En ünlü garanti türlerinden biri toplumsal düzen- işletme tarafından sözde maddi yardımın çalışanına tahsisi. Oldukça sık o ayrılmaz parça işveren tarafından sunulan "sosyal paket". Ancak pratikte, bunu almak, neredeyse her zaman, ödemenin kendisi ve ilgili vergilendirme prosedürü hakkında birçok kafa karıştırıcı soruyla birlikte gelir.

terimleri tanımlayalım

Teşvik sorunları, çalışanlar için ikramiyeler ve çeşitli mali yardımlar her yerde bulunur ve bazen hiç de basit değildir. İş Kanunu onlarla başa çıkmak için yardımcı olacaktır.

"Çalışma ücreti" kavramı (İş Kanunu'nun 129. Maddesi) yalnızca ücretleri değil, aynı zamanda telafi edici, teşvik ödemelerini, ikramiyeleri ve diğer teşvik türlerini de içerir. Uzlaşma sistemi, kanuna ve işverenin uyguladığı ücret türüne göre iş sözleşmesi ile düzenlenir.

Boyutlar sabit maaşlar(tarife oranları), tazminatlar ve teşvik ikramiyeleri, ikramiye prosedürü toplu sözleşmede ve diğer yerel belgelerde yer almaktadır.

Buna ek olarak, işveren, planlanmamış bir ikramiye vererek, şükran beyan ederek, diploma veya hediye vererek vicdanlı çalışanları teşvik etme fırsatına sahiptir.

ikramiye ve teşvik ödemeleri nelerdir

Bunlara bazı ek ücretler, ödenekler ve diğer maddi teşvik türleri dahildir. Telafi edici olanlardan farklı olarak, çalışmak için yapılmazlar. Özel durumlar(örneğin, ile zararlı maddeler) ve boyut olarak yasal olarak sınırlı değildir.

İş sözleşmesi, belirli bir sıklıkta ikramiye tahakkukunu ifade ediyorsa ve verilmesi için başka bir koşul yoksa, bu nedenle, işgücü kazancının bir parçası olarak kabul edilir ve zorunlu ödemeye tabidir.

İşe alırken, sözleşmenin tatil için maddi yardım verilmesine ilişkin miktarı belirten bir madde sağladığını varsayalım. Sonra olmadan ilave dökümanlar işveren bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. Boyutu belirtilmemişse, çalışanın imza karşılığı tanıtıldığı yerel bir yasaya (primler hükmü) bir bağlantıya ihtiyacınız olacaktır.

Bir kerelik ikramiyeler için, ödemenin esasını ve miktarını gösteren baştan bir emir yeterlidir.

İşçi için yardım: nüansları nelerdir?

"Bir çalışana maddi yardım" kavramı, tahakkuk sisteminde biraz farklıdır.

Bakalım neymiş. Zaten tanımdan, bir kerelik mali yardımın bir tür olduğu açıktır. işçilik garantileri doğada sosyal olan. Vicdanlı çalışma veya mesleki beceri için ödenemez. O özel amaç- çalışanı mevcut olumsuz finansal durumda desteklemek.

Bir kerelik mali yardımın tahsis edildiği gerekçeler, kural olarak, ciddi durumlar içeren öngörülemeyen durumlardır. para harcamaları. Bu, fiziksel veya malzeme hasarı, önemli masraflar gerektiren olaylar (düğün, çocukların doğumu, cenazeler).

Sonuç olarak, maddi yardım hiçbir şekilde üretimin sonuçlarına veya işçinin kendisine bağlı değildir. Kesinlikle bireysel bir karaktere sahiptir ve yalnızca özel durumları doğrulayan belgelerin eki ile çalışanın kişisel başvurusu üzerine ödenir. Ayrıca, düzenli olamaz ve yapılan masrafların telafisi olarak hizmet edemez.

Mali yardım sağlanması, çalışanların sorunlarını çözmeyi amaçlamaktadır. Bunu elde etme olasılığına yapılan atıflar, çoğunlukla işletmenin düzenleyici yerel düzenlemelerine dahil edilir.

Ancak böyle bir fırsatın varlığı, işverenin herkese ve herhangi bir zamanda yardım sağlama konusunda otomatik bir yükümlülüğü olduğu anlamına gelmez. kalıcı temel, onu bir tür premium haline getiriyor.

Tatil için "malzeme"

Bu en yaygın varyanttır. Ancak bunu bir ikramiye olarak görmemek ve emeğin sonuçlarıyla ilişkilendirmemek için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• Söz konusu tutarın ödenmesinin nedeni, olay veya koşulların (muhtemelen acil Durum) çalışanın çalışmasının düzenli sonuçları ile ilgili değildir.
• Maddi yardımın ödenmesi, muhatabın talebi üzerine gerçekleşir. zorunlu uygulama sertifikalar ve diğer destekleyici belgeler.
• ile boyutu aylık maaş hiçbir şekilde bağlı değil.
• Bu tür yardımların sağlanması için herhangi bir dönem yoktur.

Bazen bu koşulları mantıksal olarak "bağlamak" zordur. yıllık izin. İşverenler her türlü hileye başvurmak zorundadır.

Tüm puanlar karşılanırsa, böyle bir ödeme mali yardım olarak kabul edilebilir ve kişisel gelir vergisine tabi değildir (tutarın takvim yılı başına 4.000 rubleyi geçmemesi şartıyla).

