Minimalios motinystės atostogos per metus. Didžiausia motinystės išmokų suma

Motinystės išmokos skiriamos dirbančioms moterims, kurios yra apdraustos FSS.

Dydis šį vadovą lemia keli veiksniai, įskaitant darbo stažą, uždarbį ir statusą.

Įstatymu patvirtintas garantinis, taip pat maksimalus išmokų dydis.

Kas turi teisę gauti pašalpą?

Motinystės pašalpą gauna tik kūdikio mama. Jai priklauso už neįgalumo laikotarpį.

Vaiko priežiūros pašalpa gali būti mokama ir kitiems vaiko giminaičiams, pavyzdžiui, tėčiui ar močiutei.

dirba oficialiai;
samdomi darbuotojai;
studentės, kurios studijuoja dieninėje studijoje;
Individualūs verslininkai ir asmenys, užsiimantys privačia praktika, jei įnešė įnašus į FSS;
kurie nutraukė darbo sutartis dėl individualaus verslininko ar darbdavių organizacijos likvidavimo.

Nėštumui ir gimdymui

Motinystės pašalpa skiriama vaiko motinai. Ji skiriama pagal jos darbdaviui pateiktus dokumentus. Mokama vienkartinė už visą atostogų laikotarpį.

Darbdavys pateikia nuo pilno dokumentų rinkinio gavimo momento.

Suma išmokama kitą mokėjimo dieną.

Jei nesilaikysite šios taisyklės, bus Neigiamos pasekmės darbdaviui.

Motinystės pašalpa nustatoma pagal pastarųjų dvejų metų vidutinį darbo užmokestį. Kiekvienas iš jų patvirtino didžiausią sumą, kuri ir lemia didžiausią sumą.

Vaiko priežiūrai

Vaiko priežiūros išmoka mokama kas mėnesį.

Jis gaminamas pagal šią formulę SDT * 30,4 * 0,4, kur:

SDT – vidutinio uždarbio už pastaruosius dvejus metus;
0,4–40% DMT.

Teisinis reguliavimas

Registracijos tvarka motinystės atostogos apsigyveno darbo teisė Pavyzdžiui, RF, kur nustatyta jo trukmė ir specifika.

Jame nustatoma, nuo kurios savaitės darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų. Subsidijų gavimo tvarka patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr.1012n.

Didžiausia motinystės atostogų suma indeksuojama kasmet, atsižvelgiant į infliaciją Rusijos Federacijoje. Jo vertė patvirtinta FSS ir Finansų ministerijos raštais.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Pašalpa apskaičiuojama taip:

atskleisti dydį vidutinis atlyginimas darbą per pastaruosius dvejus metus
TWT=Visos pajamos/(730 – išskaitymo dienos);
apskaičiuojame galutinį SDT skaičių * dekreto dienų skaičių.

Skaičiuojant sumą motinystės išmokos Reikia atsižvelgti į tai, kad yra minimalus ir didžiausias šios vertės dydis.

Jei šis skaičius yra didesnis ar mažesnis, turėtumėte sutelkti dėmesį į tuos skaičius, kuriuos patvirtino įstatymų leidėjas.

Didžiausia motinystės trukmė

Maksimali motinystės atostogų trukmė nustatoma pagal vidutinio darbo užmokesčio sumą, iš kurios daromi išskaitymai į FSS. Taigi, atsižvelgiama į draudimo bazę. Pavyzdžiui, 2017 m. ji yra lygi 718 tūkst.

Bet jei moteris išeis motinystės atostogų 2017 m., tada skaičiavimas bus atliktas atsižvelgiant į du ankstesnius laikotarpius - 2014 ir 2015 m.:

paprastas gimdymas - 248 164,38 rubliai;
sudėtingas - 276 526,03 rubliai;
daugiavaisis nėštumas - 343 884,93 rubliai.

Per mėnesį

Motinystės pašalpa mokama kas mėnesį. Prieš ir po gimdymo būsimos motinos gauna iki 49 986 rublių. išėjus atostogų.

Tokie darbuotojai turėtų atsižvelgti į tai, kad jie gali gauti kitų rūšių išmokas, kurios neturės įtakos maksimalioms riboms.

