2.1. PPO'nun Amaçları:

Adayların psikolojik, sosyo-psikolojik ve psiko-fizyolojik özelliklerinin belirlenmesi;

Bireysel psikolojik profesyonel olarak önemli niteliklerin gelişim düzeyinin değerlendirilmesi;

Bir adayın mesleki görevleri yerine getirmek veya belirli bir uzmanlık alanında eğitim almak için uygunluk derecesini belirlemek .

2.2. PPO'nun Görevleri:

Psikodiagnostik muayene için uyarıcı materyallerin ve kayıt formlarının hazırlanması;

Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nda psikodiagnostik destek standartlarına uygun olarak bir psikodiagnostik muayene yapılması;

Protokollerin işlenmesi, psikodiagnostik muayene sonuçlarının yorumlanması ve analizi (anket, test, donanım yöntemleri);

PPO çerçevesinde psikodiagnostik muayene protokollerinin kodlanması (Bu Kılavuzun 1 No'lu Ek);

Kişisel dosyaların incelenmesi;

Psikodiagnostik muayenenin sonuçlarına dayanarak bir adayla görüşme yapmak ve kişisel dosyanın materyallerini incelemek;

Bir aday için bir sonuç hazırlama öngörülen form KİH sonuçlarına göre (bu Kılavuzun 4 No'lu Ekinin 4.1. - 4.4. maddeleri);

ilgili personel organının başkanına (üniversitenin seçim komitesi başkanı (sekreter), askeri kurtarma oluşumu tasdik komisyonu başkanı (sekreter));

Adayı KİO sonuçları hakkında sözlü olarak bilgilendirmek (bireysel talep üzerine);

Dekor bireysel kartlar hizmete kabul edilen adayların psikolojik incelemesi (iş, öğrenim) (bu Kılavuzun 2 - 3 numaralı ekleri);

PPO konularında raporların tutulması;

KİH faaliyetlerini yürütme deneyiminin özetlenmesi;

Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nda PPO sisteminin iyileştirilmesi için tekliflerin sunulması.

2.3. Orta Asya'nın yapısal alt bölümlerinde PPO, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın bölgesel organları, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın merkezi (bölgesel, konu) tabiiyeti örgütleri

2.3.1. Orta Asya bölgesinin yapısal bölümlerinde hizmet (iş) adaylarının PPO'su, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı CEPP Ana Müdürlüğü uzmanları tarafından uygulanmaktadır.

2.3.2. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın bölgesel organlarında hizmet (çalışma) için PPO adayları, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın merkezi (bölgesel, konu) bağlılığı kuruluşları tam zamanlı psikologlar tarafından uygulanmaktadır.

2.3.3. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın PPO'ya merkezi (bölgesel, konu) tabi olduğu kuruluşlarında tam zamanlı psikologların yokluğunda, hizmet (iş) adayları Rusya GU CEPP EMERCOM (bölgesel) uzmanları tarafından uygulanmaktadır. Rusya'nın GU CEPP EMERCOM şubeleri, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın bölgesel organlarının tam zamanlı psikologları).

2.3.4. Orta Asya'nın yapısal bölümlerinde, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, Rusya Merkez Acil Durumlar Bakanlığı kuruluşlarında hizmet (iş) adaylarının PPO'larının sonuçlarına dayanan oluşturulan formun sonuçları ( bölgesel, konu) bağlılığı, ilgili personel organının başkanına sağlanır (Madde 4.1. Bu Kılavuz Ek No. 4).

2.4. Askeri kurtarma oluşumlarında PPO

2.4.1. arasından birincil PPO adayları siviller askeri kurtarma birimlerinde sözleşmeli olarak askerlik hizmetine girenler, tam zamanlı askeri komiserlik psikologları tarafından uygulanmaktadır.

2.4.2. Askeri kurtarma birimlerinde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren siviller arasından adayların ikincil KKD'si tam zamanlı askeri psikologlar tarafından uygulanmaktadır. kurtarma birimleri.

2.4.3. Askeri kurtarma birimlerinde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren siviller arasından adayların ikincil PPO sonuçlarına dayanan oluşturulan formun sonuçları, ilgili personel organının başına verilir (Madde 4.1. Bu Kılavuzun Ek No. 4) .

2.4.4. Askeri kurtarma birimlerinde sözleşmeli olarak askerlik hizmetine giren askere alınmış askeri personel arasından adayların PPO'su, askeri kurtarma birimlerinin tam zamanlı psikologları tarafından uygulanmaktadır.

2.4.5. Askeri kurtarma birimlerinde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren askere alınmış askeri personel arasından adayların KİO sonuçlarına dayanan oluşturulan formun sonuçları, askeri kurtarma biriminin tasdik komisyonu başkanına (sekreterine) verilir (madde 4.1). Bu Kılavuza Ek No. 4).

2.4.6. Askere alınan askeri personel için birincil PPO, askeri komiserliklerin tam zamanlı psikologları tarafından uygulanmaktadır.

2.4.7. Askeri kurtarma oluşumlarının askeri personelinin zorunlu askerlik konusundaki ikincil KKD'leri, askeri kurtarma oluşumlarının tam zamanlı psikologları tarafından uygulanmaktadır.

2.4.8. Askeri kurtarma birimlerinin askeri personelinin zorunlu askerlik konusunda ikincil eğitimi, genç askerlerin eğitimi sırasında, sınıf programına dahil edilen ayrı ayrı günlerde, psikolog başına günde en fazla 20 askeri personel oranında gerçekleştirilir.

2.4.9. Askere alma üzerine askeri kurtarma birimlerinin askeri personelinin ikincil PPO'larının sonuçlarına dayanan oluşturulan formun sonuçları, eğitim ve personel departmanlarının başkanlarına verilir (madde 4.2. Bu Kılavuzun Ek No. 4).

2.4.10. PPO'nun askeri kurtarma oluşumlarında tam zamanlı psikologların yokluğunda, bir sözleşme (zorunlu askerlik) kapsamında askerlik hizmeti adayları, Rusya'nın GU CEPP EMERCOM'u (Rusya'nın GU CEPP EMERCOM'unun bölgesel şubeleri, tam - Rusya EMERCOM'unun bölgesel organlarının zaman psikologları).

2.5. Orta Asya'nın yapısal alt bölümlerinde, Rusya EMERCOM'unun bölgesel organlarında, askeri kurtarma birimlerinde, merkezi (bölgesel, konu) tabiiyetin Rusya EMERCOM'unun kuruluşlarında hizmet (iş) adaylarının kabulüne ilişkin nihai karar, Orta Asya'nın ilgili yapısal birimlerinin başkanları, Rusya EMERCOM'unun bölgesel organları, askeri kurtarma birimleri, Rusya EMERCOM'unun merkezi (bölgesel, konu) tabiiyeti örgütleri.

2.6. Rusya'nın GOU VPO EMERCOM'unda eğitim için PPO adayları

2.6.1. Bölgesel rekabetçi aday seçimi amacıyla Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumunda eğitim için adayların birincil KKD'si, bölgesel organlarının tam zamanlı psikologları tarafından uygulanır. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı ve Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın federal itfaiye birimleri, kapalı idari-bölgesel oluşumlarda, özellikle önemli ve rejim kuruluşlarında yangınların önlenmesi ve söndürülmesini organize etmek için oluşturulmuştur.

