Bir işçinin ölümü nedeniyle alınmayan Sosyal Güvenlik yardımlarının miktarı, işverenin ödemekle yükümlü olduğu Bölüm 5 Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 15'i; Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183'ü:

• ölen kişiyle birlikte yaşayan aile üyeleri - eş, ebeveynler, çocuklar, evlat edinilen, evlat edinen ebeveyn m Sanat. 2 RF entegresi;
• ölen kişiyle birlikte yaşamalarına bakılmaksızın engelli bağımlılar.

Aynı zamanda, son zamanlarda, FSS'nin bazı şubeleri, bir çalışanın ölümü nedeniyle kapatılan hastalık izninde ölenlerin aile üyelerine faydaların ödenmesi için harcamaları kabul etmedi. Fon, kendisinin işverene hastalık izni belgesi ibraz etmemesi ve yaşamı boyunca kendisine herhangi bir ödenek tahakkuk ettirilmemesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ölen kişi artık sigortalı değildir. Bu, böyle bir sakatlık belgesinin ödenmediği anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışanın aile üyeleri, ölümünün ardından tazminat talep etme hakkına sahip değildir.

Ancak bu yaklaşım hukukta destek bulamamaktadır. 25 Mayıs 2015 Sayılı Yargıtay Tanımı 309-KG15-4768.

Mahkemeler, bir çalışanın ölümü gerçeğinin, işverenin geçici sakatlık ödenekleri de dahil olmak üzere yaşamı boyunca almadığı geliri ödeme yükümlülüğünü sona erdirmediğine dikkat çekiyor. Ve işçi ölüm anından önce işverenle iş ilişkisi içindeyse, yani sigortalıysa, geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahipti, ancak bunu gerçekleştiremedi. Ne de olsa yardım alma hakkı, tazminatın hesaplandığı andan değil, sigortalı olayın meydana geldiği günden, yani hastalığın başladığı ve bu nedenle kazanç kaybının başladığı andan itibaren doğar. Bir yardım başvurusu, tahakkuk ve ödenmesi de dahil olmak üzere diğer tüm eylemler, yalnızca halihazırda doğmuş bir hakkın gerçekleştirilmesidir. Bu nedenle, işçinin ölümü halinde, sigortalının aile fertlerine, iş göremezlik süresinin tamamına ilişkin iş göremezlik belgesinin ibrazı ile işveren tarafından ödeneklerin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi, sigortalının ölüm günü dahil. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü; Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183'ü.

FSS ayrıca yakın zamanda saha ofislerine rehberlik etmek için bir Pozisyon Mektubu yayınladı. Fon, geçici sakatlık durumunda, sağlık kuruluşunun bir iş göremezlik belgesi hazırlaması ve vermesi gerektiğine dikkat çekti. Hasta kişinin ölümü ile bağlantılı olarak sayfa kapatılırken, “Diğer” satırında 34 kodu belirtilir, hücrelerdeki koddan sonra çalışanın ölüm tarihi yazılır. s. 61, onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri. Bu belgeye dayanarak, işveren, ölen sigortalıyla birlikte yaşayan aile üyelerine ve birlikte yaşama durumuna bakılmaksızın engelli bakmakla yükümlü oldukları kişilere geçici maluliyet ödeneği tahsis etmeli ve ödemelidir. 07/08/2015 tarih ve 02-09-11 / 15-11127 sayılı FSS yazısı. Hastalık iznine ek olarak, aile üyeleri, ölen kişiyle ilişkilerini ve birlikte yaşama gerçeğini doğrulayan bir belgeyi muhasebe departmanına sunmalıdır.

Yardımların ödenmesi talebi, ölüm tarihinden itibaren 4 ay içinde, ölen kişinin çalıştığı yerde aile üyeleri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından sunulmalıdır.

Bu kişiler, çalışanın ölüm tarihinden itibaren 4 ay içinde yoklarsa veya herhangi bir hak talebinde bulunmamışlarsa, alınmayan faydalar genel olarak miras alınır x Sanat. 1114, paragraf. 2, 3 sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183'ü. Yani, işverenin tahakkuk eden fayda miktarını yatırması ve başvurana kadar beklemesi gerekir.

Tıp her şeye kadir değildir ve tedavi her zaman hastanın çalışma yeteneğinin geri kazanılmasıyla sona ermez. Çalışan hastalık izninde öldüyse, muhasebeci ve işletme personelinin belgeleri uygun şekilde hazırlaması, faydaları hesaplaması ve ödemesi ve uzmanla iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. Bu hassas durumda nasıl yetkin davranılacağını düşünün.

Çalışanın tedavi gördüğü sağlık kuruluşunun çalışanları, doldururken “Diğer” sütununa 34 kodunu yazarlar, bu da hastanın öldüğü anlamına gelir. Yanında verilen sertifikaya göre ölüm tarihi yazılır. "İşe başla" alanı veri içermiyor: çalışan görevlerine geri dönemez.

Hastalık izni belgesi, işveren şirketin sorumluları tarafından standart algoritmaya göre doldurulur. Belge şunları belirtir:

• Firma Adı;
• iş sözleşmesinin türü (süresiz veya belirli süreli);
• çalışanın TIN ve SNILS'si;
• Geçici sakatlık ödeneğinin ödenmesi gereken süre;
• transfer edilecek ödeneğin miktarı;
• Kuruluş başkanının ve baş muhasebecinin tam adı.

Fayda hesaplama süresinin sonu, bir sertifika ile onaylanan bir vatandaşın ölüm tarihidir.

Faydaları hesaplamam ve aktarmam gerekiyor mu?

Bir çalışanın hastalık izninde ölmesi halinde, işveren şirket, ödenmesi gereken geçici maluliyet ödeneğini hesaplama ve aktarma yükümlülüğünü kaybetmez. Mevcut mevzuata göre, fon alıcıları şunlar olabilir:

• onunla aynı dairede yaşayan merhumun akrabaları (koca, eş);
• asıl ikamet yeri ne olursa olsun, bakmakla yükümlü olunan engelliler.

Vadesi gelen fonları vermeden önce, muhasebeci, ölenlerin akrabalarından yardım alma hakkını teyit eden belgeleri talep etmekle yükümlüdür.

Ölen bir çalışanın hastalık izni. Bir uzmanın ortalama maaşı, hastalık iznindeki gün sayısı ile çarpılır. Çalışanın sigortalılık süresine göre alınan tutardan faiz ödenir (%60'dan %100'e kadar). Bir vatandaşın ölüm nedenleri ne olursa olsun, fonlar her durumda aktarılır.

Kanun, ölenin yakınlarına gelip harçlıklarını almaları için dört ay süre veriyor. Bu süre zarfında şirkette görünmezlerse, miktar mevduata ve toplam miras tutarına dahil edilir.

Ölen uzman, FSS pilot projesine dahil olan Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda yaşıyorsa, işveren hastane yardımlarını yalnızca hastalığın ilk üç günü için öder. Geri kalan iş göremezlik süresi, ölenin yakınlarının itirazı üzerine Fon tarafından “geri ödenir”.

Tarafların iş ilişkisinin sona ermesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kişinin ölümü, onunla bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin bir nedenidir. Prosedürü başlatmanın belgesel temeli, ölüm belgesinin bir kopyasıdır. Alındığı ana kadar çalışan ile şirket arasındaki ilişki sonlandırılamaz. Rapor kartındaki "bilinmeyen" zamanı için "НН" kodu eklenir.

Çalışan ile şirket arasında daha önce imzalanan sözleşme, uzmanın ölümünün gerçekleştiği tarihe göre bozulur. Sebebin belirtildiği bir işten çıkarma emri (T-8 formunda) hazırlanmaktadır - çalışanın ölümü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi uyarınca).

Sipariş, gerçekten hazırlandığı tarihe göre imzalanır. Personel belgesine aşina olduğu gerçeğini onaylayan bir uzmanın imzası gerekli değildir: bunu sağlayamayacağı açıktır. Ölen kişinin akrabalarının vizesine de gerek yoktur.

Bir çalışanın çalışma kitabını doldurmak için bir personel memuru veya muhasebeci gerekir. "İşten çıkarma" yerine "iş sözleşmesinin feshi" ifadesini kullanmalı ve Sanat'a atıfta bulunmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. İkinci sütundaki tarih, uzmanın öldüğü gündür. Yönetmenin vizesi ve kaşesi sayfaya konur.

Sahipsiz emeğin raf ömrü en az 75 yıldır. Belge, ölen kişinin akrabalarından sosyal yardımları işlemesini talep etme hakkına sahiptir. Başvuru sahiplerine yazılı bir başvuru temelinde verilir.

Bir uzmanın işten çıkarılması üzerine, şirket, çalışılan günler için ücret, tatil dışı izin tazminatı ve ödenmesi gereken diğer ödemeleri tahakkuk ettirmekle yükümlüdür. Tutar, ölen kişinin aile üyelerine verilir: karı veya koca, çocuklar veya ebeveynler (evlat edinen ebeveynler).

İşten çıkarılma tarihinden itibaren üç gün sonra ödemeler yatırılır. Uzmanın yakınları para için başvurursa, kuruluş bunları bir hafta içinde vermekle yükümlüdür. Prosedüre belgeler eşlik eder: fon alıcılarının yazılı bir beyanı, ölüm belgesinin bir kopyası ve ilişkiyi onaylayan belgeler. Ölen kişinin yakın akrabası yoksa maaşı terekeye dahil edilir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Tedavi sürecinin her zaman olumlu bir sonucu yoktur. Hayatta, hastalık iznindeyken bir çalışanın ölümünün meydana geldiği durumlar vardır. Bu durumda, muhasebeci ve personel çalışanının belgeleri uygun şekilde hazırlaması, faydaları hesaplaması ve ödemesi ve iş ilişkilerini sonlandırması gerekir. Bu durumda hangi eylemler gereklidir?

Hastalık izni

Ölen kişinin tedavi gördüğü sağlık kurumlarının çalışanları, hastalık iznine 34 kodunu koymalı ve "Diğer" sütununa yerleştirilmelidir. Böyle bir sayısal kod, hastanın ölümünü gösterir. Burada ayrıca alınan sertifikaya karşılık gelmesi gereken ölüm tarihini de belirtmek gerekir. Durum göz önüne alındığında, "Başlayın" bilgisi doldurulmaz.

İşverenle iş ilişkisi içinde olan hastalık iznini doldurmaktan sorumlu uzman, genel kurala göre gerekli bilgileri hastalık iznine girerek belgede şunları belirtir:

• işletmenin tam adı;
• iş sözleşmesi hakkında bilgi;
• çalışan verileri (TIN, SNILS);
• ödenek hesabında dikkate alınacak takvim dönemi;
• ödenecek faydaların miktarı hakkında bilgi;
• İşletme müdürünün ve baş muhasebecinin tam adı.

Tahakkukun tamamlandığı ve faydaların ödendiği gün, çalışanın sertifikada kayıtlı ölüm günüdür.

Faydaları hesaplama ve aktarma yükümlülüğü

Bir çalışanın hastalık iznindeyken ölümü, işverenin geçici iş göremezlik ile bağlantılı faydaları hesaplama ve aktarma yükümlülüğünü kaybetmesi için bir neden değildir. Yasa koyucu, ölen kişi nedeniyle yardım alıcısı olarak hareket edebilecek kişilerden oluşan bir daire oluşturmuştur. Bunlar şunları içerir:

• ölen kişiyle birlikte yaşayan akrabalar (eş, çocuklar);
• birlikte yaşama gerçeğine bakılmaksızın, engelli bağımlılar.

Bir akrabaya ödenek verilmeden önce, parayı transfer eden muhasebeci veya kasiyer, başvuranın ödenmesi gereken tutarı alma hakkına sahip olduğundan emin olmalıdır.

Yardım miktarının hesaplanması, ortalama kazançların hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile çarpılması anlamına gelen standart bir şekilde gerçekleştirilir. Ortaya çıkan değer, ölen kişinin sigorta süresinin büyüklüğüne karşılık gelen ödemelerin yüzdesi ile çarpılmalıdır. Fonlar, çalışanın ölüm nedeni ne olursa olsun transfere tabidir.

Mevzuata göre, ölenin yakınlarına, yardım alma konusunda kendi haklarını kullanabilecekleri dört aylık bir süre tanınmaktadır. Bu tür önlemler alınmazsa, ödenek tutarı yatırılır ve toplam terekeye dahil edilir.

FSS pilot projesine dahil olan Rusya Federasyonu topraklarında ölen kişinin ikametgahı, yalnızca hastalığın ilk 3 günü için işveren pahasına yardımların ödenmesinin temelidir. Geri kalanı, ölen kişinin akrabalarının iletişime geçmesi gereken FSS'ye ödenir.

Mevcut bir iş ilişkisinin sona ermesi

İş Kanunu hükümleri, bir kişinin ölümünü, iş ilişkilerine katılmak amacıyla yapılan bir sözleşmenin şartlarının sona ermesinin temeli olarak tanımlar. Bu gerçeğin ana belgesel kanıtı ölüm belgesidir. Tüm istihdam ilişkileri ancak akrabalar böyle bir sertifika aldıktan sonra sona erer. İşveren tarafından alınana kadar, zaman çizelgesindeki çalışma süresi "НН" kodu şeklinde yansıtılır.

İş ilişkisinin tarafları arasında imzalanan sözleşme, çalışanın ölümünün fiilen kaydedildiği günden itibaren feshedilmiş sayılır. Ölüm, işten çıkarma kararında iş sözleşmesinin feshi için temel olarak belirtilir.

Böyle bir emrin imzalanma tarihi, icra tarihi ile çakışmaktadır. Belgede çalışanın imzası bulunmaz, yakınının onayı aranmaz.

Çalışma kitabını doldururken, Sanat'a atıfta bulunmanın yanı sıra "iş sözleşmesinin feshi" ifadesi kullanılmalıdır. 83 TK. İkinci sütun, çalışanın ölüm tarihini içerecektir. Tamamlanan bilgiler, işletmenin müdürü ve bir mühür baskısı tarafından onaylanmıştır.

Akrabaların yokluğu veya ölen kişinin emeğini elde etme konusundaki ilgilerinin olmaması, talep edilmemiş bir belgenin en az 75 yıl süreyle saklanmasının temelidir.

Yardımların ödenmesiyle birlikte, işveren, ölen kişinin emek faaliyetinin uygulanmasıyla ilgili maaşları, tazminat ödemelerini hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Bu paralar ölen kişinin eşine, çocuklarına veya ebeveynlerine ödenir.

Bu fonlar üç gün içinde alınmazsa, mevduata tabidir ve bunun sonucunda tahakkuk eden ödemeler terekenin toplam tutarına dahil edilir.

İstihdam süresince çalışanlar geçici olarak çalışma yeteneklerini kaybedebilir. Bu durumda, Sosyal Sigortalar Fonu fonlarından kanunla belirlenen usule göre ödenen hastalık izni alma hakkına sahiptirler.

Çalışma kapasitesinin geri kazanılmasından sonra, çalışan muhasebe departmanına hastalık izni verir. Bununla birlikte, her durumda hastalık iyileşme ile sonuçlanmaz. Bir çalışan ölürse, faydaların hesaplanması ve ödenmesi için bazı prosedürler izlenmelidir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Ölen çalışanın hastalık izni her halükarda sağlanır. Temelde, ödeme ölen kişinin akrabalarına gider. Tartışmalı konuları hariç tutmak için, hesaplama ve ödeme yapma kurallarına uymak önemlidir.

Kayıt prosedürü

Çalışanın çalışmadığı bir geçici sakatlık sayfasının kaydı da benzer şekilde gerçekleştirilir. Ancak ölen bir çalışanın hastalık izni bazı özel öğeler içerir.

Belgeyi oluşturan sağlık çalışanı, "Diğer" satırında 34 numaralı kodu yazar ve hastalığın sonuçlarını yani çalışanın ölümünü yansıtır. Ölüm belgesinde kayıtlı olan ölüm tarihini belirttiğinizden emin olun. Önemli bir nokta, "Başlarken" alanındaki veri eksikliğidir.

Bilgilerin geri kalanı normal bir hastalık izniyle aynı şekilde işlenir.

Sayfaya girmelisiniz:

• Kuruluşun ismi;
• işbirliği türü (kalıcı, geçici);
• hastalık izninde olan bir kişinin kalış süresi;
• ödeme tutarı;
• kurum başkanının soyadı, adı, soyadı;
• hesabı yapacak baş muhasebecinin soyadı, adı, soyadı.

Ölüm tarihi, hastane yardımlarının alındığı gün için alanda belirtilir.

Ölen bir çalışanın hastalık izninin akrabalarına ödenmesi

Çalışanın vefatından önce ödenmesi gereken geçici maluliyet ödeneğinin yakınları tarafından alınması gerekir.

Bunlar şunları içerir:

• ölen kişiyle birlikte yaşayan aile üyeleri;
• eşler, ebeveynler, çocuklar, evlat edinen ebeveynler ve evlat edinilen çocuklar;
• ölen kişiye bağımlı olan engelli kişiler (onunla birlikte yaşamasına bakılmaksızın).

Uygulamada, akrabalar genellikle Sosyal Sigortalar Fonu'na başvururken sorunlu anlar yaşarlar. Faydaları reddedilir. Fonun çalışanları, çalışanın kendisinin iş göremezliğini beyan etmesi ve hastalık izni vermesi gerektiği gerçeğiyle bunu motive ediyor. Ölüm nedeniyle bunu yapamadığı için temyiz kaydedilmez.

Ölüm anında, bir kişi artık sigortalı sayılmaz. Bu nedenle, ödenek kendisine kanunen ödenmemelidir. Ve aile üyelerinin paraya güvenme hakları yoktur.

Bu pozisyon yargı tarafından desteklenmedi. Çeşitli kararlara dayalı olarak işçinin, ölümden önce de kendisine düşen ödenekleri ölümden sonra da alabilmesine karar verilmiştir. Ne de olsa, yardım alma hakkı olan, ancak farkında olmayan bir sigortalıydı. Sigortalı kişiler, ödeme hesaplaması sırasında değil, sigortalı bir olayın hemen meydana gelmesi üzerine koruma alırlar.

Böylece ödeme için başvuran yakınları sigortalının hakkını kullanır. Hastalık iznine istinaden işçinin ölümüne kadar geçici iş göremezlik ödenir.

Çok uzun zaman önce, Sosyal Sigorta Fonu, kuruluşun bölgesel şubelerinin hareket etmesi gereken bir mektup yayınladı. Belge, başvuran akrabalara geçici sakatlık ödeneği ödenmesi gerektiğini doğrulamaktadır. Ancak, levhada çalışanın ölüm tarihi ile birlikte belirtilmesi gerekir.

Ödeme almak için akrabalar, ölen kişinin iş yeri ile iletişime geçmelidir. Başvuru için dört ayları var.

Akrabaların yokluğunda veya dört ay içinde yardıma başvurmamaları halinde genel usulle miras kalır. Bu durumda işveren ödemeyi yatırmalı ve ilgililerin itirazını beklemelidir.

nasıl ateş edilir

İnsan kaynakları departmanları, hastalık iznindeyken ölen bir çalışanın nasıl kovulacağını her zaman bilmiyor. Ayrıntılı açıklamalar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir.

Yasaya göre ölüm, bir çalışanla iş ilişkisini sona erdirmek için bir nedendir. Belgelenen gerçek, işten çıkarılma belgelerinin hazırlandığı bir ölüm belgesi (kopyası) ile onaylanır.

Belge personel servisine devredilmeden önce iş sözleşmesinin feshi mümkün değildir. Bu durumda, personel memurları çalışma sayfasına "НН" kod adını koymalıdır.

İşten ayrılma tarihi, işçinin ölüm günü, ayı ve yılıdır. Yönetimin T-8 formunda bir işten çıkarma emri hazırlaması gerekiyor. İlişkilerdeki kopuşun nedenini, yani bir çalışanın ölümünü yansıtır.

Siparişin imzalanması, düzenlendiği tarihte yapılır. Bu mümkün olmadığı için belge ile tanışma gerekli değildir. Aynı zamanda, akrabalar da belgeyi imzalamak zorunda değildir.

Çalışma kitabının doldurulması zorunludur. "İşten Çıkarma" yerine "İş sözleşmesinin feshi" girişini yansıtır. Yanında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesine bir bağlantı var. İkinci sütun, çalışanın ölüm tarihini içerir. Ayrıca, kurum başkanı bir mühürle onaylanan bir imza koyar.

Çalışma kitabı ölen kişinin yakınlarına devredilebilir. Bunun için yazılı başvuruda bulunurlar. Belge başvurusu alınmazsa, en az 75 yıl kurum arşivinde saklanmalıdır.

İşten çıkarılma sırasında, aşağıdakiler hatasız olarak ücretlendirilir:

• aylık maaş;
• bir çalışan tatilde olmadığında tazminat ödemeleri;
• diğer ödemeler.

Tutarın tamamı çalışanın eşine, ebeveynlerine veya çocuklarına verilir.

Üç gün sonra ücretler depolanmak üzere bir mevduat hesabına gönderilir. Akrabalar başvurduğunda yedi gün içinde iade işlemi gerçekleştirilir.

Ödeme almak için akrabalar şunları sağlamalıdır:

• yazılı açıklamada;
• ölüm belgesinin bir kopyası;
• akrabalığın belgesel kanıtı (evlilik, doğum, evlat edinme belgesi).

Yakın akrabaların yokluğunda, ücretler miras kalan genel kitleye girer.

Pilot proje sırasında

Rusya Federasyonu'nun bazı konularında, herhangi bir yönde bir pilot proje başlatılıyor. Bu durumda, hastalık izni tahakkukunun bazı özellikleri vardır.

Pilot projeye katılım sırasında işgücü faaliyetlerine katılırken, kurum bütçesinden engelliliğin başlamasının yalnızca ilk üç gününü öder. Kalan sürenin ödeneği Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından hesaplanıp ödenmelidir. Para almak için akrabalar bu kuruluşa başvurur.

Son Maaş

Bir işçinin ölümü anında, işverenin ona bir borcu olabilir.

Aktarılmayan ödemeler şunlardır:

• maaş;
• planlanmamış tatil için tazminat;
• ödenmemiş maluliyet ödeneği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. maddesine göre, ölen kişinin aile üyeleri veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler ödenmemiş ücret alabilir. Aynı zamanda, bağımlı olan kişinin çalışanın akrabaları çemberine dahil olması gerekmez.

Para alma hakkı, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir.

Akrabaların aşağıdakiler için başvurabileceğini söylüyor:

• ücretler;
• emekli maaşları;
• burslar
• sosyal faydalar;
• tazminat ödemeleri;
• nafaka.

Ödeme alındıktan sonra bir akrabanın temel şartı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. maddesi uyarınca), başvuran vatandaşın ölen kişiyle birlikte yaşamasıdır.

Muhasebeci tarafından fon transfer yöntemine özel dikkat gösterilmelidir. Bir banka kartına ücret öderken ve bir çalışanın ölümüyle ilgili bilgileri bildirirken, ücret aktarma olasılığını dışlamak gerekir.

Sonuçta para hesaba geçerse ve yakınları parayı çekemezlerse kuruma karşı hak iddia edebilirler. Bunun nedeni, ölen bir akrabanın maaşını alma haklarının ihlalidir.

kişisel gelir vergisi ve diğer katkılar

Vefat eden bir çalışanın maaşından kişisel gelir vergisinin kesilmediğini hatırlamak önemlidir. Bu yasal düzenlemelerden kaynaklanmaktadır.

Miras üzerine, akrabalar, ölen kişinin borçlarını aşağıdakiler üzerinden vergi olarak öderler:

Bu norm, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 44. maddesinin 3. fıkrasının 3. fıkrasında yansıtılmaktadır. Aynı zamanda, yasa, bireylerin gelirlerine ilişkin borçların geri ödenmesini sağlamamaktadır.

Bir çalışanın alması gereken, ancak ölüm nedeniyle alamadığı gelir, akrabalarına devredilir. Ancak, gelirleri şeklinde dikkate alınmamalıdır. Bu nedenle vergiye tabi değildirler.

Miras üzerine, alınan mülkten kişisel gelir vergisi alınmaz. Bu nedenle vergi temsilcisinin, akrabalara ödenen maaştan vergi kesintisi yapma hakkı yoktur.

Muhasebecilerin sıklıkla soru sorduğu ayrı bir kategori, FSS, MHIF ve PFR'ye katkılardır. Bireylere ödenen zorunlu sigorta primlerinin sadece kurumla iş ilişkileri ile ilişkili çalışanlar tarafından alındığını hatırlamakta fayda var.

Bir çalışan öldüyse, ancak ücretleri tahakkuk ettiyse, fonlardan belirli bir miktarın kesilmesi meşrudur. İşte bu noktada tartışmalar ortaya çıkıyor.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2013 tarih ve 17-3/292 sayılı mektubu, ölen bir kişinin son maaşından katkı tahakkuk ettirmenin ve ödemenin gerekli olmadığını açıkladı. İşçinin ölümünden sonra iş ilişkisi sona erer. Bu nedenle, kesintiler yasa dışıdır. Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Sosyal Sigortalar Sandığı'na kaynak ayrılmasına gerek yoktur.

Birçoğu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubu'nun yasama eylemi olmadığına inanıyor, bu nedenle açıklayıcı olarak kabul edilemez. Ancak kurumun faaliyetleri kontrol edilirken buna atıfta bulunulabilir.

Kontrol eden kuruluşlar genellikle çalışanın kişisel gelir vergisi ödediğini ve işverenin onun için fonlara katkı sağladığını belirtti. Bu nedenle, bir kişinin ölümünden sonra bile işverenin yükümlülükleri aynı kalır.

Yukarıdaki hesaplama prosedürü, işverenle ilişkili bir yüklenicinin ölmesi durumunda da kullanılır. Ne de olsa, bu tür ilişkilerin yasal düzenlemesi, çalışma ilişkileriyle aynıdır.

defin ödeneği

Ölen kişinin işverenine yakınları başvurursa, cenaze ödeneği ödenebilir. Başka bir seçenek de belirli bir şirketin cenaze hizmetleri için ödeme yapmaktır. Ödemelerin sağlanmasına ilişkin prosedür, Defin için Sosyal Yardımların Sağlanması, Defin Hizmetleri Masraflarının Geri Ödenmesi ve Bu Amaçlarla Sosyal Sigorta Fonlarının Giderlerinin Muhasebeleştirilmesi için Geçici Prosedür ile düzenlenir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanununun, vasiyetçiye ödenecek, ancak yaşamı boyunca kendisi tarafından herhangi bir nedenle alınmamış, ücret ve eşdeğer ödemeler, emekli maaşları, burslar, sosyal sigorta yardımları, hayata verilen zararın tazmini alma hakkı veya bir vatandaşa geçim olarak verilen sağlık, nafaka ve diğer para miktarları, ölenin onunla birlikte yaşayan aile üyeleri ile birlikte yaşayıp yaşamadıklarına bakılmaksızın engelli bakmakla yükümlü olduğu kişilere aittir. Yani, Sanat tarafından sağlanmayan ek bir gereklilikten bahsediyoruz.

Bir çalışanın ölümünden sonra hastalık izni ödüyoruz

Bu nedenle, işçinin ölümü halinde, sigortalının aile fertlerine, iş göremezlik süresinin tamamına ilişkin iş göremezlik belgesinin ibrazı ile işveren tarafından ödeneklerin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi, sigortalının ölüm günü dahil. FSS ayrıca yakın zamanda saha ofislerine rehberlik etmek için bir Pozisyon Mektubu yayınladı.

Dikkat

Fon, geçici sakatlık durumunda, sağlık kuruluşunun bir iş göremezlik belgesi hazırlaması ve vermesi gerektiğine dikkat çekti. Hasta kişinin ölümü ile ilgili olarak sayfa kapatılırken, “Diğer” satırında 34 kodu belirtilir, koddan sonra çalışanın ölüm tarihi hücrelere girilir.

Vefat eden bir çalışanın hastalık izninin detayları

Bu nedenle, bir çalışanın aile üyeleri, ölümünün ardından tazminat talep etme hakkına sahip değildir. Ancak bu yaklaşım yargı pratiğinde destek bulamamaktadır.

Bilgi

Mahkemeler, bir çalışanın ölümü gerçeğinin, işverenin geçici sakatlık ödenekleri de dahil olmak üzere yaşamı boyunca almadığı geliri ödeme yükümlülüğünü sona erdirmediğine dikkat çekiyor. Ve işçi ölüm anından önce işverenle iş ilişkisi içindeyse, yani sigortalıysa, geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahipti, ancak bunu gerçekleştiremedi.

Ne de olsa yardım alma hakkı, tazminatın hesaplandığı andan değil, sigortalı olayın meydana geldiği günden, yani hastalığın başladığı ve bu nedenle kazanç kaybının başladığı andan itibaren doğar. Bir yardım başvurusu, tahakkuk ve ödenmesi de dahil olmak üzere diğer tüm eylemler, yalnızca halihazırda doğmuş bir hakkın gerçekleştirilmesidir.

Birçoğu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubu'nun yasama eylemi olmadığına inanıyor, bu nedenle açıklayıcı olarak kabul edilemez. Ancak kurumun faaliyetleri kontrol edilirken buna atıfta bulunulabilir.

Kontrol eden kuruluşlar genellikle çalışanın kişisel gelir vergisi ödediğini ve işverenin onun için fonlara katkı sağladığını belirtti. Bu nedenle, bir kişinin ölümünden sonra bile işverenin yükümlülükleri aynı kalır.

Yukarıdaki hesaplama prosedürü, işverenle medeni hukuk sözleşmesi ile bağlantılı olan yüklenicinin ölmesi durumunda da kullanılır. Ne de olsa, bu tür ilişkilerin yasal düzenlemesi, çalışma ilişkileriyle aynıdır.

Cenaze parası Akrabaları ölen kişinin işvereni ile temasa geçerse cenaze parası ödenebilir. Başka bir seçenek de belirli bir şirketin cenaze hizmetleri için ödeme yapmaktır.

Vefat eden bir çalışanın hastalık izni: hesaplama

Yani, işverenin tahakkuk eden fayda miktarını yatırması ve başvurana kadar beklemesi gerekir. Glavnaya Kniga dergisinin Faydaları / Hasta Yaprakları konulu diğer makaleleri: 2018

1. FSS, ödeneği mahsup etmeyi reddetti: RSV, No. 8 hakkında bir açıklama gönderilip gönderilmeyeceği
2. Bir çalışan sahte hastalık izni getirdiyse ne yapmalı, No. 8
3. Çocuk bakımı için hastalık izni verme prosedürü değiştirildi, No. 8
4. Hastalık iznindeki hatalar - yardımların maliyetini dengelemeyi reddetmek için bir neden değil, No. 8
5. Uygulamada elektronik hastalık izni, No. 6
6. Doğum parası: Fatura döneminin yıllarını devretme hakkı sınırlıdır, No. 6
7. Hastane ödeneği: Çalışan doktor randevusuna zamanında gelmezse ne olur, No. 5
8. 1 Şubat 2018'den itibaren çocuk yardımları, No. 4
9. 2018'de Asgari Ödeneğin Arttırılması, No. 3
10. Fayda maksimumları artırıldı - 2018, 1 numara

Bir çalışan hastalık iznindeyken ölürse ne yapmalı

Ve aile üyelerinin paraya güvenme hakları yoktur. Bu pozisyon yargı tarafından desteklenmedi.
Çeşitli kararlara dayanılarak, çalışanın, sigortalı olduğu, ancak bunun farkında olmadığı için, ölümden sonra bile ölümden önce kendisine ödenmesi gereken yardımları alabileceğine karar verildi. Sigortalı kişiler, ödeme hesaplaması sırasında değil, sigortalı bir olayın hemen meydana gelmesi üzerine koruma alırlar.
Böylece ödeme için başvuran yakınları sigortalının hakkını kullanır. Hastalık iznine istinaden işçinin ölümüne kadar geçici iş göremezlik ödenir.

Ölen bir çalışanın hastalık izni

Önemli

Maluliyet ödeneğinin miktarı, sigortalı olayın meydana geldiği andan önceki iki yıllık süre için hesaplanan ortalama kazançlara ve Sosyal Sigorta Fonuna (sigorta dönemi) katkıların kesildiği yıl sayısına bağlıdır:

• sekiz veya daha fazla yıl boyunca maaşından kesinti yapılmışsa, ortalama kazancın %100'ünden;
• %80 - sigorta deneyimi 5 ila 8 yıl arasındaysa;
• % 60 - bir kişi beş yıldan az bir süredir sigortalıysa.

Çalışanın hastalanmasından ve bir sağlık kuruluşuna başvurmasından önce, sigorta süresi altı aydan az ise, ortalama kazanç, çalışılan fiili saat esas alınarak, ancak asgari ücret düzeyini aşmayan sınırlar içinde hesaplanır. Sanat hükümlerine uygun olarak. Geçici sakatlık ve analık durumlarında zorunlu sigorta ile ilgili konuları düzenleyen 255 sayılı Federal Kanunun 12'si, değiştirildiği gibi 03.

07.

Bir muhasebeci için çevrimiçi dergi

Vefat eden bir çalışanın hastalık izni: hesaplama

• ücretler;
• emekli maaşları;
• burslar
• sosyal faydalar;
• tazminat ödemeleri;
• nafaka.

Ödeme alındıktan sonra bir akrabanın temel şartı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. maddesi uyarınca), başvuran vatandaşın ölen kişiyle birlikte yaşamasıdır. Muhasebeci tarafından fon transfer yöntemine özel dikkat gösterilmelidir. Bir banka kartına ücret öderken ve bir çalışanın ölümüyle ilgili bilgileri bildirirken, ücret aktarma olasılığını dışlamak gerekir. Sonuçta para hesaba geçerse ve yakınları parayı çekemezlerse kuruma karşı hak iddia edebilirler.

Bir kuruluşun bir çalışanı öldü: yasal ve vergisel sonuçlar (fimina n.v.)

Ölen çalışanın durumu Gelir vergisi yok Koca Herhangi bir miktarda mali yardım Cenaze yardımı Cenaze hizmetleri Eş Çocuk Baba Anne Evlat edinen ebeveyn ve evlat edinilen çocuk Ölüm gününe bağlı Diğer akrabalar ve destekleyici belgeler varsa cenazeyi ödeyen kişiler Defin parası Cenaze hizmetleri Akrabalarla yapılan hesaplamalar için muhasebe kayıtları Aile üyeleriyle yapılan yerleşimler 76 “Farklı D ve K” hesabına girilir. Maaş bakiyesi 70'den 76 hesaba taşınır. Takımın ölen üyesine tahakkuklar aşağıdaki gibi yansıtılır. D 20 (26, 44) K 70 - maaş, tatil ücreti, mali yardım tahakkuk ettirilir; D 20 (26, 44) K 70 - şirket pahasına hastalık izni tahakkuku; D 69 K 70 - sosyal sigorta pahasına hastalık izni tahakkuku; D 70 K 76 - ölen kişinin borcu, akraba borcuna dönüşür; D 76 K 50 - bir akrabaya ödeme.
Hukuki ilişkilerin sona ermesinin sebepleri şartlı olarak üç grupta toplanabilir:

1. çalışanın talebi veya zorunlu kişisel koşulları üzerine;
2. işverene uymayan bir çalışanla ayrılma girişimi işletme başkanı (sahibi) tarafından gösterildiğinde;
3. sözleşmeyi feshetme ihtiyacı tarafların iradesine bağlı değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, ne kendisinin ne de yöneticinin böyle bir inisiyatif göstermemesine bakılmaksızın, bir çalışanın tesadüfen kovulmasının nedenlerinin bir listesini verir. Bu maddenin altıncı fıkrası, bir teşebbüsle iş ilişkisi içinde olan kişinin ölümü veya adli makamların kararı ile kayıp veya ölü ilan edilmesi halinde iş sözleşmesinin feshini öngörmektedir. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, Sanat normları uyarınca.

Ölüm halinde hastalık izninden kimler yararlanabilir?

Belge, başvuran akrabalara geçici sakatlık ödeneği ödenmesi gerektiğini doğrulamaktadır. Ancak, levhada çalışanın ölüm tarihi ile birlikte belirtilmesi gerekir. Ödeme almak için akrabalar, ölen kişinin iş yeri ile iletişime geçmelidir. Başvuru için dört ayları var. Akrabaların yokluğunda veya dört ay içinde yardıma başvurmamaları halinde genel usulle miras kalır.

Bu durumda işveren ödemeyi yatırmalı ve ilgililerin itirazını beklemelidir. Nasıl kovulur İnsan kaynakları departmanları, hastalık iznindeyken ölen bir çalışanın nasıl kovulacağını her zaman bilemez.

Ayrıntılı açıklamalar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir. Yasaya göre ölüm, bir çalışanla iş ilişkisini sona erdirmek için bir nedendir.
N 624n), ölen kişinin ödeneğine hak kazanan kişinin belirlenmesi açısından yenilik içermemektedir. Bu nedenle, yukarıdaki önerileri uygulamamak için hiçbir neden yoktur.Aynı zamanda, akrabaların ölen bir çalışan için yardım alma hakkını ilan ederken, FSS, geçici sakatlık ödeneğinin ne zaman ödenmesi gerektiği sorusuna cevap vermiyor. Bu nedenle, her durumda, FSS şubenizin bu zor durumdaki konumunu netleştirmenizi öneririz.Örneğin, FSS'nin Nizhny Novgorod bölge şubesi 10.24 tarihli bir Mektup yayınladı.Birincil hastalık izni ile aynı sigortalı olayda, şunları yapabilirsiniz: çalışan, hastalık izninin devamı ile yaşamı boyunca işverenle iletişim kurmayı başaramazsa, akrabalarına geçici sakatlık ödeneği öder.