Motinystės atostogos ilgos. Todėl išėjimas po jo turi būti išduotas pagal nustatytas taisykles. Šiandien yra specialus užsakymas veiksmai, kuriuos turi atlikti motinystės atostogų išėjusioji. Manipuliacijų atlikimo taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtent šiuo pagrindu reikia eiti į darbą.

Dėmesio

Kokie dokumentai reikalingi?

Reikalingų dokumentų sąrašas tiesiogiai priklauso nuo motinystės atostogų išėjimo laikotarpio. Jei moteris grįžta į darbą pagal originalus užsakymas, papildomų dokumentų nereikia. Jei vaiko priežiūros laikotarpis nutraukiamas anksčiau laiko, privalomas turi būti surašytas aktas ir priimtas naujas įsakymas. IN naujausias dokumentasĮrašoma data, kada darbuotojas atnaujina savo darbo veiklą.

Prašymas grįžti į darbą po motinystės atostogų

Norėdami anksčiau išeiti iš motinystės atostogų, turėsite užpildyti prašymą. Jis išduodamas m laisva forma. Įstatymas nefiksuoja dokumentų surašymo specifikos. Pildydamas popierių, darbuotojas turi nurodyti datą, kada grįš į darbą ir jame atspindėti prašymą dėl pertraukimo motinystės atostogos ir išmokų nutraukimas. Be to, galite įrašyti į dokumentą paskutinis numeris motinystės atostogos Prašyme turi būti nurodyta data ir darbuotojas turi pasirašyti. Specialistai pataria iš anksto su darbdaviu aptarti numatomą grįžimo į darbą laiką. Kad nekiltų nesusipratimų, paraišką rekomenduojama rengti 2 egzemplioriais.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip išeiti motinystės atostogų

Grįžimo į darbą po motinystės atostogų procedūra nesudėtinga. Klasikinėje situacijoje papildomų dokumentų rengti nereikia. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai pasirodyti savo darbo vietoje fiksuotas laikas ir atnaujinti veiklą. Anksti išeiti motinystės atostogų yra sudėtingesnė procedūra. Mergina turės atlikti šiuos veiksmus:

1. Apsilankykite pas darbdavį ir užpildykite prašymą. Dokumentas surašomas laisva forma. Jame įrašoma informacija apie planuojamą išleidimo datą ir prašymas nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas. Prašyme nurodoma jo parengimo data ir darbuotojo parašas. Apie ankstyvą nėštumo ir gimdymo atostogų nutraukimą būtina įspėti darbdavį likus ne mažiau kaip 4 dienoms iki numatomos grįžimo į darbą datos.
2. Palaukite, kol darbdavys peržiūrės prašymą ir išduos įsakymą. Jame bus nurodyta mergaitės grįžimo į darbą data, taip pat bus nuoroda į jos prašymą. Įsakymas darbuotojui pateikiamas pasirašytinai.
3. Grįžti į darbą laiku.

Dėmesio

Neįmanoma atnaujinti veiklos anksčiau nei numatyta pagal jokią kitą schemą.

Atlyginimas po motinystės atostogų

Kai moteris grįžta iš motinystės atostogų, ji gali tikėtis, kad gaus. Jei darbdavys padidino atlyginimą visiems tose pačiose darbuotojo pareigose dirbantiems darbuotojams, didinimas turėtų būti taikomas ir motinystės atostogų išėjusiai moteriai. Vienoje situacijoje atsiras diskriminacija. Tai yra neteisėta.

Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymai

Darbuotoja, grįžusi iš motinystės atostogų, gali gauti gyventojų pajamų mokesčio atskaitą už nepilnametį vaiką. Nauda – tai galimybė nemokėti pajamų mokesčio. Dabartiniai teisės aktai nustato nuostatą, kad mergina gali gauti išskaitą nepilnametis vaikas už kiekvieną mėnesį mokestinis laikotarpis. Į šį laikotarpį įeina ir motinystės atostogos.

Atostogos iškart po motinystės atostogų

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, asmuo turi teisę kreiptis po 12 mėnesių darbo. Jei ne visas terminas, poilsis gali būti suteiktas iš anksto. Šį sprendimą priima darbdavys. Asmuo gali atostogauti tik tiek, kiek spėjo dirbti. Atostogauti naujoje vietoje galėsite tik po šešių mėnesių nuo veiklos pradžios.

Motinystės atostogose buvusi mergina taip pat turi teisę išeiti į Bendri principai. Dabartiniai teisės aktai nustato išmokas moterims, patenkančioms į šią kategoriją:

1. Mergina turi teisę eiti kasmetinių mokamų atostogų iš karto po motinystės atostogų.
2. Kasmetines atostogas galite pasiimti iš anksto.
3. Rinkdamasi laiką mergina gali nesivadovauti bendru įmonės poilsio grafiku.
4. Visi mokėtini mokėjimai teikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Motinystės atostogos iš karto po motinystės atostogų

SVARBU

Jei mergina po motinystės atostogų planuoja eiti naujų motinystės atostogų, ekspertai pataria pasistudijuoti detaliau dabartinis įstatymų leidėjas. Darbo kodeksas nėra draudimo atlikti tokį veiksmą. Todėl moteris turi visas teises vėl išeiti motinystės atostogų. Tačiau darbuotojas gali susidurti su problemomis apskaičiuodamas išmokas. Faktas yra tas, kad gaunant motinystės pašalpas ir grynųjų pinigų vaiko priežiūra neleidžiama. Todėl mergaitei, besilaukiančiai 2 vaikų, reikės pasirinkti pašalpą, kuri bus kaupiama.

Išeina anksti po motinystės atostogų

Mergina gali savarankiškai nuspręsti, kada eiti į darbą. Įstatymai nedraudžia anksčiau grįžti į darbą. Jei moteris priėmė tokį sprendimą, ji privalo informuoti darbdavį apie planuojamą atleidimo dieną. Norėdami tai padaryti, turėsite užpildyti paraišką. Jis sudarytas laisva forma. Dokumente turi būti įrašyta data, kada mergina planuoja eiti į darbą. Prašymas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 4 dienoms iki grįžimo į darbą.Šis laikotarpis suteikiamas darbdaviui atsiskaityti ir atleisti merginą pakeitusią darbuotoją.

Tavo žiniai

Darbdavys, gavęs prašymą, pagal jį surašys įsakymą. Dokumente bus nurodytas terminas, per kurį moteris turi grįžti eiti darbo pareigas, taip pat bus nuoroda į darbuotojo prašymą. Mergina turi būti susipažinusi su užpildytu užsakymu. Dokumentas darbuotojui pateikiamas pasirašytinai.

Atlikus visus formalumus, mergina gali grįžti prie savo pareigų. Veiksmai turi būti atlikti tą dieną, kuri nurodyta užsakyme. Už nustatyto termino pažeidimą gali būti taikomos sankcijos.

Darbas ne visą darbo dieną po motinystės atostogų

Jauna mama turi teisę dirbti ar atlikti savo pareigas namuose. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Jei mergina nori dirbti ne visą darbo dieną, ji turi kreiptis į savo darbdavį ir informuoti apie savo norą. Pokyčiams užfiksuoti bus surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Dokumente bus nurodyta ši informacija:

• darbo valandos ir darbo savaitė;
• poilsio tvarka;
• dydis darbo užmokesčio.

