Kural olarak, kuruluş başkanı işverenin temsilcisi olarak hareket eder (İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Baş tek yürütme organıdır tüzel kişilik.

Kuruluşun aynı anda tek ve kolej yürütme organlarını çalıştırması durumunda, yönetim organlarının yetkinliğini belirleyen tüzük hükümlerine güvenilmelidir. Toplu iş ilişkilerinde temsilden bahsedilmiyorsa (ve pratikte bu çoğunlukla böyledir), işverenin temsilcisi, tek mal sahibinin işlevlerini yerine getiren kişidir. Yürütme organı.

Bazı yasalara göre, bir şirketin yürütme organının yetkileri bir yönetim kuruluşuna veya bir yöneticiye devredilebilir (Federal Yasanın 69. anonim şirketler", "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında Federal Yasanın 42. Maddesi"). Organizasyonu yönetmek veya yönetici (bireysel girişimci), uygulanması da dahil olmak üzere şirket adına hareket edecektir. sosyal ortaklık esas sözleşmede aksi belirtilmedikçe.

Kuruluşun iflasının ilan edilmesi ve açılması halinde iflas işlemleri veya tanıtımlar dış yönetim borçlu kuruluşun başkanı görevden alınır ve kuruluşun diğer yönetim organlarının yetkileri sona erdirilir. Borçlunun işlerinin yönetimi, harici bir yöneticiye veya iflas mütevellisine emanet edilir ("İflas (İflas) Hakkında Federal Kanunun 94, 96, 126, 129. Maddeleri).

Buna göre, dış yönetici veya iflas müdürü, sözleşmeyi sonuçlandırırken veya değiştirirken işverenin çıkarlarını temsil eder. toplu iş sözleşmesi, çalışanların organizasyon yönetimine katılma hakkının gerçekleştirilmesi.

İş Kanunu'nun 33. maddesi, işverenin çıkarlarını sosyal ortaklıkta temsil etme yetkilerinin diğer kişilere devredilmesi olasılığını sağlar, yetkili yönetici Kanuna uygun olarak kuruluşlar, kuruluş belgeleri veya yerel düzenleme.

Bir şubede, temsilcilikte, diğer yapısal birimde toplu sözleşme imzalanırken, işverenin çıkarları bir vekaletname ile (başkanın emrine veya kuruluş tüzüğüne göre) başkan tarafından temsil edilebilir. yapısal birim veya başka bir kişi tarafından.

Bireysel girişimci, sosyal ortaklık sistemine bağımsız olarak katılır, bir temsilciye ihtiyacı yoktur. Ancak gerektiğinde yardımcılarından, çalışanlarından veya özel olarak davet edilen bir uzmandan çıkarlarını temsil etmesi için yetki verebilir (İş Kanunu Madde 33).

Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova

Kitaptan: 500 güncel konular iş kanununa göre

2. Temsil konuları

Temsilciliğin konu bileşimi üç kategoriyi kapsar: temsil edilen, temsilci, üçüncü kişi.

Netlik için belirli bir durumu düşünün.

Örneğin, vatandaş N. bir eğitim kurumu tarafından öğretmen olarak iki ders vermek üzere davet edildi. geri ödenebilir esas. Ancak hastalık nedeniyle eğitim kurumuna verilen hizmetler karşılığında kendisine borçlu olunan parayı kendisi alamamaktadır. Bu yüzden almak için bir vekaletname imzaladı ücretler bu kurumda çalışan komşusu adına kalıcı temel. İnsan Kaynakları Başkanı Eğitim kurumu vekaletnameyi onaylar ve şimdi vatandaş N.'nin komşusu maaşını alabilir.

Bu durumda, vatandaş N. temsil edilir, çünkü başka bir kişinin (komşusunun) yardımına ihtiyacı vardır.

Bu durumda komşu, başka bir kişi (vatandaş N.) adına vekaletname temelinde hareket ettiği için temsilci olarak hareket eder.

Maaş aldıktan sonra, hem vatandaş N.'nin komşusu hem de eğitim kurumu için vekaletname düzenlenmesi sonucunda ortaya çıkan medeni hak ve yükümlülüklerin sona ermesi hakkında konuşulmalıdır.

Böylece, aşağıdaki tanım verilebilir konu kompozisyonu temsiller:

Temsil edilen kişi, yasal yollardan medeni haklar (örneğin, maaş alma) ve yükümlülükler edinme, değiştirme veya sona erdirme konusunda yardıma ihtiyacı olan bir kişidir.

