Rusya'da istihdamla ilgili konular vatandaşları çok endişelendiriyor. Aynı şey işten çıkarma ile ilgili her şey için de geçerlidir. Bir işveren ve bir çalışan arasında resmi olarak yapılmış bir iş sözleşmesinin feshi, özel dikkat gerektiren bir şeydir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, sorulan soruyla ilgili birçok nüans sağlar. Ancak hastalık izninde işten çıkarılmayı planlıyorsanız ne yapmalısınız? Kendi iradesi? İş akdinin benzer şekilde feshi mümkün müdür? Her çalışan ve işveren ne bilmeli? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dönerseniz, tüm bu konuları anlamak o kadar da zor değil. Burada durumu netleştirmeye yardımcı olacak cevaplar var.

hakkı var mı

Her şey bazılarının fesih olarak gördüğü şeyle ilgili iş ilişkileri hastalık izni sırasında yasa dışı hareket. Bu insanlar haklı mı?

Her şey koşullara bağlıdır. Bir işveren hastalık iznindeyken bir kişiyi işten çıkaramaz. Yasadışı. Ancak, çalışanın talebi üzerine emek tipi ilişkilerin sona ermesi hakkında konuşursak, ihlal olmaz. Niye ya?

Hepsi, kendi özgür iradeleriyle hastalık izninde işten çıkarılma olması nedeniyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya daha doğrusu Madde 80, bir vatandaşın herhangi bir zamanda işvereniyle olan iş sözleşmesini feshedebileceğini gösterir. Tatillerde bile. Bu hakkı kimse elinden alamaz.

Peşin

Bazı kuralların hem çalışanlar hem de işverenler tarafından hatırlanması gerekecektir. Mesele şu ki, kişisel bir inisiyatifle işten çıkarılma belirli bir süre gerektiriyor. Yasaya göre, belirli bir patronla çalışmayı bırakmak isteyen herkes, niyetlerini önceden uyarır. Kurulan formun bir ifadesini yazmakla ilgilidir.

Peşin - bu, beklenen işten çıkarma gününden en az 14 gün önce. Buna göre Rusya'da aynen böyle ve mümkün olan en kısa sürede vatandaşların kendi özgür iradeleriyle hastalık iznine çıkamamaları yaygındır. Ama neden?

Çalışmak

Bunun nedeni, bir kişinin üstlerine işbirliğini sona erdirme niyetlerini bildirdikten sonra 2 hafta boyunca çalışacağı gerçeğidir. Kanunen bir tür çalışma gereklidir. Ve belirli bir şirket için kendi başınıza çalışmayı bırakmak istiyorsanız, bunun dikkate alınması gerekecektir.

Ancak, çalışmadan kendi özgür iradesiyle hastalık izninde işten çıkarılması yaygın bir olgudur. Niye ya? Çünkü kanuna göre bir kişi iş ilişkisinin sona erdiğini patronuna 14 gün önceden bildirmek zorundadır. Sonra ya çalışır ya da tatile / hastalık iznine gider. Hiç kimsenin bir vatandaşı işe çağırmaya hakkı yoktur.

İncelenen sürecin, Rusya'da oldukça yaygın olan bir tür hile olduğu ortaya çıktı. İşverene bir çalışanın yaklaşan kaybı hakkında bilgi verildikten sonra çalışmamasına izin verir. Ancak, daha önce listelenen tüm noktalara ek olarak her vatandaş ne bilmeli?

hastalık parası

Örneğin, birçoğu, hastalık iznine ayrıldıktan sonra bir işverenle olan iş ilişkisini sonlandıran bir çalışanın herhangi bir ödeme yapıp yapmadığını merak ediyor. Bu çok zor bir soru.

Bir yandan, daha önce de belirtildiği gibi, bir vatandaş, çalışmayı önlemek için kendi özgür iradesiyle hastalık izninde işten çıkarılma yapabilir. Aslında, bu bir tür aldatmadır. Ve hastalık izni ödemeniz gerekmez.

Öte yandan, bazen tesadüfler vardır. Bir vatandaş gerçekten hastalanabilir. Ve aynı zamanda bırakmaya karar verin. Daha sonra ödeme yapılmaması kabul edilecektir. ağır ihlal. İşveren için büyük bir borçla doludur.

