Neye dayanarak kaldırıldı ek ücret??? genel kaos!

04.12.1981 1145 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nın 12. paragrafı uyarınca, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları dikkate alınarak "Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında" ek ücretler başına mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar), eklenti hizmet alanları veya normlarda artış ... A ek ücretler bunlar ne içindi? İş sözleşmesine dahiller mi? Ana şey, sonuçlanıp sonuçlanmadıklarıdır. ek sözleşmeler daha büyüğü için Ses iş ve buna göre, ek ücretler? bunlar ek ücretler emir? Baba hakkında emir imzaladı ek ücretler...

ek ücret başına Genişletilmiş Ses iş

seni zorluyorlar mı? olumsuzluk iş... Böyle bir kanunsuzluk sadece sizde değil, benim eşimde de aynısı var ISU'da. Ve en önemlisi, şikayetler sırasında kontroller vardı ve en azından bir şey. kelimelere inanmayın, oranı aşan ek ödeme için bir başvuru yazın ve ...

bu gerekli mi ek ücret başına ikame

Ek ücret alınabilir Ses İşler, başına eklenti servis alanlarıBerber veya fabrika kantininde sorun,"Diğer Bilgisayar" kategorisinde değil!

Ödeme siparişe nasıl yansıtılır iş gücü

kurmak için bir emir ver ek ücretler başına arttırmak Ses gerçekleştirilen İşler. İş sözleşmesine ek bir sözleşme yazmanın temeli. Ve zaten Ek anlaşma bir tamircinin konumunu değil, artırılmış Ses İşler...Bir tamircinin görevlerini bir çalışana yüklemeden önce, personel(bir tamircinin pozisyonunu tanıtın) ve bundan sonra ek bir anlaşma yapılır ve bir tamircinin pozisyonunu birleştirmek için bir emir verilir ...

Bu gerekli mi ek ücret sağlık çalışanı çocuk Yuvası hangi bir sanatoryum grubu var?

Bence evet. artırılmış Ses iş

Bir çalışanı değiştirirken, çocuğu hastaysa, onun yerine geçen kişi onun yerine para almalı mı?

AT İş Kanunu 151. madde var "Ödeme iş gücü genişleme Ses iş iş...İş Kanunu'na göre ek ücret başına arttırmak Ses İşler, eklenti hizmet alanları vb., aynı mesleklere (pozisyonlara) sahipseniz, meslekleri birleştirmek için - pozisyonlar farklıysa, ancak kural olarak işletmelerin iş tanımları yoksa ...

Patronun başvuruyu imzalaması nasıl sağlanır ek ücret başına tatildeki insanlar (artış Ses iş)?

acc. Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın gerçekleştirmesini istemek yasaktır. iş Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer kanunlarda öngörülen durumlar dışında, iş sözleşmesinde öngörülmemiştir. Federal yasalar. Sanata göre. Yazılı rıza ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si ... Bir şapkaya ve bir hançere güvenin. Test edildi. Çalışılan saatler için para alıyorsun iş bir iş gününde olabildiğince çok Değiştirilebilirlik bir hiledir iş ve onunla suçlanmana izin ver yazı gereken yerde...

girmek mümkün mü ek ücret başına ek olarak Ses iş?

Mümkün değil ama gerekli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Eklenti Ses iş iş, emeğin belirlediği... Girebilirsin ama kim yapacak. İhtiyaç! Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri birleştirirken ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken _ 1. İş Kanunu'nun 151. Maddesi, Sanat ile aynıdır. 87 İş Kanunu, hariç ...

Nasıl hesaplanır ek ücret kombinasyon için çalışan?

Bu kombinasyon göz önüne alındığında İş ana saatinizde ana saatinizde iş- bu, çalışanın başvurusu temelinde başkanın emriyle verilir. İfade şöyle olabilir: izin ver ek ücret başına pozisyonların kombinasyonu ... 31.05'ten itibaren ... İş ilişkileri resmileştirilmelidir) kombinasyon Sipariş tarafından resmileştirilir. Sipariş yoksa, yapmanız gerekir) miktarı belirtin ve buna göre ödeme yapın) Kombinasyon kaydı iş. kitaba girmeyin (bu her ihtimale karşı) Başka bir ek ...

Çalışma 7 ay ve bana iş sorumlulukları eklemeye karar verdiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda - 151'de iyi bir makale var, buna göre, ek bir ücret için iş, arttırmak Ses İşler, eklenti hizmet alanları konusunda işverenle anlaşabilirsiniz. ek ücret, bir iş sözleşmesi yapmış olmak... Talep etme hakkınız, bu sadece ayrılmayı teklif etmek, eğer baş edemiyorsanız, onlar da yapabilir. Her ihtimale karşı bir yedek bulun iş, ve müzakerelere başlayın, eklemeyeceğiz diyecekler, bir geri dönüşünüz olacak. düz metin olarak sor: için ...

Bir organizasyonda kaç stake alabilirim???

Kısmi süreli iş sözleşmelerinin sayısı İş Kanunu ile sınırlı değildir. Ancak yalnızca bir tam zamanlı iş vardır, yarı zamanlı bir işçi iş 4 saat, ana konumdayken sayılmaz iş o meşgul değil. Ancak, iş bütçede ... Ne kadar güç ve rahipler yeterli!. ne kadar kabul edecekler, o kadarını yapabilirsin! TC bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Burada herhangi bir kısıtlama yok!

Maaş açısından en karlı kombinasyon veya değiştirme nedir (çalışanların aynı pozisyon ve maaş)

Değiştirme - geçici olarak bulunmayan bir ana çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, yani. çalışana ek verilir İş ana çalışanın yokluğunda rızası ile. Geçici ikame bir kombinasyon şeklinde resmileştirilebilir... Sevgili Tatyana!İş Kanunu'nda "ikame" kavramı yoktur. Bir kombinasyon var - başka bir ücretli uygulamanın uygulanması iş ana zamanlarında ve yarı zamanlı olarak, çalışan başka bir ücretli iş yaptığında iş başka bir çalışmaya göre...

içinde soru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesine göre, "ÇALIŞANIN YAZILI İZNİ İLE, içinde yürütme ile görevlendirilebilir. sabit süre ile birlikte iş günü (vardiya) iş iş diğer yandan veya ... ikame siparişle mi verildi ??? yöneticilik görevini üstlendiğiniz işletme için bir emir imzaladınız mı?

Buna değer mi iş eğer sonuna kadar...

Eh, anlamı genellikle açıktır))). hatta daha fazlasını söyleyeceğim ek ücret başına Ses iş, ve bu Ses olabilir kabarıkçok daha yüksek, o zaman böyle bir çalışandan gelen talep zaten farklı. Şahsen benim görüşüm, genel olarak durgun olmaktansa lider olmak daha iyidir ... Oyun muma değmiyorsa buna değmez. sadece kendini tüketeceksin ve karşılığında ne olacak. Evet ve başarısızlık durumunda patronlar bile daha talepkar olacak - şapkadan daha fazlasını alacak ve bazen daha fazla atacaksınız iş senden bağımsız olarak. Ve ortalama olmak...

devlet mağazasında beş satıcı olmalı, ama aslında iki tane kaldı, bir şekilde telafi edilmeli mi?

Bu durumda, olmalıdır ek ücret başına eklenti hizmet alanları (örneğin, başına iş ekmekte ve ayrıca - şarap bölümünde) veya bir artış için Ses iş senin departmanında biri olduğunda İşler başına iki, üç vb. (mad. 60.2... ek ücret Görevleri birleştirmek için olmalı Mektuba bakılırsa, satıcılarla kötü bir ilişkiniz var hayır

Tatilde müdür yardımcısı - yönetmen alır ek ücret başına onun yerine? mümkünse mevzuata atıfta bulunarak

Nataşa! Bunu okuyun: Bir çalışanın geçici olarak yokluğu durumunda (örneğin, hastalık, iş gezisi, tatil veya başka herhangi bir nedenle, kendisi için bir yer ayrıldığında) iş) pozisyonu ve emek yükümlülükleri atanabilir ... Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 151. Ödeme iş gücü genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş tanımlı...

Pozisyonları birleştirmek ile geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek arasındaki fark nedir? Şimdiden teşekkürler)))

Pozisyonları birleştirmek, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmenin yollarından biridir. Ayrıca, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi uzantılar hizmet alanları veya artış Ses iş...pozisyonları birleştirirken, ek ücret başına"ikinci" pozisyon, ana görevlerden serbest bırakılmadan. Ve değiştirme durumunda, ödeme değiştirilen pozisyona gider

ek ücret başına eksik

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi ile düzenlenebilir: bir artış için Ses İş Ek ücretler tarafların mutabakatı ile böyle bir şey yoktur. ek ücretler "başına kayıp işçi" başına eklenti hizmet alanları, artış birimler İşler. İşverenle pazarlık yapın. Her şey işverene bağlı...

nasıl alınır ek ücret başına eklenti görev kapsamı?

ve hakkında yazılı bir şey yoksa siparişi imzalamazsınız ek ücret, Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Eklenti hizmet alanları, artış Ses iş. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmeden ... sadece

Yasal olduğunu söyle? Ya da bir yere şikayet edip soru sorabilirsiniz. artırmak? +

Tabii ki yasadışı. Ama kime şikayet edeceksin? Nasıl deriz? Beğenmediysen hoşçakal. İş sözleşmesini tek başınıza değil bir avukatla okumaya çalışın belki bir şeyler bulursunuz. O zaman sadece mahkemeye iddia beyanı. Ne yasal...

Bir tamirci, güvenlik mühendisi, bir uzmanın görevlerini birleştirmek mümkün mü? sivil Savunma, kurumsal ekolojist?

işçinin üzerine yatmak ek sorumluluklar diğer pozisyonlar veya meslekler için sadece çalışanın rızası ile yapılır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın gerçekleştirmesini istemek yasaktır. iş, işçilikten dolayı değil... Tabii ki yapabilirsiniz, ana tamirci ve gerisi ek ücret küçük, ama sorumluluk, eğer bir şey varsa, hoo. Peki ya baş tamirci? Bunlar farklı sorumluluklara sahip tamamen farklı mesleklerdir. bu hareket yasal olarak mümkün değil Mekaniği birleştirmek...

Soru hakkında ek ücret

İfade şöyle bir şeydir: "İle bağlantılı olarak üretim gerekliliği, bir süre için boş pozisyonlar temizleyici, yükleyin ek ücret birleşik pozisyonun %25'i oranında başına eklenti hizmet alanları ve artış Ses İşler aşağıdaki çalışanlar... Verilmesi gerekiyor eklenti Ses İşler bir emir yardımıyla ve iş sözleşmesi sözleşmeleri.

maaş bordrosuna neler dahildir

3.2. Ödeme Fonuna iş gücüçalışanlara yapılan nakdi ve ayni tahakkukları, rejime ilişkin tazminat tahakkuklarını içerir. iş veya koşullar iş gücü, teşvik tahakkukları ve ödenekleri, ikramiyeler ve bir kerelik ... Maaş, kombinasyon / değiştirme ödemesi, kalıcı ödenekler (örneğin, sınıf için), seyahat ödenekleri. Fonu böyle görüyoruz. Bulundukları para ve kişisel hesaplar.

Ödeme iş gücü okul öncesi kurumların öğretmenlerini birleştirmek için

İş aynı anda izin verilir Ses haftada 16 saatten fazla değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98 ve 284. Maddeleri). yaparken iş kombinasyon halinde, bir çalışanı bir pozisyona atamak için bir emir verilir. Konumları birleştirmek için (artır Ses...

Sevgili personel memurları, söyle bana: İş başına kombinasyonu (müşterek değil.) ödenmesi gereken tutarın %100'ü olarak ödenecektir. aylık maaş?

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş gücüçalışan... İş mevzuatı boyutu sınırlamaz ek ücretler başına mesleklerin birleşimi eklenti hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş. Ne demişler...

işyerlerinin sertifikasyonu - zararlılarla kimin karşılaştığını söyle ...

bana öyle geliyor ki, bu gibi durumlarda zaman çizelgelerine 30 saat yazıyorlar ve normu aşan her şey basitçe çiziliyor ek ücret başına arttırmak Ses İşler, eklenti hizmet alanları vb. Ve zaman çizelgeleriyle .... vyzh ona zaten para ödediler ve eski tarih harcamak...

1) MUP'ta kasiyer-muhasebe pozisyonu gerekli mi?

Baş muhasebeci, işlevleri birleştirmek için mat.sorumlu bir kişi değildir. ek ücret almazsınız, ancak örneğin, işletmede bir kasiyer pozisyonunun olmaması nedeniyle bankaya bir emir taşırsınız; işlevleri, uyarınca baş muhasebeciye atanır. p ile Nakit tutma kuralları ... başın takdirine bağlı olarak. ek ücret başına hizalama bağlıdır Ses gerçekleştirilen iş ve siparişte belirtilmiştir. Neden muhasebeci? Belki sadece bir kasiyer, belki bir muhasebeci. Bu işverenin takdirindedir. ANCAK ek ücret başına...

Tatildeki patron benim iznim olmadan ve ek bir iş yapmadan sorumlulukların bir kısmını bana devretmek istiyor. ücretler. yasal mı?

Bu tür ayrıntılar şurada belirtilmelidir: iş sözleşmesi Hayır, yasal değil. Sözleşmeye bir sipariş, rızanız ve ek bir anlaşma olmalıdır. http://g.ua/kDwB

İş sözleşmelerinin uygun şekilde yürütülmesi.