Temsilci, yasal işlemleri ile temsil edilen kişinin üçüncü kişilerle ilgili hak ve yükümlülüklerini kazanan, değiştiren veya sona erdiren kişidir.

Üçüncü kişi - temsilcinin eylemleri sonucunda temsil edilenin hak ve yükümlülüklerinin ortaya çıktığı, değiştiği veya sona erdiği bir vatandaş veya kuruluş.

Kimler temsilci olarak hareket edebilir?

Herhangi bir konu temsil edilebilir yasal ilişkiler yetenekli olup olmadığına bakılmaksızın. Yani, yaş, akıl sağlığı ve diğer özelliklerden bağımsız olarak hem bir birey hem de tüzel kişilik olabilir. Ancak her halükarda temsil edilen yasal olarak yetenekli bir öznedir. Yasal ehliyetin, bir kişinin doğum anından itibaren ortaya çıkan ve ölümüyle sona eren hak ve yükümlülüklere sahip olma, devlet tarafından tanınan yeteneği olduğunu hatırlayın. Hukuki ehliyet devredilemez, kimse veya hiçbir şey tarafından sınırlandırılamaz.

Kimler üçüncü taraf olarak hareket edebilir?

Üçüncü kişi, belirli bir işlemi tamamlamak için gerekli olduğu ölçüde yasal kapasiteye ve yasal kapasiteye sahip tüzel veya gerçek kişidir. tabiki yasal ama değil yetenekli vatandaş konu mu sivil yasa ancak bu, yasal kapasitesinin başka bir kişinin yasal kapasitesiyle desteklenmesi nedeniyle olur (bizim durumumuzda bu bir temsilcidir).

Kimler temsilci olarak hareket edebilir?

Temsilciler vatandaşlar, tüzel kişiler ve ayrıca Rusya Federasyonu, konuları ve belediyeler(temsil edilen) diğer kişiler adına ve çıkarları için işlem ve diğer yasal işlemler yapmaya yetkilidir.

Ancak medeni hukukun her konusu temsilci olarak hareket edemez. Üçüncü şahıslarda olduğu gibi, kanun, kimlerin vekil olarak hareket edebileceğini sınırlar. Yani, Sanatın anlamı dahilinde. 26 ve Sanat. Medeni Kanunun 28'i, temsilcinin sahip olması gerekir Tam kapasite, durumlar hariç yasal. Bu tür durumlar, özellikle Sanatın 2. paragrafı için sağlanmıştır. Medeni Kanunun 26, md. İş Kanunu'nun 63'ü * (6) ve sanat. Federal Yasanın 19'u " kamu dernekleri"*(7), buna göre küçük vatandaşlar 14 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi veya gençlik kamu derneklerine üyelik (katılım) yoluyla temsil işlevlerini yerine getirebilir. Yani, bir işletme veya kuruluş tarafından özel yetkilere sahip çalışanlar (katılımcılar) olarak.

Kanun ayrıca, belirli vatandaş kategorileri tarafından temsil işlevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bir dizi doğrudan yasaklar getirmektedir. Örneğin, Sanatta. 51 Sivil prosedür kodu(bundan böyle Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu olarak anılacaktır) ve Md. Tahkim Usul Kanununun 60'ı (bundan böyle APC olarak anılacaktır), mahkemede temsilci olarak hareket edemeyecek kişilerin bir listesini içerir: hakimler, soruşturmacılar, savcılar, hakim yardımcıları ve mahkeme aygıtı çalışanları. İstisna, bu kişilerin ilgili makamların temsilcisi olarak sürece katılmaları veya yasal temsilciler(ebeveynler, vasiler, mütevelliler).

Temsil kurumunda belirleyici olan, işlemlerde ve diğer Kanuni işlem Temsilci, temsil edilen adına ve onun çıkarları doğrultusunda hareket eder.

Bu, birinci hükmü ima eder: bir temsilci, şahsen kendisi ile ilgili olarak ve aynı zamanda temsilcisi olduğu başka bir kişi ile ilgili olarak temsil edilen kişi adına işlem yapamaz. Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. Medeni Kanun'un 37'si, vasi, eşi ve yakın akrabaları, kendisine hediye veya hediye olarak mülk devretme dışında, koğuşla işlem yapamaz. ücretsiz kullanım. Ayrıca vasi, vasinin eşine veya diğer kişilere karşı işlem yaparken veya dava açarken vesayetini temsil edemez. yakın akraba, çünkü burada temsilcinin kişisel bir çıkarı da olacaktır.

