Ailede bir bebeğin ortaya çıkması çok önemli ve neşeli bir olaydır, ancak aynı zamanda oldukça zahmetlidir. Bebek ikamet yerinde kayıtlı olmalı, onun için bir doğum belgesi almalı ve bunun için gerekli olmalıdır. Tıbbi bakım belgeler (politika, SNILS), doğumdan önce satın almadığınız her şeyi satın alın.

Annenin tek başına yapamayacağı birçok şeyi gerektirebilir. Yeni basan babaya ilk başta karısını destekleyebilmesi için, yasayla bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak alma hakkı verilir (İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

İşveren, çalışanın talebi üzerine böyle bir izin verir, süresi beş gün ile sınırlıdır. Yani, daha azını alabilirsiniz, ancak daha fazlasını alamazsınız.

Memnuniyeti Reddet bu açıklama patronun hiçbir hakkı yok, talep edilen dinlenme günlerinin sayısını azaltma olasılığı da hiçbir yerde belirtilmiyor. Böylece, çalışan, elbette, başvuruda belirtildiği gibi tam olarak gün sayısı kadar alacaktır. yasal.

sağlayan çocuğun babası Gerekli belgeler.

Bir çalışanın almak için karşılaması gereken kriterler bu izin kanunla belirlenmemiştir. Ne meslek ne de başka bir şey işverenin kararını etkilemeyecektir.

İşveren, yeterli gerekçeleri olan izin hükmünden kaçarsa, çalışanın şikayeti üzerine düzenleyici makamlar, şefi bunu sağlamakla yükümlü kılar.

Sorunlar sadece işverenle değil, işçi ile sonuçlandıran çalışanlar için ortaya çıkabilir. ilişkileri hakkında İş hukuku geçerli değildir ve sözleşmede hüküm varsa ek tatiller Söz konusu esas sağlanmadığı için işveren, işçinin baba olması nedeniyle dinlenme talebini yerine getirmekle yükümlü değildir.

belgeleme

İzin almak için, bir çalışanın bunun için bir talep ve gerekli hibe süresinin bir göstergesi ile yazması gerekir. Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası başvuru ile birlikte verilir.

İkinci adım, yayınlamaktır. Çalışan için izin verme esasını ve dinlenme süresinin süresini gösterir.

Zaman çizelgesinde bu günler “OZ” olarak işaretlenmiştir.

İşverenle anlaşarak, işçi daha uzun süre ücretsiz izin alabilir. Karnede “TO” olarak belirtilmiş olarak düzenlenecektir.

Çocuk olması durumunda izin başvurusu için belirlenmiş bir son tarih yoktur.

Ödeme

Tarafından Genel kural Bir kişinin ebeveyn olması nedeniyle verilen izin ödenmez. Ancak, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri ile aksi öngörüldüğü takdirde, bu sürenin finansmanı mümkündür.

Malzeme yardımı

Bir çocuğun doğumu vesilesiyle birçok kuruluş, örneğin veya hayatındaki belirli olaylar durumunda çalışanın belirli bir miktar para alma hakkını sağlar. Büyüklüğü, işverenin finansal yeteneklerine bağlı olarak belirlenir. yerel eylemler kuruluşlar.

Çoğu zaman, pozisyonları ve hizmet süreleri ne olursa olsun, tüm çalışanlar için ödeme miktarı aynıdır. Mat alma hakkı varsa. iki çalışanın aynı temelde yardım alması (bebeğin hem babası hem de annesi aynı kuruluşun çalışanıdır), daha sonra her ikisine de verilir.

Ayrıca, bir başvuru yazıp bunun için müsait olduğunu onaylayan bir belgenin bir kopyasını ekleyerek tatil gibi yardım alabilirsiniz. yasal dayanak. İki kişiye verilirse, çoğu zaman personel departmanı, çocuğun doğum belgesinin bir kopyasının her iki başvuruya da eklenmesini ister.

