Instrukcija

Iš anksto užsirašykite pas ginekologą telefonu arba užsisakykite kuponą, informuodami administratorę ar registratorę, kad esate nėščia (kartais nėščiąsias priima pavieniai specialistai arba ne į bendrą eilę).

Atminkite, kad gydytojas turi gauti patvirtinimą apie jūsų nėštumą. Tai gali būti šlapimo tyrimas žCG, ultragarsu ar kiti tyrimai, po kurių ginekologas jau galės išduoti pažymą, atitinkančią Jūsų, kaip būsimos mamos, pareigas.

Nepalikite tokios pažymos gavimo paskutinei akimirkai, kai tenka nervintis, nerimauti dėl pasirengimo tyrimams laiko ar paskyrimo ultragarsiniam tyrimui tvarkos ir panašių nemalonių akimirkų, nulemiančių Jūsų gydytojo gavimo laiką. sertifikatas.

Prisiminkite tiksliai tą dieną, kai prasidėjo paskutinės mėnesinės. Iš tiesų, jei nėštumo požymiai gydytojui yra tokie akivaizdūs, kad jis yra pasirengęs jums išduoti pažymą prieš gaudamas tyrimo rezultatus, jis turi nustatyti ne apytikslį, o tikslų nėštumo amžių. Tam reikia orientuotis į paskutinių menstruacijų pradžios dieną prieš nėštumą.

Atkreipkite dėmesį, kad jei esate užsiregistravę nėštumui prieš 12 savaičių laikotarpį, pagal įstatymą vis tiek turėsite teisę Apmokėjimas grynaisiais už tokį ankstyvą vizitą pas gydytoją. Šia priemone siekiama paskatinti moteris anksčiau kreiptis gydymo įstaigos užkirsti kelią nepageidaujamoms abortų grėsmėms ir galimoms komplikacijoms.

Patikrinkite prieinamumą jums išduotame sertifikate reikalingi parašai(jie dažniausiai turi būti du: gydantis gydytojas ir konsultacijos vadovas arba vyriausiasis gydytojas), įstaigos antspaudas ir antspaudas, taip pat pažymos išdavimo data. Pačioje pažymoje tikrai turi būti nurodyta Jūsų nėštumo trukmė.

Ar sužinojai apie savo įdomi pozicija ir be galo laiminga! Vienas dalykas užgožia jūsų džiaugsmą: kaip apie tai pasakyti darbdaviui? Kaip jį informuoti apie numatomas motinystės atostogas, kad ji galėtų toliau dirbti ramioje atmosferoje, be vargo ir finansinių nuobaudų už menkiausią kaltę?

Instrukcija

Šios naujienos nereikėtų skubėti pranešti darbdaviui, bet ir atidėlioti. Po trijų mėnesių greičiausiai negalėsite atlikti ankstesnio darbo kiekio ir uoliai demonstruoti darbo entuziazmą, todėl tai pats tinkamiausias metas pasikalbėti su direktoriumi.

Eidami į pokalbį turite būti teisiškai išprusę, išmanyti įdomioje padėtyje esančių damų teises. Turite teisę į darbo sąlygų pakeitimą, sutrumpintą darbo laiką, darbo grafiko pakeitimą ir perkėlimą į lengvesnį darbą. Turėdamas sertifikatą nėštumas gautą pas ginekologą, galite vartoti bet kuriuo metu, pagal gydytojo nurodymus, nedarbingumo atostogos. Žinodami savo darbdavio prigimtį, galite numatyti jo reakciją. Todėl žaiskite saugiai: parašykite direktoriui skirtą pareiškimą su žinute apie naujas pareigas ir išdėstykite reikalavimus, kurie jums atrodo pagrįsti. Prašymas turi būti užregistruotas kaip gaunamas dokumentas arba siųsti paštu su pranešimu. Prie paraiškos turi būti pridėta konsultacijos pažymos kopija.

