Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• Nasıl değişiklik yapılır? resmi maaş;
• Maaş değiştirmek için örnek sipariş nerede bulunur;
• Örnek maaş değişikliği bildirimi nasıl görünür?
• Maaş değişiklikleriyle ilgili bir anlaşma nasıl hazırlanır?

Maaş değişikliği: neye dayanarak?

Bir çalışanın maaşındaki değişikliğe genellikle bir artış eşlik eder ücretler. Bu, işverenin kararıyla ve ancak mali imkânlara sahip olması durumunda mümkündür. Maaşlar tüm çalışanlara değil, örneğin en başarılı ve hak edenlere artırılabilir. Maaş değişikliği emri vermenin temeli, çalışanın en yakın amiri tarafından hazırlanan bir not olabilir.

Örnek

Çalışan işinde önemli bir başarı elde etti. Çalışanı yeni çalışma becerilerine motive etmek amacıyla yöneticisi, maaşının artırılması için dilekçe vermeye karar verdi. O derledi hafıza(aşağıdaki örneğe bakın.

Maaş artışına ilişkin örnek not

Maaş değişikliği sırası: ne yazmalı?

Notu hazırladıktan ve yönetimden onay aldıktan sonra, personel tablosunda maaşta değişiklik yapılması gerekmektedir.

Bunu yapmak için maaşı değiştirme emri verilir. Aşağıdaki ifadeleri içerebilir:

“[I.O. çalışanının adı] maaşının artırılması ihtiyacıyla bağlantılı olarak, 10 Aralık 2013 tarih ve 15 numaralı personel tablosunda 18 Kasım 2014 tarihinden itibaren aşağıdaki değişikliğin yapılmasını emrediyorum: muhasebe departmanının önde gelen uzmanı maddi kaynaklar 30.000 ruble miktarında. Sebep: Maddi varlıklar muhasebesi departmanı başkanının 15 Kasım 2013 tarihli notu.”

Siparişin onaylanmasıyla maaş değiştirme işlemi tamamlanır. Çalışan belgeyi tanır ve personel memuru çalışanın özlük dosyasına eklemeler yaparak siparişin bir kopyasını muhasebe departmanına iletir. Çalışanla sonuçlandırılır Ek anlaşmaİle iş sözleşmesi.

Personel tablosundaki değişiklikler için örnek sipariş

Maaş değişikliği sözleşmesi

Maaş, ücretin bir koşulu olduğundan ve dolayısıyla bir iş sözleşmesine dahil edilmenin zorunlu bir koşulu olduğundan. Sonuç olarak, maaş değişikliğine, maaş değişikliğine ilişkin anlaşma gibi bir belgenin imzalanması eşlik eder. Halk dilinde buna maaş değişikliğine ilişkin ek anlaşma da denilmektedir. Maaş değişikliği olduğuna ilişkin şu ifadeleri içerebilir:

"1. İşveren ile Çalışan arasında akdedilen 24 Mart 2013 tarih ve 7-TD sayılı iş sözleşmesinin 5.1 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

"P. 5.1. Çalışana, bir iş fonksiyonunu yerine getirmesi karşılığında 30.000 (otuz bin) ruble maaş verilir.”

2. Bu ek sözleşme 24 Mart 2013 tarih ve 7-TD sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olup 19 Kasım 2014 tarihinde yürürlüğe girer.

3. Bu ek anlaşma, her biri aynı anlama sahip iki nüsha halinde düzenlenmiştir. yasal güç. Bir nüshası Çalışana verilir, diğeri İşverende kalır.”

İş sözleşmesine ek sözleşme örneği

Müdürün maaşı da aynı şekilde değişir. Personel tablosundaki maaş değişikliklerinin nasıl resmileştirileceği, yukarıdaki "Belge örnekleri" bölümüne bakın. Orada ayrıca maaş değişiklikleriyle ilgili örnek bir ek sözleşme bulacaksınız.

Maaş değişikliklerinin bildirimi: Ne zaman hazırlanır?

Maaştaki değişiklik sadece artış değil aynı zamanda azalma da olabilir. Azaltılması bekleniyorsa maaş değişikliği nasıl resmileştirilir? İşveren, maaş değişikliği emrinin yürürlüğe girmesi beklenen tarihten iki ay önce, iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılması konusunda çalışanı uyarır. tek taraflı olarak(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). İhbar sürelerine ilişkin bu kuralın istisnaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 306. ve 344. Maddelerinde yer almaktadır. Çalışana böyle bir maaş değişikliği bildirilir ve onay belgesini imzalaması istenir. Aşağıda resmi maaş değişikliğine (parça) ilişkin örnek bildirim yer almaktadır.