İşçi ise, işten ayrılma hakkının olduğunu bilmeden ve materyal desteği, işverene verdikleri hüküm için başvurmaz, o zaman hiçbir şey alamaz. Hiç kimse kendisine bu hakkı bildirmek zorunda değildir, eğer personel departmanı ile böyle bir soru ile temasa geçmediyse, kimse gelip onu elinden tutup ifade yazmaz.

Bu nedenle, haklarını zamanında ve doğru bir şekilde kullanabilmek için her çalışanın en azından iş mevzuatının temellerini incelemesi gerekir. Ve yasaları inceleme arzusu yoksa, o zaman bazen, hayatta önemli olaylar meydana geldiğinde, personel memurlarıyla iletişime geçmeli ve bu konuda kullanılabilecek ek fırsatların olup olmadığını netleştirmelisiniz.

Bir çocuğun doğumu durumunda, üzerinde çalışan bir çalışan iş sözleşmesi, esasına göre ödenene güvenme hakkına sahiptir. hastalık izni doğum izni. Genellikle 140 gün sürer: Bebeğin beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra. Her şeyden önce, bu tıbbi sorunlardan kaynaklanmaktadır, çünkü gerçekten bir kadının hamileliği güvenli bir şekilde geçirmesi gerekir, bu da hamilelikte komplikasyonlara neden olabilir. sonraki tarihler, ve yeni yapılmış anne - doğumdan sonra iyileşmek. Ama bir çocuğun doğumunun ta kendisi yeni rutin aile hayatında. Tabii ki, bu zaman ve çaba gerektirir ve ikincisi sadece çalışma mevzuatı sağlayan kadındır. Ancak baba ve aile reisi, bir çocuğun doğumunda ayrılma hakkına sahip midir?

ücretsiz ebeveyn izni

İş Kanunu'nun 128. maddesi ücretsiz izin almanıza, diğer bir deyişle ailevi koşullar nedeniyle veya olayla bağlantılı olarak ücretsiz izin almanıza izin verir. Iyi sebepler. Bu izin işveren tarafından onaylanmalıdır. Süresi kanunla sınırlı değildir, yani bir çalışana herhangi bir sayıda gün sağlanabilir - içinde bu durum her şey sadece bu konunun tarafların anlaşmasına bağlıdır.

Aynı zamanda, İş Kanunu'nun aynı maddesi, bir çocuğun doğumu durumunda 5 güne kadar bir çalışana zorunlu izin verilmesini öngörmektedir. Bu, aksine, işverenin izin vermeyi reddedemeyeceği bir durumdur. Çalışan, buna karşılık, ayrılma hakkını kullanabilir. tam süreli veya masrafları size ait olmak üzere daha az gün ayırın. belirli son tarihşirket müdürü veya bireysel girişimci adına çalışanın kendisi tarafından verilmesi gereken izin başvurusunda kaydedilir. Başvuruya, çalışanın ayrılma hakkını onaylayan bir belge eşlik etmelidir. Genellikle çocuğun doğumu sırasında veya hemen sonrasında doğum belgesi eyalet standardı henüz resmiyet kazanmamıştır. Ancak doğum hastanesinde farklı bir belge yayınlıyorlar - tıbbi sertifika, bu çocuğun görünümünü gösterir. Çalışan, orijinal sertifikayı biraz sonra sağlayabilir.

Her iki mevzuat normu ( zorunlu izin bir çocuğun doğumunda masrafları kendisine ait olmak üzere ve ücretsiz izne ayrılarak aile koşulları işverenle mutabık kalınan), çocuğun doğumunda babaya izin verilmesi durumlarına tamamen uygulanabilir. Bu nedenle, İş Kanunu, erkek çalışanlara bu tür izin verilmesi olasılığına istisna getirmemektedir.

Bir çocuğun doğumu durumunda zorunlu beş günlük izin sağlanmasının birkaç özelliğini daha not edelim. Hükmün gerçeği, yani işverenin çalışanı serbest bırakma yükümlülüğü, herhangi bir ek durumdan etkilenmez. Bu nedenle, bir çalışan, hala üzerinde olsa bile, bir çocuğun doğumunda izin alma hakkına sahiptir. Deneme süresi. Tatil takvimine bakılmaksızın sağlanır, yani diğer çalışanların ücretli izinlerinden etkilenmez. İşveren, bir çalışanı masrafları kendisine ait olmak üzere bu tür bir izinden geri çağıramaz.

Çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere 5 günden fazla ihtiyacı varsa ve işveren bu durumu kabul ederse, ek bir süre için ayrı bir başvuru yapılması tavsiye edilir. Ayrıca bu durumda şunu unutmayın ücretsiz izin nedenlerine bakılmaksızın, hizmet süresinde yılda sadece 14 gün içinde dikkate alınırlar.

ücretli ebeveyn izni

Çocuğun doğumunda babaya izin ödenebilir. Tamamen resmi olarak ailede bir bebeğin görünümü ile ilişkilendirilecek, yani düzenli, düzenli, yıllık ücretli bir tatil olacak.

Ancak, bu iznin verilmesinin gerekliliği, yani bir çocuğun doğumu, çalışana, işyerinin başlangıcından önce işletme tarafından verilen izin dışında böyle bir izni talep etme fırsatı verir. Takvim yılı tatil programı. Bu imkan İş Kanunu'nun 123. Maddesinde öngörülmüştür. Kocasının isteği üzerine diyor ki yıllık izin eşi doğum iznindeyken kendisine verilebilir. Üstelik bu olasılık, zamanına bağlı değildir. sürekli çalışma belirli bir işverenden.

Bu durumda ücretli izin hesaplamaları standart şekilde, yani önceki 12 ayın ortalama günlük kazancına göre, sayı dikkate alınarak yapılacaktır. Takvim günleri işyerinde çalışanın olmaması.

Çalışanın bir çocuğu vardı ve bununla bağlantılı olarak adam tatile çıkma arzusunu dile getirdi. Size buna nasıl tepki vereceğinizi ve neye güvenebileceğini söyleyeceğiz. Ebeveyn izni 2019'da sona erecek mi?

Eşit bir temelde dinlenmek

Rusya Federasyonu mevzuatı, babalar için ebeveyn iznine izin vermektedir. 2007'de ilgili bir değişikliğin kabul edilmesiyle böyle bir fırsata sahip oldular. Eski yasa, bir işletmede çalışırken, evlat edinilmiş olanlar da dahil olmak üzere üç yaşına kadar bir çocuğa bakmak için yalnızca annenin izin alma hakkına sahip olduğunu belirtti. Artık babaya da hem kısmen (dönüşümlü olarak anne ile) hem de hemen sonra verilebilen doğum izni verilmektedir. dolu. Ayrıca herhangi bir akraba, vasi olarak (anneanne, büyükbaba, teyze vb.) bu tür izinlerden yararlanma imkanına sahiptir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 28 Ocak 2014 tarih ve 1 No'lu kararı, iznin mevcudiyetinin akrabalık derecesine bağlı olmadığını belirtir. Böyle bir kişinin çocuğun ebeveynleri ile aynı fiili adreste yaşamasına gerek yoktur. Yargıtay sadece bir tür izlemede ısrar ediyor. Doğrulama, çocuğun iznini ayarlayan akrabası tarafından bakıldığının ve aynı iznin kendi annesine verilip verilmediğinin ne kadar güvenilir olduğunu göstermelidir.

Lütfen birkaç akrabanızın aynı anda ebeveyn izni alma hakkına sahip olmadığını unutmayın. Kanun bunu yasaklamakta ve böyle bir olasılığı önlemek için bir takım tedbirler içermektedir.

tatil rezervasyonu nasıl yapılır

Çocuğu kimin doğurduğuna bakılmaksızın, sertifikalar ve belgeler bağlamında, düzenleme prosedürü 2019'da bir çocuğun doğumunda babalık izni yıl herhangi bir akraba için eşdeğerdir. Aynı zamanda, babanın işverene niyetlerini önceden bildirmesi tavsiye edilir, çünkü ikincisi geçici bir ikame aramak zorunda kalacaktır.

