6.2. Bedarbio teisinis statusas Bedarbio teisinis statusas, kaip ir piliečio teisinis statusas, apima pagrindines teises ir pareigas, kurias valstybė suteikia netekusiam darbo asmeniui.Bedarbiai pripažįstami darbingų piliečių kurie yra bedarbiai ir

IV SKYRIUS. Krymo teisinis statusas ir Sevastopolio teisinis statusas daugiavektorinės politikos sistemoje

71 klausimas. Ūkio subjektų civilinė teisinė padėtis. Ūkinės bendrijos ir įmonės yra labiausiai paplitusios komercinių juridinių asmenų rūšys.Verslo bendrijos istoriškai yra pirmoji asmenų susivienijimo forma, taip pat jų susivienijimas.

72 klausimas. Valstybės ir savivaldybių vienetų įmonių civilinė teisinė padėtis. Pripažįstama vieninga įmonė komercinė organizacija nesuteikta nuosavybės teisė į savininko jam priskirtą turtą. Vieneto nuosavybė

73 klausimas. Ne pelno organizacijų civilinė teisinė padėtis. Sąvoka, tipai, skirtumai. Ne pelno organizacija – tai organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir kuri gauto pelno nepaskirsto tarp

129 klausimas. Teisinis bedarbio statusas. Piliečių pripažinimo bedarbiais tvarka ir sąlygos. Bedarbiai yra darbingi piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje, kad surastų tinkamas darbas ieško darbo ir

362 klausimas procesinė padėtis. Paklausimo skyriaus vadovas, tyrimo organas ir apklausiamasis pareigūnas: procesinė padėtis. Tyrėjas.Tyrėjas – pareigūnas, įgaliotas atlikti parengtinį

Darbo teisės subjektams priskiriami asmenys, esantys tarpusavyje ir darbo santykiuose bei kituose su darbu susijusiuose subjektuose. Jų dalyviai, priklausomai nuo santykių, kuriuos jie užmezga, yra suskirstyti į keletą kategorijų.

Darbo teisės subjektų klasifikacija gali būti pagrįsta įvairių kriterijų ir suskaičiuoti skirtingą sumą aktoriai. Tačiau bet kuriuo atveju yra trys pagrindinės dalyvių kategorijos: darbuotojas, jo darbdavys ir profesinė sąjunga. Kiekvienas subjektas turi tam tikrą teisinį statusą, kuris jį ir lemia. teisinius įgaliojimus. Savo ruožtu valstybės organai įpareigoti stebėti šių teisių apsaugą, kontroliuoti jų įgyvendinimą, uždrausti perteklius. Darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, yra organizacija arba organizacija, kuri sudaro sutartį su darbuotoju Toks apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnio 3 dalyje.

Kartais teisė sudaryti sutartį su būsimu darbuotoju vietoj darbdavio gali būti suteikta kitam subjektui. Tokius atvejus numato įstatymas. Ir tada darbdaviui, kaip darbo teisės subjektui, gali atstovauti:

1) juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius;

2) asmuo, sudaręs darbo santykius;

3) kitas subjektas, įgaliotas ir sukūręs darbo santykius.

Išvada jau su pirmuoju darbuotoju daro organizaciją aktorius darbo teisė.

Darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, turi atlikti tam tikrą jam priskirtų veiksmų spektrą. Jie nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnyje. Darbdavio teisinis statusas jį įpareigoja:

Surašyti darbo sutartį su darbuotoju rašymas ir užregistruoti atitinkamoje savivaldos institucijoje;

Laiku sumokėti privalomas įmokas ir draudimo įmokas, kurios yra numatytos įstatyme;

Užsiimti valstybinio pensijų draudimo pažymėjimų išdavimu tiems darbuotojams, kurie įsidarbina pirmą kartą.

Skirtingai nuo juridinio asmens, kuris neprivalo registruotis darbo sutartys atitinkamoje savivaldos institucijoje, individualus darbdavys privalo juos registruoti savo gyvenamojoje vietoje. Ir tuo pačiu, jei duota sąlyga neįvykdytas, tada asmeniui, dirbančiam darbuotojui, išlieka teisė į valstybės teikiamas išmokas (pavyzdžiui, atostogas). Norint įrodyti darbo pas konkretų darbdavį faktą, galima apsieiti ir be rašytinių įrodymų darbo sutarties forma, pakaks liudytojų parodymų.

Iš Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 ir 26 straipsnių išplaukia, kad asmuo gali būti pripažintas darbdaviu tik tada, kai jam sukanka 18 metų, jei jis gali nešti visa atsakomybe už savo veiksmus, prieštaraujančius įstatymui ir apskritai veiksnumui, taip pat jų emancipacijos pripažinimą. Jos juridinio asmens statuso pripažinimas yra ribotas didelis skaičius reikalavimus nei pripažinti juridinio asmens tą patį juridinio asmens statusą. Taip yra dėl to, kad darbdavys, atstovaujamas asmens, turi savarankiškai organizuoti darbo procesą ir garantuoti savo darbuotojo saugumą.

Tais atvejais, kai juridinis ar fizinis asmuo – darbdavys, kaip darbo teisės subjektas, negali vykdyti savo darbo sutarčių, paskiriami kiti asmenys. Jais gali veikti organizacijų atstovybės, skyriai, filialai, jeigu jų vadovai turi teisę samdyti ir atleisti darbuotojus. Taip pat jie, esant leidimui, veikia kaip atsakovo atstovas apylinkės teisme, taip pat organizacijos struktūrinio padalinio vadovas turi teisę atstovauti savo organizacijai darbo santykių procese ir turi visas darbdavio teises. .

Kita darbo santykių pusė – darbdavys.

Darbdavys- fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Kaip jau minėta, fizinis arba juridinis asmuo gali veikti kaip darbdavys.

Asmens galimybė veikti kaip darbdavys perėjimo į rinkos ekonomiką kontekste paaiškinama tuo, kad pilietis turi teisę užsiimti verslu, nesudarydamas juridinio asmens nuo momento. valstybinė registracija kaip individualus verslininkas (Civilinio kodekso 23 straipsnio 1 dalis).

Toks pilietis už savo prievoles (taip pat ir darbuotojams) atsako visu savo turtu, išskyrus turtą, kuris pagal įstatymą negali būti apmokestinamas (DK 24 str. 1 d.). , nepilnametis, sulaukęs 16 metų, gali būti pagal 2009 m. Civilinio kodekso 27 str. pripažįstamas visiškai veiksniu, jeigu jis dirba pagal darbo sutartį arba, sutikus savo tėvams, įtėviams ar globėjams, verčiasi versle. Taigi asmuo turi teisę sudaryti individualias darbo sutartis kaip darbdavys:

§ savo asmeniniams poreikiams tenkinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

§ siekiant pelno, jei fizinis asmuo yra registruotas laiku kaip individualus verslininkas.

Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 straipsnį tiek komercinės, tiek nekomercinės organizacijos gali būti juridiniai asmenys. Nuo valstybinės registracijos momento juridinis asmuo laikomas sukurtu, tai yra, jis turi juridinio asmens darbo juridinio asmens statusą. Juridinio asmens valstybinė registracija pagal 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 51 straipsnis vykdomas taip, kaip nustatyta 2001-08-08 federaliniame įstatyme „Dėl valstybinės juridinių asmenų registracijos“ Nr.

Darbdaviai išskiriami ir darbo teisės aktuose – asmenys. Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​– fizinius asmenis, darbo reguliavimo ypatumai numatyti Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 str.

Iki 2006 m. darbo teisės aktai neskyrė atskirų asmenų – individualių verslininkų, galinčių sudaryti darbo sutartis. Šiuo metu fizinio asmens – verslininko darbdavio teisinis statusas beveik visiškai sulyginamas su darbdavio – juridinio asmens statusu.

Tačiau Darbo kodeksas nesprendžia klausimo dėl asmens amžiaus, kurį sulaukęs jis turi teisę veikti kaip darbdavys.

Kadangi asmuo, sulaukęs 14 metų, turi teisę savarankiškai tvarkyti savo uždarbį ir kitas pajamas, jis turi teisę sudaryti individualias darbo sutartis kaip darbdavys savo asmeniniams poreikiams tenkinti.

Priešingu atveju turėtų būti sprendžiamas klausimas dėl asmens, kaip darbdavio, teisės sudaryti individualias darbo sutartis siekiant pelno. Tokią teisę gali turėti tik pilietis, sulaukęs 18 metų ir užsiregistravęs verslininku.

Tai, kas išdėstyta, logiškai išplaukia iš šių asmenų teisinio statuso ypatumų, numatytų Civilinis kodeksas RF.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 straipsnį juridinis asmuo yra organizacija, kuriai priklauso ekonomikos valdymas arba operatyvinis valdymas atskiras turtas ir atsako už savo prievoles šiuo turtu, gali savo vardu įsigyti ir naudotis turtu ir asmeniniu neturtinės teisės, atlikti pareigas, būti ieškovu ir atsakovu teisme.

Juridinis asmuo gali turėti civilines teises, atitinkančias jo steigimo dokumentuose numatytus veiklos tikslus, ir prisiimti su šia veikla susijusias pareigas. Juridinio asmens teisės gali būti apribotos tik įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 dalis, 49 straipsnis).

Juridinio asmens veiksnumas atsiranda jo įregistravimo dieną ir baigiasi jį likvidavus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 49, 51, 63 straipsniai).

Juridinio asmens organų skyrimo ar rinkimo tvarką nustato įstatymas ir steigimo dokumentai. Organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo teisinio reguliavimo ypatumai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje.

Tačiau reikia atsiminti, kad pagal str. 1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo „Dėl visuomenines asociacijas» profesinės sąjungos gali veikti be valstybinės registracijos, neįgijusios juridinio asmens statuso.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, teisinių santykių dalyviais gali būti organizacijų atstovai ir filialai.