Yetenekli vatandaşlarla ilgili olarak, bu kural, örneğin, aşağıdaki şekilde kendini gösterebilir: bir vatandaşa bir kişi tarafından araba kiralama ve aynı zamanda - başka bir kişi tarafından - araba kiralama yetkisi verilir. Aynı zamanda, bu arabayı yanında tutamaz ve bir ücret karşılığında kullanamaz, çünkü bu durumda eylemleri kişisel çıkarları için yapılmış sayılacaktır; ne de bu arabayı temsil ettiği ikinci vatandaşa kiralamak, çünkü bu durumda ikili bir temsil söz konusudur.

İstisna, ticari temsil durumlarıdır. Ticari bir temsilci aynı anda temsil edebilir farklı taraflar bir işlemde (satıcı ve alıcı, ev sahibi ve kiracı vb.). Bu, tarafların bir temsilci ile yaptıkları anlaşmalarda veya onlar tarafından verilen vekaletnamelerde ifade edilen iki tarafın rızası varsa gerçekleşir. Aynı zamanda, yasa belirler özel gereksinimler ticari temsilci ile ilgili olarak:

Ticari temsilci, tarafların her biri ile ilgili olarak kendisine verilen talimatları sıradan bir girişimcinin titizliği ile yerine getirmekle yükümlüdür;

Ticari bir temsilci, girişimcilik faaliyeti alanında sözleşmeler imzalarken güvenilir kişiler adına sürekli ve bağımsız olarak temsil etmelidir;

Sadece bir girişimci ticari temsilci olabilir.

İşlemde temsil edilen temsilcinin adının, temsilcinin kişisel çıkarları doğrultusunda kötü niyetli kullanımı, bazı durumlarda aldatma, dolandırıcılık olarak değerlendirilebilir.

İkinci hüküm şöyledir: başkalarının çıkarları için de olsa hareket eden, ancak kendi adı temsilciler değildir. Örneğin, bu tür kişiler arasında ticari aracılar, iflas mütevellileri, miras sırasındaki icra memurları, gelecekte bir işlem yapma olasılığı konusunda müzakerelere girmeye yetkili kişiler (kendi başına bir niyet protokolü (anlaşma) imzalanması) yer alır. katılımcılar için herhangi bir yasal sonuç).

Dolayısıyla, kendisi bir anlaşma yapmayan, ancak sadece anlaşmayı kolaylaştıran (bilgi toplayarak ve yayınlayarak, satıcı, alıcı, işveren arayarak vb.) bir anlaşma, bunu bir ödül almak için yapar. Yani, kendi adına ve aynı zamanda kendi çıkarının tatmini için hareket eder.

biraz benzer hukuki durum komisyon temsilcisinin temsili konumu. Hem birinci hem de ikinci, diğer kişiler adına eylemler gerçekleştirdiğinden. Ancak komisyoncu, işlem yaparken kendi adına hareket eder ve işleme taraf olur. Ayrıca geri ödenebilir bir temelde hareket eder. Bir temsilci, temsil edilenin namına ve menfaatine yapılan bir işleme taraf olarak hareket edemez.

Temsilcinin eylemlerinin niteliği, temsil edilen kişinin iradesi veya kanunla belirlenir (temsil edilen kişi yetersiz ise). Bununla birlikte, işlemin içeriğini belirlerken, belirli gerçekleri değerlendirirken, temsilci kendi iç inancına göre hareket eder, bağımsız olarak kararlarına dayanarak karar verir. kişisel deneyim ve bilgi. Bu durum, temsil sonuçları üzerinde önemli bir öneme ve etkiye sahiptir. Temsilci, sonuç olarak, aldatma, aldatma, tehdit veya şiddetin etkisi altındaysa, işlem geçersiz sayılacağından. Belirtilen eylemlerden birine kendisi izin verirse aynı sonuçlar ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle, üçüncü hüküm, yasanın anlamından kaynaklanmaktadır: kendi iradesinin mevcudiyeti ile temsilci, işleme katkıda bulunabilecek ancak buna katılmayan diğer kişilerden farklıdır.

Dolayısıyla, bir vatandaş bir diğerinden anlaşma yapmak istediği bilgileri üçüncü kişiye iletmesini isterse, bu bilgiyi ileten kişi temsilci olarak değil, elçi (haberci) olarak kabul edilmelidir. Sadece yazışmaları değiştirdiğinden veya telefon konuşması ve iradesiyle gelecekteki işlemin içeriğini hiçbir şekilde etkilemedi.

