kararname

İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi. Hafta sonları ve resmi tatillerde iş kanununda çalışın. Kültür ve medya

17.06.2019

Yeni bir baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin metni.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:
parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;
işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) en az iki katı miktarında gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için belirli ödeme miktarları belirlenebilir. toplu iş sözleşmesi, görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif eylem temsili kurum işçiler, iş sözleşmesi.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.
Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde ödeme yapın Bayram yaratıcı işçiler demek kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Hükümet tarafından Rusya Federasyonu Rus üçlü düzenleyici komisyonunun görüşünü dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkileri, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi temelinde belirlenebilir.

N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu, güncel baskı.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

İş Kanunu'nun maddelerine ilişkin yorumlar, iş kanununun nüanslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

§ bir. Bu makale geçmedi önemli değişiklikler. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan iş için ödeme miktarı, sözleşmelerde, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde sağlanabilir, ancak her durumda Sanatta belirtilenden daha düşük olamaz. 153.

§ 2. İşçi-parça işçi ürünlerinde, izinli veya tatil günlerine denk gelen tüm fiili çalışma saatleri için üretilen ürünlere en az iki katı ücret ödenir. en az iki katı bu ürün(gerçekleştirilen işlemler) ayrıca, ödemesi için artan parça ücretleri uygulandığında (örneğin, parça aşamalı bir sistemle) ödenir.

§ 3. Zamana dayalı ücretlendirme sistemi kapsamında hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücretine ilişkin kurallar, ücretlendirme için hangi tarife oranının kullanıldığına bağlı olarak farklılık gösterir. Ödeme, saatlik veya günlük tarife oranı temelinde yapılırsa, kazanç hesaplanırken, tatillerde fiilen çalışılan sürenin en az iki katı dikkate alınır.

Aylık ücret alan çalışanlar için hafta sonu ve tatil günlerinde çalışılması için saatlik veya günlük ücret belirlenmelidir. Ayrıca bu durumda çalışmanın aylık çalışma süresi normu içinde mi yoksa bu normu aşan bir sürede mi gerçekleştirildiğinin tespit edilmesi de önemlidir. Bu iş için ödeme miktarı bu duruma bağlıdır. Çalışma normal çalışma saatlerine dahil olsaydı bu ay, daha sonra maaşa ek olarak, bu tür işler için en azından tek bir saatlik veya günlük ücret tutarında ödeme yapılır. Aksi takdirde, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma aylık çalışma süresi normunu aştığında sorun çözülür. Bu durumda, maaşa ek olarak, çalışana günlük ücretin en az iki katı veya tatilde fiilen çalışılan saatlerin iki katı ücret ödenmesi gerekir.

§ 4. Madde 153, izinli ve çalışmayan tatil günlerinde artan ödemenin başka bir dinlenme günü ile değiştirilmesi olasılığını öngörmektedir. Bu durumda ödeme sorunu nasıl çözülür? Çalışma dışı bir tatilde yapılan iş için ödeme tek bir miktarda yapılır ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi hakkında bir sonraki yorum

Sanat altında sorularınız varsa. İş Kanunu'nun 153, hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

1. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma prosedürü hakkında, bkz. 113 TC ve yorumu.

2. Yorumlanan makale, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için iki tür tazminat belirler: artan ücret ve başka bir dinlenme günü sağlanması.

Tazminat türünü seçme hakkı çalışana aittir. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için cazibe, kural olarak, yalnızca Yazılı onayçalışan, içindeki tazminat türünü belirlemeniz önerilir. yokluğu ile yazılı açıklamada hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma tazminatı olarak kendisine başka bir dinlenme günü sağlayan bir çalışan, ödeme yapılır artan boyut.