Papildoma informacija

Taip pat keisis ir apmokėjimas už darbo pareigų atlikimą šioje situacijoje. Apmokėjimą darbdavys gali teikti dviem būdais – už dirbtų valandų skaičių arba už atlikto darbo kiekį. Pasirinkimas atliekamas priklausomai nuo individualios savybės Esant dabartinei situacijai.

Veiksmai atsisakius suteikti darbo vietą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas mergina turi teisę pretenduoti į tas pačias pareigas, kurias ėjo. Praktikoje šios taisyklės ne visada laikomasi. Darbdaviai dažnai nenori paimti atgal moters ir jos vaiko po motinystės atostogų. Faktas yra tas, kad vaikai dažnai serga. Dėl to moteris bus priversta. Be to, darbuotojai su mažais vaikais negali visiškai atsiduoti darbui. Motinystės atostogos yra ilgas laikotarpis. Per šį laiką įmonėje gali įvykti reikšmingų personalo pokyčių.

Nepriklausomai nuo to esamų priežasčių, darbdavys įpareigojamas grąžinti mergaitę į ankstesnę vietą po motinystės atostogų. Jei tokio veiksmo atsisakoma, jis laikomas neteisėtu. Esant tokiai situacijai, moteris, kurios teisės buvo pažeistos, turi teisę kreiptis į darbo inspekciją. Jų atstovai atsakys darbdaviui. Ekspertai nerekomenduoja rašyti pareiškimo pagal valiąšioje situacijoje. Jei darbuotojas išeina pati, ji negalės pretenduoti į išmokas.

Veiksmai, kai neįmanoma grįžti iš motinystės atostogų

Moteris gali būti nėštumo ir gimdymo atostogose, kol vaikui sukaks 3 metai. Šis laikotarpis negali būti pratęstas ilgiau nei šis laikotarpis. Jei mergina negali eiti į darbą per nustatytą laikotarpį, ji turi pagrįsti panašią priežastį. Visi nustatyti faktai turės būti dokumentuojami. Jei susiklosčiusios aplinkybės nėra pateisinamos, tai bus reikalaujama. Jis atliekamas bendra tvarka. Atsistatydinimo raštą mergina turės pateikti savo noru. Po dviejų savaičių moteris galės gauti darbo knyga ir skaičiavimas.

Niuansai

Prižiūrėdamos vaiką po jo gimimo, merginos dažnai galvoja, kaip tai paveiks jų darbo patirtį. Laikotarpis įtrauktas į stažas, bet ne visa tai. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos visiškai, o vaiko priežiūros laikotarpis – tik iki atžalai sukaks 1,5 metų. Į likusį poilsio laiką skaičiuojant pensiją neatsižvelgiama.

Tavo žiniai

Reikia atsižvelgti į tai, kad jis yra įdiegtas maksimali trukmė nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios įskaičiuojamos į darbo stažą. Iš viso šis laikotarpis yra 6 metai. Tai reiškia, kad skaičiuojant pensiją bus įskaitytas tik laikas, praleistas prižiūrint keturis vaikus. Jei moteris pagimdo 5 ar vėlesnius vaikus, jų priežiūros laikotarpis šioje situacijoje nebus įskaičiuojamas į darbo stažą.

Grįžti į darbą susilaukus kūdikio nėra sunku. Klasikinėje situacijoje darbuotojui nereikės atlikti papildomų veiksmų. Po motinystės atostogų užtenka tiesiog laiku pasirodyti darbo vietoje. Ankstyvas grįžimas ir kitos aplinkybės turės įtakos procedūros specifikai. Esant tokiai situacijai, grįžimo į darbą tvarka gali būti pakeista.

Kaip grįžti į darbą po motinystės atostogų? Viskas priklauso nuo laikotarpio, per kurį darbuotojas nusprendė pradėti eiti savo darbo pareigas ir kokiu režimu. Yra du variantai – baigus arba nepasibaigus kadencijai atostogų laikotarpis. Panagrinėkime kiekvieną atvejį atskirai.

Grįžimas į darbą pasibaigus motinystės atostogoms

Pirmiausia pasižvalgykime po istoriją arba, paprasčiau tariant, prisiminkime, kaip buvo įformintas šis darbo laikotarpis. Būsimoji mama pateikė darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį buvo išduotos nėštumo ir gimdymo atostogos. Pasibaigus šiam laikotarpiui, motinystės atostogų išėjusi parašė pareiškimą. Remdamasi išdėstytais faktais, įmonės vadovybė priėmė įsakymą suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas iki 1,5 metų, o vėliau, galimai iki 1,5 metų. trejų metų kūdikis. Jei moteris išreiškė norą naudoti abu tipus (iki 1,5 metų ir iki 3 metų), atitinkamai buvo išduoti du įsakymai su konkrečiomis datomis.

Kodėl prisiminėme visą istoriją? Tam, kad pasiektų datą išduotame įsakyme. Tai diena po įsakyme nurodytos nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos datos, kuri yra pirmoji diena, kai pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms darbuotojas eina į darbą. Nė vienas papildomus dokumentus registracijos nereikia. Darbuotoja pradeda eiti anksčiau eitas darbo pareigas.

Grįžimas į darbą motinystės atostogų metu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų nepasibaigus. IN tokiu atveju atsižvelgiama į darbuotojo pageidavimus. Darbo aplinka ir darbdavio nuomonė neturi reikšmės. Įstatymas šiuo atveju yra moters pusėje ir suteikia jai teisę rinktis.

Kad darbuotojas pradėtų dirbti darbo prievoles jei ji išeina anksčiau, reikia apie tai pranešti darbdaviui rašant pareiškimą. Prašymas rašomas laisva forma, nurodant norą pradėti dirbti ir darbo pradžios datą. Remdamasis šiuo pareiškimu, organizacijos vadovas išduoda įsakymą grįžusiam darbuotojui nutraukti poilsį ir pradėti dirbti. Tai būtina norint pakoreguoti esamą užsakymą keičiant datas. Darbuotojas per tris dienas turi susipažinti su šiuo dokumentu ir patvirtinti tai savo parašu.

Be teisės į ankstyvas atostogas iš motinystės atostogų, moteris gali pasirinkti savo darbo grafiką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, darbuotojui išėjus anksčiau, ji turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti iš namų. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į jos norą. Jai darbą teikiančios šalies nuomonė nesvarbi. Jeigu toks noras ar poreikis yra, apie tai taip pat turi būti pranešta darbdaviui pateiktame prašyme. O paskesnis užsakymas turės atitinkamą turinį.

Prieš pradedant dirbti ne visą darbo dieną, darbuotojas ir darbdavys sudaro papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Jame turi atsispindėti šio bendradarbiavimo sąlygos: terminas, pamainos trukmė, darbo savaitės trukmė, darbo ir poilsio laikas, darbo užmokestis.

