İzin, çalışan tarafından tam olarak kullanılamayabilir. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile parçalara ayrılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi, bu iznin bölümlerinden en az birinin en az 14 olması gerektiğini belirtir. Takvim günleri. Başka kısıtlama yoktur.

Bu konuda kurum yönetimi itiraz etmezse çalışan kalan 14 günü dilediği gibi kullanma hakkına sahiptir.

Örneğin, bir çalışanın yaz döneminde hafta sonuna bir gün daha (Cuma) ekleme hakkı vardır.

2018'de tatil hesaplaması

2018 için Rusya Çalışma Bakanlığı bir üretim takvimi hazırladı ().

2018'de böyle dinlenme günleri olacak:

• 30 Aralık 2017 - 8 Ocak 2018;
• 23-25 ​​Şubat;
• 8 ila 11 Mart arasında;
• 29 Nisan'dan 2 Mayıs'a ve 9 Mayıs'a kadar;
• 10 ila 12 Haziran arasında;
• 3 - 5 Kasım.

Bu takvim göz önüne alındığında, 2018'deki tatil şu şekilde bölünebilir:

Aslında, çalışan 9 gün dinlenir - 17 Şubat'tan 25 Şubat'a (4 gün izin + 1 tatil + 4 takvim günü).

Aslında, çalışan 9 gün dinlendi (6 Ocak Cumartesi'den izin günü 9 Mart Cuma'ya taşındı - 3 Mart - 11 Mart (5 gün izin + 1 tatil + 3 takvim günü).

Bölüm III - 3 Mayıs - 4 Mayıs arası izin başvurusu- 2 takvim günü ve 7-11 Mayıs arası başvuru— 4 takvim günü için (size şunu hatırlatırız: Bayram(9 Mayıs) tatilin takvim günü sayısına dahil değildir).

Aslında, çalışan 15 gün dinlendi (izin günleri 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya ve 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye taşındı) - 29 Nisan'dan 13 Mayıs'a (7 gün izin + 2 tatil) (1 ve 9 Mayıs + 6 takvim günü) .

Bölüm V - kullanılmayan bir günlük tatil, bir çalışan tarafından yılın herhangi bir gününde alınabilir.

Toplamda, bir sonraki tatilin 28 takvim günü kullanıldı.

Aslında, çalışan 50 gün dinlendi.

Örneğin, uygulamada hangi tatil günlerinin belirtilmesi gerektiğini gösterdiğine dikkat edilmelidir. Karıştırma! Başvuruda gerçek tatil günleri belirtilmişse hafta sonları da hesaplamaya dahil edilecektir.

Aynı zamanda, yasa ihlal edilmedi ve muhtemelen üretim süreci, tatillerde olduğu gibi genellikle daha az iş vardır. Tatilin en uzun kısmı tatil programında şart koşulmuştu.

Sadece dinlenmek için değil, aynı zamanda karlı hale getirmek için ne zaman ve hangi ayda tatil yapmak daha iyidir?

Rusya'da İş Kanunu Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu), bir kuruluşta en az 6 ay çalışmış olan her çalışanın 28 takvim günü boyunca yılda bir kez tatile çıkma hakkına sahip olduğu belirlenmiştir. Ancak, tatile çıkmanın ne zaman daha iyi ve daha karlı olduğuna herkes dikkat etmez. Bu arada kurallar oldukça basit ve net.

Bir tatil gününün maliyeti nedir?

Çoğu durumda bir günlük tatilin maliyeti, bir iş gününün maliyetinden farklı olacaktır. Çalışanın son 12 aydaki ortalama maaşına göre hesaplanır. Çalışana geçen yıl tahakkuk eden maaş (primler dahil) 12'ye bölünür.

Bölmeden elde edilen rakam yine 29.3'e (bir aydaki ortalama takvim günü sayısı) bölünür ve ardından tatilin takvim günü sayısı ile çarpılır. Bu bir tatilin maliyetidir. Şimdi bir ay seçmeniz gerekiyor!

2018'de ne zaman tatile çıkılır?

