Atleidimas iš darbo

Donoro diena pratęsiama, jei išeinate nedarbingumo atostogų. Kaip apskaičiuoti išmoką, jei nedarbingumo atostogos sutampa su „donoro“ poilsio diena? Buvo nedarbingumo atostogose, davė kraujo, ar pridedamos atostogos?

14.06.2019

Į klausimus atsakė M.G. Sukhovskaya, teisininkė,
E.A. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Pakalbėkime apie donorus

Dabar daugelis žmonių periodiškai eina duoti kraujo. Kažką skatina jausmas civilinė atsakomybė, kažkas – pragmatiškesni norai. Tačiau, nepaisant motyvo, visi aukotojai turi teisę į tam tikras garantijas ir lengvatas, taip pat ir iš darbdavio 2 str. 2012 m. liepos 20 d. įstatymo Nr. 125-FZ 26 str. Skaitytojai dažnai prašo išsiaiškinti tam tikrus santykių su donorais aspektus. Mes tai darome su malonumu. Tačiau pirmiausia prisiminkime keletą bendrų nuostatų.

Darbdavys įpareigotas paleisti donoras iš darbo Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis; SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 85 08 07 įsakymas Nr. 1055:

  • praėjimo dieną Medicininė apžiūra prieš duodamas kraujo (patvirtinama pažyma forma Nr. 401 / y);
  • pačios kraujo davimo dieną (patvirtinimas - pažyma formos Nr. 402 / y).

Atkreipkite dėmesį, kad dažniausiai viskas atliekama vieną dieną, o tada darbuotojas taip pat turi būti atleistas iš darbo vienai dienai.

Be to, kraujo davęs darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio dieną, kuris pagal jo pageidavimą:

  • <или>prisijungia prie kasmetinių mokamų atostogų;
  • <или>juos naudojo kitu metu per metus po kraujo donorystės dienos.

Prisiminkite, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir patvirtino Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkis Nr.1šios 2 dienos skiriamos taip:

  • darbuotojo neatvykimo į darbą dieną dėl kraujo donorystės - raidinis kodas "G" arba skaitmeninis "23" (pravaikšta vykdant valstybinę ar visuomenines pareigas pagal įstatymą);
  • papildoma poilsio diena – atitinkamai „OB“ arba „27“ (papildomos poilsio dienos (mokamos)).

Ir kraujo donorystės diena, ir „donoro“ savaitgalio darbdavys turi mokėti darbuotojų donorų, atsižvelgiant į jų vidutinį uždarbį Art. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo atveju mokamos vidutinio darbo užmokesčio sumos:

  • pilnai apskaityta „pelningose“ sąnaudose x 20 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
  • apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu Finansų ministerijos 2009-07-06 raštas Nr.03-04-05-01/530;
  • yra mokamos įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FSS (įskaitant įmokas „už sužalojimus“). 1 str. 2098 07 24 įstatymo Nr. 125-FZ 20.1) ir MHIF 1 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 str.; Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-03-15 raštas Nr.784-19.

O dabar kreipiamės į atsakymus į konkrečius klausimus.

Medicininės apžiūros diena be kraujo donorystės nemokama

PRAGARAS. Burdina, Volžskis, Volgogrado sritis

Mūsų darbuotojas vyko duoti kraujo darbo dieną, tačiau pagal medicininės apžiūros rezultatus jam buvo atsisakyta duoti kraujo dėl sveikatos problemų. Ar darbuotojas pasilieka vidutinį darbo užmokestį apžiūros dieną?

: Ne, šiai dienai vidutinis darbuotojo atlyginimas netaupomas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi teisę tikėtis, kad tą dieną bus atleistas iš darbo. Art. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Žinoma, su sąlyga, kad medicininę apžiūrą patvirtina pažyma formos Nr.401 / m.

Dovanojimas nušalinimo nuo darbo laikotarpiu iš darbuotojo išmokų neatima

L.O. Steshovikov, Maskva

Mūsų vairuotojas nušalintas nuo darbo. Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas 4 mėnesiams dėl atėmimo vairuotojo pažymėjimas. Per tą laiką jis kartą nuėjo duoti kraujo. Kai atėjau į darbą, parsivežiau reikalingas sertifikatas ir pareikalavo ne tik sumokėti jam už kraujo davimo dieną, bet ir suteikti jam papildomą laisvą dieną. Ar mes visi turime tai daryti?

: Šį klausimą persiuntėme Rostrudui.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui

„Už kraujo davimo dieną, kuri sutapo su darbuotojo nušalinimo nuo darbo laikotarpiu, darbdavys neprivalo pasilikti jo vidutinio uždarbio.

Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi teisę į tik vieną papildomą apmokamą poilsio dieną.

Kaip sumokėti už „donoro“ laisvadienį, pridedamą prie atostogų

D.M. Tinkova, Ačinskas

Darbuotojas donoras norėjo pridėti jam priklausančią papildomą poilsio dieną kasmetinis Išvykimas. Ar už šią dieną turėtume mokėti taip pat, kaip už atostogas?

Pateikiamos atostogų išmokos apskaičiavimo taisyklės:

: Ši diena nelaikoma atostogų diena. Todėl jis turi būti mokamas pagal vidutinį dienos uždarbį darbininkas dienos arba nuo vidutinio valandinio darbo užmokesčio Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis; p. 9, 13 Nuostatai, patvirtinti. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis Nr. 922 (toliau - Reglamentas Nr. 922). Ir apskaičiuokite jam atostogų išmoką, kaip įprasta, už atostogų dienas ir 922 10 punktas.

Paprasta nėra priežastis atsisakyti mokėti donorų darbuotojams

P.I. Savitskaja, Permės sritis

Mūsų įmonėje buvo įvestas prastovos laikas (santarvės šalys vėluoja tiekti komponentus). Keli darbuotojai paaukojo kraujo ir prašo sumokėti už donoro dienas. Ar teisinga jų atsisakyti, nes įmonė yra sunkioje finansinėje padėtyje?

