Bet kurioje įmonėje kaip priemonė drausminė nuobauda gali naudotis darbdavys teisiniai pagrindaišių rūšių atsakomybės už tokius nusižengimus kaip:

1. Žodinė pastaba;
2. Rašytinis papeikimas su įrašo įregistravimu asmens byloje;
3. Atleidimas iš pareigų pakartotinai atlikus drausminę nuobaudą.

Nuobaudų sistema įmonės darbuotojams

Visos šios bausmės už darbuotojo drausminę veiką yra nurodytos Rusijos straipsniuose ir kartu sudaro baudų sistemą darbuotojams. Be minėtų bausmių, darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo priedą, jei dėl jų vykdymo darbo funkcijos buvo pažeista viena ar kelios parengtoje taisyklės vietiniai aktai firmų.

Pavyzdžiui, jeigu drausminio nusižengimo lėmė sąlygų nesilaikymas tarnybinės pareigos nustatytas darbuotojas gali būti .

su visais vietiniais vidaus dokumentai Visi darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei taip neatsitiko, tada jam negalima skirti bausmės skatinimo atėmimu, tai jau bus neteisėta.

Baudos darbuotojams kaip „rykštės metodas“ įmonėje

Visos skirtos nuobaudos turi tuos pačius tikslus:

1. Pakelti darbo drausmė kolektyve;
2. Darbo našumo rodiklio didėjimas;
3. Darbo kokybės ir jo ekonominių rodiklių gerinimas;
4. Suprasti atsakomybę už savo veiksmus ir jų pasekmių rimtumą.

Baudos darbuotojams veikia kaip „rykštė“, raginanti darbuotojus daugiau atlikti savo pareigas aukštas lygis. Tačiau tai dažnai lemia tik konfliktų skaičiaus padidėjimą įmonėje ir konfrontacijos tarp vadovybės ir komandos stiprėjimą.

Baudų įforminimas organizacijoje

Rusijos 193 straipsnis Darbo kodeksas išsamiai aprašo galimos baudos darbuotojams, kurie gali būti naudojami įmonėje. Kaip bet kokie veiksmai, šios rūšies nuobaudų skyrimas darbuotojams turi būti tinkamai įformintas dokumentais. Pavyzdžiui, neatvykus į darbą, surašomas aktas nustatyta forma apie neatvykimą į darbo vietą, o pavėlavus reikėtų rašyti paslaugą ar atmintinę.

Apdovanojimo atėmimo atveju, darbdavys taip pat įpareigotas darbuotojo prašymu ar pareiškimu raštu paaiškinti, už kokį veiksmą ir su kokiomis teisės normomis susijusi dalis buvo sulaikyta. Pagal įstatymo normas to padaryti praktiškai neįmanoma.

Darbuotojas, pažeidęs jo teises, turėtų kreiptis su rašytinis pareiškimas arba skundas, kurį galima pasirinkti vienu iš šių atvejų:

1. Prokuratūra;
2. Darbo inspekcija.

Pristatymo atveju rašytiniai įrodymai, atkurti teisingumą ir grąžinti sulaikytas grynųjų pinigų bus daug lengviau. Kuriame galima pasiekti papildomų:

1. Vidutinio uždarbio išmokos už laiką priverstinės pravaikštos(ypač atleidimo iš darbo atveju);
2. Palūkanų kompensacija.

Norėdami sukurti baudų darbuotojams sistemą, darbdavys turi, visų pirma, prieš kreipdamasis šį dokumentą konsultuotis su teisės srities ekspertais. Kitaip tariant, kreipkitės į teisininkus ar teisines agentūras, kurios padės atlikti visus veiksmus teisėtai, nerizikuodami.

Įdarbinimo įmonės SuperJob.ru apklausos duomenimis, 31% darbuotojų teigė, kad jų įmonės pristatė pinigines baudas už bet kokius pažeidimus. 69% apklaustųjų teigimu, tokia bausmė jų organizacijose nenumatyta.

Įdomu tai, kad apklausa iš kito šaltinio – HeadHunter – parodė visiškai skirtingus rezultatus. 87% respondentų teigė, kad jų įmonės taiko baudas. Tuo pačiu metu daugiau nei pusė respondentų patys buvo bent kartą nubausti baudomis. Dažniausiai baudos dydis yra ne didesnis kaip 5000 rublių, tačiau kai kuriems respondentams buvo skirta 30 000 ar net daugiau baudų.

