Polis teşkilatında hizmetle ilgili 82. madde

Yazdır

1. Gebe kadın, ondört yaşından küçük çocuğu olan kadın, ondört yaşını doldurmamış çocuğu olan ve tek ebeveyni olan erkek, hürriyeti kısıtlayıcı hükümlüler, aleyhine işlenen suçlardan hapis cezası almış olanlar hariç. reşit olmayanların cinsel dokunulmazlığı, on dört yaşını doldurmamış olanlar, ciddi ve özellikle ciddi suçlar kişi aleyhine, öngörülen suçlardan dolayı hapis cezası, 205.1 , 205.2 , 205.3 , 205.4 ve 205.5 , üçüncünün parçaları ve dördüncü madde 206 , 211. maddenin dördüncü bölümü , madde 361 Bu Kodun ve uygulama ile ilişkili terörist faaliyetler, , ve bu Kanunda öngörülen suçlar için mahkeme, cezanın fiilen infazını çocuk on dört yaşına gelene kadar erteleyebilir.

2. Maddede belirtilen hükümlü ise Bölüm Bir bu maddenin çocuğu terk etti veya devam etti atlatmakçocuk yetiştirme görevlerinden, cezanın infazı ertelenen mahkumun davranışları üzerinde kontrol uygulayan organ tarafından yapılan bir uyarıdan sonra, mahkeme, bu organın tavsiyesi üzerine iptal edebilir. cezanın infazının durdurulması ve hükümlünün mahkeme kararına göre belirlenen yerde cezasını çekmek üzere gönderilmesi.

3. Çocuk on dört yaşına geldiğinde mahkeme, yukarıda belirtilen hükümlüyü salıverir. Bölüm Bir Bu maddenin infazından veya cezasının geri kalanından adli sicil kaydının silinmesi veya cezanın geri kalanının daha hafif bir ceza türü ile değiştirilmesi.

4. Çocuk on dört yaşına gelmeden önce, cezası ertelenen cezanın süresine eşit bir süre sona ermişse ve organ, hakkında hüküm verilen kişinin davranışları üzerinde kontrol sahibidir. cezasının infazı ertelenmiş, hükümlünün hükümlü tarafından belirtilen hükümlere uyduğu kanaatine varılmıştır. Bölüm Bir Bu maddenin, erteleme şartları ve düzeltilmesi, mahkeme, bu organın teklifi üzerine, cezanın ertelenmesi süresinin azaltılmasına ve hükümlünün cezayı çekmekten veya cezanın geri kalanından salıverilmesine karar verebilir. mahkumiyet ile silindi.

5. Hükümlü, cezanın infazının ertelendiği süre içinde Bölüm Bir Bu maddeye göre yeni bir suç işlerse, mahkeme kendisine öngörülen kurallara göre ceza verir. 70. madde bu Kodun.

Bölüm içeriği

Basındaki yayınlar.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun ST 82'si.

1. Gebe kadın, ondört yaşından küçük çocuğu olan kadın, ondört yaşını doldurmamış çocuğu olan ve tek ebeveyni olan erkek, hürriyeti kısıtlayıcı hükümlüler, aleyhine işlenen suçlardan hapis cezası almış olanlar hariç. Ondört yaşını doldurmamış küçüklerin cinsel dokunulmazlığı, bir kişiye karşı ağır ve özellikle ağır suçlar için beş yıldan fazla hapis cezası, suçlardan hapis cezası, Makalelerde sağlanan 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4 ve 205.5, 206. maddenin üçüncü ve dördüncü kısımları, 211. maddenin dördüncü kısmı, bu Kanunun 361. maddesi ve 277, 278. maddelerde öngörülen terör eylemlerinin uygulanmasına ilişkin suçlar, Bu Kuralların 279 ve 360'ında mahkeme, çocuk on dört yaşına gelene kadar cezanın fiilen sunulmasını erteleyebilir.

3. Çocuk on dört yaşına geldiğinde mahkeme, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hükümlüyü cezanın infazından veya cezanın geri kalan kısmından mahkûmiyetin kaldırılmasıyla salıverir veya cezanın kalan kısmını yerine koyar. daha hafif bir ceza türüyle.

4. Çocuk on dört yaşına gelmeden önce, cezası ertelenen cezanın süresine eşit bir süre sona ermişse ve organ, hakkında hüküm verilen kişinin davranışları üzerinde kontrol sahibidir. cezanın infazı ertelendi, hükümlünün bu maddenin birinci bölümünde belirtilen erteleme koşullarına ve düzeltilmesine uyduğu sonucuna vardığında, mahkeme, bu organın teklifi üzerine, cezanın düşürülmesine karar verebilir. cezanın infazının ertelenmesi ve hükümlünün cezasını çekmekten serbest bırakılması veya cezanın geri kalanı ile cezanın geri kalanı.

5. Cezanın ertelenmesi sırasında bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hükümlü yeni bir suç işlerse, mahkeme bu Kanunun 70 inci maddesinde öngörülen kurallara göre ona bir ceza verir.

Sanat üzerine yorum. Ceza Kanununun 82'si

1. Sanat. Ceza Kanunu'nun 82'si, hamile kadınlar, 14 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar ve 14 yaşından küçük çocuğu olan ve tek ebeveyn olan erkekler için isteğe bağlı bir ceza muafiyeti türü sağlar. . 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, Sanatın 3. ve 4. bölümleri. 206, Sanatın 4. kısmı. Ceza Kanunu'nun 211'i ve Art. Ceza Kanununun 277, 278, 279 ve 360'ı.

2. İncelenen normun uygulanabilmesi için çeşitli koşul ve gerekçelerin bulunması gerekir. Başvuru koşulları: Sadece hapis cezasına çarptırılmaktan değil, aynı zamanda bir kadının hamileliği veya hüküm giymiş bir küçük çocuğun varlığından dolayı infazı zor olan her türlü cezadan da erteleme verilebilir.

3. Sanatın 9. Bölümünde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 175. zorunlu işler, ıslah emeği veya zorla çalıştırma. Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafında. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 398'i, mahkemenin zorunlu çalışma, ıslah işçiliği, hamile kadınlar veya küçük çocukları olanlar ve hükümlü erkekler için mahkumiyet kararının infazını askıya alma hakkını saklı tutar. ulaşıncaya kadar küçük çocukların tek ebeveyni olan en küçük çocuk 14 yaşında.

4. Kişiye karşı ağır ve bilhassa ağır suçlardan dolayı hürriyetinin kısıtlanması veya beş yıldan fazla hapis cezasına çarptırılanlara, cezanın infazı ertelenemez. Kişiye karşı işlenen suçlar kapsamında bu durum bir kişinin tecavüzün ana veya ek nesnesi olarak hareket ettiği suçları ifade eder. Ayrıca, 14 yaşından küçüklerin cinsel bütünlüğüne karşı işlenen suçlardan dolayı hapis cezasına çarptırılanlara da erteleme yapılmaz (Ceza Kanununun 131-135, 240-242.2. maddeleri).

5. Cezadan muafiyetin temeli, sanığın veya hükümlünün hamileliği veya 14 yaşından küçük bir çocuğun bulunmasıdır; bu tür koşulların mevcudiyetinde, fiilen infaz edilen cezanın düzeltici etkisi önemli ölçüde daha zordur.

6. Özgürlükten yoksun bırakılan hamile kadınlara, gebelik yaşına bakılmaksızın erteleme verilebilir. Zorunlu çalışma veya düzeltici çalışma şeklinde bir cümleye hizmet ediyorlarsa, erteleme yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca doğum izni hakkına sahip olduğu günden itibaren verilebilir.

7. Mahkeme, erteleme kararı verirken davalının veya davalının özelliklerini dikkate alır. hüküm giymiş kişi, akrabaların onu (onu) ve çocuğu kabul etme rızası, konutun mevcudiyeti ve çocuğun normal gelişimi için koşullar yaratma fırsatı vb.

8. Cezanın infazının askıya alınması koşullu görünüm cezadan kurtulmak. Aşağıdaki durumlarda iptal edilebilir:

Hükümlü kişi çocuğu terk ettiyse. Çocuğun terk edilmesi, çocuğun ebeveyni tarafından ilgili makamlara yapılan resmi bir açıklama olarak anlaşılmalıdır;

Çocuğun yetiştirilmesinden kaçınmaya ve davranışını izleyen ceza infaz kurumu tarafından verilen bir uyarıdan sonra çocuğa bakmaya devam ederse.

Çocuğu resmi olarak terk etmeden onu bir doğum hastanesine bırakmış veya bir yetimhaneye nakledilmiş veya antisosyal bir yaşam tarzı sürdürmüşse veya çocuğu akrabalarına veya başka kişilere bırakmışsa, bir kişi bir çocuğu büyütmekten ve ona bakmaktan kaçınır. , veya ortadan kayboldu veya çocuk yetiştirmekten kaçınmayı gösteren başka eylemlerde bulundu (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178. maddesinin 3. kısmı).

9. Verilen erteleme süresi içinde bir kişi yeni bir suç işlerse, erteleme iptal edilir ve Sanat kurallarına göre ceza verilir. Ceza Kanununun 70.

10. Bir çocuk 14 yaşına geldiğinde (bir kişinin iki veya daha fazla küçük çocuğu varsa, en küçük çocuk tarafından belirtilen yaşa ulaştığında), mahkeme iki karardan birini verir: ya kişiyi cezasını çekmekten serbest bırakır veya cezanın geri kalanını veya cezanın geri kalanını daha hafif bir ceza şekliyle değiştirir.

Bu kararlardan biri, bir çocuğun ölümü durumunda da verilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178. maddesinin 4. kısmı). Bir karar verirken mahkeme, kamu tehlikesinin niteliğini ve derecesini dikkate alır. işlenmiş suç, hüküm giymiş kişinin davranışı, çocuğun yetiştirilmesine karşı tutumu, hizmet verilen ve hizmet edilmeyen ceza süresi. Ancak, zamanaşımı süresi dolduysa mahkumiyet kararı Sanat tarafından kurulmuştur. Ceza Kanunu'nun 83'ü, bir kişi cezadan zorunlu olarak serbest bırakılmaya tabidir.

11. Bir kişi bir cezanın ertelenmesi ve düzeltilmesi için koşullara uyuyorsa, cezaevi denetimi mahkemeye cezanın ertelenme süresini azaltmak ve kişiyi cezayı çekmekten veya cezayı çekmekten serbest bırakmak için bir teklif sunar. cezanın geri kalanı adli sicil kaydının silinmesiyle birlikte. Aynı zamanda, söz konusu beyan, görev süresi ertelenen ceza süresine eşit bir sürenin sona ermesinden önce yapılamaz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 5. Kısım, 178. maddesi).

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si

Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya karar verirken, Bireysel girişimci ve olası sonlandırma Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası uyarınca çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri, işveren, seçilen organa birincil organ hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. sendika örgütü ilgili etkinliklerin başlamasından en geç iki ay önce ve çalışanların sayısını veya personelini azaltma kararı, çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabiliyorsa - ilgili etkinliklerin başlamasından en geç üç ay önce. Kriterler toplu işten çıkarmalar sektörel ve (veya) bölgesel anlaşmalarda belirlenir.

Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünün 2, 3 veya 5. fıkralarında belirtilen gerekçelerle sendika üyesi olan çalışanların işten çıkarılması, motive edilmiş görüş bu Kanunun 373. maddesi uyarınca birincil sendika örgütünün seçilmiş organı.

Bu Kuralların 81 inci maddesinin birinci bölümünün 3. maddesi uyarınca çalışanların işten çıkarılmasına temel teşkil edebilecek belgelendirme yapılırken, belgelendirme komisyonunun oluşumuna hatasız ilgili birincil sendika örgütünün seçilmiş organının bir temsilcisi dahildir.

Toplu sözleşme farklı bir prosedür oluşturabilir zorunlu katılım fesih ile ilgili konuları göz önünde bulundurarak birincil sendika örgütünün seçilmiş organı iş sözleşmesi işverenin inisiyatifinde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesine İlişkin Yorum

Madde 82 İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışan sayısındaki (personel) azalma nedeniyle çalışanların işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda, işverenin, bu azalmadan en geç 2 ay önce sendikayı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. sayı (personel).

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si

1. Sanatın 1. Kısmı sayesinde. 82, işveren, kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya karar verirken ve Sanatın 2. paragrafı uyarınca çalışanlarla olası iş sözleşmelerinin feshedilmesine karar verirken, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yazılı olarak en geç iki ay ve toplu işten çıkarmalar durumunda - ilgili olayların başlamasından en geç üç ay önce. İşveren ayrıca her bir çalışanı kişisel olarak uyarmakla yükümlü olduğundan, yaklaşan işten çıkarma ve ilgili iş ve işçi bulma kurumuna en geç iki ay öncesinden bu bildirim aynı anda yapılabilir. Her halükarda, ilgili önlemlerin başlamasına bağlı olarak, belirtilen her birinin uyarı anından itibaren en az iki ay geçmelidir. İşverenin hakkının uygulanması Yazılı onay her çalışanın, iki ay önceden eşzamanlı ödeme ile işten çıkarılma bildiriminde bulunmaksızın kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetmesi ek tazminat iki aylık ortalama kazanç miktarında, kamu hukuku niteliğindeki yukarıdaki konuları çalışanların işten çıkarılması hakkında önceden uyarma yükümlülüğü ile sınırlıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi ve bunun yorumu).

2. İş sözleşmesinin yaklaşmakta olan feshine ilişkin bildirim şekli kanunla oluşturulmamıştır, bu nedenle belirli çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin bir taslak emir göndermek de dahil olmak üzere herhangi bir yazılı biçimde gerçekleştirilebilir.

3. Sanatın 1. bölümünde. 82, seçilenlere haber verilmesi gereğini ifade eder. sendika kuruluşuçalışanların işten çıkarılmasına yol açabilecek (ancak zorunlu olmamakla birlikte) çalışan sayısını veya personelini azaltma kararı alma hakkında. Sonuç olarak, işverenin, işçi sayısının veya personelinin azaltılması konusunda sendikanın seçilmiş organını önceden uyarma yükümlülüğü, esas olarak, devam ettirmek için ek örgütsel garantiler yaratmayı amaçlamaktadır. iş ilişkisi bir çalışanla. Belirlenen süre içinde sendika organı, işverene örgütsel ve teknolojik koşullar iş gücü. Ayrıca, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın rızasıyla başka bir işe devredilmesinin imkansız olması durumunda, sayı veya personeldeki azalma nedeniyle işten çıkarılmaya izin verilir, seçilen sendika organı seçenekler hakkında görüşlerini ifade edebilir. böyle bir transfer

Bu kuralın getirilmesinin en az bir amacı daha vardır. Gerçek şu ki, işçilerin, özellikle de kitlesel olanların işten çıkarılması, işgücü piyasasını olumsuz etkiliyor. Yaklaşan işçilerin işten çıkarılmasının erken uyarısı, sendikaların ilk olarak işverene üretimin verimliliğini artırmaya, genişletmeye ve dolayısıyla yeni işler yaratmaya yönelik programlar hakkında önerilerde bulunmalarına ve ikinci olarak örgütsel, yasal faaliyetleri yürütmelerine olanak tanır. , ekonomik aktiviteler işgücü piyasasını istikrara kavuşturmayı amaçlamaktadır.

Çok sayıda özerk sendika örgütünün tek bir örgüt çerçevesinde işlemesini ima eden yasanın izin verdiği sendikal çoğulculuk dikkate alındığında, seçilen organın bildirimi konusunda belirsizlik devam etmektedir. birincil organizasyon hangi sendikaya Sanatın 1. Kısmında atıfta bulunulur. 82 TC; ve işverenin ilgili yükümlülüğünün yalnızca işçiyle - sendika üyesi olan iş sözleşmesinin feshi durumunda ortaya çıktığı varsayılmalı mı?

Yeni işçilerin işgücü piyasasında ortaya çıkması, işten çıkarılan işçilerin sendika üyeliğine bakılmaksızın işgücü arzını olumsuz etkilediğinden, Sanatın 1. Kısmı kuralı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, doğası gereği evrenseldir ve işten çıkarılan işçilerin belirli bir sendikasına üyeliğin varlığı veya yokluğu ile hiçbir şekilde bağlantılı değildir. Kuruluşta birkaç sendika varsa, işveren, bu tür her bir sendikanın birincil kuruluşunun seçilmiş organına, çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.

4. Çalışan sayısını veya personelini azaltma kararı, çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabiliyorsa, seçilen sendika organı, ilgili etkinliklerin başlamasından en geç üç ay önce bilgilendirilmelidir.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, toplu işten çıkarma kriterleri endüstri ve (veya) bölgesel anlaşmalarda belirlenir. Kanunun yürürlüğe girmesinden önce, toplu işten çıkarma kriterleri yetkili makamlarca belirlendi. Devlet kurumu- Rusya Federasyonu Hükümeti (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ve onun yorumu). Bu bağlamda, işçilerin toplu işten çıkarılmasına ilişkin kriterlerin belirlenmesinde devletin rolü sorunu önemlidir. Burada sorunun iki olası çözümü vardır.

İlk seçenek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu sorunun çözümünü toplu pazarlık sürecindeki katılımcıların davranışlarına atıfta bulunduğundan, devletin bu alandan tamamen kaldırıldığını kabul etmektir. Bununla birlikte, ilk olarak, bir dizi konu (işverenler, istihdam hizmeti kurumları) için belirli örgütsel sonuçların toplu işten çıkarmalarla ilişkili olduğu gerçeği dikkate alınmalıdır; ikinci olarak, toplu salıverme sırasına göre işten çıkarma, ihraç edilenlere belirli, devlet garantili faydalar sağlar. Aynı zamanda, belirli işçi kategorileri için toplu işten çıkarma kriterleri olmayabilir - ya bir anlaşma olmadığı için ya da mevcut anlaşma toplu işten çıkarma kriterlerini oluşturmuyor ya da işveren anlaşmaya ve kriterlere taraf değil. anlaşma ile kurulan onun için geçerli değildir. Devletin ilgili düzenleyici yasasının kurallarının geçerli olmadığını kabul edersek, o zaman bu işçi grubu için (sanayide veya belirli bölge) toplu işten çıkarmalar için hiçbir kriter yoktur ve sonuç olarak, belirli örgütsel, yasal ve mülkiyet sonuçlarını toplu işten çıkarmalarla ilişkilendiren çok sayıda yasal norm yoktur. Diğer şeylerin yanı sıra, bu hüküm Sanat'a aykırıdır. İş alanında ayrımcılığın kabul edilemezliğini belirleyen İş Kanunu'nun 3'ü.

Sorunun ikinci, daha kabul edilebilir çözümü, 5 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, toplu işten çıkarma koşullarında istihdamı teşvik etmek için işin organizasyonuna ilişkin Yönetmelik normlarının kabul edilmesidir. İşçilerin toplu işten çıkarılması için kriterler belirleyen 99 geçerlidir, ancak koşulsuz olarak zorunlu olmaktan çıkarcı hale gelirler. Bu, ilgili endüstri veya bölgesel anlaşmaların olmaması veya mevcut olanların toplu işten çıkarma kriterlerini tanımlamaması durumunda uygulamaya tabi oldukları anlamına gelir veya bu işveren anlaşmaya taraf değildir.

Ek olarak, söz konusu Yönetmeliklerle belirlenen kriterler bir endüstri veya bölgesel anlaşmaya dahil edilebilir.

Kanun, bu sözleşmelerle belirlenen toplu işten çıkarma kriterlerinde bir çelişki olması durumunda hangi sözleşmenin (sektörel veya bölgesel) uygulanacağı sorusuna cevap vermemektedir (işverenin her iki sözleşmeye de taraf olduğu varsayılmaktadır). Hangi koşulların daha elverişli olduğunu belirlemek mümkün olmadığından, işçiler için daha elverişli koşullar oluşturan eylemlerin uygulanmasına ilişkin evrensel kriter bu durumda geçerli değildir. Bu durumda, işveren ve çalışan temsilcileri arasındaki müzakereler sırasında kabul edilen kriterlerin uygulanması tavsiye edilir (bkz. çalışan sayısında veya personelinde azalma hakkında organlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi 1. Kısım). Müzakereler gerçekleşmezse, ilgili kuruluş tarafından belirlenen kriterler normatif eylem devletler (5 Şubat 1993 tarihli yukarıdaki Yönetmelik).

5. İş mevzuatı, bir işverenin yasanın seçilmiş sendika organına (ve ayrıca istihdam hizmeti kurumlarına) önceden uyarıda bulunma zorunluluğunu ihlal etmesinin sonuçlarının ne olabileceği sorusuna cevap vermemektedir. işçi sayısını veya personelini azaltma kararı. İşveren tarafından böyle bir ihlal, aldığı kararın bildirilmemesi veya bildirim süresinin ihlal edilmesi şeklinde ifade edilebilir. Bildirim formunun ihlali (örn. karar içinde Oral) kanunun zorunlu kıldığı için bildirimde bulunmamakla eşitlenmelidir. yazılı biçim(bkz. Plenum Kararı'nın 24. paragrafı "a" alt paragrafı) Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2).

Çalışan sayısını veya personelini azaltma kararı, işverenin devredilemez bir hakkıdır ve başlı başına ihtilaf konusu olamaz. Aynı zamanda, bu kararın seçilmiş sendika organına ve istihdam hizmeti kurumuna bildirilmesi yükümlülüğü, işverenin üçüncü şahıslarla ilgili olarak kendisine kanunla yüklenen bir kamu yasal yükümlülüğüdür. Bu yükümlülüğün ihlali (çalışana yaklaşan işten çıkarılma hakkında derhal bilgi verilmesi şartıyla) kamu hukuku (idari) yükümlülüğü doğurmalıdır. Çalışanın bilgilendirilmemesi durumunda işveren tarafından kabul sayıyı veya personeli azaltma kararı ve yaklaşan işten çıkarılma, onunla olan iş ilişkisi, sona erdikten sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi için uzatmaya tabidir. yasal uygun olanı çekme olasılığını dışlamayan uyarı süresi resmi işveren idari sorumluluğa

6. Bir çalışanı işten çıkarırken seçilen sendika organının motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürü hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü ve yorumu.

7. Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi prosedürü için bkz. Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ve yorumu, bu makalenin yorumunun 1 - 5 paragrafları.

8. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, tutulan pozisyon veya yapılan işle tutarsızlık nedeniyle bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi yetersiz nitelikçalışanın gerçek yeterlilik seviyesinin sertifikasyon sonuçları ile teyit edilmesi şartıyla izin verilir. h.3 Maddesi gereği. Sertifikasyon sırasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, bir çalışanın işten çıkarılmasının temeli olarak hizmet edebilir. zemin tasdik komisyonunda, ilgili birincil sendika örgütünün seçilmiş organının bir temsilcisi bulunmalıdır.

Çünkü, Sanatın 2. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 82'si, seçilmiş bir sendika organının görüşü, bir sendika üyesi olan bir çalışanla iş sözleşmesi feshedilirken dikkate alınmalıdır, seçilmiş bir sendika organının temsilcisinin tasdikine dahil edilmesi komisyon, ancak çalışanın ilgili sendikaya üye olması durumunda zorunludur.

Daha önce belirtildiği gibi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine ilişkin yorumun 4. paragrafına bakınız), sertifikasyon komisyonunun sonucu gerekli kondisyon Yetersiz nitelikler nedeniyle işi veya pozisyonu ile tutarsızlık nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması. Bu nedenle, organizasyonun sahip olması gereken yasal mekanizma tasdik, özellikle tasdik komisyonunun mevcudiyeti. Komisyonun bileşimi şu şekilde oluşturulur: kalıcı temel ve işverenin emri (talimat) ile belirlenir. Komisyon, hem kalıcı olarak hem de belirli bir çalışanın sertifikalandırılması için ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisini içerir. Her iki durumda da, sendika kuruluşundan komisyon için bir aday, sendika tüzüğünde belirtilen şekilde aday gösterilir.

Sanatın 3. bölümünden aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 82'si, ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisinin tasdik komisyonuna dahil edilmesi "kusursuz" gerçekleştirilir. Mahkemede, belirtilen gerekçelerle işten çıkarılan bir çalışanın eski haline getirilmesi konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, işveren, özellikle, çalışanın işten çıkarılmasına temel teşkil eden sertifikasyon sırasında komisyonun bir temsilci içerdiğine dair kanıt sağlamalıdır. ilgili birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ( 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın "b" paragrafı 24 N 2). Dolayısıyla böyle bir temsilcinin yokluğunda alınan komisyon kararı hukuka aykırıdır. Bu normun emredici niteliği, sendika organı temsilcisini komisyona tanıtmayı reddetse bile, komisyonun bileşiminin yetersiz kalacağını ima eder. Her iki durumda da işveren, yeterli niteliklere sahip olmadığı gerekçesiyle işçiyi işten çıkarma hakkından yoksundur. Herhangi bir ihtimal olduğundan yasal yükümlülük tasdik komisyonunun bir parçası olarak çalışmayı reddetmeleri durumunda seçilmiş sendika organı veya temsilcisi, işveren, failleri ticaret tüzüğünde belirtilen şekilde adalete teslim etmek için daha yüksek bir sendika organına başvurabilir. Birlik.

9. Bir çalışan tarafından tekrarlanan ihlaller nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle Iyi sebepler iş görevleri disiplin cezasıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi ve bunun yorumu), bu durumda iş sözleşmesinin feshi, başvuru için belirlenen kurallara göre gerçekleştirilir. disiplin eylemi(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi ve onun yorumu).

10. Sanatın 4. Kısmından aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 82'si, toplu sözleşme, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının, işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuların dikkate alınmasına zorunlu katılımı için farklı bir prosedür oluşturabilir. Belirtilen "diğer prosedür", zorunlu (zorunlu) bir karaktere sahip olan yasa normları dikkate alınarak belirlenir. evet yükleyemezsiniz toplu iş sözleşmesi sanat kurallarına göre kısaltılmıştır. İş Kanunu'nun 82'si, seçilen sendika organını uyarma, bu organın gerekçeli görüşünü dikkate alarak, sertifikasyon yapmayı reddetme veya sendika temsilcisini sertifikasyon komisyonuna dahil etme vb. Ancak artırmak mümkün belirtilen son tarihler veya Sanatta öngörülen diğer gerekçelerle çalışanları işten çıkarırken seçilen sendika organının görüşünü dikkate alma kuralının toplu sözleşmede kurulması. İş Kanunu'nun 81'i veya belirli çalışan kategorilerinin işten çıkarılması veya bu organın rızasıyla belirli gerekçelerle.

11. Sayı veya personelde azalma, yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan görev veya yapılan işle tutarsızlık nedeniyle işten çıkarma ve ayrıca çalışanın başkanlarının (vekillerinin) çalışma görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi. Birincil sendika örgütünün seçilmiş meslektaş organları, sendika örgütünün seçilmiş meslektaş organları yapısal bölümler ana işten muaf olmayan kuruluşlara (dükkandan daha düşük olmayan ve onlara eşit olmayan) ek olarak izin verilir genel düzen görevden alma, yalnızca ilgili yüksek seçilmiş sendika organının önceden onayı ile. Bu onayın alınması, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının başkanı veya başkan yardımcısı olan bir çalışanla, görev süresinin bitiminden sonraki iki yıl içinde iş sözleşmesinin feshi halinde de gereklidir.

Yukarı

1. Hükümlü hamile kadın, ondört yaşından küçük çocuğu olan kadın, ondört yaşından küçük çocuğu olan ve tek ebeveyni olan erkek, hürriyeti kısıtlayıcı suçlardan hapis cezasına çarptırılmış olanlar hariç. on dört yaşından küçüklerin cinsel bütünlükleri, bir kişiye karşı ağır ve özellikle ağır suçlardan beş yıldan fazla hapis cezasına, 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5 maddelerinde öngörülen suçlardan hapis cezasına Bu Kanunun 206. maddesinin üçüncü ve dördüncü kısımları, bu Kanunun 211. maddesinin dördüncü kısmı ve bu Kanunun 277, 278, 279 ve 360. maddelerinde öngörülen terör eylemlerinin uygulanmasına ilişkin suçlar, mahkeme çocuk on dört yaşına gelene kadar cezanın fiilen infazı.

2. Bu maddenin birinci bölümünde atıfta bulunulan hükümlü, hakkında hüküm verilen kişinin davranışları üzerinde kontrol uygulayan organ tarafından yapılan bir uyarıdan sonra çocuğu terk etmiş veya çocuğu yetiştirme görevlerinden kaçmaya devam ederse, cezanın infazı durdurulmuşsa, mahkeme bu yetkinin ibrazı üzerine cezanın infazının ertelenmesini iptal edebilir ve hükümlüyü cezasını çekmek üzere mahkeme kararına göre belirlenen yere gönderebilir.
3. Çocuk on dört yaşına geldiğinde mahkeme, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hükümlüyü cezanın infazından veya cezanın geri kalan kısmından mahkûmiyetin kaldırılmasıyla salıverir veya cezanın kalan kısmını yerine koyar. daha hafif bir ceza türüyle.

4. Çocuk on dört yaşına gelmeden önce, cezası ertelenen cezanın süresine eşit bir süre sona ermişse ve organ, hakkında hüküm verilen kişinin davranışları üzerinde kontrol sahibidir. cezanın infazı ertelendi, hükümlünün bu maddenin birinci bölümünde belirtilen erteleme koşullarına ve düzeltilmesine uyduğu sonucuna vardığında, mahkeme, bu organın teklifi üzerine, cezanın düşürülmesine karar verebilir. cezanın infazının ertelenmesi ve hükümlünün cezasını çekmekten serbest bırakılması veya cezanın geri kalanı ile cezanın geri kalanı.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 82. Maddesine İlişkin Yorum

1. Yorumlanan makale, aşağıdaki fiili ve yasal koşulların mevcudiyetinde mahkeme tarafından uygulanabilecek olan cezanın fiilen infazının ertelenmesini öngörmektedir:
- hamilelik durumunda olan hüküm giymiş bir kadına - çocuk 14 yaşına gelene kadar. Hamilelik, uygun bir tıbbi raporla onaylanır;
- 14 yaşından küçük çocuğu olan hüküm giymiş bir kadına - çocuk 14 yaşına gelene kadar;
- 14 yaşından küçük çocuğu olan ve tek ebeveyn olan hükümlü bir adama - çocuk 14 yaşına gelene kadar.

Bu kişilere, hürriyetinin kısıtlanması cezası verilirse, 14 yaşından küçüklerin cinsel bütünlüklerine karşı işlenen suçlardan, ayrıca bir kişiye karşı ağır ve bilhassa ağır suçlardan dolayı beş yıldan fazla hapis cezasına hükmolunur. kişi, cezanın infazının ertelenmesi uygulanamaz.

Yukarıdaki kişiler için cezanın infazının ertelenmesinin hukuki anlamı, hüküm giyen kişinin cezasını çekmekten serbest bırakılmasıdır. belirli bir süre, yani çocuk 14 yaşına gelene kadar, çocuk yetiştirme konusunda ebeveyn sorumluluklarını yerine getirmek.

2. Yasal emir Hükümlülere cezadan erteleme verilmesi Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 177.

Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 178'i, ertelemenin infazı üzerindeki kontrolün, hükümlünün ikamet ettiği yerde cezaevi denetimi tarafından gerçekleştirildiğini belirlemiştir. Ceza infaz ertelemesi uygulanan hükümlü, çocuk yetiştirmekten ve bakmaktan kaçınırsa, ceza infaz kurumu teftişinde uyarıda bulunur. Hükümlü, ilan edilen uyarıdan sonra bile kaçmaya devam ederse, nedeniyle yürütme Ebeveynlik görevlerinden, cezaevi teftişi mahkemeye cezanın ertelenmesini iptal etme ve hüküm giymiş kişiyi mahkeme tarafından verilen cezayı çekmesi için gönderme önerisinde bulunur.

Çocuk yetiştirmekten kaçınma, çocuğun doğum hastanesine bırakılması veya ilgili belgeler resmileştirilmeden bir yetimhaneye nakledilmesi, antisosyal bir yaşam tarzının sürdürülmesi, yetiştirme ve bakım görevlerinin yerine getirilmemesi, çocuğu akrabalarına nakletmek olarak ifade edilebilir. veya diğer kişiler vb.

3. Çocuğun 14 yaşına gelmesi üzerine, işlenen suçun kamuya açık tehlikesinin niteliği ve derecesi, hüküm giymiş kişinin davranışı, tutumu dikkate alınarak hükümlünün ikamet ettiği yerde cezaevi denetimi çocuğun yetiştirilmesi, hizmet verilen ve hizmet edilmeyen ceza şartları, hüküm giymiş kişinin cezayı çekmekten serbest bırakılması veya cezanın geri kalanı veya cezanın kalan hizmet edilmeyen kısmının değiştirilmesi hakkında mahkemeye bir sunum gönderir. daha hafif bir ceza türüyle.

Hükümlü cezanın ertelenmesi şartlarını yerine getirirse, ceza infaz müfettişliği mahkemeye cezanın ertelenmesi süresinin azaltılması ve hükümlünün cezayı çekmekten veya cezanın geri kalanından serbest bırakılması için bir teklif sunar. mahkûmiyeti kaldırılan ceza. Aynı zamanda, infazı ertelenen cezanın süresine eşit bir sürenin bitiminden önce söz konusu beyan yapılamaz.

Gebeliğin kesintiye uğraması veya çocuğun cezanın infazının ertelenmesi sırasında ölmesi durumunda, cezanın ertelenmesinin iptali konusuna her özel durumda farklı bir şekilde karar verilir.

Hükümlü, cezanın infazının ertelendiği süre içinde yeni bir suç işlediğinde, mahkeme tarafından erteleme iptal edilir ve cezaların toplamına göre, yani Sanat uyarınca verilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 70'i. Bu durumda ertelemenin iptali koşulsuzdur.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 82. Maddesi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 82. Maddesi hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin güncel olduğundan emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler her gün Moskova saatiyle 9:00-21:00 saatleri arasında ücretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.