Beyaz maaş Bu, ücretlerin tek yasal biçimidir. Birçok iş arayan, iş ararken yasa dışı ödeme türleriyle de karşı karşıyadır: siyah ve gri aylık maaş. Maaşın yasal olup olmadığını öğrenmek için bu işveren, aşağıdaki işaretlere dikkat etmeniz gerekmektedir.

Beyaz maaş belirtileri:

• Maaşın tamamı, bir işe başvururken belgelerde belirtilir.
• İkramiye ve diğer teşvik ödeneklerinin tahakkuku sıraya göre yapılır.
• Para karta aktarılır veya kasiyer aracılığıyla verilir. Nakit ödemeler aşağıdakilerden birinde yapılmalıdır: aşağıdaki belgeler: nakit makbuz, maaş bordrosu veya maaş bordrosu. Belgeler baş muhasebeci veya baş muhasebeci tarafından imzalanmalıdır. yetkili kişi. soyadının karşısında belirli çalışan elden verilen miktar olmalıdır.
• Zarflarda ek tutarlar verilmez.
• Gerçek Tutar gelir, 2-NDFL sertifikasına yansıtılır ve maaş bordrosu.
• Tüm kesintiler, çalışanın gelirinin tamamından yapılır.

resmi maaş ne kadar

Birçok insan yasadışı gelir elde ettiklerini düşünmüyor bile. Kayıt olmadan çalışıyorlar veya ödemenin bir kısmını zarflarda alıyorlar, ancak gelirlerinin bir kısmının gizli olduğunu anlamıyorlar. Çoğu çalışan için, hangi boyutta oldukları önemli değildir. gerçek gelir belgelere göre gerçek kazançtan daha az. Çalışanlar, paranın gecikmeden zamanında gelmesine dikkat eder.

Resmi maaş ya zaman çizelgesine göre ya da yerine getirilen standartlara göre tahakkuk ettirilir. Çalışana ödeme yapılmaz daha az asgari ücret devlet tarafından kurulmuştur.

Maaş Yapısı

• Aylık maaş. Fiilen çalışılan zamanın zaman çizelgesine veya fiilen yerine getirilen normlara göre dikkate alındığı hesaplama için.
• Bonus (hizmet süresi, nitelikler, kıdem, rütbe veya diğerleri için).
• Hafta sonları, gece çalışmaları, devamsız bir çalışanın değiştirilmesi ve diğerleri için ek ücretler.
• Bonuslar dahil teşvik ödemeleri.
• Belirli bir bölgede oluşturulan ilçe katsayısı.

Bir çalışan hastalık iznindeyken, kendisine geçici sakatlık ödeneği ödenir. Bir iş gezisindeyken - iş gezisinde. Ve tatile gittiğinizde tatil ücreti ödenir.

İş için istihdamın özellikleri

Bir çalışanı işe alırken, bir işe alım emri yapılmalıdır. Bir iş sözleşmesi, pozisyonu, çalışma koşullarını, dinlenmeyi ve ayrıca ücret miktarını açıklayan başka bir temel belgedir. oyunculuk görevleri.

Aşağıdakilere aşina olmanız gerekir dahili belgeler kuruluşlar:

1. Toplu iş sözleşmesi.
2. Ödül hükümleri.
3. Tüzük iç düzenlemeler.
4. İş tanımları.
5. Vergiler ve ücretler.

Tahakkuk eden ve ödenen ücretler arasındaki farkı anlamanız gerekir. Aralarındaki fark, kesilen kişisel gelir vergisidir (gelir vergisi bireyler), sendika aidatı, nafaka ve icra ilamı kapsamındaki diğer kesintiler.

Ayrıca, işveren, çalışanların tahakkuk eden tüm gelirlerinden ödeme yapar. zorunlu katkılar sonraki bütçe dışı fonlar:

1. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu (FIU).
2. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (FOMS).
3. Fon, sermaye sosyal sigorta Rusya Federasyonu(FSS).

Yasadışı ücret türleri

Rusya Federasyonu topraklarında yalnızca bir tür ücretlendirme vardır - resmi maaş göre İş Kanunu RF. Yaygın bir halk yolunda, bu tür kazançlara beyaz ücret denir. Başka hiçbir ücret türü yasal değildir, yasal kavramlar siyah veya gri maaş.

siyah maaş

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılmaz, iş emri verilmez ve belgeler kuruluştaki kişi. Böyle bir çalışan, bir zarf içinde nakit olarak kazanç alır.

