İŞYERİNDE İLKE EĞİTİMİ

1. Genel bilgi hakkında teknolojik süreç ve bu işyerindeki ekipman, Üretim alanı, Atölyede. Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri bu teknolojik süreçten kaynaklanmaktadır.

2. Güvenli Organizasyon ve iş yerinin içeriği.

3. Tehlikeli bölgeler makine, mekanizma, aygıt. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmasının önlenmesi için gereklilikler.

4. İşe hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli numaralar ve çalışma yöntemleri; meydana gelmesi durumunda yapılacak işlemler tehlikeli durum.

6. Fonlar kişisel koruma bu işyerinde ve bunları kullanma kuralları.

7. Şema güvenli hareket atölyenin topraklarında çalışmak, site.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme için güvenlik gereksinimleri boşaltma işi ve malların taşınması.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda görev ve eylemler. Sahada bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarını kullanma yöntemleri, bunların yerleri.

EK 6

KAYIT FORMU İŞ YERİNDE YÖNERGE YÖNERGESİ

Örtmek

_______________________________________

şirket, kuruluş, Eğitim kurumu

DERGİ

iş başında eğitim kaydı

_____________________________________

dükkan, bölüm, tugay, hizmet, laboratuvar

________________ 19 ___ başladı

Bitti ______________ 19 ___

SONRAKİ SAYFALAR

		Uzmanlık alanı,	brifing türü		Soyadı, baş harfleri,			işyeri stajı
adı, talimat verilenin soyadı	doğum	talimat verilen pozisyon	(birincil, işyerinde, tekrarlanan, programsız)	planlanmamış brifingler yürütmek	talimat verme, izin verme pozisyonu	talimat vermek	talimat verdi	vardiya sayısı (...'den...'ye)	stajı geçti (işçinin imzası)	bilgi kontrol edildi, çalışma izni verildi (imza, tarih)

Çalışana, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde işgücü korumasının gerekliliklerini tanıtmak için birincil brifing yapılır. iş görevleri belirli bir işyerinde ve iş kazalarını önlemek için alınması zorunlu tedbirlerden biridir.

Makalemizi okuyun:

İşyerinde emeğin korunmasına ilişkin ilk brifing - gösterge niteliğindeki soru listesinin bir örneği (2018)

1. İşyerinde, üretim yerinde, atölyede teknolojik süreç ve donanım hakkında genel bilgiler.

2. Bu teknolojik süreçte yer alan başlıcalar.

3. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

4. Tehlikeli ekipman ve mekanizma bölgeleri, elektrik yaralanmasının önlenmesi için gereklilikler.

5. İşe hazırlanma prosedürü (ekipmanın, aletlerin, aletlerin, koruyucu ekipmanın servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

6. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri.

7. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

8. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Tehlikeli bir durumda alınacak önlemler. Sahada bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarını kullanma yöntemleri, bunların yerleri.

9. Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri.

10. İşçiler için koruma araçları.

11. İşçilerin atölye, şantiye topraklarında güvenli hareket şeması. İşletme arazisinde ve mağazalarda bulunan taşıma ve kaldırma ekipmanları hakkında bilgiler.

12. Prosedür ve ilk yardım yöntemleri Tıbbi bakım kaza durumunda.

İşyerinde ilk brifingi yürütme prosedürü nedir?

Yöneticiler de dahil olmak üzere işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi bireysel girişimciler işverenler kimlerdir. Kuruldu. Eğitim almamış kişiler Vaktindençalışmasına izin verilmez.

Onaylanmış eğitim prosedürüne göre, yürütülmesi öngörülmektedir. ilk brifing işte:

şartlara göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere tüm yeni işe alınan çalışanlarla iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için veya icra süresi için akdedilen sezonluk iş, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) ve evde (evden çalışanlar) boş zamanlarında, işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak;
başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde aktarılan kuruluş çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlar;
tayin edilen işçilerle üçüncü şahıslar, eğitim Eğitim Kurumları uygun seviyeler, (uygulamalı alıştırmalar) ve kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

İşletmede bağımsız üretim faaliyetlerine başlamadan önce çalışanlarla birincil brifing yapılmalıdır. Çalışan, üretimin doğası, işyerindeki durum, ekipman listesi, güvenli çalışma yöntem ve teknikleri ile iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli talimatlar hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Her bir çalışana bireysel olarak veya ortak bir işyerinde aynı tür ekipmana hizmet veren bir grup kişiye hemen talimat verebilirsiniz.