Taigi, jie apima šias sumas:

vienkartinė pagalba nėščiosioms, kurios yra registruotos ankstyvas terminas- 544 rubliai;
pašalpa gimus vaikui - 14498 rubliai.

Pastarasis turi teisę gauti ir vaiko motiną, ir tėvą.

bedarbiai

Bedarbiai taip pat gali gauti pašalpas. Iš karto reikia pažymėti, kad jie turi teisę tik reikalauti minimalios sumos- 543 rubliai.

Beje, įstatymai riboja galimybę gauti pašalpas nedirbančioms moterims. Tik tie, kurie buvo atleisti buvusi vieta darbas dėl darbdavio (organizacijos ar individualaus verslininko) likvidavimo.

Moteris, norėdama gauti pašalpas, turi registruotis kaip bedarbė.

Ji suteiks reikiamą informaciją įgaliota institucija už jos pašalpą. Ten jis perduodamas darbo istorija pažymėtas paskutinė vieta dirbti.

Dirbant bendradarbiaujant

Jei moteris derina darbą keliose įmonėse, pašalpa mokama kiekvienoje iš jų. Joms atskirai nustatomas maksimalus motinystės išmokų dydis 2017 m.

Tai leidžia padvigubinti šią ribą, jei tai leidžia darbuotojo atlyginimas.

Ši taisyklė patvirtinta Federaliniame įstatyme Nr. 255. Jis galioja, jei darbuotojas pastaruosius dvejus metus dirbo pas visus darbdavius.

Kai ši taisyklė netaikoma, skaičiuojama tik viena iš jų.

Minimalus dydis

Be maksimalios, įstatymas nustato ir minimalų dydį. Jei atlikus skaičiavimus paaiškėja, kad jis yra mažesnis nei patvirtintas teisės aktų skaičius, tada taikomas priimtas minimumas.

2017 m. jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą ir yra lygus:

34520,55 RUB - jei gimdymas įvyko be komplikacijų per 140 dienų;
38465,75 RUB - komplikacijų atveju per 156 dienas;
47835,62 RUB - jei per 194 dienas buvo daugiavaisis nėštumas.

Registracijos tvarka

Išmokų už nėštumą ir gimdymą registracija vykdoma pervedus visas reikalingi dokumentai. Jų nėščią moterį reikia surinkti iš anksto.

Darbdaviui dėl apmokėjimo paskyrimo pateikiami šie aktai:

pažyma iš ankstesnes vietas dirbti prie uždarbio.

Jei moteris yra bedarbė, ji įgaliotai institucijai pateikia šiuos aktus:

nėštumo registracijos pažymėjimas;
pareiškimas;
darbo knyga;
registracijos kaip bedarbio pažymėjimas.

Mokama studento pašalpa švietimo įstaiga. Dėl jo kaupimo taip pat būtina pateikti prašymą ir nėštumo registravimo pažymą.

Pašalpos dydis šioje situacijoje neviršija stipendijos dydžio.

Reikalingi dokumentai

Dotacija išduodama remiantis dokumentų pateikimo rezultatais, kurie visiškai patvirtina aplinkybių buvimą – jos kaupimo pagrindą.

Pavyzdžiui, moteris be nesėkmės perduoda nedarbingumo atostogos arba pažyma apie registraciją nėštumui. Taip pat kiekvienu atveju ji rašo pareiškimą. Jo forma nepatvirtinta įstatymu.

Be to, jei darbuotojas anksčiau dirbo pas kitus darbdavius, jums gali prireikti pažymos apie uždarbį už pastaruosius dvejus metus.

Patvirtinti darbdavio likvidavimo faktą, kaip pagrindą nutraukti darbo sutartį darbo sutartis, darbo knyga perkeliama.

Kada atliekami mokėjimai?

Mokėjimai už nėštumą ir gimdymą atliekami per 10 dienų nuo viso dokumentų komplekto perdavimo.

Darbdavys turi pateikti grynaisiais pinigais darbuotojas kitą darbo užmokesčio pervedimo dieną.

neatitikimas šią taisyklę gali sukelti jam neigiamų pasekmių.