3. Bir çalışan artan bir ödeme seçtiğinde, bu tutarın en az iki katı olarak yapılır. Ödeme miktarını belirleme prosedürü, ücret sistemine bağlıdır:

parça başı ödeme sistemi ile parça başı ücretler en az iki kat artırılarak uygulanır;

saatlik veya günlük olarak kullanılan zamana dayalı bir ödeme sistemi ile tarife oranları ilgili oranlar en az iki kat artırılır;

Aylık ücretin kullanıldığı zamana dayalı ücret sistemi ile hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa, resmi maaş en az saatlik veya günlük tarife oranı tutarında ek bir ödeme yapılır;

Aylık maaşların kullanıldığı zamana dayalı ücret sistemi ile, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışma, aylık çalışma süresi normunu aşan bir şekilde yapılırsa, saatlik veya günlük tarife oranının en az iki katı tutarında ek ödeme yapılır. resmi maaşa göre belirlenir.

Hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ödeme tutarı, toplu sözleşmede, yerel düzenleyici kanunda veya iş sözleşmesinde yorumlanan maddenin 2. bölümüne göre belirlenir. eğer sözleşmeli olarak bu miktar kurulmamıştır, yorum yapılan yazıya uygun olarak çift boyutta ödeme yapılmalıdır.

Her halükarda, bir hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler artan ödemeye tabidir.

4. Bir çalışan, başka bir dinlenme günü sağlamak şeklinde bir tazminat seçtiğinde, bu günü kullanma zamanı işverenle kararlaştırılmalıdır. İşverenin rızası olmadan başka bir dinlenme gününün kullanılması, çalışan tarafından iş disiplini ihlali olarak kabul edilmelidir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, çalışanı bu günleri dinlenmek için kullanma fırsatından mahrum bıraktığından, bu tür çalışmaların her günü için, fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır. Ek bir dinlenme günü ödenmez.

5. Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücreti, onunla ve diğer tazminat ve teşvik ödemeleriyle birlikte, miktar ücretlerçalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını yerine getiren bir çalışanın asgari ücretten düşük olmaması (bkz. 2 Mayıs 2010 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Tanımı N 8-B10-20).

6. Özel kurallar Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ücretler belirlenir. , meslekleri ve pozisyonları 28 Nisan 2007 N 252 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. Bir yandan, bu tür işçilerin ve bu tür kuruluşların faaliyetlerinin doğası, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmalarını içerir. Öte yandan, bu işçiler eşit olarak garanti normları kapsamındadır. İş hukuku. Buna dayanarak, yorumlanan makalenin 4. bölümü, bu kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ücretlerinde bir artışın bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya yerel düzenlemeler kuruluşlar, ancak en küçük beden sınırlı değildir.

7. Sanatın 3. paragrafına göre. 7 Haziran 2013 tarihli Federal Yasanın 11'i N 108-FZ "2018 FIFA Dünya Kupası, 2017 FIFA Konfederasyon Kupası'nın Rusya Federasyonu'nda hazırlanması ve düzenlenmesi ve bazı değişiklikler hakkında yasama işlemleri FIFA, FIFA yan kuruluşları, FIFA karşı tarafları, konfederasyonlar, ulusal futbol federasyonları, Rusya Futbol Birliği, Organizasyon Komitesi "Rusya-2018", bağlı kuruluşları çalışanlarının hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde istihdam ve ücretlendirme işgücü faaliyeti, toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi tarafından öngörülen şekilde önlemlerin uygulanmasına izin verilir. Bu durumda, İş Kanunu'nun 113 ve 153. maddelerinin gereklilikleri bu çalışanlar için geçerli değildir.

İş Kanunu'na göre, çalışanlar uymak zorundadır. emek yükümlülükleri içinde ayarlanan zaman, normları mevzuatta belirtilen. Haftalık istihdam 40 saati ve sadece 5 veya 6 iş gününü (kuruluşun çalışma şekline bağlı olarak) geçmemesi gerektiğinden, bu normdan herhangi bir sapma fazla mesaidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, fazla mesai olarak da kabul edilen hafta sonları ve tatil günlerinde ödemeyi düzenlemektedir.

hafta sonları ve tatiller

İzin günleri, kurallarla belirlenen kesintisiz haftalık dinlenme günleri olarak kabul edilir. çalışma programı. Bu günler mutlaka Cumartesi ve Pazar günleri içermez. Her şey çalışanın çalışma programına ve ödeme sistemine bağlıdır.

Sonuç olarak, özel sipariş Içinde yer almak emek faaliyeti ve ödemesi ancak çalışanın izinli olduğu bir günde işe gitmesi durumunda geçerli olacaktır. dahili belgeler ve grafik.

Tatiller genellikle Devlet düzeyinde. Ve bu günlerde işe gitmek, maaş artışı sağlıyor. Tatiller aşağıdaki dönemleri içerir:

  • Yeni Yıl tatil günleri.
  • Noel.
  • Anavatan Günü Savunucusu.
  • 8 Mart.
  • Rusya Günü.
  • Ulusal Birlik Günü.

yasa ne diyor

Bazı durumlarda çalışanları izinleri olmadan tatillerde veya hafta sonları çalışmaya dahil etmek mümkündür:

  1. Bir kaza veya doğal afet sonrasında.
  2. İşverenin mülkünün tahribatını ortadan kaldırmak.
  3. Acil durumlarda veya sıkıyönetimde çalışırken.

Hükümet tarafından onaylanan listeye göre yaratıcı meslekten kişileri fazla mesaiye dahil etmek mümkündür.

Mevzuata göre hafta sonları ve tatil günlerinde engellilerin ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların işlerinde kullanılması yasaktır. Bu çalışan kategorileri, çalışmayı reddetme hakkı ile bilgilendirilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ücretler işveren tarafından çift oranda yapılır. Ve özellikle:

  • parça başı maaşla - çift oranlı;
  • saatlik veya günlük ödeme için - çift tarife oranıyla;
  • de Sabit maaş- günlük normdan daha az değil.

Ayrıca izinli çalışan işçinin yazılı talebi üzerine işverenin dinlenmesi için ek bir gün vermesi gerekir. Ancak çalışılan gün normal gün sayılarak ödenir ve ek gün ödenmez.

Dekor

Çalışanları fazla mesaiye dahil etmeden önce tüm nüansları öngörmek gerekir. Bunlar şunları içerir:

  1. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma sürecine dahil olamayan kişilerin hariç tutulması: hamile kadınlar, küçük çocuk yetiştiren kadınlar, küçüklerin kendileri.
  2. Tüm çalışanların izin günlerinde çalışma hakkında bilgilendirilmesi. Başlangıç ​​tarihleriyle ilgili bilgilerin olması gereken yer burasıdır. belirli çalışanlar ve çalışanın çalışması gereken bölümlerin adı. Belge birkaç kopya halinde düzenlenir ve özel bir dergide muhasebeye tabidir. Çalışan reddederse, bir işlem yapılmalıdır.
  3. Yazılı olarak çalışanlardan olumlu yanıt alınması.
  4. Siparişin verilmesi.
  5. Siparişin tüm çalışanların imza karşılığı aşina olduğu özel bir dergiye kaydedilmesi.

Çalışılan günlerden sonra, zaman çizelgesi çalışılan saatlerin yanı sıra "BP" veya "03" olarak işaretlenmelidir. Sanat uyarınca çalışılan izin günlerini telafi edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (yorumlarla birlikte), işveren uygun şekilde ödeme yapabilir veya ek izin günleri sağlayabilir.

Emir

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanları bir hafta sonu veya tatilde işe dahil etmeden önce, onları bilgilendirmek ve anlaşma veya anlaşmazlık almak gerekir. İş için ek ödemeleri daha da düzenleyen belge bir emirdir.

Talimat, fazla mesaiye gidecek tüm çalışanlar ve bu tür çalışmaların tarihleri ​​hakkında bilgi içerir. Tüm çalışanlar imza karşılığı bu siparişe aşina olmalıdır. Çalışanlardan biri bunu yapmayı reddederse, bir kanun hazırlanmalıdır.

Sipariş yetkili bir çalışan tarafından hazırlanır ve müdür tarafından onaylanmalıdır.

Ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı dikkate alındığında, ödeme hesaplama prosedürü bir bütün olarak sisteme bağlıdır. Hesaplamanın nasıl çalıştığına dair örneklere bakalım.

Parça başı ödemede. Bir çalışan ayda 60 parça üretti. Bir kısım için ödeme 800 ruble tutarında yapılır. Ayrıca yasal hafta sonları dört kez çalışmaya çağrıldı. Bu günlerde 10 parça daha yaptı. Hesaplamaları yapalım:

  1. Çalışanın ek çıktı hariç aylık maaşı (60-10) * 800 = 40.000 ruble.
  2. Hafta sonları iş için ödeme 10 * 800 * 2 = 16.000 ruble.
  3. Bir çalışanın toplam maaşı 40.000 + 16.000 = 56.000 ruble olacaktır.

Saatlik ödeme. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bu ödeme sistemi için hesaplamalar ilk durumda olduğundan farklı olarak yapılmıştır. Haziran ayında çalışan 200 saat çalıştı, izin gününde iki kez dışarı çıktı ve 16 saat çalıştı. Saatte ödeme 100 ruble. Hesaplamaları yapalım:

  1. Ek çıktıları hesaba katmadan kazançları buluyoruz: (200-16) * 100 \u003d 18.400 ruble.
  2. Ek ücreti öğrenin: 16*100*2 = 3.200 ruble.
  3. Toplamda, çalışan 18.400 + 3.200 = 21.600 ruble alacak.

Tatillerde maaş ile ödeme. Sanat hükümleri dikkate alındığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, tatillerde fazla mesai ücretinin belirlenen maaşta ödenmesi aşağıdaki gibidir:

  1. Ücret, tatiller hariç günlük olarak hesaplanır.
  2. Günler normun ötesine geçerse bu rakam iki ile çarpılır. Norm aşılmazsa, ödeme tarife miktarına gider.
  3. Toplam tutar, çalışanın kazancıdır.

Vardiyalı çalışma. AT bu durum, vardiya tatile düşerse, çift kapanmaya tabidir. Hesaplamalar şu şekilde yapılır:

  1. Bir saatin fiyatı hesaplanır.
  2. Ortaya çıkan sayı, tatilde çalışılan saat sayısı ile çarpılmalıdır.
  3. Nihai sonuç 2 ile çarpılır.

Bir iş gezisinde izin günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre, iş gezisi bir güne düşerse, hesaplamalar iki katına çıkar. Veya çalışan fazladan bir gün izin isteyebilir.

yaratıcı meslekler

Çalışanlara özel ödeme koşulları sağlanıyor yaratıcı meslekler. Bunlar şunları içerir:

  • medyada çalışmak;
  • sinematografide çalışmak;
  • televizyonda, tiyatroda, konser organizasyonlarında, sirkte vb. çalışmak;
  • profesyonel sporlarda çalışmak.

Bu mesleklerin hem tatillerde hem de hafta sonları çalışmayı içerdiğinden, bu günlerin ödemesi aşağıdakilere göre yapılır. belirlenmiş koşullar toplu veya iş sözleşmeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 4. kısmı).

Para yerine dinlenme

Çalışan, ek bir izin günü şeklinde tazminat talep etme hakkına sahiptir. bu hak Ayrıca İş Kanunu'nu da sağlar. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, çalışılan bir günü ek bir gün ile telafi etme yeteneğini düzenlemektedir. Bu gerçek, ne zaman ek bir izin alabileceğinizi belirterek işverenle kararlaştırılmalıdır. Bir çalışan anlaşma olmadan dinlenmeye gittiyse, bu bir ihlal olarak kabul edilir.

Aynı zamanda, çalışılan izin gününün ödemesinin, ödeneksiz olarak olağan şekilde tahsil edileceği unutulmamalıdır.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:

  • parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;
  • işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
  • maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) en az iki katı miktarında gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa.

Bir gün izinli veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara artırılmış bir ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Medyada, sinematografi organizasyonlarında, televizyon ve video çekim gruplarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde ve yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişilerdeki yaratıcı çalışanlar için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, bu çalışanların iş, meslek ve pozisyon listelerine göre işler, esas olarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

İlgili yayınlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ücretler en az iki kez ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ayrıca, çifte ödeme yerine, bir çalışana talebi üzerine ek bir izin verilebileceğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine dayanarak, hükümet tarafından onaylanan listelere uygun olarak medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar ve bir dizi başka kişi için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma ücreti Rusya Federasyonu'nun bir toplu sözleşme, yerel bir normatif kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Sormak avukata soru,

ve 5 dakika içinde ücretsiz danışmanlık alın.

Örnek: Yakın zamanda şu şekilde bir aracılık hizmeti gerçekleştirdi: bireysel. Ama her şey ters gitti. Paramı geri almaya çalıştım ama dolandırıcılıkla suçlandım ve şimdi beni mahkemede ya da savcılıkta dava etmekle tehdit ediyorlar. Bu durumda nasıl olabilirim?

Bu nedenle, bugün çalışma dışı tatillerde ve hafta sonları ücretlendirme ilkesiyle ilgileneceğiz. Ne de olsa, herkesin dinlenmeye hakkı varken kimse çok çalışmayacak. Ve bu nedenle, çalışanları bir şekilde ödüllendirmek gerekiyor. Bu Sanatta yazılmıştır. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bugünkü meseleyi anlamamıza yardım edecek olan odur. Genel olarak, maaş zor bir andır. Ve aldatılmamaları için çalışanların belirli bir bilgisi gerektirir. Evet, Rusya'da Sanatta öngörülen normlar. 153 RF TK. Ama onlar var. Ve vicdani kuruluşlar hiçbir zaman kurallara aykırı hareket etmeyeceklerdir.

Ödeme ve etkinlikten

Mesele şu ki, çalışma dışı, tatiller ve hafta sonları ödemenin ana özelliği, doğru hesaplamaların maaşınızın tam olarak nasıl hesaplandığına bağlı olmasıdır. Yani, bu faktörün ele alınması gerekecek Özel dikkat. Sadece onu alıp, çalıştığınız günler için size tam olarak nasıl maaş ödeneceğini söyleyemezsiniz. Birkaç faktörün dikkate alınması gerekecektir.

İkinci nokta, etkinliğinizdir. Bazı durumlarda, Sanata göre. İş Kanunu'nun 153'ü, genel olarak çalışmayan günler ve izin günleri için ödeme yapılmaz. Ya telafisi yoktur ya da bazı özellikleri vardır. Yani yine, hakkınız olan miktar hakkında hızlıca bir sonuca varmak o kadar kolay olmayacaktır. Ancak, Sanat paragraflarını dikkatlice incelerseniz. 153, tüm sorularınıza cevap alabilirsiniz. Neye hazırlanmanız gerekiyor?

tipik durum

Örneğin, en yaygın senaryoya. Mesele şu ki, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, çalışmayan tatillerin yanı sıra izin günleri için ödeme çift oranda yapılır. Yani, birkaç nedenden dolayı gitmemeniz gereken bir zamanda işe gittiyseniz, çift maaş talep edebilirsiniz. Tabii ki, sadece tatillerde ve hafta sonları çalıştığınız günler için. Ve zamanın geri kalanı olağan şemaya göre ödenir. Bu, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının tam olarak söylediği şeydir. Doğru, yasanın belirli özellikleri var. Herkesin onlar hakkında bilgi sahibi olması gerekiyor.

parça işçileri

Örneğin, genellikle parça başı ücretler bulabilirsiniz. Bu tür işçiler için kendi ödeme kuralları da sağlanır. Tahmin edebileceğiniz gibi, genel kabul görmüş normdan çok farklı değiller.

Yani, Sanat metnine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (yorumlu veya yorumsuz), daha sonra parça işçileri de çift maaş alır. Daha doğrusu, iki katı ücretlendirilir. Bu yönteme parça başı çift fiyatlandırma da denir. Size bir hafta sonu veya tatilde normal ücret üzerinden çalışma teklif edilirse, bunu reddetme hakkınız vardır. Bu, haklarınızın doğrudan ihlalidir.

gündüz ve saatlik

Hesaplamalarda yalnızca günlük ve saatlik ücretler kullanılırsa ne olur? Aynı zamanda kolay ve basittir. Bugünkü yazımızın metnine bakarsanız bu konuyla ilgili orada yazılanları görebilirsiniz.

Günlük veya saatlik ücretlerle çalışan işçiler, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan saatlerin en az iki katı maaş almalıdır. Daha fazla kazanmak oldukça mümkündür, ancak daha azı, yine, hakların ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlalidir. Tatillerin ve hafta sonlarının en azından ödenmesini talep edebilirsiniz. çifte bahis. Günlük veya saatlik olmaları önemli değil.

işlenirken

Genellikle tatillerde ve hafta sonları çalışmanın işlendiği ortaya çıkıyor. Bu tür işler de yeterince ödenmelidir. Ve sadece maaş şeklinde değil. Bu sürecin kendine has özellikleri vardır. Ve elbette, Sanatta belirtilmiştir. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Mesele şu ki, hafta sonları ve tatil günlerinde olan çalışanlar çalışma dışı günler işte kalmak, sadece iki katı ücret almakla kalmamalı. İşlemeye gelince, onlar hatasız temel maaşın iki katı ödenir. Ne tür bir hesaplama yaptığınıza bağlı olarak - saatlik veya günlük, miktar değişecektir. Birçok vatandaş, burada bazen saatlik ödemenin günden çok daha karlı olduğunu not eder. Ama bu yasalarda yazmıyor.

Kültür ve medya

Eh, kültürel ve kültürel alanlarda istihdam edilen vatandaşlara özel dikkat gösterilmelidir. organizasyonel faaliyetler medya ve gazetecilik gibi. Bu kişiler genellikle kuralların öngördüğü şekilde değil, gerektiğinde çalışırlar. Hatta maaşları da farklı esaslara göre hesaplanıyor. Ve çalışma dışı günlerde ve tatil günlerinde ücretlerin çeşitli özellikleri vardır.

İlk olarak, daha önce de söylendiği gibi, mevcut davamızda tüm emeğin iki katı ödenmelidir. Sadece her zaman değil. Belirli koşullar altında, birkaç kat artış mümkündür.

İkinci olarak, sergilerde çalışan, etkinlikler düzenleyen ve ayrıca medya ve gazetecilikte çalışan vatandaşlar, genellikle imzalanmış bir iş sözleşmesine özellikle dikkat ederler. Ve doğru. Uyulması gereken temel kuralların reçete edildiği yer burasıdır. Çalışılmayan tatillerde ve hafta sonlarında yapılan ödemeler buraya dahildir. Sadece belirli bir durumda hangi koşulların belirlendiğine bakın. Bu, Sanat hükümlerinin yer aldığı yerdir. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Antlaşma

Mevcut yasamızın sağladığı bir diğer özellik de önceki davada olduğu gibi bir iş sözleşmesidir. Çoğu zaman, çalışma dışı günlerde veya tatil günlerinde ücretlerin hesaplanması için belirlenen normlar oradadır.

Hangi anlaşmanın yapıldığı önemli değil - toplu ya da değil. Gerçek şu ki: belirli bir durumda ücret hesaplanırken uyulması gereken tüm normlar, sözleşmede tam olarak belirtilmiştir. En önemlisi, hafta sonları ve tatil günlerinde, her durumda, miktarın en az iki katı maaş almanız gerektiğine dikkat edin. Böyle bir hüküm yoksa işverenin vicdanını bir düşünün. Göre modern mevzuat Rusya Federasyonu'nda, çalışmamaları gerektiği halde çalışan çalışanlar için asgari olarak belirlenen çift ücrettir.