İlk önce babanın ne tür bir tatil yapmak istediğine karar vermelisin: tam veya kısmi. Bir erkek, böyle bir tatil için ayrılmadan en az iki hafta önce işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Tüm iş konularını tamamlamalı ve tatillerde yerine geçecek kişiye devretmelidir.

İşveren, başvurusu üzerine babaya izin vermekle yükümlüdür. Bunu yapmak için baba şirkete aşağıdaki belgelerin bir listesini vermelidir:

• doğum veya evlat edinme belgesi;
• tatil uygulaması;
• aylık ödenek başvurusu;
• kopyala çalışma kitabı herhangi bir işletmede kayıtlı olmadığına ve almadığına dair kanıt olarak hizmet edecek olan karısı doğum ödemeleri işvereninizden;
• yönettiği işten sertifika emek faaliyeti zevk almadığı çocuğun annesi belirtilen izin ve fayda görmedi.

Çocuğun annesi çalışma faaliyetinde bulunmuyorsa ve okumuyorsa, sosyal güvenlik makamları tarafından kendisine yardım almadığına dair bir sertifika verilecektir. İkamet yerinde teslim alınmalıdır.

Ebeveyn iznine çıkmayı seçen babalar genellikle bir miktar fayda sağlar. Örneğin:

• önemli ölçüde daha yüksek olan karısının maaşı;
• karısı tam zamanlı bir öğrencidir;
• çocuğun annesinin iş göremezliği veya iş göremezliği;
• her ebeveyn belirli bir bebeğe baktığında ikizlerin veya üçüzlerin doğumu;
• yoğun ve stresli işten dinlenme, yarı zamanlı çalışma hakkı.

Yönetimi önceden uyararak tatili programdan önce bırakabilir ve ayrıca uygun bir zamanda tekrar devam edebilirsiniz.

İşveren, çocuğu olan çalışana 5 takvim gününe kadar ücretsiz izin (masrafları kendisine ait olmak üzere tatil) sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Bu izin esasına göre verilir. ilgili açıklamaçalışan. Başvuruya eklenmesi gereken çocuğun doğum belgesinin bir kopyası, bu izin hakkını onaylayan bir belge görevi görür.

Yıllık ücretli tatil ile nasıl başa çıkılır?

Babanın bir çocuğun doğumunda ayrılma hakkına sahip olup olmadığı sorusunu anladıktan sonra, onun için kalan ayrıcalıkları ele alacağız.

Baba olduktan sonra, bir erkeğin programa bakılmaksızın ücretli izne çıkma hakkı vardır. İşçi isterse, eşi doğum iznindeyken işveren ona izin vermekle yükümlüdür. Bu durum, sürekli çalıştığı sürenin uzunluğuna bakılmaksızın tatile çıkma olasılığını ve babanın işten ayrılma hakkını “kazanmış” olduğu gerçeğini ima eder. bu işletme. Her durumda, ücretli izin alabilir. Ayrıca bkz. "" Baba program dışında tatile gitmek istiyorsa, çocuğun doğumunu onaylayan bir belge ekleyerek patrona yönelik bir başvuru yazmalıdır.

İşverenin yükümlülükleri

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren yasalara ve yasalara kesinlikle uymakla yükümlüdür. yasal işlemler, şirket içi düzenlemeler, isteği üzerine babaya ebeveyn izni sağlamanın yanı sıra. Bu olasılık toplu sözleşme ve sözleşmelere yansıtılmalıdır.

Unutmayın: işverenin izin vermeyi reddetmesi yasa dışıdır. Babanın iş müfettişliğine başvurma ve aşırı durumlarda mahkemede talep etme hakkı vardır.