Atstovavimas – atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos ginantis.

Filialas yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovybės funkcijas.

Atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys. Jiems suteikiamas turtas iš juos sukūrusių juridinių asmenų ir veikia jų patvirtintų nuostatų pagrindu. Tokių padalinių vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Atstovybės ir filialai turi būti nurodyti juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia daryti išvadą, kad filialai ir atstovybės iš tikrųjų veikia kaip darbo santykių šalis, kartu esant šioms sąlygoms.

§ Įvardyti struktūriniai padaliniai nurodomi juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose.

§ Juridinis asmuo suteikė teisę šių padalinių vadovams samdyti ir atleisti darbuotojus.

Šiuo atžvilgiu akcentuotina, kad pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nutraukus filialo, atstovybės, esančio kitoje vietovėje, veiklą, nutraukus darbo sutartis su šių įmonių darbuotojais. struktūriniai padaliniai vykdoma pagal taisykles, numatytas organizacijos likvidavimo atvejais.

Tuo pačiu metu, filiale pritrūkus lėšų išmokėjimui) „darbuotojams darbo užmokestį ir sudarant jiems tinkamas darbo sąlygas, juridinis asmuo turi prisiimti papildomą atsakomybę, kuri išplaukia iš 1 dalies Rusijos Federacijos civilinio kodekso 56 straipsnis., kuris yra įrašytas į Darbo kodeksą, taip pat asmens atsakomybė, baigus savo verslinę veiklą.

Šiuo metu už visiškai ar iš dalies savininko (steigėjo) finansuojamų įstaigų prievoles, kylančias iš darbo santykių, kurios yra svarbios valstybės ir savivaldybių įmonėms, steigėjui tenka papildoma atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). .

Be to, numatytais atvejais organizacija yra juridinis asmuo Civilinė teisė, yra atsakingas už kitą juridinį asmenį. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 straipsniu, patronuojanti įmonė (partnerystė), kuri turi teisę duoti privalomą nurodymą dukterinei įmonei, atsako solidariai (t. y. solidariai) su dukterinė įmonė dėl sandorių, kuriuos pastaroji sudaro vykdydama tokius nurodymus.

Verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jeigu kita (pagrindinė) ekonomine visuomene ar bendrija dėl vyraujančio dalyvavimo jos įstatiniame kapitale arba pagal tarp jų sudarytą susitarimą arba kitaip gali daryti įtaką tokios bendrovės priimamiems sprendimams.

DK 20 straipsnyje nustatyta, kad darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: a) asmuo, kuris yra darbdavys; b) juridinio asmens valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Iš to, kas išdėstyta, išplaukia, kad darbdavys – asmuo pats įgyvendina savo teises ir pareigas darbo santykiuose ir yra savarankiškai atsakingas už jų įgyvendinimą.

Juridinis asmuo, siekdamas įgyvendinti savo teises ir pareigas, turi teisę steigti specialius organus arba iš savo vyresniųjų darbuotojų paskirti ŠIAM ASMENIUI įgaliotus asmenis.

Autorius Pagrindinė taisyklė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis), organizacijos funkcijas atlieka jos vadovas - asmuo, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus jai vadovauja, įskaitant vienas.

Organizacijos vadovas turi teisę perduoti vykdyti savo asmens teises ir pareigas kitiems darbuotojams (išleisdamas atitinkamą įsakymą), tačiau tai neatleidžia jo nuo atsakomybės už darbo įstatymų laikymąsi šioje organizacijoje.

Paprastai darbo sutartyse su organizacijos vadovu numatyta, kad vadovas yra vienasmenis įmonės vykdomasis organas, veikia vadovaudamasis vadovavimo vienybe, savarankiškai sprendžia visus įmonės klausimus, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktai pavaldūs kitoms įstaigoms, organizuoja darbą, veikia be įgaliojimo organizacijos vardu, atstovauja jos interesams, sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis, išduoda įgaliojimus, atlieka kitus veiksmus. legalus veiksmas, atidaro atsiskaitomąsias ir kitas sąskaitas bankuose, tvirtina personalas, taiko priemones organizacijos darbuotojams drausminė nuobauda ir paskatos pagal galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija, deleguoja savo teises deputatams, paskirsto pareigas tarp jų, pagal savo kompetenciją leidžia įsakymus, nurodymus ir nurodymus, kurie privalomi visiems organizacijos darbuotojams, tvirtina atstovybių ir filialų nuostatus, dukterinių įmonių įstatus (t. y. faktiškai vykdo funkcijas). darbdavio ), todėl atsakomybė darbdaviui kyla nepriklausomai nuo to, ar vadovas derino savo veiksmus, ar ne.

Organizacijos vadovas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos įstatymais, nustato informacijos, sudarančios informaciją, sudėtį ir apimtį. prekybos paslaptis organizacija, taip pat jos apsaugos tvarka, rengia motyvuotus pasiūlymus dėl organizacijos įstatinio kapitalo dydžio keitimo.

Kalbant apie teisinis reguliavimas darbdavio veikla, pažymėtina, kad šio reguliavimo reguliavimo bazė yra gana plati.

Vykdomoji agentūra ne pelno siekianti organizacija gali būti kolegiali ir (ar) vienintelė. Jis vykdo kasdieninį ne pelno organizacijos veiklos valdymą ir yra atskaitingas aukščiausiam valdymo organui. ne pelno siekianti organizacija(1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 7 „Dėl nekomercinių organizacijų“ 30 straipsnis).

Ir šį sąrašą galima pratęsti gana ilgai, nes yra daugybė veiklos rūšių ir įmonių. Tačiau teisinė padėtis tuo neapsiriboja. Taip pat lemia darbdavio santykiai su kitais darbo srities subjektais bei darbdavio turimos teisės ir pareigos.

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos išvardyti str. Darbo kodekso 22 str., ir visus juos galima suskirstyti į kelias grupes.

1. Su darbo sutartimi susijusios teisės. Viena iš pagrindinių darbdavio teisių yra teisė sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

2. Teisės šioje srityje socialinė partnerystė. Pagrindinės darbdavio teisės apima teisę vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. Taigi darbdavys turi teisę veikti kaip kolektyvinių derybų iniciatorius. Tokiu atveju darbuotojų atstovas privalo pradėti derybas per septynias dienas. Darbdavys taip pat turi plačias teises sudarydamas kolektyvinę sutartį, nes ją pasirašo šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis).

Kitos teisės šioje srityje apima teisę steigti darbdavių asociacijas ir stoti į jas, siekiant atstovauti ir ginti jų interesus. Yra daugybė darbdavio teisių. Pavyzdžiui, kolektyvinių derybų vedimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo; kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymo stebėjimas, pagalba sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus ir kt.

3. drausmines teises. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojai sąžiningai atliktų savo darbo pareigas, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių, rūpestingo požiūrio į darbdavio turtą.

Darbdavys turi teisę skatinti darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas, ir pažeidėjus darbo drausmė patraukti drausmine ir finansine atsakomybe.

4. Reguliavimo teisės. Vienas iš svarbias teises darbdavys – pagal savo kompetenciją priimti vietinius teisės aktus. Jie yra privalomi organizacijos darbuotojams. Pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų taisyklės, nuostata dėl premijų ir kt.

5. Pareigos, kylančios iš darbo santykių su darbuotoju. (Tiesiogiai susiję su aukščiau nurodytomis darbuotojo teisėmis.)

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija

Valstybinė švietimo įstaiga

Aukštasis profesinis išsilavinimas

Irkutsko valstybinis technikos universitetas

Ekonomikos, vadybos ir teisės institutas

Civilinės teisės disciplinų katedra

DARBDAVIMAS KAIP DARBO TEISĖS SUBJEKTAS

Kursinis darbas

disciplinoje "darbo teisė"

Padarė Yurb-11-1 grupės studentas

Kuzminas Arkadijus Michailovičius

GPA katedros docentas

Mokslo patarėja Jelena Krasnojarova

Irkutskas, 2014 m

ĮVADAS

1 SKYRIUS. DARBO TEISĖS SUBJEKTAI: SAMPRATA, BENDRIEJI TEISINIAI ASPEKTAI

1 Darbo teisės subjekto samprata, darbo juridinis asmuo

2 Pagrindinės darbo teisės subjektų teisinių statusų rūšys ir bendroji samprata

2 SKYRIUS. DARBDAVIMAS KAIP DARBO TEISĖS SUBJEKTAS

1 Darbdavio samprata ir bendras darbdavio teisinio statuso turinys

2 Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos

3 SKYRIUS

1 Vokietijos darbo tarybų modelis ir Rusijos specifika socialiniai ir darbo santykiai

IŠVADA

ĮVADAS

Darbo teisė yra svarbus formavimo pagrindas socialiniai teisės aktai. Rusijos Federacijos darbo kodekso priėmimas buvo užbaigtas gairės darbo teisės reformos. Kaip kompromiso tarp darbuotojų ir darbdavių interesų rezultatas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra skirtas socialinei jų partnerystei, sudaryti sąlygas efektyviam ir kūrybingam darbui. Tema „Darbdavys kaip darbo teisės subjektas“, kurią nagrinėjame šiame darbe, yra aktuali, nes būtent darbdavys yra subjektas teisiniuose santykiuose, kurie juos inicijuoja. Taip pat nagrinėjamos temos aktualumą lėmė reguliavimo sistemos pasikeitimas, įvykęs 2002 m. vasario 1 d., įsigaliojus naujajam Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Retkarčiais daromi Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Dėl to atsirado poreikis vėl prieiti prie įvairių teisinių statusų darbdavio ir darbuotojo santykių teisinės praktikos problemų.

Šio mokslinio darbo tikslas – supažindinti su teisinio pobūdžio darbdavio, kaip dalyvio, tapatybė darbo santykiai, visapusiška teorinė ir teisinė darbdavio, kaip teisinių santykių subjekto, požymių analizė.

Norint pasiekti šį tikslą, tyrimo procese reikėjo išspręsti šias užduotis:

Teorinių ir teisinius aspektus darbdavys kaip darbo teisės subjektas, darbdavio sąvokos turinio ir ypatybių apibrėžimas;

Remiantis galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų analize ir studija, darbo teisės šaltiniai - pagrindiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų - pagrindinių principų ir modelių apibrėžimas, taip pat Rusijos Federacijos teisinis statusas ir juridinio asmens statusas. darbdavys;

Darbdavių tipų svarstymas;

Detali darbdavio – asmens ir darbdavio, įgyvendinančio savo teises ir pareigas per valdymo organus, teisių ir pareigų klausimo analizė;

Kai kurių teisinių požymių, sudarančių organizacijos vadovo ypatingo teisinio statuso turinį, nustatymas, taip pat juridinių faktų, dėl kurių atsiranda darbo santykiai su organizacijos vadovu, analizė, išlaikymo ir nutraukimo ypatybės. darbo sutartis su juo.

Darbe remiamasi darbo teisės šaltinių, specializuotų šaltinių ir rusų autorių literatūros bei atvirų elektroninių išteklių šaltinių internete sisteminės analizės metodais.

Pažymėtina, kad tai vienas pirmųjų tokios aktualios ir sunkios problemos mokslinės analizės autoriaus eksperimentų. teisinė kryptis, o pagrindinis tikslas taip pat buvo autoriaus suvokimas apie tiriamo reiškinio ir jame vykstančių procesų esmę. Tyrimas apie šią kryptį mes prisiimame ateityje.

1 SKYRIUS. DARBO TEISĖS SUBJEKTAI: SAMPRATA, BENDRIEJI TEISINIAI ASPEKTAI

.1 Darbo teisės subjekto samprata, darbo juridinis asmuo

Norint teisingai priartėti prie mūsų mokslinio darbo temos analizės moksliniu ir praktiniu požiūriu, būtina išanalizuoti sąvokų „darbo teisės subjektas“ ir „darbo juridinis asmuo“ turinį.

Teisinės valstybės principų įgyvendinimas m konkretus santykis o santykių pavertimas teisiniais santykiais dėl tokio įgyvendinimo įvyksta per asmenų, galinčių atlikti veiksmus, sukeliančius teisines pasekmes. Šiuo atžvilgiu santykiai, tarp jų ir įeinantys į darbo teisės dalyką, atsiranda tarp konkrečių asmenų. Šių santykių pavertimas teisiniais santykiais siejamas su šių asmenų galimybe atlikti teisiškai reikšmingus veiksmus. Tokie asmenys yra darbo teisės subjektai, tai yra darbo ir kitų glaudžiai susijusių santykių, kurie yra šios teisės šakos subjektas, dalyviai. Gerai žinoma, kad teisės subjektas yra asmuo, įstatymo pripažintas galinčiu užmegzti teisinius santykius ir įgyti (būti nešėja) teises ir pareigas. Taip yra dėl tokių asmeniui būdingų savybių kaip veiksnumas ir veiksnumas.

Todėl pagal Rusijos Federacijos šiuolaikinės darbo teisės doktrinos pagrindinių principų turinį darbo teisės subjektai turėtų būti suprantami kaip darbo ir kitų glaudžiai susijusių santykių dalyviai, turintys teises ir pareigas, atsakingas už savo veiksmus (neveikimą) ir juos realizuojant darbo teisės aktų nustatytose ribose. Vadovaudamiesi teisės aktų reikalavimais, darbo teisės subjektai gali atlikti veiksmus, sukeliančius teisines pasekmes.

Kaip ir bet kurioje teisės šakoje, darbo teisėje galioja principas: vieno darbo santykių subjekto teisės visada atitinka kito subjekto pareigas. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui teisę į kasmetines mokamas atostogas (122 straipsnis) – darbdavys privalo laikytis įstatymų. Jei darbdavys turi teisę valdyti darbą organizacijoje, tai darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių ir darbdavio įsakymų.

Išskirtiniu darbo teisės subjektų bruožu galima vadinti jų darbo teisinį asmenybę. Darbo teisinis subjektiškumas – tai vieningas asmens gebėjimas būti darbo santykių (taip pat kai kurių kitų susijusių teisinių santykių) subjektu. Darbo juridinis asmuo apibūdinamas pagal amžių (16 metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnį) ir valios kriterijus. Darbo asmenybei, be tradicinės sandaros, priklauso ne tik veiksnumas ir veiksnumas, bet ir deliktinis veiksnumas (deliktas yra galiojančių teisės aktų pripažįstamų teisių ir pareigų visuma, taip pat atsakomybės už jų pažeidimą ar nebuvimą). -išsipildymas).

Taigi darbo juridinis asmuo apima tokius elementus kaip veiksnumas – galimybė turėti darbo teises ir pareigas); veiksnumas – galėjimas savo veiksmais įgyti teises ir sukurti pareigas; deliktas yra galimybė atsakyti už darbo nusikaltimus.

Darbo teisinio asmens statusas yra būtina sąlyga darbo santykiams atsirasti. Jis būtinas norint tapti darbo santykių subjektu tiek fiziniam, tiek juridiniam asmeniui. Darbo juridinio asmens statuso apribojimas galimas tik teismo nuosprendžiu ir tik už tam tikras laikotarpis(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 straipsnis). Pavyzdžiui, pagal dabartinį Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą atimama teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla Tai yra draudimas eiti pareigas valstybės tarnyboje, vietos valdžios institucijose arba užsiimti tam tikra profesine ar kitokia veikla.

.2 Pagrindinės darbo teisės subjektų teisinių statusų rūšys ir bendroji samprata

reiškiantis dalyko kompozicija darbo santykių dalyvių, reikia atminti, kad tradicinis sąrašas toli gražu nėra baigtinis. Ir tradiciškai darbdavio, darbuotojo, profesinės sąjungos ar kitų darbuotojų įgaliotų organų, socialinių partnerių federaliniu, regioniniu, teritoriniu, sektoriaus ar kitu lygmeniu (darbuotojų asociacijų, darbdavių, vykdomosios valdžios institucijų atstovai), atitinkamų darbo apsaugos institucijų teisės. (MKC – darbo ginčų nagrinėjimo komisija, darbo arbitražas ir kt.), atitinkami darbo apsaugos priežiūros ir kontrolės organai, darbo kolektyvas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nuo visų 2009 m. pakeitimų įvedimo tokio darbo teisės subjekto kaip darbo kolektyvas nėra. Darbo teisės tyrinėtojai pažymi, kad prieš du dešimtmečius darbo kolektyvo, kaip darbo teisės subjekto, vaidmuo buvo išdėstytas birželio 17 d. 1983 m. Įstatymas detaliai reglamentavo darbo kolektyvų įgaliojimų vykdymo tvarką ir formas. Tačiau 1992 m., priėmus ketvirtąjį kodifikuotą aktą šalies darbo teisės aktų istorijoje, SSRS įstatymas „Dėl darbo kolektyvų ir jų vaidmens didinimo įmonių, įstaigų ir organizacijų valdyme“ nustojo galioti.

Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo kolektyvo paminėjimas neleidžia pripažinti darbo kolektyvo darbo teisės subjektu, nors darbo kolektyvas gali atlikti tam tikrus juridinę reikšmę turinčius veiksmus. Pavyzdžiui, formuoti kolektyvinius reikalavimus dėl kolektyvinio darbo ginčo, kolektyvinių derybų vedimą ir kolektyvinės sutarties sudarymą patikėti profesinei sąjungai, kuri nevienija daugumos organizacijos darbuotojų. Tačiau nurodytus veiksmus sukelia teisines pasekmes ne darbo kolektyvui, o profesinei sąjungai ir organizacijos darbuotojams. Todėl pripažintina, kad individualūs darbo kolektyvo atliekami teisinio pobūdžio veiksmai nesukelia teisinių padarinių tiesiogiai darbo kolektyvui. Dėl to darbo kolektyvas negali būti pripažintas darbo teisės subjektu net ir atliekant tokius veiksmus.

Taigi viena iš teisiškai reikšmingų aplinkybių, leidžiančių nustatyti darbo teisės subjektus, yra jų galimybė atlikti veiksmus, sukeliančius teisines pasekmes jiems patiems, o ne kitiems santykių dalyviams.

Kiekvieno darbo teisės subjekto teisinį statusą lemia jo teisinis statusas. Darbo teisės subjektų teisinis statusas realizuojamas santykiuose, kurie yra darbo teisės subjekto dalis ir pasižymi keturiomis specifinėmis savybėmis: teisės, pareigos, teisinės teisių garantijos ir atsakomybė. Pagrindinės (įstatyminės) teisės ir pareigos yra neatimamos. Daugelis jų yra ne tik paskelbti Rusijos Federacijos Konstitucijoje, bet ir įtvirtinti normose bei principuose. Tarptautinė teisė. Pagrindinės teisės ir pareigos, taip pat jų teisinės garantijos yra numatytos įvairiose darbo teisės institucijose ir sudaro darbo santykių subjekto teisinio statuso pagrindą pagal Rusijos darbo teisę.

Pagal teisių ir pareigų pobūdį galima skirti bendrąjį ir specialųjį teisinį statusą. Pirmuoju atveju kalbame apie tos pačios rūšies teisės subjektus (pavyzdžiui, darbdavį). Antrasis atspindi atskiro darbo teisės subjektų porūšio ypatumus (pavyzdžiui, organizacijos vadovo).

Įžymūs namų tyrinėtojas darbo teisė ir teisės aktai, profesorius V.I. Mironovas darbo teisės subjekto teisinio statuso sudėtį apibrėžia kiek kitaip: atskleisdamas keturių esminių darbo teisės subjekto teisinio statuso savybių turinį, prie jų prideda teisnumą ir deliktinį veiksnumą. Taigi galime išvardinti darbo teisės subjektų teisinio statuso struktūrinę sudėtį:

Darbo teisnumas – pripažįstamas darbo teisės normų, darbo santykių dalyvių gebėjimas būti darbo teisių ir pareigų nešėjais;

Darbingumas – darbo teisės subjekto gebėjimas savarankiškai naudotis įstatymo suteiktomis teisėmis ir prisiimti įstatymų nustatytas pareigas.

Teisių ir pareigų, atsirandančių jiems užmezgus santykius, kurie yra darbo teisės dalykas, visuma;

Darbo teisių įgyvendinimo ir pareigų įvykdymo garantijos, kurios šiuo atveju turėtų būti suprantamos kaip visuma būdų, kuriais darbo teisės subjektas, viena vertus, gali reikalauti įgyvendinti savo teises, o iš kitos pusės. ranka, reikalauti atlikti pareigas iš kitų santykių dalyvių, įtrauktų į darbo teisės dalyką;

Delikatesas – gebėjimas prisiimti atsakomybę už padarytą nusikaltimą.

Paprastai darbo teisnumas ir darbo teisės subjektų darbingumas yra neatskiriami. Todėl dažnai vartojamas terminas, jungiantis šias sąvokas. Ši sąvoka yra „teisnumas“. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, dirbantys paaugliai, ribotai veiksnūs asmenys, kurie gali neturėti visiško darbingumo, ypač vykdyti įsipareigojimus pagal visiškos atsakomybės sutartį. Paprastai veiksnumas yra neatsiejamas nuo veiksnumo. Šiuo atžvilgiu šios trys sąvokos – apie tai jau minėjome aukščiau – veiksnumas, veiksnumas, veiksnumas deliktui yra jungiami su terminu „juridinis asmuo“. Pakartojame, kad juridiniu asmens statusu suprantamas darbo teisės normų pripažintas gebėjimas turėti ir įgyvendinti darbo teises bei pareigas, taip pat savarankiškai prisiimti atsakomybę už padarytus darbo teisės pažeidimus. Nors yra šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, nepilnamečiai negali prisiimti visos finansinės atsakomybės sudarant su jais susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės. Užbaigti materialinė atsakomybė jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai gali būti tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnio 3 dalyje nurodytais atvejais.

Išvardyti teisinio statuso elementai yra būdingi kiekvienam darbo teisės dalykui. Taigi bent vieno iš šių elementų nebuvimas neleidžia taikyti terminijos apie darbo teisės dalykus.

2 SKYRIUS. DARBDAVIMAS KAIP DARBO TEISĖS SUBJEKTAS

.1 Darbdavio samprata ir bendras darbdavio teisinio statuso turinys

Nuosavybės formų įvairovė, atsiradusi pakeitus ekonomikos formą į rinkos formą, reikalavo įstatymų leidėjų reikšmingų pokyčių teisės aktams darbdavių organizacijų teisinio statuso požiūriu. Nemaža dalis nuostatų buvo įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šiame šio darbo skyriuje nagrinėjame sąvokos „darbdavys“ turinį ir bendrą jo, kaip darbdavio, teisinio statuso turinį.

Iki 2001 m. vidaus darbo teisėje, nepaisant to, kad buvo vartojamos sąvokos „darbdavys“ ir „organizacija“, nebuvo vieno darbdavio apibrėžimo. Ši spraga buvo užpildyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, priimtame su pakeitimais 2001 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį darbdavys yra fizinis arba juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Taigi, kaip darbdavys gali būti:

Juridiniai asmenys (organizacijos), sudarę darbo santykius;

Asmenys, sudarę darbo santykius;

Kiti subjektai, turintys teisę sudaryti darbo sutartis, sudarę darbo santykius.

Taigi viena iš teisiškai reikšmingų aplinkybių, leidžiančių nustatyti darbo teisės subjektus, yra jų galimybė atlikti veiksmus, sukeliančius teisines pasekmes jiems patiems, o ne kitiems santykių dalyviams.

.2 Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos

Pagrindinių darbdavio teisių ir pareigų, susijusių su darbo santykiais, sąrašas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnyje. Norint susidaryti tikslų darbdavio, kaip darbo teisės subjekto, teisinio statuso turinį, būtina atsižvelgti į darbdavio teisių ir pareigų sąrašą. Darbdavio teises ir pareigas įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentuose ir vietos teisės aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Teisė sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Teisę vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

Teisę skatinti darbuotojus už sąžiningą ir efektyvų darbą;

Teisė reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo reglamentai;

Teisė patraukti darbuotojus drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Teisė priimti vietinius teisės aktus (išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

Teisė steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei stoti į jas.

Pagrindinės darbdavio pareigos yra šios:

Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarčių sąlygų;

Aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus;

Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;

Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Visiškai mokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo nuostatų, darbo sutarčių nustatytais terminais;

Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaroma kolektyvinė sutartis Darbo kodekso nustatyta tvarka;

Teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

Laiku vykdyti valstybinės priežiūros nurodymus ir kontrolės organai sumokėti baudas, skirtas už įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie atskleistus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių jiems pašalinti ir apie priemones, kurių buvo imtasi, pranešti šiems organams ir atstovams;

Sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

Tenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

Vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Vykdyti kitas pareigas, nustatytas Darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir darbo sutartyse.

Taip pat darbdavys privalo užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ 14 straipsnis). Darbdavys privalo užtikrinti:

Darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrenginius, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamas žaliavas ir medžiagas;

Naudojant asmenines ir kolektyvinė gynyba darbininkai;

Darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas kiekvienoje darbovietėje;

Darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus;

Įsigijimas nuosavomis lėšomis ir emisija specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalbimo ir neutralizuojančias priemones pagal nustatytus standartus darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša;

Išsilavinimas saugūs metodai ir darbo atlikimo būdus, instruktažą apie darbo apsaugą, stažuotes darbuotojų darbo vietose ir jų žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimą, neleisdami dirbti asmenims, kurie neatvyko nurodyto mokymo, instruktavimo, stažuotės ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo. nustatyta tvarka;

Darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės organizavimas, taip pat tinkamas darbuotojų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas;

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas, po to – darbo saugos organizacijoje atestavimas;

Savo lėšomis atlieka privalomą preliminarų (kai kreipiamasi dėl darbo) ir periodinį (per darbo veikla) medicininės apžiūros darbuotojų (apžiūros), neeilinės darbuotojų sveikatos apžiūros (apžiūros) jų prašymu pagal 2008 m. medikų patarimai išsaugant savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį už nurodytų sveikatos patikrinimų atlikimo laiką;

Neleisti darbuotojams atlikti darbo pareigų neatliekant privalomos medicininės apžiūros, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

Remiantis Darbo kodekso (212 str.), įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytų atvejų analize, darbdavio pareigų sąraše taip pat yra:

.Privalomų išankstinių (įdarbinant) ir periodinių (įdarbinimo metu) sveikatos patikrinimų (apžiūrų), neeilinių darbuotojų sveikatos apžiūrų (apžiūrų) jų prašymu organizavimas ir vykdymas savo lėšomis pagal 2007 m. medikų nuomonė išsaugant savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį už nurodytų sveikatos patikrinimų (apžiūrų) laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis);

Neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigų neatliekant privalomos medicininės apžiūros (apžiūros), taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

Darbuotojų informavimas apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką ir jiems priklausančias kompensacijas bei asmenines apsaugos priemones;

Informacijos ir dokumentų, reikalingų jų įgaliojimams vykdyti, teikimas valstybinėms darbo apsaugos įstaigoms, valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigoms, profesinių sąjungų darbo ir darbo apsaugos teisės aktų laikymosi kontrolės organams;

Imtis priemonių užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems;

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir apskaitos vedimas Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

Darbuotojų sanitarinės ir profilaktinės priežiūros vykdymas pagal darbo apsaugos reikalavimus;

Netrukdomas priėmimas pareigūnai darbo apsaugos valstybinio administravimo organai, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, valstybinės priežiūros ir kontrolės organai, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat organų atstovai. visuomenės kontrolė darbo sąlygų ir darbo apsaugos organizacijoje patikrinimų bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo tikslais;

Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų nurodymų vykdymas ir valstybinių kontrolės institucijų teikimų svarstymas Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais terminais;

Darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimas;

Rengiami ir tvirtinami, atsižvelgiant į renkamos profesinės sąjungos ar kito darbuotojų įgalioto organo nuomonę, darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos.

Pavyzdžiui, Irkutsko Pravoberežnio rajono taikos teisėjas nagrinėjo bylą dėl drausminės nuobaudos panaikinimo ir neturtinės žalos atlyginimo. Bylos nagrinėjimo metu teismas įvertino pateiktus įrodymus, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis: 1999 m. 189 (darbdavio pareiga sudaryti sąlygas, būtinas darbo drausmės laikymuisi) ir str. 192 (darbuotojo atsakomybė už pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą esant jo kaltei). Dėl to teismas konstatavo, kad atsakovas neįrodė ieškovo kaltės dėl tarnybinių pareigų neatlikimo, nenustatyta. priežastingumas tarp neteisėtų veiksmų ir žalingų pasekmių. Tuo pačiu teismas nenustatė priežastinio ryšio tarp darbdavio įsakymo pristatyti drausminė atsakomybė bei ieškovo moralinės ir fizinės kančios (ligos) faktas.

Kompensacijos dydis priklauso nuo ieškovui patirtų moralinių ar fizinių kančių pobūdžio ir dydžio, atsakovo kaltės kiekvienu konkrečiu atveju laipsnio, kitų reikšmingų aplinkybių ir negali būti priklausomas nuo patenkinto ieškinio dydžio. atlyginti turtinę žalą, nuostolius ir kt materialinių pretenzijų. Nustatant žalos atlyginimo dydį, turi būti atsižvelgiama į protingumo ir sąžiningumo reikalavimus. Moralinės ar fizinės kančios laipsnį įvertina teismas, atsižvelgdamas į faktines neturtinės žalos padarymo aplinkybes, individualios savybės nukentėjusysis ir kitos konkrečios aplinkybės, liudijančios jo patirtų kančių sunkumą (p. 8. Plenumo nutarimai Aukščiausiasis Teismas RF 1994 m. gruodžio 20 d. Nr. 10 „Kai kurie teisės aktų dėl moralinės žalos atlyginimo taikymo klausimai“). Šiuo konkrečiu atveju ieškovas buvo registruotas pas neuropatologą dėl pagrindinės raumenų ir kaulų sistemos ligos, pateikti nedarbingumo pažymėjimai buvo išduoti dėl bendrųjų ligų. Teismas nenustatė priežastinio ryšio tarp atsakovo veiksmų (neveikimo) ir ieškovės sveikatos pablogėjimo, todėl reikalavimas atlyginti neturtinę žalą netenkintinas.

Ne mažiau įdomi situacija, kurią svarsto Irkutsko miesto magistras dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo išieškojimo. Ieškovas nurodė nepilną darbo užmokesčio apskaičiavimą, vėlavimą išduoti darbo knygelę, dėl kurios ieškovas buvo neįdarbintas kitose įmonėse, taip pat šiais veiksmais jam buvo padaryta moralinė žala. Atsakovė skolą pripažino pagal priskaičiuoto, bet neišmokėto darbo užmokesčio įsiskolinimą. Bylos nagrinėjimo metu nustatyta, kad darbo užmokestis iš pradžių nebuvo mokamas dėl laikinų finansinių sunkumų, vėliau ši suma buvo įnešta į sąskaitą kaip nepareikalauta, kadangi pats ieškovas dėl atlyginimo nesikreipė. Darbo knygelės išdavimas uždelstas tris dienas dėl įrašo pakeitimo ieškovo prašymu. Taip pat nustatyta, kad ieškovas dirbo kalnakasybos artelėje ir turėjo kitų pajamų. Remiantis nustatytų faktų Teismas padarė išvadą, kad atsakovo teisių ieškovė nepažeidė. Taigi teismas pagrįstai atmetė neturtinės žalos išieškojimą iš ieškovo. Tačiau, mūsų nuomone, teismas neteisingai nurodė privalomą 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 str., nes, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso priėmimą, darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas. netinkamas elgesys arba darbdavio neveikimas, galbūt nenurodant konkrečių nusikaltimų rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis).

Kitas pavyzdys. Dėl ieškinio dėl išieškojimo rajono koeficientas ir procentinė priemokaį išeitinę išmoką ieškovas prašė teismo taikyti RSFSR įstatymo 1991 m. spalio 24 d. Nr. 1799-I „Dėl RSFSR piliečių grynųjų pinigų pajamų ir santaupų indeksavimo“ normas, kad būtų galima indeksuoti reikiamą sumą. suma. Tačiau atsakovas prieštaravo, sutelkdamas dėmesį į tai, kad 2002 m. vasario 1 d. įsigaliojusiame Rusijos Federacijos darbo kodekse yra „... speciali teisės norma dėl mokėjimų grynaisiais pinigais, turinčių 2002 m. apmokėjimas už darbą, todėl RF taikomas vėliau paskelbtas Darbo kodeksas, kuriame yra speciali teisės norma. Be to, ne iš biudžeto finansuojamose organizacijose darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar organizacijos vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Į specialios taisyklės darbdavio atsakomybė, nesant indeksavimo taisyklių kolektyvinėse ir individualiose darbo sutartyse, gali būti priskirtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Jame nustatyta, kad jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis. pinigine kompensacija) ne mažesne kaip viena trijų šimtųjų dabartinės refinansavimo normos suma Centrinis bankas Rusijos Federacija nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo Kita diena pasibaigus mokėjimo terminui iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad teismas, priimdamas sprendimus dėl palūkanų mokėjimo už darbo užmokesčio, atostogų, kitų išmokų mokėjimo terminų pažeidimą, gali atsižvelgti į darbdavio kaltės nebuvimą ar buvimą pažeidžiant darbo užmokesčio, atostogų ir kitų išmokų mokėjimo terminus. mokėjimo sąlygos.

AT teismų praktika dažnai pasitaiko situacijų, kai teisingam normų taikymui reikia nustatyti ne tik teisinių santykių rūšį (pavyzdžiui, civilinės teisės ar darbo), bet ir apskritai teisinius santykius tarp ginčo dalyvių. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma daug dėmesio skyrė teisinių santykių rūšies nustatymui naujausiuose sprendimuose. Pavyzdžiui, 2003 m. lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas „Dėl kai kurių teismų praktikoje iškilusių klausimų nagrinėjant darbo ginčų, susijusių su akcines bendroves, kitos ūkinės bendrijos ir įmonės“ Nr.17, pagal kurias bylas dėl ginčo generaliniai direktoriai akcinės bendrovės, kitos ūkinės bendrijos ir bendrovės ir kt., sudariusios darbo sutartis su šiomis organizacijomis, organizacijų įgaliotų organų (organizacijų turto savininkų, savininkų įgaliotų asmenų (įstaigų)) sprendimus juos atleisti. iš užimamų pareigų bylos nagrinėjimo tvarka vertinamos kaip bylos dėl darbo ginčų dėl grąžinimo į darbą.

Klausimą, ar tarp subjektų kilęs ginčas yra darbo, teismai turi spręsti remdamiesi DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 381 str., pagal kurį individualus darbo ginčas yra neišspręstas darbdavio ir darbuotojo nesutarimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikymo, kolektyvinės sutarties, sutarties, darbo sutartis (įskaitant individualių darbo sąlygų nustatymą ar pakeitimą), kurios deklaruojamos darbo ginčus nagrinėjančiai institucijai (plačiau žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio sausio mėn. nutarimo 4 p. 2003 m.20 Nr.2 „Dėl kai kurių klausimų, iškilusių dėl Civilinio 2003 m. procedūrinis kodeksas Rusijos Federacija“ (rezoliucijos tekstas paskelbtas „Rossiyskaya Gazeta“ 2003 m. sausio 25 d. Nr. 15).

Taip pat darbdavys privalo laikytis darbo su darbuotojo asmens duomenimis taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 str.): neatskleisti darbuotojo asmens duomenų trečiajai šaliai be rašytinis sutikimas darbuotojas, išskyrus atvejus, kai tai būtina siekiant užkirsti kelią grėsmei darbuotojo gyvybei ir sveikatai, taip pat federalinio įstatymo nustatytais atvejais; neatskleisti darbuotojo asmens duomenų komerciniais tikslais be jo raštiško sutikimo; perduoti darbuotojo asmens duomenis vienoje organizacijoje pagal organizacijos vietinį norminį aktą, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas prieš gavimą; leisti prieiti prie darbuotojų asmens duomenų tik konkrečiai įgalioti asmenys, tuo tarpu šie asmenys turėtų turėti teisę gauti tik tuos darbuotojo asmens duomenis, kurie būtini konkrečioms funkcijoms atlikti; nereikalauti informacijos apie darbuotojo sveikatos būklę, išskyrus informaciją, susijusią su darbuotojo gebėjimo atlikti darbo funkciją klausimu; Darbo kodekso nustatyta tvarka perduoti darbuotojo asmens duomenis darbuotojų atstovams, o šią informaciją apriboti tik tais darbuotojo asmens duomenimis, kurie reikalingi nurodytiems atstovams savo funkcijoms atlikti.

Išnagrinėjome pagrindines darbdavio teises ir pareigas jo teisinio statuso rėmuose. Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, darbdavys turi daug daugiau įsipareigojimų nei turimų teisių. Taip yra dėl to, kad formavimosi sąlygomis įstatymo taisyklė reikalingos teisinės teisinės garantijos darbuotojo teisių apsaugai, o tai savo ruožtu yra jo motyvacija naudotis teise į nemokamą darbą saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis (Rusijos konstitucijos 38 str. Federacija).

Visais atvejais darbdavys privalo griežtai laikytis galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, pagal kuriuos darbdaviui gali būti priskiriami papildomi įpareigojimai. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pareiga darbdaviui skirti papildomų dienų ateinančioms atostogoms, nustatyti priedus prie atlyginimo už darbo stažą m. konkreti organizacija ir kita.

3 SKYRIUS

.1 Vokietijos darbo tarybų modelis ir Rusijos socialinių ir darbo santykių specifika

darbo teisės darbdavys

Šiuo metu Rusijos mokslo ir visuomenės aplinkoje aktyviai diskutuojama apie Vokietijos darbo tarybų praktikos santykį su Rusijos patirtis ginant darbuotojų interesus. Ši problema tapo aktuali po to, kai 2012 m. gegužę Rusijos prezidentas išleido dekretą „Dėl valstybės įgyvendinimo priemonių“. socialinė politika“, kuriame kalbama apie būtinybę rengti pasiūlymus ir keisti šalies teisės aktus dėl darbo tarybų steigimo bei nustatyti jų įgaliojimus. Tiesą sakant, šiame dekrete kaip vykdomosios valdžios iniciatyva siūloma pritaikyti darbuotojų dalyvavimo įmonės valdyme patirtį Vakarų kapitalizmo šalyse (ypač Vokietijoje) Rusijos sąlygomis.

Kaip žinia, Europos šalyse (pavyzdžiui, Austrijoje, Vokietijoje), t.y. Vakarų („civilizuoto“) kapitalizmo visuomenėse egzistuoja savotiška dviejų lygių darbo teisių apsaugos sistema, būtent: profesinių sąjungų ir darbo tarybų lygmeniu.

Jei profesinės sąjungos veikla grindžiama nuo kapitalo nepriklausomų darbuotojų saviorganizacija ginant savo interesus, tai bent modernių darbo tarybų samprata remiasi taikaus darbo ir kapitalo sambūvio idėja, kuri yra instituciškai išreikšta Vokietijos socialinės partnerystės sistemoje, o tai reiškia tam tikrą įmonės darbuotojų atstovų integracijos į jos valdymo struktūras lygį.

Dvigubas Vokietijos darbo tarybų pobūdis pasireiškia toliau. Viena vertus, jie organizuojami darbuotojų iniciatyva ir išreiškia visų įmonės darbuotojų interesus. Visų pirma, pagal Vokietijos darbo tarybų įstatymą, pastarąsias gali sukurti ne mažiau kaip 5 įmonės darbuotojai. Gamybos tarybos narius renka darbo kolektyvas, o jų skaičius nustatomas proporcingai įmonės darbuotojų skaičiui. Jeigu bendras įmonės darbuotojų skaičius yra nuo 200 iki 500 žmonių, tada jos užduotims ir funkcijoms atlikti atleidžiamas 1 išrinktas darbo tarybos narys; ir pan., pagal įstatymą nustatomas santykis tarp įmonėje dirbančių darbuotojų skaičiaus ir atleidžiamų tarybos narių.

Gamybos tarybos pareigos apima kasdienį darbuotojų kolektyvo darbo organizavimą, darbo grafikų sudarymą, tarifinių susitarimų tarp sektorinių (teritorinių) profesinių sąjungų ir darbdavių vykdymo kontrolę, darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą.

Verta atkreipti dėmesį į darbo tarybų kompetenciją Vokietijoje ginti darbuotojų interesus visiškai mažinant įmonės darbuotojų skaičių. Tokiu atveju, jeigu įmonės vadovybė numato atleisti iki 500 darbuotojų, darbo taryba turi teisę reikalauti iš darbdavio nepratęsti etatų mažinimo programos socialiai neapsaugotų darbuotojų atžvilgiu; ir garantuoti socialinę paramą ir profesinio tobulėjimo galimybes tiems darbuotojams, kurie bus atleisti.

Jeigu kalbėtume apie darbo tarybų praktikos paplitimą, verta pabrėžti, kad 2007 m. tik 56% Vokietijos įmonių turėjo darbo tarybas.

Kita vertus, darbo tarybos yra instituciškai susietos su įmonės gerove, t.y. su kapitalo interesais. Pagal įstatymą Vokietijos darbo tarybos turi ginti įmonės interesus ir palaikyti socialinę taiką. Darbo tarybos nariai turi teisę būti jos nariais Stebėtojų tarybaįmonė, jei įmonėje dirba daugiau nei 500 žmonių. Darbuotojų atstovų skaičius darbo taryboje gali siekti nuo 1 iki 21, tuo pačiu gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje. Ypatingas prioritetas teikiamas kalnakasybos ir metalurgijos įmonėms, kurių valdybos nariai turi teisę būti atstovaujami bendrovės direktorių valdyboje.

Tokia įstatyminė darbo tarybos įgaliojimų bazė neleidžia jai organizuoti jokių kolektyvinis veiksmas arba darbuotojų streikas prieš produkcijos savininką. Be to, su darbo tarybos veikla susijusias išlaidas, įskaitant jos narių atlygį, tiesiogiai apmoka darbdavys. Šis momentas taip pat sulaiko darbo tarybą nuo tiesioginės konfrontacijos su įmonės savininkais, o tai reiškia griežtos pozicijos ginant darbuotojų interesus.

Prieštaringa darbo tarybų esmė kyla iš Vokietijos socialinio reformizmo strategijos, kuria siekiama ieškoti kompromiso tarp darbo ir kapitalo.

Kaip žinote, Rusijos vyriausybė laikosi gana aiškios pozicijos dėl užsienio investicijų pritraukimo į šalies ekonomiką, o ypač Vokietijos. Ekonominės plėtros ministerijos 2011 m. investicinio klimato duomenimis, Vokietija yra viena iš pagrindinių šalių investuotojų (11,0 proc.), nors pagal investicijas Rusijoje užima ketvirtą vietą.

Taigi viena esminių šios iniciatyvos priežasčių – valdžios suinteresuotumas sukurti palankias sąlygas plėtrai didelis verslas Rusijoje, įskaitant užsienio: prielaidų nepakankamam išlaidų įvertinimui susidarymas darbo jėga ir darbdavio kontroliuojama santykių su įmonės darbuotojais sistema.

Iš pirmo žvilgsnio Vokietijos darbo tarybos modelio pritaikymas gali padidinti darbuotojų dalyvavimo įmonės valdyme lygį, o kartu ir darbo našumą bei efektyvumą. Tačiau jo matomumas pasireiškia tuo, kad dažnai pasigendame nuo kitos sistemos atplėštų struktūrų transformacijos ar išsigimimo momento kitomis socialinėmis-ekonominėmis ir kultūrinėmis sąlygomis – šiuo atveju, sąlygomis. Rusijos sistema darbo santykiai.

Šiuo atžvilgiu, atrodo, svarbu atsakyti į klausimą: ką gali sukelti bandymas įvesti darbo tarybas į Rusijos darbo ir kapitalo santykių sistemą?

Pirma, nekritiškas socialinių praktikų patirties perkėlimas iš vienos kultūrinės aplinkos į kitą lemia tokių mainų neperspektyvumą, be to, jų neatitikimas didėja, jei tokios praktikos nevykdo patys gamybos proceso subjektai ( darbo kolektyvai; profesinės sąjungos), bet yra implantuojamas iš išorės. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad valstybė, būdama gamybos procesų idėjos iniciatorė, socialinėje partnerystėje vis dar veikia kaip arbitras, tačiau dažnai stoja į darbdavio pusę tiek praktikoje, tiek pagal darbo teisės aktus. Rusijos darbo kodekso 26 straipsnis sako: „Konsai valstybės valdžia ir vietos savivaldos institucijos yra socialinės partnerystės šalys tais atvejais, kai jos veikia kaip darbdaviai, taip pat kitais darbo teisės aktų nustatytais atvejais.

Kaip pažymėjo Universiteto Civilinio proceso ir socialinių teisės šakų katedros vedėjas V. Mironovas. Gubkinas konferencijoje, kurią organizavo Aukštoji ekonomikos mokykla, Fondas. Friedrichas Ebertas ir Socialinių ir darbo teisių centras, Maskva, Darbuotojų dalyvavimas gamybos valdyme. Profesinių sąjungų ir darbo tarybų vaidmuo reguliuojant darbo santykius : „Prieš pradėdami ką nors įgyvendinti, turime visiškai pakeisti savo teismų sistema. Vokietijos sistema remiasi darbo teismais. Mes turime teismus bendroji jurisdikcija daugiausia užsiima tuo, kad suteikia baudžiamąsias sąlygas ir skiria administracines nuobaudas, o pastarasis kartais štampuojamas naktį. Socialiniai ir darbo santykiai jiems yra jų interesų periferijoje. Beje, būtent teismų sistemos pavyzdys rodo, kad kai tik vietoj profesinės sąjungos atsirado teisėjų tarybos ir kvalifikacinės kolegijos, atsirado didelė korupcija. Taigi darbo tarybų idėja turėtų būti vertinama labai atsargiai. Beje, jei nesutinkate su sąjungos veiksmais, galite išstoti iš sąjungos. O kaip darbo taryba?

Šiuo metu būtent tarp Rusijoje veikiančių Vokietijos įmonių susidomėjimas darbo tarybų steigimu. Ši praktika vykdoma kontroliuojant įmonės vadovybei. Visų pirma, įmonėje pirmiausia yra įsteigiama vadinamoji įmonių profesinė sąjunga, kurios tikslas yra padidinti savo narių skaičių. Didžiąją dalį tokių profesinių sąjungų organizacijų veikla sukuria nepalankios sąlygos už alternatyvias profesines sąjungas tempiant jų narius. Korporatyvinės profesinės sąjungos pagrindu numatoma sukurti (rinkti) gamybinę tarybą.

Konsultacijų metu buvo nuspręsta Rusiją įtraukti tik stebėtojo teisėmis į naują perrinktą E.ON Europos darbo tarybą. Šis statusas reiškia gana ribotą teisių rinkinį, o tai reiškia, kad per šį organą neįmanoma tiesiogiai paveikti korporacijos politikos Rusijos įmonės darbuotojų atžvilgiu. Šiuo atžvilgiu lygaus dalyvavimo gamybos tarybos veikloje regioniniu lygiu klausimas lieka daugiau nei atviras.

Antra, autorius ypač pabrėžia, kad klasikinis kapitalizmas vystosi pagal kitokius dėsnius nei periferinis kapitalizmas. Jei pirmuoju atveju, socialinė įtampa ir nepasitenkinimas tarp darbuotojų o darbininkų klasė gali būti sumažinta dėl kapitalizmo periferijoje esančių pramonės šakų pelno perskirstymo jos centro naudai, taip pat dėl ​​profesinių sąjungų spaudimo, tada antroje (m. Rusiška versija) - kaip taisyklė, mažas profesinių sąjungų organizacijų skaičius ir priklausoma padėtis valdancioji klaseŠalis iš kapitalizmo centro skatina darbininkų klasės išnaudojimą, profesinių sąjungų veiklos ribojimą, aktyvų kapitalo ir biurokratijos interesų susiliejimą. Todėl darbo tarybų įvedimas Rusijoje lems ne reformistiškos darbo ir kapitalo santykių strategijos įgyvendinimą (kaip Vokietijoje), o nesubalansuotą teisių ir pareigų pasidalijimą tarp įvairių darbuotojų interesų apsaugos subjektų ( jei hipotetiškai ginčijamės tarp „darbo tarybos, profesinės sąjungos ir atstovaujamojo organo“). Pastaroji galiausiai lems pagrindų formuoti aktyvią darbininkų klasės poziciją ginant savo socialines ir darbo teises eroziją. O šiuolaikinėmis sąlygomis, kai šalyje kuriasi nepriklausomos (alternatyvios) profesinės sąjungos, net ir esant nedideliam jų skaičiui, darbo tarybų įvedimo politika gali pristabdyti darbo judėjimo radikalėjimo procesą. Apie tai kalba patys nepriklausomų profesinių sąjungų atstovai.

Šiame kontekste ypač pastebimas ryšys tarp bandymų susilpninti profesines sąjungas, ypač jų teises į kolektyvines derybas, ir mažo atlyginimo. Kalbant apie mokslinius pasaulinius žemo atlyginimo darbo įvertinimus, kuriuos atliko Tarptautinė organizacija darbo jėgos, ši tarpusavio priklausomybė yra opi kylančios ekonomikos šalyse, kur profesinės sąjungos dažnai susiduria su problemomis dėl ribotų derybų teisių. Toks spaudimas ilgainiui neleidžia pakeisti atlyginimų kainų nuvertinimo tendencijos. Apskaičiuota, kad šalis, kurioje profesinių sąjungų tankumas yra mažesnis nei 15 %, nepadaro jokios pažangos mažindamas mažo darbo užmokesčio lygį, o šalyse, kuriose profesinių sąjungų tankumas siekia daugiau nei 50 %, mažo darbo užmokesčio lygis yra gerokai sumažintas32.

Tuo pat metu iniciatyva pritaikyti darbo tarybos modelį turėtų būti svarstoma vykstančių viešų diskusijų dėl pasiūlymų kontekste. Rusijos sąjunga pramonininkams ir verslininkams apie darbo teisės aktų pakeitimus ir Naujojo darbo kodekso įvedimą. Pastarasis, įvedant tokius pakeitimus, kaip palengvinanti darbdavio darbo sutarties nutraukimo tvarką, pratęsianti darbo savaitė nuo 40 iki 60 valandų, įteisinamas darbas tarpininkaujant ir įdarbinimas ne visą darbo dieną, išplečia intensyvėjančio išnaudojimo galimybes ir visiškai įgyvendina žmogaus, kaip darbo jėgos pardavėjo, rinkos sampratą. Šia prasme vėlgi neutrali valstybės pozicija šiuose ginčuose iš tikrųjų rodo, kad ji iš esmės neprieštarauja samdomų darbuotojų išnaudojimo gilinimui, o tuo labiau „dviem stovykloms“ – tiek nacionalinio, tiek užsienio kapitalo naudai.

Trečia, kaip žinoma, Rusijos darbo teisės aktai jau numato darbuotojų iniciatyvą kurti jų interesus. atstovaujamoji institucija(DK 31 str.), jei įmonėje nėra pirminės profesinių sąjungų organizacijos, taip pat jei kolektyvinėms deryboms ji nesujungia 50 proc. Pagal Darbo kodekso 31 straipsnį atstovaujamoji institucija renkama iš darbuotojų slapto balsavimo būdu visuotiniame darbuotojų susirinkime. Pagrindinių atstovaujamojo organo įgaliojimų sąrašas numato iš darbdavio gauti išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei (22 straipsnis); kolektyvinių derybų vedimas darbuotojų vardu (36 str.); teisę dalyvauti organizacijos valdyme (52, 53 straipsniai) ir kt.

Nepaisant to, kad 2002 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksui darbuotojų atstovaujama institucija yra sukurta darbuotojų iniciatyva, faktinė jos formavimo praktika atskleidžia daug prieštaravimų ir neatitikimų. Neretai jos išreiškiamos formuojant darbdavio kontroliuojamas, neva darbuotojų interesus atstovaujančias struktūras, kurios tampa akivaizdžios: net ir įstatymiškai fiksuotos darbuotojų saviorganizacijos normos praktikoje gali įgyti visiškai priešingą turinį.

Tačiau šiuo atžvilgiu nereikėtų pamiršti ir darbuotojų atstovaujamojo organo, kuris daugeliu atžvilgių yra darbo kolektyvų tarybų paveldėtojas, priešistorės. Tačiau skirtingai nuo savo tiesioginės pirmtakės – Darbo kolektyvų tarybos, kuri pagal 1992 m. Darbo kodeksą numatė vienodą apsaugą išrinktiems profesinių sąjungų darbuotojams, darbo ginčų komisijų nariams ir darbo kolektyvų tarybų nariams, šiuolaikiniai darbuotojų atstovai yra ginami tik kolektyvinių derybų ar darbo ginčų trukmė; taip pat jiems netaikomos garantijos dėl atleidimo iš darbo, nutraukus darbo sutartį dėl nusižengimo padarymo.

Todėl, autoriaus požiūriu, daug veiksmingiau, atsižvelgiant į dviprasmišką patirtį, įveikti tas problemas, tiek teisėkūros, tiek praktiniu požiūriu, kurios formuojasi aplink darbuotojų atstovaujamojo organo instituciją. vėlyvojo sovietinio laikotarpio darbo kolektyvų tarybų. Būtent Rusijos darbo santykių kultūrai būdingų institucijų plėtra gali tapti aktyvaus darbuotojų dalyvavimo įmonės valdyme šaltiniu.

Taigi Vakarų stiliaus darbo tarybos instituto įvedimas į socialinių ir darbo santykių praktiką Rusijoje, neatsižvelgiant į jo realiai veiklai būtinas sąlygas, būtent į stiprių profesinių sąjungų organizacijų buvimą, nesukels darbuotojų teisių išplėtimas. Kaip jau minėta, jei Vokietijoje gamybos tarybos dirba tikrai veikiančioje kolektyvinių derybų tarp darbuotojų (profesinių sąjungų) ir darbdavio sistemoje, tai Rusijoje tokia socialinės partnerystės praktika negalėjo susiformuoti dėl akimirksniu grįžimo po Sovietų Sąjungos žlugimo šalis tapo kapitalistine pagal istorinius standartus ir grobuonišką gamtos sistemą.

IŠVADA

Darbdavys, kaip ir darbuotojas, yra darbo santykių ir darbo santykių šalis. Darbdavys suteikia darbą, organizuoja darbą ir vadovauja darbui. Darbdavys, būdamas darbo teisės subjektu, turi tam tikras teises ir pareigas, kurios yra susijusios su darbuotojo teisėmis ir pareigomis. Taigi vienos šalies (darbuotojo) teisės atitinka kitos šalies (darbdavio) pareigas, ir atvirkščiai.

Darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo tema yra aktuali, nes darbo teisė, kaip savarankiška pramonės šaka, vystosi labai aktyviai. Dažnas keitimas darbo santykių turinys apima darbo teisės aktų reformos procesą.

Viena iš teisiškai reikšmingų aplinkybių, leidžiančių nustatyti darbo teisės subjektus, yra jų galimybė atlikti veiksmus, sukeliančius teisines pasekmes jiems patiems, o ne kitiems santykių dalyviams.

Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos jo teisinio statuso ribose. Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, darbdavys turi daug daugiau įsipareigojimų nei turimų teisių. Taip yra dėl to, kad teisinės valstybės formavimosi sąlygomis reikalingos teisinės teisinės garantijos darbuotojo teisių apsaugai, o tai savo ruožtu yra jo motyvacija įgyvendinti teisę į laisvą. dirbti sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (Rusijos Federacijos Konstitucijos 38 straipsnis).

Visais atvejais darbdavys privalo griežtai laikytis galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, pagal kuriuos darbdaviui gali būti priskiriami papildomi įpareigojimai. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta darbdavio pareiga skirti papildomų dienų kitoms atostogoms, nustatyti priedus prie atlyginimo už darbo stažą konkrečioje organizacijoje ir kt.

Šios temos problema yra Vakarų stiliaus darbo tarybos instituto įvedimas į socialinių ir darbo santykių praktiką Rusijoje, neatsižvelgiant į būtinas sąlygas jo realiai veiklai, būtent: stiprių profesinių sąjungų organizacijų buvimas. nelemia darbuotojų teisių išplėtimo. Kaip jau minėta, jei Vokietijoje gamybos tarybos dirba tikrai veikiančioje kolektyvinių derybų tarp darbuotojų (profesinių sąjungų) ir darbdavio sistemoje, tai Rusijoje tokia socialinės partnerystės praktika negalėjo susiformuoti dėl akimirksniu grįžimo po Sovietų Sąjungos žlugimo šalis tapo kapitalistine pagal istorinius standartus ir grobuonišką gamtos sistemą.

Su darbdavio, kaip darbo santykių dalyvio, asmenybės teisine prigimtimi išsamiai susipažinome, atlikę išsamią teorinę ir teisinę darbdavio, kaip teisinių santykių subjekto, savybių analizę. Detaliai išnagrinėjome teisinį statusą, įskaitant pagrindines darbdavio teises ir pareigas, kaip darbo santykių subjektą. Taip pat susipažinome su pagrindinių darbdavių rūšių teisiniais ypatumais: juridinis asmuo, fizinis asmuo, darbdavys - kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Darbdavys yra bet kokios nuosavybės formos organizacija, turinti darbo juridinio asmens statusą ir, visų pirma, darbdavio veiksnumą, kurį sudaro galimybė sudaryti darbo sutartis su piliečiais. Vienas iš kritiniais klausimais, kuris neliko nepaliestas - darbdavio darbo juridinio asmens statuso klausimas, kurio turinys ir ypatumai visiškai priklauso nuo darbdavio galimybių užmegzti darbo santykius su darbuotoju.

NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS

Reglamentas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija: priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. // Ros. dujų. 2011. Sausio 20 d.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. 2001. Nr. 50. str. 424.

Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas 1996-06-13 Nr. 63-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008-02-14) // Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 1996. - Nr. 25. - Art. 2954 m.

1999 m. liepos 17 d. Federalinis įstatymas „Dėl darbo saugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ Nr. 181-FZ (su 2005 m. gegužės 9 d. pakeitimais) // Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 1999. - Nr. 29. - str. 3702. / Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. - 2005. - Nr. 19. - str. 1752 m.

Arbitražo praktika

1. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 1994 m. gruodžio 20 d. nutarimai Nr. 10 „Kai kurie teisės aktų dėl moralinės žalos atlyginimo taikymo klausimai“.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2003 m. lapkričio 20 d. dekretas Nr. 17 „Dėl kai kurių teismų praktikoje iškilusių klausimų nagrinėjant bylas dėl darbo ginčų, susijusių su akcinėmis bendrovėmis, kitomis verslo bendrijomis ir bendrovėmis“.

2003 m. sausio 20 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 2 „Dėl kai kurių klausimų, iškilusių dėl Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso priėmimo ir įsigaliojimo“ (tekstas sprendimas buvo paskelbtas 2003 m. sausio 25 d. „Rossiyskaya Gazeta“ Nr. 15 ).

Literatūra

1. Anisimov, L. N. Darbo santykiai ir atsakomybė: pamoka/ L. N. Anisimovas, A. L. Anisimovas. - M. : Eksmo, 2007. - 322 p.

Kazancevas, V. I. Darbo teisė: vadovėlis / V. I. Kazancevas. - M. : Akademija, 2008. - 413 p.

Kiselevas, I. Ya. Lyginamoji ir tarptautinė darbo teisė / I. Ya. Kiselevas. - M. : Prospekt, 2005 - 728 p.

Kolobova, S. V. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis universitetams / S. V. Kolobova. - M. : Yustitsinform, 2010. - 327 p.

Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. K. N. Gusova. - M. : TK Velby LLC, Prospekt Publishing House LLC, 2012. - 275 p.

Kurennoy, A. M. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis / A. M. Kurennoy. - M.: Teisininkas, 2005. - 418 p.

Mironovas, V. I. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis / V. I. Mironovas. - M. : Prospekt, 2007. - 283 p.

Orlovsky, Yu. P. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis / Yu. P. Orlovsky. - M. : Prospekt, 2006. - 358 p.

Soshnikova, T. A. Kai kurios darbuotojo ir darbdavio teisinio statuso nustatymo problemos // Teisės aktai ir ekonomika. - 2005. - Nr. 12. - 105 p.

Darbo teisė: vadovėlis. / Red. O. V. Smirnova. - M. : Prospekt, 2007. - 395 p.

Darbo teisė: vadovėlis / Red. red. S. P. Mavrina. - M.: Aukštasis mokslas, 2005. - 411 p.

Darbdavys- tai fizinis ar juridinis asmuo, veikiantis kaip darbo teisės subjektas, sudarantis darbo santykius su darbuotoju, siekdamas panaudoti savo darbą savo teisėtais interesais.

Teisinis darbdavio statusas apima:

1) darbdavio juridinis asmuo;

2) pagrindinės darbo teisės ir pareigos kiekvieno darbuotojo ir visos darbo jėgos atžvilgiu.

Darbdavio juridinis asmuo ateina nuo registracijos momento įstatyminis tvarka, kai jis įgyja galimybę sudaryti darbo sutartis. Kuriame būtinas sąlygas bus: darbo užmokesčio fondo buvimas, darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus nustatymas ir kai kurie kiti.

Į pagrindinės darbdavio darbo teisės teisės apima:

• sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį;
• Reikalauti iš darbuotojo sąžiningai atlikti tarnybines pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių, atidaus požiūrio į nuosavybę;
• skatinti darbuotojus ir pritraukti juos drausminei bei finansinei atsakomybei;
• priimti vietinius reglamentus.

Pagrindinės darbdavio darbo pareigos yra pareigos:

• laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;
• aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;
• užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
• aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;
• suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
• sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo taisyklėse, darbo sutartyse;
• vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
• teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
• pasirašytinai supažindinti darbuotojus su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;
• laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, sumokėti baudas, skirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
• svarsto atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;
• sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis;
• patenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
• vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
• atlikti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

Visais atvejais darbdavys privalo griežtai laikytis galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, pagal kuriuos darbdaviui gali būti priskiriami papildomi įpareigojimai. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta darbdavio pareiga skirti papildomų dienų kitoms atostogoms, nustatyti priedus prie atlyginimo už stažą konkrečioje organizacijoje ir pan.

Atsižvelgiant į darbdaviui priklausančių teisių ir pareigų turinį ir pobūdį, jo teisinį statusą lemia buvimas taisyklių kūrimo galia(vietinių taisyklių priėmimas), administracinė ir dispozityvioji valdžia(privalomų įsakymų dėl darbo pareigų vykdymo išdavimas), drausminė institucija(skatinimo, drausminės ir finansinės atsakomybės priemonių taikymas).

Darbdavio vardu darbo santykius sudaro atitinkamos organizacijos vadovas ir jos administracija. Už darbdavių-institucijų, visiškai ar iš dalies finansuojamų savininko (steigėjo) įsipareigojimus, kylančius iš darbo santykių, taip pat darbdavių-valstybinių įmonių, savininkas (steigėjas) prisiima papildomą atsakomybę pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos aktai.

Organizacijos vadovas turi savo statusą: leidžia įsakymus ir nurodymus (privalomi visiems darbuotojams ši įmonė), naudojasi teise priimti ir atleisti ir pan. Tačiau jis pats koncertuoja darbo funkcijos, su juo sudaroma sutartis, kurioje nustatomos jo teisės, pareigos ir atsakomybė, darbo užmokesčio terminas, tvarka ir dydis, atleidimo iš darbo pagrindai (taip pat ir papildomi).

Be aukščiau paminėtų teisių ir pareigų, yra ir keletas ypatybių, susijusių su darbdaviais-fiziniais asmenimis.

Darbdaviai – fiziniai asmenys – tai fiziniai asmenys, kurie yra nustatyta tvarka įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir verslinę veiklą vykdo nesudarydami juridinio asmens, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontoras, ir kiti asmenys, kurių profesinę veiklą pagal federalinius įstatymus valstybinė registracija ir (ar) licencija yra tie, kurie užmezgė darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti nurodytą veiklą (toliau – darbdaviai – individualūs verslininkai). Asmenys, kurie, pažeisdami federalinių įstatymų reikalavimus, vykdo nurodytą veiklą be valstybinės registracijos ir (ar) licencijos, sudarę darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą, nėra atleisti nuo pareigų, kurias nustato federaliniai įstatymai. Darbo kodeksas dėl darbdavių-individualių verslininkų; asmenys, sudarantys darbo santykius su darbuotojais asmens aptarnavimo ir pagalbos buityje tikslais.

Darbdavys-fizinis asmuo su darbuotoju sudaro darbo sutartį raštu ir privalo:

• užregistruoti šią sutartį atitinkamoje vietos savivaldybėje;
• įnešti draudimo įmokų ir kiti privalomi mokėjimai federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu;
• dizainas draudimo liudijimai pirmą kartą į darbo rinką ateinančių asmenų valstybinis pensijų draudimas.

Dokumentas, patvirtinantis darbo laiką su darbdaviu-fiziniu asmeniu, yra rašytinė darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnis). Darbdavys, kuris yra fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, neturi teisės daryti įrašų darbuotojų darbo knygelėse, taip pat surašyti darbo knygelių pirmą kartą samdomiems darbuotojams.

Tarp darbdavių, be juridinių ir fizinių asmenų, įvardijamas dar vienas subjektas, kuriam įstatymų nustatytais atvejais suteikiama teisė sudaryti darbo sutartis. Toks subjektas gali būti, pavyzdžiui, vietos savivaldos institucija, jei tai nurodyta federaliniame įstatyme.

Darbo kodeksas darbdaviais įvardija juridinius asmenis, todėl filialai, atstovybės negali būti darbdaviais. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnį filialai, atstovybės nėra juridiniai asmenys. Jas turtu apdovanoja juos sukūręs juridinis asmuo ir veikia remdamasis jo patvirtintomis nuostatomis. Jų vadovai, kalbėdami civilinėje apyvartoje, veikia pagal juridinio asmens įgaliotinį.

Filialo ar atstovybės vadovas gali turėti įgaliojimą, suteikiantį teisę priimti ir atleisti darbuotojus, tačiau tokiu atveju filialas ar atstovybė nėra darbdavys. Darbdavys filialo, atstovybės darbuotojų atžvilgiu yra juridinis asmuo, kurio vardu sudaryti darbo sutartį ir ją nutraukti vykdo filialo, atstovybės vadovas. Jeigu filialo, atstovybės vadovas neturi teisės samdyti, darbo santykiai su filialo, atstovybės darbuotojais atsiranda paties juridinio asmens sudarytos darbo sutarties pagrindu.