___________________________________________________ (Vardas medicinos organizacija, kodas pagal PSRN, vietos adresas) 1 išvada N _____ remiantis preliminariais / periodiniais rezultatais Medicininė apžiūra ___________________________________________ Atlikta preliminari (arba: (apžiūros laikotarpis) periodinė) medicininė apžiūra 2. Darbdavio pavadinimas: _____________________________________________. 3. Vardas struktūrinis vienetas darbdavys (jeigu yra), pareigos (profesija) arba darbo pobūdis: ______________________________________. 4. Kenksmingo (-ių) gamybos veiksnio (-ių) ir (ar) darbo rūšies pavadinimas: ________________________________________________________________________. 5. Medicininės apžiūros rezultatas (medicininės kontraindikacijos nustatytos, nenustatytos): _______________________________________________________. Medicinos komisijos pirmininkas _______________ _________________________ (parašas) (vardas ir pavardė) M. P.

1 Pagal Darbuotojų, dirbančių 2010 m. sunkus darbas ir darbe kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintais Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu N 302n, išvada surašoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas, remiantis medicininės apžiūros rezultatais, iš karto po apžiūros atlikimo išduodamas asmeniui, pradedančiam dirbti ar baigiančiam periodinę sveikatos apžiūrą, į rankas, o antrasis pridedamas prie medicininė kortelė ambulatorinis.

Panašūs dokumentai

ATSAKYME Į KLAUSIMUS. DARBO SAUGA IR SVEIKATA. BAIGIAMOSIOS MEDICINOS APŽIŪROS AKTAS

Prašau paaiškinti oficiali tvarka veiksmai gavus baigiamąjį aktą, pagrįstą medicininės apžiūros rezultatais.

Kaip, per kiek laiko ir kas turi supažindinti darbuotoją su medicinine išvada, jei yra kontraindikacijų, kur turi būti darbuotojo parašas susipažįstant- pačiame akte ar susipažinimo lape?

Ar darbuotojui reikia raštu paaiškinti žodžių „laikinos kontraindikacijos dirbti“ ar „nuolatinės kontraindikacijos dirbti“ reikšmę, kuriuose dokumentuose šie apibrėžimai pateikiami?

Kuriam laikui galima laikinai nušalinti darbuotoją nuo pareigų, jeigu reikia priimti sprendimą perkelti jį į kitą darbą?

Jei yra kontraindikacijų dirbti žalingas veiksnys, pavyzdžiui, su šaltiniais jonizuojanti radiacija, ar tai reiškia, kad šio veiksnio darbo vietoje 100 % nėra, ar leidžiama trumpa poveikio trukmė (10–15 %)?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 213 str. darbininkai, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, yra privalomi darbdavio sąskaita preliminarus (kreipiantis dėl darbo) ir periodinis (asmenims iki 21 metų – metinis) medicininės apžiūros(apklausa) nustatyti šių darbuotojų tinkamumą pavestam darbui atlikti ir užkirsti kelią profesinės ligos.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija įsakymu n patvirtino kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašą. Ta pačia tvarka patvirtintas Įsakymas atlikti privalomą išankstinę ir periodinę darbuotojų, dirbančių sunkų darbą ir kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sveikatos patikrinimus (apžiūras) (toliau – Tvarka).

Medicinos organizacijai atlikus išankstinę ar periodinę darbuotojo apžiūrą, pagal punktus išduodama medicininė išvada. 12 ir 13 įsakymas. Išvadoje nurodomas medicininės apžiūros rezultatas (medicininės kontraindikacijos nustatytos, nenustatytos).

Išvada surašoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas remiantis medicininės apžiūros rezultatais, iš karto po apžiūros baigimo, jis išduodamas pradedančiam dirbti arba periodinę medicininę apžiūrą baigusiam asmeniui į rankas, o antrasis pridedamas prie medicininės apžiūros. ambulatorinio gydymo įrašas (Įsakymo 14 punktas).

Tai, kad kiekvienam darbuotojui, praėjusiam preliminarią ar periodinę sveikatos apžiūrą, išduodama individuali išvada apie apžiūros rezultatus, nurodant laboratorinių ir funkcinių tyrimų bei profesinio tinkamumo ekspertizės rezultatus, nurodyta ir Metodikos 4.2. Rekomendacijos „Asmenų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų atlikimo metodiniai pagrindai“, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 14 d. (toliau – Metodinės rekomendacijos).

Taigi, gavęs medicininę pažymą, darbuotojas informuojamas apie jo atliktos medicininės apžiūros rezultatus.

Medicininės apžiūros duomenys įrašomi į ambulatorinę ligos istoriją. Kiekvienas tyrime dalyvaujantis gydytojas pateikia savo nuomonę apie profesinis tinkamumas ir, kai nurodyta, nurodo būtinas medicinines ir rekreacines priemones. Atskirame lape darbuotojo profesinio kelio duomenys (įmonė, dirbtuvės, aikštelė, profesija, darbo stažas, kenksmingas, pavojingas

medžiagos ir gamybos faktoriai) ir galutinę išvadą dėl sveikatos būklės atitikimo pavestam darbui arba kitą išvadą (dėl laikino ar nuolatinio perkėlimo į kitą darbą).

Pagal Rekomendacijų 5.1 punktą, remiantis periodinės medicininės apžiūros rezultatais, sekančios grupės darbuotojai:

1) sveiki darbuotojai, kuriems nereikia reabilitacijos;

2) praktiškai sveiki darbuotojai su nestabiliais įvairių organų ir sistemų funkciniais pokyčiais;

3) darbuotojai, sergantys pradinėmis bendrųjų ligų formomis;

4) darbuotojai su tariamos formos dažnos ligos ir buvimas, ir nebūti kontraindikacija toliau dirbti pagal profesiją;

5) darbuotojai, turintys žalingų gamybos veiksnių poveikio organizmui požymių;

6) darbuotojų, turinčių profesinių ligų požymių.

Jei periodinės medicininės apžiūros metu kyla įtarimų, kad darbuotojas susirgo profesine liga, medicinos organizacija jį siunčia į laikuį tiriamojo profesinės patologijos centrą Rusijos Federacija arba kitas profesinės patologijos centras (teritorinis, sektorinis ir kt.), turintis licenciją dėl teisės atlikti ligos ryšio su profesija tyrimą (4.4 p. metodinės rekomendacijos).

Visus asmenis, kuriems nustatyta profesinė liga ar sveikatos būklės nukrypimai, kurie gali būti siejami su profesiniu veiksniu, turi būti ambulatoriškai stebimi gydančio gydytojo ar ligos profilio specialisto arba profesinio patologo.

Tvarkos 32 punkte nurodyta, kad, remiantis periodinio patikrinimo rezultatais, nustatyta tvarka, pagal galiojančius norminius teisės aktus nustatoma darbuotojo priklausymas vienai iš ambulatorinių grupių. Ši priklausomybė įrašoma į medicininį įrašą ir sveikatos pasą, ten pateikiamos rekomendacijos ligų, tarp jų ir profesinių ligų, profilaktikai, o jei yra medicininių indikacijų – tolesniam stebėjimui, gydymui ir reabilitacijai.

Medicinos organizacija kartu su Rospotrebnadzor teritorinėmis įstaigomis ir darbdavio atstovu apibendrina išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų rezultatus ir surašo. baigiamasis veiksmas* pagal jos rezultatus keturiais egzemplioriais.

