Bet kokiuose komercinė įmonė sunku išsiversti be samdomų darbuotojų. Fizinio asmens registracija yra žingsnis, kuris verslininkui nustato daugybę įsipareigojimų ne tik darbuotojui. Darbuotojai samdomi pagal tam tikros taisyklės, verslininkas privalo išskaičiuoti iš viso jų fondo darbo užmokesčio tam tikrus mokesčius ir į biudžetą bei nebiudžetinės lėšos.

Verslininko ir darbuotojo dokumentiniai santykiai gali priklausyti arba darbo, arba darbuotojo jurisdikcijai Civilinė teisė. Apsvarstykite abi galimybes ir palyginkite jas pagal ekonominę naudą verslo savininkui.

Asmens registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Piliečio įdarbinimas Rusijoje yra toks:

specialistas atrenkamas iš kelių pretendentų į laisvas darbo vietas, kai skelbiamas konkursas;

tarp šio asmens ir verslininko yra darbo sutartis(sutartis), kuri gali būti skubi arba pasirašyta už ne tam tikras laikotarpis;

teisininkai dalyvauja rengiant šį susitarimą didelėse įmonėse, nes būtent šį dokumentą pirmiausia tikrina reguliavimo institucijos;

nustatant piliečio įdarbinimo tvarką pagal Darbo kodeksą, reikėtų atsižvelgti į daugybę niuansų, visų pirma - darbuotojas susipažįsta su daugybe vietinių norminių teisės aktų: darbo apmokėjimo nuostatomis, vidaus tvarkos taisyklėmis. darbo grafikas, (jei yra) ir kt. Personalo apskaita iš verslininko reikalauja didelių darbo ir laiko sąnaudų.

Darbo sutarčių tarp darbuotojo ir verslininko privalumai pateikiami žemiau esančioje lentelėje:

Akivaizdūs darbo sutarties privalumai
Darbdaviui – IP	Asmenims
aukštos kvalifikacijos specialistų žinių ir patirties panaudojimas	nuolatinio, stabilaus darbo buvimas diena iš dienos, galimybė ilgai planuoti šeimos biudžetą
darbuotojų kaitos stoka, nesant šalių interesų konfliktų	socialines garantijas, kurią darbuotojas gauna pasirašydamas darbo sutartį (teisė į mokamas atostogas, gaunant papildomas priemokas ir priedus pagal 2014 m. vietiniai aktai, neįgalumo pažymėjimų apmokėjimas ir teisė į gerą poilsį)
specialistai gali kelis kartus padidinti verslo pelningumą	karjeros perspektyvas esant lyderio jėgoms ir kūrybiškumui
	kaupimas draudimo patirtis ir formavimas pensijų santaupų(nerimas dėl ateities)

Darbuotojas, pasamdytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, privalo griežtai laikytis darbo grafiko taisyklių komandoje. Jo darbo diena yra griežtai reglamentuota; turi fiksuotą trukmę. Už visą apdorojimą individualus verslininkas turi mokėti papildomus pinigus arba suteikti papildomos laisvos dienos.

Svarbu: minimalus dydis darbo užmokestis, mokamas pagal darbo sutartis Rusijoje, yra nustatytas ir patvirtintas įstatymu.
Pavyzdžiui, 2018 m. sausio 01 d. Minimali alga yra 9 489 rubliai, o nuo gegužės 1 dienos numatomas dar vienas vertės didinimas - jis bus lyginamas su regioninio pragyvenimo minimumo dydžiu.

Atleidus darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jis turi mokėti kompensaciją nepanaudotos atostogos ir sumažinus darbuotojų skaičių, išeitinė išmoka.

Sutarčių sudarymo niuansai

Civilinės teisės sutarčių sudarymo tvarką reglamentuoja kitas kodeksas – Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Asmens registracija pagal tokį dokumentą tam tikram darbui atlikti vyksta taip:

verslininkas turi atlikti tam tikrą darbą, kurį būtų galima išmatuoti kiekybiškai – valandomis, tonomis, kilometrais ir pan.;

individualus pasirengęs už tam tikrą atlygį imtis tam tikro darbo kiekio;

pagal sutartį samdomo žmogaus darbas neturi laiko ribų - gali dirbti dieną, naktį, daryti bet kokias pertraukas ir pan. Svarbiausia, kad jis turi pasiekti rezultatą iki iš pradžių sutarto termino;

GPC sutartyje gali būti nurodytas šalių teisių ir pareigų sąrašas, tačiau pagrindiniai dokumento punktai išliks darbų apimtis, jo specifikacija, apmokėjimo dydis ir atlikimo datos;

pristačius darbą užsakovui – verslininkui, visi šalių teisiniai santykiai nutrūksta. Jokių kompensacijų, atostogų ir nedarbingumo išmokų ir pan.

Svarbu: rangovas turi teisę pasitelkti pagalbininkus į darbų atlikimą, tikslas daugiau greitas sprendimas paskirta užduotis.

Išskaitymų į nebiudžetines lėšas iš darbo sutarčių suma yra šiek tiek mažesnė, palyginti su mokesčių naštaį darbuotojų, turinčių darbo sutartis, fondą. Skirtumas - draudimo įmokų laikinos negalios atveju Rusijos FSS. Tačiau yra šios taisyklės išimčių – kai kuriuos rangovus darbdavys specialiai apdraudžia nuo sužalojimų (dažniausiai tai yra darbuotojai, kurių darbas susijęs su rizika gyvybei).

Įvykdyta GPC sutartis nėra pagrindas daryti įrašus darbo knyga pilietis. Draudimo patirtis nesikaupia.

Asmens dokumentai kreipiantis dėl darbo pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ir darbo kodeksą

Verslininko registracija personalo darbui apima prašymą iš darbuotojų sekančius dokumentus:

Išvadoje darbo sutartis(sutartys)	Sutarties pasirašymas
Rusijos Federacijos piliečio pasas
vaikų gimimo kopijos (įprastoms gyventojų pajamų mokesčio atskaitoms teikti)
klausimynas
išsilavinimo dokumentus
pažymos iš buvusi vieta darbas: nuo metų pradžios išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio ir sumokėtų įmokų už praėjusius 2 darbo metus nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti
darbo istorija
rekomendacijos iš ankstesni darbdaviai
medicininės apžiūros pažyma
karinis pažymėjimas vyrams
kitus dokumentus verslininko nuožiūra

Kaip matyti iš lentelės, dokumentų sąrašas sudarant GPC sutartį yra minimalus. Norint pateikti metines ir mėnesines ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, reikalingi paso duomenys, TIN ir SNILS numeriai.

Kas gresia verslininkui, vengiantis pasirašyti sutartį su darbuotoju?

Nuo 2015 metų mokesčių inspekcijos ir darbo inspekcijos pradėjo bausti aplaidžius darbdavius, kurie, siekdami sutaupyti mokesčių, nesudaro sutarčių su darbuotojais. Be to, kalbame tiek apie darbo, tiek apie civilinius šalių santykius.

