Nuo 2014 metų pradžios ji pakeitė darbo vietų atestavimą. Ji yra privaloma įmonėms ir verslininkams, veikiantiems kaip darbdaviai. Jį įgyvendinus atliekama darbo vietų ekspertizė, o jas pripažinus priimtinomis, šie subjektai pateikia atitikties deklaraciją. vyriausybės nuostatai.

SOUT atliekanti nepriklausoma ekspertų įmonė, remdamasi jo rezultatais, pateikia įmonėje sudarytai komisijai ataskaitą. Viena iš šios komisijos pareigų – išstudijuoti ir tvirtinti pateiktą ataskaitą.

Jeigu yra darbo vietų, kuriose nenustatyta pavojingų ir kenksmingų darbuotojų sveikatai veiksnių, tai pagal galiojančius teisės aktusįmonė per trisdešimt dienų turi surašyti ir pateikti atitikties deklaraciją.

Po jo priėmimo dokumentas galioja penkerius metus, jeigu neįvyko nei vienas nelaimingas atsitikimas ar nė vienam darbuotojui nebuvo nustatyta profesinė liga. Pasibaigus jų galiojimui, tokiu atveju deklaracija bus pratęsta dar penkeriems metams, tai yra iš naujo jos teikti nereikia.

Įmonėms, kurios dar turi darbo vietų atestacijas, deklaracijų teikti dar nereikia, jos turės jas pateikti, atsižvelgiant į sąlygas po SOUT.

Nuo 2016 metų gegužės 1 dienos deklaracija gali būti siunčiama į vietas, kuriose buvo atlikti matavimai ir tyrimai, kurie pagal jų rezultatus buvo pripažinti optimaliais. Todėl, jeigu įmonės darbo vietos pripažintos nepaveiktomis pavojingų ir kenksmingų veiksnių, tai iki 06.16 d. 2016 metais siunčiama atnaujinta darbo sąlygų atitikties deklaracija.

Kur yra numatyta

Organizacijos ir verslininkai-darbdaviai, kuriuose dėl SAUT buvo nustatytos valstybės standartus atitinkančios darbo vietos, atitikties deklaraciją turi atsiųsti valstybinis patikrinimas pagal darbą. Tuo pačiu metu įmonės nuomojasi vietoje, individualūs verslininkai – registracijos vietoje.

Deklaracija gali būti siunčiama paštu, aprašant priedus, paimama ir įteikiama asmeniškai, taip pat naudojama, jei yra patobulinta EDS, elektroninė paslauga Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) svetainėje rostrud.ru.

Darbo sąlygų atitikties deklaracija pavyzdžio užpildymas

Apsvarstykite darbo sąlygų atitikties deklaracijos pavyzdį. Šiam dokumentui yra patvirtinta forma, o įmonės negali jo keisti savo nuožiūra. Visi duomenys turi būti įvesti į tuščius stulpelius.

Pirmiausia įrašomas visas įmonės pavadinimas arba visas pavadinimas. deklaraciją pateikiančių verslininkų. Kitoje eilutėje nurodomas visas adresas, kuriuo vykdoma veikla. Trečiajame - TIN, KPP, PSRN (arba OGRIP verslininkui) kodai.

Tada surašomos darbo vietos, kuriose patikrinimo metu kenksmingų sąlygų nenustatyta. Duomenys rašomi tokia tvarka:

• Pareigybės, profesijos ar specialybės pavadinimas – pagal patvirtintą pareigybių žinyną;
• Individualūs darbo vietos numeriai – nukopijuoti iš SOUT veiklą atlikusio eksperto išvados. Jei tokių vietų yra kelios, jos pateikiamos atskirtos brūkšneliu arba kableliu. Jei buvo tiriamos panašiomis pripažintos vietos, joms priskiriamas raidžių indeksas.
• Išvardintose vietose dirbančių darbuotojų skaičius.

Kitas žingsnis – nurodyti ekspertizės, surašytos po patikrinimo, duomenis – datą ir numerį.

Deklaracijos rengimas baigiamas nurodant pildymo datą, pasirašant, vardą ir pavardę. įgaliotas asmuo ir įmonės antspaudas.

Skyrius „Informacija apie deklaracijos įregistravimą“ pildo dokumento pateikimo vietos valstybės įstaiga.

Atsisakymas priimti deklaraciją

Teisės aktai numato tik vieną priežastį, kodėl jie gali atsisakyti registruoti pateiktą deklaraciją – jos neatitikimą nustatyta forma forma. Dėl kitų priežasčių gavėjas neturi teisės grąžinti dokumento.