Her durumda tatil ücreti miktarı, aylık alınan gelirden daha yüksek olmayacaktır, ancak yakalama, daha düşük olabileceğidir. İş kanunu gereği tatil günleri hesaplamaya dahil değildir. Böylece, ay tatillerde zenginse, o zaman daha az para olacaktır.

2018'de tatil yapmak için en iyi zaman ne zaman? En karlı aylar: Temmuz (22 iş günü), Ağustos (23 gün). En talihsiz aylar Ocak ve Şubat'tır (sırasıyla 17 ve 19 gün). Sonraki her yıl için doğru zamanı seçmek için üretim takvimi size rehberlik etmelidir.

Hafta sonu

Tatil günleri (Cumartesi, Pazar) ile birlikte almak daha karlı. Birçok kişi yedi günlük bir tatil yapmak ister, ancak daha az tatil günü geçirmek için başvuru Pazartesi'den Cuma'ya 5 gün olarak yazılır. Sorun şu ki, bu durumda tatil ücreti 7 gün için değil 5 gün için size yansıtılacaktır. İki gün izin için tatil ücretini kaybedersiniz.

Ancak başvuruda tatile giderken tatil belirtilmemelidir. Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınmayacaklar ve tatil günlerini gerçekten kaybedeceksiniz.

Hastalanmak iyi değil

İşte birçok kişinin merak ettiği iki ilginç faktör daha: çalışanlar bilmiyorum.

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir tatil gününün fiyatı hesaplanırken bonus para dikkate alınır (tabii ki "beyaz" bonuslardan bahsediyoruz). Bu nedenle, bir yılda ne kadar çok ikramiye alırsanız, tatil gününüzün maliyeti o kadar yüksek olur!

günler varken hastalık izni durumu tersi! Evde veya hastanede geçirdiğiniz günler resmi sertifika klinikten, dönem için toplam gelirinizi düşürür. Hastalık izni ve yol parası, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez. Bu nedenle, kariyerinizin belirli bir döneminde çok hasta oldunuz, tatille beklemek daha iyidir.

Ya tatilde olmasaydım?

12 ayda 28 takvim günü tatilinizi yapmak için zamanınız olmadığı ortaya çıktıysa, endişelenmeyin. yasal tatil günleri aktarılacak gelecek yıl. Tatil günleri yığılıyor. Ve işten çıkarılma durumunda, harcanmayan tüm günler para ile telafi edilmelidir. dolu bir tatil gününün maliyeti.

Bir diğeri önemli soru- tatile çıkmadan önce para alabileceğiniz zaman. Rus hukuku paranın tatil başlangıcından en geç 3 gün önce ödendiği belirlenir.

Çoğu çalışan, dinlenme sürelerinin standart süresini bile bile, aynı izin günlerinin pahasına bu süreyi uzatma eğilimindedir. Tatil de tatillere denk geliyorsa, bir takım sorular ortaya çıkıyor - tatilin süresini nasıl etkilerler ve arttırırlar mı?

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Bu arada, vatandaşların hem tatillerde hem de tatillerde dinlenme hakları olduğu göz önüne alındığında, bu husus kanunla ve oldukça açık bir şekilde düzenlenmiştir.

kavramlar

Elbette yurttaşların çalışma hakkı vardır, bu da seçme özgürlüğünde yatmaktadır. profesyonel aktivite ve işveren. Ancak, vücuttaki aynı artan yük ve bunun sonucunda birçok hastalığın gelişimi göz önüne alındığında, emek faaliyeti yürütmek sonsuz derecede imkansızdır.

Bu nedenle çalışanlara en azından dinlenme hakkı verildi. yasal haftalık veya günlük, vardiyalar arası dinlenme ve öğle yemeği molaları ile birlikte yıllık olarak verilen aynı temel tatil şeklinde.

Yasa ayrıca, başka bir eğlence türünü de onayladı. Sosyal fayda, - çalışanların da rahatlayabileceği tatillerden bahsediyoruz.

normatif temel

Temel izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü normları ile düzenlenir. Hem standart dinlenme süresini hem de dinlenme hakkını onayladı. Özel durumlar istihdam ve aynı.

