Atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva atvejai. Ankstyvas vadovo atleidimas iš darbo

27.08.2018

„Nereikia ieškoti kelio į pergalę – reikia sukurti tokias sąlygas, kad visi keliai į jį vestų“.

Diana Reivič

Kaip ir visi piliečiai, vadovas turi teisę atleisti pagal straipsnį „Dėl savo valia“. Žinoma, pirmojo organizacijos asmens pasitraukimas yra sudėtingas tam tikrus reikalavimus teisės aktų, palyginti su paprasto darbuotojo išvykimo tvarka.

Apie norą išvykti vadovas turi pranešti įmonės steigėjams po mėnesio, o ne po 2 savaičių. Iš esmės, į Ši byla padidinti nurodytą laikotarpį gana pagrįsta. Juk vadovas yra vienintelis įmonės vykdomasis organas. Jis atsakingas už reikalų būklę, galiojančių teisės aktų laikymąsi ir kt. Tai akivaizdu papildomo laiko reikės ne tik ieškoti naujo aukščiausiojo vadovo, perduoti bylas, bet ir įforminti patį atleidimą. Taip pat svarbu, kad vadovas laikytųsi visų terminų, kad vėliau nebūtų pašauktas atsiskaityti už laikotarpį, kai nebebuvo „prie vairo“.

Po atleidimo jis gali perduoti verslą steigiamai valdybai arba naujam vadovui.

Vadovo atleidimas jo paties prašymu yra gana sudėtinga procedūra. Ne visada organizacijos valdymo organai adekvačiai reaguoja į išreikštą vadovo norą palikti darbo vietą. Tokį vadovybės elgesį galima nesunkiai paaiškinti: išeinančiam vadovui pakaitalą rasti nėra taip paprasta, turint omenyje, kad jo vietoje norėtųsi ne mažiau patyrusio ir kompetentingo specialisto.

LLC vadovo atleidimas jo paties prašymu (tai gali būti kita organizacijos forma: OJSC, CJSC) yra susijęs su tam tikra procedūra, kuri skiriasi nuo paprasto darbuotojo atleidimo iš darbo. Visų pirma, terminų skirtumas: kaip jau buvo nurodyta aukščiau, vadovas, nusprendęs išeiti, apie savo sprendimą privalo informuoti aukštesnę vadovybę likus ne mažiau kaip mėnesiui iki atleidimo iš darbo dienos, kuri numatyta DK 280 str. Rusijos Federacija.

Naujo darbuotojo, kuris užimtų vadovo pareigas, paieška gali būti nesėkminga, nes nėra tiek daug gerų specialistų, galinčių valdyti kitus, įkvėpti jiems pagarbos ir užmegzti verslo ryšius. O jei paieška užsitęsia, pasunkėja ir dabartinio vadovo atleidimo dėl šios aplinkybės įforminimo procesas.

Yra du gerų priežasčių, kuris gali neleisti galvai greitai nukristi:

Jis neša atsakomybė ne tik už žalą, kuri galėjo būti padaryta įmonei jo vadovavimo laikotarpiu, bet ir už nuostolius.

Jis yra vykdomasis organas, atstovaujantis organizacijos interesams, todėl jis yra atsakingas už esamą įmonės padėtį.

Jei atsistatydinančiam vadovui randamas pakaitalas, tarp jo ir į šias pareigas einančio asmens pasirašomas darbo perdavimo aktas. Tai būtina siekiant išvengti nepagrįstų pretenzijų iš vienos ar kitos pusės ateityje. Pasirašytame akte atsispindi viskas Pagrindiniai klausimai susiję su vadovo veikla, įmonės padėtimi šis etapas, naujų vadovo žinioje pateiktų dokumentų sąrašas ir materialinės vertybės(ypač spausdinimas).

Tuo atveju, kai nerandamas tinkamas pareiškėjas, ir dabartinis vadovas yra pasiryžęs atleisti iš darbo, kyla klausimas „ką daryti?“, nes negali būti atliekama standartinė akto perdavimo procedūra.

Įvertinus situaciją su LLC vadovais, reikėtų pažymėti, kad taikant tokią veiklos organizavimo formą visus svarbiausius sprendimus priima dalyvių susirinkimas. Tai numato federalinio įstatymo „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ straipsnis, pagal kurį LLC vykdomųjų organų paskyrimas, taip pat jų įgaliojimų nutraukimas yra dalyvių susirinkimo kompetencija. ribotos atsakomybės bendrovė.

Štai kodėl vadovas ne vėliau kaip likus mėnesiui iki pageidaujamo atleidimo savo noru privalo pranešti visiems įmonę įkūrusiems dalyviams.

Neradus kandidato į vadovo pareigas, pastarasis turi pilną teisę sušaukti susirinkimą šiam klausimui spręsti. Susirinkimo kompetencija yra pavesti tvarkyti įmonės reikalus vienam iš susirinkimo dalyvių, apie kurį su juo pasirašomas atitinkamas aktas.
Jeigu įmonės steigėjai nereaguoja į vadovo prašymą atleisti jį savo noru, steigėjų neveikimas yra ne kas kita, kaip piktnaudžiavimas teise.

Jei vadovams išsiųsti registruoti laiškai apie būtinybę sušaukti visuotinį susirinkimą liko neatsakyti, dabartinė situacija neturėtų būti vertinama kaip beviltiška. Tačiau, kad viskas vyktų, kaip sakoma, be kliūčių, reikia šiek tiek pasistengti.

Todėl vadovas neturėtų pasiduoti, o priešingai, jam reikia išsiųsti atsistatydinimo laišką visiems susirinkimo dalyviams. Tuomet situacija bus palanki vadovui, nes jis apie savo sprendimą tinkamai informavo susirinkimo dalyvius. Jei jis neatliks minėtų veiksmų, jis realiai negalės nutraukti darbo sutarties.

Pažymėtina, kad pagal 1 str. 14-FZ 36 str., kiekvienam asmeniui, turinčiam teisę dalyvauti visuotiniame susirinkime, pranešama apie jo surengimą. registruotu paštu arba kitu būdu, numatytu bendrovės įstatuose. Tuo tarpu priedų sąrašas šiuo metu prisegtas tik prie vertingų laiškų. Todėl, siekiant formaliai laikytis įstatymų, šie dokumentai gali būti dubliuojami siunčiant registruotus laiškus steigėjams.

Po mėnesio, skirto str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo, vadovas gali nustoti dirbti. Jo atleidimas laikomas įvykusiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Belieka tik išduoti jį atitinkamu įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Be to, pats vadovas gali padaryti įrašą apie atleidimą savo darbo knygoje. Tai nė kiek neprieštarauja Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, blankų sudarymo taisyklių 45 punkto nuostatoms. darbo knyga ir jų teikimas darbdaviams (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225).

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, 2 Darbo kodeksas Rusijos Federacija draudžia priverstinį darbą, dėl kurio galima drąsiai teigti, kad visuotinis susirinkimas reikalingas tik atsistatydinimo raštui priimti. Jeigu tai neįvyko po visų vadovo veiksmų, jis turi visas teises nustoti dirbti šioje įmonėje.

Tuo pačiu būtų klaidinga manyti, kad dabar buvęs vadovas gali tiesiog atsikelti ir išeiti, nes atsistatydinęs vadovas ir toliau yra įrašytas į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą (EGRLE) kaip individualus savininkas. vykdomoji įstaiga. Ir tokioje situacijoje sunku ką nors padaryti.

Faktas yra tas, kad, viena vertus, juridinis asmuo privalo pranešti mokesčių institucija dėl informacijos apie savo vienintelį vykdomąjį organą, esančios Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, pakeitimo. Tai išplaukia iš poskyrio nuostatų. "l" p. 1 ir p. 5 str. 5 federalinis įstatymas 2001-08-08 Nr. 129-FZ „Dėl valstybinė registracija juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai“(toliau – Įstatymas Nr. 129-FZ).

Kita vertus, šis pranešimas pateikiamas pagal taisykles, nustatytas 2014 m. 129-FZ 17 ir 18 str. Keičiant mokesčių inspekcijos vadovą, būtina pateikti įmonės dalyvių susirinkimo sprendimą ir P14001 formos prašymą (patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002-19-06 dekretu Nr. 439). ). Asmenys, turintys teisę kreiptis dėl valstybinės registracijos, išvardyti str. 129-FZ 9 str. Be to, 2006 m. gegužės 29 d. sprendime Nr. 2817/06 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo atstovai nurodė, kad nuo vadovo įgaliojimų nutraukimo momento jis netenka teisės veikti bendrovės vardu. be įgaliojimo. Tai yra, atsistatydinęs vadovas neturi teisės įmonės vardu teikti prašymo mokesčių administratoriui, nes jis jau visai ne vadovas. Apskritai tokios paraiškos tiesiog nėra kam pateikti. Be to, pačioje prašymo formoje nurodomi duomenys apie naująjį vadovą, o ne apie ankstesnio vadovo atsistatydinimą.

Taigi „ištrinti“ atsistatydinusį vadovą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro bus galima tik tuo atveju, jei į laisvą vietą atsiras pakaitalas. Tačiau analizė arbitražo praktika leidžia teigti, kad Įstatymas Nr. 14-FZ nesieja vienintelio vykdomojo organo įgaliojimų atsiradimo ar pasibaigimo su tuo, kad tokia informacija yra įtraukta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (žr., pvz. Uralo rajono federalinė antimonopolinė tarnyba 2007 m. rugpjūčio 30 d. Nr. Ф09-7049 / 07-С4 byloje Nr. A71-8238/2006). Taigi buvęs vadovas neturėtų dėl to jaudintis. Daug svarbiau tokioje situacijoje susidoroti su „uodegomis“.

Kaip jau minėta, vadovui atleidimo data yra labai svarbi. Būtent ji leidžia nustatyti, nuo kurio momento buvusio lyderio nebėra Atsakingas asmuo. Kartu reikia turėti omenyje, kad jeigu bus nustatytas koks nors nusikaltimas (nusikaltimas), padarytas jam vadovaujant, jis vis tiek turės atsakyti už tai, ką padarė.

Norėdami išvengti galimų problemų ateityje, turite įsitikinti. Šiuo tikslu reikia atlikti keletą žingsnių. Rūpindamiesi savo klientais, pasiruošėme

nurodymai vadovui,
priėmė sprendimą išeiti į pensiją

1. Jei esate LLC vadovas, pagal įstatymą turite teisę sušaukti visuotinį steigėjų susirinkimą, kai tik jums atrodo tinkama. Sudėtingos situacijos atsiranda, kai jie nenori tavęs paleisti. Tokiu atveju steigėjai tiesiog ignoruos jūsų skambučius. Norėdami atlikti visus reikiamus formalumus, kiekvienam steigėjui pirmiausia atsiųsite atskirą registruotą laišką apie būsimą steigėjų susirinkimo sušaukimą su gavimo patvirtinimu. Tada registruotu paštu išsiųskite atsistatydinimo laišką tiems patiems asmenims. Toks scenarijus gali būti, kad steigėjai ir toliau nepaisys jūsų kreipimųsi. Taigi, skaičiuokite kalendorinį mėnesį nuo to momento, kai visi gavėjai gaus jūsų laišką. Nuo šios dienos galite tiesiog nustoti dirbti.

2. Jums lengviau išeiti, kai yra pakaitalas. Tada jūs tiesiog perduodate dalykus savo pamainai. Teisės aktai iš esmės nereikalauja surašyti akto, kuriame būtų aprašyta esama organizacijos padėtis. Dažnai oficialiai nebūtina pateikti visų vertybių, įskaitant antspaudus, iš jūsų perduodamų kitam vadovui sąrašo. Tačiau rekomenduojama pasirūpinti aukščiau pateiktais dokumentais. Taigi apsisaugokite nuo pretenzijų, kurios gali kilti iš steigėjų.

3. Jei neradote pakeitimo, tuomet turite teisę sušaukti visuotinį susirinkimą. Susitikime nuspręskite, kaip perduosite bylas. Iš jūsų gali perimti bet kuris iš steigėjų, kurį įgalios visuotinis susirinkimas.

4. Jei įmonės kasoje yra grynųjų pinigų, juos reikia perduoti bankui, taip pat reikia apmokėti mokestines skolas (įmokas), atitinkamas ataskaitas ir pan., artimas skolas sandorio šalims.

5. Būtina uždaryti įmonės atsiskaitomąsias sąskaitas, nepamirštant apie tai pranešti mokesčių administratoriui. Jei įmonės sąskaitose yra grynųjų pinigų, ir todėl jų uždaryti negalima, tuomet galima tiesiog pranešti bankui apie vadovo atleidimą ir uždrausti jo parašu atlikti mokėjimus po nurodytos datos. Geriausia pasidaryti dvi pranešimo kopijas, kad viena liktų buvusiam vadovui su banko pažyma, kad dokumentas gautas.

6. Taip pat pažymėtina, kad šioje situacijoje įstatymas neįpareigoja pranešti mokesčių inspekcija ir nebiudžetinės lėšos apie vadovo atleidimą. Tačiau atrodo, kad tai nebus nereikalinga. Iš tiesų, tokiu būdu galima išvengti nesusipratimų, susijusių, pavyzdžiui, su ataskaitų, kurių terminai atėjo po atleidimo datos, nepristatymo. Geriau išsiųsti pranešimą paštu, paaiškinant jame visas atleidimo aplinkybes, kartu su dokumentų, patvirtinančių, kad atleidimas buvo atliktas visiškai laikantis įstatymų, kopijomis.

7. Jei susiduriate su problema, kad dėl kelių priežasčių nėra kam perduoti bylų, tuomet galite pasinaudoti notaro paslaugomis. Turite keletą pasirinkimų, kaip tęsti. Pirma, pagal str. 35 1993 m. vasario 11 d. Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindų Nr. 4462-1 (toliau – Pagrindai), notarams, be kita ko, suteikiami šie įgaliojimai:

Patvirtinti dokumentų pateikimo laiką;
- pasiimti užstatą pinigų sumos ir vertybiniai popieriai;
- priimti saugoti dokumentus;
- pateikti įrodymus;

Be to, str. 97 pagrindų nustatyta, kad notaras priima saugoti dokumentus pagal inventorizaciją. Vienas inventoriaus egzempliorius lieka jam, kitas išduodamas dokumentus deponavusiam asmeniui. Notaras gali priimti dokumentus be inventorizacijos, jeigu jie yra tinkamai supakuoti (pakuotė užantspauduota notaro, pasirašyta jo ir dokumentus pateikusio asmens). Tokiais atvejais už pakuotės saugumą atsako notaras. Dokumentus deponavusiam asmeniui išduodamas pažymėjimas.

Tuo tarpu praktikoje ne visada pavyksta rasti notarą, kuris paimtų saugoti dokumentus ir bendrijos antspaudą. Dauguma jų dėl vienokių ar kitokių priežasčių tiesiog atsisako teikti tokias paslaugas.

Viešieji ar privatūs archyvai daug mieliau ima saugoti dokumentus. Tačiau bet kuriuo atveju jie turėtų būti perduoti organizacijos vardu, kad naujai paskirtas vadovas galėtų juos be problemų pasiimti.

Taip pat verta paminėti, kad teisės aktai nedraudžia tokiomis aplinkybėmis atleistam vadovui šiuos dokumentus ir antspaudą laikyti namuose. Juk ne viename norminiame akte parašyta, kad jie yra be nesėkmės turi būti perduotas archyvui arba notarui.

Ir, galiausiai, norint įmušti šią istoriją, būtina pranešti įmonės dalyviams apie atleidimą ir apie dokumentų saugojimo vietą bei įmonės antspaudą su pridedamomis patvirtinamųjų dokumentų kopijomis. Vėlgi dėl gana suprantamų priežasčių patartina pasirinkti vertingų laiškų su priedo aprašymu.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, reikia pažymėti, kad pirmojo organizacijos asmens atleidimo procedūra yra labai sudėtinga ir turi daug spąstų, kuriuos žino tik patyręs kvalifikuotas teisininkas, turintis reikiamų žinių ir įgūdžių. Savo klientams teikiame kvalifikuotus teisinė pagalba nuo vadovo sprendimo atleisti iš darbo priėmimo momento iki to momento, kai apie atleidimą pranešama įmonės steigėjams.

Su mumis sumažinsime atleidimo terminus iki minimumo ir žymiai sutaupysime Jūsų nervus!

Verslo savininkams gana dažnai kyla klausimų, susijusių su vyresniųjų vadovų atleidimu. Sprendimą atleisti iš darbo gali lemti įvairios priežastys: akcininkų pasikeitimas, įmonės restruktūrizavimas, nepakankama kvalifikacija ir įmonių vadovų patirtis besikeičiančiomis rinkos sąlygomis, naujame verslo plėtros etape ir pan. O atleidimo procedūra ne visada vyksta sklandžiai. Nemaža dalimi atvejų buvęs vadovas ir savininkas vis dar turi neišspręstų nesutarimų, kurie gali būti susiję tiek su pačiu atleidimu, tiek su jo atsiradimo sąlygomis.

Nepatenkintas vadovas prieš pat atleidžiamas iš darbo ar išėjus iš įmonės gali tapti tikru verslo savininkų „galvos skausmu“, reiškiančiu begalę pretenzijų ir ieškiniai susijusių su darbo sutarties su juo nutraukimu. Tai konfliktinė situacija gali būti panaudotas įmonės konkurentų kaip pretekstas diskredituoti įmonę rinkoje, ir buvęs direktorius gali tapti įrankiu rankose nesąžiningi asmenys kurie nori perimti verslą arba bankrutuoti įmonę.

Akivaizdu, kad abi pusės yra suinteresuotos dėl atleidimo maloniai, abiem pusėms naudingomis sąlygomis, juolab kad buvęs direktorius turi komercinės informacijos apie įmonės veiklą, kurią akcininkai norėtų nutylėti ir po jo atleidimo.

Norint išvengti buvusio vadovo šantažo, reikėtų nepamiršti abiejų normų įmonių teisė, ir darbo teisės aktų nuostatas (kuriose tradiciškai įtvirtinama privilegijuota darbuotojo padėtis santykiuose su darbdaviu), taip pat jos taikymo praktika nutraukiant darbo sutartį su įmonių vadovais. Darbo įstatymų viršininku suprantamas direktorius, taip pat bendrovės kolegialaus vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) nariai.

