Farkında - silahlı demektir ve "yerleştirebilirsiniz"!

Arabanız bir trafik polisi müfettişi tarafından durduruldu ...: (Ve siz, bilerek 2 Mart 2009 tarihli sipariş N 185, trafik polisi müfettişinin bu andan itibaren neler yapabileceğini ve ne yapamayacağını, müfettişin sürücüden neleri isteme hakkına sahip olduğunu ve nelere hakkı olmadığını bileceksiniz.

Şunlar. 2 Mart 2009 tarihli Karar N 185 (İdari düzenlemeler) sürücü ve diğer ilişkilerle iletişim kurarken trafik polisi müfettişinin GÖREVLERİ (hakları) güvenle çağrılabilir. Burada arabanızı (araçınızı) durdurmak için tüm nedenleri bulacaksınız.

Yönetmeliğin tam başlığı ve tanımlayıcı hükümleri

Algılama kolaylığı için, 2 Mart 2009 N 185 Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İdari Yönetmeliği kısaltılmış bir versiyonda verilmiştir. Trafik polisi müfettişi ile sürücüler arasındaki ilişkiyi çok az etkileyen metne yer verilmemiştir.

Açık tam metin Garantör Hukuk Sistemi veritabanında Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İdari Düzenlemeleri >>

2 Mart 2009 tarihli Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın Emri N 185
"Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın, karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun denetlenmesi ve denetlenmesinin devlet işlevinin yerine getirilmesine ilişkin İdari Yönetmeliklerinin onaylanması üzerine"

Karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrolü ve denetimi alanındaki içişleri organlarının faaliyetlerini geliştirmek için - Sipariş veriyorum:
1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliği alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrol ve denetimine ilişkin devlet işlevinin uygulanmasına ilişkin ekli İdari Yönetmeliği 1 Eylül 2009'dan itibaren onaylayın ve yürürlüğe koyun*.
2. Kayıp güç.
3. Kayıp güç.

3.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın karayolu güvenliğini sağlama alanındaki Özel Amaçlı Merkez başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel düzeyde bölgesel organları, tarafından sağlanan belge formlarını hazırlamak için önlemler alır. İdari Yönetmelikleri ve muharebe birimlerini bunlarla donatmak yol devriye hizmeti Devlet trafik müfettişliği, bölge polis memurları.
4. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrolü saklı tutarım.

Bakan
Ordu Generali R. Nurgaliev

__________
2 Mart 2009 N 185 Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Kararı metni, 31 Aralık 2009, 13 Ağustos 2012, 3 Ekim, 22 Aralık 2014 tarihlerinde değişiklik ve eklemelerle verilmiştir.

Başvuru

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın idari düzenlemeleri
karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrol ve denetiminin devlet işlevinin yerine getirilmesi

(Sürücü için önemli pozisyonlardan alıntı)

1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrol ve denetimine ilişkin devlet işlevinin yerine getirilmesine ilişkin idari düzenlemeleri * (2) prosedürünü belirler. belirtilen devlet işlevinin uygulanmasıyla ilgili içişleri organlarının çalışanlarının eylemleri * (3) .

Çalışanlar ve yol kullanıcıları arasındaki ilişkiler

Yol kullanıcıları ile yapılan bir konuşmada, bir çalışan kibar, tarafsız ve ince olmalı, onlara "Siz" olarak hitap etmeli, gereksinimlerini ve yorumlarını yanlış veya belirsiz anlama olasılığı hariç olmak üzere inandırıcı ve anlaşılır bir biçimde belirtmeli, sakin olmalı ve kısıtlama.

Vatandaşlardan bir itiraz gelmesi durumunda, aynı şartları yerine getiren çalışan, yetkisi dahilinde dikkatlice dinlemek, ifadeleri üzerinde önlem almak veya gündeme getirilen sorunu çözmek için nereye gideceğini açıklamakla yükümlüdür.

Bir vatandaşın hak ve özgürlüklerinin kısıtlandığı tüm durumlarda, çalışan kendisine bu kısıtlamanın temelini ve nedenini ve bununla bağlantılı olarak ortaya çıkan hak ve yükümlülüklerini açıklamakla yükümlüdür * (45).
Yol kullanıcıları başvurduğunda arkaplan bilgisiçalışan sadece seyahatin özellikleri, lokasyonlar da dahil olmak üzere rotanın netleştirilmesi ile ilgili konularda açıklamalar yapar. tıbbi kurumlar, Devlet trafik müfettişliğinin iç işleri organları ve alt bölümleri ile gözaltına alınan araçların hareketi ve gözaltına alınan araçların depolanması için özel park yerlerinin yerleri hakkında bilgi almak için telefon numaraları.

Bir aracı veya bir yayayı durdururken, bir yol kullanıcısının talebi üzerine bir çalışan, elinden bırakmadan genişletilmiş bir hizmet sertifikası sunmakla yükümlüdür.

Federal Polis Yasası'nın 18-24'ünde öngörülen koşulların ortaya çıkması üzerine (İdari Düzenlemelere Ek 1 No.lu), bir vatandaşa sunum ve hizmet belgesinin sunumu ile ilgili eylemler gerçekleştirilemez. .

21. Araç sürücüsünün adresi, kural olarak, sürücünün bulunduğu yerden yapılmalıdır. Nesnel koşulların (yoldayken kişisel güvenliğin tehdidi, yol yüzeyinin kirlenmesi vb.) varlığında, çalışanın aracın karşı tarafından sürücüyle iletişim kurma veya paragraf uyarınca işlem yapma hakkı vardır. Bu İdari Yönetmeliğin 69.

22. Yol kullanıcılarına yönelik çalışan sinyalleri yol kullanıcılarına açık ve anlaşılır şekilde verilmelidir.

23. Bir yol kullanıcısına, kendisi tarafından işlenen ihlalin özüne ilişkin açıklamalar, Yol Kurallarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ilgili gerekliliklerine atıfta bulunarak ahlaki, ikna edici ve net bir şekilde yapılmalıdır.
Çatışma durumları, iddialar veya yol kullanıcılarının talebi üzerine çalışan, eylemlerine itiraz etme prosedürünü açıklar.
Bir yol kullanıcısı bir ihlal bildirimine heyecanla tepki verirse, ona sakinleşmesi için zaman vermeniz ve durumu hakkında bir açıklama yapması için bir fırsat vermeniz gerekir. suistimal, ayrıca suçun özünü açıklayın, ardından idari suç davasıyla ilgili işlemler yürütülür. Gerekirse çatışma durumu, sorumluların araştırılması için olay yerine gidilmesi sorununun çözülmesi için görevli amirine bildirilir. memurlar. Bir çalışanın yasal bir emrine veya talebine uymaması veya resmi görevlerinin yerine getirilmesini engellemesi durumunda, kişiye karşı Kanunun 19.3. maddesinin 1. bölümünde öngörülen idari suç davası açılır.
Bir yol kullanıcısının talebi üzerine, çalışan görevlinin veya sorumlu görevlinin yerini ve telefon numarasını vermelidir.

24. Bir çalışan, yasaların yasakladığı durumlar dışında, yol kullanıcıları ile iletişim kurarken video ve ses kayıt ekipmanı kullanma hakkına sahiptir.

25. Bir çalışan, yasalarca yasaklanmadıkça, bir yol kullanıcısı tarafından video ve ses kayıt cihazlarının kullanımına müdahale etmemelidir. Çalışan, giriş yapan yol kullanıcısını yasağın varlığından haberdar etmelidir.

26. Vatandaşların belgelerini kontrol ederken, bunun için sağlanmayan yerlerde herhangi bir işaret yapmamak için dikkatli davranmak gerekir. Eğer para ve diğer menkul kıymetler, belgeyi vatandaşa iade etmek ve sahibine belgeyi para ve teminat olmadan devretmesini teklif etmek gerekir.

Yol kullanıcıları tarafından doğrulama için gönderilen ve derlenen materyallere eklenen belgeler, çalışanlar tarafından kapaksız olarak kabul edilir.

Çalışanların, idari işlemler için gerekli olanlar dışında, yol kullanıcılarından maddi varlıkların yanı sıra herhangi bir şey, nesne veya belge kabul etmesi yasaktır.

27. Bir yol kullanıcısı, karayolu trafiği alanında idari suçlarla ilgili olmayan yasa dışı eylemlerde bulunursa, çalışan bu tür eylemleri yerinde durdurmakla yükümlüdür * (46).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun * (47) idari yargı yetkisinden muafiyetten yararlanan yabancı vatandaşların ve ayrıca belirli devlet işlevlerini * (48) yerine getiren yetkililerin dokunulmazlığı, meşru meşru müdafaayı yasadışı eylemlerinden hariç tutmaz, uygulama imkanı Fiziksel gücü, özel araçlar, uygulama ve kullanım ateşli silahlar"Polis Üzerine" Federal Yasasının 18-24'üne uygun olarak (İdari Yönetmeliklere Ek No. 1).

30. Yardıma ihtiyaç duyulursa ve (veya) uygun talepler üzerine, çalışan yol kullanıcılarına aşağıdaki konularda yardımcı olur:

mağdurlara ilk yardım sağlanması veya organizasyonunda ve tıbbi kuruluşlara tesliminde, bilinçsiz durumda olan ve bariz ağır yaralanmaları olan kişilerin tespiti üzerine, yere ambulans çağrılır;

yaşamlarına, sağlıklarına ve ayrıca mülklerine yönelik cezai ve diğer yasa dışı tecavüzlerden korunmada;

hasarlı veya kusurlu araçların nakliyesinin organizasyonunda, trafik kazaları sonucu gözetimsiz bırakılan mülkün korunması;

engellilerin, sokakların ve yolların yaşlı ve çocukların geçişlerinde.

Araç durdurma

63. Bir çalışan tarafından bir aracın durdurulmasının gerekçeleri şunlardır:

yol güvenliğinin sağlanması alanındaki gerekliliklerin ihlali belirtileri görsel olarak belirlenir veya teknik araçlar kullanılarak kaydedilir;
sürücünün, yolcuların bir trafik kazası, suç veya idari suç;

aracın yasa dışı amaçlarla kullanımına ilişkin verilerin (yönlendirme, operasyonel referans ve arama kayıtlarından gelen bilgiler, görevli memurdan gelen bilgiler, diğer emirler, yol kullanıcıları) mevcudiyeti veya istendiğine inanılması için gerekçeler;

sürücü veya yolcuları, tanık oldukları veya tanık oldukları bir trafik kazası, idari suç, suç komisyonunun koşulları hakkında sorgulama ihtiyacı;

bir yol kullanıcısını tanık olarak dahil etme ihtiyacı;

idari ve düzenleyici eylemlerin uygulanması;
aracı kullanma ihtiyacı (bu İdari Yönetmeliğin 4. maddesinin 5. paragrafı);

diğer yol kullanıcılarına veya polis memurlarına yardımcı olması için sürücüyü dahil etme ihtiyacı;

iç işleri organlarının başkanlarının idari işlemleri temelinde, Devlet trafik müfettişliğinin yönetim organları, araçların ilgili özel olaylarının amaçlarına uygun olarak doğrulama ile ilgili özel olayları, içinde hareket eden kişileri yürütmek ve taşınan mallar;

araç kullanma ve kullanma hakkı belgelerinin, araç ve taşınan malların belgelerinin yanı sıra sürücü ve yolcuların kimliğini kanıtlayan belgelerin doğrulanması (sadece sabit trafik polisi karakollarında).

64. Aracın durdurulması talebi, hoparlör yardımı ile veya gerekirse el hareketi ile araca yönlendirilmiş kırmızı işaretli (reflektörlü) cop veya disk kullanılarak yapılır.

Aynı zamanda, yol kullanıcılarının dikkatini çekmek için ek bir düdük sinyali, özel ışık ve (veya) ses sinyalleri kullanılabilir.

65. Dur işareti verilirken aracın durduğu yer belirtilmelidir.

66. Bir suçun, idari bir suçun bastırılması, idari ve düzenleyici işlemlerin yapılması, trafik kurallarının durdurulmasının yasak olduğu yol kesimlerinde araçların durdurulmasına izin verilmez. yol kullanıcılarının hayatına, sağlığına ve (veya) mülkiyetine gerçek bir zarar verme tehdidinin yanı sıra, özel ışık sinyallerinin açık olduğu bir devriye arabası tarafından durma yerinin işaretlenmesi, trafiğin düzenlenmesi ve düzenlenmesi için diğer araçlar.

67. Aracı durduran çalışan, derhal sürücüye yaklaşmalı, bu İdari Yönetmeliğin 20. paragrafının gerekliliklerine uygun olarak kendini tanıtmalı, durma nedenini kısaca belirtmeli, kontrol veya dosyalama için gerekli belgeleri aktarma gerekliliğini belirtmelidir. sürücü veya yolcuyu tanık veya tanık olarak dahil ederken bir suç - Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan hak ve yükümlülükleri açıklamak * (61).

68. Aracı kullanmak gerekirse, çalışan, kullanım amacını, hareket yolunu (suç işlemiş kişilerin yargılanması için aracın gerekli olduğu durumlar hariç) belirterek bu durumu sürücüye bildirir ve sürücüyü davet eder. kendisine bir araç sağlamak, reddetme durumunda bu gerekliliğe uyulmamasının sorumluluğunu açıklamak.
Kullanılmış araç, onu araçtan çıkarmak gerekmedikçe, sürücünün kendisi tarafından kontrol edilir (bu İdari Yönetmeliğin 126. paragrafı).
Aracı kullanan çalışan, sürücünün talebi üzerine kendisine seyahatin süresini, katedilen mesafeyi, soyadını, pozisyonunu, hizmet belgesi numarasını, adını belirten bir belge düzenler veya irsaliyeye giriş yapar. birim * (62).

69. İdari suç olayının varlığını gösteren yeterli veri bulunursa, çalışan kişiye hangi suçu işlediğini ve nelerden oluştuğunu açıklar. Aynı zamanda, idari bir suç söz konusu olduğunda, yargılama dışında kalan hallerin olup olmadığını tespit eder.
İdari suçun koşullarına bağlı olarak, bu İdari Yönetmelikte belirtilen şekilde Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak başka eylemler gerçekleştirilir.

69.1. Çalışır durumdaki bir aracın sürücüsüne karşı idari suçla ilgili dava açarken tüzel kişilik veya tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan bir kişi * (63) ve yasal ve (ve) resmi (bireysel girişimci), çalışanın eylemlerinde idari bir suç olayının varlığını gösteren verilerin keşfi bir tüzel kişi veya görevliye (bireysel girişimci) karşı idari suç davasının eşzamanlı olarak başlatılması durumları haricinde, tespit edilen verileri doğrulama ihtiyacı hakkında bir rapor hazırlar.

Rapor yansıtıyor gerekli bilgi idari bir suç durumunda ilgili delil olabilecek: bir konşimentonun düzenlenme sayısı ve tarihi, büyük boyutlu ve (veya) ağır kargo taşıma hakkı için özel izin, tehlikeli madde taşıma güzergahı, sertifika Tehlikeli madde taşımacılığı için bir aracın kabulü, yük konşimentosu, sürücünün tehlikeli madde taşımacılığına hazırlık sertifikası (ADR-sertifikası), acil durum kartı tehlike bilgi sistemi, OSAGO politikası, yokluk hakkında bilgi gerekli belgeler veya bunlardaki zorunlu işaretler. Belirtilen belgelerin fotokopileri (fotokopileri, fotokopileri) yapılır.

Sürücü, idari bir suçla ilgili konularda sorgulanır (bu İdari Yönetmeliğin 102-108. paragrafları).

Çalışanın raporu ve buna ekli materyaller, bir tüzel kişiliğe ve (veya) yetkiliye (bireysel girişimci) karşı idari suç davası başlatma sorununu doğrulamak ve çözmek için sunan (gönderen) birim başkanına rapor edilir. ) Kanunun 28.1 maddesi uyarınca.

Tüzel kişi tarafından işletilen bir aracın sürücüsü ise yasal temsilci Bu tüzel kişinin, çalışan, aynı anda, konusu sürücü ve (veya) tüzel kişilik olan, sürücü ve tüzel kişi ile ilgili olarak idari suç davaları başlatır.

Tüzel kişi tarafından işletilen bir aracın sürücüsü, bu aracın çalışmasından veya teknik durumundan veya nakliyeden sorumlu bu tüzel kişinin bir görevlisi ise, çalışan aynı anda, konusu sürücü ve sürücü olan idari suç davalarını başlatır. (veya) memur , sürücü ile ilgili ve memur ile ilgili olarak.

Sürücü bireysel bir girişimci ise, çalışan aynı anda konuları sürücü ve (veya) bir yetkili olan idari suç davalarını başlatır ( Bireysel girişimci), sürücü ile ilgili olarak ve bireysel girişimci ile ilgili olarak.

70. Bir çalışanın yol kullanıcısına şunları teklif etme hakkı vardır:

a) Aşağıdaki durumlarda araçtan inin:
aracın teknik arızasını veya mal taşıma kurallarının ihlalini ortadan kaldırma ihtiyacı;
sürücüde zehirlenme belirtileri (bu İdari Yönetmeliğin 126. maddesinin 3. paragrafı) ve (veya) bir hastalık durumu varsa;

sürücünün (araç sahibi) huzurunda, aracın birim ve bileşenlerinin sayılarının girişlerle mutabakatını yapmak için kayıt belgeleri;
bir araç ve kargo üzerinde kişisel arama, teftiş veya teftiş yapmak;

yasal işlemlerin uygulanmasına katılımının yanı sıra diğer yol kullanıcıları veya polis memurlarına yardım gerektiğinde;

davranışı bir çalışanın kişisel güvenliğini tehlikeye attığında;

b) aşağıdaki durumlarda aracı çalışanın belirttiği başka bir yere taşıyın:

aracın durduğu yerde bulunması, diğer yol kullanıcıları için bir tehdit veya engel oluşturur;
içinde olan bir sürücüyle iletişim kurarken karayolunda bir çalışanın varlığı araççalışanın kişisel güvenliği için bir tehdit oluşturuyor;

c) Usul belgelerinin yürütülmesi için katılımı gerektiğinde devriye arabasında oturmak veya ofise gitmek.

