Kaip veikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis? Kaip tai veikia praktiškai drausminė nuobauda skriaudžiamiems darbuotojams? Kokia nuobauda turėtų būti taikoma tuo ar kitu atveju? Atsakymai su komentarais - straipsnyje.

Bausmių rūšys

Drausminio nusižengimo sąvoką atskleidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 192 straipsnyje „Drausminės nuobaudos“ pateikiamas nuobaudų, kurios gali būti taikomos darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, sąrašas.

Drausminis nusižengimas yra nevykdymas arba netinkamas atlikimas Darbo pareigos paskirtas darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis).

Per drausminio nusižengimo darbuotojui gali būti taikoma viena iš trijų baudų rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis):

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Šios nuobaudos yra didinamos atsakomybės tvarka, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą. Tai yra, pastaba yra labiausiai minkšta priemonė drausminė atsakomybė o atleidimas yra pats griežčiausias.

Kitos nuobaudos

Daugumai darbuotojų gali būti taikomos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos nuobaudų rūšys, t.y. pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojų atžvilgiu galima taikyti drausminę nuobaudą, kuri nėra Darbo kodekse, o patvirtinta kitais norminiais teisės aktais. Taigi, pavyzdžiui, Darbuotojų drausmės chartija žvejybos laivynas 708, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. rugsėjo 21 d. nutarimu Nr. 708, numato tokią nuobaudos rūšį kaip griežtas papeikimas. Tačiau jis gali būti taikomas tik pramonės darbuotojams.

Visais kitais atvejais netesybų taikymas nenumatytas darbo teisė, neleidžiama. Jei vis dėlto darbdavys (organizacija ar individualus verslininkas), priešingai šią taisyklę darbuotojams taikys kitų rūšių nuobaudas, pavyzdžiui, baudas, tuomet darbdavys ir jo pareigūnai bus patraukti administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1, 4 dalys).

Už ką gali būti atleistas?

Viena iš drausminių nuobaudų rūšių yra darbuotojo atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Drausminių nuobaudų, kaip atleidimo, taikymas yra paskutinė išeitis ir leidžiama tik esant tinkamam pagrindui. Išvardijame visus atleidimo už drausminę nuobaudą atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 3 dalis):

• darbuotojas, kuriam skirta drausminė nuobauda, ​​padarė kitą drausminį nusižengimą;
• darbuotojas padarė vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (pvz., pravaikštą);
• organizacijos, filialo ar atstovybės vadovas (jo pavaduotojas arba Vyriausiasis buhalteris) priimtas nepagrįstas sprendimas dėl kurių buvo pažeistas organizacijos turto saugumas ar padaryta kitokia žala;
• organizacijos, filialo, atstovybės vadovas (jo pavaduotojas) šiurkščiai pažeidė savo darbo pareigas;
• darbuotojas atskleidė valstybines (komercines, tarnybos) paslaptis;
• darbuotojas padarė vagystę darbo vietoje;
• darbuotojas pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, dėl ko kilo sunkūs padariniai (buvo tokių padarinių grėsmė), ir šį faktą nustatė darbo apsaugos komisijos darbuotojas;
• darbuotojas, tvarkantis pinigus arba prekių vertės padarė kaltas veikas, kurios buvo pagrindas prarasti pasitikėjimą;
• darbuotojas, atliekantis ugdymo funkciją, padarė amoralią veiką, nesuderinamą su darbo tęsimu;
• mokytojas du kartus per metus šiurkščiai pažeidė ugdymo įstaigos įstatus;
• darbuotojas-sportininkas diskvalifikuojamas šešiems ar daugiau mėnesių;
• darbuotojas-sportininkas pažeidė antidopingo įstatymus

Savarankiška veikla neleidžiama

Darbo teisės aktuose nenustatytų drausminių nuobaudų taikymas yra neteisėtas. Todėl darbdaviams, baudantiems darbuotojus, įstatymas numato administracinė atsakomybė(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1, 4 dalys, 5.27 straipsnis). Jei darbuotojas pateiks skundą darbo inspekcijai arba pažeidimas paaiškės patikrinimo metu, darbdaviui bus skirta bauda. Baudos dydis bus (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):

• organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• individualiam verslininkui - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių.