Atleidimo iš darbo priežastys ir kompensacija

Nepaisant specialios funkcijos, organizacijos vadovas yra, ruso požiūriu darbo teisė, paprastas įmonės darbuotojas. Jo ypatybės darbo statusas daugiausia susiję su darbo sutarties nutraukimu. Darbo teisės aktuose aiškiai išskiriami įvairūs įmonės vadovo atleidimo iš pareigų pagrindai: susiję su kaltais veiksmais, nesusiję su kaltais veiksmais ir kiti pagrindai.

1. Atleidimas iš darbo nesusijęs su vadovo kaltais veiksmais

Nutraukti darbo santykius su vadovu yra specialus pagrindas – sprendimo atleisti iš darbo priėmimas įgaliota institucijaįmonė (direktorių taryba, visuotinis susirinkimas). Pagal darbo įstatymus verslo savininkai gali atleisti organizacijos vadovą šia tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis), nenurodydami savo sprendime. konkrečių priežasčių darbo sutarties nutraukimas. Šią poziciją patvirtina ir Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo aktai.

Atleidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnį reiškia, kad bendrovės vadovas buvo atleistas akcininkų iniciatyva, tačiau sprendimas atleisti iš pareigų nėra susijęs su vadovo nesąžiningumu, o dėl objektyvių aplinkybių. verslo strategijos pasikeitimas, būtinybė gerinti organizacijos valdymo efektyvumą).

Tokiu atveju vadovas turi teisę į kompensaciją, susijusią su atleidimu iš darbo, kuri nustatyta darbo sutartyje. Tačiau šios kompensacijos dydis ne visada nustatomas darbo sutartyje jos nutraukimo metu. Šiuo atveju dėl jo dydžio akcininkai ir atleidžiamas vadovas susitaria prieš pat darbo santykių nutraukimą.

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimu, kompensacija negali būti mažesnė nei trys vadovo mėnesio pajamos. Jei šalys nesusitarė, kompensacijos dydį nustato teismas, atsižvelgdamas į laiką, likusį iki darbo sutarties pasibaigimo, darbo užmokesčio dydžius, kuriuos atleistasis galėtų gauti, jei toliau dirbtų kaip organizacijos vadovas, papildomos išlaidos, kurią jis bus priverstas nešti dėl darbo sutarties nutraukimo (pavyzdžiui, persikėlimas į kitą vietą) ir pan.
Siekiant išvengti konflikto atleidžiant iš darbo, kompensacijos dydį protingiausia nustatyti sudarant darbo sutartį. Tokia kompensacija paprastai yra lygi vadovo atlyginimui nuo šešių mėnesių iki trejų metų darbo, priklausomai nuo įmonės dydžio, vadovo pareigų trukmės ir vadovo kvalifikacijos. atleistas asmuo.

2. Nesąžiningo vadovo atleidimas

Dažnai vadovo atleidimo priežastis yra jo nesąžiningi veiksmai, pavyzdžiui:

Informacijos, sudarančios prekybos paslaptis;

Pažeidimas Darbo pareigos(pravaikštos, vagystės, darbo apsaugos sistemos organizavimo pažeidimai, nulėmę įmonės darbuotojų mirtį ar sunkų sveikatos sutrikdymą ir kt.);

Sprendimo, padariusio žalą organizacijai, priėmimas (akivaizdžiai nenaudingo organizacijai sandorio sudarymas) ir kt.

Tada, kai įmonės vadovas atleidžiamas iš darbo, tokios priežastys gali būti tiesiogiai nurodytos sprendime atleisti, ir jau reikia nutraukti darbo sutartį ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnį, o pagal atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalis (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva). Vadovo nesąžiningų veiksmų nurodymas sprendime atleisti iš pareigų, jo kaltais veiksmais įmonei padaryti nuostoliai taps papildomu argumentu teisme, įmonei pateikus ieškinį buvusiam vadovui atlyginti visus padarytus nuostolius. Jo. Atleidus iš darbo kitu pagrindu, teisme bus daug sunkiau apginti poziciją, kad vadovas padarė įmonei atlygintinus nuostolius.

Akivaizdu, kad kai lyderis atleidžiamas iš pareigų už nusikaltimų padarymą nesąžiningi veiksmai kompensacija pagal įstatymą neturėtų būti mokama.

3. Kiti atleidimo iš darbo pagrindai

Paprastai organizacijos darbuotojas gali būti atleistas tik įstatymo nustatytais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Tačiau darbo sutartyje su organizacijos vadovu gali būti nustatyti kiti atleidimo pagrindai, o ne prieštaraujantis įstatymui. Pavyzdžiui, sudarant darbo sutartį su vadovu galima numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodytus atleidimo pagrindus, tokius kaip:

Numatytų įmonės finansinių rodiklių nepasiekimas laiku;

Įmonės pardavimų lygio kritimas iki tam tikro lygio;

Bendras pablogėjimas Financinė padėtisįmonės;

Įmonės vadovo laiku negavęs tam tikro profesinio ir išsilavinimo lygio ar kvalifikacijos (pvz., nepatenkinami rezultatai studijuojant MBA programoje);

Bendrovės kontrolinio akcijų paketo savininko pasikeitimas;

Pasirodymas užsienio organizacijos dalininku ir kt.
Be įstatymų nustatytų, sutartyje su vadovu turi būti aiškiai nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas. Pavyzdžiui, jei kalbame apie įmonės finansinės padėties pablogėjimą, tokius rodiklius reikėtų nurodyti darbo sutarties tekste. Aišku, kad papildomų priežasčių vadovo atleidimai gali būti susiję su paties vadovo kaltais veiksmais (neįvykdytas mokymas) arba dėl išorinių aplinkybių direktoriaus atžvilgiu (pagrindinio akcininko pasikeitimas). Pagal įstatymą, jei vadovas nėra kaltas dėl atleidimo, jis turi teisę į ne mažesnę kaip trijų mėnesinių algų dydžio kompensaciją, panašią į atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnį. Priešingu atveju, pasibaigus darbo santykiams, kompensacija nemokama.

Įsigydami įmonę tikslinės įmonės vadovybė gali piktnaudžiauti teise į kompensaciją atleidžiant iš darbo pasikeitus pagrindiniam akcininkui. Dažnai prieš pat sandorį vadovų darbo sutartyse smarkiai išauga „išeitinės išmokos“ dydis.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Apie būsimą darbo santykių nutraukimą įmonės vadovas turi būti įspėtas per du mėnesius po atleidimo iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Priešingu atveju įspėjimo nereikia.

Tačiau darbo sutartyje gali būti nustatyta įmonės pareiga įspėti vadovą apie atleidimą iš darbo dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, pasikeitus pagrindiniam įmonės akcininkui. Šis laikotarpis paprastai svyruoja nuo dviejų mėnesių iki vienerių metų ir yra pereinamasis laikotarpis pačiai organizacijai ir jos direktoriui. Direktorius perduoda reikalus tam laikui paskirtam kandidatui į įmonės vadovo pareigas, pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotoju, taip pat ieško naujas darbas.

Nutraukimo sutartis

Rusijos darbo įstatymai numato galimybę nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu šalių susitarimu. Sutartį dėl darbo santykių nutraukimo pasirašo iš vienos pusės atleistas vadovas, iš kitos pusės – įmonės įgaliotas asmuo (pavyzdžiui, valdybos pirmininkas).

Atleidimo iš darbo sutartyje šalys gali laisvai nurodyti bet kokias darbo santykių nutraukimo sąlygas, įskaitant kompensaciją atleidžiant iš darbo ir faktinio vadovo pareigų pasibaigimo datą. Šalys, nustatydamos sutarties turinį, nesaistomos įstatymų, išskyrus akivaizdžiai neteisėtas ir vergiškas nuostatas, tokias kaip, pavyzdžiui, buvusio vadovo pareiga ateityje negauti darbo įmonės konkurentams ar partneriams. , persikelti tam tikram laikui gyventi į kitą miestą ar užsienį.

Be beveik neribotos laisvės nustatant sutarties dėl atleidimo iš darbo sąlygas, jis turi dar vieną svarbų pranašumą. Iš viso darbo dokumentus, įskaitant buvusio vadovo darbo knygą, bus nurodytos atleidimo iš darbo priežastys „Šalių susitarimu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas). Tikroji darbo santykių nutraukimo priežastis pašaliniams asmenims liks paslaptyje tol, kol viena iš susitarimo šalių ją atskleis. Be to, tokio atleidimo pagrindo nurodymas, kaip taisyklė, rodo, kad šalys išsiskyrė taikiai, pagal 2014 m. abipusis susitarimas ir dėl abipusės naudos.
Bylinėjimasis

Deja, neretai buvusiam vadovui ir verslo savininkams nepavyksta rasti tarpusavio kalba dėl atleidimo iš darbo sąlygų. Nesenas bendrovės direktorius pateikia ieškinį, kuriame reiškia pretenzijas buvusiam darbdaviui (grąžinimas į darbą su kompensacija už priverstinės pravaikštos, kompensacijos dydžio padidinimas atleidžiant iš darbo, kompensacija moralinę žalą ir tt).

Formali priežastis kreiptis į teismą, kaip taisyklė, yra tariamas neteisingas dizainas sprendimus dėl atleidimo, organo, priėmusio sprendimą nutraukti darbo santykius, nekompetentingumo, vadovo atleidimo jo ligos ar atostogų metu. Tokiais ieškiniais dažnai siekiama nesąžiningų tikslų – nervinti naująją įmonės vadovybę, suteršti įmonės reputaciją, bandyti gauti papildomos materialinės naudos. Kartais buvęs darbuotojas tikisi, kad mainais už ieškinio atsisakymą ar Taikos sutartisįmonė (dažniausiai užsienio), išsigandusi didelio atgarsio sulaukusio ieškinio, bandys taikiai išspręsti bylą, sumokėdama bylinėjimosi dalyviui didelę pinigų sumą.