71. Aracın durdurulmasıyla ilgili eylemlerin yürütülmesi sırasında, suç teşkil eden bir eylemin oluşum belirtileri veya olayını oluştururken, komisyonuna dahil olan kişileri gözaltına almak için önlemler alınır, ilgili bilgiler görevli memura bildirilir. soruşturma ekibini arama ya da tutukluları İçişleri Bakanlığı'na teslim etme kararı.

72. Araç sürücüsünün, çalışanın durma talebine uymaması halinde; bir suç belirtisinin görsel olarak belirlenmesi, aracı durdurmak için zamanında sinyal verme olasılığının olmaması durumunda idari bir suç; bir suç aracının sürücüsü tarafından komisyon hakkında bilgi almak, içişleri organlarının çalışanlarının başka bir kıyafetinden idari suç, bir yol kullanıcısı; Görevli amirden aracın durdurulması gerektiği konusunda birim amirinden talimat alarak, özel duruma bağlı olarak, çalışan aşağıdaki önlemleri alabilir:

bilgilerin başka bir çalışan hattı olan görevli memura aktarılması;
aracın takibi ve (veya) zorla durdurulması.

73. Takip, özel ışıklara sahip bir devriye arabasında gerçekleştirilir ve ses sinyalleri. Bu durumda hoparlör cihazı yardımıyla veya gerekirse el hareketi ile kırmızı sinyalli (reflektörlü) cop veya disk kullanılarak durdurma talebi verilir. Gerekirse ve mümkünse, diğer yol kullanıcıları (hoparlör kullanılarak) daha fazla özen ve önlemler konusunda bilgilendirilir.

74. Bir aracın zorunlu olarak durdurulması aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilebilir:

74.1. Özel araçların zorunlu olarak durdurulmasıyla - koşulların ortaya çıkması üzerine ve Rusya Federasyonu * (64) mevzuatının öngördüğü şekilde, bu tür araçların kullanım talimatlarına uygun olarak.

74.2. Trafik kontrolörünün sinyallerini kullanarak yolların belirli bölümlerinde trafiği geçici olarak kısıtlayarak veya yasaklayarak, trafiği düzenlemek ve düzenlemek için teknik araçlar * (65).

74.3. Karayoluna özel ışıklı sinyaller ile devriye arabası (devriye arabaları) yerleştirerek;

74.4. Kamyonları yola koyarak.

Kamyonların bir aracı zorla durdurmak amacıyla kullanılması, ancak sürücünün sürekli olarak itaatsizlik ederek insanların yaşamı ve sağlığı için gerçek bir tehlike oluşturması durumunda gerçekleştirilebilir. yasal yükümlülükler Bu araçlarda seyahat eden kişilerin güvenliğini sağlayacak koşullar altında çalışanın durmasını sağlamak. Aynı zamanda, kullanan ve taşıyan araçlarla ilgili olarak zorunlu bir durdurmaya izin verilmez. Tehlikeli mallar, insan taşımacılığına yönelik kamyonlar (yolcu varsa), özel amaçlı araçlar, diplomatik, konsolosluk ve yabancı devletlerin diğer temsilciliklerine ait araçlar, Uluslararası organizasyonlar yanı sıra otobüsler, motosikletler ve mopedler için.

74.5. Ateşli silah kullanımı ile - koşulların ortaya çıkması üzerine ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen şekilde * (66).

75. Özel ışık ve (veya) ses sinyallerinin açık olduğu bir araç aşağıdaki durumlarda durdurulabilir:
sürücünün, yolcuların bir trafik kazası, idari suç veya suça katılımı, bir aracın yasadışı amaçlarla kullanılmasına ilişkin verilerin mevcudiyeti;

Sürücü tarafından Yol Kuralları'nın 2, 3, 7, 19-23. bölümlerinin yanı sıra 6. bölümün (trafik kontrol sinyalleriyle ilgili kısım) ihlali.

76. Aracı durdurma amacına yönelik işlemler sonunda, alıkonulması veya teslim edilmesi halleri dışında, çalışanın daha fazla hareket etmesine izin verilir.

Alkol zehirlenmesi için muayene

129. Durumun incelenmesinin temeli alkol sarhoşluğu aracın sürücüsünün aşağıdaki özelliklerden bir veya daha fazlasının bulunmasıdır:

130. Alkol zehirlenmesi durumu için bir inceleme, bir çalışan tarafından, çalışmanın sonuçlarını kağıt üzerinde kaydeden ve onaylanan özel bir teknik cihaz kullanılarak iki tanık huzurunda bir kişinin araç kullanmaktan çıkarılmasından sonra gerçekleştirilir. kullanmak Federal Hizmet Sağlık Denetimi ve sosyal Gelişim, avukat Vaktinden Federal Ajansı teknik düzenleme ve tipi, Onaylı Ölçüm Aletleri Türlerinin Devlet Siciline dahil edilen metroloji

131. Bir kişinin alkollü zehirlenme durumu için muayenesi, doğrudan araç kullanmaktan askıya alındığı yerde veya çalışanın çalışanın emrinde belirtilen özel teknik araçlara sahip olmaması durumunda, en yakın trafikte gerçekleştirilir. polis karakolunda, böyle özel bir teknik aracın mevcut olduğu içişleri organının başka bir odasında.

132. Alkol zehirlenmesi durumu için muayeneden önce, çalışan, muayene edilen aracın sürücüsünü özel bir teknik araç kullanarak muayene prosedürü, devlet doğrulayıcının markasının bütünlüğü, bir doğrulama sertifikasının varlığı veya varlığı hakkında bilgilendirir. özel bir teknik aracın pasaportunda bir doğrulama kaydı.

133. Alkol zehirlenmesi durumu için bir inceleme yaparken, bir çalışan, kullanılan özel teknik ekipmanın kullanım talimatlarına uygun olarak solunan havadan örnekler alır. Alkol zehirlenmesi durumunun varlığı veya yokluğu, izin verilen hatası dikkate alınarak kullanılan özel teknik araçların göstergeleri temelinde belirlenir.

134. Sarhoşluk durumu için yapılan muayenenin sonuçları, alkolik sarhoşluk durumu için yapılan muayeneye yansıtılır. öngörülen form, çalışan tarafından imzalanır, incelenir ve tanıklar. Muayene edilen kişi, alkol zehirlenmesi durumu için muayene sonuçlarıyla aynı fikirde değilse, muayene raporuna uygun bir giriş yapılır ve ardından kişi zehirlenme durumu için tıbbi muayeneye gönderilir.

135. Alkol zehirlenmesi durumu için yapılan muayeneye veya idari bir suç durumunda yargılamayı sonlandırma kararına, çalışmanın sonuçlarının kaydı ve incelenen kişinin ve tanıkların imzası olan bir kağıt taşıyıcı eklenir. Yasanın bir kopyası, alkol zehirlenmesi durumu için inceleme yapılan bir kişiye verilir.

136. Zehirlenme nedeniyle tıbbi muayene için sevk gerekçelerişunlardır:

bir kişinin alkolik zehirlenme durumu için muayeneden geçmeyi reddetmesi * (86);
kişinin alkol zehirlenmesi durumu için muayene sonuçlarıyla uyuşmaması * (86);
alkol zehirlenmesi durumu için yapılan incelemenin olumsuz sonucu ile kişinin sarhoşluk halinde olduğuna inanmak için yeterli nedenlerin varlığı * (86);
Kanunun 12.24. maddesinde veya 12.30. maddesinin 2. bölümünde öngörülen idari suç hakkında bir kişiye karşı dava açmak için bir nedenin varlığı * (87);
bir kişinin karayolu güvenliğine karşı suç işleme şüphesi ve ulaşım işletmesi * (87).

137. Araç kullanan kişinin zehirlenme durumu nedeniyle tıbbi muayeneye sevk edilmesi, Kod tarafından sağlanan doğrudan çalışan tarafından yürütülen iki tanığın huzurunda ilgili gerekçeleri belirledikten sonra.Çalışan, bu kişinin kimliğinin tespitine yönelik tedbirleri almakla yükümlüdür.

137.1. Bir kişinin alkolik zehirlenme durumu için bir muayeneden geçmeyi reddetmesi veya sonuçlarıyla uyuşmaması gerçeği, bunu, zehirlenme durumu için tıbbi muayeneye sevk edilmek üzere protokolde imzalarıyla onaylayan tanıkların huzurunda kaydedilir ( bu İdari Yönetmeliğin 137.2 paragrafı).

137.2. Zehirlenme durumu için tıbbi muayenenin yönü hakkında yerleşik formun * (88) bir protokolü hazırlanır. Sarhoşluk için tıbbi muayeneye tabi olan bir aracın sürücüsünün kimlik belgeleri yoksa, bununla ilgili bilgiler ve ayrıca bu durumda çalışanın kimliğini belirlediği resmi bilgi kaynağı hakkında bilgi, Sarhoş'ta tıbbi muayeneye gönderilmesine ilişkin protokol.

137.3. Zehirlenme durumu için tıbbi muayeneye gönderme protokolü, onu derleyen çalışan, tanıklar ve başvurunun yapıldığı kişi tarafından imzalanır. bu önlem idari bir suç durumunda işlemlerin sağlanması. Bir kişi protokolü imzalamayı reddederse veya çaresiz bir durumdaysa, protokolü imzalama olasılığı hariç, buna karşılık gelen bir giriş yapılır. Protokolün bir kopyası, idari bir suç durumunda davayı güvence altına almak için bu tedbirin uygulandığı kişiye verilir.

Alkol zehirlenmesi durumu için yapılan muayenenin olumsuz sonuçlarının kaydı olan bir kağıt taşıyıcı, kişinin sarhoş durumda olduğuna inanmak için yeterli neden varsa, tıbbi muayeneye gönderme protokolüne eklenir.

137.4. Sarhoşluk durumu için tıbbi muayeneye gönderilen bir kişiye, davranış yerine kadar eşlik edilir. tıbbi faaliyetleri yürütmek için lisanslı tıbbi kuruluş ilgili iş ve hizmetleri gösteren veya yürütmek için özel olarak donatılmış zehirlenme mobil tıbbi istasyonu için tıbbi muayene, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenen gereksinimleri karşılamak.

137.5. Zehirlenme durumu için yapılan tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, zehirlenme durumunun belirlenmediği sonucuna varılırsa, kişiye araç kullanmaktan askıya alma yerine veya bulunduğu yere kadar eşlik edilir. araç.

137.6. Zehirlenme için tıbbi muayenenin sonuçlarını yansıtan bir zehirlenme için tıbbi muayene eylemi, zehirlenme için tıbbi muayene için sevk üzerine protokole eklenir.

Sarhoşluk için tıbbi muayene eyleminin bir kopyası, muayeneyi yapan doktor (sağlık görevlisi) tarafından, sarhoşluk için tıbbi muayene yapılan araç sürücüsüne * (89) verilir.

138. Zehirlenme için tıbbi muayene talimatı"Polis Üzerine" Federal Yasası tarafından öngörülen gerekçelerle, Yol Kurallarının veya bir araç kullanma kurallarının bir sürücü, yaya, araç yolcusu veya başka bir yol kullanıcısı tarafından ihlal edilmesi durumunda, mağdurun sağlığı veya bir kişinin ölümü, davanın nesnel olarak değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilir.

138.1. İhtiyaç duymayan bir sürücüye inanmak için makul sebepler varsa Tıbbi bakım, sarhoşluk durumunda, tıbbi muayene için sevk, Kanuna göre yapılır (bu İdari Yönetmeliğin 137-137.6 paragrafları). Diğer durumlarda, çalışan zehirlenme için tıbbi muayeneye sevk eder.

138.2. Sarhoşluk için yapılan tıbbi muayene sonucunda elde edilen, ağırlaştırıcı bir durum olarak kabul edilebilecek, sarhoşken idari bir suçun işlendiğini çürüten veya doğrulayan belgeler idari sorumluluk idari suç davasına eklenir.

Sarhoşluk için yapılan tıbbi muayene sonucunda elde edilen, sarhoşluk durumunda bir suç işlenmesi gerçeğini çürüten veya onaylayan belgeler kıdemli soruşturma grubuna aktarılır.

__________
Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 2 Mart 2009 tarih ve 185 sayılı Kararname ile onaylanan İDARİ YÖNETMELİK metni, değişiklik ve eklemelerle birlikte verilmiştir: 31 Aralık 2009, 13 Ağustos 2012, 3 Ekim, 22 Aralık 2014 www.

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 2 Mart 2009 tarihli Emri N 185 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın karayoluyla uygunluğun kontrol ve denetimine ilişkin devlet işlevinin uygulanmasına ilişkin İdari Düzenlemelerinin Onaylanması Üzerine yol güvenliği alanında gereksinimleri olan kullanıcılar."

7 Temmuz 2009'da yayınlandı
Yürürlük: 1 Eylül 2009
18 Haziran 2009 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır.
Kayıt numarası 14112

Bu siparişten en ilginç anları sizler için derledik.

4. Devlet işlevinin yerine getirilmesi, trafik alanındaki idari suçlara ilişkin protokoller hazırlamaya yetkili Devlet trafik müfettişliği çalışanları ve bölge polis memurları tarafından gerçekleştirilir.

6. Karayolu trafiği katılımcıları, Rusya Federasyonu vatandaşları, yabancı vatandaşlar ve karayolu trafiği sürecine sürücü, araç yolcusu, yaya olarak doğrudan katılan vatansız kişilerdir.

7. Yol kullanıcılarının yükümlülükleri ve hakları, Rusya Federasyonu "Yol Güvenliği Hakkında" Yasası, Kurallar ve Yol Kuralları ile belirlenir.

19. Çalışanların karayolu kullanıcıları ile ilişkisi, yasalara sıkı bir şekilde uyulması, görevlerinin sıkı bir şekilde yerine getirilmesi, suçların önlenmesinde ve bastırılmasında kararlılık ve dürüstlüğün bir kombinasyonu ile vatandaşlara karşı özenli ve saygılı bir tutuma dayanmalıdır.
Yol kullanıcıları ile yapılan bir konuşmada, bir çalışan kibar, tarafsız ve ince olmalı, onlara "Siz" olarak hitap etmeli, gereksinimlerini ve yorumlarını yanlış veya belirsiz anlama olasılığı hariç olmak üzere inandırıcı ve anlaşılır bir biçimde belirtmeli, sakin olmalı ve kısıtlama.

20. Bir yol kullanıcısına hitap ederken, çalışanın konumunu, özel rütbesini ve soyadını belirterek kendisini tanıtması ve ardından itirazın nedenini ve amacını kısaca belirtmesi gerekir.
Vatandaşlardan bir itiraz gelmesi durumunda, aynı şartları yerine getiren çalışan, yetkisi dahilinde dikkatlice dinlemek, ifadeleri üzerinde önlem almak veya gündeme getirilen sorunu çözmek için nereye gideceğini açıklamakla yükümlüdür.
Bir vatandaşın hak ve özgürlüklerinin kısıtlandığı her durumda, çalışan kendisine bu kısıtlamanın temelini ve nedenini ve bununla bağlantılı olarak ortaya çıkan hak ve yükümlülüklerini açıklamakla yükümlüdür.
Yol kullanıcıları referans bilgisi için başvurduğunda, çalışan sadece seyahatin özellikleri, sağlık kurumlarının, içişleri kurumlarının ve trafik polisi departmanlarının yerleri de dahil olmak üzere güzergahın netleştirilmesi ile bilgi almak için telefon numaraları ile ilgili açıklamalar yapar. gözaltındaki araçların hareketi ve gözaltına alınan araçların depolanması için özel park yerlerinin yerleri hakkında.
Bir aracı veya bir yayayı durdururken, bir yol kullanıcısının talebi üzerine bir çalışan, elinden bırakmadan genişletilmiş bir hizmet sertifikası sunmakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu "Polis Hakkında" Kanununun 12-15. Maddelerinde (İdari Düzenlemelere Ek 1 No.lu) öngörülen koşulların ortaya çıkması üzerine, bir vatandaşa sunum ve hizmet belgesinin sunumu ile ilgili eylemler gerçekleştirilemeyebilir.

22. Yol kullanıcılarına yönelik çalışan sinyalleri yol kullanıcılarına açık ve anlaşılır şekilde verilmelidir.

23. Bir karayolu kullanıcısına, kendisi tarafından işlenen ihlalin özüne ilişkin açıklamalar, karayolu trafiği alanında yürürlükte olan Karayolu Kurallarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ilgili gerekliliklerine atıfta bulunarak, ahlaki olarak, ikna edici ve net bir şekilde yapılmalıdır. .
Çatışma durumları, iddialar veya yol kullanıcılarının talebi üzerine çalışan, eylemlerine itiraz etme prosedürünü açıklar.
Bir yol kullanıcısı, işlenen bir ihlalle ilgili bir mesaja heyecanla tepki verirse, sakinleşmesi ve yasa dışı eylemleri hakkında bir açıklama yapması için bir fırsat sağlamanız, suçun özünü daha fazla açıklamanız ve ardından işlemlere başlanması için ona zaman vermeniz gerekir. idari suç davasında. Gerekirse, sorumlu görevlilerin incelemesi için olay yerine gitme sorununu çözmek için çatışma durumu nöbetçi memura bildirilir. Bir çalışanın yasal bir emrine veya talebine uymaması veya resmi görevlerinin yerine getirilmesini engellemesi durumunda, kişiye karşı Kanunun 19.3. maddesinin 1. bölümünde öngörülen idari suç davası açılır.
Bir yol kullanıcısının talebi üzerine, çalışan görevlinin veya sorumlu görevlinin yerini ve telefon numarasını vermelidir.

24. Bir çalışan, yasaların yasakladığı durumlar dışında, yol kullanıcıları ile iletişim kurarken video ve ses kayıt ekipmanı kullanma hakkına sahiptir.