Örneğin iki vatandaş bir televizyonun alım satımı için kendi aralarında pazarlık ederken, fiyatı ve konusu hakkında soru işaretleri oluştu. TV'yi almak isteyen komşuya anlaştıkları miktarı teslim ederek, TV'nin sahibine devretmesini ve TV'yi kendisine getirmesini istedi, o da yaptı. Bu durumda alıcının komşusu bir haberci gibi davrandı.

Bir temsilci olarak, televizyon setinin maliyetini kendi iradesiyle mi belirledi yoksa diğerlerinden bir televizyon setini mi seçtiyse düşünülebilir.

Aynı şey sözde popo uygulayıcısı için de söylenebilir, yani. fiziksel bir engel, hastalık veya okuma yazma bilmeme nedeniyle kendi eliyle imza edemeyen başka bir vatandaşın talebi üzerine bir işlem imzalayan bir vatandaş (Medeni Kanunun 160. maddesinin 3. fıkrası). Bu istek, anlaşma yapan ve bunu yapma iradesini bizzat ifade eden bir vatandaşın huzurunda yerine getirilir. Temyiz eden kişi, herhangi bir kişisel ilgi göstermeden veya somutlaştırmadan, yalnızca bu gerçeği imzasıyla teyit eder.

Kısmen veya kısmen yetenekli bir vatandaşın katıldığı temsile gelince, bir kişi daha ortaya çıkıyor. Temsilde taraflardan biri olmamasına rağmen katılımı gereklidir. Bu kimin yüzü yazılı antlaşma kısmen veya tamamen sahip olan vatandaşlar tarafından işlemin tamamlanması için gereklidir. sınırlı kapasite. On dört ila on sekiz yaş arası çocukların ebeveynleri, mütevelli heyetleri, yasal olarak önemli eylemlerde bulunacak (veya zaten yapmış olan) koğuşların eylemlerinin makul olup olmadığını kontrol eder.

Bu nedenle temsilcilik tarafından yapılan işlemlerin tanınabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

Katılımcının hukuki ehliyetine ilişkin kanunun gerekliliklerine uygunluk;

Temsil edilen kişinin iradesi (veya kanunun bir göstergesi);

Temsil edilenlerin çıkarları doğrultusunda eylemlerde bulunmak;

Temsil edilenler adına eylemlerde bulunmak;

Bir temsilcinin, temsil edilenin çıkarlarını temsil etmeye yönelik eylemlere kişisel gönüllü katılımı.

İşe alım ajansları, çeşitli girişimcilerin ve bireylerin belirli gereksinimleri karşılayan işçileri bulmasına yardımcı olan oldukça popüler kuruluşlardır. Böyle bir işletmenin ana avantajları, özellikle yeni başlayanlar için önemli olan faaliyetlerin başlangıcında küçük finansal yatırımlar ve çeşitli denetim makamlarından şirkete ciddi ve yakın ilgi eksikliğidir. Devlet kurumları. Bir işe alım ajansının nasıl açılacağını biliyorsanız, birçok nüans ve tuzak göz önüne alındığında, karlı bir girişim elde edebilirsiniz.

Şirketin müşterisi olarak kim hareket ediyor?

Bu ajansların müşterileri, çoğunlukla, herhangi bir nedenle, çalışanları kendi başlarına işe almak istemeyen tüzel kişilerdir. Ayrıca belirli bir faaliyet alanında belirli uzmanlara bilgi ve beceri sunabilen personel firmalarıdır.

Şirketlerin İK kullanmasının nedenlerinden bazıları şunlardır:

• yokluk kendi departmanı mülakatları gerçekleştirebilecek ve adayları eleme yapabilecek personel;
• izlemek için çok zaman harcamak istememek Büyük bir sayıözgeçmişler, röportajlar ve telefon görüşmeleri, böylece tüm bu sorulara güvenebilirsiniz profesyonel organizasyonlar bu durumlarda uzmanlaşan;
• Sadece bir işe alım ajansı aracılığıyla mümkün olan belirli bir uzmanı mümkün olan en kısa sürede edinme ihtiyacı, bu nedenle bu iş talep olduğu düşünülmektedir.

