Hamilelik ve doğum için hastalık izni, normal hastalık izniyle hemen hemen aynı şekilde verilir, ancak kendine ait bir izni vardır. özellikler. Bir kadın, onu sunarak, Rusya Federasyonu FSS'sinden ödenen geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir.

Ana yasama eylemi bir kadının doğumda sağlanmasını düzenleyen hastalık izni bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak, İş Kanunu RF veya daha doğrusu, Sözleşmenin 255. normatif belge. Doğum izninin süresi diğer yasal düzenlemelerle düzenlenir.

Hastalık iznini kim verir

Bir kadın bu belgeyi hamileliğini yöneten bir jinekologdan alır. Böyle bir uzman mevcut değilse, düzenleme yükümlülüğü hastalık izni herhangi bir doktora, örneğin bir aile doktoruna aittir. Kadının polikliniğe kayıtlı olduğu veya sürekli ikamet ettiği bölgede olmaması durumunda, sağlık görevlisine bile başvurabilir.

Bülten, gebelik yaşı otuz haftaya ulaştığında yayınlanır. Hamilelik çoklu ise, jinekolog yirmi sekiz haftada bir sakatlık sertifikası açmayı önerir.

Doğum öncesi ve doğum sonrası dönemde hastalık izni genellikle son tarihler ama bir kadın geciktirebilir doğum izni kendi inisiyatifiyle, örneğin işi gerektirdiğinde. Bu durumda, doktor kartında devam gerçeğini belirtmelidir. emek faaliyeti. Ayrıca, bir kadın tekrar başvurursa, kendisine bir oy pusulası verilir. tam süreli kanunla kurulmuştur.

Anne adayı hastalık iznini tamamen reddederse, doğum öncesi ve doğum sonrası faydaları ona atanmayacak. Doğum sırasında çoğul gebelik gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, doğum hastanesinin temsilcisi hastaya kırk günlük bir süre için ek bir form verecektir.

Hastalık izni verme kuralları

Ödeme alabilmek için hastalık izninin hem doktor hem de işveren tarafından doğru bir şekilde verilmesi gerekir. Bu belge, çeşitli rahatsızlıklar için düzenlenen bir formda düzenlenir. Hastane aynı gün açılır ve kapanır. Uzatmaya ihtiyaç varsa, bu doğum hastanesinin doktorlarının omuzlarına aittir.

Bilgiler özel hücrelere büyük harflerle yazdırılır ve her hücreye bir harf girilir. İkincisi, hücrelerin sınırları içinde olmalıdır ve imzalar memurlar belirli sınırların ötesine geçemez. Belgeyi doldurmak için siyah yazan bir çeşme, jel veya kılcal kalem kullanılır.

Hatalar, düzeltmeler, lekeler varsa, yeni bir hastalık izni verilmesi gerekli hale gelir. Yürütülen belgenin katlanmasına, yırtılmasına izin verilmez, çünkü bu, içine girilen bilgilerin okunmasını engelleyebilir. Oy pusulanız zarar görmüşse lütfen iletişime geçin. tıbbi organizasyon bir kopya yayınlamak için.

Ödeme süresi ve faydalara başvurma kuralları

Doğum öncesi ve doğum sonrası izin 140 gün sürer (takvim). Bu kural, kadının sağlığı iyiyse, hamileliği patolojisiz ilerliyorsa, doğum uzmanın hesapladığı zamanda geldiyse ve iyi geçtiyse geçerlidir.

Çoğul gebeliklerde, önemli kan kaybı olan sorunlu doğumlarda ve beraberinde ameliyat olanlarda, kararlaştırılan süre genellikle artar. Aşağıda açıkça tanımlandığı bir tablo bulunmaktadır.

Gebelik dönemi ve emek faaliyetinin seyri:

Hamilelik ve doğum için ödenek ödemesi, pahasına yapılır. Para Kadının işyerinde ve işsiz ise sosyal makamlarca FSS düzenlenir. yerinde koruma daimi ikamet. Bunu elde etmek için, ödemelerin hesaplanmasında yer alan makamla iletişime geçmeniz gerekir.

Fon transfer tarihi, başvurunun ve aşağıdaki belgelerin sunulmasından sonraki bir buçuk hafta içinde kararlaştırılmalıdır:

• hastalık izni;
• maaş beyanı.

Belgeler ilgili makama posta yoluyla (daha doğrusu onaylı kopyaları) veya elektronik olarak gönderilebilir.

Özürlülük belgesi randevunun temelidir nakit hak. Kadının ödemeleri zamanında alıp almayacağı, belirtilen belgenin nasıl düzenlendiğine bağlıdır.

Hamilelik ve doğum, bir kadının hayatında, olağan yaşam biçimini kökten değiştiren bir aşamadır. Hamilelik sırasında yeni alışkanlıklar, farklı bir vücut şekli, hormonal arka plan ve ruh hali ortaya çıkar.

Termin artmasıyla birlikte yürümek zorlaşır, kendi sağlığınıza ve doğmamış bebeğin sağlığına dikkat etmek ön plana çıkar, iş ve etrafınızdaki dünya geri planda kalır. Tüm düşünceler ve eylemler gelecekteki bebeğe adanmıştır.

Optimal rahatlığı sağlamak, hamile kadının sağlığına ve rejimine özen göstermek için, tüm çalışan kadınlara hamilelik ve doğum için bir sakatlık sertifikası verilir. Bir kadın bir bebek bekliyorsa, 140 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra) verilir.

Aynı anda iki veya daha fazla bebek beklerken, anne adayı için kolay değildir, hamileliği ve doğumu birçok riskle ilişkili olduğu için en sıkı kontrol altındadır, bu nedenle daha uzun süre iş göremezlik belgesi verilir. 194 gün olan ve 28 haftalık bir süre için verilir.

İlginç! Dünyada ilk kez kadınlar Rusya'da (daha sonra SSCB'de) tıbbi ve koruyucu rejim hakkında düşündüler. 1917'den beri kadınlara 112 gün (doğumdan önce ve sonra sekiz hafta) doğum izni verildi ve kadına bırakıldı. iş yeri. Ve sadece 1952'de doğum izni kavramı, Cenevre Sözleşmesi'nin kararıyla dünyanın geri kalanında kabul edildi.

Ne yazık ki, tüm doğumlar sorunsuz gitmez ve zaman zaman özellikle sezaryen ile sonuçlanabilen komplikasyonlar meydana gelir. Sezaryen, karın ameliyatıdır.

Daha uzun bir rehabilitasyon periyodu, daha fizyolojik kan kaybı eşlik eder ve sıklıkla değişen şiddette anemiye yol açar.

Ameliyatla doğum yapan hastalarda, normal doğumlara göre çok daha büyük bir komplikasyon yüzdesi ortaya çıkar; bu nedenle, doğum sonrası dönemde daha dikkatli izleme ve gözlem gereklidir.

Taburculuk, doğum hastanesine bağlı olarak doğum sonrası dönemin olumlu seyri ile beşinci veya sekizinci günde gerçekleşir.

"Karmaşık doğum" kavramı sadece sezaryen doğumu değil, aynı zamanda obstetrik forseps veya vakum çıkarıcı uygulanmasıyla sonuçlanan doğum, kan transfüzyonu gerektiren şiddetli anemi, eklampsi, 30 hafta sonra erken doğum, doğumdan sonra endometrit ve birçok şiddetli doğumu içerir. yaygın hastalıklar kadın.

Bir kadında 22. haftadan 30. haftaya kadar erken doğum olması durumunda hastaya aynı anda verilir ve doğum izni, ve ek olarak 16 gün hastalık izni, yani toplamda 156 gün.

Ek hastalık izni

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n tarihli emrine göre, sezaryen "karmaşık doğum" kavramına dahil edilmiştir.

Resmi olarak istihdam edilen ve hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesine sahip tüm kadınlar için 16 gün ek hastalık izni gereklidir.

Tavsiye! Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesini aldıktan sonra, hastalık izni numarasının ve açılış ve kapanış tarihlerinin açıkça görüldüğü bir fotokopisini alın, ardından doğum hastanesi size iş göremezlik belgesinin devamını yazacaktır. 16 gün boyunca daha hızlı ve daha kolay.

Oldukça sık sorulan bir soru, hamilelik çokluysa ve sezaryen ile sona ermişse ek bir hastalık izninin gerekli olup olmadığıdır?

Cevap hayır. Çoğul gebelik zaten karmaşıktır, bu nedenle bir kadına önceden 194 gün hastalık izni verilir.

Hastaneye kabul edildikten sonra, tüm hamile kadınların doğum izninin bir kopyasını yanlarında bulundurmaları tavsiye edilir, çünkü sezaryen sonrası (ve diğer karmaşık doğumlar ve doğum sonrası dönem) hastalık izni doğum hastası temelinde verilir. devamı olarak izin verilir ve buna göre ortalama ücret için doğum izni ile aynı şekilde ödenir.

Bu broşür, doğumun gerçekleştiği doğum hastanesinin doktoru tarafından yazılmıştır.

Hasta, karmaşık bir doğumdan sonra kendisine öngörülen 16 günü bilmiyorsa, doğum hastanesinden ve doğumun gerçekleştiği kurumdan taburcu olduktan sonra herhangi bir zamanda hastalık izninin devam etmesini talep edebilir. ona öngörülen 16'yı vermekle yükümlü Takvim günleri.

İşveren tarafından ödeme bu broşür hastalık izninin muhasebe departmanına sunulmasından sonraki 10 gün içinde gerçekleşmelidir.

Metinde bir hata fark ederseniz, lütfen vurgulayın ve tuş kombinasyonuna basın. Ctrl+Enter. Teşekkürler!

Doğum parası, normal doğum durumunda 140 takvim günü (doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70 gün) analık izni süresi için ödenir; Karmaşık doğumlar (örn. sezaryen) için 156 gün (doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 86 gün); 194 gün (doğumdan önce 84 ve doğumdan 110 sonra) - çoğul gebelikte - iki veya daha fazla çocuğun doğumu. Doğum izni, bir kadına verilen geçici sakatlık belgesinin (hastalık izni) sunulması üzerine iş yerinde (hizmet) verilir. doğum öncesi Kliniği toplam izin gün sayısını (doğum öncesi ve doğum sonrası) gösteren 30 haftalık bir süre için (çoğul gebelikler için 28 hafta).

Bu konu oldukça kapsamlı olduğu için üç bölüme ayırmaya karar verdik: doğum izni, çocuğun doğumunda ödeme ve bir çocuğa yaşına kadar bakma ödeneği. üç yaşında. Bölüm başkanı, hamilelik ve doğum için yardım hesaplamasının tüm inceliklerini anlamamıza yardımcı oldu. nakit ödemeler ve Çalışma Bakanlığı'nın tazminatı ve sosyal koruma Nüfus Tatyana Ignatenko. Bu yardıma sadece çalışan kadınlar değil, işsizler, öğrenciler ve girişimciler de güvenebilir.

Hamilelik ve doğum izni sırasında kadınlara sağlanan faydalar

mevcut sistem devlet desteğiçocuklu aileler çeşitli sosyal ödemeler hamilelik ve doğum vesilesiyle kadınlar. Onların temel sabit boyutlar 2015 yılında kurulan, geçen yılın fiili enflasyonuna göre 1 Şubat 2017'den itibaren ek olarak endekslenecek ve cari 2017 için, faydaların endekslenmesi 1 Şubat 2017'den önce yapılmayacaktır. Tahakkuk prosedürü ve hamile kadınlara ödemelerin zamanlaması sağlanır Federal yasa

"Ö devlet faydalarıçocuklu vatandaşlar

(iş yerinde veya FSS'de sosyal sigorta yardımları ve işsizler için Sosyal Güvenlikten bütçe analık ödemeleri). Bir çocuğun doğumu durumunda - doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra (veya doğum sırasında komplikasyon olması durumunda 86 "doğum sonrası" gün - sezaryen, doğum travması vb.). İki veya daha fazla çocuğun doğumunda - doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra. Ödenek, tüm doğum hastalık izni günlerinin ortalama kazancın% 100'ü tutarında ödenmesini içerir. anne adayıönceki 2 yıl için.

Doğum İzni Mevzuatı: Temel Hususlar

Hamilelik ve yaklaşan doğumun komplikasyonlarını önlemek için hamile bir kadına doğum izni verilir. Annelik izninde, bir kadın kendisine ve doğmamış çocuğuna bakma, işteki aşırı stres ve stresi ortadan kaldırma, doğum için hazırlanma ve yenidoğanın bakımı hakkında bilgi alma vb. doğum izni ve eş zamanlı çalışma.

Hamilelik ve doğum için ödemeler ve yardımlar 2017 (doğum ödemeleri)

2017 yılında en küçük beden bir işverenle normal hamilelik sırasında hamilelik ve doğum için faydalar 34.521.20 ruble olacaktır. ve maksimum - 266.191.80 ruble. (tatil ile 140 gün). 2017 yılında hamilelik faydalarının nasıl hesaplanacağını bu yazıda (örneklerle) okuyabilir ve bir uygulama yazabilirsiniz. Hamilelik ödemelerinden elde edilen kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmaz. 70+70 takvim günü (doğumdan önce + doğumdan sonra); Karmaşık doğum durumunda 70+86 takvim günü; İki veya daha fazla çocuğun doğumu için 84+110 takvim günü. Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve doğumdan önce fiilen kullanılan gün sayısına bakılmaksızın tamamen kadına verilir, örneğin, sonraki tatil. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olan çalışan kadınlar için analık ödeneği ortalama kazancın %100'ü olarak belirlenir.

Hamilelik ve doğum için hastane

Ayrıca bakınız: Hastalık izninin alınması Hastalık izninin doldurulması Hesaplama ve ödeme hastane deneyimi hastalık iznini hesaplamak Çocuk bakımı için hastane 140 takvim günü için bir kez (doğumdan 70 gün önce + doğumdan 70 gün sonra). Çoğul gebelikte - 194 takvim günü boyunca (doğumdan 84 gün önce + doğumdan 110 gün sonra). Bir kadın ilk önce hamilelik ve doğum için hastalık izni almayı reddeder, çalışmaya devam eder ve daha sonra tekrar tıbbi bir organizasyona döner ve özler, böylece, belirtilen tarihler.

Karara 16 gün daha kaldı: birincil hastalık izni mi yoksa devam mı?

Tüm şirketler ve bireysel girişimcilerin bir veya diğerini sunması gerekir istatistiksel raporlama. Ve bu raporlamanın o kadar çok biçimi var ki, bunların içinde kafaların karışması şaşırtıcı değil. Ankete katılanlara yardımcı olmak için Rosstat özel bir hizmet geliştirdi. hangi istatistiksel raporların belirli bir yanıtlayıcıya sunulması gerektiğini belirleyebilirsiniz. Ancak ne yazık ki, bu servis her zaman doğru çalışmıyor. vergi servisi sigorta primlerinin devri için yapılan ödemelerde 101 “Ödeyen durumu” alanını doldurma konusundaki pozisyonunu değiştirmiştir.

"Hasta yaprakları" vermek için yeni kurallar yürürlüğe girdi

Hükümet yola çıktı yeni baskı tıbbi izin sertifikalarının verilmesini düzenleyen talimatlar. Değişiklikler her türlü işletme, kurum ve kuruluşların işverenleri ve çalışanları için geçerlidir. Hakkında konuşuyoruz kasıtlı zorlama sağlığına zarar verme, suç işledikten sonra sakat kalma, zorunlu tedavi görme yargı(istisna - zihinsel bozukluklar), özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde veya adli tıp muayenesi. Çalışanın sahte belgeler sunması veya tıbbi ve rehabilitasyon hizmetlerini ihmal etmesi durumunda "hastalık izni" verilmez.

2017'de Ukrayna'da hastalık izni sertifikaları: düzenleme, ödeme prosedürü ve vergilendirme

Engellilik ödeneği almak için, sağlığın bozulmasının ilk gününde yerel bir doktora başvurmak gerekir. Hastalık izni ikamet yerindeki klinikte verilir. Personel departmanına ve ardından ödeme hesaplaması için muhasebe departmanına sertifikalı bir hastalık izni verilir. Yatarak tedavide hastalık izninin açıldığı tarih, yatış tarihidir. Hastanenin ilgili doktoru veya bölüm başkanı, iş göremezlik belgesi vermekten ve vermekten sorumludur.

1. Annelik. ( ortalama maaş 12 ay boyunca * 4.2 (veya sezaryen veya ikizlerde 4.7)). 100.000 *4.2 = 420.000 tenge, eksi emeklilik katkı payları%10 (sizin Emeklilik fonu), çıkarılacak = 378.000 tenge. Doğum öncesi kliniğinden hastalık izni varlığında doğumdan önce verilir. İşsizlere hiçbir şey verilmez. 2. Toptan 30 MCI. 1 MCI (2010 için) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Yeni yasaya göre doğum izni

"Annelik izni" kavramı yasal uygulama eksik. Bu nedenle, bir kadın anne olacağı zaman bir tatil hakkında konuşmak gelenekseldir. doğum izni; 1,5 yaşına gelene kadar çocuğunuza bakmayı bırakın; Çocuğunuzun bakımını 3 yaşına gelene kadar bırakın. 2017 yılında kararname hakkı her kadına garanti edilmiştir.

2017'de doğum parası

Doğum parası, doğum izni süresi boyunca ödenir. Hesaplama prosedürü doğum ödemeleri(doğum yardımları) 2017'de, geçen yıl olduğu gibi değişmeden kalacaktır - 2 için ortalama kazanç temelinde takvim yılları, ancak yeni limitler dikkate alınarak (FSS'de sigorta primlerinin hesaplanması için taban sınır değerleri). Çalışan kadınlar için analık ödeneği ortalama kazanç miktarına göre belirlenir.

Sosyal Sigortalar Fonu uzmanına danışma

Yardımlar nasıl hesaplanır, işveren FSS'ye veri göndermek için son tarihleri ​​​​ihlal ederse ne yapmalı, sarhoşken bir yaralanma meydana gelirse hastalık izni nasıl ödenmelidir?

Kuruluşla acil bir sözleşme imzalandı iş sözleşmesi. İşimi bırakan bir çalışanın ayrılması nedeniyle doğum iznindeyken kovulacak mıyım? Yardımın miktarı ne olacak? Doğum iznindeyken işten çıkarılırsanız (yani, işe devam eden bir çalışanın işten ayrılmasıyla belirli süreli iş sözleşmeniz feshedilir) ve çalışmayan vatandaş olarak sınıflandırılırsanız, o zaman aylık istikhakçocuk bakımı atanacak ve ödenecek bölgesel otorite ikamet ettiğiniz yerdeki nüfusun sosyal koruması.

Hamilelik bunlardan biri olarak kabul edilir. kilometre taşları her kadının hayatında Çocuk taşımak vücut üzerinde çok büyük bir yük olarak kabul edilir ve bunu akılda tutarak, bebek doğmadan kısa bir süre önce anne adayı doğum iznine çıkar. Ne yazık ki, her doğum kolay ve sorunsuz ilerlemez ve karmaşık doğum kavramı sıklıkla kullanılır. Bugüne kadar, sezaryen, bir çocuğu doğurmanın yaygın bir yolu olarak kabul edilir ve gerçekleştirildikten sonra genellikle ek bir hastalık izni verilir. Böyle bir belge, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumundan alınabilir.

Ameliyat türleri

Bir çocuğun doğumu hem normal doğum sırasında hem de sezaryen yardımı ile gerçekleşebilir. Böyle bir işlem, sular kırıldıktan sonra çok fazla zaman geçtiği ve kasılmaların çok uzun olduğu eski zamanlarda yapılmaya başlandı. Böyle bir durumda hasta yakınları, kadını veya çocuğu kurtarmanın gerekliliği konusunda karar vermek zorunda kaldı ve anne karnında bir kesi yapıldı.

Tıbbın gelişmesi ve anestezinin ortaya çıkmasıyla birlikte, bir çocuğun sezaryen ile doğumu varlıklı ailelerde giderek daha fazla kullanılmaya başlandı. Bu doğum şekli ile hasta kasılmalar yaşamadı ve acı çekmedi, bu nedenle sezaryen kraliyet olarak adlandırıldı.

Bugün, böyle bir operasyon, tıbbi kurumlarda en yaygın doğum türlerinden biri olarak kabul edilir. Sezaryen karmaşık bir ameliyattır, bu nedenle sadece hastanın isteği üzerine yapılmaz. Bir çocuğun bu şekilde doğması için belli belirtilerin olması önemlidir.

Planlı bir sezaryen, beklenen doğum tarihinden çok önce planlanır. O zamana kadar, bekleyen anne böyle bir operasyon sırasında ortaya çıkabilecek tüm nüansları ve özellikleri zaten biliyor.

Genellikle, aşağıdaki durumlarda planlı cerrahi reçete edilir:

Planlanan operasyon tarihinden birkaç gün önce hasta hastaneye gider. tıbbi kurum dikkatle incelendiği yerdir. Ameliyat belirli bir günde yapılır ve kasılmaların başlamasını beklemeye gerek yoktur.

Acil sezaryen yapmak çok nadir değildir ve bu, doğal doğumun kendi başına tamamlanamadığı durumlarda olur. Ayrıca acil cerrahi müdahale ihtiyacına ve ne zaman annenin veya çocuğun hayati tehlikesinin olduğuna da uzmanlar karar verebilmektedir.

Hastalık izni verilmesi

Bir çocuğun doğumu planlı veya acil sezaryen ile gerçekleşebilir. Planlı bir operasyonun gerçekleştirilmesi durumunda, her zaman hastalık izni verilmez. Bu, kadını doğrudan doğuma alan doktor tarafından yapılır. Bir hasta tıbbi bir kurumdan taburcu edildiğinde durumu bir jinekolog tarafından değerlendirilir. Ameliyatın karmaşık olduğunu düşünmesi durumunda, kadına sezaryen için kesinlikle ek bir hastalık izni verilecektir.

Bazı durumlarda, doğum yapan bir kadının ek bir hastalık izni vermesi gerekir ve bu, ameliyattan sonraki uzun bir iyileşme döneminde olur. Ek olarak, hastalık izni endikasyonları olabilir kötü testler doğumdan sonra, dikişin iyileşmesi ile ilgili problemler. Böyle bir durumda doktor, hastanın sezaryen için hastalık iznini uzatabilir ve 16 gün artırabilir. Bu, hastaya iş kanununda belirtildiği gibi karmaşık doğum için bir tür tazminat olarak hizmet edecektir.

Annelik iznindeki artışın bir göstergesi, bir kadında aşağıdaki patolojilerin varlığıdır:

• çeşitli diyabet türleri;
• farklı nitelikteki yaygın patolojiler;
• lenfogranülomatozis;
• hipotiroidizm.

Bir kadının bir sağlık kurumunun duvarları içinde ek bir hastalık izni alabileceğini, ancak işvereninin bunun için ödeme yapması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Genellikle, bir kadına bir çocuğun doğumuna hazırlanmak için 140 takvim günü verilir. Sezaryen yapılması veya doğumun çok zor olması durumunda, belirlenen 140 güne 16 gün daha eklenir. Bu, karmaşık doğum yapan bir kadın için doğum izninin 156 gün olduğu anlamına gelir.

İki veya daha fazla çocuk bekleyen kadınlar mevzuatta ayrıca belirtilmiştir. Böyle bir durumda, genellikle doğum izni 140 günden 180 takvim gününe çıkarılır. Unutulmamalıdır ki, karmaşık doğumlarda bile çoklu hamilelik hastalık izni süresi 180 günü aşamaz.

Aslında, hamilelik ve doğum için ek bir hastalık izni verilmesi, sadece sezaryen sonrası değil, oldukça sık gerçekleştirilir. AT son yıllarçeşitli hastalık izni sertifikaları üzerindeki kontrol daha katı hale geldi ve bunların sebepsiz verilmesi cezai olarak cezalandırılabilir.

Bir kadın, sezaryen sonrası alınan ek hastalık izninin bir ay içinde işyerine verilmesi gerektiğini hatırlamalıdır. Böyle bir belgenin sağlanmasıyla birlikte, bir kadın, doğum izninde bir artış talep ettiğinin nedenini belirten bir açıklama yazar. Böyle bir başvuruya ek bir hastalık izni belgesinin eklenmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Bir sağlık kurumunun bir kadına maluliyet belgesi vermesine rağmen, bunun ödenmesinden işveren sorumludur. Mevzuat, doğum izninin verilmesi gereken kesin süreyi belirlememektedir. Ancak uygulama, ödemenin tüm belgelerin sunulması ve başvurunun yazılmasından sonraki 1 ay içinde yapılması gerektiğini göstermektedir.

Bazı durumlarda, işveren sezaryen veya karmaşık doğum sırasında bir kadına verilen ek hastalık iznini ödemeyi reddedebilir.Çoğu zaman bu, belgenin yürütülmesinde bazı hataların ve yanlışlıkların olduğu bir durumda olur.

Sezaryen, çeşitli komplikasyonların ortaya çıkabileceği oldukça karmaşık bir operasyon olarak kabul edilir. Ek bir hastalık izni, genç bir annenin evde birkaç hafta daha geçirmesi ve dinlenmesi için iyi bir yardım olarak kabul edilir. Karmaşık bir doğumdan sonra, iyileşmek ve geri dönmek önemlidir.