26. Vatandaşların belgelerini kontrol ederken, bunun için sağlanmayan yerlerde herhangi bir işaret yapmamak için dikkatli davranmak gerekir. Belgeye bir çalışana devredilirken para ve diğer menkul kıymetler yatırılırsa, belgeyi vatandaşa iade etmek ve sahibini belgeyi para ve menkul kıymetler olmadan devretmeye davet etmek gerekir.
Yol kullanıcıları tarafından doğrulama için gönderilen ve derlenen materyallere eklenen belgeler, çalışanlar tarafından kapaksız olarak kabul edilir.
Çalışanların, idari işlemler için gerekli olanlar dışında, yol kullanıcılarından maddi varlıkların yanı sıra herhangi bir şey, nesne veya belge kabul etmesi yasaktır.

27. Bir yol kullanıcısı, karayolu trafiği alanında idari suçlarla ilgili olmayan yasa dışı eylemlerde bulunursa, çalışan bu tür eylemleri yerinde durdurmakla yükümlüdür.

30. Yardıma ihtiyaç duyulursa ve (veya) uygun talepler üzerine, çalışan yol kullanıcılarına aşağıdaki konularda yardımcı olur:
mağdurlara ilk yardım sağlanması veya organizasyonunda ve sağlık kurumlarına tesliminde, bilinçsiz durumda olan ve bariz ağır yaralanmaları olan kişilerin tespiti üzerine, olay yerine ambulans çağrılır;
yaşamlarına, sağlıklarına ve ayrıca mülklerine yönelik cezai ve diğer yasa dışı tecavüzlerden korunmada;
hasarlı veya kusurlu araçların nakliyesinin organizasyonunda, trafik kazaları sonucu gözetimsiz bırakılan mülkün korunması;
engellilerin, sokakların ve yolların yaşlı ve çocukların geçişlerinde.

31. Bir kamu işlevinin yerine getirilmesi aşağıdaki idari prosedürleri içerebilir:
- trafik kontrolü;
- otomatik modda çalışan özel teknik araçlar kullanarak trafik kontrolü;
- trafik düzenlemesi;
- aracı durdurmak;
- yaya durağı;
- kimlik numarasının, gövde numarasının, şasinin, araç motorunun, belgelerin, devlet tescil plakalarının kontrolü, - aracın teknik durumu;
- idari para cezası verilmesine ilişkin bir karar makbuzu hazırlamak;
- idari bir suç durumunda hakkında işlem yapılan kişiyi, mağduru ve tanığı sorgulamak;
- idari suça ilişkin bir protokol;
- idari suç durumunda karar verilmesi;
- sürüşten uzaklaştırma;
- Alkol zehirlenmesi muayenesi;
- zehirlenme için tıbbi muayene için sevk;
- ehliyetin geri alınması;
- aracın çalışmasının yasaklanması;
- aracın tutulması;
- araç ve kargonun muayenesi;
- aracın muayenesi;
- kişisel teftiş, bir kişiyle olan şeylerin teftişi;
- eşya ve belgelere el konulması;
- şeylerin tutuklanması;
- teslimat;
- idari gözaltı;
- idari bir suçla ilgili dava açılmasına ilişkin kararın verilmesi;
- idari bir suçla ilgili dava açmayı reddetme kararının verilmesi;
- Trafik kazası mahalline hareket;
- idari bir suçun işlendiği yerin teftiş protokolünün hazırlanması.

33. Bir devlet işlevini yerine getirirken, çalışanlar üniformalı olmalıdır (Devlet trafik müfettişliği çalışanları - rozet) resmi bir kimliğe sahip olmak.

39. Trafik kontrolü şunları içerir:
araçların ve yayaların hareketini izlemek için görsel veya teknik araçlar;
trafiği organize etmenin teknik araçlarının durumunu, yolların ve yol yapılarının anayollarını, düzenlemelerinin unsurlarını izlemek.

40. Trafik kontrolü yapılabilir:
yürüyerek;
devriye arabasında hareket halinde veya sabit;
yol devriye hizmetinin sabit bir noktasında (polis kontrol noktası, kontrol noktası).

41. Devlet trafik müfettişliği çalışanları, trafik kontrolünün uygulanmasıyla doğrudan ilgili eylemleri gerçekleştirdiğinde, devriye arabalarıyla ilgili olmayan araçların kullanılmasına izin verilmez.

43. Özel bir renk şemasına sahip bir devriye arabası kullanarak trafiği kontrol ederken, sabit bir konuma yerleştirilmesi, yol kullanıcıları tarafından açıkça görülebilecek ve suçun zamanında bastırılması için bir fırsat olacak şekilde yapılmalıdır.
Özel bir renk ve grafik şemasının yol kullanıcıları tarafından tanınması için kasıtlı olarak parazit yaratılmasını gerektiren çalışanların eylemlerine, bir devriye arabasının özel ses ve ışık sinyallerini vermek için sabit cihazlara izin verilmez.
Geceleri ve sınırlı görüş koşullarında, çalışanın yolların aydınlatılmış bölümlerinde görev yapması, ışıklı bir copu ve geri yansıtıcı ekipmanı olması gerekir.

46. İlgili trafik kontrolü için teknik araçlar ölçü aletleri, bir ölçüm cihazı olarak sertifikalandırılmış olmalı, Federal Teknik Düzenleme ve Metroloji Kurumu (bölümde saklanan) organları tarafından verilmiş geçerli bir doğrulama sertifikasına sahip olmalı ve bunları kullanma prosedürüne ilişkin talimat ve yönergelere uygun olarak kullanılmalıdır. aletler.

53. Trafik kurallarının ihlal edilmesini önlemek için, bir çalışanı taklit eden cihazlar (modeller, mankenler), devriye arabası, trafik kurallarının ihlallerini gidermek için teknik araçlar da kullanılabilir.

63. Bir çalışan tarafından bir aracın durdurulmasının gerekçeleri şunlardır:
yol güvenliğinin sağlanması alanındaki gerekliliklerin ihlali belirtileri görsel olarak belirlenir veya teknik araçlar kullanılarak kaydedilir;
sürücünün, yolcuların bir trafik kazası, suç veya idari suça karıştığını gösteren verilerin (yönlendirme, görevlinin bilgileri, diğer kıyafetler, yol kullanıcıları, görsel olarak kaydedilmiş durumlar) mevcudiyeti;
aracın yasa dışı amaçlarla kullanımına ilişkin verilerin (yönlendirme, operasyonel referans ve arama kayıtlarından gelen bilgiler, görevli memurdan gelen bilgiler, diğer emirler, yol kullanıcıları) mevcudiyeti veya istendiğine inanılması için gerekçeler;
sürücü veya yolcuları, tanık oldukları veya tanık oldukları bir trafik kazası, idari suç, suç komisyonunun koşulları hakkında sorgulama ihtiyacı;
bir yol kullanıcısını tanık olarak dahil etme ihtiyacı;
idari ve düzenleyici eylemlerin uygulanması;
aracı kullanma ihtiyacı (bu İdari Yönetmeliğin 4. maddesinin 5. paragrafı);
diğer yol kullanıcılarına veya polis memurlarına yardımcı olması için bir sürücüyü dahil etme ihtiyacı;
iç işleri organlarının başkanlarının idari işlemleri temelinde, araçların, içinde hareket eden kişilerin ve taşınan malların ilgili özel olaylarının amaçlarına uygun olarak doğrulama ile ilgili özel olayların yönetim organlarının yürütülmesi;
araç kullanma ve kullanma hakkı belgelerinin, araç ve taşınan malların belgelerinin yanı sıra sürücü ve yolcuların kimliğini kanıtlayan belgelerin doğrulanması (sadece sabit trafik polisi karakollarında).

65. Dur işareti verilirken aracın durduğu yer belirtilmelidir.

66. Bir suçu bastırmak, hayata, sağlığa ve (veya) gerçek bir zarar tehdidini önleme ihtiyacı ile ilgili olduğu durumlar dışında, trafik kuralları tarafından durdurulmalarının yasak olduğu yol kesimlerinde araçların durdurulmasına izin verilmez. yol kullanıcılarının mülkiyeti ve ayrıca özel ışık sinyallerinin açık olduğu bir devriye arabası tarafından durma yerinin işaretlenmesi durumları, trafiği düzenleme ve düzenlemenin diğer araçları.

67. Aracı durduran çalışan, derhal sürücüye yaklaşmalı, bu İdari Yönetmeliğin 20. paragrafının gerekliliklerine uygun olarak kendini tanıtmalı, durma nedenini kısaca belirtmeli, kontrol veya dosyalama için gerekli belgeleri aktarma gerekliliğini belirtmelidir. sürücü veya yolcuyu tanık veya tanık olarak dahil ederken suç - Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hak ve yükümlülükleri açıklamak.

70. Bir çalışanın yol kullanıcısına şunları teklif etme hakkı vardır:
a) Aşağıdaki durumlarda araçtan inin:
aracın teknik arızasını veya mal taşıma kurallarının ihlalini ortadan kaldırma ihtiyacı;
sürücüde zehirlenme belirtileri (bu İdari Yönetmeliğin 126. maddesinin 3. paragrafı) ve (veya) bir hastalık durumu varsa;
sürücünün (araç sahibi) huzurunda, aracın birim ve birim sayılarının kayıt belgelerindeki girişlerle mutabakatını yapmak için;
bir araç ve kargo üzerinde kişisel arama, teftiş veya teftiş yapmak;
yasal işlemlerin uygulanmasına katılımının yanı sıra diğer yol kullanıcıları veya polis memurlarına yardım gerektiğinde;
davranışı bir çalışanın kişisel güvenliğini tehlikeye attığında;
b) aşağıdaki durumlarda aracı çalışanın belirttiği başka bir yere taşıyın:
aracın durduğu yerde bulunması, diğer yol kullanıcıları için bir tehdit veya engel oluşturur;
araçta sürücüyle iletişim kurarken yolda bir çalışanın bulunması, çalışanın kişisel güvenliği için bir tehdit oluşturur;
c) Usul belgelerinin yürütülmesi için katılımı gerektiğinde devriye arabasında oturmak veya ofise gitmek.

Rusya Federasyonu mevzuatının uygulanmasının etkinliğini artırmak, kolluk kuvvetlerinin birliğini sağlamak, kural koyma faaliyetlerinin kalitesini iyileştirmek ve Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının faaliyetleri için bilgi ve yasal desteği geliştirmek. Rusya Federasyonu ve iç birlikler Rusya İçişleri Bakanlığı ve otomatik bilgi sistemlerinin organizasyonel, metodolojik ve bilgi desteği yasal amaç gelişmiş yazılım ve donanım kullanımına dayalı ve Bilişim Teknolojileri- Emrediyorum:

2. Rusya İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin bölüm başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim kurumları, araştırma, tıbbi ve sıhhi ve sanatoryum kuruluşları Rusya, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin bölge lojistik departmanları ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı'na verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluş ve bölümler:

2.2. AIS "İzleme", STRALS "Hukukçu", AIPS "Cumhuriyetler için İçişleri Bakanlığı'nın yasal düzenlemeleri, İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü (U)'nin işletilmesi, oluşturulması ve bakımı için bir dizi örgütsel ve teknik önlem sağlamak Rusya Federasyonu'nun diğer konuları için Rusya'nın İşleri".

3.1. İçişleri organlarının tek bir bilgi ve telekomünikasyon ağında faaliyet gösteren "Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yasal bilgi portalı", Rusya Federasyonu mevzuatına ilişkin veri bankalarını barındırmak için tasarlanmış bir bilgi sistemidir ve yabancı ülkeler, yönergeler yasal çalışma, analitik, referans materyalleri, dernekler alanlarında otomatik sistemler yasal amaç ve içişleri organlarının çalışanlarına, iç birliklerin askeri personeline, federal devlet memurlarına ve Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanlarına Portal'da yayınlanan tüm yasal bilgilere ücretsiz erişim sağlamak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın diğer bilgi sistemleriyle veri alışverişi yapma imkanı.

3.2. Veri bankalarında yer alan bilgilerin işlenmesi, bilgi kaynaklarının yenilenmesi ve güncellenmesi, Portalın işleyişinin düzenlenmesi ve Portalın kullanımına ilişkin danışmanlık desteği de dahil olmak üzere Portalın işleyişi, İçişleri Bakanlığı Sözleşme ve Hukuk Departmanı tarafından yürütülmektedir. Rusya'nın.

1. Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki kolluk kuvvetlerinin izlenmesi, Rusya Federasyonu'ndaki kolluk kuvvetlerinin izlenmesi için Metodolojinin gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir ve aşağıdakiler hakkında bilgi toplama, özetleme, analiz etme ve değerlendirme faaliyetidir. Rusya Federasyonu'nda, uygulamalarının etkinliğini değerlendirmek ve bunların iyileştirilmesi için öneriler geliştirmek amacıyla, içişleri alanını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulama durumu ve uygulaması.

ihtiyaçlarını dikkate alan, kural koyma süreci için etkili bir mekanizma oluşturun. yasal düzenleme içişleri alanında halkla ilişkiler;

bilgi desteği Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin alt bölümlerinde, içişleri alanındaki mevzuatın ve kolluk kuvvetlerinin iyileştirilmesine ilişkin bilgilerin toplanması, özetlenmesi ve analiz edilmesi süreçlerinin otomasyonu ve entegrasyonu temelinde kural koyma faaliyetlerinin planlanması;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organlarının ve iç birliklerinin faaliyetlerinin düzenleyici yasal desteğini izlemek için otomatik analitik bilgi sisteminin bilgi veri bankaları arasındaki bilgi etkileşiminin birleştirilmesi

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 29 Ağustos 2014 tarihli N 736 emri
"Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına başvuru ve suçlar, idari suçlar, olaylarla ilgili raporların alınması, kaydedilmesi ve çözümlenmesi prosedürüne ilişkin talimatların onaylanması üzerine"

Değişiklikler ve eklemeler ile:

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında muhasebe ve kayıt disiplinini ve yasallığı güçlendirmek için, suçların, idari suçların ve olayların başvurularını ve raporlarını değerlendirirken, sipariş veriyorum:

4. İlgili birimlerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcılarına bu talimatın uygulanmasını denetlemek.

______________________________

Kayıt N 34570

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında suçlar, idari suçlar ve olaylarla ilgili beyan ve raporların alınması, kaydedilmesi ve çözülmesi prosedürüne ilişkin talimat onaylandı.

Suç kayıtları şunları içerir: yazılı açıklamada; sözlü beyanın kabulü için protokol; teslimiyet beyanı; teslim olma protokolü; bir içişleri memurunun suç belirtilerinin keşfine ilişkin raporu; gönderilen gönderiler Vergi makamları ceza davası başlatmak; savcının cezai kovuşturma için ön soruşturma organına materyal gönderme kararı; basında çıkan haberlere göre savcıdan (soruşturma organı başkanı) bir kontrol emri; özel kovuşturma ceza davasında mağdurun ifadesi; gerçekleşmiş veya yaklaşmakta olan bir terör saldırısının belirtilerine ilişkin verileri içeren isimsiz bir ifade.

İdari suçlarla ilgili materyaller, yazılı bir beyanı, bir suç olayının varlığını gösteren bilgileri içeren bir içişleri memurunun raporunu içerir.

Olay materyalleri, kişisel veya kamu güvenliğini tehdit eden olaylar (kazalar, trafik kazaları, kazalar, felaketler, acil durumlar, insanların toplu zehirlenmesi, doğal afetler dahil) hakkında olası suç veya kabahat belirtilerini tespit etmek için doğrulama gerektiren yazılı bir beyanı içerir. . Ayrıca, bir güvenlik ve yangın alarmının tetiklenmesi ve departman dışı bir polis koruma biriminin bir polis karakolu tarafından korunan bir nesnede, bir izleme sistemi ile donatılmış bir mobil nesnede, kritik ve potansiyel olarak bir alarmın tetiklenmesi hakkında bir mesaj olabilir. tehlikeli nesne, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listeye göre polis tarafından zorunlu korumaya tabi bir nesne.

Kabulden sorumlu, Bakanlığın bölgesel organının başkanının (başkanının) veya görevlerini yerine getiren kişinin örgütsel ve idari belgeleri tarafından belirlenen bir çalışandır.

09 Mart 2010 neredeyse tüm önde gelen fonlar kitle iletişim araçları okuyuculara Etkulsky belediye bölgesi İçişleri Bakanlığı'nın resmi web sitesinde tesadüfi keşif hakkında bilgi verdi Çelyabinsk bölgesiİçişleri Bakanı Sayın R. Nurgaliev'in 11 Şubat 2010 tarih ve 80 No'lu yeni emri, buna göre, bu yılın 1 Temmuz tarihinden itibaren, merkezi ve personel yapılarının bir parçası olarak bölgesel ofisler ve departmanlar, manevi ve psikolojik destek birimleri oluşturulmaktadır.

Gazetecilik yorumlarını biraz daha aşağıda vereceğiz ve yeni başlayanlar için, eski yerel geleneğe uymamak için (okumadım, ama kesinlikle biliyorum), sansasyonel belgenin bir kopyasını sunuyoruz. Ülkede vatandaşlar için en açık olan Etkulsky belediye bölgesi İçişleri Müdürlüğü'nün resmi web sitesi. orijinal yazım).

not. özellikle teşekkür etmek istiyorum Etkulsky polis departmanının başına, polis yarbay Sergei Viktorovich Bogdanovsky

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

RUSYA FEDERASYONU

EMİR

№ 80

11 Şubat 2010 Moskova

"Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin manevi ve psikolojik desteği hakkında."

Uygun ahlaki ve psikolojik durumu sağlamak için çalışmaları organize etmek için

Rashid Nurgaliev ne yaptığını biliyor.

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları -

EMREDİYORUM:

Onaylamak:

1.1. Ahlaki Rehber psikolojik destek Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel faaliyetleri ().

1.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organındaki ahlaki ve psikolojik destek birimine ilişkin yaklaşık düzenleme (Ek No. 2).

