GAUTI NEMOKAMĄ TEISINĘ KONSULTACIJĄ TELEFONU:

MASKVA IR MASKAVOS REGIONAS:

SANKT PETERBURGAS IR LENIGRAD REGIONAS:

REGIONAI, FEDERALINIS NUMERIS:

Kraujo donoro pagalba – atleidžia nuo darbo?

Gelbėti kitų žmonių gyvybes yra šventas dalykas. Be Hipokrato priesaiką davusių gydytojų tokiais atvejais padeda žmonės, kurie neturi nieko bendra su medicina, bet nori daryti gera. Padėti galima įvairiais būdais ir – vienu iš būdų.

Aukotojai gauna ne tik materialinę kompensaciją, bet ir šias premijas.

Atlyginimą ir garantijas darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

1. Dovanotojo pažymėjimas atleidžiamas nuo darbo. Asmuo atleidžiamas iš darbo tą dieną, kai duoda kraują ir jo komponentus, taip pat tą dieną, kai jis išeina Medicininė apžiūra susijusi su donoryste.

2. Po kiekvieno kraujo (ir jo komponentų) paėmimo donorai turi teisę gauti papildomą poilsio dieną.

3. Išlaikomas vidutinis uždarbis už kraujo ir jo komponentų dovanojimo dienas. Be to, sutaupomas uždarbis už poilsio dienas, susijusias su donoryste.

Jūsų dėmesys skiriamas donoro pažymėjimo pavyzdys.

Kiek dienų skiriama duoti kraujo?

Pagal įstatymą piliečiai turi pilną teisę gauti vieną papildomą poilsio dieną donorystės dieną arba bet kurią kitą pageidaujamą dieną.

Kaip organizuojamos atostogos?

Laisvalaikio ir poilsio dienų gavimas priklauso nuo tam tikrų sąlygų:

1) kurią dieną asmuo davė kraujo;

2) kai jis nori gauti savo pelnytą laisvą dieną;

3) vaidina jo darbinės veiklos vaidmenį ir ypatybes.

Laisva diena gali buti derinama su garantuota laisva diena, jei parasysite atitinkamas pareiškimas(tais atvejais, kai kraujo paėmimo diena sutampa su oficialia darbo diena).

Norint gauti poilsio dieną bet kurią kitą dieną, be darbuotojo prašymo suteikti jam laisvą dieną dėl donoro funkcijų atlikimo, taip pat reikės pateikti donoro pažymėjimą. speciali forma. Tokiais atvejais įspėjimo apie atostogas nereikia. Bet donoro pažymėjimas už darbą numatytas privalomas.

Kad nekiltų sunkumų dėl poilsio ar poilsio dienos suteikimo darbo vietoje, darbuotojas privalo apie tai iš anksto pranešti darbdaviui likus ne mažiau kaip dienai iki medicininės apžiūros ir kraujo paėmimo arba likus vienai dienai iki pageidaujamos poilsio dienos. .

Įdomu tai, kad pagal darbo įstatymus darbuotojas neprivalo iš anksto įspėti darbdavio. Bet jūs ir aš suprantame, kaip elgtis teisingai, o kaip ne.

Niuansai dėl paraiškos rengimo

Prašymo atleisti iš darbo nereikia rašyti šiais atvejais:

1) darbuotojas yra kasmetinėse atostogose;

2) diena, kai numatomas kraujo paėmimas, yra darbuotojo savaitgalis arba šventė.

Teisė gauti papildomą poilsio dieną išsaugoma aukščiau nurodytais atvejais.

Donoro pažymėjimo galiojimas

Koks yra kraujo donorystės pažymėjimo galiojimo laikas? Darbuotojas pats gali pasirinkti savo papildomos poilsio dienos datą per vienerius metus nuo aukojimo momento. Dabar tu žinai, Kiek laiko galioja donoro pažymėjimas?

Išimtys yra šios:

sunkus darbas;
darbo veikla, kurią lydi kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos.

Tokiu atveju pilietis kraujo davimo dieną privalo pasiimti laisvą dieną.

Darbdavys turi teisę siųsti apeliaciją dėl asmens išvykimo į darbo vieta dovanojimo dieną, tačiau darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti dėl sveikatos, medicininės konsultacijos ir dėl asmeninių aplinkybių.

Kasmet kraujo donorystė išsaugo daugybę žmonių gyvybių.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Valstybė stengiasi paskatinti donorus. Jie turi teisę į tam tikras išmokas. Tarp jų – papildomų poilsio dienų suteikimas.

Darbuotojas būtinai turi informuoti darbdavį, pateikdamas atitinkamą prašymą dėl kiekvienos poilsio dienos ir viską patvirtindamas dokumentais.

Svarbūs punktai

Beveik visi Rusijos Federacijos piliečiai gali tapti donorais, jei yra pajėgūs ir neturi medicininių kontraindikacijų.

Prieš duodami kraują, gydytojai turi atlikti medicininę apžiūrą.

Jis skirtas donoro sveikatai patikrinti ir nustatyti įvairių ligų, patologijų ir kitų kontraindikacijų, kai procedūra gali būti pavojinga pačiam donorui.

Kraujo donorystė gali būti atliekama tik tose gydymo įstaigose, kurios turi reikalingos licencijos ir užsiima panašia veikla.

Padavus kraujo, piliečiui turi būti išduoti nustatytos formos pažymėjimai.

Jie turi būti perduoti darbdaviui, kad būtų patvirtintos neatvykimo į darbo vietą priežastys.

Šiai gyventojų grupei valstybė stengiasi suteikti įvairias priemones socialinė parama, teikti lengvatas ir pan.

Tačiau labiausiai daugelį donorų traukia galimybė gauti papildomų laisvų dienų.

Svarbu! Būtinai laikykitės nustatytos papildomų poilsio dienų gavimo tvarkos ir iš anksto pateikite atitinkamus prašymus.

Priešingu atveju darbdavys netgi gali įtraukti darbuotoją.

Žinoma, niekas negali atleisti darbuotojo teisiniai pagrindai, bet vis tiek Neigiamos pasekmės nes jis gali sekti.

Standartinė laisvo laiko kraujo donorystei išdavimo procedūra yra tokia:

Įsitikinkite, kad darbdavys taip pat turės užpildyti teisingą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Pagal jį vėliau apskaičiuojamas atlyginimas ir kitos išmokos darbuotojui.

Teisinės subtilybės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis, taip pat federalinis įstatymas „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ nustato tam tikrus socialines garantijas darbuotojams, kurie veikia kaip donorai.

Kai kurios papildomos privilegijos taip pat gali būti suteiktos vidinėje sistemoje vietiniai aktai darbdavių organizacija.

Bet šie dokumentai negali pažeisti įstatyme nustatytų darbuotojo teisių.

Svarbu! Darbdavys negali atsisakyti suteikti laisvo laiko donoro darbuotojui.

Bet šiuo atveju vis tiek būtina parašyti pareiškimą. Nors kartais tai galite padaryti vėliau, praėjus likusioms nurodytoms dienoms.

Tačiau pastarasis variantas gali gerokai apsunkinti santykius su vadovybe.

Kiek dienų reikia

Įstatymas nustato, kad darbuotojas atleidžiamas nuo darbo kraujo davimo dieną, taip pat su procedūra susijusios medicininės apžiūros dieną.

Šiuo metu pats tyrimas ir kraujo paėmimas dažniausiai atliekami tą pačią dieną.

Bet įmanoma įvairios situacijos. Be to, darbuotojas turi teisę į dar vieną poilsio dieną.

Donoro pageidavimu jis gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų, taip pat jomis pasinaudoti gali bet kada per 12 mėnesių nuo kraujo davimo dienos.

Bendrojoje paskyroje darbuotojas duodamas kraujo gali pasinaudoti 2 ar 3 poilsio dienomis. Priklausomai nuo to, ar medicininė apžiūra ir kraujo paėmimas vyko tą pačią ar skirtingomis dienomis.

Svarbu žinoti! Jei darbuotojas kraujo davimo dieną išėjo į darbą, jis turi visišką teisę gauti papildomą poilsio dieną kitu laiku.