Pagrindinis straipsnis, nustatantis atsakomybės už netinkamą vykdymą ar nevykdymą priemonę sutartiniai santykiai su samdomu personalu - Kodekso 5.27 administracinių nusižengimų Rusija. Baudos yra tokios:

vadovui ar individualiam verslininkui kaip įmonės savininkui - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;

už (organizaciją) - nuo 50 000 iki 100 000 rublių.

Kodėl darbo inspekcijos kaltina darbo sutartis?

GPC sutartys yra legalaus asmenų samdymo variantas. Tiesą sakant, jei dokumentas tinkamai sudarytas, reguliavimo institucijos ir priežiūros institucijos neturėtų skųstis dėl jo. Tačiau praktikoje ne viskas taip rožinė. Nebiudžetiniai fondai, mokesčių ir darbo inspektoriai nuolat vykdo rangos sutarčių patikrinimus. pagrindinis tikslas inspektoriai – rasti pagrindą šiuos teisinius santykius prilyginti darbo santykiams su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis.

Svarbu: norint išvengti baudų su papildomu įmokų ir kompensacijų sumų kaupimu asmenims, civilinės teisės sutarčių vykdymą verta patikėti profesionalams – patyrusiems ir kompetentingiems teisininkams.

Kokio tipo sutartis su darbuotoju yra naudingesnė verslininkui?

Abiejų aukščiau išvardytų teisinių santykių tipų ypatybės leidžia daryti akivaizdžią išvadą – verslininkui labiau apsimoka samdyti žmones pagal darbo sutartis. Tokiu atveju galite sutaupyti šiuos išlaidų elementus:

išmoka nėra susieta su minimalaus atlyginimo dydžiu;

kompensacinės (atostogų, nedarbingumo) išmokos;

saugumo tam tikromis sąlygomis darbo, kad reguliavimo institucijos nerastų kaltės dėl saugos reikalavimų pažeidimų ir pan.

Rangovas samdomas tada, kai reikia jo paslaugų. Jei darbų kiekis didelis, galite samdyti kelis žmones. Įvykdžius užsakymą, atsiskaitoma, nutrūksta bet kokie teisiniai santykiai.

Tačiau ne kiekvienas specialistas, verslininkas, gali pasirūpinti rangovu. Jeigu darbo funkcijos darbuotojai kartojasi diena iš dienos, mėnuo į mėnesį (valytoja, sandėlininkė, buhalterė ir pan.), nuolat surašyti GPC sutarčių tokiam darbų kiekiui neįmanoma. Tokiu atveju inspektoriai santykius perkvalifikuos į darbo santykius ir privers skaičiuoti visas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokėtinas išmokas.

Žinoma, ne visi darbdaviai turi jėgų ir laiko tokią pasirinkimo teisę apginti teisme, todėl siūlome dar kartą perprasti darbo santykių įforminimo niuansus. Tikimės, kad tai padės sumažinti baudų ir sankcijų darbdaviams riziką.

Ne taip seniai valdžia išsiaiškino, kad apie 20 milijonų darbingų rusų oficialiai niekur neįrašyta, bet ir pašalpų biržoje jų nėra. Akivaizdu, kad šie žmonės turi nelegalių pajamų, o nemaža dalis atlyginimus gauna pažeisdami tarnybinę tvarką.

Sutartys, kurioms netaikomos draudimo įmokos

Pažymėtina, kad nuomos sutartis turi keletą atmainų – nuomos sutartis, nuomos sutartis transporto priemonė su ekipažu, transporto priemonės be ekipažo nuomos sutartis, pastato ar statinio nuomos sutartis, įmonės nuomos sutartis, finansinės nuomos sutartis.

Apskaičiuojant į nebiudžetines lėšas mokėtinų draudimo įmokų dydį, būtina nustatyti apmokestinimo objektą. Rusijos Federacijos teisės aktai dėl draudimo įmokų, kartu su mokėjimais ir atlyginimais, už kuriuos imamos draudimo įmokos, apibrėžia mokėjimus ir atlyginimus, kurie nesusiję su apmokestinimo objektu ir taip pat nėra pripažįstami draudimo įmokų apmokestinimo objektu.

Kokioms įmokoms taikoma civilinės teisės sutartis

Padaręs išvadą darbo sutartis, darbdavys gyventojų pajamų mokestį išskaičiuoja ir perveda į biudžetą nuo darbuotojo pajamų. Kalbant apie pajamų mokestį pagal GPC sutartis, užsakovas, kaip mokesčių agentas, taip pat privalo priskaičiuoti, išskaičiuoti ir pervesti mokestį, tačiau tik tuo atveju, jei rangovas yra fizinis asmuo, o ne individualus verslininkas (Mokesčių kodekso 226 straipsnis). Rusijos Federacija). Be to, nesvarbu, ar sutarties tekste nurodyta, kad rangovas pats privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo, ar ne (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2019-09-03 raštas Nr. 03- 04-05 / 12891).

Kai jis ateina į darbą naujas darbuotojas, darbdavys sudaro su juo darbo sutartį. Bet tam tikriems darbams ar paslaugoms atlikti galite sudaryti civilinės teisės sutartį. Ar GPC sutartims yra taikomi mokesčiai ir draudimo įmokos, o kurios – neapmokestinamos – tai mūsų straipsnis.

Laikinoji darbo sutartis su darbuotoju individualiam verslininkui nemokant mokesčių

Pavyzdžiui, individualus verslininkas vasaros kavinę daro šiltuoju metų laiku, jam reikalingi padavėjai, virėjai, valytojai, bet laikotarpiui nuo gegužės 1 iki rugsėjo 30 d. Arba verslininkui reikia žmonių, kurie suremontuotų sandėlį. Jis gali sudaryti sutartį su bet kuria tokius darbus atliekančia įmone arba samdyti piliečius pagal darbo sutartį, kuri galioja tol, kol baigsis patalpų remontas.

Taip pat jei darbdavys įdarbina pensininką (pagal apribojimus ar amžių), arba jei žmogus eina dirbti pas verslininką, kuriame dirba mažiau nei 35 žmonės. Paskutinė IP pastraipa gali būti naudojama kaip sudarymo pagrindas terminuota sutartis su kiekvienu darbuotoju.

Kuo skiriasi atskaitymai ir mokesčiai pagal darbo sutartį nuo civilinės įmonei

• atlieka konkrečią užsakovo užduotį arba pasitelkia subrangovą
• jis nustato jam pavestų pareigų vykdymo tvarką
• gali atlikti paskirtas užduotis namuose ar kitur
• atlyginimo negauna numatyta sutartyje atlyginimas, kuris mokamas sutartyje nustatyta tvarka
• savarankiškai moka mokesčius, įmokas į Pensijų fondas ir socialinio draudimo fondas (jei sutartyje tai nenurodyta atskirai)
• negauna atostogų ir nedarbingumo pašalpos (nebent tai būtų atskirai nurodyta sutartyje)

• dirba konkrečioje pareigoje pagal personalas, tam tikroje profesijoje
• privalo laikytis vidaus darbo taisyklių, darbo laiko, yra jam paskirtoje darbo vietoje ir darbą atlieka asmeniškai
• turi darbdavys aprūpinti darbo vieta, įrankiais, medžiagomis
• jei nuosavas turtas naudojamas gamybiniams tikslams ar kitoms išlaidoms – suteikiama kompensacija iš darbdavio
• gauna atlyginimą, kuris mokamas kas pusę mėnesio
• pagal galiojančius teisės aktus visus išskaitymus, atskaitymus ir pervedimus iš darbo užmokesčio, įskaitant mokesčius ir įmokas į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą, atlieka darbdavys

GPC sutartis be klaidų: registracijos taisyklės, mokesčiai ir rinkliavos

1 straipsnio 1 dalies norma. 7 federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ: „Daiktu pripažįstami draudimo įmokų mokėtojų sukaupti mokėjimai ir kiti atlyginimai asmenų naudai pagal civilinės teisės sutartis, kurių dalykas yra darbų atlikimas (paslaugų teikimas). draudimo įmokų apmokestinimo nebiudžetiniams fondams.