Yasadışı gelir kaynaklarının bariz dezavantajları:

• Çalışanı kanunen korumaz.
• Vergi ödemesi yok.
• Tatilde resmi izin, hastalık izni veya doğum izninin imkansızlığı.

Çalışanın bir hizmet süresi yoktur ve MHIF, PFR veya FSS'ye herhangi bir kesinti yapılmaz. Hastalık durumunda veya işten çıkarılma durumunda, işveren genellikle ödenmesi gereken ödemeleri yapmaz. Emeklilik alma zamanı geldiğinde, ödemeler asgari düzeyde olacaktır.

Böyle bir kaynağın tek avantajı daha fazla yüksek boy yasadışı gelir Bu seçenek, daha sonra kazanç ödemeye giden düzenli nakit cirosu olan iş alanları için uygundur.

Bu yöntem aynı zamanda emlak kuruluşları için de uygundur. Bu tür firmalarda sadece birkaç kişi kayıtlıdır ve geri kalanı sadece satış yüzdesi alır.

gri maaş

Kısmen resmi maaş gri olarak adlandırılır. Aynı zamanda, çalışanlar asgari ücrete kayıtlıdır. Bu miktardan işveren tüm vergileri öder. Bazen bir çalışan daha düşük maaşlı bir pozisyon için verilir. Gerisi bir zarf içinde ödenir.

Bu plan, işverenin vergi maliyetini düşürmesine ve ücretleri artırmanıza olanak tanır. Yine de hastalık izni, analık, tatil ücreti, kural olarak, asgari ücrete göre hesaplanır ve büyüklükleri asgari düzeydedir. Karardan sonra işverenin işten ayrılmayı teklif etmesi ve aynı fikirde olmadığı takdirde ayrılmayı teklif etmesi kuvvetle muhtemeldir. beyaz kısım maaşlar.

Kısmen kaçak kazançların bir diğer dezavantajı da işverenin zarftaki miktarı kendisi düzenlemesi ve çeşitli cezalar ve kanun dışı kesintiler belirleyebilmesidir.

Temettü olarak gizlenen yasadışı maaş planı

Ücret ödemenin bir başka yolu, asgari ücret ve temettüleri içeren bir plandır. Her çalışana, işten çıkarılma üzerine satması gereken kuruluşun hisselerini satın alma fırsatı verilir.

Bu şartlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Maaşın daha küçük bir kısmı işlenir ve ödenir. ayarlanan zaman. Bir çalışan periyodik olarak gelirin çoğunu, aslında kazancının büyük kısmını oluşturan temettüler şeklinde alır.

Vergiler yalnızca şuradan aktarılır: asgari ücret. Temettülerin sıklığı aylık değil, üç aylıktır. Bu şemada, temettüler yasadışı gelir için iyi bir teminattır. Bu düzeni tanımlamak için, tüm iş sözleşmeleri, genel kurul tutanak ve belgeleri, çalışanların payları ve ödemelerin tutarı.

İşverenin riski nedir?

İşveren çoğu zaman sakindir ve çalışanların şikayet etmeyeceklerinden emindir, çünkü onlar hiçbir şeyi kanıtlayamayacaklardır. resmi belgeler. Ancak, yasadışı planlar oldukça basit bir şekilde tespit edilir. Bunun için yürütülür planlanmamış denetim ve basitçe işyerindeki ve işyerindeki çalışan sayısını karşılaştırır. personel.

Bu planın tanımlanması, çalışanlardan muayene kuruluşlarına yapılan şikayetler ve tanığın ifadeleri. Yasadışı ücretler ve vergi kaçakçılığı işvereni büyük para cezaları ve hatta cezai sorumluluk.

