Diğer ülke vatandaşlarının çalıştırılması ülkemizde oldukça yaygın bir uygulamadır. Yerli işverenler, yabancıları işe alırken farklı hedefler izleyebilir. Bazıları şirketlerinde Batılı yöneticileri - zengin iş tecrübesi ve farklı bir zihniyete sahip gurbetçiler - görmek isterken, diğerleri yabancı vatandaşları ucuz işgücü olarak kullanıyor. Bir işveren ile böyle bir çalışan arasındaki ilişki nedir?

Yıldan yıla yabancı işçiler Rusya'da giderek daha fazla hale geliyor. Uyarınca Federal yasa"Ö hukuki durum yabancı uyruklular Rusya Federasyonu", yabancı vatandaş - bireysel Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan ve yabancı bir devletin vatandaşlığına (uyrukluğuna) dair kanıta sahip olan.
"Dış" ilişkilerin nasıl resmileştirildiğini, diğer eyaletlerden vatandaşları kaydetme sürecinin nasıl gerçekleştiğini ve bu gibi durumlarda hangi belgelerin gerekli olduğunu bulmaya karar verdik. Bu soruları çözmemize yardımcı oldu Pepeliaev Grubu uzmanları - İş ve Göç Hukuku Uygulaması Sorumlusu Anna Semiletova ve göç uzmanı Ekaterina Kozlova.

yabancı unsur

Böylece yabancı vatandaşın kim olduğunu öğrendik. Herhangi bir yabancı kategorisi var mı? Ve diğer eyaletlerin vatandaşlarını işe kaydetme prosedüründe önemli farklılıklar var mı?

Uzmanlara göre yabancı bir vatandaş, farklı kategoriler ikamet durumuna göre değişir.

geçici olarak kalmak- Rusya'ya vize ile veya vize gerektirmeyen bir şekilde gelen ve göçmen kartı almış, ancak oturma izni veya geçici oturma izni olmayan kişi.

geçici ikamet- geçici oturma izni almış bir kişi.

daimi ikamet- oturma izni almış bir kişi.

Ayrıca uzmanların da belirttiği gibi statünün yanı sıra yabancı işçinin uyruğundaki ülkeye göre de farklılıklar söz konusudur:

“Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı bir vatandaş olan "vizesiz yabancı vatandaş" ve vize alması gereken "vize yabancı vatandaş" gibi kavramları ayırmak gelenekseldir. Rusya topraklarına girin.

Bir kategori daha ayırmak gerekiyor - yüksek nitelikli uzmanlar kategorisi. Uzmanların dediği gibi, böyle bir kişinin belirli bir faaliyet alanında iş deneyiminin yanı sıra becerilere veya başarılara sahip olduğu kabul edilir; maaş(ücret) yılda iki veya daha fazla milyon ruble olan.

Doğrudan yüksek nitelikli uzmanların istihdamı hakkında konuşursak, bu işçi kategorisi için onları işe çekmek için basitleştirilmiş bir prosedür oluşturulmuştur. Uzmanların yorumu:“İşverenler, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almadan yüksek nitelikli uzmanları çekme hakkına sahiptir. Yüksek nitelikli uzmanlar, işgücü faaliyetlerini yürütmek amacıyla yabancı vatandaşlara davet verme kotalarına ve çalışma izni verme kotalarına tabi değildir.

Nitelikli bir uzmana iş sözleşmesi süresince çalışma izni verilirken, iznin azami geçerlilik süresi ve çalışma vizesi 3 yıl olabilir (genel kural olarak bu süre 1 yıldır).

Federal tarafından kabul için son tarih geçiş hizmeti(FMS) yüksek nitelikli bir uzmana çalışma izni verilmesine ilişkin karar, böyle bir izin verilmesi için başvuru tarihinden itibaren 14 iş günü (yani yaklaşık üç hafta) olacaktır.

Bu arada, "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin" federal yasaya göre, Rusya Federasyonu'nda geçici çalışma faaliyetlerinde bulunmak için yabancı bir işçinin çalışma iznine sahip olması gerekir. Bugün sadece Belarus Cumhuriyeti vatandaşlarının ülkemiz topraklarında çalışma iznine ihtiyaç duymadığına dikkat edilmelidir.

“Geçici olarak kalan ve geçici olarak ikamet eden yabancı uyruklu vatandaşların işgücü faaliyetinde bulunabilmeleri için çalışma iznine sahip olmaları gerekir. Kalıcı olarak Rusya'da ikamet eden yabancı bir vatandaşın çalışmak için çalışma iznine ihtiyacı yoktur, bu nedenle işveren böyle bir çalışanı Rus vatandaşları gibi kabul edebilir” diyorlar. Anna Semiletova ve Ekaterina Kozlova.

Herkes çok farklı...

Uzmanlarla birlikte, yabancı işçilerin Rusya'da kalma durumlarına ve doğrudan vatandaşlıklarına göre farklı kategorilere ayrılabileceğini belirledik. Şimdi işverenler ve işverenler arasındaki ilişkinin nasıl olduğunu öğrenelim. yabancı uzmanlar ve Belarus Cumhuriyeti vatandaşlarının, BDT vatandaşlarının ve yakın ve uzak ülkelerden gelen vatandaşların tasarımında herhangi bir ayırt edici özellik olup olmadığı.

Uzmanlara göre, iş ilişkileri yabancı uzmanlarla çalışmak, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına ve ayrıca ilgili devletler arasındaki uluslararası anlaşmalara ve hükümetler arası anlaşmalara tabidir.

Yabancıların Rusya Federasyonu topraklarında istihdamına ilişkin kayıt ve prosedüre gelince, Rusya'ya girmek için vizeye ihtiyaç duyup duymadıklarına bağlıdır.

“Rusya Federasyonu'nda vize temelinde kalan yabancı vatandaşlar için, yabancı işgücü çekme ve kullanma izni, çalışma izni, işveren tarafından çalışma vizesi daveti düzenlenir ve "vizesiz" yabancılar başvuruda bulunur. kendi başlarına veya işveren aracılığıyla bir çalışma izni için FMS. İşverenler, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almadan "vizesiz" işçileri çalışmaya çekme hakkına sahiptir.

Belarus Cumhuriyeti vatandaşları, çalışma statüsü bakımından Ruslarla eşit olan "vizesiz" yabancılar arasında özel bir statüye sahiptir. Rus çalışma mevzuatı tarafından belirlenen haklardan yararlanırlar ve yükümlülükleri yerine getirirler. Bu, Belarus vatandaşının çalışma izni almasına gerek olmadığı ve işverenin bildirimde bulunmasına gerek olmadığı anlamına gelir. hükümet organları işe alımı hakkında, ”diyor uzmanlar.

Uzmanlar, yabancı bir vatandaş hangi kategoriye ait olursa olsun, hatasız sonuçlandırılmalıdır iş sözleşmesi veya sivil sözleşmeşartlarda kanunla sağlanan RF.

