Valstybės tarnautojo išeitinė išmoka. Valstybės tarnautojų mažinimas. Sumažinti iš savivaldybės pareigų

Federalinės valstijos valstybės tarnautojams išmoka apskaičiuojama pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. rugsėjo 6 d. dekretą Nr. 562. Šiuo dokumentu buvo patvirtintos Piniginės pašalpos federalinės valstijos valstybės tarnautojams (toliau –) apskaičiavimo taisyklės. kaip taisyklės).

Mokėjimai už valstybės tarnautojų mažinimą 2019 m

Atestavimo procese tiesioginis darbuotojo vadovas turi parengti ir pateikti darbdaviui motyvuotą apžvalgą. Jame detaliai aprašoma, kaip darbuotojas atliko savo darbo pareigas. Vadovas taip pat turi pridėti prie apžvalgos aiškinamasis raštas darbuotojas apie vadovo peržiūrą ir informaciją apie:

Mokėjimai atleidžiant valstybės tarnautoją (Kurevina L

Pagal str. 84.1 „Bendroji nutraukimo registravimo tvarka darbo sutartis» Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knyga ir atsiskaityti su juo vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Valstybės tarnautojų mažinimas 2013 m

2010 m. gruodžio 31 d. Prezidento dekretas Nr. 1657 „Dėl federalinės valstijos valstybės tarnautojų ir federalinių įstaigų darbuotojų skaičiaus optimizavimo vyriausybines agentūras» iš anksto nustatyta sumažinti maksimalų tų įstaigų, kurių veiklai vadovauja, valstybės tarnautojų ir darbuotojų skaičių Rusijos valdžia, taip pat federalinės agentūros ir tarnyboms prie tokių ministerijų.

Valstybės tarnautojų mažinimo ypatumai

Skirtingai nei darbuotojams, atleidžiant darbuotojus, pagal Darbo kodeksą atleidžiamam asmeniui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę kompensaciją). Ir į išskirtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam iš darbo išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir pas jį nebuvo įdarbintas.

Viskas apie valstybės tarnautojo atleidimus

Išėjus į pensiją nebus nereikalinga registruotis įdarbinimo tarnyboje. Atleidžiant valstybės tarnautoją visiškai nesvarbu, kad tai būtų padaryta per dvi savaites, nes valstybinių organizacijų darbuotojai neturi teisės į darbo užmokestį už darbo laikotarpį. Užimtumo centras skiria bedarbio pašalpą nuo kreipimosi dienos. Didžiausia tokios pašalpos vertė – beveik penki tūkstančiai. Suma priklauso nuo Vidutinis atlyginimas atleistas darbuotojas už paskutinius tris darbo mėnesius.

Išmokos už valstybės tarnautojo mažinimą 2019 m

Po atleidimo iš darbo nedarbo atveju sumažintas gali turėti teisę į nepaskirstytą vidutinį darbo užmokestį; tai bus aptarta toliau. Vidutinis uždarbis Mokėjimo sąlygos Visos atleidžiamam asmeniui mokėtinos sumos turi būti sumokėtos atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis)

Be to, už visas valstybės tarnautojų piniginės pašalpos dalis, rajono koeficientas, koeficientas darbui dykumose, bevandenėse vietovėse ir koeficientas darbui aukštai kalnuotose vietovėse, procentinė priemokaį darbo užmokesčio darbui regionuose Tolimoji Šiaurė ir lygiavertėse srityse, pietiniuose Rytų Sibiro regionuose ir Tolimieji Rytai atitinkamų norminių aktų nustatytais dydžiais teisės aktų RF.

Mokėjimai valstybės tarnautojams sumažinus etatą

Atleidimas siekiant sumažinti darbuotojų skaičių yra labai dažnas reiškinys esant sudėtingai šalies ekonominei situacijai. Tuo pačiu metu atleidimas sumažinus gali turėti įtakos bet kuriam darbuotojui, tačiau tik griežtai laikantis specialios tvarkos. Kokias teises turi kandidatai atleisti iš darbo ir kokios pareigos priskirtos darbdaviui, aptarsime toliau.

Atleidimas iš darbo, susijęs su valstybės įstaigos darbuotojų skaičiaus mažinimu, taip pat kitų organizacijų skaičiaus ar etatų mažinimu, egzistavo ilgą laiką. Tačiau dėl įvaikinimo federalinis įstatymas 2013-04-05 Nr.57-FZ (toliau - Įstatymas Nr.57-FZ) buvo atlikti kai kurie pakeitimai ir papildymai, reglamentuojančių pareigybių mažinimo tvarką. Civilinė tarnyba. Apie tai, į kokias ypatybes reikia atsižvelgti mažinant tokias pareigas, kokias pareigas ir teises turi darbdavys, kokios garantijos suteikiamos darbuotojams atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, pasakysime straipsnyje.

Mažindamas valstybės tarnautojų pareigybes valstybės įstaigoje, darbdavio atstovas likus dviem mėnesiams iki sumažinimo apie tai informuoja 2014 m. rašymas tarnautojai. Kartu ir darbdavio atstovas rašytinis sutikimas darbuotojas turi teisę su juo nutraukti paslaugų sutartis be įspėjimo apie atleidimą iš valstybės tarnybos pareigų pakeisti prieš du mėnesius.

