İşveren bireylerle bir iş sözleşmesinin şekli. Kişiler arası iş sözleşmesi örnek formu

Bölüm 1'de tartışıldığı gibi, bireysel bir işveren:

1) o Bireysel girişimci kim aldı emek kişiliği bu şekilde tescil edildiği andan itibaren;

2) Bu, özel girişimci olmayan ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için (bakım ev, kontrol özel araba, mülkiyetin korunması vb.), yaratıcı veya bilimsel aktivite başkasının emeğini kullanmak. Bu kişi medeni tüzel kişiliğe kavuştuğu andan itibaren, yani on sekiz yaşından itibaren bir işveren olabilir.

İşe alırken, işveren-gerçek kişi Sanat uyarınca yükümlüdür. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü. Aynı zamanda, çalışan, bu sözleşmede tanımlandığı şekilde, yasalarca yasaklanmayan işleri yapmayı taahhüt eder. Bu durumda, İşveren - bir birey şunları yapmakla yükümlüdür:

1) bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlamak yazı ve bu sözleşmeyi ilgili makama kaydettirin yerel hükümet. Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılamasa bile bir iş sözleşmesi kaydetmeyi reddetme hakkını sağlamaz. reddetme Devlet kurumu bir iş sözleşmesinin tescilinde savcılık veya mahkeme aracılığıyla temyiz edebilirsiniz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 286. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303. Maddesi, yerel yönetimlere, yetkileri dahilinde kendi topraklarında iş sözleşmelerinin tescili prosedürünün yanı sıra değişiklik, ekleme veya iş sözleşmelerinin feshi prosedürünü onaylama hakkı verir.

Ayrıca yerel yönetimler de geliştirilebilir. belirli gereksinimler bir iş sözleşmesinin yürütülmesi için. Örneğin, açık renkli A4 kağıda, yeterli doygunluğa sahip standart bir yazı tipinde ve yalnızca tek taraflı baskı ile ve düzeltme yapılmadan basılı biçimde bir iş sözleşmesi düzenlenir. Bu yapılır çünkü basılı form anlaşma, anlaşma koşullarındaki tutarsızlıklardan kaçınmanıza ve gerekirse mahkemelerde anlaşmazlıkları çözmenize olanak tanır.

Yerel yönetimlerin iş sözleşmelerinin tescili için bir ücret getirmeye çalıştığını da belirtmek gerekir. Bununla birlikte, bu tür eylemler yasa dışı olarak kabul edildi, çünkü Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 12'si, yerel yönetimlerin Vergi Kanununda öngörülmeyen yerel vergileri ve ücretleri belirleme yetkisi yoktur.

Bir işveren - bir birey ve yerel bir devlet kurumundaki bir çalışan arasındaki medeni hukuk sözleşmesi kayıtlı değildir.

2) ödeme sigorta primleri ve diğerleri zorunlu ödemeler federal yasalarla belirlenen şekilde ve miktarda;

3) yapmak sigorta sertifikaları durum emeklilik sigortası işgücüne ilk kez giren kişiler için (bkz. Bölüm 2.1.1. Bölüm 2). İlk işçi ile iş sözleşmesi akdedildikten sonra işveren-birey, iş sözleşmesine kayıt yaptırmak zorundadır. Emeklilik fonu 30 için sigortalı olarak Takvim günleri ortak hapis günü, kayıt değil, iş sözleşmesi. Aksi takdirde, Sanata göre. 15 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 11'i N 167-ФЗ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, 30 günlük kayıt süresini aşan bir işveren-birey beş bin ruble para cezası ile cezalandırılır. ve 90 günü aşanlar için on bin ruble.

Birçok girişimci, iş sözleşmeleri düzenlemez veya bunların yerine “geçici” iş sözleşmeleri koymaz. Ve bu bariz ihlal Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ağır şekilde cezalandırılır (bkz. bölüm 1.1. Bölüm 1).

İş sözleşmesi bir çalışan ile bir işveren arasında - bir birey ve bir çalışan ile bir işveren arasında - bir tüzel kişilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzenlenir. Belirsiz veya belirsiz olabilir belirli bir süre. Yazılı bir iş sözleşmesinde hatasız işçi ve işveren için gerekli olan tüm koşullar (çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri vb.) yer almaktadır.