1 Temmuz 2010 tarihinden itibaren, bu talimatla onaylanan Yönergelere uygun olarak, eğitsel, psikolojik, sosyal, kültürel ve eğitsel çalışmaları yürütmek, operasyonel ve ahlaki ve psikolojik destek sistemindeki personel arasında resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmek için çalışmak. Rusya Federasyonu içişleri organlarının hizmet faaliyetleri.
Bölüm başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölümleri, Birinci Başkan Yardımcısı Soruşturma Komitesi Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı olarak, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı daire başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, araştırma ve eğitim kurumları, tıbbi ve sıhhi birimler, içinde oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre göre:

3.1. Manevi ve psikolojik desteği en önemli unsur olarak kabul edin. kurucu kısım devletin uygulanması personel politikası içişleri organlarında.

3.2. Alt birimlerde, bu emirle onaylanan Kılavuz İlkelerin gerekliliklerini uygulamak için bir dizi organizasyonel ve pratik önlem almak.

3.3. 1 Temmuz 2010'dan önce, alt birimlerin personel alımı konularını düzenleyen ilgili yasal düzenlemelerde öngörülen şekilde değişiklik yapılmasını sağlayın.

3.4. 2010 yılının ilk yarısında, içişleri organlarının liderliği, personelle çalışma departmanlarının çalışanları tarafından bu emirle onaylanan Yönergelerin gerekliliklerinin araştırılmasını organize etmek ve resmi faaliyetlerde uygulanmasını sağlamak.

İçişleri Bakanları, ana daire başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki içişleri departmanları, demiryolu, su ve hava taşımacılığında içişleri departmanları (departmanları), kapalı idari-bölgesel içişleri departmanları (departmanları) özellikle önemli ve hassas tesislerde, araştırma ve eğitim kurumlarında, tıbbi ve sıhhi birimlerde, içişleri organlarına verilen görevlerin yerine getirilmesi için Rusya Federasyonu mevzuatı ile oluşturulan prosedüre uygun olarak kurulan diğer organizasyon ve bölümlerde oluşumlar:

4.1. 1 Temmuz 2010'dan önce eğitim çalışmaları, psikolojik destek bölümleri temelinde oluşturmak, sosyal çalışma birleşik ahlaki ve psikolojik destek birimleri.

4.2. 2010 yılının ikinci çeyreğinde, bu emirle onaylanan yaklaşık hüküm temelinde, bölüm, birim, kurum personeli ile çalışmak için bölümün (bölüm, bölüm) ahlaki ve psikolojik destek birimine ilişkin düzenlemeyi onaylayın. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin bir parçası.

4.3. 2010 yılının ilk yarısında bu emirle onaylanan yaklaşık pozisyonun gereklerine uygun olarak personel ile birlikte manevi ve psikolojik destek birimlerinin kadroya alınmasına yönelik tedbirler almak.

4.4. 2010 yılı boyunca birimlere moral ve psikolojik destek sağlamak gerekli tesisler, ulaşım, iletişim, bilgi işlem ve diğer ofis ekipmanları.

2011'den itibaren, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın DKO'su (V.Ya. Kikot), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarında ahlaki ve psikolojik destek birimleri çalışanlarının eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi düzenlemektedir.
Yönetim Akademisi (V.V. Gordienko), Moskova Üniversitesi (N.V. Rumyantsev), St. Petersburg Üniversitesi (V.A. Kudin), Krasnodar Üniversitesi (Yu.A. Agafonov), VNII (S.I. Girko) Rusya İçişleri Bakanlığı, ile anlaşarak Rusya İçişleri Bakanlığı'nın OID ve DKO'su, bilimsel faaliyet planlarında Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerine yönelik ahlaki ve psikolojik destek sorunlarının araştırılmasını sağlamak, planlar 2011-2014 yıllarında araştırma ve geliştirme çalışmaları için.
Bu emrin uygulanması üzerinde kontrolü saklı tutarım.

Bakan

Ordu Generali R. Nurgaliev

1 Numaralı Başvuru
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

YÖNETMEK
Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteği hakkında

ben. Genel Hükümler

Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının operasyonel ve resmi faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteğine ilişkin bu Kılavuz, Rusya Federasyonu'nun merkezi aygıtının birimlerinin her türlü operasyonel ve resmi faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteğinin örgütsel ve yasal temellerini oluşturur. Rusya İçişleri Bakanlığı, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, bilimsel olarak - araştırma ve eğitim kurumları, tıbbi birimler, diğer organlar, kuruluşlar ve bölümler uyarınca kurulan hem günlük koşullarda hem de acil durumlarda içişleri organlarına verilen görevlerin yerine getirilmesi için Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedürle.
Organların (kurumların) operasyonel faaliyetleri için ahlaki ve psikolojik destek, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin personel kadrosunun ayrılmaz bir parçasıdır ve şunları içerir: aşağıdaki türler faaliyetler: eğitsel, psikolojik, sosyal, kültürel ve eğitsel çalışmalar, hizmet disiplinini ve personel arasında yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalar.
Ahlaki ve psikolojik desteğin yasal temelleri, Rusya Federasyonu Anayasası, federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve emirleri, Rusya Federasyonu Hükümetinin kararnameleri ve emirleri, İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleridir. Rusya'nın.
Bu Kılavuzun amaçları doğrultusunda, ahlaki ve psikolojik destekte kullanılan aşağıdaki kavram ve terimler aşağıdaki anlamlara sahiptir:

4.1. Ahlaki ve psikolojik destek - operasyonel ve hizmet görevlerinin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlayan personelin ahlaki ve psikolojik durumunu oluşturmak, sürdürmek ve eski haline getirmek için faaliyetler.

4.2. Ahlaki ve psikolojik durum, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının çalışanlarının kişiliğinin ahlaki niteliklerinin ve psikolojik özelliklerinin gerçeğe karşı tutumlarında, resmi faaliyet derecesinde, hazır olma ve yetenek düzeyinde ifade edilen dinamik bir tezahürüdür. atanan görevleri çözmek için

4.3. Personelin operasyonel faaliyetler için ahlaki ve psikolojik hazırlığı - üstesinden gelmek için odaklarını, faaliyetlerini, ruh hallerini ve seferberliklerini yansıtan çalışanların bilinç ve ruh hali olası zorluklar operasyonel görevlerin performansının etkinliğini ve kalitesini sağlamak.

4.4. Personelin psiko-travmatik faktörlerin etkisine karşı ahlaki ve psikolojik direnci, çalışanların yüksek işlevsel aktiviteyi sürdürme ve başarılı bir şekilde gerçekleştirme yeteneğini belirleyen bir kişisel nitelikler (bilgi, beceriler, tutumlar, inançlar, güdüler, tutumlar, karakter özellikleri) sistemidir. durumun herhangi bir koşulunda atanan görevler.

4.5. Vücudun (kurumun) çalışanlarının hizmet ekibindeki sosyo-psikolojik iklim - kalite özelliğiüretkenliğe katkıda bulunan veya onu engelleyen bir dizi ahlaki ve psikolojik koşul şeklinde kendini gösteren kişilerarası ilişkiler. ortak faaliyetler ve gruptaki çalışanın kişiliğinin kapsamlı gelişimi.

4.6. Eğitim çalışması, operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin ihtiyaçları nedeniyle, çalışanlarda mesleki ve ahlaki nitelikler kompleksi oluşturmak için amaçlı bir faaliyet olan ana ahlaki ve psikolojik destek türüdür.

4.7. Psikolojik çalışma, çalışanlar arasında bir kişinin profesyonel olarak önemli psikolojik niteliklerini, psikolojik istikrarını ve operasyonel ve hizmet görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeye hazır olmayı amaçlayan bir faaliyet olan bir tür ahlaki ve psikolojik destektir.

4.8. Sosyal hizmet, uygulanmasının sağlanmasına yönelik bir faaliyet olan bir tür ahlaki ve psikolojik destektir. kanunla sağlanançalışanların devlet sosyal koruma önlemleri ve personel tarafından operasyonel ve hizmet görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için bu temelde sosyal koşulların oluşturulması.

4.9. Kültür ve eğitim çalışmaları, çalışanların ahlaki, estetik ve ahlaki ve psikolojik niteliklerini sanatsal kültür ve sanat yoluyla şekillendirmeye yönelik bir faaliyet olan bir tür manevi ve psikolojik destektir.

4.10. Organların (kurumların) çalışanları arasında resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmek için çalışmak, suçların ve acil durumların önlenmesini ve önlenmesini amaçlayan bir faaliyet olan karmaşık bir ahlaki ve psikolojik destek türüdür.

4.11. Manevi ve psikolojik destek kuvvetleri - ahlaki ve psikolojik destek önlemlerini yürüten birimler ve kurumlar, hizmet ekiplerinin bir varlığı.

4.12. Manevi ve psikolojik destek araçları - teknik, donanım ve görsel yardımcılar, alet ve cihazlar, bilgi kaynakları içişleri organlarının ve internetin tek bir bilgi telekomünikasyon sisteminde, departman medyasında.

Moral ve psikolojik destek şu amaçlarla gerçekleştirilir:

5.1. Bir iç çalışanın medeni ve mesleki-ahlaki imajı için devletin ve toplumun gereksinimleri nedeniyle, çalışanlar arasında devlet-vatansever bir dünya görüşünün oluşumu ve gelişimi, medeni, ahlaki, manevi ve diğer profesyonel olarak önemli kişilik özellikleri kompleksi işler organları, operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin ihtiyaçları ve özellikleri.

5.2. Başarılar yüksek derece ahlaki olarak psikolojik hazırlık operasyonel ve hizmet görevlerinin koşulsuz ve yüksek kaliteli performansına, durumun her koşulunda güvenilirlik ve kontrol edilebilirlik.

5.3. Personelin suçlulara karşı ahlaki ve psikolojik üstünlüğünü sağlayan olumsuz bilgi ve psikolojik etkilere karşı çalışanlar arasında direncin geliştirilmesi.

Ana organizasyon ilkeleri ahlaki ve psikolojik destek şunlardır: amaçlılık, süreklilik, nesnellik, etkinlik, verimlilik, ahlaki ve psikolojik desteğin organizasyonuna farklı bir yaklaşım ve güçlerinin ve araçlarının bütünleşik kullanımı.
Manevi ve psikolojik desteğin amaçları şunlardır: bireysel çalışanlar, çalışan kategorileri, servis ekipleri.
Ahlaki ve psikolojik destek konusu, bir çalışanın kişisel niteliklerinin, personelin ahlaki ve psikolojik durumunun ve hizmet ekiplerinde sosyo-psikolojik iklimin bir kompleksidir.
Çalışanlarda profesyonel olarak önemli kişilik özellikleri geliştiren ahlaki ve psikolojik destek önlemlerinin uygulanması sırasında uygun bir ahlaki ve psikolojik durum oluşturulur ve sürdürülür.
Personelin uygun ahlaki ve psikolojik durumu, hizmet ekiplerinde operasyonel ve hizmet görevlerini etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeyi mümkün kılan olumlu bir sosyo-psikolojik iklim sağlar.
Manevi ve psikolojik destek konuları şunlardır:

11.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının alt bölümlerinin başkanları, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı alt bölümler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, araştırma ve eğitim kurumları, tıbbi ve sıhhi birimler, diğer içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek için Rusya Federasyonu mevzuatı ile oluşturulan prosedüre uygun olarak oluşturulan organlar, kuruluşlar ve alt bölümler, bireylerin başkanları (komutanları), bağımsız, gelen ve serbest organların (kurumların), bunların milletvekilleri.

11.2. Müdür yardımcıları - personelle çalışmak için bölüm başkanları, personelle çalışmak için başkan yardımcıları (yardımcıları).

11.3. Liderlerin kararı ile manevi ve psikolojik destek organizasyonu ile görevlendirilen diğer yetkililer.

11.4. Organların (kurumların) personeli ile çalışmak için alt bölümlerin bir parçası olarak ahlaki ve psikolojik desteğin alt bölümleri.

Yöneticiler, manevi ve psikolojik desteğin genel yönetimini gerçekleştirir, manevi ve psikolojik destek önlemlerinin uygulanmasına katılır ve personelin ahlaki ve psikolojik durumundan, hizmet ekiplerindeki sosyo-psikolojik iklimin durumundan, personelden kişisel olarak sorumludur. resmi disiplin ve hukuk devleti organlarında (kurumlarda), bireysel, bağımsız, giriş ve serbest birimlerde.
Personelle (yetkililer) çalışmak için müdür yardımcıları, ahlaki ve psikolojik destek düzenler, durumu, etkinliği ve verimliliği için kişisel sorumluluk taşır.
Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde örgütsel ve metodolojik rehberlik ve ahlaki ve psikolojik desteğin koordinasyonunu sağlayan ana birim, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Destek Dairesi'dir.
Ahlaki ve psikolojik destek önlemlerini organize etmek ve yürütmek için görevlerin çözümünü sağlayan organların (kurumların) personeli ile çalışma alt bölümleri şunları içerir:

15.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinin bir parçası olarak personelle çalışma düzenleme görevlerini yerine getiren birimler (yetkililer), doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler.

15.2. Bölümler (departmanlar, departmanlar, gruplar, talimatlar), bu Kılavuz tarafından belirlenen durumlarda departmanlar (departmanlar, gruplar, talimatlar) dahil olmak üzere organların (kurumların) personeli ile çalışmak için departmanların (departmanlar, departmanlar, gruplar) ahlaki ve psikolojik desteği ) eğitim çalışması , psikolojik çalışma bölümleri (bölümler, gruplar, yönler), sosyal hizmet bölümleri (gruplar, yönler).

15.3. Personel bölümlerinin (kurumların) haklarına ilişkin denetimler.

Manevi ve psikolojik destek amacıyla aşağıdakiler oluşturulabilir:

kurumların (kurumların) kültürel ve eğitimsel alt bölümleri: kültür merkezleri, kulüpler, kütüphaneler;
ders grupları;
ajitasyon ve propaganda ve konser ekipleri, gezici psikolog grupları, bilgi noktaları.

Ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanması için aşağıdakiler kullanılır:

eğitim çalışmaları odaları;
içişleri organlarının tarihinin odaları;
psikolojik düzenleme ofisleri;
psikolojik çalışmalarda kullanılan donanım ve yazılım sistemleri ve ekipmanları;
kültürel ve eğlence amaçlı mülk;
baskı ekipmanı;
müze sergileri;
kütüphanelerin kitap koleksiyonları;
teknik bilgi ve propaganda araçları;
görsel medya (görsel ajitasyon, duvar resimleri, dış mekan görsel ajitasyon setleri), bina içlerinin görsel ve sanatsal tasarım unsurları ve organların (kurumların) konumu.

Organlarda (kurumlarda) ahlaki ve psikolojik desteğin ana şekli, bağımsız bir çalışan eğitimi türü olan ahlaki ve psikolojik eğitimdir.
Kurumlardaki (kurumlardaki) çalışanların ahlaki ve psikolojik eğitimi, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenir ve yürütülür.

II. organizasyon

Organlarda (kurumlarda) ahlaki ve psikolojik desteğin organizasyonu sürekli, amaçlı, koordineli bir süreçtir. Yönetim faaliyetleri ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanması için liderler.
Başkan, personelle çalışmak için yardımcısı aracılığıyla ve yokluğunda - belirtilen desteği organize etmek için başkanının kararı ile görevleri atanan bir yetkili aracılığıyla ahlaki ve psikolojik destek düzenler.
Manevi ve psikolojik destek düzenlenirken, uygulayıcılara görevlerini yerine getirme yollarının belirlenmesinde inisiyatif sağlanması ile yönetimin gerekli derecede merkezileşmesi sağlanmalıdır.
Manevi ve psikolojik desteğin uygulanmasında lider şunları yapmakla yükümlüdür:

belirli bir süre için manevi ve psikolojik desteğin ana görevlerini ve yönlerini, faaliyetlerin uygulanma zamanlamasını belirlemek, manevi ve psikolojik destek biriminin çalışma planlarını onaylamak, uygulamalarını izlemek;

hizmet faaliyetleri ile manevi ve psikolojik desteğin planlama belgelerinin birbirine bağlanmasını, yönetim personelinin uygulanmasına her düzeyde katılımı için gereksinimlerin birliğini sağlamak;

kişisel olarak ahlaki ve psikolojik destek faaliyetlerine katılmak, bireysel eğitim çalışması astları ile;

hizmet ekiplerinde olumlu bir sosyo-psikolojik iklimin oluşturulması için çalışmalar yapmak, çalışanların görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmelerine olan ilgisini artırmak, rasyonel olarak ahlaki ve maddi formlar personel emeğinin uyarılması;

resmi disiplini ve kanuniliği güçlendirecek tedbirler almak, suçları önlemek, suçları, olayları ve disiplin suçlarını gizleyen olguları kararlılıkla bastırmak, ilkeli bir değerlendirme yapmak;

personelin günlük ve aşırı koşullarda operasyonel ve hizmet faaliyetleri için yüksek düzeyde ahlaki ve psikolojik hazırlığının sürdürülmesini sağlamak;

ahlaki ve psikolojik destek önlemlerinin organizasyonu ve yürütülmesi ile ilgili çalışmaların sonuçlarını özetleyin.