Kadangi visi atskaitymai, numatyti Č. Mokesčių kodekso 23 str., teikiamos mokesčių mokėtojo prašymu, tada, norint pasinaudoti teise į profesionalų mokesčių atskaita, atlikėjas turi pateikti atitinkamas pareiškimas ir patvirtinamuosius dokumentus mokesčių agentui.

Darbo sutartis be mokesčių

Faktas yra tai, kad nesvarbu, kokiu pavadinimu bus atliekami darbai: darbo sutartis, paslaugų sutartis ar kt. civilinės teisės sutartys- jei visos šios sutartys bus sudarytos su asmenimis, kurie nėra registruoti kaip individualūs verslininkai, darbdavys turės prievolę mokėti įmokas į Pensijų fondą ir daugybę kitų socialinių fondų(FOMS, FSS ir pan.).

Įmonė gali apsieiti be mokesčių tik tada, kai pilietis yra registruotas kaip individualus verslininkas, o įmonė dirba pagal mokesčių sistemą su sąnaudų atskaitymu. Tokiu atveju mokėjimai IP naudai sumažins apmokestinamąją bazę. Tačiau pati IP nuo šios sumos turi sumokėti mokesčius, nurodytus Mokesčių kodekse savo mokesčių sistemai. Kartu reikia suprasti, kad jei tai yra užslėpti darbo santykiai, tokie veiksmai gali būti pripažinti „išsigryninimu“ ir abiejų pusių – tiek įmonės, tiek individualaus verslininko – veikla bus sustabdyta. Be to, įmonė mokės papildomus mokesčius. Todėl jei pilietis tikrai dirba savarankiškai ir vadovauja verslumo veikla, prasminga registruoti IP. Jei jis yra tik darbuotojas, tai bus neteisėta.

Civilinės teisės sutartys su darbuotojais

Darbuotojas neturi mokėti pajamų mokesčio. Šių išlaidų sumai jis gaus profesinę išskaitą (2002 m. kovo 18 d. UMNS raštas Maskvai Nr. 27-11a / 11731). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą ir prie jo pridėti patvirtinamuosius dokumentus (bilietus, čekius, kvitus).

Ant mokesčių išlaidos buhalteris turi teisę sumažinti tik apmokėjimo už savo darbą išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 21 punktas). Kad laisvai samdomo darbuotojo kelionės išlaidų kompensavimo išlaidos būtų įtrauktos į jas, turi būti įvykdytos dvi sąlygos: tokios išlaidos turi būti ekonomiškai pagrįstos ir pagrįstos dokumentais (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 str. 1 punktas).

Civilinės teisės sutartis 2019 m.: kokie mokesčiai ir įmokos taikomi

Civilinės teisės sutarties (GTA) su asmeniu esmė yra ta, kad ji sudaroma tada, kai ją būtina įvykdyti tam tikras darbas. Užsakovas sumoka pajamas fizikui tik po to, kai rangovas pateikia darbo rezultatą, o užsakovas juos priėmė (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 str. 1 d.). Šalys taip pat gali numatyti avansinį mokėjimą pagal sutartį, tačiau galutinis mokėjimas įvyksta užbaigus.

Dabar atidžiau pažiūrėkime, iš kokių fondų įmonė moka draudimo įmokas iš civilinės teisės sutarties su fiziniu asmeniu. Ne kiekviena GPC sutartis 2019 m. numato įmokų mokėjimą. Kad būtų lengviau suprasti, žiūrėkite lentelę, kurioje pateikiami visi tokio tipo sutarčių sudarymo atvejai.

Neapmokestinamos pajamos

8. Darbuotojų ir jų šeimų narių kelionės į atostogų vietą ir atgal išlaidos, kurias moka mokesčių mokėtojas rajonuose dirbantiems ir gyvenantiems asmenims. Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės sritys, pagal galiojančius teisės aktus, darbo sutartys (sutartys) ir (ar) kolektyvinės sutartys.

4. Iš federalinio biudžeto finansuojamų mokesčių mokėtojų darbo užmokesčio ir kitų sumų užsienio valiuta sumos, mokamos savo darbuotojams, taip pat kariškiams, išsiųstiems dirbti (tarnauti) į užsienį. vyriausybines agentūras arba organizacijos - neperžengiant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų ribų.

2018 m. rugpjūčio 05 d 8939

Pavojingi momentai 58 straipsnis aiškiai draudžia sudaryti terminuotas, o ne neterminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti darbuotojų teisių ir garantijų suteikimo. Darbo kodeksas. Darbo sutartis, sudaryta terminuotai, nesant tam pakankamo pagrindo, nustato teismas, laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Jeigu teismas darbo sutartis perkvalifikuos į neterminuotas, tai prie visų mokėtini mokėjimai darbuotojai (grąžinimas į darbą, atlyginimas priverstinės pravaikštos, moralinę žalą ir kt.) turės sumokėti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.). Dydis skirtas pareigūnai yra 1000-5000 rublių, juridiniams asmenims - 30 000-50 000 rublių. Be to, teismas gali sustabdyti jūsų veiklą iki trijų mėnesių.

GPC sutartis: mokesčiai ir įmokos 2018 m

Ar tai teisėta ir kaip tai padaryti teisingai? Taip, mes galime jį priimti pagal skubų TD šiais atvejais:

• jis dirba ne visą darbo dieną;
• jis įsidarbina laikinai nesančio darbuotojo vietoje, tai yra iki to momento, kai išeina iš atostogų arba iš pagrindinio darbuotojo nedarbingumo atostogų.

Priimdamas į darbą karo prievolininkas turi parašyti prašymą ir prie jo pridėti visus įdarbinimui reikalingus dokumentus (pasą, TIN, SNILS, išsilavinimo dokumentus, darbo knygelę, pažymas iš buvusio darbo ir kt.). Daugiau informacijos, kaip priimti pagal terminuotą darbo sutartį ir kokius dokumentus tam reikia, skaitykite straipsnyje „Kokių dokumentų reikia kreipiantis dėl darbo (2016 m.)?“.
Įdarbinimo taisyklės šiuo atveju nesiskiria nuo darbuotojo samdymo pagal neterminuotą darbo sutartį (1 str.

Terminuotos sutartys tinka ne visiems

Atkreipkite dėmesį: darbdavys arba dokumentais patvirtintas tai daryti įgaliotas asmuo privalo pranešti darbuotojui. Laikinasis darbuotojas, priimtas pagrindinio nebuvimo laikui, negali būti įspėtas, nes nesantis asmuo gali grįžti į darbą anksčiau nei numatyta data.

„Šauktinis“ iš anksto žino, kad jo darbo sutartis baigiasi pradėjus dirbti pagrindiniam darbuotojui. Be termino darbo sutarties pasibaigimo, yra ir kitų priežasčių nutraukti terminuotą darbo sutartį.

Darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau laikošalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis), darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) arba darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). ). Jeigu nutraukimo iniciatorius yra darbuotojas, tai Pagrindinė taisyklė jis privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Civilinės teisės sutartis 2018 m.: kokie mokesčiai ir įmokos taikomi

Pažvelkime į kiekvieną aspektą išsamiai. Kai buhalteris apskaičiuoja įmokas į OPS ir CHI Kaip ir darbo užmokesčio atveju, GPA, žr. apdraustųjų sąrašą reglamentas. Tai yra 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacija».
Ir 2010 m. lapkričio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“. Visų pirma, įnašai į pensijų aprūpinimas ir privalomasis sveikatos draudimas kaupiamas, jei rangovas (atlikėjas):

• Rusijos Federacijos pilietis;
• užsienietis, laikinai arba nuolat gyvenantis Rusijos Federacijoje.

Draudimo įmokos už pensijų ir sveikatos draudimą pagal GPC sutartis 2018 metais apmokestinamos įprastais įkainiais, kuriuos įmonė taiko mokėdama visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Mokesčiai ir draudimo įmokos už GPC 2018 m

Dėmesio

Paprastai 22% atlyginimo skiriama pensijų kaupimui, 5,1% – medicininėms išlaidoms. Tuo pačiu metu 22% tarifas 2018 m. taikomas mokėjimams, neviršijantiems (už kiekvieną fiziką kaupimo principu nuo metų pradžios) 1 021 000 rublių.

Be to, taikomas sumažintas 10 % tarifas. Tačiau 5,1% medicinos įmokos turi būti skaičiuojamos nuo visos atlyginimo sumos, neatsižvelgiant į bendrą pajamų lygį. Tai yra, joks baras, medicininių įmokų skaičiavimo limitas nenustatytas.

Svarbu

Ir, prisiminkime, nuo 2017 metų sukauptos sumos buvo pervedamos ne į fondus – PFR ir FFOMS, o į IFTS. Už 2018 metus duotas įsakymas yra visiškai išsaugotas.

Kai buhalteris nekaupia įmokų OPS ir CHI Jei asmuo 2018 m. su jumis sudarė GPC sutartį būdamas verslininkas, įmokų kaupti nereikia. Įmokas už save moka pats prekybininkas nustatyta tvarka.
Jūs esate atleisti nuo šios pareigos.

Priėmimo į darbą pagal terminuotą darbo sutartį taisyklės

Nuo naujųjų metų didėjančios draudimo įmokų palūkanos verčia darbdavius ​​ieškoti legalių ir nelabai optimizavimo būdų socialines išmokas darbuotojų. Vienas iš populiariausių būdų sumažinti privalomi mokėjimai- terminuota darbo sutartis vietoj neterminuotos.

Ar jo šlovė pagrįsta? 2011 m. vasario 25 d. "Accounting.ru" Autorius: E. Irkhina, redaktorė-ekspertė Iš karto pasakykime, kad pagal terminuotą darbo sutartį įregistruotiems darbuotojams taikomos tokios pat socialinės garantijos kaip ir neterminuotam darbuotojui.

Tik atostogos skaičiuojamos kiek kitaip. Vienintelis dalykas, į kurį šauktiniai nepriklauso, yra išeitinės kompensacijos. Tuo pačiu metu su tokiais darbuotojais yra daug lengviau.
Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Kitaip nei neterminuota sutartis, ši sutartis negali būti sudaroma su kiekvienu darbuotoju ir ne dėl kiekvieno darbo.

Informacija

Skubus TD baigtas konkretus terminas kurie jame turi būti nurodyti. Jis negali viršyti 5 metų. Jei nurodytas darbo laikotarpis yra ilgesnis nei maksimalus leistinas, tada sutartis tampa neterminuota ir darbuotojas bus laikomas priimtu nuolatiniam darbui.

SVARBU! Jeigu pasibaigus skubos TD terminui nė viena iš šalių nepareikalavo jo nutraukimo ir tuo pačiu darbuotojas turi norą toliau dirbti įmonėje, skubiame TD numatytos sąlygos netenka galios ir darbuotojas yra laikomas. samdomas neterminuotam laikui. Kas gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį? Visas sąrašas asmenys ir sąlygos, kurių turi būti laikomasi priimant darbuotoją skubiai TD, pateikti str.

Terminuota darbo sutartis

Kitas pavojingas momentas – darbo sutarties pasibaigimas. Jei asmuo ir toliau dirba, o darbdavys nereikalauja nutraukti darbo sutarties, ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Todėl reikia atidžiai stebėti darbo sutarčių galiojimo pabaigą ir viską teisingai surašyti. Apskaičiuokime atostogų išmoką Karo prievolininkas turi tokią pat teisę į kasmetines mokamas atostogas kaip ir pagal neterminuotą darbo sutartį įregistruotas darbuotojas. DK 114 straipsnio pagrindu jam paprastai suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą ir darbo užmokestį. Atostogų „neribotą laiką“ trukmė neturėtų būti trumpesnė nei 28 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jeigu asmuo registruotas pagal terminuotą darbo sutartį, atostoginiai apmokami kitaip, jo atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus.

Sutarties sutartis su fiziniu asmeniu: kokius mokesčius ir įmokas mokėti 2018 m

Tuo pačiu metu konkursas turi būti vykdomas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

• kitais Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Smulkaus verslo subjektai, įskaitant individualūs verslininkai gali sudaryti terminuotas darbo sutartis, jei jų darbuotojų skaičius bendras atvejis ne daugiau kaip 35 žmonės. Darbdaviams šioje srityje mažmeninė ir vartotojų paslaugas limitas – 20 žmonių. Pastaba: samdomiems darbuotojams Laikinas darbas iki dviejų mėnesių bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis). Bandomasis laikotarpis sezoniniams darbuotojams neturėtų viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Pridėti į parankiniusSiųsti el. paštu Darbuotojų samdymas pagal terminuotą darbo sutartį tam tikromis aplinkybėmis yra vienintelis teisingas sprendimas. Kuo terminuota darbo sutartis skiriasi nuo įprastos ir kaip greitai bei teisingai įdarbinti terminuotą darbo sutartį, kalbėsime savo straipsnyje. Darbo pagal terminuotą darbo sutartį ypatumai Kaip priimti į darbą darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį? Rezultatai Darbo pagal terminuotą darbo sutartį ypatumai Terminuota darbo sutartis, kaip ir nuolatinė darbo sutartis (TD), sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo, yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis šalių darbo santykius (DK 56, 57 straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pagrindinis skirtumas tarp šių sutarčių yra laikotarpis, kuriam jos sudaromos. Paprastas TD sudaromas neribotam laikui. Tai yra, žinoma tik data, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą.