Tačiau kai kuriuose darbuose kraujo davimo dieną eiti į darbą neįmanoma. Pavyzdžiui, tai nepriimtina kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Savaitgalio atidėjimo taisyklės galios ir kraujo donorystės savaitgalį, švenčių dienomis ar per dieną atveju kasmetinis Išvykimas.

Kaip turėtum mokėti

Darbdavys turės apmokėti visas poilsio dienas, kurias darbuotojas gali panaudoti kraujo donorystei.

Mokėjimas priklauso nuo vidurkio darbo užmokesčio. Jis turi būti atliekamas tiek pristatymo, tiek papildomoms poilsio dienoms.

Darbdaviui atsisakius mokėti už šias dienas, jis gali būti įtrauktas administracinė atsakomybė ir didelės baudos.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti daromi pažymiai, atitinkantys konkrečią situaciją tinkama apskaita situacija ir darbuotojo darbo užmokestis.

Vaizdo įrašas: poilsio laikas, kiek dienų reikia

Teisingas prašymas dėl laisvo laiko kraujo donorystei

Darbuotojas turėtų iš anksto pasirūpinti savo laisvalaikiu ir parašyti pareiškimą darbdaviui.

Tai leis pastariesiems tinkamai organizuoti darbo eigą ir padaryti būtinus koregavimus joje esant reikalui, taip pat teisingai susidėlioti ir sumokėti už savaitgalį.

Prašymo pateikimas, nors ir neprivalomas, ženkliai sumažina klausimų skaičių ir išvengia bereikalingo konflikto.

Apsvarstykite, kokia informacija turi būti pateikta paraiškoje:

Prašymą turi pasirašyti darbuotojas. Galite sudaryti dokumentą kompiuteriu ir atsispausdinti arba tiesiog parašyti ranka, tačiau turite jį pasirašyti savo ranka.

Turi būti pateikta kartu su paraiška. Bet jei parašyta į priekį, tai juos galima pateikti vėliau davus kraujo ir gavus dokumentus iš gydymo įstaiga.

Darbuotojas turi suprasti, kad nepateikus dokumentų, patvirtinančių svarbias neatvykimo į darbo vietą priežastis, jis gali būti patrauktas drausminė atsakomybė už pravaikštas ir net atleistas.

komentuoti. Kai kurios įmonės naudoja elektroninis dokumentų valdymas iš dalies vidaus dokumentai. Tokiu atveju turėtumėte vadovautis nustatytomis instrukcijomis.

Mėginio užpildymas

Nepaisant to, kad teisės aktuose nėra reikalavimų pildyti prašymą ar jokių privalomų nurodymų šiuo klausimu, dokumentas turi būti parengtas remiantis Bendrosios taisyklės ir oficialių apeliacijų taisykles.

Kartais tai gali būti šiek tiek sunku. Ypač jei darbuotojui ne dažnai tenka užsiimti dalykine korespondencija ir dokumentų rengimu.

Užteks į jį įvesti savo duomenis ir reikiamas datas. Tai žymiai sumažins paraiškos apdorojimo laiką.

Svarbu! Kartu su prašymu darbdaviui reikia pateikti pažymas iš gydymo įstaigos.

Užsakyti papildomą poilsio dieną

Norint teisingai registruoti darbo valandas ir darbo užmokestį, darbdavys turi išduoti poilsio dienų pašalpą ir (arba) atleisti darbuotoją iš darbo, susijusį su kraujo donoryste.

Jį turi išduoti ir pasirašytinai supažindinti darbuotojas. Taip bus išvengta galimų problemųįvairių darbo inspekcijos patikrinimų metu.

Svarbu! Darbdavys tiesiog neturi teisinio pagrindo atsisakyti suteikti laisvą laiką.

Jei laisva diena organizacijai vis tiek nesuteikiama ir pareigūnai gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Prieštaringos situacijos

Kartais tarp darbuotojo ir darbdavio yra prieštaringos situacijos dėl poilsio dienų kraujo donorystei suteikimo ir jų apmokėjimo.

Tokiu atveju turėtumėte pabandyti išspręsti problemą, o jei nepavyksta rasti išeities iš situacijos, būtinai kreipkitės darbo inspekcija ar net teismas savo interesams ir teisėms apginti.

Apsvarstykite, kokiais atvejais prasminga kreiptis į reguliavimo ir (arba) teismines institucijas, kad apgintų savo teises:

komentuoti. Net jei darbuotojas nerašė pareiškimo, bet nebuvo darbo vietoje dėl kraujo donorystės 2 (į atskirų atvejų 3) dieną už tai negali būti traukiama drausminėn atsakomybėn.

Kas yra donoras? Jei vadovausimės visuotinai priimta terminija, donoru laikomas pilietis, kuris iš asmeninių įsitikinimų ir savo noru parūpina biomedžiagą (tai gali būti, pavyzdžiui, kraujas, plazma, leukocitai, trombocitai ir kt.). ) kitiems žmonėms, kuriems jų tiesiog reikia.

Reikia suprasti, kad bet koks ekonominis, teisinis ir socialinius santykius nustatomi donorai ir valstybė, taip pat kraujo komponentų ir paties kraujo donorystės plėtra Rusijos Federacijos teritorijoje įvairūs apibrėžimai ir pastraipas federalinis įstatymas RF. Būtent, mes kalbame apie 2012 m. liepos 20 d. įstatymą Nr. 125-FZ.

Nepaisant to, net nepaisant to, kad donorystė vykdoma paties žmogaus iniciatyva ir neturi didelis skaičius formalumus ir reikalavimus. Dažnai aukotojais tampa žmonės, dirbantys įvairiose organizacijose, įmonėse. Todėl gali kilti problemų su darbdaviu. Siekiant to išvengti, buvo susietos donorų teisės ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiam momentui buvo skirtas vienas straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis).

Dėmesio! Reikia pažymėti, kad donorų dienų apsvarstykite dvi dienas – tai yra tiesioginė biologinės medžiagos mėginių ėmimo diena ir antra diena po jos.

Pagal įstatymą donoras turi visas teises į dvi laisvas dienas:

1 diena – tiesioginio kraujo ar jo komponentų mėginių ėmimo diena;
2 diena yra kita diena po kraujo paėmimo.

Jei kraujo davęs žmogus nusprendžia tą pačią dieną eiti į darbą, jis turi visas teises išnaudoti laisvą laiką bet kuriuo kitu laikotarpiu. Taip pat donoras gali tikėtis savo prisijungimo prie mokamų atostogų. Juos galima paimti bet kuriuo metu, į juos taip pat įeina atostogos ir savaitgaliai.

Specialistai taip pat pastebi, kad donoro dienos įskaičiuojamos į lengvatinę paslaugą, tačiau šį punktą su darbdaviu derėtų išsiaiškinti individualiai.

Kaip jiems mokama?

Taip pat donoro darbuotojui, taip pat tiesioginiam darbdaviui, gali kilti klausimų dėl donoro dienų apmokėjimo tvarkos. Pagal įstatymą Rusijos Federacija Apmokėjimo už donoro dienas tvarka susiveda į tai, kad donoras darbo vietoje pateikia pažymą Nr. 402 / m.

Donoro dienos apmokamos vidutinio uždarbio dydžio. Be to, ekspertai teigia, kad tokia suma turėtų būti mokama, net jei šis momentas nėra nurodytas darbo sutartyje ( kolektyvinė sutartis). Mokėjimą tiesiogiai moka darbdavys.

Taip pat gali kilti klausimas, kiek dienų turi mokėti darbdavys. Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, mokama kiekvieną dieną, jų skaičių riboja tik kraujo mėginių ėmimo dienų skaičius.

Kaip taikyti?

Bet norint gauti visas išmokas, ty papildomą apmokėjimą už donoro dienas ir papildomas poilsio dienas, reikės kompetentingai sutvarkyti visą dokumentaciją.

