Valstybė garantuoja, kad kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis gaus kompensaciją už laikinos negalios dėl ligos laikotarpį. Norėdami atlikti tokią išmoką, jis privalo pateikti darbdaviui dokumentą – nedarbingumo pažymėjimą.

Kas yra nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos (arba nedarbingumo atostogos) yra speciali forma, kuris pildomas gydymo įstaigoje ir darbdavyje pateikti Fondui Socialinis draudimas RF. Fondo prievolės apima kompensacijos už laikiną neįgalumą mokėjimą, o nurodytas dokumentas yra pagrindas jai gauti. Be to, nedarbingumo atostogos yra neginčijamas įrodymas gera priežastis darbuotojo nebuvimas darbo vietoje.

Svarbu: nedarbingumo atostogų formos unikalus numeris ir į juos griežtai atsižvelgiama. Kiekviena gydymo įstaiga yra stebima pagal šiuos dokumentus, griežtai reglamentuota jų išdavimo ir nurašymo tvarka.

Kaip atrodo nedarbingumo atostogos - nuotrauka

Nedarbingumo atostogos Tai turi patvirtinta forma ir atspausdinta ant specialaus popieriaus. Formos nuotrauką galima pamatyti daugelyje gydymo įstaigos, FSS stenduose, taip pat žemiau atitinkamuose straipsnio skyriuose. Ant priekinė pusė visi skyreliai pildomi konkrečiam asmeniui. Kitoje pusėje yra kodų pavadinimų, naudojamų pildant pirmąją pusę, dekodavimas.

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas?

Beveik visi žino, kaip atrodo nedarbingumo atostogos, tačiau jos pildymo tvarka dažnai sukelia sunkumų. Netikslumų pasekmė – socialinio draudimo atsisakymas priimti nedarbingumo atostogas, o tai reiškia, kad darbuotojas negali gauti kompensacijos (arba jo darbdavys negaus kompensacijos už sergančiam darbuotojui sumokėtas išmokas).

Nedarbingumo pažymėjimą pildo gydymo įstaiga, kurioje darbuotojas gydėsi, ir tiesiogiai darbdavys. Kiekvienam iš jų yra specialūs skyriai, kuriuos reikia teisingai užpildyti.

Darbdavys

Darbdavys, gavęs iš darbuotojo nedarbingumo lapelį, privalo patikrinti visas jose nurodytas datas, ar yra gydymo įstaigos antspaudas ir dokumentą išdavusio gydytojo asmeninis antspaudas. Jei viskas teisinga, jis turi užpildyti savo skyrių. Jame yra ši informacija:

• Pavadinimas, nurodantis teisinę formą;
• Darbo pobūdis: pagrindinis arba ne visą darbo dieną;
• darbdavio registracijos numeris FSS;
• darbuotojo TIN ir SNILS;
• Draudimo patirtis, nurodant nedraudiminius laikotarpius;
• Mokėjimo sąlygos - kodo žymėjimas skirtingos teisės į išmokas atsiradimo aplinkybės;
• Vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti;
• Vidutinis dienos uždarbis;
• Išmokos dydis: darbdavio ir socialinio draudimo lėšomis;
• Visas vadovo ir vyriausiojo buhalterio vardas ir pavardė.

Pildymas vyksta griežtai pagal esamas ląsteles, už kurių peržengti neįmanoma. Ypatingas dėmesys yra uždėtas antspaudas - jis dedamas griežtai tam skirtoje vietoje ir neturėtų persidengti jokiu langeliu iš kitų stulpelių, įskaitant tuščią. Neleidžiama daryti taisymų, daryti blotų ir pan.

gydymo įstaiga

Praktika rodo, kad gydymo įstaigose nedarbingumo lapelio išdavimas nesukelia sunkumų. Klaidos yra labai retos, tačiau jų vis tiek pasitaiko, todėl turite žinoti, ką gydytojai turėtų užpildyti šioje formoje:

• Trumpas gydymo įstaigos pavadinimas, adresas ir TIN – leidžiama naudoti antspaudą su visais duomenimis;
• Pastaba apie formos pobūdį: pirminė ar dublikatas;
• Išdavimo data - laikino neįgalumo laikotarpio pradžios data;
• Paciento duomenys: vardas, pavardė ir gimimo data;
• Atleidimo iš darbo laikotarpiai įrašomi į lentelę, kiekviena eilutė patvirtinama gydančio gydytojo parašu ir asmeniniu antspaudu;
• Data, kada baigiasi nedarbingumo atostogos ir darbuotojas turi pradėti dirbti.

Kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo ypatingais atvejais, pavyzdžiui, nėštumo atveju, formoje turi būti užpildyti specialūs stulpeliai. Uždarytos nedarbingumo atostogos patvirtinamos gydymo įstaigos antspaudu ir išduodamos pacientui perduoti darbdaviui.

Patarimas: gydymo įstaigoje turi būti pildomas darbdavio pavadinimas. Ir būtent šioje skiltyje gydytojai dažniausiai klysta, ypač kai pavardės yra labai gremėzdiškos. Todėl prasminga prašyti, kad gydytojas ne pildytų, o perduotų tiesiai darbdaviui.