Emociškai įsijunkite į pokalbį, aiškiai apibrėždami reikalavimus, kuriuos pateiksite darbdaviui. Turite žinoti, su kuo sutikti, o su kuo ne. Pabandykite sukurti emocinę barjerą, slėpdami savo jausmus, o pokalbį stebėkite tarsi iš šalies. Pereikite tik prie teigiamų požiūrių ir į laimės būseną, kurią jums suteikia būsima motinystė. Atminkite, kad jūsų

Ne paslaptis, kad mūsų šalyje nėščiųjų teisės pažeidžiamos gana dažnai. Jie nenori būti įdarbinti, o dirbantiems valdžia kartais sutvarko nepakeliamas darbo sąlygas, kad moteris tiesiog priversta mesti. Kad taip neatsitiktų jums, turite žinoti nėščių moterų teises darbe. Būtent apie tai ir kalbėsime šiame straipsnyje.

Kada į darbą reikia atsinešti nėštumo pažymėjimą?

Sužinojusi apie savo įdomią poziciją, moteris jaučiasi nepaprastai laiminga, ko negalima pasakyti apie jos vadovą. Ir tai suprantama. Jis nenori prarasti patyrusio darbuotojo, mintyse jau skaičiuoja savo „nuostolius“.

Ir apskritai vadovai, ypač vyrai, galvoja tik apie griežtus skaičiavimus (grafikus, planus ir galimi būdai gauti pelną).

Todėl, jei įmanoma, negaiškite laiko - kuo greičiau informuoti vadovybę apie savo naujas pareigas , pateikdami atitinkamą jūsų nėštumą patvirtinantį dokumentą. Toks dokumentas yra pažyma iš klinikos arba nėščiųjų klinika kur esate registruotas.

Reikalinga pagalba oficialiai užsiregistruoti personalo skyriuje , jam turi būti priskirtas atitinkamas numeris.

Kad būtumėte ypač saugūs, darykite pažymos kopiją , o jo priėmime paprašyti vedėjo parašo ir personalo skyriaus žymos. Taigi jūsų vadovybė negalės teigti, kad nieko nežinojo apie jūsų nėštumą.

Ar jie turi teisę atleisti, atleisti būsimą mamą?

Pagal darbo teisė RF, nėščia moteris galvos iniciatyva negali būti atleistas ar atleistas. Net už šiurkštus pažeidimas straipsniai: nesąžiningas pareigų atlikimas, pravaikštos ir kt. Vienintelė išimtis yra visiškas jūsų įmonės likvidavimas.

Bet net ir įmonės likvidavimo atveju - jei iš karto kreipsitės į darbo biržą, tada patirtis bus nuolatinė ir jums bus įskaityta piniginė kompensacija.

Gali susidaryti ir kita situacija: moteris dirba skubos tvarka darbo sutartis, o jos veikimas baigiasi nėštumo metu. Šiuo atveju TCRF 261 straipsnis dėl nėščių moterų teisių sako, kad moteris gali parašyti pareiškimą vadovybei su prašymu. pratęsti sutarties terminą iki nėštumo pabaigos.

Šis straipsnis apsaugo nėščią moterį nuo darbo praradimo, suteikia galimybę saugiai ištverti ir pagimdyti kūdikį.

Nėščiųjų teises gina ne tik Darbo kodeksas, bet ir Baudžiamasis kodeksas. Pavyzdžiui, Art. 145 numatyta „bausti“ darbdavius, kurie leido sau atsisakyti darbo arba atleisti moterį , kuris yra padėtyje. Pagal įstatymą jiems taikomos piniginė bauda arba viešieji darbai.

Tuo atveju, jei vis dėlto esate atleistas (išskyrus girtumą, vagystes ir kitus neteisėtus veiksmus), jūs, surinkę visus Reikalingi dokumentai(darbo sutarties, įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopijos ir darbo istorija), galite kreiptis į teismą arba į Darbo inspekciją. Tada jūsų teisės bus atkurtos. Svarbiausia neatidėlioti šio klausimo.

Darbo kodeksas dėl nėščių moterų teisių

Jei esate „padėtyje“ arba turite vaiką iki 1,5 metų, darbo kodekas ne tik apsaugo jūsų darbo teisės bet ir suteikia tam tikros naudos.

Taigi, TKRF 254, 255 ir 259 straipsniai užtikrinti, kad pagal medicininė išvada ir asmeniniu pareiškimu, nėščia moteris privalo:

• Sumažinti normą aptarnavimo ir gamybos tempas;
• Perkelkite į tokią padėtį, kuri pašalintų kenksmingo poveikio poveikį gamybos veiksniai , bet tuo pačiu tai Vidutinis atlyginimas yra išsaugotas. Prieš perkeliant nėščią moterį į naujas pareigas, ji turėtų būti atleista nuo darbo pareigų su atlyginimu;
• Mokėti darbo laikas, kuri buvo išleista gydymui ir medicininei priežiūrai ;
• Moteris „padėtyje“ turėtų motinystės atostogos.