Yani Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 305'i Çalışan ve işveren-birey:

1) çalışma modunu, yani her gün, iki günde bir, haftada bir, özetlenmiş, eksik vb. ve Pazar, Cumartesi ile çakışması gerekmeyen ancak aynı zamanda düşebilecek izin günleri sağlama modunu belirleyin. diğer günlerde. Süre belirlenirken çalışma haftası Sanat uyarınca bir iş sözleşmesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, aşağıdaki ifadelere uyulmalıdır:

İki gün izinli beş günlük çalışma haftası (Şekil 70);

Pirinç. 70. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin yürütülmesinin bir örneği.

Bir gün izinli altı günlük çalışma haftası (Şekil 71);

Pirinç. 71. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin yürütülmesinin bir örneği.

Kayan bir programa göre izin günleri sağlanan çalışma haftası (Şekil 72).

Pirinç. 72. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin uygulanmasının bir örneği.

Düzensiz çalışma saatleri, esnek gibi modlar çalışma zamanı, vardiyalı çalışma, özel rejimlerçalışma saatleri ve istisnai durumlarda belirlenir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati ve yarı zamanlı çalışanlar için - 16 saatten fazla olamaz.

2) yıllık izin verme zamanını belirlemek;

3) yüklemek şartlı serbestlik ancak üç aydan fazla değil;

Aynı zamanda, çalışma haftasının süresi daha uzun olamaz ve yıllık ücretli izin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenden daha azdır.

Ayrıca, bireysel bir işveren şunları yapmalıdır:

1) fayda ve garantilere uygunluğu sağlamak reşit olmayan işçiler, hamile kadınlar, çalışma ile çalışmayı birleştiren kişiler vb. çalışma süresi ve dinlenme süresi alanında;

2) yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatlerinin uzunluğuna dikkat edin.

Değişiklikler hakkında soru temel koşullar işgücüne işveren - bir kişi tarafından karar verilir ve böyle bir karar verilirse, çalışanlarını, değişiklik gününden en az 14 takvim günü önce, temel çalışma koşullarında yapılacak değişiklik hakkında imzaya karşı yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür;

Bu durumda işveren-birey ödeme yapmakla yükümlüdür. Gerekli değişiklikler bir iş sözleşmesinde. Daha sonra bu değişiklikleri yerel yönetimlere kaydedin.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi - bir kişi aşağıdakilere göre gerçekleştirilir: ortak zemin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır. Ayrıca, iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:

1) iş sözleşmesinde belirtilen gerekçelerle. Ortak sebepler dışında olabilirler;

2) iş sözleşmesinde öngörülen uyarı sürelerine uygun olarak;

3) Kıdem tazminatı ve diğer ödemeler ile tazminat ödemeleri iş sözleşmesinde belirtilir.

Çalışanlar ve işveren arasında ortaya çıkan iş uyuşmazlıkları - bir birey, esas olarak aralarındaki müzakereler yoluyla çözülür ve bir anlaşmaya varılamaması durumunda, anlaşmazlık (CCC'yi atlayarak) doğrudan mahkemeye aktarılır.

Sanata göre istihdam kayıtları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, bir işveren-birey, çalışanlarına yol açmaz ve bir işveren-birey ile çalışma süresini doğrulayan tek belge yazılı bir iş sözleşmesidir. Ayrıca, girişimci, belirli bir süre için çalışana fiili ödeme belgesi verir. Bu iki belge, çalışanın iş deneyimini ve gelirini doğrulamak için yeterli bir temeldir.

Bir işveren-bireyin işe alınmasına ilişkin bir emir (talimat) tüzel kişilik yayınlamaz.

Ayrıca, bireysel bir işverenin toplu iş sözleşmesi işçilerle.

Genellikle, bireysel bir işveren hazırlar iş ilişkileri bir medeni hukuk sözleşmesi şeklinde bir çalışanla, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan sorumluluklarını ve çalışan garantilerini azaltmaya ve vergilendirmeyi en aza indirmeye çalışıyor. Bu tür anlaşmalar yerel makamlarla tescile tabi değildir. Medeni hukuk sözleşmeleri, işin tamamlanmasından sonra bir kerelik ücret ödemesi ile kararlaştırılan iş kapsamının bir kerelik performansını sağlar. Yapılan iş ve dolayısıyla böyle bir anlaşma kapsamındaki ödemeler periyodik nitelikteyse, o zaman böyle bir anlaşma yargı emri tüm sonuçlarıyla birlikte emek olarak kabul edilebilir. Arbitraj uygulaması içinde olduğunu gösterir iş uyuşmazlıkları mahkemelerimiz çoğu durumda çalışanların tarafını tutar.

Aşağıda, bir işverenle - bir bireyle yapılan iş sözleşmesi örnekleri verilmiştir.

Seçenek 1.

1. İş sözleşmesinin konusu.

1.1. Bir çalışan, ______________________ maaşı (tarife oranı) ile ______________________ olarak işe alınır.

1.2. İş yerinin adı ve adresi ____________________________________

1.3. Çalışan "__" ___________ 200 _g ile işe başlamakla yükümlüdür.

1.4. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

1.5. İşverende Çalışma, Çalışan ______________ için bir çalışma yeridir.

1.6. İş sözleşmesinin süresi: ______________________________________

(belirtilen terim veya "belirsiz")

1.7. Deneme süresi: __________________________________________________________

(dönem belirtiniz veya test yapılmadan)

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri.

2.1. Çalışan doğrudan işverene rapor verir.

2.2. Çalışanın aşağıdaki görevleri yerine getirmesi zorunludur:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. Gözlemek iş disiplini resmi görevlerini yerine getirirken vicdanlı olmak.

2.2.3. İş güvenliği, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.

2.3.2. Çalışanın, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda, bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen görevleri yerine getirmesini isteyin

2.3.3. Sağlamak güvenli koşullar Güvenlik Yönetmeliği gerekliliklerine uygun olarak çalışmak.

2.3.4. Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri, A.B.D.'nin belirlediği şekil ve miktarda ödemek. Mevcut mevzuat; ilk kez çalışanlar için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Fonu'na zamanında kaydolmak.

2.3.5. Çalışana zamanında ve tam ödeme ücretler.

2.3.6. Performansıyla bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin etmek iş görevleri geçerli yasaya uygun olarak.

2.4. Çalışanın hakkı vardır:

Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesi için;

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenmek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanlarına verilen diğer haklar.

2.5. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanın bu sözleşmede belirtilen çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek;

Çalışanı bu iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile öngörülen şekilde ve miktarda teşvik etmek;

Aşağıdaki durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluk altına sokar. kanunla sağlanan RF;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanın.

3. Çalışma ve dinlenme modu.

3.1. Çalışana ______ günlük bir çalışma haftası atanır.

Başlangıç zamanı ______ saat, bitiş ______ saat, ara ______ saat.

Hafta sonu _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir. Mevcut çalışma mevzuatına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

3.3. Mevcut çalışma mevzuatına göre bir çalışana ücretsiz izin verilebilir.

3.4. Çeşitli niteliklere sahip işler yaparken, meslekleri birleştirirken, dışarıda çalışırken normal süreçalışma saatleri, geceleri çalışana uygun ek ödemeler ödenir.

3.5. Hafta sonu çalışma ve çalışma dışı tatiller çift ücretlidir.

4. Tarafların sorumluluğu.

4.1. Arıza durumunda veya uygunsuz performansçalışanın bu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi, ihlaller İş hukuku RF, o taşıyor disiplin sorumluluğu, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

4.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

4.3. işçi ayılar yükümlülük hem kendisinin doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zarar için hem de diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda işverenin uğradığı zarar için.

5. İş sözleşmesinin feshi.

5.1 İş sözleşmesinin feshi (fesih) Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılır.

6. İş sözleşmesinin özellikleri.

6.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

6.2. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır Yasal etki partiler için. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

6.3. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

6.4. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

5. Yazılı olarak, her biri taraflarca imzalanmış, yerel yönetime kayıtlı, biri İşveren, diğeri Çalışan, üçüncüsü - içinde olmak üzere üç nüsha olarak düzenlenen bir iş sözleşmesi yapılır. yerel yönetimin Kayıt Departmanı.

Seçenek 2.

1. ___Danilova Svetlana Ivanovna ____________________________________________, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, ve

Leonova Lyudmila İvanovna, bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır ise, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

2. İşçi Leonova Lyudmila İvanovna işe alındı __ bir keşif gezisinde _____

pozisyon için _____ kurye ____________________________________________________________

3. İş sözleşmesinin süresi: ___________________________________

(belirsiz süreli, acil)

4. Sözleşmenin süresi

işin başlangıcı 10.12.2006

İş bitimi __________

5. Çalışana _______ aylık bir deneme süresi belirlenir

6. Çalışan aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

Adreslere yazışmalar yapın, çalışma sırasında kendisi tarafından bilinen bilgilerin gizliliğini sağlayın. Gereksinimlere uyun iş tanımı ve iç işgücü düzenlemeleri. ____________________________

Bir kişinin bir başkasının yararına yaptığı işler sözleşmelerde belirtilmelidir.