Sonrasında tanıtım brifingiÇalışan, atölyeye veya amaçlandığı başka bir alana gönderilir. iş yeri. Bu zamana kadar, çalışan tulum, güvenlik ayakkabıları ve diğer KKD'leri almış olmalıdır. KKD olmadan atölyede bulunmak yasaktır. Personel servisinin çalışanı, hem işçi koruma uzmanına hem de acil amire, ilk brifing için kendilerine yeni bir çalışanın gönderildiğini bildirmelidir.

Not

İş yerindeki ilk brifing için güvenlik posterleri ve işaretleri, trafik paternleri kullanılmalıdır. Araç bölgeye göre vb. İlk brifing, çalışanın sözlü olarak sorgulanmasıyla sona ermelidir.

Birçok işveren yanlışlıkla bir "ofis" çalışanını işe alırken kendilerini bir giriş brifingiyle sınırlayabileceklerine inanır. Bu doğru değil. Her çalışanın güvenlik eğitimi alması zorunludur. Var belirli koşullar, çalışanların brifinglerden muaf tutulabileceği, ancak bu durumda işveren sorumluluğu üstlenir. Her çalışan için iş güvenliği konusunda temel eğitim zorunludur.

İşyerinde ilk brifingi kim yürütür?

Sadece sınavı geçen kişiler yasa ve iç düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olarak.

Çalışanla birincil brifing, brifingi yürütmekle sorumlu olarak atanan ve İSG eğitimi almış olan birinci amiri tarafından gerçekleştirilir. Bu eğitmenin lisanslı bir alanda eğitim almış olması gerekir. Eğitim Merkezi Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından akredite edilmiştir.

OT eğitimi alanında akredite kuruluşların bir listesi şu adreste bulunabilir: resmi portalÇalışma Bakanlığı. iş güvenliğinden sorumlu ve güvenli üretim fiyatların daha düşük ve eğitimin daha kolay olduğu başka bir eğitim merkezinde çalışmak, işverenin cezalandırılmasına temel teşkil edebilir. planlanmış denetim. Hatalı İSG eğitimi çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturabileceğinden, suçun tekrarı durumunda işveren diskalifiye edilmeli ve işletmenin faaliyeti askıya alınmalıdır.

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing ne zaman

İşgücünün korunmasına ilişkin brifinglerin sırası ve sıklığı düzenlenir. İlk brifing işe girişten önceki ilk iş gününde yapılır. Süresi yasal olarak tanımlanmamıştır ve 2 saat veya daha fazla olabilir.

Dikkat

İşe almanın yanı sıra, yeni görevler işgücü koruması hakkında ek bilgi gerektiriyorsa, bir çalışan başka bir pozisyona veya başka bir atölyeye transfer edildiğinde birincil brifing yapılır. İlk brifingden sonra yapılmalı ve planlanmamış muayene bilgi.

Birincil brifinglerden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonları listesi

Birçok işveren merak ediyor - işyerinde birincil brifingden kim muaf tutulabilir? Kuruluşların çalışanları, ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı ile ilgili olmayan çalışanlar, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, ham maddelerin depolanması için iş güvenliği eğitimi Prosedürünün 2.1.4 maddesine göre malzemeler ve malzemeler, PI'yi geçmekten muaf tutulabilir.

İşyerinde öğretmenlik yapmaktan muaf tutulan mesleklerin listesi işveren tarafından onaylanır.

Sıklıkla Ofis çalışanları işletmenin emriyle brifinglerden muaftır. Bunu yapmanız önerilmez. Bilgisayar elektrikli ekipmanın bir parçasıdır. Brifing şeklinde eğitim almış, ilk yardım becerilerini kazanmış ve elektrik güvenliği konusunda I. grup görevi almış kişilere elektrikli ekipmanla çalışmasına izin verilir.