Peki nasıl olunur? Madde 183 İş Kanunu işten çıkarılma durumunda hastalık izni verilmesi gerektiğini belirtir. hatasız kaplanacak. Yani, öde. Bu, çalışanın hastalık izninde gönüllü olarak işten çıkarılmasının, işvereni bir İstisna yapmaya zorunlu kıldığı anlamına gelir - vatandaş kabul ederse, ilişkinin fiili sona ermesine kadar devamsızlık süresi için ödeme yapmanız gerekmeyecektir.

Hastalık izni için son tarih

Ancak bunun hakkında konuşursak, onlar da Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından korunmaktadır. Hala bazı hesaplama kısıtlamaları var. En azından hastalık izni için.

Çalışan kendi isteğiyle "hastalık izninde" ayrılmayı mı planlıyor? Hasta bir kişi olarak geçirilen sürenin hesaplanması, yalnızca bir kişi iş ilişkisinin fiilen sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde başvuruda bulunduğunda alınabilir. Ve sadece henüz yeni bir iş bulunmamış olması şartıyla.

Diğer bir deyişle, bazı durumlarda hastalık izninde geçirilen sürenin ödenmesine gerek yoktur. Ne yazık ki işverenler için bu tür durumlar uygulamada son derece nadirdir.

Temel hesaplama

Tarafından yerleşik kurallar bir çalışanın (hastalık izninde) kendi isteği üzerine işten çıkarılması ödenir. Daha doğrusu işveren, çalışılan saatler için zorunlu bir hesaplama yapmalıdır. Hariç hastalık izni.

İstihdam tipi ilişkilerin olağan şekilde sona ermesi hakkında konuşursak, para vatandaşın aldığı gün ödenir. çalışma kitabı. Daha doğrusu, gerçek işten çıkarılma sırasında. Ancak, kişinin hastalık izninde olduğu durum ne olacak?

Daha sonra hesaplama ya para ve "iş" başvurusu sırasında ya da ertesi gün yapılır. Ve belirtilen saatten daha geç değil. Aksi halde işverenin eski astına borcu vardır. Günlük artar. Her lider bunun bilincinde olmalıdır.

Test sırasında

Deneme süresi boyunca işbirliğinin sona erdirilmesine özel önem verilir. Bu çok tartışmalı bir konudur bu da hem çalışanlara hem de işverenlere çok fazla sorun çıkarıyor.

Deneme süresi boyunca kişinin kendi özgür iradesiyle hastalık izninde işten çıkarılması pratikte bulunmaz. Ancak gerçekleşirse, oluşturulan formun başvurusunu yazmadan 3 gün önce işverene bildirmeniz gerekecektir.

Hesaplamalarla ne yapmalı? Bu durumda çalışana herhangi bir ödeme var mı? Evet. İşveren, kanunen, olağan iş akdi feshinde olduğu gibi tüm hesaplamaları yapmalıdır. Yani:

• ödemek;
• hastalık iznini "kapatmak";
• Çalışılan saatler için para verin.

Buna göre, tam ödeme yapılır. Aksi takdirde, önceki durumda olduğu gibi, borç ortaya çıkar. Ve hastalık iznindeyken kendi özgür iradesinin işten çıkarılması nasıl olur? Her şey göründüğü kadar zor değil.

İşten çıkarma prosedürü

Şimdi, daha önce listelenen tüm özellikleri dikkate alarak, incelenen süreci ne kadar kısaca tanımlayabileceğiniz hakkında biraz. Yasaya göre, her çalışan herhangi bir zamanda işten çıkarılma hakkına sahiptir. İşvereni bu konuda önceden uyarmak yeterlidir. Hastalık izninde olup olmaması önemli değil.

Bir iş ilişkisini sona erdirme prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. Bir vatandaş hastalık izni için bir başvuru yazar. Onunla birlikte (veya sonra) hazırlanır, orada "kendi özgür iradesiyle" yazılmalıdır.
2. İşveren sunulan belgeleri inceler. Bu andan itibaren 2 haftalık geri sayım başlar.
3. İşten çıkarılma bildirimi tarihinden itibaren 14 gün sonra, patron iş ilişkisini sona erdirmek için bir emir çıkarır. Görevden alınan kişiye aşina olması için sunulur. İlgili giriş, özel bir muhasebe günlüğünde yapılır. Çalışan işverene şahsen gelemezse, siparişin bir kopyası taahhütlü posta ile gönderilmelidir.
4. Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesini belirttiğinizden emin olun. Bu, çalışanın kendisinin ilişkiyi sonlandırmaya karar verdiği anlamına gelir.
5. Sipariş girer girmez yasal güç, çalışan elinde bir çalışma kitabı alır ve maaş bordrosu. Bununla ilgili bir kanun hazırlanıyor.
6. Görevden alınan kişi hesaplama için muhasebe departmanına başvurur. Bundan sonra, almak için muhasebe dergilerinde oturum açabilirsiniz. Para içinde dolu, ayrıca bir astına bir çalışma kitabı vermek için.
7. Çalışan imzalamayı reddederse, özel hareket, tüm eylemleri yakalar. "İşçi" almak için kişisel bir ziyaret yapmak mümkün değilse, alt taahhütlü mektupla hesaplama yapma ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermeniz gerekecektir. Daha sonra güvenilir bir kişi para ve çalışma kitabı alabilir.

Bu kadar. Gönüllü hastalık izni sona erdi. Doğru hazırlıkla zor bir şey yoktur. Ne işveren ne de astı sorun yaşamayacaktır.

Örneklem

Ve kişinin işten çıkarılması için örnek bir başvuru nasıl görünecek? Aslında, her şey çok basit. Herhangi bir uygulama yazmak için standart gereksinimleri takip etmek yeterlidir.

Birçoğu, belgenin ana bölümünün nasıl görüneceğiyle ilgileniyor. Örneğin, bunun gibi:

Ben, Ivanov Ivan Ivanovich, (pasaport verileri), SpetsStroy LLC şirketinin makine mühendisi, 20.02.2016 tarihinden itibaren kendi isteğim üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca beni görevden almanızı rica ediyorum.

Bu yeterli olacaktır. Örnek bir istifa mektubu böyle görünüyor. Bir vatandaştan zor veya özel bir şey gerekli değildir. İş ilişkisinin sona ermesinin nedenlerini açıklamak gerekli değildir.

Sonuçlar

Yukarıdakilerin hepsinden hangi sonuçlar çıkarılabilir? Görevin çözümüne akıllıca yaklaşırsanız, bir çalışanı hastalık izninde kendi isteğiyle işten çıkarmak o kadar da zor bir süreç değildir. Genel olarak, bir işveren ile bir ast arasındaki ilişkilerin olağan şekilde sona ermesinden farklı değildir.

Hesap tam olarak yapılır. Ve saatlerce çalıştı, kullanılmayan tatiller ve hastalık izni için. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi olumsuz sonuçlara yol açacaktır.

AT modern toplum işveren genellikle çalışanla olan ilişkisini mümkün olduğunca karlı bir şekilde resmileştirmeye veya sonlandırmaya çalışır. Tuzaklardan kaçınmak için, yasalarla güvence altına alınan haklarınızı bilmeye değer. Soru: hastalık iznindeyken işten ayrılmak mümkün mü ve bir işveren bir kişiyi hastalık izninde işten çıkarabilir mi - birçok çalışanı endişelendiriyor. Farklı durumlara ayrıntılı olarak bakalım.

Bir çalışanın talebi üzerine işten çıkarılma

Bu tek olası varyant bir çalışanın işten çıkarılması. Yasa koyucu, bireysel girişimcinin kapatıldığı veya kuruluşun tasfiye edildiği durumlar dışında, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına izin vermez.

Çalışanın kendisi ayrılmaya karar verdi ve “kendi başına” dedikleri gibi, beklenen ayrılma tarihinden iki hafta önce bir açıklama yazdı ve daha sonra hastalandıysa, iş sözleşmesinin feshi, belirtilen günde gerçekleşecektir. ifade. Aynı zamanda, hastalık izni süresi iki hafta veya daha fazla ise, bu süre çalışmadan işten çıkarma gerçekleşir. Ayrıca, işveren bu hastalık iznini hastalık süresinin tamamı için ödemek zorunda kalacaktır. İşveren, kişiyi daha erken bir tarihte serbest bırakmayı kabul ederse ve iş işlevlerini yerine getirmesi imkansızsa, başvuru tarihinden itibaren 14 günlük süreye uyulmaksızın sözleşme feshedilebilir. Açıklamanız şunlara odaklanabilir: bu durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine atıfta bulunarak. Bir çalışan, başvuruyu yaptıktan sonra 7 gün boyunca hastalanır ve ardından işe giderse, kalan günlerde çalışması gerekir.

