Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı: Belge sayfası. Askeri personele ek dinlenme süresi verme prosedürü Askeri personel için hafta sonları

Sözleşmeli askerlerin haftalık görev süresinin toplam süresi (haftalık görev süresinin toplam süresini sınırlamadan düzenlenen etkinliklere katılım hariç) olmamalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi uyarınca, 40 saati aşan haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan düzenlenen etkinliklere (listeleri, 10 Kasım tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle belirlenir, 1998 No. 492 "Askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan gerekirse gerçekleştirilen olayların listesinin onaylanması üzerine"), özellikle savaş görevini (savaş hizmeti), tatbikatları, gemi yolculuklarını içerir. , vb dergi, askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı tarafından oluşturulan bakım şekli ve prosedürü.
27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı “Askeri Personelin Statüsüne İlişkin Federal Kanun”, 16 Eylül 1999 tarih ve 1237 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Askerlik Hizmetinin Yapılmasına İlişkin Yönetmelik “Askerlik Hizmeti Sorunları”, sözleşme kapsamındaki çeşitli askeri personel kategorileri için bu süreyi kaydetme yöntemlerini tanımlar: Birincisi - sözleşmeli bir askeri askerin, haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan düzenlenen etkinliklere katılma süresi dikkate alınır. hesap
Günlerde. Bu faaliyetlere her üç günlük katılım için, bir askere iki gün dinlenme sağlanır. Bu etkinliklere katılımı telafi eden dinlenme süresi, birliğin savaşa hazır olma durumunu koruma ihtiyacı ve hizmetin performansı dikkate alınarak, kural olarak, bu olayların sonunda bir sözleşmeli askere verilir. haftalık hizmet süresinin (fazla mesai) belirlenen süresini aşan iş günlerinde askerlik hizmeti görevlerinin yanı sıra bu askeri personelin hafta sonları ve tatil günlerinde askeri hizmet görevlerinin yerine getirilmesine dahil edilmesinin muhasebeleştirilmesi. Saat cinsinden üretilir.Toplam fazla çalışma, resmi görevlerin yerine getirilmesi için resmi zaman düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük süre değerine ulaştığında, sözleşmeli bir askere, talebi üzerine, diğer günlerde ek dinlenme günleri sağlanır. hafta veya ana tatile eklenirler Tatile eklenen 30'dan fazla olmayan ek dinlenme günleri ana tatil süresine dahil değildir (ek dinlenme günlerinin sayısı hakkında bilgi ana tatil, birim komutanı tarafından askeri birimin karargahına (personel organı) sunulur.İstisna, sözleşme kapsamındaki askeri personel, oluşumlarda askerlik hizmeti veren ve ek dinlenme (eğer varsa) sürekli hazır askeri birimlerdir. haftalık hizmet süresinin belirlenen süresini aşan askerlik görevlerinin yerine getirilmesinin yanı sıra etkinliklere katılım, harcama toplam haftalık görev süresi sınırlandırılmadan) sağlanmamaktadır.
4 kontrol
Askeri Başsavcılık
Kıdemli Adalet Danışmanı Andrey Semenov

EK İSTİHİNİN YASAL DÜZENLENMESİ KONULARI

GÜNLÜK ÇEKİMDE HİZMET EDEN ASKERİ PERSONEL

R.A. TROŞÇENKO

Troshchenko R.A., Krasnodar VVAUL öğretmeni, yarbay.

Hukuk basını, askeri personelin ek dinlenme hakkının uygulanmasıyla ilgili konuları defalarca tartıştı. Bu konu güncelliğini koruyor.

Sanatın 1. paragrafına göre. "Askeri Personelin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 11'i (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), 3. fıkrada belirtilen durumlar hariç olmak üzere, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresi sanatın. Kanunun 11'i, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen normal haftalık çalışma saatlerini aşmamalıdır. Bu askeri personelin, diğer durumlarda belirlenen haftalık hizmet süresini aşan askeri hizmet görevlerinin yerine getirilmesine katılımı, haftanın diğer günlerinde karşılık gelen sürenin geri kalanıyla telafi edilir. Belirtilen tazminatın sağlanması mümkün değilse, haftalık hizmet süresinin belirlenen süresini aşan askerlik görevini yerine getirme süresi toplanır ve askeri personele ek dinlenme günleri şeklinde sağlanır. bu askeri personelin talebi üzerine ana tatile eklendi. Hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi ve ek dinlenme günleri verilmesi prosedürü, askerlik hizmeti yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.