Valstybės tarnautojo atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo

Dirbantiems žmonėms aktualūs ir jaudinantys klausimai, kurios pareigos gali nukentėti pirmiausia, kai jie atleidžiami dėl darbuotojų mažinimo. Vienareikšmiškai atsakyti čia neįmanoma, nes pareigas ar konkrečius mažinamus asmenis nustato įmonės vadovybė, remdamasi objektyviu personalo poreikiu, o tai reiškia Darbo kodeksas darbuotojų mažinimas leidžia bet kam.

Išmokos už valstybės tarnautojų mažinimą

Nr.25-P. Valstybės tarnautojo atleidimo iš pareigų pagrindai išvardyti Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 1 dalyje. Taigi valstybės tarnautojas gali būti atleistas iš pavaduojamų pareigų ir atleistas iš valstybės tarnybos sumažėjus pareigoms valstybės įstaigoje (Įstatymo Nr. 79-FZ 8.2 punktas, 1 dalis, 37 straipsnis).

Valstybės tarnautojo pareigų mažinimo tvarka

Pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės tarnybos“ 38 str galimas nutraukimas tarnybos sutartis su valstybės tarnautoju, darbdavio atstovas raštu informuoja išrinktąjį profesinės sąjungos organasšios valstybės įstaigos ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų valstybės tarnybos pareigybių sumažinimo.

Išeitinė išmoka sumažinus

Neradus darbo, I.I. Petrovas prašo naujas mokėjimas praėjus dviem mėnesiams po oficialaus atleidimo. Mūsų atveju tokia diena bus laikoma 2015 m. rugsėjo 1 d., būtina turėti darbo knygelę be žymų apie naujo darbo buvimą.

1. Sumažėjus valstybės tarnautojų pareigybėms arba panaikinus valstybės įstaigą, valstybės tarnybos santykiai su valstybės tarnautoju tęsiasi, jeigu valstybės tarnautojas, pakeičiantis sumažintas valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje naikinamas, su jo rašytiniu sutikimu, suteikiamos kitos valstybės tarnybos pareigos toje pačioje valstybės įstaigoje arba valstybės įstaigoje, kuriai buvo perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, arba kitoje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į:

Valstybės tarnautojo rašytiniu sutikimu jis turi teisę nutraukti tarnybos sutartį be įspėjimo apie atleidimą iš pareigų prieš du mėnesius. Kompensacija mokama pagal 31 straipsnio 9 dalį

4) paskyrus valstybės tarnautoją į kitas valstybės tarnautojo pareigas 28 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais (valstybės tarnautojas dėl sveikatos sumetimų pagal 2014 m. medikų nuomonė negali eiti tarnybinių pareigų eidamas pakeičiamas valstybės tarnybos pareigas) ir 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ 31 straipsnio 1 ir 3 dalys (valstybės tarnybos pareigybių mažinimas, valstybės įstaigos reorganizavimas ar jos pakeitimas). struktūra, dėl kurios mažinamos valstybės tarnautojų pareigybės, likviduojama valstybės įstaiga);

Sveiki! Dirbu valstybės tarnautoju. Jie nori sumažinti mano poziciją. Kokia yra mažinimo tvarka? Ar man bus mokama vienkartinė išmoka ar dalimis?

Klausimas: Nr.2468 data: 2016-02-15.

Iš esmės užduotas klausimas pranešame apie tai.

Vadovaujantis str. 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ Nr. 79-FZ (toliau – Federalinis įstatymas „Dėl valstybės valstybės tarnybos“) 31 str. valstybės tarnautojo pareigų arba valstybės tarnautojo, pakeičiančio sumažintas pareigas valstybės tarnyboje valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje, naikinimo, įspėja darbdavio atstovas asmeniškai ir prieš parašą. ne mažiau kaip du mėnesius prieš atleidžiant.

Valstybės įstaigos, kurioje mažinamos valstybės tarnybos pareigybės, darbdavio atstovas privalo per du mėnesius nuo valstybės tarnautojo įspėjimo apie atleidimą dienos pasiūlyti valstybės tarnautojui pakeisti sumažintas valstybės tarnybos pareigas. valstybės įstaigoje visos laisvos valstybės tarnybos pareigybės, atitinkamai toje pačioje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į valstybės tarnautojo užimamų valstybės tarnybos pareigybių kategoriją ir grupę, jo kvalifikacijos lygį, profesinis išsilavinimas, valstybės tarnybos ar darbo pagal specialybę, mokymo sritį stažą, o nesant šių pareigų šiose valstybės įstaigose, gali siūlyti laisvas valstybės tarnybos pareigas kitose valstybės institucijose Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.

Tuo atveju, kai valstybės tarnautojas atsisako eiti pavaduoti siūlomas valstybės tarnautojo pareigas, taip pat ir kitoje valstybės įstaigoje, sumažinus valstybės tarnautojo pareigas, valstybės tarnautojas atleidžiamas iš pavaduojamų valstybės tarnybos pareigų ir atleidžiamas iš valstybės tarnybos. . Tokiu atveju tarnybos sutartis nutraukiama sumažinus valstybės tarnautojų pareigybes pagal 1 dalies 8.2 punktą. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 37 straipsnį ir panaikinus valstybės organą pagal 1 straipsnio 1 dalies 8.3 punktą. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 37 str.

Darbdavio atstovas, gavęs rašytinį valstybės tarnautojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo tarnybos sutartį nepasibaigus terminui (2 mėn.), išmokėdamas jam papildomą kompensaciją, kurios dydis nepasitvirtinęs piniginės pašalpos, paskaičiuotos. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Tarnybos sutarties nutraukimas, atleidimas iš pavaduojamų pareigų valstybės tarnyboje ir atleidimas iš valstybės tarnybos įforminamas valstybės įstaigos teisės aktu.

Pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 38 str., spręsdamas dėl galimo tarnybos sutarties su valstybės tarnautoju nutraukimo, darbdavio atstovas ne vėliau kaip per du mėnesius raštu informuoja šios valstybės institucijos išrinktą profesinės sąjungos organą. iki atitinkamos valstybės tarnybos pareigybės sumažinimo.

Pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 37 str., kai paslaugų sutartis nutraukiama 8.1–8.3 punktuose, 1 straipsnio 1 dalyje numatytais pagrindais. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 37 str., valstybės tarnautojui mokama keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensacija. Tokiu atveju išeitinė kompensacija nėra mokama.

Pagal Federalinės valstijos valstybės tarnautojų piniginės pašalpos apskaičiavimo taisyklių 8 punktą atleidžiant iš federalinės valstijos valstybės tarnybos dėl federalinės valstybės įstaigos reorganizavimo ar likvidavimo, jos struktūros pakeitimo ar pareigybių mažinimo. federalinės valstijos valstybės tarnybos, valstybės tarnautojui mokama 4 mėnesių mėnesinio piniginio išlaikymo dydžio kompensacija ir 1 mėnesį mėnesinė pašalpa.

Taigi jis gali būti atleistas sumažinant, jei apie sumažinimą iš anksto įspėjo ir pateiks sąrašą laisvų darbo vietų, o įstatymas numato visų įmanomų laisvų darbo vietų aprūpinimą. Be to, valstybės tarnautojui sumažinus išmokama vienkartinė kompensacija.

Dėmesio! Straipsnyje pateikta informacija yra aktuali jo paskelbimo metu.

Atleidimas iš darbo, susijęs su valstybės įstaigos darbuotojų skaičiaus mažinimu, taip pat kitų organizacijų skaičiaus ar etatų mažinimu, egzistavo ilgą laiką. Tačiau, atsižvelgiant į 2013 m. balandžio 5 d. Federalinio įstatymo Nr. 57-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 57-FZ) priėmimą, buvo padaryti kai kurie pakeitimai ir papildymai, reglamentuojančių valstybės tarnautojų pareigybių mažinimo tvarką. . Apie tai, į kokias ypatybes reikia atsižvelgti mažinant tokias pareigas, kokias pareigas ir teises turi darbdavys, kokios garantijos suteikiamos darbuotojams atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, pasakysime straipsnyje.

Prieš priėmimą Įstatymo Nr. 57-FZ valstybės tarnautojo atleidimas iš pareigų dėl etato mažinimo buvo atliktas pagal 6 p. 1 str. 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo 33 str. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“(Toliau - Įstatymo Nr. 79-FZ): valstybės tarnautojo atsisakymas eiti siūlomas pakeisti valstybės tarnautojo pareigas arba nuo profesinis perkvalifikavimas arba kvalifikacijos kėlimas, susijęs su valstybės tarnautojų pareigybių mažinimu, taip pat tuo atveju, kai šiais atvejais jam nesuteikiama kitos valstybės tarnautojo pareigos.Ši priežastis galioja bendrų pagrindų tarnybos sutarties nutraukimas, atleidimas iš pavaduojamų valstybės tarnybos pareigų ir atleidimas iš jų. Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimas pagal Darbo kodeksą priskiriamas atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva. 2 val., 1 str. 81).

Įstatymo Nr. 57-FZ pirmiausia duota žemė atleidimas iš darbo įtrauktas į tarnybos sutarties nutraukimo pagrindų sąrašą darbdavio atstovo iniciatyva. Reikšmingi pokyčiai patyrė ir Art. 31 ir 37 Įstatymo Nr. 79-FZ, reglamentuojantis etatų mažinimą viešoji tarnyba. Be to, Rusijos Federacijos vyriausybė 2013-09-19 potvarkis Nr 822 patvirtintos Valstybės tarnautojo, nesant laisvų pareigybių valstybės įstaigoje, kurioje mažinamos valstybės tarnybos pareigybės, arba valstybės įstaigoje, kuriai perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, skyrimo į laisvą pareigybę taisyklės. pareigas valstybės tarnyboje kitose valstybės įstaigose (toliau – Taisyklės).

Kokia tvarka, priėmus įstatymą, vykdomas etatų mažinimas ir darbuotojų atleidimas, svarstysime toliau.

Procedūra prieš atleidimą

Priešingai nei Darbo kodeksas, kuriame įvardijami du atskiri atleidimo pagrindai – etatų mažinimas arba darbuotojų mažinimas ( 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) ir organizacijos likvidavimas ( 1 p. 1 str. 81), - Art. 31 įstatymo Nr. 79-FZ kartu reguliuoja santykius, susijusius su valstybės tarnautojų pareigybių mažinimu ir valstybės organo panaikinimu, o būtent teisines pasekmes valstybės tarnautojui valstybės įstaigų reorganizavimo ar likvidavimo laikotarpiu, dėl ko sumažinamos valstybės tarnautojo pareigybės arba jų pakeitimas nutraukiamas.

Atkreipkite dėmesį, kad likvidavimas juridinis asmuo reiškia jo nutraukimą, neperduodant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus. Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnis). Ir čia reikia pažymėti, kad likvidavimo metu ne valstybinė organizacija darbo santykiai su darbuotojais nutraukiami, o valstybės įstaigą likvidavus, jos įgaliojimai gali būti perduoti kitai valstybės įstaigai ir tęsiami santykiai su valstybės tarnautoju.