Dokumentų tvarkymo esmė sumažinama iki šių nuoseklių veiksmų:

Pirmiausia po kraujo paėmimo donoras-darbuotojas gaus šios medicininės procedūros pažymą.
Antra, šis sertifikatas turi būti persiųstas į Žmogiškųjų išteklių skyrių darbo vietoje. Dokumentas, kuris perduodamas personalo skyriaus darbuotojui, vadinamas pažyma Nr. 402 / m.

Kartais gali susidaryti situacija, kad būtent šiandien ir dabar donoro diena nereikalinga. Tuomet įmonės darbuotojas turi visišką teisę jas pridėti prie savo poilsio dienų ar, pavyzdžiui, prie atostogų.

Ekspertai teigia, kad, pridėdamas donoro dieną prie mokamų atostogų, kiekvienas darbuotojas turi vadovautis tokiu algoritmu:

Pirmiausia reikia gauti pažymą iš medicinos įstaigos, kurioje buvo tiesiogiai paimtas kraujas ar jo komponentai, atstovo.
Antra, šią pažymą reikės pateikti personalo skyriui darbo vietoje. Tada turėtumėte parašyti prašymą dėl donoro dienų suteikimo darbuotojui.
Trečia, personalo skyriaus darbuotojas tai patvirtins įmonės vadovo ar įmonės vadovo pavaduotojo organizacijos antspaudu.
Ketvirta, bus išleistas dekretas atostogas papildyti donoro dienomis. Šis potvarkis vėliau bus atiduotas svarstyti vadovybei ir tik patvirtinus antspaudu prie atostogų bus pridėtos donoro dienos.

Svarbiausia tuo pačiu nepamiršti iš budinčio medicinos specialisto kraujo paėmimo vietoje pasiimti pažymą Nr. 402/m.

Kaip parašyti prašymą?

Organizacijos darbuotojas, norėdamas parašyti prašymą dėl donoro dienų suteikimo, turi naudoti atitinkamą „paraiškos žuvį“. Todėl toliau pateikiamas donorų dienų suteikimo paraiškos pavyzdys.

Su pamainų grafiku

Nepriklausomai nuo to, kaip tiksliai specialistas atlieka savo darbą. Dirba pamainomis arba visu etatu, darbdavys privalo sumokėti jam donoro dieną pagal darbo sutartis buvo pasirašyta jį priimant į darbą.

Donoro dienų skaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti donoro dienas, atlikite šiuos veiksmus:

Pirma, apskaitoje nustatoma atsiskaitymo laikotarpio trukmė, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.
Antra, nustatykite darbuotojo pajamas už atsiskaitymo laikotarpį.
Trečia, atskleisti vidutinį įmonės darbuotojo dienos uždarbį.
Ir apskaičiuokite bendrą sumą.

Kiekviena konkreti situacija yra individuali ir priklauso nuo specialybės tipo.

Kaip pažymėti lentelėje?

Daugeliui kyla klausimas, kaip laiko žiniaraštyje pažymėti donoro dieną? Tai padaryti nėra taip sunku, tereikia į ataskaitos kortelę įrašyti kodą „OB“ arba, pavyzdžiui, „27“.

Vaizdo įrašas

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie donorų dienų Rusijoje:

Donoru tampama tik dėl asmeninių priežasčių. Šiandien iš 1000 rusų aukoja tik 20 žmonių, nors prieš keletą metų toks pat skaičius siekė apie 40 žmonių. Taigi „pavojingus“ donorus reikia skatinti ir jiems suteikti maksimalią naudą bei privilegijas. Juk vieną dieną toks žmogus gali išgelbėti vieno iš mūsų gyvybę.

Šiandien donorystė vaidina didelį vaidmenį, nes ji leidžia padėti daugeliui žmonių, kurie turi rimtos ligos. Atsižvelgdama į tokią svarbą, valstybė skatina šiuos veiksmus materialiniais atlygiais.

Be to, donorui suteikiamos papildomos poilsio dienos. Kiek laisvų dienų reikia duoti kraujo 2018 m.? Kaip reikėtų apmokėti tokią laisvą dieną ir kaip teisingai ją sutvarkyti? Tai bus aptarta toliau.

Kiek poilsio dienų turite duoti kraujo?

Donoro diena yra teisinis pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo. Kiek poilsio dienų reikia tokioje situacijoje? Svarbu atminti, kad už kraujo donorystę galite gauti tik vieną laisvą dieną, kuriai būtina raštiška registracija. Be to, galite pasiimti ne tik tiesiogiai donorystės dieną, bet ir visus metus.

Maksimalus skaičius, kiek kartų asmuo gali kreiptis dėl kraujo davimo, įstatymu nenustatytas. Tačiau reikia atsiminti, kad organizmas turi savo fiziologines ypatybes. Plazma atkuriama per tam tikrą laiką, todėl negalite dažnai dovanoti. Be to, tai turi neigiamų pasekmių sveikatai.

Suteikti laisvo laiko kraujo donorystei

Kraujo dovanojimas donorystei tam tikros taisyklės nustatytas laisvas laikas Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis. Straipsnio pirmoje pastraipoje nurodyta, kad poilsis donorystei turi būti suteiktas tą pačią jo laikymo dieną arba medicininės apžiūros dieną. Antroje dalyje kalbama apie poilsio dienos paskyrimą darbuotojui bet kurią jo pageidaujamą dieną, jei jo darbo sąlygos nėra kenksmingos ar pavojingos. Tokią dovanojimo teisę darbuotojas gauna poilsio dieną. Tuo pačiu metu poilsio diena apmokama išsaugant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Poilsis suteikiamas dėl to, kad laikomasi jo registravimo tvarkos, kuri yra tokia:

Apie savo ketinimą privaloma pranešti darbdaviui ir parašyti atitinkamą pareiškimą;
Būtina išduoti įsakymą dėl laisvo laiko suteikimo;
Informacija įrašoma į apskaitos žiniaraštį;
Už šią dieną mokama kompensacija.

Svarbu atsiminti, kad neleistinas neatvykimas į darbą neleidžiamas renkantis poilsio dieną ne donorystės dieną arba norint ją pridėti prie kasmetinių atostogų. Šis veiksmas turi būti suderintas su vadovu.

Prašymas skirti papildomą poilsio dieną kraujo donorystei

Prašymas dėl laisvo laiko kraujo donorystei reikalingas tik tuo atveju, jei jis pateikiamas per metus, o ne tiesiogiai donorystės dieną ar kitą dieną. Darbuotojas privalo prašyti darbdavio pagal grafiką atsižvelgti į abiejų šalių interesus.

Jei darbuotojas neišėjo į darbą dėl donorystės, pateikus pažymą iš medicinos centro, tai bus gera priežastis pailsėti, taigi nėra pravaikšta. Tokiu atveju būtų netikslinga kreiptis po pravaikštų.

Prašymo dėl kraujo donorystės pavyzdys

Darbo kodeksas nenustato vieningos prašymo formos.

Šiuo atveju struktūra turėtų būti tokia:

Šalių pavadinimas ir pareigos;
Prašymas pailsėti su konkrečia data;
Tokio prašymo pagrindas;
Pagalba iš medicinos centro;
Surašymo data, parašas.

Kraujo donorystės įsakymas

Pateikus prašymą, laisvo laiko suteikimas įforminamas atitinkamu įsakymu, kurį turi pasirašyti abi šalys.

Jo pavyzdyje yra ši informacija:

Data ir numeris;
dokumento pavadinimas;
Įsakymas dėl laisvo laiko suteikimo;
Tokių veiksmų priežastys;
Šventės data;
Surašymo data, parašas.

Kaip ir dauguma užsakymų, forma šį dokumentą yra savavališkas.

Darbdavys neduoda laisvo laiko kraujo donorystei, ką turėčiau daryti?

Aukojimas reiškia gerų priežasčių už pravaikštą darbe, kurios pasekmė įstatymai gina darbuotojų, norinčių savanoriškai duoti kraujo, teises. Tačiau tarp darbdavio ir darbuotojo dažnai gali kilti nesutarimų, nes toks veiksmas nėra naudingas organizacijos valdymui.