Nadiren değil, işte durumu ağırlaştırmamak için baba üstleriyle müzakere etmeyi tercih ediyor. Uzaktan veya yarı zamanlı, yarı zamanlı olarak çalışmak isteyebilir.

Kıdem ve tatil

Böyle bir izin, bir erkek için bir işin korunmasını ima ettiğinden, kıdemine sayılması mantıklıdır. Ayrıca, yöneticinin işten çıkarma, işten çıkarma veya babayı yarı zamanlı çalışma fırsatından mahrum etme hakkı yoktur. İşveren, başvurusunu yaptıktan sonra adamı yeniden kabul etmekle yükümlüdür.

Bir çocuğun doğumunda iznin zaman çizelgesine yansıması

Zaman çizelgesinde (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanan form No. T-12 veya form No. T-13), çalışanın izninin yansıması -baba duruma göre değişir.

Bir çocuğun doğumu, her insanın hayatında önemli bir olaydır. Ancak çalışanı baba olan bazı işverenler için şu soru ortaya çıkıyor: babaya 2016'da doğum izni veriliyor mu?

Bir çocuğun doğumunda çalışan-babaya ne kadar izin verilir?

İşveren, çocuğu olan çalışana 5 takvim gününe kadar ücretsiz izin (masrafları kendisine ait olmak üzere tatil) sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Bu izin, çalışanın ilgili başvurusu temelinde verilir. Başvuruya eklenmesi gereken çocuğun doğum belgesinin bir kopyası, bu izin hakkını onaylayan bir belge görevi görür.

Bir çocuğun doğumunda yıllık temel ücretli izin

Baba olan işçi, tatil planı dışında yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Bu çalışanın talebi üzerine eşi doğum iznindeyken kendisine yıllık izin verilir. Ayrıca, bu durumda, çalışan-babanın belirli bir işveren için sürekli olarak ne kadar süre çalıştığı ve yıllık temel ücretli tatil hakkını “kazanıp kazanmadığı” önemli değildir - çalışan yine de tatile gidebilir (İşgücü Madde 123). Rusya Federasyonu Kodu).

Ve baba olan bir çalışan, program dışında tatile çıkmayı planlıyorsa, çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını buna ekleyerek bir izin başvurusu yazmalıdır.

Baba olan bir çalışan ebeveyn izni alabilir

Kural olarak, anneye üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni verilir, ancak bir çalışan-baba da bu izni tamamen veya kısmen alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) . Doğru, ne çocuğun annesine ne de diğer akrabalarına, babanın izni süresince çocuğa bakma izni verilmemesi şartıyla. Onlar. Birkaç akraba aynı anda ebeveyn izninde olamaz.

Ebeveyn iznine çıkmak için, çalışan-baba, işverene yönelik bir başvuru yazmalı ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını sağlamalıdır.

Bir çocuğun doğumunda iznin zaman çizelgesine yansıması

Zaman çizelgesinde (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanan form No. T-12 veya form No. T-13), çalışanın izninin yansıması -baba duruma göre değişir.

Bir çocuğun doğumu tüm aile üyeleri için önemli bir olaydır. Bebeğin doğumundan sonraki ilk günlerde, babasının yeni bir aile üyesinin buluşmasına hazırlanmak ve doğum hastanesindeki kadını düzenli olarak ziyaret etmek için zamana sahip olması için birkaç gün tatile ihtiyacı vardır. Ayrıca, yenidoğanın evde kaldığı ilk günlerde izin kullanılır, çünkü bu süre zarfında bir kadın her zaman ev ve çocukla tam olarak ilgilenemez. Ailede daha büyük çocuklar varsa okul öncesi yaş, baba, annenin yokluğunda onlara bakma sorumluluğunu üstlenmek zorunda kalacak. Bu süre için işverenden ücretsiz izin almak mümkün müdür? Bu sorunla daha fazla ilgileneceğiz.