Özellikle bu ilişkiler ücret içeriyorsa. Bu durumda, anlaşma telafi edici olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin özü

Aynı gereklilik, çalışanları işe almak için de geçerlidir. Bu durumda bir iş sözleşmesi (iş sözleşmesi) yapılır. Bu tür sözleşmeler kapsamında işveren taraf, işletmeler (tüzel kişiler) ve bireysel girişimciler olabilir. Bu gerçek genel olarak bilinmektedir.

Ancak yasalar, sıradan vatandaşlar arasındaki sözleşmelerin gerekliliğini dile getirdi. Mevzuat, sıradan vatandaşların ücretli işlerin yapılmasına katılımını yasaklamamaktadır. Bu tip iş sözleşmesi uygulamada nadiren kullanılmaktadır. Ancak hakların güvence altına alınmasına birçok yönden yardımcı olabilirler: hem işçiler hem de işverenler.

Kişilerin sözleşmesinin içeriği ve nitelikleri

Bu anlaşma, A-4 kağıt sayfalarına yazılmıştır. Onun formu ücretsizdir. Ancak yine de, bu belgenin yasal olduğu göz önüne alındığında, belirli bir dizi niteliğe sahip olması gerekir. Bunlar arasında aşağıdakiler bulunmaktadır. İlk olarak, bir başlığı olmalıdır. Ek olarak, derleme tarihini veya daha kesin olarak imza tarihini belirtmek gerekir. Herhangi bir derlemede olduğu gibi iş sözleşmesi, metin, imzanın gerçekleştiği şehri gösterir.

Doğal olarak, ilgili tarafların belirlenmesi gerekir. Bunun için yeterli tanımlayıcı veri sağlanmıştır. Bu hem işveren hem de çalışan için geçerlidir. Bunlar Rusya vatandaşının pasaportundan alınan verilerdir. Kayıt bilgilerine ek olarak, girebilirsiniz gerçek yer ikamet ve iletişim bilgileri.

Sözleşme metni, işe başlama tarihini ve belgenin geçerlilik süresini gösterir. İşe alınan kişinin çalışma programını da açıklamak gerekir. Özellikle, izin günlerinin varlığını belirtin. Bu tür bir ilişki için de ücretli izin şartı korunur. Ayrıca sözleşmede belirtilmelidir.

Özel dikkatçalışanın iş görevlerinin bir tanımını vermek gerekir. İşlevlerini ve yapılan işi açıkça tanımlamak gerekir. Ve elbette, ödeme miktarını ve ödeme prosedürünü belirtmeniz gerekir.

Kayıt hakkında birkaç söz. Böyle bir anlaşma imzalanırken, kayıt altına alınmalıdır. yerel yetkililer yetkililer. Fesih ayrıca ilgili bildirimi ile birlikte gelir. Giriş yok çalışma kitabı girilmedi.

Aşağıda model formu ve arasında örnek bir iş sözleşmesi bireyler sürümü ücretsiz olarak indirilebilir.

Bir kişinin bir başkasının yararına yaptığı işler sözleşmelerde belirtilmelidir.

Özellikle bu ilişkiler ücret içeriyorsa. Bu durumda, anlaşma telafi edici olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin özü

Ancak yasalar, sıradan vatandaşlar arasındaki sözleşmelerin gerekliliğini dile getirdi. Mevzuat, sıradan vatandaşların ücretli işlerin yapılmasına katılımını yasaklamamaktadır. Bu tip pratikte nadiren kullanılır. Ancak hakların güvence altına alınmasına birçok yönden yardımcı olabilirler: hem işçiler hem de işverenler.

Kişilerin sözleşmesinin içeriği ve nitelikleri

Bu anlaşma, A-4 kağıt sayfalarına yazılmıştır. Onun formu ücretsizdir. Ancak yine de, bu belgenin yasal olduğu göz önüne alındığında, belirli bir dizi niteliğe sahip olması gerekir. Bunlar arasında aşağıdakiler bulunmaktadır. İlk olarak, bir başlığı olmalıdır. Ek olarak, derleme tarihini veya daha kesin olarak imza tarihini belirtmek gerekir. Herhangi bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, metin, imzanın gerçekleştiği şehri belirtir.