Evet, ancak 1 Temmuz'dan 1 Ağustos'a kadar bir kişi çalıştı aynı anda yapamadı iş tam zamanlı bir işiniz var, çalışma haftası haftada 16 saatten fazla olmamalıdır. İlk sözleşmede bunu resmileştirmeniz gerekiyordu, örneğin… tercihen… Önce yarı zamanlı bir iş olarak kabul ettiniz. Kayıt iş yarı zamanlı çalışma, çalışanın isteği üzerine yapılır. Ana görevden kovulduğunda iş, onu ateşle iş eş zamanlı olarak düzenlemek ve iş...

İşletmenizde ek faydalar, teşvik ödemeleri var mı?

Evet ve çok! Buna cenazeler, düğünler ve bir çocuğun doğumu için maddi yardım dahildir. Bekar ve geniş ailelere mali yardım. Faydaları ve tazminat ödemeleri, çocukların tedavi ve satın alma için yaz tatilleri için ... Başlaçev'in hemen yanında var: "sadece hediyeler - alınmaz." Bonus şeklinde bir teşvik var, ancak kimse ikramiyelerin uzun süre nasıl göründüğünü hatırlamıyor :)) Doğum günü için, bir çalışan Rive Gauche mağazasında 1000 ruble için mal almaya davet edilir, doğmuş .. .

için herhangi bir sipariş var mı ek ücret başına kombinasyon?

kurma hakkında ek ücretler(hangisini belirtin ek ücret - başına kombinasyon, başına eklenti Ses iş iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları... Boyut ek ücretler başına Meslek birleşimi, işletmenin normatif eyleminde (toplu sözleşme, ödeme yönetmeliği) şart koşulmalıdır. iş gücü) bu kanunlara uygun olarak, tatilin yerini almak üzere bir rezerv oluşturulur. 30 beden olabilir...

maaş değişikliği hakkında soru iş

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu), bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur: ödeme koşulları iş gücü(tarife oranı veya çalışanın maaşı (resmi maaş) boyutu dahil, ek ücretler, ödenekler ve ... Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklikler ve bu tür değişiklikleri gerektiren sebepler hakkında, işveren çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür ...

Çalışıyoruz dükkânda üçümüz, ikimiz hastalık iznine çıktık, onların parasını ödemek zorundalar mı?

sanırım evet ek ücret başına artırılmış Ses iş. ama pratikte ... Bundan çok şüpheliyim. iş belki özel bir sahibi? Artışı resmileştirmeli Ses iş(kombinasyon veya işlem saatleri) ve buna göre ödeme yapın ...

t/k'de hızlı makale. ek ücret....

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesine göre, yalnızca sizin rızanızla başka birine emanet edilebilirsiniz. İş (artırılmış Ses gerçekleştirilen İşler). ek ücret işverenle anlaşarak kurulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi). Sorumluluklar geçici olarak...

çalışıyoruz 3'te bir yapmak iş 5 kişi (5 eyalette) bize ekstra ödeme yapmalı ve ne kadar

Kombinasyon değil demek daha doğru ama eklenti hizmet alanları veya artış Ses İşler. Boyut ek ücretler içeriği dikkate alınarak taraflarca kararlaştırılan veya Ses ek olarak iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesinin 2. kısmı). Emek...1) eğer iş fazla mesai (haftada 40 saatten fazla), o zaman fazla mesai için size ekstra ödeme yapılmalıdır iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi) çift boyutta (neredeyse tümü) 2) yalnızca çalışma görevlerinizi değil, başkalarının görevlerini de yerine getirirseniz ...

İş aynı zamanda.

Numara! bir işverenin size bir yüzde vermek için yapabileceği maksimum ek ücretler başına arttırmak Ses İşler veya uzantılar maaşımızın bir yüzdesi olarak hizmet alanları, yani %50'ye kadar Eğer sen iş yarı zamanlı çalışma, ardından ödeme - çalışılan zamanla orantılı olarak. Eğer...

Maaşın artık uymadığını yetkililere nasıl açıklayabilirim?

Patronunuza, sözleşmede size verilen görevleri aşan bir şey yapma talebi geldiğinde, tutarı belirtmek istediğinizi söyleyin. ek ücretler başına ek olarak Ses İşler. Bunda o kadar korkunç bir şey yok ki, yetkililer bile... Yetkililere başka birine davet edildiğinizi söyleyin. iş daha yüksek kazanç ile ve teklifi değerlendiriyorsunuz. Gerçekten değerli bir işçiyseniz, maaşınız artırmak. Yani doğrudan ve söylemek gerekirse, aksi takdirde anlaşılmaz olacaktır ...

Lütfen bana iş kanununu kimin bildiğini söyleyin. Puan. gerekli!!!

hemen söylenmeli ek ücret ve görevlerin yerine getirilmesini emanet etmek için yazma emri ek ücret başına artırılmış Ses gerçekleştirilen İşler resmi maaşın %50'si veya başka bir yüzde miktarında. Çok geç olmasa da. Zinaida yanıtladı ... İyi günler. İlk an - İş Kanunu uzun zamandır gücünü kaybetti. Şimdi Rusya Federasyonu'nun iş kanunu yürürlükte. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. maddesinin 3. bölümüne göre, başka birine transfer edilebilirsiniz. iş devamsız bir çalışanın değiştirilmesi gerekiyorsa ...

Kovulan meslektaşlarının görevlerini yerine getirmek zorunda kaldı. Nasıl olunur?

yürümek için 2 hafta iş ve hiçbir şey yapma. İşyerinde bir iş tanımınız olmalı .. veya en azından kararlaştırıldığı gibi. iş sözleşmesinde.. hepsi bu.. ek İş sadece ile yapılabilir...

Hastanede hemşire kimdir? kız hemşire tedavi ünitesinde ne yapar? kaç iş Ve ne?

Sanitarka ve sanitarka.ubiraet,moett,chistit. yerleri yıkar, ördekleri sürükler, yatalakların kalçalarını siler hastalara bakar. en düşük ödeme tüm koridorları, koğuşları, tuvaletleri yıkar Hemşire bir kadın, bir kişi Yapılan işe bağlı olarak ...

Kazadan sorumlu sigorta şirketi bize ödemek için gülünç bir meblağ (28.000) hesapladı ve bu parayı ödedi. aşağıya bakınız

bir avukatla görüşün Nefig bu CASCO aptalını satın alın. Parayı veriyorsun, sonra da enayiler gibi onlardan dileniyorsun. Kartınız için her yıl bir kenara para ayırın - burada, çıkarmanız ve onarmanız gerektiğinde hemoroidsiz CASCO'nuz var. 1. Evet, yaparsın...

Aylık maaş

İş sözleşmesi büyük olasılıkla ilgili ürünün üretiminin genel bir göstergesini içerir. ek ücretler. ek ücret başına artırılmış Ses iş(mesleklerin birleşimi, İşler) ve pratikteki büyüklüğü işverenin emriyle belirlenir buna ... Hakkı yoktur, muayeneye başvurmak için her hakka sahip olan sizsiniz. iş gücü ikamet yerinde ve kazanın ... asıl mesele, ek bir performans sergilediğinizi onaylayabilmenizdir. Ses iş başına işçi yok, ama sadece gerçek şu ki ...

Yeni Yıldan önce maaş aldınız mı, avans mı? Rusya ilgileniyor.

evet, tam olarak Ses Görünen o ki, herkese elbette intikamla ödeme yapıldı ve 12'sine hala vardı. İkisi birden. Ama bu sefer ikramiye vermediler (Tabii 26 Aralık'ta ödediler. Hayır, kovdular. Deyim yerindeyse yeni yıl hediyesi yaptılar... Evet. Dün...

Hastane ana çalışanının zamanı için değiştirme

Ekle. anlaşmaya gerek yok sipariş vermeniz yeterli genişleme Ses İşler geçici bir sakatlık dönemi için (maaş farkıyla veya ek ücret resmi maaşa) Sipariş, çalışanın ...

soru

Boyut ek ücretler başına birleştirme kararı kurum başkanının kişisel ayrıcalığı olup, bordro içinde kurulurlar. Kombinasyon ve kombinasyon kavramlarını karıştırmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, meslekleri birleştirerek (pozisyonlar ... İş Kanunu'na göre yapamazsınız) diyor. ek ücret başına%100 - maksimum %50 - bir buçuk oranlar miktarında kombinasyon. Başka bir şey, kombinasyon sayısının hiçbir yerde belirtilmemiş olmasıdır ve birkaç tane olabilir, ancak bu arada. Bir bahis olmalı, yoksa nasıl olur da...

Yardıma ihtiyacınız var!

iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş benzer ... Sadece işverenle anlaşarak, bu bir kombinasyondur, bu yüzden% 100 olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi uyarınca, aynı işveren için çalışan bir çalışan, asıl göreviyle birlikte iş...

Gerekli artırmak yönetmen maaşı. Sıralamadaki motivasyon nedir?

kendi başına artırmak yönetici maaşını alamaz. Sonuçta, o İşler bir iş sözleşmesi temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesi). Ödeme şartları iş gücü yönetmen, herhangi bir çalışan gibi, ön koşullardan biridir ... Popüler sevgi ve tanınma. Ömür boyu liderlikle ilgili noktayı unutmayın. Emrin bir eki olarak,% 99,87'sinin yalnızca mevcut durumun ömür boyu korunmasına inanan astların anketinin sonuçlarının kullanılması tavsiye edilir ...

Ruslara ücretsiz sağlık hizmetleri için ekstra ödeme teklif edilecek, bunun için kişisel olarak ödemeye hazır mısınız?

piyasa ekonomisine sahip bir ülkede, ücretsiz ilaç bir yozlaşmadır ... ve bu "sorun"dan kurtulmanın tek bir yolu vardır - Rusların para kazanması için koşullar yaratmak ... Ama bunun için ödenecek ne var? Yaşlı bir sütçü kızın beni satın aldığım şeyle kabul etmesi için...

s / n hesaplama problemini çözmeme yardım et? !!!

Boyut ek ücretler başına iş geceleri toplu veya iş sözleşmesi ile kurulur. Boyut ek ücretler iş mevzuatı ile belirlenenden daha düşük olamaz. Belirli boyutları belirleyen tek bir düzenleyici kanun ...

Üç aylık ikramiye tatil ücretine dahil mi?

Tabii ki kuruluştaki tüm resmi ödemeler tatil ücreti hesaplamasına dahildir Dahil) Evet, dahil.. . Hesaplamaya dahil olmayanlar: tarla ödeneği, yol ödeneği, rotasyon ödeneği ve hastalık izni ödemesi ... HİÇBİR BONUS AYRICA DAHİL DEĞİLDİR.) Tabii ki hayır. Ödül...

Personel için soru.

01 Ağustos 2009 tarihli sipariş Kuruluş hakkında ek ücretler(hangisini belirtin ek ücret - başına kombinasyon, başına eklenti hizmet alanlarını artırmak için Ses iş.... Sanat uyarınca. 151. "Ödeme iş gücü meslekleri birleştirirken (pozisyonlar ... Avukatın cevabı işe yaramayacak mı? Soruyu normal bir şekilde formüle edebilirsiniz, ne istediğiniz belli değil. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışana görev yüklemek saçma. Kimin görevleri? Sizinki mi? Sizin değil mi? Ne yapar? başkasının tatili bununla mı ilgili?

Rapor kartında 1,5 oran için bir çalışan nasıl kaydedilir

karnede, ne kadar çalıştığımı ve ne kadar çok yazdığımı. Oranlar personel tablosudur, Zaman Çizelgesi çalışma ZAMANının muhasebesidir.) ve oranları değil. Zaman çizelgesinde görüntülemek istiyorsanız, o zaman sadece yarı zamanlı işler. Ve tabi ki kombinasyon çok daha kolay ve dilediğiniz zaman 3 gün önceden haber vererek iptal edebilirsiniz. Çalışanın sayfa dönemi için birleştirmesi daha kolay olabilir ...

Muhasebe departmanının eylemleri ne ölçüde yasaldır?

Aslında, bir çalışandan para cezası almak vb. bir kabahat için, cezanın ne için ve ne miktarda verildiğini gösteren ayrı bir emir verilmelidir. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır. Böyle bir emir yoksa, o zaman ... bariz kanunsuzluk Çalışan "beyaz" olarak kayıtlıysa, onu bordroya dahil etmeme hakları yoktur. Tüm ihlaller ve para cezaları çalışana yazılı olarak bildirilmelidir ve ihlalin maaşın tamamı kadar olması muhtemel değildir ...

Temeli ek ücretler başına maddi sorumluluk, Rusya Federasyonu Federal Yasası var mı veya fonların alındığı işverenle anlaşmalı mı?

Herşey ek ücretler, Ayrıca başına iş zararlı koşullarda iş gücü, iş Uzak Kuzey bölgelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47, 50. bölümleri), gizlilik vb., işverenle anlaşarak iş ve toplu sözleşmelerle belirlenir. Başına...

* Dünyada daha acıklı bir hikaye yoktur. . *...?İfadeye devam edin... . iyi, klasik hariç)))

sıkışan bir RESET hikayesinden daha fazla Not: "RESET" bilgisayarınızda ÇOK gerekli bir butondur, Ayrılıkları bilmeyenler için... . kızlar. . her zaman üzücü.... ama Sarılmalar her zaman.... ayaktadır!!!) ...tuvaletteki bir oral seks hikayesinden daha çok...)))))) ....bir hikayeden çok tuvalette oral seks hakkında)) ) bir sarışın ve esmer hakkında bir hikayeden daha dünyada daha havalı bir hikaye yok ...

Çalışanın rızası olmadan, ona ek yapma yükümlülüğü yüklemek mümkün mü? Ses iş olmadan ek ücretler.

Numara. İş kanununa göre Ses işçalışanın imzası ve rızası ile atfedilmelidir. Ancak çalışan kabul ederse, sözleşme yapılabilir. Ses iş ek ödeme maaşları için herhangi bir ek faktöre sahip olmayacaktı. Yani...