2.6.2. PPO'nun sonuçlarına dayanarak oluşturulan formun sonuçları, Dışişleri Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumu'nda eğitim için adayların kişisel dosyalarının oluşturulması için ilgili personel organının başkanına verilir. Rusya'nın Acil Durumları (Madde 4.3. Bu Kılavuza Ek No. 4).

2.6.3. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumunda eğitim için adayların kişisel dosyaları, IV kategori profesyonel psikolojik uygunluk alan eğitim kurumlarına gönderilmez.

2.6.4. Akademide eğitim için birincil PPO adayları sivil Savunma Rusya'nın EMERCOM'u, tam zamanlı askeri komiserlik psikologları tarafından uygulanmaktadır.

2.6.5. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumu'nda eğitim için adayların ikincil KKD'si, giriş sınavları döneminde, eğitim sürecinin psikolojik destek departmanlarının psikologları tarafından, sınavdan önceki ayrı günlerde uygulanır. diğer giriş sınavlarını geçme günleri, günde psikolog başına en fazla 20 aday oranında.

2.6.6. Rusya Acil Durum Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumu'nda eğitim için adayların PPO faaliyetlerinin metodolojik rehberliği ve kontrolü, konu sınav komisyonlarına dahil olan Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Devlet Acil Durumlar Merkezi uzmanları tarafından gerçekleştirilir. adayların eğitim için mesleki psikolojik uygunluklarını belirlemek.

2.6.7. Adayların, PPO'nun sonuçlarına dayanarak alınan Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumu'nda eğitim için profesyonel psikolojik uygunluk kategorileri sınav sayfalarına girilir (madde 4.4.1). Bu Kılavuza Ek No. 4).

2.6.8. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Eğitim Kurumu'nda eğitim için adayların PPO sonuçlarını içeren sınav kağıtları, üniversitenin seçim komitesi başkanına (sekreter) verilir.

2.7. Orta Asya'nın yapısal bölümlerinde hizmet (iş, çalışma) için kabul edilen adaylar için, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın bölgesel organları, askeri kurtarma birimleri, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın merkezi (bölgesel, konu) tabiiyeti örgütleri , bireysel psikolojik çalışma kartları hazırlanır (Bu Kılavuzun 2 - 3 numaralı Ekleri ).

2.8 Kişisel veriler, alınan sayısal KPO sonuçları ve oluşturulan formun sonuçlarının kopyaları ektedir.

2.9. PPO çerçevesindeki psikodiagnostik muayene protokolleri, öngörülen şekilde zorunlu kodlamaya tabidir (bu Kılavuza Ek No. 1).

Profesyonel psikolojik seçim geçiş için adaylar askeri servis sözleşme kapsamında. Silahlı Kuvvetlerde profesyonel psikolojik seçim Rusya Federasyonu profesyonel seçim türlerinden biridir ve bir dizi önlem askerlik hizmetine çağrılan veya gönüllü olarak askerlik hizmetine giren vatandaşların ve askeri personelin mesleki açıdan önemli sosyo-psikolojik, psikolojik ve psiko-fizyolojik niteliklerinin askeri personelin gereksinimlerini karşılamasını sağlama temelinde yüksek kaliteli askeri pozisyonların işe alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. profesyonel aktivite.

Profesyonel psikolojik seçim yaparken entelektüel gelişim düzeyi, psikolojik hazırlık Ankete katılan vatandaşların ve askeri personelin askerlik hizmeti için askerlik hizmeti, hızlı düşünme, sosyallik ve diğer profesyonel olarak önemli nitelikler.

Bir vatandaşın (askerin) profesyonel uygunluğu, verilen vatandaşın doldurması planlanan belirli askeri pozisyona göre belirlenir.

Profesyonel psikolojik seçimin örgütsel ve yasal temelleri Federal Yasada yer almaktadır. askeri servis ve askerlik hizmeti", Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, profesyonel psikolojik seçim yapma organizasyonu ve prosedürü, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın Ocak tarihli emriyle onaylanan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel psikolojik seçim Kılavuzunda belirlenir. 26, 2000 Sayı 50.

Birliklerde (kuvvetlerde) profesyonel psikolojik seçim için etkinlikler, yukarıdaki Kılavuzlara, talimatlara uygun olarak oluşumların ve askeri birliklerin komutanları tarafından düzenlenir. Genelkurmay, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubelerinin ana karargahı, askeri bölgelerin karargahları, filolar, askeri şubeler, ana ve merkez ofisler Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, derneklerin ve oluşumların merkezi.

Profesyonel psikolojik seçim için faaliyetlerin eksiksizliğini ve kalitesini sağlamak için, oluşumların ve askeri birliklerin komutanları şunları yapmakla yükümlüdür:

Bilmek genel düzen askeri birlik ve alt birliklerin işe alınmasında ve bunların askerlik veya sözleşmeli askerlik hizmetinde bulunan askerlerin doldurdukları kadrolara atanmasında profesyonel psikolojik seçim çalışmaları yapmak;

Profesyonel psikolojik seçim birimlerinin (uzmanlarının) çalışmalarını organize edin ve kontrol edin, yetkililerle etkileşim prosedürlerini belirleyin eğitim çalışması, tıp uzmanları;

Askeri personelin askeri pozisyonlara atanması ve asker, denizci, çavuş ve ustabaşı pozisyonları için bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren vatandaşlarla sözleşmelerin imzalanması konusunda karar verirken profesyonel psikolojik seçimdeki uzmanların tavsiyelerini ve görüşlerini dikkate alın.

Profesyonel psikolojik seçim sonuçlarına göre, aşağıdaki sonuçlar hakkında profesyonel uygunluk askerlik tescil uzmanlıkları ve özel olarak askerlik hizmetinde eğitim (eğitim) için vatandaşlar ve askeri personel askeri pozisyonlar(bundan böyle - profesyonel uygunluk):

Bu kategoriye ait vatandaşlar ve askerler, mesleki açıdan önemli niteliklerin gelişme düzeyi açısından, askeri bir pozisyonun (askeri pozisyonlar) gerekliliklerine tam olarak uymalarını sağlar. son tarihler askeri sicil uzmanlığına hakim olmak, teftiş sonuçlarına göre kesin, kesin, kontrol kontrolleri ve final sınavları ağırlıklı olarak mükemmel notlar alır, klas nitelikler kazanır;

Bu kategoriye ait vatandaşlar ve askerler, mesleki açıdan önemli niteliklerin gelişim düzeyi açısından, temel olarak askeri bir pozisyonun (askeri pozisyonlar) gereksinimlerini karşılar ve bu da onların bir askeri sicil uzmanlığına zamanında hakim olmalarını, ağırlıklı olarak sahip olmalarını sağlar. iyi tahminler;

Mesleki açıdan önemli niteliklerin gelişme düzeyine göre, bu kategoride sınıflandırılan vatandaşlar ve askeri personel, askeri bir pozisyonun (askeri pozisyonların) gereksinimlerini asgari düzeyde karşılar, zamanında bir askeri sicil uzmanlığına neredeyse hiç hakim olmaz ve ağırlıklı olarak tatmin edici derecelere sahiptir. teftiş, final, kontrol kontrolleri ve final sınavlarının sonuçları. Aday olmaması durumunda eğitim veya mesleki faaliyetlere izin verilir;

Vatandaşların mesleki uygunluğu hakkında sonuçlar çıkarırken, nöropsişik stabilitelerinin seviyesi de dikkate alınır.