Be to, nėščia moteris tam tikros darbo rūšys yra draudžiamos :

• Jūs negalite kelti ir nešti daugiau nei 5 kg svorio;
• Darbas, susijęs su nuolatiniu stovėjimu, dažnu lenkimu ir tempimu, taip pat darbas ant laiptų;
• Darbas savaitgaliais, naktinės pamainos, taip pat viršvalandinis darbas, komandiruotės;
• Darbas, susijęs su radioaktyviosiomis medžiagomis ir nuodais;
• Darbą, susijusį su transportu (dirigentas, stiuardesė, vairuotojas, kontrolierius);
• Kai kurios veiklos (pavyzdžiui, nėščia moteris, serganti toksikoze, negalės dirbti virėja).

Jei norite pasinaudoti savo teise eiti į lengvą darbą, kuris neįtakoja įtakos žalingi veiksniai, reikia parašyti pareiškimas ir suteikti gydytojo pažyma. Šis perkėlimas neturėtų tilpti į darbo knygą, nes jis laikinas.

Be to, jei moteris jaučia, kad jai sunku dirbti aštuonių valandų darbo dieną, galite dirbti ne visą darbo dieną. Ši teisė jai garantuoja Art. Darbo kodekso 95 str.

Darbo kodeksas maksimaliai gina dirbančių nėščiųjų teises. Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbdavys bet kokiomis priemonėmis bando pažeisti pareigas užimančių moterų teises.

Jei nepavyko taikiai išspręsti problemos, reikia su pareiškimu ir viskas medicinines pažymas Rašyti paraišką į Darbo apsaugos inspekcija.

Nėštumo pažymėjimas suteikia moteriai teisę pasitikėti specialus gydymas sau. Taigi dirbančioms moterims tai išreiškiama lengvesniu grafiku, taip pat darbdavio negalėjimu atleisti moters iš darbo ar nepratęsti darbo sutarties. Tuo pačiu pažyma apie nėštumą neatleidžia moters nuo atsakomybės už neigiamus veiksmus darbe.

Nėščia moteris turi pasikeisti įprastinė rutina dieną ir atsisakyti kai kurių dalykų, kurie jai anksčiau buvo laikomi įprastais. Darbas ar studijos, taip pat namų ruošos darbai moteriai nebeturėtų kelti ypatingo diskomforto ar nervinė įtampa nei fizinio nuovargio. Devynis mėnesius moters gyvenimas turėtų būti sutelktas į būsimą motinystę. Žinoma, tai nereiškia, kad nėščia moteris tampa prastesniu visuomenės nariu ir jos vaidmuo apsiriboja moters vaidmeniu. Priešingai, išlaikant Socialinis statusas nėščioji įgyja visiškai legalų, tiek moralinį, tiek teisinė teisė kad aplinkiniai su tavimi elgtųsi kitaip. Taigi pagal elementaraus mandagumo ir etiketo normas nėščiai moteriai įprasta skirti vietą viešasis transportas ir dalyvauti, jei nėščia moteris prašo pagalbos.

Labai ypatinga situacija susiklosto apie moters nėštumą, jei ji dirba ar mokosi dieniniame skyriuje. Abiem atvejais moteriai reikia gauti nėštumo pažymėjimą ir kuo greičiau ją pateikti studijų ar darbo vietoje. Nėštumo pažymėjimas suteikia daug teisių dirbančiai moteriai. Moterims studentėms nėštumo pažymėjimas garantuoja atleidimą nuo kūno kultūros.

Nėštumo pažymą moteris gali gauti gyvenamosios vietos gimdymo klinikoje. Be to, pažymą apie nėštumą išduoda gydytojas ginekologas. Retais atvejais nėštumas nustatomas profilaktinio metinio gydymo metu Medicininė apžiūra. Tokiu atveju moteris gali gauti pažymą apie nėštumą iš gydytojų komisijos pirmininko.

Darbdaviai labai dažnai neskuba spręsti nėščių darbuotojų problemų. Tačiau teisės aktai Rusijos Federacija aiškiai nurodo, kad darbdavys turi mokėti moteriai vaiko priežiūros pašalpą ir užtikrinti jai švelnų darbo grafiką nėštumo metu. Nėščia moteris, bendraudama su vadovybe dėl savo pareigų, turėtų pasikliauti tik savo žiniomis apie Rusijos Federacijos įstatymus ir gebėjimu apginti savo teises. Sulaukęs deramo moralinio ir teisinio pasipriešinimo, net griežčiausias vadovas bus priverstas trauktis nuo savo reikalavimų ir paklusti įstatymo reikalavimams.

Visos dirbančių nėščių moterų teisės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat kai kuriose šalyse reglamentas Valstybės fondas privalomas Socialinis draudimas Rusijos Federacija.

Taigi, ką Rusijos Federacijos teisės aktai sako apie darbdavio ir nėščios darbuotojo santykius?

Visų pirma būtina atkreipti dėmesį į keturiasdešimt pirmąjį skyrių Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kur du šimtai šešiasdešimt vienas straipsnis konkrečiai kalba apie draudimą atleisti nėščią moterį iš darbo. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su moterimi nėštumo laikotarpiu, taip pat nėštumo laikotarpiu. motinystės atostogos. Išimties atveju yra tik visiško įmonės ar organizacijos, kurioje anksčiau dirbo nėščia moteris, likvidavimo atvejai. Tačiau šiuo atveju motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų laikas yra įskaičiuojamas į bendrą sumą. stažas moterys. Be to, jei nėščia moteris užsiregistruos užimtumo centre, ten jai bus paskirta papildoma suma materialiniai mokėjimai dėl nedarbo.

Darbo sutartis su darbdaviu, kurios galiojimo laikas baigiasi moters nėštumo metu, jos prašymu turi būti pratęsta bent iki nėštumo pabaigos (t. y. iki gimdymo). Po to prasideda vaiko priežiūros atostogų laikotarpis, kurio metu darbo sutarties nutraukimas neįpareigoja darbdavio jos pratęsti, jei tai nėra būtina. Šie duomenys taip pat nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje.

Visos čia išvardytos priemonės turi vieną tikslą – apsaugoti nėščiąją ir leisti jai ramiai gyventi laukiant būsimo kūdikio. Kad vaiko vystymasis įsčiose vyktų teisingai, būtina, kad nėštumo metu joks stresas ir neramumai neaptemdytų jos gyvenimo.

Verta pasakyti, kad nėščių moterų teises gina ir Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas. Šio dokumento šimtas keturiasdešimt penktame straipsnyje aiškiai nurodyta darbdavio, pažeidžiančio nėščios darbuotojos teises, atsakomybė. Bausmė apima išieškojimą iš darbdavio administracinė nuobauda o kai kuriais atvejais netgi įtraukiant jį į priverstinę viešumą - naudingo darbo. Tačiau tam, kad nuobaudos būtų taikomos darbdaviui, moteris pirmiausia turi kreiptis į teismą. Kita institucija, į kurią galite kreiptis norėdami apginti savo pažeistas teises – Darbo inspekcija. Turite atnešti tam tikrus dokumentus šioms institucijoms. Tai darbo knygelė, darbo sutartis, pažyma apie nėštumą, taip pat nėščios moters teisių pažeidimą patvirtinantys dokumentai (įsakymas nutraukti darbo sutartį, atleidimas iš darbo ir kt.).

Tuo pačiu metu, sąžiningai, reikia pažymėti, kad nėštumas nesuteikia moteriai teisės pažeisti bendrai nustatytas elgesio taisykles tam tikroje organizacijoje ar įmonėje. Taigi, nėščia moteris vis tiek neturi teisės vėluoti į darbą ar visai nepasirodyti. darbo vieta, grobti įmonės turtą ir daryti kitus neigiamo pobūdžio veiksmus.

MEDICINOS INFORMACIJOS FORMOS:

302n įsakymu išvada dėl profesinio tinkamumo	Medicininės knygos – gavimas, atnaujinimas, sertifikavimas
Fluorografijos atlikimas su medicinine pažyma	Profilaktinės vakcinacijos kortelė (forma 063/y)
Forma 027 / y (išrašas iš paciento medicininio įrašo)	076 / y-04 forma (vaikų sveikatos kurorto kortelė)
072/y-04 forma (sveikatos kurorto kortelė suaugusiems)