Jei pažeidimas kartosis, bauda bus padidinta. Jo dydis bus toks (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis):

• organizacijai - nuo 50 000 iki 70 000 rublių;
• individualiam verslininkui - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų.

Be baudos, darbdavys darbuotojui turės atlyginti už moralinė žala jei darbuotojas kreipiasi į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis, plenumo nutarimo 63 punktas). Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Bausmė turi atitikti nusikaltimą

Darbdavys, skirdamas darbuotojui nuobaudą, turi atsižvelgti į jo padaryto nusižengimo sunkumą ir padarymo aplinkybes. Taigi, organizacijos taikoma bausmės priemonė ( individualus verslininkas) turi būti proporcingi padaryto nusikaltimo sunkumui.

Pavyzdžiui, už pavėlavimą į darbą, pirmą kartą priimtą ir taip pat dėl ​​rimtos priežasties, darbuotojas negali būti atleistas. Darbuotoją, atleistą iš darbo dėl drausminės nuobaudos viršijimo, į pareigas grąžins teismas.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės neatliko ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

Federaliniai drausmės įstatymai, chartijos ir taisyklės (šio kodekso 189 straipsnio penkta dalis) tam tikros kategorijos darbuotojams gali būti taikomos ir kitos drausminės nuobaudos.

Drausminės nuobaudos visų pirma apima darbuotojo atleidimą iš darbo šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose, 336 straipsnio 1 dalyje arba 348 straipsnio 11 dalyje numatytais pagrindais, taip pat 7 dalyje nustatytais pagrindais. šio kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7.1 ar 8 p., tais atvejais, kai kaltus veiksmus, suteikiančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir su jais. su savo darbo pareigų vykdymu.

Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Komentaras apie str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Šis straipsnis, apibrėžiantis drausminio nusižengimo sąvoką, nustato išsamias nuobaudas, kurias darbdavys taiko bendrąją drausminę atsakomybę padariusiems pažeidimą darbuotojams. darbo drausmė.

2. RF PPVS 2004 m. kovo 17 d. N 2 35 punkte raginami darbo drausmės pažeidimai, kurie yra drausminiai nusižengimai.

3. Darbuotojams, kuriems taikomi drausminiai įstatai ir nuostatai, taikoma ypatinga drausminė atsakomybė (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 330 straipsnio komentarą).

4. Konkrečios drausminės nuobaudos pasirinkimas priklauso darbdaviui, kuris turi teisę taikyti nuobaudas, numatytas tik federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

5. Jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, darbdavys drausminės nuobaudos negali taikyti, nes darbdavys pats nusprendžia, ar taikyti nusižengusiam darbuotojui tą ar kitą nuobaudą, ar iš viso netraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn, o suvaržyti. pats į žodinę pastabą, asmeninį pokalbį ir pan.

Antras komentaras dėl DK 192 str

1. Numatytos priemonės, skatinančios darbuotojus, sąžiningai atliekančius savo darbo pareigas, tačiau kartu darbo teisės aktai nustato konkrečias drausmines priemones darbo drausmės pažeidėjams.

2. Darbuotojų drausminė atsakomybė yra savarankiška rūšis teisinė atsakomybė. Darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Todėl tokios atsakomybės pagrindas visada yra konkretaus darbuotojo padarytas drausminis nusižengimas. Drausminis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas darbuotojo darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas atlikimas.

3. Kaip ir bet kuris kitas nusižengimas, drausminis nusižengimas turi tam tikrų požymių: subjektą, subjektyvioji pusė, objektas, objektyvioji pusė.

Drausminio nusižengimo subjektas gali būti pilietis, kuris yra a darbo santykiai su konkrečia organizacija ir pažeidžiant darbo drausmę.

Subjektyvioji drausminio nusižengimo pusė – darbuotojo kaltė. Tai gali būti tyčios arba neatsargumo forma.

Drausminio nusižengimo objektas yra vidinis darbo grafikas konkreti organizacija. objektyvioji pusė koncertuoti čia žalingas poveikis ir tiesioginis ryšys tarp jų ir kaltininko veiksmo (neveikimo).