Dažnai toks ginčas gali kilti, jei darbuotojas iš anksto su vadovu nesuderino atvykimo į medicinos centrą dienos, todėl jis gali manyti, kad toks pravaikštas yra pravaikštas, yra kupinas atleidimo iš darbo. Kita priežastis gali būti nenoras kitą dieną po donorystės suteikti laisvą dieną. Jei darbuotojas turi kraujo ar jo komponentų davimo pažymėjimą, pažeidęs teisę į poilsio laiką, jis gali kreiptis į teismą arba darbo komisija išspręsti problemą.

Taigi dovanojimas suteikia įmonės darbuotojams tam tikras naudą, iš kurių viena yra aprūpinimas papildoma diena poilsis. Galite pasinaudoti per metus ir darbdavys neturi teisės atsisakyti.

Nuo: 2012-02-07
Žurnalas: Personalo pareigūno žinynas
Metai: 2012 m
Autorius: Frantsuzova Liudmila Vladimirovna
Tema: dokumentai personalo aptarnavimas, Privalomas ir papildomos sąlygos
Kategorija: HR praktika

vieninga forma

Reglamentas

Aukščiausiasis Teismas

Darbo kodeksas

Gelbėti kito gyvybę yra šventas dalykas. Be gydytojų, davusių Hipokrato priesaiką gelbėti žmogų, tokiais atvejais padeda ir su medicina nieko bendro neturintys, bet norintys daryti gera žmonės. Tu gali padėti Skirtingi keliai ir donorystė yra vienas iš jų. Šiuo atžvilgiu personalo pareigūnai turi savų „profesionalų“ klausimų. Ką daryti, jei darbuotojas yra donoras? Kaip tinkamai parengti susijusius dokumentus? Kaip užfiksuoti darbuotojo, nusprendusio duoti kraujo, nebuvimą darbe. O kaip jam suteikti visas įstatymų reikalaujamas garantijas? Apie tai šiandien ir kalbėsime.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus valstybė garantuoja donorui jo teisių apsaugą ir sveikatos apsaugą, taip pat suteikia jam socialinės paramos priemones. Daugelyje mūsų šalies regionų priimami teisės aktų siekiama pagerinti socialines ir ekonomines sąlygas kraujo donorystės plėtrai. Bet ar darbdavys skatina donorystę? O ko donoras gali tikėtis savo darbo vietoje?

Pastaba!

Kiekvienas gali būti kraujo ir jo komponentų donoru gabus pilietis sulaukęs 18 metų ir praėjęs specialią medicininę apžiūrą. Kraujo ir jo komponentų donorystė vykdoma išimtinai savanoriškai

Pastaba!

Darbuotojas neprivalo iš anksto pranešti darbdaviui apie kraujo ir jo komponentų davimo laiką

Pagrindinės nuostatos, apibrėžiančios donoro statusą, yra įtvirtintos 1993 m. birželio 9 d. Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ Nr. 5142-1 (toliau – Donorystės įstatymas).

Prisimink tai užsienio piliečių Rusijoje būti donorais nedraudžia įstatymai. Taigi, galite susidurti su tuo, kad dirbate jums užsienietis darbuotojas taip pat reikalaus suteikti jam reikiamas garantijas ir kompensaciją.

Auka skirstoma į šių tipų:

kraujo donorystė; plazmos donorystė, įskaitant imuninės plazmos donorystę; plazmos donorystė frakcionavimui; kraujo ląstelių donorystė.

Atsižvelgiant į kraujo ir jo komponentų donorystės dažnumą, donorai skirstomi į šias kategorijas:

1) aktyvūs (personaliniai) donorai, per metus paaukoję tris ir daugiau kraujo (plazmos, cito) donorų;

2) rezerviniai donorai, per metus paaukoję mažiau nei tris kraujo (plazmos, cito) donorus.

Nepriklausomai nuo to, kuriai kategorijai donoras priklauso, jam taikomos socialinės paramos priemonės, taip pat ir darbo vietoje.

Neseniai pas mus įsidarbino darbuotojas, kuris periodiškai duoda kraujo. Ir tai daro darbo dienomis, iš anksto neįspėjęs. Jis tiesiog neina į darbą, o tada atneša pažymą. Anksčiau su tuo nesusidūrėme. Dėl darbuotojo darbo nusiskundimų nėra, bet gal jis vis tiek privalo mus bent įspėti, kad tam tikrą dieną neatvyks į darbą dėl kraujo donorystės?

Įstatymas nenumato, kad darbuotojas prieš duodamas kraujo ir jo komponentų privalo apie tai pranešti darbdaviui. Priešingai, įstatymas aiškiai yra aukotojų pusėje. Taip, str. Donorystės įstatymo 6 straipsnis įpareigoja organizacijų vadovus kraujo ir jo komponentų apžiūros ir donorystės dieną laisvai išleisti darbuotoją, kuris yra sveikatos priežiūros organizacijos donoras. Todėl gana dažnai darbdavys apie kraujo davimo faktą sužino po fakto, kai darbuotojas pateikia pažymą ir reikalauja suteikti jam reikiamas garantijas bei kompensaciją.

Reikia pripažinti, kad kai kuriais atvejais darbuotojui būti donoru netgi naudinga. Pavyzdžiui, nemokamų atostogų metu, apie kurias kalbėsime vėliau.

DOKUMENTAI, IŠDUOTI DONOVOJAMS

Kraujo ir jo komponentų donorystės procesas turi būti dokumentuojamas. Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui būtina nustatyti ir išduoti atitinkamas garantijas, numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis.

Beje

Kraujo donorystė (iš lot. donare – duoti) – tai laisvai išreikštas savanoriškas veiksmas, savanoriškas savo kraujo ar jo komponentų dovanojimas vėliau perpylimui nepasiturintiems pacientams ar medicininiams preparatams gauti.

Remiantis statistika, kasmet apie pusantro milijono rusų perpilama kraujo. Donoro kraujas reikalingas nukentėjusiems nuo nudegimų ir traumų, sudėtingų operacijų metu, sunkių gimdymų metu, o sergantiems hemofilija ar anemija – gyvybei palaikyti. Kraujas yra gyvybiškai svarbus vėžiu sergantiems pacientams chemoterapijos metu. Kas trečiam Žemės gyventojui bent kartą gyvenime reikia davė kraujo.

Normaliam sveikatos apsaugos sistemos funkcionavimui būtina, kad tūkstančiui šalies gyventojų tektų 24-40 donorų. Rusijoje 2007 metais tūkstančiui žmonių teko 12 donorų, 2009 metais – 14.

Maskvoje 2011 metais tūkstančiui gyventojų teko tik 6 donorai. Tuo pačiu metu šis rodiklis yra 30-60 donorų pasaulyje. Rusija pradėjo veikti 2008 m federalinė programa už Kraujo tarnybos plėtrą (savanoriška kraujo donorystė). Programos tikslas – tūkstančiui žmonių pasiekti 24 donorus.

Atminkite, kad pagal str. Dovanojimo įstatymo 6 str. Įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai, vadai (vadai) kariniai daliniaiįpareigoti ne tik neatlygintinai išleisti darbuotoją, kuris yra donoras sveikatos priežiūros organizacijai, kraujo ir jo komponentų tyrimo ir davimo dieną bei suteikti tokiam darbuotojui įstatymų nustatytas socialinės paramos priemones, bet ir padėti valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros organizacijas pritraukiant piliečius į donorų gretas.

Pastaba!

Draudžiama įvesti ir naudoti kraujo paslaugų įstaigose nenustatytas pirminės formos Medicininiai įrašai, taip pat atlikti bet kokius įgaliotos institucijos patvirtintų dokumentų sąrašo ir formų pakeitimus

Siekiant supaprastinti medicininius įrašus, pirminės medicininės dokumentacijos formą, naudojamą įsigyjant ir Medicininė apžiūra donorai, patvirtinti SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1985-07-08 įsakymas Nr.1055 „Dėl kraujo paslaugų įstaigų medicininės dokumentacijos formų patvirtinimo“ (toliau – įsakymas Nr.1055).