Doğal olarak, ilgili tarafların belirlenmesi gerekir. Bunun için yeterli tanımlayıcı veri sağlanmıştır. Bu hem işveren hem de çalışan için geçerlidir. Bunlar Rusya vatandaşının pasaportundan alınan verilerdir. Kayıt bilgilerine ek olarak, iletişim için asıl ikamet yeri ve iletişim bilgilerini girebilirsiniz.

Çalışanın iş görevlerinin tanımına özellikle dikkat edilmelidir. İşlevlerini ve yapılan işi açıkça tanımlamak gerekir. Ve elbette, ödeme miktarını ve ödeme prosedürünü belirtmeniz gerekir.

Kayıt hakkında birkaç söz. Böyle bir anlaşma imzalanırken, yerel makamlara tescil ettirilmelidir. Fesih ayrıca ilgili bildirimi ile birlikte gelir. Çalışma kitabına giriş yapılmaz.

Aşağıda, bir sürümü ücretsiz olarak indirilebilen, bireyler arasındaki standart bir form ve bir iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır.

Bölüm 1'de tartışıldığı gibi, bireysel bir işveren:

1) bu, tescil edildiği andan itibaren iş tüzel kişiliğini kazanmış bireysel bir girişimcidir;

2) Özel girişimci olmayan, ancak kişisel ihtiyaçlarını (temizlik, özel araba kullanmak, mülkü korumak vb.) karşılamak için başkasının emeğini kullanarak yaratıcı veya bilimsel faaliyetlerde bulunan bir bireydir. Bu kişi, medeni tüzel kişiliğe ulaştığı andan yani on sekiz yaşından itibaren işveren olabilir.

1) bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapın ve bu sözleşmeyi ilgili yerel yönetim organına kaydedin. Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılamasa bile bir iş sözleşmesi kaydetmeyi reddetme hakkını sağlamaz. Bir devlet organının bir iş sözleşmesi kaydetmeyi reddetmesi, savcılık veya mahkeme aracılığıyla temyiz edilebilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 286. Maddesi).

Ayrıca yerel yönetimler, bir iş sözleşmesinin ifası için belirli şartlar geliştirebilir. Örneğin, açık renkli A4 kağıda, yeterli doygunluğa sahip standart bir yazı tipinde ve yalnızca tek taraflı baskı ile ve düzeltme yapılmadan basılı biçimde bir iş sözleşmesi düzenlenir. Bu, sözleşmenin basılı şeklinin sözleşme koşullarındaki tutarsızlıklardan kaçınmanıza ve gerekirse mahkemelerde ihtilaflı davaları çözmenize izin vermesi nedeniyle yapılır.

Bir işveren - bir birey ve yerel bir devlet kurumundaki bir çalışan arasındaki medeni hukuk sözleşmesi kayıtlı değildir.

2) sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasalarla belirlenen şekilde ve miktarda ödemek;

3) ilk kez işe başlayan kişiler için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını düzenlemek (bkz. Bölüm 2.1.1. Bölüm 2). İlk çalışanla iş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra, işveren-birey 30 takvim günü içinde Emekli Sandığı'na sigortalı olarak kaydolmakla yükümlüdür. sonuç tarihinden itibaren kayıt değil, iş sözleşmesi. Aksi takdirde, Sanata göre. 15 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 11'i N 167-ФЗ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, 30 günlük kayıt süresini aşan bir işveren-birey beş bin ruble para cezası ile cezalandırılır. ve 90 günü aşanlar için on bin ruble.

Birçok girişimci, iş sözleşmeleri düzenlemez veya bunların yerine “geçici” iş sözleşmeleri koymaz. Ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlalidir ve ciddi şekilde cezalandırılır (bkz. bölüm 1.1. Bölüm 1).

Bir çalışan ile bir işveren - bir birey ve bir çalışan ile bir işveren - bir tüzel kişilik arasındaki bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanır. Belirsiz veya sabit bir süre için olabilir. Yazılı bir iş sözleşmesi, çalışan ve işveren için gerekli olan tüm koşulları (çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri vb.) içermelidir.

