14 fz 25 straipsnis dėl savivaldybės tarnybos. Rusijos Federacijos teisinė bazė

Jis neveikia Leidimas iš 21.10.2011

Dokumento pavadinimas	2007 m. kovo 2 d. FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. spalio 21 d.) „DĖL SAVIVALDYBĖS TARNYBOS RUSIJOS FEDERACIJOJE“
Dokumento tipas	įstatymas
Šeimininko kūnas	rf, cd rf, sf rf prezidentas
Dokumento numeris	25-FZ
Priėmimo data	01.06.2007
Peržiūros DATA	21.10.2011
Įregistravimo Teisingumo ministerijoje data	01.01.1970
Būsena	Jis neveikia
Publikacija	Šis dokumentas nebuvo paskelbtas tokia forma. dokumente elektroniniu formatu FAPSI, STC "Sistema" (su pakeitimais, padarytais 2007-02-03 - " Rusijos laikraštis“, N 47, 2007-03-07 „Atlyginimas: skaičiavimai, apskaita, mokesčiai“, Nr. 7, 2007)
Navigatorius	Pastabos

2007 m. kovo 2 d. FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. spalio 21 d.) „DĖL SAVIVALDYBĖS TARNYBOS RUSIJOS FEDERACIJOJE“

1. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto įstatyme gali būti nustatyti savivaldybių tarnautojų luominiai laipsniai ir nustatyta jų skyrimo tvarka, taip pat jų išlaikymo tvarka, kai savivaldybės darbuotojai perkeliami į kitas savivaldybės tarnybos pareigas. ir atleidžiant iš savivaldybės tarnybos.

2. Šaunios gretos nurodyti atitikties lygį profesinis mokymas savivaldybės darbuotojai kvalifikaciniai reikalavimai užimti valstybės tarnautojų pareigas.

3 skyrius. Savivaldybės darbuotojo teisinis statusas (statusas).

1. Savivaldybės darbuotojas yra pilietis, kuris savivaldybės teisės aktų nustatyta tvarka pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įstatymus eina savivaldybės tarnybos pareigas už piniginę pašalpą, mokamą nuo vietos biudžeto.

2. Asmenys, veikiantys Techninė pagalbaįstaigų veikla Vietinė valdžia, rinkimų komisijos savivaldybės, nepakeičia savivaldybės tarnybos pareigybių ir nėra savivaldybės darbuotojai.

1. Savivaldybės darbuotojas turi teisę:

1) susipažinimas su dokumentais, nustatančiais jo teises ir pareigas einamoms savivaldybės tarnybos pareigoms, veiklos kokybės vertinimo kriterijais. tarnybinės pareigos ir skatinimo sąlygos;

2) organizacinių ir techninių sąlygų, būtinų tarnybinėms pareigoms atlikti, užtikrinimas;

3) darbo užmokestis ir kitos išmokos pagal darbo teisė, teisės aktai dėl savivaldybės tarnyba ir darbo sutartis (sutartis);

4) įstaigos suteikiamas poilsis normali trukmė darbo (darbo) laiką, suteikiant poilsio ir nedarbo dienas valstybines šventes, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

5) patekti laiku informaciją ir medžiagą, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat teikti pasiūlymus dėl vietos valdžios organo, savivaldybės rinkimų komisijos veiklos tobulinimo;

6) dalyvavimas konkurse laisvai savivaldybės tarnyboje užimti savo iniciatyva;

7) tobulinamasis mokymas pagal savivaldybės teisės aktą vietos biudžeto lėšomis;

8) savo asmens duomenų apsaugą;

9) susipažinimas su visa jo asmens bylos medžiaga, atsiliepimais apie profesinę veiklą ir kitus dokumentus, kol jie bus įtraukti į jo asmens bylą, taip pat prie asmens bylos pridėti savo rašytinius paaiškinimus;

10) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas, ginti savo teises, socialinius-ekonominius ir profesinius interesus;

11) asmens svarstymas darbo ginčai vadovaujantis darbo teisės aktais, ginti savo teises ir teisėtus interesus savivaldybės tarnyboje, įskaitant jų pažeidimų kreipimąsi į teismą;

12) pensijų teikimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

2. Savivaldybės darbuotojas, išskyrus savivaldybės tarnautoją, kuris pagal darbo sutartį pavaduoja vietos administracijos vadovo pareigas, turi teisę su išankstiniu rašytinis pranešimas darbdavio (darbdavio) atstovas dirbti kitą apmokamą darbą, nebent tai sukelia interesų konfliktą ir jei šiame federaliniame įstatyme nenustatyta kitaip.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. gruodžio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 267-FZ)

1. Savivaldybės darbuotojas privalo:

1) laikytis Rusijos Federacijos federalinės konstitucijos konstitucinius įstatymus, federaliniai įstatymai, kiti reglamentai teisės aktų Rusijos Federacijos konstitucijomis (chartijomis), Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, savivaldybės formavimo įstatais ir kitais savivaldybių teisės aktais ir užtikrina jų įgyvendinimą;

2) atlikti tarnybines pareigas pagal pareigybės aprašymą;

3) vykdydami tarnybines pareigas, laikytis piliečių ir organizacijų teisių ir teisėtų interesų;

4) laikytis vidaus tvarkos taisyklių darbo grafikas, darbo aprašymas, darbo su oficialia informacija tvarka;

5) išlaikyti reikiamą kvalifikacijos lygį deramas vykdymas tarnybinės pareigos;

6) neatskleisti informacijos, sudarančios valstybės ir kitas federalinių įstatymų saugomas paslaptis, taip pat informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, įskaitant informaciją, susijusią su piliečių asmeniniu gyvenimu ir sveikata arba turinčią įtakos jų garbei ir orumas;

7) saugoti valstybę ir savivaldybės nuosavybė, įskaitant jam suteiktas tarnybinėms pareigoms atlikti;

8) nustatyta tvarka pateikti Rusijos Federacijos teisės aktų numatytą informaciją apie save ir savo šeimos narius, taip pat informaciją apie jo gaunamas pajamas ir jam nuosavybės teise priklausantį turtą, kuris yra daiktai. apmokestinimo, apie prievoles nuosavybės prigimtis(toliau – informacija apie pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus);

9) informuoti darbdavio (darbdavio) atstovą apie atšaukimą iš Rusijos Federacijos pilietybės atšaukimo iš Rusijos Federacijos pilietybės arba pilietybės įgijimo dieną. užsienio šalis užsienio valstybės pilietybės įgijimo dieną;

10) laikytis apribojimų, vykdyti įsipareigojimus, nepažeisti šio federalinio įstatymo ir kitų federalinių įstatymų nustatytų draudimų;

11) informuoti darbdavio (darbdavio) atstovą apie asmeninį suinteresuotumą atlikti tarnybines pareigas, dėl kurio gali kilti interesų konfliktas, ir imtis priemonių tokiam konfliktui išvengti.

2. Savivaldybės darbuotojas neturi teisės vykdyti jam neteisėtai suteikto pavedimo. Savivaldybės darbuotojas, gavęs atitinkamo vadovo nurodymą, kuris, savivaldybės darbuotojo nuomone, yra neteisėtas, privalo pateikti nurodymą davusiam vadovui 2014 m. rašymasšio įsakymo neteisėtumo pagrindimas, nurodant Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatas, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, savivaldybių teisės aktus, kurie gali būti pažeisti vykdant šią instrukciją. Vadovui raštu patvirtinus šį nurodymą, savivaldybės darbuotojas privalo atsisakyti jį vykdyti. Už neteisėto įsakymo vykdymą savivaldybės darbuotojas ir šį įsakymą davęs vadovas atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

1. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, o savivaldybės darbuotojas negali būti savivaldybės tarnyboje, jeigu:

1) priimtu teismo sprendimu pripažinimas neveiksniu ar ribotai veiksniu teisinės galios;

2) jo nuteisimas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu bausme, atmetančia galimybę eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

3) atsisakymas pereiti prie informacijos, sudarančios valstybės ir kitas paslaptis, kurias saugo federaliniai įstatymai, suteikimo procedūrą, jei eina tarnybines pareigas savivaldybės tarnybos, į kurią kreipiasi pilietis, arba savivaldybės pareigas. savivaldybės darbuotojo teikiama paslauga yra susijusi su tokios informacijos naudojimu;

4) liga, dėl kurios negalima priimti ar pereiti į savivaldybės tarnybą ir patvirtinta išvada gydymo įstaiga. Nustatoma medicininės apžiūros tvarka, tokių ligų sąrašas ir gydymo įstaigos išvados forma Vyriausybės įgaliota Rusijos Federacija federalinė agentūra vykdomoji valdžia;

5) artimi santykiai ar turtas (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai) su savivaldybės vadovu, vadovaujančiu vietos administracijai, jeigu pakeičiamos savivaldybės vadovo pareigos. savivaldybės tarnyba siejama su tiesioginiu pavaldumu ar kontrole tam pareigūnui arba su savivaldybės darbuotojui, jeigu pareigų pakeitimas savivaldybės tarnyboje yra susijęs su vieno iš jų tiesioginiu pavaldumu ar kontrole kitam;

(Su pakeitimais, padarytais 2011 m. spalio 21 d. Federaliniu įstatymu Nr. 288-FZ)

6) Rusijos Federacijos pilietybės panaikinimas, užsienio valstybės dalyvio pilietybės panaikinimas tarptautinė sutartis Rusijos Federacija, pagal kurią užsienio pilietis turi teisę būti savivaldybės tarnyboje, įgyti užsienio valstybės pilietybę arba gauti leidimą gyventi ar kitą dokumentą, patvirtinantį teisę nuolatinė gyvenamoji vieta Rusijos Federacijos pilietis užsienio valstybės teritorijoje, kuri nėra Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties šalis, pagal kurią Rusijos Federacijos pilietis, turintis užsienio valstybės pilietybę, turi teisę būti savivaldybės tarnyboje;

7) užsienio valstybės (užsienio valstybių) pilietybės buvimas, išskyrus atvejus, kai savivaldybės darbuotojas yra užsienio valstybės - Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties, pagal kurią užsienio pilietis, pilietis. turi teisę būti savivaldybės tarnyboje;

8) suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas priimant į savivaldybės tarnybą;

9) šio federalinio įstatymo nustatytos informacijos nepateikimas arba žinomai melagingos informacijos apie pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus pateikimas.

1.1. Pilietis negali būti skiriamas į vietos administracijos vadovo pareigas pagal sutartį, o savivaldybės darbuotojas negali pakeisti vietos administracijos vadovo pareigų pagal sutartį, kai yra artimi santykiai ar turtas (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai). , seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai) su savivaldybės vadovu.

2. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, kai jam sukanka 65 metai - amžiaus ribaįsteigta savivaldybės tarnybos pareigoms užimti.

1. Eidamas savivaldybės tarnybą, savivaldybės darbuotojui draudžiama:

1) būti valdymo organo nariu komercinė organizacija, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip arba jei pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymus savivaldybės teisės akto nustatyta tvarka jam nėra pavesta dalyvauti šios organizacijos valdyme;

2) pakeisti savivaldybės tarnybos pareigas, jeigu:

a) išrinkimas ar paskyrimas į Rusijos Federacijos viešąsias pareigas arba Rusijos Federaciją sudarančio subjekto viešąsias pareigas, taip pat paskyrimas į pareigas valstybės tarnyba;

b) išrinkimas ar paskyrimas į savivaldybės pareigas;

c) išrinkimas į mokamas renkamas pareigas profesinės sąjungos organe, įskaitant renkamą pirminio organą profesinių sąjungų organizacijaįsteigtas vietos savivaldos organe, savivaldybės rinkimų komisijos aparatas;

3) užsiimti verslumo veikla;

4) būti advokatu ar trečiųjų asmenų atstovu vietos savivaldos institucijoje, savivaldybės darinio rinkimų komisijoje, kurioje jis pavaduoja savivaldybės tarnybos pareigas arba kurios yra jam tiesiogiai pavaldžios ar kontroliuojamos, jeigu nenurodyta kitaip. numato federaliniai įstatymai;

5) gauti atlyginimą, susijusį su tarnybinėmis pareigomis arba susijusių su tarnybinių pareigų vykdymu, iš asmenų ir juridiniai asmenys(pateikti, piniginis atlygis, paskolos, paslaugos, mokėjimas už pramogas, poilsį, transporto išlaidas ir kiti apdovanojimai). Savivaldybės darbuotojo gautos dovanos, susijusios su protokoliniais įvykiais, su verslo kelionės ir su kitais oficialiais įvykiais pripažįstami savivaldybės nuosavybė ir savivaldybės darbuotojo pagal aktą perkeliami į vietos savivaldos organą, savivaldybės darinio rinkimų komisiją, kurioje jis pakeičia savivaldybės tarnybos pareigas, išskyrus Rusijos civilinio kodekso nustatytus atvejus. Federacija;

6) vykti į komandiruotes fizinių ir juridinių asmenų lėšomis, išskyrus komandiruotes, vykdomas abipusio pagrindo vietos valdžios organo susitarimu savivaldybės rinkimų komisija su savivaldybėmis, kitų savivaldybių rinkimų komisijomis, taip pat su organais valstybės valdžia ir užsienio valstybių vietos valdžios institucijos, tarptautinės ir užsienio ne pelno organizacijos;

7) naudoti su tarnybinių pareigų vykdymu nesusijusiais tikslais, materialinės, techninės, finansinės ir kitokios paramos priemones, kitą savivaldybės turtą;

8) atskleisti ar naudoti su savivaldybės tarnyba nesusijusiais tikslais informaciją, kuri pagal federalinius įstatymus klasifikuojama kaip konfidenciali informacija, arba paslaugų informacija kuris jam tapo žinomas dėl tarnybinių pareigų vykdymo;

9) leisti viešai skelbti pareiškimus, sprendimus ir vertinimus, taip pat ir žiniasklaidoje žiniasklaida, dėl vietos savivaldos organo, savivaldybės darinio rinkimų komisijos ir jų vadovų veiklos, jeigu tai neįeina į jo tarnybines pareigas;

10) be raštiško savivaldybės vadovo leidimo priimti apdovanojimus, garbės ir specialius laipsnius(išskyrus mokslines) užsienio valstybes, tarptautines organizacijas, taip pat politines partijas, kitas visuomenines asociacijas ir religines asociacijas, jeigu jo tarnybinės pareigos apima bendravimą su šiomis organizacijomis ir asociacijomis;

11) pasinaudoti oficialią poziciją už priešrinkiminę agitaciją, taip pat už agitaciją referendumo klausimais;

12) naudojasi savo tarnybine padėtimi politinių partijų, religinių ir kitų visuomeninių susivienijimų labui, taip pat viešai reiškia savo, kaip savivaldybės darbuotojo, požiūrį į šias asociacijas;

13) kurti savivaldybėse, kt savivaldybės institucijos politinių partijų, religinių ir kitų visuomeninių asociacijų struktūros (išskyrus profesines sąjungas, taip pat veteranai ir kitos viešosios mėgėjų veiklos įstaigos) arba prisidėti prie šių struktūrų kūrimo;

14) nutraukti tarnybinių pareigų eigą, kad būtų išspręstas darbo ginčas;

15) būti valdymo organų nariu, patikėtiniu arba stebėtojų tarybos, kitos užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų įstaigos ir jų struktūriniai padaliniai, jei Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip;

16) be raštiško darbdavio (darbdavio) atstovo leidimo verstis mokama veikla, finansuojama išimtinai užsienio valstybių, tarptautinių ir užsienio organizacijų, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės lėšomis, jeigu ko kita nenustato 2010 m. Rusijos Federacija arba Rusijos Federacijos teisės aktai.

