Bu makale nasıl yardımcı olacak: Ne zaman saatlik ücretler ve ne zaman maaş uygulamanın daha iyi olduğunu, tatiller ve hafta sonları için nasıl ödeme yapacağınızı ve fazla mesai miktarını nasıl belirleyeceğinizi anlayacaksınız.
Sizi şunlardan kurtaracak: Sayma hatalarından, çalışanlarla olan anlaşmazlıklardan ve iş müfettişliğinden gelebilecek olası taleplerden.
Kanunen bir kişinin haftada 40 saatten fazla çalışması zorunlu değildir. Bu, ücretlerin hesaplandığı çalışma süresi standardıdır. Bir çalışan daha fazla çalışmaya zorlanırsa, emeğinin karşılığı artan boyut. Normdan daha az çalışırsanız - kazançlar azalır.
Aynı zamanda, var çok sayıda insanların vardiyalı veya özel bir programa göre çalıştığı endüstriler ve faaliyet alanları. Ve her hafta çalıştıkları saat sayısı aynı değil. Çalışma sürelerini kontrol etmek ve ücretleri doğru bir şekilde hesaplamak için çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesini uygulayın.
Şirketiniz "basitleştirilmiş" durumdaysa
Çalışma saatlerinin özetlenmesi durumunda kazanç tahakkuk kuralları, hem düzenli vergi sistemindeki şirketler hem de "basitleştirme" uygulayanlar tarafından gözetilmelidir.
Çalışma saatlerinin özeti nasıl ayarlanır?
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi, çalışanın çalışma süresini bir hafta değil, daha uzun bir süre kontrol etmek gerektiğinde ortaya çıkar. Örneğin, bir ay, çeyrek, yarım yıl hatta bir yıl (Madde 104) İş Kanunu RF). Bu döneme hesap dönemi denir. Şirket, hesap döneminin uzunluğunu seçme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler ücret yönetmeliğine veya toplu sözleşmeye yazılmalıdır. Ve işe giren çalışanlar imza karşılığı bu hükümlere aşina olmalıdır (bkz. örneklem).
Çalışma saatleri normu genellikle üretim takvimine göre belirlenir (2010 yılı üretim takvimi sayfa 78'de sunulmuştur). Bu dikkate alır kanunla kurulmuş bu işçi kategorisi için çalışma saatleri. Bazı meslekler için daha az Genel kural saat 40'ta. örneğin, için sağlık çalışanları Rusya Federasyonu Hükümeti, 14 Şubat 2003 tarihli ve 101 Sayılı Kararnamesi ile, tutulan pozisyona bağlı olarak haftada 24 saatten 36 saate kadar çalışma saatleri belirlemiştir.
Böylece şirket, yasaların rehberliğinde hesap dönemi için çalışma saatlerinin normunu belirler. Hesap dönemi seçildikten ve çalışma süresi normu hesaplandıktan sonra çalışma programı belirlenir. Hesap dönemi için çalışanın zaman normunu tam olarak çözebilmesi için hazırlanmalıdır. Bunu yapmak için, işin başlangıç ve bitiş saatlerini, vardiya süresini ve vardiyalar arasındaki dinlenme süresini belirleyen bir vardiya programı geliştirilir (sayfa 72'deki bir örneğe bakın).
Vardiya programı, başın emriyle onaylanır. Ve tüm çalışanlar, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce imza karşılığında tanışırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).
Saatlik ücretlerle iş için nasıl ödeme yapılır
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile çalışanlara ödeme, maaş veya saatlik tarife oranı şeklinde ayarlanabilir.
Önemli detay
Fazla mesai ancak hesap döneminin bitiminden sonra tespit edilebilir.
Tarife oranları uygulanırsa, maaş, çalışanın her ay fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır. Ve hesap döneminin sonunda, muhasebeci çalışma süresinin aşılıp aşılmadığına bakar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Çalışan, hesap dönemi için bir bütün olarak zaman normunu çalıştıysa, fazla mesai saatleri daha yüksek oranlarda ödenmelidir. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin özellikleri, bir çalışanın iki ayda ve yalnızca üçüncü fazla mesaide bir kusura sahip olabileceği şekildedir. Ve hesap döneminin sonuçlarına göre - çeyrek - fazla mesai saatleri ortaya çıkacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine göre, aşağıdaki gibi ödenmeleri gerekir: hesap dönemi için tüm fazla mesailerin ilk iki saati - bir buçuk kez, bir sonraki - çift olarak.
Örnek 1: Fazla mesai hesaplama
Vostok LLC'de, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi kullanılır. Hesap dönemi çeyrektir. Çalışanların haftada 40 saat çalışma süresi vardır. Vardiyalı çalışma programı - iki günde iki gün. Vardiya süresi, bir saat öğle yemeği molası dahil, 9.00 - 21.00 arası 11 saattir.
Vorobieva I.A. satış elemanı olarak çalışmaktadır. nöbetçisi tarife oranı— 100 ovmak/saat. 2010 yılının 1. çeyreğinde çalışma süresi normu, dahil olmak üzere 447 saattir: Ocak - 120 saat, Şubat - 151 saat, Mart - 176 saat.
Programa göre Vorobyova'nın Ocak'ta 150 saat, Şubat'ta 132 saat ve Mart'ta 165 saat çalışması gerekiyordu. Toplam 447 saat (150+ 132 + 165). Ancak, aslında 462 saat çalıştı, çünkü Mart ayında hasta çalışanlar yerine işe gitti. Yani, hesap döneminin sonuçlarına göre Vorobyova 15 saat (462 - 447) çalıştı. Bu saatler fazla mesaidir. İlk iki saat bir buçuk, kalan 13 saat iki katı olarak ödenir.