Nöropsişik stabilitenin değerlendirilmesi 4 düzeyde gerçekleştirilir:

Yüksek nöropsişik kararlılık;

İyi nöropsişik kararlılık;

Tatmin edici nöropsişik stabilite;

Yetersiz nöropsişik stabilite veya nöropsişik dengesizlik (nöropsişik dengesizlik altında, önemli zihinsel ve fiziksel stres ile zihinsel bozukluklara eğilim anlaşılır).

Nöropsikiyatrik dengesizliği olan kişiler, askerler, denizciler, çavuşlar ve ustabaşılar tarafından doldurulan askeri pozisyonların Psikolojik Sınıflandırması tarafından oluşturulan temel benzer askeri pozisyon sınıflarının askeri pozisyonlarında eğitim ve hizmet için yalnızca dördüncü profesyonel uygunluk kategorisine aittir.

Eğitim düzeyi, mesleki ve fiziksel eğitim sözleşmeli askerlik hizmetine giren adaylar için belirlenen şartlar. Sanatın 12. paragrafına göre. Askerlik hizmetini geçme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 5'i, sözleşmeli askerlik hizmetine giren vatandaşlar için eğitim seviyesi, mesleki ve beden eğitimi gereklilikleri başkan tarafından belirlenir. federal organ yürütme gücü.

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 30 Eylül 2002 tarihli "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde memurlar ve varant memurları (emri memurları) tarafından askerlik hizmetinin düzenlenmesi hakkında" emri, askeri atama için gerekli şartları belirler. personel, memur ve emir memurlarının pozisyonlarına.

Aday aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

a) eğitim düzeyine göre:

Devletin bir subayın askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyon için - daha yüksek veya ikincil olması profesyonel eğitim, ilgili askeri uzmanlıkla ilgili;

Devletin sancaktar rütbesini (asteğmen) sağladığı askeri bir pozisyon için - ilgili askeri kayıt uzmanlığı ile ilgili olarak orta dereceli profesyonelden daha düşük olmayan bir eğitime sahip olmak;

b) seviyeye göre mesleki Eğitim:

Devletin askeri bir subay rütbesi sağladığı bir askeri pozisyon için, en azından aşağıdaki deneyime sahip olun:

askerlik hizmetini zorunlu askerlik yoluyla tamamlayan vatandaşlar için ilgili bir askeri uzmanlık alanında bir yıl askerlik hizmeti;

zorunlu askerlik hizmetini tamamlamamış vatandaşlar için ilgili askeri uzmanlık alanında iki yıllık iş deneyimi;

Devletin teğmen rütbesi (asteğmen) sağladığı bir askeri pozisyon için - ilgili bir askeri uzmanlık alanında en az bir yıl askerlik hizmetine sahip olmak - askerlik hizmetini zorunlu askerlik veya bir yıllık çalışma ile tamamlamış vatandaşlar için askerlik hizmetini zorunlu olarak tamamlamamış vatandaşlar için ilgili askeri - muhasebe uzmanlığında deneyim;

c) fiziksel uygunluk düzeyine göre: ana vücudun gelişimini karakterize eden egzersizler için ilgili standartları yerine getirmek fiziksel nitelikler(hız, dayanıklılık ve güç).

Ayrıca, kural olarak, sosyo-demografik, ahlaki-psikolojik ve iş nitelikleri adaylar, bireyin yetiştirilme ve gelişme koşulları, takımdaki iletişim ve davranış özellikleri ile belirlenir. Küçük komutan olmak isteyen kişiler belirlenir vb.

Askeri birlik komutanı tarafından onaylanmış eğitim ve mesleki eğitim belgelerinin kopyaları, fiziksel uygunluk testinin sonuçları adayın kişisel dosyasında dosyalanır.

Eğitim ve öğretim seviyesinin gereklilikleri, askeri rütbeli subaylara ve yedek subaylara (asker) sahip olan bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren vatandaşlar için geçerli değildir.

Seçilen adayların uygunluğunun belirlenmesi askeri birlikler ve askeri komiserlikler, sözleşmeli askerlik hizmetine giren vatandaşlar için şartlar. İle Genel kural Sanatta yer almaktadır. 34 Federal yasa"Askerlik ve askerlik hizmetinde", adayların sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girenler için belirlenen şartlara uygunluğunun tespiti aşağıdaki organlara atanır:

Vatandaşların uygunluğunu belirleyen askeri komiserlik komisyonları ( yabancı vatandaşlar) sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girenler için belirlenen şartlar;

Askeri personelin sözleşmeli askerlik hizmetine girenler için belirlenen şartlara uygunluğunu belirleyen askeri birliklerin tasdik komisyonları.

Ayrıca, askeri birliklerin tasdik komisyonlarına, askeri komiserliklerde seçilen vatandaşlarla ilgili olarak bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti almanın uygunluğunu belirleme işlevi de verilmiştir.

Tasdik komisyonlarının oluşturulması ve faaliyetlerine ilişkin prosedür, Sanat tarafından düzenlenir. 27 Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik.

Tasdik komisyonunun oluşumu, askeri birlik komutanının emriyle ilan edilir. Sertifikasyon komitesinin üyeliği şunları içerir:

a) tasdik komisyonu başkanı - ilk komutan yardımcısı (yardımcısı) veya askeri birliğin genelkurmay başkanı;

b) tasdik komisyonu üyeleri - askeri birlik komutanının yardımcısı (vekilleri), askeri birliğin birimlerinin komutanları (şefleri), personel temsilcileri ve yasal organlar askeri birliğin işe alınması ve eğitim çalışmaları;

c) tasdik komisyonunun sekreteri - askeri birliğin memurlarından biri.

Askeri birlik komutanının karar vermesi için, tasdik komisyonu, incelenen tüm konular hakkında yazılı görüş verir.

Askeri komiserliklere seçilen vatandaşlarla ilgili olarak, askeri komiserlik komisyonları, adayların kişisel dosyalarındaki belgelerin incelenmesine dayanarak, adayların seçimine ilişkin atamaları ve birliklerin (kuvvetlerin) başvurularını dikkate alarak, Vatandaşların askerlik hizmeti sözleşmesine başvuranlar için belirlenen şartlara uygunluğuna (uyumsuzluğuna) karar vermek.

Daha sonra sözleşme kapsamında askerlik hizmeti için seçilen ve önerilen adayların özlük dosyaları, mevcut başvurulara uygun olarak, karşılık gelen boş askeri kadroların mevcudiyeti dikkate alınarak askeri birliklere gönderilir. askeri rütbeler adaylar, eğitim, öğretim, sağlık durumu ve seçim sonuçları.

Daha önce de belirtildiği gibi, askeri adaylarla ilgili olarak, askeri birliklerin tasdik komisyonları, kişisel dosyalar temelinde adayların şartlara uygunluğunu değerlendirir. kalite gereksinimleri. Aynı zamanda, sosyo-psikolojik bir çalışmanın sonuçları, adayların psikolojik ve psiko-fizyolojik muayenesi, mesleki sonuçları dikkate alınarak, belirli askeri görevlerin (VUS) gereklilikleri ile ilgili olarak değerlendirme yapılır. profesyonel psikolojik seçim kartlarında yer alan uygunluk.