Maaş değişikliğine ilişkin örnek bildirim

Yeni çalışma koşulları çalışana uymuyorsa, işveren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesine göre) ona başka bir iş teklif etmelidir (çalışanın niteliklerine uygun boş bir pozisyon, alt konum veya çalışanın gerçekleştirecek kaynaklara sahip olmadığı daha düşük ücretli işler tıbbi kontrendikasyonlar). Teklif yazı Ayrıca çalışana imza karşılığında bizzat verilir.

Tipik olarak böyle bir belge, resmi maaşları gösteren uygun boş pozisyonların bir listesidir; aynı zamanda, işveren yalnızca idari-bölge sınırları içinde sahip olduğu boş pozisyonları dahil etmekle yükümlüdür. yerleşme. Sanat'a göre başka bir alanda boş pozisyon sunmanın temeli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yalnızca ilgili paragraf, orijinal olarak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya anlaşması. İşveren tarafından sunulan boş pozisyonlardan hiçbiri çalışana uygun değilse (veya kuruluşta uygun boş pozisyon yoksa), onunla yapılan iş sözleşmesi feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 7. fıkrasına göre).

Hizmette sunulan tüm örnekler düzenli olarak güncellenmekte ve yasal gerekliliklere uygundur.

İş sözleşmesinin feshi için örnek emir (işten çıkarılma)

Sanatın Özellikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü resmi maaşın azaltılmasına ilişkin ilişkileri düzenlemeyi amaçlamaktadır: eğer nesnel sebep(teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki değişiklik) çalışanın resmi maaşının aşağıya doğru revize edilmesini gerektirir (bu nedenle, iş sözleşmesinin önceden belirlenen şartlarının sürdürülmesi olasılığı hariç tutulur), işveren maaş miktarını kendi başına azaltma hakkına sahiptir girişim. Ancak aynı zamanda çalışanın emek fonksiyonunda değişiklik yapamaz ve uymakla yükümlüdür. yasal prosedür (çalışanı yaklaşan değişiklikler konusunda zamanında uyarın, değiştirme olanağı sunun boş pozisyon).

Bu nedenle, resmi maaştaki değişiklik konusunda çalışanı önceden uyarma kuralı, maaş miktarındaki artışa ilişkin davalarda geçerli değildir. İşverenin maaş artışını çalışana bildirme zorunluluğu yoktur; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesine göre, iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı mutabakatı ile çalışanın maaşı her zaman artırılabilir.

Formlar ve sipariş formlarıyla çalışmayı önemli ölçüde basitleştirmek için kullanabilirsiniz. çevrimiçi servis"Benim işim". Hizmet, doldurulduktan sonra 120 bölümde 5 binden fazla forma erişim imkanı sunuyor ücretsiz kayıt. Hizmette sunulan tüm formlar düzenli olarak güncellenmekte ve tüm yasal gerekliliklere uygundur.

Hizmet ayrıca tüm yasal gereklilikleri dikkate alarak avansları, maaşları, sosyal hakları ve tazminatları otomatik olarak hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Uygulamak adım adım eylemler hata yapmayacaksınız ve ceza ödemek zorunda kalmayacaksınız. Raporlama, verileriniz temel alınarak adım adım oluşturulur ve her adımda izlenir. Hazırlanan raporlar internet üzerinden gönderilebilmektedir. Olmadan özel bilgi ve beceriler sayesinde en karmaşık personel kayıtlarını bile tutabileceksiniz. Belge şablonları doldurmaya ilişkin ipuçları içerir; önemli formlar otomatik olarak oluşturulur. İÇİNDE kişisel hesap her şeyi bulacaksın gerekli talimatlar ve ipuçları. Bu bağlantıyı takip ederek hizmete hemen ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Maaş değişikliği talimatı: önemli bir belgenin hazırlanması

Resmi maaşın değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalandıktan sonra ilgili bir emir hazırlanır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli kararına göre iptal söz konusu olduğundan birleşik formlar, bu gibi durumlarda kullanılmak üzere, çalışanların maaşlarını değiştirme emri hazırlanır. serbest çalışma.