Bir çalışan için resmi kazançların avantajları ve dezavantajları

• Ana avantaj, çalışanın sosyal güvenliğidir. Bir ihlal meydana gelirse emek yükümlülükleri, düzenleyici makamlara şikayette bulunabilirsiniz.
• İşçilerin kaydı ve beyaz ücretlerin ödenmesi, istikrarlı bir organizasyonun işaretidir.
• Tüm kazançlar vergiye tabidir. Gelecekte, FIU'ya aktarılan bu vergiler, miktarı hesaplamak için kullanılacaktır. emeklilik ödemeleri.
• Geçici sakatlık ödeneği ve tatil ücreti, tüm kazançlar üzerinden hesaplanır.
• Ebeveyn iznine çıktığınızda, kayıt resmi olduğu için maaşınızı korurken pozisyonunuza geri dönmeniz daha kolay olacaktır.
  Gelirinizi bir sertifika ile teyit edebilirsiniz, bu bazen bir ipotek veya kredi almak için gereklidir.
• Maaş sabittir, işverenin istediği zaman azaltma hakkı yoktur.
• Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tüm ödemeyi yapmak zorundadır. vadesi gelen ödemeler.
• Kişisel gelir vergisinin bir kısmını bütçeden iade edebilirsiniz. Vergi kesintileri. Bu, ipotekli bir daire veya ev satın almanız durumunda faydalıdır.

Dezavantajlar çok açık değil, ama yine de var.

• Resmi gelir, kural olarak, yasa dışı olmaktan daha azdır. İşveren maaşları keserek masraflarının bir kısmını azalttığından.
• Özel sektördeki çoğu boş pozisyonlar yasadışı kazançlarla sunuluyor, bu nedenle resmi maaşla iş bulmak daha zor.
• Nafaka ve borçlar icra emri Resmi kazançlardan alıkonulan yasadışı gelirlerin gizlenmesi daha kolaydır. Bu bağlamda, bir çalışanı kaydederken maaştan kesinti yapılacaktır. tam boy.

İşveren için beyaz maaşın avantajları ve dezavantajları

• Bariz dezavantajı vergilerin maliyetidir.
• karmaşık mali tablolar.
• Uygun olmayan bir çalışanı işten çıkarmanın imkansızlığı, İş Kanunu'na göre bunu yapmak zordur.

İşveren için avantajlar çok daha azdır:

• Yasadışı ücretler ve vergi kaçakçılığı için sorumluluk yoktur.
• Kuruluşun iyi itibarı ve istikrarı.
• Muhasebe şeffaflığı.

Bir çalışanın resmi olarak ödenip ödenmediği nasıl kontrol edilir

Bir çalışanın resmi geliri olup olmadığı konusunda şüpheleri varsa, bu aşağıdaki gibi kontrol edilebilir. adresinden kayıt olmanız gerekmektedir. kişisel hesap Federal internet sitesinde vergi servisi ve oradan 2-NDFL sertifikasını indirin. Kuruluşların bu sertifikaları yıllık olarak soyadına göre sunmaları gerekmektedir. Muhasebede benzer bir tane aldıktan sonra, geliri aylara göre karşılaştırabilirsiniz.

Beyaz maaşın bariz avantajlarına rağmen, çoğu işveren ve çalışan gri seçeneği tercih ediyor. Böyle bir seçim yaparken, tüm riskleri tartmak gerekir, çünkü çoğu zaman çalışanlar kazandıklarından daha fazlasını kaybederler. Yasadışı bir maaşla, işverenin verilmesini belirsiz bir süre için erteleyebileceği, eksik ödeyebileceği veya hiç ödemeyebileceği unutulmamalıdır.

Birçok vatandaş soyadını değiştiriyor. Ve evlilik veya boşanma ile bağlantılı olabilir. Her durumda, tüm bunlara kişisel verileri içeren belgelerdeki değişiklikler eşlik eder.

Ne olduğunu?

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

Bu hızlı ve BEDAVA!

Soyadı değiştirmek, her insanın kaderini değiştirmesi için bir fırsattır. Bu fırsat hemen hemen tüm vatandaşlara açıktır. yetişkinlik. 14-18 yaşları arasındaki bir çocuğu, ancak ebeveynlerin rızasıyla çıkarmak da mümkündür.

Kişisel verilerde herhangi bir değişiklik gerektirir.

Bu nedenle objektif soru, hangi belgelerin değiştirilmesi gerektiğidir. Ve bu soru, kayıt ofisine gitmeden önce önceden açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu, gelecekteki prosedürlerin kapsamını anlamanıza izin verecektir.

Verileri yalnızca içinde değil, aynı zamanda ve diğerlerinde de değiştirmeniz gerekecektir.