Adayın sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girenler için belirlenen şartlara uymadığına ilişkin karar, alt paragrafta öngörülen koşulların varlığında askeri birliğin tasdik komisyonu tarafından alınır. "b" - "d" sayfa 5 ve sayfa 15 Sanat. 5 Askerlik prosedürüne ilişkin düzenlemeler:

a) Rusya Federasyonu vatandaşlığına sahip değilse;

b) Sözleşmenin imzalandığı tarihte yaşı, "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmetine İlişkin Federal Yasa"nın gereklerini karşılamıyorsa ve ayrıca bu kişi bu Kanuna göre bir sözleşme yapma hakkına sahip değilse ;

c) kendisiyle ilgili olarak yayımlanması üzerine mahkumiyet kararı ve cezalandırma, soruşturmasıyla ilgili olarak yürütme, ön soruşturma veya bir ceza davasının mahkemeye devredilmesi;

d) suç işlemekten dolayı silinmemiş veya devam eden bir mahkûmiyeti varsa;

e) bu kişi hapis cezası çekiyorsa;

f) sonuçlara göre tanınırken tıbbi muayene kısmen askerlik hizmetine uygun, geçici olarak askerlik hizmetine uygun olmayan veya askerlik hizmetine uygun olmayan;

g) profesyonel psikolojik seçimin sonuçlarına göre onu dördüncü profesyonel uygunluk kategorisine yönlendirirken;

h) Sözleşmeli askerlik hizmetine girenlerin eğitim, mesleki veya beden eğitimi düzeyi açısından şartları karşılamadığı kabul edilirse.

oluşturan bilgilere erişim kaydı devlet sırrı . Adayların (yabancı vatandaşlar hariç) devlet sırrı oluşturan bilgilere kaydı, kural olarak, bu tür bilgilerin kullanımıyla ilgili pozisyonların gelecekteki performansıyla bağlantılı olarak gerçekleştirilir. Sözleşme kapsamında askerlik hizmetine adayların kabulü gönüllü.

Kabul prosedürü, doğrudan askerlik için adayların seçimi ile ilgili ve Sanatın 5. paragrafına göre yapılan faaliyetleri ifade eder. Askerlik hizmetini geçme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 6'sı, sözleşmenin imzalanmasından önce gerçekleştirilir.

Devlet sırlarına erişimin kaydı, kabul prosedürüne ilişkin Talimat uyarınca gerçekleştirilir. memurlar ve Rusya Federasyonu vatandaşları, 28 Ekim 1995 tarih ve 1050 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan devlet sırlarına tabidir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu “Devlet Sırları Hakkında” Kanununun 21'i, kişilerin devlet sırlarına kabulü şunları sağlar:

Kendilerine emanet edilen ve devlet sırrı teşkil eden bilgilerin yayımlanmaması için devlete karşı yükümlülükler üstlenmek;

Sanat uyarınca haklarında kısmi geçici kısıtlamalara rıza. Söz konusu Kanunun 24;

Yetkili organları ile ilgili olarak davranışta bulunmak için yazılı rıza doğrulama faaliyetleri;

Söz konusu Kanunda öngörülen yardımların türleri, miktarları ve verilme usullerinin belirlenmesi;

Rusya Federasyonu'nun devlet sırlarına ilişkin mevzuatının normlarına aşina olmak, ihlali için sorumluluk sağlamak;

Devlet sırrı oluşturan bilgilere işlenen bir kişinin kabulüne karar verilmesi.

Doğrulama faaliyetlerinin kapsamı, kayıtlı kişiye izin verilecek bilgilerin gizlilik derecesine bağlıdır. Doğrulama faaliyetleri, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yürütülmektedir.

Devlet sırrını oluşturan bilgilerin gizlilik derecesine bağlı olarak, aşağıdaki kabul biçimleri belirlenir:

İlk form, özellikle önemli bilgilere kabul edilen vatandaşlar içindir;

İkinci form, çok gizli bilgilere kabul edilen vatandaşlar içindir;

Üçüncü form, sınıflandırılmış bilgilere kabul edilen vatandaşlar içindir.

Rusya Federasyonu yetkililerini ve vatandaşlarını devlet sırlarına kabul etme prosedürüne ilişkin Talimatın 6. paragrafına göre, vatandaşların birinci ve ikinci formlara kabulü ile ilgili doğrulama faaliyetleri Rusya FSB'si ve Rusya Federasyonu tarafından yürütülür. bölgesel organlar operasyonel arama faaliyetleri yürüten kuruluşlarla işbirliği içinde.

26. maddede belirtilen bazı istisnalar dışında, vatandaşların üçüncü biçimde kabulü belirtilen talimat, güvenlik kurumları tarafından doğrulama faaliyetleri gerçekleştirilmeden kuruluş başkanı tarafından gerçekleştirilir.

Doğrulama faaliyetlerinin yürütülmesinin amacı, Sanatta öngörülen devlet sırlarına erişimi reddetme nedenlerini belirlemektir. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 22'si "Devlet Sırları Üzerine".

Bu madde uyarınca devlet sırlarına erişimin reddedilme gerekçeleri şunlar olabilir:

Bir vatandaşın mahkeme tarafından ehliyetsiz, kısmen ehliyetsiz veya suç tekrarı işlemiş, yargılanmakta veya devlet ve diğer ciddi suçlar, bu suçlar için kesinleşmiş bir mahkûmiyet bulunması;

Bir vatandaşın varlığı tıbbi kontrendikasyonlar 16 Mart 1999 tarih ve 83 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan listeye göre, devlet sırrı oluşturan bilgileri kullanan işler için;

Kendisinin ve (veya) yurtdışındaki yakın akrabalarının daimi ikametgahı ve (veya) belirtilen kişiler tarafından seyahat için belge kaydı daimi ikamet diğer devletlere;

İşlenen kişinin Rusya Federasyonu'nun güvenliğine tehdit oluşturan eylemlerinin doğrulama faaliyetleri sonucunda kimlik tespiti;

Doğrulama faaliyetlerinden ve (veya) bilerek yanlış kişisel verilerin kendilerine iletilmesinden kaçınma.

Devlet sırlarına erişimi reddetme kararı, bireysel olarak doğrulama faaliyetlerinin sonuçlarını dikkate alarak.

Devlet sırrı oluşturan bilgileri kullanarak iş yapmak için tıbbi kontrendikasyonların listesi, devlet sırrı oluşturan bilgileri kullanarak iş yapmak için tıbbi kontrendikasyonların şunları içerdiğini belirler:

1) şiddetli kalıcı veya sıklıkla şiddetlenen ağrılı belirtilerle kronik ve uzun süreli bozukluklar;

2) psikoaktif maddelerin kullanımıyla ilişkili zihinsel bozukluklar ve davranış bozuklukları:

Kalıntı ve gecikmiş zihinsel bozuklukların belirtileri olan alkol bağımlılığı sendromu (üçüncü aşama);

Kullanımdan kaynaklanan bağımlılık sendromu ilaçlar veya psikotrop maddeler.

Belirtilen tıbbi kontrendikasyonların varlığında devlet sırrı oluşturan bilgilere erişim yapılmaz.

Son kez düzenleyici yasal belgeler askeri profesyonel psikolojik seçim konusunda 1994 yılında güncellenmiş ve bu yıl içinde 2018 yılında 53-FZ sayılı Kanunda bu olayla ilgili bir takım değişiklikler yapılmıştır. Şimdi prof ihtiyacı. zorunlu askerlik ve askerlik hizmeti ile bir şekilde bağlantılı olan herkesin geçmesi gereken psikolojik seçim.