Dažnai kandidatas, kreipdamasis dėl darbo, net nežino, kad jam už ką nors bus skirta bauda. „Yra įmonių, kurios iš anksto įspėja apie baudas, ypač už rūkymą neteisinga vieta. Tačiau dauguma įmonių – apie 90% – darbuotojų apie šią sistemą iš anksto neinformuoja“, – „Finam.Info“ sakė Irina Kotumanova. generalinis direktorius personalo centras „Tehnovek“. – Manau, kad tai neteisinga. Darbuotojas, dar neįsikūręs įmonėje, privalo žinoti, už ką ir kiek jam gali būti skirta bauda.

Personalo centro „Technokadry“ įdarbinimo skyriaus vedėja Svetlana Polikarpova tokį darbdavio elgesį aiškina tuo, kad jis baiminasi atstumti potencialius darbuotojus. „Kai darbdaviui reikia kandidato į pareigas įmonėje, jis pirmiausia kalba apie savo teigiamų savybių. Norint rasti kandidatą ir susidomėti šia laisva darbo vieta, pirmiausia reikia identifikuoti patrauklius taškus. Todėl jei iš karto įspėsite potencialų darbuotoją apie baudas, darbdavys nematys didelis skaičius varžovai, sako ji. - Dėl bausmių sistemos atskaitant lėšas iš darbo užmokesčio darbuotojai mokosi iš kolegų arba iš informacinis laiškas apie vidinę įmonės politiką, jau gavęs darbą.

Už ką jiems skiriamos baudos?

Dažniausia finansinė bausmė – bauda už vėlavimą. 21% respondentų hh.ru teigė, kad jų įmonei už šį nusižengimą skirta bauda. 14% darbuotojų teigė, kad už laiku neatlikusių užduočių darbdaviai juos baudžia rubliu. Baudomis už prekių sugadinimą ar klientų skundus skundžiasi po 12 proc. Be to, įmonėms skiriamos baudos už plano nesilaikymą (9 proc.), žalingus įpročius (8 proc.), piktnaudžiavimą internetu (7 proc.) ir netvarką darbo vietoje (6 proc.).

SuperJob.ru tyrimo metu daugelis respondentų skundėsi, kad jiems „už bet kokius darbinio pobūdžio pažeidimus buvo skirtos baudos, o atlygio sistemos nėra“. Taigi kai kurie darbdaviai naudoja išskirtinai „lazdelės“ metodą, net nesusimąstydami apie „morką“.

„Blogo“ metodo efektyvumas

Daugelis darbo rinkos ekspertų abejoja baudų, kaip motyvatoriaus, veiksmingumu. „Jeigu tokius veiksmus vertiname kaip pavėlavimą, plano nesilaikymą, aprangos kodo nesilaikymą, kalbame apie stimuliuojantį darbą. Daugeliui nedidelė paskata ar premija yra daug veiksmingesnė paskata už kokybišką darbą“, – sakė Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos patarėja teisės klausimais Julija Ovčinikova.

Tuo tarpu 43% respondentų hh.ru stengiasi nepažeisti, kad nemokėtų baudų, o 11% netgi palaiko šią sistemą, nes „baudos priverčia dirbti tinginius“. Tačiau kas penktas (22 proc.) nori palikti įmonę, kuri skiria baudas savo darbuotojams. Todėl darbdavys, laikydamasis tokios politikos, rizikuoja prarasti vertingus darbuotojus.
Gera premija gali būti galinga paskata darbuotojams uoliai dirbti. Tačiau, be „morkos“, darbdaviai dažnai naudoja „lazdą“. Kiek efektyvi ir teisėta yra baudų sistema Rusijos įmonėse?

„Visi darbuotojai skirtingi. Negalima kalbėti apie vienareikšmį baudų efektyvumą. Vieniems tai pasitarnaus kaip gyvenimo pamoka ir išmokys disciplinos, o kiti nebeįvertins savo vietos“, – pastebi Svetlana Polikarpova. „Asmeniškai manau, kad baudų sistemoje yra mažai gero.

Puiku plius gėda

Kai kuriose įmonėse, be materialinių bausmių sistemos, veikia ir savotiška „gėdos lenta“. Darbdaviai ne tik skiria baudas savo darbuotojams, bet ir visiems kitiems pasako jų vardus bei nusižengimus. Apie tokią sistemą kalbėjo 27% respondentų hh.ru. Tiesa, 53% apklaustųjų teigė, kad apie nuobaudą informuojamas tik nubaustas darbuotojas.