Bu kavram için geçerli olmayan şey

Yönetmelikler, bir mücbir sebep durumunda bir çalışana yardım ödeme olasılığını öngörebilir. Ödeme, koşullar ne olursa olsun düzenli olarak belirlenirse, özellikle maddi yardıma atfedilemez. Bu zaten ücretlerin vergiye tabi bir unsurudur. Bilindiği üzere ödemeler sosyal karakter toplu sözleşmede belirtilenler vergiden muaf değildir.

Yöneticinin görüşüne göre, çalışanın başvurusunda belirtilen sebep öngörülemeyen bir durum ise, yardım miktarını ve ödeme süresini gösteren bir emir verir. Vergiden muaf yardımın amacı ve sıklığı konusunda yasal bir kısıtlama yoktur, bu husus işverenin takdirindedir.

Yasa ne diyor?

Mevzuata göre gerek para gerekse ilaç, yiyecek, giysi veya ayakkabı, ulaşım ve diğer maddi kaynakların ihtiyaç sahiplerine her türlü nakli maddi yardım kapsamına girmektedir. Bu, Rusya Federasyonu Ulusal Standardının (GOST R 52495-2005) sosyal hizmetler açısından bir yorumudur.

Bu, öncelikle terör saldırılarından veya doğal afetlerden etkilenen kişiler için geçerlidir. Ancak mevzuatta sıradan işçilere yönelik hükmünün açık bir yorumu yoktur. AT Genel dava bu tanım sağlığa verilen zararı (işletmenin hatası değil), özellikle mali sıkıntıları içerir. büyük boy ve yukarıda belirtildiği gibi, bir çocuğun doğumu gibi önemli bir olay.

Yasanın bu durumlarda bile işvereni çalışana yardım sağlamakla yükümlü tutmadığını, yani bu tamamen gönüllü bir mesele olduğunu hatırlatırız.

Açık ol

Kuruluşa mali yardımla ilgili hükümde, ödemesinin tüm koşulları mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirtilmelidir, "böylece" gibi belirsiz ifadeler. sosyal koruma" geçersizdir. Aksi takdirde vergi servisi yönetimin vergi matrahının büyüklüğünü hafife almaya çalıştığından şüphelenecektir.

Büyük bir işletmede, şubelerde ödeme prosedürü, merkez ofisteki ile kesinlikle aynı olmalıdır. Ana düzenin yorumlanmasındaki özgürlükler kabul edilemez.

Yönetici, çalışanın başvurusunu okuduktan ve belgeleri kontrol ettikten sonra rızasını ifade ettiğinde, yardım ödeme emri verilir. Başka ne bilmelisin?

İşletme siparişi, ödemenin tam tutarını ve süresini, ayrıca yardım alan kişinin adını, kuruluştaki maddi yardım sistemini düzenleyen düzenleyici belgenin temelini ve bağlantısını içermelidir.

Kaynakları belirtmek de zorunludur (örneğin, kâr pahasına - cari veya geçmiş yıllar).

muhasebe yardımı

Çalışanın belirttiği hesaba banka havalesi ile havale edilebilir, işletmenin veznesinden "nakit olarak" verilebilir. Bu durumda maaşla birlikte tahakkuk ettirilerek beyannameye işlenmesi caizdir veya ayrı ihraç nakit sipariş ile.

Muhasebe sisteminde, bir çalışana maddi yardım, "diğer işlemler için personelle yapılan ödemeler" olarak adlandırılan 73 numaralı hesaba yatırılır. Başka bir şey - yabancılara gelince.

Malzeme yardımıçalışanın yakınları veya Eski çalışan(cenaze veya pahalı tedavi için) 76 (“çeşitli borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler”) hesabında muhasebeleştirilir.

Borç, ödeme kaynağına bağlıdır:

• hesap borcu 84 - ödeme önceki yılların kârlarının toplamından kaynaklanıyorsa;
• borç hesabı 91 - cari kardan ödendiğinde.

Zorunlu sosyal fonlara katkılar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın yazı ve talimatlarına göre, yalnızca bu yardım, aşağıdakiler çerçevesinde yürütülen sigorta primlerinin hesaplanmasını içerir. iş ilişkileri kuruluş ve çalışanları. Katkılardan muaf olduğu ortaya çıkan kişi:

• eski çalışan (fesih tarihinden sonra);
• bir akrabanın ölümü vesilesiyle bir çalışan;
• doğal afetler ve diğer acil durumlarla bağlantılı olarak mali yardım.

Ayrıca çocuk doğumu için anne ve babaya (ve her ikisi de işletmede çalışıyorsa ayrı ayrı) bebek bir yaşına gelmeden ödenen tutarlara katkı payı tahakkuk ettirilmez. Bu durumda, miktar 50.000 rubleyi geçmemelidir.

Yukarıda belirtildiği gibi, 4.000 rubleyi aşmayan yardımlar vergilendirilmez ve katkı payı ödenmez. takvim yılı başına kişi başına.

KDV nasıl hesaplanır

FIU'ya katkılarla ilgili. Ayrıca Sanat temelinde ücretlendirilmeyeceklerdir. 12/15/01 tarihli 10 FZ N 167-FZ Bu makale vergi tabanını belirler emeklilik katkı payları UST vergi matrahı ile aynıdır. Bu prosedür ilke temelinde kabul edilmiştir. emeklilik sigortası- emekli maaşı, emek niteliğindeki ödemeler pahasına oluşturulur.

...ve diğer katkılar?