Başlangıçta, genç erkekler ilk yerleştirme sırasında profesyonel psikolojik seçimden geçerler. askeri kayıt okuldan sonra. Bu veriler, askere alınan asker 27 yaşına gelene kadar, örneğin, erteleme döneminde veya henüz hizmet etmemiş olana kadar saklanır. Askerlik için çağrılanlara veya askeri uzmanlık için öğrencilere ilişkin veriler en az üç yıl. Belgelerin sorumlu bir şekilde saklanması, askeri kayıt ve kayıt bürosuna emanet edilir.

Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 04.07.1994 N202 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Profesyonel Psikolojik Seçim Yönergelerinin Yürürlüğe Girmesine Dair" Emri güncel baskı

Rehberin ekinde yer alan askere alınan kişinin kişisel dosyasının belgelerinde saklanan bir harita örneği

Profesyonel psikolojik seçimin amacı nedir?

Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle, şimdi birçok kişi neden profesyonel psikolojik seçim yapıldığını, hayatlarını etkileyip etkilemeyeceğini merak ediyor. dönelim yasal dayanak onun uygulanması. Askeri profesyonel psikolojik seçiminin temel amacı, seçim yoluyla ülkenin askeri kuvvetlerinin niteliksel oluşumunu gerçekleştirmektir. uygun vatandaşlar profesyonel olarak önemli bireysel psikolojik nitelikler ve yetenekler. Bu resmi küresel hedeftir.

Askeri profesyonel psikolojik seçimin görevleri ve amacı

Ancak alt hedefler süreci daha belirgin bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu, vatandaşların sözleşmeli hizmet öncesi psikolojik yönelimidir, bu, askere alınanların eğitimi ve askerlik hizmeti için mesleki uygunluğunun belirlenmesi, askeri eğitim kurumlarında (bundan sonra VUU olarak anılacaktır) eğitim almak isteyenlerin tam seçimi, kimlik tespitidir. adaptasyonu zor olan kişiler, dayalı ayrı ekiplerin oluşturulması psikolojik uyumluluk, ruh sağlığı bozuklukları olan kişilerin belirlenmesi. Bu, olayın, olası psikolojik sorunları ve hazing (aka hazing) oluşumunu dışlamaya çalışarak en güçlü askeri birliklerin oluşturulmasını amaçladığı anlamına gelir. VUU'ya girmek isteyen genç bir adam, sınavı geçtikten sonra, kendisi için en çok tercih edilen askeri uzmanlık alanında uzmanlaşma konusunda tavsiyeler alacak. Askere alınanlar için, profesyonel bir askeri psikolojik değerlendirmeden geçmek, onlara seçkin güçlere girmeleri için fazladan bir şans verebilir veya kendilerine en uygun kişiliğin hizmetine atanabilirler.

Seçim yöntemleri. Değerlendirme nasıl gidiyor?

Askeri kayıt ve kayıt ofisinde profesyonel psikolojik seçim, özel olarak geliştirilmiş yöntemlere göre yapılır. Belirli bir askeri pozisyona ("askeri pozisyonların psikolojik sınıflandırması" olarak adlandırılır) sevk için geliştirilen önerileri kullanırlar. Metodoloji 120'den fazla test görevidir. Şu anda kullanılan Genel Pratik 19 teste kadar. Kural olarak, askeri kayıt ve kayıt ofisinde mutlaka bir konuşma yapılır.

Kişilik özellikleri, yetiştirme ve gelişim koşulları, bir kişinin askerlik hizmetine ne kadar istekli olduğu, isteğe bağlı niteliklerin değerlendirilmesi, ahlaki, örgütsel anlaşmazlıklar hakkında bir değerlendirme yapılır. İletişim becerilerini, bir kişinin toplumda nasıl davrandığını, bir ekibi değerlendirdiğinizden emin olun, davranış özelliklerini dikkate alın. Testler yoluyla entelektüel ve fiziksel yeteneklerin bir değerlendirmesi yapılır. Bu, algı, dikkat, hafıza, düşünme, güç, hareketlilik, değişkenlik, denge, psikomotor, mizacın ortaya çıkması, karakter özellikleri, yetenekler ve yetenekler, psikolojik kararlılık ve dayanıklılık değerlendirmesidir. Ayrıca, askerlik sicil ve kayıt dairesi, çalışma, çalışma, akrabalar ve çevredeki diğer kişilerle sohbet etme yerinden özelliklerini talep etme hakkına sahiptir.

Profesyonel psikolojik seçimin sonuçlarına dayanarak bir harita hazırlanır.

Sonuçlara dayanarak, taslağın kartında belirtilen bir sonuç çıkarılır:

a) tavsiye edilir, yani askeri pozisyonların gereksinimlerini tam olarak karşılar, daha yüksek rütbeli pozisyonlar için geçerlidir; b) tavsiye edilir, yani temel olarak askeri pozisyonların gereksinimlerini karşılar; c) şartlı olarak tavsiye edilir - bir vatandaşın askeri pozisyonlar için asgari gereklilikleri karşıladığı, yeterli aday yoksa eğitim veya mesleki faaliyetlere kabul edilebileceği anlamına gelir; d) önerilmez, bir vatandaş askeri pozisyonların gereksinimlerini karşılamadığında uygulanır.

Askeri profesyonel psikolojik seçim sonuçlarına göre, “tavsiye edilen, orduya uygun” ve “risk grupları” ndan kişi listeleri oluşturulmaktadır. Tavsiye edilenler ayrıca sağlık nedenleriyle uygunluğunun netleştirilmesi için tıbbi muayeneden geçmelidir. Riskli bölge grubu için ise tıbbi muayenenin bir parçası olarak ek psikolojik muayeneler yapılır. Risk grubu listesi daha fazla çalışma için psikiyatriste gönderilir. Bunlar, tatmin edici olmayan nöropsişik stabiliteye sahip gençleri içerir.

sonuçlar

Geçmek için endişelenmeye değer mi profesyonel değerlendirme? Tabii ki değil. Bu olay bireyin psikolojik özelliklerini derlemek için düzenlenmektedir. İşe alım faaliyetleri aşamasında, gençleri tespit etmek mümkündür. sapkın davranış, düşük sosyal uyum, hazırlıksız ve uygun olmayanları hariç tutmak için fiziksel parametreler orduya ve sonuç olarak en uygun şekilde birimler oluşturmak için. İdeal olarak, herkes bu konuda eğitilecektir. askeri servis hangi bir yatkınlığı vardır. Seçim, bir düzineden fazla yıldır askeri kayıt ve kayıt ofisi tarafından mevcuttur ve uygulanmaktadır. Uygulamada, seçim ilk kayıt sırasında ve mutlaka bir psikiyatrist ile görüşmeyi içeren tıbbi muayene döneminde yapılır. Herhangi bir şüphesi varsa, askere muayene için PND'ye gönderilecektir. Ek bir muayene için bir neden yoksa, diğer doktorlar askere hazır olup olmadığını değerlendireceklerdir.

Silahlı Kuvvetlerde profesyonel psikolojik seçim, bireysel mesleki açıdan önemli niteliklerin askeri mesleğin ve askeri pozisyonların gerekliliklerine uygunluğunun değerlendirilmesine dayalı olarak yüksek kaliteli askeri pozisyon alımını sağlamayı amaçlayan bir dizi önlemdir.

Sosyo-psikolojik çalışma - bireyin yetiştirilmesi ve gelişmesi için koşulların, askeri-profesyonel yöneliminin, ahlaki ve isteğe bağlı niteliklerinin, örgütsel yeteneklerin ve bir takımdaki iletişim ve davranış özelliklerinin yanı sıra eğitimsel ve mesleki koşulların bir değerlendirmesini sağlar. hazır olma.

Psikolojik ve psikofizyolojik muayene (test) - bilişsel zihinsel süreçleri (algı, dikkat, hafıza, düşünme), sinir sisteminin özelliklerini (güç, hareketlilik, değişkenlik, denge), psikomotor, psikolojik kişilik özelliklerini (mizaç, karakter, yetenekleri) ve sinir - Zihinsel istikrar.

Profesyonel psikolojik seçimin görevleri:

Vatandaşların ve askeri personelin askeri uzmanlık alanlarında uzmanlaşmak, askeri eğitim kurumlarında okumak ve bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girmek için askeri-profesyonel yönelimi;

Vatandaşların ve askeri personelin eğitim (eğitim) için mesleki uygunluğunun belirlenmesi askeri uzmanlık, askeri pozisyonlarda askerlik, askeri eğitim kurumlarında eğitim, sözleşmeli askerlik hizmetine girme;

Askeri birliklerde muharebe eğitiminin psikofizyolojik desteği ve eğitim sürecinin askeri eğitim kuruluşlar.

Profesyonel psikolojik seçim ilkeleri:

bilimsel geçerlilik;

karmaşıklık;

Aktivite yaklaşımı;

Sistem yaklaşımı;

Dinamizm (uzatma);

Faaliyetlerin pratikliği.

Profesyonel psikolojik seçim yöntemleri:

Belgelerin analizi (CV'ler, özellikler, tasdikler, kariyer seçim kartları, orta öğretim sertifikaları vb.);

Eylemlerin, eylemlerin, genel olarak davranışların, hizmete yönelik tutumların ve çevreleyen gerçekliğin çeşitli fenomenlerinin amaçlı ve sistematik bir çalışması olan gözlem;

Diğer psikodiyagnostik yöntemleri kullanılarak belirlenemeyen bireysel özellikleri değerlendirmenize izin veren bir konuşma (bireysel görüşme);

Özel testler yöntemi (psikolojik ve psikofizyolojik muayene);

a) donanım teknikleri;

b) boş yöntemler (anketler, anketler, vb.).

29. Hafıza

Bellek, bilginin algılanmasını, yazdırılmasını, depolanmasını, çoğaltılmasını ve unutulmasını sağlayan bir dizi işlemdir.

Bellek süreçleri:

Ezberleme - algılanan materyalin basılması, ardından bir süre saklanması;

Tanıma - önceden bilinen bir nesnenin tanımlanması;

Üreme - önceden bilinen bilgilerin hafızadan çıkarılması;

Koruma - bilgilerin az çok uzun süreli saklanması;

Unutma, önceden bilinen bilgilerin belirli bir zamanda bellekten çıkarılmasının imkansızlığıdır.

Bellek sınıflandırması:

Bellek türüne göre;

Bilgi saklama süresine göre;

İsteğe bağlı süreçlerin katılım derecesine göre.

Bellek türüne göre:

Figüratif - bir nesnenin önceden algılanan bir görüntüsünün (görsel, işitsel, proprioseptif, koku alma) ezberlenmesi ve çoğaltılması ile ilişkili;

Soyut-mantıksal - sözlü ve soyut bilgilerin ezberlenmesi ve çoğaltılması ile ilişkili;

Mekanik - bilgilerin işlenmesi ve değiştirilmesi olmadan ezberlenmesi ve çoğaltılması ile ilişkili;

Duygusal - daha önce yaşanmış bir duygusal durumun ezberlenmesi ve çoğaltılması ile ilişkili;

Motor - çeşitli hareketlerin ezberlenmesi ve çoğaltılması ile ilişkili.

Bilgi saklama süresine göre:

Anlık (duyusal) - algılanan nesnenin çok kısa bir süre için (saniyenin kesirlerinden 1-2 saniyeye kadar) yeniden kodlamadan korunmasını sağlar;

Kısa süreli bellek - algılanan bilgileri birkaç saniyeden 1 dakikaya kadar (ortalama olarak yaklaşık 20 saniye) tutmanıza olanak tanır;

Uzun süreli bellek - birkaç on saniyeden dakikalara, saatlere, günlere, aylara, yıllara kadar değişen çok geniş bir zaman aralığını kapsar;

RAM - bilgileri önceden belirlenmiş belirli bir süre boyunca depolamak için tasarlanmıştır.

İsteğe bağlı süreçlerin katılım derecesine göre:

Keyfi hafıza - ezber için bir ön ayar ile gönüllü dikkatin katılımı ile ilişkili;

Bellek istem dışıdır - gönüllü dikkat ile ilişkili değildir, ezberlemek için bir amacı yoktur.

Belleğin fizyolojik mekanizmaları:

Anlık (duyusal) - analizörlerin reseptör hücrelerindeki değişiklikler;

Kısa süreli bellek - bir sinir impulsunun kapalı bir nöron zinciri boyunca tekrarlanan dolaşımı (yankılanan uyarma);

Uzun süreli hafıza - yeni proteinlerin sentezi ve dendritlerde ek büyüme oluşumu.

Kuruluş çalışanlarının profesyonel psikolojik seçimi (PPO), faaliyetlerinin başarısını artırmak için ana rezervlerden biridir. KİH faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgili tüm finansal maliyetler, tasarruf kapsamındadır. Para personel devrini azaltarak, kazaları azaltarak ve görevlerini yerine getirirken hastalık veya yaralanma geçiren işçilere tazminat olarak ödenen fonları azaltarak.

Örnek: PPO, operatör uzmanlıklarında eğitim için adayların terkini %23-30'dan %5-8'e düşürmeye, bu tür uzmanların eğitim maliyetini %30-40'a düşürmeye ve karmaşık dinamik nesneleri yönetirken kaza oranını 40'a düşürmeye olanak tanır. -%70.

Psikofizyolojik ve psikolojik göstergelere göre profesyonel seçim sayesinde, bir kişinin mesleki faaliyetinin başarısını, özellikle karmaşık, aşırı koşullar. Yetkili bir PPO ne üzerine inşa edilmiştir? Önce tarihe bakalım.

Profesyonel seçimin tarihi

Profesyonel seçim tarihinin kökleri uzak bir geçmişe dayanmaktadır (PPO teknolojilerinin ilk sözleri şurada bulunur: eski Ahit), ancak bu yönde yoğun bilimsel araştırmalar 19. yüzyılın sonunda başladı. Zaten trafik güvenliğine yönelik ilk çalışmalarda Araç Almanya'da von Weber ve Rusya'da I. I. Richter tarafından gerçekleştirilen , yazarlara göre kazaları ve felaketleri önlemenin mümkün olduğunu etkileyerek sürücülerin bireysel özelliklerine daha fazla dikkat edilmesi gerektiğinden bahsetti.

