Vadovaujantis kandidatavimo į darbą taisyklėmis, pretendentas turi surinkti tam tikrą dokumentų rinkinį. Kai kurie iš jų yra privalomi ir, nepriklausomai nuo veiklos srities, privalomi kiekvienai įmonei. Kiti yra sertifikatų kategorija, kuri nėra privaloma, bet rekomenduojama.

Šiame straipsnyje mes analizuosime įdiegtą rusų kalbą darbo teisė privalomas, taip pat kaip jį galima papildyti darbdavio iniciatyva.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis aiškiai apibrėžia šį dokumentų, kurie turi būti pateikti darbdaviui įsidarbinant, sąrašą:

• Pasas ar kitas.
• Darbo istorija. Jis gali būti neįtrauktas į dokumentų paketą kreipiantis dėl darbo, jei pretendentas anksčiau niekur nedirbo. Tokiu atveju darbdavys privalo išduoti šį dokumentą. Pametus ar sugadinus darbo knygą, naujam darbuotojui jo atitinkamu prašymu turi būti išrašyta nauja. Taip pat darbo istorija nepateikiamas darbdaviui, jei darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną.
• Valstybinio fondo draudimo liudijimas pensijų draudimas. Pirmą kartą įdarbinant pareiškėją, pareiga išduoti jam SNILS tenka darbdaviui.
• dokumentas karinė registracija: registracijos liudijimas, karinis ID ir kt.
• Išsilavinimo, kvalifikacijos ir papildomų žinių bei įgūdžių pažymėjimas. Visų pirma, teikiant tokius duomenis reikalingas prašymas patvirtinti pareigoms reikalingus įgūdžius.

Dėl tam tikros kategorijos profesijų, o būtent: autokranų vairuotojas, ekskavatoriaus vairuotojas, stropininkas ir kt., taip pat būtina turėti atitinkamos profesijos mokymo kursų baigimo pažymėjimą, kuris patvirtintų pretendento kvalifikaciją.

• Pažyma apie nebuvimą arba teistumo buvimą: priimant į pareigas, į kurias pagal galiojančius Rusijos įstatymus baudžiamojon atsakomybėn patraukti asmenys negali būti priimti arba.

Atskirai verta sutelkti dėmesį į užsieniečio samdymą, nes tokiu atveju įdarbinimas galimas tik tuo atveju, jei pastarasis turi leidimą dirbti Rusijoje. profesinę veiklą išduoda Federalinė migracijos tarnyba gyvenamojoje vietoje. Tuo pačiu metu federalinis įstatymas Nr. 115 draudžia užsienio piliečiui dirbti už subjekto ribų Rusijos Federacija kurioje jis turi teisę laikinai gyventi. Kitu atveju dokumentų sąrašas samdant kitos valstybės pilietį panašus į rusų įdarbinimą.

Įdarbinimo dokumentai. Vaizdo įrašas

Ką daryti, jei darbdavys reikalauja pateikti papildomų dokumentų?

Nepaisant to, kad ant įstatymų leidybos lygmuo kreipiantis dėl darbo griežtai draudžiama plėsti aukščiau pateiktą dokumentų sąrašą , Praktikoje tai nutinka gana dažnai. Jūs netgi galite pateikti nusistovėjusį įdarbinimo algoritmą:

• apie pareiškėjo išlaidas, jo turtinės prievolės ir nuosavybė;
• panašūs duomenys apie darbuotojo sutuoktinį ir jo nepilnamečius vaikus;
• apie metines pajamas.

Ar rinkti visus papildomus dokumentus?

Kaip matote, šiais punktais gerokai plečiasi Rusijos įstatymų patvirtintų dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo. Tačiau ar būtina rinkti visas šias pažymas? Ne, bet rekomenduojama. Be abejo, atsisakykite darbuotojo personalo aptarnavimasįmonė, kurioje yra noras įsidarbinti, bet kurios atstovybėje papildomų dokumentų gali. Tačiau ar verta tai daryti ir pradėti bendradarbiavimą su tokia nemalonia nata? Yra apie ką pagalvoti, ar ne? Be to, tai gali lemti atsisakymą įsidarbinti, o ką tada daryti?!