Bir göçmeni kaydettirelim

Bir uzmanın işe alınması (durumu ne olursa olsun) kesinlikle yürürlükteki yasalara uygun olarak yapılmalıdır. Ve yabancı işçiler bir istisna değildir. Bu süreç nasıl gerçekleşir? Uzmanlarımız kayıt aşamalarından bahsediyor.

“BDT dışı ülkelerden (örneğin İspanya'dan) yabancı bir işçiyle iş ilişkilerini resmileştirmek için işveren aşağıdaki önlemleri almalıdır:

• yabancı işçi çekmek için kota kaydı (gelecek yıl için kota başvurusu, cari yılın 1 Mayıs'ından önce yapılmalıdır);
• işveren için yabancı işçi çekmek ve kullanmak için izin ve yabancı bir çalışan için kişisel çalışma izni almak (“vizesiz” yabancılar söz konusu olduğunda, sadece kişisel çalışma izni gereklidir);
• yabancı bir işçinin çalışma vizesi için davetiye almak;
• yabancı bir işçinin göç kaydı;
• yabancı bir işçinin işe alınması hakkında ilgili devlet makamlarının bildirimi.

Yüksek nitelikli bir uzman olan yabancı bir işçi ile iş ilişkilerini resmileştirmek için şunlar gereklidir:

• teslim almak kişisel izin yabancı bir işçi için çalışmak (yüksek vasıflı bir uzman Federal Göçmen Bürosunda kişisel olarak çalışma izni alır);
• yabancı bir işçi için çalışma vizesi daveti almak;
• yabancı bir işçinin göç kaydını düzenlemek;
• yabancı bir işçinin istihdam edildiğini ilgili devlet makamlarına bildirmek;
• yüksek nitelikli bir uzman için bir TIN atama sertifikası alın ve bunu FMS'ye bildirin.

Yabancı işçilik - belgelendi!

İşveren, yabancı işgücünü çekmek ve kullanmak için tüm izinleri vererek "devam et" aldıktan sonra, geriye kalan tek şey, yabancı bir işçiyi işe almak için gerekli bir belge paketini isteyerek kabul etmek için standart prosedürü uygulamaktır. . Ancak, her yabancı vatandaşın gerekli evraklar listesine aşina olmadığı belirtilmelidir.

KURS PROGRAMI
Ders 1. Genel özellikleri yabancı vatandaşlar– 2 video Video 1. Yabancı vatandaş kategori türleri
Video 2. Federal Göçmen Dairesi ile İçişleri Bakanlığı'nın birleşmesi

Ders 2– 3 video
Video 1. Hukuki durum VİZESİZ yabancı
Video 2. Patent. Edinme, uzatma ve yeniden yayınlama prosedürü
Video 3. 1C'de Uygulama: 1C 8.3'te patentli bir çalışanı işe almak

Ders 3. EAEU vatandaşları, Ukrayna ve mültecilerle çalışma ilişkileri– 4 video Video 1. EAEU ülkeleri vatandaşlarıyla çalışma ilişkileri
Video 2. Ukrayna vatandaşları ve mültecilerle çalışma ilişkileri
Video 3. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te EAEU ülkelerinden bir çalışanı işe almak
Video 4. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te bir mülteci çalışanı işe almak

Ders 4– 4 video Video 1. Vize ile geçici olarak kalan yabancıların yasal durumu
Video 2. Vize için giriş daveti
Video 3. Yabancı işgücü çekme izni
Video 4. Çalışma izni almak

Ders 5– 4 video Video 1. Geçici sakinlerle çalışma ilişkileri
Video 2. Daimi ikamet edenler ile çalışma ilişkileri
Video 3. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te RVP'ye sahip bir çalışanı işe alma
Video 4. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te oturma izni olan bir çalışanı işe almak

Ders 6 Video 1. Video konferans. özellikler
Video 2. HQS'yi çalışmaya çekmenin özellikleri
Video 3. Geçiş kaydı ve FMS bildirimi
Video 4. Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri VKS
Video 5. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te bir patent için kesinti sağlanması
Video 6. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması

Ders 7 Bir iş sözleşmesi imzalama prosedürü– 6 video Video 1. İşe alma prosedürü
Video 2. Tank Avcısının Sonucu
Video 3. İşten uzaklaştırma. TD'nin feshi
Video 4. 1C'de pratik yapın: işe alım yabancı vatandaş 1C 8.3'te
Video 5. 1C'de pratik yapın: 1C 8.3'te yabancı bir vatandaşın SNILS kaydı
Video 6. 1C'de pratik yapın: süspansiyon yabancı çalışan 1C 8.3'te özel gerekçelerle işten ve işten çıkarılma

Ders 8 FMS bildirimi– 4 video Video 1. Geçiş kaydı
Video 2. TD'nin sonuçlandırılması ve sonlandırılmasına ilişkin FMS bildirimi
Video 3. Bildirim formu nasıl doldurulur?
Video 4. Şuradan kaldırma göç kaydı

Ders 9– 3 video Video 1. Bir patentten elde edilen kişisel gelir vergisi
Video 2. Yabancılardan kişisel gelir vergisi
Video 3. Sigorta primleri

SON TEST

Dizi ( => 11832 => Litvinova Anastasia Alexandrovna => 4589 => Dizi ( =>

Litvinova Anastasia Aleksandrovna
- Profesyonel öğretmen-uygulayıcı
- uygulayıcı Baş Muhasebeci
- Sertifika 1C "Profesyonel"
- Yazar müfredat ve faydalar


=> HTML) => 540055 => Dizi ( => => HTML) => 540056)







Kabul için ihtiyacınız olan: - Diploma (yüksek öğrenim veya özel orta öğretim)
*Dikkat! dereceniz varsa yabancı Dil, 273 Federal "Eğitim Yasası" Maddesi uyarınca. 107, diplomanın Rusçaya tercümesi gereklidir.
- Pasaport

Kursu tamamladıktan sonra şunları alacaksınız: - Mesleki gelişim sertifikası

Yabancı vatandaşlarla çalışma ilişkileri

İşletme yönetimi herhangi bir işin önemli bir parçasıdır üretim süreci. Şirket yöneticileri için gerekli olan muhasebe ve yasal hizmet. Kurslarımız sadece temel bilgileri öğrenmenize değil, aynı zamanda son yıllardaki yeniliklerle tanışmanıza da yardımcı olacaktır. 2014 yılında, yabancı vatandaşların katılımına ilişkin çalışma mevzuatı önemli ölçüde değişti.