Herkes soyadının her insanın ayrılmaz bir parçası olarak kabul edildiğini bilir. Özellikle de bir iş yürütüyorsa. Ve duruma uymak zorundadır. Ve kulağa uyumsuz geliyorsa, o zaman herhangi bir işten söz edilemez. Ama neyse ki verileri değiştirmenize izin veren bir prosedür var.

Soyadı, doğum veya evlat edinme sırasında verilen pasaport verilerine dahil edilir. Özellikle, onun kimliği olarak hizmet eder.

19. maddenin dediği gibi Medeni Kanun, Rusya Federasyonu vatandaşı, tüm işlemleri yalnızca kendi adı ve soyadı altında gerçekleştirir.

Bir kişinin edebi faaliyetlerde veya soruşturma eylemlerine katılırken takma ad kullanması kuralının istisnaları da vardır.

Soyadını değiştirmek mümkündür:

• evlilik ve boşanma sırasında;
• 14 yaşına ulaşmış bir çocuğun talebi üzerine;
• evlat edinen ebeveynin talebi üzerine.

Bir soyadı almak mümkündür yakın akraba ve uzak.

Vakıflar

Bunun temeli, başvuranın kişisel beyanıdır. Daha önce belirtildiği gibi, 14 yaşından itibaren vatandaş olabilir. geçerli pasaport.

Temelinin reçete edildiği şehir idaresi adına görev yaptı.

Ödeme eylemi eşliğinde devlet görevi. Her durumda, bireyseldir. Ortalama olarak, 1000-1600 ruble.

Prosedürü tamamlamak için belirli bir belge listesi sağlamanız gerekecektir. Değişiklik bir ay içinde gerçekleşir, ancak bazı durumlarda süre uzayabilir.

Bir isim değişikliğini bir değişiklikle karıştırmayın. Bunlar biraz farklı kavramlar. İlk durumda, boşanma veya evlilik, evlat edinme sırasında kullanım mümkündür. İkinci kavram, bağımsız bir soyadı değişikliği ile kullanılır.

Değişiklik nedenleri şunlar olabilir:

• . Bu, en sık kullanılan temel nedendir. Evlilik kaydı sırasında bir değişiklik var. Eşin soyadını alma isteği başvuru sırasında ifade edilir. Evlendikten sonra bir ay içinde kadın diğer belgelerde değişiklik yapmalıdır.
• . Bu durumda dönüşüm neredeyse sıfıra düşürülür. Pek çok kişi belgeleri yeniden değiştirmek istemez ve dahası soyadını kızlık soyadıyla değiştirir. Pek çok kadın, yakında tekrar evleneceğine ve yeniden belge değiştirmek zorunda kalacağına inanıyor. Ayrıca, soyadı çocuklardan farklıysa, bu Olumsuz sonuçlar bir anaokuluna veya okula kabul edildiğinde biyolojik babanın rızası şeklinde.
• ulusal özellik. Bu tür elleçleme pratik olarak en aza indirilmiştir. Bunun için pek çok vatandaş başvurmuyor. İstisna, oldukça karmaşık bir soyadı almış ve bu nedenle iş bulamayan kişiler olarak kabul edilir.
• uyumsuzluk. Bu neden dolaşımda en popüler hale geliyor. Gerçekten de, oldukça fazla sayıda vatandaş böyle zor bir durumda yaşıyor. Kural olarak, sicil dairesi çalışanları soyadlarını değiştirirken herhangi bir sorun yaşamazlar.
• Diğer anlar.Çok nadir ama oluyor Devlet kurumu yanlış işaretleri koyar. Ayrıca, belgeleri derlerken hata yapıyorlar ve yanlış soyadı veriyorlar. Bütün bunlar yol açar olumsuz anlar diğer belgeleri hazırlarken.

yasal çerçeve

11/15/97 tarihli "Medeni hal fiilleri hakkında" belge ve soyadlarının değiştirilmesi konusunu düzenler.

Bu yasa, yeni verilerin temel kavramlarını ve kaydını, hizmet sağlama prosedürünü ve prosedürün maliyetini açıklar.

Ayrıca tüm sorularınızın cevaplarını orada bulabilirsiniz. Soyadı değiştirebilmenizin tüm nedenlerini düzenler. Biraz, bu soru düzenlenmiş ve Aile kodu. Özellikle, koğuş için evlat edinme ve yeni bir soyadı oluşturulması konusunu düzenler.

