Pasitaiko atvejų, kai reikia registruoti asmenį už 0,5 tarifus. Tai atliekama šalių susitarimu, tai yra, abi darbo sutarties šalys turi sutikti su šiomis darbo sąlygomis. Dėl susitikimo reikia išduoti įsakymą dėl įdarbinimo 0,5 tarifų, siūlome atsisiųsti T-1 formos užpildymo pavyzdį šiame straipsnyje žemiau.
Įdarbinant darbuotoją ne visą darbo dieną, reikia turėti omenyje, kad Rusijos darbo teisės aktuose 0,5 tarifo sąvoka nėra oficialiai nustatyta, o pasirodo nepilnas apibrėžimas. darbo laikas. Įdarbinimo įsakymo pildymas tokiomis sąlygomis apima keletą funkcijų, kurios bus aptartos toliau.
Visų pirma, verta atminti, kad įsakymas įdarbinti yra surašomas griežtai laikantis pasirašytos darbo sutarties. Todėl į darbo sutartis turi būti nurodyta, kad darbuotojas registruotas ne visą darbo dieną (už 0,5 tarifo) - pavyzdys.
Gali būti priimtas darbuotojas ribotas laikas, šis momentas turi atsispindėti užsakyme – pavyzdyje.
Priėmimo įsakymo užpildymo pavyzdys 0,5 tarifo
Iki 2013 m. visus priėmimo įsakymus pildydavo išskirtinai. Nuo 2013 metų teisės aktai numato galimybę organizacijoms ir įmonėms vystytis savos formos panašius dokumentus pagal personalą. Pagrindinis bruožas, išduodant užsakymą ne visą darbo dieną, yra užpildyti skyrių, kuriame nurodytos priėmimo sąlygos (kaina) ir konkretus darbo režimas (simbolis). Čia reikia nurodyti, kad darbuotojas registruotas ne visą darbo dieną (ne 0,5 ar 0,25 tarifo, o ne visą darbo dieną). Tada užregistruokite veikimo režimą.
Darbo režimas 0,5 tarifams gali būti skirtingas, jis parenkamas individualiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojo galimybes. Tačiau pagrindinė sąlyga – esant 40 darbo valandų savaitei, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti 20 valandų per darbo savaitę. Todėl jam gali būti paskirta 4 valandų darbo diena su dviem poilsio dienomis arba 2 pilnos darbo dienos ir viena 4 valandų darbo diena per savaitę. Tuo pačiu metu T-1 įsakymo formos stulpelyje nurodomas darbo pobūdis, darbo pradžios ir pabaigos valandos ir minutės arba konkrečios darbo dienos, kuriomis darbuotojas būna visas 8 valandas. jo darbo vietoje yra nustatytos.
Nustačius darbo pobūdį ir priėmimo sąlygas formoje T-1 arba nuosavas firminis blankasįsakymas dėl priėmimo, toje pačioje skiltyje parašyta, kad apmokama proporcingai faktiškai darbui praleistam laikui. Todėl užsakyme nurodomas visas tarifo tarifas, numatytas personalo lentelėje, o ne pusė jo.
Įsakymas dėl priėmimo į dvi pareigas ar perkėlimo į tokį darbą turi būti surašomas vadovaujantis darbo teisės normomis ir raštvedybos taisyklėmis. Ne visą darbo dieną vykdoma veikla apima įgyvendinimą papildomos pareigos neskaitant pagrindinių.
Priėmimo ir perkėlimo taisyklės Šis darbas detaliai reglamentuoja darbo teisės nuostatos. Kadangi abiem šiais atvejais tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda nauji teisiniai santykiai, reikalingas specialus įdarbinimo ar perkėlimo įsakymas.
Užsakymo dėl darbo ne visą darbo dieną forma
Pagrindinis šios veiklos principas reiškia, kad žmogus turi pagrindinę vietą. Bet jei jis turi laikiną galimybę atlikti kitas funkcijas, tai bus vadinama darbu keliose vietose. Tuo pačiu metu tokias pareigas gali atlikti ir pagrindinis darbdavys, ir trečioji šalis. Svarbiausia, kad tai netrukdytų atlikti pagrindines funkcijas.
