Mevzuat, verme yükümlülüğünü belirler. çalışma kitabıçalışanın son iş gününde. Uygulamada, yasanın gereklerini yerine getirmek oldukça zordur. Sorumluluktan kaçınmak, raporlamanın yönüne izin verecektir personel belgesi posta işçisi

Hangi durumlarda bu yöntemin kullanılmasına izin verilir, kural olarak, bir belge göndermek için bir başvuru hazırlayın, gönderme onayı nasıl verilir. Bu materyalden mektup tasarımının özelliklerini ve Rus Postası ile etkileşimi öğreneceksiniz.

Bir çalışma kitabı hangi durumlarda postane aracılığıyla gönderilir?

Bir çalışma kitabını postayla göndermek yalnızca şu durumlarda mümkündür: yasal. Bunlar şunları içerir:

• şirket merkezinden farklı bir bölgede bulunan uzak bir ofiste çalışan olmak;
• uzak bir bölgede bir iş gezisi veya staj sırasında işten çıkarılma;
• bir çalışan tatil başvurusu ile tatile gittiğinde ve ardından işten çıkarıldığında;
• diğer durumlarda, uygulamada, bir çalışanın şahsen belge almasının mümkün olmadığı durumlarda.

Doğru şekilde nasıl gönderilir?

Bir çalışma kitabı gönderme prosedürü, birkaç önemli nokta ile karakterize edilir:

• işverenin inisiyatifiyle posta yoluyla belge göndermek her zaman uygun değildir. Sadece şu durumlarda gereklidir: bu ölçü kanunen izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. ve 77. Maddelerinin, yükümlülüklerin yerine getirilmesinin son gününde çalışma kitabının çalışana devredilmesine ilişkin bu kural ve normlar bu kuralları etkilemez.
• Rus Postası ile bir belge göndermek, yalnızca çalışanın posta yoluyla bir çalışma kitabı alma isteğini bağımsız olarak beyan ettiği durumlarda mümkündür. Bunu işverene beyan edebilir veya işletmenin bildirimine cevaben karnenin bu şekilde alınmasına izin verebilir.
• bir çalışan, idari veya idari makamlara getirilmesi nedeniyle işten çıkarılsa bile disiplin sorumluluğuçalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi için önceden yazılı izin alınması gerekir.

Ayrıca okuyun: 2019'da çalışma kitabında düzeltme yapma prosedürü: örnek

Postane aracılığıyla bir çalışma kitabı göndermek için çalışanın başvurusu

Bir çalışan, iş yerinin uzun olması veya başka nedenlerle çalışma defterini almak için işverenin personel departmanına gelemezse, belgeyi posta ile göndermek için başvurabilir.

Başvuru Formu

Tek bir başvuru formu bulunmamaktadır. Başvuru aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• Çalışanın tam adı;
• kuruluş adı ve/veya sorumluluk sahibi kişiçalışma kitaplarının saklanması ve verilmesi için personel departmanı;
• belgenin adı bildirimdir;
• kitabı postayla gönderme ihtiyacı hakkında bir mesaj;
• Hazırlık Tarihi;
• çalışanın çıkarlarını temsil ederken el yazısı imzası - bu tür belgeleri düzenleme yetkisini gösteren noter tasdikli vekaletname.

Nasıl yazılır?

Çalışan, posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için bir başvuru hazırlar ve imzalar. Noter tasdikli bir vekaletname uyarınca, bu tür işlemlerin yapılma hakkı vardır. yasal temsilciçalışanın çalışma haklarının korunması. İş müfettişliği, sözleşmenin yürütülmesine yardımcı olma hakkına sahiptir.

göndermeye izin ver

Posta yoluyla bir çalışma kitabı almaya rıza gösteren bir başvuru hazırlanır. serbest çalışma, tek bir birleşik tür yoktur.

Ayrıca okuyun: Yinelenen bir çalışma kitabı yapmak: 2019'da doldurma prosedürü

Çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesine aşağıdaki şekillerde izin verilmesine izin verilir:

• istifa mektubunu hazırlarken “çalışanın adresine posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermeyi kabul ediyorum” ifadesini girerek;
• fesih gerçeğine bakılmaksızın ayrı bir belge iş ilişkileri;
• bir telgraf çalışanı tarafından onaylanmış bir telgraf gönderirken.