Soyadımı değiştirirken tıbbi kaydımı değiştirmem gerekir mi?

Böyle bir adım atmaya karar veren birçok vatandaş, soyadını değiştirirken tıp kitabını değiştirmenin gerekli olup olmadığını bilmek istiyor. Dolayısı ile bu sorunun cevabı yoktur.

Mevcut yasama organı bu yönü düzenlemez ve buna bağlı olarak hiçbir uzman “Evet” veya “Hayır” cevabını kesin olarak veremez.

Evlilikten sonra

Evlendikten sonra kişisel verilerin bulunduğu hemen hemen tüm belgelerde değişiklik yapılmaktadır. Bu nedenle birçok kadın 2019 yılında soyadını değiştirirken tıp kitabını değiştirmenin gerekli olup olmadığını bilmek istiyor.

Daha önce de belirtildiği gibi, bu konuyu düzenleyen mevzuat henüz mevcut değildir. Ancak yine de mevcut tıp kitabında değişiklik yapmaya değer.

Başlamak için, bir kişi sicil dairesine başvurur ve soyadı değişikliği veya değişikliğine dair bir onay alır.

Daha sonra işverene gelir ve uygun belge paketini getirir. Bundan sonra, işveren, doldurmanın doğruluğu için başvuruyu ve ekli belgeleri inceler. Ondan sonra her şeyi getirir. Gerekli değişiklikler geçerli bir tıp kitabında.

Bir kişi istihdam edilirse yeni iş ve geçer tıbbi komisyon, daha sonra bir sağlık kurumunda pasaport bazında gerekli değişiklikleri yapabilirler.

Bunu, aldığınız devlet kurumunda da yapmak mümkündür. bu belge sertifikasyon sırasında.

Değişiklikler nasıl yapılır?

Değişiklik yapma prosedürü çok basittir. Başlamak için, çizin yeni pasaport yeni bir soyadı ile.

Bunun için başvuru yapılır pasaport Ofisi ve devlet ücretini ödeyin. Ardından, 30 günlük bir süre içinde müşteri belgeyi toplar ve işverene veya tıbbi kurum.

Belgeye dayanarak, tıp kitabına yeni bir soyadı girilir. Değişikliklerin yapıldığı belgenin serisi ve numarası belirlenir.

Sahibinin talep etmesi halinde bir tıp kitabının yeniden basımı da mümkündür. Bunun için SES'e başvurur, bir başvuru doldurur, belgeleri ekler, devlet ücretini öder ve yeniden tasdik eder.

Gerekli belgeler

Değişiklik yapmak için şunları sağlamalısınız:

• yerleşik formun uygulanması;
• yeni pasaport;
• devlet ücretinin ödenmesini onaylayan bir makbuz;
• evlilik cüzdanı veya soyadı değişikliğini onaylayan başka bir belge.

Belki de devlet kurumu birkaç belge daha isteyecektir.

Zamanlama

Mevcut mevzuat, tıp kitabının değiştirilmesine ilişkin şartları düzenlememektedir.

Bu, yeni bir işe başvururken veya yeni bir belgeye başvururken yapılabilir.

Tıp kitabını değiştirmek ya da değiştirmemek - bu soruya her kişi bağımsız olarak karar verebilir. Mevcut mevzuat, böyle bir eylemi düzenlemediği için buna izin vermektedir.

Yeni bir belge almayla ilgili videoda

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Soyadı değiştiyse, tıp kitabını değiştirmek gerekli değildir. Düzenlemek için yeterli geçerli belge.

Kural olarak, bir soyadı değişikliği, kişisel verileri içeren diğer tüm belgelerin değiştirilmesine yol açar. Ancak sağlık kitabı ile ilgili olarak, böyle bir gereklilik geçerli değildir. Bir soyadı değiştirirken bir tıp kitabının değiştirilmesi gerekli değildir.

İşveren yeni bir tıp kitabı isterse ne yapmalı

Ancak, bir iş başvurusunda bulunurken durumlar vardır. yeni işveren soyadını değiştirirken tıp kitabının değiştirilmesini gerektirir. Yapılması gerekiyor mu?

Çalışan, tıbbi kitaptaki verileri değiştirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Ama isterseniz uygun değişiklikleri yapabilirsiniz.

Önemli! Ad ve soyad değişikliği ile ilgili olarak tıp kitabının değiştirilmesini gerektiren yasal bir norm bulunmamaktadır. Personel memurlarının yeni bir tıp kitabı verilmesini isteme hakları yoktur.

Tıp kitabında soyadı nasıl değiştirilir

Adını değiştirmek için tıp kitabı, bu kitabı yayınlayan tıbbi kurumla tam ad bilgisini değiştirme talebi ile iletişime geçmek mümkündür, ancak gerekli değildir.

Değişiklik yapmak için gerekenler

Yeni bilgiler girmek için bir kimlik belgesi (vatandaş pasaportu) ve veri değişikliğini onaylayan bir sertifika sağlamalısınız:

• Evlilik sertifikası;
• boşanma belgesi;
• isim değişikliği sertifikası

Kural olarak, bir tıp kurumunun uzmanları aktif olmayan bilgileri çizer ve üstüne yeni veriler yazılır, aynı kalıp oluşur.

Değişiklik yapma nedenleri aşağıya girilir - verilerdeki değişikliği onaylayan sertifika hakkında bilgi (sertifikanın numarası ve veriliş tarihi).

Ayrıca, içinde hatasız hıfzıssıhha defterinde değişiklik yapan kişinin mührü ve imzası yapıştırılır.

Önemli! kendini değiştirme Tıp kitabındaki bilgilerin (silinmesi) yasaktır. Bu belgede değişiklik yapma hakkı sadece tıbbi kuruma aittir.

Tıp kitabını değiştirmemek mümkün mü

bu soru olmadığı için yasal işlemler düzenlenmemiş ve yasama normu sıhhi kitabı değiştirmekle yükümlü, tıp kitabında hiç değişiklik yapmamasına izin verilir.

Nihayet sıhhi kitap, diğer tüm belgeler gibi bir son kullanma tarihi vardır. Bu sürenin bitiminden önce eski kitabı kullanabilirsiniz, ancak soyadı, ad veya soyadı değişikliğini doğrulayan kanıtların sunulmasıyla.

Yorumlar kayıt Bir tıp kitabının değiştirilmesi. Nedenler, sürecin organizasyonu ve koşullar engelli

Tıp kitabının değiştirilmesi ihtiyacı çeşitli nedenlerle belirlenebilir: eski belgenin kaybı, hasarı ve önceki tıp kitabının kullanım süresinin sona ermesi.

Tıp kitabını değiştirmenin planlı bir olay olduğu söylenebilir. İçinde özel, sıradışı, yeni bir şey yok. İhtiyaçtan dolayı doğrudan kullananlar bu sürece aşina olmalıdır. Biraz daha tutarlı ve ayrıntılı olarak bakalım.

Yani, verilen düşünce çizgisine göre ilk soru. Neden bir tıp kitabını değiştirme ihtiyacı olabilir?

Bunun aslında çeşitli nedenleri olabilir.

Ana ve en yaygın olanı, mevcut tıp kitabının doluluğudur. Açıktır ki hiçbiri, hiçbiri tıbbi form ve prensipte hiçbir belge her yıl sonsuza kadar doldurulamaz. Er ya da geç, belgedeki boş alan sona erer ve Ek Sayfalar veya belgenin değiştirilmesi. Tahmin edebileceğiniz gibi, tıp kitaplarıyla ilgili olarak, kullanılan tam olarak bir belgenin bir başkasıyla değiştirilmesidir.

Bir tıp kitabını değiştirmenin bir sonraki nedeni, kullanmaya devam edememektir. eski belge Nedeniyle nesnel nedenler. Bu, özellikle kayıp, hasar, kayıp durumları için geçerlidir. tıbbi belge. Tıp kitabı yeniden dolmaya başladı.

Son olarak, yeni bir tıp kitabı edinme nedeni olarak hizmet eden ortak nedenlerin sonuncusu, ciddi ihlaller belgeyi tamamlarken. Bu özellikle hatalara, önemli eksikliklere, lekelere, çok sayıda düzeltmeye, veri bozulmasına vb. atıfta bulunur. vb. Bu sebep kanıtlanması en zor olanıdır, ancak yine de olması gereken bir yeri vardır.