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad įdarbinimo tvarka labiausiai paprasta versija būdingas įsidarbinus pirmą kartą. Tokiu atveju galite kreiptis dėl darbo tik tada, kai turite pasą ir, in individualios situacijos, dokumentas apie išsilavinimą, Medicininis sertifikatas ir karinės registracijos dokumentas. Likusius dokumentus – SNILS, darbo knygelę – išduos darbdavys.

Tačiau vis tiek, kreipiantis dėl darbo, iš pradžių geriau surinkti patį išsamiausią dokumentų rinkinį. Taigi bus galima parodyti darbdaviui tiek asmenines, tiek profesines savybes, kurios neabejotinai ras teigiamą atspindį tolimesniuose darbo santykiuose.

Pagal nuostatas galiojančius teisės aktus, samdydamas darbuotojus, darbdavys turi teisę ir pareigą reikalauti reikalingi dokumentai. Kai kurie iš jų yra privalomi ir būtini įsidarbinant bet kurioje įmonėje ir bet kokias pareigas.

Be to, kitų dokumentų pateikti nereikia, bet į konkreti organizacija gali prireikti, priklausomai nuo profesijos.

Šioje medžiagoje mes jums pasakysime, kokių dokumentų reikia norint gauti darbą, ką reikia surinkti ir į kokius niuansus reikia atsižvelgti šiuo atveju.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo Maskvoje?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kokiems dokumentams reikia pateikti įdarbinimą be nesėkmės:

• asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas - daugeliu atvejų tai yra Rusijos Federacijos piliečio pasas, tačiau jei asmuo gyvena užsienyje, galite pateikti ir užsienio pasą;
• darbo istorija;
• draudimo pažymėjimas (SNILS);
• patvirtinančius dokumentus kvalifikacijos lygis(jei reikia), arba leidimas atlikti tam tikros rūšies darbus.

Darbo knygos nereikia dviem atvejais – jei darbuotojas daro išvadą darbo sutartis pirmą kartą (SNILS išduoda ir darbdavys) arba dirba ne visą darbo dieną. Jeigu šio dokumento rankoje nėra, galima kreiptis į įmonę dėl darbo knygelės atkūrimo – tada jo vardu surašomas naujas dokumentas.

Papildomų dokumentų sąrašas

Papildomame dokumentų, kreipiantis dėl darbo, sąraše gali būti ir kitų. Pavyzdžiui, karinis pažymėjimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, tai yra privalomas dokumentas samdant šauktinius darbui (šiai kategorijai priklauso 90 proc. 18-27 metų vyrų).

Be to, kai kurios moterys gali turėti Karinė specialybė, todėl jiems taip pat taikomas šaukimas karo veiksmų atveju (aktualu, pavyzdžiui, medicinos darbuotojams).

Piliečiams, norintiems dirbti pedagoginį darbą, papildomai būtina pateikti pažymą apie neteistumą. Ji taip pat įtraukta į darbo reikalavimų sąrašą valdžios organai ar kitokio pobūdžio darbas, kuriam pagal įstatymus reikalingas nekaltas teistumas.

Jei darbuotojas planuoja vykdyti savo veiklą Maisto pramone, prekiauti maistu ar dirbti kitose panašiose pareigose, prie dokumentų, pateikiamų kreipiantis dėl darbo, taip pat turi būti sanitarinė knyga, kuri atskirai išduodama Rospotrebnadzor skyriuje.

Be to, kai kuriems darbams gali prireikti medicininės pažymos. nustatytas pavyzdys. Be jos darbuotojas negali eiti profesinių pareigų.

Užsieniečiams (išskyrus Baltarusijos ir kitų šalių, su kuriomis sudarytos atitinkamos sutartys) piliečius, reikia pateikti patentą ar kitokį leidimą dirbti Rusijos Federacijoje.

Dokumentų sąrašas priimant į darbą nepilnamečius

Darbo sutartys sudaromos ir su piliečiais, kuriems nėra sukakę 18 metų, tačiau įstatymų leidėjas tam yra numatęs nemažai apribojimų:

• jaunesni nei 16 metų piliečiai gali sportuoti darbo veikla tik vieno iš tėvų ar globėjų sutikimu – atitinkamai šis sutikimas turi būti pateiktas rašymas ir yra pridedamas prie pagrindinių dokumentų sąrašo;
• nepilnamečiai turi praeiti Medicininė apžiūra, o jo rezultatai pridedami prie bendrųjų dokumentų.