Sanatın 3. paragrafına göre. Yasanın 11'i, savaş görevi (savaş hizmeti), tatbikatlar, gemi gezileri ve listesi Rusya Federasyonu Savunma Bakanı (askerlik hizmetinin sağlandığı başka bir federal yürütme organının başkanı) tarafından belirlenen diğer olaylar federal yasa ile), gerekirse haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan gerçekleştirilir. Bu etkinliklere katılmak için askeri personeli telafi eden ek bir dinlenme günü, ana ve ek tatillerden sayılmaz ve Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda sağlanır.

Sözleşmeli askeri personel, gerektiğinde haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, talepleri üzerine, ek dinlenme günleri sağlamak yerine, her ek dinlenme günü için parasal ödenek miktarında parasal tazminat. ödenebilir. Parasal tazminatın ödenmesine ilişkin usul ve koşullar, askerlik hizmetinin federal yasa tarafından sağlandığı federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 14 Şubat 2010 tarihli emri "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin bir sözleşme kapsamında görev yapan askerlerine ek günler sağlamak yerine parasal tazminat ödenmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında dinlenme" (bundan böyle Emir olarak anılacaktır), haftalık çalışma süresinin toplam süresini sınırlamadan, gerektiğinde yürütülen faaliyetlere katılma, askerlere parasal tazminat ödeme prosedürünü belirledi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 10 Kasım 1998 N 492 sayılı Emri'nde değişiklikler yapıldı. askeri personelin zamanı." Listeden, iş gezileri, komuta, komuta ve harekat gruplarında harekat görevinde bulunma gibi resmi faaliyetlerin yanı sıra iç, garnizon ve nöbet gibi faaliyetler de kapsam dışı tutulmuştur.

Komuta ve kontrol noktalarında harekat görevli subay olarak görev yapmanın muharebe görevi olup olmadığı ve buna bağlı olarak bu tür hizmet faaliyetinin Listeden çıkarılmasının haklı olup olmadığı bu makalenin konusu değildir. İç hizmette yer alan askeri personel için ve özellikle günlük görevde hizmet etmek için tazminat hakkında konuşacağız. Sözleşme kapsamında görev yapan askerlerin çoğunluğunun bu tür resmi faaliyetlerde bulunduğuna dair kanıt gerektirmez. Günlük görevdeki hizmetin, kural olarak sekiz saat olan günlük hizmet süresinin normal süresinden daha fazla sürdüğüne şüphe yoktur. Sonuç olarak, bu tür kıyafetler giyen bir askerin haftalık hizmet süresinin toplam süresi, genellikle haftalık çalışma süresinin normal süresini aşıyor. İkincisi, bildiğiniz gibi, 40 saati geçmemelidir.

Sanattan aşağıdaki gibi. Kanun'un 11'inde, haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, ancak gerektiğinde gerçekleştirilen faaliyetlerde bir askerin görev alması durumunda, gerekli ek dinlenme günleri yerine parasal tazminat sağlanır. Bu tür bir tazminat alma hakkının, belirlenen haftalık görev süresini aşan iş günlerinde ve (veya) hafta sonları ve tatil günlerinde askerlik görevlerini yerine getiren askeri personelden başlangıçta neden yoksun bırakıldığı tam olarak açık değildir. Ancak, bu yasa koyucunun konumudur. Şimdi, Emrin yayınlanmasıyla birlikte, ordunun daha da önemli bir kısmı, ek dinlenme günleri karşılığında parasal tazminat alma hakkını kaybetti ve haftalık görev sürelerinin normalden fazla olması durumunda tazminat almanın tek yolu bu. Günlük kıyafetle hizmet nedeniyle haftalık çalışma süresinin süresi, bu tür askeri personele ek dinlenme günleri sağlamaktır. Ancak akla mantıklı bir soru geliyor: Bu süre şimdi nasıl doğru bir şekilde hesaplanabilir ve dikkate alınabilir?