Kiekvieno donoro pagrindinis dokumentas yra saugomas - Registracijos kortelė donoras (aktyvus, rezervinis, giminaitis) blanke Nr.405-05 / m., patvirtintas. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. kovo 31 d. įsakymu Nr. 246 „Dėl Rusijos Federacijos piliečio įteikimo ženkleliui įteikti formų patvirtinimo“ Garbės donoras Rusija“ ir kraujo ar kraujo plazmos donorystę patvirtinančių dokumentų sąrašas“ nurodant darbo vietą ir telefono numerį.

Ant išvirkščia pusėšio dokumento, kraujo (kraujo plazmos) paėmimo žymos su data. Prie kiekvieno įrašo pridedamas kraują paėmusio asmens parašas. Sąskaitos kortelė pasirašyta Atsakingas asmuo(su parašo iššifravimu) ir patvirtintas antspaudu.

Prieš paaukodami...

Pilietis, ketinantis tapti donoru, kreipiasi į gydymo įstaigos, kurioje privaloma registracija donorų. Registruojantis kiekvienam donorui išduodamas nustatytos formos Donoro anketa. Kai kreipiasi rezervinis donoras, išduodama Rezervinio donoro kortelė ir donoro registracijos kortelė.

Jei rezervinis donoras ateina ketvirtą kartą per metus ir ketina toliau reguliariai duoti kraujo ar jo komponentų, tada jis perkeliamas į aktyvaus donoro kategoriją, išdavus Aktyvaus donoro medicinos kortelę. Taip pat tvarko Donoro registracijos kortelę, kurioje informacija įrašoma remiantis žyma apie paaukoto kraujo ar jo komponentų kiekį, siuntimą kraujo donorystei, plazmaferezei ir kt.

Aktyvaus donoro medicininėje kortelėje visų pirma įrašoma darbo vieta ir telefono numeris; pirminės apžiūros duomenys, išvada dėl tinkamumo donorystei (nurodant datą ir gydytojo parašą); vėlesnių donoro tyrimų rezultatai (nurodant jų atlikimo datas); kraujo ir jo komponentų paėmimo žymės.

Rezervinio donoro kortelėje taip pat yra informacija apie sveikatos būklę, gydytojo išvada.

Po kreipimosi į registrą potencialus donoras siunčiamas medicininei apžiūrai, kurios rezultatai įrašomi į Rezervinio donoro kortelę arba į Aktyvaus donoro medicininę kortelę.

Medicininė apžiūra

Kraujo ir jo komponentų paėmimas iš donoro leidžiamas tik tuo atveju, jei nepažeidžiama jo sveikata. Taip pat gali būti, kad pilietis negali tapti donoru dėl buvusių ar esamų ligų. Todėl prieš kiekvieną kraujo donorystę sveikatos priežiūros organizacijose, kurios perka, apdoroja, saugo ir užtikrina donorų kraują ir jo komponentus, be nesėkmės nemokama medicininė apžiūra.

Kraujo donoro ir jo komponentų medicininės apžiūros tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2001 m. rugsėjo 14 d. įsakymu Nr. 364 „Dėl kraujo donoro ir jo sudedamųjų dalių medicininės apžiūros tvarkos patvirtinimo“. ” (toliau – Tvarka).

Šiame įsakyme nurodytos ligos, kurios turi absoliučią ir laikiną donorystės kontraindikaciją (lentelė).

Ligos, kurios turi absoliučias ir laikinas kontraindikacijas kraujo ir jo komponentų donorystei

Asmenys, turintys absoliučios kontraindikacijos gauti atmetimą dėl donorystės, neatsižvelgiant į ligos trukmę ir gydymo rezultatus.

Jeigu apžiūrint pilietį ir vertinant jo bendrą sveikatos būklę bei su tuo susijusį gyvenimo būdą kyla įtarimų dėl priklausomybės nuo narkotikų ar elgesio, dėl kurio kyla rizika užsikrėsti su krauju perduodamomis infekcinėmis ligomis, donoras taip pat sulaukia visiško arba laikinojo nušalinimo. Atsiėmimo priežastis įrašoma buhalterinė dokumentacija.

Gydytojas, nustatydamas priėmimą donorystei, donorystės rūšį ir paimto kraujo ar jo komponentų kiekį, vadovaujasi Kontraindikacijų duoti kraują ir jo komponentus sąrašu, periferinio kraujo sudėties ir biocheminių parametrų normomis, intervalai tarp donorystės rūšių (dienomis) (užsakymo 2, 3 ir 4 priedai).

Taigi, kraujo donorystė visada vykdoma griežtai individualiai. Paprastai donoro apžiūra atliekama prieš pat kraujo donorystę.

Nuo šių metų sausio dirbu organizacijoje, kurioje keli darbuotojai yra aktyvūs aukotojai. Nepraeina nė savaitė, kad kas nors nepasitikrintų sveikatos ar neduotų kraujo. O jei su kraujo davimo diena viskas aišku, tai man kyla klausimų dėl medicininės apžiūros. Pavyzdžiui, ar būsimojo donoro apžiūra visada atliekama tą pačią dieną, ar ją galima pratęsti laiku? Kaip tada darbdavys apie tai sužinos?

Paprastai medicininė apžiūra vyksta per vieną dieną. Ir tai gali būti kraujo donorystės diena.

Bet jei yra laikinų kontraindikacijų, nustatomos matomos sveikatos problemos, įtarus kontaktą su infekciniu ligoniu, donoras gali būti siunčiamas papildomai apžiūrai į polikliniką pagal gyvenamąją vietą arba priedą gauti pažymą apie kontaktą su infekcine liga. pacientų, apie perkeltas ligas, operacijas (tokiu atveju pilietis gauna siuntimą įsakymu Nr. 1055 patvirtintos formos Nr. 400 / m.).

Tokiomis aplinkybėmis medicininė apžiūra negali būti baigta per vieną dieną. Patvirtinti savo neatvykimą į darbą tam tikromis buvimo poliklinikoje dienomis darbuotojas galės arba užpildęs siuntimo formą (jos gale nurodytos apsilankymų pas gydytojus specialistus datos), o jei dokumentą jau atsinešė į kraujo perpylimo įstaigoje, tada su įprasta pažyma, kad buvo pas gydytoją .

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių liko be patvirtinamojo dokumento, žinokite, kad kreipimosi dėl siuntimo į kliniką faktas yra užfiksuotas pačios klinikos ir (ar) sanitarinėje ir epidemiologinėje dokumentacijoje. stotis.

Nesant kontraindikacijų donorystei, gydytojas nustato donorystės rūšį, paimto kraujo ar jo komponentų kiekį. Duomenys apie donoro sveikatą, donorystės tipą ir paimto kraujo ar jo komponentų kiekį įrašomi į atitinkamą medicininę dokumentaciją, išduodamas siuntimas kraujo donorystei, plazmaferezei ir kt., donoras siunčiamas į skyrių kraujui paimti. ir jo komponentai.

DOKUMENTŲ PRISTATYMAS DARBDAVUI

Kiekvienas darbuotojas privalo darbdaviui paaiškinti savo neatvykimo į darbą priežastis ir pateikti atitinkamus dokumentus. Ir donorai nėra išimtis.

Mūsų darbuotoja neseniai buvo išvykusi duoti kraujo. Kokius dokumentus jis turėtų pateikti, kad patvirtintų kraujo ir jo komponentų davimo faktą, o mes savo ruožtu legaliai galėtume suteikti jam atitinkamas garantijas ir kompensaciją?

Siekiant teikti socialinės paramos priemones, taip pat ir darbo (aptarnavimo) vietoje, užtikrinti, kad būtų laikomasi donorų teisių į maistą, gauti piniginę kompensaciją, išlaikyti vidutinį uždarbį ir gauti poilsio dienas, donorams išduodami atitinkami dokumentai.

Atlikus medicininę apžiūrą ar paėmus aktyvaus donoro kraujo mėginį, pagal pateiktą Siuntimo kraujo donorystei, plazmaferezei ir pan. nuimamą dalį, jam išduodamas. šiuos dokumentus:

pažyma donorui apie patikrinimą (1 priedas) arba pažyma donorui apie atleidimą iš darbo kraujo davimo dieną ir papildomos poilsio dienos suteikimą (2 priedas); maitinimo kuponas.