Dokumentų pavyzdžiai

Nedarbingumo lapelio forma, taip pat jos pildymo taisyklės yra patvirtintos Vyriausybės ir jau keletą metų galioja praktiškai be pakeitimų.

nedarbingumo atostogų forma

Gali būti išduodami tik neįgalumo pažymėjimai gydymo įstaigos licencijuota tam tikrų tipų veikla. Nedarbingumo atostogų forma yra vienoda visoms įstaigoms – nepriklausomai nuo rūšies, veiklos profilio, taip pat organizacinės ir teisinės formos. Formos rasti ar atsisiųsti neįmanoma, nes jos pagamintos ant specialaus popieriaus su tam tikra apsauga.

Šio dokumento teisingo pildymo pavyzdį galima rasti be jokių problemų. Aktualią informaciją apie bet kurios dalies vykdymą galima pateikti Sodrai. Be to, konsultacijas dėl pildymo galima duoti draudimo bendrovėse, kurios vykdo privalomojo sveikatos draudimo programas.

Dažnai užduodami klausimai

Esama nedarbingumo lapelio forma naudojama jau kelerius metus, tačiau klausimų skaičius jos pildymo tvarka nemažėja.

Kokiu rašikliu užpildyti nedarbingumo atostogas?

Nemaža dalis gydymo įstaigų kai kuriuos skyrelius užpildo specialiu programinė įranga. Tačiau daugelis stulpelių pildomi ranka, todėl kyla sunkumų. Specialiu Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos taisyklės, pagal kurias leidžiama naudoti juodą helio arba kapiliarinio rašiklio rašalą. Prieš kurį laiką FSS atsisakė priimti nedarbingumo atostogas, užpildytas tušinuku. Tačiau šiandien yra Aukščiausiojo Teismo išaiškinimų, kuriuose nurodyta, kad rašalo tipas neturi įtakos formos galiojimui. Tačiau socialinio draudimo ekspertai vis tiek rekomenduoja, jei įmanoma, vengti tokio užpildymo.

Kaip ištaisyti nedarbingumo atostogų klaidą?

Klaidų taisymo procedūra priklauso nuo to, kas jas padarė. Jei gydymo įstaigos darbuotojas padarė netikslumą, blankas turi būti sunaikintas, o pacientui išduodamas naujas.

Darbdaviui padarius klaidingą įrašą, pataisymas daromas toje pačioje formoje. Norėdami tai padaryti, neteisingas įrašas perbraukiamas viena išilgine linija, o teisingi duomenys nurodomi gale. Padarytas pataisymas patvirtinamas užrašu „tikėti ištaisyta“ ir patvirtintas darbdavio antspaudu su vadovo parašu.

Svarbu: darbuotojas neturi teisės savarankiškai daryti jokių pakeitimų, nustačius netikslumą reikia kreiptis arba į gydytoją, arba į darbdavį.

Kas gali išduoti nedarbingumo atostogas vietoj darbdavio?

Praktikoje dažnai kyla klausimas pareigūnai organizacijos, įgaliotos sertifikuoti nedarbingumo lapus. Pagal šių formų pildymo tvarką, prieš perduodant nedarbingumo atostogas į FSS, ją turi patvirtinti vadovas ir vyriausiasis buhalteris. Būtent šie darbuotojai yra atsakingi už formoje įrašytos informacijos teisingumą.

Tose organizacijose, kuriose nėra vyriausiojo buhalterio pareigų, formą gali patvirtinti kitas darbuotojas, kuriam patikėtos atitinkamos pareigos. Tokiu atveju turi būti išduotas įsakymas, kurio kopija siunčiama FSS. Panaši tvarka numatyta ir tuo atveju, jei vadovas dėl kokių nors priežasčių nevykdo savo pareigų, pavyzdžiui, atostogauja. Įsakymas dėl laikinai einančio vadovo paskyrimo pridedamas prie socialinio draudimo perduodamų dokumentų.

Reikėtų pažymėti, kad artimiausiu metu visi sunkumai su teisingas užpildymas dėl plačiai paplitusio įvežimo greičiausiai išnyks nedarbingumo lapai elektronine formašį dokumentą. Tačiau kol kas tai ne visur, o žinios, kaip tinkamai užpildyti nedarbingumo atostogas, neprarado savo aktualumo.

Dokumentų registravimo FSS greitis visiškai priklauso nuo to, kaip teisingai užpildytos nedarbingumo atostogos, o tai savo ruožtu turi įtakos mokėjimams piniginės išmokos, tiksliau, jų greitis. Už šių lapų pildymą atsakingas asmuo gali naudoti nusistovėjęs modelis- tai labai supaprastins visą procesą ir sumažins bet kokios klaidos tikimybę dokumente.

Kaip darbdavys turėtų daryti įrašus apie nedarbingumo atostogas, jei tai susiję su 2016 m. pasikeitimais?

Šis dokumentas išduodamas, kai patvirtinamas darbuotojo laikinojo neįgalumo faktas. Atitinkamai, jo buvimas leidžia nesilankyti legaliai darbo vieta taupant darbo užmokesčio iki visiško pasveikimo. Pats lapas galioja visoje šalyje ir yra speciali forma, kurią prietaisas nuskaito dėl jo autentiškumo. Jo formatas yra A4, o norint įsitikinti, kad forma nėra netikra, joje, be fono tinklelio ir įvairių vandens ženklų, turi būti dvejetainis PIN kodas ir brūkšninis kodas, susidedantis iš 13 skaitmenų. Dokumentas yra dvipusis, o laukai, kuriuos reikia užpildyti, yra langelių rinkinys, kuriame informacija įvedama spausdintų simbolių forma. Šiuo metu verta sutelkti dėmesį į tai, nes nukrypimas nuo instrukcijų lems tai, kad skaitytuvas negalės teisingai perskaityti informacijos iš formos. Neleidžiami jokie kiti simboliai, išskyrus spausdinamus simbolius. Draudžiama naudoti tušinukus, taip pat peržengia langelius. Jei skaitytuvas neteisingai atpažįsta duomenų, gali vėluoti išmokų mokėjimas.

Kalbant apie pildomus duomenis, yra dalis, kurią pildo tik darbdavys, o kitą dalį visada pildo gydymo įstaigos darbuotojas. Taip pat yra nuimama dalis, kuri lieka klinikoje. Dar prieš pildant formą verta išstudijuoti kitoje lapo pusėje esančią informaciją. Yra nurodymai, kaip nustatomas nedarbingumo laikotarpis, išmokų dydis – visa svarbi informacija apibrėžiama formoje skaitmeninis kodas kuriuos kompiuteris gali lengvai atpažinti.

Darbdavys suinteresuotas sekti, kokią informaciją sveikatos darbuotojas įveda formoje, nes mokėjimas finansinė pagalba guli ant pečių.

Vienas iš svarbiausių nedarbingumo atostogų parametrų yra jos trukmė, kuri gali būti tokia:

1. Jei reikia laikinai sustoti darbinė veikla dėl nėštumo laikotarpis bus 140 dienų su galimybe pratęsti.
2. Paprastoms traumoms ir ligoms gydyti skiriamas mėnuo. Daugiau ilgas terminas gali būti nustatytas po medikų komisijos.
3. Jei reikia prižiūrėti neįgalius artimuosius ar vaikus, galite kreiptis dėl nedarbingumo 15 dienų.

Be to, darbdavys turėtų patikrinti, ar lape nėra pataisymų ir kitų klaidų. Jei randama klaida, turite paprašyti dublikato arba visiškai pakeisti dokumentą. Forma su pataisymais tiesiog nepraeis per FSS patikrinimą. Yra pavyzdinis pavyzdys darbdavio pildymas 2016 m., kuriuo galima pasinaudoti, nes tai aktualu.

Darbdaviui nebūtina asmeniškai pildyti lapo, nes tam gali būti paskirtas specialus asmuo. Formoje būtinas visas organizacijos pavadinimas, registracijos numeris ir pavaldumo kodas. Net jei pavadinimas yra didelis, tarp žodžių reikia palikti tarpus, tačiau jei 29 langelių nepakanka, santrumpos leidžiamos. Taip pat reikia nustatyti, ar Šis darbas pagrindinis arba darbuotojas derina kelis darbus. Kitas ateina SNILS įvedimas ir TIN. Kitas žingsnis yra įvesti Formos įstatymą, tačiau tai turi būti padaryta, jei nedirbama dėl traumos darbe. Visais kitais atvejais užpildomos tik išmokų apskaičiavimo sąlygos. Laukelyje „Darbo data“ nieko pildyti nereikia, jei darbo sutartis buvo nutraukta. Draudimo laikotarpis visada pildomas, tas pats galioja ir nedraudiminiams laikotarpiams. Ši informacija turi atitikti realius draudimo metus ir mėnesius bei pilna, be santrumpų. Pasitaiko, kad laikotarpis yra trumpesnis nei visas kalendorinis mėnuo – tuomet reikia įvesti 00 mėnesių ir tiek pat metų. Į nedraudiminių laikotarpių kategoriją įeina darbas teisėsaugos institucijos arba viduje gaisrininkų komanda, tai taip pat apima karinę tarnybą. Norėdami apskaičiuoti išmokas, turite įvesti, būtinai pilnai, informacija apie bendrą vidutinį darbo užmokestį ir vidutinį uždarbį per darbo dieną. Anketa pildoma nurodant vadovo ir vyriausiojo buhalterio kontaktinius duomenis. Jei jo nėra, tada vadovo duomenys dubliuojami. Įvedami parašai ir uždedami organizacijos antspaudai.

Visi kiti laukai paliekami nepaliesti, nes už jų užpildymą atsakys gydymo įstaiga.

Teisingas nedarbingumo atostogų užpildymas (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu N 347n) yra garantija, kad darbdavys galės lengvai kompensuoti laikinojo neįgalumo pašalpų išlaidas. iš FSS. Negana to, nedarbingumo atostogų pradžią užpildo ją išdavusi gydymo įstaiga, o nedarbingumo atostogų pratęsimą – darbdavys. Taigi, kaip užpildyti nedarbingumo atostogas darbdaviui?

