Laba diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų prieinamas norminių teisės aktų, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai, rinkinys pagal jo veiklos specifiką. Gana dažnai šis reikalavimas nepaisomas. Jie prisimena jį, kai prasideda konkursai.

Beveik visos užsakovų organizacijos, ypač didelės ("Rosneft", "Gazprom", "Gazpromneft" ir kt.), reikalauja, kad potencialūs rangovai pateiktų jei ne visą komplektą, tai bent organizacijoje naudojamų darbo apsaugos dokumentų sąrašą. Saugos inžinieriai pradeda rengti šį sąrašą.

Manau, kad šiuo momentu verta pasirūpinti iš anksto, darbo pradžioje iš karto parengti ir patvirtinti darbo apsaugos norminių teisės aktų sąrašą. Ateityje tai leis jums aiškiai naršyti tinkamus dokumentus konkreti organizacija ir laiku stebėti jų pokyčius.

Jau kalbėjau apie vietinius darbo apsaugos dokumentus.

Kaip minėta paskutiniame straipsnyje, dabar dirbu su naftos gręžimo organizacijos išrašytu receptu. Todėl sąrašas, kurį šiandien noriu jums pasiūlyti, yra susijęs su gręžimu. Tačiau, kaip visada, jis yra universalus.

Norminių teisės aktų, kuriuose yra LLC taikomų darbo apsaugos reikalavimų, susijusių su veiklos specifika, SĄRAŠAS

1. „Darbo kodeksas Rusijos Federacija» 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ
2. 1997 m. liepos 21 d. federalinis įstatymas Nr. 116-FZ „Dėl pramoninė sauga pavojingas gamybinės patalpos»
3. 2013 m. kovo 12 d. Rostekhnadzor įsakymas N 101 „Dėl patvirtinimo federaliniai nuostatai ir taisyklės pramoninės saugos srityje „Saugos taisyklės alyvoje ir dujų pramonė»
4. 2013 m. birželio 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 492 „Dėl sprogstamųjų ir ugniai pavojingų ir chemiškai pavojingų I, II ir III pavojaus klasių pramoninių objektų eksploatavimo licencijavimo“ (kartu su „Dėl eksploatavimo licencijavimo reglamentu“ I, II ir III pavojaus klasių gaisro ir sprogstamųjų bei chemiškai pavojingų pramonės objektų)
5. 2011 m. gegužės 4 d. Federalinis įstatymas Nr. 99-FZ „Dėl tam tikrų veiklos rūšių licencijavimo“
6. „Naftos ir dujų pramonės gręžimo įrangos saugos reikalavimai. RD 08-272-99 "(patvirtinta Rusijos Federacijos Gosgortekhnadzor dekretu, 1999 m. kovo 17 d. N 19)
7. „Saugos instrukcijos, skirtos vienu metu gręžti, kurti ir eksploatuoti šulinius ant padėklo. RD 08-435-02 "(patvirtintas Rusijos Federacijos Gosgortekhnadzoro dekretu 2002 m. kovo 11 d. N 14)
8. 2013 m. lapkričio 12 d. Rostekhnadzor įsakymas N 533 „Dėl federalinių normų ir taisyklių pramonės saugos srityje patvirtinimo „Pavojingų gamybos įrenginių, kuriuose naudojamos kėlimo konstrukcijos, saugos taisyklės“
9. 1999 m. kovo 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 263 „Dėl organizavimo ir įgyvendinimo gamybos kontrolė už pramoninės saugos reikalavimų laikymąsi pavojingoje gamybos įmonėje“
10. 2011 m. rugpjūčio 19 d. Rostekhnadzor įsakymas N 480 „Dėl vykdymo tvarkos patvirtinimo techninis tyrimas avarijų, incidentų ir sprogstamųjų medžiagų, skirtų pramoniniam naudojimui, praradimo prižiūrimuose objektuose priežastys Federalinė tarnyba už aplinkosaugos, technologinę ir branduolinę priežiūrą“
11. 2014 m. sausio 23 d. Rostekhnadzor įsakymas N 25 „Dėl pavojingą veiklą vykdančios organizacijos pateikimo formos reikalavimų patvirtinimo gamybos patalpa, informaciją apie gamybos kontrolės organizavimą, kad būtų laikomasi pramonės saugos reikalavimų Federalinei ekologinės, technologinės ir branduolinės priežiūros tarnybai.
12. 2013 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 536 „Dėl reikalavimų patvirtinimo dokumentacijos palaikymas pramoninės saugos valdymo sistemos“
13. 2007 m. sausio 29 d. Rostechnadzor įsakymas N 37 „Dėl Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų organizacijų darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarkos“
14. 2012 m. balandžio 6 d. Rostekhnadzor įsakymas N 233 „Dėl Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų organizacijų vadovų ir specialistų sertifikavimo (žinių tikrinimo) sričių patvirtinimo“
15. 1994 m. gruodžio 21 d. Federalinis įstatymas Nr. 69-FZ „Dėl priešgaisrinė sauga»
16. 2012 m. balandžio 25 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 390 „Dėl gaisro režimo“
17. 2008 m. liepos 22 d. federalinis įstatymas N 123-FZ Techninis reglamentas dėl priešgaisrinės saugos reikalavimų“
18. „Gaisrinės saugos taisyklės naftos pramonėje. PPBO-85" (patvirtinta SSRS Minnefteprom 1985-11-25)
19. Rusijos Federacijos nepaprastųjų situacijų ministerijos 2007 m. gruodžio 12 d. įsakymas N 645 „Dėl priešgaisrinės saugos standartų „Organizacijų darbuotojų priešgaisrinės saugos priemonių mokymas“ patvirtinimo“
20. GOST 12.0.230-2007. Tarpvalstybinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai» (įsigaliojo Rostekhregulirovanie įsakymu, 2007 07 10 N 169-st.)
21. 2014 m. birželio 24 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 412n „Dėl patvirtinimo pavyzdinė nuostata dėl darbo apsaugos komiteto (komisijos)“
22. 2013 m. liepos 24 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 328n „Dėl darbo apsaugos eksploatuojant elektros įrenginius taisyklių patvirtinimo“
23. GOST 12.0.004-90. Tarpvalstybinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos"
24. Rusijos Federacijos darbo ministerijos, Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis N 1/29 „Dėl Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo “
25. 2002 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkis N 80 „Dėl valstybės plėtros metodinių rekomendacijų patvirtinimo“. reguliavimo reikalavimus darbo apsauga“
26. 2001 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 7 „Dėl Darbo apsaugos tarnybos ir darbo apsaugos kampelio darbo organizavimo rekomendacijų patvirtinimo“
27. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 02 08 dekretas N 14 "Dėl Rekomendacijų dėl Darbo apsaugos tarnybos darbo organizavimo organizacijoje patvirtinimo"
28. 2014 m. kovo 28 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 155n „Dėl Darbo apsaugos dirbant aukštyje taisyklių patvirtinimo“
29. "POT RO 14000-005-98. Padėtis. Didelės rizikos darbas. Renginio organizavimas“ (patvirtinta Rusijos Federacijos Ūkio ministerijos 1998 m. vasario 19 d.)
30. 2002 m. spalio 24 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas N 73 „Dėl pramoninių avarijų tyrimui ir apskaitai reikalingų dokumentų formų patvirtinimo ir pramoninių avarijų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatybių nuostatų patvirtinimo“. “
31. 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų medžiagų sąrašų patvirtinimo gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), bei Darbuotojų, dirbančių sunkius ir kenksmingus ir (ar) pavojingus darbus, privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka. sąlygos "
32. "POT RO-14000-002-98. Padėtis. Saugumas gamybos įranga(patvirtinta Rusijos Federacijos ūkio ministerijos 1998 m. sausio 20 d.)
33. 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, federalinis fondas privalomasis sveikatos draudimas“
34. 2011 m. lapkričio 21 d. federalinis įstatymas N 323-FZ „Dėl piliečių sveikatos apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“
35. 2012 m. kovo 1 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 181n „Dėl patvirtinimo Modelių sąrašas kasmetinės darbdavio vykdomos priemonės darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti bei profesinei rizikai mažinti“.
36. 2012 m. gruodžio 10 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 580n „Dėl taisyklių patvirtinimo finansinė parama prevencinių priemonių sumažinti profesinė trauma ir darbuotojų profesinės ligos bei sanatorinis darbuotojų, dirbančių darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, gydymas“.
37. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“
38. 2014 m. sausio 24 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 33n „Dėl atlikimo metodikos patvirtinimo specialus įvertinimas darbo sąlygos, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorius, specialios darbo sąlygų vertinimo ataskaitos forma ir jos pildymo instrukcijos.
39. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-03-05 įsakymas N 169n „Dėl gaminių komplektavimo reikalavimų patvirtinimo medicininiu tikslu pirmosios pagalbos vaistinėlės darbuotojams
40. 2010 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 1122n „Dėl standartinių normų patvirtinimo nemokamas leidimas darbuotojai su skalavimo ir (ar) neutralizuojančiomis medžiagomis ir darbo saugos standartas „Darbuotojų aprūpinimas skalavimo ir (ar) neutralizuojančiomis medžiagomis“
41. 2009 m. gruodžio 9 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 970n „Dėl patvirtinimo modelio normas nemokamas specialių drabužių platinimas, speciali avalynė ir kitomis priemonėmis asmeninė apsauga naftos pramonės darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingos temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša“
42. Rusijos darbo ministerijos 2014-12-09 įsakymas N 997n „Dėl nemokamų specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo įvairių sričių profesijų ir pareigybių darbuotojams standartinių normų patvirtinimo ekonominė veikla dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša“.
43. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 04 20 įsakymas N 297 „Dėl nemokamų sertifikuotų didelio matomumo specialiųjų signalinių drabužių išdavimo visų ūkio sektorių darbuotojams pavyzdinių normų patvirtinimo“
44. 1997 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 70 „Dėl nemokamo šiltų specialių drabužių ir šiltų specialių batų išdavimo visiems ūkio sektoriams bendrose klimato zonose normų patvirtinimo. klimato regionai, specialiai numatyti modelyje pramonės standartus nemokamas specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas jūrų transporto darbuotojams; darbuotojų Civiline aviacija; darbuotojai, kurie atlieka stebėjimus ir dirba su aplinkos hidrometeorologiniu režimu; nuolatinė ir kintama švietimo ir sporto organizacijos Rusijos gynybos sporto ir techninė organizacija (ROSTO)"