Tačiau darbo drausmės pažeidimu negali būti laikomas nurodymų nevykdymas dėl pasikeitimo esmines sąlygas darbo. Jeigu ankstesnių būtinųjų darbo sąlygų išlaikyti nepavyksta, o darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis turi būti nutraukta pagal 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (dėl esminių darbo sąlygų pakeitimų žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį ir jo komentarą).

Darbo drausmės pažeidimai apima darbuotojo atsisakymą be gerų priežasčių sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės (žr. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenį. 1991. N 10. P. 11).

4. Pagal sudarytą darbo sutartį darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbo pareigas. Pagal str. Kodekso 192 str., darbdavys turi teisę, bet neprivalo traukti drausminėn atsakomybėn darbuotoją, padariusį drausminį nusižengimą. Tačiau turėtumėte žinoti, kad šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, chartijos ir taisyklės dėl drausmės gali apibrėžti kitas drausminio nusižengimo taisykles (žr. 195 straipsnį ir jo komentarus).

5. Kai kuriais federalinių įstatymų numatytais atvejais leidžiama patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už nusižengimą, kuris nėra darbo drausmės pažeidimas, bet nesuderinamas su orumu ir kelių pareigūnų paskyrimu. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl prokuratūros Rusijos Federacija» 1992 m. sausio 17 d. su pakeitimais ir papildymais, prokurorai atsako ne tik už savo nevykdymą ar netinkamą vykdymą tarnybinės pareigos, bet ir už prokuroro darbuotojo garbę ir orumą diskredituojančių nusikaltimų padarymą.

6. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato drausmines nuobaudas darbo drausmės pažeidėjams. Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš nurodytų priemonių.

7. Griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo. Įmanoma toliau nurodytais atvejais: pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda (81 str. 5 d. 1 d.); vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, būtent: pravaikštas (neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (81 str. 6 d. 1 d. „a“ papunktis); darbe būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų (81 str. 6 d. 1 d. „b“ papunktis); įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui, atskleidimas. dėl savo darbo pareigų atlikimo (81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „ papunktis); svetimo turto vagystės (įskaitant nedidelę) darbo vietoje padarymas, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas. sudariusio asmens teisinės galios teismo nuosprendžiu arba teisėjo nutartimi, pareigūnas, institucija, įgaliota nagrinėti atvejus administracinių nusižengimų(„d“ papunktis, 6 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis); Darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytas darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių pasekmių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę (papunktis ). e" 81 straipsnio 6 p. 1 dalis; 81 straipsnio 9 dalis ir 10 dalis 1 dalis arba 336 straipsnio 1 dalis).

Be to, drausminės nuobaudos apima pastraipas. 7 ir 8 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., tais atvejais, kai kaltus veiksmus, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir dėl jo darbo atlikimo. pareigas.

8. Yra dviejų rūšių drausminė atsakomybė: bendroji, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir specialioji, kurią darbuotojai prisiima pagal įstatus ir drausmės reglamentus.

Esant bendrai drausminei atsakomybei, nuobaudų sąrašas, numatytas 2006 m. 192, yra baigtinis. Pačios organizacijos negali nustatyti jokių papildomų drausminių nuobaudų, nors praktikoje kartais taikomos tokios nuobaudos kaip baudos, įvairių priedų atėmimas, papeikimas su įspėjimu ir kitos, kurios negali būti pripažintos teisėtomis.

Specialią drausminę atsakomybę prisiima darbuotojai, kuriems taikomi įstatai ir drausmės nuostatai. Šiose teisės aktuose, kaip jau buvo pažymėta, gali būti numatytos griežtesnės nuobaudos, kurios skiriasi nuo skiriamų bendrosios drausminės atsakomybės darbuotojams, nors taikomos specialios priemonės, tarp jų ir išvardytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtinti Rusijos Federacijos geležinkelių darbuotojų drausmės nuostatai (su pakeitimais, padarytais 1993 m. gruodžio 25 d., su pakeitimais, padarytais 1999 m. vasario 8 d. (SAPP RF. 1992. N). 9. 608 str.; 1994 m. Nr. 1. 11 straipsnis; 1999. Nr. 7. 916 straipsnis)). Šis reglamentas su kai kuriomis išimtimis taip pat taikomas metro darbuotojams (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. spalio 11 d. dekretą // SAP RF. 1993. N 42. 4008 str.).