Meslek hastalıkları ve kazalarından katkı payları hesaplanırken, öncelikle, bu tür katkıların hesaplanmasına ilişkin usul ve kuralları belirleyen 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı kanun (1 Aralık 2004'te değiştirildiği şekliyle) rehberliğinde hareket edilmelidir. muaf tutuldukları ödemeler. Bu belgelere göre, kuruluşla iş ilişkisi içinde olmayanlara (örneğin akrabalar veya eski çalışanlar) yapılan ödemeler vergi matrahından tamamen hariç tutulmuştur.

Çalışanlara verilen yardım, ödenmesi için durumlar-nedenler listesine göre muhasebeye tabi değildir. Bunlar örneğin yangın, doğal afet, hırsızlık, sakatlama, ölümdür. yakın akraba veya çalışanın kendisi ve diğerleri.

Teorik olarak, diğer (listeye dahil olmayan) sigortalı olay türleri için, FSS uzmanlarının ısrar ettiği gibi, primler tahsil edilmelidir. Bunu, "sürümler" listesinin kapalı olması ve sınırlı sayıda öğe içermesi gerçeğiyle motive ederler. Ancak böyle bir ifade, yalnızca emek geliri miktarlarının kaydedilmesine ilişkin hükümle açıkça çelişmektedir.

Kural olarak, bu konudaki nihai sonuç her seferinde yerel olarak alınmalıdır. Bazen bu tür anlaşmazlıkların mahkeme salonunda çözülmesi gerekir.

Benzer bir vergiye tabi olmayan gelir listesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesini içermektedir.

Yardıma ihtiyacı olan bir çalışanın hangi biçimde bunu istemenin doğru olduğunu bilmediği görülür. Ve konu daha önce yetkililerle anlaşılmış olsa bile, belirsizlikler devam ediyor. Bir çalışana mali yardım başvurusu nasıl doğru bir şekilde yazılır? getirmeye çalışacağız tip numune. Her vaka bireysel olduğu için sadece yaklaşık olacaktır.

Mali yardım için örnek başvuru

Her şeyden önce, bu belge, herhangi bir ifade gibi, "başlık" kısmında kime ve kimden gönderildiği bilgisine sahip olmalıdır. Neden sağ üst köşede pozisyon, başın tam adı, işletmenin (kuruluş) tam adı, aşağıda - başvuranın tam adı ve pozisyonu belirtilmiştir.

Metin, kural olarak, "Sizden mali yardım sağlamanızı istiyorum ..." sözleriyle başlar ve ardından temyizin ayrıntılı nedenlerini takip eder. Sunumları, konunun özünü yansıtan, sanatsal süslemeler ve duygular olmadan özlü, özlü olmalıdır.

İtirazın olay-nedenini doğrulayan belgeler varsa, ekli kopyaları ile sırayla listelenmelidir. Örneğin, bir çocuğun doğumu veya bir akrabanın ölümü durumunda ilgili belgeler istenecektir.

Başvurunun altına, başvuru sahibinin imzasının bulunduğu tarih iliştirilir.

Ne iddia edebilirsin?

Metnin isteneni belirtmesine izin verilir toplam para. Ancak bu, işverenin bunu ödemekle yükümlü olduğu anlamına gelmez. Bu rakam onun için bir rehber görevi görecek ve nihai maddi yardım miktarını kendisi belirleyecektir.

Patron olumlu bir karar verirse (talebi yerine getirmeyi kabul ederse), onlara miktarın kesin bir göstergesiyle bir emir verilecektir. Çalışanın bu parayı kuruluşun kasasından alma hakkına sahip olduğu temelinde.

Bazen her insanın hayatında, gelecek için tahmin edilemeyen (mutlu ve çok değil) anlar vardır. Bu anlar, özellikle yaşam zaten belirli bir ritme ayarlanmışsa ve hiçbir şeyi değiştirmek istemiyorsanız, genellikle bazı finansal zorluklara neden olur.

Aklı başında her insan parayı nereden bulacağını merak etmeye başlar. Yarı zamanlı bir iş için zamanım yok, borca ​​girmek istemiyorum, kredi almak da bir seçenek değil. Nasıl olunur? etkileyici bir kıdem ve vicdanlı bir çalışan olarak kendilerini kurdular, cevap çok yakın.

Başlangıç ​​olarak, bu yaşam zorluklarının hangi seviyeye ait olduğunu anlamak gerekir. Maddi destek şu şekilde ödenebildiğinden Devlet düzeyinde ve kişinin çalıştığı işletme düzeyinde.

Devletten yardım almanın imkansız olduğuna dair bir görüş var ama durum hiç de öyle değil. Ülkemizdeki devlet maddi yardımları, belirli yaşam durumlarında maddi ihtiyaç içinde olan vatandaşlardan kaynaklanmaktadır.

Bu vatandaş kategorisine ait olanlar:

1. Düşük gelirli aileler.
2. Engelli bir çocuğun yetiştirildiği aileler.
3. Çocukların okul çocuğu olduğu geniş aileler.

Dar gelirli ailelere maddi yardım

Bizim ülkemizde Düşük gelirli aileler her iki ebeveynin de çalıştığı aileler, ancak ortalama gelir aşağıdaki aile üyesi başına geçim ücreti, değeri her bölge için ayrı ayrı belirlenir.

altına sığarsan bu kategori, o zaman sosyal koruma makamlarına mali yardım başvurusunda bulunmanız, bir başvuru yazmanız ve yardım alma ihtiyacını teyit eden bir belge paketi toplamanız gerekir.