İşe alım ajanslarının ana türleri

Bir işe alım ajansı açmadan önce, bu işin tüm ana nüanslarını açıklayacak ayrıntılı bir iş planı oluşturmanız gerekir. Ek olarak, şirkette hangi hizmetlerin sağlanacağına karar verilecek ve bu, faaliyetin profiline bağlı.

işe alım firmaları

Bu şirketler aşağıdaki ilkelere göre çalışırlar:

• çeşitli şirketler için çalışan arıyor, üretim organizasyonları ve fabrikalar;
• çalışan her kişi için şirket belirli bir yüzde alır;
• ödeme sadece işveren tarafından yapılır, bu nedenle böyle bir işe alım ajansı aracı olarak hareket eder;
• İyi bir anlaşma sağlamak için işverenin taleplerini belirli işe alım görevlisinin mevcut verileriyle değerlendirmek önemlidir.

İşverenlerin taleplerine uygun aday bulmak zor olduğundan, böyle bir işe alım ajansı açmayı içeren bir işin uygulanması oldukça zor kabul edilir.

Çalışan seçiminde yer alan dar profilli kuruluşlar

Aşağıdaki ilkeler, bu tür şirketler tarafından hizmetlerin sağlanmasının temelini oluşturur.

• firma sadece bir alanda uzmanlaşmıştır;
• var belirli gereksinimler potansiyel çalışanların seçildiği ve hatta eğitildiği işverenler;

Bu tür hizmetler çok iyi ödenir, çünkü işin zor olduğu düşünülür ve her girişimci bu yönde bir işe alım ajansı açmayı başaramaz.

Kelle avcıları veya "kelle avcıları"

Bu şirketler aşağıdaki koşullar altında faaliyet göstermektedir:

• sadece işçileri işe alırlar yüksek nitelikli ve uygun iş deneyimi;
• genellikle daha yüksek seviyedeki büyük ve tanınmış şirketlerden uzmanları avlarlar. maaş veya başka bir kuruluşa sağlanan diğer faydalar.

Bu ajanslar hizmetleri için çok yüksek ücretler almaktadır. Bununla birlikte, birçok firma, gerekli iş tecrübesine sahip yüksek nitelikli uzmanlar edinmelerini sağladığı için tekliflerini kullanır.

Uluslararası işe alım ajansı

Bu şirket aşağıdaki koşullar altında faaliyet göstermektedir:

• çalışanlara yabancı şirketlerde iş bulmalarını teklif etmek;
• çalışmak için ajansın özel bir lisans alması gerekir;
• başvuru sahibi şirketin hizmetleri için ödeme yapar ve karşılığında kendisine istikrarlı ve yüksek ücretli bir yer garanti edilir. yabancı şirket ve iş güvenliği;
• Bu hizmetlerden yararlanmak isteyen çok sayıda insan var çünkü teklifin dolandırıcılardan gelmediğinden emin olabilirsiniz.

İşe alım ajansının algoritması

Bir işe alım ajansı açmak için adımları izlemeniz gerekir. belirli eylemler. Bunlar şunları içerir:

• işverenin gereksinimlerine göre belirli bir pozisyon için başvuranları aramak;
• özel özetlerin hazırlanması;
• çeşitli eğitimlerin oluşturulması ve uzmanların becerilerini geliştirmek için tasarlanmış kursların yürütülmesi.

İşletme kaydı

Bir işe alım ajansı sıfırdan nasıl organize edilir? Her şeyden önce, bir işletme kaydetmeniz gerekir.

Bunun için iletişime geçmeniz gerekir vergi Dairesi. Bireysel girişimci veya LLC olarak kaydolmayı seçebilirsiniz. Müşteriler genellikle özel girişimcilere değil, şirketlere güvenen tüzel kişiler olacağından, son seçenek daha rasyonel bir seçim olarak kabul edilir.

İş için bina seçimi

Bir işe alım ajansı ancak bir iş planı hazırlandıktan sonra açılmalıdır. Buna göre işletmeye uygun mekan seçilmelidir. Bunun için küçük bir ofis seçilir - 30 metrekarelik bir boyuta izin verilir. m.

Odanın yenilenmesi gerekiyor. Klasiklere veya yüksek teknolojiye bağlı kalmanız önerilir.

Rakiplerinizden sıyrılmak için kendi orijinal logonuzu yapmak en iyisidir. Müşteri alacak çalışanlar için işyerlerini donatmak gerekir: bir masa, sandalyeler ve kişisel bilgisayar.

Veritabanı oluşturmanın özellikleri

Kârlı ve gelecek vaat eden bir işe alım ajansını tanımlayan bir iş planı, ana unsurunun hem işverenleri hem de iş arayanları içeren eksiksiz ve yüksek kaliteli bir veri tabanı olması gerektiğini hesaba katmalıdır.

