Kai kurie tam tikras taisykles kaip užpildyti darbo prašymo formą darbo kodeksas neišrašytas, todėl prašymas surašytas laisva forma. Bet kokia organizacija, esanti kampe apie darbuotojo interesus, turi būti pridėta pavyzdinis pavyzdys kaip jį užpildyti.

Jei darbdavys jus priima, jūsų užpildytą prašymą jis įdeda į dokumentų archyvą. Tai programa, kuri yra pagrindas kuriant užsakymą apie jūsų įrenginį tam tikrai pozicijai. Be to, jį turi pasirašyti vadovas, jei priima jus į personalą.

Ar turėčiau rašyti darbo paraišką?

Panašus reikalavimas taikomas visur dirbant. Tačiau ne kiekviena organizacija reikalauja, kad jos darbuotojai užpildytų šią formą, nes šią formą neįtrauktas į reikalingų dokumentų sąrašą.

Bet jei tai apie vyriausybines organizacijas, tada jis turi būti užpildytas. Kalbant apie privačias organizacijas, tokio pareiškimo ten dažniausiai nereikia, taip pat darbo knygelės, nes ten žmonės oficialiai nedirba.

Darbo paraiškos šablonas

iš tikrųjų užpildyti panašus dokumentas labai paprasta, tik reikia būti atsargiems. Žemiau yra vienas iš paprasti pavyzdžiai darbo prašymai.

Informacija, kurią reikia įtraukti į paraišką

Verta pažymėti, kad ji turėtų atspindėti informaciją tiek apie darbuotoją, tiek apie darbdavį. Paprastai tai daroma viršutiniame dešiniajame kampe. Ten turėtų būti parašyta, kam ir kam jis skirtas Šis popierius. Viduryje turėtų būti užrašas „Pareiškimas“, be taško gale.

Žemiau turite parašyti apie savo prašymą, apie priėmimą į darbą. O pačiame apačioje reikia nurodyti datą ir įdėti savo parašą. Taigi, paraiškoje turi būti ši informacija:

1. Įdarbinimo sąlygos ir charakteris.Čia reikia nurodyti darbo pobūdį. Jis gali būti šių tipų:
   • Tuo pačiu metu.
   • Būtinas.
   • Kas valandą.
   • Pastovus.
   • Laikinas.
   • Už pagrindinės darbuotojo motinystės atostogų laikotarpį.
   • Nuotolinis.
2. Padėtis nurodanti struktūrinis vienetas į kurį įleidžiamas darbuotojas. Būtina parašyti, į kokias pareigas darbuotoja pretenduoja, ir kuriam organizacijos padaliniui ji priklauso – jei tokių yra.
3. Darbo pradžios data. Laiško atveju turite nurodyti, nuo kurios datos esate pasirengęs pradėti eiti pareigas. Nepainiokite šios datos su užbaigimo data.
4. Darbuotojų duomenys.Čia reikia nurodyti savo vardą ir pavardę, kai kuriose organizacijose antraštėje privaloma nurodyti paso duomenis ir gyvenamąją ar registracijos vietą.
5. Informacija apie darbdavį.Čia reikia parašyti jo vardą ir pavardę bei pareigas šioje organizacijoje. Būtent šio asmens vardu bus parašytas prašymas.
6. Struktūrinio padalinio vadovo pareigų pavadinimas ir pilnas vardas.Šis elementas yra neprivalomas, tačiau kartais šiuos duomenis reikia įrašyti laiško tekste.
7. Galvos padėties pavadinimas personalo aptarnavimas ir jo pilnas vardas. Kalbame apie Jūsų prašymą gavusio ir jį užregistravusio asmens duomenis. Tai taip pat pasirenkama eilutė.
8. Papildomos sąlygos.Čia galite nurodyti kai kuriuos pageidavimus, pavyzdžiui, ar jums reikia šių dalykų:
   • Maistas.
   • Pristatymas.
   • Uniforma.
   • Darbo knyga / SNILS.
9. Trukmė bandomasis laikotarpis.