Tuo atveju, kai atsisakoma pateikti popierinę deklaraciją, valstybės institucija privalo ją grąžinti įmonei paštu, nurodydama tokio veiksmo priežastį. Pagal nustatytas normas jiems suteikiama dešimt dienų nuo padavimo dienos. Pašalinus pretenzijas, įmonė deklaraciją gali pateikti iš naujo.

Niuansai

Jeigu įmonė sukūrė naujų darbo vietų ir jos pripažįstamos ekspertų organizacija kaip nepavojingus, jie taip pat turi būti deklaruoti. Jeigu kurioje nors iš deklaracijoje deklaruotų darboviečių įvyko nelaimingas atsitikimas arba buvo užregistruota profesinė liga, įmonė privalo atlikti neplaninį SOUT. Po to vėl turėsite pranešti reguliavimo institucijoms.

Visi darbdaviai, atlikę specialųjį darbo sąlygų vertinimą 2014 m., 2015 m. ir 2016 m. pradžioje, privalėjo Valstybinei darbo inspekcijai pateikti darbo sąlygų atitikties valstybinei deklaraciją. reguliavimo reikalavimus darbo apsauga (toliau – SOUT deklaracija), susijusią su saugiomis darbo vietomis. Tai yra vietos, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ar pavojingi gamybos veiksniai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 426-FZ su pakeitimais 11 straipsnio 1 dalis, galiojusi iki 2016 m. gegužės 1 d.). Tačiau 2016 metų gegužės 1 dieną įsigaliojo įstatymas „Dėl specialus įvertinimas buvo pakeistos darbo sąlygos.

Remiantis jais, SOUT deklaracijoje pateikiama informacija ne tik apie saugias darbo vietas, bet ir apie darbo vietas, kuriose darbo sąlygos yra pripažintos optimaliomis arba priimtinomis (2016 05 01 įstatymo N 136- Federalinio įstatymo 2 straipsnio 5 dalis, „a“ papunktis, 5 dalis). Įstatymo 1 dalis, 2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnis, išskyrus darbus, nurodytas 6 str. 10 minėto įstatymo (kuriame aiškiai yra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių).

Be to, naujos SOUT deklaracijos pateikimo taisyklės turi atgaline data ir taikytini teisiniams santykiams, atsiradusiems nuo 2014 m. sausio 1 d. (2016 m. gegužės 1 d. įstatymo N 136-FZ 2 punktas, 3 straipsnis). O tai reiškia, kad visi tie darbdaviai, kurie atliko specialųjį vertinimą ir apie tai pranešė iki 2016 m. gegužės 1 d., privalo pateikti atnaujintas deklaracijas dėl SOUT, jei pagal specialaus vertinimo rezultatus nustatė darbo vietas su optimaliomis arba priimtinomis darbo sąlygomis ( 2016-05-01 įstatymo N 136-FZ 3 straipsnio 4 dalis).

Tačiau patikslintų deklaracijų pateikimo termino nėra. Tačiau Darbo ministerija rekomendavo atidėti paaiškinimų teikimą, kol bus padaryti pakeitimai deklaracijos formoje (Rusijos darbo ministerijos 2016-07-06 laiškas N 15-1 / OOG-2092). O 2017 metais forma tikrai buvo atnaujinta.

Atnaujinta deklaracijos forma

Galioja 2017 m. vasario 18 d nauja forma SOUT deklaracijos (patvirtintos Rusijos darbo ministerijos įsakymu, 2014 m. vasario 7 d. N 80n). Be techninių klausimų, pakeitimai jame siejami tik su svarstomomis pataisomis. Dabar darbdaviai turi konkrečiai apie tai pranešti, prireikus – pateikti atnaujintą deklaraciją.

Atitikties darbo sąlygoms deklaracija yra dokumentas, kuriuo darbdavys informuoja Federalinę darbo tarnybą, kad nėra kenksmingų ir pavojingi veiksniai nerastas. Tai atliekama organizacijai atlikus specialų darbo sąlygų įvertinimą. Kokiais atvejais ir kur reikia pateikti tokią deklaraciją, kaip ją teisingai surašyti, kaip dažnai reikia deklaruoti darbus ir kokia atsakomybė numatyta už šio dokumento nebuvimą?

Už specialų darbo sąlygų įvertinimą (SOUT) atsako kiekvienas darbdavys Rusijoje. Jis vykdomas laikantis reikalavimų 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 426-FZ, kuriame apibrėžiami šios procedūros reikalavimai. Taip pat nurodyta, kad kiekvienam darbdaviui patvirtinus SOUT vykdymo ataskaitą, ji turi būti užpildyta ir išsiųsta teritorinė valdžia vietos darbo inspekcija juridinis asmuo arba gyvenamoji vieta verslininko deklaracija dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo. Šios formos pildymo ir pateikimo tvarka yra patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n. Paskutiniai pakeitimaiįtraukta į šį užsakymą Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n. Dokumente yra daug funkcijų ir niuansų, apie kuriuos mes kalbėsime išsamiau.