Hazır bir veritabanı satın almak neredeyse imkansızdır, bu nedenle benzersiz kataloğunuzun oluşumuna çok dikkat ve zaman harcamanız gerekecektir.

Bir işe alım ajansı nasıl çalışır?

Müşteri aramak birkaç şekilde mümkündür

Rusya'da bir işe alım ajansı nasıl oluşturulur? Bunu yapmak için, tam olarak nasıl çalışması gerektiğini bilmek önemlidir. Aşağıdaki adımlar burada uygulanır:

• belirli nitelikli uzmanlara ihtiyaç duyan çeşitli şirketler olan müşterileri aramak;
• çalışanlarda müşteri ihtiyacının belirlenmesi ve bunlara yönelik gereksinimler, pozisyonun özellikleri ve diğer faktörler dikkate alınarak;
• çalışanları belirtilen kriterlere göre arayın, bu nedenle her başvuru sahibi için aramanın yapılacağı bir anket olmalıdır.

Şirketler adayları nasıl buluyor?

Bir işe alım ajansı açmak için müşteri bulmayı bilmek önemlidir. Aşağıdaki yöntemler ayırt edilir:

• reklamlar çeşitli araçlar kitle iletişim araçları;
• daha yüksekte ara Eğitim kurumları eğitimlerini yeni tamamlamış insanların neden dahil oldukları;
• popüler sosyal ağların kullanıldığı interneti kullanan müşterileri aramak;
• belirli beceri ve bilgilere sahip adaylar yaratmanıza izin veren insanların kendi kendine eğitimi.

Finansal hesaplamalar

Sadece adım adım bir işe alım ajansının nasıl açılacağını bilmek değil, aynı zamanda gider ve gelirin nasıl hesaplanacağını da bilmek önemlidir.

İlk harcamalar, çalışanların çalışması için ekipman ve mobilya alımını içerir. Genellikle 120 bin ruble tutarlar.

Aylık gelir ve giderler tabloda sunulmaktadır:

Tablo. Özet gelir ve gider tablosu

Çalışmanın ilk aylarında, maliyetleri karşılayacak, ancak iyi bir kâr getiremeyecek 5 ila 10 işlem yapmak mümkün olacak. Gelecekte, zaten kurulmuş bir müşteri tabanı olduğunda, şirketin performansının mükemmel bir finansal göstergesi olarak kabul edilen 378 bin ruble net kâra güvenebilirsiniz.

Böylece açılış işe alım ajansı karmaşık ve spesifik bir iştir, ancak ilkelerini anlar ve sürekli çalışırsanız, karlı ve gelecek vaat eden bir işin sahibi olabilirsiniz.

Şiirin analizi. Güzelliği fark edebilmek önemlidir çevreleyen doğa. 3. ayeti bulun ve okuyun. Şimdi bu şiiri satır satır okuyacağız. Çevrede gözlemlenenler: neşeli, enerjik yaşam veya huzur. Sizce yeşil neden “kasvetli” olarak gösteriliyor? Loş - loş ışık. Genç şair sonbahar doğasının bir resmini çiziyor. pulluk - pulluk, pulluk. Kelime çalışması. Kaya, keskin bir taş dağdır.

"Mtsyra'nın Resmi" - Sembol. Mtsyri'den kaçışın amacı. Tez. Kahraman gücü. Mtsyra'nın görüntüsü. Kahramanın Düşünceleri. Bir hayat. Mtsyra imajının temeli. sanatsal ifade aracı. Hastalık. Ateş. Mtsyri ateşi görür. Mtsyri. Manastır levhaları arasında büyüyen bir çiçek. Sarsılmaz Kafkasya. Özgürlük ateşi. Keşiş çocuğu. Çelik kask.

"M.Yu.Lermontov "Anavatan"" - Anahtar kelimeler: M.Yu.Lermontov tarafından suluboya. Vatanımı seviyorum ama garip bir aşk! Şiirin sözlüğü: Anahtar kelimeler hangi vatanı temsil ediyor? Lermontov hangi resimlerin yardımıyla köylü Rusya'nın imajını yaratıyor? Şiir genelden özele ilkesine göre yazılmıştır. V.G. Belinsky. M.Yu. Lermontov (1814-1841) "Anavatan" (1841). Rus manzarası sadeliği, rutini, doğallığı ile güzeldir. Şairin özverili bir şekilde sevdiği yerler.