: Nei įmonėje įvestas prastovų režimas, nei darbdavio finansiniai sunkumai negali būti pagrindas atsisakyti dovanotojui mokėti jam priklausančias išmokas ir kompensacijas.

Beje, atkreipkite dėmesį, kad už kraujo donorystės dienas ir papildomas poilsio dienas turite mokėti pilno dydžio, o ne taip, kad prastovos apmokamos dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių (2/3 darbuotojo mėnesinio atlyginimo ir Art. 157 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kraujo davimui prieš įsidarbinant papildomos poilsio dienos nėra.

M.O. Truninas, Kostamukša

Darbuotoją priėmėme balandžio mėnesį. O po poros mėnesių atnešė vasario mėnesio pažymą apie kraujo donorystę ir reikalauja suteikti jam papildomą apmokamą poilsio dieną. Bet aš galvoju: ar turėtume skirti jam šią dieną, jei kraujo donorystės metu jis pas mus nedirbo?

: Štai ką jie galvoja apie tai Rostrude.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

„Darbdavys turi suteikti priklausančias išmokas tik tiems donorams, kurie kraujo davimo metu yra su juo susiję darbo santykiais x“ .

Rostrudas

Taigi jūs negalite suteikti darbuotojui papildomos poilsio dienos. O jei darbuotojas nesutinka, tegu kreipiasi į teismą. Tokio ginčo perspektyvos neaiškios, nes teismuose šiuo klausimu nėra bendro sutarimo. Yra teismų, kurie, kaip ir Rosstrud, mano, kad teisę į papildomą poilsio dieną turi donoras-darbuotojas, o ne bet kuris kraujo davęs asmuo. Kraujo davimas prieš gimdymą darbo sutartis neapima darbdavio pareigos suteikti ir apmokėti donorui papildomas poilsio dienas Jaroslavlio apygardos teismo 2011-11-28 kasacinė nutartis Nr.33-6975.

PASAKYMAS DARBUOTOJUI

Papildoma poilsio diena turi būti išnaudota per 1 metus po kraujo davimo dienos arba prisijungti prie kasmetinių atostogų. Jūs negalite gauti piniginės kompensacijos vietoj poilsio dienos.

Kiti teismai teigia, kad 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis jokiu būdu neriboja donoro teisės naudotis poilsio dienomis tik ankstesnė vieta darbo, nes šios dienos numatytos už patį kraujo davimo faktą, o ne už buvimą darbo santykiai su konkrečiu darbdaviu. Darbuotojas gali pasinaudoti teise į papildomą poilsio dieną tik metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos. žr., pavyzdžiui, Leningrado apygardos teismo 2013 m. birželio 5 d. nutarimus Nr. 33-2573 / 2013 m. Sankt Peterburgo miesto teismas 2011 m. birželio 29 d. Nr. 33-9764/11.

Todėl tikėtina, kad teismas gali pripažinti neteisėtu darbdavio atsisakymą suteikti darbuotojui papildomą poilsio dieną kraujo davimui iki įsidarbinimo momento. Už tai nėra baudžiama. Jums tiesiog reikės suteikti papildomą poilsio dieną ir už ją sumokėti. Žinoma, jie vis tiek gali reikalauti kompensacijos. moralinę žalą a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. Tačiau vargu ar ši suma bus reikšminga.

„Donoro“ poilsio dienos naudojimas be valdžios sutikimo nėra pravaikšta

R.K. Olonecka, Vorkuta

Vienas mūsų darbuotojas 2 dienas iš eilės nėjo į darbą: vieną dieną - dėl to, kad ėjo duoti kraujo, o antrą - dėl to, kad nusprendė paimti jam priklausančią „donoro“ laisvą dieną. Tuo pačiu, jei apie kraujo davimo dieną jis įspėjo savo tiesioginį vadovą apie kraujo davimo dieną, tai jis niekam nepranešė apie ketinimą pasiimti laisvą dieną. Mūsų generolas vemia ir mečetės, nori šį darbuotoją atleisti pagal straipsnį už pravaikštas, nes iš anksto nesuderino savo ketinimų su viršininkais. Bet man įdomu, ar tai būtų teisėta? Juk darbuotoja pateikė kraujo donorystę patvirtinančią pažymą.

: Ir teisingai. Jei vadovybė nusprendžia atleisti donorą darbuotoją dėl pravaikštų ir jis kreipiasi į teismą, kad tai užginčytų, jo sėkmės tikimybė yra labai didelė ir žr., pavyzdžiui, Krasnojarsko apygardos teismo 2012 m. sausio 30 d. kasacinę nutartį Nr. 33-659. Iš tiesų Darbo kodekse nėra normos, įpareigojančios darbuotoją iš anksto pranešti darbdaviui apie ketinimą duoti kraujo. Beje, jūsų darbuotojo negalima kaltinti, kad nepranešė.

Kalbant apie „donoro“ poilsio dieną, pagal Darbo kodekso prasmę tokia poilsio diena turi teisę ją naudoti be darbdavio sutikimo kitą dieną po pastogės dovanojimo ir Art. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nebuvimas darbe šioje situacijoje taip pat negali būti laikomas nebuvimu. sub. „e“ Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 p..

Už kraujo davimą savaitgaliais reikia mokėti

Į IR. Kanšina, Permė

Darbuotojas dirba pamainomis. Pamainos trukmė – 12 valandų. Tarp pamainų jis davė kraujo. Pasirodo, jam reikia mokėti nulį valandų, nes tą dieną grafike darbo valandų nėra. Tai tiesa?

