Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, ypatingas personažas darbas, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, taip pat kitais numatytais atvejais. federaliniai įstatymai. Organizacijos, atsižvelgdamos į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai steigtis papildomos atostogos darbuotojams, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietiniai teisės aktai. Kasmetinių papildomų apmokamų atostogų suteikimas iš esmės skirtas tam tikrų neigiamų veiksnių poveikiui darbuotojo sveikatai darbo metu kompensuoti arba neutralizuoti. AT atskirų atvejų jų teikimu siekiama paskatinti ilgalaikį darbą konkrečioje srityje, t.y. už ilgametę darbo patirtį. Kasmetinių papildomų atostogų trukmė priklauso nuo jų suteikimo pagrindo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalimi, kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos:

dirbantis kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);

turintis specialų darbo pobūdį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);

su nereguliaria darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

darbas Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis);

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Taigi papildomos atostogos, atsižvelgiant į teisininko darbo stažą, nustatomos:

teisėjai prokurorai (už prokuroro ar tyrėjo stažą, mokslinį ar mokytojas) (Prokuratūros įstatymo 44 str.);

valstybės tarnautojai (Valstybės tarnybos įstatymo 18 str.).

Švietimo įstaigos pedagogams ne rečiau kaip kas 10 metų suteikiamos papildomos atostogos iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų (šeimos gydytojų) slaugytojams suteikiamos kasmetinės papildomos apmokamos 3 dienų atostogos už nepertraukiamą darbą šiose pareigose ilgiau nei 3 metus.

Esant gamybinėms ir finansinėms galimybėms, organizacijos turi teisę kolektyvinėmis sutartimis ir kitais vietiniais teisės aktais nustatyti kitus papildomų atostogų suteikimo tam tikrų kategorijų darbuotojams atvejus, taip pat tokių atostogų suteikimo sąlygas ir tvarką.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: pogrindyje kasyba ir atvira kasyba iškirtose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose, atliekant kitus darbus, susijusius su neišvengiamu neigiamu kenksmingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai. Ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigų, kurių darbas suteikia teisę į papildomas apmokamas atostogas už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašus, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų teikimo sąlygas patvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. Vyriausybė Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio I dalis nustato, kurios darbo sąlygos, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas mokamas atostogas, priklauso kenksmingų ir (ar) pavojingų kategorijai. Tai yra: požeminė kasyba, atvira kasyba išpjovose ir karjeruose, darbas radioaktyviosios taršos zonose ir kiti darbai, susiję su neišvengiamu neigiamu poveikiu žmonių sveikatai, įskaitant. kenksmingi fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 2 dalimi, teisė į papildomas apmokamas atostogas už darbą žalingą ir (ar) pavojingomis sąlygomis turi tik tie darbuotojai, kurie dirba gamyboje, darbe, pagal profesijas ir pareigas, išvardytas specialiuose Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintuose sąrašuose, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. darbo. Minėti sąrašai taip pat nustato tokių papildomų atostogų suteikimo tvarką bei minimalią jų trukmę.

Šiuo metu, iki atitinkamų sąrašų priėmimo, galioja, patvirtintas Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas. 1974 m. spalio 25 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretas 298 / P-22 su vėlesniais pakeitimais ir papildymais. Sąrašo taikymo tvarką nustato Instrukcija, patvirtinta. 1975 m. lapkričio 21 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo dekretas Nr. 273 / P-20.

Darbuotojai, profesijos, kurių pareigas atitinkamuose Sąrašo skyriuose numato gamyba ir cechai, turi teisę į papildomas apmokamas atostogas, t.y. tiesiogiai atlieka Sąraše aiškiai numatytus darbus. Černobylio įstatymas numato papildomas apmokamas atostogas piliečiams, dirbantiems dėl Černobylio katastrofos radioaktyviąja tarša užterštose teritorijose. Šios papildomos atostogos faktiškai nustatomos dėl nepalankių darbo sąlygų tokiose teritorijose, nors jos suteikiamos kartu su papildomomis atostogomis už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis. Jų trukmė priklauso nuo to, kuriai zonai priklauso ta ar kita teritorija, ir nuo gyvenimo (darbo) joje laiko.

Sveikatos priežiūros įstaigų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, darbuotojams, taip pat organizacijų, kurių darbas susijęs su žmogaus imunodeficito viruso turinčiomis medžiagomis, į papildomas atostogas už darbą sveikatai pavojingomis sąlygomis atsižvelgiama nustatant kasmetines 36 metų mokamas atostogas. darbo dienos. Darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, sąrašas ir jų suteikimo sąlygos yra nustatyti Rusijos darbo ministerijos 96-08-08 dekretu Nr. 50.

Medicinos veterinarijos ir kiti darbuotojai, tiesiogiai susiję su antituberkuliozinės priežiūros teikimu, taip pat gyvulininkystės produktų gamybos ir sandėliavimo organizacijų, aptarnaujančių tuberkulioze sergančius ūkinius gyvūnus, darbuotojams suteikiamos 12 darbo dienų papildomos mokamos atostogos.

Su sąlyga, kad 2 straipsnis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, sąrašai (o dabar ir Sąrašas) turėtų būti taikomi visose organizacijose, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą bei nuosavybės formą, jei jos dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame norminiame teisės akte darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas sukeliančius darbus, gali būti suteikiamos ilgesnės trukmės papildomos apmokamos atostogos.

Papildomos atostogos yra tam tikros rūšies kompensacija už tam tikrą poilsio dienų skaičių arba gali būti konvertuojama į pinigus ir išduodama darbuotojui kaip finansinis atlygis. Tik susitarus su darbdaviu galima gauti papildomų poilsio dienų, išsaugant teisę eiti pareigas ir vėliau grįžti į darbą.

