Nutraukimo dieną darbo sutartis, t.y., atleidimo iš darbo dieną, kuri yra paskutinė išeinančio darbuotojo darbo diena, darbdavys privalo ne tik galutinai sumokėti darbuotojui (išmokėti darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos), bet ir duoti jam darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis, 140 straipsnio 1 dalis, Taisyklių 35 punktas, patvirtintas Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr. 225) .

Taip pat darbuotojo pageidavimu jam būtina pateikti su darbu susijusių dokumentų patvirtintas kopijas. Tai gali būti įsakymo į darbą kopijos, įsakymai dėl perkėlimo į kitą darbą arba įsakymas dėl atleidimo iš darbo, išrašas iš darbo knygelės, pažyma apie atlyginimą, apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo draudimo įmokas. pensijų draudimas, apie darbo laikotarpį šis darbdavys ir tt (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalis). Kaip darbuotojui surašyti prašymą gauti, pavyzdžiui, darbo knygos kopiją, mes pasakėme savo.

Jei darbuotojui, norėdamas gauti su darbu susijusius dokumentus, reikia kreiptis į savo darbdavį rašytinis pareiškimas, tuomet originalios darbo knygos išdavimas atleidžiant darbuotoją vykdomas automatiškai. Nebūtina rengti prašymo ar pranešti darbdaviui apie norą gauti darbo knygelę.

Tačiau galima situacija, kai atleidimo dieną darbuotojas negavo darbo knygos dėl savo kaltės: nebuvo darbe arba dėl tam tikrų aplinkybių atsisako gauti darbo knygelę. Ar ateityje galima gauti darbo knygelę paštu ir kaip apie tai parašyti pareiškimą buvusiam darbdaviui, pasakysime konsultacijoje.

Darbo knyga nebuvo išduota atleidimo dieną: ką turėtų daryti darbdavys?

Iš karto prisiminkime, kad darbuotojui neišdavus darbo knygelės kyla grėsmė darbdaviui administracinė atsakomybė(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):

• įspėjimas arba bauda pareigūnai darbdavys nuo 1000 iki 5000 rublių;
• darbdaviui-individualiam verslininkui - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
• darbdaviui-organizacijai - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Be to, darbdavys privalės kompensuoti darbuotojui už vidutinio uždarbio nes neteisėtas atėmimas darbuotojui galimybę dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., Maskvos miesto teismo 2010 m. lapkričio 24 d. nutartis byloje Nr. 33-36584).

Todėl darbdavys, siekdamas išvengti inspektorių pretenzijų, turi patvirtinti, kad darbo knygelė buvo išduota ne laiku ne dėl darbdavio kaltės. Šiuo tikslu darbdavys turi išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti jį išsiųsti paštu. Atitinkamai nuo tokio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalis, Taisyklių 36 punktas, patvirtintas Vyriausybės nutarimu). 2003-04-16 Nr. 225).

Kaip parašyti prašymą išsiųsti darbo knygą paštu

Taigi, jei darbuotojas darbo knygos laiku negavo, jis gali nusiųsti laišką darbdaviui, prašydamas atsiųsti darbo knygelę paštu. Toks laiškas gali būti įteiktas darbdaviui asmeniškai arba išsiųstas registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Toks laiškas gali būti vadinamas pareiškimu, pranešimu ar sutikimu.

Darbuotojo sutikime siųsti darbo knygą paštu, turite nurodyti darbdavio vardą, pavardę, adresą, vardą, pavardę, kontaktinius duomenis. buvęs darbuotojas, taip pat adresas, kuriuo darbuotojas prašo atsiųsti savo darbo knygą. Laiške taip pat gali būti pateikti konkretūs duomenys apie anksčiau iš darbdavio gautą įspėjimą su prašymu nuspręsti dėl darbo knygos likimo.

Čia yra užpildytas pavyzdinis prašymas siųsti darbo knygą paštu.