Paaiškinimas.

• Tai yra pavyzdys. Taikoma gręžimui. Tačiau, kaip matote, konkretūs dokumentai ateina tik pradžioje. Visa kita gana universalu;
• Sąraše yra ne tik darbo apsaugos, bet ir pramonės saugos, priešgaisrinės ir sanitarinės teisės aktų dokumentai. Darbo apsauga juk yra labai plati sąvoka;
• Nurodykite tik tuos dokumentus, kurie faktiškai naudojami jūsų organizacijoje. Jei dirbate su slėginiais indais - saugos taisyklės dirbant su indais, jei su kranais - saugos taisyklės dirbant su keliamomis konstrukcijomis ir kt .;
• Nebūtina rašyti į dokumentų patikslinimų sąrašą ir surašyti visus pakeitimus. Nurodykite tik originalų dokumentą. Taip išvengsite nuolatinio sąrašo atnaujinimo;
• Derinkite sąrašą su profesine sąjunga, tai juk darbo apsaugos dokumentas.

Savo įsakymuose ir nuostatuose jūs neišvengiamai remiatės. Pirmuoju atveju jie tarnauja tvarkai pateisinti, antruoju - pareigybės pagrindu. Be to, įstatymų paminėjimas yra DSS procedūrose ir darbo apsaugos instrukcijose. Tai reiškia, kad prieš pradedant rengti bet kurį iš šių dokumentų, būtina suprasti reguliavimo sistema. Štai ką mes šiandien darysime – pagaminsime išsamus sąrašas, kurią galima atsisiųsti, ir pateikite reikiamus komentarus. Pradėkime!

Darbo apsaugos sąrašo norminiai dokumentai

Žinoma, pagrindinis mūsų sąrašo dokumentas yra Darbo kodeksas, būtent 10 skirsnis „Darbo apsauga“. Būtent jis yra darbuotojo ir darbdavio darbo santykių teisinis pagrindas. Kartu su šiuo dokumentu sąraše yra kiti federaliniai įstatymai, poįstatyminiai aktai, pavyzdinės instrukcijos ir taisyklės. Čia pateiksime dažniausiai naudojamus, o straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti sąrašą, kuriame yra viskas.

federaliniai įstatymai

Galbūt kitas prioritetas po to Darbo kodeksas po to priimtas Specialaus darbo sąlygų vertinimo įstatymas. Darbo sąlygų klasės nustatymas, darbo organizavimas padidintas pavojus ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų reglamentuoja šie federaliniai įstatymai:

• „Apie privalomą Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų "(N 125-FZ, 1998-07-24)
• „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ)
• „Dėl pavojingų gamybos įrenginių pramoninės saugos“
  (1997 07 21 Nr. 116-FZ)

Galite drąsiai pamiršti federalinį įstatymą „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ – jis prarado galią. Tai įvyko 2006 metų rudenį. Tačiau jo nuostatas kompensavo naujausi pačios Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai.

Reglamentas

Reikalingos atskiros darbo apsaugos priemonės atskiras reglamentas. Taigi, sudaryti darbo apsaugos valdymo sistemą, išduoti asmenines apsaugos priemones ir organizuoti darbo apsaugos tarnybą padeda:

• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. gruodžio 27 d. dekretas Nr. 1160 „Dėl norminių teisės aktų, kuriuose numatyti darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, rengimo, tvirtinimo ir pakeitimo nuostatų patvirtinimo“
• 2014 m. birželio 24 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 412n „Dėl Darbo apsaugos komiteto (komisijos) standartinių nuostatų patvirtinimo“
• Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 8 d. potvarkis Nr. 14 „Dėl Darbo apsaugos tarnybos darbo organizavimo organizacijoje rekomendacijų patvirtinimo“
• Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymas Nr. 558 „Dėl tipinio valdymo sąrašo patvirtinimo archyviniai dokumentai susidarė veiklos metu vyriausybines agentūras, kūnai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodančios jo saugojimo sąlygas“
• Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“
• 1994 m. balandžio 8 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkis Nr. 30 „Dėl Darbo apsaugos įgalioto (patikimo) asmens darbo organizavimo rekomendacijų patvirtinimo profsąjunga arba darbo jėga“
• Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas N 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant privaloma preliminari ir periodinė medicininė apžiūra (apžiūra), sąrašų patvirtinimo. atliekami, ir Darbuotojų privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka“.
• 2001 m. sausio 17 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 7 „Dėl Darbo apsaugos tarnybos ir darbo apsaugos kampelio darbo organizavimo rekomendacijų patvirtinimo“
• 2016 m. rugpjūčio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 438n „Dėl Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemos pavyzdinių taisyklių patvirtinimo“
• 2009 m. birželio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 290n „Dėl patvirtinimo“ Tarpsektorinės taisyklės aprūpinti darbuotojus specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis“.

Susijęs vaizdo įrašas:

Teisės aktai darbo apsaugos srityje griežtėja

SanPiN ir SNiP

Sanitariniai ir statybos kodeksai bei taisyklės, taikomos įvairiose srityse veiklos, jau turi daugiau nei šimtą dokumentų. Štai dažniausiai ir aptariami kaip pavyzdys:

• SanPiN 2.2.0.555-96 " Higienos reikalavimaiį moterų darbo sąlygas. Sanitarinės taisyklės ir normos “(patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu Nr. 32)
• SanPiN 2.2.3.1384-03 Higienos reikalavimai statybos gamybos organizavimui ir statybos darbai(patvirtinta 2003 m. birželio 11 d. potvarkiu Nr. 141)

Modelio instrukcijos ir taisyklės

O kalbant apie plėtrą, reikalinga reguliavimo sistema, o čia jums padės standartinės instrukcijos ir taisyklės. Beveik kiekviena pramonės šaka turi savo pavyzdiniai dokumentai, priklausomai nuo jų specifikos. Kaip ir anksčiau, čia yra keli pavyzdžiai:

• TI R M-001-2000. Standartinė darbo apsaugos instrukcija darbuotojams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo bei sandėliavimo darbus “(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. kovo 17 d.)
• 2014 m. kovo 28 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 155n „Dėl Darbo apsaugos dirbant aukštyje taisyklių patvirtinimo“

Jūsų organizacijos darbo apsaugos norminiai dokumentai

Kokių jų reikia jūsų organizacijoje, parodys jūsų įmonės specifika. Nustačius, kokių darbų saugos priemonių (pavyzdžiui, darbo saugos mokymų, ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo) reikia Jūsų organizacijoje, atsižvelgdami į viską, ko reikia, galite nesunkiai sudaryti savo individualų sąrašą.

Darbo sauga ir sveikata ir jo sudedamosios dalys pramoninė sanitarinė, sauga ir tt) atsispindi teisiniai šaltiniai, kuriais vadovaujasi visi šalies padaliniai ir visų organizacinių bei teisinių formų organizacijos. Tiesioginis darbuotojų dalyvavimas darbo veikla valdomas taisyklių rinkinio, kuris sudaro darbo teisė. AT teisinius santykius iš vienos pusės, darbuotojai ir darbdavių atstovaujamos įmonės (organizacijos), kita vertus.

Aukščiau juridinę galią mūsų šalyje turi Rusijos Federacijos Konstitucija(priimtas 1993 m. gruodžio 12 d. referendumu), kaip Pagrindinis įstatymas, apskritai teisės šaltinis, garantuojantis piliečių teises į darbą, poilsį, sveikatos priežiūrą, materialinį saugumą senatvėje, susirgus, su visiška ar dalinė negalia.

Srovėje Rusijos Federacijos darbo kodeksas(Rusijos Federacijos darbo kodeksas) apima pagrindinius reikalavimus, kuriais siekiama sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas, taip pat moterų ir jaunimo darbo teisinio reguliavimo specifiką.

1999 metais Valstybės Dūma buvo priimtas įstatymas Rusijos Federacija „Dėl darbo apsaugos pagrindų“ 1999 m. liepos 17 d Teisinė sistema santykių darbo apsaugos srityje reguliavimas ir skirtas sudaryti darbo sąlygas, atitinkančias darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo vykdant darbo veiklą reikalavimus.

Visoje Rusijoje galiojančioje Konstitucijoje yra straipsnių, kurie yra tiesiogiai susiję su darbo apsauga: „Rusijos Federacijoje yra saugomas darbas ir žmonių sveikata, garantuojama minimalus dydis darbo užmokestis“ (7 str.); „Darbas nemokamas...“ (37 str.); „Priverstinis darbas draudžiamas...“ (37 str.); „Kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus …“ (.37 str.); „Kiekvienas turi teisę ilsėtis...“ (37 straipsnis); „Kiekvienas turi teisę į sveikatą ir Medicininė priežiūra... "(41 straipsnis); "Kiekvienas turi teisę į palankią išmoką aplinką…“ (42 straipsnis); „Paslėpimas pareigūnai faktai ir aplinkybės, keliančios grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, užtraukia atsakomybę...“ (41 straipsnis).

Esminėje teisės aktą RF valdymas darbo santykiai visų darbuotojų – Rusijos Federacijos darbo kodekso X skyrius yra skirtas darbo apsaugos klausimams, kurio turinys beveik visiškai atitinka Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl darbo apsaugos pagrindų“ tekstą. Taigi Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl saugos darbe pagrindų“ (toliau – „Pagrindai...“) 1 straipsnyje ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje vartojama sąvoka „darbo apsauga“. yra apibrėžtas. Darbo sauga ir sveikata— darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo metu sistema, įskaitant teisines, socialines ir ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, medicinines ir prevencines bei kitas priemones.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsniai „Pagrindai ...“ ir 210 taip pat nurodo, kad pagrindinė užduotis Viešoji politika darbo apsaugos srityje yra darbuotojų gyvybės ir sveikatos prioriteto pripažinimas ir suteikimas, susijęs su įmonės gamybinės veiklos rezultatais. Taip pat nurodoma, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo apsaugą, kurią garantuoja valstybė, atstovaujama įstatymų leidžiamosios, vykdomosios ir teisminės valdžios. Valstybinis darbo apsaugos valdymas – tai pagrindinių valstybės politikos krypčių darbo apsaugos srityje įgyvendinimas, teisės aktų ir kitų šios srities norminių aktų, gamybos priemonių, technologijų ir darbo organizavimo reikalavimų rengimas. kurios garantuoja darbuotojų sveikatą ir saugias sąlygas darbo.

„...“ pagrindai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat išvardija darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas užtikrinti darbo apsaugą įmonėse (8-10 ir 212 straipsniai), svarsto darbuotojų mokymo ir instruktavimo šioje srityje klausimus. darbo apsaugos, teikti informaciją apie šių priemonių finansavimą ir darbo apsaugos lėšas (17-19 str.). Be to, daugelyje šio dokumento straipsnių pateikiama informacija apie įmonių ir darbdavių atsakomybę už sveikų ir saugių darbo sąlygų sudarymo reikalavimų nesilaikymą, nurodoma, kaip turėtų būti vykdoma darbo apsaugos teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė. lauke, valstybinis egzaminas darbo sąlygas, taip pat daugybę kitų punktų.

Darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas ir darbo apsaugą nurodyta "Pagrindai ..." ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniais „Pagrindai ...“ ir 212 straipsniu, darbdavys privalo užtikrinti darbo saugą eksploatacijos metu. pramoniniai pastatai, patalpos, įranga, apsauga technologiniai procesai ir naudojami žaliavų ir medžiagų gamyboje bei efektyviam kolektyvinės ir individualios apsaugos priemonių veikimui.

Užtikrinti tinkamų darbuotojų sanitarinių ir prevencinių paslaugų organizavimą, įstatymų nustatytą darbuotojų darbo ir poilsio režimą, specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių, skalbimo ir neutralizavimo priemonių išdavimą, veiksmingą apšvitos lygio kontrolę. žalingiems ar pavojingiems darbuotojų sveikatai gamybos veiksniams (t. medicininė kontrolė), atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojams dėl sužalojimo, profesinės ligos ar kitokia žala sveikatai, darbuotojų mokymas, instruktavimas ir darbo apsaugos normų, taisyklių ir instrukcijų išmanymas, darbuotojų informavimas apie sąlygų ir darbo apsaugos būklę darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai ir asmens sveikatai riziką. apsaugos priemones, darbuotojams priklausančias kompensacijas ir išmokas.

Tai numatyta ir išvados rekomendacijose darbo sutartis(sutartis) in rašymas 135, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993 m. liepos 14 d. potvarkiu Nr. 135, prie kurio pridedama pavyzdinė darbo sutarties (sutarties) forma, kurioje nurodyta, apie ką darbdavys privalo informuoti ir kokia rizika įspėti darbuotoją jį priimdamas į darbą. Darbdavys neturėtų leisti naudoti naujų medžiagų, žaliavų, kurios nepraėjo specialaus poveikio organizmui ir žmonių sveikatai ekspertizės, ir jei įmonė gamina ar naudoja kenksmingų medžiagų, tuomet reikėtų imtis organizacinių ir techninių, sanitarinių ir higienos, terapinių ir prevencinių bei kitų priemonių, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo šių medžiagų poveikio.

Darbdavys taip pat įpareigotas organizuoti ir atlikti išankstinius sveikatos patikrinimus darbuotojui priimant į darbą ir periodinę sveikatos apžiūrą jo darbo metu tais atvejais. numato įstatymas. Jeigu darbuotojams atsiranda profesinės ligos požymių arba pablogėjo sveikata dėl kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys, remdamasis medicinine išvada, privalo jį perkelti į kitą darbą.

Darbdavys turi nepamiršti, kad darbuotojas taip pat turi teisę į profesinis mokymas darbdavio lėšomis, sustabdžius veiklą arba uždarius įmonę, dirbtuves, vietą ar likvidavus darbo vietą dėl nepatenkinamų darbo sąlygų arba esant neįgalumui dėl traumos darbe ar profesinės ligos, atsisakyti be jokių pasekmių jam dirbti darbus, kilus tiesioginiam pavojui jo gyvybei ir sveikatai, kol šis pavojus nebus pašalintas, atlikti jo darbo vietoje tarnybinius patikrinimus. valstybinė priežiūra ir valdyti arba visuomenės kontrolė sąlygas ir darbo apsaugą, pateikti skundą atitinkamoms institucijoms valstybės valdžia arba profesinėms sąjungoms ir kitoms darbuotojų įgaliotoms įstaigoms dėl nepatenkinamų sąlygų ir darbo apsaugos.

Moterų darbas. Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 straipsnyje teigiama: Vyras ir moteris turi lygias teises ir laisves bei lygias galimybes jas įgyvendinti, kartu atsižvelgiama į fiziologines ypatybes. moteriškas kūnas, taip pat teikiama teisinis reguliavimas moterų darbas. Draudžiama naudoti moterų darbą sunkiuose darbuose ir dirbant su kenksmingos sąlygos darbo, taip pat požeminiai darbai. Moterims draudžiama neštis ir kilnoti svorius, viršijančius joms nustatytas ribas. Neleidžiama įtraukti moterų į darbą naktį, taip pat į viršvalandinį darbą.

Nėščios moterys pagal medikų nuomonė sumažinami gamybos tempai arba jie perkeliami į lengvesnį darbą. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos septyniasdešimties kalendorinių dienų laikotarpiui iki ir po gimdymo. Draudžiama atsisakyti priimti į darbą moteris ir mažinti joms atlyginimą dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu. Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki metų, atleidimas iš darbo trys metai neleidžiama. Moterims teikiamos garantijos ir lengvatos, susijusios su motinyste, galioja ir tėčiams, auginantiems vaikus be motinos, taip pat globėjams. Darželiai ir lopšeliai organizuojami įmonėse, kuriose daug moterų darbo jėgos.

Jaunimo darbas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą draudžiama samdyti asmenis iki 15 metų. Draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą sunkiuose darbuose ir darbuose su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Taip pat draudžiama į naktinį ir viršvalandinį darbą bei darbą savaitgaliais įtraukti asmenis iki 18 metų. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 31 metų mokamas atostogas kalendorinė diena. Nutraukti darbo sutartį su darbuotojais iki 18 metų leidžiama tik gavus sutikimą darbo inspekcija ir nepilnamečių komisijos.

Viena pagrindinių valstybės politikos darbo apsaugos srityje krypčių – aprūpinti darbuotojus išmokos ir kompensacijos per sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. kuris yra įtvirtintas „Fonduose ...“ ir Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Išmokos ir kompensacijos skiriamos remiantis 2011 m. laiku federaliniu lygiu:

- „Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašai, kurių darbas suteikia teisę papildomų atostogų ir sutrumpinta darbo diena“, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. potvarkiu Nr. 298 / P-22. Instrukcija dėl šio Sąrašo taikymo tvarkos patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1975 m. lapkričio 21 d. įsakymu Nr. 273/P-20;

- „Nemokamo pieno ar kito lygiaverčio paskirstymo tvarka maisto produktai darbininkai ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis darbo sąlygomis, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1987 m. gruodžio 16 d. dekretu Nr. 731 / P-13;

– „Sąrašas cheminių medžiagų, su kuriais prevenciniais tikslais rekomenduojama naudoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus“, patvirtinta SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1987 m. lapkričio 4 d. Nr. 4430-87;

- „Nemokamo gydomosios ir profilaktinės mitybos platinimo taisyklės“, patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1977 m. sausio 7 d. dekretu Nr. 4 / P-1 .

Remiantis 1992 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“ 13 straipsniu, darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį gali būti sudarytos palankesnės darbo ir socialinės-ekonominės sąlygos, palyginti su Rusijos Federacijos 1992 m. įstatymas.