Gindamas motinos interesus dirbant ne visą darbo dieną, įstatymas jai pasiliko teisę gauti išmokas vaikui. Jei darbuotoja grįžta iš pilno etato nėštumo ir gimdymo atostogų, tokiu atveju įstatyme nustatytas vaiko priežiūros išmokų mokėjimas nutraukiamas.

Dar vienas niuansas, kurį turi žinoti motinystės atostogose esanti moteris. Nepriklausomai nuo to, kada darbuotoja nusprendė grįžti į darbą ir kokį darbo grafiką pasirinko, darbdavys privalo suteikti jai pareigas, iš kurių ji išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Nepriimtinos nuorodos į gamybos poreikius, vadovybės pasikeitimus ir pan. Priešingu atveju nuskriaustas darbuotojas gali pateikti skundą darbo inspekcijai.

Taip pat, jei moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose, ji neturi teisės būti atleista, perkelta į kitas pareigas, atleista. Jos vietoje jie gali pasamdyti darbuotoją, kuris ją atliks darbo pareigas, tik motinystės atostogų metu. Tokiu atveju dizainas otniko vergasįjungta nuolatinis pagrindas Jie neturi teisės. Kai motinystės atostogų išėjusi moteris grįžta į darbą, ją pavaduojanti darbuotoja išeina iš darbo ir darbo vieta suteikta buvusiam atlikėjui.

Grįžimas į darbą vėliau nei pasibaigus motinystės atostogoms

Būna atvejų, kai dėl asmeninių priežasčių ar šeimynines aplinkybes Darbuotojas negali laiku eiti į darbą. Kaip būtų galima išspręsti šią situaciją šiuo atveju? Tokiu atveju moteris gali pasiimti kitą pagal įstatymą jai priklausantį poilsio laiką, jeigu juo dar nebuvo pasinaudota. Apie tavo norą aprūpinti kitos atostogos darbuotojas atsiskaito raštu, pateikdamas įmonės vadovybei adresuotą prašymą. Po to organizacijos vadovas išleidžia įsakymą, o motinos motinystės atostogos pratęsiamos kitam poilsio laikotarpiui.

Jei negalima pasinaudoti kitomis atostogomis, darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų savo lėšomis. Šiuo konkrečiu atveju darbdavio noras yra priešakyje. Jei sprendimas teigiamas Ši problema iš vadovybės pusės motinystės atostogos pratęsiamos per poilsį neatlygintinai. Tai dokumentuojama lygiai taip pat, kaip ir ankstesniu atveju.

Visos anksčiau aprašytos motinos teisės ir galimybės išėjus motinystės atostogoms galioja kiekvienam, kuris naudojasi nėštumo ir gimdymo atostogomis. Tokiais asmenimis gali būti tėvas, močiutė, senelis, globėjas ar bet kuris kitas užsiregistravęs giminaitis įstatyminis atostogos.

Įstatymas gina darbuotojų, nusprendusių pagimdyti vaiką, teises. Tiesiog reikia žinoti šias teises ir nebijoti jų ginti.

Instrukcijos

Žinoma, yra kategorija mamų, kurios nenori ilgai likti namuose. Kai tik mažylis šiek tiek paauga, bandoma surasti jam darželį, auklę ar močiutę. Ir atvirkščiai, kai kurios gana patogiai jaučiasi namų šeimininkių vaidmenyje, manydamos, kad taip pilnai save realizuoja. Nėra nieko blogo nei pirmuoju, nei antruoju atveju, tiesiog kiekvienas save mato savaip.

Jei grįžimas į darbą neišvengiamas, iš anksto pasiruoškite, kad visi tai išgyvens. Jūs nesate pirmas ir ne paskutinis, kuris grįžta į darbą po ilgo laiko tarpo. Prieš eidami į darbą, perskaitykite specializuotą literatūrą, atnaujinkite žinias lankydami paskaitą ar mokymo kursą.

Daugelis moterų bijo, kad būdamos užsiėmusios neturės laiko atlikti namų ruošos pareigų. Žinoma, tam lieka labai mažai laiko. Todėl į jas įtraukite savo vyrą, mamą ar anytą. Jei įmanoma, pasamdykite namų tvarkytoją bent porai dienų. Tada savaitgalį galėsite skirti vyrui ir vaikams, taip pat savo poilsiui.

Jei nenorite grįžti į ankstesnę darbo vietą, pagalvokite, galbūt tai bus geriau. Juk atostogos – tai metas, kai gali pasisemti jėgų naujai veiklai ir pasiekimams. Galbūt svajojote ką nors padaryti, bet neturėjote tam pakankamai laiko. Būdama motinystės atostogose turite galimybę baigti kursus, kelti kvalifikaciją ar įgyti antrą išsilavinimą.

Daugelis mamų, grįžusios į darbą, jaučiasi kaltos, kad praleidžia per mažai laiko su savo vaikais. Neišsigąskite ir nenusiminkite, šiuo atveju svarbiausia ne kiekybė, o kokybė. Jūsų vaikui svarbu ne tai, kiek laiko praleidžiate su juo, o kaip. Todėl skirkite pusvalandį kūdikio klausymui, perskaitykite jam pasaką ir paklauskite apie praėjusią dieną. Dažniau apkabinkite ir pabučiuokite vaiką, pasakykite, kad vis dar jį mylite.

Paprastai pripratimo prie naujo gyvenimo ritmo procesas užtrunka 2-3 mėnesius. Todėl kurdami save galvokite, kad viskas susitvarkys. Iš anksto pasiruoškite eiti į darbą, tada be problemų į jį tilpsite.

Nėštumo ir gimdymo atostogos, suteiktos Jums 1 str. 1 dalies pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, tai galite padaryti, kai vaikui sukanka treji metai, tačiau galite tai padaryti anksčiau. Bet kokiu atveju darbdavys privalo suteikti jums ankstesnį darbą su tokiu pat atlyginimu. Tačiau kaip pasiruošti grįžti į darbą ir integruotis į kasdienių darbo pareigų eilę?

Instrukcijos

Visų pirma, turite nuspręsti, su kuo vaikas dabar bus – prie jo darželio ar susirasti jam auklę. Kuo anksčiau pradėkite tvarkyti dokumentus ir pasirinkti auklę, nes tai labai varginantis dalykas. Tai ypač pasakytina apie auklę, nes jos galimybės prižiūrėti kūdikį gali ne visai sutapti su jūsų išleidimo iš darbo data. Čia reikia galvoti apie prijungimo galimybes. Kraštutiniu atveju galbūt kurį laiką pasinaudokite viena iš močiučių.

Vaikas taip pat turi būti paruoštas ir sukonfigūruotas taip, kad jis dabar praleis dieną arba su juo. Jei vaiką pavyko įrašyti į darželį, kol mama susiruošė į darbą, tai kurį laiką galite jį ten vesti pusdieniui. Jei jis iš karto prisitaikys, palikite jį visai dienai.

Išvažiuodamas atostogauti puikiai žinojai, kad teks grįžti. Todėl net ir neturėdami daug laiko atostogauti, nuolat palaikykite ryšį su kolegomis ir žinokite apie įvykius bei darbo procesus, kurie vyksta jūsų komandoje. Reguliariai tikrinkite savo įmonės svetainę, kad neatsiliktumėte nuo naujų užduočių ir naujų darbo būdų, eikite papietauti į kavinę, kurioje valgo jūsų kolegos, pakvieskite išgerti kavos į savo namus. Palaikykite nuolatinį kontaktą ir laikykite pirštą ant pulso, tokiu atveju grįžus jums bus daug lengviau.

Tikslinga iš anksto pranešti vadovybei apie sugrįžimą ir paprašyti asmeninio susitikimo. Derėsitės dėl grįžimo sąlygų, parodysite pasirengimą aktyviam darbui ir pagarbą informuodami viršininkus.

Prieš ateinant „X“ laikui, išskalbkite visus kūdikio drabužėlius ir aprūpinkite šaldytuvą bakalėjomis, kol dar turite laiko atlikti namų ruošos darbus. Pirmą savaitę, žinoma, jums bus šiek tiek sunku, bet moterys yra stiprioji lytis ir mes žinome, kad jūs susidorosite!

Darbuotojas, paliekantis kitą ar papildomų atostogų arba planuojamo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų sulaukus 3 metų niekaip įforminti nereikia. Bet su antruoju atveju ankstyvas išėjimas Turėsite paruošti daugybę dokumentų.

Jums reikės

• - darbuotojo pareiškimas, kuriame prašoma motinystės atostogas laikyti nutrauktomis;
• - užsakymas pagal šią paraišką.

Instrukcijos

Jei darbuotojas nusprendė išeiti iš išankstinės pensijos, nereikėtų aiškintis, ar ji viską pasvėrė ir ar šis sprendimas galutinis.
Tačiau praktikoje darbdaviai dažniausiai bando už kabliuko ar sukčiai įtraukti darbuotoją, ypač kai kalbama apie ką nors vertingo. gamybos procesas kuo greičiau. Bet viskas priklauso nuo teisinė kultūra vadovus.

Bet kuriuo atveju neįmanoma dokumentuoti vaiko priežiūros atostogų nutraukimo be pačios darbuotojo pareiškimo.
Kaip ir bet kuris panašus dokumentas, jis rašomas organizacijos vadovo vardu, nurodant jo pareigas, įmonės pavadinimą ir pavardę su inicialais ir nurodomos pareigos bei pavardė ir inicialai.
Standartinė formuluotė: „Prašau nutraukti mano motinystės atostogas iki 3 metų ir laikyti mane pradėjusia dirbti su...“.
Po paraiška dedamas darbuotojo parašas, po kurio dokumentą vizuoja organizacijos vadovas, o anksčiau, jei jis jame priimtas, kiti vadovai: skyrius, srities prižiūrėtojas ir kt.

Atlikus visus formalumus, jis skelbiamas nutrauktas su....
2) Apsvarstykite pavardę I.O. pradėjo dirbti su...“
Data abiem atvejais yra tokia pati kaip nurodyta paraiškoje.
Užsakymui suteikiamas numeris ir data, jis patvirtinamas vadovo parašu ir organizacijos antspaudu. Nuo visuose dokumentuose nurodytos datos darbuotojas turi pradėti eiti pareigas.

pastaba

Apie tai darbdavys turi būti įspėtas likus 14 dienų iki numatomos jūsų grįžimo iš motinystės atostogų datos. Galbūt iš anksto žinote, kas jūsų laukia: nereguliarus neapskaitytas grafikas, planuoto darbo trūkumas, darbas saugos taisyklių pažeidimo sąlygomis ir pan. Jei nuspręsite išeiti anksti motinystės atostogų, formuluotės prašyme ir tvarka šiek tiek skirsis.

Naudingas patarimas

Mūsų gyvenime yra tokia situacija, kai motinystės atostogose esanti mama turi anksti eiti į darbą. Tai yra, kol vaikui sukaks 3 metai. Vadovas privalo vizuoti Jūsų prašymą ir tokiu atveju išduodamas įsakymas dėl ankstyvo išėjimo iš vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 3 metų. Ir kas įdomiausia. Jūs galite grįžti į tas pačias atostogas bet kuriuo metu, žinoma, prieš savo kūdikio 3-ąjį gimtadienį.

Šaltiniai:

• kaip anksti išeiti iš atostogų

4 patarimas: kaip grįžti į darbą po motinystės atostogų

Gimus vaikui, moters gyvenimas kardinaliai pasikeičia – vietoj šurmulio biure jaunos mamos dieną kupina rūpesčių dėl naujo šeimos nario. Kartais prireikia daug laiko, kol naujas gyvenimo būdas tampa pažįstamas. Tačiau anksčiau ar vėliau ateina laikas grįžti į darbą. Dauguma moterų susiduria su sunkumais, nes jų nesant dažnai keičiasi komandos sudėtis, Naujausios technologijos, taisyklės. Kad būtų išvengta streso ir būtų lengva išmokti senas darbas vėlgi, grįžimui reikia pasiruošti iš anksto.

Instrukcijos

Iš anksto nuspręskite, kur ir su kuo vaikas bus, kol būsite ten. Galite palikti jį su močiute, pasamdyti auklę, išsiųsti į sodą (privatų, namą) – jūsų reikalas. Jei nuspręsite samdyti auklę, jos paieška neturėtų būti paskutinis dalykas, nes ši jus pakeis, prižiūrės jūsų vaiką ir pan. Jei norite leisti vaiką į darželį, turite išsiaiškinti priėmimo į šią įstaigą sąlygas, taip pat Medicininė apžiūra kūdikis ir pan. Galbūt verta eiti su vaiku į darželį kelioms dienoms arba palikti jį kelioms valandoms, kad jis priprastų prie naujos aplinkos ir naujų žmonių. Jei vaikas lieka su močiute, tai irgi reikia tartis iš anksto. Be to, paruoškite vaiką tam, kad dabar mama dirbs, o jis leis laiką su kitais žmonėmis.

Taip pat apie norą grįžti į darbą turite pranešti įmonės vadovybei iš anksto – geriausia likus maždaug mėnesiui iki numatomo išvykimo. Ypač jei norite išvykti nepasibaigus vaiko iki 3 metų nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tokiu atveju turėtumėte parašyti atitinkamas teiginys apie ėjimą į darbą. Galite asmeniškai susitikti su savo viršininku ir aptarti grįžimo į ankstesnį ar nauja pozicija. Parodykite vadovybei, kad esate laimingi galėdami išeiti ir grįžti prie aktyvaus gyvenimo būdo.

Užmegzkite ryšį su savo darbo kolegomis. Kol buvote motinystės atostogose, tikriausiai daug kas pasikeitė, įskaitant ir komandos sudėtį. Sužinokite, kas naujo darbo organizavime, kokią literatūrą turėtumėte perskaityti, kad eidami į darbą neatsiliktumėte nuo kolektyvo ir žinotumėte viską, kas vyksta.

Pasiruoškite naujam gyvenimo būdui iš anksto. Stenkitės keltis anksčiau taip, lyg turėtumėte eiti į darbą, atkreipkite dėmesį į tai, kiek laiko reikia pasiruošti pačiam, taip pat paruoškite viską, ko reikia vaikui ir likusiai šeimai. Išeik kur nors ilgesniam laikui dienos metu, o grįžk tuo metu, kai grįši po darbo. Taip galėsite lengviau nustatyti, ką geriausia daryti prieš darbą, o ką – po darbo.

Video tema

pastaba

Grįžimas į darbą po ilgo nebuvimo visada yra stresas žmogui ir visam jo kūnui. Būkite tam pasiruošę - būkite kantrūs, iš pradžių bus sunku prisitaikyti prie „darbo-šeimos“ režimo. Stenkitės nemaišyti sunkumų darbe su buities darbais. Darbe dirbk savo darbą, namuose – dirbk su šeima. Kolegos neturėtų nuolat rodyti kūdikio fotografijų ir kalbėti tik apie jį, o namuose – tik apie darbą.

Naudingas patarimas

Geros fizinės ir emocinės formos moteris lengviau susidoroja su sunkumais. Šiuo atžvilgiu prieš išeidami iš darbo pasistenkite sutvarkyti figūrą ir mintis. Užsiimkite sportu – pavyzdžiui, joga, kuri puikiai atkuria figūrą ir padeda filosofiškai pažvelgti į gyvenimą.

Po motinystės atostogų į darbą grįžusi moteris patiria stresą ir tam tikrą nerimą. Tai lemia ne tik mintys, kaip derinti darbo ir kūdikio rutiną, bet ir suvokimas, kad per pastaruosius 1,5-3 metus organizacijoje įvyko radikalių pokyčių. Darbas po motinystės atostogų taip pat gali suteikti džiaugsmo, nes „kalinimo“ tarp keturių sienų laikotarpis baigėsi. Tačiau grįžimas į ankstesnę darbovietę gali pateikti netikėtų staigmenų. Kaip moteris gali prisitaikyti prie naujų sąlygų?

Komandos ir organizacinių taisyklių pasikeitimas Žinoma, per 1,5-3 metus kolektyvas kažkiek atsinaujino – kai kurie išėjo, kiti atėjo. Atmosfera komandoje taip pat pasikeitė. Jei manote, kad viskas bus taip pat, kaip anksčiau, labai klystate. Gali keistis ir taisyklės, pavyzdžiui, kasdienybė. Norėdami geriau prisitaikyti prie naujų sąlygų ir darbuotojų, prieš eidami į darbą pasikalbėkite su senais kolegomis. Paprašykite, kad jie jus paspartintų, supažindintų su naujais kolegomis ir bent šiek tiek papasakotų apie juos. Taip būsite šiek tiek pasiruošę darbui. Trūksta žinių darbui Rusijoje viskas nestabili. Todėl eidami į darbą galite susidurti su tokia problema kaip tam tikrų žinių, reikalingų jūsų pareigoms atlikti, trūkumas. Pavyzdžiui, jūs dirbate buhaltere. Mokesčių teisė Rusijos Federacija nuolat keičiasi, koreguojami įstatymai, keičiasi ir rodiklių skaičiavimo principas. Norėdami susitvarkyti su darbu, prieš išeidami pasistenkite įsisavinti visus pakeitimus. Taip pat galite lankyti specialius kursus. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad iš pradžių dirbtumėte kartu su darbuotoju, kuris jus pavadavo motinystės atostogų metu. Tai padės greičiau pradėti darbą. Nauja kasdienybė Grįžę į darbą būsite aktyvūs darbinė veikla. Žinoma, tai yra savotiškas stresas organizmui. Todėl jūs turite rūpintis savo sveikata. Valgykite teisingai, dažniau vaikščiokite lauke, miegokite bent 8 valandas per dieną. Po sunkios darbo dienos pasilepinkite atpalaiduojančiomis procedūromis, pavyzdžiui, pagulėkite vonioje su aromatiniais aliejais, paprašykite vyro masažo. Stenkitės nedirbti viršvalandžių, dabar reikia vis labiau apkrauti kūną! Paprašykite savo artimųjų palaikyti jus tokiu sudėtingu klausimu. Naujas darbas Jei iki motinystės atostogų niekur nedirbote ir norite susirasti darbą dabar, turite laikytis tam tikrų taisyklių. Kaip niekada neslėpk to, ką turi nepilnametis vaikas. Įtikinkite darbdavį, kad jūsų vaikas serga itin retai. Būtinai atkreipkite dėmesį į tai, kad turite patikimą užpakalį močiučių pavidalu, kurios yra pasiruošusios padėti iškilus problemai. Darbas po

Ar galima išeiti motinystės atostogų anksčiau nei tikėtasi?

Šiuolaikinės jaunos mamos dažnai išreiškia norą anksčiau išeiti motinystės atostogų terminas. Toks sprendimas gali būti priimtas dėl kelių priežasčių.

Motinystės atostogos susideda iš kelių laikotarpių. Jo pirmasis komponentas- tai nedarbingumo atostogos, išduotos nėščiųjų klinika susijusios su moters nėštumu ir būsimu kūdikio gimimu. Atostogas gavęs remiantis nedarbingumo atostogos, darbuotojas iš karto gauna atlyginimą už visą atostogų laikotarpį ir negali grįžti į darbą anksčiau.

Pasibaigus minėtoms atostogoms, darbuotojas gali parašyti prašymą atostogoms prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų, o vėliau jas pratęsti iki mažyliui sukaks 3 metai. Moteris gali nerašyti prašymo atostogauti ir iš karto eiti į darbą arba išeiti anksti. Ji turi visas teises tai daryti. Tik svarbu apie savo ketinimus iš anksto pranešti darbdaviui.

Jei įmonės vadovybė atsisako suteikti darbuotojui ankstesnį darbą, ji gali kreiptis Darbo inspekcija arba į teismą.

Ar verta anksti nutraukti motinystės atostogas?

Prieš einant į darbą anksčiau nei tikėtasi, derėtų pagalvoti, ar tai apskritai būtina. Ekspertai mano, kad motina neturėtų būti atskirta nuo kūdikio iki tam tikro laiko. Auklė, močiutė, darželis negali pakeisti vaiko motinos dėmesio ir rūpesčio. Jei aplinkybės leidžia moteriai pasinaudoti motinystės atostogomis pilnai, tada ji geriau tai padarys.

Deja, dažniausia ankstyvo atostogų nutraukimo priežastis – jaunos šeimos finansiniai sunkumai. Mama eina į darbą, kad išlaikytų tam tikrą finansinę gerovę. Tokiu atveju turite pasverti visus faktus ir priimti teisingas sprendimas.

Svarbu atsižvelgti į numatomo atlyginimo dydį. Mažylis liko be mamos dienos metu, reikalauja priežiūros. Mama turi pasirūpinti, kad jis būtų prižiūrimas. Auklės paslaugos yra gana brangios, todėl jei atlyginimas mažas, eiti į darbą anksčiau nei tikėtasi yra nuostolinga.

Jei kūdikį prižiūrės močiutė ar kitas šeimos narys, šis asmuo galės išeiti vaiko priežiūros atostogų darbe ir gauti mėnesinę pašalpą.