Taigi, 1 dalis str. 31 įstatymo Nr. 79-FZ numato, kad sumažinus valstybės tarnautojo pareigas arba panaikinus valstybės įstaigą, valstybės tarnybos santykiai su darbuotoju tęsiasi, jeigu toks darbuotojas pavaduoja sumažintas valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas naikinamame valstybės įstaigoje. , jo rašytiniu sutikimu, suteikiamos kitos valstybės tarnybos pareigos toje pačioje valstybės įstaigoje arba įstaigoje, kuriai perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, arba kitoje valstybės įstaigoje.

Apie būsimą atleidimą, susijusį su valstybės tarnautojų etatų mažinimu ar valstybės įstaigos panaikinimu, darbuotojas, pakeisiantis sumažintas pareigas ar pareigas panaikintoje valstybės įstaigoje, darbdavio atstovas įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius. iki atleidimo. Be to, darbdavio atstovas įpareigojamas per šiuos du mėnesius valstybės tarnautojui pasiūlyti visą turimą, atitinkamai toje pačioje valstybės įstaigoje arba įstaigoje, kuriai perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, laisvą valstybės tarnybą. pareigybės, atsižvelgiant į darbuotojo užimamų pareigų kategoriją ir grupę, jo kvalifikacijos lygį, profesinį išsilavinimą, stažą valstybės tarnyboje arba darbo pagal specialybę, mokymo sritį. Nesant tokių pareigų šiuose organuose, darbuotojui gali būti pasiūlytos laisvos pareigos valstybės tarnyboje kitose valstybės institucijose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, t. Taisyklės.

Prieš pasibaigiant dviejų mėnesių terminui ir gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, darbdavio atstovas turi teisę nutraukti su juo paslaugų sutartį (Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 7 dalis).

Prisimink tai Įstatymo Nr. 79-FZ numatoma stoti į valstybės tarnybą ir eiti valstybines pareigas konkurso tvarka, tačiau kai valstybės tarnautojas, sumažinus etatą, paskiriamas į kitas valstybės tarnybos pareigas, konkursas nerengiamas ( 4 val., 2 str. 22).

Suteikimas laisvoms pareigoms kitoje valstybės įstaigoje

Taigi, pasak Taisyklėsįstaigos, kurioje mažinamos pareigybės, arba įstaigos, kuriai perduotos panaikintos įstaigos funkcijos, personalo tarnybai ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki būsimas atleidimas iš darbo darbuotojas ieško laisvų darbo vietų valstybės tarnyboje kitose valstybės institucijose, taip pat ir per federacinę žemę informacinė sistema « federalinis portalas valdymo personalas“. Atliekant paiešką būtina atsižvelgti į darbuotojo užimamų pareigų kategoriją ir grupę, jo kvalifikacijos lygį, profesinį išsilavinimą ir stažą valstybės tarnyboje (kitų rūšių valstybės tarnyboje) arba darbo (tarnybos) stažą. pagal specialybę.

Į sąrašą įtrauktos laisvos pareigos valstybės tarnyboje kitose valstybės institucijose, esančiose toje pačioje vietovėje, o jei jų nėra, pareigos kitose valstybės institucijose, esančiose kitoje Rusijos Federacijos vietovėje.

Ne vėliau kaip likus 25 dienoms iki būsimo atleidimo iš darbo personalo skyrius įteikia darbuotojui pranešimą apie siūlomas laisvas pareigas su šių pareigų sąrašu, pasirašytu darbdavio atstovo ar jo įgalioto asmens. Savo ruožtu darbuotojas per dvi darbo dienas nuo susipažinimo su pranešimu dienos pateikia iki personalo aptarnavimas pareiškimą su prašymu išsiųsti jo anketą valstybės įstaigoms, kuriose jis pasirinko laisvas pareigas, arba atsisako siūlomų pareigų.

Personalo tarnyba ne vėliau kaip per dvi darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos išsiunčia raštus valstybės įstaigoms su prašymu svarstyti darbuotojo kandidatūrą užimti laisvas pareigas ir nurodyti valstybės įstaigą, kurioje mažinamos pareigybės arba kuriai perduotos panaikintos įstaigos funkcijos, atitinkama informacija. Laiške nurodomos darbuotojo pasirinktos pareigos ir dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos data. Taip pat pridedama paraiškos forma.

Anketa sudaroma patvirtinta forma Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gegužės 26 d. dekretas Nr. 667-r.

Laišką gavusios valstybės įstaigos personalo tarnyba ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo gavimo dienos išsiunčia atsakymą apie pasirengimą svarstyti valstybės tarnautojo, pretenduojančio į laisvas pareigas, kandidatūrą, arba apie atsisakymą. apsvarstyti jo kandidatūrą (pagrįstai). Jeigu valstybės įstaigos darbdavio atstovas ar jo įgaliotas asmuo yra pasirengęs svarstyti darbuotojo kandidatūrą, atsakyme nurodoma informacija apie pokalbio vietą, datą ir laiką.

Su iš valstybės įstaigos gauta informacija personalo tarnyba supažindina darbuotoją pasirašytinai per vieną darbo dieną nuo informacijos gavimo.

Pastaba

Su apklausos vykdymu susijusias išlaidas (kelionę į apklausos vietą ir atgal, būsto nuomą, apgyvendinimą, naudojimąsi ryšio paslaugomis ir kt.) valstybės tarnautojas apmoka savo lėšomis.

Valstybės įstaigos darbdavio atstovo priimtą sprendimą po pokalbio su valstybės tarnautoju, pretenduojančiu į laisvas pareigas, šios valstybės įstaigos personalo tarnyba išsiunčia ne vėliau kaip per tris dienas nuo pokalbio dienos iki rašymas prašymą išsiuntusios valstybės įstaigos personalo tarnybai, kuri per vieną darbo dieną nuo informacijos gavimo dienos pateikia darbuotojo atsakymą pasirašytinai.

pastaba

Susirašinėjimas tarp valstybės institucijų gali būti vykdomas naudojant faksimilę, El. paštas ar kitomis ryšio priemonėmis, leidžiančiomis užfiksuoti jų gavimo adresato faktą.

Jei darbdavio atstovas nusprendė suteikti darbuotojui laisvą darbo vietą, perkėlimas vykdomas jo sutikimu.

Pirmumo teisė užimti laisvą vietą

Pagal 4 dalis str. 31 įstatymo Nr. 79-FZ pirmumo teise eiti pareigas valstybės tarnyboje skiriamas valstybės tarnautojui, kuris turi aukštesnes pareigas:

Kvalifikacija;

Profesinio išsilavinimo lygis;

Profesionalaus darbo rezultatai, -

ir turintiems ilgesnį darbo stažą valstybės tarnyboje arba darbo (tarnybos) pagal specialybę, mokymo sritį.

Atkreipkite dėmesį, kad valstybės tarnautojams netaikoma Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią pirmumo teisė likti darbe sumažinus vienodo darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojų skaičių ar personalą suteikiama: nuolatiniam ir pagrindiniam pragyvenimo šaltiniui); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų; darbuotojų, kurie gavo per darbo laikotarpį šis darbdavys sužalojimas darbe arba profesinė liga; Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai; darbuotojai, kurie tobulina savo įgūdžius darbdavio kryptimi.

Taip tikrai, remiantis Art. 73 Įstatymo Nr. 79-FZ Darbo kodeksas gali būti taikomas santykiams, susijusiems su valstybės tarnyba, tik tiek, kiek nereglamentuota Įstatymo Nr. 79-FZ. Tačiau dėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 30 punktas. 2 "Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso" nagrinėjant bylas dėl valstybės tarnautojų, atleistų iš pareigų sumažinimo dėl valstybės tarnautojų pareigų mažinimo, grąžinimo į pareigas, reikėtų vadovautis nuostatomis. Art.31 , 33 ir 38 Įstatymo Nr. 79-FZ.

Todėl darytina išvada, kad tik pirmumo teisės užimti laisvą pareigybę kriterijai, nustatyti 2014 m. 4 dalisArt. 31 įstatymo Nr. 79-FZ. Tai taip pat patvirtinama teismų praktika(žr. pvz. Apeliacinis sprendimas Novgorodo apygardos teismas 2012 m. lapkričio 7 d. byloje Nr. 2-3240-33-1819 ).

Darbuotojų atestavimas

3 str. 31 įstatymo Nr. 79-FZ nustatyta, kad per du mėnesius nuo įspėjimo gali būti vykdoma neeilinė valstybės tarnautojų atestacija valstybės įstaigoje. Remiantis jo rezultatais, darbuotojams, turintiems pirmumo teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas, pavaduoti gali būti skiriamos kitos valstybės tarnautojo pareigos, taip pat ir kitoje valstybės įstaigoje.

Kita valstybės tarnautojo atestacija vykdoma kartą per trejus metus.

Sertifikavimas atliekamas pagal str. Įstatymo Nr. 79-FZ 48 str. Valstybės tarnautojo atestavimas atliekamas siekiant nustatyti jo atitiktį einamoms pareigoms.

Pagal 5 dalis str. 48 Įstatymo Nr. 79-FZ neeilinė valstybės tarnautojo atestacija gali būti atlikta anksčiau nurodytą laikotarpį po to, kai buvo priimtas į laiku sprendimai:

Dėl valstybės tarnautojų pareigybių valstybės įstaigoje mažinimo;

Dėl valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo.

Pabrėžiame, kad darbdavys neprivalo atlikti neeilinės atestacijos, tačiau turi teisę.

Remdamasi valstybės tarnautojo atestavimo rezultatais, atestavimo komisija priima vieną iš šių sprendimų:

Darbuotojas atitinka einamąsias valstybės tarnybos pareigas;

Atitinka einamąsias valstybės tarnautojo pareigas ir skatinimo tvarka rekomenduojamas įtraukti į personalo rezervą laisvai valstybės tarnautojo pareigybei užimti;

Atitinka pakeistas valstybės tarnybos pareigas, sėkmingai įgijus papildomą profesinį išsilavinimą;

Neatitinka pakeistos valstybės tarnybos pareigybės.

Per mėnesį nuo atestavimo, remiantis jos rezultatais, išduodamas valstybės institucijos teisės aktas, kuriame nurodoma, kad valstybės tarnautojas:

Paaukštinimo tvarka būti įtrauktam į personalo rezervą laisvai valstybės tarnybos pareigybei užimti;

Siunčiamas įgyti papildomą profesinį išsilavinimą;

pažemintas iš valstybės tarnybos ir nušalintas nuo personalo rezervas jei jis jame yra.

Jei darbuotojas atsisako būti pakeistas žemesnė padėtis arba iš profesinio perkvalifikavimo ar tobulinimosi, paslaugų sutartis su juo gali būti nutraukta. Šiuo atveju pagrindas nebus p. "b" p. 1 val. 1 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ(dėl nepakankama kvalifikacija patvirtinta sertifikavimo rezultatais), ir 8.2 p., 1 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ(dėl valstybės tarnautojų pareigybių mažinimo valstybės įstaigoje) arba 8.3 punkto 1 dalis, str. 37(valstybinės įstaigos panaikinimas).