Remiantis įmonėje galiojančiais sąrašais ir sąrašais, atsižvelgiant į gamybos specifiką, darboviečių atestavimo rezultatus, sudaromas profesijų ir darbų sąrašas, už kurių atlikimą yra numatytos tam tikros išmokos ir kompensacijos už darbą m. nepalankiomis sąlygomis darbo

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas organizacijoje yra priskirta darbdaviui. Šiam uždaviniui įgyvendinti organizacija turi sukurti darbo apsaugos vadybos sistemą, reglamentuojamą teisės aktų, poįstatyminių aktų, norminių teisės aktų bei organizacinių ir metodinių dokumentų. Tokių dokumentų rinkinį turi pateikti darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Mūsų šalyje už pastaraisiais metais rimtas teigiamų pokyčių teisėkūros veikloje darbo apsaugos srityje. Ir dauguma svarbus punktas buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris ne tik įtvirtino anksčiau galiojusias darbo apsaugos nuostatas, bet ir iškėlė aukštas lygis užtikrinančias darbuotojų teisių į sveikas, saugias darbo sąlygas garantijas, įtvirtintas 2005 m. 7 ir str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Darbo apsaugos teisės aktai ir poįstatyminiai norminiai teisės aktai

Pagrindiniai dokumentai, užtikrinantys darbo sąlygų saugą, kurie turėtų būti organizacijoje, yra valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, esantys federaliniai įstatymai ir kiti pavaldūs Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai dėl darbo apsaugos, nustatantys reikalavimus, kurie yra privalomi visiems teisiniams ir asmenys kai vykdo bet kokią veiklą.

Federalinės taisyklės

Šaltinis: Informacinis portalas Altajaus kraštas apie darbą ir užimtumą
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Rusijos Federacijos subjektų ir savivaldybių norminiai dokumentai

Dokumentų, naudojamų kuriant darbo apsaugos tarnybas ir vietinę dokumentaciją, sąrašas gali būti padidintas regioninius teisės aktus, nes vietos savivaldos, remdamosi įstatymo normomis, taip pat turi teisę leisti reglamentas reguliuojantys tam tikrų rūšių teisinius santykius federacijos subjektuose.

Vietiniai organizacijos darbo apsaugos aktai

Kolektyvinė sutartis – tai teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje arba individualus verslininkas sudaryta darbuotojų ir jų atstovų atstovaujamo darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis). Tai gali apimti abipusius darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimus visais klausimais socialiniai ir darbo santykiai organizacijoje, atsižvelgiant į jos finansinę ir ekonominę padėtį.

Atskiras kolektyvinės sutarties skirsnis apima įsipareigojimus gerinti darbo sąlygas ir darbuotojų darbo apsaugą bei sveikatą, mokėti kompensaciją už darbą pavojingose ​​ir pavojingomis sąlygomis darbo, darbo ir poilsio režimo, sanitarinių ir medicinos paslaugų, taip pat švietimo ir mokymo darbo apsaugos srityje ir kitais šalių nustatytais klausimais.

Sutartis dėl darbo apsaugos įtraukiama į kolektyvinę sutartį kaip priedas arba rengiama ir patvirtinama kaip savarankiška teisės aktas, kuri apima darbdavio įsipareigojimus gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimą vykdo darbdaviai (išskyrus valstybės unitarinės įmonės ir federalinės agentūros) ne mažiau kaip 0,2% produkcijos (darbų, paslaugų) gamybos savikainos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis).

Darbdavio padarytas teisės aktų, reglamentuojančių sudarymo ir vykdymo tvarką, reikalavimų pažeidimas kolektyvinė sutartis, susitarimai dėl darbo apsaugos, nurodo administracinių nusižengimų, kuriam administracinė atsakomybė(pagal RF administracinių nusižengimų kodeksą).

Prievartos teisė administracines nuobaudas Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra priskirtas valstybiniai patikrinimai darbas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnis).

Pagrindinis norminis dokumentas, nustatantis saugos reikalavimus atliekant visų rūšių darbus, yra darbo apsaugos instrukcija konkrečios organizacijos darbuotojams.

Darbo apsaugos instrukcija darbuotojui rengiama remiantis tarpsektoriniu ar sektoriniu standartinė instrukcija dėl darbo apsaugos (arba tarpsektorinių ar sektorinių darbo apsaugos taisyklių), atsižvelgiant į saugos reikalavimus, nustatytus eksploatavimo, remonto ir technologinė dokumentacija ir specifines gamybos sąlygas. Šie reikalavimai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo pareigas ar profesiją arba atsižvelgiant į atliekamą darbą (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. potvarkis Nr. 80 „Dėl patvirtinimo Gairės dėl darbo apsaugos valstybinių norminių reikalavimų rengimo“).

Instrukcijas organizacijos darbuotojams parengia cechų (ar ne parduotuvės struktūros skyrių), padalinių, laboratorijų ir kitų jas atitinkančių padalinių vadovai, iš anksto pasitarę su išrinktaisiais. profesinės sąjungos organas(ar kiti atstovaujamoji institucija darbuotojai) ir darbo apsaugos tarnyba.

Instrukcijų darbuotojams tyrimo ir vykdymo kontrolė pavedama organizacijų vadovams ir jų struktūriniai padaliniai(paslaugos), parduotuvių, skyrių vedėjai, taip pat meistrai.

Viena iš pagrindinių sąlygų užtikrinti efektyvų darbo apsaugos vadybos sistemos funkcionavimą yra administracinių dokumentų priėmimas organizacijoje. Tokios administracinės priemonės apima įsakymų išdavimą: - dėl darbo apsaugos specialisto paskyrimo (arba dėl tarnybos sukūrimo) arba dėl šių pareigų pavedimo vienam iš techninių specialistų; – apie platinimą funkcines pareigas dėl darbo apsaugos tarp organizacijos vadovų, įskaitant struktūrinių padalinių vadovus; – dėl atsakingų asmenų saugaus eksploatavimo priežiūrai paskyrimo kėlimo mechanizmai, slėginiai indai, dujų įrenginiai, garo ir karšto vandens katilai, elektros įrenginiai, kiti padidinto pavojaus objektai ir darbai; – dėl vadovų ir specialistų, atsakingų už saugaus įrenginių, įrenginių ir darbų eksploatavimo užtikrinimą, darbo apsaugos instrukcijų (nuostatų) patvirtinimo.

Šaltinis: Personalo portalas KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

Darbo apsaugos organizacijos apskaitos ir atskaitomybės dokumentai

Svarbus vaidmuo organizuojant darbą darbo apsaugos srityje skiriamas buhalterinė apskaita ataskaitų dokumentai visose veiklos srityse. Apsvarstykite vidaus naudojimui skirtų apskaitos ir atskaitomybės dokumentų tipus.

Visų pirma, tai yra registracijos žurnalai ir programos, skirtos įvadiniam mokymui ir pirminis instruktažas darbe.

Įvadinį instruktažą veda darbų saugos inžinierius arba techninis specialistas, kuriam organizacijos įsakymu patikėtos šios pareigos. Visi be išimties pretendentai į darbą turi praeiti įvadinį instruktažą.