Manevi ve psikolojik destek düzenlerken, personelle (resmi) çalışma başkan yardımcısı şunları yapmakla yükümlüdür:

personelin ahlaki ve psikolojik durumunu, sosyo-psikolojik iklimin durumunu analiz etmek, ahlaki ve psikolojik desteğin etkinliğini artırmak için önlemler geliştirmek ve uygulamak;

ahlaki ve psikolojik destek konularında öneriler geliştirmek ve yönetimsel kararların geliştirilmesinde yer almak;

ahlaki ve psikolojik destek için etkinlikler planlamak ve düzenlemek, bunların uygulanmasında kişisel rol almak;

acil durumlarda eylemlerin ahlaki ve psikolojik desteği için önlemler organize etmek, terörle mücadele ve diğer özel operasyonlar, vücudun (kurumun) savaş zamanında çalışmak üzere hazırlanmasında ve nakledilmesinde;

alt birimlerde ahlaki ve psikolojik destek durumunun sistematik olarak izlenmesini sağlamak, yöneticilere, yardımcılarına organizasyondaki personelle çalışmak ve ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanması için yardım sağlamak;

kurullarda, operasyonel toplantılarda, tasdik komisyonlarında manevi ve psikolojik destek organizasyonu konularının dikkate alınmasını sağlamak, alınan kararların uygulanmasını izlemek;

Manevi ve psikolojik destek önlemlerinin yürütülmesinde kurumun (kurumun) liderliğinin rolünü artırmak ve kişisel katılımını sağlamak için çalışmalar yapmak, toplantılarda personelle devam eden çalışmalar hakkında bölüm başkanlarından raporlar duymak ve önlemler almak ahlaki ve psikolojik desteği geliştirmek;

Manevi ve psikolojik destek için alınan önlemler ve sonuçları, personelin ahlaki ve psikolojik durumu, hizmet ekibindeki sosyo-psikolojik iklim, hizmet disiplini durumu ve hukuka uygunluk hakkında objektif bilgilerin yöneticilere zamanında sunulmasını sağlamak ;

ahlaki ve psikolojik desteğin etkili biçim ve yöntemlerini uygulama pratiği konusunda üst yönetim için eğitim düzenlemek, ahlaki ve psikolojik destek konusunda olumlu deneyimleri belirlemek, genelleştirmek, yaymak ve uygulamak;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının alt bölümleri, yerel yönetimler, kıdemli kuruluşlar, kamu dernekleri, dini mezhepler, yaratıcı sendikalar, medya, bilim adamları ve sanatçılar ile ahlaki ve psikolojik destek etkinlikleri yürütürken etkileşim ve işbirliği organizasyonuna katılmak ;

ahlaki ve psikolojik eğitim ve devlet ve yasal bilgilendirme çalışanlarının olayları üzerine sınıfların yürütülmesini organize etmek, görsel ajitasyon yoluyla ofis binalarının tasarımı üzerinde çalışmak;

içişleri organlarında hizmet için adayların, yedekte yer aldıklarında ve yönetim pozisyonlarına atandıklarında çalışanların psikolojik muayenesini organize etmek;

personelin operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin psikolojik desteği, psikolojik rehabilitasyon, çalışanların profesyonel performansının düzeltilmesi ve restorasyonu ile ilgili çalışmaları yönetmek;

kültür ve eğitim bölümlerinin, amatör yaratıcı grupların faaliyetlerini organize etmek, çalışanları müzikal, sanatsal, edebi incelemelere ve yarışmalara katılmaya çekmek;

resmi disiplinin durumunu ve çalışanların hukukun üstünlüğüne uyumunu incelemek, suçların ve acil durumların nedenlerini analiz etmek, resmi disiplini ve hukukun üstünlüğünü güçlendirmeye yönelik faaliyetleri organize etmek ve yürütmekte doğrudan yer almak;

resmi disiplin ve meslek etiği ile ilgili komisyonların çalışmalarını organize etmek, sosyal konularda komisyonlar kurmak, hizmet ekiplerinin varlıklarının çalışmalarını yönetmek;

mevcut mevzuatın gerekliliklerinin uygulanmasına ilişkin çalışmaları koordine etmek, çalışanların sosyal koruma organizasyonunu düzenleyen departman düzenleyici yasal düzenlemeler, görev sırasında ölen içişleri organları çalışanlarının aile üyeleri ve yaralanmalar nedeniyle sakat kalan çalışanlar (yaralar, yaralanmalar, ezilmeler), resmi görevlerin yerine getirilmesinde alınan hastalıklar.

Organların (kurumların) çalışanlarının ahlaki ve psikolojik durumu ve hizmet ekiplerindeki sosyo-psikolojik iklimin durumu, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Destek Departmanı tarafından geliştirilen yöntemlere göre değerlendirilir.
Manevi ve psikolojik destek önlemlerinin sonuçları, aşağıdakiler dikkate alınarak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir:

operasyonel görevlerin yerine getirilmesinin başarısı üzerindeki ahlaki ve psikolojik desteğin etkisinin derecesi;

personelin ahlaki ve psikolojik durumu, hizmet ekiplerinde sosyo-psikolojik iklimin durumu, hizmet disiplini ve hukuka uygunluğunun değerlendirilmesi;

iş planlarının uygulanmasının kalitesi ve organizasyonun etkinliği ve ahlaki ve psikolojik destek önlemlerinin yürütülmesi;

yönetim kadrosundaki kişilerin ahlaki ve psikolojik destek önlemlerinin yürütülmesine katılım derecesi, metodolojik ve mesleki eğitimlerinin düzeyi.

III. eğitim çalışması

Eğitim çalışmaları, her seviyedeki liderler, personelle çalışmak için lider yardımcıları, eğitim çalışmaları departmanları ve onların yokluğunda - ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanmasından sorumlu yetkililer tarafından organize edilmeli ve yürütülmelidir.
Eğitim çalışmaları aşağıdaki ana alanlarda gerçekleştirilir:

28.1. Çalışanlarda vatansever bir vatandaşın kişisel niteliklerini oluşturan ve geliştiren, toplumun temellerini güçlendirmeye ve geliştirmeye aktif olarak katılabilen, yüksek vatanseverlik bilinci, hukukun üstünlüğünü sağlama ile ilgili görevleri yerine getirmeye hazır olan vatanseverlik eğitimi, toplum düzeni vatandaşların hakları ve meşru menfaatleri.

28.2. Çalışanların içişleri organlarında hizmetin ahlaki temellerini anlamalarını, hizmette ve evde davranış için mesleki ve etik gereklilik bilgilerini, hizmet ekibindeki ilişkileri geliştiren ve bunlara uymak için sürdürülebilir beceriler geliştiren mesleki ve ahlaki eğitim yolsuzlukla mücadele davranışının profesyonel ve etik standardı.

28.3. Derin ve istikrarlı hukuki bilgi, görüş ve fikirler, inançlar ve duygular oluşturmak için çalışanların zihinlerinde amaçlı sistematik bir etkiye sahip olan hukuk eğitimi, onlara yüksek bir hukuk kültürü, eyalet yasa uygulama politikasının doğru anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlayan aktif yasal davranış becerileri ve alışkanlıkları.

Eğitim çalışmaları yaparken, aşağıdaki ana görevler çözülür:

çalışanlar arasında ülkelerine sadakat oluşumu - Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu içişleri organlarının bir çalışanının Yemini ve mesleki görev;

Rusya Federasyonu Anayasası'na, Rusya Federasyonu yasalarına, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın emir ve talimatlarına, bir çalışanın Mesleki Etik Kuralları'nın gereklilikleri ve normlarına sıkı sıkıya uyulması ruhuyla çalışanların eğitimi. Rusya Federasyonu'nun içişleri organları;

içişleri organlarının nüfus arasındaki otoritesini güçlendirmek ve insan ve medeni haklara, hizmet disiplini normlarına, yasallığa ve mesleki etik normlarına sıkı sıkıya bağlı kalarak operasyonel görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi temelinde polis teşkilatının prestijini artırmak;

içişleri organlarında bir vatansever, vatandaş ve profesyonel hizmetin ahlaki ve psikolojik niteliklerinin bir kompleksinin geliştirilmesi ve geliştirilmesi, çalışanlar arasında yüksek düzeyde yasal bilinç ile birlikte bir davranış kültürü;

hizmet ekiplerinin yüksek düzeyde uyumunu sağlamak, çalışanların ahlaki ve psikolojik olarak bireyin, toplumun ve devletin güvenliğini sağlamak, insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerini cezai ve diğer yasadışı tecavüzlerden korumak için görevleri yerine getirmeye hazır olmaları;

çalışanlar arasında mesleki bilgi, beceri ve yetenekler edinme, mesleki becerileri geliştirme, hizmet silahlarını ve özel teçhizatı kullanıma hazır tutma ve bilme arzusunun oluşumu;

çalışanların iletişimsel yeterliliğinin geliştirilmesi, resmi görevlerin yerine getirilmesinde ve hizmet dışında vatandaşlarla profesyonel ve yetkin iletişimin pratik becerileri ve yetenekleri.

Çalışanlarla çalışırken, aşağıdaki temel eğitim yöntemleri kullanılmalıdır: ikna, örnek, rekabet, egzersiz, teşvik, zorlama, eylemlerin ve eylemlerin eleştirisi.
Çalışanlarla eğitim çalışmaları, aşağıdaki eğitim biçimleri kullanılarak gerçekleştirilir: ders; bildiri; konuşma (grup veya bireysel); Genel toplantı kategoriye göre çalışanlar; iş görüşmesi; öğretici ders (talimat); personel mitingi; en iyi çalışanların akşam kutlaması (akşam-portre); soru cevap gecesi; tematik akşam (gaziler, kültür ve sanat çalışanları, geleneksel dini itirafların temsilcileri ile toplantı); sözlü dergi; anlaşmazlık; tartışma; sınav; gezi; bilimsel ve pratik (okuyucu) konferansı.
Resmi törenler, aşağıdakileri içeren organlarda (kurumlarda) yapılır: afişin sunumu; yemin etmek; matkap incelemesi; geçit töreni; ciddi bir yürüyüşün geçişi; devletin ciddi sunumu ve bölüm ödülleri, hizmet sertifikaları, kişisel silahlar, apoletler, ödüllerin duyurulması; kamu düzenini koruma hizmetine girmek için polis teçhizatının şehir çapında (garnizon) dağıtımı; polis ekiplerinin brifingi; acil durumlarda operasyonel ve servis görevlerini yerine getiren personelin uğurlanması ve karşılanması; düşmüş çalışanlara son saygılarını sunmak; anıt binalara çelenk koymak.
Eğitim görevlerini uygulamanın ana yolları şunlardır: bireysel eğitim çalışmaları; savunuculuk çalışması; kurumların (kurumların) hizmet ekiplerinin varlıklarının çalışması.
Personelle bireysel eğitim çalışmaları, operasyonel faaliyetlerin etkin bir şekilde uygulanması için gerekli olan bireyin mesleki ve ahlaki ve psikolojik niteliklerini çalışanlar arasında oluşturmak ve geliştirmek için her seviyedeki yöneticiler, onların yardımcıları tarafından yapılmalıdır.
Bireysel eğitim çalışmaları yürütürken aşağıdaki görevler çözülür:

çalışanların kişisel nitelikleri, ilgi alanları, ihtiyaçları, yetenekleri, karakter özellikleri ve mizaçları hakkında kapsamlı ve derinlemesine bir çalışma;

operasyonel faaliyetlerin çıkarları doğrultusunda çalışanların en uygun şekilde yerleştirilmesini ve etkin kullanımını sağlamak;

çalışanlara çalışma koşullarına uyum sağlamada yardımcı olmak, mesleki gelişim sorunlarını çözmek, zor yaşam durumlarında destek;

çalışanları hazırlamak kendini gerçekleştirme operasyonel ve hizmet görevleri, profesyonel büyümelerini sağlamak;

artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan, sapkın veya yıkıcı davranış belirtileri gösteren çalışanlar üzerinde düzeltici bir eğitim etkisi sağlamak.

Bireysel eğitim çalışmaları şu şekillerde gerçekleştirilir: bireysel konuşmalar (tanıtıcı, destekleyici veya düzeltici); psikolojik ve pedagojik gözlem; çalışanı karakterize eden belgelerin incelenmesi; bağımsız özelliklerin genelleştirilmesi; performans sonuçlarının analizi ve hizmet disiplini göstergeleri.
sırasında lider:

giriş konuşması - kişisel olarak çalışanla tanışır, ona çeşitli durumlarda servis ekibinde uygun davranış seçeneklerini açıklar, ekibin ana değer yönelimlerini ortaya çıkarır, olumlu hizmet faaliyetleri örneklerini teşvik eder;

destekleyici konuşma - faaliyetleri teşvik etme ve teşvik etme yöntemlerini kullanarak daha fazla kişisel, profesyonel ve kariyer gelişimi için olası beklentilerin ortak bir tartışması yoluyla bir çalışanda profesyonel olarak önemli nitelikler geliştirir;

düzeltici konuşma - çalışana günlük yaşamına müdahale eden zorlukların üstesinden gelmek için olası seçenekler sunar ve ayrıca ikna yöntemlerini, eylemlerin ve eylemlerin eleştirisini kullanarak davranışını düzeltme yeteneğini ortaya çıkarır.

Bireysel eğitim çalışmaları, çalışanın hizmet verdiği yerde vücudun (kurumun) tüm bölümlerinde düzenlenir ve durumun her koşulunda psikolojik ve pedagojik sorunları çözmelidir.
Öncelikli olarak, profesyonel psikolojik seçim sonuçlarına göre, resmi faaliyet koşullarına uyum yeteneği düşük, sapkın davranışlara yatkın, artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan çalışanlarla bireysel eğitim çalışmaları düzenlenmelidir, bireysel psikolojik niteliklerin incelenmesi ve hizmette ve resmi disiplini ihlal eden günlük yaşamda davranışların analizi.
AT hatasızçalışanlarla bireysel eğitim çalışmaları düzenlenir:

içişleri organlarında ilk kez istihdam edilen;
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarından mezun oldu;
bir üst göreve yeni atanan;
için tercüme edildi daha fazla geçiş diğer organlardan (kurumlardan) alınan hizmetler;
geniş aileler ve ebeveynlerden biri olmadan çocuk yetiştirme;
zor yaşam durumlarından kurtulanlar.

Bireysel eğitim çalışmaları yapılmalıdır:

organın başı (kurum) - milletvekilleriyle, doğrudan bağlı birimlerin başkanlarıyla ve kararıyla artan psikolojik ve pedagojik dikkat gerektiren çalışanlarla;

başkan yardımcıları - alt ve denetlenen birimlerin başkanları ile, organ başkanının (kurum) kararı ile diğer çalışan kategorileri;

departman başkanları - personelle çalışmak ve organın (kurumun) kontrolü için başkan yardımcısının liderliğindeki alt çalışanlarla.

Başkan, bireysel eğitim çalışmalarının organizasyonu ve yürütülmesi için görevler belirler, yönetim kararlarının geliştirilmesinde, mesleki eğitimin organizasyonunda, örgütsel, personel ve diğer hizmet sorunlarının çözümünde sonuçlarını dikkate alır.
Bireysel eğitim çalışmalarını düzenlerken personelle (resmi) çalışma başkan yardımcısı şunları yapmakla yükümlüdür:

personelle bireysel eğitim çalışmaları yürütmekle görevlendirilen kişilerin çemberini belirlemek;
oluşturmak genel şema vücutta (kurum) bireysel eğitim çalışmalarının organizasyonu;
artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan çalışanların belirlenmesini sağlamak;
bireysel eğitim çalışmalarını yürütmek için en uygun form ve yöntemlerin seçimini sağlamak;
bireysel eğitim çalışmalarının planlanmasını ve belgelenmesini organize etmek;
bireysel eğitim çalışmaları yürüten kişilerin eğitimini organize etmek;
bireysel eğitim çalışmalarının analizini, durumunu ve etkinliğini kontrol etmek, uygulanmasına yardımcı olmak;
bireysel eğitim çalışmalarının olumlu deneyiminin genelleştirilmesini ve yayılmasını sağlamak;
bireysel eğitim çalışmalarının görevlerinin ilerlemesi ve sonuçları hakkında başa rapor vermek.

Bireysel eğitim çalışmalarının belgelenmesi, kural olarak, artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan çalışanlarla ilgili olarak doğrudan denetçiler tarafından gerçekleştirilir.
Personelle görüşme sıklığı, gerektiğinde birim başkanı tarafından, ancak en az altı ayda bir olmak üzere, başkan, personelle çalışmaktan sorumlu yardımcısı tarafından belirlenir.
Giriş konuşmaları yapılmalıdır:

içişleri organlarında hizmet için ilk kez işe alınan çalışanlarla - geçişleri sırasında bir kez Deneme süresi, ancak stajyer olarak en geç bir haftalık görev süresi;
Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim kurumlarından mezun olan çalışanlarla - içişleri organına varışlarından sonraki bir hafta içinde;
daha yüksek pozisyonlara yeni atanan çalışanlarla - atamadan sonraki bir hafta içinde;
diğer organlardan (kurumlardan) daha fazla hizmet için transfer edilen çalışanlarla - yeni birimde kaldıkları ilk hafta boyunca.

Resmi disiplini ve yasallığı ihlal eden, olumsuz karakter özellikleri gösteren çalışanlarla düzeltici görüşmeler sürekli, ancak en az üç ayda bir ve içişleri organlarında ilk kez işe alınan çalışanlarla yapılmalıdır, gerektiği gibi, ancak hizmetin ilk yılında ayda bir kez daha az değil.
Çok çocuklu çalışanlarla ve ebeveynsiz çocuk yetiştiren çalışanlarla gerektiğinde, ancak en az üç ayda bir destekleyici konuşmalar yapılmalıdır.
Bilgilendirme ve propaganda çalışmaları, resmi faaliyetler için gerekli bilgileri personele sağlayarak ve açıklayarak, çalışanları devlet kolluk kuvvetleri politikasının doğruluğuna ikna ederek, çalışanların devlet-hukuki bakış açısını şekillendirmeyi amaçlar.
Personel ile sosyal yardım çalışmalarının yürütülmesi, sosyal yardım çalışmalarının alt bölümleri ve bunların yokluğunda eğitim çalışmalarının alt bölümleri tarafından sağlanmalıdır.
Sosyal yardım çalışmaları yürütürken, aşağıdaki ana görevler çözülmelidir:

personelin devlet-yasal görüş ve inançlarının oluşumu, çalışanların ahlaki ve psikolojik durumu üzerindeki etki yoluyla sosyal ve politik yaşamın olaylarının, süreçlerinin ve fenomenlerinin analizine ve değerlendirilmesine profesyonel bir yaklaşım;
personelin her durumda operasyonel ve hizmet görevlerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için seferber edilmesi, uyanıklık ve harekete hazır olma durumunun korunması, çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için olumlu bir tutum yaratılması;
personelin operasyonel olarak bilgilendirilmesi ve mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin güncellenmesi, çalışanlar tarafından ihtiyaç duyulan durumun belirli koşullarıyla ilgili olarak operasyonel ve hizmet görevlerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için;
özellikle büyük ölçekli sosyo-politik olayların hazırlanması ve düzenlenmesi sırasında hizmet ekiplerinin siyasallaşmasının yanı sıra bölgedeki sosyo-politik ve kriminojenik durumun ağırlaştırılmasının önlenmesi;
personelin suç ortamının olumsuz bilgi ve psikolojik etkilerinden korunmasını sağlamak, kasten yanlış bilgi, söylenti, iftira ve paniğin servis ekiplerine sızmasının sonuçlarını etkisiz hale getirmek.

Sosyal yardım çalışmaları yürütülürken, tüm yönetici, çalışan, memur ve içişleri organlarının çalışanları kategorileri açıklanmalıdır:

ülkenin üst düzey liderliğinin, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın hukuk ve düzeni, hukukun üstünlüğünü ve suçla mücadeleyi sağlamaya yönelik kararları;
suçla mücadelenin güncel sorunları, ülke ve bölgede gelişen operasyonel ve kriminojenik durumu dikkate alarak içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin görevleri;
içişleri organlarının çalışanlarının cesur ve kararlı eylemlerinin örnekleri, operasyonel ve resmi faaliyetlerin olumlu deneyimi.

Sosyal yardım çalışmaları aşağıdaki ana formlar kullanılarak gerçekleştirilmelidir:

tek günlük devlet-yasal bilgi;
haftalık devlet-yasal bilgiler;
günlük operasyonel bilgiler;
bilgi bültenlerinin yayınlanması;
medyada yayınlanan ve internette yayınlanan materyallerin yorumlanmış incelemelerinin hazırlanması;
içişleri organının bulunduğu yerde ilgili bilgilerin görsel ve sanatsal tasarımı;
içişleri organının duvar mührü;
personelin ahlaki ve psikolojik durumunu iyileştirmeyi amaçlayan hedefli bilgi ve propaganda kampanyaları.

Devlet ve yasal bilgilerin tek bir günü, devletin hayatındaki en önemli sosyo-politik olaylara adanmış, çalışanlarla eğitim çalışması sisteminde hedeflenen kapsamlı bir bilgi ve propaganda olayıdır, güncel konular organların (kurumların) operasyonel faaliyetleri.

54.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel düzeyde bölgesel organlarında, doğrusal içişleri organlarında, ayrı ve bağımsız birimlerde aylık olarak en az 1.5-2 saat boyunca tek bir günlük devlet-yasal bilgi tutulur.

54.2. Başkanlar, onların yardımcıları ve daire başkanları, alt ve denetlenen organlara (bölümlere) seyahat ederken, kişisel olarak yürütülmesine katılmak zorundadır. tek günler devlet-hukuki bilgi.

54.3. Tek bir günlük devlet-yasal bilgi planlarken, aşağıdakiler sağlanır:

kabul edilen federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının çıkardığı kararnameler, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, içişleri organlarının faaliyetlerini düzenleyen departman düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek;
ahlaki ve psikolojik hazırlık için planlanmış dersler;
önde gelen personelin konuşmaları ve konuşmaları;
soru cevap akşamları, yuvarlak masalar;
belgesel ve gazetecilik filmleri ve videoları, multimedya sunumları ve bilgisayar programlarının gösterimi;
içişleri organlarının gazileri ile personel toplantıları, görevlerini yerine getirirken kendilerini ayırt eden çalışanlar, devlet ödülleri aldı;
artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan çalışanlarla bireysel eğitim çalışmalarının önlemleri;
üst yönetimin aile üyeleriyle yaptığı toplantılar ölü çalışanlar ve engelli çalışanlar nedeniyle askeri yaralanma.

54.4. Birleşik devlet günleri ve yasal bilgiler konusu, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Dairesi'nin tavsiyelerine dayanarak, vücudun (kurumun) eğitim çalışma biriminde altı ay boyunca, en önemli siyasi unsurlar dikkate alınarak geliştirilmiştir. olaylar, Rusya İçişleri Bakanlığı liderliğinin kararları, operasyonel faaliyetlerin özellikleri ve mevcut durum.

Haftalık bilgilendirme - yöneticileri, yardımcılarını, departman başkanlarını bir araya getirmek için bir sistem planlı tüm personel kategorilerine, sosyo-politik ve kriminojenik durum, kurumun (kurumun) operasyonel ve hizmet görevleri, bunların uygulanmasının yöntemleri ve özellikleri ve resmi faaliyetin diğer güncel konuları hakkında güncel bilgiler.

55.1. Haftalık bilgilendirme, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel ve uluslararası bölgesel organlarının ofislerinde gerçekleştirilir. bölgesel düzey, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel düzeyde bölgesel organları, doğrusal içişleri organları, ayrı ve bağımsız birimler, haftada bir kez, organın (kurumun) başkanı tarafından belirlenen bir zamanda 50 dakika süreyle.

55.2. Personel ile çalışmaktan sorumlu başkan yardımcısı, takvim ayı için haftalık bilgi konusunu belirler ve yürütücülere sunar.

Günlük anında bilgilendirme - sosyo-politik ve kriminojenik durum değiştiğinde bir olay gerçeği üzerine gerçekleştirilen, operasyonel ve özel nitelikteki mevcut bilgilerin gerçek zamanlı olarak amaçlı iletişimi.

56.1. Günlük operasyonel bilgiler, emirlerin brifingi sırasında, acil durumlarda operasyonel ve hizmet görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ve diğer durumlarda organ (kurum) başkanının kararı ile başkan, yardımcıları, daire başkanları tarafından gerçekleştirilir. .

Bülten - Rusya İçişleri Bakanlığı'ndaki önemli olaylar, organlar (kurumlar), açıklamalar hakkında önemli bilgilerin personele yönelik bir operasyonel iletişim biçimi rehberlik belgeleri Rusya İçişleri Bakanlığı, en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması.

57.1. Bilgi bülteni, içişleri organlarında (kurumlarında) düzenlenir ve eğitim çalışma birimlerinin kuvvetleri tarafından alt birimlerinde dağıtılır.

Medyada yayınlanan materyallerin incelemeleri, çalışanları gazetelerde, dergilerde, televizyonda ve radyoda ve internette yayınlanan organların (kurumların) faaliyetleri hakkında güncel bilgilerle tanıştırmayı amaçlamaktadır.

58.1. Medyada yayınlanan materyallerin incelemeleri bilgilendirme ve halkla ilişkiler birimlerince aylık olarak hazırlanmakta ve bölümlere gönderilmektedir. Çalışanların incelemelere aşina olması ve yorumları, personelle çalışmak için başkan yardımcıları tarafından gerçekleştirilir.

Görsel ve sanatsal tasarım ve ilgili sosyo-politik bilgilerin yerleştirilmesi, stantlar, afişler, vitrinler ve diğer yapılar kullanılarak vücudun (kurumun) bulunduğu yerdeki ofis binalarının ve bölgenin görsel ve sanatsal tasarım unsurlarında gerçekleştirilir.
Gövdenin (kurumun) duvar mührü - amatör yayınlanmamış yayınlarda servis ekibinin operasyonel faaliyetleri ve ömrü hakkında güncel bilgilerin yerleştirilmesi.

60.1. İçişleri organının duvar gazetesi aylık olarak yayınlanır, organın (kurumun) hayatındaki olaylar ve o aya ilişkin operasyonel faaliyetlerin sonuçları hakkında güncel bilgileri yansıtır. Duvar gazetesinin çeşitleri, personel ile çalışmak için müdür yardımcısının kararıyla aylık olarak yayınlanan bir haber bülteni, bir fotoğraf bülteni, bir fotoğraf gazetesi, bir hiciv gazetesidir.

İçişleri organlarının hizmet ekiplerinin varlıklarının çalışması, çalışanların inisiyatifini ve yaratıcılığını geliştirmeyi, liderlere eğitim ve öğretimde yardımcı olmayı, hizmet disiplinini güçlendirmeyi ve personel için boş zaman düzenlemeyi amaçlar.

61.1. Hizmet ekiplerinin varlıklarının çalışmaları, oluşturulacak sosyal oluşumlar (orta ve üst düzey konsey) şeklinde gerçekleştirilebilir. komuta kadrosu(komutanlar); sıradan ve genç komutan personel Konseyi; akıl hocaları konseyi; kadın konseyi; kültür merkezi konseyi; duvar baskısı yayın kurulu).

61.2. Hizmet ekiplerinin varlık konseyleri, öngörülen şekilde onaylanan düzenlemeler temelinde hareket eder.

61.3. Servis ekipleri varlığının çalışmaları, personel ile çalışmak için başkan yardımcısı tarafından organize edilir ve koordine edilir.

VI. psikolojik çalışma

Psikolojik çalışma, personelle çalışmak için başkan, başkan yardımcısı ve yokluğunda - ahlaki ve psikolojik destek organizasyonu ile görevlendirilen yetkili tarafından organize edilmelidir.
Psikolojik çalışmanın alt bölümleri (psikologlar), personel ile psikolojik çalışma önlemleri sağlamak ve yürütmekle yükümlüdür.
Psikolojik çalışma aşağıdaki alanlarda gerçekleştirilir:

64.1. İçişleri organlarında hizmete giren vatandaşların, deneme süresi boyunca pozisyonlarına göre stajyerlerin, içişleri organlarının çalışanlarının kişiliğinin sosyo-psikolojik çalışması.

64.2. Çalışanlar arasında profesyonel olarak önemli psikolojik niteliklerin oluşumu.

64.3. Çalışanların ahlaki ve psikolojik durumunun, sosyo-psikolojik iklimin durumunun, hizmet ekiplerinde süreçler ve olayların incelenmesi, analizi ve değerlendirilmesi.

64.4. Çalışanlarla eğitim çalışmalarına psikolojik destek, resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalar.

64.5. Yönetim personelinin psikolojik ve pedagojik yetkinliğini arttırmak, personelle çalışmak için departman çalışanları.

64.6. Çalışanların günlük koşullarda ve acil durumlarda yüksek psikolojik hazırlık, istikrar ve profesyonel performansının sağlanması.

Psikolojik çalışma yürütürken, aşağıdaki ana görevler çözülmelidir:

içişleri organlarında hizmete giren adayların, stajyerlerin, Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki diğer pozisyonlara transfer edilen çalışanların kişiliğinin bireysel psikolojik özelliklerini incelemek, mesleki faaliyetlerinin başarısını tahmin etmek;
hizmet ekiplerinde olumlu bir sosyo-psikolojik iklimin oluşmasını sağlamak;
operasyonel ve hizmet görevlerinin yerine getirilmesi için personelin psikolojik olarak hazırlanmasının uygulanması;
yönetim ekibinin psikolojik ve pedagojik yeterliliğinin geliştirilmesinin sağlanması, çalışanların psikolojik eğitimi;
personelle çalışmanın psikolojik desteğini yürütmek;
personel arasında çatışma durumlarının psikolojik olarak önlenmesinin uygulanması;
çalışanlara ve ailelerine psikolojik yardım sağlamak;
psikolojik çalışma yürütmede olumlu deneyimin pratiğe girişi, personelle çalışırken modern psikolojik teknolojilerin kullanımı.

Psikolojik çalışma faaliyetlerini yürütürken aşağıdaki yöntemler kullanılır: gözlem, görüşme, danışma, psikolojik analiz belgeler, performans sonuçlarının psikolojik analizi, anket, sınav, test, sosyometri, deney, psikolojik eğitim.
Psikolojik çalışma, bireysel (bir çalışanla) ve grup (iki veya daha fazla çalışanla) psikolojik faaliyetler şeklinde gerçekleştirilir.
Psikolojik çalışmalarda kullanılan psikolojik ve psikofizyolojik yöntemlerin listesi, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Dairesi tarafından, organların, bölümlerin personeli ile çalışmanın psikolojik desteği için Koordinasyon ve Metodoloji Konseyi'nin tavsiyelerine dayanarak oluşturulmuştur. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin kurumları.
Artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyaç duyan çalışanlarla ilgili olarak, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Dairesi tarafından geliştirilen yöntemlere göre amaçlı psikolojik destek düzenlenir ve yürütülür.
Servis ekibindeki bir çalışanın yetki derecesi de dahil olmak üzere sosyo-psikolojik araştırma sonuçları, onu bir yönetici pozisyonuna atanırken mutlaka dikkate alınır.

IV. Sosyal çalışma

Sosyal hizmet, başkanlar, personelle çalışmak için başkan yardımcıları ve yokluğunda - ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanmasından sorumlu yetkililer tarafından organize edilmelidir.
Sosyal hizmetin yürütülmesi sosyal hizmet birimleri, yokluğunda ise eğitim çalışma birimleri (görevliler) tarafından sağlanmalıdır.
Hukuki, mali, tıbbi, lojistik ve diğer birimler yetkileri dahilinde sosyal hizmet faaliyetlerinin uygulanmasına katılırlar.
Sosyal çalışma aşağıdaki alanlarda gerçekleştirilir:

içişleri organlarının çalışanları ve aile üyeleri ile sosyal çalışma;
askeri travma nedeniyle ölen ve sakat kalanların aile üyelerine sosyal destek;
İçişleri organlarında görevden alınan gaziler için sosyal destek.

Sosyal hizmet yürütürken, aşağıdaki ana görevler çözülür:

çalışanların, aile üyelerinin, çalışanların ve çalışanların sosyal korunmasına ilişkin devlet garantilerinin uygulanmasını sağlamak;
kanunla öngörülen devlet sosyal koruma önlemlerinin uygulanması için koşulların oluşturulması ve ek hükümlerin sağlanması sosyal Hizmetler ve askeri travma nedeniyle ölen ve sakat kalanların aile üyelerine destek;
çalışanların ve aile üyelerinin sosyal, ev içi ve yasal durumlarının incelenmesi, askerlerin ölü ve sakat kalmış ailelerinin üyeleri, bu temelde sosyal hizmeti iyileştirmeye yönelik bir önerinin geliştirilmesi;
federal mevzuat hükümlerinin, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın sosyal konulardaki emirlerinin personele açıklanması;
çeşitli kategorilerdeki çalışanlara ve aile üyelerine hedefli sosyal yardım ve destek sağlamak;
çalışanların ve ailelerinin, çalışanlarının, işçilerin sosyal konulardaki öneri, başvuru veya şikayetlerinin değerlendirilmesi ve uygulanması;
yardım sosyal uyum, profesyonel yeniden eğitim içişleri organlarında görevden alınmaya hazırlık döneminde çalışanlar.

Sosyal çalışma aşağıdaki ana biçimlerde gerçekleştirilmelidir:

tüm ödemelerin zamanında üretilmesini ve diğer ödemelerin sağlanmasını sağlamak sosyal garantilerçalışanlar ve aile üyeleri, ölü ve engelli askeri yaralanmaların aile üyeleri tarafından ilgili düzenleyici yasal ve belediye kanunları temelinde belirlenen;
askeri travma nedeniyle ölenlerin ve engellilerin çocuklarının himayesi;
askeri travma nedeniyle ölen ve sakat kalanların aile üyelerine, kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan çalışanlara operasyonel sosyal yardım;
askeri travma nedeniyle ölen ve sakat kalanların çalışanları, aile üyeleri için sağlık iyileştirme ve rehabilitasyon önlemleri;
askeri travma nedeniyle ölen ve malul olan ailelerin tek engelli üyelerine, günlük yardıma ve dış bakıma muhtaç gazilere ilişkin kamu sosyal himayesi;
çalışanların ailelerinin çalışmayan bireylerinin, askeri travma nedeniyle öldürülenlerin ve sakat kalanların ailelerinin üyelerinin iş bulmalarına yardım;
askeri travmanın engelli gazileri için sivil uzmanlık alanlarında yeniden eğitim ve eğitim;
çalışanlar, ölenlerin aile üyeleri ve askeri travmanın engelli gazileri için sosyal ve ev içi sorunları çözmede yardım;
çalışanların sosyal koruma normlarına uyumu üzerinde kontrol, onlara belirlenmiş ödenek normlarını tam olarak getirmek;
çalışanların, aile üyelerinin, askeri travma nedeniyle öldürülenlerin ve sakat kalanların aile üyelerinin sosyal ve yasal sorunları hakkında yasal ve bilgi ve referans tavsiyesi;
dersler, seminerler, sohbetler, soru-cevap akşamları, sosyal konularda ahlaki ve psikolojik eğitim sistemindeki dersler;
çalışanlardan ve ailelerinden, çalışanlardan, çalışanlardan gelen sosyal konularda öneri, beyan veya şikayetlerle çalışmak;
yöneticiler, onların yardımcıları (yetkilileri) tarafından sosyal konularda ziyaretçilerin kabulü;
çalışanlar ve aileleri için sosyal koruma önlemlerinin uygulanması için devlet yetkilileri ve yerel özyönetim liderleriyle toplantılar;
belgelerinin hazırlanmasında yardım sosyal Güvenlikçalışanları, ölenlerin aile üyeleri, askeri travmanın engelli gazileri;
çalışanlar ve aileleri için sosyal koruma önlemlerinin sağlanması konularında devlet yetkilileri ve yerel özyönetim, kamu dernekleri ile etkileşimi sürdürmek.

Ölen ve sakatlanan askerlerin aileleri ile sosyal hizmet faaliyetlerini koordine etmek amacıyla, belirlenen usule uygun olarak içişleri organlarında sosyal konularda komisyonlar kurulur.