Vienas baigiamojo akto egzempliorius saugomas medicinos įstaigoje (50 metų), likusieji egzemplioriai išsiunčiami per 5 darbo dienas nuo akto patvirtinimo dienos:

darbdaviui;

Rusijos Federacijos subjekto profesinės patologijos centre;

AT teritorinė valdžia federalinis organas vykdomoji valdžiaįgaliota vykdyti valstybinę kontrolę ir priežiūrą šioje srityje

gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimas. Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad kiekvienas darbuotojas, atlikęs medicininę apžiūrą, nedelsiant turi į rankas gauti medicininę pažymą. Jame bus nurodytas medicininių kontraindikacijų atliekamam darbui buvimas ar nebuvimas, kontraindikacijų pobūdis (laikinos ar nuolatinės), priklausymas ambulatorijos grupei, preliminarios profesinės ligos diagnozės nustatymo faktas ir kt.

Ligos pripažinimas profesionalia ne visada reiškia bendro darbingumo pažeidimą. Esant pirminėms ir lengvoms profesinių ligų formoms ir apsinuodijimams, rekomendacijos dėl būtinybės nutraukti darbą konkrečiose darbo sąlygos ir racionalų užimtumą nemažinant kvalifikacijos ir uždarbio.

Tokia išvada, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis yra darbuotojo perkėlimo (o ne nušalinimo) (su jo sutikimu) į kitą darbą pagrindas. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba organizacijoje atitinkamo darbo nėra, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kai sunkios bendrųjų ligų formos yra kontraindikacija dirbti, tada darbo sutartis nutraukiamas, jei neįmanoma perkelti darbuotojo iš jo rašytinis sutikimasį kitą darbdavio prieinamą darbą. Reikėtų pasiūlyti kaip laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, ir laisvą žemesnė padėtis arba mažiau apmokamą darbą, kurį darbuotojas gali atlikti, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę. Tai numatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis.

Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui viską, kas aktualu nurodytus reikalavimus laisvų darbo vietų šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Jei darbuotojas atsisako jam pasiūlytų perkėlimo į kitą darbą variantų, darbo sutartis nutraukiama 11 punkto 1 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei yra kontraindikacijų dirbti su kenksmingu veiksniu, tai, žinoma, reiškia 100% šio veiksnio nebuvimą darbo vietoje, nebent medicininėje išvadoje nurodyta kitaip.

Darbdavys atsako už asmenų, nepriimtų į darbą dėl to, priėmimą į darbą medicininės indikacijos. Darbdavio administracinė atsakomybė nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. BET

Jei dėl priėmimo didelė žala darbuotojo sveikata, tuomet galima baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.).

Daug Rusijos piliečių atlikti tokius profesinę veiklą, kurio įgyvendinimui privalomas reikalavimas reguliarūs medicininiai patikrinimai ir registracija sanitarinė knyga. Egzistuoti skirtingi tipai medicininės apžiūros, kurių poreikį lemia jų atlikimo dažnumas: periodinės ir neeilinės. Dažniausiai organizacijose atliekamos periodinės apklausos. Baigus šį tyrimą, medicinos darbuotojai baigiamasis aktas turi būti surašytas remiantis periodinės medicininės apžiūros rezultatais.

Periodinių medicininių apžiūrų ypatumai

Tam tikrose pareigose būtina periodiškai tikrintis darbuotojų sveikatą. Tai būtina padaryti norint laiku nustatyti ligą ir, remiantis tyrimais, nustatyti darbuotojo profesinį tinkamumą.

Reguliarus medicininis patikrinimas turi tam tikrų savybių:

• Patikrinimų laikas turėtų būti nustatytas pagal įstatymų reikalavimus. Taip, darbuotojams. dujų pramonė tyrimai turėtų būti atliekami ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, o sveikatos priežiūros darbuotojams – kasmet;
• Darbuotojai iki 21 metų privalo kasmet pasitikrinti (DK 213 str.);
• Sveikatos tikrinimo dažnumas priklauso nuo vykdomos veiklos ir darbo sąlygų įmonėje;
• Sudaromas visas darbuotojų, kuriuos reikia tikrinti, pavardžių sąrašas administraciniai padaliniaiįmonė (galbūt personalo skyriaus) ir išsiųsta į gydymo įstaiga kas atliks medicininę apžiūrą;
• Nurodymą išlaikyti egzaminą darbuotojui išduoda darbdavys;
• Visiškai išlaikius egzaminą, reikėtų surašyti apibendrintą išvadą, leidžiančią nustatyti piliečio profesinį tinkamumą darbuotojui ir atitiktį užimamoms pareigoms įmonėje.