„Šiuolaikinis verslininkas“, 2008, N 3

Išmokėjimo taisyklės

Darbo užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Prekybininkas pats nustato konkrečias dienas, taip pat ir įmokų dydį. Jie numatyti darbo sutartyje arba vidaus taisyklėse (2006 m. rugsėjo 8 d. Rostrudo laiškas N 1557-6). Net jei darbuotojas vieną kartą per mėnesį parašys pareiškimą, kad sutinka gauti pinigus, tai bus kodekso pažeidimas (Rostrud 2007 m. kovo 1 d. laiškas N 472-6-0). Bauda bus nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Nepaisant to, kad atlyginimas turėtų būti mokamas du kartus, mokesčiai nuo jo pervedami vieną kartą – nuo ​​visos sumos mėnesio pabaigoje. Nuo išmokų darbuotojams, priimtiems pagal darbo sutartis, vieningas socialinis mokestis (UST), pajamų mokestis (GPM), privalomojo draudimo įmokos. pensijų draudimas ir įmokos į privalomas Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Jei prekybininkas dirba specialiu režimu, nuo atlyginimo mokamas gyventojų pajamų mokestis, įmokos į Pensijų fondą ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų.

Pastaba. Iš visų nustatytų darbo užmokesčio mokesčių ir įmokų specialaus režimo prekybininkai nemoka tik UST.

1 lentelė. Mokesčiai ir įmokos, sumokėtos nuo įmokų pagal darbo sutartis

2 lentelė. Atlyginimų BCC

N p/p	mokestis, rinkliava	KBK
1	UST mokėtina federalinis biudžetas	182 1 02 01010 01 1000 110
2	UST sumokėjo FSS	182 1 02 01020 07 1000 110
3	UST sumokėjo FFOMS	182 1 02 01030 08 1000 110
4	UST sumokėjo TFOMS	182 1 02 01040 09 1000 110
5	gyventojų pajamų mokestis darbuotojui rezidentui	182 1 01 02021 01 1000 110
6	Gyventojų pajamų mokestis darbuotojui ne rezidentui	182 1 01 02030 01 1000 110
7	pensijos draudimo dalis	182 1 02 02010 06 1000 160
8	Pensijų įmokos finansavimui finansuojamą pensijos dalį	182 1 02 02020 06 1000 160
9	Įmokos į privalomąsias socialines draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinėmis ligomis	393 1 02 02050 07 1000 160

socialinio mokesčio

UST nustatomas kiekvieno kalendorinio mėnesio pabaigoje, atsižvelgiant į išmokų darbuotojui sumą. Tai yra, nuo avansinio mokėjimo mėnesio pradžioje mokestis neskaičiuojamas. Skaičiavimo vertė nustatoma pagal suminę sumą nuo metų pradžios. Bendras mokesčio tarifas – 26 proc. Jei bendra mokėjimų suma viršija 280 001 ir 600 001 rublį, taikomi lengvatiniai tarifai (3 lentelė). UST atskirais mokėjimais pervedamas į federalinį biudžetą, socialinio draudimo fondą, taip pat į federalinį ir teritoriniai fondai sveikatos draudimas. Tai turi būti padaryta iki kito mėnesio 15 d. Paprastai tai daroma atlyginimo dieną.

3 lentelė. UST tarifai, taikomi mokėjimams fiziniams asmenims

Suma, su kuria apskaičiuotas mokestis už kiekvieną darbuotojas auga iš viso nuo pat pradžių metų	Federalinis biudžetas	FSS RF	Privaloma sveikatos draudimas	Iš viso
Federalinis fondą privalomas medicinos draudimas	teritorinis lėšų privalomas medicinos draudimas
iki 280 000 rublių.	20,0%	2,9%	1,1%	2,0%	26,0%
nuo 280 001 rub. iki 600 000 rublių	56 000 rublių. + 7,9% sumos, viršijantis 280 000 rublių.	8120 rub. + 1,0% sumos, viršijantis 280 000 rublių.	3080 rub. + 0,6% sumos, viršijantis 280 000 rublių.	5600 rub. + 0,5% sumos, viršijantis 280 000 rublių.	72 800 RUB + 10,0% nuo sumos, viršijantis 280 000 rublių.
baigta 600 000 rub.	81 280 RUB + 2,0% sumos, viršijantis 600 000 rub.	11 320 RUB	5000 rub.	7200 rub.	104 800 RUB + 2,0% sumos, viršijantis 600 000 rub.

Mokestis mokamas nuo visų įmokų darbuotojo naudai. Nuo jo atleistos sumos įvardintos 2008 m. Mokesčių kodekso 238 str. Tai visų pirma įvairios kompensacijos ir valstybės pašalpos, įskaitant laikiną neįgalumą, sergančio vaiko priežiūrą, nedarbą, taip pat nėštumą ir gimdymą. Pastaba: mokestis nėra mokamas nuo sumų, neviršijančių limito. Mėnesio išmokų dėl laikinojo neįgalumo dydis (išskyrus išmokas, susijusias su nelaimingu atsitikimu darbe arba profesinės ligos) neturėtų viršyti 17 250 rublių, o motinystės pašalpos - 23 400 rublių. (2007 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 183-FZ 12 straipsnis). Verslininkas turi teisę išrašyti išmokas darbuotojams didelėmis sumomis, tačiau nuo perteklinės sumos teks mokėti UST.

Primename, kad laikino neįgalumo pašalpos dėl ligos ar traumos (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas) FSS lėšomis mokamos tik nuo trečios ligos dienos. Pirmąsias 2 dienas apmoka darbdavys. Nepaisant to, darbdavio mokama pašalpa už pirmąsias 2 ligos dienas yra valstybinis ir vieningas socialinis mokestis (Rusijos finansų ministerijos 2006 m. spalio 17 d. raštas N 03-05-02-04 / 157).

Be to, suteikiamos mokesčių lengvatos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 239 straipsnis). Išmokos kiekvieno neįgaliojo I, II arba III grupė ne daugiau kaip 100 tūkstančių rublių. Kai tik šių asmenų pajamos nuo sausio mėnesio viršija nurodytą dydį, UST skaičiuojamas įprasta tvarka.

Iš apskaičiuotos į FSS siunčiamos sumos sumažinamos nedarbingumo atostogos, motinystės pašalpos, vaiko gimimo pašalpos ir kitos išmokos, mokamos darbuotojams išduoto socialinio draudimo lėšomis.

Taip pat sumažinama įmoka, mokėtina į federalinį biudžetą. Iš apskaičiuotos sumos atimamos už tą patį laikotarpį sukauptos sumos pensijų įmokų. Kodekse konkrečiai kalbama apie sukauptus mokėjimus. Tuo pačiu, jei iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos paaiškėja, kad įmokos buvo pervestos ne iki galo, tai yra, atskaita yra didesnė už pervestų įmokų sumą, skirtumas laikomas nepakankamas UST teiginys (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 243 straipsnio 3 punktas). O nuo 16 dienos pradės skaičiuoti delspinigius.