Įmonės vadovas ne tik neturi teisės išlaikyti darbuotojo formos, bet ir už tai atsako. Vėlavimas išduoti dokumentą atleidžiant darbuotoją gali būti laikomas administracinis nusižengimas. Tokiu atveju darbdavys turės atsakyti pagal 1 dalį ir sumokėti baudą iki 50 000 rublių. Be to, įmonė gali reikalauti atlyginti darbuotojui sumokėtus pinigus materialinės žalos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsniu.

Arbitražo praktika

Arbitražo praktika kontroversiškas šioje srityje. Taip, pagal apeliacinį skundą Aukščiausiasis Teismas Mari El Respublikos 2018 m. liepos 24 d. byloje Nr. 33-1207 / 2018 darbuotojas gali reikalauti kompensacijos tik įrodęs, kad:

• bandė susirasti darbą be darbo;
• potencialūs darbdaviai jo atsisakė, nes neturėjo dokumento apie darbo stažą.

Atkreipkite dėmesį, kad panašios išvados pateiktos Voronežo apeliaciniame sprendime apygardos teismas 2018-02-08 byloje Nr.33-988/2018, Sankt Peterburgo miesto teismo 2017-04-04 apeliacinė nutartis Nr.33-6200/2017 byloje Nr.2-4428/2016, Apeliacinė nutartis Nr. Nižnij Novgorodo apygardos teismas 2018-02-06 byloje Nr.33-771/2018, kiti sprendimai.

Tuo pačiu metu yra ir kita pozicija. Pavyzdžiui, Sverdlovsko apygardos teismo 2017-11-09 Apeliacinėje nutartyje byloje Nr.33-19615/2017 nurodyta, kad darbo knygelės laiku neišdavimas yra aplinkybė, atimanti darbuotojo 2017 m. galimybę susirasti darbą. O norint gauti kompensaciją už pavėluotą dokumentą, jokių kitų įrodymų nereikia. Tokį požiūrį taip pat galima rasti 2016 m. rugsėjo 27 d. Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-19280/2016, Samaros apygardos teismo 2016 m. kovo 15 d. apeliaciniame sprendime byloje Nr. 33-2471/2016 ir kitus sprendimus.

Darbdavio veiksmų planas

Kad apsisaugotų, personalo specialistas turi žinoti, kaip elgtis įvairiose situacijose:

1. Jei darbuotojas atvyko paskutinę darbo dieną ir gavo dokumentus į rankas, būtina fiksuoti jų savalaikio pristatymo faktą. Visų pirma, darbuotojas pasirašo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.
2. Jei darbuotojas neatvyko dėl dokumento, personalo pareigūnas pirmiausia turi dokumentuoti šį faktą ir įdėti žymą.
3. Po to turėtumėte išsiųsti pranešimą piliečiui apie būtinybę gauti darbo knygą (pavyzdys pateiktas straipsnyje) asmeniškai arba sutikti išsiųsti ją paštu. Nuo registruoto laiško išsiuntimo momento darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti formą. Atminkite, kad dokumento siuntimas paštu negavus išankstinio jo savininko sutikimo yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Dokumentas siunčiamas registruotu paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu. Ir jūs neturėtumėte sutaupyti tokioms papildomoms paslaugoms kaip priedų sąrašas ir pranešimas apie pristatymą. Teismų praktika rodo, kad tai padės įrodyti, kad darbdavys vykdo savo pareigas. Konkretus pavyzdys — Apeliacinis sprendimas Sverdlovsko apygardos teismas 2018-09-07 byloje Nr.33-15689/2018. Iš bylos medžiagos matyti, kad darbuotojas prašė atsiųsti jam darbo knygelę paštu. Kai atėjo laiškas, voke jokio dokumento nebuvo. Tuo remdamasis darbuotojas kreipėsi į teismą ir pareikalavo žalos atlyginimo. Darbdavys turėjo sumokėti, nes teismui buvo pateiktas laiško išsiuntimo kvitas, tačiau nebuvo duomenų, kad jame būtų buvusios darbuotojo darbo knygelė: siunčiant nebuvo surašyta priedo inventorizacija.