İzin günü

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü de şunları sağlar: özel durumlar. Örneğin, bir çalışan başka bir zamanda çalıştığı gün için dinlenmek isterse, çalışmasının ücreti nasıl ödenecek? Bunun için başka kurallar var. Anlaşılmaları son derece kolaydır.

Sonuçta, bir çalışan, çalıştığı bir gün için bir gün izin alırsa veya farklı bir zaman diliminde tatil yaparsa, çift maaş görmeyecektir. Çalışma süresinin sadece normal bir günde olması gerektiği gibi ödeneceği ortaya çıktı. Ve tatil sizin için basitçe aktarılacak. Bir zaman periyodunun yerine başka bir zaman periyodu olacaktır. Ve bu durumda çift maaş talep etme hakkınız yoktur. Yalnızca iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Pratikte, neredeyse hiç böyle bir durum yoktu.

özellikler

2016 yılında, belirli çalışanlarla ilgili bazı özellikler biliniyordu. Ve onlar zaten Yasal etki. Belki işler değişir, ama şu ana kadar bunun hakkında bir konuşma yok. Örneğin 2018 FIFA Dünya Kupası ve 2017 Konfederasyon Kupası etkinliklerinin hazırlanması ve organizasyonunda görev alan çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde (çalışma dışı) herhangi bir ödeme özelliğinin bulunmadığını belirtmekte fayda var. Yani, onlara Sanat. 153 önemsizdir.

Bunun anlamı ne? Maaş, genellikle yapılan olağan ilkeye göre alınacaktır. Yani, tek bir boyut ve başka bir şey değil. Sadece bordronun özellikleri iş sözleşmesinde belirtilmişse, bunlara uyulacaktır. Prensip olarak, bu kuralların işlemeye devam edip etmeyeceği henüz bilinmiyor. Ama şimdilik, onlara güvenmeniz gerekiyor.

Gördüğünüz gibi, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Ona göre tatiller ve hafta sonları için ödeme çeşitli özelliklere sahiptir. Ama yine de vatandaşlar için anlaşılması kolay. Ana kuralı hatırlayın - çalışılan günü farklı bir zaman diliminde bir izin günü ile değiştirmek istemiyorsanız, çift maaş hakkınız vardır. Haklarınız ihlal ediliyorsa, şikayette bulunmaktan korkmayın. Mesele sadece Rusya Federasyonu'nda kanunlar olması değil!

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;

işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) en az iki katı miktarında gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa.

Bir gün izinli veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara artırılmış bir ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Medyada, sinematografi organizasyonlarında, televizyon ve video çekim gruplarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde ve yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişilerdeki yaratıcı çalışanlar için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, bu çalışanların iş, meslek ve pozisyon listelerine göre işler, esas olarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine İlişkin Yorum

Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde işlerin mevzuata uygun olarak yapılması Mevcut mevzuat anormal koşullar altında çalışmak için de geçerlidir. İle Genel kural hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak da yasaktır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek, önceden öngörülemeyen işler yapılması gerekiyorsa, kuruluşun bir bütün olarak normal işleyişinin veya bireysel işleyişinin bağlı olduğu acil olarak uygulanması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. gelecek. yapısal bölümler, Bireysel girişimci.

Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) felaketi önlemek, Endüstriyel kaza veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarının ortadan kaldırılması;

2) işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;

3) Gereksinimi olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri yapmak ve ayrıca çabuk iş acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda. BT.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmalara ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma çalışmalarına izin verilir.

Engellilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların, ancak sağlık nedenleriyle kendilerine yasaklanmadığı takdirde izin verilir. tıbbi görüşöngörülen şekilde verilir Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme hakları ile imzaya karşı aşina olmalıdır.

İşçilerin hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırılmaları işverenin yazılı emri ile yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, miktarın en az iki katı ödenir. Zaman sistemine göre ücret alan çalışanlara hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar için saatlik veya günlük çift ücret ödenir. İzin günü veya tatil günlerinde üretilen işçi-parça işçileri için en az çift parça ücretler ödenmelidir. Aylık ücret alan çalışanlara, izinli veya tatil günlerinde yapılan çalışma, en az günlük veya saatlik ücretini aşan, iş aylık normu aşan işlerde ise, maaşı aşan saatlik veya günlük ücretin en az iki katı.

Toplu sözleşme ve iş sözleşmesi daha fazlasını sağlayabilir uzun boylar resmi tatillerde maaş. İş kısmen tatile düşerse, yalnızca tatillere dahil olan saatler için (0'dan 24 saate kadar) artan (çift) miktarda ödenir. Çalışanın talebi üzerine, tatil günlerinde artan çalışma ödemesi, başka bir dinlenme günü sağlanarak ancak tek bir ödeme ile telafi edilebilir. Bu durumda izin günü ödenmez.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde çalışmalarının ücreti , profesyonel atletler Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu çalışanların iş, meslek, pozisyon listelerine göre, aşağıdakiler temelinde belirlenebilir: toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

1. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma prosedürü için bkz.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için iki tür tazminat belirler: artan ücret ve başka bir dinlenme günü sağlanması.

Tazminat türünü seçme hakkı çalışana aittir. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya katılım, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğundan, içindeki tazminat türünün belirlenmesi tavsiye edilir. Çalışandan hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma tazminatı olarak kendisine başka bir dinlenme günü sağlamak için yazılı bir başvuru olmaması durumunda, artan bir ödeme yapılır.

3. Bir çalışan artan bir ödeme seçtiğinde, bu tutarın en az iki katı olarak yapılır. Ödeme miktarını belirleme prosedürü, ücret sistemine bağlıdır:

Parça başı ödeme sistemi ile parça başı ücretler en az iki kat artırılarak uygulanır;

Saatlik veya günlük tarife oranlarını kullanan zamana dayalı bir ödeme sistemi ile ilgili oranlar en az iki katına çıkar;

Aylık ücretin kullanıldığı zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa, en az bir saatlik veya günlük tarife oranı tutarında ek bir ödeme belirlenir. resmi maaş;

Aylık ücretin kullanıldığı zamana dayalı ücret sisteminde, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresi normunun üzerinde yapılırsa, saatlik veya yevmiye oranının en az iki katı tutarında ek ödeme yapılır. resmi maaşa göre belirlenir.

Hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için özel ödeme tutarı, Sanatın 2. Bölümüne göre belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü toplu sözleşmede, yerel düzenleyici yasada veya iş sözleşmesinde. Bu miktar sözleşme ile belirlenmemişse, Sanat uyarınca ödeme yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü çift boyutta.

Her halükarda, bir hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler artan ödemeye tabidir.

4. Bir çalışan, başka bir dinlenme günü sağlamak şeklinde bir tazminat seçtiğinde, bu günü kullanma zamanı işverenle kararlaştırılmalıdır. İşverenin rızası olmadan başka bir dinlenme gününün kullanılması, çalışan tarafından iş disiplini ihlali olarak kabul edilmelidir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, çalışanı bu günleri dinlenmek için kullanma fırsatından mahrum bıraktığından, bu tür çalışmaların her günü için, fiilen çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, tam bir ek dinlenme günü sağlanmalıdır. Ek bir dinlenme günü ödenmez.

5. Medyadaki yaratıcı çalışanlar, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratma ve (veya) performansa katılan diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ücretlendirme için özel kurallar belirlenir. (sergileme) profesyonel sporcuların eserleri. Bir yandan, bu tür işçilerin ve bu tür kuruluşların faaliyetlerinin doğası, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmalarını içerirken, diğer yandan bu işçiler eşit olarak iş mevzuatının garanti normları kapsamındadır. Buna dayanarak, Sanatın 4. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bu kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ücretlerinde bir artışın bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenlemeleri ile belirlenmesini sağlar, ancak asgari ile sınırlı değildir. tutar.

  • Yukarı