Toks išbandymai paprastai trunka labai ilgai (iki kelerių metų) ir yra susiję su didelėmis išlaidomis abiem šalims. Atkūrimo bylas nagrinėja apylinkių teismai bendroji jurisdikcija pagal taisykles civilinis ieškinys ir dažnai yra susiję su teismine biurokratija, proceso atidėjimu, procedūrinių piktnaudžiavimų ieškovo. Be to, atsakovė įmonė neišvengiamai bus priversta kreiptis į paslaugas advokatų kontoros arba privatūs teisininkai, atstovaujantys jų interesams darbo ginčas. Įmonių teisininkai, kaip taisyklė, atstovauja įmonei tik arbitražo teismai ir neturi tokios kvalifikacijos specifinė pramonė kaip darbo teisė, todėl jie negalės efektyviai ginti organizacijos interesų bylinėjimosi Su buvęs darbuotojas. Kita bėda ta, kad net ir palankios bylos baigties atveju vargu ar įmanoma priversti ginčo oponentą atlyginti patirtas išlaidas įmonėms. teisines išlaidas. Rusijos teismai beveik niekada neapmokestinamas teismo išlaidas in pilnai, ypač kai atlygis teisminiai atstovai siekia kelias dešimtis tūkstančių dolerių.

Įmonėms galima patarti atidžiau žiūrėti sudarant darbo sutartis su vadovais. Įtraukimas tam tikromis sąlygomis darbo sutartyje šioje darbo santykių stadijoje padės išvengti problemų ir konfliktų ateityje. Paprastai, užsienio kompanijų Kurdami darbo sutartis su vadovybe jie kreipiasi į profesionalius konsultantus, kurie gali ne tik teisingai sudaryti susitarimą teisinis punktas nuomone, bet ir paskaičiuoti teisingą ir rinka pagrįstą kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo, įtrauktiną į darbo sutarties tekstą. Išlaidos už legalios paslaugos darbo sutarties su būsimu vadovu parengimas ateityje kainuos daug pigiau nei teisinės išlaidos.

Be to, kaip viename iš savo nutarimų tiksliai pažymėjo Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, žmogui, kuris tik teigia esąs vadovas, gana sunku reikalauti itin palankių darbo sutarties sąlygų. Dar viena rekomendacija organizacijoms – konfliktą su buvusiu vadovu vertinti kuo rimčiau jau jo atsiradimo metu. Įmonės dažnai kreipiasi pagalbos į specialistus, kai atitinkamas ieškinys jau pateko į teismą arba kai byla dėl vienokių ar kitokių priežasčių buvo pralaimėta pirmosios instancijos teisme. Pastaruoju atveju, norint pakeisti arba atšaukti teisminis aktas būna labai sunku.

Straipsnyje aptariamos darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo galimybės, aprašoma kiekvieno savininkui palankiausio varianto atleidimo iš darbo tvarka, reikalavimai popierizmui.

Darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo teisiniai pagrindai

Visų pirma, pažymėtina, kad organizacijos vadovas (generalinis direktorius, vienasmenis vykdomasis organas), taip pat kiti organizacijos darbuotojai gali būti atleisti už bendrų pagrindų darbo sutarties nutraukimas, išvardintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (šalių susitarimas, darbuotojo iniciatyva, darbdavio iniciatyva ir kt.). Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnyje numatyti papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu:

Organizacijos vadovo – skolininko – atšaukimas iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus;

Priėmimas įgaliotos institucijos juridinis asmuo, arba organizacijos turto savininkas, arba sprendimo nutraukti darbo sutartį savininko įgaliotas asmuo (įstaiga). Sprendimas nutraukti darbo sutartį žemės galvos atžvilgiu vienetinė įmonė būdu priima unitarinės įmonės savininko įgaliota institucija nustato Vyriausybė RF;

Dėl kitų nurodytų priežasčių darbo sutartis.

Pastaba. Pareigybės pavadinime gali būti nurodyti duomenys, būtini teisei į lengvatinį teikimą patvirtinti, pavyzdžiui, liejyklos pjaustymo skyriaus meistras; kasyklos požeminės dalies kasybos vertintojas ir kt.

Šalių susitarimu

Palankiausias pagrindas organizacijai ir jos dalyviams nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu yra šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str.).

Pagrindinis šio darbo sutarties nutraukimo pagrindo privalumas yra tas, kad susitarime šalys savo nuožiūra gali nustatyti darbo sutarties nutraukimo sąlygas: nustatyti darbo sutarties nutraukimo terminus, numatyti kompensacijos mokėjimą. organizacijos vadovas, susijęs su atleidimu (bet nebūtinai), numatyti organizacijos vadovo pareigas dėl bylų perdavimo, pirminių ir kitų dokumentų ir kt.

Atsižvelgiant į šalių savanoriškumą ir valios nuoseklumą nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, organizacijos vadovo atleidimo tokiu pagrindu teisėtumo nuginčijimo rizikos yra minimalios.

Taigi, Konstitucinis Teismas RF 2009-10-13 nutarime N 1091-0-0 „Dėl atsisakymo priimti nagrinėti piliečio Anatolijaus Nikolajevičiaus Preminino skundą dėl jo konstitucinių teisių pažeidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį“ nurodė, kad susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo savanoriško susitarimo pagrindu sudaro galimybę tokį susitarimą pripažinti negaliojančiu tik susitarus darbuotojo ir darbdavio valios išraiška, o tai neleidžia daryti savavališkų vienašalių abiejų veiksmų. darbuotojas ir darbdavys siekė atsisakyti anksčiau sudaryto susitarimo (panašios išvados pateiktos ir Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012-06-14 nutartyje byloje N 33-2353AP / 2012, Kaliningrado apeliaciniame skunde. apygardos teismas 2012 m. gegužės 16 d. byloje Nr. 33-1871/2012 ir kt.).

Be to, Maskvos miesto teismas 2011 m. liepos 18 d. nutartyje byloje N 33-22203 padarė išvadą, kad šalys susitarė dėl darbo sutarties nutraukimo ir jos konsolidavimo. rašymas atmeta galimybę vienašališkas atsisakymas darbuotojui nuo pasiekto susitarimo įvykdymo, net ir laikinojo nedarbingumo atveju atostogų metu. Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, negalima atleisti darbuotojo iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo darbo laikotarpiu. laikiną negalią ir jo atostogų metu.

Įgaliotos institucijos sprendimu

Darbo sutartis su organizacijos vadovu gali būti nutraukta vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str., remiantis organizacijos įgalioto asmens (įstaigos) priimtu sprendimu nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu. Tuo pačiu metu, priimdamas sprendimą, įgaliotas asmuo (organas) neprivalo nurodyti konkrečių organizacijos vadovo atleidimo motyvų.

Šios normos konstitucingumas patvirtintas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. kovo 15 d. sprendimu N 3-P „Dėl Darbo kodekso 278 ir 279 straipsnio 2 dalies nuostatų atitikties Konstitucijai patikrinimo bylos“. Rusijos Federacijos ir Federalinio įstatymo „Dėl akcines bendroves„dėl Leningrado srities Volchovo miesto teismo Oktiabrskio prašymų Apylinkės teismas Stavropolio miestas ir daugelio piliečių skundai“, kuriuose Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė, kad nutraukus darbo sutartį šios priežasties nėra matas teisinę atsakomybę, ir remiasi tuo, kad atleidimas iš darbo šiuo atveju nėra nulemtas neteisėto vadovo elgesio – priešingai nei darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas dėl motyvų, susijusių su kaltų veiksmų padarymu (neveikimu). ) Jo. Atleidimas iš darbo už kaltų veiksmų (neveikimą) padarymą negali būti vykdomas nenurodant konkrečių faktų, rodančių neteisėtą vadovo elgesį, jo kaltę, nepastebėjus. įstatyminisšios atsakomybės priemonės taikymo tvarka, kuri, kilus ginčui, yra teismine peržiūrima.

Tuo pačiu metu, suteikiant savininkui teisę nuspręsti dėl darbo sutarties nutraukimo anksčiau laiko su organizacijos vadovu, savo ruožtu reiškia, kad pastarajam suteikiama tinkama teisines garantijas apsauga nuo neigiamų pasekmių kurios gali atsirasti dėl darbo praradimo, dėl galimos savivalės ir diskriminacijos.

Šios garantijos apima str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 str ankstyvas ištirpimas darbo sutartį su organizacijos vadovu darbo sutartyje nustatyto dydžio, bet ne mažesnio kaip 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Šio straipsnio nuostatų prasme, kartu su 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str., kompensacijos mokėjimas - būtina sąlyga darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas prieš terminą šiuo atveju.

Pažymėtina, kad tai, kad darbo sutartyje nėra punkto dėl kompensacijos mokėjimo ir jos dydžio, neatleidžia organizacijos nuo pareigos mokėti kompensaciją vadovui (žr., pvz., Šv. respublikos nutarimą). Khakassia 2012 m. balandžio 10 d. byloje Nr. 33-703/2012).

Savo noru

Organizacijos vadovas turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu metu, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus mėnesiui iki numatomos atleidimo iš darbo datos (skirtingai nei paprasti darbuotojai, kurie privalo pranešti darbdaviui apie savo atleidimą iš darbo). bus bent prieš dvi savaites).

Ne mažesnė kaip 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio piniginė kompensacija, mokama pagal 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsniu, nutraukus darbo sutartį įgalioto asmens (įstaigos) sprendimu, atleidus organizacijos vadovą jo paties prašymu, jis nemokamas.

Ryšium su drausmės pažeidimai

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato papildomus pagrindus atleisti organizacijos vadovą dėl drausmės pažeidimų. Šitie yra:

1) vieną šiurkštų savo darbo pareigų organizacijos vadovo padarytą pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punkto 1 dalis).

Dėl šiurkščių darbo pareigų organizacijos vadovo padarytų pažeidimų vyrauja arbitražo praktika nurodo: darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, materialinių vertybių apskaitos taisykles, registraciją į statistinės ataskaitos, perteklius jo galva oficialius įgaliojimus arba panaudoti juos asmeninei naudai. Kartu atsižvelgtina į tai, kad pareiga įrodyti, kad toks pažeidimas iš tikrųjų įvyko ir buvo šiurkštaus pobūdžio, tenka darbdaviui, kaip pažymėta Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarties 49 punkte. Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos teismų darbo kodekso taikymo“ (su 2010 m. rugsėjo 29 d. pakeitimais, toliau – Nutarimas Nr. 2);

2) organizacijos vadovo akceptas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, jo naudojimas ne pagal paskirtį ar kitokia žala organizacijos turtui – pagal 19 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Norėdamas šiuo pagrindu atleisti organizacijos vadovą iš darbo, darbdavys turi pateikti įrodymus, kad neigiamos pasekmės atsirado būtent dėl ​​to, kad organizacijos vadovas priėmė nepagrįstą sprendimą ir kad tuo pačiu vadovas turėjo kitų sprendimo būdų. situacija, kuria jis nepagrįstai nepasinaudojo. Pažymėtina, kad organizacijos vadovo atleidimas iš pareigų už nepagrįsto sprendimo priėmimą ir už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą yra priemonė. drausminė nuobauda. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka nustatyta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Pažeidus drausminės nuobaudos skyrimo tvarką, teismas gali pripažinti vadovo atleidimą neteisėtu ir grąžinti jį į darbą. Pareiga įrodyti darbo organizavimo vadovo pažeidimą ir nepagrįsto sprendimo priėmimą tenka darbdaviui.

Todėl, atsižvelgiant į kiekvienos konkrečios situacijos faktines aplinkybes, daugeliu atvejų, anot autoriaus, organizacijos vadovo atleidimas iš darbo aukščiau nurodytais drausminiais pagrindais negali būti laikomas priimtinu organizacijos savininkų tikslams. .

Taigi palankiausi (mažėjimo tvarka) įmonei ir jos dalyviams (akcininkams) yra šie būdai atleisti organizacijos vadovą:

1. Susitarimo su organizacijos vadovu dėl darbo sutarties nutraukimo pasirašymas, kuriame šalys savo nuožiūra gali nustatyti joms priimtinas darbo sutarties nutraukimo sąlygas.

2. Organizacijos vadovo atleidimas jo paties prašymu, kuriame įmonė neprivalo atlikti jokių papildomi mokėjimai darbo sutartyje tiesiogiai nenumatyta, bet kurioje būtina nustatyti sustiprintą organizacijos vadovo veiklos kontrolę išankstinio įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu.

3. Jeigu dėl aukščiau nurodytų priežasčių neįmanoma atleisti organizacijos vadovo (dialogo vadovo atsisakymas), pageidautina, kad vadovas būtų atleistas remiantis sprendimu nutraukti darbo sutartį, priimtu iki 2012 m. organizacijos įgaliotas asmuo (įstaiga) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 punktas).

Papildomos saugumo procedūros vadovo atleidimo atveju

Bet kuriuo iš aukščiau išvardytų organizacijos vadovo atleidimo variantų reikia atsižvelgti į būtinybę įgyvendinti daugybę procedūrų, skirtų užtikrinti Bendrovės ir jos dalyvių interesus užtikrinant dokumentų, susijusių su įmonės finansinę ir ūkinę veiklą ir (arba) materialųjį turtą, taip pat neleisti ankstesniam vadovui atlikti nesąžiningų veiksmų, kuriais siekiama neteisėtai disponuoti organizacijos turtu ir sukurti įmonės įsipareigojimus suinteresuotoms šalims ir (ar) kitoms sandorio šalims. . Šios procedūros apima:

Buvusio organizacijos vadovo reikalų perkėlimas naujai generaliniam direktoriui;

Pranešimas suinteresuotosios šalys apie organizacijos vadovo pasikeitimą.

Buvusio organizacijos vadovo bylų perdavimo tvarka

Siekiant atskirti buvusio ir naujojo vadovo atsakomybę, būtina atlikti bylų perdavimo tvarką, įskaitant dokumentų ir kitų buvusio organizacijos vadovo saugomų vertybių (pavyzdžiui, steigimo ir kitų dokumentų) perdavimą. įmonė, įmonės antspaudas ir kt.).

Šalys turi pasirašyti dvišalį aktą, kuriame atsispindi viskas reikšmingų taškų susijusius su įmonės ir jos buvusio vadovo veikla, aprašo reikalų būklę, išvardija perduotus dokumentus ir materialines vertybes, įskaitant:

Sudedamosios ir registracijos dokumentus visuomenė,

Pirminis apskaitos dokumentus, įskaitant įrodymus apie daiktus Nekilnojamasis turtas priklauso draugijai

Sutartys (sutartys, susitarimai), susijusios su įmonės finansine ūkine veikla;

Įmonei išduotos licencijos;

Dokumentai, geologinių žvalgymo informacijos turinys (ataskaitos, planai-žemėlapiai ir kt.);

Įmonės išduotų įgaliojimų atlikti teisinius ir kitus veiksmus įmonės vardu ir/ar lėšomis registrai, įmonės išduoti ir/ar įmonės vizuoti vekseliai, garantijos, išduotos už prievolių vykdymą iki trečiosios šalys.

Apytikslė forma

aktas
bylų priėmimas-perdavimas

Mes, toliau pasirašę:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos)

surašė tikrą aktą, kurį perdavė Borisovas Antonas Vasiljevičius, ir

Romashka LLC, atstovaujama _______________, priėmė šias bylas, dokumentus ir

materialinės vertybės, susijusios su finansine ir ūkine veikla

akcinė bendrovė "Romashka":

Nors pagal dabartinį Rusijos teisės aktai tokia procedūra nėra privaloma, praktiškai ji padės tinkamai fiksuoti garsumą perduotus dokumentus ir (arba) materialines vertybes, kad būtų užtikrintas reikiamų įrodymų, reikalingų jiems pateikti teismui ar kitai institucijai ginčo atveju, prieinamumas.

Šiai procedūrai įgyvendinti tam tikrais atvejais, kai, pavyzdžiui, reikia įrodyti parašų tapatybę ir pan., gali būti pasitelkiamas notaras, kuris pagal Rusijos Federacijos teisės aktų dėl notarų pagrindus 2010 m. 1993 m. vasario 11 d. N 4462-1 (toliau – Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindai) yra suteikti gana platūs įgaliojimai. Taigi, pagal str. 35 Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindų, notarai visų pirma atlieka: notarinius veiksmus: liudyti dokumentų kopijų ir išrašų iš jų teisingumą; liudyti parašo ant dokumentų tikrumą; patvirtinti dokumentų pateikimo laiką; perduoti fizinių ir juridinių asmenų prašymus kitiems fiziniams ir juridiniams asmenims; priimti grynųjų pinigų ir vertybinių popierių indėlius; priimti dokumentus saugojimui; pateikti įrodymus. Pateikdamas įrodymus (Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindų 102 straipsnis), notaras gali, pavyzdžiui, paskirti ekspertizę.

Naujasis organizacijos vadovas turi teisę prašyti apžiūrėti patalpas, dokumentus ar vertybes, kad patvirtintų jų buvimą (saugą).

Pastaba. Kiekvienas dokumentas yra griežtas tam tikra vieta saugykla.

Suinteresuotų asmenų pranešimai apie organizacijos vadovo pasikeitimą

Organizacijos vadovas (generalinis direktorius) yra asmuo, kuris neturėdamas įgaliojimo veikia organizacijos vardu (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 3 straipsnis, 40 straipsnis). “, su pakeitimais, padarytais 2011 m. gruodžio 6 d.). Informacija apie tokį asmenį yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (EGRLE), kuri apima: pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas, paso duomenis ar kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų duomenis, taip pat TIN, jei yra (straipsnis). 1 d., 2001 m. rugpjūčio 8 d. Federalinio įstatymo „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ N 129-FZ (su 2012 m. liepos 28 d. pakeitimais, toliau – Įstatymas N 129-FZ) 5 straipsnis. gyvenamoji vieta įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą Šis asmuo, kurie buvo nurodyti juridinio asmens valstybinės registracijos paraiškoje.

Pasikeitus nurodytai informacijai, organizacija privalo per tris dienas apie tai pranešti savo buveinės registracijos institucijai (Įstatymo N 129-FZ 5 straipsnis, 5 straipsnis). Dėl to įmonė privalo pranešti savo buveinės registracijos institucijai apie naujo vadovo (generalinio direktoriaus) paskyrimą. Tam naudojama N P14001 formos paraiška, patvirtinta. 2002 m. birželio 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 439 „Dėl dokumentų, naudojamų registruojant juridinius asmenis, formų ir įforminimo reikalavimų patvirtinimo, taip pat 2002 m. asmenys kaip individualūs verslininkai“ (2010-03-09 redakcija).

Paraiška pildoma vienu egzemplioriumi. Pareiškėjo (naujojo organizacijos vadovo, kuris buvo pažymėtas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2006 m. gegužės 29 d. sprendime N 2817/06) parašo tikrumas turi būti patvirtintas notaro (1 p. , Įstatymo N 129-FZ 9 straipsnis).

N P14001 formos prašymą registracijos institucijai pateikia pareiškėjas asmeniškai arba per atstovą arba siunčia paštu su deklaruota verte ir investicijos aprašymu. Prie prašymo galima pridėti įmonės dalyvių sprendimą dėl naujo organizacijos vadovo paskyrimo (rinkimo). Vyriausybės pareiga už įtraukimą į Vieningas valstybinis juridinių asmenų registras dėl naujo direktoriaus apkaltos nėra (Įstatymo Nr. 129-FZ 2 straipsnis, 17 straipsnis).

Jeigu įmonė nepraneša registravimo institucijai apie generalinio direktoriaus pasikeitimą arba tai padaro vėliau nei per 3 dienas, ji pareigūnai gali būti skiriamas įspėjimas arba skiriama bauda administracinė nuobauda 5000 rublių suma. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.25 str. 3 punktas).

Be to, apie naujo organizacijos vadovo paskyrimą turėtų būti informuojamos visos žinomos įmonės sandorio šalys, o ypač bankai, kuriuose įmonė turi sąskaitas. Būtina pateikti aptarnaujantiems bankams nauja kortele su parašų pavyzdžiais ir antspaudais. Kortelės su parašų pavyzdžiais ir antspaudų atspaudais forma patvirtinta 2006 m. rugsėjo 14 d. Rusijos banko instrukcija Nr. 28-I „Dėl banko sąskaitų, indėlių (indėlių) sąskaitų atidarymo ir uždarymo“ (su pakeitimais, padarytais lapkričio mėn. 2009 m. 25 d.).

Laikotarpis, per kurį būtina pranešti bankui apie vadovo (vieno iš pirmojo ar antrojo parašo teisę turinčių asmenų) pasikeitimą, galiojančiuose teisės aktuose nenustatytas. Dažniausiai tai yra numatyta su banku sudarytoje banko sąskaitos, paskolos ar kitoje sutartyje.

Organizacija neprivalo pranešti nebiudžetiniams fondams (PFR, FSS RF, TFOMS) ir valstybinės statistikos institucijoms apie buvusio atleidimą ir naujo generalinio direktoriaus pareigų priėmimą. Už tai atsakinga registravimo institucija (Vieningos priežiūros taisyklių 19 punktas valstybinis registras juridiniai asmenys ir juose esančios informacijos pateikimas, patvirtintas. 2002 m. birželio 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 438, red. 2011 m. gruodžio 22 d.).

Organizacijos vadovo atleidimo iš darbo padavimo tvarka

Išsamiai ir žingsnis po žingsnio apsvarstykime organizacijos vadovo atleidimo iš darbo dėl aukščiau nurodytų priežasčių (pagal tris palankiausius variantus mažėjančia tvarka) tvarką ir reikalingos procedūros kartu su atleidimu.

Atleidimo iš darbo įregistravimo darbo sutarties šalių susitarimu tvarka

1. Šalių susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo pasirašymas. Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Sutarties nutraukimo šiuo pagrindu iniciatoriumi gali būti tiek įmonė (darbdavys), tiek jos vadovas (darbuotojas). Šalių susitarimas įforminamas surašant atskiras dokumentas- susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Sutartyje turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data (tai yra paskutinė darbo diena) ir sutarties nutraukimo pagrindas (šalių susitarimas).

Pavyzdys Pavyzdys

susitarimas
dėl darbo sutarties nutraukimo 2010-05-15 N 34

Ribotos atsakomybės bendrovė Romashka, toliau – Darbdavys, atstovaujama ____________ (Romashka LLC įgaliotas asmuo), iš vienos pusės ir Antonas Vasiljevičius Borisovas, toliau – Darbuotojas, kita vertus, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis sudarė šią sutartį taip:

1. Darbuotojas ir darbdavys tarpusavyje susitarė nutraukti tarp jų 2010-05-15 sudarytą darbo sutartį N 34.

3. Paskutinę darbo dieną Darbdavys įsipareigoja sumokėti Darbuotojui 45 000 rublių kompensaciją, o Darbuotojas įsipareigoja pasirašyti priimti nurodytą sumą.

4. Paskutinę Darbuotojo darbo dieną Darbdavys įsipareigoja Darbuotojui išduoti užpildytą darbo knygelę ir su juo visiškai atsiskaityti.

5. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, kurių lygis juridinę galią, po vieną kiekvienai pusei. Šalys viena kitai pretenzijų neturi.

Šalių adresai, rekvizitai ir parašai:

Darbdavys Darbuotojas

_____________ (A.I. Ivanovas) _________________ (A.V. Borisovas)

Jei, šalių susitarimu, nutraukus darbo sutartį, organizacijos vadovui bus išmokėta kompensacija arba papildomas atlyginimas, susijęs su atleidimu iš darbo, tai turėtų būti nurodyta sutartyje. Į jį gali būti įtrauktos ir kitos sąlygos (dėl atostogų suteikimo prieš atleidimą ir pan.), taip pat rekomenduojama įtraukti reikalų vadovo perkėlimo į naują bendrovės generalinį direktorių tvarką, perkėlimo tvarką. su Bendrovės veikla susijusius dokumentus.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas organizacijos vadovui, kitas lieka organizacijai. Organizacijos vadovas turi pasirašyti Bendrovės kopiją, patvirtindamas, kad gavo sutarties kopiją. Pažymėtina, kad darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pranašumas, palyginti su darbo sutarties nutraukimu organizacijos vadovo prašymu (iniciatyva), yra tai, kad vadovas negali panaikinti darbo sutarties. pasiektas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų, kas aiškiai nurodyta nutarimo Nr.2 20 punkte.

Todėl visuomenei darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu yra priimtiniausias ir saugiausias sprendžiant organizacijos vadovo atleidimo klausimą.

2. Bylų perdavimo tvarkos įgyvendinimas. Buvusio organizacijos vadovo bylų perdavimo naujajai tvarkai reikalavimai aprašyti anksčiau šiame straipsnyje.

3. Įsakymo nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu įregistravimas. Įsakymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu surašomas vieninga N T-8 forma. Tai turi nurodyti darbo santykiai nutraukta DK 1 dalies 1 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (šalių susitarimu). Įsakymo išdavimo pagrindas turėtų būti susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo detalės. Šį įsakymą gali pasirašyti atsistatydinantis organizacijos vadovas.

Jeigu įsakymą išduoda ne organizacijos vadovas, o kitas pagal tarnybines pareigas tam įgaliotas asmuo, vadovas su įsakymu turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, įsakyme daromas įrašas: „Susipažino, atsisakė pasirašyti“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis).

4. Įrašo padarymas darbo knygelėje nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu. Darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Kartu nurodoma, kad organizacijos vadovas buvo atleistas šalių susitarimu 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbo knyga išduodama organizacijos vadovui darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Gavęs, organizacijos vadovas turi prisijungti asmenine kortele(forma N T-2) ir darbo knygų ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekreto N 225 „Dėl darbo knygų“ 41 punktas). pakeistas 2008-05-19, toliau - Nutarimas N 225).

Darbo sutarties nutraukimo įrašas patvirtinamas darbuotojo, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, parašu, organizacijos antspaudu ir atleisto vadovo parašu (Nutarimo N 225 35 punktas).

5. Asmens kortelės įregistravimas nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu. Asmeninėje kortelėje vieninga forma N T-2) daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu DK 1 dalies 1 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Organizacijos vadovas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti asmens kortelėje (N 225 nutarimo 41 punktas).

6. Išmokos vadovui nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu. Nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, vadovui turi būti mokamas darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį, kompensacija už nepanaudotos atostogos ir kitos jam priklausančios sumos.

Be to, darbo sutarties nutraukimo sutartyje gali būti numatyta kompensacija, susijusi su darbo sutarties nutraukimu. Mokėti nurodytos sumos yra padaryta darbo sutarties nutraukimo dieną, kuri yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 straipsniai). Pažymėtina, kad skaičiavimo laikotarpis nutraukus darbo sutartį negali būti keičiamas vadovo ir organizacijos susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

7. Įrašo apie organizacijos vadovo pasikeitimą padarymas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, pranešant sandorio šalims ir keičiant banko kortelę. Įrašo apie vadovo pasikeitimą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, pranešimo sandorio šalims ir banko kortelės keitimo tvarkos reikalavimai išdėstyti anksčiau šiame straipsnyje.

Vadovo atleidimo savo noru padavimo tvarka

1. Organizacijos vadovo prašymo dėl darbo sutarties nutraukimo jo paties prašymu registravimas. Organizacijos vadovas turi teisę savo iniciatyva (savo prašymu) nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Ši teisė yra pranešimo pobūdžio ir nesusijęs su kokių nors bendrovės dalyvių (įmonės savininkų) sprendimų priėmimu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis numato organizacijos vadovo pareigą raštu įspėti darbdavį apie priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip per vieną mėnesį. Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis). Tai galima padaryti darbdaviui patvirtinus (patvirtinus) pareiškimą, kuriame atsispindi darbuotojo prašymas atleisti jį iš darbo jo paties prašymu. konkreti data(anksčiau terminasįspėjimai).

Pavyzdys Pavyzdys

UAB "Romashka"

iš Borisovo Antono Vasiljevičiaus

gyvenantis adresu:

______________________________

pareiškimas

dėl darbo sutarties nutraukimo

Prašau nutraukti su manimi 2010 m. gegužės 15 d. N 34 sudarytą darbo sutartį 1 str. numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. (jų pačių prašymu), nuo 2012 m. spalio 17 d.

Paraiška buvo priimta ____________________ ( Įgaliotas asmuo UAB „Romashka“)

Taigi, norint atleisti organizacijos vadovą jo paties prašymu anksčiau nei numatytas vieno mėnesio įspėjimo apie sutarties nutraukimą terminas, organizacijos pasirašytame (patvirtintame) pareiškime dėl atleidimo jo paties prašymu turėtų būti nurodytas prašymas atleisti iš darbo. jam paties prašymu nuo tam tikros datos (anksčiau nustatytas įspėjimo terminas).

Apsvarstykite galimybę atšaukti pareiškimo dėl darbo sutarties nutraukimo organizacijos vadovą jo paties prašymu.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas gali atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, nebent į jį jau raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam negali būti uždrausta įsidarbinti pagal įstatymą (pavyzdžiui, jei darbuotojas kviečiamas pagal darbo sutartį). perkėlimas iš kito darbdavio - Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str. 4 dalis).

Tačiau reikia turėti omenyje, kad Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2008-07-11 nutartyje N 48-B08-6 nurodė, kad darbuotojas neturi teisės atsiimti pareiškimo tik tuo atveju, jei darbdavio pareiga samdyti kitą darbuotoją atsirado įstatymo pagrindu. Tai yra, darbdavio savanoriškai prisiimta pareiga priimti kitą darbuotoją negali būti pagrindas atsisakyti pasinaudoti teise atsiimti prašymą, jeigu kitas darbuotojas yra pakviestas perkėlimo būdu ir dar nebuvo atleistas. ankstesnė vieta dirbti. Jeigu kitas darbuotojas buvo pakviestas raštu ir jau buvo atleistas iš ankstesnio darbo, tai buvęs darbuotojas neturi teisės atsiimti savo atsistatydinimo rašto.

2. Bylų perdavimo tvarkos įgyvendinimas. Procedūros reikalavimai išdėstyti aukščiau.

3. Įsakymo (nurodymo) dėl darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) darbuotojo iniciatyva įregistravimas ir pažymos-paskaičiavimo surašymas. Įsakymas (instrukcija) dėl darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) organizacijos vadovo iniciatyva surašomas pagal vieningą formą N T-8. Jame turi būti nurodyta, kad darbo santykiai nutraukiami DK 1 dalies 3 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. organizacijos vadovo iniciatyva (atleidimas iš darbo savo noru). Įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi organizacijos vadovo pareiškimo rekvizitai.

Su įsakymu (instrukcija) dėl darbo sutarties nutraukimo turite pasirašytinai supažindinti organizacijos vadovą. Jeigu šį dokumentą neįmanoma atkreipti organizacijos vadovo dėmesio arba jis atsisako su juo susipažinti prieš parašą, įsakyme (instrukcijoje) daromas atitinkamas įrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). ). Kartu su užsakymu būtina surašyti N T-61 formos raštelį-skaičiavimą.

4. Įrašo padarymas darbo knygelėje nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Informacija apie darbo sutarties nutraukimą įrašoma į darbo knygelę. Kartu nurodoma, kad darbuotojas buvo atleistas savo noru pagal DK 1 dalies 3 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbo knygos išdavimo tvarka yra tokia pati kaip ir ankstesnėje versijoje (4 punktas).

5. Asmens kortelės įregistravimas nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Asmens kortelėje (vieninga forma N T-2) padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva DK 1 dalies 3 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti asmens kortelėje (N 225 nutarimo 41 punktas).

6. Mokėjimai nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju jo paties prašymu, darbdavys privalo sumokėti darbo užmokesčio už dirbtą laikotarpį, įskaitant priedus, priedus ir kitas išmokas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šios sumos sumokamos darbo sutarties nutraukimo dieną, kuri yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Kilus ginčui dėl sumų, priklausančių darbuotojui atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo jam sumokėti nustatytais 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., termino jis neginčija.

7. Su darbu susijusių dokumentų išdavimas. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui pagal jo rašytinis pareiškimas tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas. Be to, pagal sub. 3 p. 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomo“ 4.1. Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės “(su pakeitimais, padarytais 2011 m. gruodžio 03 d., toliau – Įstatymas N 255-FZ), darbuotojui turi būti išduota pažyma apie darbo užmokesčio dydį dviem. kalendorinių metų iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metų. Už pažymoje pateiktos informacijos tikslumą atsako darbdavys (Įstatymo N 255-FZ 15.1 straipsnis).

Pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymu N 4n. Informacija į sertifikatą įrašoma remiantis duomenimis buhalterinė apskaita ir darbdavio ataskaitas. Pagalba užpildyta ranka šratinukas juoda arba mėlynos spalvos arba naudojant techninėmis priemonėmis(kompiuteris, spausdinimo mašinėlė), taisyti neleidžiama. Užpildytame sertifikate apatiniame kairiajame kampe uždedamas organizacijos antspaudas. Parašas neturi būti antspauduotas.

8. Įrašo apie organizacijos vadovo pasikeitimą padarymas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, pranešant sandorio šalims ir keičiant banko kortelę. Procedūros reikalavimai išdėstyti aukščiau.

Vadovo atleidimo iš pareigų Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu tvarka

1. Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimo nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu priėmimas. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta, kai jį priima juridinio asmens įgaliotas organas arba organizacijos turto savininkas, arba savininko įgaliotas asmuo (organas). sprendimo nutraukti sutartį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu, nepaisant to, ar vadovas padarė kaltą. Tokiu atveju darbdavys neprivalo pagrįsti tokio sprendimo. Tačiau šiuo pagrindu sprendimą nutraukti darbo sutartį turi teisę priimti tik juridinio asmens įgaliotas organas arba organizacijos turto savininkas, arba jo įgaliotas asmuo (įstaiga).

Atsimintina, kad pagal Nutarimo Nr. 2 50 punktą darbo sutartis su organizacijos vadovu negali būti nutraukta pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str. laikinojo neįgalumo ar atostogų metu.

Be to, vadovui išmokama darbo sutartyje nustatyto dydžio kompensacija, bet ne mažesnė kaip 3 vidutinių mėnesinių atlyginimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis).

Tokiu atveju kompensacija mokama tik tuo atveju, jei nėra kaltų vadovo veiksmų (neveikimo). Tačiau vadovo kaltų veiksmų (neveikimo) buvimą turi įrodyti darbdavys.

2. Organizacijos vadovo pranešimas apie būsimas atleidimas dėl visuotinio Bendrovės dalyvių susirinkimo priimto sprendimo nutraukti darbo sutartį. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso analizės matyti, kad norma, įpareigojanti darbdavį pranešti organizacijos vadovui apie būsimą atleidimą iš darbo pagal Darbo kodekso 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnyje, taip pat nustatant tokio pranešimo laikotarpį, nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Tačiau pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo sutartyje gali būti numatyta papildomos sąlygos kurie nepablogina darbuotojo padėties lyginant su nustatyta darbo teisė ir kitų reguliavimo teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai reglamentas, ypač dėl darbo sąlygų paaiškinimo šis darbuotojas darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas.

Taigi iš minėtų normų analizės darytina išvada, kad darbo sutartyje gali būti nustatyta darbdavio pareiga įspėti organizacijos vadovą apie būsimą atleidimą ir nustatytas tokio pranešimo terminas (žr., pvz., FAS). Centrinis rajonas 2008-08-25 sprendime N F10-3742/08 byloje N A08-2790/07-27).

Todėl, jei organizacija pažeidžia darbo sutartyje numatytą terminą perspėti organizacijos vadovą apie darbo sutarties nutraukimą ir visuotinis Bendrovės dalyvių susirinkimas priima sprendimą nutraukti buvusio vadovo įgaliojimus. organizaciją ir paskirti (išrinkti) naują vadovą nuo sprendimo priėmimo momento, neatmetama rizika, kad organizacijos vadovas bus apskųstas tokiam sprendimui, kuris neatitinka galiojančių teisės aktų reikalavimų, grąžinant į pareigas buvusį organizacijos vadovą. paskyrė jam kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką.

3. Bylų perdavimo tvarkos įgyvendinimas. Procedūros reikalavimai aprašyti aukščiau.

4. Įsakymo nutraukti darbo sutartį išdavimas, kai juridinio asmens įgaliota institucija priima sprendimą nutraukti sutartį. Darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas nagrinėjamu pagrindu įforminamas įsakymu (vienoda forma N T-8). Įsakymo priėmimo pagrindas yra juridinio asmens įgalioto organo, įgalioto priimti tokius sprendimus, sprendimas. Paskutinė darbo diena bus priėmimo data šį sprendimą, arba tai gali būti nurodyta pačiame sprendime (pasibaigus 3 mėnesių įspėjimo terminui). Su įsakymu (instrukcija) dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti supažindintas organizacijos vadovas pasirašytinai. Jei organizacijos vadovas negali supažindinti su šiuo dokumentu arba jis atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (instrukcijoje) padaromas atitinkamas įrašas.

5. Įrašo darbo knygelėje padarymas nutraukus darbo sutartį, kai Bendrovės visuotinis dalyvių susirinkimas priima sprendimą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Kartu nurodoma, kad sutartis buvo nutraukta visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartį DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis.

Darbo knyga išduodama organizacijos vadovui darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Organizacijos vadovas, gavęs jį, turi pasirašyti asmens kortelėje ir darbo knygelių judėjimo apskaitos knygoje bei įdėkluose jose (N 225 nutarimo 41 punktas).

Darbo sutarties nutraukimo įrašas patvirtinamas darbuotojo, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, parašu, Bendrovės antspaudu ir atleisto organizacijos vadovo parašu (N 225 nutarimo 35 punktas).

6. Asmens kortelės įregistravimas nutraukus darbo sutartį, kai visuotiniame dalyvių susirinkime priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį. Asmens kortelėje (vienoda forma N T-2) daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su visuotinio Bendrovės dalyvių susirinkimo priimtu sprendimu nutraukti darbo sutartį 2 punkto pagrindu. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis. Vadovas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti asmens kortelėje (N 225 nutarimo 41 punktas).

7. Mokėjimai organizacijos vadovui nutraukus darbo sutartį, kai juridinio asmens įgaliota institucija priima sprendimą nutraukti sutartį. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis, nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsniu, nesant vadovo kaltės (neveikimo) įrodymų, jam išmokama ne mažesnė kaip 3 vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio kompensacija. Visos kitos organizacijos vadovui priklausančios sumos (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos) turi būti apmokamos darbo sutarties nutraukimo dieną, t.y. atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

8. Su darbu susijusių dokumentų išdavimas. Procedūra tokia pati kaip ir ankstesnėje versijoje (7 punktas).

Įrašo apie organizacijos vadovo pasikeitimą padarymas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, pranešant sandorio šalims ir keičiant banko kortelę. Procedūros reikalavimai išdėstyti aukščiau.

Bibliografinis sąrašas

1. 2012 m. birželio 14 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo nutartis byloje N 33-2353AP/2012.

2. Apeliacinis sprendimas 2012 m. gegužės 16 d. Kaliningrado apygardos teismas byloje N 33-1871/2012 [Elektroninis išteklius] URL: http://rospravosudie.com.

3. 2011 m. liepos 18 d. Maskvos miesto teismo sprendimas byloje N 33-22203 / [Elektroninis išteklius] http://mos-gorsud.ru.

Taigi vadovas gali nutraukti darbo sutartį su darbdaviu savo prašymu, tačiau tuo pat metu jis privalo įspėti jį ne vėliau kaip prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Tuo pačiu Rostrudas 2013-03-06 rašte Nr.PG / 1063-6-1 paaiškina, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau termino, neatsižvelgdamas į su darbdaviu sudarytos darbo sutarties terminą. organizacijos vadovas.

Bendrosios nuostatos

Autorius Bendrosios taisyklės, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, vadovas, kaip ir bet kuris darbuotojas, gali būti atleistas iš darbo šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva. Be to, organizacijos vadovas gali būti atleistas iš pareigų, jeigu jis priima nepagrįstą sprendimą, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, netinkamas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui (ĮBĮ 9 str. 1 d., 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Vienintelis šiurkštus jo vadovo pažeidimas tarnybinės pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktas, 1 dalis). Organizacijos turto savininko pasikeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 punkto 1 dalis, 81 straipsnis ir 75 straipsnis).

Šalių susitarimu

Palankiausias vadovo atleidimo pagrindas yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Paprastai šalys savo nuožiūra susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų, išmokų ir kompensacijos atleidžiant iš darbo.

Taigi Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2009-13-10 nutarimu Nr. 1091-O-O „Dėl atsisakymo priimti nagrinėti piliečio Preminino Anatolijaus Nikolajevičiaus skundą dėl jo konstitucinių teisių pažeidimo Darbo kodekso 78 str. Rusijos Federacijos“ nurodė, kad darbo sutartį nutraukti galima šalių susitarimu, tai yra darbuotojo ir darbdavio savanoriška ir sutarta valia. Todėl susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo jos šalių savanorišku susitarimu sudaro galimybę tokį susitarimą pripažinti negaliojančiu tik sutartu darbuotojo ir darbdavio valios išreiškimu. Atitinkamai, tai neįtraukia tiek darbuotojo, tiek darbdavio savavališkų vienašalių veiksmų, kuriais siekiama atsisakyti anksčiau sudaryto susitarimo. Toks teisinis reguliavimas yra siekiama užtikrinti darbo sutarties šalių interesų pusiausvyrą ir negali būti vertinama kaip pažeidžianti konstitucines teises darbininkas.

Kitais darbo sutartyje numatytais pagrindais

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta kitais pagrindais. Paprastai tokie pagrindai nustatomi darbo sutartyje, kai darbuotojas pradeda dirbti. Visų pirma tai taikoma situacijoms, susijusioms su nevykdymu arba netinkamas vykdymas organizacijos įstatuose, kolektyvinėje sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose darbuotojui pavestos pareigos. Pavyzdžiui: - Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas dėl vadovo kaltės, dėl kurio darbo inspektorius priėmė organizacijos ar jos struktūrinio padalinio veiklos sustabdymą arba teismo sprendimas dėl įmonės likvidavimo arba jos struktūrinio padalinio veiklos nutraukimo; - elgesio nustatyta tvarka neužtikrinimas auditaiįmonės; - vadovui atskleisti informaciją, sudarančią komercinę paslaptį.

Įgaliotos institucijos sprendimu

Darbo sutartis su organizacijos vadovu gali būti nutraukta, kai tokį sprendimą priima juridinio asmens įgaliotas organas, organizacijos turto savininkas ar įgaliotas savininkas (DK 278 str. 2 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, tokio atleidimo motyvai organizacijos vadovui gali būti nenurodyti. Tai nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2005 m. kovo 15 d. nutarime Nr.3-P, pažymėdamas, kad darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimas šiuo atveju nėra teisinės atsakomybės priemonė ir neleidžiama, nesumokėjus jam teisingos kompensacijos, kurios dydis nustatomas darbo sutartimi, vėliau yra šalių susitarimu, o kilus ginčui – teismo sprendimu.

Be to, arbitrai priėjo prie išvados, kad prieš terminą nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, nenurodant tokio sprendimo motyvų, jam reikia skirti padidintą kompensaciją, o jos minimali suma turėtų būti prilyginama mokamoms išmokoms. nes pagal galiojančius teisės aktus panašioms situacijoms nutraukiant darbo sutartį su organizacijos vadovu be priežasties. nuo jo priklausančias aplinkybes ir bet kuriuo atveju negali būti mažesnė nei tada, kai darbo sutartis nutraukiama pasikeitus organizacijos savininkas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis).

Savo noru

Organizacijos vadovo atleidimas jo paties prašymu yra bene vienas dažniausių atleidimo pagrindų. Tokiu atveju toks darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie atleidimą ne vėliau kaip likus mėnesiui iki numatomos atleidimo iš darbo datos. Prisiminkite, kad visiems kitiems darbuotojams yra nustatytas toks laikotarpis – dvi savaitės.

Beje, šiuo atveju finansinė kompensacija vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsniu, galva neleidžiama.

Neprotingo vadovo sprendimo priėmimas

Organizacijos vadovui priėmus nepagrįstą sprendimą, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, gali būti nutraukta su juo sudaryta darbo sutartis (9 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Tačiau šiuo atveju atleidimui iš darbo šiuo pagrindu reikalingi įrodymai, kad neigiamos pasekmės atsirado dėl šio sprendimo.

Tokiu atveju būtina laikytis drausminės atsakomybės tvarkos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Jei nėra įrodymų, patvirtinančių neigiamų pasekmių atsiradimą, drausminė atsakomybė nebus taikoma. Pareiga įrodyti darbo organizavimo vadovo pažeidimą ir nepagrįsto sprendimo priėmimą tenka darbdaviui.

Vienintelis šiurkštus savo darbo pareigų organizacijos vadovo pažeidimas

Viena iš vadovo atleidimo iš pareigų priežasčių gali būti vienkartinis šiurkštus jo darbo pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punkto 1 dalis).

Kaip šiurkštus pažeidimas darbo pareigas atlieka organizacijos (filialo, atstovybės) vadovas, jo pavaduotojai visų pirma turėtų atkreipti dėmesį į šiems asmenims darbo sutartimi priskirtų pareigų nevykdymą, dėl kurio gali būti padaryta žala darbuotojų sveikatai ar turtui. žala organizacijai (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr. 2 49 punktas).

Be to, nereikėtų pamiršti ir drausminės atsakomybės tvarkos, atleidimas šiuo pagrindu yra vienas iš tų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). pareiga tai įrodyti šis pažeidimas buvo nemandagus, meluoja su darbdaviu.

Finansų analitikas D.V. Frantsuzova