Pagal minėtas nuostatas darbuotojui taip pat gali būti taikomos šios nuobaudos:

a) vairuotojo pažymėjimo atėmimas už teisę vairuoti lokomotyvą (kelių riedmenų riedmenis), vairuotojo pažymėjimo dėl teisės vairuoti nenuimamo tipo motorinį bėgių transportą atėmimas ir lokomotyvo mašinisto padėjėjui. vairuotojo padėjėjo pažymėjimą iki trijų mėnesių arba iki vienerių metų su perkėlimu į kitą darbą tokiam pat laikotarpiui;

b) atleidimas iš pareigų, susijusių su geležinkelių eksploataciniu darbu ir valstybines imones pramoninis geležinkelių transportas ar kiti darbai, užtikrinantys traukinių eismo ir manevravimo darbų saugą bei vežamų krovinių, bagažo ir patikėto turto saugą, aprūpinant darbus atsižvelgiant į profesiją (specialybę);

c) atleidimas iš darbo, išskyrus numatytus atvejus galiojančius teisės aktus dėl darbo, taip pat už darbuotojo įsipareigojimus šiurkštus pažeidimas drausmę, sukėlusią grėsmę traukinių eismo saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai arba pažeidusią krovinių, bagažo ir patikėto turto saugą.

Geležinkelio darbuotojų darbo santykiai bendras naudojimas, įskaitant jų įdarbinimo ypatumus, garantijų ir kompensacijų teikimą reglamentuoja 2003 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos geležinkelių transporto“, darbo teisės aktai, pramonės tarifų sutartys ir kolektyvinės sutartys.

Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų darbo drausmę reglamentuoja darbo teisės aktai ir federaliniu įstatymu patvirtinti Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų drausmės nuostatai. Tačiau kol kas galioja minėtas 1992 m. rugpjūčio 25 d. reglamentas su vėlesniais pakeitimais ir papildymais.

Kita norminis aktas- Chartija dėl organizacijų, gaminančių ypač pavojingą produkciją naudojimo srityje, darbuotojų drausmės atominė energija, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. liepos 10 d. dekretu (SZ RF. 1998. N 29. 3557 str.), numatytos šios drausminės priemonės:

a) įspėjimas apie neužbaigtą oficialus atitikimas;

b) perkelti darbuotojo sutikimu į kitą mažiau apmokamą darbą ar kitas žemesnes pareigas iki trijų mėnesių laikotarpiui;

c) perkelti darbuotojo sutikimu dirbti, nesusijusį su darbų atlikimu specialioje pavojinga gamyba atominės energijos naudojimo srityje, atsižvelgiant į profesiją (specialybę), laikotarpiui iki vienerių metų;

d) atleidimas iš užimamų pareigų, susijusių su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojo sutikimu suteikiant kitokį darbą, atsižvelgiant į profesiją (specialybę);

e) atleidimas iš darbo už vieną Rusijos Federacijos teisės aktų atominės energijos naudojimo srityje pažeidimą iš pažeidimų, numatytų 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl atominės energijos naudojimo“ 61 str., jei šio pažeidimo pasekmės kelia grėsmę organizacijos saugumui ir kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai.

Organizacijos darbuotojui nesutikus tęsti darbą naujomis sąlygomis dėl jam taikytų drausminių nuobaudų, numatytų 2010 m. „b“, „c“ ir „d“, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Valstybės tarnautojams taikoma speciali drausminė atsakomybė pagal federalinį įstatymą „Dėl valstybės Civilinė tarnyba Rusijos Federacija“ 2004 m. liepos 27 d

Vadovaujantis šiuo įstatymu, valstybės tarnautojui gali būti skiriamas įspėjimas dėl ne visos tarnybos reikalavimų. Be to, valstybės tarnautojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip mėnesiui), kol bus išspręstas jo drausminės atsakomybės klausimas, nušalintas nuo tarnybinių pareigų.

2000 m. gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinta Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija (SZ RF. 2000. N 22. 2311 str.). Už konkretų drausminį nusižengimą jūrų transporto darbuotojui, be priemonių, numatytų BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, gali būti taikoma tokia drausminė priemonė, kaip įspėjimas dėl paslaugų nevykdymo (žr. Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartijos 13 punktą).