2. Savivaldybės darbuotojas, pagal sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės verstis kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą. Tuo pačiu metu mokymo, mokslo ir kt kūrybinė veikla negali būti finansuojamos vien tik užsienio valstybių, tarptautinių ir užsienio organizacijų, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės lėšomis, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip. Savivaldybės darbuotojas, pagal darbo sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės būti veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų ir jų struktūrinių padalinių valdymo organų, patikėtinių ar stebėtojų tarybų, kitų organų nariu. Rusijos Federacijos teritorijoje, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip.

2.1. Savivaldybės darbuotojo, kuris pagal sutartį pavaduoja vietos administracijos vadovo pareigas, turėjimas pajamas generuojančių vertybinių popierių, akcijų (pajų įstatiniai kapitalai organizacijos) gali kilti interesų konfliktas, jis privalo perduoti savo nurodytą vertybiniai popieriai, akcijos (organizacijų įstatinio kapitalo dalys) in pasitikėjimo valdymas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

3. Pilietis, atleistas iš savivaldybės tarnybos, neturi teisės atskleisti ar naudoti organizacijų ar asmenų interesais konfidencialios informacijos ar nuosavybės teise priklausančios informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas.

1. Interesų konfliktas suprantamas kaip situacija, kai savivaldybės darbuotojo asmeninis interesas turi įtakos ar gali turėti įtakos objektyviam jo tarnybinių pareigų atlikimui ir kai kyla ar gali kilti konfliktas tarp savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso ir savivaldybės tarnautojo asmeninio intereso. teisėti piliečių, organizacijų, visuomenės, Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjekto, savivaldybės, galinčios pakenkti šiems piliečių, organizacijų, visuomenės, Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto, teisėtiems interesams, savivaldybė.

2. Savivaldybės darbuotojo asmeninis interesas suprantamas kaip savivaldybės darbuotojo galimybė gauti pajamų eidamas tarnybines pareigas ( nepagrįstas praturtėjimas) pinigais arba natūra, pajamos materialinės naudos forma tiesiogiai savivaldybės darbuotojui, jo šeimos nariams ar asmenims, nurodytiems šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 dalyje, taip pat piliečiams ar organizacijoms, su kuriomis dirba savivaldybės darbuotojas. yra susijęs su finansiniais ar kitais įsipareigojimais.

3. Darbdavio (darbdavio) atstovas, sužinojęs apie savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso atsiradimą, dėl kurio kyla ar gali kilti interesų konfliktas, privalo imtis priemonių interesų konfliktui užkirsti arba išspręsti. , iki šio savivaldybės darbuotojo atšaukimo iš pavaduojamų savivaldybės tarnybos pareigų interesų konflikto išsprendimo laikotarpiui, išsaugant darbo užmokestis visam nušalinimo iš pakeistų savivaldybės tarnybos pareigų laikotarpiui.

4. Siekiant išspręsti interesų konfliktą vietos savivaldos organe, savivaldybės rinkimų komisijos aparatas, savivaldybės teisės akto nustatyta tvarka gali būti sudaromos komisijos interesų konfliktui spręsti.

1. Pilietis, stojęs į savivaldybės tarnybą, taip pat savivaldybės darbuotojas, kasmet ne vėliau kaip iki kitų ataskaitinių metų balandžio 30 d., privalo darbdavio (darbdavio) atstovui pateikti informaciją apie pajamas, turtą. ir turtinio pobūdžio prievolės. Nurodyta informacija pateikiama tokia tvarka ir forma, kuri nustatyta informacijai apie Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnautojų pajamas, turtą ir turtines prievoles teikti.

2. Pagal šį straipsnį savivaldybės darbuotojo pateikta informacija apie pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio prievoles yra konfidencialios informacijos, nebent federaliniai įstatymai priskiria ją informacijai, sudarančia valstybės ir kitas paslaptis, kurias saugo federaliniai įstatymai.

3. Neleidžiama naudoti informaciją apie savivaldybės darbuotojo pajamas, turtą ir turtines prievoles jo mokumui nustatyti ar nustatyti, rinkti tiesiogines ar netiesiogines aukas (įnašas) į religinių ar kitų visuomeninių bendrijų, kitų organizacijų lėšas, taip pat asmenys.

4. Savivaldybės darbuotojas kaltas dėl to, kad atskleidė informaciją apie kitų savivaldybės darbuotojų pajamas, turtą ir turtines prievoles arba šią informaciją panaudojo ne tikslams. numato įstatymas Rusijos Federacija, yra atsakinga pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

4 skyrius. Stojimo į savivaldybės tarnybą tvarka, jos priėmimas ir pabaiga

1. Teisę eiti į savivaldybės tarnybą turi piliečiai, sulaukę 18 metų, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba ir atitinkantys pagal šį federalinį įstatymą nustatytus kvalifikacinius reikalavimus pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti, t. nesant aplinkybių, nurodytų šiame federaliniame įstatyme kaip apribojimai, susiję su komunalinėmis paslaugomis.

2. Stojant į savivaldybės tarnybą, taip pat ją einant, negalima nustatyti jokių tiesioginių ar netiesioginių apribojimų ar pranašumų, priklausančių nuo lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir tarnybinės padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją. , teistumai, narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su profesiniais ir verslo savybes savivaldybės darbuotojas.

3. Pilietis, pradėdamas eiti savivaldybės tarnybą, pateikia:

1) prašymą su prašymu stoti į savivaldybės tarnybą ir eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

2) Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytos formos savarankiškai užpildytas ir pasirašytas klausimynas;

3) pasas;

4) darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

5) išsilavinimo dokumentas;

6) draudimo liudijimas privalomas pensijų draudimas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

7) sustojimo pažymėjimas individualus registruotas mokesčių institucija gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijos teritorijoje;

8) dokumentai karinė registracija- asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į šaukimą karinė tarnyba;

9) gydymo įstaigos išvada dėl ligos, trukdančios patekti į savivaldybės tarnybą, nebuvimo;

10) informacija apie pajamas už metus, einančius prieš stojimo į savivaldybės tarnybą metus, apie turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus;

11) kiti dokumentai, numatyti federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

4. Pagal šį federalinį įstatymą piliečio, pradėdamas dirbti savivaldybės tarnyboje, pateikta informacija gali būti tikrinama federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Atskirose savivaldybėse gali būti nustatyti federaliniai įstatymai Papildomi reikalavimai patikrinti piliečio pateiktą informaciją priimant į savivaldybės tarnybą.

5. Jeigu šio straipsnio 4 dalyje numatyto patikrinimo metu nustatomos aplinkybės, trukdančios piliečiui stoti į savivaldybės tarnybą, nurodytas pilietis raštu informuojamas apie atsisakymo stoti į savivaldybės tarnybą priežastis.

6. Piliečio priėmimas į savivaldybės tarnybą vykdomas paskyrus į savivaldybės tarnybos pareigas nustatytomis sąlygomis. darbo sutartis pagal darbo įstatymus, atsižvelgiant į šio federalinio įstatymo numatytus ypatumus.

7. Pilietis, stojantis į vietos administracijos vadovo pareigas pagal konkurso tam pareigoms užimti rezultatus, sudaro sutartį. Vietos administracijos vadovo pareigų užimtumo pagal sutartį tvarka ir sutarties su asmeniu, paskirtu į nurodytas pareigas pagal sutartį, sudarymo ir nutraukimo tvarka nustatyta spalio 6 d. Federaliniame įstatyme Nr. 131-FZ, 2003 „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“. Standartinė forma sutartis su asmeniu, paskirtu į vietos administracijos vadovo pareigas pagal sutartį, patvirtinama Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

8. Piliečio priėmimas į savivaldybės tarnybą įforminamas darbdavio (darbdavio) atstovo paskyrimo į savivaldybės tarnybos pareigas aktu.

9. Darbo sutarties šalys stojant į savivaldybės tarnybą yra darbdavio (darbdavio) atstovas ir savivaldybės darbuotojas.

1. Einant savivaldybės tarnybos pareigas savivaldybėje, prieš sudarant darbo sutartį gali būti surengtas konkursas, kurio metu vertinamas pretendentų į savivaldybės tarnybos pareigas profesinis lygis, jų atitikimas nustatytai kvalifikacijai. reikalavimus savivaldybės tarnybos pareigoms užimti.

2. Konkurso savivaldybės tarnyboje pareigoms eiti tvarką nustato priimtas savivaldybės teisės aktas atstovaujamoji institucija savivaldybė. Konkurso rengimo tvarka turėtų numatyti, kad jo sąlygos, informacija apie jo rengimo datą, laiką ir vietą, taip pat darbo sutarties projektas būtų paskelbtas ne vėliau kaip prieš 20 dienų iki konkurso dienos. Bendrą konkurso komisijos narių skaičių savivaldybėje ir jos sudarymo tvarką nustato savivaldybės atstovaujamasis organas.

3. Darbdavio (darbdavio) atstovas sudaro darbo sutartį ir į savivaldybės tarnybos pareigas paskiria vieną iš atrinktų kandidatų. konkurso komisija pagal konkurso savivaldybės tarnybos pareigoms užimti rezultatus.

1. Savivaldybės darbuotojo atestacija vykdoma siekiant nustatyti jo atitiktį užimamoms savivaldybės tarnybos pareigoms. Savivaldybės darbuotojo atestavimas vykdomas kartą per trejus metus.

2. Neatestuojami šie savivaldybės darbuotojai:

1) pakeisti pareigas savivaldybės tarnyboje trumpesniam nei vienerių metų laikotarpiui;

2) kuriems sukako 60 metų;

3) nėščios moterys;

4) kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Šiuos savivaldybės darbuotojus atestuoti galima ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo išvykimo atostogų;

5) savivaldybės tarnybos pareigybių keitimas terminuotos darbo sutarties (sutarties) pagrindu.

3. Remdamasi savivaldybės darbuotojo atestacijos rezultatais, atestavimo komisija priima sprendimą, ar savivaldybės darbuotojas atitinka užimamas savivaldybės tarnybos pareigas, ar ne. Atestavimo komisija gali teikti rekomendacijas dėl atskirų savivaldybės darbuotojų skatinimo už pasiektas darbo sėkmes, įskaitant skatinimą, o prireikus – rekomendacijas dėl atestuotų savivaldybės darbuotojų veiklos gerinimo. Su atestacijos rezultatais atestuotiems savivaldybės darbuotojams pranešama iš karto po balsavimo rezultatų sumavimo. Atestavimo medžiaga perduodama darbdavio (darbdavio) atstovui.

4. Remdamasis atestavimo rezultatais, darbdavio (darbdavio) atstovas priima sprendimą atlyginti atskirus savivaldybės darbuotojus už sėkmingą darbą arba per ne ilgiau kaip vieną mėnesį nuo atestavimo dienos pažeminti savivaldybės tarnybą. darbuotojas su jo sutikimu. Remdamasi atestacijos rezultatais, atestavimo komisija gali teikti rekomendacijas dėl atskirų savivaldybės darbuotojų krypties tobulinti mokymus.

5. Savivaldybės darbuotojui nesutinkant su pareigų pažeminimu arba negalimybe jo sutikimu perkelti į kitas pareigas savivaldybės tarnyboje, darbdavio (darbdavio) atstovas ne ilgiau kaip per vieną mėn. nuo atestavimo dienos atleisti jį iš savivaldybės tarnybos dėl pavaduojamų pareigų neatitikimo dėl 2014 m. nepakankama kvalifikacija patvirtino sertifikavimo rezultatai. Po to nurodytą laikotarpį savivaldybės darbuotojo atleidimas iš darbo ar jo pažeminimas į pareigas pagal šios atestacijos rezultatus neleidžiamas.

6. Savivaldybės darbuotojas turi teisę apskųsti atestavimo rezultatus teisme.

7. Savivaldybės darbuotojų atestavimo reglamentas yra patvirtintas savivaldybės teisės aktu pagal pavyzdinė nuostata dėl savivaldybės darbuotojų atestavimo, patvirtinto Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

1. Be Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų darbo sutarties nutraukimo pagrindų, darbo sutartis su savivaldybės darbuotoju taip pat gali būti nutraukta darbdavio (darbdavio) atstovo iniciatyva apie:

1) sulaukus amžiaus ribos, nustatytos pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti;

2) Rusijos Federacijos pilietybės panaikinimas, užsienio valstybės - Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties šalies, pagal kurią užsienio pilietis turi teisę eiti savivaldybės tarnybą, pilietybės panaikinimas, pilietybės įgijimas užsienio valstybė arba jos gautas leidimas gyventi ar kitas dokumentas, patvirtinantis Rusijos Federacijos piliečio teisę nuolat gyventi užsienio valstybės, kuri nėra Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties šalis, teritorijoje, pagal su kuriuo Rusijos Federacijos pilietis, turintis užsienio valstybės pilietybę, turi teisę eiti savivaldybės tarnyboje;

3) su savivaldybės tarnyba susijusių apribojimų ir draudimų, nustatytų straipsniuose ir šiame federaliniame įstatyme, nesilaikymas.

4) Paraiškos administracinė nuobauda kaip diskvalifikacija.

2. Savivaldybės tarnautojams, sulaukusiems pareigoms eiti savivaldybės tarnyboje nustatyto amžiaus, pratęsti buvimo savivaldybės tarnyboje laiką. Savivaldybės tarnyboje dirbančio savivaldybės tarnautojo kadenciją vieną kartą pratęsti leidžiama ne ilgiau kaip vieneriems metams.

5 skyrius. Darbo (tarnybos) laikas ir poilsio laikas

Savivaldybės darbuotojų darbo (tarnybos) laikas reglamentuojamas vadovaujantis darbo teisės aktais.

1. Savivaldybės darbuotojas yra numatytas kasmetinis Išvykimas išsaugant užimamas savivaldybės tarnybos pareigas ir priedą, kurio dydis nustatomas darbo teisės aktų nustatyta tvarka skaičiuojant vidurkį. darbo užmokesčio.

2. Savivaldybės darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos susideda iš pagrindinių mokamų atostogų ir papildomų apmokamų atostogų.

3. Savivaldybės darbuotojui kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos 30 metų kalendorinių dienų. Savivaldybės darbuotojams, keičiantiems savivaldybės tarnybos pareigas atskiros grupės savivaldybės tarnybos pareigose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai gali nustatyti ilgesnės trukmės kasmetines bazines mokamas atostogas.

4. Savivaldybės darbuotojui kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos už darbo stažą (trunkantis ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų), taip pat federalinių įstatymų ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymų numatytais atvejais.

5. Savivaldybės darbuotojui kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbo stažą suteikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

6. Savivaldybės darbuotojui pagal jo rašytinis pareiškimas darbdavio (darbdavio) atstovo sprendimu gali būti suteikiamos atostogos nemokamos ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.

7. Savivaldybės darbuotojui federalinių įstatymų numatytais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos.

6 skyrius. Savivaldybės darbuotojo darbo apmokėjimo bendrieji principai. Savivaldybės darbuotojui suteikiamos garantijos. Patirtis savivaldybės tarnyboje

1. Savivaldybės darbuotojo darbo užmokestis mokamas pinigine priemoka, kurią sudaro savivaldybės tarnautojo pareiginė alga pagal jo einamą savivaldybės tarnybą (toliau – pareiginė alga). taip pat iš mėnesinių ir kt papildomi mokėjimai nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

2. Vietos savivaldos organai savarankiškai nustato savivaldybės darbuotojų darbo apmokėjimo dydį ir terminus. Pareiginės algos dydį, taip pat mėnesinių ir kitų papildomų išmokų dydį bei jų vykdymo tvarką nustato savivaldybės teisės aktai, kuriuos leidžia savivaldybei atstovaujanti institucija, vadovaudamasi Rusijos Federacijos teisės aktais ir teisės aktais. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų.

3 punktas – Panaikintas.

1. Savivaldybės darbuotojui garantuojama:

1) darbo sąlygas, užtikrinančias jo pareigų atlikimą pagal pareigybės aprašymą;

2) teisę laiku ir į pilnai gauti finansinę paramą;

3) poilsis, užtikrinamas nustačius normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

4) medicinos tarnyba savivaldybės darbuotojas ir jo šeimos nariai, taip pat ir savivaldybės darbuotojui išėjus į pensiją;

5) pensijos už ilgametį darbo stažą ir dėl invalidumo, taip pat pensijų aprūpinimas savivaldybės darbuotojo šeimos nariams jo mirties atveju, einant tarnybines pareigas;

6) privalomuoju valstybiniu draudimu, kai su jo tarnybinių pareigų atlikimu padaryta žala savivaldybės darbuotojo sveikatai ir turtui;

7) privaloma valstybė Socialinis draudimas susirgus ar sunegalavus savivaldybės tarnautojui einant savivaldybės tarnybą arba jai pasibaigus, bet atsirado dėl jo tarnybinių pareigų vykdymo;

8) savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių apsauga nuo smurto, grasinimų ir kt netinkamas elgesys dėl savo tarnybinių pareigų vykdymo federalinių įstatymų nustatytais atvejais, tvarka ir sąlygomis.

2. Nutraukus darbo sutartį su savivaldybės darbuotoju likviduojant vietos savivaldos organą, savivaldybės darinio rinkimų komisiją arba sumažinus vietos savivaldos organo darbuotojų etatą, savivaldybės darinio rinkimų komisijos aparatas, savivaldybės darbuotojui suteikiamos darbo teisės aktų nustatytos garantijos darbuotojams, jei jie būtų atleisti dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo.

3. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto įstatymai ir savivaldybės formavimo įstatai gali suteikti savivaldybės darbuotojams. papildomos garantijos.

1. Srityje pensijų aprūpinimas savivaldybės darbuotojui visapusiškai taikomos valstybės valstybės tarnautojo teisės, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymuose.

2. Dydžių nustatymas valstybinė pensija savivaldybės darbuotojas vykdomas pagal nustatyta įstatymu Rusijos Federacijos subjektas pagal savivaldybių tarnybos ir valstybės pareigybių santykį Civilinė tarnyba Rusijos Federacijos subjektas. Maksimalus savivaldybės darbuotojo valstybinės pensijos dydis negali viršyti maksimalus dydis Rusijos Federacijos subjekto valstybės valstybės tarnautojo valstybinė pensija už atitinkamas Rusijos Federacijos subjekto valstybės tarnybos pareigas.

3. Savivaldybės darbuotojui mirus, susijusiam su tarnybinių pareigų atlikimu, įskaitant ir atleidus jį iš savivaldybės tarnybos, mirusiojo šeimos nariai turi teisę gauti pensiją maitintojo netekimas federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

1. Patirtis ( bendra trukmė) savivaldybės tarnyba apima darbo laikotarpius:

1) savivaldybės tarnybos pareigos ( savivaldybės pareigas savivaldybės tarnyba);

2) savivaldybių pareigybės;

3) vyriausybės pozicijų Rusijos Federacija ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų viešosios pareigos;

4) valstybės valstybės tarnybos pareigybės, kariniai postai ir teisėsaugos tarnybos pareigybės (valstybės tarnybos viešosios pareigos);

5) kitas pareigas pagal Rusijos Federacijos subjekto įstatymus.

2. Savivaldybės tarnybos stažo apskaičiavimo ir kitų laikotarpių įskaitymo į jį tvarka darbinė veikla be nurodytųjų šio straipsnio 1 dalyje, jį nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

3. Savivaldybės darbuotojo savivaldybės tarnybos stažas prilyginamas valstybės valstybės tarnautojo valstybės valstybės tarnybos stažui. Darbo savivaldybės tarnybos pareigose laikas įskaitomas į valstybės tarnybos stažą, skaičiuojamą nustatyti mėnesinė pašalpaį oficialus atlyginimas už stažą, nustatant kasmetinių papildomų mokamų atostogų už stažą trukmę ir paskatų už nepriekaištingą ir efektyvią valstybės tarnybą dydį.

7 skyrius Savivaldybės darbuotojo drausminė atsakomybė išspręsti savo klausimą drausminė atsakomybė, nušalintas nuo tarnybinių pareigų, išsaugant piniginį turinį. Savivaldybės darbuotojo nušalinimas nuo tarnybinių pareigų šiuo atveju vykdomas savivaldybės teisės aktu.

3. Paraiškos pateikimo ir atsiėmimo tvarka drausmines priemones nustato darbo įstatymas.

8 skyrius. Personalo darbas savivaldybėje

HR darbas savivaldybėje apima:

1) formavimas personalas užimti pareigas savivaldybės tarnyboje;

2) pasiūlymų dėl savivaldybės tarnybos teisės aktų nuostatų įgyvendinimo rengimas ir šių pasiūlymų supažindinimas darbdavio (darbdavio) atstovui;

3) savivaldybės teisės aktų, susijusių su stojimu į savivaldybės tarnybą, jo priėmimu, darbo sutarties (sutarties sudarymu), paskyrimu į savivaldybės tarnybos pareigas, atleidimu iš pakeistų savivaldybės tarnybos pareigų, atleidimu iš darbo, projektų rengimo organizavimas. savivaldybės darbuotojo iš savivaldybės tarnybos ir jo atleidimas į pensiją bei atitinkamų dokumentų įforminimas;

4) vedantis darbo knygos savivaldybės darbuotojai;

5) savivaldybės darbuotojų asmens bylų tvarkymas;

6) savivaldybės darbuotojų registro tvarkymas savivaldybėje;

7) registravimas ir išdavimas paslaugų sertifikatai savivaldybės darbuotojai;

8) pavadinimo konkurso rengimas laisvų darbo vietų savivaldybės tarnyba ir savivaldybės darbuotojų įtraukimas į personalo rezervą;

9) savivaldybės darbuotojų atestavimas;

10) darbo su personalo rezervu organizavimas ir efektyvus jo panaudojimas;

11) piliečio asmens duomenų ir kitos informacijos, pateiktos priimant į savivaldybės tarnybą, tikrumo patikrinimo organizavimas, taip pat priėmimo įregistravimas. nustatyta forma valstybės paslaptį sudarančią informaciją;

12) organizuoja informacijos apie savivaldybės darbuotojų pajamas, turtą ir turtines prievoles tikrinimą, taip pat su savivaldybių tarnyba susijusių apribojimų, nustatytų šiame federaliniame įstatyme ir kituose federaliniuose įstatymuose, laikymąsi;

13) savivaldybės darbuotojų konsultavimas teisiniais ir kitais savivaldybės tarnybos klausimais;

14) kitų klausimų sprendimas personalo darbas nustato darbo teisės aktai ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

1. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys - darbdavio (darbdavio) atstovo reikalaujama informacija, susijusi su savivaldybės darbuotojo pakeičiamos savivaldybės tarnybos pareigų vykdymu ir susijusi su konkrečiu savivaldybės darbuotoju.

2. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys yra tvarkomi (priimami, saugomi, derinami, perduodami ir kitaip naudojami) vadovaujantis darbo teisės aktais.

1. Savivaldybės darbuotojui atidaroma asmens byla, prie kurios pridedami dokumentai, susiję su jo stojimu į savivaldybės tarnybą, jos priėmimu ir atleidimu iš savivaldybės tarnybos.

2. Savivaldybės darbuotojo asmens byla saugoma 10 metų. Kai savivaldybės darbuotojas atleidžiamas iš savivaldybės tarnybos, jo asmens byla saugoma vietos savivaldos organo archyve, savivaldybės rinkimų komisijoje. paskutinė vieta savivaldybės tarnyba.

3. Likvidavus vietos savivaldos įstaigą, savivaldybės darinio, kurioje savivaldybės tarnautojas ėjo savivaldybės tarnybos pareigas, rinkimų komisiją, jo asmens byla perduodama saugoti vietos savivaldos institucijai, rinkimų. savivaldybės darinio komisija, kuriai perduotos likviduotos vietos savivaldos organo funkcijos, savivaldybės darinio rinkimų komisija arba jų teisių perėmėjai.

4. Savivaldybės darbuotojo asmens bylos tvarkymas atliekamas valstybės tarnautojo asmens bylos tvarkymui nustatyta tvarka.

1. Savivaldybės formuotoje vedamas savivaldybės darbuotojų registras.

2. Savivaldybės darbuotojas, atleistas iš savivaldybės tarnybos, atleidimo dieną išbraukiamas iš savivaldybės tarnautojų registro.

3. Savivaldybės darbuotojui mirus (mirus) arba įsiteisėjusiu teismo sprendimu savivaldybės tarnautojas pripažintas dingusiu arba paskelbtas mirusiu, savivaldybės darbuotojas išbraukiamas iš savivaldybės tarnautojų registro 2014 m. kitą dieną po mirties (mirties) arba teisinės galios įsiteisėjimo dienos.nuosprendžio galią.

4. Savivaldybės darbuotojų registro tvarkymo tvarka yra patvirtinta savivaldybės teisės aktu.

Prioritetinės savivaldybės tarnybos personalo formavimo sritys yra šios:

1) aukštos kvalifikacijos specialistų skyrimas į savivaldybės tarnybos pareigas, atsižvelgiant į jų profesines savybes ir kompetenciją;

Savivaldybės tarnybą finansuoja vietos biudžetų.

1. Numatyta savivaldybės paslaugos plėtra savivaldybės programos savivaldybės tarnybos plėtra ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų komunalinių paslaugų plėtros programos, finansuojamos atitinkamai iš vietos biudžetų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų.

2. Siekiant efektyvinti savivaldybių, savivaldybių rinkimų komisijų ir savivaldybių tarnautojų veiklą tam tikrose savivaldybėse, 2012 m. rinkimų komisijos savivaldybės gali atlikti eksperimentus. Eksperimentų vykdymo, įgyvendinant šio straipsnio 1 dalyje nurodytas savivaldybės tarnybos plėtros programas, tvarką, sąlygas ir terminus nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai ir savivaldybių teisės aktai.

4) 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 112-FZ „Dėl pakeitimų ir papildymų“ 1 straipsnio 13 punktas teisės aktų Rusijos Federacijos priimtas federalinis įstatymas „Dėl kovos su ekstremistine veikla“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 30, 3029 str.).

Kol Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai dėl komunalinių paslaugų nebus suderinti su šiuo federaliniu įstatymu, federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais. , Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai dėl komunalinių paslaugų taikomi tiek, kiek jie neprieštarauja šiam federaliniam įstatymui.

Rusijos Federacijos prezidentas
V. PUTINAS

Maskvos Kremlius

„Zakonbase“ svetainėje pateikiamas 2007 m. kovo 2 d. FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. spalio 21 d.) „DĖL SAVIVALDYBĖS TARNYBOS RUSIJOS FEDERACIJOJE“ naujausias leidimas. Visus teisinius reikalavimus nesunku įvykdyti, jei susipažinsite su šio dokumento atitinkamais skyriais, skyriais ir straipsniais 2014 m. Norėdami ieškoti reikiamų teisės aktų dominančia tema, turėtumėte naudoti patogią naršymą arba išplėstinę paiešką.

„Zakonbase“ svetainėje rasite 2007 m. kovo 2 d. FEDERALINĮ ĮSTATYMĄ N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. spalio 21 d.) „DĖL SAVIVALDYBĖS TARNYBOS RUSIJOS FEDERACIJOJE“ nauja redakcija ir pilna versija kuriame buvo padaryti visi pakeitimai ir pataisymai. Tai garantuoja informacijos aktualumą ir patikimumą.

Tuo pačiu metu galite visiškai nemokamai atsisiųsti 2007-02-03 N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011-10-21) „DĖL SAVIVALDYBĖS PASLAUGOS RUSIJOS FEDERACIJOJE“ FEDERALINIŲ ĮSTATYMŲ atskiri skyriai.

84 USD Priimamas kūnas

Valstybės Dūma Valstybės Dūma Federalinė asamblėja Rusijos Federacija

5 USD Dokumento tipas

federalinis įstatymas

17 USD leidimas nuo

9 USD Dokumento pavadinimas

2007 03 02 federalinis įstatymas Nr. 25-FZ

(su pakeitimais, padarytais 2016-06-30)

„Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“

13 USD Dokumento tema

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERALINIS ĮSTATYMAS

APIE SAVIVALDYBĖS TARNYBĄ RUSIJOS FEDERACIJOJE

Valstybės Dūma

Federacijos taryba

1 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas yra santykiai, susiję su Rusijos Federacijos piliečių, užsienio valstybių piliečių - Rusijos Federacijos tarptautinių sutarčių, pagal kurias užsienio piliečiai turi teisę, stojimu į savivaldybių tarnybą. būti savivaldybės tarnyboje (toliau – piliečiai), savivaldybės tarnybos eigą ir pabaigą, taip pat su apibrėžimu. legalus statusas savivaldybės darbuotojų (statusas).

2. Šis federalinis įstatymas nenustato deputatų, vietos savivaldos renkamų organų narių, išrinktųjų statuso. pareigūnai vietos savivaldos, savivaldybių rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolatinis pagrindas ir būdami juridiniai asmenys (toliau – savivaldybių rinkimų komisijos), turintys balsavimo teisę, nes šie asmenys (toliau – savivaldybės pareigas einantys asmenys) nėra savivaldybės darbuotojai.

2 straipsnis. Savivaldybės tarnyba

1. Savivaldybės tarnyba - piliečių profesinė veikla, kuri nuolat vykdoma savivaldybės tarnybos pareigose, einama sudarant darbo sutartį (sutartį).

2. Savivaldybės darbuotojo darbdavys yra savivaldybė, kurios vardu darbdavio įgaliojimus vykdo darbdavio (darbdavio) atstovas.

3. Darbdavio (darbdavio) atstovu gali būti savivaldybės darybos vadovas, vietos savivaldos organo vadovas, savivaldybės darinio rinkimų komisijos pirmininkas ar kitas asmuo, įgaliotas atstovauti savivaldybės administracijai. darbdavys (darbdavys).

3 straipsnis Teisinis pagrindas savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje

1. Savivaldybės tarnybos Rusijos Federacijoje teisiniai pagrindai yra Rusijos Federacijos Konstitucija, taip pat šis federalinis įstatymas ir kiti federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, konstitucijos (chartijos), įstatymai ir kiti norminiai aktai. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai (toliau – savivaldybių tarnybos įstatymai), savivaldybių įstatai, piliečių susirinkimuose priimti sprendimai ir kiti savivaldybių teisės aktai.

2. Savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai, kurių specifika yra numatyta šiame federaliniame įstatyme.

4 straipsnis. Pagrindiniai savivaldybės tarnybos principai

Pagrindiniai savivaldybės tarnybos principai yra šie:

1) žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių prioritetas;

2) vienoda prieiga piliečiai, kalbantys Rusijos Federacijos valstybine kalba, į savivaldybės tarnybą ir vienodomis sąlygomis jai pereiti, nepaisant lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir oficialios padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų, narystės visuomenėje. asociacijos, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su savivaldybės darbuotojo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis;

3) savivaldybės darbuotojų profesionalumas ir kompetencija;

4) savivaldybės tarnybos stabilumas;

5) informacijos apie savivaldybės darbuotojų veiklą prieinamumas;

6) bendravimas su visuomeninėmis asociacijomis ir piliečiais;

7) pagrindinių savivaldybės tarnybos reikalavimų vienovę, taip pat atsižvelgiant į istorines ir kitas vietos tradicijas atliekant savivaldybės tarnybą;

8) savivaldybių darbuotojų teisinė ir socialinė apsauga;

9) savivaldybės darbuotojų atsakomybė už nevykdymą arba netinkamas vykdymas savo oficialias pareigas;

10) savivaldybės tarnybos nepartiškumas.

5 straipsnis

Savivaldybės tarnybos ir Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos (toliau – valstybės valstybės tarnyba) santykiai užtikrinami:

1) pagrindinių kvalifikacinių reikalavimų, keliamų savivaldybės tarnybos ir valstybės valstybės tarnybos pareigybėms, vienovę;

2) apribojimų ir įpareigojimų vienovę einant savivaldybės tarnybai ir valstybės valstybės tarnybai;

3) savivaldybės ir valstybės tarnybos personalo rengimo ir papildomo profesinio išsilavinimo reikalavimų vienodumas;

4) savivaldybės tarnybos stažo apskaita skaičiuojant valstybės valstybės tarnybos stažą ir valstybės valstybės tarnybos stažo apskaita apskaičiuojant savivaldybės tarnybos stažą;

5) pagrindinių darbo apmokėjimo sąlygų ir socialines garantijas savivaldybių tarnautojai ir valstybės tarnautojai;

6) piliečių, ištarnavusių savivaldybės tarnybą, ir valstybės tarnybą ėjusių piliečių, taip pat jų šeimų narių pagrindinių aprūpinimo valstybinėmis pensijomis sąlygų koreliaciją netekus maitintojo.

2 skyrius. SAVIVALDYBĖS TARNYBOS PAREIGOS

6 straipsnis

1. Savivaldybės tarnybos pareigos - pareigos vietos savivaldos organe, savivaldybės rinkimų komisijos aparate, kurie sudaromi pagal savivaldybės įstatus, su nustatytomis pareigomis užtikrinti. vietos valdžios, savivaldybės rinkimų komisijos ar savivaldybės pareigas pavaduojančio asmens įgaliojimų vykdymas.

2. Savivaldybės tarnybos pareigybės nustatomos savivaldybių teisės aktais pagal Savivaldybės tarnybos Rusijos Federacijos subjekto pareigybių registrą, patvirtintą Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

3. Rengiant ir tvirtinant personalas Vietos savivaldos institucijos, savivaldybės rinkimų komisijos aparatas, savivaldybės tarnybos pareigybių pavadinimai, numatyti Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto savivaldybės tarnybos pareigybių registre. .

7 straipsnis

1. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto savivaldybių tarnybų pareigybių registras yra vietos savivaldos organų, savivaldybių rinkimų komisijų suskirstytų savivaldybių tarnybų pareigybių sąrašas, pareigybių grupės ir funkciniai ypatumai, nustatyti atsižvelgiant į istorinius ir kt. vietines tradicijas.

2. Savivaldybės tarnautojų pareigybių Rusijos Federaciją sudarončiame vienete registre gali būti numatytos savivaldybės tarnybos pareigybės, įsteigtos tiesiogiai užtikrinti savivaldybės pareigas pakeičiančio asmens įgaliojimų vykdymą. Tokias savivaldybės tarnybos pareigas keičia savivaldybės darbuotojai, sudarant darbo sutartį nurodyto asmens kadencijai.

8 straipsnis

1. Savivaldybės tarnybos pareigybės skirstomos į šias grupes:

1) aukščiausios pozicijos savivaldybės tarnyba;

2) pagrindinės savivaldybės tarnybos pareigybės;

3) savivaldybės tarnybos vadovaujančios pareigos;

4) savivaldybės tarnybos vadovaujamos pareigos;

5) jaunesniųjų pareigų savivaldybės tarnyba.

2. Rusijos Federacijos subjekto savivaldybės tarnybos pareigybių ir valstybės valstybės tarnybos pareigybių santykis, atsižvelgiant į kvalifikacinius reikalavimus atitinkamoms savivaldybės tarnybos pareigybėms ir subjekto valstybės valstybės tarnybos pareigybėms. Rusijos Federacija, yra nustatyta Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

9 straipsnis

1. Norėdami užimti pareigas savivaldybės tarnyboje, turite atitikti lygiui keliamus kvalifikacinius reikalavimus profesinį išsilavinimą, savivaldybės tarnybos ar darbo pagal specialybę, mokymo srityje patirtį, žinias ir įgūdžius, kurie būtini tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat, jei yra atitinkamas darbdavio (darbdavio) atstovo sprendimas - į specialybę, mokymo sritį.

2. Kvalifikacinius reikalavimus, keliamus profesinio išsilavinimo lygiui, savivaldybės tarnyboje arba specialybės stažui, mokymo sričiai, reikalingai pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti, nustato savivaldybės teisės aktai, remiantis standartu. kvalifikaciniai reikalavimai pareigoms užimti savivaldybės tarnyboje, kuriuos nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymas pagal savivaldybės tarnybos pareigybių klasifikatorių. Kvalifikaciniai reikalavimai žinioms ir gebėjimams, kurie būtini tarnybinėms pareigoms atlikti, nustatomi priklausomai nuo savivaldybės darbuotojo profesinės tarnybos veiklos srities ir rūšies jo pareigybės aprašymu. Savivaldybės darbuotojo pareigybės aprašyme taip pat gali būti numatyti specialybės kvalifikaciniai reikalavimai, mokymo kryptis.

3. Jeigu asmuo į vietos administracijos vadovo pareigas skiriamas pagal sutartį, gyvenvietės įstatus ir pagal vietos administracijos vadovo pareigas. savivaldybės rajonas, miesto rajonas (miesto rajonas su padalijimu miestuose) - savivaldybės rajono, miesto rajono (miesto rajono su padalijimu mieste) įstatai ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymai gali nustatyti papildomus reikalavimus kandidatams į miesto vadovo pareigas. vietos administracija.

9.1 straipsnis. Savivaldybės darbuotojų klasės laipsniai

2. Klasių rangai rodo Savivaldybės darbuotojų profesinio pasirengimo lygio atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams, keliamiems pareigoms užimti savivaldybės tarnyboje.

3 skyrius. TEISINĖ STATUSAS (STATUSAS)

SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJAS

10 straipsnis. Savivaldybės darbuotojas

2. Asmenys, atliekantys vietos savivaldos organų, savivaldybių rinkimų komisijų veiklos techninio aptarnavimo pareigas, nepakeičia savivaldybės tarnybos pareigybių ir nėra savivaldybės darbuotojai.

11 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojas turi teisę:

1) susipažinimas su dokumentais, nustatančiais jo teises ir pareigas eiti pavaduojamos savivaldybės tarnybos pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais ir skatinimo sąlygomis;

2) organizacinių ir techninių sąlygų, būtinų tarnybinėms pareigoms atlikti, užtikrinimas;

3) darbo užmokestis ir kitos išmokos pagal darbo teisės aktus, savivaldybės tarnybos teisės aktus ir darbo sutartį (sutartį);

4) poilsis, užtikrinamas nustačius normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

5) nustatyta tvarka gauti informaciją ir medžiagą, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat teikti pasiūlymus dėl vietos savivaldos organo, savivaldybės darinio rinkimų komisijos veiklos tobulinimo;

7) savivaldybės teisės akto nustatyta tvarka įgyti papildomą profesinį išsilavinimą vietos biudžeto lėšomis;

8) savo asmens duomenų apsaugą;

9) susipažinti su visa savo asmens bylos medžiaga, su profesinės veiklos apžvalgomis ir kitais dokumentais prieš įtraukiant juos į asmens bylą, taip pat prie asmens bylos pridedami rašytiniai paaiškinimai;

10) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas, ginti savo teises, socialinius-ekonominius ir profesinius interesus;

11) individualių darbo ginčų nagrinėjimas pagal darbo teisės aktus, jų teisių ir teisėtų interesų apsauga savivaldybės tarnyboje, įskaitant jų pažeidimų kreipimąsi į teismą;

12) pensijų teikimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

2. Savivaldybės darbuotojas, išskyrus savivaldybės darbuotoją, kuris pagal darbo sutartį pavaduoja vietos administracijos vadovo pareigas, turi teisę, iš anksto raštu įspėjęs darbdavio (darbdavio) atstovą, atlikti kitus apmokamus darbus. dirbti, nebent tai sukelia interesų konfliktą ir jei šiame federaliniame įstatyme nenumatyta kitaip.

12 straipsnis

1) laikytis Rusijos Federacijos konstitucijos, federalinių konstitucinių įstatymų, federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų konstitucijų (chartijų), įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federacijos įstatų savivaldybės ir kitus savivaldybės teisės aktus bei užtikrina jų įgyvendinimą;

2) atlikti tarnybines pareigas pagal pareigybės aprašymą;

3) eidamas tarnybines pareigas laikytis asmens ir piliečio, nepaisant rasės, tautybės, kalbos, požiūrio į religiją ir kitų aplinkybių, teisių, laisvių ir teisėtų interesų, taip pat organizacijų teisių ir teisėtų interesų;

4) laikytis vidaus darbo nuostatų, pareigybės aprašymo, darbo su oficialia informacija tvarkos, nustatytos vietos valdžios įstaigoje, savivaldybės rinkimų komisijos aparatu;

5) išlaikyti kvalifikacijos lygį, būtiną tinkamam tarnybinių pareigų atlikimui;

7) saugo valstybės ir savivaldybių turtą, įskaitant jam suteiktą tarnybinėms pareigoms atlikti;

8) nustatyta tvarka pateikti informaciją apie save ir savo šeimos narius, numatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose;

9) informuoti darbdavio (darbdavio) atstovą apie atšaukimą iš Rusijos Federacijos pilietybės atšaukimo iš Rusijos Federacijos pilietybės dieną arba apie užsienio valstybės pilietybės įgijimą pilietybės įgijimo dieną. užsienio valstybės;

10) laikytis apribojimų, vykdyti įsipareigojimus, nepažeisti šio federalinio įstatymo ir kitų federalinių įstatymų nustatytų draudimų;

11) raštu pranešti darbdavio (darbdavio) atstovui apie asmeninį interesą atlikti tarnybines pareigas, dėl kurių gali kilti interesų konfliktas, ir imtis priemonių tokiam konfliktui išvengti.

2. Savivaldybės darbuotojas neturi teisės vykdyti jam neteisėtai suteikto pavedimo. Savivaldybės darbuotojas, gavęs atitinkamo vadovo nurodymą, kuris, savivaldybės darbuotojo nuomone, yra neteisėtas, privalo pateikti nurodymą davusiam vadovui rašytinį šio nurodymo neteisėtumo pagrindimą, nurodydamas federalinio įstatymo nuostatas. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto aktai, savivaldybių teisės aktai, kurie gali būti pažeisti vykdant šį įsakymą. Vadovui raštu patvirtinus šį nurodymą, savivaldybės darbuotojas privalo atsisakyti jį vykdyti. Už neteisėto įsakymo vykdymą savivaldybės darbuotojas ir šį įsakymą davęs vadovas atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

13 straipsnis

1. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, o savivaldybės darbuotojas negali būti savivaldybės tarnyboje, jeigu:

1) jo pripažinimas neveiksniu ar ribotai veiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

2) jo nuteisimas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu bausme, atmetančia galimybę eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

4) liga, dėl kurios negalima priimti ar pereiti į savivaldybės tarnybą ir patvirtinta išvada medicinos organizacija. Medicininės apžiūros tvarką, tokių ligų sąrašą ir medicinos organizacijos išvados formą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija;

5) artimi santykiai ar turtas (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) su savivaldybės vadovu, vadovaujančiu vietos administracijai, jeigu keičiamas savivaldybės tarnybos pareigos siejamos su tiesioginiu pavaldumu ar šio pareigūno, arba su savivaldybės tarnautoju, pavaldumu, jeigu pareigybės pakeitimas savivaldybės tarnyboje yra susijęs su vienos iš jų tiesioginiu pavaldumu ar kontrole kitam;

6) Rusijos Federacijos pilietybės panaikinimas, užsienio valstybės - Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties šalies, pagal kurią užsienio pilietis turi teisę eiti savivaldybės tarnybą, pilietybės panaikinimas, pilietybės įgijimas. užsienio valstybė arba jos gautas leidimas gyventi ar kitas dokumentas, patvirtinantis Rusijos Federacijos piliečio teisę nuolat gyventi užsienio valstybės, kuri nėra Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties šalis, teritorijoje, pagal su kuria Rusijos Federacijos pilietis, turintis užsienio valstybės pilietybę, turi teisę eiti savivaldybės tarnyboje;

8) suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas priimant į savivaldybės tarnybą;

9) šiame federaliniame įstatyme, 2008 m. gruodžio 25 d. federaliniame įstatyme N 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytos informacijos nepateikimas arba žinomai melagingos ar neišsamios informacijos pateikimas einant į savivaldybės tarnybą;

9.1) šio federalinio įstatymo 15.1 straipsnyje numatytos informacijos nepateikimas;

10) pripažinimas nebaigusiu karo tarnybos pagal šaukimą, neturinčiu teisiniai pagrindai, vadovaujantis komisijos projekto išvada (išskyrus piliečius, atlikusius karo tarnybą pagal sutartį).

2. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, kai jam sukanka 65 metai - amžiaus riba, nustatyta pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti.

1. Eidamas savivaldybės tarnybą, savivaldybės darbuotojui draudžiama:

2) pakeisti savivaldybės tarnybos pareigas, jeigu:

a) išrinkimas ar paskyrimas į Rusijos Federacijos valstybines pareigas arba Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto viešąsias pareigas, taip pat tuo atveju, kai paskiriamas į valstybės tarnybos pareigas;

b) išrinkimas ar paskyrimas į savivaldybės pareigas;

c) rinkimai į mokamas renkamas pareigas profesinės sąjungos organe, įskaitant renkamą pirminės profesinės sąjungos organizacijos, įsteigtos vietos savivaldos organe, organą, savivaldybės darinio rinkimų komisijos aparatą;

3) užsiimti verslumo veikla asmeniškai arba per įgaliotieji serveriai, taip pat dalyvauti valdant ūkio subjektą (išskyrus būsto, būsto statybos, garažų kooperatyvų, sodininkystės, sodininkystės, kaimo vartotojų kooperatyvai nustatyta tvarka įregistruota nekilnojamojo turto savininkų asociacija ir profesinė sąjunga), jeigu federaliniai įstatymai nenustato kitaip arba jeigu savivaldybės teisės akto nustatyta tvarka pagal federalinius įstatymus ir steigiamojo subjekto įstatymus. Rusijos Federacija, jam nėra nurodyta dalyvauti šios organizacijos valdyme;

5) gauti atlyginimą, susijusį su tarnybinėmis pareigomis ar susijusių su tarnybinių pareigų atlikimu iš fizinių ir juridinių asmenų (dovanas, piniginį atlygį, paskolas, paslaugas, apmokėjimą už pramogas, poilsį, transporto išlaidas ir kitą atlyginimą). Savivaldybės darbuotojo gautos dovanos, susijusios su protokoliniais įvykiais, komandiruotėmis ir kitais oficialiais renginiais, pripažįstamos savivaldybės turtu ir savivaldybės darbuotojo pagal aktą perduodamos vietos valdžiai, savivaldybės rinkimų komisijai, kurioje jis pakeičia savivaldybės tarnybos pareigas, išskyrus nustatytus atvejus Civilinis kodeksas Rusijos Federacija. Savivaldybės darbuotojas, perdavęs dovaną, kurią gavo dėl protokolinio įvykio, komandiruotės ar kito oficialaus įvykio, gali ją išpirkti Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

6) vykti į komandiruotes fizinių ir juridinių asmenų lėšomis, išskyrus abipusiais pagrindais vykdomas komandiruotes vietos valdžios organo, savivaldybės rinkimų komisijos su savivaldybėmis, kitų savivaldybių rinkimų komisijų susitarimu. , taip pat su valstybės institucijomis ir organais, užsienio valstybių vietos savivalda, tarptautinėmis ir užsienio ne pelno organizacijomis;

7) naudoti su tarnybinių pareigų vykdymu nesusijusiais tikslais, materialinės, techninės, finansinės ir kitokios paramos priemones, kitą savivaldybės turtą;

8) atskleisti ar naudoti su savivaldybės tarnyba nesusijusiais tikslais informaciją, kuri pagal federalinius įstatymus klasifikuojama kaip konfidenciali, arba nuosavybės teise priklausančią informaciją, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas;

9) leisti viešai pasisakyti, vertinti ir vertinti, taip pat ir žiniasklaidoje, dėl vietos valdžios, savivaldybės rinkimų komisijos ir jų vadovų veiklos, jeigu tai neįeina į jo tarnybines pareigas;

10) be raštiško savivaldybės vadovo leidimo priimti užsienio valstybių, tarptautinių organizacijų, taip pat politinių partijų, kitų visuomeninių asociacijų ir religinių susivienijimų apdovanojimus, garbės ir specialiuosius vardus (išskyrus mokslinius), jeigu jo pareigos apima bendravimą su šiomis organizacijomis ir asociacijomis;

11) naudotis savo tarnybinės padėties pranašumais priešrinkiminei agitacijai, taip pat agitacijai referendumo klausimais;

13) kurti politinių partijų, religinių ir kitų visuomeninių susivienijimų (išskyrus profesines sąjungas, taip pat veteranus ir kitus visuomeninio mėgėjų veiklos organus) struktūras vietos valdžios institucijose, kitose savivaldybių įstaigose arba palengvinti šių struktūrų kūrimąsi;

14) nutraukti tarnybinių pareigų eigą, kad būtų išspręstas darbo ginčas;

15) būti Rusijos Federacijos teritorijoje veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų ir jų struktūrinių padalinių valdymo organų, patikėtinių ar stebėtojų tarybų, kitų organų nariu, jeigu Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip. Federacija arba Rusijos Federacijos teisės aktai;

2. Savivaldybės darbuotojas, pagal sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės verstis kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą. Tuo pačiu metu mokymo, mokslinė ir kita kūrybinė veikla negali būti finansuojama vien tik užsienio valstybių, tarptautinių ir užsienio organizacijų, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės lėšomis, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip. Rusijos Federacija. Savivaldybės darbuotojas, pagal darbo sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės būti veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų ir jų struktūrinių padalinių valdymo organų, patikėtinių ar stebėtojų tarybų, kitų organų nariu. Rusijos Federacijos teritorijoje, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip.

2.1. Prarado jėgas. – 2011 m. lapkričio 21 d. federalinis įstatymas N 329-FZ.

4. Pilietis, užėmęs pareigas savivaldybės tarnyboje, įtrauktas į Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytą pareigybių sąrašą, per dvejus metus nuo atleidimo iš savivaldybės tarnybos neturi teisės eiti pareigų darbo sutarties sąlygas ir (ar) dirbti šioje organizacijoje pagal civilinės teisės sutarties sąlygas federalinių įstatymų numatytais atvejais, jei tam tikros šios organizacijos savivaldybės (administracinio) valdymo funkcijos buvo įtrauktos į pareigūną (tarnybą). ) savivaldybės darbuotojo pareigas, be atitinkamos komisijos sutikimo dėl reikalavimų vykdymo oficialus elgesys savivaldybių tarnautojų ir interesų konfliktų sprendimas, kuris suteikiamas Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

14.1 straipsnis. Interesų konfliktų sprendimas savivaldybės tarnyboje

1. Šiame federaliniame įstatyme vartojama „interesų konflikto“ sąvoka, nustatyta 2008 m. gruodžio 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ 10 straipsnio 1 dalyje.

2. Šiame federaliniame įstatyme vartojama „asmeninio intereso“ sąvoka, nustatyta 2008 m. gruodžio 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ 10 straipsnio 2 dalyje.

2.1. Interesų konflikto prevencija ar sprendimas gali būti savivaldybės darbuotojo, kuris yra interesų konflikto šalis, pareiginės ar tarnybinės padėties pakeitimas iki jo nušalinimo nuo tarnybinių (tarnybinių) pareigų atlikimo nustatyta tvarka ir ( arba) atsisakydamas išmokų, dėl kurių kilo interesų konfliktas.

2.2. Tuo atveju, kai savivaldybės tarnyboje pareigas pakeičiančio asmens turėjimas vertybiniais popieriais (dalyviniais interesais, organizacijų įstatinio (atsarginio) kapitalo dalimis) sukelia ar gali sukelti interesų konfliktą, minėtas asmuo privalo savo vertybinius popierius (dalyvavimo dalis, organizacijų įstatinio (akcinio) kapitalo dalis) į patikos valdymą pagal 2008 m. Civilinė teisė Rusijos Federacija.

2.3. Savivaldybės darbuotojo, kuris yra interesų konflikto šalis, nesiėmimas priemonių interesų konfliktui išvengti ar išspręsti, yra nusikaltimas, užtraukiantis savivaldybės darbuotojo atleidimą iš savivaldybės tarnybos.

3. Darbdavio (darbdavio) atstovas, sužinojęs apie savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso atsiradimą, dėl kurio kyla ar gali kilti interesų konfliktas, privalo imtis priemonių interesų konfliktui užkirsti arba išspręsti. , iki šio savivaldybės darbuotojo atšaukimo iš pavaduojamų savivaldybės tarnybos pareigų interesų konflikto išsprendimo laikotarpiui, išsaugant jo piniginę išmoką už visą atšaukimo iš pavaduojamų savivaldybės tarnybos pareigų laikotarpį. .

3.1. Savivaldybės darbuotojo, darbdavio atstovo, sužinojusio apie pavaldžios savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso atsiradimą, dėl kurio kyla ar gali kilti interesų konfliktas, neveikimas, interesų konflikto prevencijos ar sprendimo priemonių nesilaikymas yra nusikaltimas, susijęs su savivaldybės darbuotojo, kuris yra darbdavio atstovas, atleidimas iš savivaldybės tarnybos.

4. Siekiant užtikrinti, kad savivaldybės darbuotojai laikytųsi bendrųjų tarnybinio elgesio principų ir spręstų interesų konfliktus vietos valdžioje, savivaldybės rinkimų komisijos aparatas steigiamojo subjekto norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija ir savivaldybės teisės aktas, savivaldybės darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimams vykdyti ir interesų konfliktams spręsti gali būti sudaromos komisijos.

14.2 straipsnis. Savivaldybės darbuotojo tarnybinio elgesio reikalavimai

1. Savivaldybės darbuotojas privalo:

1) sąžiningai, aukštu profesiniu lygiu atlikti tarnybines pareigas;

2) užtikrinti vienodą, nešališką požiūrį į visus fizinius ir juridinius asmenis bei organizacijas, neteikti pirmenybės visuomeninėms ar religinėms asociacijoms, profesinėms ar socialinėms grupėms, piliečiams ir organizacijoms ir neleisti nusiteikti prieš tokias asociacijas, grupes, organizacijas ir piliečius;

3) neatsiimti veiksmų, susijusių su bet kokių asmeninių, turtinių (finansinių) ir kitų interesų įtaka, trukdančių sąžiningai atlikti tarnybines pareigas;

4) laikytis neutralumo, kuris atmeta galimybę politinių partijų, kitų visuomeninių ir religinių susivienijimų bei kitų organizacijų sprendimais daryti įtaką jų profesinės tarnybos veiklai;

5) parodyti korektiškumą bendraudami su piliečiais;

6) parodyti pagarbą Rusijos Federacijos tautų moraliniams papročiams ir tradicijoms;

7) atsižvelgti į kultūrines ir kitas įvairių etninių ir kitų ypatybes socialines grupes, taip pat nominalai;

8) skatinti tarpetninę ir tarpreliginę harmoniją;

9) neleisti konfliktines situacijas galintis pakenkti jo reputacijai ar savivaldybės įstaigos autoritetui.

2. Savivaldybės darbuotojas, einantis vadovo pareigas, privalo užkirsti kelią savivaldybės darbuotojų prievartos dalyvauti politinių partijų, kitų visuomeninių ir religinių susivienijimų veikloje atvejams.

15 straipsnis. Informacijos apie pajamas, išlaidas, turtą ir turtines prievoles teikimas

1. Piliečiai, pretenduojantys eiti į atitinkamą sąrašą įtrauktas pareigas savivaldybės tarnyboje, šias pareigas einantys savivaldybės darbuotojai privalo darbdavio (darbdavio) atstovui pateikti informaciją apie savo pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio prievoles, informaciją apie savo sutuoktinio (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų pajamas, turtą ir turtines prievoles. Nurodyta informacija pateikiama tokiu būdu, terminais ir forma, nustatyta Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnautojams teikti informaciją apie pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio prievoles.

1.1. Savivaldybės darbuotojas, pavaduojantis į atitinkamą sąrašą įtrauktas savivaldybės tarnybos pareigas, privalo pateikti informaciją apie savo, taip pat apie savo sutuoktinio (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų išlaidas tokia tvarka ir forma, kuri nustatyta pateikimui. informacija apie Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnautojų pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus.

1.2. Savivaldybės darbuotojo, jo sutuoktinio (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų išlaidų atitikties pajamoms kontrolė vykdoma 2008 m. gruodžio 25 d. federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir federalinio įstatymo nustatyta tvarka Įstatymas „Dėl valstybės pareigas pakeičiančių asmenų ir kitų asmenų išlaidų atitikimo jų pajamoms kontrolės“, Rusijos Federacijos prezidento norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, savivaldybių teisės aktai. aktai.

2. Pagal šį straipsnį savivaldybės darbuotojo pateikta informacija apie pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus yra konfidencialaus pobūdžio informacija, nebent federaliniai įstatymai priskiria ją informacijai, sudarančia valstybės ir kitas paslaptis, kurias saugo federaliniai įstatymai. .

3. Neleidžiama naudoti informaciją apie pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus savivaldybės darbuotojo, jo sutuoktinės (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų mokumui nustatyti ar nustatyti, tiesioginėms ar netiesioginėms aukoms (įnašoms) rinkti. į religinių ar kitų visuomeninių bendrijų, kitų organizacijų, taip pat asmenų lėšas.

4. Asmenys, kalti atskleidę informaciją apie savivaldybės darbuotojų pajamas, išlaidas, turtą ir turtines prievoles arba panaudoję šią informaciją Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytiems tikslams, atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Savivaldybės darbuotojo informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles, taip pat sutuoktinio (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles nepateikimas, jeigu tokią informaciją pateikti privaloma. , arba žinomai melagingos ar neišsamios informacijos pateikimas yra nusikaltimas, užtraukiantis savivaldybės darbuotojo atleidimą iš savivaldybės tarnybos.

6. Piliečių, pretenduojančių į pareigas savivaldybės tarnyboje, įtrauktų į atitinkamą sąrašą, pateiktos informacijos apie pajamas, turtines ir turtines prievoles teisingumo ir išsamumo tikrinimas, savivaldybės pateiktos informacijos apie pajamas, išlaidas, turtą ir turtines prievoles teisingumo ir išsamumo tikrinimas. šias pareigas einančius darbuotojus, piliečių pateiktos informacijos, priimant į savivaldybės tarnybą, patikimumą ir išsamumą pagal Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, savivaldybės darbuotojų apribojimų ir draudimų laikymąsi, interesų konfliktų prevencijos ar sprendimo reikalavimus. , vykdydami savo pareigas, nustatytas 2008 m. gruodžio 25 d. federaliniame įstatyme N 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, vykdomos taip, kaip nustatyta Rusijos Federacijos subjekto norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija federacija.

7. Prašymai pateikti informaciją, sudarančią bankinę, mokesčių ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, prašymai teisėsauga dėl operatyvinės paieškos priemonių piliečių, pretenduojančių eiti savivaldybės tarnyboje pareigas, įtrauktų į atitinkamą sąrašą, savivaldybės tarnautojų, einančių šias pareigas, šių piliečių sutuoktinių (sutuoktinių) ir nepilnamečių vaikų bei savivaldybės tarnautojų atžvilgiu, vykdymo savivaldybės įstaigų interesais yra siunčia aukščiausi Rusijos Federacijos subjektų pareigūnai (aukštesnių institucijų vadovai vykdomieji organai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos) Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

15.1 straipsnis. Informacijos apie informacijos talpinimą informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ pateikimas

1. Informacija apie svetainių adresus ir (ar) svetainių puslapius informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“, kuriuose pilietis, pretenduojantis į pareigas savivaldybės tarnyboje, savivaldybės darbuotojas paskelbė viešą informaciją, taip pat duomenys, kad leidžia juos identifikuoti, pateikiami darbdavio atstovui:

1) piliečiui, pretenduojančiam eiti savivaldybės tarnybą, – einant į tarnybą trejus kalendorinius metus iki stojimo į savivaldybės tarnybą metų;

2) savivaldybės darbuotojas – kasmet už kalendoriniai metai, iki nurodytos informacijos pateikimo metų, išskyrus atvejus, kai viešai skelbiama informacija skelbiama vykdant savivaldybės darbuotojo tarnybines pareigas.

2. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytą informaciją piliečiai, pretenduojantys į pareigas savivaldybės tarnyboje, pateikia stojant į savivaldybės tarnybą, o savivaldybės darbuotojai - ne vėliau kaip iki kitų metų, einančių po ataskaitinio, balandžio 1 d. Šio straipsnio 1 dalyje nurodyta informacija pateikiama formoje nustato Vyriausybė Rusijos Federacija.

3. Darbdavio atstovo sprendimu jo įgalioti savivaldybės darbuotojai informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ tvarko pretendentų į savivaldybės tarnybos ir savivaldybės darbuotojų pareigas skelbiamą viešai skelbiamą informaciją, taip pat patikrina, ar 2012 m. šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos tikslumas ir išsamumas.

4 skyrius. ĮĖJIMO Į SAVIVALDYBĖS TARNYBĄ TVARKA,

JO PERĖJIMAS IR NUTRAUKIMAS

16 straipsnis

1. Piliečiai, sulaukę 18 metų, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba ir atitinkantys šiame federaliniame įstatyme nustatytus kvalifikacinius reikalavimus pareigoms eiti savivaldybės tarnybą, turi teisę stoti į savivaldybės tarnybą. šio federalinio įstatymo 13 straipsnyje nurodytų aplinkybių, kaip viešosios tarnybos apribojimų, nebuvimas.

2. Stojant į savivaldybės tarnybą, taip pat ją einant, negalima nustatyti jokių tiesioginių ar netiesioginių apribojimų ar pranašumų, priklausančių nuo lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir tarnybinės padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją. , įsitikinimai, priklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su savivaldybės darbuotojo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis.

3. Pilietis, pradėdamas eiti savivaldybės tarnybą, pateikia:

1) prašymą su prašymu stoti į savivaldybės tarnybą ir eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

2) Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytos formos savarankiškai užpildytas ir pasirašytas klausimynas;

3) pasas;

4) darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

5) išsilavinimo dokumentas;

6) privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

7) pažyma apie asmens registraciją mokesčių inspekcijoje pagal gyvenamąją vietą Rusijos Federacijos teritorijoje;

8) karinės registracijos dokumentai - rezerve esantiems piliečiams ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

9) medicinos organizacijos išvada, kad nėra ligos, dėl kurios negalima patekti į savivaldybės tarnybą;

10) informacija apie pajamas už metus, einančius prieš stojimo į savivaldybės tarnybą metus, apie turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus;

10.1) informacija, numatyta šio federalinio įstatymo 15.1 straipsnyje;

11) kiti dokumentai, numatyti federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

4. Pagal šį federalinį įstatymą piliečio, pradėdamas dirbti savivaldybės tarnyboje, pateikta informacija gali būti tikrinama federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Atskirose savivaldybėse federaliniai įstatymai gali nustatyti papildomus reikalavimus piliečio, einant į savivaldybės tarnybą, pateiktos informacijos patikrinimą.

6. Piliečio priėmimas į savivaldybės tarnybą vykdomas paskyrus į savivaldybės tarnybos pareigas darbo sutarties sąlygomis pagal darbo teisės aktus, atsižvelgiant į šio federalinio įstatymo numatytus ypatumus. .

7. Pilietis, stojantis į vietos administracijos vadovo pareigas pagal konkurso tam pareigoms užimti rezultatus, sudaro sutartį. Vietos administracijos vadovo pareigų užimtumo pagal sutartį tvarka ir sutarties su asmeniu, paskirtu į nurodytas pareigas pagal sutartį, sudarymo ir nutraukimo tvarka nustatyta spalio 6 d. Federaliniame įstatyme Nr. 131-FZ, 2003 „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“. Standartinė sutarties su asmeniu, pagal sutartį paskirtu į vietos administracijos vadovo pareigas, forma yra patvirtinta Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

8. Piliečio priėmimas į savivaldybės tarnybą įforminamas darbdavio (darbdavio) atstovo paskyrimo į savivaldybės tarnybos pareigas aktu.

9. Darbo sutarties šalys stojant į savivaldybės tarnybą yra darbdavio (darbdavio) atstovas ir savivaldybės darbuotojas.

2. Konkurso į savivaldybės tarnybą pareigas rengimo tvarką nustato savivaldybės atstovaujamojo organo priimtas savivaldybės teisės aktas. Konkurso rengimo tvarka turėtų numatyti, kad jo sąlygos, informacija apie jo rengimo datą, laiką ir vietą, taip pat darbo sutarties projektas būtų paskelbtas ne vėliau kaip prieš 20 dienų iki konkurso dienos. Bendrą konkurso komisijos narių skaičių savivaldybėje ir jos sudarymo tvarką nustato savivaldybės atstovaujamasis organas.

18 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojo atestacija vykdoma siekiant nustatyti jo atitiktį užimamoms savivaldybės tarnybos pareigoms. Savivaldybės darbuotojo atestavimas vykdomas kartą per trejus metus.

2. Neatestuojami šie savivaldybės darbuotojai:

1) pakeisti pareigas savivaldybės tarnyboje trumpesniam nei vienerių metų laikotarpiui;

2) kuriems sukako 60 metų;

3) nėščios moterys;

5) savivaldybės tarnybos pareigybių keitimas terminuotos darbo sutarties (sutarties) pagrindu.

4. Remdamasis atestavimo rezultatais, darbdavio (darbdavio) atstovas priima sprendimą atlyginti atskirus savivaldybės darbuotojus už sėkmingą darbą arba per ne ilgiau kaip vieną mėnesį nuo atestavimo dienos pažeminti savivaldybės tarnybą. darbuotojas su jo sutikimu. Remdamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija gali teikti rekomendacijas dėl atskirų savivaldybės darbuotojų siuntimo įgyti papildomą profesinį išsilavinimą.

5. Savivaldybės darbuotojui nesutikdamas su pareigų pažeminimu arba negalimybe jo sutikimu būti perkeltas į kitas pareigas savivaldybės tarnyboje, darbdavio (darbdavio) atstovas ne ilgiau kaip per vieną mėnesį nuo atestavimo dienos atleisti jį iš savivaldybės tarnybos dėl pakeistų pareigų neatitikimo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais. Pasibaigus nurodytam terminui, savivaldybės darbuotojo atleidimas ar jo žeminimas į pareigas pagal šios atestacijos rezultatus neleidžiamas.

6. Savivaldybės darbuotojas turi teisę apskųsti atestavimo rezultatus teisme.

7. Savivaldybės darbuotojų atestavimo reglamentas yra patvirtintas savivaldybės teisės aktu pagal pavyzdinį Savivaldybės darbuotojų atestavimo reglamentą, patvirtintą Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

19 straipsnis

1. Be numatytų darbo sutarties nutraukimo pagrindų Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbo sutartis su savivaldybės darbuotoju taip pat gali būti nutraukta darbdavio (darbdavio) atstovo iniciatyva, jei:

1) sulaukus amžiaus ribos, nustatytos pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti;

3) su savivaldybės tarnyba susijusių apribojimų ir draudimų, nustatytų šio federalinio įstatymo 13, 14, 14.1 ir 15 straipsniuose, nesilaikymas;

4) administracinės nuobaudos – teisės atėmimo – taikymas.

5 skyrius. DARBO (BIRO) LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

20 straipsnis. Darbo (tarnybos) laikas

Savivaldybės darbuotojų darbo (tarnybos) laikas reglamentuojamas vadovaujantis darbo teisės aktais.

21 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant užimamas savivaldybės tarnybos pareigas ir priemoka, kurių dydis nustatomas darbo teisės aktų nustatyta tvarka skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

2. Savivaldybės darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos susideda iš pagrindinių mokamų atostogų ir papildomų apmokamų atostogų.

3. Savivaldybės darbuotojui kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų. Savivaldybės darbuotojams, pakeičiantiems tam tikrų grupių pareigybių savivaldybės tarnyboje pareigas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai gali nustatyti ilgesnės trukmės kasmetines mokamas bazines atostogas.

5. Savivaldybės darbuotojui kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbo stažą suteikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

6. Savivaldybės darbuotojui jo rašytiniu prašymu darbdavio (darbdavio) atstovo sprendimu gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.

7. Savivaldybės darbuotojui federalinių įstatymų numatytais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos.

6 skyrius. BENDRIEJI SAVIVALDYBĖS MOKĖJIMO PRINCIPAI

DARBUOTOJAS. SAVIVALDYBEI SUTEIKTA GARANTIJOS

TARNĖ. SAVIVALDYBĖS TARNYBOS PATIRTIS

22 straipsnis Bendri principai savivaldybės darbuotojų atlyginimų

1. Savivaldybės darbuotojo darbo užmokestis mokamas pinigine priemoka, kurią sudaro savivaldybės darbuotojo pareiginė alga pagal jo einamą savivaldybės tarnybą (toliau – pareiginė alga). taip pat nuo mėnesinių ir kitų papildomų mokėjimų, nustatytų pagal Rusijos Federacijos subjekto įstatymus.

3. Baigėsi galiojimo laikas. - 2008 m. spalio 27 d. federalinis įstatymas N 182-FZ.

23 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojui garantuojama:

1) darbo sąlygas, užtikrinančias jo pareigų atlikimą pagal pareigybės aprašymą;

2) teisę laiku ir visapusiškai gauti finansinę paramą;

3) poilsis, užtikrinamas nustačius normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

4) savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių medicininė priežiūra, taip pat ir savivaldybės darbuotojui išėjus į pensiją;

5) pensijos už ilgametį darbo stažą ir dėl invalidumo, taip pat pensijų aprūpinimas savivaldybės darbuotojo šeimos nariams jo mirties atveju, einant tarnybines pareigas;

6) privalomuoju valstybiniu draudimu, kai su jo tarnybinių pareigų atlikimu padaryta žala savivaldybės darbuotojo sveikatai ir turtui;

7) privalomuoju valstybiniu socialiniu draudimu ligos ar neįgalumo atveju, kai savivaldybės darbuotojas eina savivaldybės tarnybą arba jai pasibaigus, tačiau jis įvyko vykdant tarnybines pareigas;

8) savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių apsauga nuo smurto, grasinimų ir kitų neteisėtų veiksmų, susijusių su jo tarnybinių pareigų vykdymu federalinių įstatymų nustatytais atvejais, tvarka ir sąlygomis.

3. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto įstatymai ir savivaldybės formavimo įstatai gali suteikti savivaldybių darbuotojams papildomų garantijų.

24 straipsnis

1. Pensijų aprūpinimo srityje valstybės tarnautojo teisės, kurias nustato federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įstatymai, visiškai taikomos savivaldybės darbuotojui.

2. Savivaldybės darbuotojo valstybinės pensijos dydis nustatomas pagal Rusijos Federacijos subjekto savivaldybės tarnybos ir valstybinės valstybės tarnybos pareigybių santykį, nustatytą subjekto įstatymu. Rusijos Federacijos. Maksimalus savivaldybės darbuotojo valstybinės pensijos dydis negali viršyti didžiausios Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės tarnautojo valstybinės pensijos už atitinkamas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybės tarnybos pareigas. Federacija.

25 straipsnis

1. Į savivaldybės tarnybos stažą (bendrą trukmę) įeina pavadavimo laikotarpiai:

1) savivaldybės tarnybos pareigybės;

2) savivaldybių pareigybės;

3) Rusijos Federacijos viešosios pareigos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų viešosios pareigos;

4) valstybės valstybės tarnybos, karinės pareigybės ir kitų rūšių federalinės valstybės tarnybos pareigybės;

5) kitos pareigos pagal federalinius įstatymus.

2. Savivaldybės tarnybos stažoje nustatyti kasmetinių papildomų mokamų atostogų už savivaldybės darbuotojams suteiktų tarnybos stažą trukmę ir nustatyti jiems kitas garantijas, numatytas federaliniuose įstatymuose, steigiamųjų vienetų įstatymuose. Rusijos Federacijos ir savivaldybių įstatuose, be šių straipsnių 1 dalyje nurodytų pareigybių stojimo laikotarpių, įskaitomi (įskaitomi) ir pareigų ėjimo laikotarpiai, įskaityti (įskaičiuojami) į valstybės tarnybos stažą. pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 54 straipsnio 2 dalį.

3. Be šio straipsnio 1 dalyje nurodytų pareigų ėjimo laikotarpių, į savivaldybės tarnybos stažą skiriant pensiją už ilgametį stažą savivaldybės tarnautojams įskaitomi (įskaitomi) kiti laikotarpiai, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai ir savivaldybių teisės aktai.

4. Savivaldybės tarnybos stažo apskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymas.

7 skyrius

SAVIVALDYBĖS PAREIGŪNO DRUSMININĖ ATSAKOMYBĖ

26 straipsnis

Savivaldybės darbuotojo skatinimo rūšis ir jų taikymo tvarką nustato savivaldybių teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymus.

27 straipsnis

1. Už drausminio nusižengimo padarymą - savivaldybės darbuotojo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam priskirtos jo kaltės. tarnybinės pareigos- darbdavio (darbdavio) atstovas turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš savivaldybės tarnybos tinkamais pagrindais.

2. Savivaldybės darbuotojas, kuris leido drausminį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį), kol bus išspręstas jo drausminės atsakomybės klausimas, nušalintas nuo tarnybinių pareigų atlikimo išsaugant piniginį turinį. Savivaldybės darbuotojo nušalinimas nuo tarnybinių pareigų šiuo atveju vykdomas savivaldybės teisės aktu.

3. Drausminių nuobaudų taikymo ir panaikinimo tvarką nustato darbo teisės aktai.

27.1 straipsnis. Baudos už apribojimų ir draudimų, interesų konfliktų prevencijos ar sprendimo bei įsipareigojimų nevykdymo reikalavimų, nustatytų siekiant kovoti su korupcija, nesilaikymą.

1. Už tai, kad savivaldybės darbuotojai nesilaiko apribojimų ir draudimų, interesų konfliktų prevencijos ar sprendimo reikalavimų ir įsipareigojimų, nustatytų kovai su korupcija šiame federaliniame įstatyme, 2008 m. gruodžio 25 d. N. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir kitų federalinių įstatymų, skiriamos šio federalinio įstatymo 27 straipsnyje numatytos nuobaudos.

2. Savivaldybės darbuotojas atleidžiamas iš savivaldybės tarnybos dėl pasitikėjimo praradimo padarius šio federalinio įstatymo 14.1 ir 15 straipsniuose numatytus pažeidimus.

3. Šio federalinio įstatymo 14.1, 15 ir 27 straipsniuose numatytas nuobaudas taiko darbdavio (darbdavio) atstovas Rusijos Federaciją sudarančio subjekto ir (ar) savivaldybės norminių teisės aktų nustatyta tvarka. norminius teisės aktus, remiantis:

1) padalinio atlikto audito rezultatų ataskaita personalo aptarnavimas atitinkama savivaldybės institucija korupcijos ir kitų nusikaltimų prevencijai;

3) savivaldybės darbuotojo paaiškinimai;

4) kitos medžiagos.

4. Taikant šio federalinio įstatymo 14.1, 15 ir 27 straipsniuose numatytas nuobaudas atsižvelgiama į savivaldybės darbuotojo padaryto korupcinio nusikaltimo pobūdį, pavojingumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ar savivaldybės darbuotojas laikosi kitų atsižvelgiama į apribojimus ir draudimus, konflikto prevencijos ar sprendimo reikalavimus.į interesus ir pareigų vykdymą, nustatytus siekiant kovoti su korupcija, taip pat į ankstesnius savivaldybės darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo rezultatus.

2) pasiūlymų dėl savivaldybės tarnybos teisės aktų nuostatų įgyvendinimo rengimas ir šių pasiūlymų supažindinimas darbdavio (darbdavio) atstovui;

4) savivaldybės darbuotojų darbo knygelių tvarkymas;

5) savivaldybės darbuotojų asmens bylų tvarkymas;

6) savivaldybės darbuotojų registro tvarkymas savivaldybėje;

7) savivaldybės darbuotojų tarnybos pažymėjimų registravimas ir išdavimas;

9) savivaldybės darbuotojų atestavimas;

10) darbo su personalo rezervu organizavimas ir efektyvus jo panaudojimas;

11) piliečio, priimant į savivaldybės tarnybą, pateiktų asmens duomenų ir kitos informacijos tikrumo patikrinimo organizavimas, taip pat nustatytos formos priėmimo į valstybės paslaptį sudarančią informaciją registravimas;

12) informacijos apie savivaldybių darbuotojų pajamas, turtą ir turtines prievoles, taip pat su savivaldybės tarnyba susijusių apribojimų, nustatytų šio federalinio įstatymo 13 straipsnyje ir kituose federaliniuose įstatymuose, tikrinimo organizavimas;

13) savivaldybės darbuotojų konsultavimas teisiniais ir kitais savivaldybės tarnybos klausimais;

14) kitų personalo darbo klausimų, nustatytų darbo įstatymų ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymų, sprendimas.

28.1 straipsnis. Savivaldybės tarnybos personalo mokymas pagal sutartį

1. Siekdamos suformuoti aukštos kvalifikacijos savivaldybės tarnybos personalą, vietos valdžios institucijos gali organizuoti piliečių mokymą savivaldybės tarnybai pagal sutartį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl švietimo ir atsižvelgdamos į šio įstatymo nuostatas. Federalinis įstatymas.

2. Susitarimas dėl tikslingas mokymasis su įpareigojimu eiti savivaldybės tarnybą (toliau – tikslinio mokymo sutartis) sudaroma tarp vietos valdžios ir piliečio ir numato piliečio pareigą atlikti savivaldybės tarnybą nurodytoje savivaldybėje per terminas pabaigus studijas.

3. Sutartis dėl tikslinio mokymo sudaroma konkurso pagrindu Rusijos Federacijos subjekto įstatymų nustatyta tvarka. Informacija apie konkursą dėl tikslinio mokymo sutarties sudarymo skelbiama spaudoje, kurioje oficialus leidinys savivaldybės teisės aktus, ir paskelbimas oficialioje savivaldybės interneto svetainėje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ ne vėliau kaip prieš mėnesį iki nurodyto konkurso datos.

4. Piliečiai, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba ir gaunantys vidurinį profesinį arba Aukštasis išsilavinimasįjungta pilnas laikas mokymai biudžeto sąskaita biudžeto sistema Rusijos Federacija. Šiame konkurse dalyvaujantis pilietis, pradėdamas eiti savivaldybės tarnybą, o taip pat per visą šio straipsnio 5 dalyje numatytą laikotarpį, privalo atitikti šio federalinio įstatymo nustatytus reikalavimus pareigoms užimti savivaldybės tarnyboje.

5. Savivaldybės tarnybos privalomojo išėjimo laikotarpis pasibaigus tiksliniam mokymui nustatomas tikslinio mokymo sutartimi. Nurodytas laikotarpis negali būti trumpesnis už laikotarpį, per kurį vietos valdžia numatė priemones socialinė parama pilietis pagal tikslinio mokymo sutartį, bet ne ilgiau kaip penkerius metus.

6. Tikslinio mokymo sutarties šalių įsipareigojimus ir atsakomybę nustato tikslinio mokymo sutartis pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

7. Tikslinių mokymų sutartis su piliečiu gali būti sudaroma vieną kartą.

8. Finansinė parama išlaidas numatyta sutartyje tiksliniai mokymai vykdomi vietos biudžeto lėšomis.

29 straipsnis. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys

2. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys yra tvarkomi pagal Rusijos Federacijos teisės aktus asmens duomenų, turinčių Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriuje numatytas ypatybes, srityje.

30 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojui atidaroma asmens byla, prie kurios pridedami dokumentai, susiję su jo stojimu į savivaldybės tarnybą, jos priėmimu ir atleidimu iš savivaldybės tarnybos.

2. Savivaldybės darbuotojo asmens byla saugoma 10 metų. Kai savivaldybės darbuotojas atleidžiamas iš savivaldybės tarnybos, jo asmens byla saugoma vietos savivaldos organo, savivaldybės rinkimų komisijos archyve paskutinėje savivaldybės tarnybos vietoje.

4. Savivaldybės darbuotojo asmens bylos tvarkymas atliekamas valstybės tarnautojo asmens bylos tvarkymui nustatyta tvarka.

33 straipsnis

2. Siekiant pagerinti vietos savivaldos organų, savivaldybių rinkimų komisijų ir savivaldybių tarnautojų veiklos efektyvumą, eksperimentai gali būti atliekami atskirose vietos valdžios institucijose, savivaldybių rinkimų komisijose. Eksperimentų vykdymo, įgyvendinant šio straipsnio 1 dalyje nurodytas savivaldybės tarnybos plėtros programas, tvarką, sąlygas ir terminus nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai ir savivaldybių teisės aktai.

10 skyrius. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

36 straipsnis

Pripažinti negaliojančiu nuo šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos:

1) 1998 m. sausio 8 d. Federalinis įstatymas Nr. 8-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, Nr. 2, 224 str.);

2) 1999 m. balandžio 13 d. federalinis įstatymas Nr. 75-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ pakeitimų ir papildymų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, Nr. 16, 1933 str. );

3) 2002 m. balandžio 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 38-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ 8 straipsnio pakeitimo“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 16, 1499 str. );

4) 2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo Nr. 112-FZ „Dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų ir papildymų, susijusių su federalinio įstatymo „Dėl kovos su ekstremistine veikla“ priėmimo, priėmimo, 1 straipsnio 13 punktas. (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 30, poz. 3029).

2016-06-03 federalinis įstatymas Nr. 348-FZ "Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų dėl asmenų, dirbančių darbdaviams-smulkioms įmonėms, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo reguliavimo ypatumų"

2011 m. balandžio 6 d. federalinis įstatymas Nr. 63-FZ „Dėl elektroninio parašo“

1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4520-1 „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse“

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERALINIS ĮSTATYMAS

APIE SAVIVALDYBĖS TARNYBĄ RUSIJOS FEDERACIJOJE

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. Federaliniais įstatymais Nr. 160-FZ,
2008 m. spalio 27 d. N 181-FZ, 2008 m. spalio 27 d. N 182-FZ,
2008 11 25 N 219-FZ, 2008 12 22 N 267-FZ,
2008 m. gruodžio 25 d. N 280-FZ)

1 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas yra santykiai, susiję su Rusijos Federacijos piliečių, užsienio valstybių piliečių - Rusijos Federacijos tarptautinių sutarčių, pagal kurias užsienio piliečiai turi teisę, stojimu į savivaldybių tarnybą. būti savivaldybės tarnyboje (toliau – piliečiai), savivaldybės tarnybos perėjimą ir pabaigą, taip pat su savivaldybės darbuotojų teisinio statuso (statuso) apibrėžimu.

2. Šis federalinis įstatymas neapibrėžia deputatų, vietos savivaldos renkamų organų narių, vietos savivaldos renkamų pareigūnų, savivaldybių rinkimų komisijų narių, veikiančių nuolat ir juridiniais asmenimis, statuso (toliau - kaip savivaldybių rinkimų komisijos), turintys balsavimo teisę, nes šie asmenys (toliau – savivaldybių pareigas einantys asmenys) nėra savivaldybės darbuotojai.

2 straipsnis. Savivaldybės tarnyba

1. Savivaldybės tarnyba - piliečių profesinė veikla, kuri nuolat vykdoma savivaldybės tarnybos pareigose, einama sudarant darbo sutartį (sutartį).

2. Savivaldybės darbuotojo darbdavys yra savivaldybė, kurios vardu darbdavio įgaliojimus vykdo darbdavio (darbdavio) atstovas.

3 straipsnis

2. Savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai, kurių specifika yra numatyta šiame federaliniame įstatyme.

4 straipsnis. Pagrindiniai savivaldybės tarnybos principai

Pagrindiniai savivaldybės tarnybos principai yra šie:

1) žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių prioritetas;

2) vienodas Rusijos Federacijos valstybine kalba kalbančių piliečių prieiga prie savivaldybės tarnybos ir vienodos sąlygos jai eiti, nepaisant lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir oficialios padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų; narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su savivaldybės darbuotojo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis;

3) savivaldybės darbuotojų profesionalumas ir kompetencija;

4) savivaldybės tarnybos stabilumas;

5) informacijos apie savivaldybės darbuotojų veiklą prieinamumas;

6) bendravimas su visuomeninėmis asociacijomis ir piliečiais;

7) pagrindinių savivaldybės tarnybos reikalavimų vienovę, taip pat atsižvelgiant į istorines ir kitas vietos tradicijas atliekant savivaldybės tarnybą;

8) savivaldybių darbuotojų teisinė ir socialinė apsauga;

9) savivaldybės darbuotojų atsakomybė už tarnybinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą;

10) savivaldybės tarnybos nepartiškumas.

5 straipsnis

Savivaldybės tarnybos ir Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos (toliau – valstybės valstybės tarnyba) santykiai užtikrinami:

1) savivaldybės tarnybos pareigybių ir valstybės valstybės tarnybos pareigybių pagrindinių kvalifikacinių reikalavimų vienovę;

2) apribojimų ir įpareigojimų vienovę einant savivaldybės tarnybai ir valstybės valstybės tarnybai;

3) savivaldybės darbuotojų ir valstybės tarnautojų mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo reikalavimų vienodumas;

4) savivaldybės tarnybos stažo apskaita skaičiuojant valstybės valstybės tarnybos stažą ir valstybės valstybės tarnybos stažo apskaita apskaičiuojant savivaldybės tarnybos stažą;

5) savivaldybių tarnautojų ir valstybės tarnautojų pagrindinių darbo apmokėjimo ir socialinių garantijų sąlygų koreliaciją;

2 skyrius. SAVIVALDYBĖS TARNYBOS PAREIGOS

6 straipsnis

3. Sudarant ir tvirtinant vietos savivaldos organo etatų lentelę, savivaldybės darinio rinkimų komisijos aparatą, Savivaldybės tarnybos pareigybių sąraše numatytų savivaldybės tarnybos pareigybių pavadinimus. Rusijos Federaciją sudarantis subjektas.

7 straipsnis

8 straipsnis

1. Savivaldybės tarnybos pareigybės skirstomos į šias grupes:

1) aukščiausias savivaldybės tarnybos pareigas;

2) pagrindinės savivaldybės tarnybos pareigybės;

3) savivaldybės tarnybos vadovaujančios pareigos;

4) savivaldybės tarnybos vadovaujamos pareigos;

5) jaunesniosios pareigos savivaldybės tarnyboje.

9 straipsnis

1. Savivaldybės tarnybos pareigoms užimti keliami kvalifikaciniai reikalavimai: profesinio išsilavinimo lygis, stažas savivaldybės tarnyboje (valstybės tarnyboje) arba stažas pagal specialybę, profesinės žinios ir gebėjimai, būtini vykdyti pareigas. tarnybinės pareigos.

2. Kvalifikacinius reikalavimus profesiniam išsilavinimo lygiui, stažui savivaldybės tarnyboje (valstybės tarnyboje) arba stažui pagal specialybę, profesines žinias ir įgūdžius, reikalingus tarnybinėms pareigoms atlikti, nustato savivaldybės teisės aktai dėl 2014 m. standartinių kvalifikacinių reikalavimų pareigoms eiti savivaldybės tarnyboje, kuriuos nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai pagal savivaldybės tarnybos pareigybių klasifikatorių, pagrindu.

3. Jeigu asmuo į vietos administracijos vadovo pareigas skiriamas pagal sutartį, gyvenvietės įstatus, o pagal savivaldybės rajono (miesto rajono) vietos administracijos vadovo pareigas - savivaldybės rajono (miesto rajono) įstatuose ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymuose, kandidatams į vietos administracijos vadovo pareigas gali būti nustatyti papildomi reikalavimai.

9.1 straipsnis. Savivaldybės darbuotojų klasės laipsniai

(įvestas 2008 m. lapkričio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 219-FZ)

2. Klasių rangai rodo Savivaldybės darbuotojų profesinio pasirengimo lygio atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams, keliamiems pareigoms užimti savivaldybės tarnyboje.

3 skyrius. SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJO TEISINIS STATUSAS (STATUSAS).

10 straipsnis. Savivaldybės darbuotojas

11 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojas turi teisę:

2) organizacinių ir techninių sąlygų, būtinų tarnybinėms pareigoms atlikti, užtikrinimas;

3) darbo užmokestis ir kitos išmokos pagal darbo teisės aktus, savivaldybės tarnybos teisės aktus ir darbo sutartį (sutartį);

4) poilsis, užtikrinamas nustačius normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

6) dalyvavimas konkurse laisvai savivaldybės tarnyboje užimti savo iniciatyva;

7) tobulinamasis mokymas pagal savivaldybės teisės aktą vietos biudžeto lėšomis;

8) savo asmens duomenų apsaugą;

10) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas, ginti savo teises, socialinius-ekonominius ir profesinius interesus;

11) individualių darbo ginčų nagrinėjimas pagal darbo teisės aktus, jų teisių ir teisėtų interesų apsauga savivaldybės tarnyboje, įskaitant jų pažeidimų kreipimąsi į teismą;

12) pensijų teikimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. gruodžio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 267-FZ)

12 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojas privalo:

2) atlikti tarnybines pareigas pagal pareigybės aprašymą;

3) vykdydami tarnybines pareigas, laikytis piliečių ir organizacijų teisių ir teisėtų interesų;

4) laikytis vidaus darbo nuostatų, pareigybės aprašymo, darbo su oficialia informacija tvarkos, nustatytos vietos valdžios įstaigoje, savivaldybės rinkimų komisijos aparatu;

5) išlaikyti kvalifikacijos lygį, būtiną tinkamam tarnybinių pareigų atlikimui;

7) saugo valstybės ir savivaldybių turtą, įskaitant jam suteiktą tarnybinėms pareigoms atlikti;

8) nustatyta tvarka pateikti Rusijos Federacijos teisės aktų numatytą informaciją apie save ir savo šeimos narius, taip pat informaciją apie jo gaunamas pajamas ir jam nuosavybės teise priklausantį turtą, kuris yra daiktai. apmokestinimo, apie turtinio pobūdžio prievoles (toliau – informacija apie pajamas, apie turtą ir turtinio pobūdžio prievoles);

10) laikytis apribojimų, vykdyti įsipareigojimus, nepažeisti šio federalinio įstatymo ir kitų federalinių įstatymų nustatytų draudimų;

11) informuoti darbdavio (darbdavio) atstovą apie asmeninį suinteresuotumą atlikti tarnybines pareigas, dėl kurio gali kilti interesų konfliktas, ir imtis priemonių tokiam konfliktui išvengti.

2. Savivaldybės darbuotojas neturi teisės vykdyti jam neteisėtai suteikto pavedimo. Savivaldybės darbuotojas, gavęs atitinkamo vadovo nurodymą, kuris, savivaldybės darbuotojo nuomone, yra neteisėtas, privalo pateikti nurodymą davusiam vadovui rašytinį šio nurodymo neteisėtumo pagrindimą, nurodydamas federalinio įstatymo nuostatas. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto aktai, savivaldybių teisės aktai, kurie gali būti pažeisti vykdant šį įsakymą. Vadovui raštu patvirtinus šį nurodymą, savivaldybės darbuotojas privalo atsisakyti jį vykdyti. Už neteisėto įsakymo vykdymą savivaldybės darbuotojas ir šį įsakymą davęs vadovas atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

13 straipsnis

1. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, o savivaldybės darbuotojas negali būti savivaldybės tarnyboje, jeigu:

1) jo pripažinimas neveiksniu ar ribotai veiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

2) jo nuteisimas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu bausme, atmetančia galimybę eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

4) ligos, dėl kurios negalima priimti ar pereiti į savivaldybės tarnybą, buvimas, patvirtintas gydymo įstaigos išvada. Medicininės apžiūros tvarką, tokių ligų sąrašą ir gydymo įstaigos išvados formą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija;

5) artimi santykiai ar turtas (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai ir sutuoktinių vaikai) su savivaldybės tarnautoju, jeigu pareigų ėmimas savivaldybės tarnyboje yra susijęs su tiesioginiu pavaldumu. arba kontroliuoti vieną iš jų kitam;

8) suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas priimant į savivaldybės tarnybą;

9) šio federalinio įstatymo nustatytos informacijos nepateikimas arba žinomai melagingos informacijos apie pajamas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus pateikimas.

2. Pilietis negali būti priimtas į savivaldybės tarnybą, kai jam sukanka 65 metai - amžiaus riba, nustatyta pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti.

1. Eidamas savivaldybės tarnybą, savivaldybės darbuotojui draudžiama:

1) būti komercinės organizacijos valdymo organo nariu, jeigu federaliniai įstatymai nenustato kitaip arba jei federalinių įstatymų ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymų nustatyta tvarka savivaldybės teisės akte nustatyta tvarka. , jam nėra pavesta dalyvauti šios organizacijos valdyme;

2) pakeisti savivaldybės tarnybos pareigas, jeigu:

b) išrinkimas ar paskyrimas į savivaldybės pareigas;

3) verstis verslu;

5) gauti atlyginimą, susijusį su tarnybinėmis pareigomis ar susijusių su tarnybinių pareigų atlikimu iš fizinių ir juridinių asmenų (dovanas, piniginį atlygį, paskolas, paslaugas, apmokėjimą už pramogas, poilsį, transporto išlaidas ir kitą atlyginimą). Savivaldybės darbuotojo gautos dovanos, susijusios su protokoliniais įvykiais, komandiruotėmis ir kitais oficialiais renginiais, pripažįstamos savivaldybės turtu ir savivaldybės darbuotojo pagal aktą perduodamos vietos valdžiai, savivaldybės rinkimų komisijai, kurioje jis pakeičia savivaldybės tarnybos pareigos, išskyrus Rusijos Federacijos civilinio kodekso nustatytus atvejus;

7) naudoti su tarnybinių pareigų vykdymu nesusijusiais tikslais, materialinės, techninės, finansinės ir kitokios paramos priemones, kitą savivaldybės turtą;

10) be raštiško savivaldybės vadovo leidimo priima užsienio valstybių, tarptautinių organizacijų apdovanojimus, garbės ir specialiuosius vardus (išskyrus mokslinius);

11) naudotis savo tarnybinės padėties pranašumais priešrinkiminei agitacijai, taip pat agitacijai referendumo klausimais;

14) nutraukti tarnybinių pareigų eigą, kad būtų išspręstas darbo ginčas;

2. Savivaldybės darbuotojas, pagal sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės verstis kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą. Tuo pačiu metu mokymo, mokslinė ir kita kūrybinė veikla negali būti finansuojama vien tik užsienio valstybių, tarptautinių ir užsienio organizacijų, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės lėšomis, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip. Rusijos Federacija. Savivaldybės darbuotojas, pagal darbo sutartį pavaduojantis vietos administracijos vadovo pareigas, neturi teisės būti veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų ir jų struktūrinių padalinių valdymo organų, patikėtinių ar stebėtojų tarybų, kitų organų nariu. Rusijos Federacijos teritorijoje, nebent Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis ar Rusijos Federacijos teisės aktai numato kitaip.