Bölüm 19'u ve elbette zaman zaman sıradan işçilerin tatilleriyle çakışan tatillerin muhasebe prosedürünü ve tatilcilere her iki nedenden dolayı çerçeve içinde dinlenme fırsatı sağlamak için sıralarını içerir.

Ancak, işçilerin resmi olarak görevlerinden serbest bırakıldıkları kutlamaların listesi, 6'da zaten sabittir. resmi tatil oldukça uzun Noel tatillerini saymıyorum.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

Tabii ki, tüm vatandaşlar zaten aynı izin günlerini, yani Cumartesi ve Pazar'ı biliyorlar. Ancak, önceden ve belirli bir tatile haftanın hangi günü düştüğünü söylemek gerekirse, özellikle elde bir takvim yoksa, çoğu kişi yapamaz.

Ancak emek faaliyeti sadece iş günlerinden değil, aynı zamanda çalışma süresi normundan da oluşur. belirtilen günler doğrudan ilişkilidir.

nerede belirtilen göstergeler sadece sıradan işçiler için değil, aynı zamanda muhasebeciler için de önemlidir. personel işçileri dinlenme süresini hesaplayan ve aynı ücret ve tatil ücretini tahakkuk ettiren .

Ancak, tüm dinlenme günleri dikkate alınarak, her ay aynı çalışma saatleri normunu hesaplamak her zaman uygun değildir, bu nedenle üretim takvimi sağlanır.

Yalnızca işçilerin dinlendiği tüm günleri değil, aynı zamanda aylık çalışma süresi normunu da içerir.

2019'da tatiller tatillere dahil mi?

Sıradan vatandaşlar, tatillerin ana tatil ile çakışmasının, dinlenme süresinde bir artış gerektirdiğini bilir.

Ancak birçoğu, transferler ve yıl boyunca tatil kullanmanın diğer yönleri gibi nüanslardan bahsetmeden, sayılarını belirleme sürecine aşina değil.

Hangi tatillerden bahsediyoruz?

Kural olarak, belirlenen tatiller hakkında Devlet düzeyinde, tüm çalışanlar farkında, çünkü sadece yaklaşan eğlencenin gerçeği hakkında değil, aynı zamanda rahatlama hakkında da konuşuyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi şunları tanımlar: sonraki günlerÇalışanların yasal olarak görevlerinden alınabilecekleri süre:

• Ocak ayının ilkinden sekizincisine kadar Noel tatili;
• Erkeklerin şubat günü;
• Dişi yarının Mart günü;
• 1 ve 9 Mayıs tatilleri sabit;
• Rusya'nın Haziran günü;
• Kasım birlik günü.

Yani:

• Başlangıç ​​olarak, işçiye son 12 ayda yapılan tüm tahakkuklar, çalışılan fiili süreye göre dikkate alınır.
• Daha sonra ortaya çıkan miktar 12 ve 29.3'e bölünür (bir aydaki gün sayısının katsayısı).
• Günlük kazanç olan elde edilen toplam, gelecekteki dinlenme günlerinin sayısı ile çarpılır ve böylece tatil ödemeleri zaten tahakkuk eder.

Ortalama kazançların hesaplanmasına etkisi

922 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında ortalama ücret hesaplanırken iki faktör kullanılmaktadır:

• kazanç;
• fatura donemi bir yıla eşittir.

Aynı zamanda, son 12 ay içinde bir çalışana herhangi bir dönem için ortalama tutarda ödeme yapılmışsa, hem dönemden hem de toplam tutardan hariç tutulur.

Yani, aynı hastalık günleri ve önceki tatil, ödemeleri hesaplarken bu faktörlerin toplam sayısına dahil edilmez.

Parça başı işçilere ek ödemeler

AT İş hukuku periyodik olarak yapılmış önemli değişiklikler cezalardan kaçınmak için dikkate alınması gereken . 2019'da tatil ücreti nasıl hesaplanır, burada geçerli mi? yeni yasa, - makalenin materyalinde.

Makaleden öğreneceksiniz:

2019'da tatil ücreti hesaplaması: genel bilgiler

Tatil ücretini, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylananlara göre hesaplamanız gerekir. Ancak daha sonra, fonları hesaplarken dikkate alınması önemli olan yetkililerin yeni açıklamaları ortaya çıktı.