Askerlik hizmetini yerine getirme prosedürüne ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen hizmet süresinin kaydedilmesi ve ek dinlenme günleri (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) sağlanmasına ilişkin Prosedüre uygun olarak, askeri personelin bir görev kapsamında askerlik hizmetine girme süresini hesaba kattığını hatırlayın. Haftalık hizmet süresinin (fazla mesai) belirlenen süresini aşan iş günlerinde askerlik hizmeti görevlerini yerine getirme sözleşmesi ve bu askeri personelin hafta sonları ve tatil günlerinde (saat cinsinden) askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılımını ayrı ayrı muhasebeleştirme. Sanatın 1. paragrafı uyarınca kendilerine sağlanan ek dinlenme günlerinin muhasebeleştirilmesi (gün olarak). Kanunun 11 i ve kendilerine verilen dinlenme süreleri (saat olarak) birlik komutanı tarafından jurnalde tutulur. Günlük tutmanın şekli ve prosedürü, askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı tarafından belirlenir. Dergideki girişlerin doğruluğu, asker imzasıyla haftalık olarak onaylanır.

Haftalık hizmet süresinin belirlenen süresini aşan iş günlerinde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren askeri personelin askerlik görevini yerine getirme süresinin bir günlüğünü tutma, bu askeri personeli askerlik görevlerini yerine getirme zamanının bir günlüğünü tutma prosedürü ve prosedürü hafta sonları ve tatiller ve onlara ek dinlenme süresi sağlamak (bundan sonra dergi olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde subaylar ve varant memurları (deniz astsubayları) tarafından askerlik hizmetinin geçişini organize etme Talimatına Ek 8 ile belirlenir ( bundan böyle Talimat olarak anılacaktır), 30 Eylül 2002 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın Emri ile onaylanmıştır N 350 "Silahlı Kuvvetlerinde subay ve varant memurları (emri memurları) olarak askerlik hizmetinin düzenlenmesi hakkında Rusya Federasyonu.

Usulün 5 inci fıkrasına göre, sözleşmeli askerlik görevi yapan bir askerin haftalık toplam hizmet süresine herhangi bir sınırlama getirilmeksizin düzenlenen etkinliklere katılma süresi gün olarak dikkate alınır. Bu tür etkinliklere her üç günlük katılım için, bir askere iki gün dinlenme sağlanır (hizmet süresinin ve dinlenme süresinin bir gün içindeki dağılımına göre - 8 saat ve 12 saat). Bu olaylara katılımı telafi eden dinlenme süresi, sözleşmeli bir askere, kural olarak, bu olayların sonunda, birimin savaşa hazır olma durumunu ve hizmetin çıkarlarını koruma ihtiyacı dikkate alınarak sağlanır. Bu nedenle, daha önce, her üç günlük sipariş için, örneğin bir alay için görev görevlisi olarak, bir asker, kendi takdirine bağlı olarak, iki ek dinlenme gününe veya uygun parasal tazminat almaya güvenme hakkına sahipti. Aynı zamanda, kıyafette hizmetin hangi günlerde (iş günleri veya hafta sonları (tatiller)) yapıldığı önemli değildi.

Bu nedenle, gün cinsinden muhasebe, yalnızca haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan düzenlenen etkinliklerle ilgili olarak tutulur ve yalnızca bu olaylarla ilgili olarak, Prosedür, her üç günlük katılım için iki günlük dinlenme sağlanmasını sağlar. . Bu kayıt, aslında, Talimatın yukarıdaki Ek 8'inin içeriğinden çıkan dergide tutulmamaktadır. Askerlik Hizmeti Prosedürü Yönetmeliğine ilişkin yorumların yazarları olarak, askeri personelin bu olaylara katılımının şu anda emirler temelinde gerçekleştirilmesi nedeniyle böyle bir muhasebeye gerek yoktur.

Günlük görevdeki hizmetin artık haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan yürütülen faaliyetlerle ilgili olmadığı için, gün içinde kaydedilmemesi gerektiği ölçüde varsaymak mantıklıdır. Buna göre, günlük düzende hizmette bulunan askerlere ek dinlenme günleri verilmesine karar verilirken "düzende üç gün hizmet için iki gün dinlenme" kuralı uygulanmamalıdır.

Bu nedenle, mevcut mevzuatın, kıyafette hizmet sonucu ortaya çıkan fazla mesailerin muhasebeleştirilmesi için sağladığı tek yol, eskisi gibi günlerle değil, saatlerce muhasebesi olarak kalmaktadır. Buna göre bu kayıt yevmiye defterinde tutulmalıdır.