Patvirtinta Rusijos Federacijos žvejybos laivyno darbuotojų drausmės chartija. 2000 m. rugsėjo 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas (SZ RF. 2000. N 40. 3965 str.) nustato tokius papildomų tipų oficialios nuobaudos, kaip įspėjimą apie nepilną tarnybinį laikymąsi, diplomų atėmimą iš Rusijos Federacijos žvejybos laivyno kapitonų ir pareigūnų iki trejų metų su darbuotojo sutikimu perkėlimu į kitą darbą tokiam pat laikotarpiui. , atsižvelgiant į profesiją (specialybę) pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

9. Reikia atsiminti, kad drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kuriems jos taikomos. Patys darbdaviai neturi teisės jų papildyti ir keisti. Todėl vienas iš šių veikų skirtumų yra tai, kad jose taikomos griežtesnės nuobaudos nei visiems kitiems darbuotojams.

10. Darbdaviui taikant drausminę nuobaudą, taikant bendrą drausminę atsakomybę, įvertinamas nusižengimo sunkumas, juo padaryta žala, aplinkybės, kuriomis jis buvo padarytas, bendrosios charakteristikos drausmės pažeidimą padaręs asmuo. Tuo pačiu visiškai nebūtina išlaikyti bausmių eiliškumo, nurodytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Sprendimą taikyti drausminę nuobaudą priima darbdavys, kuris negali pasinaudoti Darbo kodekso jam suteikta teise ir apsiriboti žodine pastaba, pokalbiu ir pan.

Kiekvieno darbuotojo pareiga yra tinkamai atlikti savo darbą darbo prievoles kurios nurodytos sutartyje ir įmonės taisyklėse. Tačiau dažnai gali įvykti nenumatytų aplinkybių, kurios baigiasi drausmės pažeidimu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokiais atvejais numato nuobaudas, kurios laikomos drausminėmis nuobaudomis. Gali naudotis darbuotojai medžiagų rūšys bausmė. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi nemažai ypatybių, galinčių sukelti atsakomybę. Išsamiau apsvarstykime visus niuansus.

Kokios drausminės priemonės gali būti taikomos darbuotojams?

Be paskatų, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojams tam tikras nuobaudas už pareigų ar įstatymų pažeidimą. Jų tipai yra tokie:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas paprasčiausią iš jų apibrėžia kaip pastabą. Jį sudaro žodinis įspėjimas darbdaviui už netinkamą darbuotojo elgesį arba gali būti įsakymas. Papeikimo naudojimas gali būti su daugiau rimtų pažeidimų ir formalizuotas.

Sistemingai gavus šios rūšies bausmes, informacija apie tai nurodyta darbo knyga. Griežčiausia rūšis – atleidimas iš darbo, numatytas darbuotojams, pažeidusiems darbo teisės normas ir Darbo kodeksą.

Drausminių nuobaudų rūšys ir jų taikymo tvarka

Drausminių nuobaudų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kurios turi teisiniai pagrindai, buvo paminėti aukščiau. Tačiau įmonėms dažnai gali būti taikomos materialinės nuobaudos, kurių taikymo tvarka ne visada numatyta įstatymuose. Jie apima:

• baudos;
• apdovanojimo atėmimas;
• patraukimas atsakomybėn;
• laikinas socialinio paketo sumažinimas.

Jų naudojimas galimas tik kai kuriuose atskirų atvejų, pavyzdžiui, materialinė atsakomybė atsiranda, kai sugadinamas įmonės turtas. Dėl baudų Darbo kodeksas draudžia jas naudoti, priešingu atveju darbdaviui gresia administracinė, o kai kuriais atvejais ir baudžiamoji atsakomybė.

Nuobaudos darbuotojams taikymo tvarka yra tokia, kad ji gali būti taikoma darbuotojui per mėnesį, o nustačius nusižengimą. Atostogos ir nedarbingumo atostogos neįskaičiuotos. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį bauda skiriama ne vėliau kaip per 6 mėnesius. Ryšium su auditu ir sprendimu dėl jo, dėl auditas terminas pratęsiamas iki 2 metų.