V. Kültür ve eğitim çalışmaları

Kültürel ve eğitim çalışmaları, personelle çalışmak için başkanlar, başkan yardımcıları ve onların yokluğunda - ahlaki ve psikolojik destek düzenlemekten sorumlu yetkililer tarafından organize edilmelidir.
Kültürel ve eğitim çalışmaları, kültürel ve eğitim çalışmalarının alt bölümleri ve bunların yokluğunda - eğitim çalışmalarının alt bölümleri tarafından yapılmalıdır.
Kültürel ve eğitim çalışmaları aşağıdaki ana alanlarda gerçekleştirilir:

çalışanların ve ailelerinin üyelerinin sanatsal amatör yaratıcılığının organizasyonu;
kurumların (kurumların) personeli için kültürel ve boş zaman hizmetleri;
genel durumu iyileştirmek için iş organizasyonu ve profesyonel kültür kurumlarda (kurumlarda) olumlu gelenek ve ritüellerin oluşumunu teşvik eden çalışanlar;
festival hareketinin geliştirilmesi, amatör yaratıcı ekiplerin ve çalışanlar arasından sanatçıların yarışma ve konserlere katılımının sağlanması;
personelin kültürel ve estetik eğitimi konularında kültürel kurumlar, kamu kuruluşları, yaratıcı sendikalar ve medya ile etkileşimin organizasyonu.

Kültürel ve eğitim çalışmaları yaparken aşağıdaki ana görevler çözülmelidir:

iç ve dünya kültürünün değerleri ve en iyi örnekleri ile tanışma yoluyla çalışanlara Rusya Federasyonu halklarının tarihine, kültürüne ve geleneklerine saygıyı aşılamak;
çalışanlar arasında kişisel gelişim ihtiyacının geliştirilmesi ve eğitim ve kültür seviyesinin yükseltilmesi, iş ve yaşamlarında estetik kuralların getirilmesi;
içişleri organlarının bir çalışanının olumlu bir imajının oluşumu - bu temelde içişleri organlarında hizmet prestijini artıran bir hukuk ve düzen savunucusu;
personele psikolojik ve fiziksel yorgunluğun üstesinden gelmesinde yardımcı olmak, resmi faaliyetlerde duygusal aşırı yüklenmenin sonuçlarını telafi etmek, çalışanlar ve aileleri için anlamlı boş zamanları organize etmek;
çalışanların ve ailelerinin yaratıcı kendini gerçekleştirme koşullarının yaratılması, personelin sanatsal amatör yaratıcılığının geliştirilmesi;
kurumlarda (kurumlarda) kalıcı yaratıcı ekiplerin işleyişini sağlamak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın rekabetçi etkinliklerine, festivallerine ve konser programlarına katılımlarını sağlamak;
suç alt kültürünün çalışanların bilinci üzerindeki etkisine karşı mücadele, sanatsal kültür ve sanat yoluyla bireyin mesleki ahlaki deformasyonunun önlenmesi.

Kültürel ve eğitimsel çalışmaların yürütülmesinde aşağıdaki ana formlar kullanılır:

amatör sanatın konserleri, incelemeleri, yarışmaları ve sergileri;
spor ve tiyatro gösterileri, dinlenme akşamları, çocuk ve aile tatilleri;
kültürel kurumlara toplu ziyaretler, tiyatro gösterileri, filmler, konser programları izlemek;
kulüp amatör derneklerinde, çevrelerde, stüdyolarda dersler çeşitli endüstriler sanatsal ve uygulamalı amatör yaratıcılığın türleri;
müzelere, sanat galerilerine, sergi salonlarına, Anavatan tarihi ile ilgili unutulmaz yerlere geziler;
üniversitelerde, okullarda, amfilerde ve kültür fakültelerinde dersler (estetik eğitimi);
sanat ve kültür figürleriyle yaratıcı toplantılar, geleneksel dini itirafların temsilcileri.

Halkı, kurumlardaki (kurumlardaki) personel ile kültürel ve eğitim çalışmaları faaliyetlerine dahil etmek için fırsatlar kullanılır. halk konseyleri bölgesel düzeyde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında.

VII. Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmek için çalışmak

Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalar, personelle çalışmak için başkanlar, başkan yardımcıları ve yokluğunda - manevi ve psikolojik desteğin uygulanmasından sorumlu yetkililer tarafından organize edilmeli ve yürütülmelidir, - personel teftişleri, ve yokluklarında - eğitim çalışmalarının alt bölümleri.
Psikolojik çalışma bölümleri, kendi güvenliği, karargah, hukuk, arka ve diğer birimler yetkileri dahilinde hizmet disiplinini ve hukukun üstünlüğünü güçlendirmek için personel ile birlikte çalışmalara katılırlar.
Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalar aşağıdaki ana alanlarda yürütülmektedir:

personel arasında suçların ve acil durumların önlenmesine yönelik çalışmaların organizasyonu;
resmi faaliyetlerin yerine getirilmesi için yerleşik prosedür ve kuralların organlarında (kurumlarında) sürdürülmesi;
her seviyedeki yöneticilerin, çalışanların kişisel onuruna saygı ve onlar için sürekli endişe ile birlikte, alt personele karşı günlük titizliğini artırmak;
içişleri organının çalışanları için yüksek bir çalışma kültürü sağlayan sosyal ve yaşam koşullarının yaratılması;
resmi teftişler sırasında personel tarafından suç işlenmesine neden olan sebep ve koşulların incelenmesi;
içişleri organlarının faaliyetlerinde resmi disiplini ve yasallığı sağlama konularında yerel yönetimler, kamu dernekleri ile etkileşimin organizasyonu.

Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapılırken aşağıdaki ana görevler çözülmelidir:

çalışanların Rusya Federasyonu Anayasasının gereklerine, operasyonel ve hizmet görevlerinin yerine getirilmesinde ve günlük yaşamda federal mevzuata sıkı bir şekilde uymasını sağlamak;
organlarda (kurumlarda) kanun ve düzeni sağlamak, çalışanların düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin doğru ve doğru bir şekilde yürütülmesini sağlamak;
içişleri organlarının bir çalışanının sivil ve resmi görevine karşı bilinçli bir tutumun personeli arasında eğitim;
çalışanlar arasında hukuk bilincinin ve yüksek hukuk kültürünün oluşması, yasal hizmet disiplini normlarına ve mesleki ve etik davranış kurallarına uygun performans becerilerinin geliştirilmesi;
her çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için kişisel sorumluluğunun, resmi disiplinin ve yasallığın gerekliliklerinin, mesleki etik normlarının sağlanması;
işlenen suistimal ile ilgili disiplin önlemlerinin orantılılığının sağlanması, disiplin sorumluluğunun bireyselleştirilmesi, çalışanın kişiliğinin özellikleri, önceki davranışı dikkate alınarak;
organların (kurumların) personelinin yaşamını ve sağlığını korumak için koşulların oluşturulması.

Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmalarda aşağıdaki ana formlar kullanılmaktadır:

suç işlemek için çalışanların yasal sorumluluk önlemleri hakkında personeli bilgilendirmek;
yasal propaganda, yasal eğitim ve çalışanların insani ve yasal eğitimi;
organlar (kurumlar) tarafından alınan tekliflerin, başvuruların, şikayetlerin yöneticiler tarafından değerlendirilmesi ve çözümlenmesi ve ayrıca ziyaretçilerin alınması;
organların (kurumların) çalışanlarıyla soru ve cevap akşamları;
kurumların (kurumların) çalışanları tarafından işlenen suçların gerçekleri, önleyici tedbirlerin geliştirilmesi ve benimsenmesi hakkında resmi kontrollerin öngörülen şekilde üretilmesi;
hedef planlanmış ve planlanmamış kontroller personel arasında hizmet disiplinini ve hukukun üstünlüğünü güçlendirmeye yönelik daire başkanlarının çalışmaları;
Karayolu trafik disiplinini korumak için kontrol ve önleyici baskınlar, çalışanların trafik kurallarına uygunluğunu kontrol etme, kullanım amacı resmi araçlar onlar tarafından karayolu trafik kazalarının önlenmesi;
Etkileşim alanları ve biçimleri geliştirmek için ortak toplantılar, sürdürmede olumlu deneyimleri incelemek ve yaymak yüksek seviye resmi disiplin ve yasallık;
resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeyi, suçların işlenmesine elverişli koşulları ortadan kaldırmayı amaçlayan emirler ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin çıkarılması;
savcıların protestolarına ve sunumlarına yasal tepki, mahkeme kararları;
hizmet disiplini ve yasallığı güçlendirmede olumlu deneyimlerin genelleştirilmesi ve uygulanması;
Vücutta (kurum) resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmeye yönelik çalışmaların sonuçlarını aylık olarak özetleyen.

Resmi disiplin ve yasallık durumunun (kurum) "tatmin edici" veya "yetersiz" durumunun değerlendirilmesi, nitel, nicel, dinamik göstergelerin hesaplanması, kamuoyu araştırmasının sonuçları ve diğer veriler temelinde belirlenir. , Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Dairesi tarafından geliştirilen yöntemlere göre.
Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmede, çalışanların meslek etiği normlarına uymasını sağlamada organ (kurum) başkanlarına yardımcı olmak için öngörülen şekilde resmi disiplin ve meslek etiği komisyonları kurulur.

VIII. Eylemlerin ahlaki ve psikolojik desteği

acil durumlarda

Acil durumlarda görevleri yerine getirirken içişleri organlarının (kurumlarının) eylemlerine ahlaki ve psikolojik destek, personelin aşırı koşullarda etkili eylemler için ahlaki ve psikolojik hazırlığını oluşturmak, yüksek derecede ahlaki ve psikolojik istikrar elde etmek için düzenlenir. çalışanların mevcut durumun olumsuz faktörlerinin etkisine
Personel (yetkililer) ile çalışmak için lider yardımcıları, yerleşik prosedüre uygun olarak, acil durumlarda, içişleri organlarının ve iç birliklerin eğitim kuvvetleri ve araçları sisteminde önceden ahlaki ve psikolojik destek önlemlerini organize etmek ve planlamak zorundadır. Acil durumlarda yapılacak işlemler için Rusya İçişleri Bakanlığı.
Acil durumlarda manevi ve psikolojik destek aşamalar halinde gerçekleştirilmelidir: hazırlık döneminde, içişleri organları (bölümler) tarafından belirlenen görevlerin tamamlanması sırasında ve sonrasında.
Başkanlar, personel (yetkililer) ile çalışmak için başkan yardımcıları, acil durumlarda eylemlere hazırlanırken ahlaki ve psikolojik destek birimleri, aşağıdaki özel ahlaki ve psikolojik destek görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür:

çalışanlara gereksinimleri açıklamak Federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın acil durumlarda içişleri organlarının eylemlerinin içeriğini belirleyen düzenleyici yasal düzenlemeleri;
vatanseverlik, yurttaşlık ve mesleki görev duygusu ve Anavatan'ın çıkarlarının korunması temelinde acil durumlarda verilen operasyonel ve hizmet görevlerini yerine getirmek için personeli seferber etmek;
personel arasında yüksek bir moral oluşturmak, acil durumlarda görevlerin yerine getirilmesine katılımın sosyal önemine dair bilinçli bir anlayış;
personelin ahlaki ve psikolojik durumunu güncellemek ve profesyonel kalite: uyanıklık, sebat, cesaret, cesaret, soğukkanlılık, dikkat, dayanıklılık, makul inisiyatif, beceriklilik, kararlılık, resmi disiplinin gereklerine uyma sorumluluğu ve yasallık, karşılıklı yardımlaşma duyguları, karşılıklı yardımlaşma, adına özveriye hazır olma insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerini korumak, Anavatanı korumak;
Vatana ve halka hizmet fikri, resmi göreve ve yemine bağlılık, aşırı koşullarda vatandaşların hak ve özgürlüklerine saygı etrafında hizmet ekiplerinin bir araya gelmesini sağlamak;
durumun çeşitli koşullarında yüksek ahlaki ve psikolojik istikrarı ve kararlı eyleme hazırlığı korumak;
Acil durumlarda görevlerin yerine getirilmesine katılma olasılıkları ve personel birimlerine ilişkin tavsiyeleri dikkate alarak psikolojik bir muayene ve çalışanların seçimini organize etmek psikolojik uyumlulukçalışanlar;
acil durumlarda yapılacak eylemler için personelin ahlaki ve psikolojik eğitimini organize etmek, çalışanları aşırı bir durumda zihinsel durumun kendi kendini düzenleme yöntem ve teknikleri konusunda eğitmek;
depresyon belirtileri, nöropsişik dengesizlik olan çalışanlar için bireysel psikolojik düzeltme önlemleri düzenlemek;
personele sosyal garantilerin, tazminatların ve önlemlerin uygulanmasına ilişkin prosedürü açıklamak sosyal Destek acil durumlarda görev yapan çalışanlar, aile fertleri için mevcut mevzuatla belirlenen;
verilen görevlerin yerine getirilmesi için personel arasında olumlu bir tutum oluşturmaya, acil durumlarda eyleme hazır olma durumunu artırmaya yönelik kültürel ve eğitsel faaliyetler düzenlemek.

Acil durumlarda görevlerin yerine getirilmesi sırasında ahlaki ve psikolojik destek önlemleri alınırken, personel (yetkililer), ahlaki ve psikolojik destek birimleri ile çalışma başkan yardımcılarının aşağıdaki ana görevleri yerine getirmeleri gerekmektedir:

95.1. Eğitim çalışmaları için

çalışanları ortaya çıkan sosyo-politik, kriminojenik ve operasyonel durum hakkında, ülke liderliği tarafından kamu düzenini ve kamu güvenliğini sağlamak için alınan önlemler hakkında bilgilendirmek, acil durumlarda içişleri organlarının faaliyet alanlarındaki durumu istikrara kavuşturmak;
görevlerin yerine getirilmesinde çalışanların kişisel cesaret ve asalet, yetkin ve yetenekli eylemlerinin örneklerini teşvik etmek;
personelin organizasyonunu ve titizliğini sağlamak, komuta birliğini güçlendirmek, çalışanların sorumluluk ve disiplinini artırmak;
uluslararası normların personeline bir açıklama düzenlemek insancıl hukuk, çalışanların yerel nüfusla ilgili hak ve yükümlülüklerini tanımlayan mevcut mevzuat, resmi disiplini ve yasallığı sürdürme gereklilikleri, cezai sorumluluk acil durumlarda görevlerin yerine getirilmesi sırasında işlenen suçlar için;
suçu önlemek, personel arasında hizmet disiplini ve kanuniliği güçlendirmek, yağma ve hırsızlık olaylarını önlemek ve bastırmak için önlemler almak maddi varlıklar, sarhoşluk ve uyuşturucu kullanımı, silah ve mühimmat hırsızlığı;
acil durumlarda uzun süre görev yapan personel için uygun sosyal ve yaşam koşullarının yaratılmasını sağlamak, bir çalışma ve dinlenme rejimi düzenlemek, çalışanlar için yemek, barınma ve ev düzenlemeleriyle ilgilenmek;
Bir çalışanın nüfusu arasında olumlu bir imajı sürdürmek için önlemler almak - bir kanun ve düzen savunucusu, nüfus tarafından acil durumlarda gerçekleştirilen görevlerin öneminin anlaşılmasını sağlamak, eylemleri için halktan destek sağlamak içişleri organları.

95.2. Psikolojik çalışma için

yoğun bilgi ve psikolojik etki koşulları altında, durumda ani bir değişiklik olması durumunda psikolojik istikrarı korumak ve personel eylemlerinin etkinliğini sağlamak;
psikotravmatik faktörleri tespit etmek, personel üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak, korku ve paniği önlemek için önlemler almak;
personelin yasadışı silahlı grupların, aşırılıkçı ve terörist grupların ve suçluların bilgi ve psikolojik etkilerinden korunmasını organize etmek;
sonuçların üstesinden gelmeyi sağlamak olumsuz etki yıkım ve insan kayıpları, fiziksel, ahlaki ve psikolojik stres türündeki çalışanların ruhunda;
çalışanların bireysel psikolojik niteliklerini ve psikolojik uyumluluğunu dikkate alarak fonksiyonel gruplar oluşturmak;
durumun psiko-travmatik etkilerine en duyarlı birimleri, fonksiyonel grupları, çalışanları belirlemek (operasyonel faaliyetler için en zor koşullar, telafisi mümkün olmayan kayıpların varlığı, uzun süreli kalış olumsuz koşullar, kritik alanlarda sürekli stres durumunda) ve onlarla psikolojik çalışma düzenlemek;
personelin zihinsel durumlarının teşhisini organize etmek, çalışanların zihinsel travma ile mücadele belirtileri, stresli zihinsel bozukluklar ve nöropsişik dengesizliği gösteren bozukluklarla tanımlanması;
çalışanların sapkın davranışlarını, psikolojik travma ile mücadelenin sonuçlarını, zihinsel ve işlevsel bozuklukları önlemek için önlemlerin uygulanmasını sağlamak;
Travma sonrası stres bozuklukları belirtileri gösteren, zihinsel travma ile mücadele eden çalışanlara psikolojik yardım sağlanmasını organize edin.

Acil durumlarda eylemlerin tamamlanmasının ardından personel (yetkililer), ahlaki ve psikolojik destek birimleri ile çalışmak için müdür yardımcılarının aşağıdaki görevleri yerine getirmeleri gerekmektedir:

görevlerin görev alanından kalıcı dağıtım noktasına gelen çalışanların buluşması için kutlamalar düzenlemek;
personelin acil durumlarda görevleri yerine getirmenin sonuçları ve sonuçları hakkında bilgilendirilmesini sağlamak;
seçkin çalışanların terfisini, acil durumlarda olumlu deneyimlerin toplanmasını, genelleştirilmesini ve teşvik edilmesini organize etmek;
tüm personelin psikodiyagnostik muayenesinin yapılmasını, çalışanların kalıcı dağıtım noktasına döndüklerinde genel ve derinlemesine psikolojik rehabilitasyonunu sağlamak;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet yetkilileri ve yerel yönetimler, ölen çalışanların aile üyelerine, askeri travma nedeniyle sakat kalan görev sırasında yaralanan çalışanlara sosyal yardım sağlamak amacıyla kamu yardım kuruluşları ile etkileşimi organize etmek.

Başvuru No. 2
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

ÖRNEK KONUM
ahlaki ve psikolojik destek birimi hakkında
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organında

BEN.Genel Hükümler

Manevi ve psikolojik destek departmanı (departman, departman, grup, yön), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının personeli ile çalışmak için departmanın (departman, departman, grup) yapısal bir alt bölümüdür. içişleri organının operasyonel ve hizmet faaliyetleri için ahlaki ve psikolojik destek önlemlerinin yürütülmesi için görevlerin çözümünü sağlayan onaylanmış organizasyon ve personel yapısına uygun olarak.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organındaki manevi ve psikolojik destek birimine ilişkin düzenleme, durumu belirler, görevlerini ve işlevlerini, haklarını ve ahlaki ve psikolojik destek biriminin işleyişine ilişkin prosedürü belirler.
Manevi ve psikolojik destek biriminin faaliyetleri, insan ve vatandaş hak ve özgürlüklerine saygı, hümanizm, kanunilik, planlama, resmi faaliyet konularının çözümünde komuta birliği ve kendi içlerinde meslek birliği ilkelerine uygun olarak düzenlenir. tartışma, her çalışanın ve federal memurun atanan alandaki işlerin durumu ve bireysel görevlerin yerine getirilmesi için kişisel sorumluluğu.
Faaliyetlerindeki manevi ve psikolojik destek birimi, Rusya Federasyonu Anayasası, uluslararası hukuk ilke ve normları, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilir, düzenlemeler Rusya İçişleri Bakanlığı ve bu örnek hüküm.
Manevi ve psikolojik destek birimi, içişleri teşkilatı personeli arasında eğitim, psikolojik, sosyal, kültürel ve eğitim çalışmalarının yürütülmesini sağlamak, hizmet disiplinini ve yasallığı güçlendirmek için çalışır.
Manevi ve psikolojik destek biriminin faaliyetlerinin doğrudan yönetimi, personelle çalışmak için içişleri organı başkan yardımcısına rapor veren ahlaki ve psikolojik destek birimi başkanına atanır.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının personeli ile bölgesel düzeyde ve daha üst düzeyde çalışmak için bölümün (departman) ahlaki ve psikolojik destek biriminin bir parçası olabilecek yapısal alt bölümler bölümlerdir (departmanlar, gruplar) : eğitim çalışması, psikolojik çalışma; sosyal hizmet bölümleri (grupları).
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölge düzeyindeki bölgesel organlarında, muharebe polis birimleri, ahlaki ve psikolojik destek birimlerinin (yetkililerinin) faaliyetleri, içişleri organlarının (milis savaş birimleri) başkan yardımcıları (komutanları) tarafından yönetilir. personel ile çalışmak için.
Manevi ve psikolojik desteğin alt bölümlerinde, daha yüksek profesyonel eğitim, özel bir alanda yeniden eğitim görmüş içişleri organlarındaki personelle çalışma deneyimi eğitici program gerekli ahlaki, psikolojik ve mesleki niteliklere sahip olmak.

II. Bölümün ana işlevleri

ahlaki ve psikolojik destek

Manevi ve psikolojik destek bölümü:

10.1. İçişleri organı çalışanlarının ahlaki ve psikolojik durumlarının, hizmet ekiplerinde sosyo-psikolojik iklimin kapsamlı bir analizini, değerlendirilmesini ve tahminini yapar, içişleri organı başkan yardımcısının ahlaki ve psikolojik desteğini iyileştirmek için öneriler geliştirir. personel ile çalışın.

10.2. Örgütsel ve metodolojik destek yürütür ve eğitim, psikolojik, sosyal, kültürel ve eğitim çalışmaları yürütür, içişleri organının çalışanları ile resmi disiplini ve hukukun üstünlüğünü güçlendirmek için çalışır.

10.3. Manevi ve psikolojik destek için önlemler planlar, bunların içişleri organındaki uygulamalarını izler ve faaliyetlerinin verimliliğini artırmak için önlemler uygular.

10.4. İçişleri organı personelinin seçimine, yerleştirilmesine ve mesleki eğitimine katılır, psikolojik ve pedagojik yeterliliklerini ve ahlaki ve psikolojik istikrarını geliştirmek için önlemler alır.

10.5. Çalışanlar için ahlaki ve psikolojik eğitim, devlet ve yasal bilgi olayları, sözlü propaganda ve içişleri organında görsel kampanya tasarımı konusunda eğitim sağlar.

10.6. Personelin mesleki, ahlaki ve vatansever eğitimi, resmi geleneklerin ve ritüellerin korunması ve geliştirilmesi, içişleri organlarının tarihinin incelenmesi ve tanıtılması, hizmet ekibi, kahramanlık örnekleri ve çalışanların cesareti, örnek teşkil eden çalışmalar yürütür. resmi görevlerinin yerine getirilmesi.

10.7. Hizmet ekiplerinde olumlu bir sosyo-psikolojik iklimin korunmasında, sosyal sorunların çözülmesinde, personel için boş zamanların organize edilmesinde, çalışanların hizmet ekiplerinin, aile üyelerinin, gazilerinin varlığının çalışmalarının koordinasyonuna katılır.

10.8. Çalışanların ve ailelerinin kitlesel kültür etkinlikleri, festivaller, yarışmalar, incelemeler, konserler, amatör sanatsal yaratıcılıklarının geliştirilmesini ve organizasyonunu sağlar.

10.9. Psikodiagnostik önlemler, kişisel nitelikleri incelemeye, analiz etmeye ve değerlendirmeye yönelik özel psikofizyolojik çalışmalar, içişleri organlarında hizmet için adayların psikolojik özellikleri ve Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarında, terfi için yedekte bulunan çalışanlar hizmet yoluyla başka pozisyonlara transfer edilen , faaliyetlerinin başarısını tahmin eder.

10.10. İçişleri organı çalışanlarının performans özelliklerinin psikolojik bir analizini yapar ve bölüm başkanlarına optimizasyonu konusunda öneriler geliştirir.

10.11. Olumsuz ruhsal durumların düzeltilmesi, personelin mesleki performansının geri kazanılmasına yönelik psikolojik rehabilitasyon, çalışanlara ve ailelerine psikolojik yardım sağlanması konularında çalışmalar yapar.

10.12. Hizmet disiplininin güçlendirilmesine, içişleri organı çalışanları tarafından kanun ihlallerinin önlenmesine yönelik faaliyetlerde bulunur ve yürütür.

10.13. Personel arasında suç ve acil durumların önlenmesi, çalışanların mesleki ahlaki deformasyonlarının önlenmesi konularında çalışmalar yapar.

10.14. Personelin yolsuzlukla mücadele istikrarını güçlendirerek içişleri kurumunda yolsuzlukla mücadele tedbirlerinin uygulanmasında yer alır.

10.15. İntihar olayları, çalışanların ölümü ve yaralanması ile ilgili gerçekler hakkında dahili kontrollerin yürütülmesine, acil durumların önlenmesi için tavsiyelerin hazırlanmasına katılır.

10.16. Artan psikolojik ve pedagojik ilgiye ihtiyacı olan çalışanların, suç işleyen çalışanların, görev sırasında ölen çalışanların aile üyelerinin, askeri yaralanmalar nedeniyle sakat kalan çalışanların kayıtlarını tutar ve onlarla çalışma yürütür.

10.17. Çalışanlara, aile üyelerine, gazilere ve ayrıca görev sırasında ölen ve engelli askeri yaralanmalara maruz kalan çalışanların aile üyelerine yönelik sosyal destek önlemlerinin uygulanmasına katılır.

10.18. İçişleri organlarının faaliyetleri için manevi ve psikolojik destek düzenlemeye ilişkin güncel konularda toplantılar, çalışma toplantıları, bilimsel ve pratik konferanslar ve seminerler düzenler ve yürütür.

10.19. Bölüm başkanları tarafından ahlaki ve psikolojik destek teori ve pratiği çalışmalarını düzenler, psikolojik ve pedagojik yeterliliklerini geliştirmek için önlemler alır.

10.20. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının ahlaki ve psikolojik destek birimlerinin faaliyetlerinin örgütsel ve metodolojik rehberlik ve denetimini yürütür.

10.21. Yetkisi dahilindeki konularda alt bölümlerdeki ahlaki ve psikolojik desteğin organizasyonunu yerleşik prosedüre uygun olarak kontrol eder.

10.22. Manevi ve psikolojik desteğin düzenlenmesinde bölüm başkanlarına danışmanlık ve metodolojik yardım sağlar; ahlaki ve psikolojik desteğin olumlu deneyimini ortaya çıkarır ve yayar.

10.23. Vatandaşların itirazlarının zamanında dikkate alınmasını sağlar, medyada içişleri organı personelinin faaliyetlerine ilişkin yayınlar, olumsuz gerçeklerin onaylanması üzerine, tespit edilen eksiklikleri gidermek için teklifler hazırlar.

10.24. Acil durumlar, terörle mücadele ve diğer özel operasyonlara katılım da dahil olmak üzere personelin operasyonel faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteği için önlemler planlar ve yürütür.

benII. Ünitenin ilişkileri ve bağlantıları

ahlaki ve psikolojik destek

11. Ahlaki ve psikolojik destek departmanı, yetkileri dahilinde aşağıdakilerle etkileşime girer:

kendi güvenlik departmanları ve diğer yapısal bölümler suçları ve acil durumları önlemek ve önlemek için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasında yer alan içişleri organları, personel arasında hizmet disiplini ve hukukun üstünlüğünü güçlendirmek, çalışanların ve ailelerinin sosyal korunmasını sağlamak;

yurtsever eğitim, genç çalışanların medeni ve mesleki gelişimi, gaziler için sosyal ve yasal koruma programlarının uygulanması, öngörülen şekilde psikolojik, maddi ve sosyal yardım sağlanması konularında içişleri organlarının gazilerinin kamu kuruluşları;

rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki insan hakları ombudsmanlarının ofisleri, insan hakları örgütleri, insan hakları ve medeni haklar ve operasyonel faaliyetlerdeki özgürlüklerin çalışanlarına riayet edilmesi, vatandaşların içişleri organlarına olan güveninin güçlendirilmesi;

yaratıcı sendikalar, medya, sosyoloji merkezleri ve analitik hizmetler, kamu dernekleri, dini mezhepler, eğitim ve araştırma kurumları, içişleri organlarının olumlu bir imajının oluşumuna, profesyonel eğitim personel, acil durumlarda operasyonel ve hizmet görevlerini yerine getiren çalışanlarla psikolojik çalışma, kitlesel kültür ve spor ve eğlence etkinlikleri düzenleme, propaganda sağlıklı yaşam tarzı hayat.

IV. Birimin faaliyetlerinin organizasyonu ve desteklenmesi

ahlaki ve psikolojik destek

Manevi ve psikolojik destek birimine, personelle çalışmak üzere içişleri organı başkan yardımcısının önerisi üzerine öngörülen şekilde atanan ve görevden alınan bir şef başkanlık eder.
Moral ve psikolojik destek birimi başkanı:

13.1. Manevi ve psikolojik destek biriminin faaliyetlerini doğrudan yönetir, kişisel sorumluluk manevi ve psikolojik destek birimine verilen görev ve işlevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi için.

13.2. Manevi ve psikolojik destek biriminin tüm personelinin doğrudan şefidir.

13.3. Sorumlulukları atar ve onaylar iş tanımları manevi ve psikolojik destek birimi çalışanları, uygulamalarını izler.

13.4. İçişleri organının faaliyetleri için manevi ve psikolojik destek önlemlerinin uygulanmasında kişisel rol alır.

13.5. Hukukun üstünlüğünün, disiplinin gereklerinin ahlaki ve psikolojik desteği departmanı çalışanları tarafından sıkı bir şekilde gözetilmesini sağlar, iç düzenlemeler, çalışma için gerekli koşulları yaratmak.

13.6. Manevi ve psikolojik destek birimi çalışanlarının seçme, yerleştirme, eğitim ve mesleki eğitimlerini gerçekleştirir.

13.7. İşe alma, taşınma, atama ve işten çıkarma, geçici görevlendirme ve işten çıkarma, teşvik etme, maddi yardım sağlama, tatil verme, manevi ve psikolojik destek birimi çalışanlarını cezalandırma konularında personelle çalışmak için içişleri organı başkan yardımcısına teklifler sunar.

13.8. Doğrudan bağlı çalışanlarla bireysel eğitim çalışmaları yürütür.

13.9. Birimin iş planlamasını organize eder, moral ve psikolojik destek birimi çalışanlarının performansını izler, iş verimliliğini artırıcı önlemler alır, ekipte disiplini ve uygun sosyo-psikolojik iklimi sağlar.

13.10. Manevi ve psikolojik desteğin iyileştirilmesi, olumlu iş deneyiminin yaygınlaştırılması ve uygulanması konusunda personelle çalışmak için içişleri organı başkan yardımcısına öneriler sunar.

13.11. Düzenleyici yasal düzenlemelerle kendisine verilen diğer yetkileri kullanır.

Büro çalışmaları, koruma rejimini sağlamaya yönelik önlemler devlet sırrı, manevi ve psikolojik destek biriminin maddi, teknik, mali ve diğer desteği, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

Bu Kılavuzdaki personel, içişleri organlarının çalışanlarını ifade eder.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın GKVV'sine ek olarak.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, I ve II kategorilerinin bölgesel düzeyinde, personelle çalışma departmanlarının bir parçası olarak, gelen ahlaki ve psikolojik destek departmanları oluşturulabilir.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel düzeyde bölgesel organlarında, kategori I ve II, ahlaki ve psikolojik destek bölümlerinin bir parçası olabilir.

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için mesleki eğitim organizasyonu hakkında el kitabı. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 29 Haziran 2009 tarih ve 490 sayılı emriyle onaylanmıştır.

23 Aralık 1992 tarih ve 4202-1 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Kararnamesi ile onaylanmıştır (Rusya Federasyonu Halk Temsilcileri Kongresi ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Bülteni, 1993, No. 2, Madde 70 ; Rusya Federasyonu Devlet Başkanı ve Hükümeti Kanunları Koleksiyonu, 1993, No. 52, madde 5086; Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 1998, No. 30, madde 3613; 1999, No. 29, madde 3698; 2001, 1 (Bölüm I), madde 2; No. 53 (Bölüm I), 5030; 2002, No. 27, 2620; No. 30, 3033; 2004, No. 35, 3607; 2005, No. 14, 1212 ; 2007, No. 10, 1151; No. 49, Madde 6072; 2008, No. 52 (bölüm 1), Madde 6235; 2009, No. 30, Madde 3739).

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 24 Eylül 2007 tarih ve 824 sayılı Emri "Görev sırasında ölen içişleri organları çalışanlarının aile üyeleri ve askeri yaralanmalar nedeniyle sakat kalan çalışanlarla sosyal hizmet organizasyonu hakkında "

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin organlarında, bölümlerinde ve kurumlarında iç denetim düzenleme ve yürütme prosedürüne ilişkin talimatlar. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 24 Aralık 2008 tarih ve 1140 sayılı emriyle onaylanmıştır.

Resmi disiplin ve mesleki etik üzerine Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin bir organı, alt bölümü, kurumu komisyonu hakkında standart düzenleme. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 27 Temmuz 2009 tarih ve 579 sayılı emriyle onaylanmıştır.

durumunda bu ünite bu işlevleri atanmıştır.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel düzeydeki bölgesel organının ahlaki ve psikolojik destek bölümünün başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Destek Dairesi ile anlaşarak pozisyona atanır.

Yönetmeliğin tam başlığı ve tanımlayıcı hükümleri

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın idari düzenlemeleri karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrol ve denetiminin devlet işlevinin yerine getirilmesi

(Sürücü için önemli pozisyonlardan alıntı)

Çalışanlar ve yol kullanıcıları arasındaki ilişkiler

Araç durdurma

Alkol zehirlenmesi için muayene

Değişiklikler ve eklemeler ile:

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

RUSYA FEDERASYONU

EMİR

№ 80

11 Şubat 2010 Moskova

"Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin manevi ve psikolojik desteği hakkında."

EMREDİYORUM:

Bakan

Ordu Generali R. Nurgaliev

1 Numaralı Başvuru Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

YÖNETMEK Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteği hakkında

ben. Genel Hükümler

Moral ve psikolojik destek şu amaçlarla gerçekleştirilir:

Manevi ve psikolojik destek amacıyla aşağıdakiler oluşturulabilir:

Ahlaki ve psikolojik desteğin uygulanması için aşağıdakiler kullanılır:

II. organizasyon

III. eğitim çalışması

VI. psikolojik çalışma

IV. Sosyal çalışma

V. Kültür ve eğitim çalışmaları

VII. Resmi disiplini ve yasallığı güçlendirmek için çalışmak

VIII. Eylemlerin ahlaki ve psikolojik desteği

acil durumlarda

Başvuru No. 2 Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

ÖRNEK KONUM ahlaki ve psikolojik destek birimi hakkında Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organında

BEN.Genel Hükümler

II. Bölümün ana işlevleri

ahlaki ve psikolojik destek

benII. Ünitenin ilişkileri ve bağlantıları

ahlaki ve psikolojik destek

IV. Birimin faaliyetlerinin organizasyonu ve desteklenmesi

ahlaki ve psikolojik destek

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın idari düzenlemeleri
karayolu kullanıcılarının karayolu güvenliğini sağlama alanındaki gerekliliklere uygunluğunun kontrol ve denetiminin devlet işlevinin yerine getirilmesi

1 Numaralı Başvuru
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

YÖNETMEK
Rusya Federasyonu içişleri organlarının operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin ahlaki ve psikolojik desteği hakkında

Başvuru No. 2
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
11.02.2010 tarihli 80 Sayılı

ÖRNEK KONUM
ahlaki ve psikolojik destek birimi hakkında
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organında