Darbo vietų deklaravimas pagal SOUT: kam reikia praeiti ir terminai

Pirmiausia pakalbėkime apie tai, kokia informacija turi būti pateikta deklaracijoje dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo ir kada ji turi būti pateikta. Patvirtinimas, kad darbo vietos organizacijoje arba individualus verslininkas laikytis valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų, pateikti turėtų ne visi darbdaviai, o tik tie, kurių darbai buvo pripažinti remiantis SAUT rezultatais:

• nekenksmingas;
• saugus;
• optimalus;
• priimtinas.

Būtina patikrinti absoliučiai visas darbo vietas, kuriose yra pavojinga ar žalingi veiksniaiįskaitant biurus. Dėl to į deklaraciją įtraukiamos vietos, kur tokie veiksniai nenustatyti, taip pat darbai su 1 ar 2 klasės darbo sąlygomis. Tiesą sakant, darbdavys praneša, kad jo darbuotojams patogu dirbti, už tai jis gauna galimybę sumokėti draudimo įmokų sumažintu tarifu, taip pat galiojimo patvirtinimas kompensacinių išmokų savo darbuotojams dėl kenksmingų darbo sąlygų. Jo galiojimo laikas yra penkeri metai nuo paskutinės SUT vykdymo ataskaitos patvirtinimo datos.

Dabar aišku, kas teikia deklaraciją dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo. Išsiaiškinkime, kaip tiksliai tai padaryti.

Specialaus darbo sąlygų įvertinimo deklaracijos pavyzdys

Dokumento forma yra gana paprasta ir susideda tik iš vieno lapo. Norint jį užpildyti be klaidų, reikia išstudijuoti jau minėtus Darbo ministerijos įsakymus bei 2014-06-23 raštą Nr.15-1 / B-724, kuriame paaiškinami pagrindiniai reikalavimai. Tai visų pirma:

• privalomas pilnas ir sutrumpintas įdarbinančios organizacijos pavadinimas arba pilnas individualaus verslininko pavadinimas;
• vadovo duomenys;
• adreso nurodymas: tiksliai toks, koks nurodytas teisės aktuose numatytuose dokumentuose, taip pat visi reikalingi kodai (TIN, OGRN);
• jeigu pateikiama informacija apie darbo vietas organizacijos, veikiančios nesudarant juridinio asmens, filiale, adresą nurodo pagrindinis įmonės padalinys;
• turėtų būti išvardyti tų darbuotojų, kurių darbo vietos yra deklaruotos, pareigybių ar specialybių pavadinimai. Privaloma nurodyti šių specialybių kodus;
• darbuotojų skaičius pagal specialiojo vertinimo kortelės duomenis (trečias ataskaitos skyrius);
• individualūs darbo vietų numeriai pagal SATS žemėlapį, juos galima paimti iš darbo vietų, kuriose buvo vykdomas SATS, sąrašo pirmo stulpelio (antras ataskaitos skyrius);
• panašių darbų. Jie turi būti pažymėti raide A (ketvirtasis sąrašo stulpelis iš antros ataskaitos dalies);
• SOUT rezultatai už deklaruotas vietas;
• rekvizitai apie specialisto išvadą ir pavardė su eksperto inicialais.

2019 m. darbo sąlygų atitikties deklaracijos pildymo pavyzdys atrodo taip:

Kaip vyksta deklaracijos dėl SOUT pateikimas darbo inspekcijai

Užpildyta forma įteikiama teritorinei darbo inspekcijai – asmeniškai arba paštu. Jei pasirenkamas antrasis variantas - paštu turi būti su gavimo patvirtinimu ir priedo aprašymu. Taip pat dokumentą galite siųsti adresu elektroniniu formatu- tada jis turi būti užpildytas tiesiogiai Rostrud svetainėje. Pirmiausia turite pasirinkti dokumento patvirtinimo būdą – tai gali būti:

• kvalifikuotas elektroninis Elektroninis parašas;
• parašas naudojant crypto pro.

Toje pačioje vietoje, Rostrud svetainėje, pateikta žingsnis po žingsnio instrukcija užpildant elektroninę formą, taip pat deklaracijos apie SOUT pildymo pavyzdį 2019 m. elektronine forma.