„Manau, kad neteisinga ir nenaudinga informuoti visą darbo jėgą apie darbuotojo priedų atskaitymą“, – „Finam.Info“ sakė „Beagle“ įmonės užsakomųjų paslaugų direktorė Olga Chubukova. – „Bausmė su rubliu“ pati savaime yra labai rimta priemonė, o kolektyvinis aptarimas apie nesėkmes darbe ar drausmės problemas labiau linkęs prarasti lojalumą darbdaviui, nei motyvuoti darbuotoją atlikti gerą darbą. “.

Baudos yra neteisėtos

Tuo tarpu pati baudų sistema yra neteisėta, nes Darbo kodekse tokios bausmės rūšies nėra. „Baudos, kaip drausminės nuobaudos, skyrimo nenumato nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei kiti teisės aktai. teisės aktas, – pabrėžia Olga Chubukova. - drausminių nuobaudų sąrašas, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje, leidžia darbdaviui atlikti tokius veiksmus: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo. Bet kokios kitos nuobaudos taikymas yra neteisėtas. Vienintelis dalykas, dėl kurio galite pritraukti darbuotoją atsakomybė- sukeliantis tiesioginį materialinės žalos. Tačiau iš tikrųjų tai nėra bausmė.

Todėl, skirdamas darbuotojus baudas, darbdavys labai rizikuoja. Darbuotojai turi teisę reikalauti sumokėti neteisėtai sulaikytą darbo užmokesčio dalį, taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnį sumokėti ne mažesnes palūkanas už mokėjimo sąlygų pažeidimą. viena trys šimtosios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotų mokėjimų dieną. Be to, kiekvienas darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnį turi teisę į moralinės žalos atlyginimą.

Tokie pažeidimai gali grėsti ne tik piniginiais nuostoliais. „Darbuotojų baudimo sistemos sukūrimas reikalauja tiek organizacijos, tiek jos vadovo įsitraukimo. administracinė atsakomybė pagal 1 dalies straipsnį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 (iki organizacijos veiklos sustabdymo iki 90 dienų). Be to, atsakomybės priemonių taikymo pagrindas gali būti pavieniai pažeidimo atvejai Darbo teisė“, – pažymi Olga Chubukova.

Tačiau ir tokiomis sąlygomis darbdaviai randa spragų diegti šį motyvavimo metodą. Dažniausiai įmonės įveda premijų sistemą, nustačiusios premijų apskaičiavimo pagrindus, dydžius ir tvarką. „Įsteigus premijų sistemą galima numatyti atvejus, kai premija nėra imama. Pavyzdžiui, darbuotojų, kuriems taikoma drausminė nuobauda“, – sako ekspertas.

Taigi, nepaisant to, kad darbe vyrauja baudos, ši sistema yra neteisėta. Atminkite, jei turite „baltą“ atlyginimą ir neturite mėnesinių priedų, darbdavys neturi teisės jums skirti baudos už bet kokį nusižengimą.

Vidaus taisyklės darbo grafikasįmonės darbuotojai

1. Darbo dienos nustatomos griežtai pagal grafiką, grafiko pakeitimai galimi tik gavus gamybos vadovo leidimą, pasirašytą valdymo įmonės „VTSP“ direktoriaus.
2. Visi darbuotojai į įmonės teritoriją patenka griežtai per patikros punktą. Darbo laiko kontrolė ir fiksavimas, taip pat kiekvienas rūkymo faktas vykdomas pažymint gamybos vadovo žurnale.
3. Darbuotojas, išėjęs į darbą ir išėjęs iš darbo be žymos žurnale, į darbo dieną neįskaitomas.
4. Iš įmonės darbo dienos išvykti leidžiama tik su rašytinis sutikimas administracija ir pristatymas duotas leidimas apsauga.
5. Griežtai draudžiama pristatyti į gamybą Mobilieji telefonai. Atsakingas už vykdymą – administracija, apsauga. Už šio reglamento pažeidimą skiriama 1000 rublių bauda.
6. Draudžiama ateiti į darbą be dviejų rankšluosčių. Saugumo reikalavimu jie turi būti pateikti.
7. Įmonės darbuotojams, didmenininkams draudžiama vykti į įmonės teritoriją per ekspediciją. Bauda darbuotojams - 1000 rublių.
8. Vairuotojai, statybininkai, elektrikai, mechanikai į įmonės teritoriją patenka tik pro patikros punkto vartus.
9. Darbuotojas darbo vietoje turi būti su kombinezonu, su visą galvą dengiančiu galvos apdangalu, būti tvarkingas, švarus, tvarkingas.

10. Darbuotojas privalo išlaikyti darbo vieta in tobula tvarka.

11. Pasibaigus darbui, kepėjas (virėjas/konditeris) privalo sutvarkyti darbo vietą ir perduoti ją nepriekaištingai tvarkingai pamainomis.