"Lermontov'un şiiri "Mtsyri"" - Lermontov, manastırdan özgürlüğe koşan genç bir adamın imajını yaratmak istedi. Şiirin teması ve fikri. "Mtsyri" şiirinin yaratılış tarihi. itiraf şiiri. "Mtsyri" lirik bir şiirdir. Ana karakter Mtsyri'dir. Mihail Yurievich Lermontov "Mtsyri". Mtsyri - Gürcüce'de "acemi" gibi "hizmet etmeyen keşiş" anlamına gelir. Acemi, bir manastırda yaşayan ve keşiş olmaya hazırlanan bir kişidir. Fikir: özgürlük mücadelesi, insan kişiliğini bağlayan sosyal koşullara karşı bir protesto.

"Lermontov "Yelken" - M.Yu.'nun portreleri üzerine gözlemler. Lermontov. Birkaç ay sonra Arsenyeva torununun küllerini Tarkhany'ye taşıdı. Varlamov'un Lermontov'un dizelerine olan romantizmini dinlemek. Şairin büyükannesi Elizaveta Alekseevna. Etkileyici okuma. Şairin ebeveynleri M.Yu. Lermontov'un "Yelken" şiiri. Lermontov'un çocukluğu. Lermontov'un coğrafyası. Dersin konusu. ben dörtlük. Bir şiirin taslaklarıyla çalışın. Yatılı okul.

"Lermontov'un şiiri "Borodino"" - Kutuzov. Rus kayıpları. Uykulu sular. Rus askerleri. Muhafızlar Okulu Junkers. Yazarın biyografisi. Kelime çalışması. Şiir "Mtsyri". Bogatirler. Mihail Lermontov. Borodino. Eserin yaratılış tarihi.

Bu yükümlülük, ücret ödeme yükümlülükleri de dahil olmak üzere istihdam ilişkisinden kaynaklanan yükümlülüklerden kaynaklanmaktadır. İşverenlerin çoğunluğu tüzel kişilerdir. 48. Madde uyarınca Medeni Kanun Rusya Federasyonu, tüzel kişilik sahibi bir kuruluştur, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim ayrı mülk ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, kendi adına mülk edinebilir ve kullanabilir ve kişisel manevi haklar, görev üstlenmek, mahkemede davacı ve davalı olmak. Tüzel kişilik olarak hareket eden tüm kuruluşlar, faaliyetlerinin ana amacı olarak kâr elde etmeyi amaçlayan ticari ve kâr amacı gütmeyen, kâr amacı gütmemek ve kârı katılımcılar arasında dağıtmamak olarak ikiye ayrılır.

Madde 20. Çalışma ilişkilerinin tarafları

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun) (bkz. önceki baskı) İş ilişkisinin tarafları işçi ve işverendir. Çalışan, işe girmiş bir bireydir. iş ilişkileri bir işverenle.

Dikkat

Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar, on altı yaşına ulaşmış kişiler ve bu Kuralların belirlediği durumlarda ve şekilde, ayrıca belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler, işçi olarak iş ilişkilerine girerler. (23 Temmuz 2013 N 204-FZ, 1 Aralık 2014 N 409-FZ Federal Yasaları ile değiştirildiği şekliyle) (bkz.

Önceki ifadedeki metin) İşveren - bir çalışanla iş ilişkisine giren bir şahıs veya tüzel kişilik (kuruluş). Federal yasaların öngördüğü durumlarda, başka bir tüzel kişilik, iş sözleşmeleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi. çalışma ilişkilerinin yönleri

çünkü yasal belgeler tüzel kişiler, kural olarak, faaliyetlerinin konusunu ve hedeflerini sağlarlar, işverenin iş sözleşmesi imzalayabileceği çalışanların mesleki ve nitelik kompozisyonunun belirlenmesinde önemli bir rol oynarlar. Uygulamada, bir şube, temsilcilik çalışanları ile iş sözleşmeleri, kural olarak, bu şubenin başkanı, temsilcilik tarafından yapılır.

Önemli

Ancak, Sanata göre. Medeni Kanun'un 55'inde şubeler, temsilcilikler tüzel kişi değildir ve bu nedenle işveren olamazlar. Şube çalışanları ile ilgili olarak işveren, temsilcilik, adına şube başkanının, temsilciliğin iş sözleşmesi akdetme, değiştirme ve feshetme yetkisini kullandığı tüzel kişidir.