Svarstymo sąlygos, pakartotinio specialaus vertinimo priežastys

Gavus dokumentą Darbo inspekcija privalo patikrinti jame esančią informaciją. Tam ji turi dešimt dienų. Neteisingai užpildytos anketos ar pateiktų duomenų klaidų atveju dokumentas grąžinamas. Tokiu atveju darbdavys turės jį iš naujo išduoti ir pakartotinai išsiųsti patikrinti. GIT patvirtinus formą, darbdavys įgyja teisę penkerius metus neatlikti specialaus vertinimo tose darbo vietose, kurios įtrauktos į deklaraciją.

Jei organizacijoje įvyks nelaimingas atsitikimas, nepaisant jos pasekmių sunkumo, dokumento duomenys bus panaikinti, o darbdavys turės atlikti neplanuotą SOUT. Kita vertus, jeigu darbo sąlygos ir toliau atitiks nustatytus valstybinius reglamentus ir darbo zonoje 5 metus nebuvo nei vieno nelaimingo atsitikimo (įskaitant profesines ligas), deklaracijos galiojimas pratęsiamas dar 5 metams. metų.

Taigi, jei deklaracija pateikta 2014 m., jos galiojimas baigiasi 2019 m., tačiau automatiškai pratęsiamas dar penkeriems metams, jei per metus įmonėje neįvyko jokių incidentų.

Atnaujinta deklaracija dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo

Kaip minėta, nuo 2016 m. gegužės 1 d. pasikeitė deklaracijos pateikimas: leista į organizaciją įtraukti tas veiklos sritis, kurios atitinka pirmą ir antrą saugumo klases. Jeigu pagal atlikto SOUT rezultatus darbdavys turi tokių specialybių, jis turi patikslinti anksčiau pateiktą informaciją ir įtraukti į deklaraciją Papildoma informacija. Tai padaryti įstatymų leidėjai suteikė tik 30 darbo dienų nuo naujų reikalavimų įsigaliojimo dienos, jeigu pirminė deklaracija jau buvo pateikta iki 2016 metų gegužės 1 dienos. Tai yra terminas už tai pasibaigė jau 2016 m. birželio 16 d. Visi kiti darbdaviai, pateikę informaciją po šios datos, privalo kuo greičiau į dokumentą įtraukti geriausias arba priimtinas sąlygas. naujas leidimas 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnis. Tai reiškia, kad niekam nereikia pateikti atnaujintos informacijos nei 2019 m., nei 2019 m.

Kodėl reikalinga SOUT deklaracija?

Darbo sąlygų deklaravimas visų pirma atitinka pačių darbdavių interesus. Juk tokiu būdu jie įgyja teisę sumažinti draudimo įmokų dydį tiems darbuotojams, kuriems yra sukurtos priimtinos darbo vietos ir jie nedirba pavojingose ​​ar. kenksmingomis sąlygomis. Žinoma, yra profesijų, kurios iš pradžių patenka į žalingų ar pavojingų profesijų sąrašus, kurioms pavojaus negali sumažinti net pažangiausias vadovas. Tai, pavyzdžiui, kalnakasiai, chemijos pramonės darbuotojai, aukštuminiai montuotojai ir kt. Tokioms specialybėms iš karto nustatomi papildomi draudimo įmokų tarifai iki 8 proc.

Darbo sąlygų klasifikacija nustatoma patvirtinta metodika Darbo ministerijos 2014-01-24 įsakymu Nr.33n. Bendra priemokų už sužalojimus tarifų lentelė atrodo taip:

Darbuotojo darbo sąlygos	Klasė	Tarifas, %
optimalus
priimtinas

Jei organizacija ar individualus verslininkas įsigyja modernias priemones asmeninė apsauga, taip pat užtikrinti darbo įrankių modernizavimą, galima atlikti neplaninį specialų vertinimą ir kiek sumažinti pavojingumo klasę, pavyzdžiui, iš trečios į antrą arba į pirmą. Tuo pačiu metu ketvirtoji klasė niekada nėra mažinama.

Kokia bausmė už nepranešimą?

Be akivaizdžios ekonominės naudos, SOUT įgyvendinimas būtinas siekiant išvengti baudų už Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnis. Jo normos nustato, kad laiku nepateikus GIT, juridiniam asmeniui ar individualiam verslininkui gali būti skirta bauda iki 80 tūkst. Per pakartotinis pažeidimas baudos dydis padidinamas iki 200 tūkstančių rublių. Be to, patikrinimas gali sustabdyti įmonės veiklą iki 90 dienų.