Tıp kitabı en başından itibaren kendi hakkını alır seri numarası yani kayıtlı resmi sicil. Bu durumda, değiştirildiği belge de aynı numarayı alır. Başka bir deyişle, belirli bir işyerinde tek bir çalışan için sırayla düzenlenen tüm tıp kitapları aynı numaraya sahiptir.

Tıp kitabının içerdiği bilgiler ise sınırlı bir şekilde aktarılmıştır. Aslında bazen hiç aktarmanın imkanı olmuyor. Örneğin, tıp kitabı kaybolduysa veya onarılamaz şekilde hasar gördüyse. Diğer durumlarda, belge sahibinin kişisel verileri, gerekirse uygun düzeltmeler yapılarak aktarılabilir. Tıp kitapları değiştirilirken sağlık verileri aktarılmaz. Yeni bilgiler alındı standart bir şekilde- gerekli tıbbi muayeneyi geçtikten sonra.

Tıbbi muayene, tıbbi muayeneler, testler ve teşhis önlemlerinden oluşur. En uzun süreç tabi ki doktorlar tarafından yapılan muayenelerdir. Bunların genellikle yaklaşık beş veya altı civarında dolaşması gerekir. Ayrıca, herkese danışılması, muayenenin öngördüğü eylemleri yerine getirmesi, hekimin sonuçlarını belgede formüle edip yansıtmasını beklemesi vb.

Analizler genellikle hızlı bir şekilde verilir, yalnızca yorumlanması zaman gerektirir ve verimlilik derecesi doğrudan laboratuvarın genel iş yükü tarafından belirlenir. Bir tıp kitabı için birkaç kan testinden geçmeniz gerekir.

Son olarak, çoğu durumda teşhis prosedürleri en yaygın olanları tüketir. Bununla birlikte, bazen florografi bir EKG ve ultrason ile desteklenir. Her şey işverenin gereksinimlerine ve sağlık çalışanlarının yaklaşımlarına bağlıdır.

Ayrı ayrı, aşı ve aşı sertifikasına dikkat edin. Tıbbi kayıtlar için başvururken bu bir zorunluluktur. bazen sadece göstermek yeterlidir, diğer durumlarda ek acil aşılama gereklidir.

Bir tıp kitabını değiştirmek için, bir kişinin bir sağlık kuruluşuna gelmesi, (varsa) değiştirilecek eski bir tıp kitabının yanı sıra bir kimlik kartı (elbette daha iyi bir pasaport), bir sigortası olması gerekir. tıbbi politika ve üçe dört boyutlu bir fotoğraf. Fotoğraf "taze" olmalıdır. En azından bir yıldan eski değil.

Çalışma yerini ve orada tutulan pozisyonu oldukça açık ve net bir şekilde isimlendirmeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Tıp kitapları ile ilgili olarak, bu veriler temelde önemli bir bölüm oluşturur. Genel bilgi. Ayrıca iş yerinin adresini (resmi yasal) ve bazı iletişim bilgilerini (en az bir telefon numarası) belirtmeniz gerekecektir.

Resmi olarak bir menfaati olan veya ciddi bir sağlık sorunu bulunan kişilerin bu durumu tıp kitabını dolduran doktora bildirmeleri gerekmektedir. Uygun, tercihli sertifikalar vb. kopya veya orijinal olarak gönderilir. Bu durumda hastalık belgesinin bir nüshasının yakın zamanda alınmış olması gerekir.

Süre açısından, tıp kitabının değiştirilirken tamamen doldurulması üç günden fazla sürmez. Ancak bu maksimuma nadiren ulaşılır ve çoğu zaman bir kişi, bu konudaki ilk temyizden sonra - aynı gün - yeni bir tıp kitabıyla bir sağlık tesisinden ayrılır.

Bugün tıp kitaplarının birer belge olduğunu unutmamalıyız. sıkı sorumluluk bu nedenle orijinalliğini korumak için çeşitli önlemler alınmaktadır. Sahte ürünlerin kullanımı ve üretimi yasalarca cezalandırılabilir. Her tıp kitabının özel güvenlik işaretleri vardır, benzersiz bir hologramı vardır ve mevcut referans standardına uygun olarak her zaman belirli bir şekilde görünür.