Įsakymas dėl priėmimo ar perkėlimo turi būti pateiktas tik raštu. Kita forma šiems administraciniams aktams apskritai nenumatyta.
Užsakymas turi atspindėti šiuos svarbius dalykus:
- Pareigos, kuriose asmuo dirbs, pavadinimas;
- Informacija apie apmokėjimo už darbą dydį. Kadangi darbuotojas nedirbs visu etatu ar pamainomis, darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal darbo užmokestį papildomų darbų. Paprastai nustatoma pusė tarifo;
- Būtina nurodyti, kad atliekama veikla yra derinys. Galų gale, įrašas apie priėmimą į tam tikrą darbą ar perkėlimą neatsispindi darbo knyga. Atsižvelgiama tik į pagrindinę veiklą.
Šios aplinkybės turi būti atspindėtos būtinai. Šiuo atveju užsakymo formos pildymas vykdomas pagal standartinę formą.
Pavyzdinis užsakymas už 0,5 ne visą darbo dieną
Įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną taikant 0,5 tarifus yra klasikinė darbdavio ir tokio darbuotojo santykių forma. Tai reiškia, kad darbuotojas gaus pusę pareigybės atlyginimo, kurio funkcijas derins su pagrindinėmis.
Pavyzdžiui, muzikos mokymas gauna 12 000 rublių atlyginimą, jei tokia veikla vykdoma ne visą darbo dieną, priėmimo pažymėjime bus nurodyta, kad sumokėta 6 000 rublių. Tai yra oficiali vieninga forma T 1, kuri buvo sukurta valstybinis komitetas statistika.
Užsakymas dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, įdarbinimo – pildymo pavyzdys
Nurodytame dokumente dėl asmens priėmimo į tarnybą turi būti nurodytos tam tikros privalomos sąlygos. Pirmiausia turėtų atsispindėti pareigos, kurias eiti paskirtas asmuo. Tai leis susieti nurodytą poziciją su konkrečia funkcines pareigas nuo organizacijos personalo.
Būtinai įtraukite informaciją apie darbuotoją. Kitas svarbus veiksnys yra informacijos apie mokėjimo sumą įtraukimas. Tuo pačiu metu jis turėtų būti nurodomas ne kaip procentas nuo atlyginimo, o kaip skaitinė reikšmė. Tai pašalins galimas manipuliacijas paslapčia nuo darbuotojo. Reikėtų suprasti, kad priėmimo ir perkėlimo toje pačioje organizacijoje aktai turi tam tikrų skirtumų. Pirmiausia į juos reikia atsižvelgti.
Įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną pripažinimo pagrindiniu darbu
Tai visai įmanoma. Turėtumėte žinoti, kad darbuotojui išsaugant pagrindinę darbo vietą ne visą darbo dieną pripažinti pagrindine darbo vieta neleidžiama.
Ši situacija gali atsirasti tokiomis aplinkybėmis:
- Atleidimas iš darbo pagrindinėje vietoje atleidžia darbuotoją nuo šių funkcijų;
- Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys yra pasirengęs priimti jį visą darbo dieną, jis apie tai išleidžia aktą dėl funkcijų pakeitimo.
Ar priimant į darbą ne visą darbo dieną užtenka įsakyme (dėl priėmimo) nurodyti: „darbas ne visą darbo dieną, atlygis proporcingas dirbtoms valandoms“, ir nurodyti darbo režimą, pertrauką pailsėti ir pavalgyti tik darbo sutartyje. O gal šias sąlygas būtina numatyti įsakyme ir darbo sutartyje?
Atsakymas
Jeigu darbuotojui įdarbinant nustatomas ne visas darbo laikas, tai ši sąlyga turi atsispindėti darbo sutartyje, taip pat įsakyme dėl įdarbinimo.
Darbo sutartyje skiltyje „Darbo režimas“ nurodykite darbą ne visą darbo dieną, taip pat surašykite darbo sąlygas (pvz., „Darbuotojui nustatyta penkių dienų darbo savaitė dirbant ne visą darbo dieną ir dvi dienas nedarbas: šeštadienis, sekmadienis.Darbo diena - 3val.darbo pradžia 13.00 val., darbo pabaiga 16.00).
Skaityti susijusius straipsnius:
Darbo sutartyje darbuotojo atlyginimą nurodykite visą (už visą darbo laiką), tuo tarpu būtina tai nurodyti darbo užmokestis priskaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką (pvz. „Darbuotojas turi 20 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Darbo užmokestis skaičiuojamas priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko“).
Dėl įsakymo vykdymo, remiantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavio įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Todėl įsakymą išduoti pagal vieningą formą Nr.T-1 arba savarankiškai parengtą ir eilutėje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ nurodyti, kad darbuotojas buvo priimtas dirbti ne visą darbo dieną.
Dėl darbo režimo nurodymo, tada vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo režimas yra būtina sąlyga darbo sutartis. Tuo pačiu veikimo režimo atspindys užsakyme priklausys nuo to, kokią užsakymo formą naudosite.
Taigi galima sakyti, kad veikimo režimas būtinai turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Tačiau jei naudojate vieninga formaįsakymą, jame nėra sąlygų atspindėti darbo režimą. Jei naudojate savarankiškai sukurtą užsakymo formą, tuomet turite pamatyti, ar šioje formoje yra stulpelis su veikimo režimo sąlyga.
Galite išduoti atskirą įsakymą steigti darbuotoją ne visą darbo dieną: #/document/118/7350/bssphr4/?step=68
Darbo valandos
Normali trukmė darbo savaitė neturėtų viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turėtų būti paskirstytas taip, kad jis bendra trukmė neviršijo šios ribos. Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadieniais, sekmadieniais).
Dabartinis darbo laikas organizacijoje turėtų būti nustatytas ir () sutartyse ().
Išskyrus normali trukmė darbo valandų, darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.
Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis skirtas tam tikros kategorijos darbuotojų ir yra skaičiuojamas kaip pilnas darbo tarifas (). Jei kalbame apie darbo ne visą darbo dieną savaitę, viskas nedarbo dienosšiuo atveju jos parodomos kaip poilsio dienos ().
Dokumentavimas
Darbo ne visą darbo dieną režimas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, susitarkite su darbuotoju papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti atlikti pakeitimus vidaus dokumentai organizacijos (pavyzdžiui, priede kolektyvinė sutartis), jei jie turi darbuotojų, kuriems taikomas ne visą darbo dieną režimas, sąrašą.
Atlyginimas
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo produkcijos). Tuo pačiu nesutrumpinama kasmetinių mokamų atostogų trukmė, apskaičiavimo tvarka stažas nesikeičia, kitos darbuotojo teisės neribojamos.
Nina Kovyazina
Darbo užmokesčio, darbo apsaugos departamento direktoriaus pavaduotojas ir socialinė partnerystė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija
Atsakymas: Kaip kreiptis dėl darbo
Priėmimo į darbą tvarka
Darbuotojo priėmimas į darbą išduoda įsakymą, išduotą sudarytos darbo sutarties pagrindu. Užsakymo turinys turi atitikti sutarties sąlygas. Tai nurodyta 68 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Asmenims, su kuriais organizacija sudaro civilinės teisės sutartys(eilėje, mokamas aprūpinimas paslaugas ir pan.), užsakymų dėl priėmimo nereikia. Darbo teisė jiems netaikomas
Norėdami suprasti teisingas kompiliavimas darbo ne visą darbo dieną užsakymą (0,5 įkainis), reikia kreiptis Bendrosios taisyklės tokių pavedimų vykdymas. Norėdami sudaryti įsakymą dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną, turite naudoti parengtas užsakymo formas: tai yra T-1a.
Pirmoji įsakymo redakcija taikoma priimant į darbą vieną naują darbuotoją, o antroji – priimant kelis darbuotojus. Straipsnyje siūlome nemokamai atsisiųsti įdarbinimo įsakymo pavyzdį už 0,5 tarifus, atsisiuntimo nuoroda yra straipsnio apačioje.
Būsimo darbuotojo pildymo etapas yra prieš užsakymo parengimą. Tiesa šį dokumentą Tai nėra privaloma, tačiau daugelis darbdavių to reikalauja. Be to, būtina turėti kalinį darbo sutartis apie bendradarbiavimą su darbdaviu.
Darbuotojas užsiima naujų darbuotojų samdymu ir šio proceso vykdymu. personalo aptarnavimas. Į jo pareigas įeina darbo sutarties su nauju darbuotoju rengimas ir pasirašymas, taip pat įsakymo dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną išdavimas.
Jei darbdavio dokumentų tvarkymas turi savo įsakymo įdarbinimo formą su privalomu visų reikalingų duomenų nurodymu administracinis dokumentas, tada užsakymo dizainas gali būti savavališkas.
Įsakymo priimti į darbą vykdymo pavyzdys 0,5 tarifo
Užsakymo pradžioje turite nurodyti organizacijos, kuri yra darbdavys, pavadinimą. Tada personalo skyriaus darbuotojas turi užpildyti šią formą individualus numeris ir užsirašykite dokumento surašymo datą.
Formoje turi būti atskira eilutė, kurioje būtų nurodyta pirmosios darbo dienos, nuo kurios darbuotojas pradės vykdyti savo, data darbo funkcija. Taip pat numatyta darbų atlikimo data, jei darbo santykiai yra skubūs (kaip sudaryti). Naujo darbuotojo duomenys įsakyme surašomi visiškai pagal asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Tada paskiriamas darbuotojas Personalo numeris, kuris naujajam darbuotojui bus išsaugomas jo darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu. Įdarbinimo įsakymo formoje numeris įrašomas reikiamame laukelyje. Kitoje eilutėje yra skyriaus, kuriame dirbs darbuotojas, pavadinimas. Be to, nurodoma jo pareigybė.
Be viso to, kas paminėta, formoje turi būti nurodytos įdarbinimo sąlygos ir jos pobūdis. AT Ši byla: ne visą darbo dieną (0,5 tarifo, 0,25 tarifo). Kitoje eilutėje pateikiama vertė tarifo tarifą naujam darbuotojui, pagal kurį ateityje bus skaičiuojamas darbo užmokestis. Priklausomai nuo atlyginimo sistemos, vietoj tarifo jis gali būti nustatytas oficialus atlyginimas ir pašalpas. Atlyginimas nurodytas visas, kaip nurodyta personalas, o darbo sąlygų nurodymo laukelyje paaiškinama, kad apmokama proporcingai dirbtoms valandoms.
Atskiras klausimas dėl praėjimo sąlygos bandomasis laikotarpis naujas darbuotojas. Šis punktas nurodomas tik tuo atveju, jei darbo sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis. Jei tokia sąlyga yra sutartyje, tai eilėje ji įrašoma į atskirą stulpelį, būtent bandomojo laikotarpio trukmė. Įsakymo stoti į valstybę pagrindas bus darbo sutarties sudarymo datoje padaryta žyma, taip pat jos numeris.
Surašius įsakymą dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną, jis perduodamas naujam darbuotojui peržiūrėti ir patikrinti visus duomenis. Perskaitęs įsakymą dėl įdarbinimo, būsimas darbuotojas ant formos turi įdėti savo parašą ir datą. Tą patį daro ir organizacijos vadovas.
Naujam darbuotojui atidaroma asmens byla, kurioje bus saugomas šis įsakymas.
Jei organizacijos darbuotojas perkeliamas ne visą darbo dieną, tada perkėlimo nurodymą sugeneruoja.
Užpildymo pavyzdys
Straipsnio įvertinimas:Užsakymas užimtumui 0,5 tarifų imties ne visą darbo dieną -.