Bir çalışma kitabını postayla gönderme izninin kaydı aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

• çalışan tarafından bir bildirim düzenlenir ve imzalanır;
• sertifika için bir Rus Postası çalışanına teslim edilir, zarfın içine bir envanter eklenir, kabul üzerine postanenin işaretiyle birlikte bir nüshası başvuru sahibinde kalır, mektubun alındığına dair bir bildirimin doldurulması gerekir, kalkış şekli ısmarlamadır;
• belge sevkiyat için sunulur, ücret ödenir;
• mektubun işveren temsilcisi tarafından alınması üzerine, bildirim Rusya Postanesine veya çalışanın adresine alındı ​​​​işareti ile iade edilir.

Başka şehirden nasıl teslim alınır?

Çalışan başka bir işte ise yerellik işten çıkarma ile bağlantılı olarak işverenden çalışma kitabının alınması gereken zamana kadar, belgeyi aşağıdaki şekillerde alabilir:

• başka bir şehre belge göndermek için posta yoluyla başvuru göndermek;
• işverenden özlük belgesi almak için vekaletname düzenleyerek ve bunu noterden tasdik ederek Işçi haklarıçalışan.

Bugünün makalesinde, çalışma kitaplarıyla ilgili sorunların olduğu bir durumda ne yapılacağından bahsedeceğiz?

Bu sorunlardan biri de transfer imkansızlığı emeği hak sahibine yani işçiye verir. Ancak bazen, işten çıkarıldıktan sonra çalışanın işlerini halletmek, ödeme almak için acele etmesi ve çalışma kitabını işverenin arşivinde bıraktığını tamamen unutması olur.

Gereksiz bir belgeyi atmaktan daha kolay bir şey yok gibi görünüyor, ancak yasa koyucu böyle bir eylemi yasaklıyor. Ayrıca, mevzuatta çalışma alanıÇalışan çalışma kitabını almamışsa, bir durumla nasıl başa çıkacağınızı söyleyen bir dizi kural vardır.

Bugünkü görevimiz, herhangi bir nedenle işverene bırakılan çalışma kitabının çalışana iadesi gibi bir sorunu dikkatlice ele almaktır. Böyle bir eylemin nasıl gerçekleştiğini ve hangi kurala göre gerçekleştirildiğini bulalım.

Bir çalışma kitabını postayla göndermek mümkün mü?

Bildiğiniz gibi - çalışma kitabı inanılmaz önemli belge Pasaport gibi bir şey Rusya Federasyonu. Yasaya uygun olarak, çalışma kitabı yansıtır genel deneyim bir vatandaşın işi, yani kıdemi.

Bu tür bilgiler son derece önemlidir ve her zaman emeğin sahibinin yanında olmalıdır, çünkü bir vatandaşa makul bir emekli maaşı sağlayabilecek olan emektir.

Ancak bir işveren, çalışanının işe yaramadığını öğrendiğinde ne yapmalıdır? belgenizi almadım? Bu soru hem İş Kanunu hem de çalışma kitaplarının saklanması ve bakımı ile ilgili kurallar tarafından cevaplanmaktadır.

Doğru şekilde nasıl gönderilir?

İşçiliği posta ile doğru bir şekilde göndermek için, gerçekleştirmeniz gerekir. eylem dizisi.

Öncelikle, çalışma kitabının gerçekten olduğundan emin olmanız gerekir. çalışana aittir, arkasında değil. Kitap yanınızda sadece birkaç gün kaldıysa buna değmez, hemen postaneye koşun. Bir dizi adımı izleyin.

İkinci olarak, çalışanın hala şehirde bulunan veya doğum için gelecek zamanı var. Bunu yapmak için, çalışanı aramanız ve ondan belge için gelmesini istemeniz gerekir.

Çalışanla iletişime geçmeniz mümkün değilse, mümkünse yakınlarına haber vermeyi deneyebilirsiniz.

Tüm eylemler tamamlandığında ve çalışanla iletişim kuramadığınız için sonuç hala ulaşılamaz olduğunda, umutsuzluğa kapılmayın. Yapabileceğin ilk ve en emin şey gelmek posta ile ve emek gönder.

Belgeyi neden uzun süre saklamıyorsunuz? Gerçek şu ki, iyi niyetiniz dışında, önümüzdeki günlerde eski çalışanın aklını başına toplayıp geri döneceğini umarak kitabı yanınıza bırakabilirsiniz. Ayrıca, çalışanın kendisi sizden belgeyi tutmanızı isteyebilir.

Ama aslında bu, güveninizden para kazanmaya çalışan vicdansız çalışanların sahte bir eylemi olabilir.

Onlar dava edilecek belgelerinizi alıkoyduğunuz için üzerinize alınacak ve para cezası ödemek zorunda kalacaksınız ve manevi zararçalışan ve muhtemelen kar kaybı.

Bu nedenle benzer bir duruma düşmemek için postaneye gidin.

Ancak çalışanın mektubu almadığından, yani bildirimin geri geldiğinden emin olduktan sonra emeği evde tutabilirsiniz ama hiçbir durumda ondan kurtulamazsınız. Senin görevin işçi gelene kadar beklemek. belgeni hatırla.

Bunun üzerine işverenin yapmaya yetkili olduğu işlemler sona erer.

Hangi durumlarda gönderilirler?

Yönlendirme nedenleri

Posta ile işçilik gönderilmesinin temel sebebi, işçinin emeği bizzat teslim almasının imkansız olması ve çalışanın belgesini unutmuş olması da mümkündür.

Ayrıca, çalışan işverenle iletişime geçebilir. kişisel istek, emeği göndermek için bir iyilik istediği. Kalan vakalar işçilik posta ücreti sağlamaz.

Başka şehirden nasıl teslim alınır?

Bir çalışan şehirden ayrıldıysa ve ancak o zaman çalışma kitabının işverende kaldığı aklını başına topladıysa, umutsuzluğa kapılmayın. Bu durumda, birini kullanabileceğiniz iki adede kadar çıkış yolu vardır.

İlk seçenek- Bu, noter tarafından düzenlenen vekaletname ile çalışana kendi yerine bir temsilci gönderme fırsatıdır. Elbette bu yöntem çok pahalı çünkü vekalet ücretini ödemeniz gerekiyor.

Ancak çalışan, işverenden kendisine bir işçi göndermesini de isteyebilir ve İş Kanunu'nun kurallarına göre, çalışan iletişim kurmayı bıraktıktan hemen sonra böyle bir eylem sağlanır.

Posta ile nasıl alınır?

Yönlendirme başvurusu

Çalışanın kendisi işverenden çalışma kitabını postayla göndermesini isterse, uygun ifadeçalışan tarafından personel departmanına sunulur. Başvuru herhangi bir biçimde yapılır.

Metninde, kuruluşun adının yanı sıra kuruluş ve işverene ilişkin iletişim bilgileri yer almalıdır. Uygulamanın çalışan hakkında bilgi içerdiğini de hatırlamakta fayda var. Bu, sevkiyatla ilgili bir sorun olması durumunda çalışanla hemen iletişime geçilebilmesi için yapılır.

Başvuru Formu

Başvuruda, çalışan, buna göre bir talep formüle eder. Kesin tarih işveren, kendisine belirtilen adrese mektupla bir çalışma kitabı göndermelidir.

Başvuru, elle düzgün ve net bir el yazısıyla veya bir bilgisayarda standart yazı tipinde açık bir şekilde ifade edilmeli ve yazılmalıdır.

Nasıl yazılır?

Uygulama yazılmalıdır serbest çalışma, ancak kuruluşun yerel düzenlemeleri böyle bir uygulamanın uygun modele göre hazırlanmasını sağlıyorsa, kuruluşun personel departmanıyla iletişime geçmeli ve her şeyi onların gereksinimlerine göre yapmalısınız.

Bu başvuru, personel departmanı tarafından kabul edilir ve kabul edilirse, başvurunun bir kopyası ile işverenin kaşesi ve imzası yapılır.

Posta örneği ile bir çalışma kitabı göndermek için başvuru.

göndermeye izin ver

Bir çalışma kitabının postayla gönderilmesine izin verilmesi, çalışma kitabının çalışanın eline geçmesinden sorumlu olan başka bir belge türüdür. Öyle ya da böyle, ancak bir başvuru hazırlamaya gerek yoksa, bu tür bir gönderme için basit bir onay kullanabilirsiniz.

Onay yazılır makbuz formu yani çalışanın pasaport bilgileri konur ve işçi göndermeyi kabul ettiğine dair ibare yazılır. Ayrıca makbuz, kuruluşun mührü ve işverenin imzası ile tasdik edilir.

Bildirim mektubu

gönderme bildirim mektupları bir çalışanın çalışma kitabını postayla göndermek oldukça akıllıca bir adımdır, çünkü gönderdiğiniz mesajın nerede olduğunu her zaman bileceksiniz ve çalışan onu alırsa, bundan ilk haberdar olan siz olacaksınız.

Bildiri mektubu olarak göndermeyi seçmeniz ve özellikle posta ile gönderilmesi için mektubun değerini değerlendirmeniz gerekir. Bunu yapmak için maliyeti ödemeniz gerekecek değerli mektup ve uyarı mektupları.

Tipik olarak, bir çalışan size hitaben bir mektup alırsa, eylemin gerçekleştirildiği kendisine bildirilir. Vicdansız bir çalışan sizi dava etmek istese ve işini kaybettiğinizi iddia etse bile, delil olarak ihbarda bulunabilirsiniz.

Mektup size geri dönerse, postada, mektubun tüm tarihlerle birlikte yolunun ve postanenin damgasının belirtileceği bir belge hazırlamasını isteyin.

İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışma kitabının posta yoluyla iadesi için örnek bildirim (uygulama).

Çözüm

Öngörülen kurallar, çalışanların haklarına saygı gösterilmesi amacıyla mevzuata eklenmiştir. Gerçekten de aslında işveren ortalıkta dolaşmak istemiyor. Postane emek gönderme talebi ile.

Bu nedenle, belgenizi iade etmeyi önceden düşünmek gerekir, çünkü unutkanlığınızla sadece kendinize değil, aynı zamanda iyi bir ilişki içinde olmak istediğiniz işverene de rahatsızlık verirsiniz.

Zamanınızı ve belgelerinizi takdir edin ve bir kez almayı unuttuysanız, bir çalışma kitabını nasıl göndereceğinizi asla düşünmenize gerek kalmayacak.

çalışma kitabı ana belge tümünün gösterildiği yer emek kayıtlarıçalışan. İşçilik anındaki şekli kuruluşun mülkiyetinde tutulur. Ancak sözleşme feshedildiğinde kağıt derhal sahibine iade edilir. Çalışan işten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabını bağımsız olarak alma fırsatına sahip değilse, belge posta ile gönderilecektir.

Paralı asker, işten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabını postaneye göndererek sahibine göndermeye izin veren normları tam olarak kullanma hakkına sahiptir.

İşçi, formun iadesini resmen talep etmişse, işveren her ne şekilde olursa olsun talebe uymakla yükümlüdür.

Bir çalışanın aşağıdaki durumlarda posta yoluyla form göndermesine izin verilir:

• başka bir uzak bölgede yaşıyor;
• bir iş gezisi sırasında işten çıkarıldı, uzak bir bölgede staj;
• tatile gitti ama aynı zamanda bir istifa mektubu bıraktı;
• formu bizzat teslim alma şansı yoktur.

Gönderim başvurusunun çalışan tarafından doğru şekilde yürütülmesi

İş sözleşmesinin feshedildiği gün paralı asker işçiye derhal ödeme yapmak zorundadır. Bir kuruşa maaş ödeyin, ayrıca kullanılmadıysa tatil için tazminat ödeyin. Belgeyi aynı gün içinde iade ettiğinizden emin olun.

Çalışanın inisiyatifinde, ilgili belgelerin onaylı fotokopilerinin teslim edilmesi tavsiye edilir. emek faaliyeti. Bunlar şunları içerir: istihdam emri, başka bir iş yerine atama emri ve aktif çalışmanın sona ermesi için formdan alıntılar, maaş sertifikaları ve diğer kopyalar.

İşçinin işle ilgili belgeleri alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması gerekiyorsa, işten çıkarılma anında formun iadesi anında gerçekleşir. Bu nedenle, bunun için kağıt ihracı için bir başvuru yazmak kesinlikle gerekli değildir.

Faaliyetin sona ermesi sırasında, çalışanın belgeyi kendi hatası nedeniyle almadığı zamanlar vardır, örneğin, işten çıkarıldığı gün işe gitmemiştir veya herhangi bir nedenle kabul etmek istemez. belge. Daha sonra işten çıkarılma üzerine çalışma kitabının istifa eden çalışana iade edilmesi, tüm yönlendirme kurallarına bağlı kalarak posta yoluyla mümkündür.

Biçim

Başvuruda çalışan, paralı askerin kendisine geçerli bir adrese mektupla bir form göndermek zorunda olduğu tarihi belirten talebi açıklar. Başvuru, el yazısıyla veya normal bir yazı tipinde bir bilgisayar kullanılarak düzgün ve net bir şekilde yapılır.

ne yazıyoruz

Uygulamanın serbest bir şekilde yazılmasına izin verilir, bu nedenle öngörülen form bulunmuyor. Ancak, eğer bir kuruluşun belirli model, ardından personel departmanı ile iletişime geçerken bu doldurma seçeneğine uyduğunuzdan emin olun. Bir başvuru yazmak için tüm gereksinimlerini karşılamanız gerekir.

Dikkat! Başvurunun sadece personel bölümünde kabul edildiğine ve çalışanın kabul etmesi durumunda izniyle bir kopyasının yapıldığına dikkat edilmelidir. bu açıklama. Ayrıca, kağıt işveren tarafından kaşelenmeli ve imzalanmalıdır.

Uygulama aşağıdakileri belirtir:

• Çalışanın tam adı;
• kayıt yerinin adresi ve gerçek ikamet adresi;
• bildirimi göndermesi gereken kuruluşun veya bireysel girişimcinin tüm verileri: kuruluşun adı veya bireysel girişimcinin tam adı, adresi vb.
• giden numara ve doldurma tarihi;
• iş sözleşmesinin feshedildiğini kanıtlayan süre;
• belgenin daha önce herhangi bir şekilde kimseye teslim edilmediğini teyit eden bilgiler;
• gerekirse, çalışma kitabını postayla veya kendi elinizle göndermeye onay verin;
• belgenin gönderileceği adres;
• Mektubu imzalayan çalışanın verileri, eski çalıştığı yerden damga.

göndermeye izin ver

Bu, doğru saklama ve iletim standartlarını sağlayan bir belge türüdür. bağlı kalınmalıdır yerleşik düzen, sahibinin rızasıyla transfere açık bir şekilde izin verildiği için teşekkürler.

Önemli! Bu onay yalnızca, sahibinin belgeyi muhatabın üzerinde belirtildiği gibi oraya göndermesini istediğini açıkça açıklayan uygun ifadelerle yazılı olarak alın.

Genellikle istek şu şekilde ifade edilir:

1. Ayrı olarak, iş yerinden ayrılma başvurusuna ifade girilir.
2. İşten istifa mektubuna ek olarak ayrı bir açıklama yazarlar. Ek açıklama ana bağlı.
3. Telgraf operatörü tarafından gönderenin imzasının teyidi ile telgrafla iletilir.

Formu postayla göndermeye izin verilen kurallar:

1. Bir bildirim hazırlamak gerekir, çalışan tarafından imzalanmalıdır.
2. Ardından, bildirimin onaylanması için posta memuruna teslim edilmesi gerekir. Zarfın içine bir envanter konulmalı ve aslı başvuru sahibi tarafından posta kabul notu ile birlikte saklanmalıdır. Bir alındı ​​bildirimi doldurmanız gerekir. Transfer şekli özelleştirilmelidir.
3. Formu göndermeden önce posta pulu vergisini ödemeniz gerekmektedir.
4. Yazının işveren vekiline ulaştığı ve kendisine ulaştığı zaman, tebligatın postaneye veya bir teslim makbuzu ile işçinin adresine iade edilmesi gerekir.

Başka bir şehirde mektup almak

Çalışan başka bir şehirdeyse ve formu kendi başına alamıyorsa, bunu yapmanın birkaç yolu vardır:

• formun eski çalışanın bulunduğu yere devredilmesi için başvuru posta yoluyla gönderilmelidir;
• noterde, işverenden bir belgenin teslimi için bir vekaletname ve sertifika yazın.

Bildirim mektubu

En iyi çözüm, posta yoluyla bir bildirim mektubu göndermektir. Böylece vatandaşa gönderdiği mektubun nerede olduğu bilgisi verilmiş olur. Tebligat geldiğinde vatandaşa tebliğ edilecek.

Mektubu göndermek için bir yöntem seçmek gerekir, en iyisi bir bildirim ise, bu mektubun değerini belirtmeniz gerekir. Daha sonra değerli bildirim için ödeme yapmanız gerekecektir.

yasal çerçeve

Düzenleyici çerçeve, formun Rusya'nın posta yoluyla nasıl iletildiği hakkında eksiksiz bilgiye sahiptir, ayrıca formun devrine ilişkin bir onay bildirim formu içerir: Rusya Federasyonu Bakanlığı tarafından onaylanan 2003 tarihli 69 sayılı talimat ; Rusya Federasyonu'nun iş kanunu.

Çalışanların haklarına yasal olarak saygı gösterilmesi için kanunlarda yer alan kabul edilmiş kurallara ihtiyaç vardır. Aslında, hiçbir işveren postaneleri dolaşıp yine de formu göndermek istemez. Sadece kendi zamanınızın değil, başkalarının zamanının da kıymetini bilmek gerekiyor. Belgenizi zamanında almayı unutmayın.

Bırakma gününde iş sözleşmesi, yani ayrılan çalışanın son çalışma günü olan işten çıkarılma gününde, işveren yalnızca çalışana nihai olarak ödeme yapmakla (maaş ve tazminat ödemekle) yükümlü değildir. kullanılmayan tatil), ama aynı zamanda ona bir çalışma kitabı verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı, 140. maddesinin 1. kısmı, Kuralların 35. maddesi, 04/16/2003 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanmıştır) .

Ayrıca çalışanın talebi üzerine işle ilgili belgelerin tasdikli suretlerinin kendisine verilmesi gerekmektedir. Bunlar, bir istihdam emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emirleri veya işten çıkarma emri, bir çalışma kitabından bir alıntı, bir sertifika olabilir. ücretler tahakkuk eden ve fiilen ödenen zorunlu sigorta primleri üzerinden emeklilik sigortası, çalışma süresi hakkında bu işveren vesaire. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışanın, örneğin bir çalışma kitabının bir kopyasını almak için nasıl başvuru yapacağını bizimkinde anlattık.

İşle ilgili belgeleri almak için bir çalışanın işvereniyle iletişime geçmesi gerekiyorsa, yazılı açıklamada, daha sonra çalışanın işten çıkarılması üzerine orijinal çalışma kitabının verilmesi otomatik olarak gerçekleştirilir. Herhangi bir başvuru hazırlamak veya işverene bir çalışma kitabı alma isteğini bildirmek gerekli değildir.

Bununla birlikte, işten çıkarılma gününde, çalışanın kendi hatası nedeniyle bir çalışma kitabı almamış olması mümkündür: işte yoktu veya belirli koşullar nedeniyle bir çalışma kitabı almayı reddediyor. Gelecekte posta yoluyla bir çalışma kitabı almak mümkün mü ve eski işvereninize bununla ilgili nasıl bir açıklama yazacağınız, size danışmamızda anlatacağız.

İşten çıkarılma gününde çalışma kitabı verilmedi: işveren ne yapmalı?

Bir çalışana bir çalışma kitabı vermemenin işvereni tehdit ettiğini hemen hatırlayalım. idari sorumluluk(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):

• uyarı veya ceza yetkililer 1.000 ila 5.000 ruble tutarında işveren;
• bir işveren-bireysel girişimci için - 1.000 ila 5.000 ruble para cezası;
• bir işveren kuruluşu için - 30.000 ila 50.000 ruble para cezası.

Ayrıca işveren işçiye tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. ortalama kazanç yüzünden yasa dışı mahrumiyetçalışan çalışma fırsatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi, 33-36584 sayılı davada 24 Kasım 2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin Kararı).

Bu nedenle, müfettişlerin iddialarını önlemek için, işveren, çalışma kitabının işverenin kusuru olmaksızın zamanında düzenlenmediğini doğrulamalıdır. Bu amaçla, işveren, çalışana bir çalışma kitabı için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermeli veya postayla göndermeyi kabul etmelidir. Buna göre, böyle bir bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren, bir çalışma kitabının çıkarılmasındaki gecikme yükümlülüğünden muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. kısmı, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 36. maddesi). 04.16.2003 Sayı 225).

Bir çalışma kitabını postayla göndermek için bir başvuru nasıl yazılır

Bu nedenle, çalışan çalışma kitabını zamanında almadıysa, çalışma kitabını postayla göndermesini isteyen işverene bir mektup gönderebilir. Böyle bir yazı şahsen işverene verilebilir veya posta ile gönderilebilir. Tescilli posta ile alındı ​​onayı ile. Böyle bir mektuba beyan, bildirim veya rıza olarak atıfta bulunulabilir.

Çalışanın posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme rızasında, işverenin adını, adresini, tam adını, iletişim bilgilerini belirtmelisiniz. Eski çalışan, ayrıca çalışanın çalışma kitabını göndermek istediği adres. Mektup ayrıca, çalışma kitabının kaderini belirleme talebiyle işverenden daha önce alınan bildirimin belirli ayrıntılarını da sağlayabilir.

İşte bir çalışma kitabını postayla göndermek için tamamlanmış bir örnek uygulama.

Bir çalışma kitabı, adına verildiği kişinin malıdır. Çalıştığı süre boyunca işveren tarafından saklanır. İş ilişkisini sonlandırırken, belgenin sahibine zamanında iade edilmesinden şirket başkanı sorumludur. Bu durumda, çalışan belirlenen zamanda belgeler için gelmediyse, işten çıkarıldıktan sonra posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek gerekebilir.

Posta yoluyla emek gönderme: işverenin eylemleri

Çalışma kitaplarının veriliş ve iade işlemleri 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararname ve 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararname ile düzenlenmiştir. Genel standartlar formların korunması ve bunlara önemli iş olaylarının yansıtılması öngörülmüştür İş Kanunu Rusya.

Çalışma kitaplarının verilmesine ilişkin düzenlemeler Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i:

• işveren, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine sahibine bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür;
• iade, çalışanın görünümüne bağlı olarak işten çıkarılma tarihinde yapılır;
• bir çalışanın kişisel olarak bulunması mümkün değilse, posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için başvuruda bulunmasına izin verilir.

Bu nedenle, bir çalışma kitabını postayla göndermenin mümkün olup olmadığından şüphe duymayın. Kanun buna izin veriyor.

İşveren, çalışma kitabını iade etmek için son tarihi ihlal ederse, olayda şirket yönetiminin kusurunun varlığı veya yokluğu dikkate alınarak kuruluşa sorumluluk önlemlerinin uygulanması konusu değerlendirilir. İşverenin ihmali nedeniyle form sahibine verilmemişse, işten çıkarılan işçi gecikilen her gün için ücret ödemeye hak kazanır.

Belgenin bir kişiye başka yollarla devredilmesi mümkün değilse, işverenin çalışma kitabını postayla gönderme hakkı vardır.

Posta ile işgücü dağıtım yöntemini kullanmak için şirket veya bireysel girişimcinin önce eski çalışanı göndermesi gerekir. yazılı bildirim belgeler için belirlenen zamanda görünme ihtiyacı hakkında. Bir vatandaş, işverenin topraklarında kişisel olarak görünemez veya istemezse, kendisine çalışma kitabının posta yoluyla iadesi için başvurma fırsatı verilir.

Ayrıca oku Şunun için tatil hesapla: zararlı koşullar iş gücü

Posta yoluyla bir çalışma kitabı almak için bir başvuruya duyulan ihtiyaç, personel formlarını postalama yöntemini kullanmak için işverenin kayıt yaptırması gerektiğidir. Yazılı onay işten çıkarılan çalışanın bu prosedürü için.

İşten çıkarılan çalışan devri kabul etmediyse, çalışma kitabı işverenin gözetiminde kalır.

Çalışanın kusuru nedeniyle belgelerin iadesi gecikirse, işletme beklemek zorundadır. yazılmış istek itibaren Eski çalışan ona bir çalışma kitabı vermek hakkında. Ulaştıktan sonra ilgili açıklama işçilik 3 iş günü içerisinde sahibine verilir.

Bir çalışma kitabının postayla nasıl gönderileceğini listeliyoruz:

İşçinin posta yoluyla emeği aldıktan sonra yaptığı işlemler

Mevzuat sağlamaz birleşik örnek Posta ile bir çalışma kitabı göndermek için uygulamalar. Talep herhangi bir biçimde yapılır.

Yapılan başvuruda muhatabın (işveren), başvurunun özünün ve başvuru sahibini tanımlayıcı bilgilerin belirtilmesi zorunludur. Uygulama şunları içermelidir:

• belgelerin son iş gününde teslim alınmasının mümkün olmadığını;
• devamsızlık nedenini belirtmenizi öneririz;
• posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için örnek bir başvuru mutlaka çalışanın bu konudaki isteğini içermelidir.

İşten çıkarılma gününde ortaya çıkacağı önceden biliniyorsa, başvuru formu önceden sunulabilir. Personel Departmanıçalışmayacak.

Çalışan, form alma hakkını şu şekilde kullanabilir: postalamaİstediğin zaman:

• başvuru, işten çıkarılma tarihinden önce veya sonra işverene gönderilebilir;
• şahsen getirilmesine veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesine izin verilir.