Yabancı işçilerin kaydı için İK kursları

Çevrimiçi kurs, çekici yabancı vatandaşların kategorilerinde gezinmenize yardımcı olacaktır. Şurada görüntülenebilir: uygun zaman, açıklama için gözden geçirin. Muhasebeciler, 2015'in yeni kurallarına uygun olarak, Rusya Federasyonu topraklarında çalışan yabancı vatandaşların gelirlerine ilişkin vergileri doğru bir şekilde hesaplayabilecekler. Bizimle eksiksiz bir paketi doğru bir şekilde nasıl hazırlayacağınızı öğreneceksiniz. personel belgeleri Bir yabancının istihdamı için gerekli olan ücret oranlarını öğrenin.

Son iki yılda çıkarılan yeni kanunların bir kısmı işverenlerin hayatını kolaylaştırırken, diğer kısmı evrak işleri için önceden var olan önlem ve kuralları sıkılaştırıyor. Bu kuralların ihlali, büyük para cezaları ve ciddi yaptırımlar gerektirir. Bu tür sonuçlardan kaçınmak için, işverenler ve diğer yönetim personeli çalışanları için her yeniliği ayrıntılı olarak düşündüğümüz seminerler düzenliyoruz.

Kurs Faydaları

Yabancı işgücünü çekme alanındaki çalışma mevzuatının o kadar hızlı değiştiğine dikkat edilmelidir ki, tüm nüansları zamanında takip etmek zordur. En az bir çalışan için yeni ofis işlerinde yeniden eğitim ve eğitim pahalıdır. Kursumuz hata riskinden kaçınacaktır. Konuyu daha ayrıntılı incelemek için bir fırsat sağlayacak ve tüm ekibi tanımak için video dersler kullanılabilir.

Teoriyi inceleyerek vakit kaybetmemek için sizler için kullanışlı elektronik notlar hazırladık. Derslerimizde, mevcut organizasyonlar örneğini ve gerçek iş akışlarını kullanarak gerçek sorunları çözmekle neredeyse anında karşı karşıya kalırsınız. Aktif olarak değişen yasal çerçeve seni şaşırtmayacak Kurslarda ve seminerlerde, mevcut konularda mevcut uzmanlara bireysel olarak da danışabileceksiniz.

Açıklanan programa ek olarak, kurslar faydaları ve bunların uygun şekilde uygulanmasını ve ayrıca yasal çatışmalar, uyuşmazlık çözümü, riskli durumlar. Bizimle, göçmen işçilerle ilgili teftiş yapma kuralları hakkında bilgi sahibi olacaksınız, göçmen kayıt kurallarını ihlal eden bir yabancı işçi için hangi nedenlerle para cezasına çarptırılabileceğinizi öğrenebileceksiniz. Sizi sistemdeki zayıflıklar, işçi göçmenlerin kalma kuralları, barınmaları, işçi göçmenlerin ikamet biçimleriyle ilgili nüanslar (Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici kayıt) hakkında bilgilendireceğiz.

Çalışma kursları personel ofis işleri yabancı işçilerle ilgili olarak uygun, karlı, düzenleyici çerçevenin tam bir resmini veriyor. Vize işlemlerinde yol alabilecek, mültecilerle ilgili durumu öğrenebilecek ve BDT ülkelerinden gelen işçilerle iş ilişkilerini uygun şekilde resmileştirebileceksiniz. Uzaktan eğitim, kapsamlı deneyime sahip sertifikalı öğretmenler tarafından yürütülür.

Awara, Rusya'da iş kurmaya başlayan yabancı şirketler için çok çeşitli defter tutma ve mali yönetim hizmetleri sunan bir Rus muhasebe şirketidir. Yerel bir muhasebe firması olmamıza rağmen takip ediyoruz en iyisi size en iyi müşteri desteğini sağlamak için uluslararası uygulamalar. Awara ile muhasebenizi güvenli, sağlam ve verimli hale getirin.

Yasal hizmetler

Biz uluslararası standartlar altında çalışan bir Rus hukuk şirketiyiz. Şirketlerin Rusya'da iş yaparken karşılaşabilecekleri en olası sorunları kapsayan hizmetler sunuyoruz. Ticaret avukatının işlevinin “yasanın ne dediğini söylemek” değil, kazanan argümanlar ve gerçek çözümler sunmak olduğunu belirtiyoruz.

İnternet Teknolojileri çözümleri

Awara IT Solutions, müşterilerinin mevcut süreçlerini değiştirmeden Rus yasalarının gerekliliklerini karşılayan BT hizmetlerini müşterilerine sunmaktan gurur duyar. Sistem entegrasyonu, hukuk ve vergilendirme alanlarındaki güçlü geçmişimizin bu benzersiz birleşimi, bizi Rusya pazarına yeni girenler için güvenilir ve verimli bir ortak haline getiriyor. Ekibimiz Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM ve 1C ile birden fazla projeyi hayata geçirdi.

Denetim Hizmetleri

Mali kayıtların net bir şekilde anlaşılması, doğru risk değerlendirmesi ve iyileştirme alanları için tavsiyeler ve iç kontrollerin sıkılaştırılması ile sonuçlanan denetim hizmetleri sunmaya odaklanıyoruz. Hizmetlerimiz arasında Rusya yasal denetimi, vergi denetimi, iç denetim ve uluslararası standartlara (IFRS, US GAAP) uygun denetim yer almaktadır.

Doğrudan Arama ve İşe Alım

İnternet ve sosyal medya tabanlı bir işe alım lideri olarak, Rusya ve BDT'deki en iyi ve en motive insanları bulma konusunda gerçekten rekabet avantajı sunuyoruz. Sadece %19 başarı ücreti ile ve hizmetli olmadan kelle avı ve işe alım hizmetleri sunuyoruz. Aday işe alınmadığı takdirde herhangi bir ücret uygulanmaz.

Kurumsal Eğitimler ve Seminerler

Her işletmenin ve organizasyonun farklı olduğunu ve önceden hazırlanmış eğitim programlarının herkes için uygun olmadığını anlıyoruz. Müşteri odaklı yaklaşımımız, ihtiyaç duyduğunuz sonuçları sunmak için özelleştirilmiş eğitim programları tasarlamamıza olanak tanır. Uygulamalı uygulamalı eğitim oturumlarımızda işletme, satış, pazarlama, İK, finans ve hukuk gibi alanlardaki profesyoneller, yarının sorunlarını çözmek için becerilerini ve yeteneklerini geliştirirler.

DanışmanPlus: not.

Rusya Federasyonu'ndaki Belarus Cumhuriyeti vatandaşları ile ilgili olarak yabancı işgücünün çekilmesini ve kullanılmasını düzenleyen ulusal prosedür uygulanmaz (22.06.1996 N 4 tarihli Beyaz Rusya ve Rusya Topluluğu Yüksek Konseyi Kararı).

Madde 13. Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların emek faaliyeti

1. Yabancı vatandaşlar, çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkından ve ayrıca yeteneklerini ve mülklerini girişimcilik ve kanunla yasaklanmayan diğer amaçlar için serbestçe kullanma hakkından yararlanır. ekonomik aktivite federal kısıtlamalara tabidir.

2. Bu Federal Yasa uyarınca, işveren, yerleşik prosedüre uygun olarak yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almış (bu maddede belirtilen durumlar dışında) ve işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir. kendileriyle akdedilen iş sözleşmeleri temelinde yabancı işçilerin. Bireysel girişimci olarak kayıtlı bir yabancı vatandaş da işveren olarak hareket edebilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

3. Bu Federal Yasa uyarınca işlerin (hizmetlerin) müşterisi, yerleşik prosedüre uygun olarak yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almış (bu maddede öngörülen durumlar hariç) ve kullanan bir gerçek veya tüzel kişidir. yabancı işçilerin kendileriyle akdedilen medeni sözleşmeler temelinde emeği - işin yapılmasına ilişkin yasal sözleşmeler (hizmetlerin sunumu). Bireysel girişimci olarak kayıtlı yabancı bir vatandaş, işlerin (hizmetlerin) müşterisi olarak da hareket edebilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4. İşlerin (hizmetlerin) işvereni ve müşterisi, yabancı işçileri çekme ve kullanma izinleri varsa yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir ve yabancı bir vatandaş on sekiz yaşını doldurmuşsa çalışma hakkına sahiptir. yıl, çalışma izni veya patenti varsa. Bu prosedür yabancı vatandaşlar için geçerli değildir:

(önceki baskıdaki metne bakın)

1) kalıcı veya geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden;

(önceki baskıdaki metne bakın)

2) Yurtdışında Yaşayan Yurttaşların ve Onlarla Birlikte Rusya Federasyonu'na Yerleşen Aile Üyelerinin Rusya Federasyonu'na Gönüllü Yeniden Yerleşmelerine Yardım Etmeye Yönelik Devlet Programına katılanlar;

3) Diplomatik misyonlarda görevli olanlar, konsolosluk müesseselerinde görevli olanlar yabancı ülkeler Rusya Federasyonu'nda çalışanlar Uluslararası organizasyonlar, ayrıca bu kişilerin özel ev işçileri;

4) yabancıların çalışanları tüzel kişiler(üreticiler veya tedarikçiler) kurulum (denetimli) işi, servis ve garanti hizmetinin yanı sıra Rusya Federasyonu'na teslim edilen garanti sonrası onarımı gerçekleştiriyor teknik ekipman;

5) Rusya Federasyonu'nda akredite olan gazeteciler;

6) Rusya Federasyonu'ndaki profesyonel eğitim kurumlarında ve eğitim kurumlarında öğrenciler Yüksek öğretim ve tatillerde iş yapmak (hizmet sağlamak);

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

7) Rusya Federasyonu'nda mesleki eğitim kurumlarında ve yüksek öğretim eğitim kurumlarında okumak ve boş zamanlarında bu eğitim kurumlarında yapılan çalışmalardan çalışmak, iş şirketleri veya öğrenim gördükleri bütçeye dayalı veya özerk yüksek öğretim kurumları tarafından oluşturulan ekonomik ortaklıklarda;

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 7. madde)

(önceki baskıdaki metne bakın)

8) Rusya Federasyonu'na bilimsel veya öğretim elemanı olarak davet edilmeleri halinde, yüksek öğretim kurumları tarafından devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğretim programlarında araştırma veya öğretim faaliyetlerinde bulunmaya davet edilmeleri halinde, devlet akademileri bilimler veya bölgesel bölümleri, ulusal araştırma merkezleri, devlet araştırma merkezleri, Rusya Federasyonu mevzuatına göre kurulmuş tez konseyleri olan diğer bilimsel kuruluşlar veya kriterlere ve (veya) listeye göre diğer bilimsel kuruluşlar ve yenilikçi kuruluşlar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan veya yürüten diğer kuruluşlarda ders vermek için öğretim elemanı olarak Eğitim faaliyetleri Dini eğitim kurumlarında öğretim faaliyetlerinde bulunmak üzere Rusya Federasyonu'na giren kişiler hariç;

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 8. madde)

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.1) Rusya Federasyonu'na ticari veya insani amaçlarla veya emek faaliyetlerini yürütmek amacıyla davet edilmiş ve ayrıca Rusya'da devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğretim programlarında araştırma ve (veya) öğretim faaliyetlerinde yer almıştır. bilimsel kuruluşlar manevi eğitim kurumları hariç olmak üzere, yüksek öğretimin eğitim kurumları;

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.2) tur faaliyetlerini (ücret karşılığında medeni hukuk sözleşmeleri temelinde organizasyon ve yürütme) gerçekleştirmek için otuz günden fazla olmamak üzere Rusya Federasyonu'na gelenler ve (veya) ücretsiz yaratıcı bir çalışan olan yabancı bir vatandaşın edebiyat, sanat veya halk sanatı eserlerini halka açık bir şekilde icra ettiği veya devletin kültür ve sanat, yaratıcı, eğitim, araştırma ve (veya) pedagojik faaliyetler;

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.3) uluslararası tıp kümesinin topraklarında ilgili faaliyetlere katılmaya davet edilmeleri halinde tıbbi, pedagojik veya bilimsel çalışanlar olarak Rusya Federasyonu'na davet edilenler;

8.4) Rusya Federasyonu'na misafir ziyareti veya bilimsel veya kültürel bağ ve temasların gerçekleştirilmesi için gelen ve buna ek olarak ilgi görenler Devlet kurumları otuz günü geçmemek üzere bu fıkranın 8.2 numaralı alt bendinde belirtilen faaliyetlerin yürütülmesi için kültür ve sanat;

9) Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları uyarınca karşılıklılık ilkesi temelinde, Rusya Federasyonu topraklarında yerleşik prosedüre göre akredite edilmiş yabancı tüzel kişilerin temsilciliklerinin akredite çalışanları;

(önceki baskıdaki metne bakın)

11) Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınan - mülteci statüsünü kaybedene veya mülteci statüsünden mahrum bırakılana kadar;

12) Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı almış olanlar - geçici sığınma hakkını kaybedene veya geçici sığınma hakkı elinden alınana kadar.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.1. Emek faaliyetinin uygulanmasının özellikleri ayrı kategoriler yabancı uyruklular belirlenir - 13.7

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.2. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş, topraklarında çalışma izni veya patent verilen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun sınırları dışında ve ayrıca mesleğe (uzmanlık, pozisyon, çalışma türü) göre çalışma hakkına sahip değildir. faaliyet) çalışma izninde belirtilmemiştir. İşlerin (hizmetlerin) işvereni veya müşterisi, yabancı bir vatandaşı Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, bu yabancı vatandaşa çalışma izni veya patent verilen topraklarda çalışma faaliyetine dahil etme hakkına sahip değildir; çalışma izninde belirtilmeyen mesleğe (uzmanlık, pozisyon, çalışma faaliyeti türü) göre (bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar hariç).