Visi šeimos nariai turėtų dalyvauti sprendžiant, ar jaunai mamai reikia anksti grįžti į darbą. Pageidautina, kad būtų patikslintas naujas pareigų pasiskirstymas. Grįžusi į darbą jauna mama nebegalės skirti tiek dėmesio buities darbams ir mažyliui, kiek anksčiau.

Motinystės atostogos suteikiamos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros metu. Leidžiama ankstyvas nutraukimas motinystės atostogos darbuotojo iniciatyva. Galimybė moteriai išeiti visoms ar dalinėms atostogoms nustatyta 2008 m. 256 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys negali kištis į darbuotojo norus. Šiame straipsnyje kalbėsime apie ankstyvą išėjimą iš motinystės atostogų ir apsvarstysime registracijos procedūrą.

Atvejai, kai įvyksta priešlaikinis išėjimas iš motinystės atostogų

Patartina per anksti nutraukti motinystės atostogas ir grįžti į darbą, nulemta materialinių motyvų. Poreikis anksti grįžti į darbą iškyla šiais atvejais:

• Pašalpos mokėjimo nutraukimas vaikui sulaukus 1,5 metų ir būtinybe gauti lėšų.
• Galimybė sutaupyti draudimo išmokos ir tuo pačiu gauti darbo užmokestį dirbant pagal grafiką pusė dienos.
• Būtinybė perregistruoti atostogas artimam giminaičiui.
• Būtinybė kreiptis dėl naujų motinystės atostogų. Abi atostogos vienu metu nesuteikiamos.

Dokumentai apie atostogų nutraukimą

Nepaisant leistino nėštumo ir gimdymo atostogų išvykimo bet kurią dieną po atostogų nutraukimo, darbdavys turi turėti laiko paruošti darbo vietą. Jei darbuotojas laikinai priimamas į pareigas, jis turi būti atleistas. Darbo santykių nutraukimas pareigoms, susijusioms su finansinė atsakomybė, prieš inventorizaciją.

Grįžimo į darbą data turi būti suderinta su darbdaviu. Išduodami įsakymai dėl laikinojo darbuotojo atleidimo ir pagrindinio darbuotojo išėjimo iš įmonės.

Dokumentų srautas ankstyvo atostogų nutraukimo metu	Darbdavio tvarka
pareiškimas	Darbuotojo prašymo grįžti į darbą gavimas
data	Susitarimas dėl grįžimo į darbą datos
Tvarkaraštis	Darbo grafiko derinimas
Sumos perskaičiavimas	Nustatomas permokėtų išmokų dydis darbuotojui atostogų nutraukimo mėnesį.
Laikinojo darbuotojo atleidimas iš darbo	Įspėjimo išrašymas, datos susitarimas, atsiskaitymas

Vaiko priežiūros atostogų skirtumas yra mėnesinių išmokų mokėjimas iki vaikui sukaks 1,5 metų. Mokėjimas atliekamas mėnesio pradžioje kartu su darbo užmokesčio išdavimu. Atostogų nutraukimas nepasibaigus terminui įpareigoja darbuotoją grąžinti permokėtą sumą, apskaičiuotą pagal faktinio nepasinaudojimo dienas.

Išmokų už ankstyvą atostogų nutraukimą apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja M. pateikė nėštumo ir gimdymo atostogas iki vaikui sukaks 1,5 metų nuo 15.10 d. 2015. Išmokos dydis 8500 rublių. Kitas mokėjimas buvo atliktas kartu su darbo užmokesčio mokėjimu 2016-01-06, o 2016-10-06 darbuotojas pateikė prašymą dėl išankstinių atostogų 2010-06-15. Buhalterija perskaičiavo:

1. Nustatėme dienų, už kurias mokamos pašalpos, skaičių: 14 iš 30 kalendorinių dienų per mėnesį;
2. Padarė skaičiavimą dėl kiekio: Sp = 8 500 / 30 x 14 = 3 966,62 rubliai;
3. Nustatėme grąžintiną sumą: St = 8500 – 3966,62 = 4533,38 rubliai.
4. Išvada: darbuotojas turi grąžinti permokėtą 4533,38 rublio pašalpos sumą.

Darbuotojo išėjimo įregistravimas ne visą darbo dieną

Sutrumpinta darbo diena yra optimaliausias iš įprastų darbo nėštumo ir gimdymo atostogų variantų. Su verte darbo dienažemiau normali trukmė Visa išmokos suma pasiliekama. Nereikalaujama maksimalios ar minimalios darbo dienos, per kurią išsaugoma teisė į išmokas.

Įregistravus darbuotoją ne visą darbo dieną, keičiamos darbo sutartyje nustatytos darbo sąlygos. Darbo santykių šalys turi sudaryti ir pasirašyti papildomą susitarimą, reglamentuojantį naujas darbo sąlygas:

• Darbo dienos ar savaitės trukmė.
• Neakivaizdinio grafiko taikymo laikotarpio trukmė.
• Darbuotojo darbo apmokėjimo tvarka.

Laikinas grįžimas iš motinystės atostogų į darbą

Priežiūros atostogos gali būti pertraukiamos daugiau nei vieną kartą. Kartu su kiekvienu atostogų nutraukimo ar atnaujinimo atveju turi būti įforminamas atitinkamas prašymas ir pridedami dokumentai. Dokumentų srautas naudoja:

• Darbuotojo prašymas dėl išankstinių atostogų laisva forma nurodant prašymą nutraukti atostogas.
• Darbdavio įsakymas nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas.
• At vėl išeiti atostogose - darbuotojo prašymas atostogauti.
• Darbdavio įsakymas pradėti motinystės atostogas.

Darbuotojos, laikinai grįžusios iš motinystės atostogų, darbo apmokėjimas atliekamas pagal įformintą darbo sutartis. Pasikeitus darbo sąlygoms, su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas.

Perėjimas prie namų darbo slaugytojo atostogų metu

Darbas, atliekamas namuose, skiriasi nuo kitų pareigų vykdymo formų, kai nėra specialiai įrengtos darbdavio organizuojamos darbo vietos.

Darbinė būklė	Charakteristika
Iniciatyva	Perėjimo prie darbo namuose iniciatorius yra darbuotojas
Bazė	Darbuotojo pareiškimas
Darbdavio sutikimas	Motinystės atostogų suteikimas namų darbai yra darbdavio teisė ir reikalingas jo sutikimas
Darbo apsaugos sąlygos	Darbuotojas turi laikytis
Ankstesnė darbovietė	Išlaikomas darbuotojo
Papildomos sutarties sudarymas	Reikalingas pasikeitus darbo sąlygoms. Papildomo susitarimo pagrindu surašomas užsakymas atlikti namų darbus.

Motinystės atostogų perregistravimas kitam šeimos nariui

Motinystės atostogų gali kreiptis tik dirbanti giminaitė. Jei, pavyzdžiui, močiutė gauna išmokas, susijusias su pensija, motinystės atostogos nebus įmanomos, išskyrus atvejus, kai tėvai negali dalyvauti prižiūrėdami vaiką. Atostogos už bedarbė močiutė išduodamas mirus tėvams, atėmus tėvų teises, laikomi laisvės atėmimo vietose, yra nekompetentingi.

Kreipdamiesi dėl atostogų, naudojami šie dokumentai:

• Prašymas motinos darbdaviui grįžti iš motinystės atostogų.
• Įsakymas nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas.
• Vaiko giminaičio prašymas darbdaviui dėl motinystės atostogų. Prie prašymo pridedamos vaiko gimimo liudijimo kopijos, dokumentas apie giminystę, motinos prašymo atostogauti kopija, įsakymo kopija, pažyma iš motinos ir tėvo darbo vietos apie atsisakymą naudotis atostogų ir nemokėjimo.
• Darbdavio įsakymas suteikti giminaičiui atostogas.

Panaši teisė suteikiama ir asmenims, kurie tampa globėjais ar įtėviais. Globėjų artimieji giminaičiai arba įtėviai. Asmenys, išėję atostogų vietoj motinos, turi teisę nutraukti grįžimo į darbą laikotarpį ir vėl kreiptis dėl atostogų.

HR dokumentų pildymas

Darbuotojo duomenys įrašomi naudojant T-2 formos kortelę. Asmeninės kortelės darbuotojai pildomi darbuotojams pradėjus dirbti ir juose pateikiama informacija apie asmeninius ir gamybinio pobūdžio. Kortelėje nurodomi visi darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiai.

Duomenų įvedimo pagrindas yra asmens dokumentus ir pirminės apskaitos formos. Informacija apie atostogas įvedama remiantis įmonės įsakymu. Motinystės atostogų suteikimas atsispindi darbuotojo, gavusios atostogas pagal prašymą ir įsakymą, kortelėje.

Darbo išmokos anksti iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotojui

Teisės aktai užtikrina patikimą motinystės apsaugą. Daugumą privilegijų išlaiko anksti iš motinystės atostogų grįžusios darbuotojos.

Būklė	Privilegija
Pašalpos mokėjimas	Darbo ne visą darbo dieną išmoka išlieka ta pati, nepriklausomai nuo trukmės
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną ir darbą namuose	Mokėjimas atliekamas kaip įprasta
Atleidimas iš darbo išlaikant dalines atostogas	Jei darbuotojas pasilieka dalį atostogų, atleidimas iš darbo nevykdomas
Atostogų perregistravimas	Darbuotojas turi galimybę vėl išeiti atostogų
Patirtis ne visą darbo dieną	Įskaitomas į laikotarpį, suteikiantį teisę išeiti
Darbas specialioje darbo režimas(verslo kelionės ir kt.)	Užsiimti darbu draudžiama specialios sąlygos vaikų iki 3 metų motinos be jų sutikimo

Priešlaikinio paleidimo iš motinystės atostogų į kitas pareigas teisėtumas

Motinystės atostogų metu darbo vieta išsaugoma. Grįžtant iš nėštumo ir gimdymo atostogų, įskaitant jų nutraukimą anksčiau laiko, darbuotojui turi būti suteiktas darbas prieš atostogas einančiose pareigose. Neatsižvelgiama į darbo sąlygų pasikeitimus laikinas perkėlimas darbuotojas iki mėnesio dėl gamybos poreikių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Atlyginimas už labiau kvalifikuotas pareigas vykdomas tuo pačiu tarifu.

Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui eiti pareigas kitose pareigose, jeigu pasikeitė darbo sąlygos įmonėje. Tik grįžęs iš atostogų darbdavys darbuotojui pasiūlo pareigas pakeistomis sąlygomis. Darbuotojui apie naujas darbo sąlygas pranešama likus 2 mėnesiams iki perkėlimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Darbuotojas turi užimti kitas pareigas savo noru, be darbdavio prievartos. Jei atsisakote pakeisti sąlygas darbo santykiai yra nutraukiami.

Prie sutarties sudaromas papildomas susitarimas ir įsakymas dėl perkėlimo į kitas pareigas. Kai pasiekiamas nuoseklumas bandomasis laikotarpis nepriskirta. Pažeidus darbuotojo teises, asmuo gali nuspręsti prieštaringas klausimas Darbo inspekcijoje arba teisme.

Kategorija „Klausimai ir atsakymai“

Klausimas Nr.1. Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu, jei nuolatinė darbuotoja grįžta iš motinystės atostogų?

Galima, jei yra sutartis su darbuotoju terminuota sutartis prieš pagrindiniam darbuotojui grįžtant į darbą.

Klausimas Nr.2. Kaip nustoti derinti pareigas, jei darbuotoja atliko anksti atostogas nutraukusios motinystės atostogų pareigas?

Darbdavys privalo įspėti dvejas pareigas einantį darbuotoją ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki motinystės atostogų išeities.

Klausimas Nr.3. Ar galima slaugos atostogas dalinai pasidalinti tarp giminaičių?

Atostogauti galima dalimis, paskirstant pakaitomis tarp šeimos narių.

Klausimas Nr.4. Ar tėvas, išėjęs motinystės atostogų, o ne motina, gali būti atleistas iš darbo?

Motinystės atostogose esantį asmenį atleisti iš darbo leidžiama tik likvidavus įmonę.

Klausimas Nr.5. Ar galima išlaikyti laikiną darbuotoją įdarbintą, kai nėra motinystės darbuotojo, dirbti ne visą darbo dieną, jei nuolatinė darbuotoja dirba ne visą darbo dieną?

Gali būti, kad prie laikinosios darbo sutarties pridedamas papildomas šalių susitarimas dėl darbo sąlygų pasikeitimo.

Laimingos mamos grįžimas į senąją darbo vietą po motinystės atostogų daugeliu atvejų vykdomas nepranešus apie tai darbdaviui. Pati įstojimo į tarnybą procedūra gali būti įforminta įvairiai. Viskas priklauso nuo moters grįžimo į šeimą priežasties. darbo pareigas ir atostogų tipas.

Grįžimas į darbą – planuotas ir anksti

Grįžti į seną darbą po motinystės atostogų leidžiama jaunos mamos prašymu Rusijos teisės aktai Bet kada. Moteris turi teisę nutraukti atostogas BiR (), UzR (vaiko iki 3 metų priežiūrai), kai jai to reikia. Be to, gali būti planuojama grįžti į seną poziciją. Dažniausiai tai atsitinka, kai kūdikiui sukanka treji ar pusantrų metų.

Pažiūrėkime paprastas pavyzdys. Darbuotoja pateikė pareiškimą, kad planuoja grįžti į darbovietę, kai mažyliui sueis 1,5 metų. Vaikas gimė 2016 metų spalio 6 dieną. Pagal prašymą ji turi grįžti iš atostogų 2018-07-04. Įstatymas leidžia mamai persigalvoti. Jei dėl kokių nors priežasčių ji nusprendžia atostogas pratęsti iki trečiojo naujagimio gimtadienio, tereikia parašyti naują prašymą 2018-07-04. Tada ji grįš į ankstesnę darbo vietą 2019-10-07.