Pensijų įmokos

Tiems, su kuriais prekybininkas yra sudaręs darbo sutartį, jis privalo mokėti draudimo įmokas. Ir tai ne tik Rusijos piliečių, bet ir užsieniečiai, nuolat arba laikinai gyvenantys Rusijos Federacijoje, ir asmenys be pilietybės (2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo N 167-FZ 7 straipsnis).

Pastaba. Prekybininkas moka pensijų įmokas ne tik už darbuotojus, kurie yra Rusijos Federacijos piliečiai, bet ir už užsieniečius, nuolat ar laikinai gyvenančius Rusijoje, bei asmenis be pilietybės.

Mokėjimai skaičiuojami nuo tų pačių sumų kaip ir UST. Apskaičiuojant pensiją taip pat neapmokestinamos sumos, kurios nėra apmokestinamos socialiniu mokesčiu. Tačiau UST teikiamos naudos Ši byla nedirba, todėl iš išmokų I, II ar III grupės neįgaliesiems, išmokos nustatomos bendra tvarka (Rusijos finansų ministerijos 2006 m. rugpjūčio 18 d. raštas N 03-05-02-04 / 127 ).

Kitas prieštaringas klausimas. UST neapmokestinami mokėjimai, kurie nėra įtraukti į prekybininko išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas). Ar specialių režimų verslininkai, nustatydami pensijų įmokas, turi teisę naudotis šia norma?

Inspektorių teigimu, ne (Rusijos finansų ministerijos raštas 2006 m. liepos 10 d. N 03-05-02-04 / 97). Kartu yra ir argumentas verslininkų naudai. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2005 m. balandžio 26 d. nutarime Nr.14324/04 pažymėjo, kad „supaprastinimas“ neatima teisės darbuotojams mokėti pinigus iš lėšų, likusių sumokėjus vienkartinį mokestį. Atitinkamai jiems taikomos Kodekso nuostatos, todėl už išmokas, kurios nėra įtrauktos į sąnaudas, nereikia kaupti draudimo įmokų. Tačiau tai beveik neabejotinai sukels kontrolierių skundų. Tuo pačiu ir nuomonė aukščiausi teisėjai negarantuoja, kad ginčas bus laimėtas teisme (Federalinis reglamentas arbitražo teismas Uralo rajonas 2006 m. birželio 7 d. N F09-3945 / 06-C2). Todėl būtina arba mokėti įmokas, arba vengti tokių kaupimų darbuotojams.

Mėnesinės įmokos skaičiuojamos kiekvienam darbuotojui atskirai, o 1967 m. gimusiems ir jaunesniems asmenims dydžiai nustatomi atskirai draudimo ir finansuojamoms pensijos dalims. Įmokų apskaičiavimo tarifai diferencijuojami atsižvelgiant į darbuotojo amžių, taip pat nuo jo bendrų pajamų dydžio. Jei suma, nuo kurios skaičiuojamos darbuotojo įmokos, neviršija 280 tūkstančių rublių, imamas maksimalus tarifas – 14 procentų (4 lentelė).

4 lentelė. Privalomojo pensijų draudimo įmokų tarifai

Išmokos suma darbuotojas nuo pat pradžių kaupimo metų viso	Asmenims 1966 m gimimo metai ir vyresni	Asmenims, gimusiems 1967 m. ir jaunesniems
už finansavimą draudimo dalis pensijos	už finansavimą finansuojama dalis pensijos
iki 280 000 rublių.	14,0%	8,0%	6,0%
nuo 280 001 iki 600 000 rublių	39 200 rub. + 5,5% sumos, viršijantis 280 000 rublių.	22 400 rub. + 3,1 % nuo sumos viršijantis 280 000 rublių.	16 800 rub. + 2,4 % nuo sumos viršijantis 280 000 rublių.
daugiau nei 600 000 rublių.	56 800 RUB	32 320 rub.	24 480 rub.

Draudimo įmokos (avansiniai mokėjimai) mokamos kas mėnesį, per laikotarpį, nustatytą lėšoms iš banko gauti darbo užmokestį už praėjusį mėnesį, arba pervedimo dieną. Pinigai darbo užmokesčiui iš apdraustojo sąskaitų į darbuotojų sąskaitas, bet ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, už kurį imama išmoka, 15 dienos.

1 pavyzdys. Vasario 20 dieną verslininkas sumokėjo avansą už vasarį, o atlyginimas už mėnesį mokamas kovo 5 dieną. Pinigai iš einamosios sąskaitos buvo nuimti vasario 19 ir kovo 4 dienomis. Esant tokiai situacijai, pensijų įmokos į biudžetą turi būti pervestos ne vėliau kaip kovo 4 d. galutinio atsiskaitymo metu.

Nelaimingų atsitikimų draudimas

Prekybininkai įmokas už sužalojimus perveda nepriklausomai nuo taikomo režimo. Čia nereikėtų vadovautis mokesčių kodas ir 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 125-FZ.

Įmokos nustatomos nuo visų išmokų, sukauptų darbuotojams už jų darbo rezultatus Darbo pareigos. Draudimas taikomas ne tik Rusijos Federacijos piliečių darbuotojams, bet ir užsienio asmenys ir asmenys be pilietybės. Imamas ir atlyginimas, ir įvairios kompensacijos bei skatinamosios išmokos (premijos, priedai ir kt.). Visi šie mokėjimai turi būti nustatyti prekybininko atlyginimų sistemoje, tai yra nurodyti kolektyvine sutartimi arba vidaus reglamentas, bet koks dokumentas, patvirtintas verslininko įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).

Išmokų, kurioms nereikia mokėti įmokų, sąrašas patvirtintas 1999 m. liepos 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 765, ypač dėl laikino neįgalumo išmokų, įskaitant pirmąsias 2 dienas, kurias moka verslininkas (FSS laiškas). Rusijos Federacijos 2005 m. vasario 15 d. N 02-18 / 07-1243), vienkartinės išmokos išvykstant dėl ​​išėjimo į pensiją. Teisės aktai numato išmokas apskaičiuojant įmokas I, II ar III grupės neįgaliesiems, tačiau jos taikomos tik organizacijoms (2005 m. gruodžio 22 d. federalinio įstatymo N 179-FZ 2 straipsnis).

Tarifas ( palūkanų norma) nustatomas priklausomai nuo klasės profesinė rizika ir diferencijuoti nuo 0,2 iki 8,5 proc. Atitinkamai, kuo pavojingesnės darbo sąlygos, tuo didesnis tarifas. 2008 m. jos nustatomos 2008 m. 2007 m. liepos 21 d. Federalinio įstatymo N 186-FZ 1 straipsnis. Klasę nustato FSS registruodamas prekybininką, atsižvelgdamas į tai, kokią veiklos rūšį verslininkas nurodė kaip pagrindinę. Nustatyta klasė ir atitinkamas tarifas atsispindi pranešime, patvirtintame Rusijos Federacijos FSS 2004 m. kovo 23 d. dekretu N 27.

Socialinis draudimas po registracijos išsiųs dokumentą prekybininkui. Jei verslininkas negavo popieriaus, tai nereiškia, kad jis neturėtų mokėti įmokų. Greičiausiai forma buvo pamesta siuntimo metu, todėl reikėtų kreiptis į socialinį draudimą. Įmonės kasmet turi patvirtinti pagrindinę veiklą. Ši pareiga verslininkams netaikoma. Agentūra paims duomenis, esančius USRIP (Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gruodžio 1 d. dekretu N 713, 10 punktas). Jei verslininkas padarys pakeitimus valstybės registre, pakeis pagrindinę veiklos rūšį, socialinis draudimas turės jam priskirti naujus tarifus.

Draudimo įmokos pervedamos į FSS biudžetą ne vėlyva popietė nustatytas lėšoms iš banko gauti (pervesti) darbo užmokesčiui sumokėti už praėjusį mėnesį.

Darbuotojo pajamos

Visi svarstomi mokėjimai nustatomi iš darbuotojams prikauptų sumų ir mokami iš prekybininko lėšų. Šios sumos toliau įtraukiamos į verslininko išlaidas. Savo ruožtu gyventojų pajamų mokestį faktiškai sumoka pats darbuotojas. Verslininkas sulaiko mokėjimą iš darbuotojui sukauptos išmokos ir perveda jį į biudžetą, veikdamas kaip mokesčių agentas.

13 procentų išskaitoma faktiškai išmokėjus pajamas, o faktinio darbo užmokesčio gavimo data yra paskutinė mėnesio, už kurį sukaupiamos pajamos, diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 str. 2 punktas). Tai yra, mokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio į biudžetą pervesti nereikia. Mėnesio pabaigoje darbuotojui sumokėjęs visą atlyginimą, verslininkas nuo visos sumos išskaičiuos mokestį ir perves į biudžetą.

2 pavyzdys. mėnesinis atlyginimas A. Petrovas - 20 000 rublių. Kovo 14 dieną jam buvo sumokėtas 7000 rublių avansas. Nuo šios sumos nebuvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Kovo 31 dieną gyventojų pajamų mokestis turėtų būti skaičiuojamas nuo atlyginimo. Mokestis yra 2600 rublių. (20 000 rublių x 13%). Ši suma bus išskaičiuota iš galutinio atlyginimo mokėjimo balandžio 2 d. Darbuotojas į rankas gaus 10 400 rublių.

Kalbant apie atostogų išmokas ir laikinojo neįgalumo pašalpas, tvarka skiriasi. Jie apmokestinami mokėjimo metu. Šios išmokos nėra pajamų už darbo pareigų atlikimą išmokos. Juk atostogos ir ligos laikotarpis yra laikas, kai darbuotojas nedirba savo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniai). Todėl tai taikoma jiems bendra tvarka, tai yra, mokestis išskaitomas sumokėjimo metu, įskaitant pinigų pervedimą į darbuotojo banko sąskaitą (Rusijos finansų ministerijos 2007 m. spalio 10 d. raštas N 03-04-06-01 / 349). Be to, jei, pavyzdžiui, atostogos patenka į 2 mėnesius, tada mokestis išskaitomas atskirai nuo sumos, priskirtinos vienam ir kitiems mėnesiams (Rusijos finansų ministerijos 2008 m. sausio 24 d. laiškas N 03-04-07- 01/8). Pastaba: laikinojo invalidumo pašalpos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos finansų ministerijos 2006 m. rugsėjo 6 d. raštas N 03-05-01-04 / 263).

Pastaba: UST mokamas ir nuo darbuotojo pajamų, tačiau sumų, nuo kurių skaičiuojami šie mokesčiai, lyginti negalima. Iš tiesų, daugelis mokėjimų, kurie yra atleisti nuo UST, taip pat yra atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 215, 217 straipsniai). Tačiau yra skirtumas. Nedarbingumo pašalpa nuo pajamų mokesčio neapmokestinama, įskaitant išmokas už sergančio vaiko priežiūrą. UST mokamas ne iš visų valstybines išmokas. Apskritai pajamų mokesčiu neapmokestinamų sumų sąrašas yra daug didesnis nei nurodytas UST. Savo ruožtu gyventojų pajamų mokesčiui taikomos standartinės atskaitos. Todėl skaičiavimų pagrindai bus skirtingi. Nepaisant to, inspektoriai, nustatydami bazę UST deklaracijoje, dažnai juos tapatina su gyventojų pajamų mokesčio deklaracijoje nurodyta verte. O jei rodikliai skirsis, manys, kad verslininkas neteisingai paskaičiavo mokesčius. Greičiausiai baudos čia nebus, tokiose situacijose inspektoriai pirmiausia pakviečia prekybininką į mokesčių inspekciją.

V. Romanovas

Atleidimo atveju nurodykite priežastį ir kompensacijos dydį, jei jį moka darbdavys. Įdarbinantis asmuo turi užsiregistruoti šį dokumentą atitinkamose institucijose, o taip pat nutraukus sutartį apie tai pranešti institucijoms. Pagal Darbo kodeksą įdarbinantis asmuo privalo mokėti visus mokesčius ir įmokas. Asmuo gali samdyti žmones dirbti:

• Slaugytojai sergančiam žmogui;
• Vaikų auklės paslaugos;
• Pagalbininkai namų ruošos darbuose;
• Mokytojas studentams;
• sodininkas.

Šios profesijos yra labai paklausios paslaugų rinkoje. Žmonės turi visas teises samdytis, tačiau vienintelė sąlyga – savanaudiškų motyvų nebuvimas. Šiuo atveju natūralu, kad niekas nieko neįrašys į darbą, o bus sudaroma tik darbo sutartis.

Darbas be darbo knygos pagal sutartį (esant galimybei + atsakomybė)

Ši praktika Rusijoje atsiranda vis dažniau. Yra sutartis - nėra darbo sutarties Dirbti vairuotoju pagal sutartį be darbo knygos yra rizikingas verslas, kaip ir daugeliu kitų atvejų. Rusija numato bausmę darbdaviams, kurie neišduoda darbo knygos arba nepadaro atitinkamų įrašų apie darbą pavaldinio dokumente.

Todėl galime teigti, kad tokia situacija yra jurisdikcinis atvejis. Jei po įdarbinimo piliečiui darbo knygelė neišduodama arba jos nepriima tvarkyti įrašus darbo veikla, galite drąsiai skųstis darbo inspekcija. Bet ką daryti, jei žmogus pasirinko darbą ne visą darbo dieną? Kaip dirbti ne visą darbo dieną? Pagal įstatymą galite apsieiti ir be papildomų popierizmas ir darbo knygos registravimas.
Bet praktikoje dažniausiai pavaldinių prašoma į dokumentą įrašyti duomenis apie darbą ne visą darbo dieną.

Kas yra darbas pagal sutartį be darbo knygos 2018 m

Registruotis Pamiršote slaptažodį? Atgal į autorizaciją Prisijunkite dabar! Registracijos informacija: El. paštas (taip pat bus prisijungimo vardas) Slaptažodis Vardas ir pavardė Lytis Vyras Moteris Gimimo data Regionas Adigėja Altajaus Respublika, Altajaus Respublika Teritorija Amūro sritis Archangelsko sritis Astrachanės sritis Baškirijos Respublika Belgorodo sritis Briansko sritis Buriatijos Respublika Vladimiro sritis .Volgogradas sritis.Vologdos sritis.Voronežo sritis.Dagestano Respublika Žydų aut. Regionas Trans-Baikalo teritorija Ivanovo sritis Ingušija Irkutsko sritis Kabardino-Balkarų Respublika Kaliningrado sritis Kalmukijos Respublika Kalugos sritis Kamčiatkos sritis Karačajų-Čerkesų Respublika Karelijos Respublika Kemerovo sritis Kirovo sritis Komijos Respublika Kostromos sritis Krasnodaro teritorija Krasnojarsko sritis Krymo sritis Regionas Leningrado sritis Lipecko sritis Magadano sritis Mari El Rep. Mordovijos Respublika Maskva Maskvos sritis Murmansko sritis Nencų aut.

Darbas pagal sutartį be darbo knygos: pliusai ir minusai

Manau, kad jie yra akivaizdūs. Sutarčiai susitarus, rūda su fizine. asmuo arba ne visą darbo dieną, jei teisingai kreipiatės į registracijos procedūrą, minusų galima išvengti, o darbuotojas išlaiko visas savo Juridinės teisės, su visomis pasekmėmis. Tačiau padaryti išvadą yra šiek tiek sudėtingiau GPC sutartis(civilinės teisės pobūdis). Jo teigiami aspektai:

1. Laisvas tvarkaraštis.
2. Veiksmo laisvė.
3. Savarankiškas darbo laiko planavimas.
4. Pateikimas vyksta tiesiogiai klientui.

Galima pastebėti tokio darbo trūkumus:

1. Darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį.
2. Nėra jokių garantijų už atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan.
3. Ne garantija, kad bus įskaičiuota į stažą pensijai gauti.

Gana realu ir įmanoma įsidarbinti nepadarius įrašo darbo knygelėje.

Kada galima dirbti pagal darbo sutartį be darbo knygelės?

Dėmesio

Visų pirma, privaloma registruoti darbo knygelę. Jame esantis įrašas liudija, kad įkalintas teisėtai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo. Tačiau dažnai darbdaviai vengia dirbti darbo dokumentas siūlantis darbuotojui sudaryti darbo sutartį ar susitarimą.

Iš dalies tai gali būti vertinama kaip pažeidimas darbo teisė. Pažvelkime į skirtumus atidžiau. Kas yra darbuotojo darbo knygelė be nesėkmės išlaiko už šį įmonės asmenį atsakingas asmuo, taip pat saugomas iki atleidimo iš darbo momento. Sandėliavimas vyksta griežtai kontroliuojant ir teikiant ataskaitas.
Pirminė atsakomybė už dokumento vientisumą ir saugumą tenka įmonės, įmonės vadovui ir kt. Darbuotojo pageidavimu, jei reikia, jam gali būti įteikta patvirtinta kopija arba išrašas iš darbo knygos.

Pajamų mokesčio išskaitymas dirbant pagal sutartį be darbo knygelės

Bet praktikoje pasitaiko ir taip, kad darbo sutartis sudaroma, darbas prie jos yra pagrindinis, bet darbo sutartis nepildoma. Tai gali būti bet kurios partijos iniciatyva. Šie atvejai prieštarauja Darbo kodekso nuostatoms, tačiau pasitaiko. Kuo tokie santykių būdai gresia darbdaviui – žiūrėkite šį vaizdo įrašą: Tokių darbo santykių ypatumai Pagal visas taisykles sudaryta, antspauduota ir pasirašyta darbo sutartis turi tvirtą juridinę galią.
Iš esmės tai yra pagrindinis darbo santykių dokumentas, nepriklausomai nuo to, ar darbo santykiuose daromi pažymiai, ar ne.

Darbuotojo registracija darbui pagal sutartį be darbo knygos

Šiame etape darbdavys veikia kaip klientas, o darbuotojas – kaip atlikėjas. AT esamą situacijąžmogus samdomas tik nustatytam laikui konkrečiam darbui atlikti, o apmokama tik už faktiškai atliktą darbą. Egzistuoti šių tipų civilinės teisės sutartys:

• Darbo sutartis;
• Agentūros sutartis;
• užsakymai;
• komisiniai;
• Mokamų paslaugų teikimas.

Tokio tipo sutartis turi ir teigiamų aspektų, ir spąstų.
Kadangi dirbdamas pagal tokią sutartį žmogus turi laisvą darbo grafiką, leidžiantį vienu metu dirbti keliems klientams. Tačiau tuo pačiu metu turite teisingai apskaičiuoti savo jėgas, kad galėtumėte laiku perduoti darbą.

Darbas pagal sutartį be darbo knygos - niuansai ir dizainas

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį ir išduoti darbo knygelę Šiandien yra daug situacijų, kai darbdavys atsisako formalizavimas darbuotojas. Apsvarstykite kai kuriuos iš jų ir išanalizuokite, ar toks atsisakymas yra teisėtas:

1. Jokios rezidencijos. Ši situacija yra viena iš labiausiai paplitusių. Iš karto pažymime, kad atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl priežasčių, nesusijusių su samdomo darbuotojo profesine kompetencija, yra neteisėta.
   Be registracijos, tai taip pat apima piliečio registracijos nebuvimą.
2. Dirbti be darbo knygos pagal sutartį, jei yra laikina registracija. Laikina piliečių registracija nėra kliūtis sudaryti darbo sutartį ir nedaryti įrašo darbo knygelėje.

Tai garantija, kad darbuotojas atliks savo pareigas, o darbdavys laiku mokės atlyginimus ir suteiks darbuotojui Darbo kodekso nustatytas atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan. Darbo sutartį galite sudaryti terminuotą arba neterminuotą. Kai pagal susitarimą galima dirbti be darbo knygos Įdarbinti darbuotoją, sudaryti su juo sutartį neišduodant darbo knygos galima tik šiais atvejais:

• Jei darbuotojas dirbs ne visą darbo dieną.

  Tokiu atveju pagrindinis darbdavys padarys įrašą darbo knygoje;

• Kai asmuo sudaro civilinės teisės sutartį, nes asmuo neturi teisės daryti įrašų darbo knygelėje.

Svarbu! Jei darbuotojas dirba pagrindiniame darbe pagal darbo sutartį neįskaitęs darbo, tai yra įstatymo pažeidimas.
sąžinės laisvė

• šeima
• susirinkimai, mitingai
• savo
• subsidijos ir pašalpos
• transporto
• darbo santykiai
• baudžiamoji teisė
• finansų
• Privatus gyvenimas
• baudos
• ekologija

Prašome perskaityti dalyvavimo taisykles ir Darbo su asmens duomenimis reglamentą Sutinku su taisyklėmis ir leidžiu tvarkyti savo asmens duomenis

• Adigėjos atstovas.
• Altajaus atstovas
• Altajaus regionas
• Amūro regionas
• Archangelsko sritis
• Astrachanės sritis
• Baškirijos Respublika
• Belgorodo sritis
• Briansko sritis
• Buriatijos Respublika
• Vladimiro sritis
• Volgogrado sritis
• Vologdos sritis
• Voronežo sritis
• Dagestano Respublika
• žydų aut.