13. Darbo valandomis draudžiama pirkti ar parduoti savo kolegoms bet kokius daiktus, daiktus.

14. Darbuotojai privalo nusirengti viršutinius drabužius, persirengti griežtai garderobe.

15. Nedarbingumo atostogos sumokama darbuotojui tik po jo paramediko „VTSP“ vizito.

17. Darbuotojai valgo tik virėjo kvietimu. Pardavėjai valgo be eilės. Valgymo laikas - 15 minučių.

18. Atliekų, likučių išvežimas po mėsos ir kitų produktų perdirbimo vykdomas tik per kokybės kontrolės skyrių.

Baudų sistema ir administracines nuobaudas

1. Visi darbuotojai dirba pagal patvirtintą grafiką.
2. Kiekvienas darbuotojas privalo būti darbe pagal grafiką, išskyrus ligos ir skubios pagalbos atvejus. Susirgus būtina nedelsiant pranešti gamybos vadovui arba jį pavaduojančiam asmeniui asmeniškai ar per artimuosius.

3. Už neatvykimą į darbo vietą – papeikimas.

4. Nebuvimas darbe be gera priežastis laikoma pravaikšta, darbuotojas nedelsiant atleidžiamas iš darbo.

5. Poilsio dienos derinamos su gamybos vadovu.

6. Darbuotojai privalo atvykti į darbą likus 10 minučių iki darbo dienos pradžios.

7. Už pavėlavimą taikomos šios nuobaudos:

- už pirmą vėlavimą - papeikimas, 150 (vieno šimto penkiasdešimties) rublių bauda;

- už antrą vėlavimą - griežtas papeikimas su įrašu į asmens bylą, 300 Lt bauda

(trys šimtai) rublių;

- už trečią vėlavimą be pateisinamos priežasties - atleidimas iš darbo su atitinkamu įrašu darbo knygelėje.

8. Darbuotojui, išvaizda kuri neatitinka Vidaus taisyklių

Įmonės nuostatai, taikomos šios nuobaudos:

- pirmą kartą - 150 (vieno šimto penkiasdešimties) rublių bauda;

- antrą kartą - 300 (trijų šimtų) rublių bauda;

- trečią kartą - 500 (penkių šimtų) rublių bauda.

9. Darbuotojų veiksmai, tokie kaip valgymas darbo vietoje, darbas su produktais be pirštinių, kalbėjimas Mobilusis telefonas, už pokalbius su atvykusiais draugais, giminaičiais ir darbuotojais, už nešvankybių ir žargono vartojimą baudžiama šia nuobauda:

- pirma pastaba - 150 (vieno šimto penkiasdešimties) rublių bauda;

- antroji pastaba - 300 (trijų šimtų) rublių bauda;

- trečia pastaba yra atleidimas iš darbo įrašant atitinkamą įrašą į darbą

10. Atmestų gaminių savikaina išskaičiuojama iš kalto asmens darbo užmokesčio.

11. Pardavėjai, atvykę į darbą be ženklelio, baudžiami nuobauda

50 (penkiasdešimties) rublių suma.

13. Už vėlavimą - 100 (vieno šimto) rublių bauda.

15. Neatidėliotino atleidimo priežastys, be aukščiau išvardytų, taip pat gali būti

- patvirtinta galvos apgaulė;

- vagystės įvykdymas;

- kūryba konfliktines situacijas ar dalyvavimas juose;

- atvykti į darbo vietą apsvaigus nuo narkotinių, alkoholinių ar kitokio apsvaigimo;

- įmonės vadovų įsakymų ir nurodymų nevykdymas;

16. Kiekvienas darbuotojas privalo turėti medicininę knygelę ir laikytis jos galiojimo terminų, nustatytų Rusijos federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos. Jei galiojimo laikas medicinos knyga pasibaigęs ir

įmonei dėl šios priežasties buvo skirta bauda, ​​baudos dydis bus išskaičiuotas iš

darbuotojo atlyginimo.

17. Darydamas nusikaltimus, nustatytos Taisyklės darbo grafikas,

pareigybių aprašymus, darbo saugos taisykles ir kitus norminius aktus

surašomi dokumentai, rašytiniai aktai, kurių pagrindu yra

baudų sistema.

Visos baudos išskaičiuojamos iš darbo užmokesčio darbuotojams, kurie

nusikaltimas.

Su taisyklėmis vidaus nuostatai Esu susipažinęs su šia baudų ir administracinių nuobaudų sistema HTSP įmonių grupėje, susipažinau su visomis nuostatomis, suprantu visą atsakomybę už jų pažeidimą.