Taip pat reikia nepamiršti įdėti numerio, iš kurio buvo parašytas prašymas, ir parašo su stenograma. Jei rašote savo inicialus arba vadovo inicialus, tuomet verta atsiminti, kad jie turi būti užpildyti visiškai.

Pristatymui reikalingi dokumentai

Norint įsidarbinti, būsimam vadovui ar personalo pareigūnui reikia pateikti dokumentų paketą. Pagrindiniai dokumentai, kurių gali prireikti įrenginiui, yra šie:

• Pasas.
• SNILS.
• Karinis ID.
• Darbo istorija.

Papildomi yra šie:

1. Pasas. Pasas yra vienas iš tų, kurių pagrindu jis pildomas darbo sutartis ir visi reikalingi dokumentai. Be to, darbdavys turi pasidaryti jo fotokopiją ir saugoti. Reikia tik pateikti Rusijos pasas, bet piliečiai su užsienio pilietybė leista pateikti pasą.
2. TIN- tai dokumentas, kuriame registruojamas asmens kodas mokesčių institucija. Pats dokumentas yra A4 formato popieriaus lapas, kuriame yra asmens duomenys ir jam suteiktas numeris. Kai dirbate, šis dokumentas taip pat yra privalomas, nors tai nėra nurodyta darbo kodekse.
3. Darbo istorija- tai vienas iš reikalingi dokumentai, kurios reikalaujama iš asmens darbo metu. Po to, kai jis bus įtrauktas į organizaciją darbo knyga iš to daromas įrašas. Jame yra viskas stažas dirbti. Net jei darbuotojas neturi darbo knygelės, darbdavys privalo ją turėti darbo metu. Tada darbdavys užpildo Titulinis puslapis, atitinkamai toks dokumentas perkamas už darbuotojo pinigus.
4. SNILS– Tai privalomas dokumentas, reikalingas kreipiantis dėl darbo. Tačiau šiandien dažnai sutinki žmones, kurie to neturi. Žinoma, jei darbdaviui patikote, jis priims jus į tas ar kitas pareigas, bet su sąlyga, kad vėliau atnešite jam SNILS. Tai atliekama greitai ir nemokamai, tam reikia atvykti Pensijų fondas ir palikti prašymą. Ir ne vėliau kaip per 14 darbo dienų galite gauti savo rankas pensijos pažymėjimas. Tačiau kartais darbdavys pats susidoroja su SNILS projektavimu, todėl darbuotojas turi parašyti prašymą. Tai atsitinka šiais atvejais:
   • Praradimas.
   • Asmens duomenų keitimas.
   • Darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl darbo.
   • Netinkami SNILS.
5. Kariniai rekordai. Vaikinai ir vyrai, kuriems taikomas šaukimas arba privalo atlikti karinę tarnybą, taip pat privalo pateikti karinį asmens dokumentą. Taip pat šis dokumentas reikalingas tiems žmonėms, kurie nori savo veiklą sieti su karinėmis profesijomis. Kitais atvejais šis dokumentas nėra privalomas, tačiau jį pateikus nieko blogo nenutiks. Dėl užsienio piliečių jo buvimas yra neprivalomas.
6. Išsilavinimo dokumentas. Kartais, norint gauti darbą, reikia turėti Aukštasis išsilavinimas. O jei įsidarbini teisininku, vadinasi, reikia turėti aukštesnįjį teisinis išsilavinimas. Darbdavys turi pateikti baigto išsilavinimo diplomą.

Norėdami gauti norimas pareigas, žmonės taip pat prisega įvairias pažymas apie kai kuriuos kursus, tai galioja kirpėjams ir grožio salonų meistrams. Taip pat atsižvelgiama į kai kuriuos kompiuterių kursus, nes šiandien vargu ar įmanoma gyventi be kompiuterio.

Forma ir reikalavimai darbo prašymui rašyti

Kaip minėta aukščiau, paraiška parašyta laisva forma. Nors kai kurios įmonės į tai žiūri rimtai ir siūlo firminis blankas ant kurio jį parašyti. Geriausia jį pildyti darbo vietoje, kad kelis kartus nesitaisytų.