Kesin olarak ifade etmek gerekirse, Prosedürdeki fazla mesainin, bir askerin, belirlenen haftalık görev süresini aşan iş günlerinde tam olarak askerlik hizmeti görevlerinin yerine getirilmesine dahil edilmesi anlamına geldiğini unutmayın. Hafta sonları ve tatil günlerinde aynı görevlerde bulunmak fazla mesai olarak adlandırılmaz (kendi terminolojisi yoktur) ve ayrı olarak yapılır. Ancak, fazla mesainin muhasebeleştirilmesinin yanı sıra, bu muhasebe saat cinsinden tutulur ve bu iki muhasebe türü arasında, hafta sonları veya tatil günlerinde resmi ve özel görevlerin yerine getirilmesi için toplam sürenin hesaplanması dışında temel bir fark yoktur. askerlerin ikamet yerinden hizmet yerine varması ve geri dönmesi için gereken süre dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu kuralın hafta sonları yevmiyeli hizmet durumunu da kapsayacak şekilde genişletilmesi makul görünmektedir.

Ayrıca metinde hem fazla mesai hem de hafta sonu veya tatil günlerinde saat olarak sayılan askerlik süresi, birliklerde gelişen "fazla mesai" terimi olarak anılacaktır.

Prosedürün 3. maddesinden aşağıdaki gibi, toplam fazla mesai (bir askerin görev yerinden hizmet yerine gelmesi için gereken süre dikkate alınarak hafta sonları veya tatil günlerinde resmi ve özel görevlerin yerine getirilmesi için toplam süre) İkamet ve dönüş), resmi görevlerin ifası için resmi süre yönetmeliği ile belirlenen günlük sürenin değerine ulaştığında, sözleşmeli olarak görev yapan bir askere, isteği üzerine, diğer günlerde ek dinlenme günleri sağlanır. haftanın veya ana tatile eklenirler. Böylece örneğin 8 saatlik çalışma (görev) günü sağlayan görev süresi yönetmeliği ile toplam işlem süresi belirtilen rakama ulaştığında askere ek bir dinlenme günü sağlanmaktadır. Bu toplam süre, hem fazla mesaiyi hem de hafta sonları veya tatil günlerinde resmi ve özel görevlerin ifa süresini içerir. Yani örneğin, beş gün çalışma haftası ve haftalık 40 saat görev programı olan bir birimde görev yapan bir asker, hafta içinde iki gün 8 saat, üç gün 9 saat ve ardından 5 saat daha çalıştıysa, (hizmete varış ve ikamet yerine geri dönüş zamanı dikkate alınarak) bir izin gününde askerlik görevini yerine getirmek için çağrıldı, daha sonra işlemi 8 saate ulaştı ve kendisine ek bir dinlenme günü verilebilir.

Her şey doğru gibi görünüyor. Bununla birlikte, günlük bir düzende hizmet vermenin bir sonucu olarak ortaya çıkan fazla mesaiyi hesaplamaya yönelik bu yaklaşımla, yine de yazarın görüşüne göre oldukça haklı olan çok ilginç bir sonuç elde ediyoruz. Örnek olarak, nöbetçi subayın alay için giydiği kıyafeti ele alalım ve öncelikle bu görevin kaç saat sürdüğü sorusuna cevap verelim. Bir kez daha, kıyafet hafta sonu düşerse, Prosedürün 3. maddesine göre kıyafetteki hizmet süresinin, hizmet yerine varış ve geri dönüş zamanını içerdiğini not ediyoruz. Problemi basitleştirelim ve bu zaman aralıklarını hariç tutalım. Kıyafette, başlangıcı asker geldiği andan itibaren, boşanma görevini üstlendiği andan itibaren belirtilebilecek olan "temiz" hizmet süresi kalır ve son - müdahale eden ve değişen görevli memurun rapor verdiği andan itibaren Görevin kabulü ve teslimi hakkında alay komutanı. Böyle "mütevazı" bir hesaplama ile bile, bir asker tarafından bir alayda görevli subay olarak görev yaparken askerlik görevlerini yerine getirme süresinin en az 25 saat olduğu ortaya çıkıyor. Şimdi işlemeyi bu şekilden ayırıyoruz. Bunu, 40 saatlik haftalık çalışma programı, 8:00'de başlayıp 17:00'de biten bir çalışma günü ve 13:00-14:00 arası bir öğle yemeği molası ile 5 günlük bir çalışma haftası örneğini kullanarak yapacağız. .