Priėmus sprendimą periodiškai tikrintis įmonėje, sudarius darbuotojų sąrašą ir parengus siuntimus, darbuotojai gali vykti apžiūrai į gydymo įstaigą.

Jiems reikia su savimi turėti darbdavio siuntimą, pasą. Kai kuriais atvejais jums taip pat gali prireikti dokumento, patvirtinančio, kad buvo atlikta psichiatrinė ekspertizė.

Sveikatos patikrinimo atlikimas tampa šių dokumentų išdavimo pagrindu:

1. Medicinos knygos. Jis turi būti įteiktas darbuotojui nesant. Dokumente turi būti atskleista asmeninė informacija apie darbuotoją, informacija apie darbdavį, taip pat medicinos darbuotojų atliktos piliečio apžiūros rezultatai.
2. Ambulatorinio darbuotojo pažymėjimas. Šiame dokumente turėtų būti fiksuojami kiekvieno gydytojo apžiūros rezultatai, atliktų tyrimų rezultatai, atlikti tyrimai.

Kokie yra organizacijos darbuotojų periodinės medicininės apžiūros rezultatai

Įmonės personalo atliekamų privalomų periodinių sveikatos patikrinimų rezultatai turi būti patvirtinti baigiamuoju dokumentu – preliminarios periodinės sveikatos apžiūros išvada. Dokumento forma yra standartinė ir yra Sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos priedas.

Šiame dokumente turi būti ši privaloma informacija:

• Darbuotojo atliktos medicininės apžiūros galutinės išvados išdavimo data;
• Informacija apie darbuotoją: vardas, pavardė, gimimo data, lytis;
• informacija apie darbdavį;
• Sąlygos, kuriomis darbuotojas atlieka savo profesines pareigas: užimamos pareigos, įmonės padalinys, neigiami veiksniai, kurių įtakoje darbuotojas yra (ar bus);
• Medicininės apžiūros rezultatas.

Pirminės periodinės medicininės apžiūros išvadą (formą) galite atsisiųsti čia

Surašius dokumentą, darbdavys gali susidaryti nuomonę dėl kiekvieno darbuotojo tinkamumo.

Darbdaviai ir jų darbuotojai domisi, kuri šalis turėtų padengti periodinių sveikatos patikrinimų išlaidas. darbo teisėįpareigoja apmokėti visas išlaidas, susijusias su bet kokios rūšies darbdavio medicininės apžiūros atlikimu. Šios išlaidos gali būti klasifikuojamos kaip privalomos išlaidos būtina užtikrinti, kad darbuotojų darbo sąlygos būtų tinkamo lygio, taip pat būtų laikomasi saugos taisyklių. Visos išlaidos turi būti dokumentuojamos.

Įdarbinimo procesas visada apima konkretaus dokumentų rinkinio rinkimas ir pateikimas. Ir medicininiai dokumentai šioje situacijoje nėra išimtis. Pavyzdžiui, aiškus atstovas yra sertifikatas, surašytas pagal forma 302H. Jo išdavimas vyksta praėjimo metu preliminarią medicininę apžiūrą, apklausos.

Daugelyje veiklos sričių duota forma ir atvežamas Du kartus per metus. Net stojant į aukštąsias mokyklas švietimo įstaiga, taip pat tuo atveju, jei ateityje dalyvaus profesinėje praktikoje, gali prireikti medicininės ataskaitos dėl kandidatų sveikatos.

Kokia ši išvada?

Norint įsidarbinti, būtinas preliminarus popierius, susijęs su medicininės apžiūros rezultatais. Ji elgiasi kaip į laisvą vietą pretenduojančio kandidato geros sveikatos įrodymai.