Çalışma Bakanlığı'ndan gelen ve PC kullanıcılarının ilk öğretimden talimatla muaf tutulabileceğini belirten bir mektup bilinmektedir. Ancak mektuplar yasal eylemler değildir ve bazı durumlarda, müfettiş tarafından uyulması sizden istenecek olan işgücü koruma kurallarına aykırıdır. Bu nedenle dikkatli olun.

İşçi korumasına ilişkin ilk brifing sonuçları

İlk brifingi tamamladıktan sonra sorumluluk sahibi kişiçalışan tarafından edinilen bilgilerin sözlü olarak incelenmesi yapılmalıdır.

Brifing, brifing günlüğüne kaydedilmelidir (içinde yerleşik vakalar- Eserin üretimi için çalışma izninde) tarihini gösterir. Talimat veren ve talimat verenler günlüğe imza atmalıdır. Ayrıca kayıtlı Kişisel kart işletmede yapılıyorsa, çalışan brifinglerinin muhasebeleştirilmesi.

Sürücü varsa bir PI'ye ihtiyacım var mı? yolcu arabası bir kamyona nakledildi.

Bu durumda, bir kamyon şoförü atanmadan önce, stajdan sonra ve ardından periyodik bilgi testinin süresine bakılmaksızın, yeni bir işyerinde onun için bir ön brifing yapılması gerekir. Bundan sonra, çalışanın aracı kullanmasına izin vermek, aracı bu sürücüye atama emrini yerine getirmek gerekir. Staj süresi, sürücünün deneyimine, becerilerine ve yeni bir araç kullanmanın karmaşıklığına göre belirlenmelidir. Sorumlusu tarafından belirlenmelidir.

yürütmek mümkün mü planlanmamış brifingçevrimiçi (üretim yerlerinin uzaklığı nedeniyle)?

Uzaktan teknolojileri kullanarak talimat vermek yasak değildir. Esas olan 1/29 sırasına göre yapmak ve çalışanın imzasını almaktır. Bu nedenle, siteler coğrafi olarak uzaksa, o zaman yine de astlarıyla brifingler vermesi gereken kendi liderleri vardır. Ancak çalışanın talimat için imzalaması gerekir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz: gönder e-posta işyerinde brifing günlüğü şeklinde çalışanın adının karşısına doldurulmuş bir sayfa. Örneğin, bir web seminerinde planlanmamış bir brifingi dinleyen uzak bir sitenin çalışanı, makbuz için imzalar ve işverene e-posta ile bir onay gönderir.

Oluk açma atölyesindeki işçilere bir ay boyunca diğerinde iş verilmesi planlanıyorsa bir PI yapılıp yapılmayacağı yapısal birim(ormanlık alan).

Fidanlar dikilecek. Fidan dikmek değil emek fonksiyonu oyma makinesi. Bu nedenle, bu işçileri orman sahasına göndermeden önce bir ön brifing ve bireysel eğitim gerçekleştirin. Orman alanı başkanı her ikisini de yapmalıdır. Staj, olağanüstü bir bilgi testi ile sona erer, çünkü makine operatörü, bir aylık da olsa, bir saatlik de olsa, ancak ek OT bilgisinin gerekli olduğu başka bir işe transfer edilir. Ancak bundan sonra işçilerin fide dikmeye kabulü için bir emir verilebilir ve hedef brifinginin gerekli olduğu bir çalışma izni verilir.

yazı Boyutu

Rusya Federasyonu Akaryakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 19 Şubat 2000 49 tarihli RUS ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ ORGANİZASYONLARINDA PERSONELİ İLE ÇALIŞMA KURALLARININ ONAYLANMASINA İLİŞKİN EMRİ... 2018 ile ilgili

İŞ YERİNDEKİ İLK EĞİTİMİN TEMEL SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Bu işyerinde, üretim sahasında, atölyede bulunan teknolojik süreç ve teçhizat hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik frenleme cihazları ve korumaları, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmasının önlenmesi için gereklilikler.

5. Güvenli çalışma teknikleri ve yöntemleri; Tehlikeli bir durumda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve bunların kullanımına ilişkin kurallar.

7. İşçilerin atölye, şantiye topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.