Šių pažymų ir išvadų nebuvimas įdarbinant nepilnametį reiškia veiksmų neteisėtumą, todėl darbdavys dalyvauja administracinė atsakomybė. Be to, jis atlygina ir už darbo metu padarytą žalą nepilnamečio sveikatai.

Neprivalomos nuorodos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis aiškiai nurodo įdarbinimui reikalingų dokumentų sąrašą, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo ko nors daugiau. Tačiau praktinė patirtis rodo, kad ši sąlyga dažnai pažeidžiama, o kas antras vadovas savarankiškai nustato nuorodų sąrašą ir skaičių.

Paprastai kai kuriais atvejais reikalingas TIN priskyrimo pažymėjimas - darbuotojas neprivalo jo pateikti, nes darbdavys reikiamą informaciją gaus mokesčių paslauga. Bet vis tiek rekomenduojama su savimi turėti pažymą: nors jos nereikia, bet pateikimas bus geranoriškumo ir darbuotojų lojalumo gestas.

Tačiau reikalauti, kad būtų įrodyta, kad jis buvo išduotas, yra neteisėta, nes tai yra diskriminacija dėl gyvenamosios vietos. Susisiekimas su bendrove Teisinis sprendimas“, būsite tikri, kad visos teisės bus visiškai gerbiamos.

Teikiame profesionalias konsultacijas ir pagalbą teisingas dizainas dokumentaciją, padėsime surinkti. Taip pat ginsime darbdavių teises.

Daugumoje organizacijų, norėdami gauti darbą, turite užsiregistruoti vietovė. Tačiau tokius reikalavimus galima laikyti neteisėtais, nes pagal įstatymą asmuo privalo turėti Rusijos pilietybe o ne užsiregistruoti konkrečioje vietoje.

Nepilnamečių įdarbinimo ypatumai

Išsilavinimas ne paskutinis...

Taip pat gali būti įdarbinti asmenys, vyresni nei 14 metų. Taip nutinka nedažnai, dažniausiai darbdaviai į darbą priima tik tuos, kuriems jau yra 16 metų. Dažniau 14-16 metų vaikai per atostogas dirba darbo kolektyvuose mokykloje, kur registruojami pagalbinio darbininko pareigoms.

Kreipdamiesi dėl darbo, vaikai ir jų tėvai į pagrindinį sąrašą turi įtraukti daugiau dokumentų:

• Tėvų sutikimas, kad jų vaikas dirbo (jei tėvų nėra, sutikimą surašo juos pavaduojantys asmenys).
• Globos institucijų sutikimas.
• apie atliktą medicininę apžiūrą ir priimtą priėmimą;
• Asmenims, baigusiems 9 klases, būtina pateikti dokumentą apie nebaigtą vidurinį išsilavinimą;
• Pagalba iš švietimo įstaiga pamokų grafiko patvirtinimas, kad darbo grafikas nesutaptų su pamokomis ugdymo įstaigoje

NVS piliečių įdarbinimo ypatybės

Prieš ieškodami darbo, turite gauti leidimą, kuris gaunamas iš federalinės valdžios migracijos tarnyba. Norint, kad šis dokumentas būtų nedelsiant išduotas, einant į FMS rašyti paraišką, būtina parengti šiuos dokumentus:

• asmens dokumentas;
• kvitas;
• migracijos kortelė

Jei asmuo planuoja dirbti šalyje konkrečios įmonės kvietimu, šios organizacijos atstovas, dar prieš asmeniui atvykstant, gali kreiptis dėl asmens, kuris atvyks iš užsienio. Svarbiausia, kad leidimas būtų gautas per 10 dienų nuo atvykimo į Rusijos Federacijos teritoriją.

Kiti įdarbinimo dokumentai

Pasitikėjimas duoda gerų rezultatų

Jeigu įmonės gamybinė veikla turi ypatingą specifiką, tuomet iš pretendento į konkrečias pareigas gali būti pareikalauta pateikti aukščiau esančiame sąraše nenurodytus dokumentus. Bet kokiu atveju visi reikalingi dokumentai turi būti numatyti galiojančiuose teisės aktuose.