Tarafların mutabakatı ile sözleşmenin feshi bu duruma eşittir.

Denetimli serbestlik sırasında hastalık izni

Kanun, şartlı tahliye edilenleri korur. Böyle bir çalışanı hastalık izninde kaldığı süre boyunca ancak rızasıyla işten çıkarmak mümkündür. Aynı zamanda, diğer tüm durumlarda sözleşmenin feshi, ancak iş göremezliğinin sona ermesinden sonra mümkündür.

Yani, kadrolu ve deneme süreli çalışanlar arasında hiçbir fark yoktur. Deneme süresinin özelliklerinden hastalık süresinin dahil edilmediğine dikkat çekmek önemlidir. şartlı serbestlik ve bu nedenle uzatılacaktır.

Doğum iznine ayrılan kadın işten çıkarılabilir mi?

AT bu durum sözleşmenin feshi de ancak çalışanın talebi üzerine mümkündür. İstisna, aynı durumlardır - işletmenin tasfiyesi ve bireysel girişimcinin faaliyetlerinin kapatılması. kadın tutulur işten çıkarma tazminatı aylık maaş ve çalışma süresi için ortalama maaş miktarında. Eğer sonuçlandırıldıysa belirli süreli sözleşme ve geçerlilik süresi sona erdiğinde, işveren 2016'dan doğum izninin sonuna kadar geçerliliğini uzatmak zorundadır (yani doğumdan sonra 70 gün daha sağlamak ve ödemek).

Kadının işten çıkarılması doğum izni, muhtemelen onun rızasıyla başka bir işverene başka bir işe transfer ederken. Başka bir kişi için çalışmaya transfer olması durumunda, kalan tatil günlerini ona sağlamakla yükümlü olduğunu, ancak fayda ödemeden, çünkü bunu belirtmekte fayda var. Tüm hastalık izni günleri için toplu olarak ödenir.

Çocuk bakımı için hastalık izni süresince işten çıkarılma

Çalışan, hastalık izni süresince çocuğuna bakmak için kendi isteğiyle işini bırakabilir. Genel olarak belirlenen sırayla iki hafta önceden uyarmak gerekir. Çocuk yedi yaşın altındaysa, ayrıldıktan sonra tedavi sona ermiş olsa bile, tüm tedavi süresi için hastalık izni ödenir. Bu tür hastalık izni için harcanan toplam gün sayısı yılda 60'ı geçmemelidir.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma üzerine hesaplama

Sözleşmenin feshi üzerine yönetici ödeme yapmakla yükümlüdür. Eski çalışan aşağıdaki ödemeler:

• İşten çıkarılma üzerine bir ödeme yapın;
• hastalık izni ödemek;
• Harcanmamış tatil için tazminat verin.

Bir çalışan işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni belgesi verir. Hastalık izninde hastalık ve mühür şartları vardır tıbbi organizasyon. Ödeme, sözleşmenin sona ermesinden sonraki günler de dahil olmak üzere tüm çalışma kapasitesi kaybı süresi için yapılır. Ödeme tutarı buna göre hesaplanır Genel kurallar: hizmet süresine ve ortalama maaşa bağlı olarak.

Mevzuat, bir kişinin işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanması durumunda, hastalık izninin tekrar ödenmesini, ancak ortalama maaşın% 60'ı tutarında olmasını sağlar.

Hastalık izni ödemeleri, çalışanın hastalık iznini daha erken getirmiş olması durumunda ayrıldığı gün yapılır. Fesih sırasında çalışan hastalık nedeniyle devam etmediyse ve daha sonra hastalık izni verdiyse, ödeme tüm çalışanlara maaş ödemesinin ertesi gününde (örneğin, bir sonraki ayın 10'unda) gerçekleşir.

İstifa mektubu hazırlamak

Dönem içinde istifa dilekçesi yazılması halinde hastalık izni beyanı diğer durumlarda dosyalamadan farklı değildir. Başvurunun gönderildiği kişinin tam adı ve pozisyonu, kuruluşun adı ve tam adı ile ayrılan çalışanın pozisyonunun belirtilmesi gerekir. Başvuru metni standart olup, sözleşmenin feshinin hastalık izni süresi içinde gerçekleştiğini belirtmek gerekli değildir.