Bazen personel memurları maaşı değiştirmek için bir emir geliştirirler. standart biçim T-5 (“Bir çalışanın başka bir işe devredilmesi emri”), çünkü bazı yazılım ürünleri personel kayıtlarının tutulması için serbest biçimde hazırlanan belgelerin kullanılması olanağı sağlanmaz. Talimatların program tarafından dikkate alınabilmesi için, personel çalışanları bunları transfer emri şeklinde resmileştirmek zorunda kaldı. Böyle bir durumda İK'ya hizmet veren geliştiricinin bir uzmanıyla iletişime geçmeniz önerilebilir. bilgi tabanı, eksik formların programa eklenmesi talebiyle: bu, işi önemli ölçüde kolaylaştıracak ve evrak sürecini daha doğru hale getirecektir.

Memur maaşını artırmak için örnek emir

Bunu teyit ederek anahtar belge Maaş değişikliğine ilişkin prosedür tamamlanıyor. Çalışan alıştıktan sonra hazır belgeİK departmanı çalışanı, maaş değişikliği talimatının bir kopyasını, ücretlerin daha fazla hesaplanması için muhasebe departmanına iletir ve çalışanın özlük dosyasına gerekli eklemeleri yapar.

"Personel İşleri" dergisinin yazı işleri personeli

Mevcut mevzuat insan yaşamının tüm yönlerini kapsamakta, davranış standartlarını ve bunların ihlaline ilişkin sorumluluğu öngörmektedir. Mevcut yasa, yönetmelik ve düzenlemelerin sayısı o kadar fazladır ki, deneyimli uzman Bunlarda gezinmek zor olabilir. Sıradan vatandaşlar en iyi ihtimalle belirli bir durumda ne yapacaklarını bilemeyeceklerdir. En kötü durumda, yalnızca durumu ağırlaştırabilecek ve zor durumdan çıkış yolunu önemli ölçüde zorlaştırabilecek yanlış kararlar vermek mümkündür.

Bu gibi durumlarda uzmanlardan yardım almanın geleneksel yolu hukuki danışmanlıktır. Bir avukat, hiç kimsenin anlamadığı gibi anlıyor Mevcut mevzuat nüansları ve mevcut değişiklikler. Ayrıca bunu açıklayabilecek kişi avukattır. sıradan bir insana kanunun şu veya bu maddesinin anlamı, uygulama kapsamı ve bunun sonuçları. Gelişim Bilişim Teknolojileri bu tür üretimin ortaya çıkmasının nedeni buydu yasal yardım, telefonla ücretsiz çevrimiçi hukuki danışmanlık gibi. Web sitesinde herkes tam hukuki tavsiye alabilir. Bunu yapmak için aramanız yeterli belirtilen sayı telefon. Bu danışmanlık yönteminin avantajları açıktır: Erişilebilirlik. Günün veya gecenin herhangi bir saatinde, haftanın herhangi bir gününde uzmanlar tüm soruları yanıtlamaya hazırdır. Danışmanlık almak için ofislere özel ziyaretler yapmanıza gerek yoktur. yasal şirketler, bekleyerek zaman harcayın. Hareketlilik. Çoğu zaman, bir kişinin acil konsültasyona ihtiyacı vardır. Yasal sorunlar. Böyle bir durumda geleneksel istişare yapılması zaman kaybına yol açacağından imkansızdır. Telefonla çevrimiçi danışma, yalnızca herhangi bir zamanda değil, her yerden erişilebildiği için bu dezavantaja sahip değildir. Bunu yapmak için bu özelliği destekleyen herhangi bir cihazdan İnternet'e erişmeniz yeterlidir. Yüksek kaliteli istişareler. Avukatların nitelikleri, sorulan soruların çoğuna hızlı bir şekilde cevap vermelerine olanak tanır. Artan karmaşıklık durumlarının göz önünde bulundurulduğu durumlarda, bir uzmana ihtiyaç duyulabilir. Ekstra zaman davanın nüanslarını ve ilgili mevzuat maddelerini tanımak. Siteye kayıt eksikliği. Bir kişi herhangi bir nedenle kendisini gerçek adıyla tanıtmak istemezse iletişim için istediği adı veya takma adı seçebilir. Resmi beyannameler, davalar vb. hazırlanırken gerçek adınıza ve soyadınıza ihtiyaç duyulabilir. sorulan sorular avukatlar belirli bir durumda doğru hareket tarzını önerecektir. Uzmanlar hukukun aşağıdaki alanlarındaki soruları yanıtlayacak: Aile hukuku. Evlilik ve boşanma, malların bölünmesi, evlilik sözleşmesinin hazırlanması, talep beyanları vb. gibi her türlü konuyu dikkate alıyoruz. Vergi Kanunu. Avukat vergilendirme, vergi ve harçların ödenmesi, vergi avantajları ile ilgili her türlü soruyu cevaplayacaktır. Gerekirse, hazırlamanıza da yardımcı olacaktır. gerekli belgeler(örneğin vergi beyannamesi doldurmak). Çalışma mevzuatı. Uzman, İş Kanunu maddelerinin ve diğer normatif ve yasal düzenlemelerin (işe alma, işten çıkarma, izin verme vb.) yorumlanması ve uygulanmasıyla ilgili her türlü soruyu cevaplayacaktır. Ceza ve ceza muhakemesi mevzuatı. Bu, hukukun en karmaşık alanlarından biri olduğundan, bu konulardaki istişareler en deneyimli avukatlar tarafından yürütülmektedir. Danışmanlığın yanı sıra, çizim yapmanıza da yardımcı olacaklar iddia beyanları denetim, temyiz ve temyiz makamlarına. Sigorta ve taşımacılık mevzuatı. İÇİNDE Son zamanlarda– Bu, hukukun en popüler istişare alanlarından biridir. Deneyimli avukatlar, araçların kullanımı, sigortaları ve ilgili kanun maddelerinin ihlali durumunda sorumlulukla ilgili her türlü soruyu cevaplayacaktır. Konut mevzuatı. Gayrimenkul edinimi, satışı, takası, bağışlanması ile ilgili her türlü husus tartışmalı konular bununla ilgili. Ayrıca ücretsiz yasal çevrimiçi danışma Tüketicinin korunmasına ilişkin konularda çalışmalar yapılabilir, arazi mevzuatı ve diğer hukuk dalları. Bazı durumlarda, önemli olan ilk sırada yetkin personel almanın verimliliği gelir. hukuki tavsiye. Bu gibi durumlarda sitenin sağladığı 24 saat çevrimiçi hukuki danışmanlık hizmetlerinin önemini abartmak zordur.