Ką daryti, jei darbuotojas teigia, kad davė kraujo, bet neatnešė pažymos? Ar jis turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų jam įstatymų numatytas garantijas?

Dėl tokio „apsilankymo“ kraujo perpylimo stotyje tikrai reikėtų suabejoti. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1955 m. lapkričio 30 d. įsakymą Nr. 8065r sveikatos priežiūros įstaigos privalo donorams išduoti pažymas, patvirtinančias kraujo paėmimą, pateikti jas darbo vietoje.

Todėl darbuotojo reikalavimas šiuo atveju kompensuoti kraujo donorystę be patvirtinančių dokumentų bus nepagrįstas. Ir darbdavys neprivalo jam suteikti tokių garantijų. Be to, tokiose situacijose kyla abejonių dėl darbuotojo neatvykimo į darbą „kraujo davimo dieną“ priežasčių pagrįstumu.

Visi su donoryste susiję medicininiai įrašai yra formos griežta atskaitomybė ir yra įrašyti į gydymo įstaigos balansą.

Nuo nuorodos nustatyta forma dovanotojas pateikia darbdaviui, jis privalo užtikrinti tinkamą jų saugojimą.

Kiek laiko ir kur turėtų būti saugomi donorystės dokumentai?

Pagal įgaliotos institucijos(bendras Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos raštas Nr. 05-5 / 422-5, Rusijos darbo ministerijos Nr. 1622-KV ir FSS Nr. 114-214 1993-09-09) pažymos yra griežtos atskaitomybės dokumentai. ir yra saugomi personalo skyriuose arba adresu įgalioti asmenys organizacijose, esančiose pagrindinio donorų darbo vietoje.

Kiekvienas apskaitos forma turi medicininę dokumentaciją terminai saugykla.

Taigi, Medicinos kortelė aktyvus donoras, donoro (aktyvaus, rezervinio, giminaičio) registracijos kortelė, siuntimas-pažyma į polikliniką, sanitarinę ir epidemiologinę stotį, siuntimas kraujo donorystei, plazmaferezei ir kt., Pažyma donorui apie tyrimą (forma Nr. kraujo davimo dienos ir suteikus jam papildomą poilsio dieną (forma Nr. 402 / y) saugoma penkerius metus, Rezervinio donoro kortelė – vienerius metus (įsakymo Nr. 1055).

Dokumentų autentiškumo nustatymas

Rusijos Federacijos įstatymai numato Specialūs reikalavimai medicinos organizacijoms, užsiimančioms donoro kraujo ir jo komponentų paėmimu, apdorojimu, saugojimu ir sauga. Tokia veikla gali būti vykdoma tik valstybines organizacijas sveikatos priežiūra, taip pat jų kuriami kraujo perpylimo skyriai (Donorystės įstatymo 13 str.). Todėl darbdavys turėtų saugotis pažymos, jei ją išduoda privati medicinos klinika.

Maisto kuponai spausdinami sąsiuvinių pavidalu su apvadu su atspausdinta serija ir numeriu.

Kuponas galioja tik kraujo davimo dieną, apie kurią jame yra padaryta atitinkama žyma.

Kodėl yra sukurtos dviejų formų sertifikatai Nr. 401 / y ir Nr. 402 / y? Kuo jie skiriasi?

Tai patvirtina 401/y formos sertifikatas Šis asmuo buvo nagrinėjamas kreipiantis į medicinos organizacija kraujo ir jo komponentų davimo tikslu (joje turi būti nurodytas šio tyrimo laikas ir data).

402/y formos pažyma patvirtina kraujo donorystės faktą (nurodyta data) ir skirta pristatyti darbo vietoje gauti įstatyminis naudos.

Taigi būtina atskirti, kas atsitiko darbuotojui tą dieną, kai jis susisiekė su medicinos organizacija:

jam buvo atlikta tik medicininė apžiūra, bet donoru netapo; jis sėkmingai išlaikė medicininę apžiūrą, įvyko kraujo (jo komponentų) donorystė.

GARANTIJOS DONOTORIAMS

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams kraujo ir jo sudedamųjų dalių dovanojimo atveju yra nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis.

Tai visų pirma:

Garantija 1. Atleidimas nuo darbo kraujo ir jo komponentų davimo dieną ir atitinkamos medicininės apžiūros dieną.

Garantija 2. Papildomos poilsio dienos suteikimas po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos.

Garantija 3. Sutaupant vidutinį uždarbį už kraujo ir jo komponentų davimo dienas bei su tuo susijusias poilsio dienas.

Nedarbingumo atostogų išėjęs darbuotojas atnešė pažymą, kad davė kraujo. Ar turėtume jam suteikti garantijas? Kiek žinau, jei žmogus serga, jam negalima dovanoti kraujo ir jo komponentų. O gal aš klystu?

Visiškai teisingai. Tikrai, pagal medicininės indikacijos negalima duoti kraujo tuo laikotarpiu, kai darbuotojas laikinai buvo nedarbingas.

Todėl, jei darbuotojas kartu su nedarbingumo pažymėjimu atsineša pašalpų pažymėjimą kaip donorą, tada išdavimo faktas ir teisėtumas. nedarbingumo atostogos ir nuorodas reikia atidžiai patikrinti.

Kitas dalykas, jei darbuotojas davė kraujo sergančio vaiko priežiūros laikotarpiu.

Toks dovanotojas turi teisę reikalauti papildomos poilsio dienos ir jos išmokėjimo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, remdamasis 1999 m. DK 186 str., jeigu jis pateikia nedarbingumo pažymėjimą ir blanko pažymėjimą Nr.402 / m.

Kokios garantijos ir lengvatos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbančiam donorui?

Pastaba!

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias teises teikti pašalpas ir garantijas donorams kaip ir pagrindinis darbuotojas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias teises gauti pašalpas ir garantijas donorams kaip ir pagrindinis darbuotojas. Tai tiesiogiai nurodyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis.

Tiesa, jam gali kilti keblumų pateikiant patvirtinamuosius dokumentus, nes SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr.1055 nenumato dovanotojui išduoti pažymėjimus dviem egzemplioriais (pagal analogiją su nedarbingumo pažymėjimu) pristatymui darbdaviams.

Išsamiau panagrinėkime kiekvieną iš donorams teikiamų garantijų.

Atleidimas nuo darbo

Autorius Pagrindinė taisyklė kraujo ir jo komponentų davimo dieną, taip pat su tuo susijusios medicininės apžiūros dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Taip yra dėl to, kad tokią dieną piliečio sveikatos būklė dažniausiai pablogėja, o atsigauti reikia laiko. Todėl atleidžiant iš darbo nėra svarbu, ar darbuotojas davė kraujo (pažymos blankas Nr. 402 / y buvimas), ar tik išlaikė medicininę apžiūrą (pažymos buvimas formoje Nr. 401 / y. y).

Ar darbuotoją reikia nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti), jeigu jis davė kraujo ir atėjo į darbą tą pačią dieną?

Pastaba!

Donoro poilsio diena suteikiama natūra ir negali būti pakeista pinigine kompensacija net paties darbuotojo prašymu (taip pat ir atleidžiant iš darbo)

Rusijos Federacijos darbo kodeksas šį klausimą sprendžia gana lanksčiai: darbuotojui gali būti leista dirbti tą dieną, išskyrus kai jis yra užimtas. sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo. Tokiomis sąlygomis darbuotojas negali grįžti į darbą tą pačią dieną.

Kitais atvejais, jeigu darbuotojas, susitarus su darbdaviu, kraujo ir jo komponentų davimo dieną išėjo į darbą, jam pageidaujant suteikiama kita poilsio diena. Svarbu, kad grįžimo į darbą klausimas būtų sprendžiamas šalių susitarimu, o ne viduje vienašališkai tik darbdavys arba tik darbuotojas.

Suteikti poilsio dienas

Taigi donorui po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos suteikiama papildoma poilsio diena.