Ocak ayında Vorobyeva'ya 15.000 ruble kazanç verildi. (150 saat × × 100 ovmak/saat).
Şubat ayında - 13.200 ruble. (132 saat × 100 ovmak/saat).
Mart ayında - 18.000 ruble. ((165 saat + 15 saat) × 100 ovma/saat).
Ayrıca, hesap döneminin sonunda fazla mesai saatleri tahakkuk etti - 1400 ruble. (2 saat × 0,5 × 100 ruble/saat + 13 saat × 100 ruble/saat).
Maaş belirlemek ne zaman mantıklıdır?
maaş sabit boyut aylık ücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, bir ay içinde çalışmayan tatillerin varlığı, ücretlerin düşürülmesi için bir temel değildir. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışan, hesap dönemi için çalışma saatleri normunu yerine getirmişse maaş alır. Buna göre, maaşın yalnızca hesap dönemi bir ay olması durumunda ayarlanması tavsiye edilir.
Tabii ki, hiç kimse çeyrek veya bir yıllık bir hesap dönemi için maaş belirlemeyi yasaklamıyor. Ancak bizce bu durum faydadan çok sorun yaratıyor. Ne de olsa maaşın anlamı, bir aylığına verilmesidir. Ve daha uzun bir hesap dönemi için çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi, her ay çalışılan saat sayısının aynı olmadığını göstermektedir. Buna göre, çalışma saatlerinin oranı çeyrek sonuçlarına göre belirlenecekse neden aylık maaş belirlensin? Bu sadece ek hesaplamalara yol açacaktır.
Bu nedenle, maaşın bir aya eşit bir hesap dönemi için belirlendiği gerçeğinden hareket edeceğiz. nerede sabit miktar maaş, bu ay belirli bir programa göre kesin olarak tanımlanmış saatler veya vardiyalarda çalışmayı içerir. Lütfen dikkat: programa göre çalışma saatleri sayısı, üretim takvimine göre çalışma saatlerinden daha az olabilir. Bu maaş kesintisi için bir sebep değil. Sonuçta, çalışma süresinin süresi sadece program tarafından belirlenir. Ve herkesin çalışması gereken genel bir çalışma saatleri normu yoktur.
Dikkatlice!
Tüm vardiyalarda programa göre çalışan bir çalışan, çalıştığı saat sayısı üretim takvimindekinden daha az olsa bile, kararlaştırılan maaşı almalıdır.
Örnek 2: Çalışılan bir programla kazanç tahakkuku
LLC "Vektör", çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesini 40 saatte uygular çalışma haftası. Hesap dönemi bir aydır. Mitrokhin G.E. bakıcı olarak çalışmaktadır. Maaşı 10.000 ruble. Programa göre, Mitrokhin'in Mart 2010'da 10 saatlik 15 vardiya çalışması gerekiyordu. Bu sadece 150 saattir. Aynı zamanda Mart 2010 üretim takvimine göre 176 çalışma saatidir.
Ancak, Mitrokhin program tarafından belirlenen tüm vardiyalarda çalışırsa, tam maaşını almalıdır - 10.000 ruble.
Herhangi bir nedenle, bir çalışan programdan daha az saat çalışıyorsa, çalıştığı saatlerle orantılı olarak ödenmesi gerekir. Ayrıca oran, üretim takviminde belirlenen çalışma saatlerine göre değil, çizelgede belirtilen çalışma saatlerine göre belirlenir.
Örnek 3: Program tam olarak işlenmediğinde kazançların hesaplanması
Örnek 2'nin koşullarını biraz değiştirerek kullanalım. Mart 2010'da Mitrokhin, programın öngördüğü gibi 150 saat değil, 130 saat çalıştı. Kendi pahasına tatil yaptığı için iki vardiya çalışmadı. O zaman Mart ayı için ödeme 8666.67 ruble olacak. (10.000 ruble / 150 saat × 130 saat).
Önemli detay
Bir değiştirenin fazla mesaisi varsa, o zaman fazla mesai olarak ödenmesi gerekir. Bunu yapmak için saatlik ücreti hesaplayın.
Maaş alan bir çalışanın fazla mesaisi varsa, fazla mesai olarak ödenmesi gerekir. Bunu yapmak için saatlik ücreti hesaplayın. düzenleyici belgelerşu anda yürürlükte olan saat ücretinin tam olarak nasıl belirleneceği belirlenmemiştir. Daha önce Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından tavsiye edilen yerleşik uygulamaya göre, saatlik ücret oranı, maaşın çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak yıllık ortalama aylık çalışma saatine bölünmesiyle belirlenebilir. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3363 sayılı mektubunda dolaylı olarak doğrulandı.
Yani, hesaplama aşağıdaki gibi yapılır. Öncelikle üretim takvimine göre yıllık çalışma saati sayısı 12 aya bölünmelidir. Ortalama aylık çalışma saatlerini alın. Ve sonra çalışanın maaşı bu miktara bölünür. Bu, saatlik bir ücretle sonuçlanır. İlk iki saatlik fazla mesai bu oranın bir buçuk katı olarak ödenir. Geri kalan saatler iki katıdır.
Hafta sonları ve tatil günleri nasıl ödenir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmaların daha yüksek oranlarda ödenmesi gerektiğini söylüyor. Bu kural vardiyalı çalışmaya nasıl uygulanır? Bu soruyu cevaplamak için hafta sonları ve tatil günleri ile ayrı ayrı ilgileneceğiz.
hafta sonu çalışması
Vardiyalar için dinlenme günleri, genel olarak kabul edilen izin günleriyle (Cumartesi ve Pazar) çakışmayabilir. Örneğin, programa göre Pazar bir çalışma günü ise ve Pazartesi izin günü ise, Pazar günü çalışmak için ek ödeme yapılmaz. Ancak bir çalışanın izinli olması gereken Pazartesi günü işe gitmesi gerekiyorsa, bu iş için iki kat daha fazla ücret ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Tatil çalışması
Burada bu noktayı dikkate almak önemlidir. Bayramlar herkes için aynıdır. Onların açık ve kapalı liste Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde belirtilmiştir.
Buna göre, tatil günlerinde çalışma ücretine göre ödenir. artan tarife Her zaman. Bir çalışan programa göre tatilde çalışıyorsa ve bu saatler aylık çalışma süresine dahil edilirse, çift tarife ödenir. Çalışan, program üzerinde çalışmak için çekildiyse ve buna göre normu aşarsa, üçlü bir oran ödenir.
Planlı ve programlı olarak çalışılan tatiller farklı şekilde ödenir
açıklar Boris ÇİZHOV , federal Hizmet iş ve istihdam için
- Hesap dönemi içindeki çalışma süresinin özet olarak hesaplanmasıyla, günlük ve haftalık çalışma süresi normdan hem yukarı hem de aşağı doğru sapabilir. Bu nedenle, hesap dönemi için çalışma süresi dengesini korumak için doğru bir çalışma programı hazırlamak çok önemlidir. Ve büyük olasılıkla, böyle bir program, çalışanların tatillerde çalışması gerekeceği anlamına gelecektir.
Buna göre, bir çalışanın bir programa göre tatilde çalışması halinde, bu iş için maaşını aşan en az bir günlük ücret ödenmelidir. Çalışan, programını tam olarak tamamladıysa ve izin gününde (programa göre) veya tatilde de çalıştıysa, normal çalışma süresini aşan işlemleri vardır. Ve burada ödemek zorundasın çift oran maaş üstü. Aynı zamanda, işletmedeki hesap döneminin süresinin ne olduğu hiç önemli değildir.
Hafta sonları ve tatil günlerinde belirli ücretlerin toplu sözleşme ve yerel yönetmeliklerle belirlenebileceğini unutmayın.
Ayrıca, çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde çalışması talebi üzerine, ek bir dinlenme günü verilebilir. Daha sonra iş tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödenmez. Bu kurala uymak için, tatil gününün tatilde çalışma ile aynı hesap dönemine denk gelmesi gerekir.
Önemli detay
Aynı hesap dönemi içinde resmi tatil günlerinde ek bir dinlenme günü verilmelidir.
Örnek 4: Tatillerde kazanç hesaplaması
Ignatieva I.A. LLC "Marta" da bir vardiya programında günde 11 saat, iki günde iki gün, 8 ila 20 saat arasında, bir saatlik öğle yemeği molası ile satıcı olarak çalışıyor. LLC "Marta", üç aylık dönem içinde çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesini uygular. Ignatieva'nın çalışma programı, 40 saatlik normal çalışma haftasına dayanmaktadır.
Ocak 2010'da programa göre 15 gün çalışmak zorunda kaldı. Çalışmaları da dahil olmak üzere tatillere düştü - 1, 2 ve 5 Ocak.
Böylece, toplamda, Ignatieva Ocak ayında 165 saat (15 gün × 11 saat / gün) çalıştı. 33 saat dahil (3 gün × 11 saat/gün) tatillere düştü. Yani, artan oranda, 3 gün ve 12 gün boyunca - normal bir oranda - ödemeniz gerekir. Ignatieva tüm tatilleri programa göre çalıştığından, çalıştığı tüm saatlerin çeyrek için çalışma saatleri normuna dahil edilmesinden hareket ediyoruz. Buna göre, maaşı aşan tek bir miktarda ödenmesi gerekir.
Ignatieva'nın saatlik ücreti saatte 100 ruble. Ücretleri hesaplayalım.
Tatillerde çalışmak için ek ücret 3300 ruble olacaktır. (3 gün × 11 s × × 100 ovmak/saat). Gerçekten çalışılan saatler için ödeme - 16.500 ruble. (165 saat × 100 ovma/saat).
Ignatieva'nın Ocak ayı için toplam maaşı 19.800 ruble olacak. (3300 + 16500).
Hatırlanması gereken ana şey
1. Maaşın yalnızca hesap dönemi bir ay olması durumunda ayarlanması tavsiye edilir. Diğer durumlarda, ücretler için saatlik tarife oranları uygulamak daha iyidir.
2. "Maaş"ın saatlik oranını belirlemek için maaşı, yıllık ortalama aylık çalışma saatlerine bölmeniz gerekir.
2010 çalışma saatleri
| Dönem | gün sayısı | Çalışma zamanı(Saatlerde) | ||||
| takvim x | çalışan x | hafta sonları ve tatiller | 40 saat. çalışma haftası | 36 saat. çalışma haftası | 24 saat. çalışma haftası | |
| Ocak | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Şubat | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Mart | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| ben çeyrek | 90 | 56 | 34 | 447 | 402,2 | 267,8 |
| Nisan | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Mayıs | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Haziran | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| II çeyrek | 91 | 62 | 29 | 494 | 444,4 | 295,6 |
| 1. Yarıyıl | 181 | 118 | 63 | 941 | 846,6 | 563,4 |
| Temmuz | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ağustos | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Eylül | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| III çeyrek | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| Ekim | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Kasım | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Aralık | 31 | 23 | 8 | 183 | 164,6 | 109,4 |
| IV çeyrek | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2. yarı | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941,2 | 626,8 |
| 2010 | 365 | 249 | 116 | 1987 | 1787,8 | 1190,2 |
vardiyalı çalışma ne demek?- vardiya modunda işle ilk karşılaşanlar için böyle bir soru ortaya çıkıyor. Makalemizden, türleri ve vardiyalı çalışma ücretlerini hesaplama prosedürü hakkında böyle bir programın nasıl hazırlanacağını öğreneceksiniz.
Vardiyalı çalışma iş kanunu
Şirket bir vardiya programında çalışıyorsa, işveren iş mevzuatının öngördüğü nüansları dikkate almalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun vardiyalı çalışması (Madde 103), kullanımına izin verir :
- eğer süre üretim süreci izin verilen günlük çalışma süresinin üzerinde;
- ekipmanın etkin kullanımı için ürün (işler, hizmetler) hacminde artış.
Genellikle şirket içi yerel eylemler ve iş sözleşmeleri süre ayarlandı vardiya dinlenme için vardiyalar arası aralıklarla çalışanlar ve rotasyon sırası.
Çalışma rejimini ve çalışanların geri kalanını belirleyen belgelerin derlenmesinin nüanslarını anlamak için web sitemizin materyalleri yardımcı olacaktır:
- ;
İçin uygun organizasyon vardiyalı çalışma programları aşağıdaki koşullara uygun olarak hazırlanır:
- program birkaç vardiyada (2, 3 veya daha fazla) çalışmayı içerebilir;
- arka arkaya 2 vardiya çalışmak yasaktır;
- programı hazırlarken, işverenin görüşü dikkate alması gerekecektir. sendika kuruluşu(şirkette ise);
- Yürürlüğe girmesinden en az 1 ay önce çalışanları vardiya programına alıştırmak gerekir.
Vardiya programları türleri
Şirketin çalışma teknolojisine bağlı olarak, farklı pozisyonlar için vardiya programları ayarlanabilir. farklı süre ve dinlenme süreleri ile çalışma sürelerinin bir kombinasyonu.
Örneğin, demiryolu taşımacılığı gibi belirli bir alanda çalışan işçiler için aşağıdaki parametrelerle çizelgeler geliştirilebilir:
- gündüz ve gece vardiyaları, gece çalışmasından sonra dinlenme ve bir gün izin, ardından yeni bir iş vardiyası;
- Her biri 11 saatlik 2 iş günü (gece çalışmadan), birbirini izleyen iki gün dinlenme ile dönüşümlü olarak;
- iş vardiyaları dinlenme ile şu kombinasyonda birleştirilir: üç günlük dinlenmeden sonra bir iş günü.
İlk vardiyalı çalışma şekli, istasyonda görevli operatörler, araba müfettişleri-tamircileri, vagonların onarımı için mekanikler ve 24 saat resepsiyon, geçiş ve vagonların işlenmesini sağlayan diğer işçiler için tipiktir.
İkinci gruptaki işçilerin faaliyetlerinin özellikleri, işyerinde günün her saatinde bulunmayı gerektirmez, ancak gündüz vardiyalarında herhangi bir molaya izin vermez. Bu tür çalışanlar, ayrılma onarımı gerektiren vagonları ve diğer benzer pozisyonları muhasebeleştirmek için sevk memurlarını içerir.
"Üçten sonraki gün" modunda çalışmak, bina ve bölgenin güvenlik hizmeti için tipiktir. Bu işçi kategorisi için vardiya çizelgesinin nasıl hesaplanacağını daha fazla ele alacağız.
Vardiyalı çalışma takviminin hesaplanması
- çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi);
- gündüz ve gece çalışmaları programa ayrı ayrı yansıtın;
- dinlenme ve yemek için yasal olarak belirlenmiş mola sürelerini dikkate alın (en fazla 2 saat ve en az yarım saat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi);
- her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın muhasebesini kişiselleştirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
Çalışılan fiili saatleri hesaplarken kullanılan belgeler ile web sitemizin materyallerini tanıyın :
Önemli! Bir çalışma süresi çizelgesi hazırlarken, yasayı dikkate almak gerekir. koşulu ayarla yaklaşık 42 saat haftalık kesintisiz dinlenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Vardiya çizelgesinin parametrelerinin hesaplanmasının sonuçları ve sonuçları genellikle tablo şeklinde ve herkesin görmesi için yayınlanmıştır.
Önemli! Çalışan, vardiya çizelgesinin parametrelerini yürürlüğe girmeden en az 1 ay önce öğrenmelidir. Bu tür bir aşinalık yükümlülüğü işverene aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).
Vardiyalı çalışma için ücret: nüanslar
Hesaplama ücretler vardiyalı çalışma sırasında, 5 günlük çalışma haftası modundaki benzer hesaplamalara kıyasla, sonunda izin günleri olan kendi özelliklerine sahiptir.
Bir vardiya programı ile, herkes için olağan izin günleri (Cumartesi ve Pazar) programa göre çalışabilir ve vardiyalı çalışanın geri kalanı çalışma günlerine düşecektir.
Bir vardiyalı işçi için ücretlerin hesaplanması, programa göre çalışma saatlerinin sayısının normdan yukarı doğru (planlı fazla mesai çalışması) farklı olabileceği veya planlı bir boşluk oluşturabileceği için spesifiktir.