Maaş maddesi iş sözleşmesinin zorunlu bir maddesidir. Bu nedenle maaşın değişmesi durumunda maaş değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmanız gerekecektir. Bu makalede maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ilişkin örnek bir ek sözleşme bulacaksınız.

Makalede okuyun:

Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma nedir?

Çalışanlarla yapılan sözleşmelerin şartları bölünmüştür

• zorunlu, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü,
• İstenirse işveren ve çalışanın üzerinde anlaştıkları ek.

Maaş maddesi, iş sözleşmesinin zorunlu kısmını ifade eder. Bu nedenle, maaşın değişmesi durumunda iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekecektir - maaş değişikliğine ilişkin ek bir anlaşma yapılması gerekecektir.

Azalma durumunda maaşta değişiklik yapılmasına ilişkin ek anlaşma

İşverenin isteği üzerine maaşta herhangi bir değişiklik meydana gelir. Yazılı onayçalışan. Kabul ederse maaşı bile azaltılabilir. Her ne kadar bu durumda işverenin maaş kesintisinin nedenleri hakkında ikna edici açıklamalar yapması daha iyidir.

Çalışanın rızası alınmazsa, maaşın değiştirilmesi özellikle aşağı doğru bir sorun haline gelir. Bu durumda, işveren iş sözleşmesinin zorunlu şartlarını ancak maaş indiriminin organizasyonel veya organizasyonel bir değişiklikle ilişkili olması durumunda kendi isteğiyle değiştirebilir. teknolojik koşullarçalışır ve çalışanın iş fonksiyonu aynı kalır.

Durum 1. Ekipman ve üretim teknolojisi değişti.

İşveren ekipmanı güncelleyebilir ve çalışanın iş yükü azalır.

Durum 2.Üretimin yapısı değişti.

İşveren üretim teknolojisini değiştirebilir.

Yukarıdaki durumlarda maaşı düşürürken, işverenin maaş indiriminin nedenlerini gerekçelendirmesi gerekecektir. Diğer durumlarda maaşın değiştirilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekir. Ülkedeki zor ekonomik duruma veya zor şartlara atıfta bulunun Finansal pozisyon organizasyon işe yaramaz.