Bu, bir aile kompozisyonu belgesini ve her iki ebeveynin bir gelir belgesini içerir.

Engelli bir çocuğun yetiştirildiği bir aile de yetkililere başvurabilir. sosyal Güvenlik Vatandaşlar maddi yardım istiyor. Başvuru, örneğin satın alma için temyiz nedenini belirtmelidir. tekerlekli sandalye, rehabilitasyon kursu için ödeme ve benzerleri.

Maddi yardım sağlanması için devlet programları büyük ailelerçocukları okul yılının başlangıcına hazırlamak için bir defaya mahsus bir ödeme içerir. Bu yardımı almak için bir başvuru yazmanız ve bir aile birleşimi sertifikası sağlamanız gerekir.

Tamamen farklı bir finansal yardım düzeyi, kişinin çalıştığı kuruluştaki çalışanlara yapılan ödemelerdir.

Rusya Federasyonu'ndaki ücret sistemi, bir çalışanın işverenden maddi yardım alabileceği durumları sağlar.

Rus mevzuatı, "maddi yardım" kavramını şu şekilde sağlanabilecek bir hizmet türü olarak tanımlamaktadır. Para temel gıda, çocuk bakım ürünleri, temel giysi ve ayakkabılar ile yakıt ve özel araçlar muhtaçların ve engellilerin rehabilitasyonu.

" sosyal paket» bir işe başvururken kuruluşlar tarafından sunulan, neredeyse her zaman maddi yardım sağlanmasını içerir. Veya ayrı Toplu sözleşmeler bu yazı nerede yazıyor.

Peki mali yardım türleri nelerdir?

Bir çalışanın bir yöneticiden yardım isteme hakkına sahip olmasının birçok nedeni vardır. En yaygın nedenleri düşünün:

• Bir kişinin belirli masraflar gerektiren önemli bir olayı olduğunda (ilk ve sonraki çocuğun doğumunda, evlilikte ve diğerlerinde);
• Akrabalardan biri öldüğünde;
• Bir kuruluşun bir çalışanı ciddi şekilde hasta olduğunda;
• Bir çalışanın aile içinde zor bir mali durumu olduğunda;
• Öngörülemeyen acil durumlar ve doğal afetler (yangın, soygun, sel) sırasında;
• Tatil için hak edilmiş bir çalışana mali yardım;
• Okuyan bir organizasyonun genç bir çalışanı gıyabında;
• Çalışırken yaralanan bir çalışan.

Çoğu kuruluş, çalışanlarına, hak ettiği emekli maaşına sahip çalışanlara ve bazen ailelerinin üyelerine maddi yardım sağlamayı reddetmez. Bunlar esas olarak bütçe işletmeleri ve kuruluşları ile yeterli karı olan büyük şirketlerdir.

Küçük özel şirketler ve bireysel girişimciler bunu sözleşmede belirtemez ve yardım sağlamayı reddedebilir.

Elde etmek üzere finansal asistan uygun şekilde monte edilmeli ve Gerekli belgeler. Belge seti, yardımın sağlandığı duruma bağlı olacaktır. Şimdi her bir durumu ayrı ayrı ele alalım.

Yeni bir aile üyesinin veya evliliğin gelişi

Her aile için çocukların doğumu her zaman neşelidir, ancak maliyetlidir. Yeni yapılmış bir aile üyesi, yalnızca çok fazla zaman ve dikkat değil, aynı zamanda aile bütçesinden fonların önemli bir bölümünü de gerektirir. Ve bazen bu fonlar yeterli değildir, özellikle ailenin çok çocuğu varsa.

Bir çocuk göründüğünde mali yardım almak için belirli belgeleri toplamanız gerekir:

• Her iki ebeveynin pasaportları;
• Bir çocuğun doğumunu onaylayan sertifika;

Daha sonra teslim etmeniz gereken orijinal belgeleri ve kopyalarını yanınızda getirin.

• Diğer ebeveynden mali yardım alınmadığına dair belge;
• Bu yardım için başvuru kafasına hitap etti.

Açıklama şöyle görünebilir:

Çocuk bir yaşına gelmeden böyle bir beyanla başvurmak daha iyidir, çünkü kişisel gelir vergisi çalışanıçocuk bir yaşından küçükse muaftır.

Düğün

Evlilik, her insanın hayatında böyle büyülü bir olaydır. Birçok erkek ve kadın, her küçük şeyi düşünerek ve gerekli miktarı hesaplayarak önceden buna hazırlanır. Ama aynı zamanda bir düğün, uzun vadeli bir hazırlık olmaksızın kendiliğinden organize edilir. O zaman ne yapmalı? Yönetimden yardım isteyebilirsiniz.

Yeni evli aşağıdaki belgeleri toplamalıdır:

1. Evlilik cüzdanının bir kopyası.
2. Kuruluşun başkanına bir istek veya açıklama yazın.

İş kanununda maddi yardımla ilgili hiçbir şey yok bu türden açıklanmamıştır, bu nedenle yardım, yöneticinin takdirine bağlı olarak sağlanacaktır. ve eğer öyleysen değerli çalışan ve iyi bir iş deneyimine sahipseniz, sorunuzun çözümü muhtemelen olumlu olacaktır.

Yakın bir akrabanın ölümü.