Nedarbingumo atostogų užpildymo instrukcijos

Nedarbingumo atostogų pildymas neturėtų sukelti ypatingų sunkumų darbdaviui. Tereikia atsiminti keletą taisyklių, pavyzdžiui, kokiu rašikliu ir kokiu rašalu pildomas nedarbingumo lapas, kokiomis raidėmis įvedami reikiami duomenys ir kaip atlikti pataisymus, jei pildydami nedarbingumo lapelį suklydote. .

Kuriuo rašikliu užpildyti nedarbingumo lapelį

Pildydamas nedarbingumo lapelį, darbdavys gali naudoti gelį, kapiliarą ar plunksnakotį (). Bet tu negali užsirašyti nedarbingumo atostogų tušinuku.

Nepamirškite, kad nedarbingumo lapelį galite užpildyti ir kompiuteriu. Be to, nedarbingumo pažymėjimo (iš dalies ranka, o iš dalies kompiuteriu) pildymo derinimas nėra nedarbingumo lapelio pildymo taisyklių pažeidimas (FSS 2014-10-23 raštas Nr. 17-03-09 / 06-3841P).

Kokiu rašalu užpildyti nedarbingumo atostogas

Pildant nedarbingumo lapelį, svarbu ne tik rašiklio tipas (želė / fontanas / kapiliaras / tušinukas), bet ir rašalo spalva. Nedarbingumo atostogos turi būti užpildytos juodu rašalu.

laiškai dėl nedarbingumo atostogų

Įrašai apie nedarbingumo atostogas daromi spausdintinėmis didžiosiomis raidėmis rusų kalba. Tiesa, jei jūsų organizacijos pavadinime yra lotyniškos raidės (pavyzdžiui, kartais įmonės pavadinime yra santrumpa „Ltd“), nieko blogo nenutiks, jei jos atsispindės ir nedarbingumo lapelyje.

Dar kelios nedarbingumo lapelio pildymo taisyklės

Įrašai specialiai tam skirtose vietose daromi pradedant nuo pirmos ląstelės. Be to, įrašai neturėtų peržengti langelių ribų.

Darbdavio antspaudas dėl nedarbingumo atostogų

Darbdavys uždeda savo antspaudo atspaudą neįgalumo pažymėjime tik tada, kai jis yra prieinamas (Federalinio įstatymo Nr. 208-FZ 7 straipsnis, 2 straipsnis, Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 2 straipsnio 5 punktas). Ir jei antspaudas vis dėlto uždėtas, jis gali peržengti jam skirtos vietos ribas, bet negali patekti į nedarbingumo atostogų informacinio lauko langelius.

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas darbdaviui: 2019 m. pavyzdys

Jūsų patogumui pateiksime nedarbingumo lapelio pildymo pavyzdį toje dalyje, kurią privalo užpildyti darbdavys.

Nedarbingumo atostogų klaidų taisymas

Jei darbdavys suklydo pildydamas nedarbingumo lapelį, tai uždengti neteisingą įrašą korektūros agentu draudžiama (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu, 65 punktas). , 2011 Nr. 624n). Klaidingas įrašas turi būti atsargiai perbrauktas ir toliau išvirkščia pusė nedarbingumo atostogas, kad padarytumėte teisingą įrašą.

Nedarbingumo atostogų taisymo pavyzdį galite rasti.

Jei darbdavys nustato klaidas, padarytas darbuotojui nedarbingumą išdavusios gydymo įstaigos, tuomet reikia nustatyti, ar nedarbingumo pažymėjimas turi būti išduodamas iš naujo, ar šios klaidos nėra kritinės. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogos rašomos didžiosiomis raidėmis, tada jos iš naujo išduoti nereikia (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. spalio 28 d. rašto Nr. 14-03-18 / 15-12956 17 punktas). ). Jei, pavyzdžiui, nedarbingumo lapelyje neteisingai nurodytas sergančio darbuotojo vardas, pavardė, tuomet turėsite gauti pataisytą šios nedarbingumo atostogų dublikatą. Priešingu atveju FSS gali atsisakyti kompensuoti darbdaviui ligoninės išlaidas. Tiesa, anot Aukščiausiasis Teismas, gydymo įstaigos padarytos klaidos negali būti tokio atsisakymo pagrindu (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2015 m. lapkričio 25 d. nutarimas Nr. 304-KG15-14859).

Kas darbdavio vardu užpildo nedarbingumo atostogas

Kai kurie darbdaviai domisi, kas turėtų užpildyti nedarbingumo atostogas: buhalteris ar personalo pareigūnas. Tiesą sakant, kiekvienas darbdavys nusprendžia, kaip jam bus organizuojamas šis procesas. Atitinkamai, darbdaviui tereikia apsispręsti, ar, pavyzdžiui, kiekvienas skyrius (personalo ir apskaitos) užpildys kokią nors nedarbingumo atostogų dalį, ar tai padarys kas nors vienas.

Darbuotojas gauna kompensaciją už praleistas dienas dėl laikinojo nedarbingumo. To pagrindas yra nedarbingumo atostogos, kurias sudaro du skyriai. Pirmąjį iš jų pildo sveikatos priežiūros darbuotojas, o antrąjį – pats darbdavys. Kokių taisyklių reikia laikytis šiuo atveju ir kokia seka laikytis, suprasime toliau.

5 pagrindinės taisyklės

Prieš pradedant pildyti dokumentą, reikia atsižvelgti į šiuos postulatus.

Kokį rašiklį pasirinkti?

Įsakymo Nr.624n 65 punkte nurodyta, kad visi įrašai gali būti daromi kapiliariniu, fontaniniu ar geliniu rašikliu. Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2017 metų draudžiama užsirašinėti tušinuku.

Pagal FSS raštą Nr.17-03-09 / 06-3841P invalidumo pažymėjime duomenys gali būti nurodyti jungtinėje formoje - įvedami ranka ir atspausdinti kompiuteriu.

Kokios spalvos rašalą pasirinkti?

Šis klausimas yra toks pat svarbus kaip ir rankenos tipas. Taigi, atsižvelgiant į taisykles, visi įrašai lape turi būti padaryti juodu rašalu. Mėlyna ir kitos spalvos neleidžiamos.

Kokias raides reikia įvesti?

Įrašai daromi didžiosiomis spausdintinėmis rusų abėcėlės raidėmis. Tuo pačiu metu svarbu atsižvelgti į vieną niuansą: stulpelyje, kuriame įrašomas įmonės pavadinimas, leidžiama rašyti žodžius ar santrumpas lotyniškomis raidėmis, pavyzdžiui, Ltd, International / Int ir kt. Tai būtina, jei tokiuose ženkluose yra originalus įmonės pavadinimas. Taip, pagal galiojančius reglamentus, nereikia jų perrašyti į rusų kalbą.

Kas pildo lapą iš darbdavio?

Jei įmonė nedidelė, tai gali padaryti pats direktorius. Jei tai didelė organizacija, tokia atsakomybė tenka buhalteriui arba žmogiškųjų išteklių skyriui. Tuo pačiu metu šiuo klausimu nėra griežtų apribojimų, todėl kiekvienas vadovas gali nurodyti, už kurį darbuotoją ar skyrių yra atsakingas šį klausimą.

Paprastai atsakomybė už sertifikato pildymą yra pavedama personalo pareigūnui arba buhalteriui.

Ar darbdavys gali užpildyti sveikatos darbuotojo lapą?

Darbdavys turi užpildyti tik savo skyrių, būtent antrąjį. Jis neturi teisės daryti jokių įrašų ar taisyti lape, kurį ketina užpildyti sveikatos priežiūros darbuotojas. Jei ignoruojamas šią taisyklę, tikrinant FSS, dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu, todėl reikės išimti jo dublikatą, kad darbuotojas vis tiek gautų nedarbingumo išmokas.

Ne visi pataisymai neleis nedarbingumo atostogų. Sužinokite daugiau apie tai, kaip ištaisyti klaidas neįgalumo lape -

Teisinis navigatorius sveikatos darbuotojui + pavyzdys

Neįgalumo pažymėjimas išduodamas gydymo įstaigoje, kurioje darbuotojas gydėsi. Jo gydantis gydytojas išrašo dokumentą, savarankiškai užpildydamas pirmą formos skyrių tokia tvarka:

1. Pirmoje eilutėje pasirenkamas šio sertifikato tipas – originalas arba dublikatas (atitinkamame langelyje pažymima reikiama reikšmė).
2. Toliau įrašomas vardas, pavardė, adresas ir ligoninė, kurioje buvo gydomas darbuotojas.
3. Nustatoma lapo išdavimo data ir paciento ligos data. Šios dvi vertės gali nesutapti.
4. Nurodyta dviženklis kodas, kuris atitinka nedarbingumo priežastį (ligą, traumą ir pan.), o po – priežastį papildantis triženklis kodas. Galimi kodai ir jų reikšmės rodomi išvirkščia pusė forma. Daugiau apie ligų kodus -.
5. Įvedama paciento gimimo data ir jo lytis (M/F).
6. Prasideda blokas „Priežiūra“, kuriame nurodoma informacija apie darbuotojo artimuosius, kuriems reikia priežiūros. Šie laukai pildomi, jei darbuotojas paėmė laisvą dieną artimojo priežiūrai.
7. Duomenų pildymas medicininio pobūdžioįskaitant gydymo trukmę, negalią, nėštumą ir kt. Panašius laukelius pildykite, jei poilsio diena išduodama dėl negalios, nėštumo ir pan.
8. Nurodoma gydytojo pavardė, inicialai, parašas.
9. Įveskite datą, kurią darbuotojas turi grįžti į darbą.
10. Uždedamas gydymo įstaigos antspaudas, kuris yra paskutinis pildymo etapas šį skyrių dokumentas. Sužinokite daugiau apie nedarbingumo atostogų antspaudus -.

Siūlome nedarbingumo atostogų pavyzdį su patarimais sveikatos priežiūros darbuotojams dėl kodų, kuriuos prireikus reikės įvesti į tam tikras langelius.

Teisinis navigatorius darbdaviui + pavyzdys

Kad galėtų užpildyti darbdaviui skirtą skiltį, personalo darbuotojas arba buhalteris turi gauti iš darbuotojo neįgalumo pažymėjimą. Tai darydami turite laikytis šių nurodymų:

1. Pirmoje eilutėje įrašomas įmonės pavadinimas, o viename langelyje yra tik viena raidė (ne daugiau!). Pasirinktinai galite nurodyti trumpą pavadinimą arba santrumpą, jei yra. Jei pavadinime yra keli žodžiai, tarp jų būtina palikti tuščią langelį.

Jeigu pavadinimas ilgas ir netelpa į tam numatytą laukelį, jį reikia nutraukti sakinio viduryje, o pažeisti langelių ribas draudžiama.

1. Tarp dviejų reikšmių - "Pagrindinis" ir "Ne visą darbo dieną" - pasirenkama ta, kuri atitinka užimtumo statusą. Taigi, atitinkamame laukelyje uždedama varnelė.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, neįgalumo pažymėjimą jis gali pateikti dviem įmonėms, prieš tai iš sveikatos darbuotojo paprašęs dviejų blankų.

1. Antroje eilutėje teisingai įrašomas registracijos numeris, kurį įmonė gavo prisiregistravusi Socialinio draudimo fonde (toliau – FSS). Įmonė šį numerį gauna vieną kartą ir visam laikui nuolatinis pagrindas.
2. Netoliese Registracijos numerisįvedamas pavaldumo kodas – tai penkiaženklis skaičius, nurodantis teritorinis filialas FSS, kurios sąraše įmonė įtraukta. Reikėtų pažymėti, kad jei nėra regioninio padalinio, įvedamas keturių skaitmenų FSS kodas.
3. Naujoje eilutėje įrašomas pavaldinio TIN.
4. Toliau įvedamas pavaldinio SNILS. Asmens draudimo numeris Asmeninė paskyra išduotas pensijų fondas.
5. Po naujos eilutės pateikiamas laukas „Kaupimo sąlygos“, kuriame įvedamas dviženklis kodas, jei toks yra specialios sąlygos mokesčiai. Jei tokių sąlygų nėra, laukas paliekamas tuščias. Siūlome susipažinti su toliau pateiktais galimais kodais:

• 43 – spinduliuotės paveikti pacientai;
• 44 - Šiaurės darbuotojai;
• 45 – darbuotojai su negalia;
• 46 – darbuotojas dirba ne ilgiau kaip 6 mėnesius;
• 47 – buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo;
• 48 – darbuotojas, dėl pateisinamos priežasties pažeidęs darbo grafiką;
• 49 - darbuotojas turi negalią ir serga 4 mėnesius iš eilės;
• 50 - darbuotojas turi negalią ir serga 5 ir daugiau mėnesių per metus;
• 51 - darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną.

Jei svarbūs 2 ar daugiau kodų, nurodomi visi.

1. Kitoje eilutėje yra H-1 formos akto surašymo data. Atkreiptinas dėmesys, kad toks dokumentas surašomas, kai darbuotojas susižaloja darbe ir yra priverstas pailsėti sveikatai atkurti. Jei tokio akto nėra, eilutė paliekama tuščia.
2. Laukas, kuriame nurodoma darbo pagal darbo sutartį pradžios data. Jis turi būti užpildytas, jei darbuotojas praleido įėjimo į darbą datą, kuri yra pertraukos su juo pagrindu darbo sutartis. Tačiau net ir esant tokiai situacijai darbdavys išlaiko pareigą mokėti darbuotojui kompensaciją už laikiną nedarbingumą.
3. Naujame lauke nurodomas darbo stažas, per kurį darbuotojas mokėjo įmokas į FSS. Paprastai tokia patirtis yra užfiksuota darbo sutartys. Tai taip pat apima laikotarpius, kai pilietis tarnavo, įskaitant vidaus reikalų įstaigos.
4. Kitame stulpelyje nurodomi nedraudimo laikotarpiai, į kuriuos taip pat atsižvelgiama skaičiuojant bendrą draudimo apsaugą. Tai yra laikotarpiai karinė tarnyba, kurie buvo pradėti 2007 m. sausio 1 d. Jei paslauga prasidėjo iki šios datos, bet baigėsi vėliau, nurodomas laikotarpis nuo 2007 m. sausio 1 d. iki paslaugos pabaigos. Turite įvesti tikslų pilnų tarnybos metų ir mėnesių skaičių.
5. Naujame lauke nurodomas laikotarpis, už kurį darbuotojas turėtų gauti išmokas. Taigi, reikia nurodyti dvi datas – nedarbingumo atostogų pradžią ir pabaigą.
6. Kitame lauke nurodoma vidutinio uždarbio. Jis skaičiuojamas už laikotarpį, lygų paskutiniams 24 kalendoriniams mėnesiams.
7. Kitame stulpelyje įrašomas vidutinis dienos uždarbis. Norėdami jį gauti, bendra 2 metų uždarbio suma yra padalinta iš kalendorinių dienų dveji metai (730). Svarbu atsiminti: kaip ir ankstesnius duomenis, turite užpildyti iš pirmo langelio:

1. Naujoje eilutėje nurodoma kompensacijos suma, kurią tiesiogiai moka darbdavys. Pažymėtina, kad šis laukas pildomas, jei darbuotojas nedarbingumo atostogų paėmė dėl vienos iš dviejų priežasčių – dėl traumos ar ligos. Tokiais atvejais pagal įstatymą darbdavys kompensuoja pirmas 3 nedarbingumo dienas, o kitas dienas jau kompensuoja FSS.
2. Kitoje eilutėje nurodoma kompensacijos suma, kurią moka FSS. Pažymėtina, kad Sodrai išmoka visą pašalpą, jei nedarbingumo atostogos buvo paimtos dėl šių priežasčių:

• rūpintis giminaičiu;
• protezavimas;
• karantinas;
• gydymas sanatorijoje.

1. Paskutiniame stulpelyje nurodoma bendra išmokos suma, kurią darbuotojas turi gauti pagal nedarbingumo atostogas. Jis apskaičiuojamas pagal tai, kad vidutinis dienos uždarbis, priklausomai nuo darbo stažo, dauginamas iš pravaikštų dienų ir palūkanų.
2. Naujame laukelyje įrašoma įmonės direktoriaus pavardė ir inicialai. Šalia užrašo atitinkamas asmuo padeda paveikslą.
3. Kitame laukelyje įrašoma vyriausiojo buhalterio pavardė ir inicialai. Šis asmuo taip pat įdeda savo paveikslą. Jei jo pareigas atlieka organizacijos direktorius, tai šioje skiltyje jis įrašo ir savo pavardę bei pasirašo iš naujo.
4. Uždedamas įmonės antspaudas, jei yra. Kartu būtina užtikrinti, kad ji nebūtų dedama į užpildytus laukelius, nes kitaip įvesta informacija gali būti neįskaitoma, kurios pagrindu sertifikatas bus pripažintas negaliojančiu.

Vaizdo asistentas

Kad darbuotojas gautų nedarbingumo išmokas, darbdavys turi teisingai užpildyti invalidumo lapą. Teisinis navigatorius, su kuriuo kviečiame susipažinti šiame vaizdo įraše, padės išspręsti šią problemą:

Darbuotojas turi gauti kompensaciją už praleistas dienas dėl laikinojo nedarbingumo. To pagrindas – sveikatos darbuotojo ir darbdavio teisingai užpildyta nedarbingumo pažyma, kuri išduodama medicinos įstaigoje, kurioje darbuotojas buvo gydomas.

Parengėme darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo instrukcijas 2019 m. Kokiais atvejais koreguoti nedarbingumo atostogas leidžiama, o kokiais griežtai draudžiama? Kaip teisingai apskaičiuoti ir atspindėti pasikeitusias minimalaus darbo užmokesčio reikšmes? Žingsnis po žingsnio pavyzdys darbdavio nedarbingumo atostogų pildymas 2019 m. - žemiau straipsnyje.

Nedarbingumo lapelio pildymo taisyklės 2019 m

Nedarbingumo lapelį darbdavys pradeda pildyti iš karto po to, kai darbuotojas pateikia gydančio gydytojo užpildytą neįgalumo pažymėjimą.

Nedarbingumo lapelis patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu ir galioja nuo 2011 m., o pačias blankas gydymo įstaigoms tiekia Socialinio draudimo fondas.

Išdavimo ir pildymo tvarka tiek gydančio gydytojo, tiek darbdavio pusės taip pat nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr. 624).

Nedarbingumo atostogų formos pavyzdys paskelbtas oficialioje FSS svetainėje.

Ką reikia patikrinti nedarbingumo atostogų formoje prieš pildant

Išduodant nedarbingumo atostogas, darbuotojui primygtinai rekomenduojame apžiūrėti ir ištirti nedarbingumo atostogas, kad vėliau neprašytų dublikatų.

Paprastos taisyklės, kurios padės patikrinti formą vietoje ir, galbūt, sutaupys daug laiko:

1. Neturėtų būti jokių dėmių ir pataisymų, kai gydantis gydytojas pildo nedarbingumo atostogas.
2. Jei nedarbingumo atostogos pildomos rankiniu būdu, tada naudojamas tik juodas rašalas, o kiekviena raidė yra atskiroje langelyje. Visos raidės yra tik didžiosios, tai yra, DIDĖS. atspausdintas užpildas taip pat leidžiamos nedarbingumo atostogos.
3. Gydytojas nurodo informaciją apie paciento darbo vietą, taip pat nurodo, koks tai darbas – pagrindinis ar ne visą darbo dieną. Esant darbui ne visą darbo dieną, pacientas turi teisę reikalauti, kad kiekvienai įmonei būtų suteikta nedarbingumo atostogos – tiek pagrindiniam, tiek ne visą darbo dieną.
4. AT lentelės dalisį nedarbingumo lapelį įrašoma informacija apie nedarbingumo laikotarpį ir nedarbingumo priežastį. Jei nedarbingumo atostogos yra atviros dėl vaiko ligos ar sergančio giminaičio priežiūros, visa tai taip pat užpildo gydytojas. Pildymo tvarka nustatyta Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 56-63 punktuose.
5. Gydančio gydytojo parašo ir medicinos organizacijos antspaudo buvimas.

Saugios nedarbingumo atostogų išlaidos: FSS veiksmų algoritmas

FSS periodiškai atnaujina negaliojančių nedarbingumo atostogų sąrašą. Fondo specialistai tikina, kad išmokų mokėjimo atvejai dėl suklastotų popierių dažnėja. „Rusijos mokesčių kurjerio“ redakcija iš fondo pareigūnų išsiaiškino, kaip įsitikinti, kad nedarbingumo atostogos nėra netikros ir išvengti įmokų perskaičiavimo.

Darbdavio nedarbingumo lapelio pildymo tvarka 2019 m

Darbdavys taip pat atidžiai išnagrinėja nedarbingumo atostogas. Pagal galiojančius teisės aktus nedarbingumo pašalpą kompensuoja darbdavys (dažniausiai pirmąsias 3 dienas) ir teritorinė valdžia FSS (arba nuo ketvirtos dienos, arba nuo pirmos ir visam laikui, priklausomai nuo nedarbingumo atostogų pradžios). Todėl, jei nedarbingumo atostogos užpildytos neteisingai ir nėra dublikato, FSS gali atsisakyti kompensuoti.

Tada, jei nėra pastabų dėl nedarbingumo atostogų, darbdavys taip pat užpildo. Svarbu atsiminti, kad darbdavys gali pataisyti atitinkamo skyriaus formą.

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymas 2019 m.: pavyzdys

Mes jums paruošėme išsamias instrukcijas už kiekvienos nedarbingumo atostogų eilutės užpildymą 2019 m. Naudokite jį kaip šabloną. Patogumui pildymo tvarką pateikiame lentelės forma, kurioje nurodoma kiekviena nedarbingumo atostogų eilutė ir reikšmingi pildymo komentarai.

Linijos pavadinimas		Komentarai
darbo vieta - įmonės pavadinimas	OOO ORGANIZATSIYA-N	Leidžiami brūkšniai, kabutės, sutrumpintas pavadinimas
Pagrindinis / Neakivaizdinis
Registracijos numeris		FSS kiekvienai organizacijai priskiria numerį iškart po to, kai organizacija užregistruojama mokesčių inspekcijoje
Subordinacijos kodas		FSS teritorinis numeris
Neįgalaus asmens TIN (jei yra)		Mokesčių identifikavimo numeris. Nurodykite, kada suteikė darbuotojas.
		Mes paimame nurodytą numerį draudimo liudijimas privalomasis pensijų draudimas
Skaičiavimo sąlygos		Priskiriamas dviejų skaitmenų kodas. Taigi darbuotojui, kuris išeina per 30 dienų, kodas yra 47. Darbuotojams, kurie dirba mažiau nei 6 mėnesius - 48 ir t.
H-1 formos aktas		Pildomas nelaimingo atsitikimo darbe atveju ir nurodomas formatu dd/mm/yyyy
Darbdavio antspaudas		Uždedame sandariklį į specialiai tam skirtą vietą, nelieskite užpildytų langelių kraštų
Pradžios data		Nepildykite, jei darbuotojas dirba įmonėje. Pildome, jei pašalpa priklauso darbuotojui, kuris nedirba įmonėje.
Draudimo patirtis	05 metai 06 mėnesiai	Nurodykite bendra patirtis- tai yra visi darbo laikotarpiai, kai buvo daromos išskaitos į FSS
įskaitant nedraudiminiai laikotarpiai		Karinės ar kitos tarnybos laikotarpiai
Išmoka už laikotarpį	2019-09-04 iki 2019-09-10	Ligos laikotarpis
Vidutinis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti	1388000 r 00 k.	Nurodytas vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas per 2 metus
Vidutinis dienos uždarbis		Vidutinį dienos uždarbį skaičiuojame atsižvelgdami į darbo stažą
Darbdaviui mokėtinų lėšų suma		3 dienas darbdavio lėšomis
Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis		4 dienos FSS lėšomis
TOTAL sukaupta	10 647 rubliai 63 tūkst.
Pavardė ir galvos inicialai	Ivanovas AS	Nurodome atitinkamo asmens pavardę ir inicialus, parašą
Pavardė ir inicialai Ch. buhalteris	Petrova AV	Nurodome atitinkamo asmens ar pagal įgaliojimą veikiančio asmens pavardę ir inicialus, parašą.

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys 2019 m

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymas 2019 m.: minimalaus atlyginimo pavyzdys

Apskaičiuodamas laikinojo neįgalumo išmokas pagal minimalų atlyginimą 2019 m., darbdavys turi atsiminti, kad nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 11 280,00 rublių. Atitinkamai jis apskaičiuoja vidutinį uždarbį, vidutinį dienos uždarbį ir gautas reikšmes, nurodytas nedarbingumo atostogose.

Skaičiavimui naudojame invalidumo laikotarpį, lygų 7 dienoms, kaip nurodyta aukščiau pateiktame pavyzdyje.

Linijos pavadinimas	Užpildykite mūsų organizaciją