Tokių nusižengimų iš karto nustatyti neįmanoma, todėl laikotarpis gerokai ilgesnis. Kai praeina nurodytą laikotarpįĮstatymai nenumato darbuotojo atsakomybės.

Už vieną nusižengimą taikoma tik viena bausmės rūšis. Prašymo pateikimo procedūra grindžiama darbdavio įsakymu, kurio pirmtakas yra aiškinamasis raštas iš darbuotojo pusės.

Griežčiausia drausminės nuobaudos forma

Dauguma griežta išvaizda bausmė – atleidimas iš darbo. Galbūt tai yra dėl pakartotinio drausmės pažeidimo arba su šiurkštus nusižengimas, toks kaip:

• sistemingas pravaikštas;
• paslapčių atskleidimas;
• apsinuodijimas alkoholiu ar narkotikais;
• veiksmai, sukėlę avariją ar nelaimingą atsitikimą;
• vagystė.

Kiekvienas elementas gali turėti savo specifinių faktų ir niuansų. Atleidimo pagal straipsnį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) gali pakakti rimtų pasekmių. Visų pirma, tai yra įrašas darbo knygoje, po kurio jį nėra lengva rasti naujas darbas, o juo labiau įrodyti savo nekaltumą esamoje situacijoje.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos – papeikimo – taikymo pavyzdys

Kaip jau minėta, drausminės nuobaudos skyrimo procedūra yra įsakymo surašymas, kuris leidžiamas tik įrodžius darbuotojo kaltę. Įsakymo dėl papeikimo pavyzdys nėra numatytas įstatyme, tačiau jame turi būti ši informacija:

• įmonės pavadinimas;
• užsakymo numeris, data ir pavadinimas;
• jo surašymo priežastys ir pažeidimo pobūdis;
• papeikimo skyrimo pagrindas;
• už vykdymą atsakingas asmuo;
• vadovo ir nusikaltėlio parašas, antspaudas.

Pavyzdys taip pat gali būti pateiktas pačioje įmonėje, nes jis dažniausiai kuriamas individualiai konkrečioje organizacijoje.

Kokios drausminės nuobaudos taikomos kariškiams?

Kariniam personalui gali būti taikomos drausminės nuobaudos pagal šios Chartijos 75 straipsnį. Jie yra šie:

• griežtas papeikimas arba įrašymas į asmens bylą;
• mažinimo draudimas;
• apranga be eilės (iki 5);
• ankstyvas atleidimas iš tarnybos;
• paskyrimas toliau nurodytoms pareigoms;
• rango sumažinimas;
• drausminis areštas arba pataisos darbai.

Be nematerialinių bausmių, kariškiai taip pat gali netekti dalies Pinigai, kurie apima vienkartinės išmokos, įvairūs ketvirčio apdovanojimai. Be to, ši neigiama informacija kariui įrašoma į jo asmeninę kortelę.

Įtvirtinta disciplina darbo kolektyvas, padeda vadovui jį valdyti, o darbuotojus daro organizuotus ir vykdomus. Montuojamas bet kokioje darbo vietoje tam tikras taisykles elgesys, kurį turi atlikti visi darbo proceso dalyviai.

Už šių taisyklių nevykdymą ar netinkamą vykdymą, taip pat už nesąžiningą elgesį atliekant savo funkcijas darbuotojas gali būti baudžiamas. Atsakomybė šios rūšies yra baudžiamoji priemonė, taikoma darbuotojams už darbo santykių taisyklių pažeidimus.

Drausminė nuobauda – kas tai?

Drausminės nuobaudos, taip pat jų skyrimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai. Dabartinis leidimasĮstatymo dalyje su komentarais išsamiai paaiškinamos straipsniuose esančios normos. Komentaruose plačiam skaitytojų ratui suprantamu ir prieinamu formatu aprašomas įstatymo taisyklių aiškinimas. Jei studijuojant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį kyla klausimas, atsakymą į jį galima gauti būtent pagrindinio šaltinio komentaruose.