Turinys nustatomas remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 302N, kuriame detalizuojamos pagrindinės dirbančių ar ką tik dirbančių žmonių medicininės apžiūros atlikimo normos.

Šiame dokumente yra išvadų rinkinys teikia terapeutas ir labai specializuoti gydytojai. Jie būtini siekiant visiškai įrodyti ir patvirtinti asmens, kuris pradeda vykdyti egzekuciją, profesinį tinkamumą Darbo pareigos arba treniruotėms.

Be gydytojų grupės atliekamos apžiūros, norint visiškai užpildyti šiuos duomenis, reikia išlaikyti didelis skaičius analizuoti ir išlaikyti tam tikrus egzaminus. Pavyzdžiui, bendras šlapimo ir kraujo tyrimas, elektrokardiograma, fluorografija, citologinis tyrimas, mamografija. Visa tai daroma siekiant gauti trokštamą „kontraindikacijų“ įrašą ši rūšis veiklos nėra“.

Kaip aš galiu gauti dokumentą

Yra du bendri variantai gavę šios formos popierių, mes juos apsvarstysime išsamiau ir išsamiau.

1. Atlikti medicininę apžiūrą klinikoje pagal gyvenamąją vietą. Nuo sąrašo medicinos specialistai, kurio išvadas jums reikia padaryti, gali būti neįtikėtinai ilgas, tada gali prireikti daug laiko, kol bus atlikta visa ši procedūra. O jeigu dar atsižvelgsime į tai, kad dar reikia atlikti nemažai tyrimų, lydimų eilėje, tai tai gali ištverti tik „plieninių“ nervų ir stiprios psichikos žmonės.
2. Kitas variantas, ne visiškai teisėtas, bet praktikuojamas, yra nusipirkti paruoštą išvadą. Tiesiog sumokėkite ir gaukite šį popierių į savo rankas be jokio papildomo nervinė įtampa ir laiko sąnaudas. Skeptikai sakys, kad tai amoralu ir nesąžininga. Viena vertus, tai yra. Kita vertus, šiandien daugėja organizacijų, pasirengusių pasiūlyti šią paslaugą už patrauklią kainą. Be to, jums nereikia gaišti laiko laukti eilėje ir lankytis pas gydytojus.

Taigi, yra dvi pagrindinės išvados gavimo galimybės. Kam teikti pirmenybę, priklauso nuo jūsų.

Forma ir pavyzdys

Norėdami teisingai užpildyti dokumentą, turite perskaityti instrukcijas. Medicinos išvada veikia kaip viena iš svarbius dokumentus išduodama darbuotojui jo prašymu kaip privalomos pirminės ekspertizės rezultatų dalis.

Jį sudaro specialaus atstovo medicinos komisija darbuotojai, dirbantys organizacijose, atliekančiose išankstines ir periodines darbuotojų ir studentų apklausas. Dokumente yra keli punktai, kurie atitinka tam tikrą į jį įvestą informaciją.

1. Darbuotojo, kurį reikia tikrinti, pavardė.
2. Informacijos apie vietą, kurioje jis vykdo savo darbo įsipareigojimus, rinkinys.
3. Pareigos yra profesija.
4. Duomenys apie patikrinimo tipą, kuris gali būti preliminarus arba periodinis.
5. Informacija apie medicininės apžiūros (apžiūros) rezultatą.
6. Ligų pavadinimas su vėlesniais nuorašais. Klinikinių sindromų su pažeidimų laipsniais pavadinimai, jei tokių yra. Anksčiau atrastų patologinių procesų patvirtinimas.
7. Darbuotojo buvimo ar nebuvimo faktai medicininės kontraindikacijosį darbo eigą.
8. Rekomendacijų rinkinys kaip medicininės apžiūros rezultatų dalis. Pavyzdžiui, kalbame apie tiriamojo siuntimą į medicinos organizaciją, paskyrimą tam tikrų lėšų asmeninė apsauga ir tt
9. Tai, kad darbuotojas priklauso vienai iš ambulatorijos kategorijų, pagal galiojančius reglamentus ir teisės aktus, remiantis medicininės apžiūros rezultatais.
10. Informacija apie pranešimo apie preliminarios ligos diagnozės nustatymo faktą datą ir numerį.

