İşveren, önemli bir çalışanın yaralandığı veya ciddi şekilde hastalandığı durumlara karşı sigortalı değildir. İş akışı kelimenin tam anlamıyla bir uzman tarafından "tutulursa", yokluğunda firmaların operasyonları "ayağa kalkabilir". Modern ekonomik gerçeklerde bu kabul edilemez ve bu nedenle acil bir soru ortaya çıkıyor - hastalık izni süresinin değiştirilmesi. Özlük belgeleriyle nasıl doğru bir şekilde resmileştirilir ve böyle bir çözümün hangi alternatifleri vardır?
İşe alma şirketi, yaralanma veya hastalık nedeniyle sorumlu bir çalışanını kaybederse, geçici olarak değiştirmek için iki seçeneği vardır:
- ikame;
- kombinasyon.
Değiştirme, bir çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmeyen bir meslektaşının yerine geçici olarak başka bir pozisyona nakledilmesidir. Yeni bir kişi, “boş” bir şantiyenin görevlerini tam olarak üstlenir ve bu yön ile ilgili tarifeye göre maaş alır. Önceki işlevselliğin performansından serbest bırakılır.
Önemli: Hasta bir uzmanın değiştirilmesi, meslektaşlarının bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Kendi işi yerine başkasının işini yapmayı reddederlerse, işverenin onları zorlama veya yaptırım uygulama hakkı yoktur.
Yasaların izin verdiği maksimum değiştirme süresi bir yıldır. Geçici değiştirme, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanarak resmileştirilir. Uzun vadede, sözleşmenin kendisine düzeltmeler girilebilir. Çalışanın çalışma kitabı değişmeden kalır.
Personel açıklarını kapatmanın ikinci olası yolu, yarı zamanlı çalışmadır. Bu, asıl işten boş zamanlarında ek görevlerin yerine getirilmesidir. Yasa, yarı zamanlı bir işçi için "ikinci" bir pozisyonda maksimum çalışma saatini dörde eşit olarak belirler. Aynı şirket içinde ek işlevlerin yerine getirilmesi için, bir kişinin maaş eki alma hakkı vardır.
Hastalık izni için değiştirme siparişi: örnek
Hasta bir çalışanın yerine meslektaşının geçmesi belgelenmelidir. İlk olarak, hasta uzman başkanı veya vasisi tarafından yetkililere sunulan çalışanın yerine geçecek bir not hazırlanır. Daha sonra ikame başvurusu imzalanır. Mevzuat bu menkul kıymetlerin yapısını düzenlemez, şirket bunları kendi takdirine bağlı olarak düzenler.
Kuruluş bir değiştirme siparişi vermelidir. Yazmak için kendi formunu kullanma veya birleşik seçenekler alma hakkına sahiptir: T-5 veya T-5a.
Belge aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- Firma Adı;
- sipariş numarası;
- Uzmanın tam adı;
- çalışanın başka bir işe transfer tarihi;
- eski ve yeni iş yerine ilişkin veriler (bölümün adı, pozisyonu);
- transferin nedeni (kısaca “Ana çalışanın sakatlığı” yazabilirsiniz);
- değiştirme dönemi için maaş ve ödenekler.
Hastalık izninin değiştirilmesi emri, kuruluş başkanının imzası ve çalışanın vizesi ile personel belgesinin içeriğine aşina olduğunu teyit ederek onaylanır.
Önemli: Uzmanın iş sözleşmesi, başka nedenlerle hasta olan veya devamsız olan meslektaşlarını değiştirmekle yükümlü olduğu maddeler içeriyorsa, sipariş gerekli değildir. Genellikle bu kural, pozisyonlarında "vekil" kelimesinin bulunduğu kişiler için geçerlidir.
İkame alternatifi olarak kombinasyon
Şirketin çalışanları bir meslektaşını değiştirmeyi kabul etmezse, işverenin ikinci bir yolu vardır - yarı zamanlı bir iş bulmak. Rolü, emek işlevleri eksik bir uzmanın görevlerine yakın olan bir çalışan tarafından oynanabilir.
Yarı zamanlı çalışma, asıl işten ayrılma anlamına gelmez. Ek işlevlerin yerine getirilmesi için, çalışanın önceden belirlenmiş bir ödeme hakkı vardır.
Yarı zamanlı istihdam, personel belgeleriyle resmileştirilir: "ikinci" pozisyona giriş tarihini ve yeni görevlerin yerine getirilmesi için ücret miktarını belirten bir not ve bir emir. İşçinin iş sözleşmesine "sözleşme"nin esas şartlarını içeren ek bir sözleşme yapılır. Çalışma kitabında değişiklik yapılmaz.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
İşveren, işçinin yazılı muvafakati ile işçiyi geçici olarak hasta işçinin bulunduğu yere nakledebilir. Ya da işçinin kendisi inisiyatif alıp işverene bir beyanla başvurabilir.
Hastalık izni yerine geçmek için örnek başvuru
Her halükarda taraflar, hastalık izni süresi için ikame konusunda ek bir anlaşma imzalarlar. Sözleşme hazırlanıp imzalandıktan sonra, işveren bir değiştirme emri verir.
Hastalık izni yerine ikame için örnek sipariş
Sipariş, onaylanan birleşik T-5 veya T-5a formu kullanılarak hazırlanır. İşletme tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir formun kullanılmasına izin verilir.
Form T-5, bir çalışanın geçici olarak devredilmesine ilişkin verileri içerir. Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:
çalışanın eski iş yeri ve pozisyonu ile transfer edildiği pozisyon;
maaş tutarı;
çeviri için temel.
Sipariş işveren tarafından imzalanır. İşçi ayrıca, ona aşina olduğunun bir işareti olarak siparişe imzasını atar. Çalışma kitabında bununla ilgili bir giriş yapılmaz.
Uzmanın sözleşmesi, başka bir çalışanın yokluğunda onun yerini aldığına dair bir gösterge içeriyorsa, sipariş düzenlenmez. Çoğu zaman, böyle bir öğe içinde bulunabilir.
Şimdi hastalık izni yerine geçen paranın nasıl ödendiğinden bahsedelim. Görevlendirilen çalışan, değiştirme sırasında hasta meslektaşın yalnızca mesleki işlevlerini yerine getirdiği için, yaptığı işe göre ücret ödenir. Önceki pozisyonu için kendisine ödeme yapılmaz.
Pozisyonların kombinasyonu
İşveren, çalışana ek görevler vermeye karar vermişse, gün içindeki çalışmasına ek olarak, hasta bir uzmanın işini de yapmak zorunda kalacaktır. Bu durumda, esas maaşına, taraflarca imzalanacak bir sözleşme ile belirlenen bir miktar ödenecektir. Ardından işveren, pozisyonları birleştirmek için bir emir verir. İşçi, imza altındaki emri öğrenmeli ve ardından yeni görevleri yerine getirmeye başlayabilir. Çalışma kitabında kombinasyonla ilgili bir giriş yapılmaz.
Başka bir kişi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılması
İşveren, çalışanların mesleki görevlerini yapmalarını engellememek için hasta uzmanı iyileşene kadar yerine çalışacak yeni bir işçi çalıştırabilir. Bu durumda, onunla sonuçlandırılır. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde geçici işçi işten çıkarılacaktır.
İşin ücretine ilişkin bilgiler iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Kural olarak, yeni bir çalışanın maaşı buna göre belirtilir.
Geçici bir çalışan işe alındığında, terime bakılmaksızın çalışma defterine bir istihdam kaydı girilecektir. Ve adresinde yapılan giriş şu şekilde olacaktır: "İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı."
İşverenler genellikle hastalık, tatil veya eğitim nedeniyle işe gelmeyen bir çalışanı değiştirip değiştirmemeye karar vermek zorundadır. Asıl çalışanın hastalığı sırasında işe başvurmak nasıl gereklidir?
geçici işçi nasıl alınır
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesine göre, asıl çalışan görevini sürdürür. Bununla birlikte, birisinin işi yapması gerekir ve işverenler, Rostrud'un 10/31/07 tarih ve 4413-6 sayılı yazısına göre geçici olarak boş pozisyonlara vekil çalışanları kabul etmek veya nakletmek zorunda kalır.
Öncelikle, geçici olarak devamsız bir çalışan olarak bir iş başvurusu yazıp yazmayacağınızı ve nasıl yazacağınızı öğrenelim.
Bu İş Kanunu, yeni bir çalışanın kaydı karşılıklı bir iş sözleşmesi akdedilerek gerçekleştiğinden, istihdam başvurusu yazma ihtiyacını onaylamamaktadır. Hasta işçinin yerine işe alınmak üzere başvuru dilekçesi, hasta işçinin yerine geçmek için başvuran aday tarafından el yazısı ile yazılır. Başvuru, normal istihdam başvurusundan çok farklı değildir, aynı verileri içerir ve başvuru sahibinden onu pozisyon için şunun gibi (ana çalışanın verilerini belirtiyoruz) eksik pozisyonuna götürmesi istenir ( pozisyonu belirtiyoruz) işin başlangıç tarihini gösteriyoruz. Aday tarafından imzalandıktan sonra gelen başvurular defterine işlenir.
Geçici işçilerle, geçerlilik süresini ve imzalanmasının temelini oluşturan nedenleri gösteren belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.
Geçici bir çalışan ne zaman işten çıkarılmalı?
Bu belgenin zaman çerçevesini net bir şekilde belirlemek her zaman mümkün değildir, yani başlangıç kesin olarak biliniyorsa, kural olarak son belirlenemez, çünkü gerekirse hastalık izni uzatılabilir. Bu bağlamda, sözleşmenin sona erdiği sütunda, işbirliğinin sona ermesi için belirli bir tarih belirtilmez, ancak olay yazılır, yani. asıl çalışanın iş yerine çıkışı. Bundan sonra, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, hastalık sırasında vekil bir kişi ile iş sözleşmesi feshedilir.
Asıl işçi hastalık iznini kapatıp göreve başlamışsa ve geçici işçi de işyerinde ise bir önceki gün işten çıkarma tarihi olarak kabul edilmelidir. Geçici işçiye kıdem tazminatı ve kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler ödenir ve eline bir çalışma kitabı verilir. İş sözleşmesinin iş ilişkisinin sona erme tarihini belirtmesi ve bu tarihten sonra vatandaşın pozisyonuna göre görevlerini yerine getirmesi ve tek bir katılımcının feshedilmesini talep etmemesi durumunda, onunla sözleşme dönüştürülür. ucu açık anlaşma.
Çalışma kitaplarına ilişkin Talimatın 3.1 maddesinin rehberliğinde, işbirliği süresini belirtmeden kitaba bir giriş yapılır. Hasta bir çalışanın yokluğunda dışarıdan geçici bir çalışanın kabul edilmesine ek olarak, işveren ayrıca mevcut çalışanlara pozisyonları birleştirme veya ana pozisyondan ayrılma ile devamsız çalışanın yerine transfer etme teklifinde bulunabilir. Sanat uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2, 72.2.
Hastalık izninin doldurulması
Yılda hastalık izninin tamamlanması
Ayrıca bakınız:Bir yıl boyunca hastalık izni doldurmak. doktorların ve muhasebecilerin birçok nüansı hesaba katması gerekir. Bir çalışanın hastalık izni alırken nelere dikkat etmesi gerektiğini bilmesi, kendisini yeniden izin verme zahmetinden kurtarmak için de yararlıdır.
siyah renk
İlk hücreden başlayarak
Karşılık gelen hücrelerin sınırlarını aşmadan
Jel, kılcal veya dolma kalem veya bilgisayarda
Hastalık izninin tükenmez kalemle doldurulmasına izin verilmez.
Hastalık iznini doldururken doktorun hata yapma hakkı yoktur, aksi takdirde hasarlı form yerine bir kopyasını vermeniz gerekecektir.
Soyadı satırının, doktorun baş harflerinin doldurulmasının doğruluğu konusunda pek çok tartışma vardı - aralarında boşluk olmalı mı? SGK, Mektupta işaret ederek bu ihtilafları durdurdu. doktorun baş harflerinin soyadından bir hücreyle ayrıldığı, baş harflerinin ise bitişik iki hücreye yazıldığı, örneğin: PETROV PS. Ancak aynı mektupta FSS, doktorun baş harfleri arasında da boşluk olması durumunda bunun hastalık izninin yeniden verilmesi için bir neden olmadığını belirtti.
Hastalık izninde teşhis belirtilmez
Bir yılda bir hastalık izni doldururken, Satırda Engellilik Nedeni, hastalık izni vermenin temeline karşılık gelen ilgili hücrelere iki basamaklı bir kod girilir, örneğin: 01 - hastalık, 02 - yaralanma, 03 - karantina. Bu prosedür, teknik uygunluğa ek olarak, tıbbi gizliliğe uyulmasını garanti eder.
Aynı amaçla, mevzuat, bazı tıbbi kuruluşlarda hastalık izni sertifikalarını doldururken, genel kuralın bir istisnası olarak, kuruluşun profilini belirtmeden mühür ve pul yapıştırmaya izin verir. Bunlar örneğin psikiyatrik, narkolojik kuruluşlar, AIDS önleme ve kontrol merkezleri vb. olabilir.
Çoğu zaman, doktora ilk ziyarette bir hastalık izni verilir ve dağıtılır. Hastalık izni formu buruşturulup katlanmadığı sürece bu uygulama başarılı sayılmaz.
Hastanın talebi üzerine hem tıbbi bir kuruluşla temasa geçildiği gün hem de kapatıldığı gün hastalık izni belgesi verilebilir.
Hataları keşfettikten sonra ikinci bir hastalık izni vermekle zaman kaybetmemek için, çalışanlara hastalık izni formuna kendi verilerini ve işveren kuruluşunun adını yazmanın doğruluğunu dikkatlice kontrol etmelerini tavsiye ederiz. Gerekirse doktoru bilgilendirmek için şirketin hem tam hem de kısaltılmış adını hatırlamak mantıklıdır.
Hastalık izninin işveren tarafından doldurulması
İşveren hastalık iznini doldurmaya başlamadan önce. Doktorun kendi bölümündeki formu doldururken hata yapmadığından emin olunması faydalı olacaktır. Bu tür hatalar bulunursa, çalışanın bir kopya için gönderilmesi gerekecektir.
FSS, işverenin bir doktor tarafından kurallara aykırı olarak doldurulan bir hastalık iznini kabul etmesi durumunda, sosyal yardım ödeme masraflarını geri ödemeyi reddedebilir.
Kuruluşun adı tam olarak veya kısaltılmış olarak belirtilebilir. İsim kendisine ayrılan 29 hücreye sığmıyorsa giriş kesilerek bu formda bırakılabilir, asıl olan hücrelerin dışına taşmaması. Noktalama işaretlerini, tırnak işaretlerini ve diğer işaretleri işveren kuruluşun adından çıkarmanın gerekli olmadığını ekliyoruz, çünkü bunların varlığı hastalık izni sertifikası verme Prosedürü tarafından yasaklanmamıştır ve bir hata değildir.
Başlarken ve Başlangıç Tarihi alanlarının içeriğini karıştırmayın. Birincisi doktor tarafından doldurulur, çalışanın taburcu olduktan sonra işe gitmesi gereken tarihi içerir. İkincisi, yalnızca çalışanla iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda işveren tarafından doldurulur. Örneğin, bir kişi bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra hastalandı ve işe gidemedi. İş Kanunu uyarınca , böyle bir durumda işveren işçinin iyileşmesini beklemeyip sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Ancak bu, çalışanı geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkından mahrum etmez. İşin Başlangıç tarihi satırında, kişinin işe başlaması gereken tarihi belirtmeniz gerekir.
Genel olarak, işverenin hastalık iznini doldurma gerekliliklerini yumuşatma konusunda gözle görülür bir eğilim vardır: FSS'nin Mektubunda işaret ettiği gibi, küçük teknik kusurlar, tüm kayıtlar varsa, yeniden kaydettirmek zorunda değildir. hastalık izni okunabilir.
Yeni geçici maluliyet belgesi formu hakkında genel bilgileri FSS web sitesinde bulabilirsiniz.
Hastalık izninin doldurulması konulu belgeler
Bir işveren tarafından hastalık izni sertifikası doldurma örneğine bir örnek (form + video)
/ Sağlık hizmetleri / Çalışma ilişkileri / Bir işveren tarafından hastalık izni belgesi doldurma örneği (form + video)
Yılın Temmuz ayında, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, hastalık izni belgesinin işveren tarafından doldurulduğu tek bir örneği onayladı. Bitmiş numuneyi doldurmak, hata yapmama olasılığını artırdığı için gerçek bir yardımcıdır. Belgelerin FSS'ye kaydedilmesinin kolaylığı ve hızı ile müteakip nakit yardım ödemeleri bu faktörlere bağlı olacaktır.
Yeni hastalık izni formu
Hastalık izni, Rusya Federasyonu vatandaşının geçici sakatlığını onaylayan resmi bir belgedir. Bu tür belgeler, sahibine mutlak bir iyileşme olana kadar işe gelmeme hakkı verir ve ayrıca çalışanın sabit maaşı tutarında istemsiz devamsızlık için maddi menfaatlerin ödenmesini garanti eder.
Bu videoda, doğum yapan kadınlar ve sağlık sorunları olan kişiler için sosyal yardımları garanti eden bir belgeyi doldurma ve işleme koymanın tüm nüansları ve ayrıntılarının tam açıklamaları bulunmaktadır.
Rusya Federasyonu sağlık sistemi, tüm süreçleri optimize etmeyi ve belge yönetimini kolaylaştırmayı amaçlayan sürekli değişiklikler ve derecelendirmelerden geçmektedir. Bu tür yenilikler, rastgele veya kasıtlı hataların ortaya çıkmasını neredeyse tamamen ortadan kaldırır.
Yeni trendlerle bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 347n sayılı emri uyarınca, hastalık izninin doldurulması için bir form özel olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
Hastalık iznini doldurmak için bir numune örneği
Temmuz ayından bu yana ülke genelinde tek bir standartlaştırılmış hastalık izni uygulaması başlatıldı. Şu anda, bir hastalık iznini doldururken standart örnek, A4 formatında tasarlanmış ve çok aşamalı sistematik bir korumaya sahip, makine tarafından okunabilen bir formdur. Form korumasının ana göstergeleri şunlardır:
- İkili pin kodu.
- Eşsiz barkod (12 basamaklı kombinasyon).
- Çeşitli türlerde arka plan ızgaraları ve filigranlar.
Formlar, büyük harflerle veri girmek için özel hücrelerle çift taraflı tasarlanmıştır. Bilgiler bir tarayıcı kullanılarak okunacağı ve FSS'ye kaydedileceği (daha sonra saklanacağı) için doldurma kesinlikle talimatlara göre yapılmalıdır.
Harfler, belirlenen sınırları aşmadan mümkün olduğunca açık ve okunaklı yazılmalıdır. Tükenmez kalem kullanımı kabul edilemez, çünkü tüm bu noktalar metnin okunmasını zorlaştırır, bu da yardımların ödenmesi için belirtilen tarihleri bile geciktirebilir.
Formun ön tarafı, aşağıdaki gibi belirlenebilen birkaç alt bölüme ayrılmıştır:
Doğrudan hastalık izni formunu doldurmadan önce, arka tarafta verilen bilgileri dikkatlice incelemelisiniz. Çeşitli tedavi türleri için öneriler, belirli süreler için tatil sağlanması, faydaların hesaplanması prosedürleri ve bir vatandaşın engelliliğinin nedenlerini belirleme kodları hakkında ayrıntılı bilgi içerir. Böyle bir kodlama, belirli bir yorumdan herhangi bir sapmaya izin vermeyerek muhasebe sistemini büyük ölçüde basitleştirir.
Hastalık izni formunu doldurma ve kontrol etme özellikleri
Maddi yardımların doğrudan ödenmesi işveren tarafından gerçekleştirileceğinden, sağlık kurumu çalışanı tarafından forma girilen tüm bilgileri dikkatlice kontrol etmelidir. Örneğin, önemli nüanslardan biri, çalışanın hastanede kalma süresinin tam olarak gösterilmesidir. Vadeler 3 gün olabilir veya şu dönemlere bölünebilir:
İşverenin ayrıca, bilgilerde yazım hatası ve tutarsızlık olasılığı dışında, tıp kurumu ve çalışanın belirttiği verilerin doğruluğunu kontrol etmesi gerekir. Hastalık izni formundaki çeşitli düzeltmeler hoş karşılanmaz. Hatalar bulunursa, sağlık çalışanının dikkatini bunlara çekmeye ve belgenin değiştirilmesini veya bir nüshasının verilmesini istemeye değer.
Çok sayıda düzeltmeyle yanlış verilen bir hastalık izni, FSS kontrolünden geçemeyecektir. bu nedenle, faydaların hesaplanmasında da zorluklar olacaktır.
İşveren tarafından hastalık izni doldurma prosedürü - 2016
İşveren tarafından doldurulması gereken formun sütunları, sorumlu bir kişi - bir muhasebeci veya personel departmanı çalışanı tarafından da doldurulabilir. Hastalık izninin aşağıdaki bölümleri onlara yöneliktir:
- İşletmenin (kuruluşun) tam yasal adı, kayıt numarası ve atanan tabiiyet kodu. Kuruluşun adını belirlemek için 29 hücre ayrılmıştır ve kelimeler arasında bir boş hücre bırakılması önemlidir (gerekirse kısaltabilirsiniz). Çalışan için iş türünü işaretlemek gerekli olacaktır - ana yer veya yarı zamanlı.
- Çalışanın TIN ve SNILS'i.
- "Formun eylemleri" satırının doldurulması ve maddi faydaların hesaplanması / tahakkuk ettirilmesi için koşullar. Hastalık izni endüstriyel bir yaralanma nedeniyle verilmişse, eylem belirtilmelidir. Aynı zamanda fiilleri ve kodları belirtmek için bir neden yoksa bu sütunlar boş bırakılabilir.
- "İşe başlama tarihi" satırında, iş sözleşmesinin iptal edilip edilmediğini belirtmek gerekir.
- Sigortalılık süresi ve tüm sigortasız dönemlerin belirtilmesi zorunludur. Sigorta deneyim verileri, çalışanın tam sigortalılık yıllarına ve aylarına göre belirtilir. Süre tamamlanmamış bir takvim ayı olacaksa, veriler "00" ay ve aynı sayıda yıl olarak belirtilir. Sigortasız dönem, askerlik hizmetinin geçişi, kolluk kuvvetlerinde çalışma veya itfaiye teşkilatı olarak kabul edilir.
- Ortalama günlük kazançlar ve toplam ortalama kazançlar hakkında bilgi - faydaların niteliksel olarak hesaplanması için. Tam olarak uyuyor, kişisel gelir vergisi hariç.
- İşletme başkanının ve baş muhasebecinin adının belirtilmesi. Yönetici, kadrosunda baş muhasebeci olmayan özel bir girişimci ise, her iki sütuna da adının baş harfleri ve soyadı yazılır. Ayrıca iki kez imzalaması gerekecek. Kuruluşun imzasını mühürle tasdik ederken, doldurulan hücrelerin damgalanmaması önemlidir.
Hastalık izninin doğru şekilde uygulanmasına ilişkin bilgiler FSS'nin resmi portalında bulunabilir, ayrıca doldurma örnekleri ve örnekleri ile eğitim videoları da vardır.
(1 oy, ortalama: 5 üzerinden 5.00)
Hastalık izni
İlgili malzeme:
1 Temmuz'da Rusya genelinde yeni hastalık izni sertifikaları verilmeye başlandı. Hem hastalık izninin şekli hem de verme prosedürü güncellendi.
Hastalık izni formu hakkında
Şimdi hastanede sağlık kartının numarasını gösteriyorlar. ve çoğu genellikle karşılık gelen kodlarla belirtilir - örneğin, hastalığın nedeni veya faydaları hesaplama koşulları. Kod listesi hastalık izninin arkasında verilmiştir.
TIN ve emeklilik sigortası kartının numarası zorunlu ayrıntılar haline geldi ve hastalık izni belgesi (daha önce olduğu gibi) yalnızca baş muhasebecinin imzasıyla değil, aynı zamanda genel müdürün imzasıyla da onaylanıyor.
Hastalık iznindeki kayıtlar Rusça yapılır ve siyah mürekkeple büyük harflerle basılır. Hastalık iznini sadece jel, kılcal veya dolma kalemlerle doldurabilirsiniz. Tükenmez kalem kullanamazsınız, çünkü bu mürekkep makinede okunamaz hale getirecektir. Ayrıca, form yazıcılar kullanılarak da doldurulabilir.
Genel bir kural olarak, sözcükler arasında boşluk olması gerekir. Belirlenen alanın sınırlarının dışına çıkmak yasaktır: sıra sona ermiştir - isim kaydı sonlandırılmıştır.
Rusya FSS'nin 5 Ağustos tarih ve 14-03-11 / 05-8545 sayılı yazısına göre kurum isimlerinde tırnak, nokta, virgül, tire kullanılabilir. Bunun, hastalık iznini yeniden vermek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım vermeyi ve ödemeyi reddetmek için bir temel olmadığı açıklığa kavuşturulmuştur.
Eski açıklamalara göre (Rusya FSS'nin 15 Temmuz tarihli 14-03-11 / 15-7481 tarihli mektubu), kuruluşlar adına tırnak işareti, nokta, virgül, kısa çizgi kullanılması yasaklandı. Rusya FSS'sinden 5 Ağustos tarihli, No. 14-03-11 / 05-8545 tarihli daha yeni bir mektuba göre, bu mümkündür. Bunun, hastalık iznini yeniden vermek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım vermeyi ve ödemeyi reddetmek için bir temel olmadığı açıklığa kavuşturulmuştur.
"İş yeri-kuruluşun adı" satırında şirketin adını (ayrı alt bölüm) veya sigortalının tam adını - bir kişiyi belirtin. "Tıbbi kuruluşun adı" satırına tıbbi bakım sağlayan ve hastalık izni veren kişinin adı girilir. Satırlar tam ada sığmıyorsa (29 karakterden fazla), kısaltılmış ad kullanılır. Aynı zamanda, kurucu belgelere uygun olmalıdır.
Kurucu belgelerde kısaltılmış ad yoksa veya kısaltılmış ad, formda sağlanan 29 karakterden uzunsa. bunun için ayrılan satırlarda hücrelerde adın "keyfi" bir kısaltmasını kullanabilirsiniz.
"Doktorun soyadı ve adının baş harfleri veya kimlik numarası" satırını doldururken önce soyadını, ardından bir boşlukla ayırarak baş harflerini belirtin. Soyadı uzunsa (14 harften fazla), soyadının ve baş harflerinin sonunu ikinci satıra taşıyabilirsiniz. Her iki sıranın mevcut 28 hücresinin yeterli olmadığı durumda. sadece soyadına izin verilir. Soyadı 28 karakterden uzunsa. daha sonra mevcut hücreler içinde azaltılabilir.
"Çalışmadan muafiyet" tablosunun "Doktorun pozisyonu" satırında yeterli boşluk yoksa, mevcut hücreler içinde pozisyonun adı kısaltılabilir.
Hastalık izni verilirken, sağlık komisyonunun kararı ile, doktorun soyadı ve baş harfleri ilk hücre sırasında, başkan ikinci sırada belirtilir. Yeterli hücre yoksa, yalnızca soyadını belirtebilirsiniz. 14 karakterden uzunsa, mevcut hücreler içinde kısaltılabilir.
Tıbbi kuruluşun mührü, özel olarak belirlenmiş alanın dışına taşabilir, ancak formun bilgi alanındaki hücrelerin üzerine düşmemelidir.
Hastalık izni formunun sırtında, "alıcının makbuzu" alanında iş göremezlik belgesini alan vatandaş tarafından imzalanır.
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması artık ayrı bir sayfada yapılıyor ve hastalık iznine iliştiriliyor.
Doktor tarafından doldurulan bölümde ise. hatalar varsa, hastalık izni bozulmuş sayılır ve yerine yenisi verilir. Orijinaliyle aynı şekilde tasarlanmıştır. Veriliş tarihi, bir öncekinin alındığı tarihe karşılık gelmelidir.
"İşveren tarafından doldurulacak" bölümü şirketiniz tarafından doldurulacağından, çalışan bu bölüme herhangi bir giriş yapmadan işverenine iş göremezlik belgesi verir. Aynı zamanda, Rusya FSS'si işverenler için bu bölüme veri girme konusunda ayrı açıklamalar yaptı (Rusya FSS'nin 8 Eylül tarihli Mektubu, No. 14-03-14 / 15-10022). Bu nedenle, "TOPLAM TAHSİL EDİLEN" satırında, kişisel gelir vergisi miktarı kadar düşüldükten sonra geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirtmeniz gerekir. Ve "Yardım tutarı: işveren pahasına. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına." Yardımın miktarı tam olarak yansıtılır.
Ek olarak, Rusya FSS'si hastalık izni formunu doldururken ortaya çıkan tipik durumlar hakkında açıklamalar yaptı. Bu nedenle, hastalık izninin bükülemeyeceğini ve ezilemeyeceğini hatırlıyoruz. Ancak Vakıf, bir belgenin iki veya daha fazla katlanmasının yeniden düzenlenmesi için gerekçe olamayacağını açıkladı.
Hastalık iznindeki mühür, imza ve mektupların özel olarak belirlenmiş alanların dışına taşmaması ve sınırları ile temas etmemesi gerektiğini hatırlıyor musunuz? Böylece, bu tür ihlallerin yine de işlenmesi durumunda, bunun hastalık iznini geçersiz kılmayacağı açıklığa kavuşturulmuştur.
Önemli! Hastalık izninin doldurulmasındaki teknik eksiklikler, tüm kayıtlar okunduğu takdirde, yeniden verilmesi ve ödeneklerin tahsis edilmesi ve ödenmesinin reddedilmesi için gerekçe oluşturmaz.
Hastalık izni formunun korunması
Kaydın doğruluğu ve hastalık izninin gerçekliği elbette FSS tarafından kontrol edilecektir. Bununla birlikte, bu sayfanın ilk doğrulaması sırasında, fonla çatışmaları önlemek için işverenin formun gerçekliğini nasıl doğrulayacağını bilmesi de yararlı olacaktır.
Yeni hastalık izni formu, "B" koruma düzeyine sahip, korumalı bir basılı üründür. Bu nedenle, Rusya FSS logolu koyu renkli tek renkli filigranlı özel kağıda basılmıştır. Logo boyutu - 210x297 mm.
Ön ve arka tarafların zemin rengi mavidir. Doldurulacak alanlar açık sarı renklidir.
Formun sağ üst köşesinde ve sırtında bir barkod bulunmaktadır (bu, formun 12 haneli kimlik numarasıdır).
Formun sol köşesinde 50x50 mm ölçülerinde beyaz bir kare bulunmaktadır. İki boyutlu bir kod çizmek için tasarlanmıştır.
Teknolojik numara, formun sırtının sol tarafında bulunur. manyetik mürekkeple yapılmış, tipo baskı. Form numarası değildir.
Bu, yeni formun korumalarının yalnızca bir parçasıdır. Tüm koruyucu ekipmanlar hastalık izninin ön ve arka taraflarındaki görsellerde görülebilir.
Hastalık izni verme prosedürü hakkında
Rusya'nın sigortalı vatandaşlarına, ülkemizde sürekli veya geçici olarak ikamet eden yabancılara ve vatansız kişilere iş göremezlik belgesi verilir. Özellikle iş sözleşmeleri altında çalışanlardan, özel muayenehanelerde çalışanlardan, memurlardan, din adamlarından, avukatlardan, bireysel girişimcilerden, köylü çiftliklerinin üyelerinden bahsediyoruz. Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan, işsiz olarak kabul edilmeden önceki 12 ay içinde hamile kalan kadınlara ve iş bulma kurumuna kayıtlı geçici engelli işsizlere de hastalık izni verilir.
Hastalık izni, geçici sakatlık muayenesi için yapılan işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisanslı kurumların sağlık çalışanlarından alınabilir.
Hastalık izni almak için belgeleri sunmanız gerekir. kimlik doğrulama. Geçici sakatlığın başlangıcında bir vatandaş varsa, doğum izni birkaç işveren tarafından istihdam edilir ve son 2 yıl boyunca onlar için çalışır. sonra birkaç hastalık izni alır.
Doğum izni yılın 31 Aralık tarihinden (dahil) önce geldiyse, kadına her iş yeri için ibraz edilmesi gereken birkaç iş göremezlik belgesi verilir. Bu, bir kadın, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak tarihli Emri temelinde yılın 1 Ocak tarihine kadar yürürlükte olan doğum yardımlarının atanması, hesaplanması ve ödenmesi prosedürünü seçtiyse gerçekleşir. No. 31n “Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Engellilik Bildirileri Verme Prosedüründe Değişiklik Yapılması Hakkında”.
Hastalık izni tek bir sağlık kuruluşunda verilir ve kapatılır. Bir vatandaş tedavi için başka bir kuruma gönderildiğinde, çoğu durumda orada yeni bir sayfa (devamı) düzenlenir.
Geçici sakatlık süresi için, bir çalışana birkaç hastalık izni verilebilir. Bunlardan biri kırılırsa. yeni sayfanın numarasını yansıtan bir kopyası yapılır veya böyle bir değişikliği onaylayan bir sertifika verilir. Sertifika, değiştirilen belgenin numarasını belirtmelidir.
Eski örneğin tüm iş göremezlik belgeleri. yılın 1 Temmuz'undan önce düzenlenmiş olanlar, bunlarda belirtilen iş göremezlik sürelerinin sonuna kadar geçerlidir. Yeni bir numunenin hastalık izninin yeniden verilmesi gerekli değildir.
Bölüm için sorular ve cevaplar:
Hamilelik için engellilik belgesini kimin vermesi gerektiğini söyler misiniz? Doktor çalıştığım yerde verilmesi gerektiğini söylüyor ama işte iş göremezlik belgesi vermediğimizi söylüyorlar! Moskova'da kayıtlıyım ve orada çalışıyorum ama Moskova bölgesinde gözleniyorum.
Rusya'nın sigortalı vatandaşlarına, ülkemizde sürekli veya geçici olarak ikamet eden yabancılara ve vatansız kişilere iş göremezlik belgesi verilir. Hastalık izni, tıbbi faaliyette bulunma yetkisine sahip kuruluşların sağlık çalışanlarından alınabilir. geçici sakatlığın incelenmesi için yapılan işler (hizmetler) dahil.
Acil tıbbi hizmet doktorları, kan nakli, balneolojik ve çamur klinikleri, özel tip tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıp muayene bürosu), tüketici haklarının korunması ve insan sağlığı alanında denetim için sağlık kurumları- Hastane kabul bölümlerinin böyle bir belge düzenleme yetkisi yoktur.
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarihli 624n sayılı "Çalışma Engellilik Belgesi Verme Prosedürünün Onaylanması Üzerine" Emrinin 46. paragrafına göre, hamilelik ve doğum için engellilik belgesi bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından, onun yokluğunda - bir pratisyen hekim (aile doktoru) tarafından ve bir doktorun yokluğunda - bir sağlık görevlisi tarafından verilir. Hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi verilmesi, hamileliğin 30. haftasında 140 takvim günü boyunca (doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 takvim günü sonra) yapılır.
Bir kadın, bir tıbbi kuruluşa başvururken, doğum izni süresince hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse, reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın doğum yapmadan önce hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi için doğum izni kaydı için yeniden başvurduğunda, 140 takvim günü için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir.
Sanata göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında" Federal Kanunun 10'u, sigortalı kadına doğum izninin tamamı boyunca toplam doğum yardımı ödenir. doğumdan 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve doğumdan sonra 70 (zorlu doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) takvim günü sürer.
Koca, kızıyla birlikte hastalık iznindeydi. Babanın hastalık izni almasının mümkün olmadığı ileri sürülerek işyerinde hastalık izni kabul edilmedi ve eşinden işyerinden belge istendi. İşverenin eylemleri yasal mı?
İşveren, hasta çocuğa fiilen bakan babaya geçici iş göremezlik ödeneği ödemekle yükümlüdür.
Sanata göre. Geçici sakatlık durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü, işveren çalışana geçici sakatlık ödenekleri öder.
Geçici sakatlık için yardım tahsis etme ve ödeme prosedürü, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasa ile düzenlenir "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanmasına ilişkin" (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) 255-FZ).
Sanata dayalı. 255-FZ sayılı Kanun'un 2'si, iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar sigortalıdır ve geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir.
Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 5'i, diğer şeylerin yanı sıra, hasta bir aile üyesine bakmanın gerekli olması durumunda, geçici sakatlık yardımları olan sigortalıların sağlanması gerçekleştirilir.
Sanatın 4. Bölümü uyarınca. 255-FZ sayılı Kanunun 13'ü, geçici sakatlık yardımlarının atanması ve ödenmesinin temeli, bir tıbbi kuruluş tarafından, işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen biçimde ve şekilde verilen bir iş göremezlik belgesidir. zorunlu sosyal sigorta alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmek.
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarihli 624n sayılı "Hastalık İzni Verme Prosedürünün Onaylanması Üzerine" Kararının 34. paragrafı, hasta bir aile üyesinin bakımı için hastalık izninin aile üyelerinden birine (vasi, kayyum, diğer akraba) gerçekten bakan bir sağlık çalışanı.
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarihli 624n sayılı "Engellilik Sertifikası Verme Prosedürünün Onaylanması Üzerine" Kararının 40. maddesine dayanarak, bakım için bir engellilik sertifikası verilmez:
Prosedürün 40. maddesinin harfi harfine yorumlanmasından, hasta bir aile üyesinin bakımı için bir engellilik belgesinin düzenlenmediği durumların listesinin kapsamlı olduğu anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, Prosedürün 40. maddesi, bir çocuğa bakmanın gerekli olması durumunda eşlerden birine iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin kısıtlamalar getirmez.
Baba sigortalı ise, hasta bir çocuğa bakmakla bağlantılı olarak kendisine verilen bir maluliyet belgesi için ödeme yapma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, mevzuat, hasta bir çocuğa anne tarafından bakılmasının imkansızlığına ilişkin herhangi bir kanıt ve çalıştığı yerden alınan sertifikaların sunulmasını gerektirmemektedir.
Yardımları ödemek için, babanın iş göremezlik belgesi sunması yeterlidir.
Doldurma ve hastalık izni vermenin doğruluğunu kontrol etme prosedürü
Ayrıca, hastalık izni sertifikalarının doldurulmasının ve verilmesinin doğruluğunun yakın gelecekte kontrol edileceğine dikkatinizi çekeriz (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 21 Aralık tarih ve 1345n sayılı Emri "Prosedürün onaylanması üzerine") Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından engellilik levhalarının verilmesi, uzatılması ve verilmesi prosedürüne uygunluğun doğrulanması uygulaması").
Kontroller, hastalık izin belgesi verilen kişi tarafından tıbbi bakım yerinde yapılacaktır. Genel bir kural olarak, bunun için en fazla bir ay tahsis edilir. Sonuçlara göre, biri Fonun bölgesel organında kalan ve ikincisi - kontrol edilen kişinin başı veya temsilcisi ile birlikte iki nüsha halinde bir kanun düzenlenir.
Bir okuyucunun sorusuna cevap
İş yerinde hastalık izni verdim. Moskova'daki SZUO sendika örgütünden satın aldığım gönüllü sağlık sigortası poliçesi kapsamında özel bir sağlık kurumunda tedavi gördüm.
Muhasebe departmanı, geçici sakatlık belgesine ek olarak, bir tıp kurumundan bir lisans sunmamı istiyor. Muhasebe departmanının benden böyle bir belge talep etme hakkı var mı?
29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasa "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında", geçici sakatlık sertifikası veren bir sağlık kuruluşunun mülkiyet şeklini gösterecek normlar içermez. . Geçici sakatlık izinleri, özel sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının çalışanları tarafından verilebilir.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarih ve 624n sayılı "Geçici sakatlık belgesi verme prosedürünün onaylanması üzerine" emriyle onaylanan, iş göremezlik belgesi verme prosedürünün 3. paragrafının normları , tıbbi çalışanları iş göremezlik belgesi vermeyen tıbbi kuruluşları kurun:
- acil tıbbi bakımın organizasyonu;
– kan transfüzyonunun organizasyonu;
- hastanelerin kabul bölümleri;
– balneoloji klinikleri ve çamur banyoları;
- özel tip tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıp muayene bürosu);
– tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim için sağlık kurumları.
Tıbbi kuruluşunuzun yukarıda listelenenlerden biri olup olmadığını kontrol etmelisiniz.
Rusya Federasyonu FSS'sinin 18 No'lu, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 29 No'lu emriyle onaylanan, hastalık izni için form sağlama prosedürü, bunların kaydı ve saklanmasına ilişkin Talimatın 1. Maddesinin normlarından aşağıdaki gibi 29 Ocak 2004 "Hastalık izni formları sağlama, muhasebeleştirme ve saklama prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine", talimat, tıbbi kuruluşlara uygun tıbbi bakımı sağlamak için iş ve hizmetleri yürütme lisansı verme prosedürünü tanımlar; geçici sakatlığın incelenmesi, muhasebeleştirilmesi ve saklanması dahil.
Bu kuralın anlamından, ellerinde engellilik belgesi formları olan tıbbi hizmet sağlayan kuruluşların, özel lisansları nedeniyle bu sertifikaları vermeye uygun kuruluşlar olduğu anlaşılmaktadır.
Geçici sakatlık yardımlarının atanması ve ödenmesi için "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortada" sigortalı, bir sağlık kuruluşu tarafından yasanın öngördüğü şekilde ve şekilde düzenlenmiş bir engellilik sertifikası sunar, ayrıca gerekirse ödeneğin hesaplanması gereken kazanç miktarının belgesi, başka bir sigortalının işyerinden, ödeneğin hesaplanması gereken kazanç miktarının belgesi ve sigortalının sigortalı olduğunu teyit eden belgeler. Hizmet süresi.
Yukarıdakilere dayanarak, muhasebe departmanı bir sağlık kuruluşundan ruhsat talep edemez.
Yeni hastalık iznine ilişkin mevzuat
hastalık izni
Bu makaleden öğreneceksiniz: Bir yıl içinde hastalık izni nasıl doldurulur Hastalık izni örneği nerede bulunur Yılda hastalık izni verme prosedürü
konuya göre popüler
Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:
Tıbbi kuruluşlar tarafından hastalık izni sertifikaları verme prosedürü (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), 29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 624n. Prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) tarafından belirlenen normlar dikkate alınarak hazırlanmıştır. Hastalık izni veren doktorlara yöneliktir, ancak bordro muhasebecilerinin de ilgisini çekecektir. Ne de olsa, sadece bir hastalık izni bölümü hazırlamak zorunda değiller. işveren tarafından doldurulması, aynı zamanda doktor tarafından doldurulan bölümde hastalık izninin doldurulmasının doğruluğunu kontrol etmesidir. Yani, her şey hakkında daha ayrıntılı olarak.
Hastalık izni kimlere verilir?
Prosedürün 1. paragrafı, engellilik sertifikası verilebilecek kişilerin çevresini tanımlar. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olan veya bağımsız olarak Rusya Federasyonu FSS'sine katkı payı ödeyen kişiler hastalık izni alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun sigortalı vatandaşlarına ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlara ve vatansız kişilere bir hastalık izni belgesi verilir:
Kim hastalık izni verme hakkına sahiptir
Hastalık izin belgesi, tıbbi faaliyetler için lisanslı bir tıbbi kuruluşun doktoru tarafından verilir (Siparişin 2. maddesi). Lütfen dikkat: Bir sağlık kuruluşunun mülkiyet şekli herhangi biri olabilir - devlet, belediye veya özel. Sadece tıp kurumunun tıbbi faaliyetler için bir lisansına sahip olması önemlidir. Böylece, hastalık izni verilebilir:
İş göremezlik belgesi verme hakkına sahip olmayan sağlık çalışanlarının listesi Prosedürün 3. paragrafında verilmiştir. Kapsamlı. Bu nedenle, aşağıdaki sağlık çalışanları engellilik sertifikası vermezler:
Mevzuat, bakımevlerinin hastalık izni verip veremeyeceği sorununu çözmemektedir.
Hastalık izni verme gerekçeleri
Hastalık izni verilmesinin gerekçeleri şunlardır:
Mükerrer hastalık izin belgelerinin düzenlenmesi, yenilenmesi ve alınmasına ilişkin koşullar
Bir vatandaş, yalnızca bir pasaport veya onun yerine geçen bir belgenin ibraz edilmesi üzerine iş göremezlik belgesi alabilir. Birkaç işveren için çalışan çalışanlar, her iş yeri için birkaç hastalık izni alma hakkına sahiptir (Emirin 4. maddesi).
Çalışan, çalışma saatlerinin (vardiya) bitiminden sonra tıbbi yardım için başvurmuşsa, talebi üzerine, hastalık izniyle işten çıkış tarihi bir sonraki takvim gününden itibaren belirtilebilir (Prosedürün 15. maddesi).
15 güne kadar geçici iş göremezlik süresi ile, iş göremezlik belgesi, ilgili hekim tarafından ve bundan sonra - tıbbi komisyon tarafından uzatılır (Emirin 11. maddesi).
Çoğu zaman, hastalık izni sertifikaları aynı sağlık kuruluşunda verilir ve uzatılır. Ancak hasta kişi tedaviye devam etmesi için başka bir tıbbi kuruma gönderilirse, hastalık izni orada uzatılacaktır (Emirin 6. paragrafı).
Rusya FSS'sinin hastalık izni sertifikalarının verilmesi için belirlenmiş prosedüre uyumu kontrol eder (Prosedürün 10. maddesi).
Hastalık izni vermek için özel koşullar. Bir çalışan, ücretsiz izinde, doğum izninde veya ebeveyn iznindeyken çocuk üç yaşına gelmeden hastalanabilir. Bu durumlarda, belirtilen tatillerin bitiminden sonraki gün çalışana iş göremezlik belgesi verilir. Tabii ki, hastalanmaya devam etmesi şartıyla (Emirin 22. paragrafı).
Ancak üç yaşına gelene kadar doğum izninde olan ve yarı zamanlı veya evde çalışan bir çalışan için genel olarak hastalık izni verilir (Emirin 23. maddesi).
Bir çalışan, iş gezisindeyken hastalandı. Bir çalışan, yurt dışında bir iş gezisindeyken hastalanabilir. Kendisine fayda sağlamak için, yabancı bir klinik tarafından verilen bir belgenin satır satır Rusça'ya çevrilmesi gerekecektir. Bu, profesyonel bir tercüman veya kuruluşun kendisinin bir uzmanı tarafından yapılabilir. Ancak, profesyonel bir tercüman tarafından yapılmış ve noter tasdikli bir tercüme, vergi amaçlı seyahat masraflarının kabulü için daha güçlü bir temel olacaktır. Ne de olsa, bir iş seyahati sırasında hastalanan bir çalışana konut kiralama masrafları (yatarak tedavi gördüğü durumlar hariç) geri ödenir ve hastalık geçirdiği tüm günler için günlük ödenek ödenir.
Üçüncü kişi tercümanların hizmet bedelleri ile resmi veya özel noter ücreti tarife sınırları dahilinde vergi matrahında dikkate alınabilir (Vergi Kanununun 264. maddesinin 49 ve 16. fıkralarının 1. fıkrası). Rusya Federasyonu).
Bir çalışan, bağlı olduğu sağlık kuruluşuna yabancı hastalık izni yerine Rus tipi bir sakatlık belgesi düzenlenmesi talebiyle başvurabilir. Tıbbi komisyonun kararıyla, noter tasdikli tercümesi eklenmiş yabancı bir belge değiştirilecektir (Prosedürün 7. maddesi).
Çalışan hastalık iznini kaybetti. Bir çalışan hastalık iznini kaybetmişse, geçici sakatlık ödeneği tahsis etmenin yanı sıra hamilelik ve doğum için hiçbir gerekçe yoktur (255-FZ sayılı Kanunun 4. maddesi, 13. maddesi). İlk durumda, ödenek hastalık izni temelinde (Prosedürün 1. maddesi), ikinci durumda - doğum izni ve hastalık izni başvurusu temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) verilir. ve Prosedürün 1. maddesi). Bu arada, bir çalışanın işyerinde yokluğunda kendisine maaş bağlanmayacaktır.
Hastalık iznini kaybeden vatandaşlar, ilgili doktordan bir kopya alabilirler. Aynı zamanda, Çoğalt işareti formun sağ üst köşesine ve tablonun Hangi tarihten itibaren ve Hangi tarih dahil olmak üzere sütunlarına yerleştirilir İşten muafiyet, tüm sakatlık süresi belirtilir (madde 60) prosedür). Bu arada, yardım alma hakkı, çalışanın iyileşmesinden veya bir engel teşhisi konmasından ve çalışanın doğum iznini sonlandırmasından sonraki altı ay boyunca korunur. (255-FZ sayılı Kanun'un 12. maddesinin 1. ve 2. fıkraları). Yardım başvurusu için altı aylık süre geçerli bir nedenle kaçırılırsa, atanmasına ilişkin karar Rusya FSS'nin bölgesel organı tarafından verilecektir.
Engelli raporu nasıl doldurulur?
Bir sakatlık sertifikası doldurma prosedürü, Siparişin IX bölümünde yer almaktadır. Bir yıl içinde hastalık izni doldurma kurallarını göz önünde bulundurun.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan tarihli emriyle onaylanmıştır. 347n sayılı maluliyet belgesi üç bölümden oluşur: birincisi doktor tarafından, ikincisi işveren tarafından doldurulur ve üçüncü yırtmaç da doktor tarafından doldurulur ve aynı zamanda tıbbi bakımda kalır. organizasyon. Bu yırtılma bölümünde, hasta çalışanın kendisi imzalamalı ve böylece elinde bir hastalık izni aldığını teyit etmelidir.
Üç parça da bir A4 sayfasının bir tarafına sığar. Ve formun arka tarafında, yalnızca tamamlanmasıyla ilgili bilgiler bulunur.
Hastalık iznini yalnızca Rusça olarak büyük harflerle doldurmanız gerekir. Siyah mürekkep kullanın. Bu durumda jel, kılcal veya dolma kalem kullanabilirsiniz, ancak tükenmez kalem kullanamazsınız. Başka bir seçenek de hastalık iznini yazdırma cihazlarını kullanarak doldurmaktır. Ayrıca, FSS 23.10 tarihli mektubunda. 17-03-09 / 06-3841P, hastalık izninin hem manuel olarak hem de bilgisayarda, yani birleştirilerek doldurulabileceğini belirtti. Bu, kayıt sırasının ihlali değildir. Bu nedenle, bir çalışan hem manuel olarak hem de bilgisayarda doldurulmuş bir hastalık izni sunmuşsa, onu böyle bir iş göremezlik belgesini yeniden vermeye zorlamak gerekli değildir. Rusya Federasyonu FSS'si yardım ödemeyi reddetmeyecek ve şirket tarafından böyle bir hastalık izni için atanan geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi için fonları mahsup olarak kabul edecektir.
22 Nisan'dan bu yana, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak tarihli emrinin yürürlüğe girmesinin ardından hastalık iznini doldurma prosedürüne ilişkin katı gereklilikler biraz gevşetildi. 31n. Hastalık iznindeki girişler, hücre sınırlarının ötesine geçmemelidir. Ancak artık hücre sınırlarına bile dokunmamaları gerekliliği ortadan kalktı.
Tüm girişler ilk hücreden başlayarak yani soldan sağa doğru yapılmalıdır.
Hem tıp kurumunun hem de şirketin mührü, özel olarak belirlenmiş alanın dışına taşabilir ve bitişik hücrelere düşebilir. Ve tıp kurumları, hastalık izinleri, sakatlık sertifikaları vb. İçin farklı yazıtlara sahip mühürler kullanabilir. Bu, Rusya Federasyonu FSS uzmanlarının yıl sonunda bölge ofislerine gönderdikleri açıklamalarda belirtiliyor.
Doktorun soyadı ve baş harflerinin ilgili satırda gösterilmesine ilişkin kurallar netleştirilmiştir. Soyadı ile baş harfleri arasında bir hücrelik boşluk olmalıdır. Örneğin, Fedorova MA.
İşveren kuruluş başkanının soyadı ve baş harfleri aynı şekilde doldurulur.
Ayrıca doktorun soyadı ile baş harfleri arasında bir hücre boşluk bırakılarak, doktorun Soyadı ve adının baş harfleri sütunu veya çalışma muafiyeti tablosunun kimlik numarası doldurulur.
Yeni bir hastalık izni formu dolduran sağlık çalışanları, iki haneli özel kodlar kullanmalıdır. Özellikle, şunları belirtmeleri gerekir:
Ek olarak, ek kod hücresinde ek bir üç haneli kod belirtilir. Say, 021 - alkol, uyuşturucu, toksik zehirlenme veya bu tür sarhoşlukla ilişkili eylemler nedeniyle hastalık veya yaralanma durumunda.
Biraz daha ayrıntı not edelim. Ana satırda, çalışan ana iş yerinde ödeme için hastalık izni sunarsa bir onay işareti konur. Ayrıca yarı zamanlı çalışıyorsa ve tüm iş yerlerinde hastalık izni alma hakkı varsa, birkaç hastalık izni kağıdına ihtiyacı olacaktır. Daha sonra, Eşzamanlı olarak, ek hastalık izninin sayısı satırına doktor V koyacak ve ana iş yerinde verilen sakatlık belgesinin numarasını belirtecektir.
Sağlık çalışanı, hastalık iznini kapatırken, Çalışmadan muafiyet tablosundaki boş satırları tek bir yatay çizgiyle dikkatlice çizmelidir.
Doktor bir hata yaparsa, hastalık izni zarar görmüş sayılır ve onun yerine maluliyet belgesinin bir kopyası verilir (daha önce yeni bir hastalık izni verilmişti).
Bir çalışan size hastalık izni getirdiğinde, yalnızca şunları kontrol etmelisiniz:
Ek olarak, doktorun Pozisyon satırına dikkat etmeniz gerekir. Temmuz tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberine uygun olarak belirtilmelidir (sağlık alanındaki çalışanların pozisyonlarının yeterlilik özellikleri bölümü). 23. 541n. Yani, belirtilen satır sadece doktor kelimesini içermemelidir.
Yeni bir engellilik sertifikası formu doldurduğunuzda şunları belirtin:
Hastalık izni iş kazasıyla bağlantılı olarak verilmişse, H-1 Form Yasası satırında - - böyle bir yasanın düzenlendiği günü, ayı ve yılı belirtin.
İşe başlama tarihi - - satırını yalnızca hastalık veya yaralanma, iş sözleşmesinin akdedildiği günden feshedildiği güne kadar geçen sürede meydana gelmişse doldurun.
Ayrıca, hastalık izninde, çalışanın ana iş yerini veya yarı zamanlı çalıştığı şirketinizde not alın. Ardından, hastalık dönemini belirtin, çalışanın fatura dönemi için toplam kazancını, ortalama günlük kazancını, toplam fayda miktarını iki kısma bölünerek verin: fon pahasına ve şirket pahasına. Ayrıca FSS, toplam tutarın kişisel gelir vergisi düşülerek belirtilmesi gerektiği konusunda hala ısrar ediyor. Ancak hücreleri doldururken Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına ve İşveren pahasına, kişisel gelir vergisinin düşürülmesi gerekli değildir. Kuruluşların, hastalığın ilk üç günü için masrafları kendilerine ait olmak üzere ödedikleri yıldan itibaren hatırlayın. Bir nüans daha: Sigorta deneyimi satırında, yalnızca çalışanın sigorta deneyiminin tam ay ve yıl sayısını sağlamanız gerekir, günlerin yansıtılmasına gerek yoktur.
Hem şirketin baş muhasebecisi hem de başkanı hastalık iznini imzalamalıdır. Daha önce olduğu gibi sadece kuruluşun müdürü (ayrı alt bölüm) değil, aynı zamanda daha düşük bir rütbedeki alt bölüm başkanları da hastalık izninde bir başkan olarak görünebilir. Muhasebecinin imzası, pozisyonu ne olursa olsun, artık bir kuruluşun muhasebe servisi başkanı veya bölümü tarafından atılabilir.
Gördüğünüz gibi, hastanede artık çok daha az sütun doldurmanız gerekiyor. Aynı zamanda, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için sağlanan yardımların hesaplanması ayrı bir sayfada verilmelidir. Hastalık iznine eklenmelidir. Bu broşürün şekli herhangi bir belge tarafından onaylanmamıştır. Örneklemimizi kullanabilirsiniz, bir önceki hastalık izin formundan tabloyu baz aldık.
Dikkat! Sıralı Toplam tahakkuk eden ___r.___k. şimdi tahakkuk eden fayda miktarını, yani kişisel gelir vergisini düşmeden belirtmelisiniz. Bu değişiklikten önce, hastalık izni belgesi verme Prosedürünün 66. maddesinin 27. paragrafının, ödenecek yardım miktarını, yani kişisel gelir vergisi eksiğini bu satırda belirtmesi gerekiyordu.
Hastalık iznini doldururken bir hata yaptıysanız, düzeltebilirsiniz. Yanlış girişin üzerini çizin ve doğru olanı formun arkasına yazın. Yani dolum bilgisinin verildiği yerde. Ardından, düzeltilmiş inanca bir yazı yazın, başın imzası ve şirketin mührü ile onaylayın. Aynı zamanda bir düzeltici yardımıyla hatayı düzeltmek (yani üzerini boyamak) imkansızdır.
Hastalık parası için sipariş
Yakında ücretlerin ödenmesi için bir emir isteyecek. hastalık izni ödemesi işverenin sorumluluğundadır, ona şu bilgileri gösterebilirsiniz:
ücretli hastalık izni almıyorsun
Hastaydınız, kliniğe gittiniz, geçici sakatlık belgesi verdiniz, ancak işveren hastalık nedeniyle kaçırdığınız süreyi ödemeyi reddediyor. Her şeyden önce, bunun nedeni bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk sözleşmesi yapmış olmanız olabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen birçok çalışma ve sosyal garanti sizin için geçerli değildir. Ancak, sizinle bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, işverenden geçici iş göremezlik belgesi için ödeme yapmasını talep etme hakkınız vardır.
Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler çemberi, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 2. Maddesi N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" oluşturulmuştur. annelikle".
Gerçek şu ki, geçici sakatlık belgesinin ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. Hukuk dilinde buna geçici sakatlık ödeneği denir.
Geçici sakatlık için yardım verme ve ödeme prosedürü, 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında" Federal Yasası ve Hükümet Kararnamesi ile düzenlenir. 15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu N 375, yardımların hesaplanmasına ilişkin ilgili Yönetmeliği onaylamıştır.
İşveren size geçici iş göremezlik ödeneği ödemezse, bu ödeneğin ödenmesi için kendisine geçici iş göremezlik belgesi eklenmiş yazılı bir başvuru gönderme hakkınız vardır. İşveren size yazılı bir yanıt vermelidir.
Tüm düzen bu: hastalık izni ödemesi zaten kanunla sağlanıyor ve bunun için ek bir talimat gerekmiyor.
Hastalık süresi boyunca geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, hastalık izni süresince ikame, yarı zamanlı çalışma veya pozisyon kombinasyonu yoluyla başka bir çalışana atanır. Pozisyonların kombinasyonu, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, ana işten muaf tutulmadan iş vardiyası sırasında çalışanın rızasıyla. Kombinasyon yükümlülükleri, iş sözleşmesine ek bir sözleşme temelinde işletmenin çalışanına atanır.
Hastalık izni için kombinasyon: pozisyonların veya mesleklerin bir kombinasyonunu kaydetme prosedürü
|
kayıt aşaması |
Tanım |
| koşulların anlaşması | Anlaşma üzerine, işlevleri genişletme koşulları, ek ödeme miktarı, süre |
| Bir çalışan tarafından başvuru | Bir kombinasyon sağlama talebiyle çalışanla işverene başvurarak, kişi ek işlerin yapılması için gönüllü bir prosedür ifade eder. |
| Ek bir anlaşmanın yapılması | İş sözleşmesine yapılan geçici anlaşma, çalışanın görevlerinin ana işlevlerini değiştirmez |
| sipariş verme |
Çalışan, başkanın sırasına aşina olmalı ve kişisel bir imza atmalıdır. |
Pozisyonların birleştirilmesi için bitiş tarihini belirtirken, ana çalışan sözleşmede belirtilen süre içinde ayrıldığında, işlevlerin ifasının sona ermesine ilişkin bir emir verilmesi yapılmaz.
Ek işi tamamlamak için bir sipariş ihtiyacı aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:
- Bir personelin erken çıkışı;
- Tarafın bildirimi üzerine sürenin bitiminden önce birleşmenin sona erdirilmesi;
- ana işçinin çıktısını birleştirme teriminin göstergesi.
Diğer çalışanlara ödeme yapılırken, FSS'den iş göremezlik günleri için yapılan ödemelerle bağlantılı olarak ücret fonu artmaz (bazı günler masrafları işverene ait olmak üzere hariç).
Bir çalışanın bir yöneticiye başvurusu
Hasta bir çalışanın işlevlerinin bir kısmının gönüllü olarak yerine getirildiğinin teyidi bir başvurudur. Belge, ek bir anlaşma ve sipariş hazırlamak için yeterli verileri gösteren herhangi bir biçimde düzenlenir:
- İşletme ve başvuranın verileri;
- birleşik pozisyonun adı;
- ana çalışanın yokluğunun nedeni;
- ek işlerin yapılmaya başlandığı dönem veya tarih.
Başvuru, başkan tarafından onaylanır ve ek bir anlaşmanın imzalanması için temel oluşturur. Yönetici ile kontrol etmenizi öneririz.
Pozisyonların veya mesleklerin birleşimine ilişkin baş emrinin verilmesi
Kombinasyon emri, taraflarca imzalanan ek bir sözleşme temelinde düzenlenir. Sipariş şunları belirtir:
- Devam etmeyen çalışanın konumu;
- ek işlerin veya işlevlerin listesi;
- kombinasyonun uygulama süresi;
- çalışana ödenen ücret miktarı.
Karşılık gelen form için özel bir düzen yoktur, işverenler isteğe bağlı bir form kullanır. Sipariş yönetici tarafından onaylanır ve çalışan tarafından imzalanır. Gönderilere aşina olmanızı öneririz.
Doğum izni sırasında bir çalışanın görevlerini birleştirmek veya bir çocuğa veya yaşlı bir akrabaya bakmak
Hastalık izni belgesi sadece çalışanın hastalığı durumunda değil, başka nedenlerle de verilir. Başka bir çalışanı kaydederken, kombinasyon süresini belirlemek gerekir:
- Doğum izni sırasında, kombinasyon iş göremezlik süresi için verilir. Zor koşulların yokluğunda tatil süresi 140 gündür;
- Çocuğa bakmakla ilgili engellilik durumunda, bültenin süresi çocuğun yaşına ve hastalığın ciddiyetine bağlıdır;
- 80 yaş üstü anne ve babaya bakması zorunlu ise 7 güne kadar uzatmalı olmak üzere 3 gün için maluliyet belgesi verilir.
Bir pozisyon kombinasyonu için kayıtlı bir çalışanın çalışması için tazminat
Ek işlevler süresi için bir kişiye ödenen ücret miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ödeme miktarı, yatırılan işgücü katılımıyla orantılı olarak belirlenir. Ek ödemenin miktarı, sabit bir miktar veya asıl işte çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak belirlenir. Ödeneğin standart miktarı, maaşın %30'u ile %50'si arasında belirlenir.
Bir çalışanın ücretinin hesaplanmasına bir örnek
Svetotekhnika LLC kuruluşunun bir P. çalışanı, 17 Mart - 30 Mart 2017 tarihleri arasında iş göremezlik süresi için bir hastalık izni sertifikası verdi. Çalışan P.'nin maaşı 22.500 ruble. P.'nin ayrılışına kadar yokluğunda, görevlerin bir kısmı maaşın% 30'u ek ödeme ile çalışan M.'ye verilir. Çalışan M.'nin maaşı 28.000 ruble. Program, 40 saatlik bir çalışma haftasıdır. Svetotekhnika LLC'nin muhasebe departmanında şunları hesapladılar:
- Mart ayında M.'nin ortalama günlük kazancını belirledik: Cp \u003d 28.000 / 22 \u003d 1272.73 ruble;
- Günlük ek ödeme tutarı hesaplandı: Cd = 1272,73 x %30 = 381,82 ruble;
- Toplam ödeme tutarını belirledik: C \u003d 381,82 x 10 \u003d 3818,2 ruble.
Sonuç: Ek ödemenin değeri 3818,2 olarak gerçekleşti ve asıl çalışanın ilgili dönemdeki maaşını aşmadı.
Ödeme miktarı ek sözleşmede ve siparişte belirtilir. Görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılması durumunda, tüm ek ödemelerin toplam tutarı, ödenekler hariç, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın maaşı ile sınırlıdır.
Baş ve baş muhasebeci pozisyonlarının kombinasyonu
Liderlik pozisyonlarında personelin hastalığı sırasında bulunmaması, pozisyona başka bir kişinin geçici olarak atanmasını gerektirir. Baş veya baş muhasebecinin değiştirilmesinin özelliği, alınan kararlardan veya verilen emirlerden kişinin sorumluluğundadır. İşletmeler, görevleri geçici olarak yerine getirme yollarından birini seçme fırsatına sahiptir.
|
Kayıt koşulu |
Milletvekiline yetki devri | kombinasyon kaydı | Yönetici pozisyonuna geçici transfer |
| özellikler | Milletvekilleri, yokluklarında başkanın görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. | Görevleri birleştirirken, çalışan belgeleri imzalarken kendi verilerini belirtir, örneğin, "yönetici için, tam ad, çalışan, tam ad, ___ tarih ve _ numaralı emirle atanır" | Bir çalışanın başkan pozisyonuna devredilmesine karar vermek için, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde müteakip değişikliklerle kurucular toplantısı yapılması gerekir, baş muhasebeci pozisyonuna geçerken bir mektup verilir IFTS'ye |
| Kayıt için belgeler | Randevu sıra ile yapılır | Bir sipariş verilir, çalışanın sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. | Bir protokol, bir emir, sözleşmeye bir ek yapılır, başvuru yapılarak sicilde değişiklikler yapılır. |
| ek ücret tutarı | Maaş farkı kadar ödeme yapılır. | Sabit miktar veya maaş yüzdesi |
Maaş, yöneticinin maaşına eşittir |
Bir çalışanın geçici olarak yönetici pozisyonuna transfer edilmesinin karmaşıklığı nedeniyle, bu seçenek nadiren kullanılır.
Belirli süreli bir sözleşme kapsamında bir çalışanın hastalığı sırasında kabul
Asıl çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmediği süre için belirli süreli bir sözleşmenin kaydedilmesi, sınırlı bir çalışma süresine sahiptir. Belirli süreli bir sözleşmenin bir özelliği, süre sonunda sözleşmeyi feshetme ihtiyacıdır. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırdığı işçiye fesih bildiriminde bulunmamışsa, istihdam sürekli hale gelir.
Belirli süreli bir sözleşme ile çalışan, ana tam zamanlı çalışanlarla birlikte tüm sosyal güvencelere sahiptir - ayrılma hakkı, ücretli iş göremezlik süresi. İş sözleşmesinin süresi devamsızlık günlerine denk geliyorsa, işçinin işten çıkarılması tatil veya hastalık günlerinde de yapılır.
Ana çalışanın hastalığı sırasında yarı zamanlı bir çalışanın kabulünün özellikleri
Asıl çalışanın hastalık süresi için istihdam, sınırlı bir süre için veya kişi ayrılana kadar bağımsız bir sözleşme kapsamında gerçekleştirilir. Kısmi süreli işçi, işletme personeli arasından veya başka işverenler tarafından istihdam edilir. Yarı zamanlı tasarım özellikleri:
- İstihdam sırasında, ana işin ve yarı zamanlı çalışmanın uygulanmasına ilişkin program kararlaştırılır. Harici yarı zamanlı çalışanlar, ana çalışma programının bir sertifikasını sağlamalıdır;
- Kısmi süreli işçinin çalışma süresi, normal mesai süresinin yarısından fazla olamaz;
- esas ve ek iş için özel veya zararlı çalışma koşulları varsa kısmi süreli işçi kabul edilmez.
Yarı zamanlı çalışma defteri asıl istihdamın işvereni tarafından tutulur. Harici yarı zamanlı çalışanlar, işe alırken belgenin bir kopyasını sağlamalıdır. Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmak isterseniz, asıl işverenin personel birimi, ek istihdam yerinden alınan bir sertifikaya dayanarak işlemi gerçekleştirir.
Çalışan kaydı için farklı koşulların özellikleri
Bazı durumlarda, işin bir kısmını başka bir kişiye devretmek yeterlidir, ancak bazen tam zamanlı bir iş için bir çalışanı işe alma ihtiyacı ortaya çıkar. Kişilerin geçici olarak bulunmayan bir çalışanın konumuna kabul edilme biçimleri sağlanmıştır.
|
Durum |
Tercüme | ikame | Kombinasyon |
| Çalışan kategorisi | Personel işçisi | Harici veya şirket içi çalışan | Personel işçisi |
| belgeleme | Ek anlaşma, transfer başkanının emri | Ek sözleşme veya ayrı bir sabit vadeli sözleşme. Ana sözleşmede pozisyon doldurma şartı varsa kayıt sadece emirle yapılır. | Ana sözleşmeye ek sözleşme, sipariş |
| Çalışma programı | Tam zamanlı iş | Kendi ve değiştirilen görevlerin yerine getirilmesi | Ana pozisyonun icrası süresince |
| Maaş | Ödenen iş maaşı | Bulunulacak pozisyon için maaş veya fark şeklinde ek ödeme yapılır. | Devam etmeyen çalışanın pozisyonu miktarı dahilinde anlaşma ile |
| Çalışana sağlanan faydalar | Bir çalışanın kendi görevinden alınması | Birleştirme sorumlulukları benzer ana çalışma pozisyonlarında gerçekleştirilir |
İş, çalışma günü boyunca gerçekleştirilir |
| İşveren için faydalar | Açıkça sınırlı bir işlev listesi var | Çalışan işten sorumludur |
Düşük ek ücret |
En Sık Sorulan Sorular
Soru 1. Kombinasyonla ilgili bilgiler çalışanın çalışma kitabına girildi mi?
Cevap: Bir çalışanın geçici görevleri hakkında bilgi çalışma kitabında belirtilmez.
2 numaralı soru Bir çalışan, başka bir çalışanın yokluğunda aynı pozisyonu birleştirebilir mi?
Cevap: Sanatta İş Kanunu. 60.2, aynı veya başka bir pozisyonun geçici bir kombinasyon olasılığını doğrudan gösterir.
3 numaralı soru. Kombine bir pozisyonda parasal veya emtia değerleri ile çalışmak gerekiyorsa, maddi sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekli midir?
Cevap: Görevleri maddi varlıklarla iş yapmak olan çalışanlarla uygun sorumluluk sözleşmeleri yapılır.
4 numaralı soruÇakışan görevlerin süresinde bir sınırlama var mı?
Cevap: Süre, çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmediği süre ile sınırlıdır. Bir pozisyonu birleştiren kişi kendi isteği ile 3 gün önceden işverene haber vermek suretiyle pozisyona son verebilir.
5 numaralı soru Görevleri birleştiren çalışanlara deneme süresi uygulanır mı?
Cevap: Bir görev kombinasyonu için başvururken bir çalışan için deneme süresi belirlenmemiştir.