İşverene, çalışanın yakında ayrılacağı yazılı olarak bildirilmelidir. Bu nedenle hastanede tedavi olmanız durumunda personel departmanını aramanız yeterli olmaz, başvurunuzu posta ile göndermeniz gerekir. Ancak, postanın ulaşması birkaç gün alacağından, mektubun bir kopyasını e-posta ile göndermeye değer.

Makalenin konusuyla ilgili faydalı video:

Hastalık izninde işten çıkarılma sadece çalışanın inisiyatifiyle mümkündür, yani. irade ile. Eğer sen hastalık iznindeyken işten atıldı hastalık izni sırasında işverenin inisiyatifinde, hastalık izni sırasında personel azalması nedeniyle işten çıkarılma vb.), ardından bir avukata başvurun. iş uyuşmazlıkları(tel. 987-60-94 ). Bizim yardımımızla mahkeme sizi işinize iade edecek.

Bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılması organizasyonun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda da mümkündür. Buna Sanat tarafından izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine, işverenin inisiyatifi olmadığı için hastalık izni sırasında işten çıkarılma da mümkündür.

Gönüllü işten çıkarma ve hastalık izni.

Çalışan, işverene en az 2 hafta önceden haber vererek kendi isteği ile işten ayrılabilir. Bu iki hafta boyunca hastalanırsanız, hastalık izni kesintiye uğramaz. Belirtilen periyot ve yeniden başvurmanıza gerek yoktur.

Başvuruda belirtilen süre gelmişse ve hastalanmaya devam ederseniz, işveren başvurunuza istinaden sizinle olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. İşten çıkarıldıktan sonra ödeme için kapalı bir hastalık izni sağlayabilirsiniz.

çalışma kitabı bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılması postayla göndermeniz gerekmez, ancak gecikmesinden dolayı sorumluluktan kaçınmak için alma ihtiyacı hakkında bir bildirim gönderdiğinizden veya postayla göndermeyi kabul ettiğinizden emin olun. ayrı bir makalede.

Ayrıca, belki hastalık iznindeyken çıkmak. Diyelim ki zaten hastasınız ve bırakmak istiyorsunuz. için başvurabilirsiniz hastalık iznindeyken işten çıkarılma. Öngörülen 2 hafta, başvurunun yapıldığı günü takip eden günden itibaren işlemeye başlayacaktır. Zaman uçuyor ve sen hastalık iznindesin.

İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma.

İşverenin inisiyatifiyle hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Bu, Sanat tarafından yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Kadro azalması nedeniyle işten çıkarma için son tarih gelmiş olsa bile. Çalışan ancak işe döndüğünde, serbest bırakıldığı ilk gün kovulabilir.

eğer bir çalışan uzun zaman işe gelmiyor ve telefonla hastalık izninde olduğunu cevaplıyor, yokluğunun nedenleri netleşene kadar işten çıkarılamıyor. Ya gerçekten hastalık iznindeyse? Böyle bir işten çıkarma ile, herhangi bir mahkeme çalışanı eski durumuna getirecek ve işveren zorunlu devamsızlık için ödeme yapacak.

Peki bu durumda çalışacak kimse yoksa işveren ne yapmalıdır? Devamsız bir çalışanın yerine, onunla “asıl çalışan ayrılana kadar” ifadesiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayarak başka bir kişiyi alabilirsiniz.

Annelik nasıl alınır?

ve dolandırıcılara denk gelmeyin.

ve kıdem tazminatı aldınız mı?

Nasıl üretilir?

Mümkün mü?

İşverenin sorumluluğu

Hastalık izni, bir çalışanın bir hastalıkla mücadele etmek için evde veya hastanede bulunduğu bir dönemdir. Bazen işverenlerin çok iyi davranmadığını zaten biliyoruz ve bir kişiyi hastalık iznindeyken işten çıkarmak bu tür durumlara bir örnektir. Bakalım kanun işçi haklarını nasıl koruyor.

Temel anlar

Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatı, bir çalışanın hastalık iznindeyken işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının kesinlikle yasak olduğunu belirler. Ancak çalışanın kendisini bırakması tamamen farklı bir konudur. Bu soruyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Peki kovulabilir misin? hastalık izni çalışanı? Şirket bunu yapamaz ve bu gerçek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde yer almaktadır. Ancak, şirketin tasfiyesi halinde işten çıkarılmanın mümkün olduğu bir istisna vardır veya Bireysel girişimci faaliyetini durdurur. Bu nedenle, bir hastalık döneminde bir çalışanı işten çıkarırken, başlatıcının kim olduğunu belirlemek son derece önemlidir. bu süreç.

Pratikte ne olur? Bir çalışan kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunabilir ve aynı zamanda örneğin 2 hafta çalışmayı taahhüt eder. Aniden hastalanır ve hastalık izni alır. Bir çalışanı hastalık iznindeyken işten çıkarmak mümkün müdür, yoksa iyileşip işe gelene kadar beklemek zorunda mısınız?

İş sözleşmesini feshetme girişimi işçiden geliyorsa hastalık izni süresince işten çıkarılabileceği tespit edilmiştir. Ancak işten çıkarılma işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, çalışan hastalık izninden ayrılana kadar beklemeniz ve ancak o zaman işten çıkarma prosedürünü gerçekleştirmeniz gerekir: gerekçeler oluşturun, sipariş verin, tam maaş bordrosu yapın, vb.

Bazen işveren, çalışanı hastalık süresine eşit bir süre boyunca çalışma süresini artırmaya zorlar. bir mektupta Federal Hizmetİşçinin sadece çalışma sırasında değil, tatildeyken veya geçici iş göremezlik durumlarında da işvereni uyarabileceğini belirtir. İşten çıkarılma tarihi belirtilen sürelere düşebilir. Bu nedenle, çalışan işten çıkarılmadan 14 gün önce yetkililere haber vermişse, yöneticinin belirtilen günde onu işten çıkarması gerekir. ilgili açıklama.

Bir çalışan hastalanmaya devam ederse ne yapmalı?

Diyelim ki işçi, kanuna uygun olarak 2 hafta içinde kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunda bulundu. Ancak 1 hafta sonra hastalanır. Ne yapalım? Çalışanın işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmesi için zamanı varsa, onu görevden alabilirsiniz. sabit zaman, yazılı açıklamaya göre. Ve hastalık izni 7 gün boyunca sürerse? Bu durumda işten çıkarma, istifa mektubunda belirtilen günde gerçekleşir, çünkü çalışanın rızası olmadan işveren tarihi değiştiremez. İş sözleşmesi önceden belirlenen bir tarihte feshedilir ve iş sözleşmesi süresince açık olan hastalık izni, geçici iş göremezlik sonunda ödenir.

Bu arada, yasaya göre işveren, çalışanı işten çıkarmalı, ona bir çalışma kitabı vermeli ve istifa mektubunda belirtilen son iş gününde tam ödeme yapmalıdır. Çalışanın hastalanması ve başvurusunu resmi olarak geri çekmemesi halinde, başvuruda yazılı olan tarihte kendisine para ve belgeler verilir.

Haklarınızı bilin ve onlar için ayağa kalkmaktan korkmayın!

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma şirket tarafından başlatılan mümkün değildir. Ancak, bu konuda bilmeniz gereken bazı nüanslar vardır. Bu yazıda size onlardan bahsedeceğiz.

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılması

Çalışanların sık sık iş göremezlik dönemlerinde işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı alabileceğinden endişe duyması alışılmadık bir durum değildir. Bu korkular temelsizdir - Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir şirket tatili veya hastalığı sırasında bir çalışanı işten çıkaramaz. Bu kuralın ihlali İş hukukuşirket için 30.000 ila 50.000 ruble para cezasına çarptırılır ve yönetici veya tüccar ihlal için 1.000-5.000 ruble ödeyecek. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi).

Unutulmamalıdır: Bir çalışan aynı gün işten ayrılmaya karar verir ve hastalanırsa, işveren çalışanın iyileştikten sonra iki hafta çalışmasını isteyemez. Bu durumda, mevzuat hastalık süresi için iki haftalık bir sürenin askıya alınmasını öngörmediğinden, işveren çalışana hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Engellilik, çalışan şirkette çalışırken meydana geldiğinden, şirket, şirkete bağlı olarak tazminat ödemek zorundadır. sigorta deneyimiçalışan.

Genellikle, çalışanlar, öngörülen iki haftayı geçmemek için bir doktordan iş göremezlik belgesi alarak bundan yararlanır. Mahkemenin bir çalışanın bu davranışını hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirdiği ve cezayı iptal ederek işvereni koruduğu bir emsal vardır. hastalık izni sırasında işten çıkarılma(Genel Kurul Kararnamesi Yargıtay tarihli 17.03.04 No. 2).

Aynı zamanda, yasa, bir şirket veya bireysel girişimci tasfiye edildiğinde, hem sağlıklı hem de hasta olan tüm çalışanların işlerini kaybettiğini belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi). Bu durumda, işveren bir emir vermek ve imzaya karşı tüm çalışanları şirketin yaklaşan kapanışı hakkında en az 2 ay önceden bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 2. kısmı). Şirket tasfiye edildiyse ve çalışanın işverenden fayda elde etmek için zamanı yoksa, ödeme için FSS'ye başvurması gerekir (255-FZ sayılı yasanın 13. maddesi 4. maddesi). Temyizden sonraki 10 gün içinde, fon hastalık izni için ödeme yapacak.

Şirketin tasfiyesi sırasında başka hangi personel prosedürlerinin yapılması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin, malzeme söyleyecektir .

Hastalık izninde olan işçinin işten çıkarılmasının yasal olduğu bir diğer durum ise belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış olması ve işverenin işçiyi sözleşmeyi yenilemeyeceği konusunda üç takvim günü önceden uyarmasıdır (Madde 58, Madde 79). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda işveren, hizmet süresine göre hastalık izninin tamamını işçiye öder ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği gün işçiyi işten çıkarır. Ayrıca, sözleşme altı aydan daha kısa bir süre için yapılmışsa, çalışana maksimum 75 ödeyebilirsiniz. Takvim günleri sakatlık. İş sözleşmesinin süresi 6 aydan fazlaysa, tüm hastalık süresi ödemeye tabidir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255 Sayılı Kanunun 6. Maddesi-ФЗ “Zorunlu Hakkında sosyal sigorta»).

Önemli ! Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinden üç gün önce çalışanı uyarmazsanız, sözleşme süresiz olarak kabul edilir. O zaman hasta bir çalışanın işten çıkarılması mümkün olmayacak ve mahkeme bir ihtilaf durumunda çalışanın tarafını tutacaktır (FAS kararı Kuzey Kafkasya Bölgesi 23 Ağustos 2011 tarihli A32-6455/2010).

Hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma

Bir çalışan, hastalık iznindeyken bile istediği zaman işten ayrılabilir. İşten çıkarılma gününde hala hastaysa, işveren işten çıkarma tarihini ertelememeli ve çalışanın iyileşmesini beklememelidir. İşten çıkarılma tarihinde, işveren, çalışana bir çalışma kitabı ve Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emri şeklinde kazanç tutarının bir belgesini vermek, ücretlerini ve tazminatını ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan tatil

Çalışan gelip belgeleri alamıyorsa gönderilir. sipariş mektup işletmeye gelme isteği ile. Ancak çalışan bir doktorla kapatıp işletmeye getirdikten sonra maluliyet belgesinin ücretini şirket kendisi ödeyecektir. Yardım, hizmet süresine göre tüm hastalık günleri için tam olarak ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı kanunun 2. maddesi, 5. maddesi).

Önemli ! Bir çalışanın ağır hasta olduğu ve akrabalarının kendi adlarına, ancak çalışanın vekili tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesini talep ettiği durumlar vardır. Hasta bir çalışanı, bir vekaletname ile bunu yapmaya yetkili bir kişi tarafından imzalanmış bir başvuruya dayanarak kendi isteğinizle işten çıkarmak imkansızdır - mahkeme, böyle bir işten çıkarmayı yasa dışı olarak kabul eder ve sizi çalışanı eski durumuna döndürmeye zorlar. onun pozisyonu ve zaman için maaş ücretleri zorunlu devamsızlık(Moskova Şehir Mahkemesinin 13.08.2010 No. 4g/3-7015/10, 14.02.2013 No. 4g/5-595/13, 02.11.2011 No. 33- St. Petersburg Şehir Mahkemesinin kararları) 16328/2011).

Ayrı olarak, işyerinde yaralanan bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılmasına dikkatinizi çekiyoruz. Böyle bir çalışan herhangi bir hastalık anında kendi isteğiyle de ayrılabilir, ancak şirket ona tüm geçici sakatlık dönemi için ortalama kazancın% 100'ü tutarında ödenek ödemelidir. Bir takvim ayı için ödenecek yardım tutarının üst sınırı, sosyal güvenlikle sınırlıdır ve daha fazla olamaz. en büyük boy aylık sigorta ödemesi, bu yıl, 4 ile çarpılır: 2016'da Şubat ayından itibaren bu miktar 69.150 ruble olacaktır. × 4 = 278.040 ruble. (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesi, “Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında”, 1 Aralık 2014 tarih ve 386-FZ sayılı Kanun'un 6. Maddesinin 1. Rusya Federasyonu FSS'si”, 28 Ocak 2016 tarih ve 42 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafı temelinde endeksleme dikkate alınarak).

Çalışan, kapandıktan sonra altı ay içinde hastalık izni belgesi ödeme hakkına sahiptir. hastane doktoru. Muhasebe departmanı, hastalık izninin alındığı tarihten itibaren 10 takvim günü içinde ödenecek yardım tutarını hesaplamakla yükümlüdür. Ödeme - faydaların tahakkukunu izleyen ertesi gün, ücretlerin verildiği gün.

İşveren, fayda miktarından kişisel gelir vergisini keser ve bunu çalışanın vergi acentesi olarak bütçeye aktarır. İşverenin pahasına, çalışanın hastalığının sadece ilk üç günü ödenir, sonraki günlerin ödemesi sosyal sigorta tarafından karşılanır.

Bir hastane çalışanı sırasında kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma için aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır:

• çalışandan açıklama;
• işten çıkarma başkanının emri;
• geçici sakatlık için yardımların referans hesaplaması;
• faydaların ödenmesi için sipariş;
• 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı emri şeklinde kazanç miktarı belgesi;
• çalışan posta yoluyla bir çalışma kitabı almaya karar verdiyse, işletmeye bir başvuruda bulunmalıdır;
• faydaların ödemesi kasadan gelirse, o zaman para için gelene kadar, fayda tutarlarının yanı sıra çalışana yapılacak diğer ödemelerin yatırılması için bir emir düzenlenir.

Hastalık ücretinin hesaplanmasına bir örnek

İşçi Potashev Mart 2015'te üşüttü. Hastanedeki muayene sırasında doktor, Potashev'de acil cerrahi müdahale ve daha uzun vadeli bir çözüm gerektiren bir kitle keşfetti. Potashev, sağlığına odaklanmak için işini bırakmaya karar verdi. 11 Mart'ta tedavi için hastaneye gitti ve 16 Mart'ta Potashev lidere kendi eliyle yazılmış bir istifa mektubu verdi. Potasheva, 26 Mart 2015'te kapalı bir sakatlık belgesi ile hastaneden taburcu edildi. Potashev'in hastalığının gün sayısı 16'dır. Potashev 2013'te 356.000 ruble ve 2014'te 384.000 ruble kazandı. Potashev'in sigorta deneyimi 25 yıldır. Başka yerlerde çalışmadı, bu şirkette tam zamanlı çalıştı, hesaplamadan hariç tutulan süreleri yok.

İşveren, Potashev'e, sakatlığın başlangıcında kovulmadığı için, hizmet süresine göre tüm hastalık günleri için bir ödenek ödemekle yükümlüdür. Yardımın miktarı şöyle olacaktır:

(356.000 + 384.000) / 730 gün × %100 (deneyim 8 yıldan fazla olduğu için) × 16 gün = 16.219.20 ruble.

Bunlardan işveren, hastalığın ilk üç günü için ödeme yapacak - 3.041.10 ruble.

Unutmayın - hastalık izni tutarlarından gelir vergisini kesmeniz gerekir, bu konuda daha fazlası makalede .

Hastalık izninden elde edilen kişisel gelir vergisi 2.108,5 ruble idi.

Toplamda, Potashev bir sakatlık sertifikası için 14.110.7 ruble alacak.

Potashev'in çalışma kitabında işveren, başvuruyu aldıktan iki hafta sonra 30 Mart'ta çalışanın işten çıkarılması hakkında bir giriş yaptı. Potashev belgeler için kendi başına geldiğinden, muhasebe departmanı ona bir çalışma kitabı, kazanç miktarı sertifikası verdi. ödenek, ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil listelenen banka kartıçalışan.

Sonuçlar

Kaç gün hasta olursanız olun, işveren sizi işten çıkaramaz, tabii ki acil olarak çalışmadığınız sürece. iş sözleşmesi veya şirketiniz kapanmıştır. Bölümümüzün materyalleri, bir çalışan olarak haklarınızı ve farklı durumlarda bir işveren olarak yükümlülüklerinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.