Darbo kodekso 65 straipsnis reglamentuoja dokumentų, kurie pateikiami įsidarbinant, sąrašą. Jei dokumento, kurį organizacijos vadovas nori gauti iš jūsų, sąraše nėra, vadinasi, darbdavio veiksmai nėra teisėti.

Kas vertinama kreipiantis dėl darbo

Patirtis

Būtent patirtis yra viena pirmųjų vietų visų sričių įmonėse naujo darbuotojo pageidaujamų savybių sąraše. Firmos kelia tokį reikalavimą, nes nori apsidrausti ir bent iš dalies tuo įsitikinti naujas darbuotojas supras, ką ir kaip reikia daryti.

Net jei darbas įmonėje itin specifinis, panašaus pobūdžio veiklos patirties turintį žmogų apmokyti lengviau ir greičiau. Patirčiai patvirtinti galite pateikti darbo leidimą. Jei paskutinėje vietoje darbo nebuvo, galite pasitelkti rekomendacinius laiškus iš buvusios vadovybės.

Jei patirties visai nėra, vargu ar toks žmogus bus geidžiamas kandidatas. Jeigu samdo darbuotojus be patirties, vadinasi, darbas nėra toks geras. Kad jų poreikiai būtų kuo mažesni. Daugiausia klausimų kyla dėl švietimo įstaigų absolventų įsidarbinimo.

Išsilavinimas

Kalba turi būti aiškiai sukonstruota – tai svarbu!

AT paskutiniais laikaisšvietimas nustojo turėti buvusį aukštą statusą. Žinoma, geriau turėti diplomą nei jo neturėti. Tačiau žema išsilavinimo kokybė lėmė tai, kad darbdaviai nebegali nustebinti diplomais ir gerais pažymiais. Greičiausiai jums reikės įrodyti, kad esate vertas šio diplomo.

Santrauka

Gebėjimas teisingai padėti gauti trokštamą vietą yra beveik pusė. Pirma, jis turėtų trykšti raštingumu ir aukštas lygis intelektas. Antra, tai turėtų parodyti jus kaip asmenį, apdovanotą geriausiais profesines savybes. Neturėtų būti nieko papildomo.

Todėl jei kandidatuodami į vadovo pareigas naudojote CV, neturėtumėte jo naudoti ieškodami buhalterio darbo. Visi duomenys ir veiksniai turi būti konkretūs ir būtini darbui šioje konkrečioje vietoje.

Asmeninės savybės

Būtent asmeninės savybės yra pagrindas, leidžiantis žmogui pasiekti sėkmės profesinėje veikloje. Kiekviena veiklos kryptis reikalauja tam tikrų asmenybės savybių. Advokatas turėtų turėti savo, o vairuotojas – visai kitokius.

Elgesio pokalbio metu bruožai

CV turi turėti aiškią struktūrą

Jei gyvenimo aprašymas patinka, kandidatas kviečiamas į pokalbį. Daug kas priklauso ir nuo elgesio šiuo lemiamu momentu. Darbdavių vaizduotė čia neapsiriboja niekuo. Tai ir testai, ir konkursai, ir paprastas pokalbis.

Būtina iš anksto pasidomėti profesijos specifika, gauti kuo daugiau informacijos apie organizaciją. Jei pavyks pademonstruoti tokias žinias, tai taps kriterijumi vertinant tavo intelektą ir domėjimąsi ta vieta.

Išvaizda priklauso nuo pozicijos, kurią norite užimti. Bet kuri biuro padėtis prisiima išskirtinai dalykinį drabužių stilių. Bet kokiu atveju visi daiktai turi būti nepažeisti, švarūs, išlyginti. Plaukai turi būti išplauti ir tvarkingai sušukuoti, kūnas taip pat neturi skleisti nemalonių kvapų, įskaitant įkyrius kvepalus.

Būtina pasidomėti pagrindiniais gestų kalbos bruožais. Jei nesusivaldysite, tai pokalbyje dalyvaujantis specialistas greitai supras viską, kas sukosi jūsų galvoje ir gali jumis labai nusivilti. Pavyzdžiui, jei sukryžiuojate rankas ir sakote, kad esate atviras ir lengvai susisieksite, tada gestas parodys, kad iš tikrųjų esate užsidaręs ir bandote apgauti darbdavius.