Önemli! Çalışma süresinin özet muhasebesini uygularken, yıllık fazla mesai saati sayısı 120'yi aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).
Vardiyalı çalışma sırasında bordro hesaplamalarında hata yapmamak için, şirket tarafından belirlenen hesap döneminin sonunda aşağıdaki göstergeleri uzlaştırmak gerekir:
- çalışan tarafından programa göre fiilen çalışılan saatler;
- normlara göre hesap dönemi için çalışma saatlerinin sayısı.
Karşılaştırıldığında, ilk gösterge ikinciyi aşarsa, işlem için hesaplamak ve ödeme yapmak gerekir.
Önemli! 30 Mayıs 1985 tarih ve 162 sayılı SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi'nin 5.5 maddesi uyarınca, 12-55 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi, işlem bir buçuk olarak ödenir ( hesap döneminin her iş gününe düşen ortalama ilk 2 saat) ve iki katı (sonraki çalışma saatleri).
Fazla mesai ücretine benzer yaklaşım onaylandı Yargıtay RF (26 Şubat 2014 tarihinde RF Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı tarafından onaylanan incelemenin 5. Bölümü).
Bir vardiyalı çalışanın maaşının işleme varlığında hesaplanmasına ilişkin bir örnek, bir sonraki bölümde ele alınacaktır.
Vardiyalı çalışma için maaş nasıl hesaplanır
Bir örnek düşünün.
Operasyonel sevk memuru, 1 aylık bir hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özet bir muhasebesine sahiptir. İş, 2/2 programına göre yapılır (2 gün izinden sonra 11 saat boyunca 2 iş günü).
Ayın programına göre, sevk memuru 160 saat hızında 165 saat çalıştı. Muhasebeci aşağıdaki hesaplamayı yaptı (göndericinin saatlik ücreti 260 ruble):
- çalışılan saatler için maaş: 165 saat × 260 ruble / saat = 42.900 ruble;
- işlem saatleri: 165 - 160 = 5 saat;
- hesap dönemindeki çalışma günü sayısı: 165 saat / vardiya başına 11 saat = 15 gün;
- hesaplama katsayısı (hesap döneminin 1 iş günü başına ortalama fazla mesai süresi): 5 saat / 15 gün. = 0.33 saat/gün. (günde 2 saati geçmez, bu da işlem saatlerinin bir buçuk kez ödenmesine tekabül eder);
- fazla mesai için ek ödeme miktarı: saatte 260 ruble × 5 saat × (1,5 - 1) = 650 ruble;
- toplam maaş: 42.900 + 650 = 43.550 ruble.
Aynı yaklaşımla, farklı bir şekilde hesaplayabilirsiniz:
- saat normu için maaş: 160 saat × 260 ruble / saat = 41.600 ruble;
- işleme için ek ücret: 5 saat × 260 ruble / saat × 1.5 = 1.950 ruble;
- toplam maaş: 41.600 + 1.950 = 43.550 ruble.
Hesaplama yönteminin seçimi nihai sonucu etkilemez.
Vardiyalı çalışanlar için tatil maaşı ekleri
Çalışma vardiyalarına düşen tatillerin ödenmesine ilişkin olarak, genel düzen iş kanunu ile kurulmuştur.
Önemli! Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, tatil günlerinde çalışma tutarının en az iki katı ödenir. Festival çalışma dışı günler Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.
Yasal olarak belirlenen asgari tatil ek ücretlerinin ardından, işveren bu tür ek ücretlerin miktarını kendi belirleme hakkına sahiptir. Maksimum limitleri kanunla düzenlenmemiştir. Herkes gibi tatil ödeme prosedürü önemli nüanslar bordro hesaplamaları, dahili olarak yansıtılmalıdır. yerel yasaşirket (toplu sözleşme, ücret düzenlemesi vb.).
Bir vardiyalı işçinin maaşını hesaplarken, fatura ayında çalışma vardiyalarının tatillere denk gelmesi şartıyla çalışma dışı günler, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- çalışan vardiyasına saat 8:00'de başladıysa tatil ve vardiyası 11 çalışma saati sürer, fiilen çalışılan tüm saatler tam tatil ücretine tabidir;
- iş vardiyasının bir kısmı gece dönemine düşerse (örneğin, tatilde saat 20:00'den sabaha ertesi gün), tatil ek ücretinin hesaplanması sadece tatilin 24 saatinden önce yapılmalıdır ( bu durum 4 saat) - tatilde 20:00 - 24:00 arası.
Sonuçlar
Vardiyalı çalışma, esnek çalışma saatleri altında çalışmayı ifade eder. İş mevzuatı, organizasyonunun, muhasebesinin ve ödemesinin özelliklerini düzenler.
İşveren, çalışma vardiyalarının ve dinlenme molalarının süresini doğru hesaplamalı, bir vardiya programı hazırlamalı, çalışanları zamanında buna alıştırmalı, çalışanlar tarafından fiilen çalışılan zamanın kayıtlarını tutmalı ve ardından ücretleri dikkate alarak yetkin bir şekilde hesaplamalıdır. vardiyalı çalışmanın özellikleri.
23.05.2018
Bazı kurumların faaliyet kapsamı, yalnızca bir vardiya programı oluşturarak işletmenin sorunsuz çalışmasını sağlamanın mümkün olduğu özelliklere sahiptir.
Bu modun kullanılması işlemin verimliliğini artıracaktır. teknik ekipman ve şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamak.
Personel maaşı nasıl hesaplanmalıdır?
Tanım
Vardiyalı çalışma programı, uygulama profesyonel aktivite 2 veya daha fazla vardiyada. Bu kavramın tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinde mevcuttur.
verilen bilgilere göre normatif eylem, bu teknolojinin genel olarak kullanıldığı durumlarda kullanılır. çalışma saatleri normu aşıyor.
özellikler emek süreci ve ücret hesaplama teknolojisi toplu sözleşmelere ve iş sözleşmelerine yansıtılmalıdır.
Bir vardiya programı birkaç türde olabilir:
- gündüz ve gece vardiyaları. Gece çalıştıktan sonra çalışana bir gün dinlenme ve 1 gün daha izin verilir;
- 2 iş gününden oluşan bir vardiya (ikide iki). Her birinin süresi 11 saattir. Gece çalışması sağlanmamaktadır;
- üç gün sonra. Gün boyunca, çalışan görevini yerine getirir. resmi görevler. 24 çalışma saatinin sonunda kendisine 3 gün süren bir gün izin verilir.
İlk tip en çok, çalışmaları üretimin durdurulması anlamına gelmeyen kuruluşlarda kullanılır. Bunlara çeşitli fabrikalar, tesisler ve bu türden diğer işletmeler dahildir.
İkinci tür vardiya programı, gece çalışmaya gerek olmayan durumlarda kullanılır. Aynı zamanda iş vardiyalarında ara olmaması da sağlanmalıdır.
Sevk görevlileri, satış görevlileri, yöneticiler vb. genellikle bu programa göre çalışır. Çalışanlar çoğunlukla gün boyunca çalışır güvenlik şirketleri ve Acil Durumlar Bakanlığı.
Maaş nasıl hesaplanır?
Vardiyalı çalışanlar için ücret hesaplanırken, 5 günlük bir çalışma haftası için olağandışı kurallar uygulanır.
Bu durumda Cumartesi ve Pazar, hem izinli hem de iş günü olarak kabul edilebilir.
Vardiya metodolojisinde çalışılan toplam saat sayısı, izin verilen maksimum değerden daha fazla olabilir.
Bu durumda, artan miktarda bir maaş hesaplamanız gereken planlı işlem oluşturulur.
kullanırken dikkat edilmesi önemlidir. fazla mesai yapılan saat sayısı 120'yi geçmemeli. Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi ile düzenlenmiştir.
Şirket tarafından belirlenen hesap dönemi sonunda bordro hesaplamalarında yanlış anlaşılma ve usulsüzlüklerin önüne geçmek Aşağıdaki göstergeleri kontrol etmeniz gerekir:
- çalışma programına göre fiilen çalışılan saat sayısı;
- hesap dönemindeki çalışma saatlerinin sayısı.
Hesaplamalar sonucunda ilk gösterge ikinciden daha yüksekse, işverenin yeniden hesaplaması gerekiyor bu süre içinde çalışana fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
İkiden ikiye vardiyalarda çalışırken örnek
Sonunda bir örnek üzerinden maaş bordrosu teknolojisini bir vardiya çizelgesi ile anlayabilirsiniz.
İlk veri:
"Quadra - Power Generation" şirketinin sevk memuru, 2/2 (ikiden ikiye) vardiya programına göre çalışır. Her iş gününde 11 çalışma saati vardır. Saatlik ücret - 250 ruble. Bordro hesaplamasında hesap dönemi olarak ay kullanılır.
Grafiğe göre, çalışan ay boyunca 165 saat çalıştı.
Hesaplama:
Tarife oranında maaş \u003d 165 x 150 \u003d 24000.
Aynı zamanda, süresi 5 saat olan bir işlem vardı. Bir aydaki çalışma günlerinin sayısını hesaplamak için aşağıdakileri yapın:
Çalışılan vardiya = 165/11 = 15.
Ortaya çıkan rakam 2'den azdır, bu nedenle fazla mesai 1,5 kez ödenir.
İşlem ücreti = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.
Nihai ücret tutarı \u003d 24000 + 625 \u003d 24625 ruble.
Hafta sonları ve tatiller nasıl ödenir?
Bir çalışanın vardiyası tatil gününe düşerse, bu süre için ödeme, tarafından belirlenen prosedür kullanılarak gerçekleştirilir. Mevcut mevzuat RF.
Ücret oranı en az 2 kat artırılmalıdır.
Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile düzenlenmektedir.
Cumartesi veya Pazar vardiya programına uygun olarak çalışan varsa, bu günlerin maaş bordrosu standart bir şekilde yapılır.
Tek istisna, devlet tarafından kurulan tatillerdir.
sonuçlar
Vardiyalı çalışma uygulama teknolojisi, İş hukuku RF. Bu tekniğin özelliği, yüksek olasılık işleme görünümü.
Hepsi buna göre ödenmelidir. Aynı zamanda, yıllık fazla mesainin değeri belirli bir göstergeyi geçmemelidir.
Bu çalışma süresi cihaz teknolojisi, işletmenin sorunsuz çalışmasını sağlamak için gerekli olduğu durumlarda kullanılır. Pratik olarak tüm fabrikaların ve benzer nitelikteki diğer kuruluşların çalışanları vardiyalı olarak çalışır.
Vardiyalı çalışırken ücretleri hesaplama prosedürü, yerleşik
Sanatın 4. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 91'i, her işletme, üyelerin çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür. emek kolektifi. Aynı zamanda, kod, standart versiyonda 5 günlük bir çalışma günü ile haftada 40 saate (günde 8 saat) eşit olan çalışma süresi için maksimum normları belirler. Kanunla tanımlanan bazı çalışan kategorileri için, geçici çalışma standardı düşürülür ve 24, 35 veya 36 saat tutar.