Bir düğün ve çocukların doğumu elbette neşeli olaylardır, ancak hayatımızda oldukça üzücü anlar da olur. Hastalık veya akrabaların daha da kötü ölümü gibi.

Bir çalışanın yakın akrabası öldüğünde ödenen "maddi yardım" kavramının bazı özellikleri vardır.

Başlamak için, "yakın akraba" kavramına kimlerin dahil olduğunu bulalım. İle aile Hukuku doğrudan bir aile hattındaki akrabalardır. Yani, büyükanne ve büyükbabalar, ebeveynler, erkek ve kız kardeşlerin yanı sıra oğulları ve torunları.

Bu tür bir mali yardım almak için aşağıdaki belgeleri toplamalı ve personel departmanına getirmelisiniz:

1. Akrabalardan birinin ölümünü onaylayan bir belge;
2. Ölen kişiyle yakın ilişkinin teyidi;
3. Beyan.

Bir çalışan ciddi şekilde hasta olduğunda

Bir çalışan veya akrabaları ciddi şekilde hastalandığında ve pahalı bir tedavi veya operasyon gerektiğinde (HIV hastalıklarının hariç tutulması (AIDS hariç), kürtaj ve hayati olmayan operasyonlar), o zaman maddi yardım için yöneticiye başvurabilirsiniz.

Kişisel gelir vergisinin yalnızca dört bin ruble'den daha az miktarlarda alınmadığını, yardımın büyük miktarda olması durumunda vergi ödemeniz gerekeceğini unutmayın.

Çalışan şunları sağlamalıdır:

1. Hastane kartından bir alıntı;
2. Ameliyat için ilgili hekimden sevk (gerekirse);

Aşağıdaki açıklama örneği:

Çalışanın maddi sıkıntısı

Birçoğumuzun bir satın alma veya seyahat için yeterli paranın olmadığı anlar olmuştur, ancak gerçekte bunların hepsi önemsizdir. Ekmek ve süt bile bulamayan aileler var. Ve ülkede onlardan çok yok. Bu ailelerin üyelerinin çoğu durumlarından utanıyor, ama boşuna. Mali durum çok zorsa, yardım için işvereninize başvurabilirsiniz.

Çalışanın yalnız veya yalnız yaşadığı durumlarda; engelli; çocukları tek başına büyütür ve maaştan başka bir geliri yoktur; ikinci eş geçici olarak işsizdir veya çalışanın geniş Aile bir uygulama yazmanız yeterlidir.

Zorluğun nedenini belirtmelidir Finansal pozisyon ve bunun kanıtını ekleyin. Örneğin, bunun gibi:

Öngörülemeyen acil durumlar ve doğal afetler

Bazen hayat tahmin edilemez doğal olaylar ve doğal afetler. Temel olarak, bu fenomenler doğa güçlerinin faaliyetinden meydana gelir ve insan onları hiçbir şekilde etkileyemez. bunlar depremler büyük yangınlar, sel, heyelan vb. Bu doğal afetler halkın can kaybına, konutların ve mülklerin tahribine yol açmaktadır.

Bu gibi durumlarda devlet, vatandaşlarına destek sağlar. Fedaral Seviye ama yine de işvereninizden yardım isteyebilirsiniz.

Başvuru yazıp ilgili merciden (Acil Durumlar Bakanlığı veya itfaiye, yerel İçişleri Bakanlığı), afetin ölçeğinin belirtileceği yer, o zaman kuruluştan yardım alabilirsiniz.

Yardım için yönetime başvurabileceğiniz başka bir durum acil Durum insan faaliyetlerinden kaynaklanmaktadır. Buna hırsızlık ve kundaklama dahildir.

Olanları doğrulayan belge, yerel İçişleri Bakanlığı ve itfaiyeden alınan bir sertifika olacak. Uygulamaya eklenmesi gerekecek.

Bu ödemeler şefin takdirine bağlı olarak gerçekleştiğinden, tutarlar tablolarda belirtilmemiştir.

tatil ödemesi

Birçok büyük kuruluş, iş hayatında etkileyici bir kıdeme sahip çalışanlar için çeşitli teşvikler sağlar. bu işletme veya özellikle başarılarıyla öne çıkan çalışanlar. Bu teşviklerden biri, Toptan dinlenmek veya tatil için.

Tatil iç programa göre sağlanırsa, başvuru yazmak gerekli değildir. Bu madde sözleşmede öngörüldüğü ve yönetim tarafından belirlendiği için, ödeme tatil ücreti ile birlikte yapılacaktır.

Herhangi bir nedenle tatil başka bir zamanda planlanmışsa başvuru yazılmalıdır:

Bu tür mali yardım aynı zamanda ek bir ödeme niteliğine de sahiptir. Bu nedenle, yöneticinin takdirindedir.

Kuruluşun genç çalışanı

Son zamanlarda büyük şirketler, yazışma yoluyla eğitim gören ancak zaten iş tecrübesi olan öğrencileri kadrolarına kabul ediyor. Başarılı kuruluşlar, şirketin geleceği için genç çalışanlarını desteklemeye çalışır.

Bir öğrencinin hayatı, herkesin bildiği gibi, hiç de kolay değildir ve zor yaşam durumlarında yardım onlar için hiç de gereksiz değildir.

Öğrenciler için mali yardım, elbette, işverenin takdirindedir. Bir uygulama yazmalı ve bir kopyasını eklemelisiniz öğrenci kartı. Açıklama şöyle görünmelidir:

Çalışırken yaralanan bir çalışan

Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin sigorta primlerini Rusya Federasyonu FSS'sine devretmesini zorunlu kılmaktadır. zorunlu sigorta işyerinde kazalardan çalışan. Bu ödemeyi garanti eder belirli fonlarçalışanın işyerinde sağlığına zarar vermesi durumunda. Ancak burada, işte ölüm de dahil olmak üzere, sizi çalışma yeteneğinizden tamamen veya kısmen mahrum bırakan yaralanmalara neden olan kazalardan bahsediyoruz. Ve fondan daha küçük yaralanmalar sosyal sigortaödenmeyen.

Bu gibi durumlarda tazminat almak için, başa yönelik bir başvuru yazmak ve yaralanma merkezinden veya ilgili hekimden bir sertifika ve yaralanmanın alındığı duruma tanıkların onayını sağlamak gerekir.

Bir özelliği hatırlamak önemlidir. Rusya Federasyonu kanunu, yöneticileri maddi yardım ödemek zorunda bırakmaz, miktar ve büyüklük hiçbir yerde belirtilmez, kişinin kendini bulduğu özel duruma bağlıdır. Bu nedenle, yukarıda listelenen her türlü maddi yardım, yönetimin takdirine bağlı olarak ödenir.

Öngörülemeyen yaşam durumlarında mali yardım almayı düşünüyorsanız, o zaman bir işe başvururken ve imzalarken iş sözleşmesiödemek gerekiyor Özel dikkat ondan bahseden paragraflara. Çalışanlarını önemseyen vicdanlı bir işveren için bu madde, temizlik işçisinden müdür yardımcısına kadar devletin her biriminin cihazında bulunur. Bununla birlikte, küçük kuruluşlar ve özel girişimcilerin maddi yardım sağlanmasına ilişkin bir madde yazması pek olası değildir.

hayatta olur çeşitli durumlarörneğin, maddi zorluklarla kendi başınıza başa çıkmak oldukça zor olduğunda, ciddi hastalık, işten çıkarmalar vb. Elbette ticari ve çeşitli hayır kurumları, ama önce devletin neler sunduğunu bulmanız gerekiyor.

Kimler bir kerelik mali yardım alma hakkına sahiptir?

Rusya'da, belirli koşullar altında bir kerelik sağlanan birkaç vatandaş kategorisi vardır. nakit ödemeler. Bu, kendilerini zor bir maddi ve yaşam durumunda bulan oldukça geniş bir insan listesidir. Şu anda, aşağıdaki vatandaş kategorilerine bir kerelik mali yardım sağlanmaktadır:

1. 1. İkinci Dünya Savaşı gazileri, diş protezleri için küçük bir hedefli mali yardım alabilir, yeri doldurulamaz bir satın alma Ev aletleri, sıhhi tesisat değiştirme.
2. 2. İhtiyacı olan emekliler, emeklilerin aileleri (ailenin sağlam bir üyesi olmaması şartıyla), ikamet yerlerinde onarımlar için fon almaya güvenebilirler. Ödeme, binaların teftişine ilişkin hazırlanan yasaya göre yapılır.
3. 3. Çocuk yetiştiren bekar anneler. Bu durumda, çocuk 6 aydan büyük olmayan ilk çocuk olmalıdır. ve annenin geliri geçim düzeyini aşmamaktadır. Çocuğa gerekli satın almalar için hedefe yönelik yardım sağlanır.
4. 4. Bölgedeki aile geliri geçim düzeyinin 1,5 katını geçmeyen engelli çocuk yetiştiren aileler.
5. 5. İki (veya daha fazla) çocuk doğuran kadınlar.
6. 6. 12 haftaya kadar hamile kadınlar.
7. 7. Bir çocuğun doğumunda annelere (doğumdan sonraki 6 ay içinde alabilirsiniz).
8. 8. Bir çocuğu evlat edinen aileler (evlat edinme, vesayet).
9. 9. 7 yaşından küçük engelli çocuğu evlat edinen aileler.

Devletten toplu ödeme almaya hak kazananların ek bir listesi:

1. 1. 180 gün veya daha uzun süredir hamilelik durumunda olan askere alınmış askerlerin eşlerine.
2. 2. Büyük Vatanseverlik Savaşı'nda ölen gazilerin dulları/dulları/çocukları, mezarın düzenlenmesi için bir ödeme talep edebilirler.
3. 3. Açık Toptanöğrenciler zor yaşam koşullarında (yakın bir akrabanın ölümü, kaza, hastalık, çocuğun doğumu) başvurabilirler. nerede öncelik hakkı Yetim, engelli, geniş/fakir ailelerden vb. son karar bu üniversitenin tüzüğüne göre kabul edilir ve o zamandan beri. bu ödeme devlet ise, o zaman sadece devlet tarafından finanse edilen yerlerdeki öğrenciler için olduğu ortaya çıkıyor.

Mali yardımı nereden alabilirsiniz?

Farklı şekiller sosyal Hizmetler belgeleri almak ve göndermek için farklı kuruluşlara başvurmayı gerektirir. Yardım için başvuran bir vatandaşın sürekli bir işi varsa, doğrudan işverene başvurur. Diğer durumlarda, aşağıdaki kuruluşlar yardım almak için mevcuttur:

• bölge idaresi;
• sosyal koruma;
• belgelerin tek dosyalanması için çok işlevli merkezler;
• üniversite dekanlığı;
• Devlet Hizmetinin İnternet portalı.

Belgeleri herhangi bir şekilde gönderirken, hakkında cevabın olduğunu hatırlamanız gerekir. karar 10 gün içinde gelmesi gerekir.

Hangi belgelerin sunulması gerekiyor?

var zorunlu liste Her durumda sunulması gereken belgeler:

• ifade, genellikle yazılı serbest çalışma, veya kurumun şekli sağlanır;
• pasaport kopyası);

Ek olarak, talep edilen yardımın türüne bağlı olarak aşağıdakilerin toplanması gerekir:

• Doğum belgesi;
• kayıt ofisi tarafından verilen bir çocuk için sertifika, form 24;
• nüfus dairesi tarafından verilen çocuk belgesi, form 25 (teyit edilmemiş babalık durumunda);
• diğer ebeveynin bu ödemeyi almadığını belirten bir sertifika;
• çalışma kitabının bir kopyası;
• aile kompozisyonu belgesi, form 9;
• emeklilik/engellilik belgesi;
• onaylayan bir belge paketi (tüm üyelerin gelir belgeleri);
• hamilelik belgesi;
• İkinci Dünya Savaşı gazisi sertifikası;
• boşanma ve / veya ebeveyn haklarından yoksun bırakma belgesi;
• evlat edinme veya bir çocuğun (birkaç çocuk) bakıma alınmasına ilişkin belgeler.

Her durumda gerekli sertifikaların ve kopyaların tam listesi, sunuldukları yerden alınabilir.

Bir çalışana mali yardım, nedir? Ne türler var? Kanun 2019'da boyutu belirliyor mu? 2019'da kimler uygun? Yardım nasıl ödenir ve zor bir yaşam durumundaysa kuruluşun bir çalışanına nasıl verilir? 2019'da vergilendiriliyor mu ve öyleyse nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

İyi bir işveren, kuruluşta her zaman iyi organize edilmiş bir işe sahip olmalıdır, böylece herhangi bir çalışan, öngörülemeyen bir durumda, çeşitli durumlarda finansal destek de dahil olmak üzere desteğe güvenebileceğini bilir. Kanun, örneğin bir çocuğun doğumunun onuruna veya bir düğün gününde, işveren adına çalışanların terfi edilmesini yasaklamaz. Ayrıca, kuruluş ölen bir çalışanın akrabalarını destekleyebilir (ve bazen gerekir). Ya da tam tersi, akrabalarından biri öldüyse kuruluş çalışanına destek olmak.

2019 yılında kanun kapsamında veya işverenin inisiyatifiyle nasıl ve hangi nedenlerle mali yardım alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, lütfen web sitesi danışmanları ile iletişime geçin.

Deneyimli avukatlar sizin için ücretsiz çalışıyor.

Sorularınızı geri bildirim formu aracılığıyla sorun ve evinizden çıkmadan neredeyse anında yanıt alın.

2019'daki kuruluşların yönetimi, bir çalışana maddi yardım ödemekle yükümlü değildir. Ancak, bu yerel tarafından sağlanabilir. düzenlemeler kuruluşlar. Organizasyon Yardımı Nedir? Bu para, yiyecek, giysi, ilaç, genel olarak, içinde bulunduğu her şey. şu an zor yaşam koşullarına düşmüş bir kişiye ihtiyaç duyar. Genellikle işverenden bu tür yardımlar ödenir. para eşdeğeri. 2019 yılında maddi yardım sağlanması aşağıdaki durumlar:

• bir çalışanda ciddi bir hastalık veya yaralanma meydana gelebilir ve sağlığın bozulması yalnızca işin seyri sırasında meydana gelmeyebilir;
• çalışana yakın birinin ölümü;
• çalışanın kendisinin ölümü (bu durumda akrabaya ödenir);
• bir çocuğun doğumu;
• evlilik;
• Bir kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle mülk veya konut kaybı (örneğin, doğal bir afet), vb.

Bu tür ödemelerin zorunlu olmadığını belirtmek isterim. Boyutları ve türleri herhangi bir düzenleyici yasal düzenleme ile düzenlenmemiştir.

Her işveren bağımsız olarak, ödemelerle ilgili tüm hükümlerin açıklanması gereken bir düzen geliştirir ve oluşturur.

Ayrıca, miktar, çalışanın kendini bulduğu özel duruma bağlı olabilir. Bazı kuruluşlarda, çalışan yardımı, tatil ücretine ek olarak yıllık olarak ödenir. yaşam durumu. Kanun, yine, bunu yapmak zorunda değildir, ancak eğer benzer ödemeler kuruluşta sağlanır, bu da iş akışına bağlı olarak belge desteği olması gerektiği anlamına gelir (sipariş, toplu, bireysel sözleşme vb.). 2019 yılında ödemeleri düzenleyen ana kanun şudur: İş Kanunu RF.

2019'da mali yardım almak

2019 yılında yönetiminize hitaben bir başvuru yazarak maddi yardım alabilirsiniz. Gereken nedeni ve destekleyici belgeleri (ölüm, doğum belgesi vb.) Belirtmelidir. Mali yardım, emek verimliliğini artırmak için bir teşvik veya teşvik olarak kullanılamaz. Bu tür ödemelerin tutarı şu şekilde hesaplanır: bireysel olarak, her durum için miktar önemli ölçüde değişebilir. Örneğin, bir cenaze için işveren, 4 bin ruble tutarındaki mali yardım miktarını ve bir çocuğun doğumu için 5.000 bin ruble belirler.