Jeigu išsiuntus registruotą iš darbo išėjusio darbuotojo laišką, Nr rašytinis susitarimas išsiųsti darbo knygą paštu, tada ji turi būti saugoma įmonės personalo skyriuje specialiai tam skirtame seife, kol bus išduota darbuotojui. Nustatyti laiką dokumentų saugojimo laikas yra 75 metai.

Darbo knygos siuntimas paštu yra viena iš darbdavio pareigų. Kaip tai padaryti teisingai ir kada tai įvyks, mes pasakysime mūsų straipsnyje.

Darbuotojas išėjo iš darbo: kaip išduoti darbo knygą

Paprastai personalo skyrius darbuotojui darbo knygelę išduoda paskutinę jo darbo dieną. Tačiau darbuotojas gali gauti šį dokumentą ne įmonėje ir ne atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis):

• jo nesant darbo vietoje tą dieną;
• jeigu jis atsisakė jį priimti.

Negauta darbo knyga negali būti:

• nedelsiant perduoti į archyvą kartu su darbuotojo asmens byla;
• pristatyti darbuotojui per kurjerį ar kitu būdu, jei darbuotojas to neprašė.

Gauti „atleidimo“ dokumentus paštu, iš darbuotojo ir iš darbuotojų personalo aptarnavimas bus reikalaujama papildomų veiksmų. Sužinokite, kurie iš jų kitame skyriuje.

Kas kam ir apie ką praneša

Prieš nustatydamas darbo knygos likimą, personalo pareigūnas turi raštu informuoti buvusį darbuotoją:

• apie būtinybę pasiimti dokumentą;
• galimybę gauti knygą paštu, jeigu jis išreiškia tam raštišką sutikimą.

Darbuotojas atsiima darbo knygelę asmeniškai arba išsiunčia įmonei pareiškimą, kuriame prašo persiųsti dokumentą paštu.

Pavyzdys

LLC „Driver +“ sistemos administratorius Tkachas M. N. išvyko atostogų su vėlesnis atleidimas iš darbo. Iš atostogų jis iškart išvyko į naują darbo vietą. Norėdamas gauti dokumentus iš Driver+ LLC, Tkachas M.N. parašė pareiškimą su prašymu atsiųsti paštu:

• darbo knyga;
• įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
• pažymėjimas apie darbo Driver + LLC laikotarpį;
• pažymas apie darbo užmokestį ir sukauptas bei sumokėtas pensijų įmokas.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip išsiųsti darbo knygą paštu.

Kiek pažymų apie uždarbį darbuotojas gauna atleistas iš darbo, skaitykite straipsnyje.

Kaip išsiųsti darbo knygą paštu

Gavęs prašymą, darbdavys:

• siunčia dokumentus registruotu paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu (dokumentų išsiuntimo faktui patvirtinti);
• pasilieka sau darbo knygos kopiją (tai leis atkurti duomenis, jei dokumentas pametamas siuntimo metu).

Darbuotojo negauta darbo knyga lieka įmonei tol, kol jos nepareikalaus.

Apie tai, kiek laiko išbūti įmonėje personalo dokumentus, išmoksite iš medžiagos .

Rezultatai

Darbuotojo prašymu darbo knygelė siunčiama paštu. Geriau siųsti registruotu paštu su priedo aprašymu ir gavimo patvirtinimu.

Atleidžiamam darbuotojui darbo knygą būtina išsiųsti paštu laikantis tam tikrų taisyklių, aprašytų keliuose įstatymuose, kitaip atleidimas gali būti pripažintas negaliojančiu. Kas įtraukta į šias taisykles?

Apie darbo knygas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose

Jeigu kreiptumėmės į Darbo kodeksą ir klaustume, kada turi būti išduodama darbo knygelė, tai 2 str. 84.1, atsako, kad visą reikiamą teisingai įformintą dokumentaciją išėjęs iš darbo turi gauti paskutinę darbo dieną.

Kai kurie buvę darbuotojai, pasinaudodami tuo, kad personalo skyrius ne visada aiškiai žino atleidimo proceso vykdymo taisykles, atleidžiant iš darbo nesiima darbo knygos ir laukia papildomi mokėjimai iš darbdavio. Faktas yra tas, kad jei darbdavys laiku neišduoda dokumentų, reikalingų tolesniam darbui, jis privalo sumokėti kompensaciją už šį vėlavimą, tai aprašyta Rusijos Federacijos dekreto „Dėl darbo knygų“ 4 dalyje. Tačiau išlaidos buvęs viršininkas Visgi to galima išvengti, jei jis teisingai atlieka tam tikrus veiksmus.

Nuoroda! Be dokumentų išdavimo vilkinimo, jų neteisingas dizainas gali būti priežastis imti mokestį buvęs darbuotojas tam tikra pinigų suma.

Išdavimo tvarka

Jeigu darbuotojo darbo sutarties nutraukimo procedūros metu nėra darbe, darbdavys turi išsiųsti paštu pranešimą atleidžiamo asmens faktiniu gyvenamosios vietos adresu, kad jis atleistas pagal visas taisykles ir pasiimti darbo knygelę. . Yra trys galimi veiksmai, kuriuos galima pasiūlyti darbuotojui:

1. Pasiimti dokumentus patys.
2. Duokite raštišką sutikimą siųsti paštu.
3. Trečiajam asmeniui išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą, leidžiantį jam pasiimti dokumentus.

Po to atsakomybė už dokumentų nepateikimą atleidžiamam darbuotojui nenusileidžia nuo galvos, būtina imtis tolesnių veiksmų.

Tuo atveju, jei atleistasis asmuo tikrai žino, kad paskutinę darbo dieną jo nebus įmonėje, teikdamas atsistatydinimo laišką jis taip pat gali parašyti leidimą siųsti dokumentus paštu.

Šis leidimas išduotas m laisva forma, bet svarbu įdėti tikrą datą ir parašą.

Nuoroda! Kai kurie teisininkai mano, kad darbdavys turėtų išsiųsti pranešimą visais žinomais atleidžiamo asmens buvimo vietos adresais. Taigi vadovas parodo, kad padarė viską, kad atleidimas įvyktų teisingai.

Jei darbuotojas neatsako

Jei atsakymas iš darbuotojo nebuvo gautas, tai nereiškia, kad byla gali būti laikoma baigta.

Knyga turi būti saugoma iki paklausos, tokių taupymo sąlygų vertingų popieriųįrengti ir jiems 75 metai. Be to, teismas turi gauti leidimą jį saugoti įmonėje. Norėdami tai padaryti, turite pateikti pretenziją su reikalavimu apsvarstyti darbo santykiai su šiuo darbuotoju negaliojančiu pagal įsakymą atleisti iš darbo.

Tik po teismo sprendimo atleistiems darbuotojams priklausančių dokumentų saugojimas gali būti laikomas teisėtu.

Jei darbuotojas sutiko su siuntimu

Jei darbuotojas vis dėlto atsiuntė sutikimą grąžinti darbo knygą paštu, negalite jos tiesiog išsiųsti voke, taip pat turite atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Kad grąžinimas būtų pripažintas teisėtu, reikia atlikti šias manipuliacijas:

1. Surašyti aktą, kuriame nurodyta, kad buvo gautas darbuotojo sutikimas perkelti darbą paštu. Aktą, be galvos, turi pasirašyti dar du liudytojai.
2. Padarykite visų darbo knygos puslapių kopijas ir patvirtinkite jas organizacijos antspaudu. Taigi darbdavys turės galimybę įrodyti savo teisingą užpildymą.
3. Dizainas registruotas laiškas su voko turinio aprašymu. Aprašomas pašto darbuotojo turinys. Paprastai tai yra laiško darbuotojui, kuriame teigiama, kad reikia pasiimti dokumentus, darbo kopija ir jo sutikimo kopija išsiųsti paštu.
4. Padaroma aprašymo kopija.

Šios manipuliacijos turi būti padarytos per 3 darbo dienas po darbuotojo atsakymo. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į laiką, kol laiškas pasiekė adresatą. Pinigus už vėlavimą viršininkas turės sumokėti tik laiku neišsiųsdamas registruoto laiško.

Yra tokia praktika, kad jei darbuotojo nėra laiško išsiuntimo vietoje arba jis visais būdais vengia jį gauti, tada laiškas greičiausiai bus grąžintas Pašto skyrius apie kuriuos bus pranešta adresatui. Organizacijos vadovas turėtų paprašyti pašto darbuotojų surašyti pažymą apie laiško su data judėjimą, kad darbdavys išvengtų problemų, jei atleistasis jį apkaltins, kad laiško neišsiuntė.

Protingas viršininko elgesys perkeliant ar saugant darbo knygą padės išvengti visų pirma financinės problemos. Jeigu bus įrodyta neteisėtas saugojimas darbo įmonėje, vadovas sumokės valstybei 50 000 rublių baudą. Be to, darbuotojui bus sumokėta jo atlyginimo kartotinė suma už visas dienas, kai dokumentai jam nebuvo perduoti.

- pagrindinis dokumentas, patvirtinantis organizacijos (individualaus verslininko) ir piliečio atstovaujamo darbuotojo ryšių egzistavimą. Jį pasilieka darbdavys, tačiau atleidus iš darbo turi būti perduotas darbuotojui, tai yra jo nuosavybė. Jei darbuotojas knygos asmeniškai neatsiima, esant tam tikroms aplinkybėms, atleidžiant iš darbo, darbo knygelė išsiunčiama paštu.

Kiekvienas darbdavys privalo vesti apskaitą apie darbuotojus, su kuriais darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei penkias dienas. Ant Šis momentas tokiai apskaitai naudojamas dokumentas yra darbo knygelė. Esama teisinius reglamentus aiškiai apibrėžti šią pareigą, tiksliai apibrėžti knygelių pildymo, jų įsigijimo, saugojimo ir grąžinimo darbuotojams tvarką.

84 straipsnio 1 dalis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato, kad kiekvienas darbuotojas, išeinantis iš darbo, turi atgauti savo darbo knygelę, kai jis nutraukiamas. darbo sutartis. Į dokumentą įtraukiama sąlyga dėl santykių nutraukimo, pagrindas, po kurio jis grąžinamas buvusiam darbuotojui.

Darbdavys, neatlikęs visų jam priklausančių veiksmų, turės sumokėti darbo užmokestį pilnai iki jo išdavimo momento. Bet jei darbuotojas tiesiog atsisako priimti dokumentą, nepadeda savo parašo ar tiesiog neatvyksta darbo vieta, darbdavys gali naudotis tik pašto paslaugomis. Tokią galimybę aiškiai numato įstatymų leidėjas.

Vien knygos siuntimas neveiks. Pirmiausia turite, kuriame bus nurodyta, kad reikia įteikti dokumentą. Darbuotojas gali jį atsiimti arba susitarti išsiųsti paštu, po to darbdavys galės panaudoti paštą savo įsipareigojimui vykdyti.

Darbdavio veiksmai

Darbdavys turi atlikti kelis veiksmus:

Išsiunčiant pranešimą, darbdavys, kuris gali būti ir organizacija, ir individualus verslininkas, faktiškai atleidžiamas nuo mokėjimo darbo užmokesčio iki faktinio dokumento perdavimo. Manoma, kad atitiktis nustatyta tvarka naudingas pačiam darbdaviui, o tik po to buvusiam jo darbuotojui.

Jei darbuotojas sutiko su tokiais veiksmais, knyga siunčiama paštu. Jis galėjo būti pateiktas iš anksto. Žmogiškųjų išteklių skyrius dokumentą turi išsiųsti ne ilgiau kaip per tris darbo dienas.

Veiksmai darbuotojui gauti darbo knygą paštu

Be abejo, darbuotojas yra suinteresuotas gauti savo darbo knygą. Jis turi dvi galimybes – pasiimti pačiam arba duoti sutikimą gauti knygą paštu. Antrasis variantas naudojamas, pavyzdžiui, jei darbuotojas vengia asmeninio kontakto su buvusi vadovybė(dažniausiai aptinkama mažose organizacijose, kuriose vyksta asmeniniai santykiai) arba jei darbuotojas iš tikrųjų jau yra kitame mieste / kaime. Tačiau galimi ir kiti atvejai.

Pagrindinis dalykas, kurį žmogus turi padaryti, yra pateikti sutikimą gauti knygą paštu. Tai galima padaryti iš anksto, pavyzdžiui, net darbo metu arba po atleidimo. Toks dokumentas pateikiamas tiek asmeniškai, tiek paštu.

Sutikimas turi apimti:

• Visi darbuotojo duomenys, taip pat jo darbo sutarties duomenys. Nurodoma pilnas vardas, pagal oficialius dokumentus, registracijos adresas, taip pat jo sutarties su darbdaviu data ir numeris.
• Sutarties nutraukimo data (kai sutikimas pateikiamas vėliau).
• Išreikštas sutikimas gauti dokumentą paštu.
• Adresas laiško siuntimui. Tai nebūtinai bus registracijos vieta, galima remtis ir kitomis smulkmenomis.
• Paraiškos pateikimo data ir parašas. Be parašo popierius išvis nelaikomas.

Griežtos formos nėra. Dokumentas surašomas bet kokiu būdu, svarbiausia, kad jame būtų aiškiai parodytas konkretaus darbuotojo sutikimas.

Jei prašymo darbdavys negauna, knygelę jis saugos tol, kol bus gautas sutikimas arba kol buvęs darbuotojas pasiims knygą savo rankomis.

Reikalavimai knygos siuntimo tvarkai

Teisės aktuose yra tam tikrų taisyklių, kurių turi laikytis darbdavys. Jų pažeidimas gali sukelti neigiamų pasekmių. Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti:

• Knygos nukreipimas be aiškaus buvusio darbuotojo sutikimo tokiam veiksmui atlikti neleidžiamas. Esant tokiai situacijai, jis perduodamas saugoti į personalo skyrių, o vėliau į archyvą.
• AT Ši byla, dokumentams siųsti taikoma pateikimo tvarka vertingų laiškų, taip pat. Patartina papildomai naudoti pranešimą apie pristatymą. Darbdavys galės stebėti laiško judėjimą pagal takelio numerį oficialioje Rusijos pašto svetainėje.
• Darbuotojui išsiunčiamas pranešimas apie kreipimąsi į Žmogiškųjų išteklių skyrių dėl dokumentų gavimo be nesėkmės. Žodinio įspėjimo nepakaks.

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose, ty Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje, yra dokumento sąrašas, kuriame išreiškiamas reikalavimas darbuotojui atvykti į personalo skyrių dėl darbo knygos:

• Išsami informacija apie darbuotoją, tai yra jo pavardė, vardas ir patronimas. Ji turi būti tiksliai nurodyta tokia, kokia yra dokumentuose, pavyzdžiui, darbo sutartyje.
• Piliečio registracijos arba gyvenamosios vietos adresas.
• Informacija apie organizaciją arba individualus verslininkas siunčiant pranešimą: vardą ir pavardę (visas pavadinimas individualiems verslininkams), adresą ir pan.
• Siunčiamo pranešimo numeris, taip pat dokumento pildymo data.
• Data, kurią atitinkama darbo sutartis buvo nutraukta.
• Informacija, kad dokumentas iki šiol nebuvo įteiktas jokiais būdais.
• Nurodymas apie būtinybę popierių perduoti savo ranka arba išreikšti darbuotojo sutikimą jį siųsti paštu. Darbuotojas turi turėti galimybę pasirinkti vieną iš šių dviejų variantų.
• Adresas, kuriuo galima siųsti dokumentą, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių skyriaus adresas.
• Laišką pasirašančio darbuotojo duomenys, taip pat organizacijos ar individualaus verslininko antspaudas, jei toks yra.
Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje