84.1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis: 1. Atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką atleidimo mėnesį. 2.

Kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (jei yra).

Taip, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis numato, kad atleidžiant darbuotoją mokamas atlyginimas finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.Ši taisyklė galioja neatsižvelgiant į sutarties nutraukimo pagrindą. darbo sutartis.

Pažymėtina, kad atleidus darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo nepasibaigus darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas išskaitos nėra daromos (2 str.

Sumažinimo ir išmokų procedūros

Kad ši nemaloni procedūra būtų neskausmingiausia abiem pusėms, darbdavys turėtų griežtai laikytis įstatymų reikalavimų. Taigi, priėmus sprendimą reorganizuoti (likviduoti), pertvarkyti įmonę ar pakeisti darbo organizavimą, pirmiausia turėtų būti priimtas įsakymas (įsakymas) sumažinti darbuotojų skaičių, pagrindžiant jo būtinumą.

Kreipdamasis į teismą neteisėtai atleistas darbuotojas pateikia ieškinio pareiškimas. Atleidimas nuo atleidimo skiriasi, nes viskas priklauso nuo situacijos.

Įrodomųjų priežasčių požiūriu darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą yra gana sudėtinga procedūra. Panagrinėkime šią problemą išsamiau.

Deja, etatų mažinimas nėra neįprasta. Apie tai, kaip kreiptis finansinė pagalba paieškos laikotarpiui Naujas darbas po atleidimo, kiek pagalbos galima tikėtis ir kokias pareigas turi pagalbos gavėjas – sako Prostoblog.com.ua paskutiniais laikais vėl padažnėjo darbuotojų atleidimo atvejai dėl įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Išeitinė išmoka

Kartu pagrindinė tokio nutraukimo priežastis, kaip taisyklė, yra darbdavio iniciatyva, taip pat priežastys, už kurias negali būti atsakinga nė viena iš darbo sutarties šalių.

kur, svarbus niuansas yra darbo sutarties nutraukimo priežastis. Jei tai drausminio nusižengimo darbuotojas, pažeidimas darbo drausmė, tobula vagystė, vagystė ar tarnybinis klastojimas, tai tokiam "specialistui" jokiu atveju nemokama išeitinė kompensacija. Pagal įstatymą darbuotojo atleidimo iš darbo dieną jam turėtų būti išmokėta išeitinė kompensacija, taip pat su juo atlikti visi tarpusavio atsiskaitymai.

Kokia yra atleidimo iš darbo dėl etatų mažinimo procedūra?

e. pastaroji nėra sumažinta), kai kurie iš jų turi pirmenybę. Vadovaujantis str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis dėl išėjimo iš darbo, kai kalbama apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų mažinimo. gali kandidatuoti šios darbuotojų kategorijos: turintys aukštą darbo našumą ir aukštą kvalifikaciją; turintis 2 ir daugiau išlaikytinių (turinčių vienodus darbo našumo ir kvalifikacijos rodiklius, lyginant su kitais darbuotojais); kurių šeimoje nėra kitų nuolatinių pajamų turinčių darbingų narių; uždirbtų dirbdamas tam tikram darbdaviui Profesinė liga arba sužalojimas; kurie yra Antrojo pasaulinio karo ar kitų karinių operacijų invalidai; išklausantis kvalifikacijos kėlimo mokymą darbdavio darbo vietoje. Kitos darbuotojų kategorijos, kurių sąrašą nustato kolektyvinė sutartis, taip pat turi teisę išlaikyti savo darbo vietą atleidžiant iš darbo dėl atleidimo.

Ankstyvas išėjimas į pensiją atleidžiant iš darbo Atleidimas iš darbo sumažinus darbuotojų, kuriems iki išėjimo į pensiją liko mažiau nei 2 metai, gali būti pagrindas ankstyvas išėjimas tokiam.

Valstybės tarnautojo atleidimas iš darbo sumažinus etatą

Nr.25-P.

Valstybės tarnautojo atleidimo iš pareigų pagrindai išvardyti Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 1 dalyje. Taigi valstybės tarnautojas gali būti atleistas iš pareigų ir iš jų atleistas Civilinė tarnyba atleidus darbo vietas valstybės agentūra(p. 8,2 val.

1 st. 79-FZ 37).

Kartu etatų mažinimo faktas turi būti patvirtintas įsakymu ir etatais.

Viskas apie darbo santykių registravimą – žurnalų „Buhalterija biudžetinėse įstaigose“ ir „Atlyginimas m. biudžetinė įstaiga».

Mokėjimai valstybės tarnautojams sumažinus

Įsakymas pakeisti darbo organizavimą ir sumažinti darbuotojų skaičių, turintis atitinkamą ekonominį pagrindimą, turi būti priimtas vadovybės ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki siūlomo mažinimo. Ta pati tvarka nustatomi personalo lentelės pakeitimai.

Ne tik darbuotojai komercinės organizacijos bet ir vyriausybės pareigūnai. Apsvarstykite, kokia tvarka atleidžiami iš darbo ir kokios yra garantuotos išmokos už valstybės tarnautojų atleidimą 2017 m.

Valstybės tarnautojų mažinimas

Privalomos sąlygos o garantijas, kurios turi būti suteikiamos sumažinus valstybės tarnautojų skaičių, nustato 2004 m. liepos 27 d. įstatymas N 79-FZ.

Kaip ir visi darbuotojai, darbuotojai turėtų būti iš anksto įspėti apie atleidimą. Apie tai privalo pranešti darbdavio atstovas. Įspėjimas turi būti pateiktas asmeniškai ir pasirašytas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Jei identiškos pareigybės mažinamos, tai darbdavys turi atsižvelgti ir į pirmumo teisę tokią teisę turinčius palikti tarnyboje.

Prevencinė teisė

Pirmenybės teisė (teisė nebūti atleistam ir likti tarnyboje) asmeniui, kuris:

• ilgesnė darbo stažo ar tarnybos mokymo, specialybės kryptimi, lyginant su kitais, trukmė;
• daugiau aukšta specialybė, kvalifikacija;
• mokymo kryptis, labiausiai atitinkanti darbuotojo veiklos rūšį ir sritį;
• geresnių rezultatų, palyginti su kitais.

Siekiant išsiaiškinti, kas iš atleistų asmenų turi pirmumo teisę, atliekama atestacija. Ir jau pagal atestavimo rezultatus nustatomi efektyviausi ir produktyviausi darbuotojai. Jie paliekami tarnyboje arba siūlomos pareigos kitame įstaigoje.

Atestavimo procese tiesioginis darbuotojo vadovas turi parengti ir pateikti darbdaviui motyvuotą apžvalgą. Jame nurodoma, kaip gerai darbuotojas atliko savo darbą tarnybinės pareigos. Vadovas taip pat turi pridėti prie apžvalgos aiškinamasis raštas darbuotojas apie vadovo peržiūrą ir informaciją apie:

• darbuotojo parengtų dokumentų projektai;
• atliktas užduotis.

Atliekant sertifikavimą atsižvelgiama į:

• ar atestuotas asmuo pažeidė draudimus;
• ar jis laikėsi apribojimų;
• kaip gerai vykdė pareigas ir tarnybinio elgesio reikalavimus.

Motinystės atostogose arba vaiko priežiūros atostogose esančios darbuotojos atestavimas gali būti atliktas ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo jų išėjimo.

„perkėlimo“ pasiūlymą

Bet kokiu atveju, mažindamas darbdavys privalo pasiūlyti laisvas darbo vietas visiems mažinamiems, atsižvelgiant į:

• jų specialybė, įgūdžių lygis, stažas, mokymo sritys;
• jų grupės ir darbų kategorijos.

Jei laisvų darbo vietų nėra, darbdavys gali siūlyti laisvas darbo vietas kitose struktūrose.

Jei darbuotojas nenori užimti siūlomų laisvų darbo vietų, jis išeina iš darbo. Tokiu atveju paslaugų sutartis nutraukta pagal 1 dalies 8.2 punktą. Įstatymo N 79-FZ 37 straipsnis.

Atleidimo dieną darbuotojas turi nepamiršti perduoti savo oficialus ID.

Mokėjimų mažinimas

Nutrūkus tarnybos santykiams ir nutraukus sutartį dėl sumažinimo, darbuotojui išmokama kompensacija. Jos dydis lygus keturių mėnesių atlyginimui. išeitinė išmoka sumažinimo atveju nemokama.

Jeigu sumažinimas įvyksta rajonuose esančioje vyriausybinėje įstaigoje Tolimoji Šiaurė arba jai savo statusu prilygstančioje teritorijoje, tada sumažinus išmokama daugiau. Kad prasmingiau materialinė parama darbuotojui reikia kreiptis į įdarbinimo tarnybą (per vieną mėnesį po atleidimo). Jei ši įstaiga nesugeba įdarbinti atleisto darbuotojo, jis turi teisę gauti papildomos kompensacijos penktam ir šeštam mėnesiams nuo atleidimo iš darbo dienos. Norėdami tai padaryti, turite gauti įdarbinimo tarnybos sprendimą. Tokią kompensaciją darbdavio atstovas privalo sumokėti valstybės institucijos lėšomis.

Kokios išmokos nėra atskaitomos Rusijos Federacijos pensijų fonde:

• įstatyme numatyta piniginė kompensacija;
• papildomo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas;
• papildoma kompensacija už laiką, praleistą ieškant naujo darbo.

už atostogas, kurias darbuotojas gauna nepanaudotų dienų atostogos taip pat apmokestinamos. Pensijų fondas. Kokios išmokos turi būti mokamos sumažinus ar reorganizavus personalą valstybės struktūra, darbuotojui priklauso materialinė kompensacija, kuri yra numatyta galiojančius teisės aktus TK RF. Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį pranešimo apie sumažinimą metu, taip pat atsižvelgiama į dvyliktąją priedų, gautų už praėjusius tarnybos metus, ir išmokas už ypač svarbias valstybės misijas.

Valstybės tarnautojų mažinimas

Svarbu

Tarkime, kad jo mėnesinę pašalpą sudaro šie mokėjimai:

• oficialus atlyginimas- 5 419 rubliai;
• atlyginimas už šaunus rangas- 1515 rublių;
• priedas už stažą (10%) - 542 rubliai;
• pašalpa už specialios sąlygos valstybės tarnyba (120%) - 6503 rubliai;
• mėnesinė piniginė paskata (1 atlyginimas) - 5419 rubliai.

Be to, per 12 mėnesių iki atleidimo (nuo 2012 m. kovo mėn. iki 2013 m. vasario mėn.) valstybės tarnautojas už ypač sudėtingų ir svarbių užduočių atlikimą gavo 189 300 rublių priedus. Taip pat valstybės tarnautojas už 12 mėnesių iki sumažinimo gavo materialinę pagalbą ir vienkartinę išmoką už atostogas, kurių bendra suma – 20 802 rubliai. Taigi, be atlyginimo, valstybės tarnautojui už 12 mėnesių buvo išmokėti 210 102 rubliai (189 300 rubliai + 20 802 rubliai).

Išmokos už valstybės tarnautojų mažinimą 2017 m

Vyriausybė Rusijos Federacija.(Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. rugsėjo 19 d. dekretu Nr. 822 patvirtintos Valstybės tarnautojo skyrimo nesant 2013 m. laisvų darbo vietų valstybinėje įstaigoje, kurioje mažinamos valstybės tarnybos pareigybės). Taip pat reikia atsiminti, kad Maskvos miesto teismo praktika yra dviprasmiška siūlant laisvas pareigas valstybės tarnautojui, kai jis atleidžiamas dėl mažinimo. , teisingiau bus siūlyti valstybės tarnautojui visas laisvas pareigas .h. ir neatlygintinas pagal jo kvalifikaciją.

Valstybės tarnautojų mažinimo ypatumai

Kompensacija už nepanaudotos atostogos: metams eina dešimt su puse mėnesio Atleidžiant darbuotoją, organizacijoje išdirbusį 11 mėnesių, jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas kaip už pilnus darbo metus (Taisyklių 28 p. SSRS NCT 1930 04 30 Nr. 169). Tačiau kartais šie 11 mėnesių nėra taip išdirbti.< … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая darbo savaitė Gegužė truks tik dvi dienas.

Dėmesio

Daugelis nori pratęsti savo asmenines gegužės šventes per atostogas ir laisvas dienas. Nesvarbu, ar kitą savaitę planuojate grįžti į darbą, ar ketinate praleisti pavasario atostogas, peržiūrėkite mūsų savaitinius apskaitos priminimus. Taip galėsite lengviau planuoti savo darbus artimiausioms dienoms ir suteiksite vertingų patarimų savo kolegoms.< < …

79 fz išmokos už valstybės tarnautojų atleidimą iš darbo

Įstatyme N 79-FZ konkrečiai pažymėta, kad mažinant valstybės tarnautojų etatus per du mėnesius nuo pranešimo apie sumažinimą, valstybės įstaigoje gali būti atliekama neeilinė valstybės tarnautojų atestacija, kurios tvarka nurodyta 2008 m. Įstatymo N 79-FZ 48 straipsnis. Pagal neeilinės atestacijos rezultatus valstybės tarnautojams, turintiems pirmumo teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas, gali būti skiriamos kitos valstybės tarnautojo pareigos, taip pat ir kitoje valstybės įstaigoje. Valstybės tarnautojai, atleidžiami iš darbo dėl darbuotojų mažinimo, turi atsiminti, kad nemažai pareigų valstybės tarnyboje yra užimtos konkurso būdu, kurio tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos prezidento 2005-02-01 dekretu N 112 „Dėl konkurso užimti laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje“.

Mokėjimai atleidžiant valstybės tarnautoją (Kurevina L.V.)

Kitos išmokos atleidžiant iš darbo Valstybės tarnautojai, atleidžiant iš darbo, kartu su specialia kompensacija, gauna kitas nustatytas išmokas, įskaitant:

• Atlyginimas už dirbtą budėjimo laikas galutiniame atsiskaityme;
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas atleidimo dieną (tokiu atveju mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas be jokių apribojimų);
• finansinė pagalba;
• Vienkartinė išmoka už atostogas.

Finansinė pagalba ir vienkartinė išmoka už atostogas mokama atitinkamų departamento nuostatų nustatyta tvarka. AT atskirų atvejųšios vienkartinės išmokos už atostogas mokamos proporcingai jų skaičiui kalendorinių dienų dirbo atleidimo metais ir kt.

Išmokos sumažinus valstybės tarnautojo skaičių

Teisingai lengvatinis atsisakymas darbe Pirmumo teisė eiti pareigas valstybės tarnyboje suteikiama aukštesnės kvalifikacijos valstybės tarnautojui profesinis išsilavinimas, profesinės veiklos rezultatus ir ilgesnį darbo stažą valstybės tarnyboje arba darbą (tarnybą) pagal specialybę (Įstatymo N 79-FZ 31 straipsnio 7 dalis). Jei darbo našumas ir kvalifikacija yra vienodi, pirmenybė teikiama pasilikimui darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalis), kuris yra nuolatinis ir pagrindinis jų pragyvenimo šaltinis.
2. Asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų. 3.
Darbdavio veiksmai mažinant valstybės tarnautojų skaičių Nusprendusios mažinti valstybės tarnautojų pareigybes, atitinkamos institucijos ir darbdavių atstovai privalo atsižvelgti ir laikytis 2007 m. atskiros nuostatos norminiai teisės aktai. Darbdavys per 2 mėnesius nuo rašytinio įspėjimo apie valstybės tarnautojų skaičiaus mažinimą dienos turi išspręsti šiuos klausimus: Įvertinti darbuotojų, kuriems buvo taikomas sumažinimas, pirmumo teisę užimti laisvas valstybės tarnautojų pareigas. Numatyti galimybę tęsti ryšius su šios kategorijos valstybės tarnautojais Abu duomenų klausimai gali būti sprendžiami neeilinės valstybės tarnautojų atestacijos metu. Įstatymas Nr. 79-FZ (dal.
Jame detaliai aprašoma, kaip darbuotojas atliko savo darbo pareigas. Prie vadovo atsiliepimo vadovas taip pat turi pridėti darbuotojo aiškinamąjį raštą ir informaciją apie:

• darbuotojo parengtų dokumentų projektai;
• atliktas užduotis.

Atliekant sertifikavimą atsižvelgiama į:

• ar atestuotas asmuo pažeidė draudimus;
• ar jis laikėsi apribojimų;
• kaip gerai vykdė pareigas ir tarnybinio elgesio reikalavimus.

Motinystės atostogose arba vaiko priežiūros atostogose esančios darbuotojos atestavimas gali būti atliktas ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo jų išėjimo.
Etatų mažinimas gali būti vykdomas ir mažinant etatų skaičių, ir taikant priemones pertvarkant valstybės įstaigą ar keičiant jos struktūrą (peržiūra personalas arba valstybiniai, įstatymų nustatyti dokumentai ir pan.). Darbuotojai atleisti dėl darbo vietų mažinimo viešoji tarnyba, naudotis visomis galiojančių teisės aktų numatytomis garantijomis, lengvatomis ir kompensacijomis. Pažiūrėkime atidžiau, kurie iš jų. Valstybės tarnautojų įspėjimas apie atleidimą Darbdavys privalo rašymasįspėti darbuotojus apie atleidimą iš darbo dėl atleidimo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Tai nurodo 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (toliau – Įstatymas Nr. 79-FZ) 31 straipsnio ketvirtoji dalis.

Valstybės tarnautojas gali būti atleistas be dviejų mėnesių įspėjimo termino tik su rašytinis sutikimas darbininkas. Taip pat apie šį įvykį darbdavys privalo įspėti išrinktą atstovą likus 2 mėnesiams iki būsimo atleidimo. profesinės sąjungos organas vyriausybinės agentūros, o ne tik patys darbuotojai. Toks reikalavimas yra Įstatymo Nr. 79-FZ 38 straipsnis. Darbdavio atstovo veiksmai mažinant valstybės tarnautojų skaičių, atitinkamos institucijos ir darbdavių atstovai, priėmę sprendimą mažinti valstybės tarnautojų pareigybes, turi atsižvelgti į tam tikras norminių teisės aktų nuostatas ir jų laikytis.

1. Sumažėjus valstybės tarnautojų pareigybėms arba panaikinus valstybės įstaigą, valstybės tarnybos santykiai su valstybės tarnautoju tęsiasi, jeigu valstybės tarnautojas, pakeičiantis sumažintas valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje naikinamas, su jo rašytiniu sutikimu, suteikiamos kitos valstybės tarnybos pareigos toje pačioje valstybės įstaigoje arba valstybės įstaigoje, kuriai buvo perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, arba kitoje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į:

1) jo kvalifikacijos lygį, specialybę, mokymo sritį, stažą valstybės tarnyboje arba darbo pagal specialybę, mokymo sritį;

(žr. tekstą ankstesnis leidimas)

2) jo profesinio išsilavinimo lygis, stažo valstybės tarnyboje arba darbo pagal specialybę trukmė, mokymo kryptis, jei įgytas papildomas profesinis išsilavinimas, atitinkantis profesinės tarnybos sritį ir rūšį. numatytas valstybės tarnybos pareigas.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

2. Apie būsimas atleidimas iš darbo dėl valstybės tarnautojų pareigybių mažinimo ar valstybės įstaigos panaikinimo valstybės tarnautojas, pakeičiantis sumažintas valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas naikinamas valstybės įstaigoje, įspėja darbdavio atstovas asmeniškai. ir prieš parašą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

3. Šio straipsnio 2 dalyje nurodytu laikotarpiu valstybės tarnautojų neeilinė atestacija pagal šio federalinio įstatymo 48 straipsnį gali būti vykdoma valstybės institucijoje. Pagal neeilinės atestacijos rezultatus valstybės tarnautojams, turintiems pirmumo teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas, gali būti skiriamos kitos valstybės tarnautojo pareigos, taip pat ir kitoje valstybės įstaigoje.

4. Pirmumo teisė eiti valstybės tarnautojo pareigas suteikiama valstybės tarnautojui, turinčiam aukštesnę kvalifikaciją, specialybę, mokymo kryptį, atitinkamas jo profesinės tarnybos sritis ir rūšis, ilgesnį tarnybos stažą valstybės tarnyboje arba dirbančiam valstybės tarnyboje. specialybė, mokymo sritis ir aukštesni profesiniai rezultatai.tarnybinė veikla.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

5. Valstybės įstaigos, kurioje mažinamos valstybės tarnybos pareigybės, arba valstybės įstaigos, kuriai perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, darbdavio atstovas privalo per du mėnesius nuo 2014 m. įspėti valstybės tarnautoją apie atleidimą iš pareigų, pasiūlyti valstybės tarnautojui, pavaduojančiam sumažintas valstybės tarnybos pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnybos pareigas panaikintoje valstybės įstaigoje, visas turimas atitinkamai toje pačioje valstybės įstaigoje arba valstybės įstaigoje. kurioms perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, laisvos valstybės tarnybos pareigybės, atsižvelgiant į valstybės tarnautojo užimamų valstybės tarnybos pareigų kategoriją ir grupę, jo kvalifikacijos lygį, specialybę, mokymo sritis, trukmę. tarnybą valstybės tarnyboje arba darbą pagal specialybę, mokymo sritį, o jei tokių pareigų šiose valstybės institucijose nėra, gali pasiūlyti nt valstybės tarnybos pareigas kitose valstybės institucijose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

6. Valstybės tarnautojui atsisakius eiti valstybės tarnautojo pareigas, siūlomas pakeisti, įskaitant ir kitoje valstybės įstaigoje, kai mažinamos valstybės tarnautojo pareigybės arba panaikinama valstybės įstaiga, valstybės tarnautojas atleidžiamas iš valstybės tarnautojo pareigų iki 2010 m. būti pakeistas ir atleistas iš valstybės tarnybos. Šiuo atveju tarnybos sutartis nutraukiama sumažinus valstybės tarnautojų pareigybes pagal šio federalinio įstatymo 37 straipsnio 1 dalies 8.2 punktą ir panaikinus valstybės organą pagal 37 straipsnio 1 dalies 8.3 punktą. šio federalinio įstatymo nuostatas.

7. Darbdavio atstovas, valstybės tarnautojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo tarnybos sutartį nepasibaigus šio straipsnio 2 dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą kompensaciją, kurios dydis yra toks: pasiliko piniginę pašalpą, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

2010 m. gruodžio 31 d. Prezidento dekretu Nr. 1657 „Dėl federalinės valstijos valstybės tarnautojų ir federalinių valstijų įstaigų darbuotojų skaičiaus optimizavimo“ buvo nustatytas maksimalus tų įstaigų, kurių veiklai vadovauja Rusijos valdžia, taip pat federalinės agentūros ir tarnyboms prie tokių ministerijų.

2011-2013 metais etatus valstybės institucijose per šiuos trejus metus planuojama mažinti maždaug 20 proc. 2011 ir 2012 metais jau atleista 5% darbuotojų, o 2013 metais valstybės tarnautojų laukia didžiausias sumažinimas – 10%.

Vyriausybės sumanyta, 50 procentų biudžeto asignavimų, atsilaisvinusių optimizuojant valstybės tarnautojų skaičių, bus nukreipti į finansines paskatas tarnyboje liko darbuotojų.

Etatų mažinimas gali būti vykdomas tiek mažinant etatų skaičių, tiek įgyvendinant valstybės įstaigos reorganizavimo ar jos struktūros keitimo priemones (etatų lentelės ar etatų, įstatyminių dokumentų patikslinimas ir kt.).

Dėl valstybės tarnautojų etatų mažinimo atleistiems darbuotojams taikomos visos galiojančių teisės aktų numatytos garantijos, lengvatos ir kompensacijos. Pažiūrėkime atidžiau, kurie iš jų.

Valstybės tarnautojų atleidimo įspėjimas

Darbdavys privalo raštu įspėti darbuotojus apie atleidimą iš darbo dėl sumažinimo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Tai nurodo 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (toliau – Įstatymas Nr. 79-FZ) 31 straipsnio ketvirtoji dalis.

Valstybės tarnautojo atleidimas iš pareigų gali būti vykdoma be dviejų mėnesių įspėjimo termino tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Taip pat likus 2 mėnesiams iki būsimo atleidimo, darbdavys apie šį įvykį privalo pranešti ne tik patiems darbuotojams, bet ir valstybinės institucijos išrinktam profesinės sąjungos organui. Toks reikalavimas yra Įstatymo Nr. 79-FZ 38 straipsnis.

Darbdavio atstovo veiksmai mažinant valstybės tarnautojų skaičių

Priėmusios sprendimą mažinti valstybės tarnybos etatus, atitinkamos institucijos ir darbdavių atstovai turi atsižvelgti į tam tikras norminių teisės aktų nuostatas ir jų laikytis.

Darbdavys per 2 mėnesius nuo rašytinio įspėjimo apie valstybės tarnautojų mažinimą dienos privalo išspręsti šiuos klausimus:

1. Įvertinti galimybę atleistiems darbuotojams pirmumo teisę užimti laisvas valstybės tarnybos pareigas.
2. Numatyti galimybę tęsti tolesnius ryšius su šios kategorijos valstybės tarnautojais.

Abu šie klausimai gali būti išspręsti neeilinės valstybės tarnautojų atestacijos metu. Įstatymas Nr. 79-FZ (31 str. 7 dalis) pirmenybę teikia darbuotojams, turintiems aukštesnę kvalifikaciją, ilgesnę darbo patirtį (stažą) pagal specialybę ar valstybės tarnybą, atitinkamą profesinio išsilavinimo lygį ir aukštesnius rezultato rodiklius. profesinių paslaugų veikla.

Galimybės tęsti darbą

Įstatymas Nr. 79-FZ (31 straipsnio 1 dalis) numato, kad sumažinus valstybės tarnautojų pareigas darbo santykiai su juos užimančiais darbuotojais galima tęsti:

• jeigu valstybės tarnautojui suteikiama galimybė eiti kitas valstybės tarnautojo pareigas tose pačiose valstybinė organizacija, arba kitoje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į stažą (stažą) pagal specialybę arba valstybės tarnybos stažą, valstybės tarnautojo profesinį išsilavinimą ir jo kvalifikacijos lygį;
• siunčiant valstybės tarnautoją kvalifikacijos kėlimui ar profesiniam perkvalifikavimui.

Taip pat yra galimybė valstybės tarnautojams pakeisti laikinai nesančių valstybės tarnautojų pareigas (Įstatymo Nr. 79-FZ 30 straipsnio 3 dalis). Šiuo atveju su valstybės tarnautoju, kuriam buvo taikomas sumažinimas, sudaroma terminuota tarnybos sutartis (taip pat žr. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-10-01 raštą Nr. 2956-17).

Toks variantas galimas, jei darbdavys turi pareigų, kuriose dalis valstybės tarnautojų yra vaiko priežiūros atostogose, ilgai serga, yra ilgų atostogų be užmokesčio ir pan.

Pažymėtina, kad tuo pačiu metu, kai „pagrindinis“ darbuotojas pradeda dirbti, nutraukiama su laikinuoju darbuotoju sudaryta paslaugų sutartis.

Valdžios institucijose dažnai dirba ne tik valstybės tarnautojai, bet ir kitų kategorijų darbuotojai, kurių darbo veiklos nereglamentuoja Įstatymas Nr. 79-FZ. Tai yra vadinamieji „techniniai atlikėjai“, aptarnaujantis personalas ir tt

Jeigu valstybės tarnautojas perkeliamas į tokias pareigas, kurių nenumato Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigybių registras, reikia kalbėti ne apie perkėlimą (perėjimą), o apie darbuotojo atleidimą nuo valstybės tarnyba ir to paties darbuotojo priėmimas į naujas pareigas.

Jeigu valstybės tarnautojas atsisako būti siunčiamas persikvalifikuoti arba jo netenkina siūlomos alternatyvios pareigos, jis atleidžiamas iš valstybės tarnybos dėl sumažinimo: Įstatymo Nr. 79-33 straipsnio 1 dalies 6 p. FZ bus atleidimo pagrindas.

Atlyginimo mažinimas

Valstybės tarnautojui turėtų būti mokama keturių mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensacija, jeigu jis išeina iš darbo dėl sumažinimo (Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 9 dalis). Išeitinė išmoka, kurią numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), Ši byla nesumoketas.

Prezidiumas Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija patvirtino šio valstybės tarnautojo mokėjimo teisėtumą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio antrojoje dalyje. Šiuo atveju kalbama ir apie pašalpos dydžio kompensacijos mokėjimą už 5 ir 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, o ne apie išeitinę kompensaciją.

Kompensacijos apskaičiavimo tvarka yra nustatyta atitinkamuose vietiniuose teisės aktuose. Išmoka federalinės valstijos valstybės tarnautojams apskaičiuojama pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. rugsėjo 6 d. dekretą Nr. 562. Šiuo dokumentu buvo patvirtintos Piniginės pašalpos federalinės žemės valstybės tarnautojams (toliau –) apskaičiavimo taisyklės. kaip taisyklės).

Valstybės tarnautojų mėnesinės pašalpos apskaičiavimas pagal Taisyklių 8 punktą susideda iš:

• nuo tarnybos sutarties nutraukimo dieną nustatyto piniginio turinio darbo užmokesčio (atlyginimo už klasės rangą ir pareiginės algos), mėnesinė pašalpa už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas – mėnesinę priedą už tarnybos stažą, priedus už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, taip pat nuo mėnesinės piniginės paskatos;
• nuo vienos dvyliktosios priedų sumos už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, finansinę pagalbą ir Vienkartinė išmokaį atostogas, sukauptas per 12 kalendorinių mėnesių iki tarnybos sutarties nutraukimo dienos.

Kompensacijos už valstybės tarnautojo mažinimą apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad valstybės tarnautojas, kuris yra Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos 3 klasės patarėjas, 2013-03-01 atleistas dėl federalinės valstybės valstybės tarnybos pareigybių mažinimo.

Tarkime, kad jo mėnesinę pašalpą sudaro šie mokėjimai:

• pareiginis atlyginimas - 5 419 rubliai;
• atlyginimas už klasės rangą - 1515 rublių;
• priedas už stažą (10%) - 542 rubliai;
• pašalpa už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas (120%) - 6 503 rubliai;
• mėnesinė piniginė paskata (1 atlyginimas) - 5419 rubliai.

Be to, per 12 mėnesių iki atleidimo (nuo 2012 m. kovo mėn. iki 2013 m. vasario mėn.) valstybės tarnautojas už ypač sudėtingų ir svarbių užduočių atlikimą gavo 189 300 rublių priedus. Taip pat valstybės tarnautojas už 12 mėnesių iki sumažinimo gavo materialinę pagalbą ir vienkartinę išmoką už atostogas, kurių bendra suma – 20 802 rubliai.

Taigi, be atlyginimo, valstybės tarnautojui už 12 mėnesių buvo išmokėti 210 102 rubliai (189 300 rubliai + 20 802 rubliai).

Kas mėnesį skaičiuoti kompensaciją atleidžiant iš darbo pašalpa valstybės tarnautojas sieks 36 906,5 rub. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 mėnesių)).

Kompensacijos suma atleidžiant iš darbo bus 147 626 rubliai. (36 906,5 rubliai * 4 mėnesiai).

Dėl Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnautojų – atitinkami įstatymai ar kiti norminiai aktai teisės aktų gali būti numatytos kiek kitokios kompensacijos apskaičiavimo taisyklės.

Aptariama išmoka yra susijusi su kompensacijomis, susijusiomis su atleidimu iš darbo, todėl nėra visiškai įtraukta į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę ir nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Atleidimo atveju valstybės tarnautojai kartu su specialia kompensacija gauna ir kitas nustatytas išmokas, įskaitant:

• Piniginė išmoka už dirbtas valandas galutiniame atsiskaityme;
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas atleidimo dieną (tokiu atveju mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas be jokių apribojimų);
• finansinė pagalba;
• Vienkartinė išmoka už atostogas.

Finansinė pagalba ir vienkartinė išmoka už atostogas mokama atitinkamų departamento nuostatų nustatyta tvarka. Kai kuriais atvejais šios vienkartinės išmokos už atostogas mokamos proporcingai dirbtų kalendorinių dienų skaičiui atleidimo metais ir pan.

Galutiniame apskaičiavime aukščiau nurodytos išmokos mokamos atleidžiant darbuotoją iš valstybės tarnybos. Jei valstybės tarnautojas perkeliamas į kitas valstybės tarnybos pareigas, šios išmokos mokamos bendra tvarka. Visų pirma, mokėjimas valstybės tarnautojui finansinė pagalba ir vienkartinė išmoka už atostogas mokama jo pagrindu rašytinis pareiškimas, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas – tolimesnio atleidimo atveju ir pan.

Kaip pažymėta anksčiau, valstybės tarnautojo raštišku sutikimu darbdavio atstovas turi teisę nutraukti tarnybos sutartį su šiuo darbuotoju, neįspėjęs apie atleidimą iš pavaduojamų pareigų prieš du mėnesius. Tačiau Įstatyme Nr. 79-FZ, priešingai nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, šiuo atveju nėra numatyta galimybė mokėti papildomą kompensaciją, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje, lygią piniginės pašalpos dydžio, skaičiuojamo proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Vadinasi, šis mokėjimas nevykdo valstybės tarnautojai.

www.moneycoach.ru

Valstybės tarnautojo atleidimas iš darbo sumažinus etatą

susiję straipsniai

Jeigu institucija 2016 metais planuoja mažinti valstybės tarnautojų skaičių, svarbu laikytis įstatymų. Kaip išvengti darbo ginčai sutrumpintas, pasakys ši medžiaga.

Vadimas Jegorovas, darbo užmokesčio konsultantas socialines išmokas ir jų apmokestinimas

Valstybės tarnautojo atleidimo iš pareigų bendrosios taisyklės

Santykius, susijusius su valstybės valstybės tarnyba, reguliuoja federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 79-FZ). Kitos darbo įstatymo nuostatos valstybės tarnautojams taikomos tik tiek, kiek nereglamentuoja šis dokumentas. Tokia išvada išplaukia iš sprendimo Konstitucinis Teismas RF 2011 m. lapkričio 22 d. Nr. 25-P. Valstybės tarnautojo atleidimo iš pareigų pagrindai išvardyti Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 1 dalyje. Taigi valstybės tarnautojas gali būti atleistas iš pavaduojamų pareigų ir atleistas iš valstybės tarnybos sumažėjus pareigoms valstybės įstaigoje (Įstatymo Nr. 79-FZ 8.2 p. 1 d., 37 str.). Kartu etatų mažinimo faktas turi būti patvirtintas įsakymu ir etatais.

Viskas apie darbo santykių registravimą – žurnalų „Buhalterinė apskaita biudžetinėse įstaigose“ ir „Atlyginimas biudžetinėje įstaigoje“ straipsniuose. Nepamiršk Prenumeruoti!

Valstybės tarnautojai apie būsimą atleidimą sumažinti darbuotojų skaičių turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius ir raštu (Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 2 dalis). Be atleidžiamų darbuotojų, apie būsimą etatų mažinimą būtina raštu pranešti įstaigos renkamam profesinės sąjungos organui. Tai taip pat turi būti padaryta likus dviem mėnesiams iki numatomo atleidimo (Įstatymo Nr. 79-FZ 38 straipsnis). Nutraukti tarnybos sutartį su valstybės tarnautoju galima ir nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, tačiau tik gavus jo rašytinį sutikimą (Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 7 dalis).

Įspėjimo apie valstybės tarnautojo atleidimą sumažinti etatą laikotarpiu institucija privalo pasiūlyti valstybės tarnautojui visas laisvas pareigas valstybės tarnyboje. Tai darant būtina atsižvelgti į:

• jo užimamų pareigų kategorija ir grupė;
• jo kvalifikacijos lygis;
• profesinis išsilavinimas;
• stažas valstybės tarnyboje arba darbas pagal specialybę.

Nesant tokių pareigų įstaigoje, laisvos vietos kitose valstybės įstaigose gali būti siūlomos pagal Taisykles, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. rugsėjo 19 d. dekretu Nr. 822 (Įstatymo 31 straipsnio 5 dalis). Nr. 79-FZ). Tačiau valstybės tarnautojas turi teisę atsisakyti jam siūlomų laisvų pareigų. Tokiu atveju paslaugų sutartis nutraukiama vadovaujantis Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 1 dalies 8.2 punktu.

Atleidimo iš valstybės tarnybos dieną valstybės tarnautojas privalo įteikti tarnybinį pažymėjimą (Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 4 dalis).

Atleidimas iš darbo sumažinti tam tikrų kategorijų valstybės tarnautojų etatus

Institucija, spręsdama dėl valstybės tarnautojo mažinimo 2016 metais, kiekvieną kandidatą vertina pagal šiuos kriterijus:

• kvalifikacijos lygis ir profesinis išsilavinimas;
• stažas valstybės tarnyboje arba darbas pagal specialybę, mokymo sritį;
• profesinės veiklos rezultatai.

Darbuotojai, turintys daugiau aukštos kvalifikacijos ir išsilavinimo lygis, taigi įgyja pranašumą artėjant darbuotojų mažinimui. Tai patvirtina Įstatymo Nr. 79-FZ 31 straipsnio 4 dalis. Tačiau tokios lengvatos taikomos ceteris paribus, tai yra valstybės tarnautojams, kuriems taikomas sumažinimas ir kurie užima panašias pareigas. kvalifikaciniai reikalavimai pozicijų. Atkreipiame dėmesį, kad šių kriterijų taikymo teisingumą institucija, vykdydama etatų mažinimą valstybės tarnautojo prašymu, gali patikrinti teismas.

Įstatymo Nr.79-FZ nuostatos nenumato specialus užsakymas atleidimai iš valstybės tarnybos, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių motinoms, auginančioms vaikus. Vadinasi, jiems taikoma 261 straipsnio 4 dalyje numatyta garantija Darbo kodeksas RF, kuris draudžia atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva:

• moteris su vaiku iki trejų metų;
• vieniša neįgalaus vaiko iki 18 metų motina;
• vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų.

Be to, atkreipiame dėmesį, kad įstaiga negali atleisti valstybės tarnautojo dėl atleidimo iš darbo jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Įskaitant ryšius su:

• žalojimas;
• profesinė liga;
• kitą žalą sveikatai, susijusią su tarnybinių pareigų atlikimu.

Šiuo atveju darbuotojo ligos trukmė neturi reikšmės (Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 3 dalis).

Kompensacija už valstybės tarnautojų atleidimą dėl etatų mažinimo

Valstybės tarnautojai, atleidžiami iš darbo sušvelninti, gauna:

• piniginė priemoka už dirbtas valandas;
• kompensacija už atleidimo dieną nepanaudotas atostogų dienas;
• kompensaciją, lygią keturių mėnesių pašalpai.

Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju išeitinė kompensacija, kuri mokama pagal darbo teisė, sumažintas valstybės tarnautojas neleidžiamas (Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnio 3.1 dalis).

Atkreipti dėmesį į kompensacijų mokėjimo ypatumus valstybės tarnautojams, atleistiems dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo iš įstaigų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose. Sumažinus tokį valstybės tarnautojo skaičių, piniginė pašalpa jam išsaugoma penktą ir šeštą mėnesius po atleidimo, jeigu jis kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, bet nedirbo (Įstatymo Nr. 79-37 str. 3.2 dalis). FZ).

Nutraukus sutartį su valstybės tarnautoju nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą terminui, jam turi būti išmokėta papildoma kompensacija, kurios dydis nesilaikoma piniginės pašalpos. Jis apskaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos (Įstatymo Nr. 79FZ 31 straipsnio 7 dalis). Kartu institucija turėtų atsižvelgti į tai, kad tokia sutarties nutraukimo tvarka yra susijusi papildomų išlaidų federalinis biudžetas. Todėl įstaigos vadovas tokius sprendimus priima asmeniškai (asmenine atsakomybe) ir atsižvelgdamas į atleidimo tikslingumą. Tokius paaiškinimus pateikė Rusijos federalinė muitinės tarnyba 2011 m. kovo 29 d. rašte Nr. 01-11/13779.

Valstybės tarnautojai, išdirbę valstybės įstaigoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių ir nepasinaudoję teise į atostogas, atleidžiant iš darbo dėl etatų mažinimo, taip pat gauna visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Įprastinių ir taisyklių 28 p. papildomos atostogos, patvirtintas SSRS TNKT 1930 04 30 Nr. 169). tai vidutinio uždarbio už kalendorines dienas, numatytas Įstatymo Nr.79-FZ 46 str. Kompensacija už nepanaudotas atostogas už antrus darbo metus mokama proporcingai dirbtam laikui (Rostrud 2013 m. kovo 4 d. rašto Nr. 164-6-1 7 p.). Tačiau 2014-06-19 protokolu Nr.2 patvirtintose Rekomendacijose užimtumo tarnyba išreiškė kitokį požiūrį. Mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, trunkančias 28 kalendorines dienas, darytina prielaida, kad laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos, yra lygus darbo metams, o ne bendra trukmė dirbti tam tikroje įstaigoje. 169 28 punkto kitoks aiškinimas reikštų nelygias pareigas darbuotojams, kurie valstybės įstaigoje dirbo trumpiau nei metus, ir tiems, kurie dirba ilgiau nei metus. ilgas terminas. Tai yra jų diskriminacija. Taigi valstybės tarnautojas, išdirbęs įstaigoje daugiau nei vienerius metus ir atleistas iš darbo dėl sumažinimo, turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir už paskutinius darbo metus, jeigu turi sukaupęs ne mažesnį kaip 5,5 mėnesio darbo stažą. šiuo laikotarpiu suteikiant teisę atostogauti.

Svarbu prisiminti

Valstybės tarnautojai apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Diskriminacijos draudimas darbo srityje, taip pat darbuotojų lygių teisių ir galimybių užtikrinimas yra svarbiausi principai. teisinis reguliavimas darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

www.budgetnik.ru

Valstybės tarnautojo atleidimas iš pareigų

Valstybės tarnautojas – valstybės tarnautojas, dirbantis darbo veiklą pagal jį nustatančią tarnybos sutartį teisinius įsipareigojimus ir garantijas dėl atitinkamos išvados sudarymo ir nutraukimo.

Valstybės tarnautojas gali būti atleistas dėl:

1. Darbuotojo, kuris savarankiškai surašo atsistatydinimo laišką, iniciatyva.
2. Darbuotoją įdarbinusios institucijos iniciatyva.
3. Dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nei nuo valstybės institucijos darbuotojo, nei nuo darbdavio valios.

Pagrindinis tokio darbuotojo atleidimo požymis yra darbo knygos priedas, kuris išduodamas priminimo apie darbuotojui keliamų reikalavimų laikymąsi forma. Tai atspindi pareigas buvęs darbuotojas dėl tinkamo elgesio visuomenėje laikymosi, taip pat išlaikant valstybės paslaptis jei buvo prieiga prie jos ir pan.

Valstybės tarnautojams taikomos visos darbo teisės normos, nustatant nedidelį bruožų ir niuansų skaičių. Apskritai visi darbo santykiai ir jų atleidimo iš darbo ypatumai yra identiški bet kurių kitų nevalstybinių darbuotojų darbo santykiams.

Kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja valstybės tarnautojų atleidimą

Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas bendrų pagrindų ir įgyvendinimo ypatybes darbo veikla Rusijos teritorijoje visi piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį. Darbo drausmės ir valstybės tarnautojų veiklos reglamentavimas vykdomas pagal normas federalinis įstatymas 79-FZ.

Šis reglamentas nustato šias nuostatas:

• Darbdavio ir darbuotojo sutarties nutraukimo ypatumai ir pagrindai, atsižvelgiant į konkrečias situacijas;
• nutraukimo niuansai darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio abipusiu susitarimu;
• terminuotos sutarties nutraukimo procesas ir ypatumai;
• sutarties nutraukimo darbuotojo pageidavimu tvarka ir niuansai;
• atleidimo iš darbo darbdavio sprendimu ypatumai;
• darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių elgesio ir valios;
• atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą ir pan.

Kalbant apie Bendrosios nuostatos valstybės tarnautojų darbo veiklos reguliavimas, tada tai vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atsispindi 1 str. 80, 81 ir 140. Pagal šias Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas valstybės tarnautojas privalo pareikšti apie ketinimą išeiti iš pareigų likus dviem savaitėms iki faktinio atleidimo dienos, taip pat paskutinę darbo dieną iki gauti būtini mokėjimai, kompensacija ir darbo knyga su atmintine.

Atleidimo iš darbo rūšys

Valstybės tarnautojų atleidimo ypatumai visiškai priklauso nuo nušalinimo nuo pareigų pobūdžio, todėl susiklosčius konkrečiai situacijai jie gali būti taikomi įvairios normos darbo teisės aktai ir federalinis įstatymas Nr. 79-FZ.

Atleidimas iš darbo savo noru

Sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu atveju atsižvelgiama tiek į Rusijos Federacijos darbo kodekso, tiek į federalinio įstatymo Nr. 79-FZ nuostatas. Šiose taisyklėse atsispindi darbuotojo pareiga ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos išvykimo iš tarnybos datos pateikti darbuotojo atsistatydinimo pareiškimą. Dokumentas pateikiamas personalo skyriui, kuris toliau apskaičiuoja reikiamą atostogų išmoką, darbo užmokesčio ir kitos darbuotojui priklausančios kompensacijos ir kitos išmokos.

Paskutinę darbo dieną valstybės tarnautojui suteikiama:

• pilnas apmokėjimas už einamaisiais mėnesiais dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotą poilsį, įskaitant reguliarias ir papildomas apmokamas atostogas;
• darbo knygelė su padarytomis pastabomis ir duomenimis apie valstybės tarnybos vykdymą;
• pažymą apie valstybės tarnautojo elgesį ir veiksmus, kurioje nurodoma įvairių savybių elgesį, būsimą darbą, įsipareigojimus ir kt.

Jeigu asmuo turi noro išeiti iš valstybės tarnybos už savo valia, tada jis turi parašyti prašymą ir jį pateikti personalo departamentas. Ši pareiga yra tam, kad darbdavys būtų informuotas apie valstybės tarnautojo pageidavimą. Šių asmenų atžvilgiu taip pat reikalaujama dviejų savaičių darbo atostogų.

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių Civilinė tarnyba nėra naujiena, nes naujų darbuotojų priėmimas vykdomas ne tik dėl profesinių įgūdžių ir darbo patirties, bet ir atsižvelgiant į fizinis rengimas ir sveikatos būklę.

Vadovaujantis str. 33 ir 37 Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ, taip pat pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., pablogėjus valstybės tarnautojo sveikatai, kai jis negali eiti jam pavestų pareigų, jis toliau perkeliamas į kitą darbo vietą arba atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių.

Darbuotojui bus pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos valstybinėje įstaigoje, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Jei darbuotojas apskritai negali vykdyti darbo veiklos, atleidimas iš darbo įvyksta remiantis 2005 m. 39 FZ Nr.79-FZ dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios.

Vadovaujantis str. 127 str. 178, darbuotojui, kuriam dėl sveikatos būklės negali būti pasiūlyta laisva darbo vieta įmonėje, mokama:

• uždarbis už dirbtas valandas;
• atostogų išmoka už poilsį ne atostogų metu;
• dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio už atsiskaitomąjį laikotarpį išeitinė išmoka.

Atleidimas pervedimu

Federalinis įstatymas Nr. 79 nenustato aiškios „valstybės tarnautojo perkėlimo“ ar jo išvestinių sąvokų, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą perkėlimas reiškia pakeitimą. darbo funkcija nuolat ar laikinai dirbantis darbuotojas įmonėje, kurioje dirbo anksčiau, arba kitoje įmonėje ar jos padalinyje.

Vadovaujantis str. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl valstybės tarnybos“ 28 straipsnį valstybės tarnautojo perkėlimas galimas:

• į kitas pareigas, kurias atitinka darbuotojas, vienoje valstybės institucijoje;
• į kitas pareigas kitoje valstybės institucijoje;
• į kitą vietovę ir į kitą valstybinę įstaigą.

Pagal str. 33 nurodyto norminio akto, perkėlimas gali būti atliktas į kitą organizaciją ir į kitos rūšies paslaugą, tačiau tik gavus raštišką organizacijos darbuotojo sutikimą.

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Valstybės tarnybos darbuotojo atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją vykdomas pagal galiojančias Federalinio įstatymo Nr. 79 nuostatas ir atsižvelgiant į darbo teisės normas. Taigi, atleidžiant iš darbo išėjus į pensiją, darbo darbe padaromas atitinkamas pažymys, leidžiantis pensininkui naudotis įvairių privalumų ir su tuo gaunama nauda.

Su sąlyga, kad bendra patirtis darbo valstybinėje įstaigoje yra daugiau nei 15 metų, ir Praeitais metais darbas turi būti valstybės tarnyboje, pensininkas turi teisę gauti stažo pensiją.

Gavęs pensininko statusą darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo be darbo. Darbdavys privalo pateikti pensininkui visus susijusius dokumentus, taip pat išmokas, reikalingas atleisti iš darbo.

Atleidimas dėl etatų mažinimo, likvidavimo ir kt.

Garantijos valstybės tarnautojams mažinant ar likviduojant viešoji įstaigaįtvirtintas Federaliniame įstatyme Nr.79, pateiktas norminis aktas atspindi praktiškai visas su valstybės tarnyba susijusias nuostatas. Darbuotojo pranešimas turi būti tinkamai įformintas, likus dviem mėnesiams iki sumažinimo, jam turi būti pateiktas atitinkamas jo pasirašytas vadovybės įsakymas.

Renkantis kandidatą užimti pareigas, atsižvelgiama į pirmumo teisę. Šiuo atveju darbdavys atsižvelgia į darbuotojo nuopelnus, jo darbo našumą, bendrą stažas ir šeimyninė padėtis kitų atžvilgiu.

Sumažinus etatus, atleistas valstybės tarnautojas gali tikėtis gauti keturių mėnesių vidutinį darbo užmokestį kaip kompensacinių išmokų iš darbdavio, išeitinė išmoka nemokama. Jei dėl kokių nors priežasčių organizacija buvo sumažinta ar likviduota nepasibaigus dviem mėnesiams, tada, be keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio, darbuotojas gali tikėtis gauti išeitinę kompensaciją už darbo laikotarpį, iki iki dviejų mėnesių, vadovaujantis 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

Atleidimas iš darbo dėl mirties

Valstybės tarnautojo atleidimas iš darbo dėl mirties pradedamas nuo atitinkamo įsakymo išdavimo, o darbuotojo atleidimo data bus faktinė jo mirties data, nustatyta atitinkamame dokumente. Valstybės tarnautojo atleidimo iš darbo dėl jo mirties atveju darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, kuriame nurodomos atleidimo priežastys ir darbdavio parašas. Visi darbuotojo asmeniniai daiktai pereina įpėdiniams.

Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą

Tokia norma yra įtvirtinta daugelyje federalinių reglamentų, nes šios formuluotės vartojimas tiesiogiai priklauso nuo valstybės tarnautojo korupcijos.

Esant pagrįstiems įtarimams ar įrodymams, valstybės institucijos vadovybė priima įsakymą atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą. Valstybės tarnautojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.

Art. Federalinio įstatymo Nr. 79 16 straipsnyje nustatytos aplinkybės, prilyginamos pasitikėjimo praradimui, visų pirma:

• informacijos apie pajamas ir turtą nepateikimas;
• verslumo veiklos įgyvendinimas;
• valstybės tarnautojams ir jo šeimos nariams nustatytų draudimų pažeidimas ir kt.

Valstybės tarnautojo atsistatydinimo rašto pavyzdys

Prašymas atleisti iš valstybės tarnybos surašomas laikantis darbo teisės aktų nustatytų normų. Konkrečiai su valstybės tarnautojais susijusių pakeitimų nėra, viskas nustatoma, pildoma ir teikiama pagal bendrą taisyklę.

Paraiškoje turi būti:

• įstaigos duomenys ir informacija apie vadovą, kuriam siunčiamas prašymas;
• pareiškėjo asmens duomenys;
• atsistatydinimo raštas;
• data ir parašas.

Mokėjimų valstybės tarnautojams atleidžiant iš darbo apskaičiavimas

Išskaitų valstybės tarnautojams dydis formuojamas iš kelių šaltinių, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federalinis įstatymas Nr.79.

Pagal duomenis reglamentas, valstybės tarnautojas atleistas gali tikėtis gauti šias išmokas:

1. Atlyginimas už dirbtą laiką iki atleidimo, įskaitant absoliučiai visas priedus ir papildomi mokėjimai už ilgametį darbo stažą, priedus ir kt grynųjų pinigų mokama valstybės tarnautojams.
2. Atostogų pervedimai, kurie sudaromi iš einamuoju laikotarpiu atostogų trukmės ir dirbtų valandų santykio.
3. Likvidavus įmonę, darbuotojui bus mokamas keturių kartų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
4. Likvidavus prieš sutartą laikotarpį, darbuotojas turi teisę gauti išeitinę kompensaciją.

Visą mokėjimų apskaičiavimą atlieka organizacijos apskaitos skyrius, kuriame pateikiamos visos atsiskaitymo schemos ir mokėjimo lapeliai darbuotojų, kad patikrintų skaičiavimų teisingumą.

Kompensacija

Kompensacijų dydis visiškai priklauso nuo atleidimo iš darbo pasirinkimo ir būdo, todėl valstybės tarnautojas, atleistas savo noru, gaus darbo užmokestį už išdirbtą laikotarpį, taip pat atostogas.

Atleidus iš darbo dėl sumažinimo ar likvidavimo - konkretaus dydžio kompensacija, taip pat išeitinė išmoka ir kt. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėluoja sumokėti mokėjimus, darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, kuri sudaro 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą sumokėti sumos dieną. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pilietis.

Valstybės tarnautojų teisės ir pareigos po atleidimo

Po atleidimo iš valstybės tarnybos darbuotojas privalo pranešti apie savo ankstesnė vieta dirbti per ateinančius dvejus metus, jei įsidarbintų naujoje darbo vietoje. Kartu tokia pati pareiga nustatyta ir naujajam darbdaviui, jis privalo per dešimt dienų informuoti valstybės instituciją apie darbuotojo įdarbinimą.

Be to, Atmintinėje nustatytu laiku darbuotojas privalo laikytis elgesio taisyklių ir darbo veiklos vykdymo taisyklių, taip pat valstybės paslapčių galiojimo termino.

Valstybės tarnautojo atleidimas yra procesas, kuris, viena vertus, yra unikalus ir kuriam taikomas specialus nustatyti teisės aktai, kita vertus, darbo veiklos vykdymo būdas, standartiškai apibrėžtas darbo teisėje. Kiekvienu konkrečiu atleidimo iš darbo atveju būtina išstudijuoti atitinkamas teisės normas.

Atsistatydinimo iš valstybės tarnybos pavyzdį galite atsisiųsti .doc formatu
šia nuoroda

trudinspection.ru

Išmokos už valstybės tarnautojų mažinimą 2017 m

Mažinami ne tik komercinių organizacijų darbuotojai, bet ir valstybinių įstaigų darbuotojai. Apsvarstykite, kokia tvarka atleidžiami iš darbo ir kokios yra garantuotos išmokos už valstybės tarnautojų atleidimą 2017 m.

Valstybės tarnautojų mažinimas

Privalomos sąlygos ir garantijos, kurios turi būti suteikiamos sumažinus valstybės tarnautojų skaičių, yra nustatytos 2004-07-27 įstatymu Nr.79-FZ.

Kaip ir visi darbuotojai, darbuotojai turėtų būti iš anksto įspėti apie atleidimą. Apie tai privalo pranešti darbdavio atstovas. Įspėjimas turi būti pateiktas asmeniškai ir pasirašytas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Jei identiškos pareigybės mažinamos, tai darbdavys turi atsižvelgti ir į pirmumo teisę tokią teisę turinčius palikti tarnyboje.

Prevencinė teisė

Pirmenybės teisė (teisė nebūti atleistam ir likti tarnyboje) asmeniui, kuris:

• ilgesnė darbo stažo ar tarnybos mokymo, specialybės kryptimi, lyginant su kitais, trukmė;
• aukštoji specialybė, kvalifikacija;
• mokymo kryptis, labiausiai atitinkanti darbuotojo veiklos rūšį ir sritį;
• geresnių rezultatų, palyginti su kitais.

Siekiant išsiaiškinti, kas iš atleistų asmenų turi pirmumo teisę, atliekama atestacija. Ir jau pagal atestavimo rezultatus nustatomi efektyviausi ir produktyviausi darbuotojai. Jie paliekami tarnyboje arba siūlomos pareigos kitame įstaigoje.

Atestavimo procese tiesioginis darbuotojo vadovas turi parengti ir pateikti darbdaviui motyvuotą apžvalgą. Jame detaliai aprašoma, kaip darbuotojas atliko savo darbo pareigas. Prie vadovo atsiliepimo vadovas taip pat turi pridėti darbuotojo aiškinamąjį raštą ir informaciją apie:

• darbuotojo parengtų dokumentų projektai;
• atliktas užduotis.

Atliekant sertifikavimą atsižvelgiama į:

• ar atestuotas asmuo pažeidė draudimus;
• ar jis laikėsi apribojimų;
• kaip gerai vykdė pareigas ir tarnybinio elgesio reikalavimus.

Motinystės atostogose arba vaiko priežiūros atostogose esančios darbuotojos atestavimas gali būti atliktas ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo jų išėjimo.

„perkėlimo“ pasiūlymą

Bet kokiu atveju, mažindamas darbdavys privalo pasiūlyti laisvas darbo vietas visiems mažinamiems, atsižvelgiant į:

• jų specialybė, įgūdžių lygis, stažas, mokymo sritys;
• jų grupės ir darbų kategorijos.

Jei laisvų darbo vietų nėra, darbdavys gali siūlyti laisvas darbo vietas kitose struktūrose.

Jei darbuotojas nenori užimti siūlomų laisvų darbo vietų, jis išeina iš darbo. Tokiu atveju paslaugų teikimo sutartis nutraukiama vadovaujantis 1 dalies 8.2 p. Įstatymo N 79-FZ 37 straipsnis.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi nepamiršti perduoti tarnybinio pažymėjimo.

Mokėjimų mažinimas

Nutrūkus tarnybos santykiams ir nutraukus sutartį dėl sumažinimo, darbuotojui išmokama kompensacija. Jos dydis lygus keturių mėnesių atlyginimui. Sumažėjus išeitinė išmoka nemokama.

Jei sumažinimas įvyksta valstybinėje įstaigoje, esančioje Tolimosios Šiaurės regionuose arba jai lygiaverčio statuso teritorijoje, tada sumažinus išmokas mokama daugiau. Norėdami gauti reikšmingesnę materialinę paramą, darbuotojas turi kreiptis į įdarbinimo tarnybą (per mėnesį nuo atleidimo). Jei ši įstaiga nesugeba įdarbinti sumažinto darbuotojo, jis turi teisę gauti papildomą kompensaciją už penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Norėdami tai padaryti, turite gauti įdarbinimo tarnybos sprendimą. Tokią kompensaciją darbdavio atstovas privalo sumokėti valstybės institucijos lėšomis.

Kaip susigrąžinti mokesčius? Jeigu dėl mokesčių apskaičiavimo klaidų, klaidų ar spausdinimo klaidų mokėjimo dokumentuose ar dėl kitų priežasčių sumokėjote ar išskaičiavote iš jūsų didesnę nei […]

2012 m. gegužės 30 d. Novgorodo srities regioninis įstatymas N 74-OZ (su 2013 m. kovo 4 d. pakeitimais) „Dėl nemokamo teisinė pagalba Novgorodo srities teritorijoje“ (priimtas 2012 m. gegužės 23 d. Novgorodo srities Dūmos dekretu Nr. […]

Gimimo pašalpa Rusijos Federacijos regione: Rusijos Federacija valstybines išmokas piliečių su vaikais. Jis mokamas vieną kartą vienam iš […]