: Ne, ne taip. Jei darbuotojas davė kraujo nedarbo dieną, tai šią dieną jam turi būti mokama kaip kraujo donorystės diena, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis; Aukščiausiojo Teismo 2012-03-02 apibrėžimas Nr.56-B 11-17. Juk tą dieną ne ilsėjosi, o davė kraujo. Jūsų atveju reikia mokėti už 12 valandų pagal atsiskaitymo laikotarpio vidutinį valandinį darbo užmokestį. 922 13 punktą.

Be to, darbuotojo, davusio kraujo nedarbo dieną, pageidavimu jam turi būti suteikta dar viena poilsio diena ir Art. 186 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Už kraujo davimo dienai suteiktą poilsio dieną mokėti nereikia.

Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštį turite užpildyti taip. Raidė „B“ kraujo davimo dieną turėtų būti pakeista į „G“, nes tą dieną darbuotojas davė kraujo. O poilsio dieną, atidėtą dėl kraujo donorystės, ataskaitoje įrašykite „B“, nes šią dieną darbuotojas ilsėsis.

Garbės aukotojai turi daugiau „darbinių“ lengvatų

R.K. Uybanov, Toljatis, Samaros sritis

Turime du darbuotojus, apdovanotus ženkleliu “ Garbės donoras Rusija". Ar turėtume suteikti jiems šiek tiek neribotos išmokos, be "bendrojo donoro"?

Pavadinimas „Rusijos garbės donoras“ skiriama asmenims, davusiems kraujo 40 ir daugiau kartų arba kraujo plazmą – 60 ir daugiau kartų 1 dalis str. 2012 m. liepos 20 d. įstatymo Nr. 125-FZ 23 str.

: Be jokios abejonės. Tokie darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas patogus jiems sezonas.

Be to, jie gali pasikliauti pirmenybe įsigyti lengvatinius kuponus SPA procedūroms darbo vietoje. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis; Nr.850-PP .

Nepanaudotos „donorinės“ poilsio dienos po atleidimo perdega

Į IR. Prokoshin, Murmanskas

Atleidžiame donorą darbuotoją. Jis turi 20 nepanaudotų laisvų dienų donorystei. Jis dirba 3 dienų grafiku ir iki išvykimo liko tik 15 darbo pamainų. O kaip su laisvalaikiu, kurio darbuotojas neturi laiko panaudoti, ar mes turime už juos mokėti?

: Ne, finansinė kompensacija Darbo kodeksas nenumato Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis; 9 punktas Rostrud 2012 m. kovo 19 d. laiškai Nr. 395-6-1. Todėl nepanaudotos poilsio dienos bus prarastos.

Švenčių dienomis papildoma poilsio diena negali būti suteikiama

T.A. Rodionova, Pskovas

Darbuotojas dirba pagal grafiką du po du. Jis parašė prašymą suteikti jam pagalbą papildomos dienos pailsėti donorystei dienomis, kurios sutampa su jo poilsio dienomis pagal grafiką, kad iš tikrųjų gautumėte apmokėjimą nenaudodami papildomų donorų dienų poilsis.
Ar galime jam suteikti „donoro“ laisvų dienų?

: Ne, tu negali. Poilsio dieną darbuotojas gali išnaudoti tik savo darbo dieną, o ne poilsio dieną pagal grafiką

Darbuotoja parašė prašymą dėl papildomų poilsio dienų duoti kraujo nuo 2016-07-13 iki 2016-07-15 ir nuo 2016-07-18 iki 2016-07-20, po to parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. savo valia 2016 m. liepos 22 d. Per papildomas poilsio dienas kraujo donorystei nuo 2016-07-20 iki 2016-05-08 išėjo nedarbingumo atostogų. Kaip sumokėti už 2016-07-20, jei nedarbingumo pradžia sutampa su papildoma poilsio diena kraujo donorystei?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Iš klausimo teksto matyti, kad nedarbingumo atostogos sutapo su paskutine poilsio diena kraujo donorystei - 2016-07-20.

Už laisvas dienas, skirtas kraujo davimo dienoms, darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 5 dalis).

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą pašalpa dėl laikinosios negalios nepaskirtas apdraustajam darbuotojo atleidimo iš darbo visiškai ar iš dalies laikotarpiui darbo užmokesčio.

Todėl už 2016-07-20 dieną, kai darbuotojui liko vidutinis darbo užmokestis, laikinojo neįgalumo pašalpos nemokamos.

Taip pat pažymime, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva galimas ir jo ligos laikotarpiu. Draudimas atleisti iš darbo ligos laikotarpiu nustatomas tik tais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

Tuo pačiu, net ir atleidžiant iš darbo nedarbingumo laikotarpiu, darbuotojas išsaugo teisę gauti išmokas už nedarbingumo dienas, nurodytas nedarbingumo atostogose, įskaitant tas dienas, kurios atiteks į nedarbingumo laikotarpį. po pirmojo atleidimo (nuo 2016-07-21 iki 2016-05-08). Šios taisyklės buvo nustatytos.

Išsami informacija sistemos personalo medžiagoje:

  1. Situacija : Ar atleidžiamiems darbuotojams reikia mokėti nedarbingumo atostogas?

Ligoninės pašalpa mokama už kai kuriuos organizacijoje nebedirbančius darbuotojus.

Jei atleidimo dieną darbuotojas gavo nedarbingumo atostogas, jam turi būti mokamos pašalpos ne už vieną dieną, o už visą ligos laikotarpį, nes iš pradžių draudiminis įvykis pacientas buvo įtrauktas į organizacijos darbuotojo sąrašą ir turi teisę gauti išmoką, skaičiuojamą priklausomai nuo draudimo patirtis. Taip yra dėl to, kad pašalpa mokama už visą darbuotojo, dirbančio organizacijoje pagal darbo sutartį, ligos laikotarpį (). O atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena ().

Darbuotojas, susirgęs atostogų laikotarpiu nuo vėlesnis atleidimas iš darbo, nepaisant to, kad jau buvo gavęs galutinį atsiskaitymą ir darbo knyga ant tavo rankų. Daugiau informacijos rasite medžiagoje.