Jei organizacija turi specialią profesinės sąjungos organas atstovaujančių darbuotojų interesams, šiuo atveju visi su laisvalaikio suteikimu susiję klausimai priskirti šiam skyriui.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Užmokestis šiuo nedarbo laikotarpiu apskaičiuojamas tuo pačiu principu kaip ir už pagrindines atostogas ir yra viso darbuotojo atlyginimo vidurkis. Tiems, kurie nesiruošia išsisukti nuo savo darbo pareigų, yra galimybė išduoti tam tikrą pinigų suma kompensacijos forma.

Kas turėtų

Yra pozicijų sąrašas be nesėkmės gauti remiantis Rusijos teisės aktai teisę suteikti papildomas poilsio dienas. Šį sąrašą sudaro šios darbo grupės:

• Darbuotojai, kurių konkretus darbas yra pagrįstas tam tikra rizika sveikatai ir turi tiesioginės įtakos psichoemociniam jų gyvenimo komponentui. Tai yra teismų nariai ir Vidaus organai, kariškiai, astronautai, gelbėtojai ir kiti darbuotojai, kurių pareigos kelia tam tikrą grėsmę fizinei ir psichinei organizmo būklei.
• Statybos pramonės darbuotojai, kurių pareigos apima kasyklų ir kitų požeminių statinių remontą.
• Darbuotojai, užsiimantys naudingųjų iškasenų, tokių kaip skalūnas, druska, rūda ir nemetaliniai gamtos elementai, paieška bei tie asmenys, kurie atsakingi už gautos medžiagos transportavimo procesą.
• Specialistai, kurie yra tiesiogiai susiję su metalurgijos sritimi.
• Energijos tiekimo įmonėse dirbantys piliečiai.
• Sporto profesionalai, tokie kaip treneriai ir profesionalūs sportininkai.
• Civiliai, kurių darbo sąlygos gana pavojingos ir sunkios situacijos ir su buvimu. Šiai grupei taip pat priklauso darbuotojai iš Tolimosios Šiaurės ir specialistai, kurių sveikatą gali paveikti radioaktyvioji spinduliuotė.
• Savivaldybės darbuotojai.

Teisinė bazė

Visų su papildomomis atostogomis susijusių klausimų teisinis pagrindas yra pateiktas specialiuose reglamentuose ir Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ši bazė susideda iš šių įstatymų:

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, visas teises į papildomas mokamas atostogas turi tie asmenys, kurių darbo pareigos gali būti sunkios ar sudėtingos. nepalankiomis sąlygomis. Šiame straipsnyje taip pat teigiama, kad darbdavys turi visas priežastis savarankiškai nustatyti visų teikiamų papildomų poilsio dienų sąlygas.
2. Pagal 117 straipsnį papildomos poilsio dienos trukmė ir visos su tuo susijusios sąlygos susitariamos atsižvelgiant į specialią komisiją, kurios pareiga yra reguliuoti darbo santykiai tarp darbdavio ir jam pavaldžios komandos.
3. Pagal 118 straipsnį sudaroma speciali darbo grupė, kurią sudaro specialistai, kurių pareigos yra ypatingo vykdymo pobūdžio. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato būtinus kriterijus ir terminus, kurių turi laikytis ir darbdavys, ir darbuotojas.
4. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, teisė į papildomas poilsis turi visus asmenis su nenorminiu grafiku pareigas. Kolektyvinės sutarties pagalba visi būtinas sąlygas, kurio pagrindu poilsio diena turi susidėti iš trijų ar daugiau kalendorinių dienų.

Papildomos atostogų dienos

Būtina išsamiau apsvarstyti specialistų, kurių teisės į papildomą poilsį yra pagrįstos ne visai palankiomis sveikatai darbo sąlygomis, kategoriją. Yra keletas niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti atliekant bet kokius veiksmus, susijusius su papildomomis atostogomis darbo grupė. Tai apima:

1. Įmonė turėtų parengti specialius specializuotus reglamentus, kuriuose būtų nurodytos visos nereguliariai dirbančių darbuotojų teisės. Prieš susitariant dėl ​​visų punktų, būtina sudaryti konkrečią darbo sutartį, kurioje atsispindėtų visa atitinkamo specialisto pareigų specifika šiose pareigose. Tai padės išvengti tolesnių galimų nesutarimų tarp darbdavio ir darbuotojo. Pagal darbo sutartyje sudarytus kriterijus taip pat bus sprendžiama, kiek dienų asmeniui suteikiamos neeilinės atostogos.
2. Piliečiams, kurių darbo ypatumai apima patogeninio ar cheminio poveikio organizmui riziką, būtina atlikti atitinkamą tyrimą, kad būtų nustatytas teikiamų darbo sąlygų pavojingumo laipsnis. Tokiems darbuotojams vietoj papildomo poilsio laiko skirti piniginę kompensaciją draudžiama.
3. Specialistas turi teisę į papildomą poilsį tik išdirbęs 11 mėnesių atitinkamose pareigose. Priešingu atveju, jei darbuotojas atostogauja anksčiau, atitinkamai perskaičiuojamos visos dirbtos dienos, atsižvelgiant į suteiktų nebuvimo darbo vietoje dienų skaičių.
4. Jei darbuotojas pagrindines apmokamas atostogas jau išėjo iš anksto, tokiu atveju privaloma su darbdaviu derinti visas galimybes gauti neeilinį atostoginį ar laisvą laiką.
5. Darbo grupei, kuriai kyla pavojus dėl tam tikrame Rusijos kampelyje esančios vietovės klimato sąlygų, pagrindinės atostogos suteikiamos didesniu kiekiu, į kurį įeina ir papildomos poilsio dienos.

Kompensacija

Darbuotojas turi visas priežastis reikalauti iš organizacijos, o ne papildomų atostogų, skaičiuojamo atlyginimo pinigine suma. Išimtis yra specialistų, dirbančių su specifine patogenine veikla, kategorija. Darbuotojas turi tik parašyti prašymą, kuriame jis nurodys pagrindinį kompensacijos mokėjimo reikalavimą, surašytą pagal specialiai sudarytą pavyzdį. Nepriklausomai nuo to, kokia forma darbuotojas pretenduoja į savo papildomas privilegijas, jis vis tiek išlaiko teisę į kasmetines bazines atostogas, kurias sudaro 28 kalendorinės dienos.

Taip pat individualus turi teisę tikėtis tam tikros kompensacijos, jei visas dienas atostogos jie nebuvo naudojami.

• apibrėžti atostogų patirtis atitinkamas specialistas;
• apskaičiuokite bendrą visų skaičių atostogų dienų už kurį uždirbo konkretus darbuotojas tam tikras laikotarpis darbas;
• apskaičiuokite panaudotų poilsio dienų skaičių ir gautą skaičių atimkite iš bendro poilsio dienų skaičiaus.

pareiškimai

Gauti reikalinga forma kompensaciją, turėtumėte parašyti pareiškimą, kuris turi būti įformintas tinkamai, laikantis tam tikrų reikalavimų nustatytų rėmų.

Pavyzdžiai:

„Polyus LLC“ generalinis direktorius

Žikulinas Andrejus Ivanovičius

iš buhalterės Melnik Ninos Michailovnos

pareiškimas

Prašau, vadovaujantis 2003-10-14 Kolektyvinės sutarties Nr.2 6.1 punktu, 2015-08-09 suteikti papildomas atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį, susijusį su būtinas praėjimas Medicininė apžiūra.

Melnikas N.M.

Taip pat vienišos motinos ir darbuotojai, turintys didelę šeimą, turi teisę suteikti papildomų atostogų dienų:

Režisierius Ivanovas I.P.

iš advokatės Ostapovos O.D.

pareiškimas

Prašau papildomų atostogų už 2015 metus kaip vieniša mama, auginanti tris vaikus iki 10 metų, nuo 2015-07-14 18 kalendorinių dienų laikotarpiui.

2015 m. gegužės 30 d. Ostapova O.D.

Darbuotojas, norintis gauti kompensaciją pinigais, turi pateikti prašymą pagal šį šabloną:

Verslininkas LLC "Tarp grupė"

Marčenko P.S.

pareiškimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, prašau pakeisti pinigų kompensacijos forma, o ne dalį papildomų mokamų atostogų už laikotarpį nuo 2015 m. liepos 1 d. iki 2015 m. liepos 6 d. 5 (penkių) kalendorinių dienų suma.

Operatorius Demčenko O.V.

Data: 2014-07-28

Kaip išduoti

Registracija tokios atostogos susideda iš šių žingsnis po žingsnio instrukcijų:

1. Parašius paraišką, jai turi būti atlikta tvirtinimo procedūra.
2. Kitame etape personalo skyriaus darbuotojai atlieka tam tikrus pagrindinio atostogų grafiko pakeitimus, atsižvelgdami į Jūsų papildomo laisvalaikio sąlygas.
3. Pačioje procedūros pabaigoje sudaromas atitinkamas užsakymas ir daromas žymėjimas asmenine kortele darbuotojas.

Atsakomybė

Neįvykdžius visų vadovybės įsipareigojimų dėl teikimo Įvairios rūšys kompensaciją arba atostogų išmoką, kaltininko atžvilgiu turi būti taikomos atitinkamos priemonės. Tai gali būti ir įvairios baudos, ir visos įmonės uždarymas trims mėnesiams ar ilgiau.

Jeigu pažeidėjas pakartotinai buvo pastebėtas nesilaikant tam tikrų nustatytų normų ir taisyklių, šiuo atveju jam gresia baudžiamoji atsakomybė.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima aiškiai apibrėžti visas darbuotojų teises, išdėstytas atitinkamuose dokumentuose, taip pat nustatyti daugybę pareigų ir įgaliojimų, kuriuos įmonės vadovas turi visapusiškai vykdyti. ryšį su visa darbo komanda. Šios žinios gali labai padėti sprendžiant visus su papildomu poilsiu susijusius klausimus, o visų nusistovėjusių normų ir taisyklių dėka būsite patikimai apsaugoti nuo nelojalaus ir šališko į Jus nukreipto vadovybės požiūrio.

Piliečiai tokią premiją gali panaudoti kaip papildomas atostogų dienas.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, kuris darbuotojui suteikiamas prie pagrindinių atostogų, atsižvelgiant į:

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

• mūsų šalies įstatymai;
• socialinė politika organizacijoje.

Darbo kodeksas – kam priklauso papildomos poilsio dienos

• darbuotojai, atliekantys savo funkcijas darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo optimalių;
• dirbančių žmonių funkcines pareigas kurios yra susijusios su ypatingu darbo pobūdžiu;
• darbuotojai, kurių darbo sutartyje nustatyta nereguliarios darbo dienos sąlyga;
• atliekančių darbuotojų darbo funkcijos Tolimosios Šiaurės regionuose ir panašiose srityse, įskaitant pamaininį darbą;
• valstybės interesams už jos ribų atstovaujantys darbuotojai;
• sporto profesionalai.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, keli federaliniai įstatymai nustato darbuotojų, turinčių teisę gauti išmokas, kategorijas:

• teisėjams – nuo ​​5 iki 15 darbo dienų poilsio;
• savivaldybės darbuotojai - ne daugiau kaip 15 kalendorinių dienų per metus;
• Rusijos Federacijos prokuratūros darbuotojai, sistemos - nuo 5 iki 15 kalendorinių dienų;
• valstybės tarnautojams – 1 kalendorinė diena už kiekvienus išdirbtus metus;
• likvidavime dalyvaujantys gelbėtojai ekstremalios situacijos ir katastrofos – ne ilgiau kaip 15 dienų;
• darbininkų muitinės– nuo ​​5 iki 15 kalendorinių dienų;
• nukentėjusių piliečių jonizuojanti radiacija– 14 kalendorinių dienų.

Kolektyvinėje sutartyje darbdavys gali savarankiškai nustatyti papildomos garantijos ir kompensacijas darbuotojams, įskaitant atostogas darbuotojams.

Pavyzdžiui, lojalūs darbuotojai, nepertraukiamai dirbę pas vieną darbdavį daugiau nei 10 metų. Šis dokumentas rengiamas atsižvelgiant į profesinių sąjungų nuomonę ir pasirenkamąjį atstovaujamoji institucija darbininkų.

Svarbu: vidinis vietinis norminis dokumentas neturi prieštarauti Rusijos Federacijos įstatymams.

Papildomos atostogos pagal specialaus įvertinimo rezultatus

Jei suvestinėje pagal specialaus įvertinimo darbo vietoje rezultatus yra nustatyta didesnė nei 2 pavojingumo klasė, darbdavys privalo suteikti darbuotojui daugybę garantijų ir kompensacijų, įskaitant papildomas apmokamas atostogas iki 2010 m. mažiausiai 7 dienas.

Pareiga įvertinti darbo sąlygas tenka darbdaviui, bauda už terminų pažeidimą iki 80 tūkstančių rublių:

• visos esamos darbo vietos yra vertinamos;
• kuriant naują darbo vietą, vertinimą turi atlikti licencijuota organizacija ne vėliau kaip per 180 dienų;

Konkretaus darbuotojo atostogų trukmė nustatoma darbo sutartimi remiantis:

• pramonės susitarimas;
• kolektyvinė sutartis;
• specialųjį vertinimą atliekančių ekspertų galutiniai dokumentai.

Darbuotojo prašymu galima išmokėti piniginę kompensaciją už atostogų dienas, kurios viršija nustatytą minimumą, tai yra nuo aštuntos dienos. Personalo aptarnavimas priimdama į darbą naują darbuotoją, ji privalo jį supažindinti su jam suteikta specialiojo darbo vietos darbo sąlygų vertinimo kortele.

Svarbu: skaičiuojant darbo trukmę, suteikiančią teisę į papildomas kasmetines atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo tokiomis sąlygomis. Todėl būtina turėti laiko apskaitos žiniaraštį kenksmingos sąlygos darbo. Pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba daugiau nei 11 mėnesių karštoje parduotuvėje, jam suteikiamos papildomos atostogos pilnai.

Svarbu: Socialinio draudimo fondas darbdaviui suteikia ekonominę pirmenybę, kuri išreiškiama asignavime numatytų lėšų dėl darbo apsaugos priemonių, įskaitant galimybę atlikti specialus įvertinimas darbo sąlygas tikslinių lėšų sąskaita, o tai žymiai sumažina jo pinigines išlaidas.

Darbų kategorijos

Pereikime prie Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 str., kur yra nustatytas kitas parametras, kuriuo remiantis darbuotojas gali kreiptis dėl poilsio dienų skaičiaus padidinimo – ypatingas darbo pobūdis, pavyzdžiui:

• Darbuotojai, kurie budi teikia pagalbą infekcinėmis ligomis sergantiems žmonėms, ypač užsikrėtusiems Kocho lazdelėmis – nuo ​​14 iki 21 val.
• Medicinos darbuotojai, teikiantys pagalbą psichikos ligoniams – nuo ​​14 iki 35 m.
• medicinos personalas bendroji praktika(šeimos gydytojai ir jų slaugytojai) – 3 d. Reikalinga sąlyga- Patirtis daugiau nei 3 metai.
• Medicinos personalui, dirbančiam su imunodeficito virusu užsikrėtusiais žmonėmis – 14 dienų.

Teritorinis ženklas

Galite atkurti jėgą:

• 24 papildomos dienos– dirbantiems netoli poliarinio rato;
• 16 dienų – dirbantiems poliarinio rato teritorijoms prilygintose teritorijose;
• 8 dienos – dirbantiems kituose atšiauriuose Šiaurės regionuose. Taip pat ir darbuotojams su laikrodžiu.

Viršvalandžių darbas

Jeigu darbo sutartyje numatytas tarnybinių pareigų atlikimas viršijant normatyvą, tai remiantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str kasmetinis Išvykimas pridedama priemoka - atostogų dienos, mažiausiai trys.

Darbdavys nustato tvarką:

• kolektyvinė sutartis;
• organizacijos teisinė tvarka.

Svarbu: mokestiniais tikslais tarnybinių pareigų atlikimas nereguliariu darbo laiku turi būti užfiksuotas darbdavio įsakymu/įsakymu.

Apskaičiuokite papildomų atostogų trukmę

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis:

• apskaičiavimas atliekamas kalendorinėmis dienomis;
• maksimali riba nenustatyta;
• neveikiantis atostogosį atostogų kalendorinių dienų skaičių neįskaitomi tie, kurie pateko į atostogų laikotarpį;
• skaičiuojant bendra trukmė kasmetinės atostogos sumuojamos papildomos dienos ir pagrindinės.

Patirtis dėl papildomų atostogų

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, patirtis apima:

• faktinis darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o pagal darbo įstatymus ir vidaus vietiniai dokumentai darbdavys, darbo vieta buvo išsaugota, pavyzdžiui, privertė paprastumas;
• darbuotojo nušalinimo laikotarpis;
• atostogų laikas savo lėšomis, yra limitas – ne daugiau kaip 1 diena.

Patirtis neapima:

• darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikas, pavyzdžiui, neatvykimas į darbą;
• vaiko priežiūros atostogų laikas.

Atostogų suteikimo tvarka:

• darbuotojas privalo naudoti kasmet;
• teisė naudotis atsiranda po šešių mėnesių nuolatinis darbas adresu šis darbdavys, šalių susitarimu - galimas termino keitimas;

Antraisiais ir vėlesniais darbo metais atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal patvirtintą.

Kompensacija

Jei darbuotojas parašė prašymą dėl papildomų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija, pagal įstatymą tai nebus įmanoma šiais atvejais:

• prašymą parašė nėščia moteris;
• norą išreiškė nepilnametis;
• pareiškimą parašė radiacijos paveiktas asmuo;

Svarbu: nutraukus sutartiniai santykiai kompensacija už nepanaudotų dienų mokama be išimties, už visą laikotarpį.

mokesčių apskaita

Papildomų atostogų išmokų dydis apskaičiuojamas taip:

• privalomojo pensijų draudimo įmokos;
• privalomas Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Mokėjimo metu atostogų išmoka PVM turi būti apmokestintas.

Svarbu: jei darbuotojas turi nedarbingumo atostogos Kainos kodas - 04 darbo sužalojimas, gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokų, susijusių su reabilitacija, neskaičiuojamas.

Kiti skaičiavimo aspektai priklauso nuo mokesčių sistemos ir atostogų suteikimo pagrindo:

• PAGRINDINIS privalomos atostogos- būtina sumažinti pajamų mokestį atostogų išmokos dydžiu;
• PAGRINDINĖS atostogos pagal darbdavio lokalinius norminius teisės aktus – atostoginių apmokėjimo kaina nesumažina pajamų mokesčio apskaičiavimo pagrindo.
• STS privalomos atostogos (išlaidos atėmus pajamas) - apskaičiuojant vienkartinį mokestį į išlaidas atsižvelgiama į atostogas.
• STS atostogos pagal darbdavio lokalinius norminius teisės aktus (išlaidos atėmus pajamas) - atostogos į išlaidas neįtraukiamos.
• STS (pajamos) ir UTII - atostogų išmokos suma neturi įtakos apskaičiuojant vieną mokestį.

Kaip kreiptis dėl papildomų atostogų

Papildomos atostogos priklauso nuo registracijos. Pateikimo terminas nustatytas m metinis grafikas atostogos (forma Nr. T-7) ir yra patvirtintas darbdavio. Prieš pradžią atostogų laikotarpis, būtina išduoti įsakymą, vieningą formą Nr.T-6, susijusį su įsakymais personalui. Supažindinkite darbuotoją po parašu.

Atsakomybė už papildomų atostogų nesuteikimą

Vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodeksu, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda:

• 3-5 tūkstančių rublių bauda. už pažeidimus ar įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį nevykdymą;
• įspėjimas arba bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. už darbo įstatymų pažeidimą.

Priežiūros institucija yra Darbo inspekcija.

Svarbu: primesti administracinė nuobauda remdamasis audito rezultatais, gali tik vyriausiasis valstybinis inspektorius.

Tvarkaraštis planinius patikrinimus ant kitais metais galima rasti oficialioje Rusijos Federacijos prokuratūros svetainėje arba teritorinės GIT svetainėje.

Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos išsaugant darbo vietą (pareigų) ir vidutinį darbo užmokestį.

115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pratęstos bazinės atostogos), darbuotojams suteikiamos pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

116 straipsnis. Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems darbus, kuriuose yra kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, dirbantiems specialiojo darbo pobūdį, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietos reglamentas, kurie priimami atsižvelgiant į renkamo pirminio organo nuomonę profesinių sąjungų organizacija.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

117 straipsnis

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas: kasybos požeminėje ir atviroje kasykloje kirtimų ir karjerų srityse, radioaktyviosios taršos zonose, kitus darbus, susijusius su neigiamu poveikiu žmonių sveikatai. kenksmingi fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, ir jų suteikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į nuomonę. Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos.

118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio

Darbuotojų, turinčių teisę gauti papildomas kasmetines mokamas atostogas dėl ypatingo darbo pobūdžio, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvine sutartimi arba vidaus darbo reglamentas ir kuris negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Papildomų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai, organizacijose, finansuojamose iš federalinis biudžetas, yra įsteigti Rusijos Federacijos Vyriausybės, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarončio subjekto biudžeto - Rusijos Federaciją sudarončio subjekto valdžios institucijų, ir organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarončio subjekto biudžeto. vietinio biudžeto, - vietos savivaldos organai.

120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių bazinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

121 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o po jo pagal darbo teisė ir kitų reguliavimo teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje išliko darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo atostogas, poilsio ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas;

laikas priverstinės pravaikštos adresu neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnę darbo vietą;

darbuotojo, neperėjusio privalomojo nušalinimo nuo darbo laikas sveikatos patikrinimas(apžiūra) ne dėl jų kaltės;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas darbo užmokesčio ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

(2008 m. liepos 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 157-FZ pastraipa)

(pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas, neįeina:

darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbios priežasties laikas, taip pat ir dėl jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks įstatyminis amžius;

pastraipa negalioja. - 2008 m. liepos 22 d. federalinis įstatymas N 157-FZ.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

123 straipsnis

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendoriniai metaišio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Tam tikrų kategorijų darbuotojams šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro pageidavimu kasmetinės atostogos jam suteikiamos tuo laikotarpiu, kai žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį laiką.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos kitam darbdavio nustatytam laikotarpiui, atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais:

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

laikinas darbuotojo neįgalumas;

darbuotojo veikla kasmetinių mokamų atostogų metu visuomenines pareigas jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

kitais darbo teisės aktų, vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbuotojui laiku nebuvo sumokėta už kasmetines apmokamas atostogas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetines apmokamas atostogas. atostogos kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

AT išskirtiniais atvejais kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, individualus verslininkas, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas.

125 straipsnis Atsiliepimas iš atostogų

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Dėl to nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukti iš atostogų.

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba nukeliant kasmetines mokamas atostogas kitiems darbo metams, 28 kalendorines dienas viršijanti kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Neleidžiama pinigine kompensacija pakeisti kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų apmokamų atostogų nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, už darbą tinkamomis sąlygomis.(išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą atleidžiant iš darbo).

127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją realizavimas

2010-09-09 rašte Nr.2725-6-1 Rostrud nurodyta, kad iki įsigaliojant Konvencijai Nr.132 Tarptautinė organizacija darbas „Apmokamų atostogų metu“ toliau taiko šio straipsnio nuostatas, kad atleidžiant iš darbo darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotų atostogų.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

Darbdavys, siekdamas tinkamai įvykdyti pavestą Darbo kodeksas RF pareiga įforminti atleidimą ir atsiskaitymą su atleistu darbuotoju turėtų būti grindžiama tuo, kad paskutinė darbuotojo darbo diena yra ne jo atleidimo diena (paskutinė atostogų diena), o diena prieš pirmąją atostogų dieną ( Apibrėžimas Konstitucinis Teismas RF 2007 m. sausio 25 d. N 131-О-О).

Darbuotojo raštišku prašymu jam gali būti suteikiamos nepanaudotos atostogos vėlesnis atleidimas iš darbo(išskyrus atleidimo iš darbo už kaltus veiksmus). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą atleisti iš darbo iki atostogų pradžios dienos, jeigu į jo vietą nekviečiamas kitas darbuotojas perkėlimas.

128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio

Autorius šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys įpareigotas remiantis rašytinis pareiškimas darbuotojui suteikti nemokamų atostogų:

Didžiojo dalyviai Tėvynės karas- iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Papildomos atostogos – nuo ​​3 iki 180 poilsio dienų, kurios gali būti pridedamos prie kasmetinių atostogų. Tokiu būdu įstatymų leidėjai palaiko atskiros kategorijos darbininkų.

Kai kurių kategorijų asmenys pagal įstatymą turi teisę į papildomas atostogas, kurių trukmė priklauso nuo to, kuriai kategorijai darbuotojas priklauso. Jis pateikiamas kalendorinėmis dienomis. Nustato minimalią trukmę. Pavyzdžiui, už nereguliarią darbo dieną - 3 dienas, o už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis - 7 dienas.

Federaliniai įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys tam tikrą sritį profesinę veiklą, galima nustatyti daugiau dienų. Darbdavys gali nustatyti konkretų dienų skaičių, bet ne mažiau, nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėse ir vietinėse sutartyse bei vidaus sutartyse. darbo grafikas. Išsiaiškinsime, kam priklauso papildomos atostogos, jų suteikimo tvarka.

čia Pagrindiniai bruožai papildomos atostogos:

• gali būti sumokėta visiškai, iš dalies arba visai neapmokėta;
• įtrauktas į organizacijos atostogų grafiką;
• darbdavys gali nustatyti papildomas atostogas bet kurios veiklos krypties įmonės darbuotojams, įskaitant už darbo stažą;
• iš anksto negalima gauti už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis, Rostrudo 2008 m. kovo 18 d. laiškas Nr. 657-6-o).

Kas turi teisę į papildomas atostogas

Asmens kategorija	Dienų skaičius
Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis	Ne mažiau kaip 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis)
Darbuotojai, kurių darbas susijęs su darbų atlikimo ypatumais	Nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis). Pavyzdžiui, medicinos darbuotojai- 3 dienos
Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus	Ne mažiau kaip 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis)
Darbuotojai, dirbantys pagrindinėje darbo vietoje ir rotacijos principu Tolimųjų Šiaurės regionuose	24 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis)
jiems prilygintos sritys	16 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis)
kituose Šiaurės regionuose, kur rajono koeficientai ir procentinė priemokaį atlyginimą	8 kalendorines dienas
Sportininkai, treneriai	Ne mažiau kaip 4 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis)
Avarijos aukos Černobylio atominė elektrinė ir kiti asmenys, veikiami radiacijos	7, 14, 21 ir 30 dienų, priklausomai nuo asmens kategorijos (Rusijos Federacijos įstatymas 1991-05-15 Nr. 1244-1)
Asmenys, derinantys darbą su studijomis	30, 40 dienų, nuo trijų iki 6 mėnesių, priklausomai nuo asmens kategorijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai)

Ar darbuotojas turi statusus, į kuriuos jis nukreipiamas įvairių kategorijų, nesuteikia teisės sumuoti papildomų atostogų dienų. Paprastai naudojamas ilgiausios trukmės variantas.

Papildomos atostogos kenksmingoms ir pavojingoms darbo sąlygoms

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis įpareigoja darbdavį suteikti ir apmokėti papildomas atostogas, kai asmuo dirba specialios sąlygos: kenksminga 2, 3, 4 laipsnių arba pavojinga. Laipsnis suteikiamas kaip privalomo rezultatas. Darbuotojas turi teisę gauti, o darbdavys privalo suteikti minimalias 7 kalendorinių dienų trukmės atostogas.

Terminas gali būti ilgesnis, jeigu teikimo pagrindas yra šie dokumentai:

• pramonės sutartis arba kolektyvinė sutartis (atsižvelgiant į specialų darbo įvertinimą - Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 3 dalis);
• vietinis darbdavio aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 3 dalis);
• pramonės šakų, kuriose yra kenksmingų sąlygų, sąrašas pagal Valstybinio darbo komiteto 1974 m. spalio 25 d. dekretą Nr. 298 / P-22 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4234 straipsnio 1 dalis).

Nuostata dėl tokių atostogų suteikimo darbuotojui turi būti įtraukta į darbo sutarties turinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis, 2 dalis).

Kasmetinės papildomos atostogos darbuotojui suteikiamos proporcingai jo išdirbtam specialiomis sąlygomis laikui, tai nurodyta Rostrudo 2008-03-18 rašte Nr.657-6-0. Kalendorinių dienų skaičius apvalinamas darbuotojo naudai (Rusijos darbo ministerijos 2016-10-18 raštas Nr. 14-2 / ​​​​B-1045).

Papildomos atostogos ypatingo darbo sąlygomis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis leidžia darbdaviui suteikti tiems darbuotojams, kurių darbas yra ypatingo pobūdžio, papildomas mokamas atostogas (tuo pačiu Darbo kodekse nėra paaiškinta sąvoka „ypatingas pobūdis“). Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato kategorijų, kurioms galima gauti atostogas, sąrašą, taip pat sąlygas, kuriomis jos suteikiamos.

Iki šiol toks sąrašas nėra sudarytas, todėl taikomi atskiri standartai. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. gruodžio 31 d. dekretu Nr. 1440 teroristinių organizacijų darbuotojai Čečėnijoje gauna 2 papildomas dienas už kiekvieną pilną darbo mėnesį.

Papildomos atostogos nereguliaraus darbo metu

Atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba taisyklėse vidaus nuostatai darbo. Jis turi trukti mažiausiai 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojas turi teisę pretenduoti, jei:

• dirba netaisyklingomis sąlygomis;
• pareigas, kurios įtrauktos į pareigybių sąrašą, pakeičia nereguliaria diena (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG / 3841-6-1). Sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietos akte, priimtame atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.

2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 884 buvo nustatytos taisyklės, pagal kurias suteikiamos ir apmokamos papildomos atostogos už nereguliarų darbą valstybės institucijose. Jos suteikiamos darbuotojui neatsižvelgiant į tai, kiek jis dirba neteisėto darbo sąlygomis (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštai Nr. PG / 3841-6-1, Rusijos darbo ministerija 2017 m. rugpjūčio 18 d. Nr. 14- 2 / ​​B-761).

Papildomos atostogos dirbant Tolimojoje Šiaurėje

Darbdavys turi suteikti ir apmokėti dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose (įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus) papildomas 24 kalendorinių dienų atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Jeigu gyventojas dirba vietovėje, kuri prilyginama Tolimoji Šiaurė, trukmė bus 16 kalendorinių dienų.

Papildomos atostogos dirbant ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Jei pareigos priklauso grupei, kuriai reikalingos papildomos atostogos, jos bus suteiktos.

Papildomos atostogos susirgus profesine liga

Darbdavys privalo suteikti ir apmokėti papildomas atostogas darbuotojui įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ar susirgus profesine liga ir dėl to prireikus gydymo. Jis skiriamas visam sanatorinio gydymo laikotarpiui ir kelionės į jo vietą ir atgal laiką (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 17 straipsnis).

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams

Nemažai gydytojų turi teisę gauti papildomų atostogų. Priežastys gali būti skirtingos:

1. Gydytojo darbas kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis teikiant psichiatrinę, prieštuberkuliozinę pagalbą, taip pat diagnozuojant ir gydant ŽIV infekcijas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretas Nr. 482).
2. Kito personalo darbas kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis teikiant psichiatrinė priežiūra. Šiuo atveju trukmė yra 30 darbo dienų (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993-08-07 dekretas Nr. 133).

Papildomos atostogos pensininkams

Įmonė gali suteikti ir apmokėti papildomas atostogas pensininkui, jeigu tokia sąlyga yra numatyta kolektyvinėje sutartyje arba vietinis aktas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Pensininkas turi teisę į neapmokėtas išėjimas iki 14 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Norėdami tai padaryti, jis kreipiasi į darbdavį ir patvirtina teisę į pensijos pažymėjimą.

Papildomos atostogos karo veteranams

Kovos veteranams taikoma lengvata, pagal kurią darbdavys privalo suteikti ir apmokėti papildomas 15 dienų atostogas (1998-05-27 federalinio įstatymo Nr. 76 11 straipsnis). Jis skiriamas tiems veteranams, kurie tarnauja pagal sutartį arba šaukimo į šaukimą. Dėl atleidimo iš tarnybos teisė išnyksta.

Veteranai gali gauti neatlygintinas atostogas, kurių trukmė yra iki 35 dienų per metus (1995-12-01 federalinio įstatymo Nr. 5 16 straipsnis). Dokumentas - kovų veterano pažymėjimo gavimo pagrindas.

Papildomos atostogos neįgaliesiems

Darbdavys gali suteikti ir apmokėti papildomas atostogas asmenims su negalia, bet neprivalo. Bet paprastai jo trukmė yra nuo 30 kalendorinių dienų (Įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis), tai yra, ji pratęsiama ir nepriklauso nuo neįgalumo grupės.

Neįgalus darbuotojas gali gauti atostogas dėl kitų priežasčių, nesusijusių su jo statusu. Pavyzdžiui, nereguliariai dirbantis 3 grupės invalidas reikalauja 3 dienų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Kitas variantas – pateikus prašymą suteikti atostogas savo lėšomis iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., Rostrudo raštas 2014 m. balandžio 16 d. Nr. PG / 3387-6- 1).

Ar galima derinti įvairias šventes

Papildomos atostogų dienos sumuojamos su pagrindine ir taip gaunamas bendras darbuotojo dienų skaičius. Pavyzdžiui, darbuotojas turi 28 dienas pagrindinio ir 3 dienas nereguliariam darbo laikui, o tai iš viso suteikia 31 kalendorinę dieną. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, dalis likusių, viršijančių 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija. Tačiau yra apribojimų, jie taikomi:

• nėščia moteris;
• asmenys iki 18 metų;
• darbuotojai, kurių darbas susijęs su pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, išskyrus atvejus, kai yra sudaryta pramonės (tarpsektorinė) sutartis, kolektyvinė sutartis, atskira sutartis darbo sutartis nustatė, kad darbuotojui tenka dalis poilsio, viršijanti minimali trukmė gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Ar galiu gauti iš anksto

Papildomos mokamos atostogos gali būti suteikiamos iš anksto, t. y. nepasibaigus darbo laikotarpiui, kuriam jos suteikiamos. O atleidimo atveju darbdavys gali išskaičiuoti reikiamą sumą iš darbuotojo atlyginimo. Bet 1930-02-02 SSRS liaudies komisarų tarybos dekretu patvirtintose įprastų ir papildomų atostogų taisyklėse nurodyta, kad išskaita draudžiama, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl įstaigos likvidavimo, reorganizavimo, sustabdymo. darbas, skaičiaus ar darbuotojų mažinimas, komandiruotės švietimo įstaigos, perkėlimas į kitą darbą darbo institucijos siūlymu, taip pat netinkamumas darbui.

Registracijos tvarka

Papildomos atostogos, kaip ir pagrindinės, turi būti suplanuotos grafike. Sudarant tvarkaraštį reikia atsižvelgti į bendrą dienų skaičių.

Poilsis išduodamas pagal tas pačias taisykles kaip ir įprastas. Darbuotojas surašo pareiškimą, kurio pagrindu darbdavys išduoda įsakymą. Skirtumas tik tas, kad per metus galima ilsėtis ne 28 dienas, o daugiau.

Prašymo dėl papildomų atostogų pavyzdys

Kaip padaryti užsakymą

Papildomos atostogos išduodamos darbdavio įsakymu. Tam galite naudoti suvienodintas formas T-6 ir T-6a iš Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkio Nr.

Dokumente turi būti nurodyta:

• sudarymo numeris ir data;
• Personalo numeris darbuotojas
• PILNAS VARDAS. ir padėtis;
• skyrius, kuriame asmuo dirba;
• laikotarpį darbo veikla, kuris priklauso.

T-6 formos B skiltyje rašykite „kasmetinės papildomos mokamos atostogos“, nurodykite dienų skaičių ir datas.

Jei pašalpa imama kartu su pagrindine, užpildykite T-6 formos „A“ skyrių kaip įprasta.

„B“ skiltyje turi būti pateikta informacija apie bendrą dienų ir datų skaičių, neatsižvelgiant į tai, ar „A“ dalis užpildyta.

Vykdomąjį dokumentą pasirašo vadovas. Be to, darbuotojas turi būti supažindintas su popieriumi raštu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, jį būtina išduoti detalus aktas nurodant procedūros laiką, jos vykdymo adresą, kontaktinio asmens telefono numerį (pvz., Maskva, Lenino g., 1. 84951234567).

Užsakymo dėl papildomų atostogų pavyzdys

Kaip į tai atsižvelgiama atostogų grafike

Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklės nustato, kad jos turi būti suplanuotos ir joje atsispindi. Sudarant tvarkaraštį reikia atsižvelgti į bendrą dienų skaičių.

Kaip atsispindėti laiko apskaitos žiniaraštyje

Jei naudojate formą T-12, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“. vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos“, tada toks įvykis rodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje raidinis kodas„OD“ arba skaitmeninis – 10.

Kaip atsispindėti asmeninėje kortelėje

Asmeninės kortelės T-2 8 stulpelyje ir atitinkamoje eilutėje nurodome, kad tai kasmetinės papildomos atostogos, taip pat įrašome visus kitus duomenis: darbo laikotarpį, dienų skaičių, išduotų atostogų datas. ir įsakymo, kurio pagrindu jis teikiamas, rekvizitus.

Ar galima gauti pinigų vietoj poilsio

Kasmetinės atostogos toje jų dalyje, kuri viršija 28 dienas, darbuotojo pageidavimu gali būti keičiamos į kompensaciją pinigais. Tačiau tai ne visada įmanoma. Neįmanoma pakeisti papildomų mokamų atostogų kompensacija, susijusią su kai kurių kategorijų darbuotojais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

• nėščia moteris;
• jaunesni nei 18 metų;
• dirbant pavojingomis, kenksmingomis sąlygomis (in Ši byla viršijus nustatytą minimalią pašalpos trukmę 7 dienas, šias dienas viršijanti dalis gali būti pakeista finansine kompensacija. Ši galimybė yra priimtina remiantis pramonės sutartimi, kolektyvine sutartimi ir raštišku darbuotojo sutikimu).

Kitais atvejais darbuotojai, pateikę prašymą, turi teisę reikalauti pinigų ekvivalento atostogų dienoms kompensuoti.

gyventojų pajamų mokestį nuo išmokų

Darbuotojui mokėtinos atostoginių sumos, susijusios su papildomų atostogų gavimu, yra pajamos ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) – 10 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208, 210, Rusijos finansų ministerijos 2016 m. rugsėjo 19 d. raštas Nr. 03-04-05 / 54642. Be to, Finansų ministerija 2013-09-24 raštuose Nr.03-04-06/39636, 2013-05-06 Nr.03-04-06/15555, Nr.03-04-06-02/46 06-19. Tai paaiškino 2009 m grynųjų pinigų dėl atostogų išmokų darbuotojams su pavojingais, kenksmingais darbo sąlygos apmokestinamas bendruoju pajamų mokesčiu.

Yra šios taisyklės išimtis. Jame kalbama apie pašalpų mokėjimą Černobylio aukoms. Ji nurodo kompensacinių išmokų, o tai reiškia, pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010 m. liepos 23 d. raštai Nr. 03-04-05 / 10-413, kovo d. 2, 2010 Nr. 03-04-05 / 8-77, Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2008 m. rugpjūčio 04 d. Nr. 3- 5-04/ [apsaugotas el. paštas]).

Išskaičiuojamos įmokos

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos yra darbo ir poilsio režimo dalis. Todėl įmokų už papildomas atostogas sumos, kurios numatytos remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str., yra mokamos draudimo įmokos pagal 1 straipsnio 1 dalies taisykles. 125-FZ įstatymo 20.1.

Įtraukimas į pelno mokesčio sąnaudas

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis pripažįsta įstaigų išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais, ir jos buvo padarytos siekiant vykdyti veiklą, kuria siekiama gauti pajamų. Jei išlaidos neatitinka tokio reikalavimo, į jas neatsižvelgiama apmokestinant įmonės pelną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis).

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad darbo užmokesčio išlaidos, be kita ko, yra išlaidos vidutinio darbo užmokesčio forma, kurią darbuotojas pasilieka per visą suteiktų atostogų laiką. galiojančius teisės aktus. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsniu, apskaičiuojant įmonių pelno apmokestinimo išlaidas negali būti atsižvelgiama į papildomų išmokų, kurios yra numatytos kolektyvinėje sutartyje, mokėjimo (tai yra, viršijančios įstatymų leidėjo nustatytas) išlaidas.

Jei darbuotojas gauna papildomų atostogų, apibrėžti reikalavimais Rusijos Federacijos teisės aktų, papildomų atostogų išlaidos apskaitomos pajamų mokesčio tikslais kaip darbo sąnaudų dalis (jei šios išlaidos atitinka Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio nuostatas).

Užduokite klausimus, o mes papildysime straipsnį atsakymais ir paaiškinimais!