Žurnalo Nr.16 turinys 2017 m

E.A. Shapoval,
Vadovaujantis teisininkas

Organizacija, atlikusi specialų darbo sąlygų vertinimą, privalo deklaruoti darbo vietas, kuriose yra optimalios (1 klasė) ir priimtinos (2 klasė) darbo sąlygos.

Pateikiame deklaraciją dėl SOUT

Kokiais atvejais būtina pateikti deklaraciją

Dėmesio

Už deklaracijos, pagrįstos specialaus vertinimo rezultatais, nepateikimą ar pavėluotą pateikimą, darbo inspekcija gali įspėti arba nubausti organizaciją nuo 60 000 iki 80 000 rublių, o organizacijos vadovas ar verslininkas - bauda. nuo 5000 iki 10 000 rub. 2 dalis str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas

Deklaracija dėl SUT turi būti pateikta dėl darbų, kuriuose yra optimalios (1 klasė) arba priimtinos (2 klasė) darbo sąlygos. Ir nesvarbu, ar juos tokiais pripažįsta identifikavimo, ar tyrimų ir matavimų rezultatai. in 1 dalis str. 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 426-FZ) 11 str.. Beje, deklaraciją reikia pateikti net jei 1 ar 2 klasė buvo įrengta tik vienoje darbovietėje.

Kaip pateikti deklaraciją

Darbdavys privalo pateikti nustatytos formos deklaraciją organizacijos ar filialo buveinės darbo inspekcijai. a (toliau – įsakymas Nr. 80n). Tam skirta 30 darbo dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. e 1 dalis str. 11 įstatymo Nr.426; p. įsakymo Nr.80n 2 priedo 3, 5 p.

Galima pateikti deklaraciją b p. įsakymo Nr.80n 2 priedo 3, 4 p:

arba pas spausdinta kopija asmeniškai arba paštu su priedo aprašymu ir grąžinimo kvitu;

arba elektronine forma Rostrud svetainėje → Darbdaviui → Deklaracijų dėl darbo sąlygų laikymosi registras), patvirtinant tai kvalifikuotu elektroniniu parašu.

Darbo inspekcija gali atsisakyti priimti deklaraciją tik dėl vienos priežasties: jei deklaracija nebuvo užpildyta nustatytos formos. Tuomet darbo inspekcija per 10 darbo dienų jums grąžins popierinę deklaraciją paštu. Tokiu atveju turite užpildyti deklaraciją formoje e 1 priedas prie Darbo ministerijos 2014-02-07 įsakymo Nr.80n (toliau - Įsakymas Nr.80n) ir nusiųsti atgal į darbo inspekciją Yu p. įsakymo Nr.80n 2 priedo 8, 9 p.

Kaip užpildyti deklaraciją

Parodykime atskirų eilučių užpildymą į Darbo ministerijos 2014-06-23 raštas Nr.15-1 / B-724.

Paraiška Nr.1
(su pakeitimais, padarytais Rusijos darbo ministerijos įsakymu
2016 m. lapkričio 14 d. Nr. 642n)

nurodo, kad darbo vietoje (-ėse)

"buhalteris", a darbovietės numeris 57, 33A) kuriame dirba 1 darbuotojas, (darbuotojo (darbuotojų) pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimas,

"direktorius", Nurodykite profesijų, pareigų ar specialybių pavadinimus tų darbuotojų, kurių darbo vietos deklaruotos pagal specialaus vertinimo rezultatus iš specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelės. III skyrius specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita a Priedas Nr.3 prie Darbo ministerijos 2014-01-24 įsakymo Nr.33n(SOUT kortelė). Darbuotojų profesijų ar pareigybių pavadinimas turi atitikti nurodytą pareigybės pavadinimą personalas ir darbo sutartis darbovietės numeris 63, Darbo vietų numerius skiria specialioji vertinimo komisija, kai nustato darbo vietų, kuriose jis atliekamas, sąrašą ir nurodo juos Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje. Tai reiškia, kad darbų skaičių nurodote remdamiesi ataskaitos II skyriaus 1 stulpeliu. Jei yra panašių darbų, nurodykite jų numerius ir pagal II skyriaus 4 stulpelio duomenis padėkite raidę „A“ (pvz. 33A) sub. 1 p. 4 Instrukcija, patvirtinta. Darbo ministerijos 2014-01-24 įsakymas Nr.33n kuriame dirba 1 darbuotojas, Darbuotojų skaičių nurodote pagal SOUT kortelės 020 eilutės duomenis dirbantis (įdarbintas) darbovietėje (darbovietėse), individualus numeris (skaičiai)

remiantis identifikavimo rezultatais, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nenustatyta...

pagrindu pateikta deklaracija

Deklaracijos galiojimas

Deklaracija galioja 5 metus nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. e 4 dalis str. 426-FZ 11 str.

Deklaracijos galiojimo laikas pratęsiamas ateinantiems 5 metams (tai po 5 metų nereikės atlikti specialaus vertinimo ir pateikti deklaracijos), jei šiuo metu darbo vietoje e 5 dalis, 7 str. 11, 1 dalis, str. Įstatymo Nr. 426-FZ 17 str.;:

nelaimingo atsitikimo su darbuotoju nebuvo arba nelaimingas atsitikimas įvyko dėl trečiųjų asmenų kaltės;

darbuotojas nesusirgo profesine liga dėl kenksmingo ir (ar) pavojingo poveikio gamybos veiksniai;

darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų darbo inspekcija nenustatė.

Šiais trimis atvejais deklaracija nutraukiama tik tos darbovietės, kurioje jie identifikuoti, atžvilgiu. Tuomet šioje darbovietėje per 6 mėnesius būtina atlikti neplaninį specialų įvertinimą in 5 dalis str. 11 str. 2 d. 426-FZ 17 str:

nuo nelaimingo atsitikimo dienos arba Profesinė liga;

nuo darbo inspekcijos pavedimo atlikti neplaninį specialųjį vertinimą dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo gavimo dienos.

Greičiausiai pavojaus klasė, gavus tokio neplaninio specialaus įvertinimo darbo vietoje rezultatus, padidės ir bus taikoma nauja deklaracijašios darbo vietos atžvilgiu nebereikės aš 3 p. 3 str. 10, 2 dalis, str. 426-FZ 15 str. Bet jei vis dėlto darbo sąlygos, remiantis neplaninio specialaus vertinimo rezultatais, bus pripažintos optimaliomis (1 klasė) arba priimtinomis (2 klasė), darbo inspekcijai dėl to reikės pateikti naują deklaraciją. į šią darbo vietą.

Naujos deklaracijos pateikimas pagal neplaninio specialaus vertinimo rezultatus

Jeigu, remiantis neplaninio specialaus įvertinimo darbo vietoje rezultatais, paaiškėja optimalios (1 klasė) arba priimtinos (2 klasė) darbo sąlygos, darbdavys privalo per 30 darbo dienų nuo darbo inspekcijos pateikti naują deklaraciją darbo inspekcijai. specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo data. e 1 dalis str. 426-FZ 11 str. Iš tiesų šiuo atveju specialusis vertinimas atliekamas dar kartą, o anksčiau atlikto specialaus vertinimo rezultatai nepasitvirtina.

Beje, Rostrud šiais trimis atvejais gali nutraukti deklaraciją visų joje nurodytų darbų atžvilgiu. Apie tai jis įrašą registre padarys per 10 kalendorinių dienų nuo šių aplinkybių atsiradimo dienos in 6 dalis str. 426-FZ 11 str. Bet jūs neprivalote apie tai pasakyti savo darbdaviui.

Taip pat deklaracijos galiojimas bus nutrauktas, jei joje bus atskleista melaginga informacija. Tada Rostrud arba darbo inspekcija per 5 darbo dienas nuo jų nustatymo momento įveda informaciją apie tai į registrą aš. Tačiau Rostrud taip pat neturi pareigos apie tai informuoti darbdavį.

Specialaus vertinimo deklaracijos nutraukimas: galimos pasekmės

Teisės aktai nenumato Rostrudo pareigos informuoti darbdavį apie specialaus vertinimo deklaracijos nutraukimą, kai atskleidžiama melaginga informacija. aš įsakymo Nr.80n priedo Nr.3 6 punktas. Tačiau tokia informacija skelbiama oficialioje „Rostrud“ svetainėje. Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad, priklausomai nuo nustatyto melaginga informacija darbo inspekcija gali pateikti pasiūlymą dėl valstybinė ekspertizė darbo sąlygos a 1 p. 2 str. 426-FZ 24 str.

Kokių darbų negalima deklaruoti

Draudžiama deklaruoti vadinamuosius pavojingus darbus pagal specialaus įvertinimo, pagrįsto tyrimais ir matavimais, rezultatais, net jei darbo sąlygos juose priskirtos optimalioms (1 klasė) arba priimtinoms (2 klasė). Tai yra darbai:

pagal profesijas (pareigas), darbo rūšis, suteikiančias teisę į senjorų draudimo pensijos skyrimą anksčiau laiko ir 1 p. 6 str. 10, 1 dalis, str. 426-FZ 11 str;

darbuotojų, kuriems priklauso papildomas apmokėjimas už darbą kenksmingomis, sunkiomis, pavojingomis darbo sąlygomis, sutrumpintą darbo laiką ir papildomas atostogas į 2 val., 6 str. Įstatymo Nr. 426-FZ 10 str.; Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, , 147 straipsniai;

kur kenksminga ir (arba) pavojingomis sąlygomis dirbti a 3 p. 6 str. 426-FZ 10 str.