Darbuotojui, susirgusiam po darbo sutarties nutraukimo, darbo užmokestis turi būti mokamas, jei liga pasireiškia per 30 m kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Be to, nedarbingumo atostogos mokamos tik tuo atveju, jei jos susijusios su paties darbuotojo liga ar sužalojimu. AT . Pašalpos dydis tokiais atvejais skaičiuojamas specialus užsakymas: 60 procentų suma : , ir tt Išmokos išlaidos buvę darbuotojai gali būti kompensuojamas Rusijos FSS lėšomis bendra tvarka. Tokios taisyklės nustatytos 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 13, 4.6 ir 7 straipsniuose.

Nurodyta išmokų buvusiems darbuotojams mokėjimo visa tvarka.

Nedarbingumo išmokos atleistam darbuotojui pavyzdys

sekretorius E. V. Ivanova savo noru atsistatydino 2015 metų rugpjūčio 31 dieną. Tuo pat metu atleidimo dieną ji nebuvo darbe dėl ligos.

  • nuo rugpjūčio 31 iki rugsėjo 4 dienos penkioms kalendorinėms dienoms;
  • nuo rugsėjo 7 iki 11 dienos taip pat penkioms kalendorinėms dienoms.

Ivanovos draudimo stažas – 10 metų.

Kadangi pirmosios nedarbingumo atostogos buvo atidarytos tuo laikotarpiu, kai darbuotojas dar buvo organizacijoje, darbo užmokesčio specialistas apskaičiavo išmokas už visas penkias nedarbingumo dienas.

Pagalba antram nedarbingumo atostogos, kuris buvo atidarytas po atleidimo, darbo užmokesčio specialistė sumokėjo visas penkias ligos dienas.

Nina Kovyazina,

Medicinos mokymo departamento direktoriaus pavaduotojas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje

Medžiaga iš KSS "Sistemos personalas"
Paruošti sprendimai personalo aptarnavimui adresu budget.1kadry.ru
Kopijos data: 2016-09-08

2. Situacija:Už kokius laikotarpius nedarbingumo atostogų mokėti nereikia

Už visus atleidimo nuo darbo laikotarpius su atlyginimu arba be jo ligoninės pašalpos nemoka darbuotojams. Pavyzdžiui, jo dalyvavimo dienai teismo posėdis prisiekusiojo pareigas, taip pat už dienas, priskirtinas atostogoms savo lėšomis arba atostogoms vaiko priežiūrai.

Kasmetinių atostogų metu gautas nedarbingumo atostogas apmokėti tik tuo atveju, jei jos išduodamos dėl paties darbuotojo ligos (sužalojimo).

Taip pat nemoka nedarbingumo atostogų už laikotarpį, kai darbuotojas:

  • buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio (nušalinimo priežastys nurodytos p.);
  • buvo uždarytas į areštinę administracinis areštas);
  • praėjo teismo medicinos ekspertizė;
  • buvo įjungtas (išimtis yra atvejis, kai);
  • tyčia pakenkė savo sveikatai arba bandė nusižudyti;
  • neteko darbingumo dėl tyčinio nusikaltimo.

Medicininė apžiūra prieš kraujo donorystę

Prieš tapdamas donoru, asmuo turi atlikti medicininę apžiūrą ().

Donoro medicininė apžiūra atliekama sveikatos priežiūros organizacijose, kurios perka, apdoroja, saugo ir užtikrina saugumą davė kraujo ir jo komponentai. Tos pačios organizacijos išduoda dokumentus, patvirtinančius:

  • medicininės apžiūros praėjimo faktas – pagalba toliau;
  • medicininės apžiūros praėjimo faktas ir vėlesnė kraujo donorystė - pagalba.

Remdamasis medicininės apžiūros rezultatais, gydytojas priima sprendimą dėl leidimo duoti kraujo.

Egzaminų dienos garantijos

Medicininės apžiūros dieną darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo (). specialios taisyklės dėl dokumentacija Medicininės apžiūros dieną darbuotojas iš darbo neatleidžiamas. Todėl organizacija gali, pavyzdžiui, sutvarkyti taip: darbuotojas parašys iš anksto, o vadovas išduos atitinkamą įsakymą. Reikėtų nepamiršti, kad kraujo donorystė ne visada planuojama. Galima avarinės situacijos apie kuriuos darbuotojas iš anksto nežinojo, todėl negalėjo rašyti pareiškimo.

Remiantis medicininės apžiūros rezultatais, darbuotojui gali būti neleista aukoti. Esant tokiai situacijai, jis po ranka gaus pažymėjimą. Tuo pačiu metu jam nėra atimta teisė į garantiją atleidžiant nuo darbo medicininės apžiūros dieną. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio.

Praktikoje dažna situacija, kai medicininė apžiūra ir kraujo donorystė įvyksta tą pačią dieną. patvirtinantis dokumentas Ši byla bus pagalba. Esant tokiai situacijai, tos dienos garantijos turi būti pateiktos kaip ().

kraujo donorystės diena

Autorius Pagrindinė taisyklė kraujo davimo dieną darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo ().

dokumentiniai įrodymai darbuotojo nebuvimas darbe, taip pat pagrindas mokėti už šią dieną yra pažyma apie.

Jei darbuotojui būtina būti darbe tiesiogiai kraujo davimo dieną, turite gauti iš jo rašytinis susitarimas. Esant tokiai situacijai, be papildomos poilsio dienos po kraujo davimo, darbuotojas turi teisę į kitą poilsio dieną (vietoj dirbtos).

Norėdamas pasinaudoti šia teise, darbuotojas turi pateikti atitinkamą. Pagal prašymą organizacijos vadovas išduos įsakymą suteikti dar vieną poilsio dieną. vieninga forma Tvarkos nėra, todėl ją galima sudaryti .