Piliečių statusas valstybės tarnyboje visada buvo savitas. Specifinis bruožas būdingas ir bausmių rūšių skyrimui darbuotojams už nusižengimų padarymą. Valstybės tarnyboje nustatomos drausminės nuobaudos federalinis įstatymas 2004 m. Nr. 79-FZ. Jų sąrašas platesnis nei Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be pastabų, papeikimų ir atleidimo iš darbo, taip pat yra įspėjimas dėl nepilno tarnybinio reikalavimų laikymosi. Paskutinis areštas iš esmės yra moralinio pobūdžio, skelbiama už tai, kad paprastai padaro šiurkščius darbuotojų nusižengimus, ir yra visuomenės nepasitikėjimo prieš kolegas priemonė.

Valstybės tarnyboje skiriasi ir drausminių nuobaudų taikymo tvarka. Jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kad pažeidėjas būtų patrauktas atsakomybėn, darbdaviui pakanka paimti iš jo aiškinamąjį raštą, tada, jei darbuotojas nepripažįsta savo kaltės, būtina atlikti serviso patikrinimas. Tai, žinoma, apsunkina personalo skyriaus vadovo ir darbuotojų užduotį.

Patikrinimo dėl nusižengimo fakto atlikimo tvarką nustato atskirų norminių teisės aktų normos, pavyzdžiui, organizacijos įstatai. Tyrimo metu turi būti ištirtos visos įvykio aplinkybės, pažeidimą padariusio darbuotojo tapatybė, jo kaltės laipsnis.

Drausminės sankcijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - jų taikymo tvarka

Drausminės nuobaudos su pastabomis pateikia paaiškinimus dėl jų taikymo tvarkos. Prieš patraukdamas darbuotoją atsakomybėn, viršininkas privalo pareikalauti iš pažeidėjo raštiško paaiškinimo. Jei paaiškinimas negaunamas per dvi dienas, būtina surašyti aktą.

Drausminės nuobaudos skiriamos įsakymu arba įsakymu. Forma parašyta. Įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys gavo informaciją apie padarytą nusižengimą. Į šį laiką neįskaitomos pažeidėjo neatvykimo dėl ligos ar teisėto poilsio dienos, bet kuriuo atveju įsakymas surašomas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos. Išimtis yra atvejai, kai trūkumas nustatomas audito metu, tokiu atveju terminas pratęsiamas iki dvejų metų.

Už vieną nusižengimą darbuotojas baudžiamas tik viena drausmine nuobauda.

Bet koks reikalavimas gali būti ginčijamas darbo inspekcija, ir teisme, jei darbuotojas mano, kad skyrimas yra neteisėtas ir neteisingas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniai - drausminės nuobaudos su komentarais

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192-193 straipsnis yra skirtas darbuotojo patraukimo atsakomybėn klausimams. Art. 192 numato baudžiamojo poveikio priemonių rūšis už nusikaltimus, susijusius su darbo santykiai. Art. 193 apibrėžiamos pačios tokių sankcijų taikymo pažeidusiems darbuotojams procedūros atlikimo taisyklės.

Drausminės sankcijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – pakeitimai 2018 m

Rusijos Federacijos darbo kodeksas galioja nuo 2001 m., nuo jo priėmimo dienos jo normas ne kartą peržiūrėjo įstatymų leidėjas. Periodiškai, jei reikia, daromi pakeitimai ir papildymai. 2018 metais drausminės atsakomybės klausimas nebuvo tikslinamas.

Drausminės priemonės pagal Darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, taikomos trys poveikio priemonės:

• Atleidimas iš darbo yra pati griežčiausia priemonė;
• Papeikimo paskelbimas;
• Pastaba yra lengviausia priemonė.

Atleisti iš darbo už tarnybinį nusižengimą galima tik esant įstatyme numatytam pagrindui. Priekaištai ir pastabos yra visuomenės nepasitikėjimo priemonė ir puikiai kovoja su ribiniu darbuotojų elgesiu.

Drausminės nuobaudos trukmė

Darbuotojui už pažeidimą paskelbta baudžiamojo poveikio priemonė galioja vienerius metus – tai yra bendras terminas. Jei per metus darbuotojas vėl buvo nubaustas, galioja abi skirtos nuobaudos: už pirmą pažeidimą ir už vėlesnį. Bausmė gali būti panaikinta anksčiau nei numatyta vadovo sprendimu.