Paslaugų sutarties nutraukimo tvarka

Darbuotojui atsisakius eiti siūlomas pakeisti valstybės tarnautojo pareigas, įskaitant ir kitoje valstybės įstaigoje, kai mažinamos valstybės tarnautojo pareigybės arba panaikinama valstybės institucija, valstybės tarnautojas atleidžiamas iš pavaduojamų valstybės tarnybos pareigų ir atleidžiamas iš pareigų. iš jo. Tokiu atveju paslaugų teikimo sutartis nutraukiama pagal 8.2 punktas arba 8.3 val.1 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ.

Darbuotojo atleidimas įforminamas įsakymu vieninga forma T-8, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr. 1 . Įsakymo pagrindas yra valstybės įstaigos norminis aktas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar valstybės įstaigos panaikinimo, įspėjimas apie tarnybos sutarties nutraukimą, siūlymas perkelti į kitas pareigas arba įspėjimas apie kadrų nebuvimą. nurodomos laisvos pareigos, siūlomos pareigos atsisakymas, kiti dokumentai. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Darbo knygelėje daromas įrašas su nuoroda į 8.2 punktas arba 8.3 val.1 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ. Darbuotojas atleidimo iš pavaduojamų valstybės tarnybos pareigų ir atleidimo iš jų dieną privalo išlaikyti oficialus IDį valstybės įstaigos valstybės tarnybos ir personalo padalinį.

Priminti, kad darbuotojas negali būti atleidžiamas iš pareigų ir atleidžiamas iš valstybės tarnybos darbdavio atstovo iniciatyva atostogų ir nebuvimo tarnyboje dėl laikinojo neįgalumo laikotarpiais (jei šis laikotarpis neviršija keturių mėnesių). , taip pat laikinos negalios dėl traumos metu, profesinės ligos ar kitokią žalą sveikatai, susijusią su atlikimu tarnybinės pareigos nepriklausomai nuo šio laikotarpio trukmės.

pastaba

Nėščiųjų, dirbančių valstybės tarnyboje, atleisti iš darbo neįmanoma dėl etatų mažinimo ( Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2012-12-06 dekretas Nr. 31-P), ir asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų ( Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutarimas Nr. 25-P, Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Pagal 3.1 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ nutraukus tarnybos sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar valstybės įstaigos panaikinimo, valstybės tarnautojui išmokama keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensacija. Tokiu atveju išeitinė kompensacija nėra mokama.

Pastaba

Skirtingai nei darbuotojams, atleidžiant darbuotojus, pagal Darbo kodeksą atleidžiamam asmeniui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę kompensaciją). O išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam asmeniui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo jo įdarbintas.

Panašiai Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str Jei tarnybos sutartis buvo nutraukta nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, darbuotojui išmokama papildoma kompensacija, kurios dydis neviršija išlaikytos piniginės pašalpos, skaičiuojant proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą iš darbo pabaigos.

Kaip matote, valstybės tarnautojui, norint gauti kompensaciją už keturis mėnesius, registruotis įdarbinimo tarnyboje nereikia. Jis vis tiek gaus. Išimtis nustatyta valstybės tarnautojams, atleidžiamiems iš valstybės įstaigų, esančių Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose. Taigi, be nurodytos kompensacijos, darbuotojas šiauriniai regionai be to, kompensacija mokama už penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos organo sprendimu dienos, jeigu per vieną mėnesį po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir pas jį nebuvo įdarbintas. Nurodytą kompensaciją moka valstybės įstaigos, kurioje darbuotojas ėjo valstybės tarnybos pareigas, darbdavio atstovas 2005 m. šis kūnas (3.2 str. 37 Įstatymo Nr. 79-FZ).

„Dėl Federalinio įstatymo „Dėl valstybės“ 7 straipsnio pakeitimo pensijų aprūpinimas Rusijos Federacijoje“ ir federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“.
„Dėl Rusijos Federacijos piliečio, stojančio į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą, pateiktos anketos patvirtinimo arba savivaldybės tarnyba Rusijos federacijoje“.
„Apie patvirtinimą vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos.
„Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 33 straipsnio 1 dalies 4 dalies ir 37 straipsnio 1 dalies 3 punkto „a“ punkto konstitucingumo tikrinimo atveju pilietės L. A. Pugievos skundas“.
„Dėl Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 31 straipsnio 4 dalies, 33 straipsnio 1 dalies 6 punkto ir 37 straipsnio nuostatų atitikties Konstitucijai tikrinimo, susijusio su Rusijos Federacijos valstybės tarnybos skundu pilietis V. Yu. Borovikas“.

2010 m. gruodžio 31 d. Prezidento dekretas Nr. 1657 „Dėl federalinės valstijos valstybės tarnautojų ir federalinių valstijų įstaigų darbuotojų skaičiaus optimizavimo“ numato didžiausią Rusijos vyriausybės valdomų įstaigų valstybės tarnautojų ir darbuotojų skaičiaus sumažinimą. taip pat tokioms ministerijoms pavaldžios federalinės agentūros ir tarnybos .

2011-2013 metais suplanuotas darbo vietų mažinimas viešosios institucijos maždaug 20 %, etapais per šiuos trejus metus. 2011 ir 2012 metais jau atleista 5% darbuotojų, o 2013 metais valstybės tarnautojų laukia didžiausias sumažinimas – 10%.

Vyriausybės sumanyta, 50 procentų biudžeto asignavimų, atsilaisvinusių optimizuojant valstybės tarnautojų skaičių, bus nukreipti į finansines paskatas tarnyboje liko darbuotojų.

Etatų mažinimas gali būti vykdomas tiek mažinant etatų skaičių, tiek taikant priemones pertvarkant valstybės įstaigą ar keičiant jos struktūrą (peržiūra personalas arba valstybiniai, įstatymų nustatyti dokumentai ir pan.).

Dėl valstybės tarnautojų etatų mažinimo atleisti darbuotojai džiaugiasi viskuo galiojančius teisės aktus garantijas, išmokas ir kompensacijas. Pažiūrėkime atidžiau, kurie iš jų.

Valstybės tarnautojų atleidimo įspėjimas

Darbdavys privalo raštu įspėti darbuotojus apie atleidimą iš darbo dėl sumažinimo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Tai nurodo 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (toliau – Įstatymas Nr. 79-FZ) 31 straipsnio ketvirtoji dalis.

Valstybės tarnautojo atleidimas iš pareigų gali būti vykdoma be dviejų mėnesių įspėjimo termino tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Taip pat, likus 2 mėnesiams iki būsimo atleidimo, darbdavys apie šį įvykį privalo pranešti ne tik patiems darbuotojams, bet ir valstybinės institucijos išrinktam profesinės sąjungos organui. Toks reikalavimas yra Įstatymo Nr. 79-FZ 38 straipsnis.

Darbdavio atstovo veiksmai mažinant valstybės tarnautojų skaičių

Priėmusios sprendimą mažinti valstybės tarnybos etatus, atitinkamos institucijos ir darbdavių atstovai turi atsižvelgti ir laikytis 2014 m. atskiros nuostatos norminiai teisės aktai.

Darbdavys per 2 mėnesius nuo rašytinio įspėjimo apie valstybės tarnautojų mažinimą dienos privalo išspręsti šiuos klausimus:

Įvertinti galimybę atleistiems darbuotojams pirmumo teisę užimti laisvas valstybės tarnybos pareigas.
Numatyti galimybę tęsti tolesnius ryšius su šios kategorijos valstybės tarnautojais.

Abu šie klausimai gali būti išspręsti neeilinės valstybės tarnautojų atestacijos metu. Įstatymas Nr. 79-FZ (31 straipsnio 7 dalis) suteikia pirmumo teisę eiti pareigas darbuotojams, kurie turi daugiau nei aukštos kvalifikacijos, ilgesnis specialybės ar valstybės tarnybos stažas (stažas), atitinkamas profesinio išsilavinimo lygis ir aukštesni profesinės veiklos rezultato rodikliai.

Galimybės tęsti darbą

Įstatymas Nr. 79-FZ (1 dalis, 31 straipsnis) numato, kad sumažėjus valstybės tarnautojų pareigoms, darbo santykiai su jas užimančiais darbuotojais gali būti tęsiami:

jeigu valstybės tarnautojui suteikiama galimybė eiti kitas valstybės tarnautojo pareigas toje pačioje valstybės organizacijoje ar kitoje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į jo darbo (tarnybos) pagal specialybę stažą ar valstybės tarnybos stažą, turi būti suteiktas profesinis išsilavinimas. valstybės tarnautojas ir jo kvalifikacijos lygis;
siunčiant valstybės tarnautoją kvalifikacijos kėlimui ar profesiniam perkvalifikavimui.

Taip pat yra galimybė valstybės tarnautojams pakeisti laikinai nesančių valstybės tarnautojų pareigas (Įstatymo Nr. 79-FZ 30 straipsnio 3 dalis). Šiuo atveju su valstybės tarnautoju, kuriam buvo taikomas sumažinimas, sudaroma terminuota tarnybos sutartis (taip pat žr. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-10-01 raštą Nr. 2956-17).

Toks variantas galimas, jei darbdavys turi pareigų, kuriose dalis valstybės tarnautojų yra vaiko priežiūros atostogose, ilgai serga, yra ilgų atostogų be užmokesčio ir pan.

Pažymėtina, kad tuo pačiu metu, kai „pagrindinis“ darbuotojas pradeda dirbti, nutraukiama su laikinuoju darbuotoju sudaryta paslaugų sutartis.

Valdžioje dažnai dirba ne tik valstybės tarnautojai, bet ir kitų kategorijų darbuotojai, darbo veikla kurių nereglamentuoja Įstatymas Nr. 79-FZ. Tai yra vadinamieji „techniniai atlikėjai“, aptarnaujantis personalas ir tt

Jeigu valstybės tarnautojas perkeliamas į tokias pareigas, kurių nenumato Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigybių registras, reikia kalbėti ne apie perkėlimą (perėjimą), o apie darbuotojo atleidimą nuo valstybės tarnyba ir to paties darbuotojo priėmimas į naujas pareigas.

Jeigu valstybės tarnautojas atsisako būti siunčiamas persikvalifikuoti arba jo netenkina siūlomos alternatyvios pareigos, jis atleidžiamas iš valstybės tarnybos dėl sumažinimo: Įstatymo Nr. 79-33 straipsnio 1 dalies 6 p. FZ bus atleidimo pagrindas.

Atlyginimo mažinimas

Valstybės tarnautojui turėtų būti mokama keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensacija, jei jis išeina iš darbo dėl sumažinimo (Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 9 dalis). išeitinė išmoka, kuriame numatytas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), 2007 m. Ši byla nesumoketas.