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.3. Sochi şehrinde XXII Kış Olimpiyat Oyunlarının ve 2014 XI Paralimpik Kış Oyunlarının organizasyonu ve düzenlenmesi ile bağlantılı olarak yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri Federal Yasa ile belirlenir " XXII Kış Olimpiyat Oyunlarının ve 2014 XI Paralimpik Kış Oyunlarının Sochi şehrinde düzenlenmesi ve düzenlenmesi, Sochi şehrinin bir dağlık iklim beldesi olarak geliştirilmesi ve bazı alanlarda değişikliklerin getirilmesi hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu".

4.4. Ülkelerin devlet ve hükümet başkanları toplantısının organizasyonu ile bağlantılı olarak yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri - 2012 yılında "Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği" forumunun katılımcıları Vladivostok şehri, "Ülkelerin devlet ve hükümet başkanları toplantısının organizasyonu hakkında - 2012 yılında" Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği "forumunun katılımcıları, Vladivostok şehrinin gelişimi hakkında Federal Yasa ile belirlenir. bir merkez Uluslararası işbirliği Asya-Pasifik bölgesinde ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında".

4.5. İşlerin (hizmetlerin) işvereni ve müşterisi, yabancı vatandaşları aşağıdaki durumlarda yabancı işçileri çekme ve kullanma izni olmadan yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir:

1) Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyecek şekilde gelmiş olması;

2) yüksek vasıflı uzmanlardır ve Madde 13.2 uyarınca Rusya Federasyonu'nda istihdam edilmektedirler.

3) bu Federal Yasanın 13.2. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nda işgücü faaliyetinde bulunan yüksek nitelikli bir uzmanın ailesinin üyeleri;

4) Rusya Federasyonu'nda tam zamanlı bir profesyonel eğitim almak eğitim kurumu veya ana meslekte bir yüksek öğretim eğitim organizasyonu eğitici program devlet akreditasyonuna sahip olmak;

5) bu Federal Yasanın 13.5. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nda işgücü faaliyetinde bulunanlar.

4.6. Aksi belirtilmedikçe uluslararası anlaşma Rusya Federasyonu veya federal yasa uyarınca, Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı bir vatandaş, çalışma izni veya patent verirken fotoğrafa ve zorunlu duruma tabidir. parmak izi kaydı federal otorite tarafından belirlenen şekilde yürütme gücü içişleri alanında, bu Federal Yasanın 18.2. maddesi uyarınca oluşturulan yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasına ilişkin veri bankasına alınan bilgilerin daha sonra girilmesi ile Bu hüküm, bu Federal Yasanın 13.2 Maddesi uyarınca çalışma izni alan yüksek nitelikli uzmanlar ile bu Federal Yasanın 13.5 Maddesi uyarınca çalışma izni alan yabancı vatandaşlar için geçerli değildir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.7. Rusya Federasyonu topraklarında yabancı vatandaşların istihdamı için hizmet veren kuruluşlar, yabancı bir vatandaşın istihdam edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu. Yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında işe alındığına dair bildirim gönderme prosedürü ve şekli, içişlerinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.8. Skolkovo İnovasyon Merkezi topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Skolkovo İnovasyon Merkezi Üzerine" Federal Yasası ile belirlenir.

4.9. Rusya Federasyonu'nda 2018 FIFA Dünya Kupası, 2017 FIFA Dünya Kupası'nın hazırlanması ve düzenlenmesi hakkında Federal Yasa tarafından öngörülen önlemlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri Konfederasyon Kupası, 2020 UEFA Avrupa Futbol Şampiyonası ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklikler yapılması” söz konusu Federal Yasa ile belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.9-1. Gelişmiş sosyo-ekonomik kalkınma bölgelerinde yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.

4.10. Bu maddenin 4. fıkrasının 6. ve 7. bentlerinde belirlenen kurallar, Rusya Federasyonu'nda eğitim ve istihdamı birleştiren yabancı vatandaşlara, bu yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelmeleri halinde uygulanmaz. emek faaliyetlerini yürütmek için veya sıradan bir çalışma vizesi temelinde.

4.11. P.I. Uluslararası Yarışma jürisinin üyesi olan yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri. Çaykovski, "Uluslararası Çaykovski Yarışmasının Rusya Federasyonu'nda tutulmasına ilişkin belirli konuların düzenlenmesine ilişkin Federal Yasa ve "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsüne ilişkin" Federal Yasada yapılan değişikliklerle belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.12. Yabancı vatandaşlar tarafından uluslararası tıbbi kümelenme topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Uluslararası Tıp Kümesi ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklikler Hakkında" Federal Yasa ile belirlenir.

4.13. Yenilikçi bilimsel ve teknolojik merkezlerin topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Yenilikçi bilimsel ve teknolojik merkezler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde değişikliklerin getirilmesi hakkında" Federal Yasa ile belirlenir.

5. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş, geçici olarak ikamet etmesine izin verilen Rusya Federasyonu kurucu kuruluşunun sınırları dışında çalışma hakkına sahip değildir.

6. Bölgesel özellikleri dikkate alarak ekonomik bağlar Hükümet tarafından yetkilendirilmiş Rusya Federasyonu'nun federal yürütme organı, emek faaliyeti durumlarını belirleyebilir:

(23 Temmuz 2008 tarih ve 160-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

1) geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden yabancı bir vatandaş tarafından - Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, kendisine çalışma izni verilen topraklarda ve yabancı bir vatandaş durumunda, emek faaliyetlerinde bulunur. bu Federal Yasanın 13.4. Maddesi ile belirlenen şekilde - Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, bu yabancı vatandaşın eğitim gördüğü topraklarda Federasyon;

(önceki baskıdaki metne bakın)

2) Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş tarafından - topraklarında geçici olarak ikamet etmesine izin verilen Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında.

7. Yabancı bir vatandaş için çalışma izni veya patent verilmesine ilişkin belgelerin değerlendirilmek üzere kabul edilmesinden sonra, içişleri alanındaki federal yürütme organı veya bölgesel organı, bu yabancı vatandaşın vergi dairesine kayıt olup olmadığını kontrol eder. göç kaydının devlet bilgi sisteminde mevcut olan bilgilere dayanmaktadır.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Belirtilen bilgilerin yokluğunda, içişlerinden sorumlu federal yürütme organı veya bölgesel organı öğleden sonra yabancı bir vatandaşa çalışma izni veya patent verilmesine ilişkin belgelerin değerlendirilmesi için kabul gününün ardından, bu yabancı vatandaşın kaldığı yerdeki göç kaydına ilişkin bilgileri bulunduğu yerdeki vergi dairesine gönderir. Vergi dairesi, en geç yabancı vatandaşın kayıt gününü takip eden gün içinde, içişleri alanındaki federal yürütme organına veya onun bölgesel organına, yabancı vatandaşın vergi dairesine kaydına ilişkin bilgileri gönderir. Bilgi alışverişi kullanılarak gerçekleştirilir birleşik sistem bölümler arası elektronik etkileşim ve buna bağlı veya başka şekilde bölümler arası elektronik etkileşimin bölgesel sistemleri elektronik formatta gerekliliklere tabi kanunla kurulan Kişisel veriler alanında Rusya Federasyonu.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu paragrafa göre, bildirim, işveren veya iş (hizmet) müşterisi tarafından içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına kağıt üzerinde gönderilebilir veya bir biçimde sunulabilir. elektronik belge dahil olmak üzere İnternet dahil kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağlarını kullanma tek portal Devlet ve belediye hizmetleri.