Deklaracija už praėjusius laikotarpius

Štai į ką reikia atsižvelgti kalbant apie darbus su galimai žalingais gamybos veiksniais, kur nuo 2014-01-01 iki 2016-01-05 buvo atliktas specialus vertinimas su tyrimais ir matavimais. Per šį laikotarpį nebuvo įmanoma pateikti deklaracijos pagal specialaus vertinimo rezultatus, jei darbo sąlygos tokiose darbo vietose buvo pripažintos optimaliomis (1 klasė) arba priimtinomis (2 klasė). Deklaraciją galima pateikti ir po 2016-01-05 dėl tokių darbų praeityje. Darbo ministerija paaiškino, kad tai patartina daryti įsigaliojus pakeistai Deklaracijos teikimo tvarkai. ir įsakymo Nr.80n priedas Nr.2(t. y. po 18.02.2017)Darbo ministerijos 2016-11-14 įsakymas Nr.642n.

Ar dabar įmonė gali pateikti deklaraciją dėl tokių darbų be jokių sankcijų?

Sankcijos už specialiojo vertinimo deklaracijos nepateikimą už laikotarpį iki 2016-01-05

Jei darbdavys atliko specialų vertinimą iki 2016-01-05 ir, remiantis matavimų rezultatais, buvo nustatytos 1 ir 2 klasės darbo vietos, jis bet kada gali pateikti specialią šių darbų vertinimo deklaraciją. nepasibaigus specialaus vertinimo rezultatams, nes Tokios deklaracijos pateikimo terminai už praėjusį laiką nėra apibrėžti įstatyme. Todėl nėra jokios priežasties įtraukti darbdavį administracinė atsakomybė už deklaracijos, pagrįstos specialaus vertinimo rezultatais pagal 2009 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1.

Taigi įmonei pravartu pateikti deklaraciją pagal specialaus vertinimo rezultatus už laikotarpį iki 2016-01-05, nes nereikės išleisti pinigų kitam specialiajam vertinimui. ir 5 dalis, 7 str. 11, 1 dalis, str. Įstatymo Nr. 426-FZ 17 str.; įsakymo Nr.80n priedo Nr.2 10 p.

Jei pagal specialaus vertinimo rezultatus „nekenksmingi“ darbai buvo priskirti pavojingiems (3 klasė), o jūsų įmonė nuo tada pagerino darbo sąlygas darbo vietose, galite atlikti neplanuotą specialų vertinimą, kad sumažintumėte kenksmingumo klasę. ir Art. 17 Įstatymas Nr.426-FZ Nr.426-FZ. Todėl reikės atlikti specialų jų vertinimą 5 metai 4 dalis str. 426-FZ 8 str.