2019'da tatil ücretini hesaplamak için şunları belirlemeniz gerekir:

• her bir özel çalışan için;

İlgili belgeleri indirin:

Fatura dönemi, kuruluş farklı bir dönem belirlemedikçe, tatilin başlangıcından önceki 12 takvim ayıdır. Bu durumda, takvim ayı 1'den 30'a veya 31. güne kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. veya 29. güne kadar). Çalışan kabul edilirse bir yıldan az bir süre için, azaltılmış çalışma yılı, çalışanla TD'nin süresine bağlı olarak tatil siparişine yansıtılır.

2019'da tatil hesaplanırken eskiler geçerli, yeni yasa tanımlanıyor. tatil ücreti hesaplama kabul edilmedi. için sağlanan ödemeleri içerir. 922 sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında yansıtılmıştır. Örneğin, ödemeler şunları içerir:

• ve diğer ek ücretler: sınıf, meslekler, hizmet süresi vb. için;
• yerleşik çalışma şekli, ikramiyeler ve diğer ücretler dahil çalışma koşulları ile ilgili tazminat ödemeleri.

tanımladığınızda ortalama kazanç, hariç tutmak istediğinizi unutmayın. Örneğin, şunları içerirler: hastalık izni ve tatil.

Dahil etmek

İçermiyor

, çalışılan saatler için parça başına tahakkuk ve ayrıca gelir yüzdesi, komisyon; gazete, dergi vb. yazı işleri müdürlüklerinin çalışanlarına ödenen ücretler, sahneleme ve yazar ücretleri; ve diğer ek ücretler; dahil olmak üzere, kuruluştaki çalışma şekli ve çalışma koşulları ile doğrudan ilgili tazminat ödemeleri bölge katsayıları, faiz ek ücretleri, gece, çok vardiyalı çalışma vb. ile zararlı veya zor koşullarda çalışma için diğer ek ücretler; ve ödüller.

yasaya uygun olarak uzmanların ortalama kazançlarına dayalı ödemeler. Örneğin, sırasında veya. İstisna, zamana ilişkin tahakkuklardır; , engelli çocuklar; çalışanın çalışmadığı veya çalışmadığı zaman.

Tatil ücretinin yanlış hesaplanması, çalışanlara ödenmesi gereken tutarların eksik veya fazla tahmin edilmesine neden olacaktır. Bu nedenle, hata bulunursa, tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekir.

2019'da tatil nasıl hesaplanır: fatura dönemini belirleyin

Toplam miktarın hesaplanması, tatilin verildiği günlere bağlıdır: veya .

Sorunuzu uzmanlara sorun

2019'da yeni tatil ücreti hesaplaması: adım adım talimatlar

Bir çalışanın çalıştığı toplam gün sayısını hesaplayın

Bir hesaplama yapmadan önce, bir kişinin tatilden önceki 12 ay boyunca kaç gün çalıştığını belirlemeniz gerekir. Tarafından mevcut kurallarçalışan kullanabilir zaten altı ay sonra. Bazı durumlarda (örneğin, bir kadın yakında doğum iznine çıkarsa, üç aylıktan küçük bir çocuğu varsa veya yarı zamanlı çalışıyorsa) - üç ay sonra.

2019'da tatilin nasıl hesaplanacağı, çalışılan gün sayısına bağlıdır. Çalışan 12 ay tam olarak çalışmış olsa bile, hastalık süreleri, tüm iş seyahatlerinin süreleri ve verilen izinler izin ücretinin hesaplanmasından hariç tutulur. 922 sayılı Yönetmeliğin 5. paragrafına bakınız. Gün sayısının manuel olarak hesaplanmaması için kanun, aylık ortalama takvim günü sayısını 29.3 olarak belirlemiştir. Bir çalışan bir yıl boyunca tam olarak çalıştıysa, bunun için gün sayısı şuna eşit olacaktır:

• 12 x 29.3 = 351.6

Başka bir çalışanın sadece yarım yıl çalıştığını varsayalım - Ocak'tan Haziran'a kadar. Bunlardan on takvim günü hastalık iznindeydi (örneğin, Mart ayında). Yani Mart ayında beş ay artı 21 gün çalıştı.