Vaiko priežiūros atostogos mokamos kas mėnesį iki 1,5 metų.

Vaizdo įraše apie motinystės pašalpos dydį

Pirmiausia apibrėžkime, kad žodžiu „motinystės atostogos“ turime omenyje motinystės atostogas:

Motinystės atostogos (šnekamojoje kalboje: motinystės atostogos) – tai atostogos, suteikiamos dirbantiems piliečiams nustatytam laikui prieš ir po vaiko gimimo.

Būtent jis yra tiesiogiai susijęs su rūpinimusi motinos ir jos negimusio kūdikio sveikata, todėl motinystė yra laikotarpis nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo . Kartais klaidingai dekretas dar vadinamas atostogomis vaiku prižiūrėti, kol jis sulauks amžiaus, kada vaikai priimami į ikimokyklines įstaigas.

Kada suteikiamos motinystės atostogos?

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) suteikiamos moterims jų prašymu ir pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Tokių atostogų pagrindas yra išduotas nedarbingumo pažymėjimas nėščiųjų klinika, gimdymo namuose ar kt gydymo įstaiga. Tai jis Ši byla ir atliks funkciją medicininė išvada. Motinystės atostogų gali išeiti ne tik nėščiosios, bet ir naujagimį (vaikus) įvaikinusios darbuotojos. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos ligoninėje, kurioje gimė vaikas.

Bendrosios motinystės atostogų sąlygos:

Teisę į motinystės atostogas reglamentuoja 255 straipsnis Darbo kodeksas RF.
Nėštumo ir gimdymo išmoka apskaičiuojama pagal išduotą nedarbingumo pažymėjimą gydymo įstaiga kurioje moteris registruota.
Motinystės atostogos formaliai skirstomos į dvi dalis – atostogas prieš gimdymą ir atostogas po gimdymo. Tuo pačiu metu ji suteikiama iš viso, tai yra, abi dalys suteikiamos nedelsiant, be pertraukų, o gydytojas moteriai išrašo nedarbingumo atostogas visam motinystės atostogų laikotarpiui. Neįgalumo pažymėjime įrašytos atostogų pradžios ir pabaigos datos (išėjimo į darbą diena), taip pat nurodoma numatomo gimdymo data. Atskyrimas vyksta daugiausia todėl, kad skirtingi veiksniai turi įtakos prenatalinių ir pogimdyminių atostogų trukmei. Pirmuoju atveju tai yra nėštumo eiga ir pobūdis, o antruoju – gimdymą lydėjusios aplinkybės.

Prenatalinių atostogų trukmė


Normalus nėštumas	70
Daugiavaisis nėštumas	84
Moterų, kurios buvo apšvitintos ir gyvena radioaktyviai užterštose vietose, nėštumas	90
Operacija "embriono perkėlimas"	Nuo hospitalizavimo momento iki nėštumo fakto nustatymo

Atostogų po gimdymo trukmė

Sąlygos, nustatančios atostogų dienų skaičių	Atostogų laikotarpis kalendorinėmis dienomis
Eilinis gimdymas	70
Komplikuotas gimdymas	86
Gimus 2 ir daugiau vaikų	110
Gimimas iki 30 nėštumo savaitės ir gyvas gimimas	156
Gimimas iki 30 nėštumo savaitės ir negyvas gimimas arba mirtis pirmąją savaitę po gimdymo	86
Naujagimio įvaikinimas	70 (nuo gimimo)
Dviejų ar daugiau vaikų įvaikinimas	110 (nuo gimimo)