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Hava Kuvvetleri'nin 276'sı, giriş gününde, günlük rutinde (görev zaman çizelgesi) belirtilen saatlerde günlük kıyafete giren personele en az üç saat ve muhafıza girerken sağlanmalıdır. bir gün sonra - en az bir saat dinlenme (uyku) dahil olmak üzere hizmete hazırlık için en az dört saat. Uygulamada, farklı birimlerin günlük göreve giren kişilerin eğitiminde kendine özgü özellikleri ve buna bağlı olarak bu eğitim için kendi zaman aralıkları vardır. Takıma katıldığı gündeki çalışma süresinin bir kısmı için, asker dinlenir, yani. şartlı olarak bu gün kesinleşmez. Buna göre, zamanın bu kısmı belirtilen 25 saat öncesinden düşülecektir.

Örneğin, bu makalenin yazarının hizmet yerinde, brifing ve kıyafete katılmaya hazırlık ile ilgili diğer resmi faaliyetler giriş günü saat 13:00'e kadar gerçekleştirilir. Bunu, aynı Sanat tarafından sağlanan bir öğle yemeği molası ve zorunlu dinlenme izler. 276 UVS RF. Bu nedenle, yukarıdaki 25 saatlik aralıktan üç saati hariç tutuyoruz (askerin bulunmadığı süre 14:00 ile 17:00 arası).

Ayrıca, bir sonraki iş gününün süresi de günlük siparişte toplam hizmet süresine düşer. Bu nedenle, 8 saat daha çıkarın. Geriye kalan süreden 4 saatlik (ekipmanı çıkarmadan ve soyunmadan) kılık kıyafeti ile Sanatta öngörülen dinlenme süresinin çıkarılmasının gerekli olup olmadığı tartışmalıdır. 264 UVS RF. Yazara göre hayır, çünkü bu süre içinde bile asker görev başında sayılır. Bununla birlikte, kalan süreyi bu 4 saat ve hatta şüpheciler adına, görevli memurun yaklaşık olarak kişisel kahvaltı, öğle ve akşam yemekleri için harcadığı 2 saat daha azaltacağız.

Peki ne olur? Sonuç: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) = 8 saat. Böylece örneğimizde bir asker için en olumsuz hesaplamada bile 8 saatlik bir işlem süresi elde ediyoruz. Bu nedenle, Prosedürün 3. paragrafına göre, böyle bir teçhizat için bir askere ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır. Yani, alayda görev yapan bir askerin, Listede belirtilen faaliyetlere katılmaktan daha fazla dinlenme süresi kazandığı ortaya çıktı. İlk bakışta, bu aşırıya kaçmış gibi görünüyor, çünkü bu nedenle, belirtilen her üç saat için, daha önce olduğu gibi iki değil, üç gün dinlenme sağlanmalıdır. Ancak sayılar inatçı şeylerdir ve kendileri için konuşurlar. Ek olarak, örneğin, aylarca sürebilmesine rağmen, aynı alayın görevlerini yerine getirirken olduğu gibi, askeri personelin günde sadece 4 saat dinlenmesi muhtemel olmayan aynı gemi kampanyası sırasında.

Yukarıdaki görev süresi düzenlemelerine sahip örnekteki bir askerin cumartesiden pazara kıyafete girmesi durumunda daha da beklenmedik bir sonuçtur. Bu durumda işlem süresi en az 16 saattir (bir iş gününe denk gelen sekiz saat hariç). Buna göre, kendisine en az iki ek dinlenme günü verilmelidir. Bu, kıyafette geçirdiği izin gününün, aslında haftada 40 saat çalıştığı için kendisine verilmesi gerektiği göz önüne alındığında, oldukça mantıklı. Ancak, buna ek olarak, izinli bir günde bir kıyafetle hizmet ederken, günlük kıyafet sekiz saat değil, en az bir gün süren günlük kıyafet olduğu için işleme kaçınılmaz olarak ortaya çıkar. Sonuç olarak, ek bir gün, çalışma haftasının sonuçlarına göre sağlanmayan izin günü için ve ikincisi, aslında işleme için tazminattır. Bir askere hafta sonları belirtilen kıyafette hizmet etmesi için yalnızca bir gün dinlenme hakkı verilirse, aynı birimde görev yapan askerler arasında eşit bir dinlenme hakkından bahsetmek gerekli değildir, çünkü örneğin bir asker daha önce çalışmış bir asker. Haftada 40 saat ve ayrıca hafta sonu günlük göreve giren ve Pazartesi günü izinli olan, sonuçta göreve gitmeyen diğer askerlerle karşılaştırıldığında geçen hafta aynı sayıda dinlenme gününe sahiptir. . Bu açıkça göstermektedir ki, asker, normal günlük (ve nihayetinde haftalık) hizmet süresinin normal süresini aşan günlük bir kıyafetle hizmet vermenin bir sonucu olarak ortaya çıkan fazla mesai için tazminat almamıştır.

Bu nedenle, örneğimizde, örneğin Pazartesi günü ek bir dinlenme günü sağlanması, askerin çalışma haftası için kendisine verilen eksik günü telafi eder veya sonuçta aynı olan, yalnızca tazminattır. Haftalık hizmet süresinin belirlenen normal süresini aşan bir izin gününde 16 saatin 8'i askerlik görevinin yerine getirilmesi. 16 fazla mesai saatinden 8'i daha ödenmemiş durumda. Çalışma saatleri paraya çevrilirse, o zaman ücret ayrımcılığı ile karşılaşırız.

Bu makale çerçevesinde gündeme getirmek istediğim bir diğer soru da askeri personelin ana tatile işleme ekleme hakkına sahip olup olmadığı sorusudur.

Sanatın 1. paragrafının içeriğinden. Kanunun 11, Usulün 3. paragrafı ve günlük tutma şekli ve prosedürü, sağlanan tazminatın süresinin işleme süresine uygun olması gerektiği sonucuna varılabilir. Buna göre, sekiz saatten az olabilir. Aynı zamanda, söz konusu tazminatın zamanında (mevcut hafta içinde) komutanın kararı ile sağlanmaması (ki bu uygun sürenin tazminatının sağlanmasının imkansızlığı olarak kabul edilmelidir) ve toplam işlem süresi, görev süresi düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük zamanın değerine ulaştıktan sonra, o andan itibaren, asker ek dinlenme günleri alma hakkı ile aynı anda, bu günleri kullanma hakkı - ya görev başlangıcından önce - kendi takdirine bağlı olarak ortaya çıkar. ana tatil veya onlara eklemek için. Aynı zamanda, yazara göre, tatil başlamadan önce bir askere ek dinlenme sağlayan görevliler, asker tarafından birikmiş fazla mesaiyi, görev süresi yönetmeliği tarafından belirlenen günlük zamanın katları ile zamana bölme hakkına sahip değildir. Bu süreden daha az aralıklarla. Buna göre, görev süresi düzenlemeleri 8 saatlik bir çalışma günü sağlıyorsa, aynı süreye sahip olan bir askere, talebi üzerine, ek bir tam gün dinlenme verilmelidir. Örneğin, tam bir gün yerine, birkaç gün veya hafta boyunca, iddiaya göre hizmetin yararına olduğu iddia edilen her gün bir saat ek dinlenme verilmesi, bir yetkilinin yasa dışı eylemleri olarak kabul edilmelidir.

Sonuç olarak, her bir özel durumda, askerin hangi günlere ve hangi belirli günlük düzene dahil olduğuna ve ayrıca bu teçhizattaki günlük rutini ve hizmeti yöneten ilgili talimatların içeriğine bağlı olarak, ilgili işlemenin dikkate alınması gerekir. günlüğe kaydedilmesi için de hesaplanmalıdır. Bu nedenle, ünitede bu derginin yokluğunda, ek dinlenme hakkınızı kanıtlamak zor olacaktır.

Unutulmamalıdır ki düzgün yevmiye tutma bir hak değil, birlik komutanlarının görevidir.

Hukuki tavsiye:

1.1. Sorunuzun esasına göre, askerlik hizmetinin, hizmette ve dinlenmede geçirilen sürenin askeri birliğin günlük rutini ve birliğin askeri personelinin hizmet süresi yönetmeliği ile düzenlendiğini aşağıdaki şekilde açıklayabilirim - bu belgeler muharebe biriminde, ofiste mevcut.