(önceki baskıdaki metne bakın)

İçişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organları, Rusya Federasyonu'nun ilgili alanındaki istihdam konularından sorumlu yürütme organları ve vergi makamları ile işverenlerin ve işlerin (hizmetlerin) müşterilerinin katılımı hakkında bilgi alışverişinde bulunur. emek faaliyeti için yabancı vatandaşlar. Bilgi alışverişi, kişisel veriler alanında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklere tabi olarak, birleşik bir departmanlar arası elektronik etkileşim sistemi ve buna bağlı veya başka bir şekilde elektronik biçimde bölgesel departmanlar arası elektronik etkileşim sistemleri kullanılarak gerçekleştirilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

9. İçişleri alanındaki federal yürütme organı ile Rusya Federasyonu'nun bir konusu arasındaki etkileşime ilişkin bir anlaşmaya dayanarak, Rusya Federasyonu'nun bu konusu tarafından yetkilendirilmiş bir kuruluş, sağlama yetkilerinin kullanımına katılır. kamu hizmeti bir patentin verilmesi veya yenilenmesi için gerekli başvuruların ve belgelerin kabul edilmesi ve ayrıca patent başvurusunda bulunan yabancı vatandaşların zorunlu devlet parmak izi kaydına yardımcı olunması ve bunların fotoğraflanması dahil olmak üzere yabancı vatandaşlara patentlerin tescili ve verilmesi için. Bu katılım ve yardımlar, federal bütçeden fon çekilmeden gerçekleştirilir.

11. Bu Federal Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca yabancı bir vatandaşın soyadı, adı veya soyadı (eğer varsa) veya bunu kanıtlayan bir belgenin ayrıntılarında bir değişiklik olması durumunda Rusya Federasyonu topraklarında kimliği ve Rusya Federasyonu tarafından bu nitelikte tanınan (bundan böyle ayrıca yabancı bir vatandaşın kimliğini kanıtlayan bir belge olarak anılacaktır), bu yabancı vatandaş Rusya'ya giriş tarihinden itibaren yedi iş günü içinde Federasyon (soyadını, adını veya soyadını (varsa ikincisi) veya Rusya Federasyonu dışında yabancı bir vatandaşın kimliğini kanıtlayan belgesinin ayrıntılarını değiştirdikten sonra) veya soyadının, adının veya soyadının değiştirildiği tarihten itibaren soyadı (ikincisi - varsa) veya yabancı bir vatandaşın kimliğini kanıtlayan belgesinin ayrıntıları (soyadını, adını veya soyadını değiştirirken (ikincisi - varsa) veya kimlik belgesinin ayrıntıları erken vatandaş, Rusya Federasyonu topraklarında), böyle bir izinde yer alan bilgilerde uygun değişiklikleri yapmak için çalışma iznini veren içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına başvurmakla yükümlüdür.

(önceki baskıdaki metne bakın)

2014'ten beri İş Kanunu Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan işçilerin çalışmalarının özelliklerini düzenleyen yeni bir bölüm 50.1 var, yani. yabancılar ve vatansız kişiler. Bu tür işçiler Rus yasalarına tabidir. İş hukuku ve ayrıca - Rusya'daki yabancıların durumuna ilişkin özel yasal normlar.

Rusya'da yabancıların istihdamı konusu her zaman zor olmuştur: Bir yanda medeni bir devlet için kabul edilemez bir ortamda çalışan ve yaşayan yasadışı göçmen kitleleri, yolsuzluk ve suç, diğer yanda hantal bir resmi kayıt prosedür, iş kotaları ve yabancı işçilerin kaydının herhangi bir ihlali için büyük para cezaları dikkate alınarak.

Bu nedenle, bugün için, Rus işverenlerle ilgili olarak bu kuralların ihlali nedeniyle aşağıdaki cezalar belirlenmiştir: para cezası 800 bin rubleye kadar veya faaliyetlerin bir süre idari olarak durdurulması 90 güne kadar(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. Maddesi). Moskova ve St. Petersburg, Moskova ve Leningrad bölgelerindeki şehirlerdeki işverenler için para cezasının miktarı 1 milyon rubleye kadar. Kaçak işçilerin kendileri, Rusya Federasyonu'ndan sınır dışı edilme olasılığı ile 5.000 rubleye kadar para cezası ile cezalandırılıyor.

Şimdilik şunu kabul etmeliyiz resmileştirme yabancı bir işçi hem yabancılar hem de işveren için bazı zorluklarla doludur. Ancak bunun Rusya'da çalışmak isteyen herkes için geçerli olmadığını ve bu alanda hala bazı iyileştirmeler olduğunu belirtmek gerekir.

Hangi yabancı işçilerin Rusya'da çalışma izni alması gerekiyor?

Yabancı işçilerin istihdamlarına kaydedilmesine ilişkin kurallar şunlara bağlıdır:

• kategoriler - geçici olarak kalma, geçici olarak ikamet etme, kalıcı olarak ikamet etme;
• statü - yüksek nitelikli bir uzman, gazeteci, mülteci, sporcu, diplomat vb.;
• geldikleri ülkenin rejimi - vize veya vizesiz.

Yabancı işçilerin istihdamına ilişkin kuralları tanımlarken kullanılan tüm kavramlar, 25 Temmuz 2002 tarihli N 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında" yasasında verilmiştir, bu nedenle, şüpheniz varsa yorumlamak için orijinal kaynağa başvurmanızı öneririz.

Rusya Federasyonu topraklarında yasal olarak çalışma hakkına sahip olmak için yabancı işçilerin uygun bir belgeye sahip olmaları gerekir. Rusya'nın vize rejimine sahip olduğu bir ülkeden bir yabancı geldiyse, bu belge Çalışma izni. Bir yabancı bize vizesiz girerse, resmi istihdam için alması gerekir patent.

Vizesiz ülkeler arasında Azerbaycan, Kırgızistan, Moldova, Ukrayna, Özbekistan, Tacikistan, Makedonya, Türkiye, İsrail ve diğerleri yer alır. Giriş rejimini (vizeli veya vizesiz) gösteren ülkelerin tam listesi Rusya Dışişleri Bakanlığı'nın 27 Nisan 2012 tarih ve 19261/kd sayılı Yazısında verilmiştir.

Yabancı işçi kategorileri var, Rusya'da çalışma izni gerekli değil. Bu tür çalışanların tam listesi 115-FZ sayılı Kanun'un 13. Maddesinde verilmiştir, bunlar arasında:

• Beyaz Rusya, Kazakistan ve Ermenistan vatandaşları ( Bu prosedürün temeli, Avrasya Antlaşması'nın 97. Maddesidir. ekonomik birlik 29 Mayıs 2014 tarihli. Kırgızistan'ın yakında bu basitleştirilmiş prosedüre katılacağı varsayılmaktadır);
• geçici ikamet edenler (Rusya Federasyonu'nda geçici ikamet iznine sahip);
• daimi ikamet edenler (Rusya Federasyonu'nda oturma izni almış olanlar);
• diplomatik ve konsolosluk çalışanları;
• Rusya'da akredite gazeteciler;
• gerçekleştiren yabancı kuruluşların çalışanları montaj işi, Rusya'ya tedarik edilen ekipmanın servisi, garantisi ve garanti sonrası bakım ve onarımı;
• tatillerde veya tatillerde çalışan yabancı öğrenciler Eğitim Kurumları nerede okudukları;
• öğretim Üyesi;
• mülteciler ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı kazananlar.

Bu listede yer almayan (bu, Rusya'da çalışmak için izne ihtiyaçları olduğu anlamına gelir) en büyük yabancı işçi kategorisini birlikte kurduğumuz komşu ülkelerin vatandaşlarıdır. vizesiz rejim. Bu tür yabancı işçiler için iş kotası sistemi uygulanmaz, sadece patent başvurusunda bulunmaları gerekir.

Yabancı bir işçi için patent

2015 yılına kadar yabancıların patent bazında çalışmaları, yerli personel rolünde sadece gerçek kişiler için mümkündü. istihdam için Rus kuruluşları ve IP vizesiz yabancıların yanı sıra vize rejimi olan ülkelerden gelenlerin çalışma izni almaları gerekiyordu. Şimdi, patent, vizesiz bir ülkeden gelen yabancı bir işçiye herhangi bir Rus işveren - kuruluşlar, bireysel girişimciler, özel noterler, avukatlar, vatandaşlar - için çalışma hakkı veriyor.

Bir yabancı, Rusya'da çalışma hakkı veren bir patent başvurusu yapmakla yükümlüdür. giriş tarihinden itibaren 30 gün içinde, ayrıca sınırda doldurduğu göçmen kartında geliş amacının kesinlikle iş olması gerekmektedir. Patent başvurusu için 30 günlük sürenin ihlali durumunda para cezası 10 ila 15 bin ruble arasındadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.20. Maddesi).

Patent başvurusunda bulunmadan önce, bir yabancı tıbbi muayeneden geçmeli ve Rus dilini bildiğini doğrulamalıdır. Her ikisi de, bağlantıları FMS'nin bölgesel bölümlerinde bulunması gereken özel akredite kuruluşlarda yürütülür. Ayrıca, yabancının çalışacağı bölgede bulunan bir kuruluş tarafından düzenlenmiş bir VHI (sağlık sigortası) poliçesi için ödeme yapılması gerekmektedir.

Patent almak için belge paketi şunları içerir:

• Patent başvurusu;
• Rusya topraklarında bu şekilde tanınan bir kimlik belgesi;
• geçiş kartı;
• VHI politikası;
• tıbbi muayeneden geçtiğini onaylayan belgeler;
• Rus dili bilgisinin yanı sıra Rusya tarihi ve Rus mevzuatının temelleri hakkında bilgi sahibi olduğunu doğrulayan bir belge;
• kalış yerindeki kayıt belgesi;
• patent maliyetinin ödenmesinin teyidi.

Belgelerin sunulmasından sonra patent verilmesi için son tarih 10 iş günüdür. Yabancı bir işçinin kişisel gelir vergisi için sabit bir avans olarak kabul edilen bir ücret karşılığında bir patent verilir. Aylık bir patentin maliyeti ayda 1.200 ruble'dir, ayrıca bu miktar bir deflatör katsayısı (2017'de 1.625'tir) ve belirlenen bölgesel bir katsayı ile artırılır. yerel yetkililer Rusya Federasyonu'nun konuları. Yani Moskova'da bir patent için ayda 4.200 ruble ödemeniz gerekiyor.

Yabancı bir işçi, yalnızca uzmanlık alanında (veya meslekte) ve patentinde belirtilen bölgede işe alınabilir. Patent 1 ila 12 aylık bir süre için verilebilir ve Tacikistan vatandaşları için patentin geçerlilik süresi üç yıla kadardır. Bir patentin verilmesinden sonraki süresi, ödenen ay sayısına bağlı olacaktır, daha sonra artık Federal Göç Servisi ile iletişime geçilmeden uzatılabilir, ancak yalnızca sonraki ay sayısı için ödeme yapılarak uzatılabilir (bir ay mümkündür).

Yabancı bir işçi bir patent temelinde 12 ay çalışmışsa, aynı süre için yeniden verilebilir ve bu sürenin bitiminden 10 gün önce Federal Vergi Servisi ile iletişime geçmeniz gerekir. Bir patentin yeniden verilmesi, onu elde etme prosedürüne benzer, ayrıca işverenin veya müşterinin ilgili başvurusunu ve sözleşmeyi (iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi) sağlamak gerekir. Bir patentin yalnızca bir kez, yani yeniden yayınlanmasına izin verilir. yabancı bir işçi Rusya'da sürekli olarak ve iki yılı geçmemek üzere ayrılmadan çalışabilecektir. Ardından, patent almak için tüm prosedürü terk etmesi ve tekrar etmesi gerekiyor.

Yetkililere göre, yabancı işçi çalıştırmanın temelinde patente dayalı adil bir ilke konuluyor - artık çalışma hakkı için belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi yabancıların kendi sorumluluğunda. Kota satışları ve çalışma izni almadaki yolsuzluklar tarihe karışacak. Ancak, gerçekten deneyimleyenler yeni prosedür patent tescili durumunda herhangi bir gelişme olmadığına inanmaktadırlar.

Bunun birkaç nedeni var:

• Toplamak gerekli belgeler sadece kağıt üzerinde basit görünse de, gerçekte potansiyel çalışanlar FMS noktalarında büyük kuyruklar ve bürokratik gecikmelerle karşı karşıya kalıyor. Örneğin, Moskova'da çalışmak için bir patent almak, Federal Göç Servisi'nin yalnızca bir bölümünde ve hatta başkentte değil, Sakharovo köyünde verilir;
• eskiden vizesiz yabancı işçiler çalışma izni alırken nerede çalışacaklarını tam olarak biliyorlardı, şimdi ise ancak patent aldıktan sonra işveren bulabiliyorlar;
• patent başvurusu süresi, çalışma izninin alınmasına dayanan 90 güne karşı yalnızca 30 gündür;
• ve en önemlisi, geçerli bir patente sahip yabancı işçi çalıştıran bir işveren, patentin geçerlilik ve yenileme sürelerini sürekli olarak takip etmelidir, çünkü. Süresi dolmuş veya iptal edilmiş bir patenti olan bir yabancı onun için çalışıyorsa, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. Maddesi uyarınca sorumlu tutulacaktır - 800 bin rubleye kadar para cezası veya faaliyetlerin askıya alınması.

