Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 290n. İşçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar sağlamak için sektörler arası kurallar - Rossiyskaya Gazeta. Ek. kişisel kart n _______ fonların düzenlenmesi için muhasebe bireysel

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına göre Rusya Federasyonu, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 , madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3 , madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), Emrediyorum:

1. Onayla Sektörler arası kurallar işçilere özel giysiler sağlamak, özel ayakkabı ve uygulamaya göre diğer kişisel koruyucu ekipman.

2. Geçersiz olarak kabul edin:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) N1700);

29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan T. Golikova

siparişin eki

Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar

İ. Genel Hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda, KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılan kişisel kullanım anlamına gelir. üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korumak için.

4. İşveren, zararlı ve/veya tehlikeli koşullar iş ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. ile model kuralları ücretsiz ihraçözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) uygunluk sertifikası veya beyanı öngörülen şekilde geçti.

6. İşveren, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. sendika örgütü ya da temsili kurumçalışanlar ve mali ve ekonomik durumları, standart normlara kıyasla, çalışanların zararlı ve (veya) korunmasını iyileştiren, çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturmak. tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik.

Bu standartlar yerel düzenlemelerİşveren, işyerlerinin çalışma koşulları bakımından belgelendirme sonuçları esas alınarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşü dikkate alınarak ve model standartlarını gösteren toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir, Kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği ile karşılaştırıldığında.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine yalnızca uygunluklarının onaylanması durumunda izin verilir. kanunla kurulmuş bir uygunluk beyanı ve (veya) bir uygunluk sertifikası ve bulunabilirlik (içinde) ile güvenlik gereksinimleri yerleşik vakalar) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya devlet tescil belgesi.

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Sonuç olarak iş sözleşmesi işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. gerçekleştirmeyi reddetmek iş görevleri.

Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.

15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.

16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.

17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilmelidir. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.

18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenciler Eğitim Kurumları endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak yürüten diğer kişiler için ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim Mevcut mevzuat yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD'de verilir genel düzen bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmemişse, çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçlarına dayanarak ve ayrıca dikkate alınmak suretiyle "yıpranacak" veya nöbetçi işçi olarak çalışanlara verilebilirler. gerçekleştirilen işin koşulları ve özellikleri.

20. Görevdeki KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Aşınma süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, organizasyon) gerçekleştirildikten sonra amacına uygun olarak kullanılabilir. işçilik (varsa) ve kişisel KKD düzenleme kartında sabitler.

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır - Bireysel girişimci. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle, belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmada, vb.), KKD kalabilir çalışma dışı zaman işçilerde.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. uyarınca ulusal standartlar işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. Bir işverenin yokluğunda teknik yetenekler KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırılması için bu işler, işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesislere sahip olmalıdır.

IV. Nihai hükümler

34. Zamanında ve zamanında sorumluluk dolu KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımı için standart normlara uygun olarak onaylanmış KKD'lerin veya uygunluk beyanının çalışanlara verilmesi işverenin (temsilcisi) sorumluluğundadır. .

35. Devlet denetimi ve işverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki kontrol, uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir. İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, ve onun bölgesel organlar (devlet teftişleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında emek).

36. İşverenler tarafından uyumun izlenmesi (yasal ve bireyler) bu Kuralların alt kuruluşlarında 353 ve 370. maddeler uyarınca yürütülür. İş Kanunu Rusya Federasyonu federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

[1] Maruz kalmaya karşı dermatolojik cilt koruması zararlı faktörlerüretimde kullanım için, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet tesciline tabidir N 988 "Yeni Gıda Ürünleri, Malzemeleri ve Ürünlerinin Devlet Tesciline Dair" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı) , 2001, N 1 (bölüm 2) , makale 124; 2007, N 10, makale 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Devlet kaydı hakkında belirli türler insanlar için potansiyel tehlike arz eden ürünlerin yanı sıra ilk kez Rusya Federasyonu topraklarına ithal edilen belirli türdeki ürünler" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, Art. 1711).

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI
RUSYA FEDERASYONU

SİPARİŞ

İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine

____________________________________________________________________
Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle N 28n (Federal yürütme organlarının normatif eylemleri Bülteni, N 15, 12.04.2010);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2014 tarihli N 103n emriyle ( Rus gazetesi, N 118, 28/05/2014);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2015 N 2n tarihli emriyle (Resmi İnternet portalı yasal bilgi www.pravo.gov.ru, 12 Şubat 2015, N 00001201502120021).
___________________________________________________________________

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11, Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42 , madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427),

Emrediyorum:

1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın. *1)

2. Geçersiz olarak kabul edin:

29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999, kayıt N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004, kayıt N 5583).

Bakan
T.A. Golikova

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu
10 Eylül 2009
kayıt N 14742

Ek. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar

Ek
sipariş vermek
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290n

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluk beyan edilmiş olan standart normlar olarak) ve sonuçlarına göre özel değerlendirmeçalışma şartları.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen madde; 20 Şubat 2014 N 103n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği gibi.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu standartlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir. çalışanların sağlanmasının kişisel koruyucu ekipmanı iyileştirdiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren.
(Değişiklik yapılan paragraf, 20 Şubat 2014 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 8 Haziran 2014'te yürürlüğe girdi N 103n.

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu onaylayan bir sertifika veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, öngörülen şekilde verilen dermatolojik KKD'nin sıhhi ve epidemiyolojik sonucu veya devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile (Ocak tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf) 27, 2010 N 28n.
________________
Üretimde kullanım için zararlı faktörlere karşı kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 tarihli N 988 "Yeni Gıda Ürünlerinin, Malzemelerinin Devlet Tesciline İlişkin Kararları ve Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Ürünler" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2001 , N 1 (bölüm II), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike oluşturmaktadır" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 17, art. 1711).

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası veya uygunluk beyanı ve (veya) süresi dolmuş bir uygunluk sertifikası olmayan KKD'nin (kira sözleşmesi kapsamındakiler dahil) alınmasına izin verilmez.
(Değişiklik yapılan paragraf, 12 Ocak 2015 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 23 Şubat 2015'te yürürlüğe girdi N 2n.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. yürütürken tanıtım brifingiçalışan, mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normların yanı sıra bu Kurallara aşina olmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, işçinin görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı ve işverenin işçiden ifasını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür (Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen fıkra) 27 Ocak 2010 Rusya'nın Gelişimi N 28n.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

Çalışanlara KKD verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen kişisel KKD düzenleme kartına kaydedilir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf). 27 Ocak 2010 tarihli Rusya N 28n.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, içinde elektronik formçalışanın kişisel imzası yerine KKD vermek için kişisel kart, belgenin numarası ve tarihi belirtilir muhasebeüzerinde çalışanın kişisel imzasının bulunduğu KKD'nin alınması üzerine (paragraf 27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle eklenmiştir N 28n.

Çalışanın zorunlu kişiselleştirilmesi ile KKD'nin elektronik ortamda düzenlenmesine ilişkin kayıtların tutulmasına izin verilir.