Būtina, kad dokumentaciją pasirašytų gydytojų komisijos pirmininkas ir jos nariai, tiesiogiai dalyvaujantys medicininės apžiūros procedūroje, nurodydami visą vardą ir pavardę.

Dokumentas turi būti patvirtintas įmonės antspaudas medicinos organizacija, užsiimanti tyrimų ir egzaminų atlikimu. Svarbus vaidmuo tenka išvados išdavimo datos patikslinimui. Jame visi įrašai turi būti itin įskaitomi ir aiškūs, be perbraukimų ir pataisymų. Be to, dokumentai pridedami prie darbuotojo asmens tapatybės kortelės ir medicininės kortelės.

Pildymo reikalavimai ir nuostatai

Yra keli dokumentai, nurodantys reguliavimą šis procesas. 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 302N laikomas esminiu. Jame pateikiama išsami informacija apie kenksmingų gamybos veiksnių sąrašų patvirtinimą, kai darbo metu buvo pažeista sveikata. tam tikra žala.

Kai kurios nuostatos dėl darbuotojų ir darbdavių santykių, įskaitant medicininę apžiūrą, yra pateiktos Darbo kodeksas RF ir daug kitų dokumentų.

Taigi preliminariąja medicinine apžiūra siekiama nustatyti profesinį tinkamumą priimant darbuotoją į darbą ar studentą mokytis. Periodinė apžiūra atliekami reguliariai studijuojant ar atliekant darbo pareigas.

Abiejų tipų tikrinimo atveju a ypatinga nuomone A, kurioje yra reikalingos informacijos rinkinys.

Pagal nuostatas darbo teisė RF, skirta tam tikros kategorijos specialistai turi lankytis pas gydytojus ir atlikti tyrimus prieš įsidarbinant ir reguliariai viso darbo įmonėje metu. Tokius renginius organizuoja ir finansuoja įdarbinanti įmonė. Apie juos reikia pranešti Rospotrebnadzor skyriui, atsakingam už situaciją tam tikrame regione, pateikiant jam galutinį aktą, pagrįstą periodinės medicininės apžiūros rezultatais.

Kaip baigiasi medicininė apžiūra?

Pagal galiojančius teisės aktus, reguliariai tikrintis sveikatą būtina asmenims, dirbantiems rotacijos principu, dirbantiems pavojingose ​​ir pavojingos pramonės šakos, darbuotojai iki 21 metų ir kitų kategorijų specialistai. Šie piliečiai lankosi pas gydytojus ir atlieka tyrimus įdarbinančios įmonės pasirinktose sveikatos priežiūros įstaigose, teikiančiose jai sutartą paslaugų sąrašą mokamai.

Darbuotojas nuosekliai lankosi pas paskirtus gydytojus, kurių kiekvienas paskelbia „nuosprendį“ dėl jo būklės ir įrašo jį į medicininę kortelę. Dokumente taip pat pateikiamos rekomendacijos, kaip atlikti darbus įmonėje, siekiant užkirsti kelią ir tobulinti personalą, informacija apie pavojus, susijusius su konkrečia profesija.

Logiškas egzamino išlaikymo rezultatas yra išdavimas medicininė išvada, kuriame nurodomas patikrinimo rezultatas: atliktų analizių ir tyrimų duomenys, medicininė ekspertizė, bendra išvada: ar konkretus specialistas yra tinkamas eiti profesines pareigas.