Profesyonel seçim için profesyonel tavsiye sağlayan ilk büro 1908'de Boston'da kuruldu. İki yıl sonra, Harvard Üniversitesi'nde Psikoloji Profesörü G. Munstberg, tramvay hatlarında profesyonel araç sürücüleri seçimi konularını araştırarak, profesyonel uygunluk ve profesyonel seçim teorisini geliştirmeye başladı. Zaten 1910'da, yöneten bir kişinin güvenilirliğine bağımlılığı ilk kuranlardan biriydi. teknik sistem, psikofizyolojik özelliklerinden ve diğerlerinden önce "insan faktörü" kavramı oluşmuştur.

Ordulardaki profesyonel seçim özellikle geniş bir kapsam kazanmıştır. Batı ülkeleri birinci dünya savaşı sırasında. Böylece, askeri uzmanlık alanlarında eğitim için adayları seçmek için ABD Ordusunda özel psikolojik laboratuvarlar oluşturuldu: pilotlar, sürücüler, topçular, vb. 1918'in sonunda, ABD Ordusu askerlerinin% 100'ü (1.5 milyondan fazla kişi) geçti. psikoteknik testler.

Anket 7 kategoriye ayrıldı:

• A, B - olağanüstü yetenekler (askeri eğitim kurumlarına gönderilir);
• C+, C, C - ortalama norm (sıradan bir askerin seviyesi);
• O, E - profesyonel uygunsuzluk nedeniyle yardımcı işlere gönderildi veya ordudan ihraç edildi.

Rusya'da 1920'lerin başında psikofizyolojik araştırmalar başlatıldı. Bu dönemde Askeri Tıp Akademisi, psikolojik düşünce merkezlerinden biri haline geldi.

1923-1924'te. Profesyonel seçim prosedürlerine ek olarak, askerlerin emeğinin psikolojisi ile ilgili bir dizi psikolojik sorunun geliştirilmesi emanet edilen merkezi ve bölge psikofizyolojik laboratuvarları oluşturulmaktadır. Yalnızca 1923'te Kızıl Ordu'nun 100.000'den fazla askeri psikoteknik testlerden geçti.

Psikofizyolojik bir incelemenin sonuçlarına göre, genç ikmal, o zamanın 10 ana askeri uzmanlığına göre dağıtıldı: iletişim servisi, atlı izciler, alay topçuları, kimyasal ekip, makineli tüfek ve tüfek şirketlerinin makineli tüfekçileri, tabur topçuları, tüfekler, emirler, ekonomik ekip ve konvoylar.

Askeri eğitim kurumları için adayların ve Kızıl Ordu'ya yazılanların profesyonel seçimi sırasında, psikomotor nitelikleri değerlendirmek için özel araç testleri ve dikkat, hafıza, düşünme kalıpları vb. niteliklerini incelemeyi amaçlayan entelektüel test pilleri kullanıldı.

Ancak 1960'ların başından itibaren askeri havacılık okullarına ve deniz eğitim kurumlarına giren adayların profesyonel seçiminde yine psikolojik ve psikofizyolojik yöntemler kullanılmaya başlandı.

Bu tekniklerin yankıları, Batılı şirketlerdeki çok aşamalı aday seçim sistemlerine yansır. AT Rus şirketleri seçim prosedürleri genellikle PPO'nun temel ilkeleri dikkate alınmadan, düşüncesizce ve okuma yazma bilmeden, bazen “hayır” olarak gerçekleştirilir, bu da personel departmanının tüm çabalarını azaltır. Şimdi bu ilkelere bir göz atalım.

Bir tanımla başlayalım:

Profesyonel psikolojik seçim, psikolojik niteliklerin, kişilik özelliklerinin belirli bir faaliyetin gereksinimlerine uygunluğunu belirleyen bireylerin tanımlanmasını sağlayan ve adayları uzmanlık alanlarına göre personel departmanına rasyonel olarak dağıtmayı, birimleri tamamlamayı mümkün kılan bir dizi önlemdir. .

Profesyonel psikolojik seçim (PPO), ayrılmaz parça dahil olmak üzere profesyonel seçim:

• biyografik veri analizi,
• ahlaki nitelikler,
• sağlık değerlendirmesi,
• eğitici,
• profesyonel hazırlık.

Profesyonel psikolojik seçim ihtiyacı her zaman ortaya çıkmaz.

KKD, yalnızca insanların önemli bir bölümünün eğitimden sonra görevlerini yerine getiremediği durumlarda gerekli ve etkilidir. Bir uzmanın mesleki faaliyetin gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle yaptığı hata, büyük bir malzeme veya ahlaki hasar, insan hayatı için tehlikelerle doludur; eğitim maliyeti yüksek olduğunda ve diğer benzer koşulların varlığında.

KİH faaliyetlerini geliştirirken ve yürütürken, aşağıdakilerin en önemlileri olarak kabul edilmesi gereken belirli ilkeler tarafından yönlendirilmek gerekir:

• bilimsel geçerlilik hükümleri,
• karmaşıklık,
• dinamizm,
• aktivite,
• pratiklik.

Bilimsel Geçerlilik

Uygulanması profesyonel seçimin etkinliğini belirleyen en önemli ilkelerden biri.

PPO sisteminin gerekçesi, fizibilitesinin kanıtını elde etmekle başlar. O zaman bunları haklı çıkar profesyonel gereksinimler bu uzmanlığın işçilere dayattığı şey. Bu amaçla, bir dizi metodolojik teknik yardımıyla, bir uzmanlık professiyogramı derlenir. Bir sonraki aşamada, bir dizi spesifik yöntemin doğrulanması ve geliştirilmesi gerçekleştirilir.

Seçimin karmaşıklığı her adayın profesyonel olarak önemli niteliklerinin kapsamlı bir çalışması ve değerlendirilmesi anlamına gelir. doğru karar seçilen uzmanlık alanında eğitim ve müteakip mesleki faaliyet için uygunluğu sorunu.

Bir adayın profesyonel uygunluğunu değerlendirmek için, belirli bir kişilik özelliklerini karakterize etmeye izin veren bir dizi yöntem kullanılır. Psikolojik muayene sonuçlarının değerlendirilmesi, sağlık durumu ve fiziksel gelişim, ahlaki nitelikleri karakterize eden materyaller, bilgi düzeyi, adayın bilgi düzeyi, becerileri ve yetenekleri hakkında bilgilerle desteklenir. Bu yaklaşım, bir kişinin kişiliğinin kapsamlı bir değerlendirmesini sağlar.

Bahsederken dinamizm ilkesi(aşamalar) PPO, bazen uzun süreli seçim kavramını kullanır. Bu ilkenin kullanımı, eğitim veya mesleki faaliyet sürecinde bir kişinin özellikleri, yetenekleri ve yetenekleri hakkında artan bilgi birikimini veya yeni bilgiler edinmesini sağlayan adayların sınavlarının rasyonel bir sırasını ve tekrarını sağlar.

Aktivite prensibi

PPO, bir kişinin ek psikofizyolojik kaynaklarını belirleyerek, örneğin işyerlerini iyileştirerek, bir dizi iş operasyonunu rasyonalize ederek, faaliyet modunu iyileştirerek, seçilen kişilerin birliğini genişletme olasılığını sağlar; çalışma ortamı, eğitim sistemleri vb.

Son olarak, KKD'nin pratikliği ilkesi, bir yandan bunların uygulanması için maddi ve finansal maliyetler açısından gerekçelendirilecek olan ve bir yandan bir eşlik eden bir eşlik edecek olan profesyonel uygunluğu öngörmek için bu tür önlemlerin gerekçelendirilmesi, geliştirilmesi ve uygulanması anlamına gelir. diğer yandan olumlu sosyal sonuç. Seçimin pratikliği, anketin optimal zamanlaması ve uygun tavsiyelerde bulunmak için gereken süre tarafından da belirlenir.