Yüklemek için Nakit ödülçalışan, tutarı ve zamanlamayı gösteren ödeme emri verilene kadar beklemelidir.

Ayrıca, mali yardımın hesaplandığı kuruluşun bütçesinin maddesi de belirtilir. Hem nakit olarak hem de bir kart veya hesapta para alabilirsiniz. 2019'da mali yardım olmadığını bilmelisiniz. ilçe katsayısı. Ancak işçinin yaşadığı ve çalıştığı idari birimin kanununda öngörülen vergilere tabidir. Nafaka mat tutarından düşülmelidir. Yardım Edin. İstisna, bir çalışanın terör eylemlerinin önlenmesi için terfi etmesi veya sonrasında mülkün restorasyonuna yardım edilmesidir. doğal afet veya düşmanlıkların bir sonucu olarak. Ayrıca, askeri çatışmalar sırasında bir çalışan veya ailesinden biri ölürse, mat için nafaka ödemeleri. yardım kredilendirilmez.

Nedenler ve belgeler

Yukarıda belirtildiği gibi, şah mat almak için. işvereninizden yardım, bir açıklama yazmanız, oluşturulan ciddi nedenlerin nedenlerini belirtmeniz gerekir. Finansal durum(ayrıca, her zaman üzgün olmayabilirler) ve destekleyici belgeler ekleyin. AT farklı durumlar bu belgeler farklı olacaktır, yani:

• acil durumlar (daha sonra apartmanda, yangında, hırsızlarda vb.) - özel kuruluşlardan alınan belgeler;
• cerrahi tedavi, ilaçlar veya protezler için çalışanın morbid durumu ile bağlantılı olarak:
  • ile anlaşma tıbbi kurum cerrahi tedavi hakkında;
  • katılan doktordan cerrahi tedavi veya protez ihtiyacı veya pahalı ilaçların kullanımı hakkında bir sertifika;
  • ödeme makbuzlarının kopyaları;
  • belirli bir kişi için yazılmış reçeteler;
• aile üyelerinin cenazesi için işverene aşağıdakilerin kopyalarını sağlamalısınız:
  • akrabalığı doğrulayan belgeler (doğum belgesi, evlilik cüzdanı);
• Bir çalışanın cenazesi için aile üyeleri şunları sağlamalıdır:
  • ölümü doğrulayan belgeler (ölüm belgesi);
  • akrabalığı doğrulayan belgeler (doğum belgesi, evlilik cüzdanı ...);
  • akraba yoksa cenaze müdürü tarafından sunulan masrafların makbuzları;
  • sendikadan bir açıklama ve bir temsilci tarafından alınması için bir vekaletname;
• düğünle bağlantılı olarak - evlilik cüzdanı;
• yeni bir aile üyesinin ortaya çıkmasıyla - doğum belgesi;
• zor bir mali durumla, onay gereklidir:
  • sakatlık;
  • bir annenin çocuklarını yalnız büyüttüğü;
  • ailenin büyük olduğu, çocukların doğum belgelerinin kopyaları.

Zor mali durumun gerekçesi, aşağıdaki koşulların varlığıdır:

• tek konut;
• engelli olmak;
• çocukları bir ebeveyn tarafından büyütmek ve ücretler dışında başka bir gelirin olmaması;
• eşten iş eksikliği (geçici olarak);
• üç veya daha fazla kişilik bir ailedeki çocuk sayısı.

Genel olarak, birisi almaya karar verirse ek ödemeler işveren, sadece bir sebep bularak, büyük olasılıkla onu reddedecektir. Destekleyici belgeler gereklidir.

nasıl vergilendirilir

Mali yardım vergilendirilir hatasız. Ama üzerinde farklı şekiller kesintiler ücretler Ne zaman vergilendirilmeyeceği konusunda belirli kısıtlamalar vardır. Sigorta primleri içinde sosyal fonlar mata yatırılmayacaktır. aşağıdaki durumlarda yardım:

• çalışan, kuruluşla mesleki görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmeyi feshetti;
• çalışanın ailesinden biri öldü;
• çalışan öngörülemeyen koşulların veya doğal afetlerin etkisi altına girdi;
• çalışanın doğum tarihinden itibaren on iki ay içinde doğumdan sonra sağlanan bir çocuğu ve / veya mali desteği varsa;
• yardım miktarı dört binden fazla değildir.

mat üzerinde kişisel gelir vergisi. Aşağıdaki durumlarda destek sağlanırsa yardım verilmez:

• ailede yeni bir üyenin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak ve doğum tarihinden itibaren on iki ay içinde ve aynı zamanda, tüm zaman için yapılan ödemelerin miktarı elli bini geçmez;
• engellilik veya emeklilik yaşı nedeniyle emekli olan bir çalışan;
• çalışanlara eğitim, eğlence veya tıbbi prosedürler için ödeme yapacak ve yardım miktarı yılda 4.000 ruble'den fazla olmamalıdır;
• yakın birinin ölümü veya çalışanın kendisi ile bağlantılı olarak.

İşten çıkarılma için başka nedenler varsa. yardım gelir vergisine tabidir bireyler. Ayrıca, gelir vergisi hesaplanırken mali yardım miktarının dikkate alınmadığını da bilmeniz gerekir. Bu makaleyi okuduktan sonra aklınıza takılan her türlü soru için sitemizin danışmanları ile iletişime geçebilirsiniz.