Moterims taikomas privalomas Socialinis draudimas išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį.
Minimali pašalpa negali būti mažesnė nei minimalus dydis darbo užmokestis (SMIC).
Išmokos dydis negali viršyti Maksimalios sumos.
Pašalpos dydis neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokomis ir įmokomis į privalomasis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų.
Teisę gauti motinystės pašalpą turi šie asmenys:
visos dirbančios moterys;
įdarbinimo tarnyboje registruoti bedarbiai;
studentės;
moterų kariuomenėje ir dirbančių karinėse organizacijose kaip civiliai darbuotojai.
Nuo 2010 metų supaprastintą mokesčių sistemą taikančių įmonių darbuotojams laikinojo neįgalumo pašalpos, motinystės pašalpos, taip pat priežiūros išmokos iki 1,5 metų skaičiuojamos bendrais pagrindais.
Moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, mokama motinystės pašalpa pagal minimalų darbo užmokestį (SMIC).
Motinystės atostogų apmokėjimas nepratęsiamas, jei darbuotoja išėjo į darbą jų nepasibaigus.
Į darbo stažą įskaičiuojami visi laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.
Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, išmokos mokamos už kiekvieną darbo vietą.
Nėštumo ir gimdymo išmoka atleistoms moterims. Pašalpos dydis už 2016 metus yra 581,73 rublio. Ši pašalpa mokama moterims už prenatalinį ir pogimdyminį laikotarpį (iš viso 140 dienų), jei:

įmonės likvidavimas,
- nutraukimas asmenys individualių verslininkų veikla,
- privačių notarų įgaliojimų nutraukimas,
- advokato statuso nutraukimas.

Palikti prižiūrėti vaiką iki trejų metų

Rusijoje, be motinystės atostogų, suteikiamos vaiko priežiūros atostogos iki trejų metų. Jis prasideda iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Per vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų moteris išsaugo darbo vietą.

Kokios išmokos mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį:

Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų. Mokama darbuotojams, kurie vaiko priežiūros atostogų išėjo iki vaikui sukaks treji metai. Nepaisant to, kad atostogos trunka trejus metus, pašalpa mokama tik pusantrų metų.

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa – 40% vidutinio darbo užmokesčio. Šis tipas pašalpos mokamos darbo vietoje;

Mėnesinė pašalpa už vaiką, kurios dydį, skyrimo, indeksavimo ir mokėjimo tvarką nustato įstatymai ir kiti teisės aktai. teisės aktų Rusijos Federacijos subjektai.

Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteiktos visos arba dalimis, taip pat:

vaiko tėvas;
močiutė, senelis, teta, dėdė ir kiti giminaičiai;
globėjas, jei jis iš tikrųjų rūpinasi vaiku.

Jei kreipiasi moteris ar kiti globėjai, jie gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, kai yra vaiko priežiūros atostogose, ir vis dar turi teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).

Vaiko priežiūros atostogos skaičiuojamos bendrai ir nepertraukiamos stažas, taip pat pagal specialybės stažą (išskyrus senatvės draudimo pensijos išankstinio paskyrimo atvejus).

Kaip gauti motinystės ir vaiko priežiūros atostogas

Moteris (ar vaiką slaugantis asmuo), norėdama gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, taip pat atostogas vaikui prižiūrėti, turi parašyti prašymą, adresuotą įmonės vadovui. Pirmuoju atveju prie prašymo pridedama nedarbingumo atostogas, antruoju - vaiko gimimo liudijimo kopija.

Jei išeinate vaiko priežiūros atostogų, turėsite pateikti:

prašymas atostogauti laisva forma;
vaiko gimimo liudijimo kopija;
teismo sprendimas dėl vaiko įvaikinimo arba jo kopija;
pažyma iš jo sutuoktinės darbo (tarnybos, studijų) vietos, kurioje nurodyta, kad pasakė atostogos jam nebuvo suteikta.

Šiame straipsnyje yra tik bendrus klausimus tema Motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo (motinystės) 2016 m. Norėdami gauti išsamesnės informacijos, kviečiame susipažinti paspaudę nuorodą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 straipsniais, motinystės atostogos ir su jais susijusios išmokos moterys mokamos:

įmonės darbuotojai(įskaitant avarinę padėtį);
studentai švietimo įstaigų: aukštosios ir vidurinės specialybės;
kariškiai;
atleistas iš darbo dėl įmonės pabaigos ir įregistruotas m regiono centras gyventojų užimtumas (CZN).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šių atostogų trukmę taip:

Motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, pradžia, griežtai apibrėžta nedarbingumo atostogos . Vienkartinio nėštumo atveju invalidumo pažymėjimas išduodamas 30 savaitę, daugiavaisio nėštumo atveju - 28 d. Atkreipkite dėmesį, kad nenumatytos aplinkybės, pavyzdžiui, priešlaikinis gimdymas arba, atvirkščiai, pavėluotas gimdymas nesuteikia teisės keisti atostogų pradžios datos ar trukmės. Esant tokiai situacijai, turite atidaryti antrą nedarbingumo atostogas, taip pat parašyti pareiškimą apie būtinybę suteikti papildomas atostogas.