Yani Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 305'i Çalışan ve işveren-birey:

1) çalışma modunu, yani her gün, iki günde bir, haftada bir, özetlenmiş, eksik vb. ve Pazar, Cumartesi ile çakışması gerekmeyen ancak aynı zamanda düşebilecek izin günleri sağlama modunu belirleyin. diğer günlerde. Sanat uyarınca bir iş sözleşmesinde çalışma haftasının süresini belirlerken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, aşağıdaki ifadelere uyulmalıdır:

İki gün izinli beş günlük çalışma haftası (Şekil 70);

Pirinç. 70. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin yürütülmesinin bir örneği.

Bir gün izinli altı günlük çalışma haftası (Şekil 71);

Pirinç. 71. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin yürütülmesinin bir örneği.

Kayan bir programa göre izin günleri sağlanan çalışma haftası (Şekil 72).

Pirinç. 72. Çalışma rejimi açısından bir iş sözleşmesinin uygulanmasının bir örneği.

Düzensiz çalışma saatleri, esnek çalışma saatleri, vardiyalı çalışma gibi rejimler özel çalışma saatleridir ve istisnai durumlarda tesis edilir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati ve yarı zamanlı çalışanlar için - 16 saatten fazla olamaz.

2) yıllık izin verme zamanını belirlemek;

3) bir deneme süresi belirleyin, ancak üç ayı geçmemek üzere;

Aynı zamanda, çalışma haftasının süresi daha uzun olamaz ve yıllık ücretli izin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenden daha azdır.

Ayrıca, bireysel bir işveren şunları yapmalıdır:

1) Reşit olmayan işçilerin, hamilelerin, işi eğitimle birleştirenlerin vb. çalışma ve dinlenme alanlarında sağlanan menfaat ve teminatlara uyulmasını sağlamak;

2) yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatlerinin uzunluğuna dikkat edin.

Temel çalışma koşullarında değişiklik konusuna işveren - bir kişi tarafından karar verilir ve böyle bir karar verilirse, çalışanlarını temel çalışma koşullarında yapılacak değişiklik hakkında en az 14 takvim günü önce imzaya karşı yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. değişim günü;

Bu durumda işveren-birey, iş sözleşmesinde gerekli değişiklikleri yapmakla yükümlüdür. Daha sonra bu değişiklikleri yerel yönetimlere kaydedin.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi - bir kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen genel gerekçelerle gerçekleştirilir. Ayrıca, iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:

1) iş sözleşmesinde belirtilen gerekçelerle. Ortak sebepler dışında olabilirler;

2) iş sözleşmesinde öngörülen uyarı sürelerine uygun olarak;

3) İş sözleşmesinde belirtilen kıdem tazminatı ve diğer tazminat ödemeleri ile.

Bir işveren-birey, tüzel kişiliğin aksine, işe alım konusunda bir emir (talimat) vermez.

Ayrıca, bireysel bir işverenin çalışanlarla toplu sözleşme yapmadığına da dikkat edilmelidir.

Çoğu zaman, bir işveren-birey, bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi şeklinde bir iş ilişkisi kurar, yükümlülüğünü ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışan garantilerini azaltmaya ve ayrıca vergilendirmeyi en aza indirmeye çalışır. Bu tür anlaşmalar yerel makamlarla tescile tabi değildir. Medeni hukuk sözleşmeleri, işin tamamlanmasından sonra bir kerelik ücret ödemesi ile kararlaştırılan iş kapsamının bir kerelik performansını sağlar. Yapılan iş ve dolayısıyla böyle bir anlaşma kapsamındaki ödemeler periyodik nitelikteyse, böyle bir anlaşma, tüm sonuçlarıyla birlikte bir adli işlemde emek olarak kabul edilebilir. Adli uygulama, iş uyuşmazlıklarında mahkemelerimizin çoğu durumda çalışanların tarafını tuttuğunu göstermektedir.

Aşağıda, bir işverenle - bir bireyle yapılan iş sözleşmesi örnekleri verilmiştir.

Seçenek 1.

1. İş sözleşmesinin konusu.

1.1. Bir çalışan, ______________________ maaşı (tarife oranı) ile ______________________ olarak işe alınır.

1.2. İş yerinin adı ve adresi ____________________________________

1.3. Çalışan "__" ___________ 200 _g ile işe başlamakla yükümlüdür.

1.4. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

1.5. İşverende Çalışma, Çalışan ______________ için bir çalışma yeridir.

1.6. İş sözleşmesinin süresi: ______________________________________

(belirtilen terim veya "belirsiz")

1.7. Deneme süresi: __________________________________________________________

(dönem belirtiniz veya test yapılmadan)

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri.