Emek zamanı için muhasebe çeşitli şekillerde yapılabilir. Günlük çalışma rejimi aynı sayıda saati içeriyorsa, çalışılan saatler için günlük muhasebe yöntemi uygulanır. Hafta boyunca toplam çalışma süresi haftadan haftaya eşit olmasına rağmen çalışma günlerinin süresi eşit değilse, haftalık muhasebe kullanılır.
Vardiyalı çalışma, çalışma süresinin belirlenmiş normlarına - hem gün boyunca hem de hafta boyunca - uymanın oldukça zor olması nedeniyle farklıdır, bu nedenle haftalık yöntem kullanılırken günlük muhasebe yöntemini uygulamak imkansızdır, ama nadiren. Daha sık olarak, bu gibi durumlarda, çalışanlar için bir vardiya çalışma takviminin düzenlendiği özetlenmiş yöntem kullanılır. Program yanlış hazırlanmışsa veya öngörülemeyen durumlar müdahale ederse (vardiya hastalığı, mücbir sebepler vb.), Planlanan vardiyaların yürütülmesi sonucunda, kodda belirlenen normların ötesine geçen çalışma saatleri oluşur. Bu nedenle, daha ayrıntılı olarak çalışılan saatlerin özetlenmiş muhasebesinin özü hakkında konuşmaya değer. 
Çalışma saatlerinin özet muhasebesi - öne çıkanlar
Çalışılan saatlerin özet muhasebesi, Sanat'a ayrılmıştır. Önceden seçilmiş bir süre boyunca toplam çalışma saatlerinin hesaplanması gibi bir yöntemi tanımlayan İş Kanunu'nun 104. Yani işçi vardiyaları içinde farklı günler zaman değişebilir ve ötesine geçebilir yasal standartları sınırlayın. Ayrıca eşitsiz ve sınırların dışında olabilirler. maksimum süre emek faaliyeti ve çalışma haftaları. Aynı zamanda, bir ay (çeyrek, yarım yıl, yıl) için özetlenen, iş görevlerinin yerine getirilmesi için zaman standardına uyulmalı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilenlere uygun olmalıdır. Özetlenmiş muhasebe yöntemini uygulama gerçeği ve raporlama dönemi kuruluşun iç dokümantasyonu tarafından belirlenir.
Çalışılan saatlerin özet muhasebesini kullanan deneyimli personel memurları, bir vardiya programı hazırlarken, kural olarak, önce tüm vardiya değişikliklerini istenen yıl için planlar ve ancak bundan sonra, çalışma saatlerini hesaplayarak en uygun muhasebe dönemini seçer. Bu, programa önceden dahil edilen işleme iş kanununun ihlali olduğundan, esas alınan sürenin sonuçlarına göre işlemenin oluşmasını önlemek için yapılır.
Bu arada, zaten çalışma sürecinde, hesaplanırken, zaman fazlalıkları tespit edilebilir - bazı çalışanlar tarafından belirlenen standardı aşan çalışma saatleri. Bu fazla süre özel kayıt gerektirir ve ek tazminatçalışan. Bu durumda ek ödeme miktarını hesaplama prosedürü, kuruluşun vardiya uzmanları için oluşturulan ücret sistemine ve çalışılan saatleri belirleme yöntemine bağlı olacaktır.
Vardiyalı çalışma nasıl ödenir?
Vardiyalı çalışma programı ile ücretler hem saatlik tarife oranları üzerinden hem de sabit ücret üzerinden hesaplanabilmektedir.
- Ücretleri hesaplamak için saatlik tarife oranları kullanılıyorsa, gerekli süre (genellikle bir ay) için çalışılan saatlerin belirlenen oran ile çarpılmasıyla ücretler hesaplanır.
- Maaş sistemi kullanılıyorsa, çalışan her ay aynı maaşı alır. Bir istisna, ödenen aydaki eksiklikler veya fazla mesaidir. Bu durumda yapılan işle orantılı bir maaş hesaplamak için önce saatlik ücret oranını, ardından aya ait toplam ödeme tutarını bulmanız gerekir.
Vardiyalı çalışırken işlemenin hesaplanması
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Haftalık muhasebe yöntemiyle, normalin üzerinde çalışılan saatleri tahsis etmek oldukça basittir. Sadece belirli bir işçi için yasayla belirlenen çalışma haftası süresi için maksimum standardı bilmek gerekir. Bu limitin üzerinde çalışılan tüm saatler fazla mesai olacaktır.
Şirket, çalışma süresinin özet bir muhasebesini kullanıyorsa, işlem süresini bulmak için, tüm hesap dönemi için kümülatif olarak çalışılan saatleri hesaplamak gerekecektir. Bu nokta temel olarak önemlidir, çünkü yasaların belirlediği normların ötesine geçen aşırı çalışma saatleri yalnızca raporlama döneminin sonunda işlenir.
Örneğin, vardiyalı çalışanlar için bir şirkette, çalışılan saatler, standart 40 saatlik bir çalışma haftası ile üç aylık raporlama dönemi kullanılarak toplam muhasebe yöntemi olarak kabul edilir. normal süre 2016 yılının 3. çeyreğinde çalışma saatleri aşağıdaki gibi olacaktır:
- Temmuz - 168 saat;
- Ağustos - 184 saat;
- Eylül - 176 saat;
- toplam - 528 saat.
Bir çalışanın çalıştığını varsayalım:
- Temmuz'da - 160 saat;
- ağustos ayında - 186 saat;
- eylül ayında - 186 saat;
- 3. çeyrek için toplam - 532 saat.
Dolayısıyla bu çalışanın 2016 yılı 3. çeyreği için işlem süresi 532 − 528 = 4 saattir. Çalışanın fazla mesai olarak tazmin edilmesi gereken bu 4 saattir.
Vardiyalı çalışma için fazla mesai nasıl ödenir?
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, işleme için ödeme aşağıdaki sırayla yapılır:
- ilk 2 saatlik aktivite - bir buçuk boyutta;
- zamanın geri kalanı - çift olarak.
Aynı zamanda, bu katsayılar kanunla tanımlanan minimum değerlerdir. İşlem için nihai ödeme tutarı, işletmenin dahili belgeleri tarafından belirlenir, yani daha fazla olabilir.
ÖNEMLİ! Çalışılan saatlerin özetlenmiş muhasebesi ile işleme için ek ödemenin hesaplanması raporlama dönemi sonu itibariyle yapılır. Yani, şirketteki raporlama dönemi çeyrek ise ve bunun sonucunda çalışanın fazla mesai saatleri varsa: çeyreğin 1. ayı için - 2 saat, 2. ay için - 1 saat ve 3. için - 1 saat, daha sonra tüm zamanların işlenmesi özetlenir ve Sanat kurallarına göre. Bu şekilde alınan 4 saatlik plansız çalışmanın 152'si, 2 saati bir buçuk oranında, geri kalanı - çift olarak ödenir.
İşlenen dönem için ek ödemenin tam miktarını hesaplamak için uzmanın saatlik ücretini bilmeniz gerekir. Çalışanın maaşı zaten tarife oranları kullanılarak değerlendiriliyorsa, fazla mesai için ek ödeme miktarını bulmak zor olmayacaktır. İşçinin aylık resmi maaşı varsa durum daha karmaşıktır.
- Maaşı 12 ay boyunca standart saat sayısına bölerek. Yani, 30.000 ruble maaşla. aylık ve 2016 yılında çalışma saatleri standardı 1974 yılında (haftada 40 saat ile) saatlik ücret 30.000 / (1974/12) = 182.37 ruble olacaktır.
- Maaşı istenilen aydaki standart saatlere bölerek. Ekim 2016'da 168 saatte, saatlik ücret 30.000 / 168 = 178.57 rubleye eşit olacaktır.
- İşletmede çalışılan dönemin özet muhasebesini kullanırken, maaşın raporlama süresindeki ortalama çalışma saatlerine bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanabilir. 2016'nın 3. çeyreğinde norm 528 çalışma saatidir - buna göre tarife oranı 30.000 / (528/3) = 170.45 rubleye eşit olacaktır.
Ek dinlenme şeklinde tazminat
Vardiyalı çalışma programı ile işleme telafi edilebilir sadece Ek ödeme, aynı zamanda Sanat hükümlerine karşılık gelen olağanüstü dinlenme süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si. Yani, işlem saatleri normal oranlarda ödenir ve sağlanan planlanmamış izin günleri ödenmez.
Bununla birlikte, artan ücretli tazminatın bir öncelik olduğu akılda tutulmalıdır - tabiri caizse, varsayılan tazminat. İşçi, parasal bir ek ücret yerine ek dinlenme süresi almak isterse, bunu yönetime bildirmek zorundadır. Aynı zamanda, bir işçinin ek bir izin alma isteğini ve bu sürenin ne zaman verilmesi gerektiğini belirtebileceği form hakkında açıklamalar için kodda yer yoktu; pratik personel ofis işleri gösterir ki:
- işlenmek üzere ek dinlenme süresi talebinizi çalışana iletin, tercihen yazı, yani ayrı bir başvuru veya fazla mesai bildirimi imzalarken;
- teslimat süresi ekstra dinlenmeçalışan ve işletme yönetimi arasındaki anlaşma ile belirlenir;
- işleme için ek dinlenme süresinin sağlanması, kuruluş için bir sipariş veya sipariş ile verilir.
ÖNEMLİ! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, ek dinlenme süresi şeklinde işleme tazminatı, fazla mesai süresinden daha kısa olamaz. Yani, örneğin, çalışılan 2 saat boyunca, bir çalışana tam bir gün değil, tam olarak 2 saat dinlenme sağlanabilir.
Geri Dönüşümle İlgili Yasal Kısıtlamalar
Vardiyalı bir programda çalışan işçi kolektifi üyeleri için fazla mesai düzenlerken, bazı hususları dikkate almak gerekir. yasal yükümlülükler ve kısıtlamalar:
- İşlem süresi, bir çalışan için arka arkaya 2 iş günü için 4 saatten fazla, toplamda bir yıl - 120 saatten fazla olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. maddesi).
- Fazla mesai yapılamaz:
- hamile çalışanlar (İş Kanunu F'nin 5. maddesi, 99. maddesi);
- reşit olmayan işçiler (madde 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi);
- çalışma ve öğrenimi temel alarak birleştiren işçiler öğrenci sözleşmesi(Madde 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesi).
- AT özel sipariş(Madde 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi), işlemeyi ve almayı reddetme olasılığı hakkında bir uyarı ile Yazılı onay tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda fazla mesaiye katılırlar:
- 3 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren çalışanlar;
- geçersizler.
- Arka arkaya 2 vardiya çalışmak yasaktır (5. madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi).
Böylece vardiyada işleme çalışma programı sadece fazla çalışma için tazminat normlarına uyulmasını değil, aynı zamanda yerleşik geçici normların dışında çalışmaya ilişkin diğer yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini de gerektirir.