Motinystės atostogos apima materialinę kompensaciją vienkartine draudimo išmoka pilnai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio moterų per pastaruosius 2 metus. Tokios kompensacijos dydis jokiu būdu neturėtų būti mažesnis už vidutinį nėščios moters mėnesinį atlyginimą, be to, negali nukristi žemiau minimalios algos, kuri 2016 m. yra 6204 rubliai. Jei nėščia moteris yra darbinė veikla keliose organizacijose vienu metu kiekvienas darbdavys privalo suteikti moteriai atostogų ir mokėti pašalpas pateikus prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą.

Jei būsimoji mama yra registruota nėščiųjų klinikoje ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitę, Tada ji papildomai remiasi vienkartinė išmoka - 581,73 rubliai. (2016 m. suma). Norėdami gauti tokią išmoką, turite pateikti darbdaviui medicinos įstaigos pažymą, patvirtinančią šį faktą.

nedarbingumo pažymėjimą;
pažyma iš gydymo įstaigos, patvirtinantis, kad nėščioji buvo registruota anksčiau nei 12 nėštumo savaitę – jei yra;
asmeninis nėščios moters pareiškimas darbdaviui;
pažyma iš viso darbo užmokesčio už paskutinius metus;
asmens dokumentai;
(sąskaitos arba kortelės numeris).

Atostogos vaiko priežiūrai

Kai tik baigiasi motinystės atostogos, nauja mama (arba tėtis) priklauso vaiko priežiūros atostogos, kurios apima dar 2 rūšių kompensacijas. Motinystės išmokos už tokias atostogas 2016 m.

vaiko gimimo pašalpa- sumokėta vienkartine išmoka ir 2016 m. yra 15 512,65 rubliai;
vaiko priežiūros pašalpa– 40 % vidutinio mėnesinio atlyginimo per dvejus darbo metus iki dekreto. Nuo 2016-02-01 minimalus mėnesinis mokestis yra 2908,62 p. (5817,24 rub. už antrą ir paskesnius vaikus), didžiausia galima mėnesinės įmokos suma – 21554,85 rub. Nepaisant to, kad pagimdžiusi moteris turi teisę išeiti 3 metų vaiko priežiūros atostogų, mėnesinė kompensacija jai bus mokama tik iki mažyliui sukaks pusantrų metų.

Reikalingų dokumentų sąrašas:

pasas ar kiti dokumentai, galintys patvirtinti pareiškėjo tapatybę;
gimimo liudijimo kopija kartu su originalu patikrinimui;
banko rekvizitai mokėjimams pervesti;
asmens, pretenduojančio į atostogas ir pašalpas, prašymas.

Šie dokumentai pateikiami tiesiogiai darbdaviui arba socialinio draudimo fondui, jei regionas dalyvauja programoje „Tiesioginiai mokėjimai“.

Motinystės išmokos 2016 metais - suvestinė lentelė

Sudėjus visas įmanomas motinystės išmokas 2016 m., gautume tokią lentelę:

Kiekviena moteris, kuri ruošiasi tapti mama, turi neginčijamą teisę išvykti atostogų. Jis yra 3 tipų:

už nėštumą ir gimdymą (tie patys „motinystės“ pinigai);
prižiūrėti kūdikį iki jam sukaks 1,5 metų;
rūpintis savo vaiku iki jam sukaks 3 metai.

Be to, įstatymas numato vienkartinė pašalpa besilaukiančioms mamoms, kurios pas ginekologą užsiregistravo iki 12 nėštumo savaitės. Nuo 2016 metų vasario mėnesio šių išmokų suma buvo 581,73 rublio. Motinystės pašalpą gali gauti moterys, kurios:

oficialiai dirbantis;
atleistas iš likviduojamos įmonės – bet tik per 1 kalendoriniai metai nuo „bedarbio“ statuso gavimo momento;
yra studentai, bet nesimoko in absentia;
praeiti karinė tarnyba pasirašydami atitinkamą kontaktą;
įsivaikino kūdikį ir atitiko bet kurią iš aukščiau išvardytų kategorijų.

Dėmesio! „Motinystės atostogas“ gali gauti tik mamos, o laimingas tėtis ar net dirbantys seneliai gali skirti vaiko priežiūros pašalpą, kol sulauks atitinkamo amžiaus.

Su nėštumu ir gimdymu suteikiamų atostogų trukmė yra:

140 dienų, jei tikimasi vieno vaiko. 70 dienų suteikiama iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po jos;
156 dienos, jei gimdymas buvo komplikuotas – pavyzdžiui, reikėjo operacijos. Šiuo atveju laikotarpis po gimdymo yra ne 70, o 86 dienos;
194 dienos, jei gimė 2, 3 ar daugiau vaikų. Šiuo atveju atostogų dienos paskirstomos taip: 84 - iki gimdymo, 110 - po jų.

Kartais moteris iš karto neišeina motinystės atostogų ir toliau dirba. Šiuo atveju ji neturi teisės reikalauti išmokų, nes gauna atlyginimą. Kai tik būsimoji mama ruošiasi nustoti dirbti, ji pateikia darbdaviui dokumentų paketą ir gauna motinystės pinigus.

Dėmesio! Moteris, oficialiai dirbanti ne visą darbo dieną 2 vietose ne trumpiau kaip 2 metus, gali gauti motinystės pašalpas iš kiekvieno darbdavio.

Motinystės apmokėjimo apskaičiavimas ir terminai pagal įstatymą

Vertė finansinė pagalba, sukauptas už nėštumą ir gimdymą, priklauso nuo jo gavėjo statuso:

Moterys, dirbančios, gauna išmokas, lygias 100% jų vidutinio darbo užmokesčio.
Moterims studentėms remiamasi stipendijos dydžiu.
Būsimos motinos, kurios tarnauja pagal karinę sutartį, turi teisę gauti tokio dydžio kompensaciją, kokią gauna pašalpa.
Darbuotojams, atleistiems dėl įmonės likvidavimo, skaičiuojama fiksuota 581,73 rublio suma.
Nėščioms moterims, kurios iki dekreto išdirbo mažiau nei šešis mėnesius, mokama atsižvelgiant į minimalų atlyginimą. Jo vertė nuo 2016 m. liepos mėn. yra 7,5 tūkst.

Suma, kurią moteris gaus už visas motinystės atostogas, apskaičiuojama pagal paprastą formulę. Reikia:

Mėnesinės pajamos(atlyginimas, stipendija, pašalpa arba minimalus darbo užmokestis), padaugintas iš 24 mėnesių, kad gautumėte sumą viso pelno 2 metams.
Padalinkite šį skaičių iš dienų skaičiaus per 2 metų laikotarpį (730 arba 731 diena, jei keliamieji metai).
Gautą vertę padauginkite iš dekreto dienų skaičiaus (140, 156 arba 194).

Kad darbdavys galėtų skirti išmokas, besilaukianti mama turite pateikti jam keletą dokumentų:

nedarbingumo atostogos, gautos nėščiųjų klinikoje;
laisvos formos prašymas, skirtas darbdaviui;
pažymą apie darbo užmokesčio dydį, paimtą iš buhalterijos.

Po to, kai direkcijai pateikiami visi reikalingi dokumentai, turi praeiti ne daugiau kaip 10 dienų iki lėšų skyrimo. Pinigų išdavimas į rankas / įskaitymas į banko sąskaitą įvyksta kito atlyginimo mokėjimo dieną. Jei pašalpą perveda Sodra, ją galite gauti banke arba paštu ne vėliau kaip mėnesio, einančio po dokumentų pateikimo, 26 dieną.