Kiekvienas darbo apsaugos specialistas, savo srities profesionalas žino, kad specialus darbo sąlygų vertinimas (SOUT) apima daugybę etapai. Vienas iš šių etapų – darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos įforminimas.
Kas tai per dokumentas? Tai dokumentas, patvirtinantis kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių (HOPF) nebuvimą darbo vietoje arba HTPF buvimą optimaliame arba priimtinos ribos(1 arba 2 darbo sąlygų klasės).
Kokia NLA reglamentuoja deklaracijos išdavimo tvarką?
Norminiai teisės aktai – Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymas Nr. 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, formavimo ir priežiūros tvarkos darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro. Išduodant dokumentą 2014 m., buvo deklaruojamos tik tos darbo vietos, kuriose nebuvo nustatytas HSPF. 2016 m. gegužės mėn. buvo padaryti Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ pakeitimai. Darbai esant optimaliam ar leistina klasė deklaruoti tapo ir darbo sąlygos. 2016 m. pabaigoje Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n buvo pakeista ir deklaracijos forma.
Kaip visada, yra niuansų. Taigi, pavyzdžiui, iš darbų sąrašo pateikiant deklaraciją neįtraukiami darbai, nurodyti Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 10 straipsnio 6 dalyje, dėl kurių VPPF identifikuojamas. neatlikta:
- darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigybės, kurių specialybės įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, atsižvelgiant į tai, į kurias vykdomas išankstinis senatvės draudimo pensijos skyrimas;
- darbo vietos, susijusios su darbu, kuriame darbuotojai pagal teisės aktų ir kitų norminių aktų nuostatas teisės aktų už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikiamos garantijos ir kompensacijos;
- darbo vietos, kuriose buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos remiantis ankstesnio darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais.
Kaip teisingai užpildyti deklaraciją? Darbo ministerija 2014-06-23 rašte Nr.15-1 / B-724 paaiškino, kaip užpildyti deklaracijos formą. Deklaraciją pateikia darbdavys, todėl formos pradžioje būtina nurodyti pilną juridinio asmens pavadinimą ir faktinį adresą pagal teisės aktų nustatytus dokumentus. Pareigybės aprašymo laukelyje nurodomas deklaruotoje darbovietėje dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pareigos, profesija ar specialybė, taip pat joje dirbančių darbuotojų skaičius pagal specialios kortelės duomenis. šios darbo vietos darbo sąlygų įvertinimas. Individualus numeris Darbo vietų, kuriose buvo atliktas SOUT, sąrašo pirmame stulpelyje nurodoma darbovietė. Nurodomos panašios darbo vietos tarp deklaruotųjų serijos numeriai pridedant didžiąją raidę „A“ pagal Sąrašo ketvirto stulpelio duomenis. Taip pat atkreipiamas dėmesys į skilties „Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos eksperto išvados duomenys“. Jame turi būti nurodyta eksperto, atlikusio VPPF identifikavimą, organizacijos, atlikusios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, pavardė ir inicialai, taip pat nurodyto eksperto išvados, kuria remiantis, data ir numeris. buvo priimtas sprendimas deklaruoti.
Kaip, kur, kokiu laiku, o svarbiausia – kodėl pateikti deklaraciją apie darbo sąlygų laikymąsi?
Reikiamos formos užpildytą deklaraciją darbdavys arba jo atstovas pateikia asmeniškai Valstybinei darbo inspekcijai organizacijos buveinėje. Taip pat paštu galima išsiųsti laišką su priedų sąrašu ir gavimo patvirtinimu. Elektronine forma deklaracija gali būti pateikta, jei yra kvalifikuotas Elektroninis parašas pas darbdavį. Duomenys įvedami oficialioje svetainėje Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.
Visoms darbo vietoms pildoma viena deklaracija 2 egzemplioriais. Į dokumentų paketą deklaracijai taip pat pridedamas lydraštis 2 egzemplioriais, patvirtintos kopijos Titulinis puslapis ataskaita apie SATS veiklą, informacija apie SATS vykdančią organizaciją, eksperto išvada (jei yra). Kai kuriems regioniniams GIT taip pat reikalingas diskas su elektronine deklaracija docx formatu.
Pateikimo terminas – ne vėliau kaip 30 darbo dienų nuo SAUT įgyvendinimo darbovietėse, dėl kurių teikiama deklaracija, ataskaitos patvirtinimo dienos.
Pažymėtina, kad patikslinta deklaracija turėtų būti pateikta visoms darbo vietoms, kuriose yra optimalios arba leistinos darbo sąlygos, nustatytos vykdant SOUT, dar iki 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ pakeitimų, priimtų 2001-05-01/ įsigalioja 2016. Nes Federalinio įstatymo pataisų tekste nurodyta, kad jos taikomos teisiniams santykiams, atsiradusiems nuo 2014 metų sausio 1 d.
GIT gali atsisakyti priimti deklaraciją tik tuo atveju, jei jos forma nesutampa. Atsisakymas išduodamas per 10 dienų nuo deklaracijos gavimo Darbo inspekcijoje. Jei šio laikotarpio pabaigoje įmonė negauna jokio pranešimo apie atsisakymą, deklaracija buvo priimta.
Deklaracija galioja 5 metus. Jeigu per šį laikotarpį įvyksta nelaimingas atsitikimas darbo vietoje arba darbuotojui nustatoma profesinė liga, galiojanti deklaracija darbo vieta"sudegti". Be to, kai pažeidimai valstybės reikalavimus darbuotojo darbo apsauga ar jo darbo vietoje atliekant GIT patikrinimus, deklaracija taip pat nustos galioti. Tokiais atvejais reikės neplanuoto SOUT. Nesant šių sąlygų, deklaracija pratęsiama ateinantiems 5 metams. Taigi darbo vietų deklaravimas leidžia sutaupyti laiko ir pinigų įmonei atliekant SATS.
Kur yra visų pateiktų deklaracijų sąrašas? Visos deklaracijos saugomos atvira prieiga oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje darbo sąlygų atitikties deklaracijų registre. Registrą tvarko Darbo inspekcija. Išsamiau apie registro priežiūros privalumus ir trūkumus kalbėsime kitame leidinyje.