2.1. Çalışan doğrudan işverene rapor verir.

2.2. Çalışanın aşağıdaki görevleri yerine getirmesi zorunludur:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. İş disiplinini gözlemleyin, görevlerini yerine getirirken vicdanlı davranın.

2.2.3. İş güvenliği, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.

2.3.2. Çalışanın, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda, bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen görevleri yerine getirmesini isteyin

2.3.3. Güvenlik Yönetmeliklerinin gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlamak.

2.3.4. Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri yürürlükteki mevzuatta belirlenen şekil ve miktarda ödemek; ilk kez çalışanlar için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Fonu'na zamanında kaydolmak.

2.3.5. Çalışana ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödeyin.

2.3.6. Yürürlükteki yasalara uygun olarak çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin edin.

2.4. Çalışanın hakkı vardır:

Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesi için;

Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenmek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanlarına verilen diğer haklar.

2.5. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanın bu sözleşmede belirtilen çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek;

Çalışanı bu iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile öngörülen şekilde ve miktarda teşvik etmek;

Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanın.

3. Çalışma ve dinlenme modu.

3.1. Çalışana ______ günlük bir çalışma haftası atanır.

Başlangıç zamanı ______ saat, bitiş ______ saat, ara ______ saat.

Hafta sonu _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir. Mevcut çalışma mevzuatına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

3.3. Mevcut çalışma mevzuatına göre bir çalışana ücretsiz izin verilebilir.

3.4. Çeşitli niteliklere sahip işler yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında geceleri çalışırken, çalışana uygun ek ödemeler yapılır.

3.5. Hafta sonu çalışma ve çalışma dışı tatiller çift ücretlidir.

4. Tarafların sorumluluğu.

4.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali durumunda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre disiplin sorumluluğu taşır.

4.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

4.3. Çalışan, hem kendisinin doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de diğer kişilere verdiği zararın tazmin edilmesi sonucunda İşverenin maruz kaldığı zarardan sorumludur.

5. İş sözleşmesinin feshi.

5.1 İş sözleşmesinin feshi (fesih) Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılır.

6. İş sözleşmesinin özellikleri.

6.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

6.2. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

6.3. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

6.4. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

Seçenek 2.

1. ___Danilova Svetlana Ivanovna ____________________________________________, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, ve

Leonova Lyudmila İvanovna, bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır ise, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

2. İşçi Leonova Lyudmila İvanovna işe alındı __ bir keşif gezisinde _____

pozisyon için _____ kurye ____________________________________________________________

3. İş sözleşmesinin süresi: ___________________________________

(belirsiz süreli, acil)

4. Sözleşmenin süresi

işin başlangıcı 10.12.2006

İş bitimi __________

5. Çalışana _______ aylık bir deneme süresi belirlenir

6. Çalışan aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

Adreslere yazışmalar yapın, çalışma sırasında kendisi tarafından bilinen bilgilerin gizliliğini sağlayın. İş tanımının gerekliliklerine ve dahili çalışma yönetmeliklerine uyun. ____________________________

(işin temel özellikleri ve bunların uygulanması için gereklilikler belirtilmiştir)

7. İşveren, çalışanın işini organize eder, güvenli ve verimli çalışma için koşullar yaratır, donatır. iş yeri iş güvenliği ve güvenliği kurallarına uygun olarak, sözleşmede belirtilen ücretleri zamanında öder ve çalışana teknik araçlar ve işi tamamlamak için gerekli bilgiler.

9. Çalışma saatlerinin özellikleri:

_________ yarı zamanlı çalışma ile - 4 saat (10.00 - 14.00 arası) günde 4 saat ____________

(normal çalışma saatleri, azaltılmış çalışma saatleri

saat, yarı zamanlı)

10. Çalışan belirlenir:

aylık maaş ( tarife oranı) __5000__ ovmak. ayda veya ______________ ovmak. saatlik çalışma ödeneği (ek ücretler ve diğer ödemeler) ________________________________________________

(ek ücretlerin, ödeneklerin türünü belirtin)

11. Çalışan belirlendi yıllık izin süre:

temel 28 takvim günü ek olarak 1 takvim günü

12. İşin özelliklerine ilişkin sözleşmenin diğer şartları:

Kuruluş, çalışana seyahat ve mobil hizmetler için ödeme yapar.