İş veren

Federal Yasanın gereklerini ihlal ederek belirtilen faaliyeti gerçekleştiren kişiler devlet kaydı ve (veya) bu faaliyeti yürütmek için çalışanlarla iş ilişkisine giren lisans, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işverenlere getirdiği yükümlülüklerden muaf değildir - bireysel girişimciler; bireyler kişisel hizmet ve bakımın sürdürülmesinde yardım amacıyla çalışanlarla iş ilişkilerine girmek ev(bundan böyle - işverenler - bireysel girişimci olmayan kişiler). 18 yaşını doldurmuş kişiler, hukuk ehliyetine sahip olmaları kaydıyla işveren olarak iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. dolu, ayrıca belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler - tam olarak sivil kapasiteyi kazandıkları günden itibaren.

İş sözleşmesi kapsamında işveren kimdir?

Bilgi

Tüzel kişilerin yasal belgeleri, kural olarak, faaliyetlerinin konusunu ve hedeflerini belirlediğinden, işverenin iş sözleşmesi yapabileceği çalışanların mesleki ve nitelik kompozisyonunun belirlenmesinde önemli bir rol oynarlar. Uygulamada, bir şube, temsilcilik çalışanları ile iş sözleşmeleri, kural olarak, bu şubenin başkanı, temsilcilik tarafından yapılır.

Ancak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. maddesine göre şubeler ve temsilcilikler tüzel kişilik değildir ve bu nedenle işveren olamazlar. Şube çalışanları ile ilgili olarak işveren, temsilcilik, adına şube başkanının, temsilciliğin iş sözleşmesi akdetme, değiştirme ve feshetme yetkisini kullandığı tüzel kişidir.

18 yaşını doldurmuş bağımsız geliri olan, ancak mahkeme tarafından sınırlandırılmış yasal kapasitede, mütevelli heyetinin yazılı onayı ile, kişisel hizmet ve ev işlerine yardım amacıyla çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. 18 yaşını doldurmuş bağımsız geliri olan, ancak mahkeme tarafından tanınan kanunen ehliyetsiz ise, vasileri, bu kişilere kişisel hizmet ve ev işlerinde yardımcı olmak amacıyla çalışanlarla iş sözleşmesi yapabilir.

Sivil ehliyetini tam olarak kazanmış olanlar hariç, 14-18 yaş arasındaki küçükler, kendi kazançları, bursları, diğer gelirleri varsa ve yasal temsilcilerinin (ebeveynleri, vasileri, vasileri, mütevelli).
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu öngörülen şekilde yürütülür. Federal yasa 8 Ağustos 2001 tarihli N 129-FZ "Tüzel Kişilerin Devlet Kaydı Üzerine".
önemli bir değişiklik bu ortaya çıktı yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerinde işveren olarak hareket etme hakkına sahip kuruluşların listesini genişletmiştir. Şimdi Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'sinde, işverenlerin neredeyse tüm hak ve yükümlülüklerinin atandığı "işveren - bireysel girişimci" kavramı ve "işveren - bireysel girişimci olmayan bir birey" ortaya çıktı.

Kimler işveren olarak hareket edebilir

Bağımsız bir geliri olan ve 18 yaşını doldurmuş kişilerin mahkemece aciz olarak kabul edilmesi halinde, bu kişilere kişisel hizmet ve ev işlerinde yardımcı olmak amacıyla çalışanlarla onlar adına iş sözleşmeleri akdedilebilir. onların koruyucuları. İş Kanunu'nun 20. Maddesi, 14 ila 18 yaş arasındaki reşit olmayanların da işveren olabileceğini belirtmektedir. Onlara iki koşulda çalışanlarla iş sözleşmesi yapma hakkı tanınmıştır: Kendi kazançlarına, burslarına, diğer gelirlerine sahip olmaları ve yasal temsilcilerinin (ebeveynleri, vasileri, kayyumlar) yazılı onayları olmalıdır. İş sözleşmesi yapma prosedürünün, işveren olarak hareket eden kişilerin yasal temsilcilerinin katılımıyla ilişkili olduğu her durumda, ek sorumluluk taşırlar.

Kimler yabancı bir vatandaş için işveren olarak hareket edebilir

VEREN, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişiliktir (kuruluş). Federal Yasa ile belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Sanat uyarınca. Amaçlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si İş hukuku işveren - gerçek kişiler tanınır: kayıtlı gerçek kişiler Vaktinden bireysel girişimciler olarak ve yürüten girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmaksızın özel noterler, hukuk bürosu kurmuş avukatlar ve profesyonel aktivite Federal Yasa uyarınca, belirtilen faaliyetleri (bundan böyle işveren - bireysel girişimciler olarak anılacaktır) gerçekleştirmek için çalışanlarla iş ilişkilerine giren devlet kaydına ve (veya) lisansa tabidir.