Mūsų darbuotojas periodiškai dovanoja kraują. Ne taip seniai jis vėl atnešė mums dokumentus ir pareikalavo duoti jam poilsio dieną. Vadovas iš principo neatsisakė, tačiau prašė jį kuriam laikui atidėti dėl ketvirčio ataskaitos rengimo. Darbuotoja į šiuos norus neatsižvelgė ir kitą dieną tiesiog neišėjo į darbą. Ar tokiomis aplinkybėmis ši diena gali būti laikoma pravaikšta?

Atkreipkite dėmesį: darbuotojo teisė būti atleistam iš darbo medicininės apžiūros ir kraujo davimo dieną, taip pat suteikti su tuo susijusią kitą poilsio dieną yra besąlyginė ir nepriklauso nuo darbdavio nuožiūra. Taigi šioje situacijoje darbuotojo nebuvimas darbo vietoje nebus laikomas pravaikšta.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2003 m. balandžio 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ konkrečiai pažymėjo, kad poilsio dienų naudojimas darbuotojas nėra pravaikštas, jeigu darbdavys, pažeisdamas įstatyminisįsipareigojimai atsisakė jas suteikti, o darbuotojo tokių dienų naudojimo laikas nepriklausė nuo darbdavio diskrecijos, pavyzdžiui, darbuotojo, kuris yra donoras, atsisakymas suteikti poilsio dieną iš karto po kiekvienos dovanojimo dienos. kraujas ir jo komponentai („e“ papunktis, 39 punktas).

Patarimas Siekiant išvengti nesutarimų, patartina iš anksto susitarti su darbuotoju dėl poilsio dienų suteikimo.

Kraujo ir jo komponentų dovanojimo atvejais kasmetinių mokamų atostogų, savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis darbuotojo pageidavimu suteikiama ir kita poilsio diena.

Darbo teisės aktai nenurodo, kada tiksliai darbuotojui donorui turi būti suteikta kita poilsio diena. Darbuotojo pageidavimu ji gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 4 dalis).

Mūsų darbuotojas periodiškai dovanoja kraują, jam, kaip ir tikėtasi, atliekama medicininė apžiūra. Šį kartą apžiūra jam užtruko ne vieną, o dvi dienas. Ar turėčiau suteikti jam papildomą laisvą dieną?

Pirma, darbdavys privalo abi dienas atleisti darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 1 dalis).

Antra, darbuotojui turi būti suteikta papildoma poilsio diena tą dieną, kai jis davė kraujo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 4 dalis).

Trečia, darbuotojas turi teisę į kitą poilsio dieną, jeigu kraujo davimo dieną išėjo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalis) arba paaukojo kraujo kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalis arba nedarbo atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 3 dalis).

Dėmesio, problema!

Reikia pripažinti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnyje yra tam tikrų neaiškumų dėl darbuotojų donorų poilsio tvarkos ir dienų skaičiaus.

Taigi po kiekvieno kraujo ir jo komponentų davimo darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Tokios dienos suteikimui jokios kitos sąlygos netaikomos.

Tačiau ne visada suteikiama kita poilsio diena.

Ji suteikiama tik tiems asmenims, kurie dėl kraujo donorystės „prarado“ apmokamą poilsio dieną, t.y. kraujo donorystės atvejais kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalio ar nedarbo atostogų metu. Todėl jei darbuotojas davė kraujo nemokamų atostogų metu arba per studijų atostogos, tada jis turi teisę skaičiuoti tik papildomą poilsio dieną (tai yra vieną kartą, o ne du kartus jam suteikiama laisva diena, tarsi donoru taptų per mokamas atostogas).

Vidutinio uždarbio taupymas

Pastaba!

Už kraujo ir jo komponentų davimo dieną, sutapusią su „šventine“ diena, vidutinio uždarbio suma vėl neapmokama.

Kaip jau pažymėjome, jei darbuotojas davė kraujo kasmetinių mokamų atostogų metu, savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, jam priklauso dvi poilsio dienos: viena diena vietoj kraujo davimo dienos (3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str.), o kitą - kaip papildomą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 4 dalis). Tuo pačiu metu už kraujo davimo dieną, sutapusią su atostogų diena, vidutinio uždarbio suma vėl nėra mokama (nes pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 str. Rusijos Federacija). Darbuotojui, davusiam kraujo ir jo komponentų poilsio dieną, nėra pagrindo skirti „padidintą“ atlyginimą, vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Ar reikia atleisti darbuotoją nuo darbo su atlyginimu atliekant medicininę apžiūrą, susijusią su kraujo donoryste?

Būtina atleisti nuo darbo tą dieną (ar dienomis), kai atliekama medicininė apžiūra.

Kalbant apie vidutinio darbo užmokesčio išlaikymą darbuotojui per medicininės apžiūros laiką, Rusijos Federacijos darbo kodeksas konkrečiai apie tai nieko nesako: nuo pat pirmos redakcijos buvo tik pasakyta, kad darbuotojas turi būti atleistas nuo dirbti. Ir nors Donorystės įstatyme buvo nustatyta, kad sveikatos patikrinimo dieną darbuotojas, kuris yra donoras, atleidžiamas nuo darbo, išsaugant jam vidutinį darbo užmokestį, nuo 2002 m. vasario 1 d. ši taisyklė, remiantis 2002 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis netaikomas, nes pagal šį straipsnį įstatymai ir kiti norminiai aktai teisės aktų Rusijos Federacija, veikianti Rusijos Federacijos teritorijoje, taikoma tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Todėl greičiausiai kyla klausimų dėl mokėjimo.

Darbuotojas, kuriam buvo atlikta medicininė apžiūra dėl kraujo ir jo komponentų davimo, tą dieną atleidžiamas iš darbo netaupant vidutinio darbo užmokesčio.

Tokiu atveju darbdavys turi turėti omenyje, kad pažymos forma, patvirtinta. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr.1055, nurodyta jau panaikinta garantija vidutiniam darbo užmokesčiui išlaikyti už medicininės apžiūros dieną. Todėl pildant formą reikėtų joje daryti pataisymus ir papildymus, atspindinčius normos pasikeitimą (3 priedas).

PatarimasĮveskite papildomą informaciją simbolis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyti atleidimą nuo darbo, susijusį su donoro medicinine apžiūra

Tačiau darbdavys tokiu atveju gali „pasirūpinti“ darbuotoju ir numatyti vidutinio darbo užmokesčio išlaikymą, pavyzdžiui, vietiniu reglamentu ar kolektyvine sutartimi.

Darbdaviui svarbu žinoti, kad donoras darbuotojas gauna išmokas ir iš biudžeto, ir iš darbdavio. Vidutinis uždarbis Tokiam žmogui apskaičiuoja ir sumoka darbdavys. Ir nors kraują dovanojantis darbuotojas tai daro valstybės interesais, valstybė neprivalo kompensuoti darbdavio išlaidų už donorams vidutinį darbo užmokestį. Ši išvada pateikta teismų praktika(Šiaurės vakarų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-09-06 dekretas byloje Nr. A21-4419 / 2007, Aukščiausiojo nutarimas Arbitražo teismas RF 2008-08-07 Nr. 10424/08).

KITOS SOCIALINĖS PARAMOS RŪŠYS DONORUI

Dovanojimo įstatymo 10 straipsnyje nustatytas pirmenybinis lengvatinių čekių teikimas donorui per metus darbo vietoje.

Aukotojui biudžeto lėšomis suteikiamas nemokamas maitinimas. Tam sveikatos priežiūros organizacija ar įstaiga sudaro atitinkamą sutartį su viešojo maitinimo įmone.

Lygiai taip pat privalomasis draudimas donoras, užsikrėtęs infekcinėmis ligomis, vykdydamas donoro funkciją, vykdomas tų organizacijų, kurios užsiima donoro kraujo ir jo komponentų paėmimu, apdorojimu, saugojimu, lėšomis (Donorystės įstatymo 8 straipsnis). Tuo pačiu metu donoro neįgalumas, atsiradęs dėl donoro funkcijų vykdymo, prilyginamas neįgalumui, atsiradusiam dėl darbinės traumos. Atkreipkite dėmesį: šiuo atveju remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., tokie asmenys turi pirmumo teise išeiti iš darbo sprendžiant, ar sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar etatus.