İşveren, otomatik düzenleme sistemleri (otomat ekipmanı) aracılığıyla ek talimat gerektirmeyen basit bir tasarımın KKD'lerini ve bunların değiştirilebilir unsurlarını düzenleme hakkına sahiptir. Bu, çalışanın kişileştirilmesini gerektirir ve otomatik tamamlama KKD'yi düzenlemek için kartın elektronik biçiminde verilen KKD'ye ilişkin veriler.
(Paragraf ayrıca, 12 Ocak 2015 N 2n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 23 Şubat 2015 tarihinden itibaren dahil edilmiştir)

14. Çalışanlara KKD verirken, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart normlar tarafından yönlendirilir.

İlgili model normlarında meslek ve pozisyonların bulunmaması durumunda, işveren, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlar için model normları tarafından sağlanan ve meslek ve pozisyonların yokluğunda çalışanlara KKD verir. bu model normlarında, meslekleri (pozisyonları) yapılan işin özelliği olan işçiler için model normlarına göre.
(Değişiklik yapılan paragraf, 12 Ocak 2015 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 23 Şubat 2015'te yürürlüğe girdi N 2n.

16. Çalışanların, uzmanların ve diğer çalışanların standart kişisel koruyucu donanım normlarında öngörülen KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilir ve bu kişisel koruma hakkını veren işleri doğrudan yaparlar. koruyucu ekipman (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 28n.

17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve tarafından sağlanan diğer KKD türleri KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartında verilen KKD hakkında bir not ile birleşik meslek için ilgili model standartları (kombine tip işler).
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen Madde; 12 Ocak 2015 N 2n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen madde.

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak, yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD'ye uygun olarak verilir. bu işin süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması için standart normlar ve kurallar.

Çalışanlar üçüncü şahıslar iş yaparken üretim mağazaları ve işçileri etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlara, gönderildikleri kuruluşun ilgili meslek ve pozisyonlarındaki işçiler için sağlanan standart standartlara uygun olarak işverenleri tarafından KKD sağlanmalıdır.
(Paragraf ayrıca, 12 Ocak 2015 N 2n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 23 Şubat 2015 tarihinden itibaren dahil edilmiştir)

Buna uygun olarak yöneticiler ve uzmanlar resmi görevlerüretim tesislerini (sahaları) periyodik olarak ziyaret edin ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabilir, uygun KKD'ler görevdeyken (bu tesislere yapılan ziyaret süresince) düzenlenmelidir.
(Paragraf ayrıca, 12 Ocak 2015 N 2n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle 23 Şubat 2015 tarihinden itibaren dahil edilmiştir)

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarda belirtilmemişse, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve yapılan işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınma" süresi olan çalışanlara verilebilir.
(27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n; 12 Ocak 2015 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle N 2n.

Yukarıda bahsedilen KKD ayrıca, belirli iş türlerinin (bundan sonra nöbetçi KKD olarak anılacaktır) performansında periyodik kullanım için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının ses önleyici gömlekleri, yünleri ve KKD'leri, işten önce bir kerelik set şeklinde verilir. bu işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda vardiya
(Paragraf ayrıca 27 Ocak 2010 N 28n Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle eklenmiştir; 12 Ocak 2015 N 2n Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilmiştir.

20. Genel kullanım için nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

Kişisel hijyen gereklilikleri ve işçilerin bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır (Ocak tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf 27, 2010 N 28n.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amacına uygun olarak kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlara özen gösterilmesi için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, yetkili bir işveren tarafından bir yetkili veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir ( varsa) ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 28n.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolları ve ayrıca uygulamaları hakkında eğitim düzenlemektedir (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) nedeniyle belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatlerinden sonra çalışanlarda kalır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf) Rusya'nın 27 Ocak 2010 tarihli N 28n.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur (27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve saklanmasını, zamanında kuru temizlemesini, yıkanmasını, gazını gidermesini, dekontamine edilmesini, dezenfekte edilmesini, dekontamine edilmesini, tozdan arındırılmasını, kuru KKD'nin yanı sıra KKD'nin onarılmasını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
(27 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf N 28n.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirilen paragraf). 27 Ocak 2010 Rusya N 28n.

IV. Nihai hükümler

35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
________________
Rusya Federasyonu Mevzuat Derlemesi, 2002, N 1 (bölüm I), madde 3; 2004, N 35, madde 3607; 2006, N 27, makale 2878.

Ek. KKD vermek için kişisel kart

Ek
ile sektörler arası kurallar emin olmak
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar
koruma, siparişle onaylandı
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
1 Haziran 2009 tarihli N 290n
(Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği gibi
27 Ocak 2010 tarihli N 28n -
santimetre. önceki baskı)

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı

Personel Numarası

yapısal alt bölüm

Meslek (pozisyon)

başlık

Kayıt Tarihi

gaz maskesi

Meslek değiştirme tarihi (pozisyon) veya

başka bir yapısal alt bölüme transfer-

solunum cihazı

eldivenler

Kişisel kartın arka tarafı

İsim- ing	N sertifikası- fikat			İade
	veya beyanlar eylem	ortak ikisinden biri- gerçekten içinde	altında- harf yarı chiv- KKD'miz		Eğer- gerçekten içinde	altında- mektubu teslim etmek KKD'miz	altında- mektup nyav- KKD'miz

Bir soru sor

Tüm değerlendirmeleri göster 0

ilgili ürünler

Yazlık takım ceket ve pantolondan oluşmaktadır. Tüm hava koşullarına uygun temel üniforma setinin (VKBO) bir parçasıdır. Yüksek pamuk içeriğine sahip Mirage kumaştan (PE-65, pamuk-35) yapılmış bir takım elbise, günlük kullanımda hijyenik ve rahattır. Düz kesim ceket. Yaka bir standdır, hacim bir tekstil tutturucu üzerindeki bir pata tarafından düzenlenir. Tekstil bağlantı elemanları üzerinde bir seviye ile kapatılmış demonte bir yıldırım üzerindeki merkezi bağlantı elemanı. Tekstil bağlantı elemanları üzerinde kapaklı iki göğüs yama cebi. Omuz bıçakları bölgesinde hareket özgürlüğü için iki dikey pileli sırt. Kollar tek parçadır. Kolların üst kısmında tekstil tokalı kapaklı yama cepleri bulunmaktadır. Dirsek alanında, tekstil bağlantı elemanlarında koruyucular için girişe sahip pedler-amplifikatörler vardır. Kolun alt kısmında kalemler için bir yama cebi vardır. Kol manşetlerinin alt kısmında, hacim ayarı için tekstil bağlantı elemanları üzerinde patlı. Düz kesim pantolon. Yedi kemer halkalı tek parça kemer. Kayışın hacmi, uçları olan bir kordon ile düzenlenir. Düğme kapatma. İki yan eğik cep. Yan dikişlerde hacim için üç katlı iki büyük yama cep bulunur. Ceplerin üst kısmı, kelepçeli elastik bir kordon ile birlikte çekilir. El gibi eğik tasarlanmış ceplerin girişleri tekstil çıtçıtların üzerindeki kapaklarla kapatılmıştır. Diz bölgesinde, tekstil bağlantı elemanlarında koruyucular için giriş bulunan takviye pedleri vardır. Pantolonun alt kısmında tekstil çıtçıtlı kapaklı yama cepleri bulunmaktadır. Pantolonun alt kısmındaki hacim bir örgü ile düzenlenir. Pantolonun arka yarısında gizli düğme kapamalı kapaklı iki şerit cep bulunur. Oturma alanında takviye pedi

V yakalı, kırmızı ipek eşarp süslemeli (dahil) koyu mavi yarı beden elbise. Kumaş - gabardin. 575 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emrine göre, elbisenin kollarına omuz kenarından 8 cm mesafede köşeli çift ayraçlar dikilir. Sol kolda Rusya İçişleri Bakanlığı'na ait olduğunu belirten bir şerit ve sağ kolda bir polis / adalet memurunun hizmetini gösteren bir şerit dikilir. Velcro ile köşeli çift ayraç ekleyebilirsiniz. Bir eşarp şeklinde katlanmış bir üçgende bir elbiseye bir şal giyilir, dar uçlar birbirine bağlanır ve yakanın altına arkadan içeri sokulur. Geniş taraf elbisenin yakasının altına sıkışmış. Eşarpsız yazlık elbise giyilmesine izin verilir. Ofis alanı. Elbisenin alt kenarı boyunca uzunluğu diz hizasında olmalıdır. Polis/Adalet kısa kollu elbisesi yeni polis üniformasının bir parçasıdır Örnek malzeme modeli:

Ceket: - serbest kesim; - düğmeler üzerinde bir merkezi bağlantı elemanı, bir rüzgar koruma seviyesi; - terbiye kumaşından koket; - Ön kısmı düğmeli, kapaklı 2 eğimli cep; - Kollarda 1 eğimli yama cep; - dirsek bölgesindeki kıvrımlı bindirmeleri güçlendirmek; - elastik bantlı kolların alt kısmı; - vizörlü çift başlık, ses seviyesini ayarlamak için bir büzme ipine sahiptir; - ipli bel ayarı; pantolonlar: - serbest kesim; -2 yan dikey cep; - diz bölgesinde, pantolonun arka yarısında koltuğun dikişi boyunca - takviye yastıkları; -2 adet kapaklı yan yama cepleri; -2 düğmeli arka yama cepleri; - Diz bölgesindeki detayların kesilmesi esnemesini engeller; - diz altındaki arka yarılar elastik bir bantla birleştirilir; - elastik kemer; - elastik bantlı alt; - sabitlenmiş parantezler (parantezler); - kemer halkaları; giyiyor - hem botlarda hem de dışarıda. malzeme: çadır kumaşı; bileşim: %100 pamuk; yoğunluk: 270 gr.; bindirmeler: yırtılmaz, oxford; manşetler: evet; sızdırmazlık sakızı: evet; ceket/pantolon cepleri: evet/evet; isteğe bağlı: hafif yaz versiyonu; yüksek mukavemetli kumaş ve dikişler; Gorka takım elbise nasıl yıkanır.

V yakalı, kırmızı ipek eşarp süslemeli (dahil) koyu mavi yarı beden elbise. Kumaş - gabardin. 575 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emrine göre, elbisenin kollarına omuz kenarından 8 cm mesafede köşeli çift ayraçlar dikilir. Sol kolda Rusya İçişleri Bakanlığı'na ait olduğunu belirten bir şerit ve sağ kolda bir polis / adalet memurunun hizmetini gösteren bir şerit dikilir. Velcro ile köşeli çift ayraç ekleyebilirsiniz. Bir eşarp şeklinde katlanmış bir üçgende bir elbiseye bir şal giyilir, dar uçlar birbirine bağlanır ve yakanın altına arkadan içeri sokulur. Geniş taraf elbisenin yakasının altına sıkışmış. Ofiste eşarpsız yazlık elbise giyilmesine izin verilir. Elbisenin alt kenarı boyunca uzunluğu diz hizasında olmalıdır. Kısa Kollu Polis/Adalet Elbisesi yeni polis üniformasının bir parçasıdır. Malzeme çizim örneği:

Malzeme: %100 Pamuk Ürün ağırlığı: 52 beden -232 gr 54 beden -265 gr

Gorka-3 takımı, Gorka takımının en başarılı ve yaygın çeşididir. 270 gr yoğunlukta yırtılmaz malzemeden üretilmiştir. 1 m2 siyah renk, yapısal olarak ceket ve pantolondan oluşmaktadır. Dövüşçüyü olumsuz hava koşullarından, tüm hava koşullarından korumak için kullanılır. Bu takımın temel farkı polar astardır. Ceket, büzgü ipli derin bir kapüşon, bir düğmeyle tutturulmuş kapaklarla kaplı iki yan cep, belgeler için bir iç cep ve kollarda, omuzların hemen altında iki cep var. Polar astarın çıkarılabilir olması takım elbisenin kullanılabilirliğini arttırıyor ve daha geniş bir sıcaklık aralığında kullanılmasına olanak tanıyor. Omuzlar, dirsekler, manşetler oxford 0 rip-stop sentetik kumaş ile güçlendirilmiştir.Dağ-3 takımının dirseklerinde güçlendirme, sert geçmelerle tamamlanan Velcro cep şeklinde yapılmıştır. Kollar, toz önleyici manşetler ve bileğin hemen üzerinde gizli bir hacim ayarlı elastik bant ile donatılmıştır. Ceket ayrıca kenar boyunca ayarlanabilir bir büzme ipine sahiptir ve düğmelerle sabitlenir. Gorka takım pantolonların altı cebi vardır. İki yan oluklu, iki kargo irsaliyesi ve iki arka. Pantolonun dizleri, paça altları ve diğer yüklü bölgeleri Oxford 0 yırtılmaz sentetik kumaş ile güçlendirilmiştir.Bacakların alt kısmı çift olup, üzerine giyilen bir manşet ile güçlendirilmiş “toz çizme”dir. botun içine toz, kir ve küçük taşların girmesini engeller. Pantolonun diz kıvrımının hemen altında sabitleyici bir lastik bandı vardır. Bacak hacmini otomatik olarak ayarlar ve kumaşın kaymasını engeller. Pantolonlar çıkarılabilir askılıdır. Ana özellikleri: çıkarılabilir polar astarlı demi-sezon takım elbise güçlü malzeme cep iç kapüşon ÖZELLİKLERİ TAKIM ÖZELLİKLERİ Malzeme: yırtılmaz Bileşim: 70/30 Yoğunluk: 240 gr. Kaplamalar: oxford 0 Manşetler: evet Mühürler: evet Ceket/pantolon cepleri: evet/evet Mevsimsellik: ikinci sezon Ek: takviyeli parçalar, çıkarılabilir polar astar, pantolonlarda anterler, jartiyer dahil

Cinsiyet: erkek Sezon: yaz Kamuflaj rengi: haki Malzeme: "Çadır bezi" (%100 pamuk), pl. 235 g/m2, VO Astar malzemesi: Karışık, pl. 210 g/m2, Normatif teknik dokümantasyon: GOST 25295-2003 Erkek ve kadın dış giyim kaban çeşitleri: takım elbiseler, ceketler, yelekler, Renk: haki Düşük sıcaklık: 10 Sabitleme: düğmeler Ülke: Rusya Açıklama Ceket: serbest kesim; bağlantı elemanı merkezi supatny, bir döngü ve bir düğme üzerinde; bitirme kumaşından yapılmış roba, bindirmeler ve cepler; Kapaklı, halkalı ve düğmeli 2 alt şerit cep; düğmeli kapaklı iç cep; kollarda, kıvrım için bir kapaklı ve dirsek bölgesinde kıvrımlı bindirmeleri güçlendiren bir düğmeli 1 yama eğimli cep; kolların alt kısmı elastik bir bantla; vizörlü çift başlık, ses seviyesini ayarlamak için bir büzme ipine sahiptir; ipli bel ayarı; Pantolon: bol kesim; bir ilmek ve bir düğme üzerinde bir tutturucu ile kod parçası; Yan dikişlerde, diz bölgesinde, pantolonun arka yarısında oturma alanında 2 üst cep - takviye pedleri; Kapaklı 2 yan yama cep; Düğmeli 2 arka yama cep; diz bölgesindeki detayların kesilmesi esnemesini engeller; Pantolonun alt kısmında toz geçirmez patiska etek; diz altındaki arka yarımlar elastik bir bantla toplanır; elastik kemer; elastik alt;

Lütfen dikkat - bu modelde polar izolasyon sadece cekettedir! Boyama: haki Ceket: - serbest kesim; - düğmeler üzerinde bir merkezi bağlantı elemanı, bir rüzgar koruma seviyesi; - terbiye kumaşından koket; - Ön kısmı düğmeli, kapaklı 2 eğimli cep; - Kollarda 1 eğimli yama cep; - dirsek bölgesindeki kıvrımlı bindirmeleri güçlendirmek; - elastik bantlı kolların alt kısmı; - vizörlü çift başlık, ses seviyesini ayarlamak için bir büzme ipine sahiptir; - ipli bel ayarı; pantolonlar: - serbest kesim; -2 yan dikey cep; - diz bölgesinde, pantolonun arka yarısında koltuğun dikişi boyunca - takviye yastıkları; -2 adet kapaklı yan yama cepleri; -2 düğmeli arka yama cepleri; - Diz bölgesindeki detayların kesilmesi esnemesini engeller; - diz altındaki arka yarılar elastik bir bantla birleştirilir; - elastik kemer; - elastik bantlı alt; - sabitlenmiş parantezler (parantezler); - kemer halkaları; giyiyor - hem botlarda hem de dışarıda. malzeme: çadır kumaşı; bileşim: %100 pamuk; yoğunluk: 270 gr.; bindirmeler: yırtılmaz, oxford 0; manşetler: evet; sızdırmazlık sakızı: evet; mevsimsellik: yarı sezon; ek olarak: güçlendirilmiş ekler, çıkarılabilir polar astar, pantolonlarda anterler, jartiyer dahil

Tunik, yeni modelin polis memurlarının günlük ve çıkış üniformalarının bir parçası. Pantolonla giyilir. Malzeme: Takım elbise (yarı yün) kumaş. Bileşim: %75 yün, %25 polyester 280 g/m2 Astar: Dimi %100 viskon %105 g/m2. Bedene oturan, tek göğüslü, dört düğmeli. Klapalı devrik yaka. Kesme varilleri olan raflar. Yan cepler, kanatlı "çerçevede" yatay kenarlıdır. Havalandırmanın alt kısmının bulunduğu merkezi dikişli bir sırt. Kollar yerleşik, iki dikişlidir. Astarlı ceket. Astarın sol rafında "broşür" bulunan bir iç cep vardır. ile içişleri organlarının çalışanları için tasarlanmıştır. özel rütbeler polis ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri (dinleyicileri) için. Kollarında kırmızı şerit vardır. 575 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emrine göre, elbisenin kollarına omuz kenarından 8 cm mesafede köşeli çift ayraçlar dikilir. Sol kolda Rusya İçişleri Bakanlığı'na ait olduğunu belirten bir zikzak ve sağ kolda bir polis memurunun hizmetini gösteren bir zikzak dikilir. Velcro ile köşeli çift ayraç ekleyebilirsiniz. Ayrıca bu tunik üzerine düğmeli omuz askıları dikilmiş ve iki yaka amblemi de güçlendirilmiştir. Omuz askısı nasıl dikilir? Bunu yapmak için, tuniğin kendisine ve omuz askılarına ek olarak, bir cetvel, makas, iğne, yüksük ve güçlü kırmızı ipliklere ihtiyacınız olacak. Yüksük olmadan dikmeye alışık olsanız bile, yüksük taktığınızdan emin olun, çünkü bazen iğne omuz kayışlarından çok zor geçer ve parmaklarınızı yaralayabilirsiniz. İğneyi ve ipliği omuz askısından çıkarmakta zorlanıyorsanız, pense veya cımbız kullanabilirsiniz. 1) Öncelikle omuz askısını hazırlayın, yani. Gerekli tüm nişanları üzerine sabitleyin, çünkü bunu zaten dikilmiş bir arayışta yapmak çok daha zor olacaktır. 2) Omuz askısını alın ve düğmeden en uzak taraf tuniğin omzunu kola bağlayan dikişe yakın olacak şekilde konumlandırın. Aynı zamanda, omuz askısının arkaya doğru yönlendirilen üst kısmı, omuz boyunca uzanan dikişe yukarıdan 1 cm gitmelidir. Başka bir deyişle, omuz askısı hafifçe öne kaydırılmalıdır. 3) İğneyi iğneye geçirin ve omuz askısını tuniğe üç noktadan sabitleyin: omuz askısının köşelerinde, kol dikişiyle temas ettiği yerde ve yarım daire kesimin ortasında. Artık omuz askısı güvenli bir şekilde bağlanacak ve dikiş işlemi sırasında doğru konumdan hareket etmeyecektir. 4) Ardından, omuz askısını çevre boyunca çok dikkatli bir şekilde dikeriz, böylece iğnenin omuz kayışına girdiği yerlerde yüzeyinde sadece zar zor görünen noktalar kalacak ve iki bitişik delik arasındaki iplik esas olarak tuniğin yanlış tarafı (conta boyunca). Daha sonra, omuz askılarının rengine tam olarak uymasa bile, iplik fark edilmeyecektir. Bu durumda, her bir dikişin optimal uzunluğu yaklaşık 1 cm olmalıdır 5) İkinci omuz askısıyla aynı deseni takip edin. Yaka amblemleri nasıl güçlendirilir? Tunik yakasında - bisektör boyunca (yakanın köşesini ikiye bölen çizgi), yakanın köşesinden amblemin merkezine 25 mm mesafede, amblemin dikey simetri ekseni yakanın uçmasına paralel olmalıdır. Polis ceketine ödül nasıl yerleştirilir? Göğsün sol tarafında, ödüller aşağıdaki sırayla düzenlenmiştir: Madalya bloğunun üst kenarı, tunik ve ceket yakasının çıkıntısı seviyesinde olacak şekilde özel ayrım rozetleri yerleştirilir. İki veya daha fazla özel ayrım nişanı giyildiğinde, listelenen sırayla yıldızların yan uçları arasında 10 mm aralıklarla sağdan sola tek sıra halinde ayrı ayrı düzenlenirler. Aynı adı taşıyan özel nişan rozetleri, verildikleri sıraya göre düzenlenmiştir. Emir, nişan ve madalya işaretleri, listedeki sıraya göre yukarıdan aşağıya, göğsün ortasından kenarına kadar yatay olarak düzenlenmiştir. İki veya daha fazla emir veya madalya giyerken, blokları ortak bir çubuk üzerinde arka arkaya bağlanır. Bir sıraya sığmayan siparişler ve madalyalar, birinci sıranın altında bulunan ikinci ve sonraki sıralara aktarılır ve bunları da yukarıdaki sırayla göğsün ortasından kenara doğru yerleştirir. İkinci sıranın emir ve madalya blokları, birinci sıranın emir ve madalyalarının altına, alt sıradaki blokların üst kenarı ise ilk sıranın bloğunun 35 mm altına yerleştirilmelidir. Sonraki satırlar aynı sırayla düzenlenir. Emir, nişan ve madalya işaretleri, tek göğüslü polis tuniği üzerine yerleştirilmiştir, böylece birinci sıradaki emir ve madalya bloğunun üst kenarı, yaka çıkıntısının seviyesinin 90 mm altında olur. Sandık sağ tarafında ödüller aşağıdaki sıraya göre düzenlenmiştir: Siparişler, listelenen sıraya göre soldan sağa doğru düzenlenmiştir. İlk sıranın en büyük sırasının üst kenarı, göğsün sol tarafına yerleştirilen birinci sıradaki nişan ve madalyaların ortak çubuğu (blok) için oluşturulan seviyede bulunur. Bir sıraya sığmayan siparişler, birincinin altında bulunan ikinci ve sonraki sıralara aktarılır ve bunları da belirtilen sırada göğsün ortasından kenarına yerleştirir. Bir sıradaki emirlerin merkezleri aynı seviyede olmalıdır. Siparişler ile sipariş sıraları arasındaki mesafe 10 mm'dir. Altın rengi galondan (ağır bir yara olması durumunda) veya koyu kırmızı renkten (hafif bir yara olması durumunda) yapılan yara sayısının işareti, ürünün üst kısmındaki kumaştan yapılmış bir çubuk üzerinde bulunur. Galun genişliği 6 mm, uzunluğu 43 mm. Kötü yara rozeti, hafif yara rozetinin altına yerleştirilir. Şeritler arasındaki mesafe 3 mm'dir. Yara sayısının işareti, tunik ve ceketin üzerine, Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarına işaretin sağında ve yokluğunda onun yerine yerleştirilir.

Yosun izci kıyafeti İzci kıyafeti, A-TACS FG deneysel kamuflajının renklerinde yarı-sezon "smok" üniformasının çok başarılı bir tasarımında yapılmıştır. Takım elbise ceket ve pantolondan oluşmaktadır. Ceket uzun, belin altında. Ayarlanabilir büzme ipli derin bir başlık ile donatılmıştır, büyük bir İngiliz düğmesi üzerinde kanatlarla kapatılmış dört hacimli kargo cebine sahiptir, bu da cebi aceleyle açmayı kolaylaştırır, eller atış eldivenlerinde ve diğerlerinde aşırı koşullar geri sayım saniyelere indiğinde. Elbisenin dirsekleri ek bir kumaş tabakası ile güçlendirilmiş, kollar geniş lastik bantlarla donatılmıştır. Ön fermuar, gizlice bağlanan daha küçük İngilizce düğmelerle tüm uzunluk boyunca çoğaltılır. Takım elbisenin pantolonları serbest kesimdir, yüklü tüm parçalar ek bir kumaş tabakası ile güçlendirilmiştir. Kemere geniş bir lastik bant, ek sıkma için ince bir kordon ve askıları takmak için halkalar dikilir. Pantolonun dört cebi var. İki yarıklı, büyük bir İngiliz düğmesindeki valflerle kaplı, ek mühimmatın taşınabileceği iki kargo yükü. Bacakların alt kısmında, bacakların yukarı çekilmesini engelleyen geniş bir manşet ve elastik kumaştan "frenler" bulunur. renk yosunu (A-TACS FG) Ana özellikleri: Belde renklendirme büzme ipi Pantolon üzerinde elastik bantlar Askı için taşıma çantası dahildir TAKIMIN ÖZELLİKLERİ TAKIMIN ÖZELLİKLERİ Malzeme: T/S Bileşim: 65 pe /35 viskon Yoğunluk: 160 gr. Manşetler: evet Mühürler: hayır

Ceket ve pantolondan oluşmaktadır. Kumaş - Rip-Stop, pe-67, chl-33. Açık hava hizmeti yapan özel polis rütbeli içişleri kurumları çalışanları için tasarlanmıştır.Lacivert bir tişört ve lacivert bir şapka ile giyilir. 575 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emrine göre, elbisenin kollarına omuz kenarından 8 cm mesafede köşeli çift ayraçlar dikilir. Sol kolda Rusya İçişleri Bakanlığı'na ait olduğunu belirten bir zikzak ve sağ kolda bir polis memurunun hizmetini gösteren bir zikzak dikilir. Velcro ile köşeli çift ayraç ekleyebilirsiniz. Sol cebin (rafın) üstünde, 10 mm mesafede, kırmızı kenarlı bir dikdörtgen şeklinde yapılmış bir "POLİS" (110x30 mm) yaması dikilir, yazı beyaz veya gümüş renkte yapılır. Arkada, arkadaki kırmızı çizginin 10 mm yukarısında, kırmızı kenarlı ve beyaz veya gümüş renkli bir yazı ile dikdörtgen şeklinde yapılmış bir "POLİS" (275x85 mm) yaması dikilir. Özel polis rütbesine sahip çalışanlar, görev yaparken halka açık yerlerde yazlık elbisenin ceketlerine rozetler takın. Rozetler, sol göğüs cebine bir iğne ile sabitlenir. Rozet, yazlık lacivert takım elbiselerin ceketlerinin göğsünün sağ tarafında giyilen bir rozet için çıkarılabilir bir cebe yerleştirilir. Rozet, bir polis memurunun kimlik bilgilerini içeren dikdörtgen bir karttır.

Kadın demi-sezon yağmurluğu, yeni örneğin polis memurlarının üniformasının bir parçası. Isıtılmış bir dikişli astar üzerinde, beş ilmek ve düğmeler için bir merkezi iç gizli tutturucu ve ek olarak bir üst üniforma düğmesi ve bir açık sürfile ilik ile, yarı bitişik bir siluete sahip yağmurluk. Omuz dikişi alanındaki koketlerde, çıkarılabilir omuz askılarını takmak için iki ilmek ve bir kesilmemiş ilmek vardır. Kollar yerleşik, iki dikişlidir. Manşonun orta dikişinin alt kısmında, bir ilmek ve tek tip bir düğme ile sabitlenmiş dikişli patlar vardır. Sökülebilir ayaklı, devrik yaka. Çıkarılabilir kayış, yan dikişlerde bulunan ilmeklere geçirilir ve serbest ucu ilmeğe geçirilmiş bir dilli bir toka ile sabitlenir. Sağ yakada, broşürlü bir iç şerit cep var. Yırtılmaz dokuma iplikli ve su geçirmez emprenyeli ceket kumaşı (%100 polyester). İkinci katman membrandır. Dolgu: İnceltiniz 100 g/m. Önerilen sıcaklık aralığı: +10°С ila -12°С arası. Lacivert eşarp veya eşarp ile giyilir Beyaz renk. Ön tarafı sol tarafta olacak şekilde düzgünce katlanmış bir yarı sezon yağmurluk giymesine izin verilir. Yarı sezon yağmurlukları düğmeli olarak giyilir. Üst düğmesi açıkken yarı sezon yağmurlukları giyilmesine izin verilir. Demi-sezon yağmurlukları, tokalı bir kemerle çıkarılabilir yalıtımlı veya yalıtımsız olarak giyilir. Çıkarılabilir lacivert omuz askıları ve lacivert şeritler bu yağmurluğun üzerine giyilir.

Kışlık ceket kara kuvvetleri, Deniz ve Hava Kuvvetleri, rüzgar ve kardan güvenilir bir şekilde korur. Yalıtım, ısıyı mükemmel şekilde korur, az ağırlığa sahiptir, deforme olmaz, nemi emmez. Membran kumaş ve yalıtımın kombinasyonu, şiddetli donlara karşı koruma sağlar. ÖZELLİKLER Soğuğa karşı koruma Stabilize edilmiş uyum Askeri operasyonlar için Yalnızca elde yıkanabilir MALZEMELER Yırtılmaz Membran Fibersoft yalıtım

Kostüm ceket ve pantolondan oluşmaktadır. Merkezi yandan fermuarlı ceket. Kapaklı ve broşürlü üst şerit cepli, tekstil tutturucularla sabitlenmiş ve "çerçevede" yan şerit cepli, "fermuar" örgüsü ile sabitlenmiş. Ceketin önü ve arkası astarlı. Ayaklı kıskaçlı yaka. Velcro ile yırtılmaz kumaştan yapılmış personel takım elbise. Boyundurukla geri dön. Kollar, tek dikişli, dirsek bölgesinde takviye pedleri ile, dikişli manşetleri ile, bir tekstil tutturucu ile sabitlenmiştir - bir puf ile bir yarık. Çıkarılabilir omuz askılarını takmak için, omuz dikişleri alanında ilmekler bulunur, omuz dikişine dik iki sürekli ilmek dikilir. Ceketin alt kısmında, hacmi elastik bantlı yan bölümler tarafından düzenlenen çıkarılabilir bir kemer vardır. Pantolonlar düz, dikişli oklar ve ön yarılarda yan cepler var. Pantolonun ön tarafının fermuarla sabitlenmesi. Arka yarılarda - kıvrımlar. Sağ arka yarıda, bir tekstil tutturucu ile sabitlenmiş, kapaklı ve broşürlü bir şerit cep vardır. Kemer dikilir, bir ilmek ve bir düğme ile sabitlenir. Hacmi ayarlamak için kemer, yan dikişler alanında elastik bant ile birlikte çekilir. Örnek malzeme çizimi: Ek olarak şunları satın alabilirsiniz:

Yüksek mukavemetli hidrofobik deri sayalı ve kabartmalı lastik tabanlara sahip hafif sezonluk bot modeli, çeşitli kolluk kuvvetleri çalışanları, turistler ve açık hava etkinliklerini tercih eden insanlar arasında sürekli olarak popülerdir. Daha fazla konfor için botların astarı yoğun PVC ağdan yapılmıştır. Burun kısmı ve topuk dolgusu, botların dış şeklini korumanıza izin veren özel bir termoplastik malzeme ile güçlendirilmiştir. Sağır valf, yabancı nesnelerin bagaja girmesini önler. Sezonluk botlar, bağcıkları ilmeklerden çıkarmadan botların bağlanması ve çözülmesi sürecini önemli ölçüde kolaylaştırmayı ve hızlandırmayı mümkün kılan sekiz çift D-şekilli yarım halkadan oluşan bir bağlama sistemi ile donatılmıştır. KENTSEL TİPİN SALDIRI BOOTLARI Efsanevi "COBRA" serisinin devamı. Hepsinde kullanılmış özel birimler Kombine RF Üst: hidrofobik deri (1.2-1.4 mm), “DRYWALKSYSTEM” (R) (CJSC “RUSSIAN KOZHA”) + şaftta elastik hakiki deri. Astar: ağ. Taban: aşınma direnci arttırılmış kauçuk (İtalya), BUTEK 1. Taban sabitleme yöntemi: yapıştırıcı. Burun koruması ve topuk dolgusu: Güçlendirilmiş termoplastik malzeme. Bedenler: 40-46. Sağır valf, ayağı darbelerden korur çevre(toz, su, kir) Hız bağlama. Siyah renk. Ağırlık: 570 gr. Özellikler Fırtına botları. Model Kobra 12011 Üretici BUTEKS Ülke Beyaz Rusya Üst malzeme hidrofobik deri (1.2-1.4 mm), "DRYWALK SYSTEM"® (CJSC "RUSSIAN KOZHA") + kaval kemiğinde elastik doğal deri Astar malzemesi file Taban sabitleme yapıştırıcısı Instep destek metali Burun ve termoplastik malzemeden güçlendirilmiş topuk Dış taban malzemesi aşınma direnci arttırılmış kauçuk BUTEK 1, (İtalya) Mevcut beden aralığı 40-46 Ayakkabı rengi siyah Bağcık tipi hızlı bağcık Valf tipi sağır valf

Ayrı olarak bağımsız bir ceket olarak giyilebilen Primaloft ® Black yalıtımlı rüzgar geçirmez duman (ceket) ve sıcak astar seti Duman: Astarlı veya astarsız olarak giyilebilir Yüksek ve geniş yaka. Sert bir form vermek için plastiğin yerleştirildiği tepeli bir başlık. Kapüşon, tam oturması için üç ayara sahiptir İki kilitli ön fermuar, hem yukarıdan hem de aşağıdan açılır Rüzgar geçirmez kapak Ön fermuarı kaplayan cırt cırtlı manşetler Bilek çevresinin düzgün ayarlanması için cırt cırtlı manşetler Ön kapak ve cepler Kanada ile sabitlenmiştir (bant ayağı üzerinde) Geleneksel düğmelere kıyasla daha fazla güvenilirliğe sahip düğmeler. Düğmeler geniştir ve kalın eldivenlerle çalışmayı kolaylaştırır Gövde üzerindeki hacimli cepler, içeriğin düşmesini önleyen katlanmış bir girişe sahiptir Cepler: Göğüste 2 büyük cep Ceketin altında 2 büyük cep Fermuarlı 2 Napolyon cep göğüste Sol kolda bir düz cep ve solda bir fermuarlı iç cep Büzgü ipleri: ceketin belinde ve altında, giysilerin altından soğuğun girmesine karşı korumak için elastik kordonlu ) Dumana tutturma ve gerektiğinde sabitleme ayrı bir ceket olarak giyilir, kullanışlı Amerikan tarzı merceksi düğmeler kullanılarak yapılır.Kapak yüz şekline göre ayarlanabilir. Rahat kullanım için kapüşon iç astarı Kol altı havalandırmaları Konfor için örme manşetler Fermuarlı sol iç cep Ürün malzemesi: Duman ana kumaş: Güçlü yüksek yoğunluklu yırtılmaz (yaz formunda Alaşımlı olarak kullanılan benzerlerinden farklı), %35 pamuk, %65 polyester Smoka astar: ince karışım kumaş, %35 pamuk, %65 polyester Ana astar kumaşı: %100 polyester Astar dolgusu: gövde - Primaloft® Black 2×133 g/m 2 kollu - Primaloft® Black 2×80 g/m 2 Ürün ağırlık: 46/176 boy -1969 g 50/176 boy -2097 g 54/182 boy -2181 g 56-58/188 boy -2439 g Primaloft® İLGİLENEBİLİRSİNİZ: bir üstten yüklemeli makineye sahip olun, olası hasarlara karşı koruma sağlamak için çamaşırları ve ekipmanları fileli bir çamaşır torbasında yıkamanızı öneririz çamaşır makinesi davul parçaları. Yıkamadan önce tüm fermuarları ve cırt cırtları kapatın ve tüm ayarları tamamen gevşetin. Üst kumaş membran ise, ürünü astar dışarı (ters çevrilmiş) ile yıkamak daha iyidir. 30°C'de bir çift durulama döngüsü ile hassas bir döngüde yıkayın (tüm deterjan kalıntılarının kumaştan ve yalıtımdan çıkarılmasını sağlamak için iki durulama döngüsü kullanmak daha iyidir) ve orta hızda döndürün. Kurutma makinesini orta sıcaklıkta (40-60°C) 30-40 dakika veya tamamen kuruyana kadar kullanmak kabul edilebilir, üst kumaş membran ise, ürünü astarı dışarıda (ters çevrilmiş) kurutmak daha iyidir. ). Ürünü, astarı dışarıdayken asılı halde kurutabilirsiniz. İnatçı lekeleri çıkarmak için yıkamadan önce lekelere Grangers Performance Wash veya Nikwax Tech Wash gibi özel bir ürün uygulayın ve deterjanı 10-15 dakika bekletin. Sentetik yalıtımlı giysileri ve ekipmanı düzleştirilmiş (sıkıştırılmamış) bir durumda saklamak daha iyidir. Yalıtımlı giysi veya ekipman üzerinde DWR işlemi nasıl geri yüklenir DWR, kumaşın su geçirmez hale getirilmesi için yüzeyine uygulanan özel bir polimerdir. DWR işleme sonsuza kadar sürmez. Ürünün çalışması sırasında ve ayrıca belirli sayıda yıkamadan sonra DWR'nin etkinliği azalır. Su damlacıkları kumaşın yüzeyinden yuvarlanmayı durdurduysa ve yıkandıktan sonra bile kumaşı ıslattıysa, su sıçramasına karşı koruma işlemini yeniden başlatmanın zamanı gelmiştir. Grangers Outfit Repel veya Performance Repel veya Nikwax TX.Direct Wash-In veya Spray-On gibi püskürtülen veya çamaşır makinesine dökülen belirli kumaş yeniden püskürtme formülasyonlarının kullanılmasını öneririz. Önce ürünü yıkama talimatlarına göre yıkayın, ardından doğrudan üzerine püskürterek sıçrama korumasını geri yüklemek için seçilen bileşimi kullanın. ön tarafürünü hala nemliyken veya gerekli miktarda çamaşır suyunu çamaşır makinesine döktükten sonra ikinci yıkama programını çalıştırarak. Paket üzerindeki yeniden kaplama maddesi için üreticinin talimatlarını tam olarak izleyin. Birçok DWR yenileme ürünü ısı aktivasyonu gerektirir, bu nedenle işlem görmüş giysileri ve ekipmanı bir tamburlu kurutucuda veya kurutucuda orta sıcaklıkta (40-60°C) 40-50 dakika veya tamamen kuruyana kadar kurutmak en iyisidir.

Üst kısım 1.4-1.6 mm kalınlığında doğal krom deriden yapılmıştır Astar Cambrelle ®, "Super Royal" ® tekstil malzemesinden yapılmıştır, yüksek yoğunlukludur, çabuk kurur ve yıpranmaz Dayanıklı taban termoplastikten yapılmıştır, sıcaklıklara dayanır -40 °C ila +40 °C TECNO G termoplastik malzeme ile güçlendirilmiş burun ve topuk dolgusu Model bağcık ile sabitlenmiştir ve kullanımda dayanıklıdır Belarus'ta üretilip üretilmiştir Genel özellikleri ISBN: 5-458-45233-X 978-5-458-45233-5 Yayımcı: ЁЁЁ Medya Serisi: - Özellikler Ordu tipi botlar (Bere). Model Omon 701 Üretici BUTEX Ülke Beyaz Rusya Üst malzeme hakiki krom deri (1,4-1,6 mm) Astar malzemesi higroskopik ve aşınmaya dayanıklı kumaş (150 g/m2) Taban tutturma tutkal ve delici Metal kemer desteği Ayak ve topuk termoplastik malzemeden güçlendirilmiş Taban malzeme TEP (±40°С) ) 2121 Mevcut beden aralığı 36-50 Ayakkabı rengi siyah Vana tipi kör vana Yumuşak boru mevcut Kancalar mevcut

1.4 mm kalınlığında dayanıklı elastik krom deriden yapılmış üst kısmı ve geniş bir sırt ile donatılmış güvenilir bir kauçuk tabana sahip yarı sezon botları - çok sayıda kolluk ve güvenlik kurumu çalışanı, turistler ve sıradan insanlar aktif bir yaşam tarzına öncülük etmek. Astar olarak, burada güçlü ve aynı zamanda çok yumuşak bir naylon ağ kullanılır. Botun burun kısmı ve topuğu özel termoplastik malzeme ile güçlendirilmiştir. Botlarda, ayağı bagaja hızlı ve güvenli bir şekilde sabitlemenizi sağlayan yüksek hızlı bir bağcık bulunur. Model, yabancı nesnelerin bagaja girmesini önleyen sağır bir valf ile donatılmıştır. KENTSEL TİPİN SALDIRI ÇİZMELERİ Kombine üst: hakiki krom deri (1.2-1.4 mm) + yumuşak boru ve valf üzerinde elastik hakiki deri. Astar: lamine ağ. Taban: aşınma direnci arttırılmış kauçuk (İtalya), BUTEK 1. Taban sabitleme yöntemi: yapıştırıcı. Destekleyici: metal. Burun koruması ve topuk dolgusu: Güçlendirilmiş termoplastik malzeme. Bedenler: 40-46. Yarı sağır valf. Yumuşak kenar. Siyah renk. Ağırlık: 580 gr. Özellikler Saldırı botları. Model Mongoose 24111 Üretici BUTEX Ülke Beyaz Rusya Üst malzeme hakiki krom deri (1.2-1.4 mm) + yumuşak kenar üzerinde ve valf elastik doğal deri Astar malzemesi lamine ağ Taban sabitleme yapıştırıcısı Instep destek metali Termoplastik malzemeden güçlendirilmiş burun ve topuk Artan aşınmaya sahip taban malzemesi kauçuk direnç BUTEK 1 , (İtalya) Mevcut beden aralığı 38-46 Ayakkabı rengi siyah Vana tipi yarı sağır vana Yumuşak boru mevcut

Retro tarz ceket Düğmeli Yüzün etrafında ayarlanabilir kapüşon Kolların alt kısmı ve bel kısmı lastikli Ceketin alt kısmı ayarlanabilir büzgü ipli 4 dış cep Malzeme: %100 pamuk Rahatlıktan boğuluyorum, aniden mavi kenarından çatırdayan ateşler esecek brülörün üstündeki gaz ... ”(B. Vakhnyuk) Eve koşarken, yüzlerimizi bir askıda asılı bir rüzgarlığa gömdük ve ateş kokusunu içinize çektik. Rüzgar kırıcılarda yılın herhangi bir zamanında herhangi bir geziye çıktık. Sivrisinekler tarafından ısırılmadılar, üflenmediler, ateş kıvılcımlarından erimediler. Doğru, dondular, yavaşça kurudular ve ağırdılar. Artık birçok hafif modern ceket olduğu için, gerçek bir kanvas rüzgarlık oldukça nadiren görülebilir. Ama şimdi bile orman ve ateş için hiçbir şey bulamamak daha iyidir. Sentetikler ateşi sevmezler. Ve en sevdiğiniz polar ceketinizin küçük (veya büyük) bir delikte olmasını istemiyorsanız, branda hakkında düşünmenin zamanı geldi. Retro tarzı ceket, yüksek kaliteli brandadan yapılmıştır. Çok dayanıklıdır ve iyi nefes alır. Ve genel olarak hoş ve sevilen, Vizbor'un makaradan makaraya bir kayıt cihazındaki şarkıları gibi. Yüzün oval kısmında ayarlanabilen kapüşon, kollarda elastik bantlar ve ceketin alt kısmında inhalasyon, sivrisineklerden ve rüzgardan korur. Dört büyük cebe kibrit, pusula, harita ve diğer gerekli eşyalar kolayca sığabilir. Sarp bir kıyıda gün doğumu ile tanışmayı, yaz tundrasında dolaşmayı, bataklıklarda yaban mersini ve kızılcık toplamayı, akşamları kamp ateşi etrafında şarkı söylemeyi seviyorsanız - bu rüzgarlık tam size göre.

"İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların Onaylanması Üzerine"

Uyarınca 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2898; 2005, N 2, Md. 162; 2006, N 19, Md. 2080; 2008, N 11, Md. 1036; N 15, Md. 1555 ; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427 ), Emrediyorum:

1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak kabul edin:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);

29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım 1999 N 1984'te Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli N 7 Kararı "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat 2004 N 5583 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı).

Bakan
T. Gölkova

Ek
sipariş vermek
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290n

Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanından geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır).

Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşun görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve bir topluluğa ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren iş sözleşmesi.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyeti (belirli durumlarda) öngörülen şekilde düzenlenmiş bir sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya devlet tescil belgesi*1,.

*1 Üretimde kullanım için zararlı faktörlere karşı kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları N 988 "Yeni Gıda Ürünleri, Malzemeleri ve Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 1 (bölüm 2), md. 124; 2007, N 10, md. 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "İnsanlar için potansiyel tehlike oluşturan belirli ürün türlerinin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 17, madde 1711).

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

15. Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen tuğgenerallere, kalfa, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden ustalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD genel olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.

IV. Nihai hükümler

36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğu üzerindeki kontrol, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. maddeleri *1 federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
_____
*1 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Ek
Sektörler Arası Kurallara
işçi sağlamak
özel kıyafetler,
özel ayakkabı
ve diğer araçlar
kişisel koruma,
onaylanmış sipariş
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
1 Haziran 2009 tarihli N 290n

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART N
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı

İsim ve soyadı

Personel Numarası

Boyut:

yapısal alt bölüm

kıyafetler

Meslek (pozisyon)

Kayıt Tarihi

başlık

Meslek değiştirme tarihi (pozisyon) veya

gaz maskesi

başka bir yapıya geçiş

solunum cihazı

alt bölüm

eldivenler

Şunun için yayınlandı:

(Tipik (tipik endüstri) normlarının adı)

KKD'nin adı

Model normlarının noktası

ölçü birimi

Yıllık miktar

süpervizör yapısal birim

(Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

İsim-	sert	Veriliş				İade
yenilik KKD	yazışma kurgusu N	tarih	adet	% giyinmek	makbuz makbuzu	tarih	adet	% giyinmek	teslim alındı makbuzu	kabul makbuzu
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine
30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825; No. 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);
1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz kabul et
1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine” (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 5, 1999 No. 1700);
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23 Kasım 1999 No. 1984);
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25 Şubat 2004 No. 5583).

Bakan T.A. Golikova

Ek
Sağlık Bakanlığının talimatı ve
Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi

SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel hükümler

1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanından geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır).
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşun görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve bir topluluğa ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk sertifikası ve mevcudiyeti (belirli durumlarda) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD ile sağlanmaması durumunda, emek görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD düzenleme kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasında çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi gösterilebilir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilmelidir. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD genel olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına sabitlenir.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.

IV. Nihai hükümler

34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk beyanı veya usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış KKD'nin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra saklanması ve bakımının sorumluluğu KKD işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

Tedarik için Endüstrilerarası Kurallara

Özel giysili işçiler, özel

Ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar

Koruma, siparişle onaylandı

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART No.

KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________ Cinsiyet ______

İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______

Personel numarası ____________ Boyut:

Yapısal alt bölüm __________________ giysiler ____

Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______

Çalışma tarihi ___ başlık __________

Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________

başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________

nee ____________________________ eldivenler _____

Eldivenler_________________

Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________

(Standart (standart branş) normlarının adı

KKD'nin adı	Ürün Modeli norm	Birim ölçümler	Miktar Bir yıllığına

Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

İsim-
ing
KKD

sert
fikat
karşılık gelen
veteriner
No.

İade

DOC dosyasını indirin

İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine

30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825; No. 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);

Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması için Sektörler arası kuralları onaylayın.

geçersiz kabul et

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında” (5 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 1999 No. 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarih ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 No. 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 No. 5583).

T.A. Golikova

Sağlık Bakanlığının talimatı ve

Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi

SEKTÖRLER ARASI KURALLAR

çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve aynı zamanda işyerlerinde gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlar için belirlenen prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanını geçen KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanından geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır).

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyeti (belirlenmiş durumlarda) sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya öngörülen şekilde verilen devlet tescil belgesi.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD ile sağlanmaması durumunda, emek görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı.

Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD düzenleme kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasında çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi gösterilebilir.

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD genel olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.

20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Aşınma süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına sabitlenir.

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

Nihai hükümler

1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar sağlamak için Sektörler arası kurallara

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART No. _____

KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________ Cinsiyet ______

İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______

Personel numarası ____________ Boyut:

Yapısal alt bölüm __________________ giysiler ____

Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______

Çalışma tarihi ___ başlık __________

Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________

başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________

nee ____________________________ eldivenler _____

eldivenler _________________

Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________

(Standart (standart branş) normlarının adı

Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

İsim-
ing
KKD

sert
fikat
karşılık gelen
veteriner
No.

İade

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

Takvim
ka in
almak
Araştırma enstitüleri

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

imzalı-
ka
geçti-
şego

imzalı-
ka in
kabul

Üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarih ve 988 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir “Yeni Gıda Ürünlerinin Devlet Tesciline Dair , Malzemeler ve Ürünler” (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı 2001 , No. 1 (bölüm 2), madde 124; 2007, No. 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarih ve 262 “Belirli türlerin devlet tescili hakkında insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünlerin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türleri” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 17, madde 1711).

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, No. 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, sayı 35, madde. 3607; 2006, sayı 27,