Susirasti darbą... Šis procesas atrodo ilgas ir skausmingas. Tačiau šis įprastas stereotipas bus sugriautas ekspertų patarimų ir asmeninių istorijų dėka:

Darbdavys turi teisę pasirinkti tinkamą darbuotoją konkrečioms pareigoms eiti. Darbuotojas parenkamas pagal pokalbio rezultatus ir dokumentus. Norint nepraleisti norimos pozicijos, reikia sėkmingai išlaikyti pokalbį ir paruošti reikiamus dokumentus.

Dokumentai kreipiantis dėl darbo – sąrašas

Išvadai darbo sutartis Tarp darbdavio ir asmens turite pateikti:

1. asmens tapatybės kortelę, tai yra pasą ar kitą asmenį patvirtinantį dokumentą su nuotrauka ( vairuotojo pažymėjimas, pasas ir kt.).
2. Darbo knygelė, jei yra, kitais atvejais - darbas ne visą darbo dieną arba pirmoji darbo sutartis.
3. Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas.
4. Karinis ID – už asmenys, atsakingi už karinę tarnybą arba piliečiai, šaukiami karo prievolės, kurių amžius yra nuo aštuoniolikos iki dvidešimt septynerių metų.
5. baigimo dokumentas arba pažymėjimas.
6. Pažyma apie nebuvimą arba teistumo buvimą.
7. Būtina pateikti pažymą ar dokumentus apie buvimą ar nebuvimą administracines nuobaudas už nelegalių psichotropinių vaistų vartojimą ar vartojimą ir narkotinių medžiagų kurie labai pablogina sveikatą.
8. Tam tikrais atvejais būtina pateikti dokumentus, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys turi pateikti medicininės apžiūros pažymą.

Joks darbdavys neturi teisės reikalauti visų dokumentų, kurių nėra darbo kodekse. Sudaręs su jumis sutartą sutartį, darbdavys viską surašo darbo knygelėje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (įskaitant mokamų studijų atostogų registravimo ypatybes).

Privalomi Rusijos Federacijos darbo kodekso įdarbinimo dokumentai

Remiantis Darbo kodeksas 11 skyrius leidžia darbdaviui, įdarbindamas kandidatą į pareigas, reikalauti sudaryti darbo sutartį (65 straipsnis).

Jei buvote nuvežtas į bandomasis laikotarpis 70 straipsnyje išsamiai aprašomos teisės ir pareigos, norminis dokumentas apie bandomąjį laikotarpį. Bandomojo laikotarpio rezultatai detalizuoti 71 straipsnyje.

Taip pat verta žinoti, kokias pažymas darbdavys turėtų išduoti atleisdamas iš darbo 2018 m.

Dokumentai kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną gali išspręsti jūsų finansinius trūkumus. Pasiekti Gražus gyvenimas, automobilius, butus Maskvos centre ar gyvena gausiai, turite sunkiai dirbti.

282 straipsnyje teigiama, kad bet kuriai ne visą darbo dieną dirbančiai profesijai jie skiriami laisvu nuo pagrindinės darbo dienos. Neakivaizdinė profesija turi dvi kategorijas – ji yra vidinė vienoje įmonėje ir išorinė skirtingose ​​įmonėse.
Tik nepilnamečiai negali įgyti profesijos ne visą darbo dieną.

Pateiktinų dokumentų sąrašas:

• asmens dokumentas;
• diplomas;
• pensijos pažymėjimas;
• informaciją apie darbo pobūdį pagrindinėje vietoje, kreipiantis dėl kenksmingo ar pavojingo darbo.

Kode aiškiai nurodyta darbo laikas, kuri pagal 74 straipsnį neturėtų viršyti trijų ar keturių valandų per dieną. Profesija ne visą darbo dieną yra ta pati profesija, kaip ir jūsų pagrindinis darbas. Jei pageidaujate, galite vienu metu atostogauti iš abiejų darbo vietų.

Dokumentai dėl lygtinio paleidimo – sąrašas

Testavimo terminas bet kurioje organizacijoje, įmonėje ar įmonėje yra skirtas būsimam darbuotojui išbandyti. Šiuo laikotarpiu turite parodyti save versle. Valdžioms reikia dėmesingų ir atsakingų darbuotojų.

Tam sudaroma atskira bandomojo laikotarpio sutartis, tik dėl abipusis susitarimas 70 straipsnio pagrindu. Eilinio darbuotojo pareigoms paskirtas terminas gali trukti nuo trijų mėnesių, o vadovo pareigoms – iki šešių mėnesių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomos pareigas einančios moterys ar motinos, auginančios vaikus iki pusantrų metų, taip pat nepilnamečiai
specialistų, perkeltų iš kitos darbo vietos, kaip susitarė institucijos.

Šiuo laikotarpiu priskiriama maža mėnesinė įmoka, kuri neturėtų būti mažesnė 15–25% mokėtinos sumos.

Dokumentų sąrašas užsienio piliečiams kreipiantis dėl darbo Rusijoje

Pagal užsienio piliečių užimtumą jis gali būti suskirstytas į kategorijas pagal gyvenamąją vietą:

• nuolat gyvena Rusijoje;
• laikinai gyventi Rusijoje;
• kurie atvyko į Rusijos teritoriją su viza;
• beviziai užsienio piliečiai.

Užsienio piliečiai, atvykę į Rusiją, privalo turėti Migracijos kortelę, be jos pagal įstatymus tai griežtai draudžiama ir baudžiama išsiuntimu iš šalies.

Jei darbdavys turi teisę įdarbinti užsienio piliečius ar asmenis be pilietybės pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jis gali juos įdarbinti. Nuo praėjusių metų sausio 1 dienos draudžiama pritraukti darbo jėgos iš Turkijos Respublikos.

Asmenys, nuolat gyvenantys Rusijoje:

• asmens dokumentas;
• gyventojo kortelė;
• nustatytos pavyzdžio darbo knyga;
• draudimo liudijimas.

Asmuo, atvykęs į Rusijos teritoriją su viza, būtinai turi turėti leidimą dirbti, migracijos kortelę, medicininę knygelę (Federalinio įstatymo 34 straipsnis).

Užsienio piliečiams nebūtina rodyti kariškių baltumą, tik viduje ypatingos progos pagal 327 straipsnio 2 dalį. Jis yra lygtinis, bet ne daugiau kaip mėnesį per metus.

Kiekvienas turi vienodas galimybes naudotis savo darbo teisėmis.

Dėl Rusijos Federacijos įstatymų ir pensijų sistemos pokyčių šiandien ne visi piliečiai gerai išmano, kokių dokumentų reikia norint gauti darbą Rusijoje. Šis momentas ypač rūpi priešpensinio amžiaus piliečiams, dėl tam tikrų priežasčių nusprendusiems pakeisti darbo vietą, jauniems, ką tik universitetus baigusiems specialistams, užsieniečiams.

Kai kurių panaikinimas privalomus dokumentus o naujų atsiradimas įveda tam tikros painiavos. Kokie dokumentai reikalingi norint stoti į darbą, o kokie neprivalomi?

Pagrindiniai dokumentai kreipiantis dėl darbo

Kai įrenginys įjungtas darbo vieta yra eilė standartiniai dokumentai privaloma pateikti:

• Pirmasis ir pagrindinis dokumentas, žinoma, yra dokumentas, įrodantis Rusijos Federacijos piliečio tapatybę, tai yra, pasas.
• Taip pat tiks ir kitas pilietybę ir tapatybę patvirtinantis dokumentas, pvz. vairuotojo pažymėjimas arba pasą.

Tuo pačiu metu pageidautina, kad pase būtų registracijos ženklas mieste, kuriame ketinate įsidarbinti. Registracija visai nebūtinai turi būti vietinė, galima ir laikina registracija, tačiau, kaip rodo praktika, pirmenybė vis tiek teikiama regione gyvenantiems gyventojams. Tokiu atveju turite pateikti registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimą.

Be to, teisės aktai nedraudžia įsidarbinti Rusijos (ne užsienio) piliečiams, kurie iš esmės neturi jokios registracijos. Bet apskritai tokiomis sąlygomis galima rasti tik mažai apmokamą ir nekvalifikuotą darbą.

SNILS ir TIN

Apsvarstykite, kokių dokumentų reikia norint gauti darbą, be paso ir registracijos.

Svarbūs dokumentai, pateikiami darbdaviui, yra draudimas pensininko pažymėjimas ir registracijos pažymėjimas mokesčių institucija. Šių dokumentų duomenys yra pagrindiniai teikiant informaciją apie darbuotoją atitinkamoms reguliavimo institucijoms. Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės reikalauti TIN, tačiau vis tiek geriau reikiamą pažymėjimą išduoti laiku. Tai bus didelis pliusas kreipiantis dėl darbo. Jei neturite pensijų draudimo kortelės, jos registraciją turėtų tvarkyti organizacijos buhalterija.

Darbo istorija

Toks dokumentas kaip darbo knyga nusipelno ypatingo dėmesio. AT Rusijos teisės aktai nustatyta, kad kreipiantis dėl darbo būsimasis darbuotojas privalo pateikti darbo knygelę kaip darbo stažą patvirtinantį dokumentą. Tai neprivaloma tik tuo atveju, jei pilietis gauna darbą ne visą darbo dieną.

Jeigu šio dokumento dėl kokių nors priežasčių trūksta, pavyzdžiui, asmuo įsidarbino pirmą kartą arba pametė darbo knygelę, darbovietę teikianti organizacija privalo išduoti naują kopiją. Atleidus iš darbo, piliečiui išduodama darbo knygelė su įrašu apie darbo laikotarpį ir užimtas pareigas šioje organizacijoje.

Papildomi dokumentai

Vyrai turės pateikti kitą dokumentą, nes Rusijos vyrai daugiausia atsakingi už karinę tarnybą. Kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti vyrams?

Visi vyrai, kreipiantis dėl darbo, turi pateikti karinį pažymėjimą arba registracijos pažymėjimą, jei pilietis yra šauktinio ar karinio amžiaus. Kraštutiniais atvejais, pavyzdžiui, pametus ar sugadinus karinį pažymėjimą, galima pateikti laikiną pažymą, kuri išduodama pagrindinio dokumento atkūrimo laikotarpiui.

Kaip rodo praktika, dauguma organizacijų laikosi karinio pažymėjimo tikrinimo taisyklės, nes tai yra piliečio įstatymų laikymosi garantija.

Išsilavinimo diplomai

Reikalingi visi esami diplomai Aukštasis išsilavinimas, technikos ar kitos specialiosios technikos mokyklos baigimas, ypač jei pareigos reikalauja tam tikrų žinių.

Taip pat prasminga fiksuoti įvairių kursų baigimą ir kvalifikacijos kėlimą patvirtinančius dokumentus, jei jie susiję su būsima darbo vieta. Pasirinktos profesijos kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų pateikimas tikrai padės tolesnei karjerai įmonėje. Šie dokumentai reikalingi ir su sąlyga, kad gausite darbą ne visą darbo dieną.

Paprastai išvardytų dokumentų visiškai pakanka norint gauti nuolatinį darbą, kuris nėra susijęs su konkrečia veikla ar rizika sveikatai ir gyvybei. Žemiau apsvarstysime, kokių dokumentų reikia norint pretenduoti į darbą, kuris apima daugiau aukštus reikalavimus kandidatams.

Medicinos knyga

Šis dokumentas reikalingas piliečiams, besikreipiantiems dėl darbo švietimo, maisto pramonės, medicinos ir maisto pardavimo srityse.

Darbo kodeksas griežtai draudžia priimti į darbą asmenis, neturinčius nustatytos formos medicininės knygelės. Darbdavys prisiima visą atsakomybę už šios taisyklės pažeidimą, todėl organizacijos, kaip taisyklė, griežtai kontroliuoja, ar nėra reikalingas dokumentas. Tuo pačiu už sveikatos knygelių pirkimą ir atnaujinimą daugiausia apmoka pats darbdavys.

Norėdami gauti šį dokumentą, turite praeiti medicininę apžiūrą, atlikti visus reikiamus testus ir būti apmokyti laikytis asmeninės ir pramoninės higienos taisyklių. Pasibaigus šiems įvykiams, pilietis atestuojamas, o po to SES institucijos išduoda medicinos knyga.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo, susijusio su rizika

Piliečiams, dirbantiems įstaigose, susijusiose su pavojingomis profesijomis, dokumentų paketas yra platesnis. Ekstremalių situacijų ministerijos, policijos, ugniagesių ir kitų panašių profesijų darbuotojams, be pagrindinių aukščiau paminėtų popierių, reikės papildomos informacijos.

Kokių dokumentų reikia norint pretenduoti į darbą Nepaprastųjų situacijų ministerijoje?

• Kadangi gelbėtojo profesija suponuoja gerą fizinę formą ir specifinių žinių, stojant būtinai reikės pateikti mokymą ir profesinio išsilavinimo buvimą įrodantį dokumentą.
• Be to, bus reikalingi rezultatai Medicininė apžiūra, patvirtinantis, kad pareiškėjas neserga ligomis, kurios neleidžia vykdyti darbinės veiklos.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo policijoje?

• Informacija apie pajamas ir turtą, ir ne tik kandidatas į pareigas, bet ir sutuoktinis, taip pat duomenys apie finansinių įsipareigojimų nepilnamečių akivaizdoje.
• Be to, jums reikės autobiografijos, parašytos savo ranka.
• Rekomendacija iš dabartinis darbuotojas policija.
• Pažyma apie teistumo nebuvimą (kandidato ir artimųjų).
• Kiti dokumentai, tokie kaip prašymas, sutikimas tvarkyti asmens duomenis ir prieiga prie atstovaujančios informacijos valstybės paslaptis, išduodami priimant dirbti.

Darbas su vaikais: kokių dokumentų reikia?

Dažnai kyla klausimas, kokių dokumentų reikia norint pretenduoti į darbą Darželis arba mokykla.

Darbas mokyklose ir ikimokyklinės įstaigos apima bendravimą su vaikais, todėl reikalavimai darbuotojams gana aukšti. Šios organizacijos privalo:

• Medicinos knyga.
• Gali prireikti apžiūros psichoneurologiniame dispanseryje.
• Mokytojo išsilavinimo diplomas. Tam tikrais atvejais, susitarus su įstaigos direktoriumi, galima pradėti dirbti universiteto studentu.
• Pažyma apie teistumo nebuvimą.

Kai kuriose įstaigose, ypač ten, kur vaikai su įvairios ligos gali prireikti papildomos informacijos. Todėl būtina vietoje pasidomėti, kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti mokykloje ar darželyje, kurio specializacija – sergančių vaikų auklėjimas ir ugdymas.

Užsienio piliečių įdarbinimas

Remiantis statistika, beveik trečdalis Rusijos gyventojų yra buvusios NVS piliečiai. Tai tik tie, kurie mūsų šalyje gyvena nuolat, o kiek laikinai atvyksta dirbti į darbą, niekaip nepavyksta suskaičiuoti. Todėl klausimas, kokių dokumentų reikia norint gauti darbą užsienio pilietis daugiau nei aktualu.

• Pirmas dalykas, kurio jums reikia, be paso, yra Migracijos registracijos tarnybos gautas leidimas dirbti.
• Taip pat reikės laikino arba nuolatinio (leidimo gyventi) registracijos.
• Migracijos kortelė.
• Konkrečiai profesijai reikalingi lydintys dokumentai (medicininė knyga, išsilavinimo diplomas, vairuotojo pažymėjimas ir kt.).

Atsižvelgiant į tai, kad šiandien Rusijoje gyvena gana daug ukrainiečių tautybės pabėgėlių, dažnai kyla klausimas, kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti Ukrainos piliečiui.

Kaip pašalpos pabėgėliams, įsidarbinti galima ir be leidimo laikinai gyventi, tik pagal leidimą. Ir naujausias dokumentas galima gauti neatsižvelgiant į kvotų išdavimą ar nebuvimą. Tai yra, asmuo, turintis pabėgėlio statusą ir sulaukęs 18 metų, bet kokiu atveju gaus leidimą dirbti.

Visais kitais atvejais, tai yra, jei asmuo nėra pabėgėlis, turi būti pateiktas įprastas dokumentų paketas.

Prieš pateikdami dokumentus svarstyti darbdaviui, geriau pirmiausia pasidaryti visų dokumentų, kurie liks organizacijos asmens byloje, kopijas.