Rašydami jį turite vadovautis šiomis taisyklėmis:

1. Paraiška surašyta ant balto lapo A4 formatu.
2. Kaip taisyklė, turėtų užpildyti ranka bet jei pageidaujama, galima atsispausdinti ir kompiuteriu.
3. Antraštės lygiavimas turi būti dešinėje, dokumento pavadinimas turi būti viduryje, o pati raidė turi būti pagrįsta. Data ir parašas dedami priešingose ​​dokumento pusėse.
4. Labai nepageidautina, kad jame būtų pataisymų ir klaidų. Geriau tokius popierius pataisyti.
5. Dažniausiai jis užpildytas mėlynu rašalu, bet nebus baisu, jei tekstas bus parašytas juodu rašalu.
6. Struktūrinis atitikimas. Tai:
   • Skrybėlė.
   • Dokumento pavadinimas.
   • Pats prašymas. Paprastai ši dalis prasideda žodžiais: Prašau priimti mane, ir ji prasideda raudona linija.
   • Data.
   • Parašas.

Pateikdamas paraišką dėl darbo, pretendentas potencialiam darbdaviui privalo pateikti visą asmens dokumentų paketą. Anot jų, personalo pareigūnai išsiaiškins pagrindinę informaciją apie pretendentą į laisvas pareigas. Tokie dokumentai kaip pasas ar darbo knyga yra laikomi privalomais pateikti.

Palyginimui, darbo prašymas nepriklauso privalomų dokumentų sąrašui. Tačiau didžioji dauguma darbdavių prašo kandidatų, kuriuos planuoja įdarbinti, parašyti darbo prašymą. Jame pretendentas prašo būti priimtas į nurodytas pareigas su fiksuotu atlyginimu.

Darbo paraiškos forma

Kadangi programa nėra įtraukta į sąrašą privaloma dokumentacijaįsidarbinus, tada jis turės būti surašytas laisva forma. Personalo pareigūnai dažnai siūlo kandidatams darbo paraiškos pavyzdį, o nauji darbuotojai turi jį užpildyti panašiu būdu. Standartinis apeliacijos formatas reiškia, kad jo adresatas yra generalinis direktorius arba kitas organizacijos vadovas.

Be to, pavadinimas turėtų būti parašytas antraštėje. individualus kas yra pareiškėjas. Be to, po dokumento pavadinimo naujoje eilutėje įrašomas prašymas įdarbinti, nurodant pareigas. Taip pat turi būti nurodyta numatoma įdarbinimo data. Pabaigoje pareiškėjas patvirtina tekstą savo parašu ir nurodo šio lapo sudarymo datą.

Kaip teisingai parašyti darbo paraišką?

Nors darbo prašymas registruojamas specialiuose žurnaluose, tačiau kai kurie Specialūs reikalavimai neegzistuoja pagal dizainą. Teisingai surašykite jį prašymo-apeliacijos forma. Prašymas priimti į darbą adresuojamas įmonės vadovui. Pakanka, kad pareiškėjas iš savo duomenų antraštėje nurodytų tik savo vardą ir pavardę, kad darbdavys galėtų identifikuoti formą. Pačiame tekste, be prašymo įdarbinti, galima įrašyti:

• pirmosios darbo dienos data;
• tikslus pareigų pavadinimas;
• statymo dydis;
• bandomojo laikotarpio buvimas;
• kitas specialios sąlygos darbo santykiai.

Dažnai personalo pareigūnams užtenka pirmų dviejų punktų, tačiau kartais jie vis tiek prašo užrašyti dar keletą su įdarbinimu susijusių sąlygų. Tokiu atveju paraiška bus papildomas patvirtinimas tai, kad darbuotojas sutinka su siūlomomis sąlygomis. Pagrindinis patvirtinimas – darbo sutartis.

Išbandytas

Jei abi šalys susitaria dėl bandomojo laikotarpio, tai sąlyga yra įtraukta arba į darbo sutartį, arba į darbo sutartį papildomas susitarimas. Konkretus darbdavys gali nustatyti, ar prašyme yra užrašas apie bandomąjį laikotarpį. Tačiau jūs turite suprasti, kad jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojui negali būti nustatytas testas, net jei jis rašo „Aš neprieštarauju bandomajam laikotarpiui“. šis veiksmas vis tiek būtų neteisėta. Todėl būtina nedelsiant nustatyti, ar pretendentas į pareigas yra įtrauktas į asmenų, kuriems įstatymas patvirtino draudimą testuotis, sąrašą.

Tuo pačiu metu

Sujungus darbus (tiek vidinių, tiek išorinių), programos vykdymas taip pat nėra privaloma tvarka. Tačiau daugelis darbdavių vis dar prašo surašyti tokį kreipimąsi. Tai pasitarnaus papildoma priežastis išduoti atitinkamą įsakymą. Tokiu atveju frazė „ne visą darbo dieną“ tiesiog pridedama prie teksto.

Pagal terminuotą sutartį

Jei asmuo dirba pagal terminuota sutartis, tuomet tai galima nurodyti ir prašyme priimti į darbą. Jame nurodant pareigas ir pirmąją darbo dieną pridedama frazė „pagrindinio darbuotojo nesant“ (šis pavyzdys aktualus pagrindiniam darbuotojui esant motinystės atostogos). Kitomis aplinkybėmis vietoj šios frazės galima tiesiog nurodyti paskutinę darbo santykių galiojimo laikotarpio datą.

Kokius dokumentus reikia pridėti?

Prie užpildytos paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

• pasas;
• darbo knygelė (jei jos dar nėra, ji surašoma įmonėje);
• SNILS.

Paprašius gali būti paprašyta pateikti papildomų dokumentų. Personalas. Toks, pavyzdžiui, gali būti piliečio karinės registracijos dokumentas.

Kaip parašyti darbo paraiškos formą – pavyzdį galite atsisiųsti šiame straipsnyje. Ar reikia pildyti tokį dokumentą ir ar yra oficialiai patvirtinta forma? Ar man reikia kreiptis dėl laikino darbo? O kuo skiriasi asmenų įdarbinimas įvairiose specialybėse? Suvoksime personalo biuro darbo niuansus.

Ant įstatymų leidybos lygmuo prašymo priimti į darbą forma nėra patvirtinta, o rašymo tvarkos nereglamentuoja jokie norminiai teisės aktai. Toks dokumentas surašytas savavališka forma, pagal darbdavio personalo specialistų parengtą modelį. Paprastai prašymas priimti į darbą turi būti adresuojamas tiesioginiam įmonės vadovui arba įgaliotas asmuo Atsakingas už darbuotojų samdymą.

Ne visi žino, kad įdarbinimo procesas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apima darbo santykių atsiradimą nuo sutarties sudarymo ir įsakymo priimti asmenį į pareigas išdavimo momento. Nepaisant to, beveik visose įmonėse galiojantys personalo apskaitos tvarkymo reglamentai numato privaloma registracija prašymus priimti į darbą dar iki įsakymo išdavimo. Kartu kandidatas pateikia privalomus dokumentus pagal sąrašą iš stat. 65 TK.

Kaip parašyti darbo paraišką

Teisingame prašyme įsidarbinti, užpildymo pavyzdį rasite žemiau, nurodyti duomenys, reikalingi kandidatui ir darbdaviui identifikuoti. Pildymo formatas gali būti bet koks – popierinis arba elektroninis. Tačiau asmeninis pareiškėjo parašas visada dedamas į jo ranką. Teisingai atsakyti į klausimą: kaip parašyti darbo prašymą pagal modelį? turėtumėte susipažinti su pagrindinėmis formos formavimo taisyklėmis:

• Dokumentas surašytas pirmojo darbdavio asmens vardu.
• Surašymo data turi būti ankstesnė nei priėmimo į pareigas data.
• Visa pateikta informacija turi būti teisinga.
• Tarp reikalingos detalės nurodomi šie duomenys - darbdavio vardas, pavardė, pilnas vadovo vardas, pavardė ir pareigos, asmeninė informacija apie kandidatą (vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, paso duomenys), siūlomos pareigos ir padalinio pavadinimas, atlyginimas, darbo pradžios data. dirbti.
• Pabaigoje dokumentą tiesiogiai pasirašo pareiškėjas.
• Nutarimą dėl prašymo priimti į darbą darbdavio vadovas pateikia užrašu - „Neprieštarauju“, „Įdarbinti“, „Išduoti“ arba „Patvirtinti“.