Pirminės, periodinės medicininės apžiūros išvada, kurios forma parengta m laisva forma išduotas dviem egzemplioriais. Vienas popierius duodamas įmonės darbuotojui, kad jį perduotų vadovybei. Gavimo faktas patvirtinamas parašu. Antrasis pridedamas prie medicininės kortelės.

Priklausomai nuo gydytojų diagnozuotos sveikatos būklės, įmonės specialistai skirstomi į šešias grupes:

• visiškai sveiki žmonės, kuriems nereikia terapinio poveikio;
• asmenys, turintys nedidelių atskirų sistemų ir organų pakitimų;
• darbuotojai, sergantys bendromis ligomis pradinėje formoje;
• sergantys specialistai (kalbame apie profesionalius ir įprastus negalavimus);
• darbuotojų, kuriems nustatyta Neigiamos pasekmės pramoniniai pavojai;
• pradinės formos profesinėmis ligomis sergančių darbuotojų.

Jei darbuotojas susirgo profesine liga pradine ar pažengusia forma, jis turi kreiptis dėl tolesnio tyrimo į savo gyvenamojo regiono Profesinės patologijos centrą. Tokie darbuotojai turi būti reguliariai prižiūrimi medicininės priežiūros.

Siekdami sujungti medicininės apžiūros rezultatus, sveikatos priežiūros įstaigos ir įdarbinančios įmonės atstovai kartu surašo bendrąjį aktą, kuris vėliau siunčiamas ištirti Rspotrebnadzor.

Išankstinės periodinės sveikatos apžiūros, apžiūros išvada pateikiama darbuotojo vadovybei, kuri privalo imtis atitinkamų priemonių. Jei žmogus yra visiškai sveikas arba turi nedidelių nukrypimų nuo normos, jis gali tęsti darbą. Jei profesionalus ar dažna liga trukdydama eiti tam tikros pareigos pareigas, vadovybė turėtų pasiūlyti specialistą perkelti į kitas pareigas, o nesant laisvų darbo vietų – atleisti jį iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį.

Kaip dokumentuojami periodinės organizacijos darbuotojų medicininės apžiūros rezultatai?

Rezultatus susisteminantis dokumentas Medicininė apžiūra, yra baigiamasis veiksmas. Jo užpildymui keliami šie reikalavimai:

• Dokumento surašymas ir pasirašymas – gydytojų komisijos vadovo užduotis.
• Įdarbinančios įmonės atstovas privalo perskaityti baigtą tekstą ir pasirašyti ranka sutikti su jo turiniu.
• Leidžiama popierių pildyti ranka arba kompiuteriu. Pirmuoju atveju rašysena turi būti aiški ir įskaitoma. Galutinėje versijoje taisymai neleidžiami. Jei randama klaida, reikia perrašyti tekstą į naują formą.
• Dokumentas spausdinamas keturiais egzemplioriais. Viena lieka sveikatos priežiūros įstaigoje, antra – į įdarbinančią įmonę, trečia – į regiono Profesinės patologijos centrą, ketvirta – į Rospotrebnadzoro skyrių.
• Ligoninė ar poliklinika savo surašytus aktus privalo saugoti penkiasdešimt metų.

• bendras juridinio asmens darbuotojų skaičius;
• pavojai ir pavojai darbe, profesijos ypatumai, dėl kurių sveikatos patikrinimai yra privaloma procedūra;
• sveikatos patikrinimo neišlaikiusių darbuotojų sąrašas ir neatvykimo priežastys;
• informacija apie darbuotojus, nustačiusius sveikatos sutrikimus;
• informacija apie ankstesnės apklausos metu suformuluotų rekomendacijų įgyvendinimą;
• naujų rekomendacijų dėl profesinių ligų prevencijos.

baigiamasis veiksmas - pagrindinis dokumentas, kur susisteminta informacija apie personalo medicinines apžiūras. Jos duomenimis darbdavys, kontrolės ir vykdomosios valdžios institucijos gali nustatyti sergamumo dinamiką, kurti profesinių negalavimų prevencijos programas.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.