„Rusijos garbės donoro“ arba „SSRS garbės donoro“ ženklu apdovanotas darbuotojas turi neribotos išmokos socialinis charakteris. Abiem ženklais apdovanoti piliečiai turi lygias teises.

2011 metų gruodį, kaip ir tikėtasi, patvirtinome 2012 metų atostogų grafiką. Vienas iš darbuotojų parašė pareiškimą ir paprašė suteikti jam atostogas balandžio mėnesį, nors pagal grafiką atostogos jam numatytos rugsėjį. Teigia, kad yra garbės aukotojas ir turi teisę atostogomis pasinaudoti bet kuriuo jam patogiu metu. Tokios informacijos iš jo gauname pirmą kartą. Ar garbės aukotojai turi tokias lengvatas ir ar darbuotojui reikia įrodyti savo tinkamumą?

Pilietis, apdovanotas ženklu „Rusijos garbės donoras“, turi teisę kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pasinaudoti jam patogiu laiku. Tačiau, kaip teisingai pastebėjote, jei darbuotojas teigia panašios naudos, tada jis privalo patvirtinti savo teisę į juos.

Piliečiai, apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“, privalo turėti ženklelio pažymėjimą, kurio forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. kovo 31 d. įsakymu Nr. 246. priekinė pusė Sertifikato centre aukso spalvos dažais iškaltas užrašas „GARBAS RUSIJOS DONORAS“. Dešinėje vidinėje pažymėjimo pusėje turi būti užrašas: "apdovanotas (a) ženkleliu" RUSIJOS GARBĖS DONORAS ". Apdovanojimą teikia Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija ir federalinė bazė duomenys apie apdovanotus piliečius nurodytas ženklas, prižiūri Federalinė medicinos ir biologijos agentūra.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojo pateikimas tik ženkliuką nesuteikia jam teisės reikalauti skirti socialinės paramos priemones. Būtinai patikrinkite, ar darbuotojas turi atitinkamą pažymėjimą. Galite pasidaryti darbuotojo pateikto ženklelio pažymėjimo kopiją ir įdėti į darbuotojo asmens bylą (jei ji saugoma).

Siekiant palengvinti problemų, susijusių su socialinės paramos priemonių teikimu „Garbės donoro“ ženklu apdovanotiems darbuotojams, sprendimą, jų IX skyrius. asmenines korteles turi būti padaryti atitinkami įrašai. Skiltyje „Priežastis“ galite pateikti nuorodą į Donorystės įstatymą.

Svarbu atsiminti, kad teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis m patogus laikas Metai – ne visi aukotojai, o tik tie, kurie apdovanoti specialiu ženklu.

Skaitytojas užduoda klausimą

Ką darbdavys turėtų įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, nustatydamas atleidimo iš darbo laiką tuo laikotarpiu, kai darbuotojui atliekama medicininė apžiūra?

Darbo laiko sąnaudų simboliai su jų kodais įrašymui į darbo laiko apskaitos žiniaraštį nustatyti vieningoje formoje Nr. T-12, patvirtinta. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto potvarkis Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ (toliau – Dekretas Nr. 1).

Deja, mūsų atveju, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo be užmokesčio, netinka nė vienas dekretu Nr.1 įvestas simbolis. Simbolio „Papildomos poilsio dienos (be užmokesčio)“ įtraukimas, kurio raidinis kodas „HB“, netinka, nes darbuotojui tai yra ne poilsio diena, o atleidimo iš darbo diena, susijusi su praėjimo medicininė apžiūra, privaloma prieš dovanojant kraują.

Gali atrodyti, kad simbolis „nebuvimas darbo vietoje vykdant valstybės ar visuomenines pareigas pagal įstatymą" raidinis kodas"G". Tačiau jo taip pat negalima naudoti: pirma, todėl Ši byla suteikiant garantijas

ir nustatyta kompensacija atskiras skyrius Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 str. „Gantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar viešąsias pareigas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis yra 28 skyriuje „Kitos garantijos ir kompensacijos“), antra, , valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas numato kompensaciją, o pas mus kompensacija nėra numatyta.

Mūsų nuomone, teisingas sprendimas bus įvestas organizaciniu ir administraciniu dokumentu į pirminės apskaitos dokumentacijos Nr. T-12 ir T-13 vieningų formų simbolius, patvirtintus. Dekretas Nr. 1, papildomas rekvizitas: simbolis „Atleidimo nuo darbo, susijusio su medicinine apžiūra prieš dovanojant kraują ir jo komponentus, trukmė (neatlygintinai)“ su abėcėliniu kodu, pavyzdžiui, „OB“ ir skaitmeniniu „37“ (Dekretas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1999 m. kovo 24 d. nutarimas Nr. 20 „Dėl pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų taikymo tvarkos patvirtinimo“).

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo visai dienai, tai tą dieną darbo laiko apskaitos žiniaraščio viršutinėje eilutėje įrašomas kodas „OB“, o apatinėje eilutėje nurodomas atleidimo valandų skaičius per darbo dieną. Jei apžiūros dieną darbuotojas eina į darbą, tada viršutinėje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje reikia įrašyti kodą „OB / I“, o apatinėje - išleidimo ir darbo valandų skaičių. (4 priedas).

Deja, 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ „Dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo ir kai kurių Rusijos Federacijos teisės aktų pripažinimo negaliojančiais dėl federalinių įstatymų priėmimo „Dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų ir papildymų Federalinis įstatymas „Dėl Bendri principaiįstatymų leidžiamosios (atstovaujamosios) ir vykdomieji organai valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektai“ ir „Dėl bendrųjų organizavimo principų Vietinė valdžia Rusijos Federacijoje"" ir kai kurie kiti federaliniu lygiu Teisės aktai atėmė iš donorų daug lengvatų, o tai labiausiai neigiamai atsiliepė kraujo donorystės skaičiui ir lėmė donorų judėjimo mažėjimą.

10, 2009 m. 12 d

Pavyzdžiui, nuo 2010 m. sausio 1 d. dirbantys donorai prarado teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas nuo visų rūšių ligų viso uždarbio dydžio, neatsižvelgiant į darbo stažą (Federalinis įstatymas Nr. Federacija ir tam tikrų teisės aktų (nuostatų) pripažinimas negaliojančiais). Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatos, susijusios su federalinio įstatymo „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija, federalinis fondas privalomuoju sveikatos draudimu ir teritoriniai fondai privalomuoju sveikatos draudimu).

Atsižvelgiant į tai, darbdaviui svarbu atsiminti, kad Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos, vietos valdžios institucijos turi teisę nuspręsti dėl papildomų socialinės paramos priemonių, be tų, kurios skiriamos donorams federaliniu lygiu. . Būtinai sekite reglamentas priimtas jūsų regione.

Taigi, Maskvoje įkurta Krūtinės ženklas„Maskvos garbės donoras“ (2008 m. gruodžio 30 d. Maskvos vyriausybės dekretas Nr. 1282-PP „Dėl miesto“ tikslinę programą„Kraujo donorystės ir jos komponentų plėtra“ 2009-2010 m.“), kurios savininkas turi teisę pasikliauti papildomų priemonių socialinė parama iš Maskvos biudžeto. Šis ženklelis įteikiamas m laiku piliečiai, neatlygintinai paaukoję tam tikrą kraujo kiekį kraujo perpylimo stotyse Maskvoje ir (ar) miesto gydymo įstaigų kraujo perpylimo skyriuose ir turinčių gyvenamąją vietą Maskvoje.

Beje

Ženklas „Rusijos garbės donoras“ įteikiamas piliečiams, neatlygintinai dovanojusiems kraujo keturiasdešimt ir daugiau kartų arba plazmos šešiasdešimt ar daugiau kartų.

Tokie asmenys turi papildomos garantijos darbo vietoje, nurodytoje str. Dovanojimo įstatymo 11 str., o būtent:

savivaldybių organizacijos

valstybines garantijas

Medicininė priežiūra

Apmokėjimas grynaisiais

federalinė agentūra

šis mokėjimas

federalinis įstatymas

federalinis biudžetas

1 priedas

Pažymos donorui apie tyrimą forma