Denilebilir ki, Rus bürokratları bir kez daha işgücü piyasasına nitelikli ucuz işgücü sağlama iyi niyetini gerçekte gerçekleştirememiştir. işgücü komşu ülkelerden, hazineyi patent maliyetlerinden elde edilen gelirlerle doldururken. Yapabildikleri tek şey, vidaları sıkmak ve işverenleri ve yabancı işçileri son çare haline getirmekti; prosedürün herhangi bir ihlali durumunda (her zaman onlara bağlı olmasa bile) Rusya'ya girişleri kapatılıyor. Resmi olmayan verilere göre bu tür yabancıların sayısı bir milyona yaklaştı.

Vize rejimi olan bir ülkeden yabancı işçi çekmek

Rusya'da patent temelinde çalışma hakkına sahip olanlardan çok daha az bu tür işçi var ve burada izinler işveren devreye girer. Bunu yapmak için, yabancı bir işçi için çalışma izni başvurusu ile FMS'nin bölgesel bölümüne başvurmanız gerekir. İdari düzenleme izin alınması, 30 Ekim 2014 tarih ve 589 sayılı Rusya FMS emriyle verilmiştir.

Bu profildeki işçiler için bölgesel kota zaten aşılmışsa çalışma izni verilmeyecektir. Vize rejimi olan ülkelerden işçi çekmek için 2017 kotaları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 8 Aralık 2016 tarih ve 1315 sayılı Kararları ile belirlenir.

Yabancı işçiler için vergiler ve sigorta primleri

Yabancı işçileri çekerken vergilerden tasarruf edilmiyor ki bu kesinlikle adil, aksi takdirde bu tür işçiler işgücü piyasasında Rus vatandaşlarıyla rekabet ederdi. Bunun yerine, yabancı işçilerin bir dereceye kadar var olan çifte vergilendirilmesinden bahsedebiliriz.

Bir patentin maliyetinin sadece zorunlu bir ücret değil, sabit bir ücret olduğundan yukarıda bahsetmiştik. avans ödemesi kişisel gelir vergisi. Mukimler için kişisel gelir vergisi oranı %13'tür ancak kalış süresi bu süreden az ise vergi oranı %30 olacaktır. Ardışık 12 ay içinde 183 günden fazla Rusya Federasyonu topraklarında bulunan herhangi bir kişi (vatandaşlığına bakılmaksızın) Rusya Federasyonu mukimi olarak kabul edilir. Böylece, bir yabancı işçi patent temelinde 6 aydan fazla çalışmışsa, geliri %13 oranında vergilendirilir.

İşveren, herhangi bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisini kesmeli ve bütçeye aktarmalıdır, ancak bir yabancının patent için ödeme yaparken bu vergi için zaten avans ödediğini unutmayın. Öyleyse, kişisel gelir vergisinin 4.000 ruble (Moskova'da bir patentin maliyeti) olması için maaşın ne olması gerektiğini hesaplarsak, o zaman 32.307 ruble alacağız. Ve maaş bu miktardan daha düşük veya daha yüksekse, yeniden hesaplamanız gerekecektir.

Aynı zamanda yabancı çalışanın daha önce patent ödemesi şeklinde yapmış olduğu kişisel gelir vergisi avansının da dikkate alınabilmesi için bunun için vergi müfettişliğinden izin alınması gerekmektedir. vergi indirimi. Böyle bir izin yoksa, bir yabancının geliri iki kez vergilendirilir: ilk kez bir patent için ödeme yaparken, ikinci kez - ona maaş öderken kişisel gelir vergisini keserken.

Sigorta primlerinde ise durum şöyle:

• yabancı işçiler için emeklilik sigortası Ruslarla aynıdır (167-FZ sayılı Kanunun 22.1. Maddesi), bu nedenle yabancılar için de SNILS düzenlenmelidir;
• çalışanın kendisi bir işe başvurmadan önce bir sağlık politikası düzenlemelidir (sağlık sigortası konusunda Rus vatandaşlarıyla eşit olan Beyaz Rusya, Kazakistan ve Ermenistan vatandaşları hariç);
• FSS katkı oranı %2,9 yerine %1,8'dir.

Yabancı bir işçinin kaydı

Üç iş günü içinde işveren yabancı bir işçinin istihdamı veya işten çıkarılması hakkında FMS'nin bölgesel bölümünü bilgilendirmekle yükümlüdür ve hatta istihdamı izin gerektirmeyen yabancılar, örneğin Beyaz Rusya, Kazakistan ve Ermenistan vatandaşları.

2015 yılına kadar, işverenlerin Türkiye'de de yabancı işçi çalıştırdığını bildirmesi gerekiyordu. vergi Dairesi Artık bu yükümlülük kaldırılmıştır. Vergi makamları, bu tür çalışanlar hakkında doğrudan FMS'den bilgi alır.

Her pozisyon için yabancı işçi almak mümkün değildir, yapamayacakları faaliyet türleri vardır (115-FZ Sayılı Kanun Madde 14). Bunların arasında belediye hizmeti; deniz gemileri, uçak mürettebatı olarak çalışmak; faaliyetleri Rusya Federasyonu'nun güvenliğini sağlamakla ilgili kuruluşlarda. Yalnızca Rusya'da geçici veya sürekli olarak ikamet eden yabancı işçiler muhasebe ile görevli kişi olabilir.

Bir yabancı, komşudan geliyorsa vizesiz ülkeler, belki 1974 örneği, SSCB'de yayınlandı. Bu tür çalışma kitapları Rusya topraklarında geçerlidir ve devam ettirilebilir. Rusça ise çalışma kitabı yabancı bir işçide yok, yeniden başlatılması gerekiyor. ayırtmaya devam et yabancı örnek veya ondan kayıtları aktarmak imkansızdır. Yabancı bir sürücü kiralıyorsanız, yabancı bir sürücü belgesinin Rusya Federasyonu topraklarında 1 Haziran 2017'ye kadar geçerli olacağını unutmayın.

Yabancı bir işçi ile aynı şekilde sonuçlandırılır. Rus vatandaşı, ancak listede bağlayıcı belgeler Rusya Federasyonu'nda bir yabancının varlığının temeli eklenecektir: oturma izni, geçici oturma izni, çalışma izni veya patent. Bir yabancının işten çıkarılmasına ilişkin gerekçeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.6.