2.1. Tuo atveju, jei savivaldybės darbuotojo, pagal sutartį pakeičiančio vietos administracijos vadovo pareigas, turėjimas pajamas generuojančiais vertybiniais popieriais, akcijomis (organizacijų įstatinio kapitalo dalimis), gali kilti interesų konfliktas, jis yra nuteistas. įpareigotas perleisti nurodytus vertybinius popierius, akcijas (organizacijų įstatinio kapitalo akcijas) patikos valdymui pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

(2.1 dalis buvo įvesta 2008 m. gruodžio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 280-FZ)

14.1 straipsnis. Interesų konfliktų sprendimas savivaldybės tarnyboje

(Įvestas 2008 m. gruodžio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 267-FZ)

2. Asmeninis savivaldybės darbuotojo interesas suprantamas kaip galimybė savivaldybės darbuotojui gauti pajamų (nepagrįsto praturtėjimo) pinigais ar natūra, pajamas materialinės naudos forma tiesiogiai savivaldybės darbuotojui, jo šeimos nariams ar asmenims. šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 dalies 5 punkte nurodytos 13 straipsnio 1 dalies 5 punkte, taip pat piliečiams ar organizacijoms, su kuriomis savivaldybės darbuotojas yra susijęs su finansinėmis ar kitokiomis prievolėmis.

3. Darbdavio (darbdavio) atstovas, sužinojęs apie savivaldybės darbuotojo asmeninio intereso atsiradimą, dėl kurio kyla ar gali kilti interesų konfliktas, privalo imtis priemonių interesų konfliktui užkirsti arba išspręsti. , iki šio savivaldybės darbuotojo atšaukimo iš pavaduojamų savivaldybės tarnybos pareigų interesų konflikto išsprendimo laikotarpiui, išsaugant jo piniginę išmoką už visą atšaukimo iš pavaduojamų savivaldybės tarnybos pareigų laikotarpį. .

15 straipsnis

4. Savivaldybės darbuotojas, atskleidęs informaciją apie kitų savivaldybės darbuotojų pajamas, turtą ir turtines prievoles arba panaudojęs šią informaciją Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytiems tikslams, atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

4 skyrius

16 straipsnis

2. Stojant į savivaldybės tarnybą, taip pat ją einant, negalima nustatyti jokių tiesioginių ar netiesioginių apribojimų ar pranašumų, priklausančių nuo lyties, rasės, tautybės, kilmės, turtinės ir tarnybinės padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją. , įsitikinimai, priklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su savivaldybės darbuotojo profesinėmis ir dalykinėmis savybėmis.

3. Pilietis, pradėdamas eiti savivaldybės tarnybą, pateikia:

1) prašymą su prašymu stoti į savivaldybės tarnybą ir eiti savivaldybės tarnybos pareigas;

ConsultantPlus: pastaba.

Rusijos Federacijos piliečio, stojančio į komunalinę tarnybą Rusijos Federacijoje, pateiktos anketos formą žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gegužės 26 d. įsakymą N 667-r.

2) Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytos formos savarankiškai užpildytas ir pasirašytas klausimynas;

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 160-FZ)

3) pasas;

4) darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

5) išsilavinimo dokumentas;

6) privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis (sutartis) sudaroma pirmą kartą;

7) pažyma apie asmens registraciją mokesčių inspekcijoje pagal gyvenamąją vietą Rusijos Federacijos teritorijoje;

8) karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

9) gydymo įstaigos išvada dėl ligos, trukdančios patekti į savivaldybės tarnybą, nebuvimo;

10) informacija apie pajamas už metus, einančius prieš stojimo į savivaldybės tarnybą metus, apie turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus;

11) kiti dokumentai, numatyti federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

4. Pagal šį federalinį įstatymą piliečio, pradėdamas dirbti savivaldybės tarnyboje, pateikta informacija gali būti tikrinama federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Atskirose savivaldybėse federaliniai įstatymai gali nustatyti papildomus reikalavimus piliečio, einant į savivaldybės tarnybą, pateiktos informacijos patikrinimą.

7. Pilietis, stojantis į vietos administracijos vadovo pareigas pagal konkurso tam pareigoms užimti rezultatus, sudaro sutartį. Vietos administracijos vadovo pareigų užimtumo pagal sutartį tvarka ir sutarties su asmeniu, paskirtu į nurodytas pareigas pagal sutartį, sudarymo ir nutraukimo tvarka nustatyta spalio 6 d. Federaliniame įstatyme Nr. 131-FZ, 2003 „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“. Standartinė sutarties su asmeniu, pagal sutartį paskirtu į vietos administracijos vadovo pareigas, forma yra patvirtinta Rusijos Federacijos subjekto įstatymu.

8. Piliečio priėmimas į savivaldybės tarnybą įforminamas darbdavio (darbdavio) atstovo paskyrimo į savivaldybės tarnybos pareigas aktu.

9. Darbo sutarties šalys stojant į savivaldybės tarnybą yra darbdavio (darbdavio) atstovas ir savivaldybės darbuotojas.

17 straipsnis

3. Darbdavio (darbdavio) atstovas sudaro darbo sutartį ir į savivaldybės tarnybos pareigas paskiria vieną iš kandidatų, kuriuos konkurso komisija pagal konkurso Savivaldybės tarnybos pareigoms užimti rezultatus atrinko.

18 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojo atestacija vykdoma siekiant nustatyti jo atitiktį užimamoms savivaldybės tarnybos pareigoms. Savivaldybės darbuotojo atestavimas vykdomas kartą per trejus metus.

2. Neatestuojami šie savivaldybės darbuotojai:

1) pakeisti pareigas savivaldybės tarnyboje trumpesniam nei vienerių metų laikotarpiui;

2) kuriems sukako 60 metų;

3) nėščios moterys;

5) savivaldybės tarnybos pareigybių keitimas terminuotos darbo sutarties (sutarties) pagrindu. Geriausias pasimatymas suaugusiems. Intymus poilsis.

6. Savivaldybės darbuotojas turi teisę apskųsti atestavimo rezultatus teisme.

19 straipsnis

1) sulaukus amžiaus ribos, nustatytos pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti;

3) su savivaldybės tarnyba susijusių apribojimų ir draudimų, nustatytų šio federalinio įstatymo 13 ir 14 straipsniuose, nesilaikymas.

5 skyrius. DARBO (BIRO) LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

20 straipsnis. Darbo (tarnybos) laikas

Savivaldybės darbuotojų darbo (tarnybos) laikas reglamentuojamas vadovaujantis darbo teisės aktais.

21 straipsnis

2. Savivaldybės darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos susideda iš pagrindinių mokamų atostogų ir papildomų apmokamų atostogų.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 27 d. Federaliniu įstatymu Nr. 181-FZ)

5. Savivaldybės darbuotojui kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbo stažą suteikimo tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

6. Savivaldybės darbuotojui jo rašytiniu prašymu darbdavio (darbdavio) atstovo sprendimu gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.

7. Savivaldybės darbuotojui federalinių įstatymų numatytais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos.

6 skyrius SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJAMS SUTEIKTA GARANTIJA. SAVIVALDYBĖS TARNYBOS PATIRTIS

22 straipsnis

3. Baigėsi galiojimo laikas. - 2008 m. spalio 27 d. federalinis įstatymas N 182-FZ.

23 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojui garantuojama:

1) darbo sąlygas, užtikrinančias jo pareigų atlikimą pagal pareigybės aprašymą;

2) teisę laiku ir visapusiškai gauti finansinę paramą;

3) poilsis, užtikrinamas nustačius normalią darbo (tarnybos) laiko trukmę, suteikiant poilsio ir nedarbo atostogų dienas, taip pat kasmetines mokamas atostogas;

4) savivaldybės darbuotojo ir jo šeimos narių medicininė priežiūra, taip pat ir savivaldybės darbuotojui išėjus į pensiją;

5) pensijos už ilgametį darbo stažą ir dėl invalidumo, taip pat pensijų aprūpinimas savivaldybės darbuotojo šeimos nariams jo mirties atveju, einant tarnybines pareigas;

6) privalomuoju valstybiniu draudimu, kai su jo tarnybinių pareigų atlikimu padaryta žala savivaldybės darbuotojo sveikatai ir turtui;

3. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto įstatymai ir savivaldybės formavimo įstatai gali suteikti savivaldybių darbuotojams papildomų garantijų.

24 straipsnis

25 straipsnis

1. Į savivaldybės tarnybos stažą (bendrą trukmę) įskaičiuojami darbo laikotarpiai:

1) savivaldybės tarnybos pareigybės (savivaldybės tarnybos savivaldybės pareigybės);

2) savivaldybių pareigybės;

3) Rusijos Federacijos viešosios pareigos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų viešosios pareigos;

4) valstybės tarnybos pareigybės, karinės pareigybės ir teisėsaugos tarnybos pareigybės (valstybės valstybės tarnybos pareigybės);

5) kitas pareigas pagal Rusijos Federacijos subjekto įstatymus.

2. Savivaldybės tarnybos stažo apskaičiavimo ir kitų darbo joje laikotarpių, be nurodytų šio straipsnio 1 dalyje, įskaitymo tvarką nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai.

3. Savivaldybės darbuotojo savivaldybės tarnybos stažas prilyginamas valstybės valstybės tarnautojo valstybės valstybės tarnybos stažui. Darbo savivaldybės tarnybos pareigose laikas įskaitomas į valstybės tarnybos stažą, skaičiuojant nustatyti mėnesinę priedą pareiginės algos už stažą, kasmetinių papildomų mokamų atostogų už stažą trukmę. tarnybos ir paskatų už nepriekaištingą ir efektyvią valstybės tarnybą dydį.

7 skyrius

SAVIVALDYBĖS PAREIGŪNO DRUSMININĖ ATSAKOMYBĖ

26 straipsnis

Savivaldybės darbuotojo skatinimo rūšis ir jų taikymo tvarką nustato savivaldybių teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymus.

27 straipsnis

1. Už drausminio nusižengimo padarymą - savivaldybės darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų pareigų - darbdavio (darbdavio) atstovas turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš savivaldybės tarnybos tinkamais pagrindais.

2. Savivaldybės darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį), kol bus išspręstas jo drausminės atsakomybės klausimas, nušalintas nuo tarnybinių pareigų, paliekant piniginę priedą. Savivaldybės darbuotojo nušalinimas nuo tarnybinių pareigų šiuo atveju vykdomas savivaldybės teisės aktu.

3. Drausminių nuobaudų taikymo ir panaikinimo tvarką nustato darbo teisės aktai.

8 skyrius. PERSONALO DARBAS SAVIVALDYBĖJE

28 straipsnis

HR darbas savivaldybėje apima:

1) personalo formavimas savivaldybės tarnybos pareigoms užimti;

2) pasiūlymų dėl savivaldybės tarnybos teisės aktų nuostatų įgyvendinimo rengimas ir šių pasiūlymų supažindinimas darbdavio (darbdavio) atstovui;

4) savivaldybės darbuotojų darbo knygelių tvarkymas;

5) savivaldybės darbuotojų asmens bylų tvarkymas;

6) savivaldybės darbuotojų registro tvarkymas savivaldybėje;

7) savivaldybės darbuotojų tarnybos pažymėjimų registravimas ir išdavimas;

8) konkurso laisvoms pareigoms savivaldybės tarnyboje užimti ir savivaldybės darbuotojų įtraukimui į personalo rezervą rengimas;

9) savivaldybės darbuotojų atestavimas;

10) darbo su personalo rezervu organizavimas ir efektyvus jo panaudojimas;

13) savivaldybės darbuotojų konsultavimas teisiniais ir kitais savivaldybės tarnybos klausimais;

14) kitų personalo darbo klausimų, nustatytų darbo įstatymų ir Rusijos Federacijos subjekto įstatymų, sprendimas.

29 straipsnis. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys

2. Savivaldybės darbuotojo asmens duomenys yra tvarkomi (priimami, saugomi, derinami, perduodami ir kitaip naudojami) vadovaujantis darbo teisės aktais.

30 straipsnis

1. Savivaldybės darbuotojui atidaroma asmens byla, prie kurios pridedami dokumentai, susiję su jo stojimu į savivaldybės tarnybą, jos priėmimu ir atleidimu iš savivaldybės tarnybos.

2. Savivaldybės darbuotojo asmens byla saugoma 10 metų. Kai savivaldybės darbuotojas atleidžiamas iš savivaldybės tarnybos, jo asmens byla saugoma vietos savivaldos organo, savivaldybės rinkimų komisijos archyve paskutinėje savivaldybės tarnybos vietoje.

4. Savivaldybės darbuotojo asmens bylos tvarkymas atliekamas valstybės tarnautojo asmens bylos tvarkymui nustatyta tvarka.

31 straipsnis

1. Savivaldybės formuotoje vedamas savivaldybės darbuotojų registras.

2. Savivaldybės darbuotojas, atleistas iš savivaldybės tarnybos, atleidimo dieną išbraukiamas iš savivaldybės tarnautojų registro.

4. Savivaldybės darbuotojų registro tvarkymo tvarka yra patvirtinta savivaldybės teisės aktu.

32 straipsnis Prioritetinės sritys savivaldybės tarnybos personalo formavimas

Prioritetinės savivaldybės tarnybos personalo formavimo sritys yra šios:

1) aukštos kvalifikacijos specialistų skyrimas į savivaldybės tarnybos pareigas, atsižvelgiant į jų profesines savybes ir kompetenciją;

2) savivaldybės darbuotojų skatinimo skatinimas;

3) tobulinamasis savivaldybės darbuotojų mokymas;

4) personalo rezervo sudarymas ir efektyvus jo panaudojimas;

5) savivaldybės darbuotojų darbo rezultatų įvertinimas atestuojant;

6) paraiška šiuolaikinės technologijos personalo atranka, kai piliečiai stoja į savivaldybės tarnybą ir dirba su personalu jos ėjimo metu.

33 straipsnis

Savivaldybėse, vadovaujantis savivaldybių teisės aktais, laisvoms savivaldybės tarnybos pareigybėms užimti gali būti sudaromas personalo rezervas.

9 skyrius. SAVIVALDYBĖS TARNYBOS FINANSAVIMO IR PLĖTROS PROGRAMOS

34 straipsnis

Savivaldybės paslaugos finansavimas vykdomas vietos biudžetų lėšomis.

35 straipsnis

1. Savivaldybės paslaugų plėtra vykdoma pagal Rusijos Federaciją sudarančių vienetų savivaldybių paslaugų plėtros programas ir savivaldybių paslaugų plėtros programas, finansuojamas atitinkamai iš vietos biudžetų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.

10 skyrius. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

36 straipsnis

Pripažinti negaliojančiu nuo šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos:

1) 1998 m. sausio 8 d. Federalinis įstatymas Nr. 8-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, Nr. 2, 224 str.);

37 straipsnis

38 straipsnis

Prezidentas
Rusijos Federacija
V. PUTINAS