Çalışan görünmüyor iş....(içeri)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın olmaması iş iyi bir sebep olmadan, dört saatten fazla iş yasalarının ihlali, yani devamsızlıktır ve bu çalışanın işten çıkarılmasına temel teşkil edebilir ... Hiçbir şey. İşçi görünecek ve sorunun ne olduğunu açıklayacaktır. Ya da açıklamaz, o zaman sonuçlar çıkarılmalıdır. Belki hastalanmıştır. Ve artık internete her yerden erişebilirsiniz. Bu arada, birkaç devamsızlık için bile değerli işçi olamayacağınızı belirtmek isterim ...

Öğüt vermek! ! Bu konuyu gündeme getirin ya da yükseltmeyin! ! Nasıl düşünüyorsun???

eğer z.p. ve o kadar normal ki tırmanmazdım! ve sonra bir ilişkileri var. Yoksa bunu unuttu mu ek ücret. her halükarda dahil olabilirsin, maaşı düşerse bir eşin saygısı kaybolabilir! Sen karar ver! Christina, başkasının cüzdanına bakmak iyi değil) Ama daha fazla kazanmak istiyorsan formül basit iş)) Kitabı mutlaka okuyun veya dinleyin...

çalışan tatilde. Yazılı izin olmadan başka bir kişi görevlerini yerine getirmeli mi?

o zaman 1.5 oran talep etmeniz gerekiyor! Ek olarak Ses iş ve toplam ek ücretler, ek bir sözleşmede veya bir siparişte belirtilmelidir. Belgeler olmadan gerçekleştirin İşler kimsenin seni zorlamaya hakkı yok çünkü bir çalışandan talep etmek yasak...

Çifte maaş hakkım var mı?

İleri düzey eğitim kurslarına ücretsiz olarak gönderilirseniz böyle bir hakkınız vardır. Yani, pahasına. hatırladığım kadarıyla iç eşleştirme için ek ücret ileri eğitim kurslarına gittiğinizin %50'si ve şu anda sizin için...

Yapmak işİK departmanı bir çalışan ararken.

özel bir anlaşmayla fazladan para ödesinler merak ediyorum böyle bir soru sorarak ÇalışmaİK departmanında mı? ! Madde 151. Rusya Federasyonu İş Kanunu "Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş...

görevleri ücret ödemeden yapmak iş gücü.

Veya ek ücret, veya maaşlardaki fark Devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, başka bir çalışan tarafından ana görevlerinin yerine getirilmesiyle aynı anda gerçekleştirilebilir. iş(gönderilerin birleşimi) veya serbest bırakılmasıyla ...

Para çekme ek ücretler başına geçici olarak devamsız çalışan

TD'ye bir emir ve bir zeyilname yazın Ve bir ekleme atadığınızda ne bekliyordunuz. çalışanların sorumlulukları vb. idamları için ödeme, o zaman emir, tüm bu masalın ANA ÇALIŞANIN OLMADIĞI ZAMANLAR İÇİN olduğunu belirtmeliydi. Ve ayrılırken...

ek ücret başına kasiyer maaşı kimin maaşından muhasebeci

kasiyer için - kasiyerin maaşından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi iş, emek tarafından belirlenir ...

Böyle bir durumda ne yapacağımı söyle ???

Bir avukatla görüşün ve onları bir pizunda ile söndürecektir. Devlete Şikayet iş. Burada yönetici ile teftişin görüşülmesi gerekir kimse size yardımcı olmaz tüm şikayetler mantıklı olmaz. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4, 60, 151, 159: zorla iş...

Yardım! nereye gidilir?!

İftira niteliğinde isimsiz bir mektup yazın! 100%. Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş...

yönlendirmeleri için doğru şekilde nasıl yazılır ek ücret kasiyer?

Acil süpervizör bir gösterge ile bir hizmet yazar Ses Ekle. İşler. Çalışana bir kombinasyon verilebilir, eklenti hizmet alanları, kişisel ödenek. Ek yapılıyor. anlaşma ve sipariş. Bu belgeleri işlemeden ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddeleri uyarınca, çalışan ile işveren arasında miktarı belirten ek bir anlaşma yapılır. ek ücretler. Bu sözleşmeye dayanarak, işverenin emri verilir. Ve işte bu - hizmet yok ...

Çalışma 0,5 oranlarında. Bir çalışanın tatili sırasında Çalışma bahis başına dahili eşleştirme ile. Nasıl ödenir?

Gerçek performansa göre Ses iş. Kendim için 0,5 ve o adam için bir bahis. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş ya da geçici görev...

Geçici olarak görevleri yerine getirmek için bir çalışana ne kadar asabilirler?

en azından sonsuza kadar çalışan kabul edene kadar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi uyarınca, bir üretim ihtiyacı olması durumunda, işveren, koşulsuz bir süre için bir aya kadar devamsız bir çalışanın yerine bir çalışanı devretme hakkına sahiptir ...

Merhaba. için fazladan ödeme yapmalı mıyım iş başına kim tatile gitti

Tatil sırasında çalışanın değiştirilmesi için bir emir varsa, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş

İşçi hakları

Sanat hükümleri uyarınca kültürel olarak reddetmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60, 151'i: bir çalışanın performans göstermesini istemek yasaktır. iş genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya...

2 R(-) ile donör kan örneği alınması Bu konuda ne düşünüyorsunuz?

Bağış Günü bir yardım etkinliğidir. Bu günlerde gönüllüler ücretsiz kan bağışlıyor ve bir paket şeker alıyor. Bir bağışçı 18 ila 60 arasında bir kişi olabilir. Akşamdan itibaren sigara içemez, alkol içemez, yağlı yiyecekler yiyemez, kahve içemezsiniz. 400 gr biraz...

Anaokulunda yarı zamanlı bir iş için bir yardımcı öğretmene ne kadar ödenmelidir?

Sevgili Elena, neden "zorunlu"? Zoraki iş hem Anayasa hem de İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır. Belirli bir eğitim grubuna atanırsınız. Çalışma bu grupta iş görevlerini yerine getirirsin ve...

İş hukuku

Bir başkasına devir de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi iş sadece iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin anlaşma...

Çalışma başınaÜç, bir öde!

Bir OTiZ çalışanı olarak bunun için neyin gerekli olduğunu söyleyebilirim. ek ücret sözleşme sayısına göre, genellikle maaşın yüzde 15-30'u. Departmanınızdaki personel tablosunda çok sayıda çalışan olduğu sürece, artış için artış talep etme hakkınız vardır. birimler...Peki. sana öyle geliyor... Tek başına idare edersen, daha önce nerede çalıştıüç, demek ki üçünün kesinlikle orada yapacak hiçbir şeyi yok... Neden diyorsunuz? Patronunuza yüklemenizi isteyen bir açıklama yazarsınız ek ücret...

Küçük işletmelere devlet desteği, nasıl katılmalı ve şartları nelerdir?

Herhangi bir yardım almak için iş bulma merkezine işsiz olarak kayıt olmanız gerekir. Daha: http://ipipip.ru/ART/art8.php

ben Çalışma Hastanede PC operatörü... İşveren zam ödemek istemiyor Ses iş. Ben ne yaparım?

Ek bir sözleşme olmadan, o zaman en az 3 için sadece sempati duyabilirim, beni öldür ve yarım ke, aynı zamanda bir PC operatörü .... hiçbir şey elde edemezsiniz .... bu nedenle, önce biraz ekstra alırsın iş, üzerinde imzalı bir sipariş GEREKLİ ...

telefon modeli nedir

Iphone 4 veya 4s. iPhone 5'te arka yüzey cam değil, boyalı alüminyumdur.

Bunu çözmeme yardım et, ne yapacağımı bilmiyorum?

İş kanununa göre çocuk günü sağlanmamaktadır. Özgür iş bu arada. Bu nedenle, her şey buna tahammül edip etmemenize bağlıdır. Merhaba, lütfen sorunuzu netleştirin. Ne tür bir çocuk günü demek istiyorsun? Madde 262...

Maaş ödememe hakları var mı? tatilde olan bir çalışanın değiştirilmesi için bir ücret (okul öncesi eğitim kurumunda büyük bir revizyon gerçekleştiriliyor)?

İkame belgelenmemişse, bunu yaptığınızı düşünün. iş gönüllülük esasına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya...

ben Çalışma mühendis, benim sunumumda bir dükkâncı var. O hastanedeyken bana ödeme yapılmalı mı ve ben onun için varım Çalışma

İş tanımında bir mağaza görevlisinin görevleri hakkında bir kelime yoksa, başka birinin işini size empoze etmeye yönelik tüm girişimleri görmezden gelmekten çekinmeyin. iş. Sadece sizin rızanızla onun görevlerini yerine getirebilirsiniz, ancak aynı zamanda maaşının yarısını almanız gerekir.Bir dükkâncının görevlerini geçici olarak yerine getirmek için görevlendirildiyseniz, evet, zorunlu değil. geçici olarak bir dükkâncının görevlerini kombinasyon halinde yerine getirir, sonra evet. Belgesel kanıt olmadan, o zaman sadece prim ...

Konumları birleştirirken

senin onun. Bu nedenle, iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlanırken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) bu konunun tartışılması gerekiyordu ve ancak o zaman buna dayanarak bir sipariş verildi. Tabii ki, birleşik pozisyonun maaşından nüanslar ...

Bir işveren çift iş yükü için fazladan ödeme yapmak zorunda mı?

Teoride, evet. Sözleşmede yazılı ise aşırı yükler ödenir. bir ruble için çalışıyorsun ve bir kuruş ödüyorlar ... :))) Genişletilmiş hizmet alanı. İş Kanunu'nun 60.2. maddesi uyarınca...

bir teknisyen ne kadar almalı Ses İşler 750 metrekare

Her şey ne tür tesislere bağlı. Pencereleri, mobilyaları silmeniz gereken, ancak halıları ve diğer ürünleri süpürmeniz gerekmeyen konut ise, o zaman bir yerde 10 ruble / 1 metrekare. asgari ücretten metre az, yani. 4611 ruble ve en az 100000000000 Patronundan daha fazla değil. İş sözleşmesinde ne kadar yazıyorsa o kadar. 1.5 oranlarınız için iş sözleşmesi tarafından ne kadar belirlenir maaşınızı (1 oran) ve daha fazlasını almalısınız ...

Vatandaşlara iş yaratmanın yolları neler olabilir?

Kapitalizmin Gurusu - G. Ford:<< Основа бизнеса – стабильность политическая. Основа политической стабильности в максимальном удовлетворении потребителя как по ассортименту услуг, так и по доступности. Максимально высокая...

ek ücret başına eksik

pekala belki başına Genişletilmiş bölge veya birleştirmek için ... Başka birinin kurallarına uymayı reddetme hakkına sahipsiniz iş Toplu Sözleşme hakkında bilgi sahibi oldunuz....İkramiyeler Yönetmeliği... ve diğer belgeler...Ne diyor? atandıysanız...

ek ücretler başına Genişletilmiş hizmet alanı

ek ücret başına eklenti hizmet alanları, kural olarak, iş ilişkilerine tarafların mutabakatı ile belirlenir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşmada belirtilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi). Yani, bir boyut ek ücretler olumsuzluk...

Kategorisiz bir ambulans doktorunun maaşı nedir ???

az.. Kural olarak sağlık çalışanlarının maaşları düşük. Ama maaş sosiot sadece maaştan değil. Telafi edici ödemeler de buraya eklenir (zararlı koşullar için gece iş gücü, gece), teşvik ödemeleri, meslekleri birleştirmek için ödeme ...

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yarı zamanlı işler nasıl düzenlenir?

İş Kanunu'ndaki yarı zamanlı işler hiçbir şekilde düzenlenmemiştir; bu vergi ile düzenlenir - vergi ödeyin ve her şey yolunda! Madde 282 Genel hükümler iş yarı zamanlı işşartları altında...

1 5 oran için asgari ücret

İş Kanunu, bir çalışanın asgari ücretten düşük olamayacak aylık maaşından bahseder. iş gücü ve maaşıyla ilgili değil. Minimum ödeme iş gücü, 1 Ocak 2009 tarihinden itibaren kurulan 4330 ruble), şunları içerir ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesine göre, bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak tamamlayan ve yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı normlar iş gücü(çalışma yükümlülükleri), asgari ücretten düşük olamaz iş gücü. Aylık maaş...

Avukata para vermeli miyim???

antlaşma metni Söylemesi zor, bana öyle geldi. avukatımın da benim durumumda halsiz olduğunu. Ve her yeni toplantı için tahakkuk eden para. Ve kendim çok yemek pişirmek zorunda kaldım. Ama iddiam kazandı. Sonuçta, çok şey bağlıdır ...

iphone7 nedir? a?

Çok havalı şeyler! Aman tanrımoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo yuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuum Yazık sana. Tamam, size söyleyeceğim... iPhone (MFA: [ˈaɪfoʊn]), Apple Corporation tarafından geliştirilen bir dizi akıllı telefon. iş temsil eden iOS işletim sisteminin kontrolü altında ...

Operatörümüz tatile gidiyor, onun iş bir meslektaş yapacak. Bir şekilde biçimlendirmek gerekli mi?

kuruluş ile kurumsal sipariş üzerine sipariş ek ücretler başına eklenti hizmet alanları veya kombinasyon Birkaç seçenek vardır: pozisyonları birleştirmek, artan Ses İşler veya bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi. Hangi belgeler istenecek...

Çalışma Röntgen laboratuvar asistanı.

Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş Doğru, ödemeliler.

Eğitimsiz bir kişiyi bir pozisyona sokmak mümkün mü iş 223fz ile?

Her şey nasıl çerçevelendiğiniz, TD ve CI'nizde büyük harfle yazılanlarla ilgilidir. Bu görevler onlarda yoksa, bu görev ektir. iş, veya eklenti Bunun için hizmet alanları ek ücret. Yarı zamanlı olarak çerçevelenebilir...

kayıt yasal mı iş 1 Temmuz ise Çalışma 11 Haziran'dan beri mi? (personel departmanındaki kız tatildeydi)?

Birinin en azından görevlerini yerine getirmesi gerekiyordu. İş. bir anlaşma olmalı. Beklendiği gibi, bir aylık deneyim kazanmalarını talep edin; İş sözleşmesi imzalanmadıysa ve çalışan işe başladıysa kaybedersiniz. iş yöneticinin bilgisi ile, o zaman ...

devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir çalışan için nasıl sipariş verilir

2 seçenek. 1. çeviri ve kombinasyon. transfer - T5 formunda 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesine göre kombinasyon iş pozisyona göre ___ pozisyonları birleştirerek (artan Ses İşler, uzantılar hizmet alanı) ___ saat boyunca ... Çalışanın bulunmadığı süre için, tam adı (tatil veya iş gezisi için sipariş tarihi ve numarası), sipariş veriyorum: 1. Görevlerin yerine getirilmesini tam adına atayın. 2. Sağlayın ek ücret(maaş veya BDO'nun yüzdesi) başına eklenti hizmet alanları. 2. Kontrol rolü için...

Çocuk futbol takımının teknik direktörünün maaşı ne kadar?

Erkek kardeşim İşler beden eğitimi öğretmeni ve okuldaki futbol takımının koçu, maaş iş yüküne ve saatlere bağlıdır, = 7000 ruble artı koçluk için iş ek ücret= 3000 ruble. Hangi bölgeye bağlı olarak. Hangi ülkeye bağlı olarak. Hangi kulübe bağlı olarak. Maaş: tereyağlı incirden ... FC Zenit akademisinde çocuk antrenörlerine ayda 100.000 ruble ödeniyor! http://jooble.ru/search-vacancy-moskva/ctg-all/kw...

kapalı kalma süresi

Tabii ki değil. İnşaatçılar, temizlikçiler, yükleyiciler vb. ile değil, çalışanlarla iş sözleşmeleri yapıldı. Bu nedenle, sizi dahil etmek iş iş sözleşmesinde öngörülmeyen işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesini ihlal ediyor. Evet, zaman...

2014 yılında Polonya kaya gazı üretimine başladı. Bunun Rusya ve Gazprom için sonuçları ne olacak?!

Polonya'nın Silezya kömür havzasında büyük kömür rezervleri var ve eğer şeyl gazını da çıkarmaya karar verirse, bu kendisi için değil, satılıktır. Coğrafi konumu, AB üyeliği ve hukuksuzluğu göz önüne alındığında... Sonuç yok, maliyeti yüksek. Gazprom'un genellikle uzun vadeli tedarik sözleşmeleri vardır. Ve bu iyi.) İşte Polonya ile yirmi beş yıllık bir anlaşma. kaya gazı üretimi çevrenin tahribine yol açar, bunun sonucunda tüm ...

Personel programı.

Nedenmiş? çalışanlardan biri kendisininkine ek olarak performans sergiliyorsa iş ve iş başka bir pozisyon için - bir kombinasyon verilir. farzedelim boş pozisyonlar değiştirmeyin, bu yüzden gerek yok, hayır iş. Bence hayır, kadroya göre bir kişinin maaşı...

Patron giderek daha fazla yükleniyorsa iş ve artık yapamazsın. İçinde soru.

Patrona dürüst olmak gerekirse - Mary Ivanna, beni Sergei Kuzhugetovich Shoigu ile karıştırdın. Ben o değilim, seni kurtarmayacağım. Ben çalışan bir eşeğim. Yüklü bagaj - Ben taşıyorum. Ama ben bir Tambov ağır sıklet değilim, aman tanrım ... Ben çalışan bir eşeğim. Nasıl sevmiyorum ... Hayatımda böyle patronlarla karşılaştım. tedavi edilemez. orada tüm yönetim aynıysa, bırakmak daha iyidir. yalnızsa, savaşmak ve beklemek mantıklıdır, er ya da geç durum değişecektir. Sormak arttırmak aylık maaş. Önermek...

Eğer yaparsam iş başına Tutarsız patronum tatili sırasında bunun için fazladan ödeme alacak mıyım?

Maaşınızı yerine getirmekle yükümlüsünüz iş iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Ek dahil olmak üzere diğer her şey İş başka bir pozisyonda, ayrıca ödenmelidir. Uygulanmasına rızanızdan bahsetmiyorum... Onun yokluğunda maaş farkı ödenerek sizi müdür yardımcısı olarak atama emri çıkarsa, o zaman ödeyecekler. Sipariş yok, hayır ek ücretler. personel departmanına oyunculuk hakkında bir açıklama yazdıysanız tatilde bir yere, ek ücretinizi ödeyecekler ...

Siparişin ifadeleri nelerdir ek ücret ne için çalışan

Diğer tarafa gittik. Toplu iş sözleşmesi her türlü ek ücretler başına iş resmi görevler ve yoğunluk, yani. artırılmış verimlilik, hız, kalite iş, başına genç bir uzmanın himayesi ...

ben ayrılmak istiyorum iş ama korkmuyorum!

ve korkman gereken ne var, rutubet nedir, kim olursa olsun bırak, ben bir buçuk yıldır acı çekiyorum, karar veremiyorum))) ama şimdi havlamamalısın, kazan deneyim, ancak aranan bir uzman olduğunuzda, şişirebilirsiniz, ancak bu iş kaybederseniz, yarım yıllık deneyimle bir yerde olmanız bir seçenek değil ...

Nasıl arttırmak olmadan çalışanın görev kapsamı ek ücretler?

yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik rehberine göre (21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) İş resmi görevlere dahil mi? ...sonra oku ve elle ...

1s-ke'de nasıl yansıtılır: bir çalışan, işte olmadığı sırada bir başkasının görevlerini yerine getirir iş. Teşekkürler. bu prim mi

bunu yapmak zorunda değilsin. çalışandan bir ikramiye talep edin ... Sipariş temelinde. karıştırılacak bir şey yok! Ana belge bir Emirdir En kolay yol, pozisyonların ve değiştirme faizinin kombinasyonundan muzdarip olmamak için, bir bonus için ayın sonuçlarına göre bir emir vermektir. çalışan için tahakkuk: - ek ücret başına arttırmak Ses İşler - ek ücret başına kombinasyon...

Sorunu çözmeye yardımcı olun

Ödeme için eski sistem altında iş gücü 10000*5+1000*5.5=55500 gereklidir. Yeni sistemle 10.000'lik bir planla 12.000'lik bir sürüm gerekiyor, yani planı %120 oranında yerine getirmek gerekiyor. Sonra çarpan = 1.7. Ödeme için iş gücü 100000*5+2000 alacak...

Uygulamayı yeni bir ifadeyle yeniden yazarsam birleştirme hakkım garanti edilir mi? Teşekkürler.

Numara. Kombinasyon, bu çalışana ek bir atamadır işçalışanın rızası ile başka bir pozisyon. Burada bir kombinasyon başvurusu yazmazsınız, ancak işverenin size talimat vermesi gerekir. Bunu yapmak isteyip istemediği başka bir soru. Ayrıca şunları da yapabilirsiniz...

Devlet memurlarının maaşlarına %25 zam yapılmasıyla ilgili bir soruyla ilgileniyorum, en ilginç şey maaşın ödenmemesi. kabarık Nedeniyle

25 nedir? Neden bahsediyorsun? Halkın hizmetkarlarının huzurunu (ve kıçını) koruyanların maaşını üç katına çıkardı (tekme atmasınlar diye) Hala halkın kendisini düşünmek istemiyorlar... Ülkemizde, memurların aygıtı azalırsa, o zaman artar ve maaşlar ve emekli maaşları sıradan insanlar tarafından yükseltilirse, mutlak olarak olmasa da, o zaman satın alma gücünde elbette azalır. Biraz farklı ben Çalışma içinde...

çeşitler ek ücretler işletmede uygulanan ve hesaplamaları çok gerekli lütfen yazınız..şimdiden teşekkürler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu okuyun! ek ücretler m.b. artış için Ses iş veya Genişletilmiş servis alanı, pozisyonları birleştirmek için, yoğun, yoğun iş ve diğerleri, işbirliği anlaşması ve iş sözleşmesi uyarınca. Yüzde olarak hesaplanır...

bir artış için bir çalışana ödeme yapmak zorundalar mı Ses iş(başka bir çalışanın değiştirilmesi). şimdiden teşekkürler

Gerekli. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i: Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir...

tavsiye ihtiyacı!!

Bu demir gün geçtikçe eskiyor! İşte 2 seçenek, hepsi paraya bağlı (fiyatlar yaklaşıktır, + -500 rubleyi hesaba katmanız gerekir) # tavsiye Ekran kartı İşlemci RAM Fiyat 1 GeForce GTX Intel Core 2 Qude (S775) 4 GB veya daha fazla (DDR3 ) 9000...

Ne kadar süre IO olabilirsiniz?

Sevgili Eugene! İş Kanunu'nda harika bir makale var - 151 "Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi ... Kararnameyi bıraktığı tarihten önce geçici bir sözleşmenin yapılmasını talep edin. İki ucu keskin kılıç. 1. "Petrova I.V'nin doğum izni süresi boyunca" ibaresiyle bu pozisyona transfer edilmiş olmanız gerekirdi. temelli...

Zoraki iş 12 saat firma Ltd. (bkz. ext) ne yapmalı?

Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4, 60, 151'i: zorla iş yasak; bir çalışanın gerçekleştirmesini istemek yasaktır iş, iş sözleşmesinde öngörülmemiş; meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış... Bazı günler iş ve hiçbir şey. Ana şey rejime saygı duymaktır. iş gücü ve dinlenme, aylık / yıllık çalışma saatlerinin sayısı belirlenen normları aşmadı. talep etmek ek ücret firma MUTNY!! yani oradan çok hızlı koş!!

Eklenti Ses iş. içinde soru

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Eklenti hizmet alanları, artış Ses iş. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir Yazılı bir ...

Personel dışı bir pozisyon için ödeme yapma hakkında

Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı askeri birliğinin komutanının ne düşündüğünü merak ediyorum (ne kadar!?), Hukuk müşavirliği görevini azaltıyor, pratikte bunun gerekli olduğu ortaya çıkıyorsa ?! Komutana bununla bağlantılı olarak, hafifçe söylemek gerekirse, "olay" ile kurtarabileceğinizi "ipucu" edersiniz.

talep eden yönetmen mi iş Daha önce olduğu gibi aynı paraya 3 (biri tatilde) yerine 2 bekçi mi?

Evet, zaten cevaplandınız .... Ödeme almadı, ancak hastalık izni alacak .... işveren hastalara sadece ilk 3 gün için ödeme yapıyor .... sosyal sigortanın geri kalanı ... Yani işveren sizden tasarruf ediyor Vardiya programınız var mı ? ? Sen...

Ek görevleri ücretsiz olarak yerine getirmeyi reddederse, müdürün mahkemeyi korkutması doğru mu?

İŞÇİNİN YAZILI İZNİ İLE, işçi, belirlenen çalışma saatleri içinde, iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş farklı veya aynı meslekte (pozisyonlar... Müdür mahkemeyi korkutursa, kendisi dava açmak zorunda kalacak, neden belli değil. İş görevlerini yerine getirmemekle bağlantılı olarak? Birçok makaleden alıntı yaptınız, ve bu yüzden ödemenin yapılması gerektiği yazılmıştır...

İkinci bir pozisyon için ödeme yapmanız gerekiyor mu?

Kıdemli bir kasiyer maaşının en az yarısını ödemeli.Talep edin, haklarınız dahilindesiniz. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu. 197-FZ: Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş ya görev...

ben Çalışma sinemada kumanda, 4 salon için 2 kumandamız olması gerekiyor, kimse yoksa çifte ödeme hakkım var mı?

Tabii ki değil!!! 2 sadece şunun için ödeyin iş tatillerde veya hafta sonlarında ... Çifte - neredeyse hiç! Ama bazıları ek ücret başına ek olarak iş iş saatlerinde. Genellikle %20 ile %50 arası! Madde 151. Ödeme iş gücü birleştirildiğinde...

Koca, bu satın almayı kabul etmek veya karşı çıkmak için bir Mazda rx-8 makinesi almak istiyor???? ne tür bir araba? iyi ya da değil?

Küçük bir motor kaynağına sahip küçük, pratik olmayan, gürültülü bir makine. (Rotor) Sportiflik "ipucu" ile, ancak 7.1'den yüze kadar - bu bir "spor coupe tipi" için hiçbir şey değil Mazda RX-8, RX'in güncellenmiş bir versiyonu olan Japon şirketi Mazda tarafından üretilen bir otomobildir. 7 modeli İlk kez prototipi (daha sonra RX-Evolve olarak adlandırıldı) 2000 yılında Detroit'te gösterildi. Ardından, yaklaşık bir yıl sonra Tokyo'da ...

(Görev sırasında garajın ısınmasını sağlamak için bekçilere) emri reddediyor, nasıl ateş edilir???

Ve balığı yiyemezsiniz, ek vergiler ödemek zorundasınız. Bekçi izlemeli. Stokeri ısıtın. Bu işlev sözleşmede belirtilmemişse, görevden alınması yasal değildir. Muhafızların hala görevlerini yerine getirebilmeleri için ...

ek ücret başına eklenti hizmet alanları.

