Kaip į valstybės tarnybą įdarbinama? Konkurso į laisvas mokslininkų pareigas rengimo tvarkos nuostatai Kaip vyksta konkursas į laisvas mokslininkų pareigas

Keitimo data: 2018-07-18 15:31

Naudotos santrumpos:
federalinis įstatymas Rusijos Federacija 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, toliau – Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ;
Novosibirsko srities valstybinė valstybės tarnyba, toliau – valstybės tarnyba.

Kaip vyksta priėmimas į Civilinė tarnyba?
Priėmimas į valstybės tarnybą ir laisvų valstybės tarnybos pareigybių užpildymas vyksta pagal Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 22 straipsnį konkurso būdu, jei šiame įstatyme nenustatyta kitaip.
Su skelbimais apie vykstančius konkursus laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti ir personalo rezervo laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti galite susipažinti Novosibirsko srities Vyriausybės interneto svetainės skiltyje „Valstybinė valstybės tarnyba“, poskyryje. „Konkursai“ (http://www..

Kokiais atvejais galima atsisakyti dalyvauti pakeitimo konkurse? laisva vieta valstybės tarnyba / konkursas į personalo rezervą laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti?
Pretendentas į valstybės tarnautojo pareigas gali būti neleistas dalyvauti konkurse dėl kvalifikacinių reikalavimų laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti neatitikimo, taip pat dėl stojimo į valstybės tarnybą ir jos eiimo apribojimų, numatytų 2012 m. str. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 16 straipsnis. Pareiškėjas, nepriimtas dalyvauti konkurse, turi teisę apskųsti šį sprendimą Rusijos įstatymų nustatyta tvarka.

Ar galima lygiagrečiai (vienu metu) dalyvauti keliuose konkursuose laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užimti / personalo rezervo konkursuose į laisvą valstybės tarnybą?
Taip tu gali.

Turiu dvigubą pilietybę. Ar galiu stoti į valstybės tarnybą?
Kitos valstybės (kitų valstybių) pilietybės buvimas yra kliūtis stoti į valstybės tarnybą, jei nenumatyta kitaip tarptautinė sutartis. Tai yra, jei turite Rusijos pilietybe ir kitos valstybės pilietybė, tada viskas priklausys nuo susitarimo ar susitarimo dėl klausimų sprendimo egzistavimo dviguba pilietybė tarp Rusijos ir kitos valstybės.

Esu registruotas kaip individualus verslininkas. Ar galiu dalyvauti konkurse į laisvas valstybės tarnautojo pareigas arba personalo rezervo konkurse į laisvą valstybės tarnautojo vietą?
Taip, galite, nes verslumo veikla pagal Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 16 straipsnį nėra apribojimas stoti į valstybės tarnybą.
Tačiau str. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis draudžia valstybės tarnautojui užsiimti verslu, su kuriuo pilietis privalo ją nutraukti, pradėdamas eiti valstybės tarnybą.

Koks yra amžiaus limitas, norint stoti į valstybės tarnybą?
Norėdami patekti į valstybės tarnybą, turite būti pilnametystės. 18 metų. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 25.1 straipsnis nustato amžiaus riba likti valstybės tarnyboje 65 metai. Asmenų, kuriems sukako 65 metai, priėmimas į valstybės tarnybą, galiojančius teisės aktus nepateikta.

Ar galiu atsiimti dokumentus, pateiktus dėl dalyvavimo konkurse?
Taip, kandidatas savo dokumentus, pateiktus dalyvauti konkurse, gali atsiimti iki rašytinis pareiškimas metu trys metai nuo jų pristatymo momento.

Kokiu laikotarpiu galioja Išvada dėl formos 001-GS / y dėl ligos, kuri neleidžia patekti į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą, buvimą (nebuvimą) ir savivaldybės tarnyba ar jos ištrauka (toliau – Išvada)?
Ši išvada galioja vienerius metus nuo jos gavimo dienos.

Kuo skiriasi konkursas laisvoms valstybės tarnautojo pareigoms užimti ir kadrų rezervo konkursas laisvoms valstybės tarnautojo pareigoms užimti?
Kai diriguoja konkursas į personalo rezervą užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje, kaip taisyklė, konkursinė pareigybė nėra laisva. Konkursas rengiamas siekiant suformuoti personalo rezervą asmenų, kurių įgūdžių lygis ir asmeninės savybės atitinka konkursinėms pareigoms keliamus reikalavimus. Atsilaisvinus konkursinei vietai, ją gali pakeisti personalo rezerve esantis asmuo.
Kai diriguoja konkursas į laisvą vietą konkurso komisija, be sprendimo dėl konkurso laimėtojo buvimo/nebuvimo, taip pat gali nuspręsti įtraukti į personalo rezervą asmenis, kurių kvalifikacijos lygį ir asmenines savybes itin įvertino komisijos narių balsavimo rezultatai.

FEDERALINĖ MUITINĖ

ĮSAKYMAS

Dėl Konkurso laisvoms pareigoms užimti metodikos, Rusijos Federacijos organų darbo sąlygų ir procedūrų patvirtinimo.

pagrindu panaikintas nuo 2018-10-16
Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2018 m. rugpjūčio 9 d. įsakymas N 1264
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
(Oficialus interneto portalas legali informacija www.pravo.gov.ru, 2015 m. rugsėjo 21 d., N 0001201509210026);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2017 08 10, N 0001201708100034).
____________________________________________________________________

Pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2004, N 31, str. 3215; 2015, N 1, str. 63), Rusijos Federacijos prezidento 2005 m. vasario 1 d. dekretas N 112 „Dėl konkurso užimti laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, N 6 , 439 str.; 2011 m., N 4, 578 str.; 2013 m., N 12, 1242; 2014 m., N 12, 1263)

Aš užsisakau:

1. Patvirtinti konkurso laisvoms pareigoms federalinėje valstijos valstybės tarnyboje užimti vykdymo metodiką, konkurso komisijų darbo terminus ir tvarką m. muitinės Rusijos Federacija (priedas).

2. Pripažinti kaip negaliojantį:

2006 m. rugsėjo 8 d. Federalinės muitinės tarnybos įsakymas N 858 „Dėl Konkurso į laisvas pareigas valstybės tarnyboje vykdymo metodikos patvirtinimo, konkurso komisijų darbo tvarkos ir terminų muitinės įstaigose patvirtinimo. Rusijos Federacija“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2006 m. spalio 24 d., registracijos Nr. 8394);

2008 m. lapkričio 10 d. Federalinės muitinės tarnybos įsakymas N 1398 „Dėl Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2006 m. rugsėjo 8 d. įsakymo N 858“ pakeitimų (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2008 m. gruodžio 15 d., registracija N 12852);

2010 m. rugpjūčio 31 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos įsakymas N 1594 „Dėl Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2006 m. rugsėjo 8 d. įsakymo N 858 pakeitimo“ (užregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2010 m. rugsėjo 27 d. registracijos Nr. 18560);

Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2011 m. kovo 28 d. įsakymas N 650 „Dėl Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2006 m. rugsėjo 8 d. įsakymo N 858“ pakeitimų“ (užregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2011 m. gegužės 12 d. , registracijos Nr. 20727).

Aš pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.

Prižiūrėtojas
aktyvus valstybės tarybos narys
muitinės tarnyba Rusijos Federacija
A.Ju.Belyaninovas

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija

registracijos Nr. 36953

Priedas. Konkurso į laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje vykdymo metodika, konkurso komisijų darbo sąlygos ir tvarka Rusijos Federacijos muitinėse.

1. Ši metodika nustato konkurso Rusijos Federacijos muitinėje federalinės valstybės valstybės tarnybos (toliau – valstybės tarnyba) laisvoms pareigoms užimti organizavimo ir tvarką (toliau atitinkamai – konkursas, muitinė). ), muitinės konkursinių komisijų darbo terminus ir tvarką.

2. Konkursas skelbiamas muitinės vadovo arba jo pavaduotojo, kuris yra pirmininkas, sprendimu. konkurso komisija, esant laisvai valstybės tarnybos pareigybei, kuri pakeičiama pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ 22 straipsnį (Rusijos Respublikos teisės aktų rinkinys). Federacija, 2004, N 31, str. 3215; 2010, N 7, 704, 2011, N 50, 7337, 2012, N 53, 7620, 2013, N 14, N 23, 7 27, 3477 punktas) (toliau – Federalinis įstatymas) gali būti gaminami konkurso tvarka.

3. Konkursas nevyksta:

1) paskyrus pavaduojančius asmenis tam tikras laikotarpis kategorijų „vadovai“ ir „padėjėjai (patarėjai)“ valstybės tarnybos pareigybių įgaliojimai;

2) paskyrus į "vadovų" kategorijos valstybės tarnybos pareigas, kurias skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas arba Rusijos Federacijos Vyriausybė;

3) sudarant terminuotą paslaugų sutartį;

4) paskyrus federalinės žemės valstybės tarnautoją (toliau – valstybės tarnautojas) į kitas valstybės tarnybos pareigas Federalinio įstatymo 28 straipsnio 2 dalyje, 31 straipsnio 1 dalyje ir 60 straipsnio 1 dalies 9 dalyje numatytais atvejais. Teisė;

5) paskyrus į valstybės tarnautojo (Rusijos Federacijos piliečio), įtraukto į valstybės tarnybos personalo rezervą, pareigas.

4. Konkursas negali būti rengiamas:

1) paskyrus į tam tikras valstybės tarnybos pareigas, vykdymas tarnybinės pareigos dėl kurių jis yra susijęs su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu, pagal pareigybių sąrašą, patvirtintą pagal Federalinio įstatymo 22 straipsnio 3 dalį;

2) skiriant į valstybės tarnybos pareigas, susijusias su jaunesniųjų valstybės tarnautojų pareigybių grupe.

5. Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys valstybinę Rusijos Federacijos kalbą ir atitinkantys kvalifikacinius reikalavimus laisvai valstybės tarnybos pareigybei užimti, nustatytus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus valstybės tarnybos, turi teisę dalyvauti konkurse.
Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

Valstybės tarnautojas turi teisę bendrų pagrindų dalyvauti konkurse, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas jis eina konkurso laikotarpiu.

6. Konkursas vyksta dviem etapais.

Pirmajame etape oficialiose muitinės ir valstybės svetainėse informacinė sistema srityje viešoji tarnyba informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ skelbiamas skelbimas apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse, taip pat ši informacija apie konkursą: laisvos valstybės tarnybos pareigybės pavadinimas, kvalifikaciniai reikalavimai šiai pareigybei užimti, valstybės tarnybos sąlygos, dokumentų, kuriuos reikia pateikti pagal šios metodikos 7 punktą, priėmimo vieta ir laikas, laikotarpis, iki kurio pasibaigus priimami nurodyti dokumentai, numatoma pasiūlymo data, vieta ir laikas, jos laikymo tvarka, kita informacinė medžiaga.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

Skelbimas apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse ir informacija apie konkursą atitinkamos muitinės įstaigos vadovo sprendimu taip pat skelbiami oficialioje periodinėje tarnybų spaudoje. valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjekto ir (ar) kitų Rusijos Federacijos subjekto, kurio teritorijoje yra muitinės įstaiga, periodiniai leidiniai.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2015 m. spalio 2 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2015 m. rugpjūčio 27 d. įsakymu N 1746.

Skelbimas apie konkursą skelbiamas informaciniame stende muitinės patalpose.

7. Rusijos Federacijos pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, muitinės personalo skyriui pateikia šiuos dokumentus:

1) asmens pareiškimas, kuris yra įregistruotas konkurso dalyvių registre (šios metodikos priedas Nr. 1);
________________
Konkurso komisijos sekretorius yra atsakingas už konkurso dalyvių registro tvarkymą, taip pat už paraiškų priėmimą ir registravimą.

2) patvirtintos formos (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 22, str. 2192; 2007, N 43, str. 5264) savarankiškai užpildyta ir pasirašyta paraiškos forma su nuotrauka;

3) paso ar jį pakeičiančio dokumento kopija (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

4) reikiamą profesinį išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbo patirtį patvirtinančius dokumentus:

kopija darbo knyga(išskyrus atvejus, kai tarnybinė (darbo) veikla vykdoma pirmą kartą), atestuota m laiku, arba kiti dokumentai, patvirtinantys Rusijos Federacijos piliečio darbo (tarnybinę) veiklą;

išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijos, taip pat, piliečio prašymu, dokumentų, patvirtinančių kvalifikacijos kėlimą ar suteikimą pagal papildomo profesinio išsilavinimo rezultatus, kopijas, paskyrimo dokumentus. laipsnį, akademinis vardas, tinkamai patvirtintas;

5) dokumentas, patvirtinantis, kad Rusijos Federacijos pilietis neserga liga, trukdančia patekti į valstybės tarnybą ar jai pereiti;

6) kiti dokumentai, numatyti federaliniame įstatyme, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

Rusijos Federacijos piliečiui pateikus visus dalyvauti konkurse būtinus dokumentus, muitinės personalo skyrius organizuoja dokumentuose pateiktos informacijos teisingumo patikrinimą.

8. Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse muitinėje, kuriame jis pavaduoja valstybės tarnautojo pareigas, pateikia prašymą, adresuotą muitinės įstaigos, kurioje vyksta konkursas, vadovui. Ši paraiška įregistruota konkurso dalyvių registre. Muitinės personalo padalinys, kuriame pareigas eina valstybės tarnautojas, užtikrina, kad jis gautų visus reikalingi dokumentai dalyvauti konkurse.

Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse kitoje valstybės įstaigoje, pateikia šiai valstybės įstaigai darbdavio atstovui adresuotą prašymą ir muitinės personalo tarnybos užpildytą, pasirašytą ir patvirtintą anketą, kuria valstybės tarnautojas pakeičia valstybės tarnybos pareigas, su nuotrauka. Anketos forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gegužės 26 d. įsakymu N 667-r.

9. Rusijos Federacijos piliečiui (valstybės tarnautojui) sutikus, jam suteikimo susipažinti su valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių informacija procedūra atliekama, jei tarnybinės pareigos eina laisvą civilinę pareigybę. paslauga, dėl kurios kreipiasi Rusijos Federacijos pilietis (valstybės tarnautojas), prijungiama naudojant tokią informaciją.

Rusijos Federacijos piliečio pateiktos informacijos tikslumas turi būti patikrintas.

Valstybės tarnautojo pateiktos informacijos teisingumo patikrinimas atliekamas tik tuo atveju, jeigu jis dalyvauja konkurse užimti laisvas valstybės tarnautojo pareigas, susijusias su aukščiausia grupė pareigas valstybės tarnyboje.

Jeigu Rusijos Federacijos pilietis (valstybės tarnautojas) atsisako atlikti suteikimo susipažinti su informacija, sudarančios valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, procedūrą, jei eina tarnybines pareigas valstybės tarnybos pareigose, kurias atlikti valstybės tarnybos pilietis kreipiasi Rusijos Federacija (valstybės tarnautojas), yra susijęs su tokios informacijos naudojimu, jam neleidžiama dalyvauti konkurse.

10. Rusijos Federacijos piliečiui (valstybės tarnautojui) konkurso komisijos sprendimu neleidžiama dalyvauti konkurse dėl jo neatitikimo laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams. vyksta konkursas, taip pat dėl apribojimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl valstybės valstybės tarnybos priėmimo į valstybės tarnybą ir jos priėmimo, apie kuriuos jam pranešta rašymas su tokio sprendimo motyvų paaiškinimu arba žodžiu pasirašant konkurso dalyvių registro skiltyje „Pastaba apie susipažinimą su konkurso rezultatais“. Pranešimas surašomas laisva forma su registracijos numeriu ir jį pasirašo konkurso komisijos pirmininkas. data ir Registracijos numeris pranešimai įrašomi ir į konkurso dalyvių registrą.
Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

11. Šios metodikos 7 ir 8 punktuose nurodyti dokumentai pateikiami muitinės personalo skyriui per 21 dieną nuo pranešimo apie jų priėmimą paskelbimo oficialiame muitinės interneto tinklalapyje informacinėje ir telekomunikacijoje dienos. tinklas „Internetas“.

Pavėluotas dokumentų pateikimas, jų nepateikimas pilnai arba pažeidžiant registracijos taisykles be svarbios priežasties yra pagrindas atsisakyti priimti pilietį.

Savalaikiu nepateikus dokumentų, jų pateikimo nevisiškai arba pažeidžiant registravimo taisykles pagal gera priežastis muitinės įstaigos vadovas ar konkurso komisijos pirmininkas turi teisę atidėti jų priėmimo terminus.

12. Pretendentas į laisvas valstybės tarnybos pareigas muitinėje, kuriam neleidžiama dalyvauti konkurse, šį sprendimą turi teisę apskųsti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

13. Sprendimą dėl konkurso antrojo etapo datos, vietos ir laiko priima muitinės konkurso komisijos pirmininkas, patikrinęs pretendentų į laisvas valstybės tarnybos pareigas pateiktos informacijos teisingumą. , jeigu yra ne mažiau kaip du kandidatai į laisvas valstybės tarnybos pareigas, taip pat prireikus įregistravus galimybę susipažinti su informacija, sudarančia valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.

Ne vėliau kaip likus 15 dienų iki antrojo konkurso etapo pradžios muitinės, kurioje vyksta konkursas, konkurso komisijos sekretorius informuoja Rusijos Federacijos piliečius (valstybės tarnautojus), priimtus dalyvauti konkurse ( toliau – kandidatai) apie pasirašymo datą, vietą, laiką ir sąlygas. Pranešimas gali būti atliekamas tiek raštu, tiek žodžiu, pasirašius konkurso dalyvių registre.

14. Jeigu konkurso metu nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių kvalifikacinius reikalavimus laisvai valstybės tarnybos pareigybei užimti, muitinės vadovas ar jo įgaliotas asmuo gali nuspręsti surengti pakartotinį konkursą.
(Pastraipa su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

15. Konkurso komisija yra kolegialus organas, kuris sudaromas kiekvienoje muitinės įstaigoje konkursams organizuoti ir vykdyti.

16. Konkurso komisiją sudaro komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir nariai.

Muitinės įstaigoje leidžiama sudaryti keletą konkursinių komisijų įvairių kategorijų ir pareigybių grupės valstybės tarnyboje arba muitinės padalinių, kurių struktūroje yra laisva valstybės tarnybos pareigybė, veiklos srityse, į kurias skelbiamas konkursas.

17. Konkurso komisiją sudaro muitinės, skyriaus, kuriame vyksta konkursas, personalo ir teisės padalinių atstovai, federalinės valstybės valstybės tarnybos valdymo institucijos atstovas, taip pat mokslo, švietimo atstovai. ir kitos organizacijos, pakviestos federalinės valstybės įstaigos, atsakingos už valstybės tarnybą, muitinės institucijos prašymu as nepriklausomi ekspertai- specialistai su valstybės tarnyba susijusiais klausimais, nenurodant ekspertų asmens duomenų. Nepriklausomų ekspertų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komisijos narių skaičiaus.

Muitinės, prie kurios sudaroma visuomeninė taryba, konkurso komisijos sudėtį sudaro nurodytų asmenų atstovai visuomeninė taryba. Bendras šių atstovų ir nepriklausomų ekspertų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komisijos narių skaičiaus.

Kandidatus į visuomeninės tarybos prie muitinės atstovus įtraukti į konkurso komisiją muitinės vadovo prašymu teikia ši taryba.

Konkurso komisijos, skirtos konkursui užimti laisvas valstybės tarnybos pareigas, kurių tarnybinių pareigų vykdymas siejamas su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu, sudėtis sudaroma atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacija valstybės paslaptis.

Konkurso komisijos sudėtis sudaroma taip, kad būtų išvengta interesų konflikto, galinčio turėti įtakos konkurso komisijos priimamiems sprendimams, galimybė.

Konkurso komisijos sudėtis sudaroma muitinės vadovo nustatytam laikotarpiui. Konkurso komisijos narių skaičius, įskaitant nepriklausomus ekspertus, turi būti ne mažesnis kaip 5 žmonės.

Konkurso komisijos pirmininkas yra vienas iš muitinės įstaigos vadovo pavaduotojų, kurį nustato muitinės įstaigos vadovas. Konkurso komisijos pirmininkas vadovauja konkurso komisijos veiklai, taip pat yra atsakingas už konkursų organizavimą muitinėje. Laikino konkurso komisijos pirmininko nebuvimo metu konkurso komisijai vadovauja konkurso komisijos pirmininko pavaduotojas.

Konkurso komisijos darbui užtikrinti skiriamas konkurso komisijos sekretorius ( vykdomasis muitinės personalo skyrius). Konkurso komisijos sekretorius nedalyvauja vertinant kandidatus ir neturi balsavimo teisės, kai priima konkurso komisijos sprendimus.

Konkurso komisijos sudėtis ir jos darbo nuostatai tvirtinami muitinės įsakymu.

18. Konkurse vertinamas kandidatų į laisvas valstybės tarnybos pareigas profesinis lygis, jų atitiktis kvalifikaciniams reikalavimams, keliamiems šioms pareigoms užimti.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

Konkurso metu konkurso komisija vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus.

Vertinant kandidatų profesinį lygį, leidžiama vesti individualų pokalbį ir kt konkurencines procedūras naudojant tuos, kurie neprieštarauja federaliniams įstatymams ir kitiems teisės aktams teisės aktų Rusijos Federacijos profesinio ir asmeninės savybės kandidatų (anketos, grupinės diskusijos, testavimas klausimais, susijusiais su tarnybinių pareigų atlikimu pareigoms, į kurias pretenduoja kandidatai). Anketos ir testų formas, klausimų skaičių ir turinį juose, taip pat grupinės diskusijos temą nustato muitinės konkursinė komisija, atsižvelgdama į pareigoms, į kurias vyksta konkursas, priskirtas pareigas. laikomas.

Konkurso komisija, vertindama kandidatų profesines ir asmenines savybes, vadovaujasi atitinkamų kvalifikacinių reikalavimų laisvai valstybės tarnybos pareigybei, į kurią vyksta konkursas užimti, ir kitų nuostatų. oficialiais nuostatais susijusių su tarnybinių pareigų eiti šias pareigas vykdymu, taip pat kitos nuostatos, nustatyta įstatymu Rusijos Federacija dėl valstybės tarnybos.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2017 m. liepos 18 d. įsakymu N 1166.

19. Konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip dviem kandidatams.

Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų jos narių. Neleidžiama rengti konkurso komisijos posėdžio, kuriame dalyvauja tik jos nariai, einantys pareigas valstybės tarnyboje. Konkurso komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma.

Kandidatai vertinami 10 balų sistema. Kiekvienas konkurso komisijos narys, remdamasis vertinimo rezultatais, kandidatui suteikia atitinkamą balą, kuris įrašomas į konkurso biuletenį (šios metodikos priedas Nr. 2) su trumpa motyvacija, kuria remiantis buvo priimtas sprendimas. dėl tinkamo įvertinimo. Konkurso biuletenis pridedamas prie konkurso komisijos posėdžio protokolo.

Įvertinusi visus kandidatus ir suskaičiavusi jų balus, konkurso komisija nustato konkurso nugalėtoją. Konkursą laimi tas kandidatas, kuris gavo didžiausias skaičius taškų.

Kelių kandidatų balams pasiskirsčius po lygiai, konkurso komisijos sprendimas priimamas atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma. Balsuojant komisijos narių nuomonė išreiškiama žodžiais „už“ arba „prieš“.

Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia konkurso komisijos pirmininko balsas.

20. Sprendimas priimamas kandidatui nedalyvaujant ir yra jo skyrimo į valstybės tarnautojo pareigas muitinėje arba atsisakymo tai atlikti pagrindas.

Konkurso komisija taip pat turi teisę priimti rekomendacinio pobūdžio sprendimą įtraukti į muitinės personalo rezervą kandidatą, kuris netapo konkurso nugalėtoju, tačiau kurio profesinės ir asmeninės savybės buvo labai įvertintos.

21. Balsavimo rezultatai ir konkurso komisijos sprendimas įrašomi į posėdžio protokolą, kurį pasirašo visi posėdyje dalyvavę komisijos nariai. Konkurso komisijos posėdžio protokolą laisva forma saugo konkurso komisijos sekretorius.

22. Remiantis konkurso rezultatais, išduodamas muitinės įsakymas dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir sudaromas. paslaugų sutartis su konkurso nugalėtoju.

Jeigu konkurso komisija nusprendžia į muitinės personalo rezervą įtraukti kandidatą, kuris netapo konkurso laimėtoju, tuomet su jo rašytinis sutikimas išduodamas muitinės įsakymas įtraukti jį į šios muitinės personalo rezervą tos pačios grupės valstybės tarnautojo pareigoms, kurioms priklausė laisva valstybės tarnautojo pareigybė, užimti.

23. Konkurse dalyvaujantys kandidatai apie konkurso rezultatus informuojami raštu per 7 dienas nuo jo užbaigimo dienos. Pranešimas surašomas laisva forma su registracijos numeriu ir jį pasirašo konkurso komisijos pirmininkas. Pranešimo data ir registracijos numeris įrašomi į konkurso dalyvių registrą.

Informacija apie konkurso rezultatus taip pat skelbiama nurodytą laikotarpį oficialiose muitinės ir valstybės tarnybos srities informacinės sistemos interneto svetainėse informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“.

24. Pretendentų į laisvas valstybės tarnybos pareigas, kuriems nebuvo leista dalyvauti konkurse, ir konkurse dalyvavusių kandidatų dokumentai grąžinami raštu pateikus prašymą per trejus metus nuo konkurso užbaigimo dienos. Iki šio termino pabaigos minėti dokumentai saugomi muitinės archyve, po kurio jie sunaikinami.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2015 m. spalio 2 d. Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2015 m. rugpjūčio 27 d. įsakymu N 1746.

25. Išlaidos, susijusios su konkursų dėl laisvų valstybės tarnybos pareigybių muitinėje rengimu, apmokamos neviršijant federaliniame įstatyme dėl federalinio biudžeto tam skirtų lėšų. finansiniai metai ir muitinės priežiūros planavimo laikotarpiui.

26. Išlaidas, susijusias su kandidatų dalyvavimu konkurse (kelionė į konkurso vietą ir atgal, būsto nuoma, apgyvendinimas, naudojimasis ryšio paslaugomis) apmoka savo lėšomis.

27. Konkurso komisijos sprendimą kandidatas gali apskųsti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Metodikos N 1 priedas. Varžybų dalyvių registras

Priedas Nr.1

užimti laisvą vietą
federalinės valstijos civilinė

konkurencingi komisiniai muitinėje
Rusijos Federacijos organai




Konkurso dalyvio pavardė, vardas, patronimas (jei yra).	Paraiškos registravimo data	Ženklas apie susipažinimą su informacija apie antrojo konkurso etapo datą ir vietą	Varžybų rezultatai	Susipažinimo su konkurso rezultatais ženklas

Metodikos N 2 priedas. Konkurso biuletenis

Priedas Nr.2
į Konkurso rengimo metodiką
užimti laisvą vietą
federalinės valstijos civilinė
aptarnavimas, terminai ir darbo tvarka
konkurencingi komisiniai muitinėje
Rusijos Federacijos organai



	(muitinės pavadinimas)

Konkurso biuletenis



(visas pareigų, kurioms vyksta konkursas, pavadinimas)		(kandidato pavardė, vardas, patronimas (jei yra))


Komisijos nario pavardė, vardas, patronimas (jei yra), pareigos	Trumpa įvertinimo motyvacija	Komisijos nario parašas ir data

Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Bet kurioje valstybėje visada yra piliečių, kurie nuolat ieško darbo. Dėl vienokių ar kitokių priežasčių jie bando rasti ką nors geresnio nei yra Šis momentas. O daugelyje įmonių ar įstaigų pasitaiko situacijų, kai darbuotojas gali kilti karjeros laiptais, užimti kažkieno pareigas.

Tačiau pareigų pildymas yra procesas, kurio metu reikia pereiti tam tikrus etapus, pademonstruoti savo veiklos rodiklius, įrodyti savo nuopelnus, reikalingus šiai pareigybei ir pan. Tačiau tokių procedūrų gali prireikti. Su kuo tai galima sujungti? Skirtingos įmonės kandidatui kelia savo reikalavimus, tam tikromis sąlygomis ir taisykles. Išsamiai ištirkite detales šis procesas galite naudoti šį straipsnį.

Pakeitimo samprata

Ką tai reprezentuoja ši koncepcija? Pareigybės pakeitimas – tai būdas darbuotojui įgyti tam tikrą tarnybinį statusą, kuris įforminamas specialus susitikimas. Be jokios abejonės, panašus statusas darbuotojas gali įsigyti ir visam laikui, ir laikinai. Viskas priklauso nuo įmonės siūlomų sąlygų.

Ir čia variantų skaičius yra įvairus. Darbuotojas gali pakeisti darbuotoją, kuris atostogauja, įskaitant motinystės atostogas. Be to, yra nemažai kitų pavyzdžių: pagrindinis darbuotojas išėjo į pensiją (išėjo į pensiją), jis buvo atleistas iš darbo už kokių nors taisyklių nesilaikymą ir pan. Ir panašūs pavyzdžiai gali būti susiję su laisvos pareigybės užpildymu tiek valstybės tarnyboje, tiek civilinėje tarnyboje. paslauga. Be to, pakaitinis darbuotojas dokumentuose gali būti nurodytas kaip laikinai einantis direktoriaus pareigas arba laikinai einantis pareigūną, kur pirmoji santrumpa reiškia „einanti“, o antroji – „einanti laikinai“. Jeigu yra tokių užrašų, tai šis darbuotojas yra šiame įraše tik laikinai. Tai reiškia, kad laikui bėgant į šią vietą gali būti paskirtas kitas asmuo.

papildomi mokesčiai

Pareigybės pakeitimas yra procesas, už kurį gali būti mokama papildomai pakeičiančiam. Tačiau taip būna ne visada. Pasitaiko atvejų, kai papildomai mokėti nereikia. Kam tai rūpi? Šis aspektas vėlgi gali turėti įtakos tiek valstybės tarnautojų pareigų, tiek valstybės tarnybos užimtumui. Kas tokiais atvejais gali lemti papildomo mokėjimo buvimą ar nebuvimą?

Viskas gana paprasta. Kiekvienas, įsidarbinęs, pasirašo daugybę dokumentų. Tarp jų – darbo sutartis, pareigybės aprašymas, saugos instruktažas ir daugelis kitų, priklausomai nuo įstaigos ir pareigų. Jei į darbo aprašymas parašyta, kad šis darbuotojas pavaduos, pavyzdžiui, skyriaus vedėją, tada papildomi mokesčiai gali būti nepastebėtas. Jeigu asmuo pasirašė šį dokumentą, tada jis automatiškai sutinka su tokiomis sąlygomis, ir nebegali reikalauti materialinės kompensacijos.

Pozicijos keitimas

Kiekviena institucija turi savo reglamentą dėl pareigybių užpildymo tvarkos. Jie turi ne tik tam tikrų panašumų, bet ir skirtumų. Tai turi gana paprastą paaiškinimą. Visa esmė ta, kad į skirtingos sritys ir institucijos atlieka skirtingas funkcijas, skiriasi ir darbo pareigos. Pavyzdžiui, mokyklos direktorius ir vadovas atlieka panašias funkcijas, tačiau skiriasi jų veikla.

Žinoma, abiem atvejais direktoriaus ir vadovo veikla yra nukreipta į mokymosi procesą, tačiau yra klausimų, kuriuos gali išspręsti tik ugdymo įstaigos direktorius. Daugelyje įstaigų stengiamasi iš karto numatyti pareigybių užpildymo tvarką, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių. Juk nereikėtų stabdyti ar stabdyti darbo proceso, jei reikia pakeisti darbuotoją. Galime drąsiai teigti, kad visos atsakingos pareigos turi atsarginę dalį laikinai ar visiškai nesant darbuotojo (pareigūno).

Jokios specialios nuostatos

Kaip minėta, dažniausiai tam tikrų įstaigų darbuotojams iš pradžių duodamas pasirašyti dokumentas, kuriame numatyta konkrečios pareigybės užpildymo tvarka. Ar visada su darbuotoju deramasi dėl pozicijos dėl pareigybių keitimo? Pasitaiko ir tokių atvejų, kai tai neįvyko. Darbuotojas atitinkamo dokumento nepasirašė arba jame tokios informacijos tiesiog nebuvo. Ir ką tokiu atveju daryti?

Juk nesantis darbuotojas turi būti pavaduojamas, kam nors neatliekant pareigų, įvairių Neigiamos pasekmės. Šioje situacijoje taip pat yra išeitis. Iš pradžių darbuotojo sutikimas būti pakeistam rašymas, tada tam tikru būdu įforminti reikiamus susitarimus ir galiausiai sudaryti atitinkamą susitarimą dėl finansinio apmokėjimo darbuotojui už funkcijas, kurias jis atliks naujoje vietoje (naujose pareigose). Paprastai visi darbuotojai sutinka su tokiu pakeitimu. Ir net jei jie užimtų pareigas tik laikinai, tai vis tiek suteiks jiems pranašumų, nes jie turės reikiamos patirties, kuri gali būti naudinga ateityje.

Konkurencinis pagrindas

Kaip vyksta savivaldybių etatų keitimas? Norint atsakyti į šį klausimą, pakanka suprasti, kad savivaldybių asmenims priklauso tik tie, kurie pareigų negavo per rinkimus arba jas gavo per savivaldos rinkimus. Pavyzdžiui, pavaduotojas nėra savivaldybės asmuo nes buvo išrinktas kituose rinkimuose. Ir tokiais atvejais yra tam tikrus reikalavimus asmeniui, kuris pakeis tą ar kitą pareigūną.

Čia svarbus veiksnys yra profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis. savivaldybės įstaiga, ir tam tikrų įgūdžių bei savybių, reikalingų darbo procesui įgyvendinti norimoje pozicijoje, buvimas. Natūralu, kad kandidatų gali būti keli, ir tai gana dažnas reiškinys. Tuomet pareigoms užimti organizuojamas konkursas, kuriame pagal tam tikrus kriterijus išrenkamas tinkamiausias kandidatas. Beje, tokiu būdu galima rinktis profesionalą visomis prasmėmis, o jo užduotis bus parodyti, kad toks pasirinkimas buvo teisingas.

Konkursas dėl valstybės tarnybos

Pareigos yra skirtingos darbo srityse. Ir vienur, tai kitur yra tam tikras atrankos būdas į pareigas. Kai kur reikalavimai griežtesni, kai kur švelnesni. Valstybės tarnautojo pareigas užimti visiškai įmanoma, ir tai dažniausiai daroma vienu iš kelių būdų. Šie metodai apima konkurenciją, rinkimus ir rinkimus.

Kiekvienas iš šių metodų skiriasi savo specifiškumu ir atrankos technika. Pastebėtina, kad visi jie atsispindi teisės aktųšalyse. Verta išsamiau apsvarstyti kiekvieną metodą. Konkurso pagrindas reiškia, kad yra keli kandidatai, kurie turi parodyti tam tikrus savo veiklos rodiklius, darbo įgūdžių ir žinių lygį. Tas, kurio rezultatai (rodikliai) bus aukštesni už likusių, užims reikiamą poziciją. Rodiklius turėtų įvertinti speciali komisija.

Kandidatų rinkimai

Verta pažymėti, kad šie metodai yra susiję su valstybės ir valstybės tarnautojų pareigybių pakeitimu. Kitaip tariant, aukšto rango pareigūnai taip pat atlieka panašias procedūras. Pavyzdžiui, rinkimai. Visiškai akivaizdu, kad šalies prezidento postą pilietis užima per gyventojų rinkimus. Tas pats liečia ir partijų vadovus, ir deputatus, ir merus. Natūralu, kad yra vidinė sistema rinkimų, kur nereikia balsuoti visiems šalies gyventojams.

Yra daug pavyzdžių, kai kandidatas į pareigas pasirenkamas mažesnio masto balsavimu. Jis gali būti atviras arba slaptas. Šios procedūros visiškai pakanka norint užimti poziciją be papildomo patvirtinimo. Tuo pačiu metu tokia politika yra įtvirtinta daugelio valstybių teritorijoje ir egzistuoja daugelį metų. Kiekvienas žmogus skirtingai reaguos į tokio metodo efektyvumą, ir tai jau bus jo asmeninis požiūris.

Apie aukštesnes pareigas

Pareigų pildymas – tai procesas, kurio metu taip pat galima naudoti rinkimus ir atranką. Rinkimai – tai procedūra, kai iš kelių kandidatų pasirenkamas vienas specialiai sukurtas kolektyvinis kūnas autoritetai. Kad galėtų dalyvauti tokioje procedūroje, kandidatas turi turėti tam tikrų savybių. Žinoma, būna ir taip, kad oficialus pretendentas yra tik vienas. Tokiu atveju galima ir rinkimų procedūra, nes pasitaiko atvejų, kai kandidatui pritrūksta tam tikrų reikiamų įgūdžių ir žinių.

Kitaip tariant, asmuo nėra tinkamas pareigoms. Kitas būdas užpildyti poziciją taip pat gali būti pasirinkimas. Šis metodas apima vieno kandidato atranką iš kelių. Ne visada reikia viešai paaiškinti priežastis, aptarti kandidato dokumentus ir pan. Šis metodas plačiau taikomas tarp aukštų pareigų – pasirinkimas paprastai naudojamas renkant politikus.

Kai konkurencija gali būti netaikoma

Valstybės tarnautojų pareigybių keitimas taip pat gali vykti keliais būdais. Tačiau tokias pareigas gali užimti pilnametystės sulaukęs, valstybinę kalbą mokantis ir tam tikrą reikalavimų sąrašą atitinkantis Rusijos Federacijos pilietis. Paprastai maksimalus amžius, nuo kurio kandidatas gali eiti valstybės tarnybą, yra 65 metai. Dažnai tokios pareigos skiriamos tiesiogiai arba konkurso būdu.

Jei kandidatas tam tikram laikotarpiui pavaduoja vadovą ar padėjėją, konkursas nerengiamas. Tai taikoma ir tiems valstybės tarnautojams, kurie įstoja terminuotos sutartys, yra skiriami Valstybės Vyriausybės ar Prezidento, yra personalo rezerve, kuris buvo suformuotas pagal praėjusio konkurso rezultatus. Konkurso gali nereikėti ir tais atvejais, kai užimama tam tikra valstybės tarnautojo pareigybė, kurios darbas siejamas su informacijos, susijusios su valstybės paslaptimi, naudojimu. Taip pat ir pildant pareigas, kurios priklauso jaunesniųjų kategorijai.

Pristatymas pareigoms užimti

Konkursinė atranka gali vykti, jei kandidatas nėra įtrauktas į minėtus sąrašus, taip pat kai mažinamos valstybės tarnautojų pareigybės arba keičiasi valstybės įstaigos darbo struktūra. Žinoma, prezidentas ne visada asmeniškai pasirenka kandidatą, bet jo paskyrimo reikia. Tokiu atveju sudaromas siūlymas aukščiausiajai vadovybei užimti pareigas vienu ar kitu kandidatu.

Tai savotiškas asmeninių ir profesinės savybės darbuotojas, sąžiningai atlikęs savo pareigas ankstesnėje vietoje. AT suteiktas atstovavimas apima informaciją apie asmens pajamas ir turtinės prievolės. Žinoma, būtina nurodyti bendra patirtis darbą einamose pareigose ir turimą išsilavinimą, išvardija profesinius įgūdžius ir asmenines savybes. Kuo daugiau informacijos bus įtraukta į paraišką, tuo didesnės kandidato galimybės užimti pareigas. Panašios procedūros vyksta beveik kiekvienoje įstaigoje ar įmonėje.

Nesugebėjimas įsidarbinti

Tikriausiai daugelis darbuotojų norėtų savo laiku užimti aukštesnes pareigas, gauti paaukštinimą. Tačiau pareigų užpildymas yra procesas, kuris ne visada gali vykti konkrečiam kandidatui. Su kuo tai galima sujungti? Jei kandidatas varžosi dėl konkrečios pozicijos, tada nepalanki būklė jam, pavyzdžiui, taps konflikto su vienu iš komisijos narių buvimas. Tai gali stipriai paveikti požiūrį į jo kandidatūrą ir sukelti atmetimą.

Žinoma, bet kuris kandidatas turi visas teises apskųsti tokį sprendimą, bet pasiekti teigiamas rezultatas vistiek neveiks. Net jei jis apskųs sprendimą ir sugebės apginti savo poziciją, jis gaus paskirtas paskyrimas, jis vis tiek sukurs dar galingesnį konfliktinė situacija. Be to, kandidatas gali būti neleistas dalyvauti konkurse dėl daugelio kitų priežasčių: tai yra kvalifikacinių ir profesinių reikalavimų neatitikimas, apribojimai užimti šias pareigas ir tiesioginis darbas jose. Žinoma, tokiais atvejais kandidatas taip pat turi teisę apskųsti sprendimą. Tačiau pasitaiko situacijų, kai etato užimti nepavyksta. Pavyzdžiui, turint administracinis nusižengimas, kurią gali pamatyti bet kuri saugos tarnyba, net ir mažiausia įmonė.

Valstybės tarnyba valdžios ir viešojo administravimo sistemoje
- Valstybės valdžios dichotomijos samprata
- Politinė galia ir valstybės tarnyba: bendroji ir specialioji
- Viešasis administravimas kaip pagrindinė valstybės tarnybos funkcija
Valstybės tarnybos teoriniai ir metodiniai pagrindai
- Bendrieji moksliniai požiūriai į valstybės tarnybos teoriją
  - Valstybės tarnybos teorijos ir metodologijos struktūra
- „Valstybės tarnybos“ sąvoka
- Valstybės tarnybos pobūdis
  - Valstybės tarnybos tikslai, uždaviniai, funkcijos
Valstybės tarnyba kaip socialinė teisinė institucija ir profesionalus darbas
- Valstybės tarnyba kaip socialinė institucija
- Valstybės tarnyba kaip teisinė institucija
- Valstybės tarnyba kaip profesinių paslaugų veikla
  - Profesinė veikla, susijusi su valstybės tarnyba
Rusijos Federacijos valstybės tarnybos sistema
- Valstybės tarnybos sistemos esmė ir struktūra šiuolaikinė Rusija
- Pagrindiniai Rusijos Federacijos viešųjų paslaugų sistemos kūrimo ir veikimo principai
Federalinė valstybės tarnyba: esmė, struktūra, ypatybės
- Federalinė viešoji tarnyba: koncepcija, skiriamieji bruožai, funkcijos
- Federalinės valstybės tarnybos struktūra ir ypatumai
- Valstybės tarnybos organizavimo ir funkcionavimo specifika m federalinės institucijos valstybės valdžia
  - Federalinės vykdomosios valdžios valstybės tarnyba
  - viešoji tarnyba teismų šaka autoritetai
Rusijos Federaciją sudarančių subjektų viešoji tarnyba
- Konstituciniai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijų veikimo pagrindai
- Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnybos teisinis reguliavimas ir organizavimas
- Lyginamoji federalinių įstatymų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktų valstybės tarnybos klausimais analizė
  - Priėmimas (priėmimas) į valstybės tarnybą
  - Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybės tarnautojo teisinis statusas
Valstybės tarnautojas: sąvoka, klasifikacija
- Valstybės tarnautojas: samprata, ženklai
- Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų klasifikacija
Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigos
- Valstybės tarnybos pareigybės: koncepcija
  - Valstybės tarnybos ženklai
- Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigybių klasifikacija
  - Kvalifikaciniai reikalavimai pareigoms užimti
- Federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigybių registras
Valstybės tarnybos perėjimas
- Valstybės tarnybos teoriniai pagrindai
- Pagrindinės valstybės tarnybos proceso rūšys
- Teisinės ir organizacinės bazės išlaikęs Rusijos Federacijos valstybės tarnybą
  - Valstybės tarnybos organizavimas
Socialinis ir teisinis valstybės tarnautojo statusas Rusijoje
- Valstybės tarnautojo statusas: samprata ir klasifikacija
- Esmė ir ženklai Socialinis statusas valstybės tarnautojas
- Rusijos Federacijos valstybės tarnautojo teisinis statusas
  - Pagrindinės valstybės tarnautojo pareigos
  - Valstybės tarnybos apribojimai
  - Su valstybės tarnyba susiję draudimai
Valstybės garantijos ir atsakomybė Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje
- Pagrindinis ir papildomas valstybines garantijas tarnautojai
- Paskatos ir drausminė nuobauda valstybės tarnyboje
Viešųjų paslaugų valdymas
- Koncepciniai valstybės tarnybos valdymo pagrindai
  - Valdymo subjektai ir objektai
- Rusijos Federacijos valstybės tarnybos valdymo sistema
  - Federalinis lygis valdymas
  - Rusijos Federacijos subjektų valdymo lygis
- Rusijos valstybės tarnybos valdymo sistemos efektyvumo didinimas
Rusijos Federacijos viešųjų paslaugų sistemos reforma ir plėtra
- Valstybės tarnybos reformos teoriniai pagrindai
- Šiuolaikinės Rusijos viešųjų paslaugų sistemos reformavimo teisiniai pagrindai. federalinė programa reformuojantis
- Pagrindinės Rusijos Federacijos viešųjų paslaugų sistemos reformavimo ir plėtros kryptys
- Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos plėtros problemos ir perspektyvos
Valstybės personalo politika ir personalo doktrina
- Teoriniai valstybės pagrindai personalo politika
- Prioritetinės Rusijos Federacijos valstybės personalo politikos kryptys
- personalo doktrina. Valstybės personalo politikos problemos šiuolaikinėje Rusijoje
Valstybės personalo politikos teisinė bazė ir dalykinė bazė
- Šiuolaikinės Rusijos valstybės personalo politikos ir personalo veiklos teisinis pagrindas
- Valstybės personalo politikos subjektai ir objektai
  - Valstybės personalo politikos objektai
Pagrindiniai valstybės personalo politikos įgyvendinimo principai ir mechanizmai
- Pagrindiniai valstybės personalo politikos įgyvendinimo principai
- Valstybės personalo politikos įgyvendinimo viešojo administravimo sistemoje mechanizmai
  - Personalo politikos reguliavimo paramos mechanizmas
  - Mechanizmas organizacinė parama personalo politika
  - Personalo politikos tyrimo mechanizmas
Valstybės personalo politika valstybės valstybės tarnybos sistemoje
- Personalo politikos esmė, uždaviniai ir principai
- Prioritetinės personalo politikos sritys ir personalo darbas
- Vystymas personalas Rusijos Federacijos valstybės tarnyba
Valstybinės įstaigos personalo darbas ir personalo aptarnavimas
- Personalo darbas valstybės įstaigoje: esmė ir turinys
- Valstybinės įstaigos personalo tarnyba
Valstybės tarnybos personalo formavimas
- Kvalifikaciniai reikalavimai valstybės tarnautojų pareigoms užimti
- Personalo atrankos teoriniai ir organizaciniai pagrindai
- Viešųjų pareigų užpildymo būdai
Valstybės tarnybos personalo vertinimo personalo technologijos
- Valstybės tarnybos personalo vertinimo teoriniai pagrindai
  - Valstybės tarnybos personalo vertinimo metodika
- Konkursas ir testas stojant į valstybės tarnybą
- Atestavimas valstybės tarnyboje
  - Valstybės tarnautojų kvalifikacinis egzaminas
Personalo rezervo valstybės tarnyboje formavimas ir mokymas
- Personalo rezervo formavimo konceptualūs, teisiniai ir organizaciniai pagrindai
- Personalo rezervo formavimo ir rengimo tvarka
- Vadovaujančiojo personalo rezervo formavimo ypatumai
  - Vadovaujančiojo personalo rezervo formavimo Maskvos mieste programa
Verslo karjeros valdymas
- Tarnybos ir verslo karjera: esmė, klasifikacija, etapai
  - Karjeros kilimas
- Verslo karjeros valdymo strategija, taktika ir technologijos
  - HR technologijos
- karjeros augimo veiksniai
Profesinis tobulėjimas. Valstybės tarnybos darbuotojų papildomas profesinis išsilavinimas
- Teisinė bazė ir principai profesinis tobulėjimas tarnautojai
- Papildomo profesinio mokymo organizavimas
- Vyriausybės įsakymas ant profesinis perkvalifikavimas ir valstybės tarnautojų kvalifikacijos kėlimas
Korupcija valstybės institucijose
- Korupcijos, kaip socialinio reiškinio, esmė
  - Korupcijos aspektai
- Korupcijos plitimo valdžios institucijose priežastys ir formos
  - Korupcijos pasireiškimo formos
- Teisinė bazė ir antikorupcinės priemonės valstybės tarnybos sistemoje
- Organizaciniai susitarimai kova su korupcija valstybės tarnyboje
Valstybės tarnybos ir personalo politikos moraliniai pagrindai
- Personalo politikos ir valstybės tarnautojų veiklos moraliniai principai
- Reikalavimai tam oficialus elgesys tarnautojai. Interesų konflikto sprendimas
- Tarnavimo valstybei ir visuomenei principas
- Valstybės tarnautojų moralinės problemos
Užsienio valstybės tarnybos ir personalo politikos patirtis
- Šiuolaikinė europinė patirtis organizuojant valstybės tarnybą
  - JK viešoji valstybės tarnyba
  - Prancūzijos valstybės tarnyba
  - Valstybinė valstybės tarnyba Vokietijoje
- Viešųjų paslaugų valdymas užsienio šalys
- Personalo valdymas valstybės tarnyboje Vakarų šalyse
  - Personalo politika valstybės tarnyboje Prancūzijoje
  - Personalo politika valstybės tarnyboje JK
  - Personalo politika valstybės tarnyboje JAV
- Modernus Užsienio patirtis personalo rezervo formavimas valstybės tarnyboje
Valstybės tarnybos ir personalo politikos patirtis Rusijoje
- Valstybės tarnyba carinėje Rusijoje
- Karjeros politika ir valstybės tarnyba carinėje Rusijoje
- Valstybės tarnyba partiniu-sovietiniu laikotarpiu

Konkursas ir testas stojant į valstybės tarnybą

Varzybos. Konkursas laisvoms Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigoms užimti vyksta remiantis 2004 m. liepos 27 d. federaliniu įstatymu „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ Nr. 79-FZ (22 straipsnis) ir Rusijos Federacijos prezidento dekretu „Dėl konkurso užimti laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje“ patvirtinti konkurso į laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje nuostatai. 2005-02-01 Nr.112.

Šis reglamentas nustato konkurso į laisvas valstybės tarnybos pareigas Rusijos Federaciją sudarančio subjekto federalinės valstybės įstaigoje ir valstybinėje įstaigoje tvarka ir sąlygos. Pagrindinis konkurso tikslas – sudaryti sąlygas įgyvendinti konstitucinė teisė piliečiai vienoda prieigaį valstybės tarnybą. Konkursas užtikrina šią Rusijos Federacijos piliečių teisę, taip pat valstybės tarnautojų teisę į paaukštinimą.

Konkursas vyksta dviem etapais – parengiamuoju ir pagrindiniu (konkurso komisijos posėdžio) etapu.

1. Parengiamajame etape valstybės įstaiga visų pirma paskelbia skelbimą apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse spausdintame periodiniame leidinyje, taip pat informaciją apie konkursą patalpina valstybės institucijos interneto svetainėje. Konkursas valstybės įstaigoje skelbiamas valstybės įstaigos vadovo sprendimu, jeigu yra laisva vieta, kurios keitimas pagal įstatymą gali būti vykdomas konkurso tvarka.

Skelbime apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse nurodoma: laisvos valstybės tarnybos pareigybės pavadinimas; reikalavimus pretendentui į šias pareigas; dokumentų gavimo vieta ir laikas; laikotarpis iki kurio galiojimo pabaigos dokumentai priimami.

Pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, valstybės institucijai pateikia:

Asmeninis pareiškimas;
savarankiškai užpildyta ir pasirašyta paraiškos forma;
paso, darbo knygelės ir profesinį išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas;
dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis neserga liga, trukdančia patekti į valstybės tarnybą.

Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, siunčia prašymą, adresuotą darbdavio atstovui. Personalo tarnyba užtikrina, kad jis gautų dokumentus, reikalingus dalyvauti konkurse. Dokumentai pateikiami valstybės institucijai per 30 dienų nuo paskelbimo apie jų priėmimą dienos. Darbdavio atstovas, patikrinęs pretendentų į laisvą darbo vietą pateiktos informacijos teisingumą, nusprendžia dėl antrojo konkurso etapo datos, vietos ir laiko. Nustatant ir tikrinant aplinkybes, trukdančias piliečiui stoti į valstybės tarnybą, jis raštu informuojamas apie atsisakymo dalyvauti konkurse priežastis. Priimtiems į konkursą asmenims ne vėliau kaip prieš 15 dienų išsiunčiama žinutė apie konkurso datą, vietą ir laiką.

Konkursui vykdyti konkurso komisija teisės aktu sudaroma valstybės institucijos, veikiančios nuolat.

Į konkurso komisijos sudėtį įeina:

darbdavio ir (ar) jo įgaliotų valstybės tarnautojų atstovas (įskaitant iš Valstybės tarnybos ir personalo skyriaus, Teisės (teisinio) skyriaus ir skyriaus, kuriame valstybės tarnybos pareigas pakeičia atestuojamas darbuotojas);
federalinės valstybės institucijos, atsakingos už valstybės tarnybą arba Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybinės institucijos valstybės tarnybai, atstovas;
mokslo ir mokymo įstaigų, kitų organizacijų atstovai, darbdavio atstovo prašymu pakviesti atitinkamo valstybės tarnybos valdymo organo kaip nepriklausomi ekspertai – specialistai su valstybės tarnyba susijusiais klausimais, nenurodant ekspertų asmens duomenų. Nepriklausomų ekspertų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komisijos narių skaičiaus.

Konkursas nevyksta:

paskyrus į pareigas tam tikrai kadencijai („vadovams“ ir „asistentams (patarėjams)“);
paskyrus į "vadovų" pareigas, kurias atlieka Rusijos Federacijos prezidentas ir vyriausybė;
sudarant terminuotą paslaugų sutartį;
skiriant darbuotoją, esantį konkurso tvarka suformuotame personalo rezerve;
paskyrus į pareigas, susijusias su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu;
pagal paskyrimą nuo jaunesnioji grupė pareigas valstybės tarnyboje.

2. Konkurso komisija pagrindiniame konkurso etape vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus, taip pat konkurso procedūrų pagrindu taikydama kandidatų profesinių ir asmeninių savybių vertinimo metodus, neprieštaraujančius federaliniams. įstatymai.

Konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip dviem kandidatams. Sprendimas priimamas atviru balsavimu paprasta balsų dauguma, kandidatui nedalyvaujant. Tai yra pagrindas skirti kandidatą į laisvas pareigas arba atsisakyti tokio paskyrimo. Remiantis konkurso rezultatais, išduodamas darbdavio atstovo aktas (įsakymas) dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir su juo sudaroma paslaugų sutartis.

Konkurse dalyvavę kandidatai apie konkurso rezultatus informuojami raštu per mėnesį nuo jo užbaigimo dienos. Informacija apie konkurso rezultatus skelbiama valstybės įstaigos interneto svetainėje. Kandidatas turi teisę apskųsti konkurso komisijos sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Teismo procesas. Priimant į valstybės tarnybą testas atliekamas pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ Nr. 79-FZ (27 straipsnis) ir Vyriausybės dekretą. 2000 m. liepos 5 d. Rusijos Federacijos nutarimas „Dėl testo Rusijos Federacijos Vyriausybei paskiriant į viešąsias pareigas federalinėje valstybės tarnyboje“

Pagrindinis testo tikslas – praktiškai patikrinti pretendento tinkamumą einamoms valstybės tarnybos pareigoms. Teisiškai patikrinimas priimant ar pakeičiant pareigas valstybės tarnyboje suprantamas kaip darbuotojo įgaliojimų atlikimas, nesudarantis teisinio pagrindo suteikti darbuotojui garantijų prieš atleidimą.

Valstybės įstaigos vadovo įsakyme ir tarnybos sutartyje gali būti numatytas valstybės tarnautojo testas. Bandomasis laikotarpis nustatomas nuo trijų mėnesių iki vienerių metų. Valstybės tarnautojai, priskirti naujas pareigas valstybės tarnyba perkėlimo iš kitos valstybės įstaigos tvarka gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo trijų iki šešių mėnesių. Tai, kad valstybės institucijos akte dėl paskyrimo į valstybės tarnybą ir tarnybos sutartyje nėra išlygos dėl išbandymo, reiškia, kad valstybės tarnautojas buvo priimtas be išbandymo.

Testas nenustatytas:

nėščios moterys – valstybės tarnautojai;
mokslus baigusių piliečių švietimo įstaigos ir pirmą kartą stojant į valstybės tarnybą pagal mokymosi sutartį;
piliečiai ir valstybės tarnautojai, einant pareigas „vadovų“ ir „padėjėjų (patarėjų)“ kategorijose, dalyvaujantys tam tikrai kadencijai;
valstybės tarnautojai, paskirti į valstybės tarnautojų pareigas perkėlimo tvarka dėl valstybės įstaigos reorganizavimo ar likvidavimo arba valstybės tarnautojų pareigybių mažinimo.

Pabaigoje terminas testai nesant einamą pareigybę atitinkančio laipsnio valstybės tarnautojo, laikomas kvalifikacinis egzaminas, pagal kurio rezultatus darbuotojas paskiriamas šaunus rangas. Jei terminas pasibaigęs, o valstybės tarnautojas toliau eina valstybės tarnybos pareigas, jis laikomas išlaikiusiu egzaminą. Kita vertus, jei darbuotojas, atliekantis testą, pažeidžia oficiali drausmė ir tarnybinių nuostatų ar tinkamai neatitinka tarnybinių nuostatų normų, darbdavio atstovas turi teisę nutraukti paslaugų sutartį.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas valstybės tarnautojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai neatliko tarnybinių pareigų. Prieš pasibaigiant bandomajam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę nutraukti tarnybos sutartį pagal savo valia, raštu įspėjęs nuomininko atstovą ne vėliau kaip prieš tris dienas.

"Žmogiškųjų išteklių skyrius komercinė organizacija“, 2012, N 6

VYKDOME KONKURSĄ LAISVAI PARETAI ĮSTATYTI

Vienas iš svarbių organizacijos sėkmės veiksnių yra kompetentinga personalo atranka. Paprastai jis atliekamas remiantis interviu, kuris gali būti atliekamas keliais etapais, rezultatais. Tiesą sakant, pokalbį galima vadinti konkursu, rengiamu siekiant įvertinti pretendentų į tam tikras pareigas profesinį lygį. Rinkimai į laisvą darbo vietą konkurso būdu yra viena iš darbo sutarties sudarymo rūšių, nustatytų LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kokia tvarka toks konkursas gali būti rengiamas komercinėse organizacijose, kokius dokumentus jis turėtų sudaryti ir kokios jo savybės.

Pagal str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo santykiai atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio pagal jų sudarytą darbo sutartį pagal Darbo kodeksą.

Nustatytais atvejais ir tvarka darbo teisė, kiti reglamentai teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų arba organizacijos įstatų (nuostatų), darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl:

Rinkimai į pareigas;

Rinkimai konkurso būdu atitinkamoms pareigoms užimti;

Paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

Įgaliotų įstaigų pavedimai pagal federalinį įstatymą pagal nustatytą kvotą;

Teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo.

Taip pat darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo atsiranda tada, kai faktinė prielaida pastarasis dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, jei darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Kad nebūtų painiavos tarp sąvokų „rinkimas konkurso būdu į atitinkamas pareigas“ ir „rinkimas į pareigas“, patikslinkime.

Toks darbo sutarties sudarymo pagrindas, kaip išrinkimas į pareigas, dažniausiai taikomas organizacijos vadovybei: direktoriams, valdybos ar kito renkamo organo nariams. Pavyzdžiui, pagal 3 str. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ (toliau – Įstatymas N 208-FZ) 69 str. vienintelis kūnas(direktorius, generalinis direktorius) ir (ar) kolegialus vykdomoji įstaiga(valdyba, direkcija) renka visuotinis susirinkimas akcinė bendrovė jei sprendimas Ši problema nenurodyta direktorių valdybos kompetencijai ( stebėtojų taryba). Iš esmės, kadencijos renkamose direktoriaus pareigose ( generalinis direktorius) yra ribotas, todėl dėl rinkimų su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Rinkimai konkurso būdu į atitinkamas pareigas gali būti rengiami bet kuriai pareigai. Tai gali būti filialų vadovų, vadovų pavaduotojų, skyrių vedėjų pareigos, tokie specialistai kaip Vyriausiasis buhalteris, advokatas ir kt. Įstatymais nustatyta pareiga rengti konkursą tam tikroms pareigoms užimti:

V valstybės tarnautojai – 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl

Rusijos Federacijos valstybinė valstybės tarnyba“;

V savivaldybės darbuotojai – 2003 m. spalio 6 d. federalinis įstatymas N 131-FZ „Dėl

bendrieji vietos savivaldos organizavimo principai rusų kalba

Federacija“ ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V mokslo ir pedagogų darbuotojai – 1996 08 22 federalinis įstatymas

N 125-FZ „Aukštosiose ir magistrantūros studijose profesinis išsilavinimas";

V teisėjai – Rusijos Federacijos 1992 m. birželio 26 d. įstatymas N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje

Federacija“;

V muitinės tarnybos darbuotojai – 1997 07 21 federalinis įstatymas

N 114-FZ „Dėl įteikimo Rusijos Federacijos muitinėje“; ir kt.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 straipsniu, darbo santykiai pagal darbo sutartį, atsirandantys dėl išrinkimo konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, atsiranda, jei darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba chartija ( Organizacijos reglamentas) nustato pareigybių, einamų konkurso būdu, sąrašą ir konkursinio rinkimų į šias pareigas tvarką.

Taigi, jei šių ar kitų norminių teisės aktų normos organizacijoms netaikomos, pareigybių sąrašas ir konkurso vykdymo tvarka turėtų būti nustatyti organizacijos įstatuose (nuostatuose). Kartu neaišku, kokia nuostata turima galvoje: nuostata kaip steigiamasis dokumentas, nes pagal 1999 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 52 straipsnis, juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, be įstatų, gali veikti remdamasis reglamentu arba reglamentu kaip organizacijos vietiniu norminiu aktu. Jei šioje taisyklėje nuostata nurodoma kaip steigiamasis dokumentas, reikalavimas dėl sąrašo ir konkurso organizavimo tvarkos sukuria tam tikrų sunkumų komercinės organizacijos darbdaviui, nes reikės atlikti atitinkamus chartijos pakeitimus. Bet jei vadovaujatės, pavyzdžiui, 3 str. Įstatymo N 208-FZ 11 str., be įmonės pavadinimo ir jos buvimo vietos, akcinės bendrovės įstatuose turi būti ši informacija:

V apie visuomenės tipą (atvirą ar uždarą);

privilegijuotosios akcijos ir privilegijuotųjų akcijų rūšys

visuomenė;

V dėl akcininkų teisių - kiekvienos kategorijos (rūšies) akcijų savininkų;

V apie dydį įstatinis kapitalas visuomenė;

V dėl bendrovės valdymo organų struktūros ir kompetencijos bei tvarkos

jų sprendimų priėmimas;

V dėl rengimo ir laikymo tvarkos visuotinis susirinkimas akcininkai;

V apie filialus ir atstovybes;

V kitos šio federalinio įstatymo numatytos nuostatos ir kitos

federaliniai įstatymai.

Remiantis tuo, chartija nereglamentuoja darbo santykių (išskyrus santykius su įmonės vadovu, jos formavimą ir įgaliojimų nutraukimo tvarką), o nustato legalus statusas juridinis asmuo o dalyvių ir to asmens santykiai.

Be to, darbo santykius reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai. Rusijos Federacija, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios ir vietos valdžios teisės aktai bei kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat kolektyvines sutartis, sutartys ir vietiniai reglamentai, kuriuose yra nurodytos normos.

Pastaba. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsniu, steigimo dokumentuose (šalių susitarime) turi būti nurodytas terminuotos darbo sutarties su organizacijos vadovu galiojimo laikas. O jeigu prieš sudarant darbo sutartį yra nustatyta konkurso, rinkimų ar paskyrimo į pareigas procedūra, tai taip pat gali būti nustatyta steigimo dokumentai organizacijose.

Meno prasmė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 straipsnis slypi tuo, kad įstatuose (reglamente) nustatytas pareigybių, kurias reikia užimti konkurso būdu, sąrašo ir konkurso būdu rinkimo į šias pareigas tvarka, atsiranda darbdavio pareiga sudaryti darbo sutartį su konkursą laimėjusiu asmeniu. Ši pareiga darbdaviui atsiranda tik tuo atveju, jei konkurso sąrašą ir vykdymo tvarką nustato įstatymas, kitas norminis teisės aktas arba organizacijos įstatai (nuostatai).

Taigi, tiek pareigybių sąrašą, tiek konkursų vykdymo tvarką darbdavys gali nustatyti bet kuriuo vietos norminiu aktu, pavyzdžiui, konkurso nuostatu, patvirtintu vadovo įsakymu.

Konkursinės atrankos tikslai ir uždaviniai

Taigi, nepaisant pradinių sunkumų, su kuriais darbdaviui teks susidurti kurdamas konkursinio testavimo metodus ir metodus, konkurencinga darbuotojų atranka į laisvą darbo vietą turi pranašumų, palyginti su paprastu pokalbiu. Konkursas padeda:

Pareigybės prestižo kėlimas, siekiant pritraukti kvalifikuočiausią darbuotoją;

Pritraukti daugiau kandidatų;

Darbuotojų karjeros augimas;

Kandidatų vertinimo objektyvumas;

Aiškus priėmimo proceso organizavimas.

Pagrindinis konkurso tikslas – atrinkti kandidatus, tinkamiausius užimti laisvas pareigas, atitinkančius Vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovo nustatytus kvalifikacinius reikalavimus, pareigybių aprašymus ir konkurso sąlygas.

Pagrindiniai konkurso tikslai – aukštos kvalifikacijos personalo formavimas ir personalo atrankos bei įdarbinimo darbų tobulinimas. Siekiant įgyvendinti konkurso tvarka iškeltus uždavinius, plėtojama:

1. Pranešimo apie konkursą tvarka.

2. Konkurso komisijos sudarymo ir įgaliojimų nustatymo tvarka.

3. Konkursinio testavimo mechanizmas ir metodai.

4. Konkurso dalyvių vertinimo kriterijai pagal konkurso rezultatus.

5. Informavimo apie konkurso rezultatus tvarka.

Varžybų tvarka

Taigi, konkursas pareigoms užimti gali būti skelbiamas atsiradus laisvoms darbo vietoms, formuojantis naujoms pareigybėms ar personalo judėjimui nesant pilno rezervo. Tuo pačiu metu organizacija gali patvirtintas sąrašas darbuotojai, turintys teisę imtis iniciatyvos rengti konkursą (organizacijos direktorius, padalinių vadovai, personalo skyriaus vedėjas, filialo vadovas ir kt.).

Konkursas gali būti:

Vidinis – jei joje gali dalyvauti tik organizacijos darbuotojai;

Išorinis – jame dalyvauja tik išorės pretendentai;

Mišrus – dalyvauja ir tie, ir kiti.

Apsvarstykite apytikslė tvarka surengti komercinės organizacijos konkursą pagal Rusijos Federacijos norminių teisės aktų patvirtintas nuostatas.

Taigi, konkursą galima suskirstyti į kelis etapus.

1. Parengiamasis etapas. Nustatomos pareigos, į kurias bus vykdomas konkursas, skelbiamas įsakymas dėl konkurso vykdymo, jo vykdymo laikas, konkurso komisijos sudėtis, konkurso komisijos ir personalo skyriaus užduotys konkurso metu. . Po įsakymo išdavimo konkurso komisija kartu su personalo skyriumi parengia konkursinės atrankos tvarką ir kriterijus. Tada Komisija veikia pagal savo reglamentus.

2. Konkurso paskelbimas. Ant šis etapas surašomas skelbimas apie konkursą, sprendžiamas klausimas, kaip jį patalpinti. Skelbimas gali būti patalpintas organizacijos interneto svetainėje, įvairiose laisvų darbo vietų ir darbo pasiūlymų piliečiams svetainėse, periodinėje spaudoje. Be to, gali būti patikėta kandidatų paieška įdarbinimo agentūros. Jei darbdavys prisiima organizacijos darbuotojų dalyvavimą konkurse, informacija apie konkursą jiems pateikiama paskelbiant vidinėje svetainėje ar kitu būdu. Šis darbas paprastai atlieka žmogiškųjų išteklių skyrius. Konkurso skelbime rašoma:

Organizacijos pavadinimas, buveinė ir trumpa informacija apie tai (veiklos rūšis);

laisvos pareigybės pavadinimas;

Reikalavimai kandidatui;

Prašymų su prie jų pridedamais dokumentais gavimo vieta ir laikas;

Pridedamų dokumentų sąrašas, jų įforminimo reikalavimai;

Laikotarpis, iki kurio dokumentai priimami;

Varžybų data, laikas, vieta ir tvarka.

Pastaba. Dokumentų surinkimo terminas gali būti nenustatytas. Tokiu atveju dokumentų priėmimas baigiasi, kai įdarbinamas pakankamas pretendentų skaičius.

Dalyvauti konkurse pateikiami dokumentai:

Asmeninis pareiškimas;

Savarankiškai užpildyta ir pasirašyta anketa (autobiografija);

Paso arba jį pakeičiančio dokumento kopija (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

Reikalingą profesinį išsilavinimą, darbo patirtį ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijas;

Darbo knygos kopiją;

Profesinio išsilavinimo, papildomo profesinio išsilavinimo, mokslo laipsnio ir akademinio vardo suteikimo dokumentų kopijos, patvirtintos personalo paslaugos darbo (aptarnavimo) vietoje;

Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys.

Pastaba. Asmens duomenų tvarkymas – bet koks veiksmas (operacija) arba veiksmų visuma, atliekama su asmens duomenimis naudojant automatizavimo priemones arba jų nenaudojant, įskaitant rinkimą, įrašymą, sisteminimą, kaupimą, saugojimą, išaiškinimą (atnaujinimą, keitimą), ištraukimą, naudojimą, perdavimą. (platinimas, teikimas, prieiga), nuasmeninimas, blokavimas, ištrynimas, naikinimas. Asmens duomenys tvarkomi gavus šių duomenų subjekto sutikimą juos tvarkyti (2006 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo N 152-FZ „Dėl asmens duomenų“ 3, 6 straipsniai).

3. Priėmimas pasiūlymus. Jų priėmimą ir registravimą vykdo personalo skyriaus darbuotojai. Taip pat pateikia paaiškinimus dėl prašymo ir pridedamų dokumentų vykdymo, tikrina prašymų ir prie jų pridėtų dokumentų įforminimo teisingumą, teikia kitą pagalbą. Kiekvienam kandidatui būtina suteikti galimybę susipažinti su darbo sutarties sąlygomis, Bendra informacija ir pagrindiniai įmonės veiklos rodikliai.

Prieš konkursą pateikiami dokumentai kartais tikrinami, ar juose pateikta informacija yra teisinga. Nustačius aplinkybes, trukdančias užimti laisvą vietą, kandidatas gali būti atmestas konkurse. Šios aplinkybės apima:

Pretendento neatitikimas laisvoms pareigoms keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams;

Kandidato pripažinimas neveiksniu ar iš dalies neveiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

Teisės eiti pareigas, į kurias vyksta konkursas, atėmimas;

Patvirtintos ligos buvimas medikų nuomonė ir trukdo atlikti pareigas.

Jei kandidatas pateikė nepilnai dokumentų arba juos surašė neteisingai, jam gali būti suteiktas laikas klaidoms ištaisyti. Priešingu atveju jam taip pat gali būti atsisakyta dalyvauti konkurse.

Jeigu trečiojo konkurso etapo metu nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių kvalifikacinius reikalavimus į laisvas pareigas, darbdavys gali nuspręsti surengti antrą konkursą. Jeigu į konkursą priimami du ir daugiau kandidatų, sudaromi kandidatų sąrašai ir visi dokumentai pateikiami konkurso komisijai.

Konkurso dalyviams, priimtiems į jį, siunčiami pranešimai apie kito konkurso etapo datą, laiką ir vietą, likusiems - pranešimai apie atsisakymą dalyvauti konkurse.

Pastaba. Komisija gali svarstyti ir į sąrašą neįtrauktus dokumentus, pavyzdžiui, rekomendacijas, rekomendacijas iš ankstesnių darbų.

4. Varžybų surengimas. Šiame etape konkurso komisija vertina kandidatų profesinį lygį, atitikimą kvalifikaciniams reikalavimams. Be to, asmeninės kandidato savybės, patirtis Ankstesnis darbas, profesionalūs įgūdžiai. Varžybas taip pat gali sudaryti keli etapai:

1) pateiktų dokumentų analizė. Pirminiai dokumentai leidžia nustatyti išsilavinimo, kvalifikacijos, patirties atitiktį praktinis darbas, kandidato reikalavimų asmeninės savybės;

2) preliminarus pokalbis su kandidatais. Dėl to sudaromas kiekvieno kandidato psichologinis portretas, pateikiamas pirminis jo asmenybės įvertinimas. Pokalbio metu komisijos nariai turi teisę užduoti konkurso dalyviams bet kokius su naujuoju darbu susijusius klausimus;

3) testavimo ir praktinių užduočių atlikimas. Kandidatai yra profesionalūs ir psichologinis testas pagal iš anksto parengtą sąrašą teorinius klausimus sudaryta pagal kvalifikaciniai reikalavimaiį pareigas ir pareigybės aprašymo nuostatas. Testai naudojami žinių ir įgūdžių lygiui, protiniams gebėjimams patikrinti, psichologinėms savybėms nustatyti. Be to, kandidatams gali būti pasiūlytos tokios praktinės užduotys kaip pranešimo rengimas, teminių problemų sprendimas;

4) baigiamasis pokalbis. Jo tikslai – detalus supažindinimas su kandidato asmenybe, jo įsidarbinimo motyvais, gebėjimų ir galimybės prisitaikyti naujoje vietoje įvertinimas. Galutinio pokalbio metu komisijos nariai suformuoja galutinį kandidato profesinio pasirengimo, gebėjimo bendrauti su žmonėmis ir kt. įvertinimą. Savo ruožtu kandidatai turi teisę išdėstyti savo veiklos sampratą einamose pareigose, pagrįsti savo poziciją. pirmumo teise jį pakeisti;

5) sprendimo dėl kandidato pergalės priėmimas.

Pastaba. Konkurso procedūrų metu visiems kandidatams sudaromos vienodos sąlygos.

Po paskutinio pokalbio konkurso komisijos nariai aptaria kiekvieną kandidatą, o tada balsuoja.

Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 visų komisijos narių. Komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu paprasta balsų dauguma. Konkurso nugalėtoju laikomas kandidatas, surinkęs daugiausiai balsų. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia konkurso komisijos pirmininko balsas.

Sprendimą priima konkurso komisija ir diskusija vyksta kandidatui nedalyvaujant. Komisija gali priimti vieną iš šių sprendimų – kandidatas:

Atitinka paskyrimo į laisvas pareigas reikalavimus;

Neatitinka laisvos darbo vietos užpildymui keliamų reikalavimų;

Atitinka įtraukimo į personalo rezervą reikalavimus.

Konkurso komisijos balsavimo rezultatai įforminami protokolu, kurį saugo komisijos sekretorius, pasirašo posėdyje dalyvavę komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai.

5. Galutinis etapas. Konkurso dalyviai informuojami apie jo rezultatus, įforminami darbo santykiai su konkurso laimėtoju.

Informacija apie konkurso rezultatus skelbiama organizacijos interneto svetainėje, o konkurse dalyvavę kandidatai per septynias dienas (kitas laikotarpis darbdavio nuožiūra) informuojami raštu apie konkurso rezultatus – apie laimėjimą. arba atsisakymas juos skirti į pareigas ir (ar) dėl įtraukimo į personalo rezervą.

Remdamasis komisijos posėdžio protokolu, organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą ir su konkurso laimėtoju sudaryti darbo sutartį. Jei konkursą laimėjęs kandidatas atsisako sudaryti darbo sutartį į laisvą vietą, komisija gali pasiūlyti šias pareigas kitam daugiausiai balsų surinkusiam kandidatui. Jeigu dėl konkurso nebuvo nustatyta kandidatų, visiškai atitinkančių pareigoms keliamus reikalavimus, konkurso komisijos pirmininkas gali nuspręsti surengti antrą konkursą. Konkurso dalyvių dokumentai grąžinami jiems pateikus raštišką prašymą.

Jeigu pagal konkurso rezultatus keli dalyviai surinko vienodą balsų skaičių, jie svarstomi iš naujo ir balsuojama tame pačiame susirinkime. Jeigu dėl pakartotinio balsavimo balsai pasiskirstė vienodai, medžiaga su balsavimo rezultatais perduodama organizacijos vadovui, kuris priima galutinį sprendimą.

Konkurso nuostatai

Taigi, jei organizacija į tam tikras pareigas įdarbina darbuotojus pagal konkurso rezultatus, jo vykdymo tvarka turėtų būti nustatyta vietinėje norminis aktas- padėtis. Rengiant konkurso laisvoms pareigoms užimti nuostatą, siūlome į šį dokumentą įtraukti šias dalis:

1. Bendrosios nuostatos. Šiame skyriuje galite nurodyti:

Konkurso tikslai ir uždaviniai;

Varžybų rengimo pagrindai (vadovo įsakymas);

Darbuotojai, turintys teisę imtis iniciatyvos rengti konkursą.

2. Konkurso komisijos sudarymo ir darbo tvarka. Čia parašyta:

Komisijos sudėtis, įgaliojimai;

Pirmininko įgaliojimai;

3. Pasiruošimas konkursui. Šiame skyriuje atsispindi:

Pareigybių, dėl kurių vyksta (nėra) konkursas, sąrašas;

Skelbimo apie konkursą pateikimo būdai ir terminai;

Kandidatų pateiktinų dokumentų sąrašas;

Personalo skyriaus darbuotojų (kitų darbuotojų) pareigos rengiant konkursą.

4. Varžybų surengimas. Nurodykite:

Konkurso procedūros etapai;

Kandidatų vertinimo kriterijai;

Kandidatų kvalifikacijai ir asmeninėms savybėms tikrinti naudojami metodai.

5. Baigiamosios nuostatos:

Konkurso komisijos sprendimo priėmimo tvarka;

Rezultatų registravimo tvarka;

Konkurso dalyvių informavimo būdas ir laikas;

Be to, pavyzdžiai gali būti sukurti kaip nuostatos pritaikymas. konkurso dokumentus: skelbimai apie konkursą, paraiškos dalyvauti, pranešimai apie dalyvavimą (atsisakymą dalyvauti) konkurse, anketos, gyvenimo aprašymai, komisijos protokolai ir kt.

Apibendrinant pažymime, kad konkurencinis personalo atranka į laisvas pareigas suteikia daugiau galimybių įdarbinimo procese ir duoda geresnių rezultatų lyginant su įprasta darbuotojų atranka. Todėl net ir komercinėje organizacijoje, norint užimti kai kurias pareigybes, patartina nusistatyti konkursinio testavimo metodiką.

L. V. Kurevina

Žurnalo ekspertas

"Žmogiškųjų išteklių skyrius

komercinė organizacija"

Pasirašė spausdinimui