Prezidiumas Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija patvirtino šio valstybės tarnautojo mokėjimo teisėtumą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio antrojoje dalyje. Šiuo atveju kalbama ir apie pašalpos dydžio kompensacijos mokėjimą už 5 ir 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, o ne apie išeitinę kompensaciją.

Kompensacijos apskaičiavimo tvarka yra nustatyta atitinkamuose vietiniuose teisės aktuose. Išmoka federalinės valstijos valstybės tarnautojams apskaičiuojama pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. rugsėjo 6 d. dekretą Nr. 562. Šiuo dokumentu buvo patvirtintos Piniginės pašalpos federalinės žemės valstybės tarnautojams (toliau –) apskaičiavimo taisyklės. kaip taisyklės).

Valstybės tarnautojų mėnesinės pašalpos apskaičiavimas pagal Taisyklių 8 punktą susideda iš:

nuo tarnybos sutarties nutraukimo dieną nustatyto piniginio išlaikymo atlyginimo (atlyginimo už šaunus rangas ir oficialus atlyginimas), mėnesinė pašalpa per specialios sąlygos valstybės tarnyba, mėnesinė priemoka už stažą, priedai už darbą su komponentais valstybės paslaptis informacija, taip pat nuo mėnesinės piniginės paskatos;
nuo vienos dvyliktosios priedų sumos už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, finansinę pagalbą ir Vienkartinė išmokaį atostogas, sukauptas per 12 kalendorinių mėnesių iki tarnybos sutarties nutraukimo dienos.

Kompensacijos už valstybės tarnautojo mažinimą apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad valstybės tarnautojas, kuris yra Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos 3 klasės patarėjas, 2013-03-01 atleistas dėl federalinės valstybės valstybės tarnybos pareigybių mažinimo.

Tarkime, kad jo mėnesinė pašalpa susideda iš šių mokėjimų:

pareiginis atlyginimas - 5 419 rubliai;
atlyginimas už klasės rangą - 1515 rublių;
priedas už stažą (10%) - 542 rubliai;
pašalpa už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas (120%) - 6 503 rubliai;
mėnesinė piniginė paskata (1 atlyginimas) - 5419 rubliai.

Be to, per 12 mėnesių iki atleidimo (nuo 2012 m. kovo mėn. iki 2013 m. vasario mėn.) valstybės tarnautojas už ypač sudėtingų ir svarbių užduočių atlikimą gavo priedų iš viso 189 300 rublių. Taip pat valstybės tarnautojas už 12 mėnesių iki sumažinimo gavo materialinę pagalbą ir vienkartinę išmoką už atostogas, kurių bendra suma – 20 802 rubliai.

Taigi, be atlyginimo, valstybės tarnautojui už 12 mėnesių buvo išmokėti 210 102 rubliai (189 300 rubliai + 20 802 rubliai).

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš pareigų, valstybės tarnautojo mėnesinis atlyginimas bus 36 906,5 rubliai. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 mėnesių)).

Kompensacijos suma atleidžiant iš darbo bus 147 626 rubliai. (36 906,5 rubliai * 4 mėnesiai).

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnautojams atitinkami įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai gali numatyti šiek tiek kitokias kompensacijos apskaičiavimo taisykles.

Aptariamas mokėjimas yra kompensacinių išmokų susijęs su atleidimu iš darbo, todėl nėra visiškai įtrauktas į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę ir nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Atleisti iš darbo dėl etatų mažinimo valstybės tarnautojai kartu su specialia kompensacija gauna ir kitas apibrėžtas išmokas, įskaitant:

Atlyginimas už dirbtą budėjimo laikas galutiniame atsiskaityme;
Kompensacija už nepanaudotas atostogas nuo atleidimo iš darbo dienos (šiuo atveju mokama už visas nepanaudotų dienų atostogos be jokių apribojimų);
finansinė pagalba;
Vienkartinė išmoka už atostogas.

Finansinė pagalba ir vienkartinė išmoka už atostogas mokama atitinkamo skyriaus nustatyta tvarka reglamentas. AT atskirų atvejųšios vienkartinės išmokos už atostogas mokamos proporcingai jų skaičiui kalendorinių dienų dirbo atleidimo metais ir kt.

Galutiniame apskaičiavime aukščiau nurodytos išmokos mokamos atleidžiant darbuotoją iš valstybės tarnybos. Jei valstybės tarnautojas perkeliamas į kitas valstybės tarnybos pareigas, šios išmokos mokamos bendra tvarka. Visų pirma, mokėjimas valstybės tarnautojui finansinė pagalba ir vienkartinė išmoka už atostogas mokama jo pagrindu rašytinis pareiškimas, ir kompensacija už nepanaudotos atostogos– tolesnio atleidimo atveju ir pan.

Kaip pažymėta anksčiau, valstybės tarnautojo raštišku sutikimu darbdavio atstovas turi teisę nutraukti tarnybos sutartį su šiuo darbuotoju, neįspėjęs apie atleidimą iš pavaduojamų pareigų prieš du mėnesius. Tačiau įstatymas Nr.79-FZ, skirtingai nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, šiuo atveju nenumato galimybės sumokėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje numatytą sumą. papildomos kompensacijos, lygus piniginio turinio dydžiui, skaičiuojant proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Vadinasi, šis mokėjimas nevykdo valstybės tarnautojai.

Medžiaga buvo parengta specialiai finansų portalo svetainei