1. Tam beş ay için: 5 × 29.3 = 146.5
2. Mart: 29.3 ÷ 31 takvim günü × 21 çalışılan gün = 19.85 gün
3. Toplam: 146.5 + 19.85 = 166.35 gün

pratik durum

Bir öğretmen yaz aylarında ne kadar dinlenmeli? Zor durumlar için hesaplama kuralları bırakın

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Yulia SEMENOVA tarafından yanıtlandı,
avukat, "Kadrovoe delo" dergisinin uzmanı

Öğrencilerin derssiz kalmaması için öğretmenler yaz tatilinde tatile çıkarlar. Ancak çoğu okul yaz aylarında çalışmaya devam ediyor. Örneğin günübirlik konaklamalı okul sağlık kampları düzenliyorlar. Bu kamplarda aynı öğretmenler çalışıyor. Bir öğretmeni doğru bir şekilde tatile göndermek için, çalıştığı alanı, yasal olarak kaç gün tatil yapma hakkına sahip olduğunu ve kurumunuzda ne tür bir öğretmenlik deneyimine sahip olduğunu göz önünde bulundurun.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplıyoruz

2019'da tatil ücretini hesaplama formülü, bir hesap makinesinin veya özel bir programın kullanılmasını içerir. nerede ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki şekilde üretilmiştir. Aşağıdakiler dahil olmak üzere, fatura dönemi için çalışana yapılan tüm ödemeleri eklemek gerekir: tarife oranlarına ek ücretler vb. dikkate alınan ödemelerin 922 sayılı Yönetmeliğin 2. fıkrasında yansıtılır. Hastalık izni, seyahat, tatil ve diğer ödemeler dikkate alınmaz. 2019'da tatil ücreti hesaplaması: Bir yıl boyunca çalışan bir çalışan için hesaplama örnekleri (SDZ).

Tatil ayrıca takvim günlerinde verilirse, aşağıdaki formüle göre ortalama günlük kazancı belirleyin:

2019 tatil ücreti hesaplama, hesaplama örnekleri

Yaparken dikkate alınması gereken bir sonraki şey tatil günlerinin sayısıdır. Kural olarak, bir çalışanın yılda 28 takvim günü tatil hakkı vardır. Aynı zamanda, 14 gün sürekli kullanılmalı ve çalışanın takdirine bağlı olarak 14 gün daha bölünebilir. Hesaplamak için, beklenen tatil günlerinin sayısını ile çarpmanız gerekir. ortalama günlük kazanç(SZD). Örneğin bir yıl çalışan ilk çalışan 28 gün tatile gitmeye karar vermiş. O zaman tatil ücreti şuna eşit olacaktır:

• Tatil¹ = SDZ¹ × 28 gün

Örneğin, ikinci çalışan 14 gün tatile gitmeye karar verdi. 28 gün boyunca tatile çıkma hakkına sahip olduğu akılda tutulmalıdır - Rostrud'dan 24 Aralık 2007 tarihli N 5277-6-1 altında mektup. O zaman 2019 tatil ücretini hesaplama formülü şöyle görünür:

• Tatil ücreti² = SDZ² × 14 gün

2019'da tatil ücreti nasıl hesaplanır: bir örnek

Muhasebeci 2019'da tatil ücretini hesaplar

Yulia SEMENOVA tarafından yanıtlandı,
"Personel işi" dergisinin uzmanı

Çalışanlarınıza tatil ücretini hesaplama kurallarını söyleyin. O zaman “Neden fazladan ödeme almadım?” Sorusuna cevap vermek zorunda kalmayacaksınız. Tatile çıkmanın kârsız olduğu aylar vardır. Bir çalışana karlı bir tatilin nasıl planlanacağını anlatacağınız bir not hazırladık.

Soru numarası 1. Mayıs ayında tatil ücreti neden maaştan daha az?

İşveren tatil ücretini ortalama kazançtan hesaplar. Ve çalışılan günün maaşı - günlük ücretten. Bu tutarları hesaplama prosedürü değişiklik gösterir.

Dikkat etmek! 2018'den beri fonlara değil, vergi Dairesi! Ödeme veya çalışanın kartına transfer gününde, tatil ücretinden kişisel gelir vergisi kesilir.

Petrov için 2019'da tatil ücreti hesaplama örneği:

• Tam on ay için: 10 × 29.3 = 293 gün
• Mart: 29.3 ÷ 31 gün × 21 çalışılan gün = 19.85
• Nisan: 29.3 ÷ 30 gün × çalışılan 16 gün = 15.6
• Toplam: 293 + 19,85 + 15.6 = 328, 45 gün

2019'da tatil ücreti: bir örnek

Son on iki ayda, I. Petrov lehine yapılan ödemeler 256.300 ruble olarak gerçekleşti. Bunlardan 9.500'ü Nisan tatil ücreti, 6.300'ü - ödemeküzerinde hastalık izni. Bunları toplamdan çıkarın ve ortalama günlük kazancı (ADW) bulun:

• 256 300 ruble - 9 500 ruble. - 6 300 ruble. = 240 500 ruble
• SZD = 240 500 ruble. ÷ 328, 45 gün = 732.23 ruble.
• Tatil ücreti: 14 gün × 732.23 ruble. = 10 251, 22 ruble.

2019'da tatil ücreti bir bütün olarak değişmedi önemli değişiklikler. Hesaplamalarında, daha önce olduğu gibi aynı formüller kullanılır. Bir kuruluş ihlal ederse sipariş 2019'da tatil ücretini hesaplarsanız, bu davaya yol açabilir. çalışanın geçici olarak sakat kalması durumunda. Uzatma veya transfer için başka bir neden - bir kişi şu anda gerçekleştirir uygun dinlenme. Tatilin devredildiği belirli tarihler, çalışanın istekleri dikkate alınarak kuruluş tarafından belirlenir. Bu durumda yeni yasaya istinaden 2019 yılında tatil ücreti ödemesi de kaydırılıyor.

Ayrıca, tatil başlangıcından en az üç gün önce 2019 tatil ücretinin hesaplanmaması ve ödenmemesi de önerilir. Aynısı, bir çalışanın (başlamadan iki hafta önce) olduğu durumlar için de geçerlidir. Bu durumlarda, çalışan, çalışanın rızasıyla dinlenmenin ertelenmesi için bir başvuru yazar, işte bir uzmanın bulunmaması şirketin faaliyetlerini olumsuz etkiliyorsa, bir sonraki yıla ertelenebilir. Çalışan, çalışma yılının bitiminden en geç on iki ay sonra izni kullanmakla yükümlüdür. Tatili yalnızca bir sonraki çalışma yılına devredebileceğiniz ortaya çıktı. Bu tür kurallar Art. 124 TK. Aynı zamanda, 2019'da yukarıdaki örnekte olduğu gibi.

Bayram
Tatil günleri
üretim takvimi 2019
Tatil ödemesi

Bazı insanlar çok seyahat etmeyi nasıl başarıyor? Belki de serbest çalışıyorlar, sezonluk iş veya işle ilgili olmayan gelir kaynaklarına sahip olmak. Ama şimdi onlardan bahsetmiyoruz. Sıradan, çalışan insanlar, sıradan tatillere sığdırarak yılda 8-10 seyahat yapmayı nasıl başarıyor?

2019'daki tatiller

Neyse ki 2019'da gezginler için Rusya'nın yılda 16 tatili var:
Yeni yıl ve Noel (10 gün)
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Tatil günleri nasıl kaydedilir

Normal bir tatil 28 takvim günüdür. Tarafından Rus mevzuatı 14 günlük bir tatil yapmalı ve kalan 14 günü uygun gördüğünüz şekilde bölmelisiniz. Maksimum konfigürasyonda 5 uzun yolculuk elde edilir:
1) yeni yıl için 10 gün (tatil günleri harcanmaz)
2) 16 gün (kırılmaz 14 günlük tatil nedeniyle)
3) 9 günlük 2 gezi (2 5 günlük tatil)
4) 9 gün boyunca başka bir tatil (4 gün tatil artı bir resmi tatil)

Kalan 5 tatil, üç günlük kısa gezilere harcanabilir - genellikle, tatil Çarşamba günü düşmezse, hafta sonu ertelenir ve Avrupa, Türkiye, Mısır'a gitmek için zamanınız olabilir, Kuzey Kafkasya veya Rusya şehirlerinde.

Tatilinizi önceden planlamak için tatil günlerinde uçak biletlerinin daha pahalı olduğunu (ve daha hızlı kaybolduğunu) unutmamalı ve üretim takvimini kullanabilmelisiniz. Üretim takvimi, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından yıllık olarak kabul edilen tatillerin transferi için bir plandır. Genellikle bir önceki yılın yaz ortasında görünür, bu nedenle tatillerde Rusya'dan uçmak istiyorsanız önceden bilet satın alabilirsiniz. Tatillerde genellikle satış ve indirim olmaz, bu tür biletler en popüler üründür.

Üretim takvimi nasıl kullanılır? Örneğin, 2019'da Yeni Yıl için yapılan transferleri saymazsak, 5 transfer olacak: 8 Mart'ta, 1 Mayıs'ta, 12 Haziran'da, 4 Kasım'da ve 31 Aralık'ta. Sonuç olarak, bu yıl 3 hafta 6 iş günü olacak. Bu, tatil günlerinden tasarruf etmek (çünkü bunlara 4 iş günü haftalar eşlik ettiği için) ve 9 gün tatile çıkmak için iyi bir nedendir; veya 6 gün tatil geçirin (ve 6 gün boyunca işte acı çekmeyin) çalışma haftası), ancak 11 gün dinlenin. birleştir :)

Tatile gitmek için en ucuz zaman ne zaman?

Tatil ücreti hesaplanırken günlük ortalama kazanç esas alınır, yani maaş geçen yıl için, bölünerek 12 (ay) * 29,4 (aylık ortalama takvim günü sayısı). Alınan miktar, tatil günlerinin sayısı ile çarpılır ve sizin tatil ödemesi. Pratikte bu, tatile gittiğinizde her zaman çalışıyor olduğunuzdan daha az alacağınız anlamına gelir. içinde ise geçen sene hastaydınız, kendi pahasına tatil yaptınız veya maaşınız arttı, bu tür “eksiklikler” özellikle fark edilecektir.

Tatil ücreti ile ücret arasındaki fark Aynı dönem tatilin planlandığı aydaki çalışma günlerinin sayısına bağlıdır. Genellikle Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarında tatile gitmek en iyisidir. Bu aylarda 31 takvim günü vardır ve tatil yoktur - bir iş gününün fiyatının minimum olduğu ortaya çıkar (maaşın bir aydaki çalışma günü sayısına bölünmesine eşittir). Ve Ocak ve Mayıs aylarında tatile gitmek için en az karlı - en az iş günü ve bir iş gününün daha yüksek fiyatı var.

2019 yılında Nisan, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarında tatil yapmak en iyisidir.
2019 yılında tatil için en elverişsiz aylar Ocak, Mayıs ve Haziran aylarıdır.

Bir tatil için para için karlı bir ay nasıl seçilir:
Ocak 2019'da 17 iş günü - tatile çıkın en dezavantajlı
Şubat 2019'da 20 iş günü - tatil yapmak kârsızdır
Mart 2019'da 20 iş günü kârsız
Nisan 2019'da 22 iş günü karlı
Mayıs 2019'da 18 iş günü kârsızdır
Haziran 2019'da 19 iş günü kârsızdır
Temmuz 2019'da 23 iş günü - tatil yapmak çok karlı
Ağustos 2019'da 22 iş günü - tatil yapmak karlı
Eylül 2019'da 21 iş günü normaldir
Ekim 2019'da 23 iş günü - tatil yapmak çok karlı
Kasım 2019'da 20 iş günü normaldir
Aralık 2019'da 22 iş günü karlı

Peki ya Bu makale Tatil tarihlerinize karar vermenize yardımcı oldu, yüzlerce havayolu ve bilet sitesinde bilet arayan AviaSales web sitesinde şimdi ucuz uçak bileti bulma zamanı.