Durum 3. Mücbir sebep nedeniyle bir çalışanın başka bir işe devredilmesi.

İşveren olabilir Endüstriyel kaza ekonomik sebeplerden dolayı aksamalar meydana gelebilir felaket.
Ancak böyle bir devir bir aydan fazla süremez ve çalışanın maaşı en az ortalama kazançönceki işyerinde.

Diğer durumlarda çalışanın yazılı izni olmadan başka bir işe devredilmesi yasaktır.

Maaş değiştiğinde iş sözleşmesinde değişiklik olduğunu çalışana bildirmek

İşveren, maaşını değiştirmek için çalışanın onayını almak üzere onu gönderir. yazılı bildirim Değişikliklerin nedenlerini bildiren ve gerekliliğini gerekçelendiren. Bildirimde, çalışanın yanıt vermesi gereken bir süre belirlenmesi tavsiye edilir. Bir çalışan üzerinde onu anlaşmaya zorlamaya yönelik her türlü ahlaki etki yasa dışıdır.

Çalışanın rızası gerekiyorsa ve maaşı değiştirmeyi reddederse, iş sözleşmesi değişmez ve iş sözleşmesine maaş değişikliğine ilişkin ek bir anlaşma yapılmaz.

Bir şey değiştiğinde zorunlu maddeÇalışanla yapılan sözleşme netleştirilmiştir. İşveren ve çalışan neden mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmalıdır? Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin bu şekilde hazırlanması gerekir.

Ek bir sözleşme, iş sözleşmesinin tam teşekküllü bir parçasıdır, bu nedenle aynı kurallara göre hazırlanmalı ve yürütülmelidir. Örneğin, anlaşma şunları belirtmelidir:

• şartları netleştirilen iş sözleşmesinin tarihi ve numarası;
• ek anlaşmanın yapıldığı yer;
• işverenin adı, sözleşmeye tam uygun olarak, tam ve kısaltılmış olarak (parantez içinde);
• maaş azaltılırsa - kesintinin nedenleri;
• çalışan ve işveren tarafından ek sözleşmenin imzalanma tarihi;
• ek sözleşmenin kopyasının kendisine ulaştığını teyit eden çalışanın makbuzu.

Sözleşme, biri işveren için, diğeri çalışan için olmak üzere iki orijinal nüsha halinde düzenlenmiştir. Belgenin alındığını onaylamak için çalışan, işverenin kopyasını imzalar. Ek olarak, çalışanın kopyasını aldıktan sonra, eğer kuruluşta böyle bir dergi varsa, iş sözleşmesi günlüğüne bir giriş yapılmalıdır.

Ticari varlıklar ilgi görüyor ekonomik aktiviteçalışanlar, onlarla sonuçlanıyor iş sözleşmeleri. Bu sözleşmeler, işe alınan kişilerin, performansları karşılığında hak ettikleri ücret de dahil olmak üzere temel çalışma koşullarını ayrıntılı olarak yansıtmaktadır. emek fonksiyonları. Maaş artışı olması durumunda kanun, maaş değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasını zorunlu kılmaktadır.

Bir işletmede çalışan bir kişiye yapılan ödemenin temeli, kendisiyle yapılan iş sözleşmesi ve buna dayanarak verilen yönetim emridir.

Bir çalışan çalışıyorsa yönetmeliklerde öngörülen ayda belirli bir süre veya belirli miktarda ürün üretiyorsa, bu tutardan eksi miktara hak kazanır. zorunlu kesintiler(NDFL).

Kural olarak, bir çalışanın belirlenmiş bir maaşı varsa, o zaman çalışan kişinin işini her zaman yapması koşuluyla bu maaş aydan aya sabit olacaktır.

Şirket yönetimi, personel tablosunu maaş artışları doğrultusunda periyodik olarak revize etme hakkına sahiptir. Bu şu şekilde yapabilir gönüllü olarak ve yasalara uygun olarak.

Hukuk kuralları, işletmede çalışanların maaşının normal süre aylık çalışma, bölge ve ülkede yerleşik olandan az olmamalıdır. Dolayısıyla devlet kurumları bunu artırdığında şirketin de buna karşılık gelen bir artış uygulaması gerekiyor.

Dikkat! 2018 yılından bu yana iş sözleşmesi kapsamında personel çalıştıran tüm işletmelerin yılda bir kez ücret endekslemesi yapması gerekiyor. Mevcut maaşın belirli bir oranda artırılmasını içerir iç eylemler Tüketim malları ve hizmetlerinin artan fiyatlarına ilişkin endeksleme katsayısı.

Ayrıca şirketler ve girişimciler, finansal yetenekleri varsa ve çalışanların işletmede çalışmaya olan ilgisini artırmak için bağımsız olarak maaşları artırmaya karar verebilirler.

Ek bir anlaşma yapılması gerekli mi ve neden?

İş sözleşmesinde ücret miktarına ilişkin bilgiler, en önemli koşullar olmadan sözleşmenin uygunsuz bir şekilde yürütüldüğü kabul edilebilir.

Önemli! Bir şirkette çalışanlara sağlanan faydaların değiştirilmesine ilişkin bir emir çıkarmak yeterli değildir. Öncelikle maaş değişikliğindeki değişiklikleri ek bir sözleşmeye yansıtmanız veya hazırlamanız gerekir. yeni sözleşme bir çalışanla.

Tam olarak ne yapılması gerektiğine şirket yönetimi tarafından çalışanla istişarede bulunularak karar verilir. Yalnızca maaşı değiştirmeniz gerekiyorsa ve diğer tüm koşullar aynı kalırsa, çalışanla daha önce imzalanan sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması önerilir.

İş sözleşmesi düzenlemektedir resmi ilişkiler yönetici ile arasında işe alınan kişi. Serbest bırakılana kadar iş yeri, iki taraf gelecekte ek bir anlaşma kullanılarak düzeltilebilecek gereksinimleri, hakları ve yükümlülükleri belirler.

Yardımcı bir düzenleme çalışma koşullarını değiştirme fırsatı sağlar. İşveren maaş miktarının değiştirilmesi - çalışanın ücretinin artırılması veya azaltılması hakkında bilgi almak isterse, iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenler. Belge formunun neye benzediği ve nasıl sonuçlandırılması gerektiği, materyalde daha fazla ayrıntı.

Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma nasıl hazırlanır

Bir çalışan için uzun süreli çalışmanın önemli kriterlerinden biri ücret artışına ilişkin bilgidir. İşveren, işyeri ve görev yeri ne olursa olsun, herhangi bir çalışan adına sözleşme yapabilir.

Ana sözleşmeye maaş değişikliklerine ilişkin bilgileri içeren ek bir örnek eklenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135 ve 129. maddelerinde yer alan bilgilere dayanarak, işveren maaşların artırılması veya azaltılması, ikramiye ödenmesi ve diğer ek tazminat koşullarını değiştirme hakkına sahiptir.

Ücret değişiklik bildiriminin 2018 modeli takip edilerek hazırlanması anlatılmaktadır.

Ödeme uzlaşmasının ana koşulları şunlardır:

1. Çalışan performans düzeyi. Eğer sırasında emek faaliyeti, koğuş talimatları itaatkar bir şekilde yerine getirir, iş miktarını düzenli olarak tamamlar, patron bunu esas alabilir ve maaş seviyesinin artırılmasına ilişkin bir kararname imzalayabilir.
2. Değişiklik yapma, maaşı artırma veya azaltma kararı rol oynar kıdemçalışan. Süresi ne kadar uzun olursa bonus alma şansı da o kadar yüksek olur.
3. Şirketin mali bileşeninin iyileştirilmesi.
4. Yöneticinin ek bir sözleşme yapmayı kabul etmesi için işin karmaşıklığı, çalışma koşulları ve çalışma saatlerinin sayısı rol oynar.

Ek bir belge hazırlamadan önce patron bir not hazırlar. Buna dayanarak maaşın değiştirilmesi emri verildi. İşveren, sözleşmedeki bilgilere göre ek bir sözleşme ve çalışanın maaş düzeyini belirleyen yeni bir kadro tablosu düzenler.

Maaş büyüklüğü değiştiğinde, ek kanun yeni kuralın hangi andan itibaren uygulanmaya başlayacağı yazılır ve hangi tarihe kadar kazanç miktarının hesaplanacağı yer belirtilir.

Sözleşmeyi destekleyen belgenin formunun işveren tarafından hatasız olarak hazırlanabilmesi en iyisidir. Bu verilerde herhangi bir yanlışlık olması durumunda, Yasal düzenleme geçerli sayılmayacaktır.

Bir çalışanın maaşının arttırılması hakkında

İş Kanunu, işçilerin maaş düzeyinde değişiklik yapılmasını yasaklamamaktadır. Patron bir çalışanı veya tüm ekibi vurgulamanın önemli olduğunu düşünüyorsa, maaş artışına ilişkin bir belge hazırlayabilir. Böyle bir ayrıcalık yalnızca yöneticinin koğuşlara karşı gerçek tutumunu yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda belirli uzmanları da öne çıkarır. yüksek seviye profesyonel nitelikler.

Örnek bir maaş artışı hazırlamak için yöneticinin öncelikle çalışana yönelik bir personel notu yazması gerekir. Bundan sonra sipariş verilir ve sözleşmeye ek bir form doldurulur. Destekleyici anlaşma, çalışma koşullarının Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak değiştirilmesini mümkün kılmaktadır.

İş sözleşmesi işe başlamadan önce onaylanmış olsa bile, koşullarda değişiklik olması durumunda yöneticinin sözleşme imzalamasını hiçbir şey engellemez. özel ekleme anlaşmaya. Çalışanın maaşının değiştirilmesinde son aşama, yeni maaşın düzenlenmesiyle belirlenir. personel masası. Belirtir yeni miktarçalışan maaşları.

Önemli bir nokta: Sözleşmenin hazırlanma tarihi, programdaki tarihle aynı olmalıdır. Örnek bir ek sözleşmeyi doğru bir şekilde hazırlamak için, formdaki yalnızca gerçek bilgileri hata veya yanlışlık olmadan yazmanız gerekir.

Çalışanın maaşının düşürülmesi

Bir işverenin bir çalışanın maaşını düşürmesinin nedenlerinin listesi şunları içerir:

1. Dengesiz ekonomik durum kuruluşlar.
2. Üretim sorunları.
3. İş görevlerini yerine getirememe.
4. İşletmede çalışma planına uyulmaması ve disiplinin ihlali.

İşverenin maaşı düşürmeden önce çalışanı bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Koğuş İş Kanunu hükümlerine göre daha düşük bir maaş almayı kabul etmezse işten çıkarılabilir. Çalışanın patronun kararını kabul etmesi durumunda değişen koşullar sözleşmeye ek bir sözleşmede belirtilir.

Şunu unutmamak önemlidir: Maaş seviyesi düştüyse, işverenin çalışma saatlerini ve işgücü hacmini azaltması gerekir. Kurallara uyulmaması durumunda patron mahkemeye sevk edilecek. idari sorumlulukİş Kanunu gerekliliklerinin ihlali nedeniyle.

Ek bir sözleşmeyi doğru bir şekilde hazırlamak için bir kararname çıkarmanız ve personel programını düzenlemeniz gerekir. Ancak bundan sonra imzalanan maaş indirimi eylemi meşru kabul edilebilir. Yönetici kararının hızlı bir şekilde yürürlüğe girebilmesi için örnek belgenin nasıl doğru şekilde doldurulacağını bilmeniz gerekir.

İkramiye miktarının değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Ödül - önemli an Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi için performans ve teşvik düzeyinin arttırılmasında. 57. maddenin 2. kısmına göre ikramiye ve diğer ödeneklerin ödenmesi - gerekli koşulİş sözleşmesinde belirtilen.

Faktörlere bağlı olarak:

1. İş hacminin tamamlanamaması.
2. Deneyim süresi.
3. Tehlikeli çalışma koşulları.
4. Şununla konumlandır: yüksek derece sorumluluk.
5. Organizasyondaki mali sorunlar.

İşveren, ikramiye verilip verilmeyeceğine karar verebilir. yasal olarak. İkramiye ödeme prosedürü, 132. Maddenin 2. Kısmının hükümlerine göre ek bir anlaşma ile ayarlanabilir.

Bonus seviyesinin değiştirilmesine ilişkin ek bir anlaşma imzalamak için patron, koğuşu bu konuda önceden bilgilendirir. Yönetici, yalnızca rıza temelinde sözleşme şartlarını değiştirme emri verir.

Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma formu

Ek sözleşme formunu doldurma formu herhangi biri olabilir. Açıkça hayır yerleşik örnek bir belge nasıl oluşturulur. Sözleşmeyi destekleyen belgenin doğru şekilde hazırlanması, hızlı bir şekilde tamamlanıp onaylanmasının anahtarıdır. etkili prosedür Bir memurun maaşını artırmak veya azaltmak.