Jei planuojate išeiti motinystės atostogų, kai kūdikiui sukanka 3 metai, įmonės personalo skyrius šio fakto jokiu papildomu būdu neįformina. Moteris tiesiog pradeda vykdyti savo profesines pareigas. Ji pradeda dirbti kitą dieną po to, kai kūdikiui sukanka 3 metai. Laikinai į pareigas priimta darbuotoja tą pačią dieną atleidžiama iš darbo pagal DK 77 ir 79 straipsnius.

Anksti grįžus į darbą situacija kiek kitokia. Moteris, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose, pateikia atitinkamą prašymą, o darbdavys privalo parengti įsakymą darbuotojui grįžti iš UzR atostogų anksčiau nei numatyta. Pirmąją grįžimo į darbą dieną darbuotojas pasirašo šį dokumentą. Dar daugiau biurokratijos gali kilti, jei mama nusprendžia nutraukti savo atostogas „B&R“. Pirmiausia ji turės susitarti su savo darbdaviu dėl savo pageidavimų. Antra, įmonės buhalterija turės perskaičiuoti iš anksto išmokėtą nėštumo pašalpą, kurios dalis turės būti grąžinta anksti nėštumo ir gimdymo atostogų išeinančiai moteriai.

Popierinės bylos – dokumentai išvykimui ir grįžimui iš motinystės atostogų

Darbo kodeksas apibūdina visas Rusijos Federacijos darbo įstatymų ypatybes, kurios taikomos tiek nėščioms moterims, tiek jaunoms motinoms. Dokumente parašyta, kad moteriai, norėdama išeiti motinystės atostogų, tereikia darbdaviui pateikti ginekologo išduotą nedarbingumo pažymėjimą ir parašyti pareiškimą. Šių dokumentų pakanka norint kreiptis dėl atostogų prenataliniam ir pogimdyminiam laikotarpiui. Organizacija išduoda motinystės įsakymą. Moteris pasirašo ir kuriam laikui atsisveikina su įmone, kol jos darbo vieta lieka jai (DK 256 str.).

Išvykimas iš teisingai atliktų suplanuotų atostogų vykdomas be būtinybės pildyti specialius dokumentus.Čia yra dvi parinktys:

1. 1. Grįžti į ankstesnę vietą pasibaigus atostogoms pagal BiR. Nedarbingumo atostogos normaliam gimdymui paprastai išduodamos 140 dienų. Dėl motinos (jos kūdikio po gimimo) patologijų ir sveikatos problemų, taip pat dėl daugiavaisis nėštumas jis gali būti pratęstas iki 194 dienų. Kada nurodytą laiką praeina, moteris turi teisę ne imti atostogų pagal UzR, o nedelsiant grįžti į darbą.
2. 2. Išėjimas iš motinystės atostogų. Darbuotojo (laimingos mamytės) lauks ir šiuo atveju darbovietė.

Ankstyvo grįžimo į darbą ypatybes jau aptarėme aukščiau. Čia nėra ką daugiau pridurti, išskyrus tai, kad prašymą dėl neplaninio grįžimo į senas pareigas darbuotojas rašo laisva forma. Įstatymas nenumato jokios vieningos jo pildymo formos. Svarbiausia, kad paraiškoje būtų nurodyta grįžimo į tarnybą data.

Kartais moteris dėl tam tikrų priežasčių negali grįžti į darbą po motinystės atostogų, nors jos atostogos prižiūrėti vaiką iki trejų metų baigėsi. Ką ji turėtų daryti šiuo atveju? Turite parašyti peticiją darbdaviui, prašydami:

• dėl nemokamų atostogų įregistravimo;
• apie eiti ne visą darbo dieną;
• dėl perkėlimo į darbo pareigų vykdymą namuose.

Iš karto pasakykime, kad čia viskas priklauso nuo darbdavio geranoriškumo. Jis gali patenkinti mamos prašymą arba gali jos atsisakyti. Pastaruoju atveju moteris įpareigota grįžti į darbą tą dieną, kai grįžta iš atostogų. Jei ji to nepadarys, ji bus laikoma pravaikštančia. Rezultatas – darbo sutarties nutraukimas pagal str. 81 TK. Tais atvejais, kai vadovybė darbuotoją apgyvendino (pavyzdžiui, leidžia dirbti ne visą darbo dieną arba iš namų), tarp jos ir darbdavio pasirašoma papildoma sutartis, personalo dokumentacija atliekami atitinkami pakeitimai.

Užima gimdyvės vietą – ką daryti?

Kartais darbdavys neturi laiko paskaičiuoti laikinas darbuotojas, kuri eina jaunos mamos pareigas, arba dėl kitų priežasčių negali pastarajai suteikti darbo. Ką tokiose situacijose turėtų daryti moteris? Būtinai eik į darbą! Net jei ji nieko nedaro savyje tarnybinės pareigos, įmonė jai mokės 2/3 (vidutinio) darbo užmokesčio dydžio atlyginimą. Tai numatyta str. 157 TK.

Jei vadovybė neįleidžia jaunai mamai į savo darbo vietą ar sukuria kitų kliūčių, ji turėtų kreiptis teismų sistema su ieškiniu. Jame moteris reikalaus finansinės kompensacijos už laiką, kurį negalėjo dirbti dėl organizacijos vadovybės kaltės. Tokie atvejai praktikoje pasitaiko retai. Paprastai darbdaviai stengiasi vengti bylų kreiptis į teismą.

Dažniausiai grįžtančioms iš motinystės atostogų siūlomos kitos pareigos. Jei moteris sutinka su tokiu pasiūlymu, įforminamos jos naujos darbo sąlygos papildomas susitarimas. Tai vadinama sutartimi šalių susitarimu. Svarbu! Mama neturėjo medicininės kontraindikacijos atlikti naujus darbus. Ir, beje, nurodytas pridėti. susitarimą leidžiama pasirašyti motinystės atostogų metu Uzbekistane, o ne būtent jai grįžus į įmonę. Tokios situacijos pasitaiko, kai organizacija laikinai laisvoms pareigoms suranda labiau kvalifikuotą specialistą ir nenori jo leisti į kitą įmonę.

Jeigu naujas darbas moteris nepatenkinta, o darbdavys nusprendžia atleisti jauną mamą, tai nebus taip paprasta. Jai užteks pateikti skundą Darbo inspekcijai, kad atgautų pareigas. Be to, įstatymas (DK 261 straipsnis) draudžia atleisti iš darbo motinas, auginančias neįgalius nepilnamečius vaikus, ir vienišas motinas su vaikais iki 14 metų.

Akivaizdu, kad moteriai mažai prasmės dirbti konfrontacijos su viršininkais sąlygomis. Jei darbdavys nenori toliau bendradarbiauti su savo darbuotoja, ji turi išeiti iš darbo. Bet ne pagal pasirinkimą, o griežtai sumažinus personalą arba susitarus su vadovybe. Tada, užsiregistravusi Užimtumo centre, gaus dideles bedarbio pašalpas. Mokėjimai bus žymiai didesni nei tais atvejais, kai darbuotojas išeina iš įmonės savo noru.

Kiekviena laiminga mama turi žinoti savo teises. Tuomet grįžimas į darbą po motinystės atostogų jai suteiks itin teigiamų emocijų.