Hangi durumlarda birkaç gün dinlenebilirim?

Mevzuat, aşağıdakilerle bağlantılı olarak kısa süreli izin sağlar:

• yeni bir aile üyesinin gelişiyle;
• yakın bir akrabanın ölümü ile;
• düğün.

Bu molaların birkaç anlamı vardır:

• bu günler ödenmez;
• tatil ancak başvuru yapıldıktan sonra atanabilir (ertesi gün başlar, yöneticiye önceden itirazda bulunmaya gerek yoktur);
• Şirket başkanının reddetme hakkı yoktur, ancak çalışanı ailenizde bir çocuğun görünüşüne dair bir sertifika getirmeye mecbur etme hakkına sahiptir;
• izin günleri, hizmet süresine ve yıllık izin tarihine bakılmaksızın atanır.

Ayrıca, yeni babalar, bir bebeğin doğumundan sonra yıllık ücretli izin kullanma olanağına sahiptir. Hükmü, Rusya İş Kanunu'nun 123. maddesi ile düzenlenmiştir. Babanın belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığı ve programın dışında tatil yapma hakkına sahip olup olmadığı önemli değildir. Tatile gitmek için çalışanın şirket başkanına veya personel departmanına çocuğun görünümüne dair bir sertifika sunması gerekir. Ayrıca bir uygulama yazmanız gerekir.

2019-2020'de kaç gün alabilirim

hakkında konuşursak zorunlu izin, daha sonra İş Kanunu deneyimde sayılacak olan beş güne kadar almak mümkün olacak. Çoğu zaman, işverenler genç babaların ihtiyaçlarını karşılar ve böyle önemli bir olayla bağlantılı olarak onlara 10 ila 14 gün arası dinlenme sağlar. Daha uzun bir sürenin hariç tutulması gerekeceğinden, iki haftadan fazla izin almak mümkün değildir. kıdem. İstenirse çalışan kendisine sunulan süreden sadece bir veya iki gün kullanma hakkına sahiptir.

Bir bebeğin doğumu için alınan yıllık izin, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen bir süreye sahiptir. Baba çalışıyorsa 21 gün veya daha fazla olabilir. zararlı üretim veya daha uzun bir dinlenme süresinin gerekli olduğu diğer koşullarda. Ailesinde ikinci bir çocuk ortaya çıkarsa, işverenlerin çalışanlarının işe girmesine izin vermeyi kabul etmesi en kolay yoldur.

İzin zamanı için muhasebe özellikleri

Beş günden fazla ücretsiz ek izin, bazı durumlarda iş kaybına yol açabilir. Bir çocuğun doğumundan sonra izin almak yerine bu tür bir tatil yaptıysanız fazladan günler dinlenme, sonra geri döndüğünüzde, işveren size başka bir pozisyon verme hakkına sahiptir. Bir asker, pozisyonunu korurken bu tür günlerde izin alabilir.

Bir çocuğun doğumundan sonraki ilk günlerde genellikle izin bir öğedir toplu iş sözleşmesi. Bu durumda iş yeri alıkonulabilir ve izin parası değiştirilebilir finansal asistanşirketin yönetiminden. Baba için bu, mutlu olaya hoş bir katkı olur. Şirketinizde böyle bir imkan sağlanıp sağlanmadığını personel bölümünden mi yoksa müdürlükten mi öğrenmelisiniz. Kural olarak, yalnızca büyük işletmeler bu koşulları sunar.

Bu tatil ücretli mi?

Sadece bebeğin doğumundan sonra alınan yıllık dinlenme günleri ücrete tabidir. Ödeme miktarı, günlük ortalama kazanca göre hesaplanır. Bu değere göre hesaplanır ücretler 2 yıldan fazla alındı. Yakın zamanda terfi aldıysanız veya birkaç ay önce iyi bir maaş aldıysanız, iyi ödemeler beklememelisiniz.