Kas turi pirmumo teisę išeiti iš darbo sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui?

Dirbti savivaldybės institucija kaip specialistas. Mūsų skyriuje dirba keturi darbuotojai ir visi yra specialistai.Visi darbuotojai turi vienodą funkcionalumą, vienodus kvalifikacijos reikalavimus. Ryšium su optimizavimu darbuotojų skaičius planuojama atleisti vieną darbuotoją. Kuris iš darbuotojų turi pirmumo teisę likti darbe su sumažinimu ir kitais dalykais vienodai?

Prevencinė teisė dėl išvykimo iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis. Pirmoje straipsnio dalyje nustatyta, kad pirmumo teisė suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Remiantis straipsnio norma darytina išvada, kad darbuotojas, kuris dirba efektyviau ir tuo pačiu turi daugiau aukštas lygis kvalifikacijos. O jei kvalifikacijos lygis gali būti įrodytas dokumentais – išsilavinimas, kvalifikacijos kėlimas, darbo patirtis. Kaip objektyviai galite įvertinti, pavyzdžiui, dviejų sekretorių produktyvumą priimamajame. Kaip pasirinkti tarp jų: ​​su chronometru, kad aptiktų gaunamos korespondencijos registravimo ir spausdinimo greitį? Man atrodo, kad tai yra šiek tiek subjektyvi sąlyga, ypač žinių darbuotojams.

Kas turi pirmumo teisę likti darbe sumažinimo atveju?

Jei darbo našumas ir darbuotojų kvalifikacija yra vienodi, tai 2 str. 179 Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato darbuotojų, kuriems teikiama pirmenybė, kategorijas, kurios apima:

• šeiminių įsipareigojimų turintys darbuotojai – jeigu jie turi du ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna iš jo pagalbą, kuri yra jų nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);
• darbuotojai, kurių šeimose nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų; darbuotojų, kurie gavo per darbo laikotarpį šis darbdavys sužalojimas darbe arba Profesinė liga;
• darbininkai – Didžiojo invalidai Tėvynės karas ir darbuotojai – karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai;
• darbuotojai, kurie darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi.

Apibendrinant
Darbo teisė nustato lengvatinę teisę likti darbe sumažinimo atveju. Be to, 3 str. Darbo kodekso 179 straipsnis numato, kad kolektyvine sutartimi gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie naudojasi pirmumo teise likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija. Pavyzdžiui, kai kurios organizacijos suteikia pirmumo teisę likti darbe, kai iki pensijos paskyrimo liko vieneri metai ar mažiau.

Vaizdo įrašas tema „Pirmenybė likti darbe“

1. Komentuojamame straipsnyje kaip lemiamas pagrindas yra nustatytas didesnis darbo našumas ir kvalifikacija, suteikianti darbuotojui pirmumo teisę likti darbe sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui. Tais atvejais, kai darbuotojai turi vienodą darbo našumą, tie, kurie turi daugiau aukštos kvalifikacijos. Kvalifikaciją patvirtina išsilavinimo, kvalifikacijos kėlimo dokumentai, profesinis perkvalifikavimas. Darbo našumo ir darbuotojų kvalifikacijos palyginimą ir vertinimą atlieka darbdavys.
2. Jeigu sprendžiant dėl ​​pirmenybės teisės paaiškėja, kad darbuotojų darbo našumas ir kvalifikacija yra vienodi, tuomet pirmenybė teikiama komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodytiems darbuotojams. Šiomis lengvatomis naudojasi: šeima, turinti du ar daugiau išlaikytinių; asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų; darbuotojai, kurie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga; Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai; darbuotojai, kurie darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi.
Komentuojant šį sąrašą galima pastebėti: 1) į darbuotojo išlaikytinių skaičių įeina visi jo šeimos nariai, kuriuos jis visiškai išlaiko arba gauna iš jo pagalbą, kuri yra nuolatinis ir pagrindinis jų pragyvenimo šaltinis. . Kitų savarankiškai dirbančių asmenų nebuvimas šeimoje reiškia, kad šeimos nariai gauna įvairių rūšių darbuotoją socialines išmokas(pensijos, pašalpos, kompensacijos, įvairios subsidijos) neturėtų būti atsižvelgiama; 2) sužalojimo darbe sąvoka yra daug platesnė nei tokia sąvoka kaip „nelaimingas atsitikimas darbe“, kai darbuotojas patiria draudimo išmokos dėl sveikatos sužalojimo privaloma tvarka Socialinis draudimas; 3) str. Darbo kodekso 184 str. dėl garantijų nelaimingo atsitikimo darbe atveju ir str. 187 Darbo kodekso dėl garantijų darbdavio siunčiamiems į kvalifikacijos kėlimą darbuotojams.
3. Darbdavys, pasirinkdamas iš išvardintų darbuotojų, gali nesilaikyti įstatymų leidėjo nurodytos eilės. Renkantis paliktiną darbuotoją, gali susidaryti situacija, kai visi darbuotojai priklauso vienai ar kitai kategorijai iš tų, kurios nurodytos komentuojamo straipsnio 2 dalyje. Kadangi jų pranašumai yra vienodi, atrodo, kad pirmenybė turėtų būti teikiama
atsilikti nuo tų, kurie vienu metu priklauso kelioms iš išvardytų kategorijų. Jeigu tokio kriterijaus nėra, tai darbdavys turi teisę teikti pirmenybę bet kuriam iš šių darbuotojų, o darbo ginčų institucija akivaizdžiai negali peržiūrėti darbdavio sprendimo.
4. Pažymėtina, kad Darbo kodekse asmenų, turinčių pirmumo teisę likti darbe, sąrašas yra gerokai sutrumpintas, palyginti su buvusiu Darbo kodeksu. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad kartu su išvardytos kategorijos darbuotojų, buvimo darbe pranašumas nustatytas daugelyje federalinių įstatymų (pavyzdžiui, karinio personalo sutuoktiniai – pagal 10 str. federalinis įstatymas„Dėl karinio personalo statuso“ asmenims, nukentėjusiems dėl Černobylio avarija, - pagal str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl socialinė apsauga piliečių, kurie buvo paveikti radiacijos dėl katastrofos Černobylio atominė elektrinė“ ir kt.).
5. Komentuojamo straipsnio 3 dalyje įtvirtinta nuostata, kad kolektyvinėje sutartyje, sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, turintys pirmumo teisę likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija.

Mažinant darbuotojų skaičių ar personalą, pirmumo teisė likti darbe suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė teikiama pasilikimui darbe: šeima - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kuriuos visiškai išlaiko darbuotojas arba gauna iš jo pagalbą, kuri jiems yra nuolatinė ir pagrindinė pragyvenimo šaltinis); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų; darbuotojai, kurie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga; Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai; darbuotojai, kurie tobulina savo įgūdžius darbdavio kryptimi.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie naudojasi pirmumo teise likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija.

Komentarai str. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Pagrindinė išlikimo darbe sąlyga – darbo našumas. Darbo našumas – darbuotojo veiklos efektyvumo rodiklis – matuojamas per laiko vienetą pagamintų gaminių (detalių, projektų, konsultacijų ir kt.) skaičiumi ir vertinamas kaip produkcija arba darbo intensyvumas. Darbo našumas užtikrina organizacijos konkurencingumą. Darbo našumas – tai produkcijos apimties rodiklis, tenkantis įmonės ar ūkio investuotų išteklių (darbo, žaliavų, kapitalo ir kt.) vienetui.

2. Vadovaujantis 2008 m. Art. 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 21–25 str., darbuotojai, turintys šių tipų išsilavinimas: Profesionalus mokymas: pradinis profesinis išsilavinimas; vidurinis profesinis išsilavinimas; aukštasis profesinis išsilavinimas (turi 3 kvalifikacijas: bakalauro, specialisto, magistro); antrosios pakopos profesinis išsilavinimas: antrosios pakopos ir doktorantūros studijos.

Kvalifikacija susideda iš 3 elementų: žinių, įgūdžių, įgūdžių. Šie elementai naudojami lyginant darbuotojus. Bet kurios specialybės darbuotojo žinios apibrėžiamos valstybiniame išsilavinimo standarte, kuriuo remiantis objektyviai vertinamas absolventų išsilavinimo lygis ir kvalifikacija, nepriklausomai nuo išsilavinimo formos. valstybė išsilavinimo standartai bet kurią specialybę galima rasti internete Informikos svetainėje.

3. Kitoms darbuotojų kategorijoms, kurios naudojasi lengvatine teise likti darbe esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, priskiriami darbuotojai, turintys didelį profesionalumą, išradimus ir įgyvendintus pasiūlymus didinti darbo našumą, didinti pelną ir kt.