Pastaba! Tipinis jaunesnio nei 14 metų asmens prašymo priimti į darbą šablonas sudaromas gavus jo globėjo ar patikėtinio sutikimą ir gavus globos institucijų leidimą. Darbo sutartis taip pat pareiškėjo vardu pasirašo vienas iš tėvų (globėjų) (DK 63 str.).

Prašymo rašto buhalteriui pavyzdys

generaliniam direktoriui

UAB „Rostovo pramonės įmonė“

Tarasenko Aleksejus Valerjevičius

iš Julija Gennadievna Kurkina,

gyvena:

Rostovas prie Dono g. Vavilovas, 60 kv. dešimt

paso serija 60 08 numeris 104485

2008-09-05 išduotas Rostovo prie Dono Oktyabrsky rajono Federalinės migracijos tarnybos departamento

pareiškimas

Prašau įdarbinti mane Rostov Industrial Company LLC buhaltere-materialiste nuo 2017-01-16 su atlyginimu pagal etatų lentelę.

16.01.17 Kurkina

Prašymo rašto direktoriui pavyzdys

Personalo registracija generalinis direktoriusĮmonė turi daugybę funkcijų. Visų pirma, nereikia surašyti prašymo, nes norint pasirašyti darbo sutartį, būtina turėti: susirinkimo protokolą, steigėjo sprendimą. Protokole nurodoma, kas buvo priimta posėdyje; o sprendime į įmonės direktoriaus pareigas paskiriamas tam tikras asmuo.

Po to, kaip ir kitiems darbuotojams, direktoriui išduodamas įsakymas dėl priėmimo. Darbo sutartis pasirašoma atskirai, atidaroma asmenine kortele ir atitinkamas įrašas padaromas darbo knygelėje. Atsakingas asmuo, kuri pasirašo darbo sutartį dalyvaujant keliems steigėjams, įgaliotam darbuotojui visuotinis susirinkimas LLC (1998 m. vasario 8 d. įstatymas Nr. 14-FZ).

Paraiškos dėl darbo ne visą darbo dieną pavyzdys

Prašymas dirbti ne visą darbo dieną surašomas atsižvelgiant į numatomą darbo trukmę. Tai yra, tarp reikalingų detalių turėtų būti nurodyta specialisto įkainio dydis - 0,5; 0,25 arba 0,75.

Kaskad LLC direktorius

Sviridovas Anatolijus Nikolajevičius

iš Ivanova Svetlana Michailovna,

gyvenantis adresu: Maskva, g. Sadovaya, 15 m., 32 butas

MRO Rusijos FMS Maskvoje

pareiškimas

Prašau priimti mane į Kaskad LLC vyriausiojo buhalterio pareigas nuo 2017-06-26 ne visą darbo dieną už 0,5 įkainius, su atlyginimu pagal etatų lentelę.

Pagarbiai Ivanova S.M.

Laikinojo darbo paraiškos pavyzdys

Prašymas dėl priėmimo į Laikinas darbas, pavyzdys pateikiamas žemiau, visada sudaromas nurodant darbuotojo įdarbinimo laikotarpį.

LLC generalinis direktorius Nuotakos puokštė»

Mikhalčenka Julija Vasiljevna

iš Perova Elena Vladimirovna,

gyvenantis adresu: Vladimiras, g. Tekučeva, 48 m., gyvena. 3

Rusijos Federacijos federalinės migracijos tarnybos MRO Vladimiro srityje Vladimire

pareiškimas

Prašau jus įdarbinti mane Wedding Bouquet LLC kaip puokščių dizaino specialistę nuo 2017 m. birželio 13 d. iki 2017 m. lapkričio 30 d.

Pagarbiai Mikhalchenko Yu.V.

Išvada – susipažinote, kaip atrodo prašymas įsidarbinti į įvairias specialybes. Pildydami turite atsižvelgti į visas pirmiau nurodytas pagrindines detales.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.