Pirminį instruktažą darbo vietoje vykdo vadovas (skyriaus, cecho, aikštelės vadovas, meistras ir kt.), kurio tiesioginiam pavaldumui darbuotojas patenka. Instruktažas vyksta individualiai su kiekvienu darbuotoju, atsižvelgiant į jo individualios savybės(darbo patirtis, profesija ir kt.). Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktažo, sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

Instruktažų žurnalai turi būti užantspauduoti instruktažų ir instruktažų parašais. Instruktažų programos turi atitikti standartines, nustatytas GOST 12.0.004–90 „Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos“, atsižvelgiant į įmonės ir konkrečios darbovietės ypatumus.

Svetainėje, dirbtuvėse, skyriuje rekomenduojama turėti užsakymų žurnalą. Jame turėtų būti užfiksuoti visi užsakymai, susiję su stažuote, priėmimu į savarankiškas darbas, nustatant atsakingus asmenis, drausmines nuobaudas, apdovanojant darbuotojus ir kt.

Su jais pasirašytinai turi būti supažindinti visi įsakymuose nurodyti asmenys, o tai didina atsakomybę ir drausmę.

Periodinių užsiėmimų tvarkaraštis medicininės apžiūros paprastai sudaro personalo skyrius kartu su padalinių vadovais pagal organizacijos patvirtintą pramonės šakų (ir profesijų), kuriose dirbant privaloma atlikti medicininę apžiūrą, sąrašą. Jeigu darbuotojas vengia pasitikrinti sveikatą, darbdavys privalo neleisti jam atlikti darbo pareigų.

Sertifikuotų asmeninių apsaugos priemonių asmens apskaitos kortelė, patvirtinta. Kiekvienam darbuotojui pradedamas taikyti Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 18 d. dekretas Nr. 51, kuriame jis pasirašo dėl AAP gavimo ir pristatymo. Šie įrašai asmenine kortele darbuotojo, bus pagrindas patvirtinti AAP darbuotojui išdavimą tiriant jam įvykusį nelaimingą atsitikimą.

Kitas ataskaitinės dokumentacijos tipas yra įsakymas dėl komisijų, skirtų mokymo ir žinių patikrinimo darbo apsaugos klausimais, skyrimo. Paprastai organizacijoje sudaromos dviejų lygių komisijos: vienas tikrina padalinių vadovų ir specialistų žinias, antrasis – darbuotojų.

Pirmosios komisijos pirmininkas - Vyriausiasis mechanikas ar kitas asmuo, kuris techninės gairėsįmonė, komisijos nariai – vadovaujantys specialistai, profesinių sąjungų komiteto ir darbo apsaugos skyriaus atstovai. Antrosios komisijos pirmininkas yra padalinio (filialo, cecho ir kt.) vadovas, o komisijos nariai – meistrai ir įgalioti darbo apsaugos pareigūnai. Pirmosios komisijos nariai turi būti apmokyti ir išbandyti darbo apsaugos srityje viename iš regionų mokymo centrai. Studentų žinių patikrinimo vykdymas turi būti antspauduotas komisijos narių (ne mažiau trijų) ir egzaminuojamojo parašais.

Turėtų būti parengta darbuotojų mokymo saugių darbo metodų programa, skirta visoms profesijoms ir darbams, naudojant technines priemones.

NUO egzaminų bilietai arba specialius klausimynus darbo apsaugos žinioms patikrinti, visi darbuotojai (vadybininkai, specialistai ir darbuotojai) turi būti supažindinti prieš žinių patikrinimo pradžią (ne vėliau kaip prieš mėnesį). Seminarus ir užsiėmimus rekomenduojama vesti su egzaminuojamaisiais.

Dabartinių darbo apsaugos instrukcijų sąrašas turėtų apimti visas organizacijos darbo rūšis ir profesijas. Šis sąrašas atitinka profesinių sąjungų organizacija arba su kita darbuotojų įgaliota atstovaujamoji institucija. Instrukcijų skaičius turi atitikti sąrašą. Peržiūra turėtų būti atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, o profesijų, kurių pavojus yra padidėjęs, - kartą per trejus metus.

Leidimų dirbti padidinto pavojaus darbus registras saugomas aikštelėje ceche. Žurnalas turi būti sunumeruotas, suvarstytas ir užantspauduotas organizacijos antspaudu. Leidimą dirbti dirbti padidinto pavojaus darbus pildo asmenys, paskirti organizacijos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į struktūrą ir vietos sąlygas, pagal tarpsektorinių ir sektorinių darbo apsaugos taisyklių reikalavimus. Leidimas dirbti išduodamas dviem egzemplioriais: pirmasis saugomas darbų pavedimą išdavęs asmens, antrasis - pas atsakingą rangovą. Leidimas dirbti saugomas metus.

Be to, norint registruoti visus gaunamus darbo apsaugos dokumentus, yra vedami specialūs žurnalai, skirti registruoti gaunamus ir išsiunčiamus darbo apsaugos dokumentus. Darbo apsaugos inžinierius privalo supažindinti darbuotojus su visa nauja darbo apsaugos dokumentacija ir literatūra prieš parašą ir išduoti organizacijos darbuotojams prieš parašą.

Kiekvieną nustatyta tvarka ištirtą ir įformintą nelaimingą atsitikimą darbe darbdavys (įgaliotas asmuo) registruoja nelaimingų atsitikimų darbe registre, patvirtinto tyrimo reglamente numatytos formos. Rusijos darbo ministerijos dekretas 2002 10 24 Nr. 73. Darbo avarijų aktai saugomi 45 metus ir įtraukiami į metinė forma valstybinės statistinės ataskaitos.

Visose organizacijose, kurių veikla turi įtakos kelių transportui, turi būti rengiami užsakymai dėl darbų organizavimo transporto priemonių: dėl negabaritinių krovinių gabenimo tvarkos, dėl atsakingų asmenų paskyrimo už techninė būklė transporto priemonėms, žmonėms vežti, į šį darbą priimtų vairuotojų medicinines apžiūras ir kt.. Be kitų buhalterinių dokumentų yra nurodytas vadovų, specialistų ir elektrotechnikos personalo pareigybių sąrašas, turintis turėti elektros saugos grupę.

Darbuotojai, samdomi elektros instaliacijos darbams atlikti, privalo turėti profesinį pasirengimą, atitinkantį darbo pobūdį (priėmimo grupė).

Vadovai, kuriems vadovauja elektros personalas, privalo turėti įgūdžių grupė elektros sauga yra ne žemesnė nei pavaldžių darbuotojų. Šie darbuotojai turi būti apmokyti specializuotuose personalo mokymo centruose, kad galėtų priimti savarankišką darbą.

Neelektrotechnikos darbuotojai, atliekantys darbus, susijusius su elektros smūgio pavojaus galimybe (įskaitant asmeninio kompiuterio naudotojus), privalo turėti pirmąją elektros saugos kvalifikacinę grupę.

Darbas šioje srityje turėtų būti organizuojamas įmonėse ar organizacijose. Pagal nustatytus standartus, jei bendras darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, tada įvedama inžinieriaus pareigybė šią kryptį. Šiam darbuotojui patikėtos įvadinių instruktažų vedimo ir darbo apsaugos dokumentų priežiūros įmonėje funkcijos.

Slinkite privalomus dokumentus apie darbo apsaugą įmonėje

Visose įmonėse ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, būtina išlaikyti ar turėti didelis skaičius darbo apsaugos dokumentai.

Pagrindiniai iš jų apima:

1. Darbo teisė. Tai yra pagrindinis šaltinis, nes atsižvelgiama į pagrindines DSS standartų užtikrinimo kryptis. Jame nurodomas ir darbuotojas, ir darbdavys, įskaitant būtinybę dalyvauti instruktažuose, atlikti OSMS ir atlikti medicininę apžiūrą. Sprendžiant ginčus ir būtinybę skirti nuobaudas, taip pat yra nemažai teisėkūros galimybių.
2. Darbo apsaugos taisyklės visose veiklos srityse. Pavyzdžiui, jei veikia mechaninė sekcija, taisyklės turėtų būti taikomos mašinų įrangai, o jei yra katilinė, tada turėtų būti taikomos ir garo dujų ar elektrinių katilų naudojimo taisyklės.
3. Darbo apsaugos GOST yra būtini, nes darbo metu jų yra ginčytinus klausimus, o Taisyklėse yra nuorodos į šiuos standartus (bus lengviau apsispręsti, kokie valstybės standartai turi būti).
4. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo nuostatai. Nors ši kryptis yra ekspertų organizacijos, darbdavys vis tiek privalo turėti informaciją, kurią privalo turėti.
5. Užsakymas medicininėms apžiūroms. Tai teisės aktas, reglamentuojantis profesinių egzaminų laikymo dažnumą, taip pat patvirtintas sąrašas žalingi veiksniai ir darbų rūšys, pagal kurias būtina siųsti darbuotojus į gydytojų komisiją.
6. Profesijų, kurioms suteikiama lengvatinė pensija, sutrumpintas darbo laikas ir standartai, pagal kuriuos nustatomas papildomas užmokestis už darbą kenksmingomis sąlygomis, sąrašas.
7. Standartiniai kombinezonų, avalynės ir AAP išdavimo normatyvai darbdavio lėšomis.

Verta pažymėti, kad esamus dokumentus apie darbo apsaugą įmonėje, susijusią su pagrindiniais, periodiškai gali būti prisotinta Papildoma informacija taip pat pokyčiai. Todėl rekomenduojama turėti nuolat atnaujinamą Konsultanto sistemą ir priskirti atsakingą asmenį, kuris atliktų stebėsenos reglamentų vaidmenį.

Vietos taisyklės dėl darbo apsaugos įmonėje

Vietinio tipo norminiai dokumentai yra aktai, priimti organizacijoje remiantis galiojančius reglamentus valstybiniu lygiu.

Dokumentai apie darbo apsaugą įmonėje:

1. Darbo apsaugos standartai. Juose rekomenduojama atspindėti informaciją apie darbo apsaugos organizavimą įmonėje, apie specialių drabužių ir RPE priėmimą, išdavimą ir taisymą. Jie gali reglamentuoti saugos instrukcijų rašymo taisykles bei darbuotojo ir darbdavio pareigas vykdant darbo pareigas.
2. dėl darbo apsaugos. Reikia atsižvelgti ir atsižvelgti į visus niuansus saugi gamyba darbai. Dokumentai rengiami pagal taisykles valstybės reikalavimus ir kitos rekomendacijos. Daiktai turi būti aiškiai ir glaustai išdėstyti, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, ko iš jo reikalaujama. Periodiškai, kartą per 5 metus, šios instrukcijos išleidžiamos pakartotinai, o jei darbas yra klasifikuojamas kaip pavojingas, tai šis laikas sutrumpinamas iki 3 metų.
3. Pirmojo, antrojo ir trečiojo administracinės ir viešosios kontrolės etapų rekomendacijų nuostatai. AT šį dokumentą turėtų būti nustatyta visų kontrolės etapų atlikimo tvarka, nurodant, kokiais konkrečiais kriterijais, kaip dažnai ir kam reikia kontroliuoti realią darbo apsaugos situaciją objekte.
4. Valdymo nuostatai Medicininė apžiūra. Jis rengiamas kaip aiškinamasis dokumentas, kuriame nurodoma, kad toks įvykis reikalingas ir kas reiškia, kad nepavyksta atlikti medicininės apžiūros.
5. SUOT organizavimo nuostatai. Kiekviena darbo vieta turi turėti ekspertų apžvalga ir tame dalyvauja ne tik ekspertai trečiosios šalies organizacija, bet ir tiesioginiai darbdaviai, atskirų skyrių vedėjai, taip pat darbo apsaugos specialistai ir kaupimo skyrių biuro atstovai darbo užmokesčio. Išvardintiems darbuotojams paskirtas vaidmuo vykdant šį renginį.
6. Nelaimingų atsitikimų tyrimo tvarkos nuostatai. Ji turėtų būti bet kurioje organizacijoje ir jos turinyje turėtų būti patvirtintas įsakymas darbuotojo ir darbdavio veiksmai ekstremalios situacijos atveju.
7. Įsakymas dėl Darbuotojų, turinčių teisę gauti kuponus už specialų maistą ar pieną, profesijų ir (ar) pareigybių sąrašo patvirtinimą, lengvatinė pensija, sutrumpintai darbo dienai arba papildomoms atostogoms.
8. Pavojingų darbų atlikimo nuostatai, reglamentuojantys darbų užsakymų projektavimą – leidimus, vykdymą tiksliniai instruktažai ir asmenų priėmimo į šiuos darbus tvarka.

Visi išvardyti dokumentai atnaujinami, jei federaliniai arba norminiai dokumentai regioniniu lygiu buvo padaryti pakeitimai ar papildymai. Taip pat rekomenduojama atnaujinti bent kartą per penkerius metus.

Kokie darbo apsaugos dokumentai turi būti tvarkomi įmonėje

Pagal teisės aktų reikalavimus ir kt vietiniai dokumentai Patvirtinta įmonėje, bet kurioje organizacijoje reikalaujama šių dokumentų:

Dokumento pavadinimas	Kas atsispindi dokumente	Kokia yra dokumento paskirtis
Instruktažas žurnalas	Žurnale: aiškiai nurodytas įmonėje patvirtintų darbo apsaugos instrukcijų pavadinimas ar pavadinimas; pilna darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas; nurodančiojo ir instruktuojančio asmens parašai su datomis.	Teisingai įformintas dokumentas yra savalaikio pakartotinių ir neplaniniai instruktažai dėl sveikatos ir saugos
Asmeninės instrukcijos kortelės	Kortelėse yra informacija apie: apie darbuotoją, įskaitant gimimo datą, pavardę ir inicialus, specialybę; kada buvo atliktas įvadinis instruktažas; pirminio instruktažo datos, įskaitant perkėlimą į kitą darbą; kada darbuotojas atliko praktiką ir jos įgyvendinimo laiką; nuo kokios datos darbuotojui leidžiama eiti tarnybines pareigas.	Dokumentas būtinas, kad atspindėtų įvadinių instruktažų faktus, informaciją apie atliktą praktiką ir darbuotojo priėmimo į savarankišką darbą įgyvendinimą.
Pirmojo ir antrojo kontrolės etapų žurnalas	Pirmajame kontrolės etape numatoma stebėti, kaip darbo vietoje tiesioginiai vadovai laikosi darbo apsaugos. Antrąjį kontrolės etapą atlieka darbdavių pavaduotojai kartu su darbo apsaugos komisarais	Šių dokumentų tvarkymas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.
Speciali drabužių išdavimo kortelė	Kortelės formoje turėtų būti: aiški data, kada buvo išduoti specialūs drabužiai, avalynė, AAP arba AAP; privalomų išduoti specialius drabužius ir kitą turtą sąrašas; AAP ir kombinezonų nurašymo data	Šį dokumentą būtina užpildyti kaip įrodymą, kad darbuotojas turi visas reikalingas AAP ir kombinezonus
Specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelės	Dokumentuose atsispindi daug veiksnių apie darbuotojo darbo vietos būklę ir darbo sąlygas joje: darbo proceso aprašymas; lengvatinių sąlygų prieinamumas; medicininių apžiūrų dažnumas; apšvietimo, triukšmo ir kitų darbo vietą charakterizuojančių parametrų matavimai; dujų ir dulkių matavimai.	Tai yra darbo vietos pasas, kurio pagrindu būtina: kiek įmanoma pašalinti nepalankius darbo proceso veiksnius; siųsti darbuotoją medicininei apžiūrai; suteikti darbuotojams naudą; išduoti specialius drabužius ir asmenines apsaugos priemones.
Sanitarinis-higieninis pasas	Dokumento formoje numatytas sanitarinių ir higienos reikalavimų vykdymo atspindys	Tai teigiamai vertina „Rospotrebnadzor“ tarnyba

Išvardinti dokumentai yra privalomi atliekant techninę priežiūrą įmonėse, o jų buvimą ir priežiūros teisingumą galima patikrinti atliekant apžiūras arba aiškinantis aplinkybes įvykus avarijai.

Kaip išduodamas įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo?

Įsakymo dėl atsakingų asmenų paskyrimo surašymas

Bet kurioje įmonėje ar organizacijoje kasmet būtina parengti administracinį dokumentą dėl asmenų, atsakingų už darbo apsaugą, paskyrimo. Šiame dokumente pateikiama ši informacija:

1. Preambulėje pateikiamos nuorodos į atitinkamas Taisykles ar kitus norminius dokumentus.
2. Po pasakojimo centre rašomas žodis „UŽSAKU“, o apačioje pasirašoma specifika. Tai yra, kas yra atsakingas už darbo apsaugą apskritai ir tam tikrose srityse. Tam rekomenduojama išanalizuoti šiems darbams taikomus OT dokumentus. Jei yra kelios veiklos sritys, taip pat bus keli norminiai dokumentai, į kuriuos turėsite remtis.
3. Atsakingais skiriami tik žinių patikrinimą išlaikę ir šioje srityje atestuoti asmenys, o jiems nesant atsakomybė perkeliama kitiems vadovams, kurie įsakymu pakeičia neatvykusius, tačiau jie taip pat turi būti atestuoti.
4. Įsakymą pasirašo vadovas ir suderina su darbo apsaugos specialistu.
5. Susipažinimas su administracinis dokumentas pagamintas in planuojama. Šiame dokumente turi būti kiekvieno už aikštelę ar įrangą atsakingo asmens parašas, taip pat kita nuoroda. Verta atsižvelgti į tai, kad data taip pat turėtų būti prieš kiekvieną parašą.

Rengiant dokumento projektą turinys turi atspindėti visas taisyklėse nurodytas kryptis, kitu atveju atsakomybė automatiškai pereina tiesioginiam darbdaviui, kuris vargu ar pastarajam patiks.

Mokymo programų kūrimas ir projektavimas

Remdamasi GOST 12.004-2015 reikalavimais, taip pat kitais standartais, bet kuri įmonė turi parengti vykdymo programas. Iš viso yra penki instruktažų tipai, ir kiekvienam iš jų reikia sukurti programas.

1. Įžanginis. Pakanka programos, kuri turėtų atspindėti pagrindines darbo ir poilsio taisykles bei buvimo teritorijoje taisykles.
2. pirminis ir antrinis. Šios programos reguliuoja darbuotojo tam tikrų darbų atlikimą darbo funkcijos, skiriasi tik pavadinimu, nes pakartotinis instruktažas identiškas originalui.
3. Neplanuotas ir tikslingas. Šiuose dokumentuose atsispindi pagrindiniai dalykai, susiję su netikėtu darbuotojo nurodymu.

Programos turėtų atspindėti:

1. Bendra informacija. Tai yra pagrindiniai reikalavimai iš OT instrukcijų, pavyzdžiui, taisyklės prieš pradedant darbą.
2. Pagrindinė informacija. Nuoroda į galiojančias instrukcijas dėl darbo apsaugos, būtina nurodyti saugių triukų darbų atlikimas.
3. Pagrindiniai priešgaisrinės saugos reikalavimai.
4. Pirmosios pagalbos teikimo būdai įvykus nelaimingiems atsitikimams ir kitoms nenumatytoms aplinkybėms, susijusioms su sveikatos pablogėjimu.

Priešais kiekvieną elementą turėtų būti nurodytas praėjimo laikas.

Programas pasirašo jas sudaręs asmuo, tvirtina darbdavys ir suderina su darbo apsaugos tarnybos vadovu.

Mokymo dokumentai

Darbo apsaugos dokumentuose neturėtų būti informacijos apie darbuotojų mokymą darbo apsaugos taisyklėse:

* Tai apima darbuotojus, kurių veikla nėra susijusi su pavojingu darbu

Be kita ko, bet kurioje srityje nesvarbu dirbti su kompiuteriu ar įranga perteklinis slėgis turėtų būti iškabinti saugos ženklai, plakatai ar stendai.

Įrangos eksploatavimo dokumentacija

Įrangos eksploatavimo įmonėje dokumentai

Darbo apsaugos dokumentai įmonėje, be kita ko, apima naudojamą įrangą ir įrankius.

Jie apima:

1. Pneumatinių įrankių, elektrinių įrankių, kėlimo mechanizmų, stropų, mašinų ir suvirinimo bei kitos įrangos apskaitos knygos. Jei tokių knygų ar žurnalų bus, tuomet bus daug lengviau surašyti įsakymą, už kurį bus paskirti atsakingi asmenys saugus veikimas. Sumažėja tikimybės praleisti bet kurią kryptį procentas.
2. Taip pat turėtų būti prieinama techninė dokumentacija, įskaitant pasus, techninius aprašymus ar vadovus.
3. Dokumentus, kuriuose pateikiama informacija apie įrankių, nuimamų krovinio paėmimo įtaisų ir kitų daiktų patikrinimus, turėtų saugoti Atsakingas asmuo, nustatytas padalinio administraciniame dokumente.

Norėdami konkrečiai žinoti, kokius dokumentus reikia saugoti, turėtumėte atidžiai perskaityti taisykles ir kitus OT reglamentus.

Kitame vaizdo įraše bus kalbama apie tai minimalus sąrašas GIT tikrinimui reikalingi dokumentai:

Klausimo forma, parašykite savo