Anladığım kadarıyla, evlerde ekipman servisi için standartlara göre hesaplanan personel listesinde 3 adet tesisatçı var. İki personel pozisyonu işgal edildi. Biri, işverenin kabul etme hakkına sahip olduğu bir boşluktur ...

Konu: Tatilde olan bir çalışanın değiştirilmesi

bu yüzden katılmıyorum... Bir meslektaşın yokluğunda ve mesai saatleri içinde ek ücret karşılığında görev alabilirsiniz, maalesef bu uygulama yapılıyor. Hiç kimse bu tür işlemler için resmi bir emir vermeyecek, söz verebilirler ek ücret. Reddederseniz (doğru), ilişkiyi bozabilirsiniz, çünkü. bir işverenin böyle bir kişiyi kabul etmesi zor ...

Geçici bir değiştirme pozisyonu için maaş tazminatı nasıl yapılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş, emek tarafından belirlenir ... bir bonus kazanın ....

Grubun doluluğunu 12 kişiye çıkarmak için SKOU 8 tipi eğitimciye ekstra ücret ödüyorlar mı? hasta bakıcı için?

Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir... Zorunlu!

Yasal olarak reddetme hakkım var mı? iş başına tatile giden bir diş hemşiresi pozisyonunda ortak?

İş ilişkileri İş Kanunu'na göre resmileştirilirse, tavuk beyinlerinin kesinlikle hiçbir ilgisi yoktur. Ve sağlık hizmetlerinde toplu sözleşmeler, bu tür bir ödemeyi ek bir ücret karşılığında sağlar. iş, nasıl eklenti bölgeler... Başına ek ücret

hakkında personel sorusu ek ücretler?

Sevgili Tatyana! Soru ek ücretler Karar veren muhasebe departmanı değil, böyle yetkileri yok. Buna yalnızca işveren tarafından iş ilişkisinin tarafları ve ek iş yapacak çalışan tarafından karar verilir. iş. Maksimum olmadığı için ... Oran maaştır Kombinasyon, hem patronlar hem de uzmanlar olmak üzere tüm işçi kategorileri için mümkündür. Tarafların mutabakatı ile ödeme - işveren ve çalışan. Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme bölgeler...

Cevap lütfen!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi açıkça ödeme yapılmasını öngörmektedir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş, tanımlanmış ... İş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ek bir sözleşme ile düzenlenir. İmzalayıp yenisini arayamazsın iş. Başkalarını bul iş- yönetim açgözlü!!! Sevgili Christina! Bırakmak istiyorsan bırak. Ama nasıl...

Bir ev inşa etme şansınız olsaydı 2 katlı 180 metrekare. - arsa var, elektrik-gaz-su

bir şans verirdim. ama benim şehrimde çünkü dairelerin, inşaat malzemelerinin ve inşaat işlerinin fiyatlarını biliyorum ... ve inan bana, sonbaharda bir evde yaşayacaktım. ama Kaliningrad için hiçbir şey söylemeyeceğim ... Yaşlı bir kadın hakkında çılgın bir fikir - elbette kırdıysam özür dilerim. Sahip olduklarınızı yok etmek kolaydır. Ancak yeni bir şey yaratmak her zaman sorunludur. Özellikle - paranın dolar veya euro dahil olmak üzere hızla değer kaybettiğini düşünüyorsanız. Çıkarmak...

Bölgeyi temizleme konusunda tavsiyeye ihtiyacınız var Kim yardımcı olabilir?

Ceza Kanunu temsilcileri yalan söylüyor. Size yardımcı olmak için: -1. 27 Eylül 2003 tarihli Rusya Federasyonu Gosstroy Kararnamesi N 170 "Konut stokunun teknik işleyişine ilişkin Kural ve normların onaylanması üzerine" http://base.garant.ru/12132859 / Bkz. bölüm III. Tesislerin bakımı ve ... misafir işçileri getirin. Ama hiçbir şekilde. Yapılabilecek tek şey kapıcıya kendi zamanında temizlemesi için fazladan ödeme yapmaktır. Para için ek ücret evde yaşayan domuzlardan toplayın.

Çalışan hastalık izninde. Meslektaşları onun yerini alıyor. Değiştirme için ödeme yapılmasını bekleyin. Yetkililer böyle bir yazının olmadığını söylüyor.

Tabii ki, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Hasta olup olmadığını bile bilmiyor olabilirsiniz. Lider sizin için bir görev belirler, siz tamamlarsınız. Uyamazsanız, ek bir işçi işe alınır, hayır, mecbur değilsiniz. ve herhangi bir "değiştirme-ikame", yalnızca ödemenin nasıl yapılacağı kesin olarak belirlendiği takdirde, işverenin sırasına dayanabilir. İşveren, çalışanların kişisel inisiyatifi için ödeme yapmak zorunda değildir. Peki ya buna...

laptop, bilgisayar ve tablet alırken

Home Basic, temel olarak, kırpılmış özelliklere ve hatta bir sınırlamaya sahip bir demo sürümüdür. Ses RAM (2 GB'a kadar). Ve 3000 ruble için SC'ye koymak gerçek bir sapıklıktır, zaten yüklediyseniz, o zaman en azından Ana Sayfa ...

mektup nasıl yazılır? Benim yapmayacağım yönetmene iş ve yazılarım olmadan değil ek ücretler.

Öyleyse, bir iş ilişkisinin temelinin bir iş sözleşmesi olduğunu yazın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesine göre, her biri iki nüsha halinde hazırlanan yazılı olarak bir iş sözleşmesi imzalanır ... Ve bu eki nasıl teklif ettiniz? iş? Sözlüyse, sözlü olarak ve bunun sizin için uygun olmadığını söyleyin. Yazılı ise (not, sipariş, sipariş), o zaman bu belgeye "belirtilenleri gerçekleştirmek için" yazın iş katılmıyorum yani...

nasıl doğru yapılır?

Çiftleşmek daha iyi ek ücret yazılı bir biçimde başına artırılmış Ses İşler..burada ya para alacak)) ya da bir başkasına başa çıkması için külfetli görevler verilecek .. bir başlangıç ​​için bunu deneyin.Ne yazık ki, yasalara göre direnirseniz, o zaman ilişkilerin zarar görmesi önlenemez. Davalı Irina Kryachkova fikrini de beğendim, eğer kocanız doğru bir şekilde sunarsa, onu geride bırakmaları oldukça olasıdır. iş sözleşmesinde böyleyse...

bir durum çıktı...

istemiyorsanız - reddetmek, uymak zorunda değilsiniz iş iş sözleşmesinde öngörülmemiştir, ayrıca işverenin bunu sizden talep etmesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi). Yeterince işçi yoksa, daha fazla işe alsınlar ... Kabul ediyorsanız ... Evet, sadece cıvıldamak, sizi kovacaklar ve hepsi bu ... Şahsen, bunu kendimle yapıyorum ... Ve avukatım yok yardımcı olacak ... Tatil ve hastalık izni - bu bir iş gerekliliği değil, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yükümlülükleri, ancak programı değiştirin iş senin olmadan...

Tahakkuk hakkında ek ücretler başına yazıların kombinasyonu

Evet, patronunuz gerçekten yanılıyor. Bir mesleği birleştirme prosedürü (pozisyon) = uzantılar hizmet alanları, artış Ses İşler Madde 60.2'de düzenlenmiştir. kendinizi tanıyabileceğiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ... Tabii ki doğru değil. boyutuna rağmen, işveren kombinasyon için fazladan ödeme yapmakla yükümlüdür. ek ücretler kendi takdirine bağlı olarak belirler ... ve yansıtması gerekir ek ücret personel listesinde Savcılığa başvurmak için, eğer öyleyse, birleştirme emrine ihtiyacınız var ...

atanmış oyunculuk

Yasadışı. Sanat uyarınca. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş, kesin...TK açık. Her şey orada yazıyor. Hayır, doğal olarak. Ek yük ayrıca ödenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi. hakkında yazdığın rıza iş. Eklemedin: katılıyorum iş ekstra ücret ödemeden? Öyleyse, İş Kanunu'nun 151. maddesine bakın ...

İstihdam merkezi için ortalama maaş belgesi. Teşvik ikramiyeleri ortalama kazanca dahil mi?

NUMARA! Bakın hangi referansı verdiniz. Genel olarak, ortalama kazançlar işverenin tüm tahakkuklarını içerir, sadece bir yerde sadece maaşı belirtmeniz gerekir ve her şey 2 kişisel gelir vergisinde belirtilir. 2. Ortalama kazancı hesaplamak için, sağlanan tüm ...

Zorunda mıyım iş devlet iki çalışana ihtiyaç duyuyorsa fazladan ödeme yapın ve Çalışma Yalnızım?

Resmi olarak bitti mi? ... Ek işlemleri reddetme hakkınız var. iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Ancak işe yaramazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi uyarınca ek ödeme talep edin, buna göre, ... sözleşme, o zaman yapmamalısın. Nasıl olduğunu biliyor musun iş başına iki bir iş sözleşmesi kapsamında, yani ikinci oran ve her şey indirilecek. Başarılıysanız, o zaman yapın. ya da sor ek ücret, birçok kişisel gibi ...

Yer değiştirme emri.. gerekli mi değil mi?.. Yer değiştirmeyi reddedebilir miyim?..

1. O zamandan beri İş EL ve enstrümantasyon neredeyse aynıdır - o zaman niteliklerinize karşılık gelir. 2. BAŞKA bir pozisyona taşınmıyorsunuz veya transfer olmuyorsunuz, sanki üretime geçici olarak yardım etmeniz isteniyormuş gibi. Tüm alt bölümlere atılmadınız 3 ... Bunu tarif etmediniz. Öz açık - ya hareket ediyor ya da birleştiriyor. Sen - kombinasyon aslında olacak. ANLAMAK ÖNEMLİ: İş unvanları ve niteliklerinde herhangi bir farklılık var mı, mevcut durumunuzda bir azalma var mı? Ses İşler. SÖZ KONUSU MU?...

Bir çalışanın iş yükünü artırmak için hangi metin olmalıdır?

Bu artışın nasıl yapıldığına ve yükün ne olduğuna bağlıdır. Çalışanın YAZILI İZNİ ile belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca performansı ile birlikte kendisine emanet edilebilir. iş, kesin ... Faaliyet türü, bunun gerçekleştiği tarih, ücretlerin artırıldığı ruble sayısı, kuruluşun antetli kağıdında, müdürün vizesi (müdür yardımcısı), çalışanın imzası tanıdıktan sonra. Ne yükü...

bütçe maaşı

peki, pratik olarak imkansız, çünkü bu gibi durumlar için bir personel tablosu ve artışlarıyla birlikte bir maaş tablosu var, daha önce olmuş olmanız başka bir konu çalıştı aynı departmanda ve aynı pozisyonları işgal ettiyse, yeni bir oran olabilir ...

ek ücret başına mevcut olmayan

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesinin Birleştirilmesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir...

Bir şirkette 2 pozisyon alıp her biri için %100 maaş almak mümkün müdür?

hayır. Ancak 1 pozisyon tutabilirsiniz - maaş almak için. Ve bir GPC sözleşmesi yapmak - ve sözleşme kapsamındaki miktarları = veya hatta ikinci pozisyonun maaşını aşan miktarları almak mümkündür. İş kanunu tarafından yasaklanmamıştır. İş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlarsınız, görevlerin kapsamını ve ödeme miktarını belirlersiniz. Ve böylece en az 10 pozisyon için, sadece işveren kabul ederse)) Madde 151. Ödeme ...

Lütfen bana çerçevelerden bahset! İç hizalama.

Daha basit hareket ederdim: 1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için ödemek istediğiniz maaş ve bir mühendis ve bir yönetici ile tam zamanlı bir "mühendis" aldım, iş tanımına tam bir liste yazarak bu görevler. şart değil...http:// [e-posta korumalı]@ktik.ru/ [e-posta korumalı]@dr/ [e-posta korumalı]/K6.php http:// [e-posta korumalı]/forum/vnutrennee-sovmeshchenie Birleştirme yaparken, çalışanınız çalışma gününün uzunluğunu değiştirmeyecektir, yani. ek sorumluluklar...

Çalışma köy bahçesinde 1 kedi için fiziksel-re eğitmeni olarak. bu bahçede fizikte bir çember çiziyorum. 1k'lık bir daire için ödeme yapabilirler mi?

gerekir. pozisyonun nasıl derecelendirildiğine bakılmaksızın, kategori 1 size atanmıştır. Elena, meslekleri birleştirirken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 151. Maddesi uyarınca (pozisyonlar), genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi ...

için herhangi bir kural var mı ek ücret pozisyonların maaş kombinasyonu

şimdi değil. Sovyet döneminde, kombinasyonun ana maaşın% 30'undan fazla olmaması gerekiyordu. iş. Tabii ki var))) tatillerde her gün bir kombinasyon yapıyoruz)))) Ya transfer olabilirsiniz .. yönetici pozisyonundan bir pozisyona diyelim...

Doktorlar, isterseniz fazladan ödeme alırsınız. iş hemşire olmadan? Ödeyeceklerse, nasıl? Gerilim için ödeme olarak mı?

artış için Ses iş.%30'a kadar sağlandı.Saçmalık. sen yaparken iş hemşireler - kendi İş maliyetler. O zaman kendi hızınızda daha fazla kaybederseniz, hemşirelik oranında fazladan ödeme yapmanın anlamı nedir, çünkü. yarısı kadar hasta mı alıyorsun? Plan, ancak, sürülmeli ... 8 yıldır oldum ...

Nasıl başvurulur?

kim olduğunu belirtmemişsin iş Tamam'da mı yoksa başka bir bölümde mi? İnsan Kaynakları Müfettişi dışında bir pozisyona sahipseniz, ek iş yapmayı reddetme hakkınız vardır. iş. Kabul ederseniz, ek bir anlaşma yapılır ... Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen iş günü (vardiya) ile birlikte performansı emanet edilebilir. iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş farklı veya aynı meslekte...

Bir pozisyon için ödeme yapın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile tanımlanan, çalışana... depoda, siz iş depo müdürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi

Değersiz bir çalışan için fazladan ödeme yapmalı mıyım?

Sevgili İlya! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çok iyi bir 151. maddesi var: "Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini istisnasız olarak yerine getirmek ... ek görevlerin yerine getirilmesi için ek ücret Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yürütülen fazla mesai durumunda fazladan ödeme yapmak zorundadır. iş. Ve değilse, neden olmasın! Normal yönetim bir ikramiye verebilir. Bazı bonuslar talep edin .. Ve verecekler ya da vermeyecekler ...

tatil ücreti aylık maaş artı eksi 500 r kadar olmalıdır Tatil ücreti ortalama kazanca göre hesaplanır. Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin YÖNETMELİKLER'den (24 Aralık 07 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 922): 2. Ortalama ücreti hesaplamak için, hepsi ...

Ortalama kazanç belgesine neler dahildir, neler dahil değildir?

şunları içerir: a) çalışılan saatler için tarife oranlarında (resmi maaşlar) çalışanlara tahakkuk eden ücretler; b) Yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden ücretler iş parça fiyatlarında; c) tahakkuk eden ücretler ... Sadece bir sertifika, aya göre ücret göstergeleri ile ücretsiz bir biçimde doldurulur.

Bir çalışanın pozisyonlarını birleştirmek için bir siparişe ihtiyacınız var. Ama aynı zamanda, ek için İşödenmedi.

Ek olarak İşÖdenmeli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş...neden o zaman sipariş? genel olarak, liderin garip yaklaşımı - kral olmadığının farkında değil mi? Sipariş, iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşma temelinde yazılır. Ve çalışanınız fedakar ise - "Ödeme ...

Neden öğretmenleri rahatsız ediyorsun?

Marina'ya katılıyorum. Kuruluşun, yürürlüğe girmesi için müdür tarafından imzalanmış ve emredilmiş bir bordro yönetmeliği olmalıdır. Kendinizi onunla tanıştırmalısınız. Öyleyse, Art'ı dikkate alarak sorun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si Belgelerin kopyalarını yayınlamak ... birini kovmak kolaydır, ancak departmana toplu bir mektup ve savcılığa bir kopya yazdığınızda, o zaman daha zor olacak, bir fırtına çıkar

öğretmen mecbur mu iş genç eğitimci (dadı) grupta dadı yoksa?

Numara. yöneticiler bunu genelde yapar... Her şey maliyeye bağlıdır... Dedi. Ve "yazılı olarak" denemesine izin verin. Arttırmak için emir(ler) vermesini isteyin Ses İşler(yani yapıyor iş değiştiriciler) ve birleştirme hakkında iş...

maaş artışı hakkında bir mektup yazmama yardım et ya da en azından yazmaya nasıl başlayabilirim?

İlk olarak, iş tanımını inceleyin ve başkasınınkini takip etmeyin. iş SJ için bir istifa mektubu hazırlayarak sözlü olarak başvurunuz. yalvarırım artırmak maaşım, böyle ve böyle bir boyuta kadar, muhtemelen, yerleşik form nedeniyle ...

Bu çatışmanın nedeni (veya nedenleri) nedir? bu durumda ne yapılabilir?

Hayır, neden Tanrı'nın günü kadar açık - Dina'nın Irina'nın başarısını kıskanması. Ve Irina'nın kararsızlığın üstesinden gelmeyi öğrenmesi ve her şeyde yalnızca yasalara, düzenlemelere vb. Güvenmesi gerekiyor. Dinin'in pozisyonu neden diğerlerinden daha düşük ücret alıyor? Aşağıda Dina...

yazıların kombinasyonu

Bağlantı vermeyeceğim .. sadece hayattan deneyim. Birleştirdiğiniz pozisyonun maaşının %50'si kadar pozisyonları birleştirmek için ekstra ödeme yapmanız gerekir. Kombinasyonu şahsen resmi olarak kaydettim ve devam ediyor ek ücret 7 bin .. Sorun şu ki sen iş okulda.. ve orada...

resmi olarak değilim Çalışma, ancak üç firmanın kurucusu olarak gelir elde ediyorum. Resmi olarak nafaka ödemek zorunda mıyım?

her türlü gelirden... Eh, eğer firmalar kar dağıtıyorsa, o zaman bu kardan ödemek zorundalar, tabiri caizse bu sizin geliriniz. Her halükarda borç olacak. HÜKÜMETİN 18 Temmuz 1996 Tarihli RUSYA FEDERASYONU KARARI N 841 TÜRLERİ LİSTESİNDE ...

Kim haklı? kaldırıldı ek ücret

Ofisler ve laboratuvarlar için faiz maaşa dahil edilmiyorsa, ancak teşvik ödemelerine atfediliyorsa, durumunuz kıskanılmaz: bu yüzden teşvik ediyorlar, iyiliği teşvik etmek için. iş. Ve eğer böyle bir yönetmen "fark etmediyse", o zaman oldukça yasaldır ...

iyi günler anlamama yardım et

"Maaş aynı mı?" Nasıl anlaşılır? Ekonomistinize ne tür bir anlaşmanız olduğunu sorun: doğrudan parça başı, parça aşamalı veya parça ikramiye. Doğrudan parça başı olsa bile, o zaman maaşınızın bağlı olduğunu anlıyorsunuz ... Haftada 40 saatiniz olmalı - bir çalışma haftası, her şey + ek ücret+ tarife + anlaşma. Orada ne olduğunu anlamak zor, çok az bilgi var. Saatlik ücret nedir? Ve sadece size değil, tüm mağazaya bakmak gerekiyor. Daha iyi...

Merhaba! Karım İşler postanede, seni yapabilirler mi iş başına Başka kişi?

Sadece gönüllü olarak - kanunen. Gönüllü olarak zorla - aslında Zorla - hayır. Ve postanenin bir işletme olmadığını ve Rusya Federasyonu yasalarının bunun için geçerli olmadığını mı? İş Kanunu'nu okuyun, her şeyi anlayacaksınız ve özellikle istiyorsanız, Devlet Müfettişliğine gidin. iş gücü,(Senin şehrinde) genişletmek sorumluluklar...

Nasıl arttırmak Bekçi oranları eski dir-r düşerse ve 1,15 oran kaldıysa ve 2,3 oranlara ihtiyacınız var mı?

Yeni yönetmene gösterinin yapıldığını kanıtlamak gerekir. Ses iş 2.3 bekçi oranı için tasarlandı Personel tablosunu ve içindekileri değiştirmek için bir emir verin arttırmak bahis sayısı. bulmak ek ücretlerŞirketinizin birkaç kez soyulmasına izin verin, oranların sayısı artacaktır! Yeni yönetmene git, ona 2.3 oranları kanıtla ve...

Patronum doğum iznindeyse, işverenin resmi bir değişiklik yapması gerekir mi?

İlk olarak, I.O. bölüm başkanı çünkü aslında bunu yapacaksın iş. Evet ve bunun emekte bir kaydı gereksiz olmayacak. Bir personel masanız var. Bölümde 3 kişi varsa, öyle olsun. İle bir konuşmada ... "bu sorun nasıl çözülebilir ve hiç mümkün mü?" resmileştirmek istemiyorum .. sadece bunu yap iş hangisi senin yüzünden iş.sözleşme ve gerekli talimatlar ... ve gerisi onların sorunu. zor TC bu konuları düzenlemez. herşeyden...

1 çalışan tatile gitti, 2 İşler başına kendisine ve onun için, ona kazançların %30'unu değil, %100'ünü ödemek mümkün mü? 1. teşekkür ederim.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme, iş gücüçalışan ... Zaman ödemeli ek ücret ayarlanabilir: 1) sabit bir miktarda (örneğin, 1000 ruble); 2) ana şirkette çalışanın saatlik (günlük) ücretinin veya maaşının yüzdesi olarak iş; 3) saatlik (günlük) ücretin veya maaşın yüzdesi olarak ...

Tavsiye ihtiyacı

Her şey, bu kuruluşun ticari olup olmadığına veya mesleğine bağlı olarak, ancak devlette kendisi için maaş barını belirleme yeteneğine sahip bir tanıdık veya kalifiye bir uzman aracılığıyla bir iş bulup bulmadığına bağlıdır ... Neye sahiptir? bir tanıdık aracılığıyla "bir işim var" ile yapmak ". Ne Ksenya sorusuna gelince, sorunun kendisi tamamen açık değil. Bir müfettişin bununla ne ilgisi var, "aynı zamanda hala çerçevelerde İşlerİK müfettişi 0,5 oranında "? Bir Kişi ...

BT eklenti hizmet alanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi. Eksik bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için tarihleri ​​ve büyüklükleri belirten bir emir verilir. ek ücretler, örneğin maaş veya tarife oranının %30'u. Unutulmamalıdır ki bir...

Herhangi bir seçenek varsa lütfen bana bildirin.

iyi ki seni aldılar iş bazı koşullarda, bir anlaşma imzaladı, tanıtıldı Ses iş, iş tanımını biliyor musunuz? Her şeyi imzaladın, yani bu koşulları kabul ettin.. şimdi bir şeyi kanıtlamak zor olacak. Kendiniz düşünün ... bir ortak için mi verildiniz? Eşinizin hastalık döneminde size ek sorumluluklar verildiyse ve her şey belgelendiyse, elbette hiçbir şey olmadığından şikayet edebilirsiniz. ek ücretler başına artırılmış Ses iş. Farzedelim işüzerinde...

Çalışanın programa göre tatile çıkması, kalan çalışanların sakıncası olmadığına dair bir beyanname imzalaması gerekiyor, bu yasal mı?

Yasal değil! Hiç işödenmeli! Yüklemelerine izin verin, siz de görevinizi yerine getirin. iş%100 ve üçüncü taraf - %5. Bu %5 için kanunen nasıl cezalandırılacaksınız? Hayır hayır

Lütfen bana söyle.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, bir kuruluşun bir çalışanı için yıllık ücretli izin kullanma hakkı, 6 aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. iş bir işverenden. 6 aydan fazla çalıştınız ... Evet, başka bir tatil hakkınız var. Anaokulunuzda bir tatil programınız olduğu için buraya sormanızın nedeni garip - bir bakın, belki tatiliniz sadece Ağustos içindir. Tatil yardımı yasal olarak kurulmadı - okuyun ...

Devletimiz engelli istihdamında işletmelere tercih veriyor mu? Kanunların linklerine açığız :)

Engelli istihdam eden kuruluşlar, engellilere sosyal koruma sağlamak amacıyla harcanan fonları diğer giderlere dahil edebilir. Bu örgütlerin kamu kuruluşları tarafından oluşturulması gerekmez...

Nafaka hangi gelire göre hesaplanır? Tüm yetkililerden mi?

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİNİN 18 Temmuz 1996 Tarihli 841 Sayılı ÜCRET TÜRLERİ VE KÜÇÜK ÇOCUKLAR İÇİN NASKİN BELİRLENEN DİĞER GELİRLER LİSTESİNE İLİŞKİN KARARI... Çocuk başına RF ücretin 1/4 hissesi (%25) veya diğer gelir, saymayı biliyorsun, yani hesapla, nafakanın miktarı mahkeme tarafından belirlenir .... %10-30.... Genellikle nafaka mahkeme kararı ile ödenir.. .

Tatildeyken yedek bir çalışana ödeme yapılmalı mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Eklenti hizmet alanları, artış Ses iş. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş, iş sözleşmesinde tanımlı: "S... Her yerde böyle yapıyorlar. Bana öyle geliyor ki, bu şekilde maaş fonunu biriktiriyorlar, böylece daha sonra daha fazla ikramiye tahakkuk edebiliyorlar ... 14 günden fazla tatildeyse, bu, ödeme yönetmeliği ile düzenlenmelidir. iş gücü senin onun...

işverenime sorabilir miyim ek ücret dört aydan fazla hastalık izni için devamsız bir çalışanın maaşına

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesini kuruluşun başka bir çalışanına aşağıdaki sırayla emanet edebilirsiniz: - geçici kombinasyon, artış Ses iş veya uzantılar hizmet alanları (sözde ikame); - içsel ... Neden sen hiç iş başına eksik çalışan? Basitçe mecbur. Aksi takdirde, işvereniniz böyle bir bedavaya boğulacak - bir maaş için dört ay, iki kişi için bir kişi İşler. talep... çalışan benden istedi ve kendini aramaya gitti...

Personel kayıt yönetiminin yürütülmesinden sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir

Çünkü bir personel işçi oranı yoktur, daha sonra ofis işleri ile ilgili soruların eklenmesiyle ACH vekilinin iş tanımında değişiklik yapın. Çalışma kitaplarına göre ek bir sipariş verin. Bu, bakım ve depolama Kurallarında yazılmıştır ... "ek görevler" ve "ek Ses"- bu, eğer meslekler ve pozisyonlar aynıysa, sizin durumunuzda yarı zamanlı bir iş, oranı girmeniz gerekiyor

Ana konuda yarı zamanlı iş ve bunun için ödeme yapın.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın yazılı rızasıyla, belirlenen iş günü içinde yürütme ile birlikte görevlendirilebilir. iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş benzer bir konuda ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi- ek ücret başına mesleklerin birleşimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) En az% 100 üretmek ek ücret. Kısıtlama hakkında hiçbir şey söylenmedi. Kısıtlamaların nerede yazıldığını baş muhasebeci göstersin! ek ücret işverenin takdirine bağlı olarak. işçiye gelince...

Bir patronu değiştirirken fazladan ödeme yapmak zorunda mıyım?

Hayır, doğru değil. iş iş sözleşmesi ile belirlenir ... İş Kanunu Maddeleri: md. Sanat. İş Kanunu'nun 60.2 ve 72.2'si. Mart 2003'ten önce, tam zamanlı milletvekilleri maaş farkını alma hakkına sahip DEĞİLDİ (kayıtsız bir çalışanın fiili maaşı ile yedek bir çalışanın maaşı arasındaki). Çıkardıktan sonra...

ne olmalı ek ücret başına tatil sırasında bir kişinin değiştirilmesi. Normatif eylemi belirtin

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın yazılı rızasıyla, belirlenen iş günü içinde yürütme ile birlikte görevlendirilebilir. iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş benzer bir göre ... İş Kanunu, herhangi bir anlaşma ile açın. TC'de miktar ve % hiçbir şekilde belirtilmemiştir.

Bir rekreasyon merkezinin müdürlüğünü ve bir kütüphaneciyi aynı anda tutmak mümkün müdür?

Borçlanma mümkündür. Maaş almak imkansız, bunda sana ne uymaz? Buna - GÖNDERİLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ ... Madde 60.2 denir. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Eklenti hizmet alanları, artış Ses iş. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi ...

Herkese merhaba! Böyle bir durumda nasıl davranırdınız? Kayınlarımda çok fazla çıktı ...

"Gerçekten daha değerli" konusuna gelince, bunun bizim çürümüş pazarımızda neyle ilgili olduğunu hiç anlamadım. iş gücü. Anlaştığınız kadar ödeyin iş. Ve eğer komşu bir ofiste böyle biri varsa iş daha fazla öde, o yüzden git ve orada bir iş bul. Ve eğer ... Bir asistan veya asistan isteyeceğim. bununla şunu söyleyeceğim Ses kaliteyi garanti etmiyorum iş. Ne yazık ki, kafanızı masaya vurmak bir seçenek değil, çünkü hedefinize ulaşsanız bile (maaş artışı), mahkemede izin vereceğiz (bu olur ...

Çalışan İşler 1,25 oranında, başka bir kombinasyon için nasıl sipariş yazılır?

Ekonomistinize sorun.Bir kombinasyon için başvurursanız (kombinasyon değil), o zaman Siparişteki pozisyonları birleştirirken oran belirtilmez, bu nedenle bir çalışanın ANA pozisyondaki aldığı pozisyon sayısı önemli değildir. Kombinasyon bir artıdır. İş...

Tatillerde ana çalışanın değiştirilmesi.

Evet! ek ücret yarı zamanlı işler için %50'den itibaren Gerekli değil. Eğer işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile ek ücret sıfır ruble, yani ücretsiz, tamamen yasal. Gerekli. Patrondan gelen bir nota dayalı olarak bir rıza vizesi ile bir sipariş verin ...

Yürütülebilir dosya İş iş unvanıyla eşleşmiyor mu?

Evet, insanlar haklı. GIT'den ve ardından mahkemeden bir cevap alın. GIT cevabı size uymuyorsa, mutlaka itiraz edin, aksi takdirde mahkemede, bu yanıldığınızın kanıtı olacaktır.İş sözleşmesinde ne yazdığına, hangi işlev ve görevlere bakın, bundan dans etmeniz gerekir ve eğer pozisyon ve İş Eşleşmiyorlarsa, bu bir şey ifade etmez. Bir çalışanın mevzuatta belirtilmeyen görevleri yerine getirmesi gerekiyorsa ...

çözmeye yardım et iş!

Yüzde 0'dan yüzde 100'e kadar ödeme hakkına sahipler ve boyut için reddetme veya pazarlık yapma hakkınız var. ek ücretler. Ancak uygulama, daha fazla hakka sahip olanın haklı olduğunu gösterir. Bu nedenle, büyüklük için böyle bir ticarette ek ücretler genellikle işveren kazanır... Yazılı olarak kaydettiniz mi, pozisyonların birleştirilmesine rıza gösterdiğinize dair herhangi bir belge var mı? Bu, en iyi ihtimalle, "Kabul" imzanızı, tarihinizi koyduğunuz bir kombinasyon için yönetmenin önerisi olmalıdır. + ekstra...

Asistan istifa etti. Yerine birini bulana kadar maaşının bir kısmına güvenebilir miyim?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen iş günü boyunca performansa ve iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş tarafından ... Aşmayacaksın Burada sadece bir süreliğine çalışanı değiştirmek için bir siparişe ihtiyacın var, burada maaşın% 'sinin gösterileceği, bir anlaşmaya gerek yok, çünkü sen sadece onlar değiştirinceye kadar değiştirdiğini yazıyorsun başka bir tane bul ve sana ek görevler düşerse, t .e...

Bu durumda izin için başvurabilir miyim? Evet ise, nasıl doğru bir şekilde yapılır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen iş günü boyunca performansa ve iş iş sözleşmesi ile belirlenen, ek iş tarafından ... Evet, doğru şekilde yapmanın bir yolu yok. Yetkin olmak için, "üretimle bağlantılı olarak. Gereklilik, sipariş ediyorum ..." diyen bir siparişe ihtiyaç var ve böylece - sadece pazarlık edin ve patronun "temizliği ve dürüstlüğüne" güvenin ...

Haklı olarak uymak zorunda mıyız? iş EDDS hizmetinin göndericileri, hiçbir ekstra ücret ödemeden. çalışıyoruz bekçi

Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir...

Bir işveren sizi iki kez çalışmaya zorlayabilir mi? İşler onları birleştirmek ve aynı zamanda sadece

iki pozisyonu birleştirmeye karar verirseniz, işveren size ikincisini ödememe hakkına sahiptir. iş. bu kombinasyon verilen sıraya göre gerçekleştirilirse, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları ... Maaş "siyah" ise, o zaman belki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre siyah maaş olamaz! Size söyleyeceğim: yasayı ihlal ederken sadece sizden tasarruf ediyorlar.

işverenin hakkı var mı

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi resmileştirilmelidir.Birleşme konusunda çelişkili bakış açıları vardır. İş hukuku normlarını inceledikten sonra şahsen fikrimi değiştirdim ve inanıyorum ki ek ücret birleştirilmesi gerektiğinde. Ama başka bir görüş daha var ... hayır, ama büyük olasılıkla aynı fikirde değilseniz, o zaman Rusya'da kitabınızı ve maaşınızı mahvedecek Hayır, sizin rızanız olmadan olmaz. Tip yok, ama aslında her zaman var. Buna tek seferlik performans denir İşler hedeflenen ile...

Bir işverenin pozisyonları birleştirirken ekstra ödeme yapması gerekiyor mu?

zorunludur, ancak bir konuşmada Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunmamak, ancak makul bir şekilde bir artış istemek daha iyidir. Ülkemizdeki tek sorun işçinin hiçbir hakkının olmamasıdır. Bu yüzden...

bir çalışanın tatil süresi için yasal mı? iş kalan üç arasında dağıtmak?

İş Kanunu uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir çalışan, KİŞİSEL olarak yerine getirmeyi taahhüt eder. iş koşullu emek fonksiyonuna göre. Onun için başka kimse bu iş yapmak zorunlu değildir. Ivanov yapmamalı iş başına Petrov. Ve eğer öyleyse... Şu dördü hayal edelim iş konveyör üzerinde. Ve İş hepsi birbirine bağlı. Tatilde yalnız - tüm konveyörü durdurmak mı? Veya örneğin iki iş, üçüncüsü olmadığı için yarı mamul ürünler eklenir. Dördüncüsü de hiçbir şey yapmıyor...

Kalçalar darsa sezaryen gerekir derler. Ne kadar dar??? kim gibi?? sanatçılardan olabilir, vb.)

Benim çok darlarım var, doktorlar planlı sezaryen kurmuyorlar, acil bir şey yaparlarsa kalçaya değil leğen kemiğine bakıyorlar diyorlar. Kalçalarım 90 idi, sorun değil. dar pelvis, kalçalar değil - yani içeride ne var, sanatçıların bununla ne ilgisi var? darlık görsel olarak belirlenmez. birbirinden ayrılabilecek bir şeye nasıl sahip olduğunuza dair ölçümler yapılıyor...

Eczane noktası başkanının boş pozisyonuna beni I.O. olarak transfer etmek istiyorlar. girişi olan iş. kitap bu doğru mu

Eğitim olmadan! Eczacı! düzenli değilse boş pozisyonlar müdür, nasıl tercüme edecek? Boş bir pozisyon için I, O kabul edilemez. Senin durumunda, yapabilirsin genişletmek iş sorumlulukları veya eczacının pozisyonunu ortadan kaldırmak ve pozisyonunu tanıtmak ...

Yönetmene ne demeli - beni yükleyen küstah kişi iş benim değil iş ve dedi ki

İlk kez, ona tüm saygımla, ama temelde Inga ile dayanışma içinde olmamakla birlikte, yine de onunla aynı fikirdeydim. Bu nedenle, iki seçenek sunacağım. Birincisi, bir çalışan olarak, ya yazılı bir iş sözleşmeniz var ya da kabul için bir siparişiniz var ... Hiçbir şeye cevap vermeyin. Kuyruğunu salla ve bir akvaryum balığı gibi talimatları takip et. 8 saatlik çalışma gününüzün bir parçası olarak canınız ne istiyorsa onu yükleyebilirsiniz İş sözleşmenizi, iş tanımınızı, konuyla ilgili ne varsa okuyun...

İş tanımları

İyi olmak ister misin? İş tanımındaki değişiklikler, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle ilişkilendiriliyorsa, bu durumda çalışana bu değişiklik en az iki ay önceden yazılı olarak bildirilmelidir ...

2 küçük çocuğa ne kadar nafaka ödenir?

Çocuklara alıştıkları yaşam standardını vermeleri için %70'i isteyin. %50 tam olarak verecek. Kesinti miktarı, kural olarak, çalışanın kazancından kişisel gelir vergisi çıkarıldıktan sonra yüzde 50'sini geçmemelidir. Ancak bir kuruluşun yapabileceği zamanlar vardır ... Nafaka, RF IC'nin 81. maddesi temelinde iki çocuk için ücretlerin% 33'ü temelinde toplanır. miktar mahkeme tarafından hem hisselerde hem de TDS'de .... 300 ruble'den belirlenir. 30 bin rubleye kadar her ay. Sanat. RF IC'nin 81'i - gelirin 1 / 3'ü Veya iki çocuk için gelirin 1 / 3'ü ...

ikame ödemeler

Madde 151. Ödeme iş gücü meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, genişleme hizmet alanları, artış Ses iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin muafiyet olmaksızın yerine getirilmesi iş iş sözleşmesi ile belirlenir...

İşletme yöneticisinin çeşitli durumlarında çalışanların çalışmalarının karşılığı, şu veya bu şekilde ödemeye tabidir. Bunu yapmak için, miktarı hesaplamak ve belgelemek için bir takım yöntemler vardır. Hizmet alanını genişletme ek ücretinin nasıl hesaplandığını anlatacağımız yazımızda kayıt örnekleri vereceğiz.

Hizmet alanını genişletmek için temel kavramlar

Ek emek faaliyetleri, çalışana yalnızca yazılı onayı ile verilir. Hizmet alanının (ZO) genişletilmesi, ana mesleki görevlere ek olarak gerçekleştirilmektedir. İş aşağıdakilere atanabilir:

• ilgili aktiviteler,
• yük hacimlerinde değişiklik olması durumunda,
• olmayan bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi.

Ayrı olarak, bu tür görevlerin yerine getirilmesi için son tarihler de belirlenir ve çalışan, siparişin yürürlüğe girmesinden üç gün önce ek işlevleri üstlenmeyi reddedebilir ve işvereni yazılı olarak önceden bilgilendirebilir (İşgücü Madde 60.2). kodu). Uygulamada, bu tür durumlar mekansal terim - kombinasyon ile tanımlanır. Ancak, bazı farklılıklar mevcuttur. Bu nedenle belgelendirmede personel memuru veya bu görevleri yapan kişinin 151TK. madde tanımlarına göre yönlendirilmesi gerekmektedir.

İlgili mesleklerdeki iş performansı, kombinasyonu, başka bir çalışanın ana pozisyonunun ve işlevlerinin eşzamanlı performansı olarak karakterize eder.

Bazı durumlarda, günlük iş hacminde bir değişiklik olduğunda, hizmetin sınırlarında genişleme olur. İş sözleşmesinde böyle bir değişiklik belirtilmemişse, ek bir ödeme yapılması gerekir.

Teşvik ikramiyeleri ve ödenekleri

Teşvik, telafi edici ek ücretler, artan iş yükü koşullarında ve iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer değişikliklerde çalışmak için işletmenin tüm çalışanlarına atanır. Mevzuatta isimleri şu şekildedir:

uyarıcılar	telafi edici
Mesleklerin veya alanların kombinasyonu	Zararlı çalışma koşulları
Hizmet alanlarının genişletilmesi	Mesai
Devamsız çalışanların değiştirilmesi	gece saatleri
İşin yoğunluğu ve etkinliği	hafta sonları ve tatiller
Kıdem

Ek ücretlerin kime ve nasıl hesaplandığı

Aşağıdakiler, CA'nın genişletilmesine ilişkin tahakkukların temelini oluşturabilir:

• sosyal hizmet uzmanları tarafından hizmet verilen ek mikro bölgelerin ana bölgesine katılım;
• mal teslim hizmetinin yeni alanlarına geziler;
• gönderileri kontrol etmek için tek bir sorumlu kişiye devredilen depolama tesislerinin genişletilmesi.

Aynı mesleklerden bir personel biriminin görevlerini her çalışan için kişisel olarak dağıtmak gelenekseldir. Üretimin veya hizmetlerin genişletilmesi durumunda yükte bir değişiklik olur. Yönetim, yeni bir tam zamanlı çalışan getirmeyi planlamıyorsa, görevler mevcut personel arasında dağıtılır. Ayrıca, diğer çalışanların yokluğunda (engelli belgesi, yıllık izin, doğum izni) çalışanlara ek iş yükü uygulanır.

Kuruluş prosedürü ve hesaplama yöntemleri

Tahakkukları doğru bir şekilde tahsis etmek için, yüklenicinin onayını yazılı olarak onaylamanız gerekeceğini unutmamanız gerekir. Ek çalışma görevine ek olarak, yayınlayın:

• hizmet alanlarının iş sözleşmesine genişletilmesine ilişkin ek bir anlaşma;
• işverenden gelen siparişi onaylayın.

Hesaplama örneği. Kafenin bir çalışanı, on masalık salona hizmet veriyor. Maaş 30.000 ruble olarak gerçekleşti. aylık gelirin% 5'i tutarında ikramiye. Sıcak mevsimde açık hava masalarına hizmet eder. WA'nın genişletilmesi için ödenek, anlaşma ile maaşın %20'si olacaktır.

bordro
Temel maaş ödendi	30 000
Gelirden elde edilen bonuslar (şartlı olarak 100.000 ruble)% 5 olacak	5 000
Ek tablolar için ek	6 000
Planlanmış ödemelerden kesintiler
Maddi Hasar Cezası	1 500
kişisel gelir vergisi	5 330
Yayınlanacak toplam	34 170

Yarı zamanlı ödenek

Çalışanın yarı zamanlı çalışması şartıyla, görevlerin kısmen işletmenin diğer çalışanlarına devredilmesi muhtemeldir. Bu tür çalışma koşullarına, yönetimle anlaşma veya koşullar nedeniyle tüm çalışanlar için izin verilir. Ebeveyn izninde olan bir çalışan, indirimli koşullarda çalışma hakkına sahiptir. Aynı zamanda bir personel birimini işgal eder, resmi işlevleri yerine getirir. Ödeme, maaşın çalışılan saate oranı olarak hesaplanır.

Bu emek yönteminin ayırt edici bir özelliği, yarı zamanlı çalışma için net sınırların olmamasıdır. Bu moddaki ortalama oran haftada 40 saatten azdır. Bu, Sanatın uygulanması uygulaması temelinde belirlenir. İş Kanunu'nun 91'i ve gelecekte herhangi bir işbirliği zamanında istihdam üzerine atanabilir. Çalışma programı altı günlük bir çalışma haftasına dönüşebilir.

Asgari ücretin ödenmesine ilişkin ek

Yarı zamanlı, yarı zamanlı olarak, iş miktarı için ek ödemelerle çalışan çalışanlar, iş mevzuatının uyguladığı tüm koşullardan haklarını saklı tutar. Asgari ücretin federal seviyesinin altındaki (07/01/2017 tarihinden itibaren 7800) çalışma ücretinin ödenmesine bağlı olarak, ek ücreti gerekli miktara kadar artırmak gerekir.

İşletme için sipariş bazında ek ödeme yapılır. Ayrıca, temel görevlerin yerine getirilmesi için tüm ek ödeneklerin ve maaşların endekslenmesi gerekmektedir.

Belirlenen ek ücret, eğitim kurumlarında, sağlık çalışanlarında, Uzak Kuzey'de veya yakın bölgelerde çalışan çalışanların ücretlerini düzenler. Bir çalışan devlette çalışıyorsa, tam bir 0,5 oran alıyorsa, büyüklüğü belirlenen asgari ücretin yarısından az olmamalıdır.

Miktarın kombinasyon halinde hesaplanması

Yarı zamanlı bir işçinin işinin kendine has özellikleri vardır. Çalışma süresi günde dört saati geçmemelidir. Ana görevlerinden meşgul değilse / serbest bırakılmazsa, yerleşik normlar dahilinde birleşik bir pozisyonda çalışmasına izin verilir.

Tazminat belgeleri

Ek çalışmaya onayın doğru bir şekilde belgelendirilmesi için, aşağıdakileri yayınlamak gerekir:

• Ek iş atanması emri (serbest form);
• Ek bir yükün gerçekleştirilmesi için yazılı onay (başvuru);
• İş sözleşmesine ek anlaşma;
• personel;
• Zaman planı;
• Ek yük için tazminat hesaplamak için ödeme beyanları.

Sipariş, yüklenicinin yazılı onayı alındıktan sonra verilir. Sipariş şunları içerir:

• ek iş türü;
• çalışanın ek işlerle meşgul olacağı süre;
• ek iş içeriği;
• ek işlevsellik.

Sipariş, iş sözleşmesinde onaylanan ek çalışma ödeneği miktarını belirtmelidir.

Hizmet alanını genişletmek için örnek rıza beyanı:

Başkanın pozisyonu (müdür, bölüm başkanı)

İşveren kuruluşunun adı (OOO Firma)

Soyadı, İ.Ö. (kısaltılmış baş harfler)

Kimden (çalışan pozisyonu)

Soyadı I.O.

Beyan.

ben, tam adı (-) pozisyonuna sahip bir çalışanın ________ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2, 151. :

1. ekstra iş tutulan pozisyona göre gerçekleştirilen;
2. işin kapsamı, türü ve bileşimi görevlerden oluşur:
   1. (iş tanımı, ayrıntılı fonksiyonel sorumluluklar;
3. İş için son tarihler (gün, ay, başlangıç ​​yılı) ile bitiş (gün, ay, yıl) arasında.
4. Ruble cinsinden performans için ek ödeme miktarı.

Başvuru sahibinin imzası ve transkript

Not: iş başka bir profesyonel pozisyonda yapılacaksa, 1. paragraf adını belirtir.

Meslekleri birleştirme / iş kapsamını genişletme konusunda örnek sipariş:

Sipariş No.___

Hizmet alanının genişletilmesi hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi uyarınca yeni bir çalışanın atanmasından önce baş mühendisin ____ (zaman, süre) işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak

Emrediyorum:

1. Ana iş günü boyunca, hizmet alanının bir uzantısı olarak başmühendisin görevlerini mühendis-teknisyene (_________) tam adını belirtin) devretmek.
2. Sorumlulukları belirleyin: ürün kalitesine uygunluğu izlemek, gerekli teknik belgeleri hazırlamak, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk, yangın güvenliği standartları. Diğer konularda, eylemlerinizi baş mühendisin iş tanımına dayandırın.
3. 20.000 ruble (veya yüklenici ile kararlaştırılan maaşın% 'si) tutarında sabit bir ödeme tutarı belirleyin.
4. Muhasebeci, kazançları hesaplarken bu sıraya göre yönlendirilmelidir.
5. Randevu, çalışma süresinin hesaplanması ve ödeme için İş Kanunu'na uygun bir personel memuru hazırlamak. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin.

Sebep: 17 Temmuz 216 tarihli çalışanın 11 Kasım 2013 tarihli ___ sayılı iş sözleşmesine ek anlaşması.

Direktör / yönetici ___________ Açıklama

Siparişle tanışın:

Tarih imzası imza dökümü

Muhasebede ek ücretlerin muhasebeleştirilmesi yöntemi

İş hacmini artırmak, hizmet alanını genişletmek için yapılan tüm ödemeler, olağan faaliyetler için kuruluşun giderleri olarak kabul edilir. Personel ile yapılan ödemelere ilişkin bilgilerin bir özeti, maliyet hesaplarına uygun olarak hesap 70'de gerçekleştirilir.

borç	Kredi	Operasyon hakkında bilgi
20, 26, 44	70	Maaş miktarı, WA'nın genişletilmesi için ödenekler
70	68-2	kazançlardan kişisel gelir vergisi
20, 26, 44	69	OPS, MHIF, FSS'ye Katkılar
70	50, 51	Çalışanlara ödenen ücretler

Tazminat veya teşvik ödemeleri şeklindeki tahakkuklar, çalışılan fiili saat bilgilerine dayanarak muhasebeci tarafından yapılır. Ek iş için ödeme, bir zaman çizelgesi, çalışanla yapılan bir anlaşma temelinde oluşturulur. Anlaşma ile mümkündür:

• Sabit bir miktarda ödeme;
• Aylık, günlük veya saatlik ücretin yüzdesi;
• Doldurulan pozisyonun maaşının yüzde oranı;
• Yapılan iş miktarından (parça başı).

Kâr hesaplanırken vergilendirilebilir taban

Hizmet alanının genişletilmesi için ödenek ile ilgili olarak, PBU 10/99'un (Kuruluşun giderleri) talimatları uygulanır ve kayıt koşulları ve ödeme yöntemi ne olursa olsun, ana ödemenin bir parçası olarak kabul edilir. işletmenin giderleri. Vergi kanununun gereklerine uygun olarak, işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için yapılan harcamaların muhasebeleştirilmesine ilişkin kurallar yürürlüktedir ve yasal olarak işletmenin vergiye tabi tabanını azaltır.

Bu ödenek gelir olarak kabul edilir ve toplam kişisel gelir vergisi tutarından düşülür ve tahakkuk raporlara yansıtılır 2 - kişisel gelir vergisi, 6 - kişisel gelir vergisi. Kanun, OPS, MHIF, FSS'ye katkı payları ve yaralanmalara ilişkin olarak ücret alınmayan tutarların kapalı bir listesini oluşturur. Bu ödeneğin içinde adı yoktur ve katkıların olağan şekilde değerlendirilmesine tabidir.

Sık sorulan soruların yanıtları

1. soru.Çalışana hizmet alanını genişletmesi için bir ikramiye verildi. Asgari ücrete dahil mi değil mi?

Aylık kazançlar, maaş, ödenek, iş sözleşmesine dayalı ödemelerden oluşur. Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ücret, ek bir anlaşma kapsamında tahakkuk ettirilir. Bu nedenle, asgari ücrete uygulanan ek ücret, WA'nın genişletilmesi için ek ücret ile ilişkisiz olarak hesaplanmaktadır.

Soru numarası 2.Şirket maaşları artırıyor. Çalışan tahakkuk ederse hangi ödemeler endekslenebilir: maaş, %30 zo'nun genişletilmesi için ek ödeme, başarı için yıl sonunda ikramiye.

Endeksleme, çalışma miktarı için maaşlara ve ödeneklere, CA'nın birleştirilmesi ve genişletilmesi için yapılan ödemelere tabidir. Bonus, maaştan bağımsız olarak bir kereye mahsus olarak verilir.

Madde 60.2'ye ilişkin açıklama

1. Madde 60.2, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile yürürlüğe girmiştir. Bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, belirlenen iş günü (vardiya) boyunca başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmasına ilişkin kuralları belirler.

2. Yorumlanan makalenin 1. bölümüne göre, işveren, bu tür ek işlerin yerine getirilmesini yalnızca yazılı rızasıyla ve ek bir ücret karşılığında çalışana emanet edebilir. Sanat uyarınca ek ücretin miktarı. İş Kanunu'nun 151'i, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (bkz. 151. maddenin yorumu).

3. Sanatın 2. Kısmına göre. 60.2 İş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte çalışana verilen ek iş, kendisi tarafından mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi sırasına göre, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya görevin atanması ile bağlantılı olarak yapılabilir. geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın iş sözleşmesi ile belirlenen meslekteki (pozisyon) asıl işi ile birlikte çalışma günü boyunca aynı işverenle başka bir meslekte (pozisyon) ek çalışmasıdır ( vardiya) onun için kuruldu. Kural olarak, boş bir pozisyonu veya mesleği birleştirmek için bir çalışan atanır.

Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonunun aksine, hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesi nedeniyle aynı meslek veya pozisyonda, ancak buna kıyasla daha büyük bir hacimde iş yapar. iş sözleşmesine uygun olarak görev yaptı.

Bir çalışanın, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini, iş sözleşmesinin öngördüğü meslekte (pozisyonda) işten çıkarmadan yerine getirmesine, çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak gerçekleştirdiği aynı meslekte (pozisyonda) izin verilir, ve başka bir meslekte (pozisyon).

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için bir çalışanın bir iş sözleşmesi ile öngörülen işten çıkarıldığı durumlarda, bu durumda geçici olarak başka bir işe transfer olduğu akılda tutulmalıdır. geçici olarak devamsız çalışan. Böyle bir transfer, Sanat tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir. 72.2, 30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ Federal Yasası ile İş Kanunu'na dahil edilmiştir (belirtilen makalenin yorumuna bakınız).

4. Kanun, bir işverenin bir işçiyi asıl işinin yanı sıra ek işler yapması için görevlendirebileceği herhangi bir asgari veya azami süre belirlememiştir. Her durumda, çalışanın iş sözleşmesi ile belirlenen işlerle birlikte, meslekleri (pozisyonları) birleştirme sırasına göre, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak veya iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre. kendisine geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin verilmesi, işveren tarafından çalışanın rızasıyla belirlenir (60.2. maddenin 3. kısmı). İşçinin işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların mutabakatı ile belirlenebilir. Taraflar, ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.

5. Yorumlanan makalenin 4. bölümüne göre, taraflarca belirlenen ek işlerin yapılması için son tarih onlar için zorunlu değildir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, bu hükmün içeriğinden de anlaşılacağı gibi, ne çalışan ne de işveren, ek iş yapılmasına ilişkin sözleşmeden neden zamanından önce çekildiklerini belirtmek zorunda değildir.