Profesyonel psikolojik seçimde (PPS) kullanılan ana araç testlerdir.

test testi

("test" (İngilizce) - görev, test) - belirli yeteneklerin, genel veya özel yeteneklerin ve ayrıca bazı kişisel özelliklerin gelişim düzeyini belirlemeyi amaçlayan kısa süreli bir test.

Testlerin mesleki uygunluğu belirlemek için bir yöntem olarak kullanılması, hem bir mesleğe hakim olmadaki başarı derecesinde hem de uzmanlar tarafından belirli çalışmaların performansında (hatasız) kendini gösteren, insanlar arasında nispeten istikrarlı bireysel farklılıkların varlığına dayanır. eylemler, ürün kalitesi vb.). Bu farklılıkların eğitim ve uygulama ile azaltıldığı, ancak tamamen ortadan kaldırılmadığı ileri sürülmektedir.

Aynı eğitim ve uygulamada bile, psikolojik verilerinde farklı olan insanlar, bir mesleğe farklı şekillerde hakim olmayı başarır, farklı performans göstergeleri verir. Farklı kişisel özelliklere sahip uzmanlar arasında mesleki faaliyetin etkinliği, özellikle aşırı durumlarda veya zaman eksikliği ile gerçekleşirse (faaliyet) fark edilir.

Testlerin amacı tespit etmektir. bireysel özellikler kişileri incelemek ve bu temelde belirli bir mesleki faaliyet türü için mesleki uygunluklarını belirlemek.

Şu anda, ekonomik olarak gelişmiş ülkelerde, profesyonel seçim uzmanları tarafından birkaç bin test kullanılmaktadır. Ortaya çıkan niteliklerin doğası gereği, testler temel olarak 4 gruba ayrılır: genel yetenekleri belirleme testleri, özel yetenekleri kontrol etme testleri, kişilik testleri ve nitelikleri belirleme testleri. Testler sözlü, yazılı (boş) ve donanım (bilgisayar dahil) ile bireysel ve gruptur.

Genel yetenekleri belirlemeye yönelik testler dört alt gruba ayrılır.

• 1. Belirlemek için testler genel gelişme(genel zeka seviyesi). Bunlar, anlamsal ilişkileri belirleme testleri, aritmetik testler, dikkat niteliklerini incelemeyi amaçlayan testleri, uzun süreli ve kısa süreli hafızayı vb.
• 2. Mekanik alanında uzamsal hayal gücü ve yetenekleri belirlemeye yönelik testler.
• 3. Algılamanın doğruluğunu belirlemeye yönelik testler. Bunlar, sayıların görsel karşılaştırması ve kelimelerin alfabetik bileşimi vb. için testleri içerir.
• 4. Psikomotor yetenekleri belirlemeye yönelik testler. Bunlar, el hareketlerinin hızı ve doğruluğu, parmak hareketlerinin gücü ve becerisi, reaksiyon hızı vb. için testleri içerir.

Listelenen testlerin her biri, konunun belirli bir zamanda mümkün olduğunca çabuk tamamlaması gereken bir dizi görevdir.

kişilik testleri

Çoğunlukla, dürtüsellik, aktivite, duygusal istikrar, kaygı, özgün düşünme, iletişim becerileri gibi nitelikleri (puan olarak) belirlemeyi ve ölçmeyi amaçlayan anketlerdir.

Son olarak, eğitimli işçilere beceri düzeyi testleri uygulanır. Bir uzmanlık alanıyla ilgili bir dizi sözlü veya yazılı sorudur veya minyatür olarak çoğaltılırlar. üretim operasyonları(donanım testleri).

Ama test sonuçlarıyla ne yapmalı? Peki kişi için rakamlar sütununun başını aldınız mı? Bu genellikle burada sona erer, ancak adayın yetenek grubunu belirlemek için tüm testler gerekli olsa da, yöneticinin işe alma veya personel rotasyonu hakkında bilinçli bir karar vermesine olanak tanır.

Fitness Grupları

Ankete katılan tüm koşul, her biri profesyonel uygunluk 4 kategorisinden (grup) birine karşılık gelen gruplara ayrılmıştır: ilk etapta tavsiye edilir, tavsiye edilir, şartlı olarak tavsiye edilir, tavsiye edilmez.

Birinci kategori

profesyonel uygunluk (öncelikle önerilir). Bu kategoriye atanan kişiler, uzmanlığın gerekliliklerine tam olarak uymaktadır. Bu tür adaylar, belirli bir uzmanlık alanında zamanında başarılı bir şekilde ustalaşabilir ve daha sonra aşırı mesleki faaliyet koşulları (zaman eksikliği, bilgi, psiko-duygusal stres vb. koşulları altında) dahil olmak üzere resmi görevlerini başarıyla yerine getirebilirler.

İkinci kategori

profesyonel uygunluk (önerilir). İkinci kategoriye atanan kişiler genellikle uzmanlığın gereksinimlerini karşılar. Adaylar bu grup, yürütme sırasında izin verebilir resmi görevler mesleki faaliyetin kalitesi üzerinde önemli bir etkisi olmayan küçük hatalar. Bu hatalar çoğunlukla faaliyet koşullarındaki bir değişiklik, durumun karmaşıklığı, önceden reçete edilmemiş işlevlerin ortaya çıkması ile ilişkilidir. Bununla birlikte, resmi görevlerini oldukça etkin bir şekilde yerine getirebilmektedirler.

Üçüncü kategori

profesyonel uygunluk (şartlı olarak önerilir). Bu gruba atanan adaylar, uzmanlığın minimum gereksinimlerini karşılar. Mesleki faaliyetin başarısı için tahmin belirsizdir. Bu kişiler için eğitim ve eğitim programlarının ayarlanması açısından önemli bir artış gereklidir. Sürekli kontrol gerektirirler. Zor bir durumda kararsız davranırlar, çok sayıda izin verirler. hatalı eylemler. Bu profesyonel uygunluk grubuna atananların, yalnızca akut insan kaynakları sıkıntısı olması durumunda çalışmasına ve çalışmasına izin verilir.

Dördüncü kategori

profesyonel uygunluk (önerilmez). Bu tür adaylar uzmanlık gereksinimlerini karşılamamaktadır. Bunlar, özellikleri nedeniyle bu uzmanlığa zamanında hakim olamayan kişileri içerir. Uzmanlar karmaşık ve karmaşık alanlarda nasıl son derece verimsizdir? standart dışı durumlar profesyonel aktivite.

Ne yazık ki, profesyonellik seviyesi Rus uzmanlar personel departmanları, arzulanan çok şey bırakıyor. Etkinliğini kanıtlamış kanıtlanmış yöntemler varsa, şirketin gerçekten büyük miktarlarda para biriktirmesine izin veren yöntemler kullanılmaz, çünkü bunlar şirketlerde bilinmez. Bu durumda tek çıkış yolu, ek eğitimİK-s ve şirkette, gelişim stratejisiyle açıkça bağlantılı olacak yetkin bir profesyonel seçim oluşturmak.

Şirket için çalışanları nasıl doğru seçeceğinizi bilmek ister misiniz? Yönetim ve müzakere becerilerini teşhis etmek için benzersiz bir formatla tanışın!