Kraujo davimo dieną į darbą neįtraukti darbuotojų, kurie dirba su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbo.

Esant situacijai, kai darbuotojas davė kraujo ir tą pačią dieną išėjo į darbą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi atsispindėti abu veiksmai. Nurodykite dvigubą raidinis kodas"G / Z" (arba dvigubas skaitmeninis kodas 23/01) ir faktiškai dirbtų valandų skaičių kraujo davimo dieną. Tokia išvada išplaukia iš patvirtintų instrukcijų.

Jei darbuotojas paaukojo kraujo poilsio (atostogų) dieną arba būdamas kasmetinių mokamų atostogų, jam priklauso ir kita (pakaitinė) poilsio diena. Organizacija turėtų ją suteikti darbuotojui tik gavusi atitinkamą iš jo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio.

Klausimas iš praktikos: ar darbuotojas privalo iš anksto pranešti darbdaviui, kad ketina duoti kraujo darbo dieną

Klausimas iš praktikos: ar reikia mokėti už poilsio dieną, kuri suteikiama donoro darbuotojui mainais už kraujo davimo dieną. Darbuotojas davė kraujo ne darbo dieną: savaitgalį, švenčių dieną, atostogų metu

Papildoma poilsio diena po donorystės dienos

Donoro darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio dieną po kraujo davimo dienos (). Jis gali tai panaudoti kitą dieną po kraujo davimo be papildomo patvirtinimo su darbdaviu. Net jei darbuotojas šią dieną naudojasi savavališkai, gavęs darbdavio atsisakymą, pravaikštos diena negali būti laikoma pravaikšta ir šiuo pagrindu darbuotojas negali būti atleistas ().

Tuo pačiu metu darbuotojas gali pasinaudoti papildoma poilsio diena kitu laiku: ne vėliau kaip per vienerius metus nuo kraujo davimo dienos, įskaitant papildomos poilsio dienos pridėjimą prie kasmetinių atostogų (). Tačiau šiuo atveju su darbdaviu reikia susitarti dėl konkrečios papildomos poilsio dienos. Darbuotojo neteisėtas naudojimasis papildomomis poilsio dienomis tokioje situacijoje jau gali būti vertinamas kaip pravaikšta, o taip pat tapti atleidimo priežastimi. Šio požiūrio teisėtumą patvirtina ir teismai (žr., pvz.
Personalo pareigūnų darbe buvo svarbių pokyčių apsvarstyti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas užduotis ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo Kadrovoe Delo redaktorių.


  • Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar būtina sausio mėnesį teikti naujas ataskaitas ir kokiu kodu patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.

  • Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

  • GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų niekada nereikėtų reikalauti iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinko saugų pakaitalą.

  • Jei mokate atostogų išmoką už dieną vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošė jums saugias rekomendacijas.

    • N 364 Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ Kas gali būti donoru Pagal įstatymą žmonės gali duoti kraujo pilnamečių piliečių turintis normalią sveikatą ir sveriantis daugiau nei 50 kilogramų. Prieš imdamas biomedžiagą, šis asmuo privalo:

    • užpildyti formą ir užsiregistruoti;
    • tapatybę patvirtinti pasu;
    • informuoti gydytoją apie visas ligas ir chirurgines intervencijas, kurios jam pasireiškė per pastaruosius šešis mėnesius;
    • atlikti medicininę apžiūrą;
    • paaukoti kraują iš piršto, kad nustatytų jo charakteristikas: grupę, hemoglobino lygį ir kt.

    Leidžiama tik aukoti gabūs piliečiai. Biomedžiaga paimama tokia forma:

    • visas kraujas;
    • plazma;
    • kraujo ląstelės.

    Jei jis nuomojamas už mokestį, tai jo kaina priklauso nuo medžiagos rūšies.

    Kaip atostogauti kraujo donorystei?

    Pažiūrėkime, kada jiems suteikiamos poilsio dienos, kaip atsiskaitoma už donorų dienas 2018 m. Teisinė bazė Viskas, kas susiję su darbdavio ir darbuotojo – dovanotojo – santykių reguliavimu, nustatyta galiojančiuose norminiuose teisės aktuose.
    Ar galima paimti poilsio dieną, jei kraujo duodate nedarbingumo atostogų metu?Duodamas kraują ir jo komponentus, darbdavys darbuotojui pasilieka jo vidutinį uždarbį už donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas. #1 IP/Host: .mvideo.ru Re: DONAVIMAS nedarbingumo laikotarpiu, man atrodo, kad donoro dienos neapsaugotos tik atostogų dieną BR.. Bet apie negalią niekada neskaičiau. Ir manau, kad juos reikėtų panaudoti per kalendorinius metus.

    Buvo nedarbingumo atostogose, davė kraujo, ar pridedamos atostogos?

    Tarkime, darbuotojas atostogaudamas paaukojo kraujo.Tada reikia taisyti tos dienos ataskaitoje raidę "O" į "G", nes iš tikrųjų jis tą dieną ne ilsėjosi, o davė kraujo. Bet tą dieną, kuri jam buvo paskirta kraujo davimo dienai, ataskaitoje pažymėkite „O“, nes ši diena iš tikrųjų yra atostogų diena, kurios jis nepanaudojo dėl kraujo donorystės.
    Dabar keli žodžiai apie mokėjimą.Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; Rusijos finansų ministerijos raštai 2009-06-07 Nr.03-04-05-01 / 530, 2009-05-05 Nr.03-04-06-01 / 110. Kartu jie nėra apmokestinta:

    • draudimo įmokų PFR, FSS, FOMS ir TFOMSch. 1 st. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 7 straipsnis; Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gegužės 19 d. raštas Nr. 1239-19;
    • įmokų už sužalojimus 1 st.

    Laisvo kraujo donorystei suteikimo tvarka

    Dėmesio

    Laisva diena vietoj dirbtos dienos išduodama donoro pasirinktą dieną su žyma „Apmokama poilsio diena“ („OB“ ir „27“).

    • Darbuotoja, nepranešusi administracijai, paaukojo kraujo, pasivaikščiojo 2 dienas ir kaip patvirtinantį dokumentą atsinešė pažymą Nr.402/y. Darbdavys neturi teisės jo bausti. Žymes ataskaitų kortelėje „НН“ arba „30“ reikia taisyti.

    Vienas - ant "G" ("23") - dovanojimo laikotarpiui; kita - "OB" ("27") - kaip papildoma poilsio diena.
  • Darbuotojo neatvykimas dėl medicininės apžiūros taip pat nėra neatvykimas, jei jis pateikia pažymą Nr. 401 / m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokį atleidimą nuo darbo.

    • Laisvalaikio suteikimas darbuotojui kraujo donorystei

    IP / pagrindinio kompiuterio pranešimų sąrašas: 212.248.71. DOVANA nedarbingumo laikotarpiu Sveiki! Darbuotoja, būdama nedarbingumo atostogų, paaukojo kraujo. 1. Ar nedarbingumo laikotarpis (FSS apmokėjimas) laikomas poilsio diena? 2.

    Informacija

    Kiek poilsio dienų suteikti – vieną ar dvi? 3. Ar donorystė neįgalumo laikotarpiu yra nedarbingumo atostogų pažeidimas? Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis.


    Garantijos ir kompensacijos darbuotojams kraujo ir jo komponentų davimo atveju“ Kraujo ir jo komponentų davimo dieną, taip pat su tuo susijusio sveikatos patikrinimo dieną darbuotojas atleidžiamas iš darbo ... kraujo ir jo komponentų donorystė kasmetinių mokamų atostogų metu, poilsio ar nedarbo dieną, darbuotojui jo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena... ... Po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos , darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena.

    Ar galima paimti laisvą dieną, jei duodate kraujo nedarbingumo atostogų metu

    Jeigu įmonės vadovybė nepaiso įstatymų, reikėtų skųstis teisėsaugos institucijoms.2018 m.Tačiau atliekant medicininę apžiūrą, jei ji atliekama atskirą dieną, darbuotojas nuo pareigų neatleidžiamas.
    Egzistuoti įvairių variantų organizuojant biomedžiagos parinkimą. Dėmesio Paprastai žmonės susiduria su šiais niuansais:

    1. Jeigu jums reikia skubiai duoti kraujo, tuomet nebūtina informuoti vadovybės apie išvykimą į ligoninę.

    Donoro dienų apmokėjimas ir suteikimas 2018 m

    Tai reiškia kad:

    1. Jei kraujas buvo duotas darbo dieną, tai už jį mokama pagal vidurkį.
    2. Jei dovanojimui buvo naudojamas atostogų laikotarpis, už jį mokama dvigubu tarifu.

    Apytiksliai galite apskaičiuoti, kiek pinigų bus skirta šį savaitgalį, jei paimsite ankstesnių šešių mėnesių sukauptas sumas ir padalysite iš bendro darbo dienų skaičiaus. Poilsio dienos pakeitimas pinigais Darbuotojo prašymu administracija privalo kompensuoti jam nepanaudotą poilsio dieną pinigų suma lygus vidutiniam darbo užmokesčiui.

    Tai daroma tokiais atvejais:

    • asmens prašymu;
    • atleidžiant iš darbo.

    Pagal galiojančius teisės aktus pilietis privalo išnaudoti poilsio dienas per metus nuo medžiagos atrankos datos (referencijos datos). Tada jie „perdega“.

    Donoras paaukojo kraujo nedarbingumo atostogų metu 2018, kaip atsiskaityti

    Dokumentų, kuriuos reikia pasiimti, paketas Ruošdamasis duoti kraujo, pilietis turi surinkti šiuos dokumentus:

    1. Rusijos pasas.
    2. Donoro anketa.
    3. Išrašas iš ankstesnių vakcinų, jei jos buvo pagamintos einamaisiais metais.
    4. Hemoglobino tyrimų rezultatai ir pediatro išvada.

    Darbdaviui reikia pateikti tik kraujo donorystės punkte išduotą išrašą. Kaip apskaičiuoti įmoką už donoro dienas Išmokos apskaičiavimas atliekamas remiantis DK 139 straipsnio normomis.

    Skaičiuodami atsižvelkite į bendro uždarbio rodiklį. Apmokėjimo už donoro dienas taisyklės ir tvarka Iš to seka donoro poilsio dienos„brangesni“ nei atostoginiai, ir jie turi būti apmokestinami atskirai. Pavyzdys. NN darbuotojo vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių. Ji turi 1 dieną papildomas poilsis kurie norėjo prisijungti prie kitų atostogų.

    • Teisinė bazė
    • Kas gali būti donoru
    • Suteikti poilsio dienas
    • Poilsio dienų gavimo tvarka
    • Atostoginė alga
    • Poilsio dienos pakeitimas pinigais
    • Vadovybės atsakomybė
    • Pokyčiai 2018 m

    Šiuo metu dėl įvairių priežasčių vis daugiau piliečių pradėjo duoti kraujo už medicininiam naudojimui. Biomedžiaga yra būtina sergantiems žmonėms. Todėl donorystę skatina valstybė. Kraujo ir plazmos nėra kuo pakeisti. Dėl pristatytos biomedžiagos žmonės turi teisę į tam tikras lengvatas. Pažiūrėkime, kada jiems suteikiamos poilsio dienos, kaip atsiskaitoma už donorų dienas 2018 m. Teisinė bazė Viskas, kas susiję su darbdavio ir darbuotojo – donoro santykių reguliavimu, yra nustatyta galiojančiuose norminiuose teisės aktuose.
    Dėl kraujo donorystės žmogus ilsisi 2 dienas. Todėl sukauptos kompensacijos suma bus 2000 rublių. Ar darbuotojų išmokos yra apmokestinamos? Daugelyje straipsnių internete rašoma, kad savaitgaliais aukotojui sukauptos sumos yra apmokestinamoji bazė.

    Svarbu

    Tokios pat nuomonės laikosi ir įvairūs ekspertai. Tačiau Finansų ministerija šią poziciją paneigė keliuose 2006 ir 2007 m. Išaiškinta, kad kompensacijos mokėjimas yra darbdavio pareiga, o ne teisė.


    Mokėti reikės neatsižvelgiant į tai, ar tai nurodyta darbo sutartyje. Todėl sukauptos sumos negali būti susijusios su mokėjimais pagal darbo sutartis. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad jie nėra laikomi vieningo socialinio mokesčio (USM) apmokestinimo objektu. Ką daryti kilus konfliktui su darbdaviu? Ne visi darbdaviai žino darbuotojų teises.

    Jei davėte kraujo nedarbingumo atostogų metu

    Panagrinėkime juos išsamiau. SVARBU! Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui, kad neatvyks į darbo vietą dėl kraujo donorystės. Darbuotojas gali ateiti po 2-3 dienų. Jeigu kraujo davimo faktą patvirtintų pažymomis nustatytas pavyzdys darbdavys neturi teisės jo atleisti.

    Prašymo dėl atostogų OAO „Prodvizheniye“ generaliniam direktoriui pavyzdysIš projekto vadovo Ivanovo I. K. prašymo. Prašau jūsų suteikti man laisvą dieną birželio 16 d., susijusią su kraujo donoryste, kaip donorui su ankstesne ištrauka Medicininė apžiūra ir papildoma poilsio diena birželio 17 d., remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str.

    Data ir parašas. SVARBU! Pareiškimo rašyti nereikia, jei darbuotojas kraujo donorystės punkte lankosi savaitgalį. Prodvizhenie OJSC įsakymo dėl laisvo laiko pavyzdys Įsakymas Nr. 15 Dėl atleidimo iš darbo 2016 m. birželio 15 d.

    Dovanojamo kraujo poreikis kasmet didėja. Kodėl?

    Pirma, ši priemonė neturi dirbtinių medicininių analogų.

    Antra, vis daugiau įvairaus amžiaus žmonių patiria skubų kraujo perpylimo terapijos poreikį.

    Leidžiama sulaukus pilnametystės ir nesant jokių kontraindikacijų.

    Klausimo teisinis reglamentavimas

    Donorai yra teisiškai apsaugoti tam tikromis garantijomis, kurios palaiko jų interesus ir teises.

    Pavyzdžiui, tai yra tie, kuriuos kiekvienas darbdavys privalo pateikti donoro darbuotojui.

    Bet kokie ekonominiai, socialiniai ir teisiniai santykiai tarp donoro ir valstybės, taip pat donorystės raidos Rusijoje seka yra aprašyta 2012 m. liepos 20 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ.

    186 straipsnis Darbo kodeksas RF numato, kad darbuotojui donorui turi būti suteiktos šios specialios garantijos:

    Prieš duodami kraujo, pilietis privalo nuosekliai atlikti šiuos veiksmus:

    • dokumentuoti savo asmens duomenis, tai yra pateikti pasą;
    • užsiregistruoti ir užpildyti donoro anketą;
    • informuoti gydytoją apie ligų buvimą, per praėjusius metus atliktas operacijas, taip pat apie skiepus;
    • apsilankyti pas terapeutą medicininei apžiūrai;
    • duoti kraujo iš piršto, kuris leis pasitikrinti hemoglobino kiekį ir kitus būtinus kriterijus.

    Šiuolaikinė medicina gali šias donoro savybesį kuriuos įeina donorystė:

    • visas kraujas;
    • kraujo ląstelės;
    • plazma.

    Dokumentų paketas

    Darbuotojas gali tikėtis apmokėti 2 papildomas poilsio dienas dėl kraujo davimo tik pateikęs personalo skyriui arba buhalterijai donorystę patvirtinančią pažymą - forma Nr. 402 / m.

    Išduoti kraują atsakinga institucija, kuri renka kraują. Jokių pakeitimų duota forma netoleruojamas nuo 1985 m., tačiau daugelis ligoninių ir medicinos centrų bandė tai pagerinti savo jėgomis.

    Pageidautina prieš kraujo donorystę pranešti darbdaviui apie artėjantį neatvykimą į darbo vietą raštu atitinkamas pareiškimas kad būtų išvengta bet kokių pretenzijų.

    Šis dokumentas vėliau gali būti pagrindu išduodant įsakymą, atleidžiantį darbuotoją nuo pareigų vykdymo. oficiali uniforma teiginiai neegzistuoja, todėl galite rašyti bet kokia forma.

    Mokėjimų apskaičiavimo ir kaupimo tvarka

    Kiekvienas nuolat kraujo dovanojantis žmogus domisi, kokia tvarka bus apmokamos donorų dienos. Kalbant apie organizacijai pateiktus dokumentus, įstatymas nurodo tik pažymėjimą, kurio forma Nr. 402 / m.

    Mokėjimas už donoro dienas turėtų būti pagrįstas vidutinio uždarbio. Be to, ekspertai sutinka, kad tokia tvarka turėtų būti taikoma, net jei darbo sutartis ( kolektyvinė sutartis) nėra atitinkamos informacijos.

    Dažnai darbdavys negali nustatyti darbo užmokesčio dienų skaičiaus. Įstatymas numato kompensacija už kiekvieną kraujo paėmimo dieną.

    Teisingas skaičiavimas donorų dienos numato nuoseklų šių veiksmų įgyvendinimą:

    • Buhalteris turi susitvarkyti su atsiskaitymo laikotarpiu, tiksliau su jo trukme. Pagal šią vertę bus skaičiuojamas vidutinis uždarbis.
    • Po to turite nustatyti darbuotojo uždarbio sumą atsiskaitymo laikotarpiu.
    • Tada paskaičiuota vidutinio dienos uždarbio ir apskaičiuojama suma.

    Kai kurios funkcijos

    Pamaininis darbo grafikas

    Tačiau, be standartinio skaičiavimo, organizacija dažnai susiduria su klausimu, kaip tinkamai suteikti darbuotojui poilsio dienas donorui? Pavyzdžiui, darbo grafikas yra „diena po trijų“. Kitą poilsio dieną darbuotojas nuvyko į gydymo įstaiga ir paaukojo kraujo. Kaip apskaičiuoti deramas poilsis jei darbo diena yra 24 valandos?

    Ekspertai mano, kad nepriklausomai nuo pamainos trukmės, dirbantis donoras turetu gauti 2 dienas visiškai laisvas nuo darbo.

    To priežastys yra šios: už kraujo davimo ir atsigavimo po procedūros laikotarpį darbuotojui išsaugomas vidutinis uždarbis. Jei žmogus dirba visą dieną, pavyzdžiui, nuo kovo 15 d. 8 iki kovo 16 d. 8 val., tai rašydamas prašymą dėl papildomos poilsio dienos tik kovo 15 d., pilietis privalės įvykdyti savo tarnybinės pareigos kovo 16 d., nuo 00:00 iki 08:00.

    Suminė darbo valandų apskaita

    Kitas pavyzdys: įmonė naudoja suminę darbo valandų apskaitą. Standartinė trukmė darbo pamaina- 12 valandų. Ar gali būti, kad darbuotojas, davęs kraujo darbo dieną, nebepradėtų eiti pareigų visą darbo laiką? Ar vidutinis darbo užmokestis apims visas 12 valandų ar tik 8 valandas (įprasta trukmė penkių dienų laikotarpiui)?

    Ekspertų nuomonė apie Ši problema taip: donoras kraujo davimo dieną turi būti visiškai atleistas iš darbo, neatsižvelgiant į pamainos trukmę. Apmokėjimas priklauso nuo viso atleidimo iš darbo laiko.

    Vidinis derinys

    Jei donoras yra darbuotojas, derinantis kelių funkcijų vykdymą įmonėje ( vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną), tada skaičiuodamas savo vidutinį uždarbį jis turi atsižvelgti į visas pajamas.

    Motyvuojamas tas pats Darbo kodekso 186 straipsnis, kuriame kalbama apie papildomų poilsio dienų suteikimą donoro darbuotojui išsaugant jo uždarbį.

    Išorinis ne visą darbo dieną

    Ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas taip pat turi teisę papildomai pailsėti ir išlaikyti vidutinį uždarbį, net jei šia garantija jau spėjo pasinaudoti pagrindinėje darbovietėje.

    Atostogos

    Jei kitos kraujo donorystės diena sutapo su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, darbdavys privalo suteikti 2 papildomas apmokamas poilsio dienas iš karto po atostogų arba per 12 mėnesių nuo įvykio dienos.

    Tuo pačiu metu ugdantis darbuotojas gali tikėtis tik papildomo (nemokamo) poilsio.

    Mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimas

    Ši suma į be nesėkmės apmokestinami mokesčiai ir sumokamos visos draudimo įmokos.

    Juk iš tikrųjų tai yra mokėjimas naudai individualus ir apmokestinamas pagal darbo sutartį. Be to, sumų, už kurias nemokamos draudimo įmokos, sąraše, nustatyta federalinis įstatymas Nr.212, apie išmokas donorų darbuotojams nieko nekalbama.

    Darbdavio atsakomybė už nemokėjimą

    Dauguma dažnas pažeidimas donorų teisė yra apkaltinti juos darbdavio pravaikštomis. Taigi šiai kategorijai priklausantys darbuotojai turi visas teises pas juos neateiti darbo vieta, tiek tiesiogiai kraujo davimo procedūros dieną, tiek kitą dieną, skirtą poilsiui ir atsigavimui. Kuriame įmonės vadovas neturi teisės pasodinti juos į pravaikštas ir, be to, atleisti iš darbo. Toks elgesys nėra neleistinos atostogos ar pravaikštos, nes nesuteikiant darbuotojo poilsio po kraujo davimo yra įstatymų pažeidimas.

    Siekiant užkirsti kelią įvykiui konfliktinė situacija su viršininkais donoro darbuotojas gali parašyti pareiškimą laisva forma arba viduje žodžiuįspėti vadybininką, o tada pateikti pažymą Nr.402/m.

    Aukotojų teises pažeidusios įmonės direktorius neša administracinė atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

    Papildomi paaiškinimai

    Rusijos Federacijos federalinė darbo ir užimtumo tarnyba 2009 m. lapkričio 6 d. raštuose Nr. 3287-6-1 ir 2012 m. kovo 20 d. Nr. 402-6-1 paaiškina, kad nustatant lengvatas donorams suteikti papildomų poilsio dienų, darbo teisė ateina iš normali trukmė darbo dieną (8 val.).

    Tuo atveju, kai poilsio diena sutampa su darbo diena pagal pamainos grafiką, kai pamaina ilgesnė nei 8 valandos, likusios valandos turi būti išdirbtos vėlesniu laikotarpiu, atsižvelgiant į metinės darbo normos laikymąsi. laikas.

    Skaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, o už kiekvieną kraujo davimo pažymą gauta suma dauginama iš 8 ir suteikiamos 8 valandos poilsio, jei darbdavio nustatyta pamaina truks ilgiau nei 8 valandas, tuomet darbuotojas turės dirbti. likusias valandas kitu laiku. Vidutinis uždarbis donoras pasilieka tik 8 valandas poilsio.

    Mokėjimo darbuotojui, paaukojusiam kraujo, taisyklės aprašytos šiame vaizdo įraše: