Atleidus iš darbo, darbuotojui mokamas atlyginimas finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Šios kompensacijos dydis nustatomas atleidimo metu darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Savo ruožtu nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra skirtumas tarp atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, ir darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iki atleidimo iš darbo

Tačiau autorius nesutinka su pareigūnų ir teisėjų nuomone ir mano, kad visiško atlyginimo taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams, atleistiems iš darbo 28 punkto trečioje dalyje nurodytais pagrindais. Taisyklės, nesvarbu, kiek laiko jie buvo su šis darbdavys jeigu einamaisiais darbo metais jų darbo stažas didesnis nei 5,5 mėn. Argumentai, palaikantys šį požiūrį, yra šie. 28 dalis Taisyklės ne tik visos, bet ir proporcingos kompensacijos mokėjimo atvejai išvardyti baigtiškai. Taisyklės, pagal kurias darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei metus, visada mokama proporcinga kompensacija nepanaudotos atostogos, Taisyklės neturi. Jie neturi jokių atskirų teisinis reguliavimas kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo darbuotojams, kurie pas darbdavį dirba ilgiau nei metus, klausimai. Todėl pasirinkimas tarp visos ir proporcingos kompensacijos neturėtų priklausyti nuo darbo metų, kuriais darbuotojas išeina iš darbo. Kitoks aiškinimas pažeidžia Darbo kodekse įtvirtintą darbuotojų lygių teisių ir galimybių principą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str.), nes turint tokį patį stažą einamaisiais darbo metais leidžia kompensuoti skirtingą sumąšių metų atostogų dienų. Panašias išvadas galima rasti ir teismų praktika(Chabarovsko apibrėžimai apygardos teismas 2012-07-06 Nr. 33-4304, Sverdlovskas apygardos teismas 2012-07-10 Nr.33-7881/2012).

Atostogų dienų, į kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją atleidžiant iš darbo, skaičius

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atostogų dienų skaičius, į kurį darbuotojas turės teisę atleidus iš darbo, kai atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, priklausomai nuo atostogų trukmės ir atleidimo priežasties, yra lygus šias vertes(žr. lentelę žemiau).

Atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius, priklausomai nuo atostogų trukmės (28 kalendorinių dienų atostogų trukmė)

Atostogų mėnesių skaičius		Atleidimo iš darbo pagrindai	Atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius
		Taisyklės
		punkte išvardytų priežasčių. 3 taškai 28 Taisyklės
		punkte išvardytų priežasčių. 3 taškai 28 Taisyklės
		punkte išvardytų priežasčių. 3 taškai 28 Taisyklės
		punkte išvardytų priežasčių. 3 taškai 28 Taisyklės
	Vertė suapvalinta	punkte išvardytų priežasčių. 3 taškai 28 Taisyklės
	Vertė apvalinama žemyn

Taip pat šiuo klausimu žiūrėkite informacinio bloko „Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, kadrai“, pateikta GARANT sistemoje.

Atleidžiant kitą darbuotoją, bet kurios organizacijos ar įmonės personalo pareigūnui svarbu teisingai, negaištant laiko apskaičiuoti nepanaudotų skaičių. atostogų dienų už kurią atleistasis asmuo turi teisę į piniginės kompensacijos išmokėjimą pagal 2006 m. 127 RF (toliau TK).

Atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo – pavyzdžiai iš praktikos

Kompensacijos už atostogas, kurios liko nepanaudotos, mokėjimo dieną, taip pat likusias mokėtinas sumas, atleidžiant iš darbo pagal 1 str. Darbo kodekso 140 str. yra laikoma darbo sutarties nutraukimo tarp darbdavio ir darbuotojo diena.

1 pavyzdys: Ivanovas organizacijoje dirbo nuo 2012 m. vasario 1 d. iki rugsėjo 29 d. - jo atostogų stažas buvo 8 mėnesiai, o Sidorovas dirbo nuo 2012 m. vasario 1 d. iki rugsėjo 13 d. atostogų patirtis buvo 7 mėnesiai. Taigi atostogų laikotarpiu pagal 35 punktą galiojančias taisykles 1930 m. balandžio 30 d. atostogomis Nr. 169 (toliau – Taisyklės) įskaitomi tik visiškai išdirbti mėnesiai, o už visą dirbtą mėnesį priimami ir mėnesiai, kai dirbama 15 ir daugiau dienų.

Tuo atveju, kai Ivanovas dirbo nuo 2012 m. vasario 1 d. iki 2013 m. sausio 31 d. atsiskaitymo laikotarpis už atostogų stažą būtų lygiai 1 metai, už kuriuos priklauso 28 kalendorinių dienų atostogos ir, žinoma, Apmokėjimas grynaisiais atleidus iš darbo per 28 dienas. Tačiau pagal tas pačias Darbo kodekso 28 punkto ir 121 straipsnio taisykles į atostogų laikotarpį įskaitomos pačios atostogos, o jeigu Ivanovas įmonėje dirbo nuo 2012 m. vasario 1 d. iki gruodžio 31 d., t.y. pilni 11 mėn., tada jam priklauso ir kompensacija atleidžiant iš darbo už 28 ne atostogų dienas.

Svarbu tai atsiminti skaičiuojant atostogų laikotarpį laikotarpiai neįtraukiami:

• motinystės atostogos;
• atostogos be darbo užmokestis daugiau nei 14 kalendorinių dienų;
• darbuotojo nebuvimas dėl nepateisinamų priežasčių.

Kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas? (atvejo tyrimai)

Nustatomas atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo skaičiaus 2,33 ir viso pilnai dirbtų mėnesių sandauga, kur 2,33 – vidutinis atostogų dienų skaičius per mėnesį (28 atostogų dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos).

1 pavyzdys: Sidorovas įmonėje dirbo nuo 2012 m. kovo 01 d. iki gruodžio 16 d. Gruodžio mėnesį daugiau nei pusė mėnesio buvo atidirbta, tad į atostogas įskaičiuota. Iš viso nuo kovo iki gruodžio – 10 mėn. Dienų, už kurias reikia sumokėti grynaisiais atleidžiant iš darbo, skaičius: 2,33 dienos x 10 mėnesių = 23 dienos.

2 pavyzdys: Ivanovas dirbo nuo 2012 m. sausio 25 d. iki gruodžio 05 d. Nuo sausio 25 iki gruodžio 05 dienos buvo pilnai išdirbta 10 mėnesių ir 9 dienų. Paskutinės 9 dienos yra atitinkamai trumpesnės nei pusė mėnesio, jos neįtraukiamos į atostogų laikotarpį, o skaičiuojant atostogų dienas atleidžiant iš darbo m. Ši byla Imami tik visiškai išdirbti mėnesiai. Taigi dienų, už kurias reikia sumokėti grynaisiais atleidžiant iš darbo, skaičius yra: 2,33 dienos x 10 mėnesių = 23 dienos, kaip nurodyta 2 pavyzdyje.

3 pavyzdys: Petrovas dirbo nuo 2012 m. sausio 25 d. iki lapkričio 17 d. Nuo gegužės 5 iki gegužės 31 d. Petrovas atostogavo netaupydamas. Nuo sausio 25 iki balandžio 24 d. yra 3 pilni mėnesiai. Toliau nuo birželio 01 iki spalio 31 dienos – 5 pilni mėn. Liko dienų nuo balandžio 25 iki gegužės 4 d., o nuo lapkričio 01 iki lapkričio 17 dienos – 27 dienos. Prie jų pridedama 14 dienų nuo nemokamų atostogų gegužės mėnesį – iš viso 41 diena, kurios suapvalinamos iki 1 mėnesio. Taigi Petrovas turi teisę gauti piniginę išmoką už 9 pilnus mėnesius, dirbtus už 21 nepanaudotų atostogų dieną (suapvalintas 20,97).

Siekiant užtikrinti teisingą skaičiavimą atostogų dienomis po atleidimo, geriau naudotis išmanančių specialistų paslaugomis Ši problema. Jei kyla įtarimas dėl neteisėta veika skaičiuodami turėtumėte kreiptis į teisininkus, kurie greitai ir efektyviai išsprendžia visas problemas.

Ponomareva Tatjana, ekonomistas, žurnalo „Kadrovoe delo“ vyriausiasis redaktorius

Nutraukus darbo sutartis personalo pareigūnas turi daug sunkūs klausimai. Bene prieštaringiausias iš jų susijęs su darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimu, už kurias jam priklauso piniginė kompensacija. Kaip teisingai nustatyti atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtiems mėnesiams? Kodėl atsirado skirtingi skaičiavimo metodai ir kurį reikėtų naudoti? Kokiais atvejais reikia apvalinti skaičiavimų rezultatą? Įneškime aiškumo į situaciją.

Apibrėžkime problemą

Darbo kodeksas nepateikia rekomendacijų, kaip skaičiuoti atostogų dienas, norint išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Bet yra norminis aktas, kuris taikomas dalyje, kuri neprieštarauja Kodeksui, yra Taisyklės dėl reguliaraus ir papildomos atostogos(patvirtinta SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) (toliau – Taisyklės). Juose yra keletas svarbių nuostatų.

Tarkime, darbuotojas išeina. Einamaisiais darbo metais nepasinaudojo kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis - 28 kalendorinėmis dienomis, už kurias nutraukus darbo sutartį jam priklauso kompensacija (126, 127 straipsniai). Kad nustatytų šios kompensacijos dydį, personalo pareigūnas turi žinoti:

• kiek pilnų mėnesių einamaisiais darbo metais darbuotojas dirbo organizacijoje iki atleidimo iš darbo;
• kiek atostogų dienų iš jo bendra trukmė(28 dienos) proporcingai patenka į dirbtas valandas.

Proporcinio atostogų dienų skaičiavimo tvarka numatyta tik darbuotojams, sudariusiems sutartį iki dviejų mėnesių (dvi darbo dienos per mėnesį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Skaičiuojant mėnesius problemų paprastai nekyla, nes Taisyklių 35 punkte aiškiai parašyta, kad mažesni nei pusės mėnesio pertekliai į skaičiavimą neįtraukiami, o tie, kurie yra pusę ir daugiau, apvalinami iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, jei nuo darbo metų pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo 5 mėnesiai ir 5 dienos, laikoma, kad darbuotojas išdirbo 5 pilnus mėnesius. Tuo pačiu metu 5 mėnesiai ir 15 dienų suapvalinami iki 6 mėnesių. Tačiau proporcingas atostogų dienų skaičiavimas pagal dirbtus mėnesius tapo tikru suklupimo akmeniu: nei personalo pareigūnai, nei teisininkai neturi vienos pozicijos dėl skaičiavimo metodikos.

Kodėl už 28 dienų atostogas kompensuojamos ir 11, ir 12 mėn

Teisė į atostogas darbuotojui atsiranda kiekvienais darbo metais. Darbo metai yra 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai atliko savo darbą darbo funkcijos arba jis išlaikė savo darbo vietą pagal darbo teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). 121 straipsnis Darbo kodeksas, į atostogų laikotarpį įeina ir pačios atostogos. O jo trukmė beveik mėnuo – 28 dienos. Taigi 12 mėnesių organizacijoje išdirbusiam darbuotojui, atsižvelgiant į atostogų mėnesį, mokama visa kompensacija. Ta pati mintis išsakyta ir Taisyklėse, tik kitaip: darbuotojui, išdirbusiam organizacijoje ne trumpiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija su įskaitymu už darbo laikotarpį, suteikiant teisę į atostogas (28 punktas). ). Čia turime omenyje 11 mėnesių, neatsižvelgiant į atostogų mėnesį. Tai savotiška garantija, priedas darbuotojui, kuris „nepavyko“ iki pilnų darbo metų.

Nustatant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiama į vidutinį dienos uždarbį už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Neaiški Taisyklių 28 punkto formuluotė lemia neatitikimus. Pavyzdžiui, yra nuomonė, kad visa kompensacija priklauso tik už visus išdirbtus metus, o už 11 mėnesių reikia atlikti proporcingą skaičiavimą mėnesiais. Tačiau tokiu būdu darbuotojas gaus mažiau nei 28 dienų atostogų sumą, o tai prieštarauja Taisyklių 28 punktui. Todėl 11 pilnų išdirbtų mėnesių turi būti suapvalinti iki metų. Tokiu atveju pretenzijų organizacijai nebus, nes darbuotojo padėtis gerėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Jei pirmasis ir paskutinis darbo organizacijoje mėnesiai pasirodė neišsamūs, reikia atsižvelgti į bendrą šių mėnesių dienų skaičių (Taisyklių 35 punktas).

Atostogų dienų skaičiavimo metodai

Kasmetinių mokamų atostogų dienų proporcingai dirbtiems mėnesiams apskaičiavimo būdai yra keli. Atskirai reikėtų paminėti du dažniausiai pasitaikančius*.

Pirmas laikomas visuotinai priimtu. Jis pagrįstas šia formule:

Pagal jį 2,33 dienos bazinių mokamų atostogų (28 dienos / 12 mėnesių \u003d 2,33) dauginamos iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Skaičiavimo šiuo metodu rezultatai pateikti lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 2,33 dienos x dirbtų mėnesių skaičius

		Dirbtų mėnesių skaičius	Kiekis termino dienos atostogos
		Septyni mėnesiai
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Antra atrodo, kad darbuotojui būtų naudingiau, nes jo skaičiavimų rezultatai yra šiek tiek didesni nei pirmojo. Štai jos formulė:

Vieno mėnesio atostogų dienų skaičius, skaičiuojant šiuo metodu, yra 2,33, kaip ir pirmuoju atveju. Tačiau tolesni skaičiavimų rezultatai skiriasi dėl pirmosios ir antrosios formulių matematinių operacijų skirtumo. Skaičiavimo antruoju metodu rezultatus galite pamatyti 24 puslapyje esančioje lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 28 dienos x dirbtų mėnesių skaičius: 12 mėn

Kiekis dirbo mėnesius	Leidžiamas atostogų dienų skaičius	Kiekis dirbo mėnesius	Leidžiamas atostogų dienų skaičius
		Septyni mėnesiai
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Atkreipkite dėmesį, kad pagal abi formules atostogų dienos skaičiuojamos tik iki 10 išdirbtų mėnesių imtinai, nes su 11 ir 12 mėnesių, kaip minėjome aukščiau, darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją už 28 dienas.

Apskaitos ir mokesčių specialisto komentaras

Sergejus SHILKIN, pagrindinis žurnalo Glavbukh ekspertas:

- Taisyklių 28 punkto nuostata aiškintina taip: jeigu per metus dirbama nuo 11 iki 12 mėnesių imtinai, kompensacija mokama už pilnus darbo metus. Kad būtų aišku, apie ką kalbame, paanalizuokime konkrečią situaciją: darbuotojas įmonėje išdirbo lygiai 11 mėnesių ir išeina. Jis neatostogavo. Jeigu mokėsite jam proporcingą kompensaciją, tai jis ją gaus lygiai už 11 dirbtų mėnesių. Bet jei jis atostogauja iš vėlesnis atleidimas iš darbo, paaiškėja, kad jis dirbs visus 12 mėnesių, nes šių atostogų laikas bus įskaičiuotas į atostogų stažą ir atitinkamai pailgins jo darbo organizacijoje laikotarpį iki pilnų metų (DK 121 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tada jis turės teisę į visas 28 atostogų dienas. Abiem atvejais darbuotojas faktiškai išeina iš darbo tą pačią dieną. Tai reiškia, kad pirmuoju jis taip pat turi teisę į visą kompensaciją už atostogas.

Atkreiptinas dėmesys, kad kompensacijos išmokėjimas už 12 mėnesių, jei realiai apmokėta tik 11, bet kuriam mokesčių rizika neves. Taip, įmonė tuo sumažins savo, nes padidės kompensacijos dydis. Tačiau, pirma, mokesčių inspektoriai neturi teisės aiškinti darbo teisė. Antra, padidinus kompensacijos dydį taip pat padidės „atlyginimo“ mokesčių mokėjimai iš jos. Taigi galiausiai biudžetas nepatirs mokestinių nuostolių.

Kokią techniką naudoti?

Kadangi nė vienas iš būdų nėra oficialiai pripažintas kaip pagrindinis, galite naudoti bet kurį iš jų – abu yra teisėti ir pagrįsti, nes atitinka Taisyklių 29 punktą **. Išanalizavus šioje dalyje pateiktą atostogų dienų skaičiavimo algoritmą, paaiškėja, kad darbuotojui priklauso 1/12 visų atostogų kompensacija.

Abiem atvejais ši proporcija stebima. Tačiau pirmasis metodas leidžia neskaičiuoti šios proporcijos kiekvieną kartą iš naujo, o naudoti jau apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičių už kiekvieną dirbtą mėnesį - 2,33.

Be to, pirmąją techniką palaiko Rostrudo padėtis. Pavyzdžiui, rašte Nr. 944-6 *** rašoma, kad jei darbo metai nėra iki galo išdirbti, atostogų dienos, už kurias mokama kompensacija, apskaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Kompensacija nustatoma 2,33 atostogų dienų už vieną darbo mėnesį. Ta pati nuomonė pateikta ir vėlesniame Rostrudo laiške Nr.1920-6.

Neseniai panašią poziciją išreiškė Rusijos sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija paaiškinime, paskelbtame šio departamento svetainėje ****. Šio departamento pareigūnai teigia, kad šiuo metu vienintelė teisės aktą, nustatantis proporcingumo principą mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, lieka Taisyklėmis. Ir iš jų išplaukia, kad esant 28 kalendorinių dienų atostogų trukmei, už kiekvieną darbo metų mėnesį yra 2,33 kalendorinių dienų atostogos.

Ar galima po skaičiavimų gautą atostogų dienų skaičių suapvalinti?

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas naudojant bet kurią formulę, sveikieji skaičiai gaunami retai. Bet kadangi tai susiję su mokėjimu Pinigai, o ne apie tai, kad darbuotojui suteikiamos tikros poilsio dienos, „bjaurūs“ skaičiai, kaip taisyklė, nėra apvalinami, o naudojami ta pačia forma tolimesniuose mokėtinų sumų skaičiavimuose.

Kitame numeryje papasakosime, kaip mokesčių inspektoriai apskaičiuoja atostogų kompensaciją, taip pat kokia kompensacija priklauso už ilgas atostogas (36, 42, 56 ir kt.).

Tačiau darbdaviams vis dar kyla klausimų dėl apvalinimo galimybės. Pavyzdžiui, ar galima skaičių konvertuoti į sveikąjį skaičių, kad būtų patogiau skaičiuoti, jei artimiausias sveikasis skaičius yra mažesnis? Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte Nr.4334-17***** atsakoma: nustatant mokėtinų nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant kompensaciją, jų apvalinimas nenumatytas įstatymas. Bet tai nereiškia, kad negalite apvalinti. Toliau laiške rašoma, kad jei organizacija nusprendžia suapvalinti, pavyzdžiui, iki ištisų dienų, tai reikia daryti ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Pavyzdžiui, jei darbdavys privalo išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas 20,4 kalendorinių dienų atostogas, šią reikšmę galima suapvalinti ne iki 20 dienų, o tik iki 21.

Galite pataisyti šį sprendimą vietinis aktas organizacijos, pavyzdžiui, Atostogų nuostatuose, Nuostatuose dėl darbo užmokesčio arba viduje kolektyvinė sutartis.

Pavyzdys

Maksimas A. į Alfa LLC buvo priimtas 2010-01-12, o išeina 2010-06-30. Jis nepasinaudojo atostogomis už 2010 m. Organizacijos kolektyvinėje sutartyje numatytas apvalinimas skaičiuojant dienas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuojame atostogų dienas, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją atleidžiant iš darbo. Skaičiavimams naudosime pirmąjį metodą:

2,33 dienos x iš viso dirbtų mėnesių.

Pirmiausia nustatome, kiek mėnesių Maksimas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo. Sausio mėnesį buvo išdirbta daugiau nei pusė mėnesio, vadinasi, laikome pilnu mėnesiu. Atleidimo mėnuo – birželis – pilnai išdirbtas. Nuo sausio iki birželio yra 6 mėnesiai. Dabar nustatykime atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 6 mėnesiai = 13,98 dienos.

Taigi „Maxim“ turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 13,98 dienos. Skaičiavimų patogumui šis rezultatas buvo suapvalintas iki 14 dienų.

Naudingos nuorodos į www.kdelo.ru

Valerijus Lapšinas, www.kdelo.ru svetainės turinio tvarkyklė: