hakkında yardım ortalama maaş bir vatandaşın işgücü borsasına kaydolmak ve işsizlik ödeneği almak için toplaması ve iş merkezine sağlaması gereken belgeler paketine dahil edilmiştir. Bu belge tarafından istenmektedir. eski yer iş. Maaş belgesi hangi biçimde doldurulmalı, nasıl düzenlenmeli ve istihdam hizmeti sertifikasında belirtilen ortalama kazancın nasıl hesaplanacağı - bu bizim materyalimiz.

Ortalama kazanç belgesi formu

Daha önce istihdam edilen ve yardım için başvuran vatandaşlar, ortalama hakkında bilgi içeren bir sertifika sunar. ücretlerçalışmalarının son 3 ayı için (19.04.1991 tarih ve 1032-1 sayılı kanunun 2. maddesi, 3. maddesi). Sertifika, vatandaşın çalıştığı işverenlerin sonuncusu tarafından hazırlanmalıdır.

Bir çalışan, işten çıkarılma gününden önce bile, önceden ortalama kazançlar için işgücü değişimi için bir sertifika hazırlamasını isteyebilir ve daha sonra işveren, bunu son iş gününde, çalışma kitabı ve diğer belgeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). Ayrıca, daha sonra yardım talebinde bulunabilirsiniz, zaten bıraktınız. O zamanlar Eski çalışan işverene yazılı bir talepte bulunur ve 3 gün içinde bir belge hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

var mı tek referans ortalama ücret hakkında? Evrensel Biçim ortalama maaş hakkında bilgi verme tüm durumlar için mevcut değildir. Bir bankada kredi başvurusunda bulunmak veya sosyal güvenlik makamlarından sübvansiyon almak için kural olarak 2-NDFL sertifikası verebilirsiniz. İşveren ayrıca, ayrılan çalışana, hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması için gerekli olan 182n formunda iki yıllık bir maaş belgesi verir. yeni iş. Ancak bu formattaki sertifikalar “işsizler” ödeneğinin atanması için uygun değildir.

İstihdam servisine sunulmak üzere, Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı yazısında verilen forma uygun olarak ortalama kazanç belgesi doldurulur. sağlamak için bu formun kullanılması önerilir. tek tip tasarım işsiz vatandaşları kaydederken belgeler. Aynı zamanda, bu amaçlar için sertifikaların düzenlenmesine izin verilir. serbest çalışma, işsizlik yardımını hesaplamak için gerekli tüm verileri içermesi şartıyla. Çalışma Bakanlığı bir mektupta, istihdam hizmeti çalışanlarının böyle bir sertifikayı kabul etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığını söyledi.

İş bulma servisine yardım: ortalama kazancın hesaplanması

Ortalama kazanç işveren, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre hesaplar. Bu hesaplama prosedürü, tatil ücreti için ortalama kazancın olağan belirlenmesinden farklıdır veya hastane konuları ortalama maaşın toplamının her zamanki gibi 12 değil 3 ay için hesaplandığı.

Hesaplamaya dahil edilen ödemeler

Bir istihdam merkezi için bir sertifika verildiğinde, ortalama kazanç hesaplaması, çalışana yapılan ödemeler dikkate alınarak yapılır (62 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı'nın 2. maddesi):

• maaş (göre resmi maaş, parça başı ücretler, gelirin yüzdesi olarak), parasal olmayan biçimde ihraç edilenler dahil,
• komisyonlar,
• medya ve yaratıcı organizasyonların çalışanlarına telif ve telif hakları,
• "onüçüncü" maaş,
• ödenekler ve ek ödemeler (artan çalışma miktarı, hizmet süresi, kombinasyon vb. için),
• ilçe katsayıları ve ödenekleri ile ödenekler Özel durumlar iş gücü,
• ikramiyeler, yıl sonundaki ikramiyeler ise 3 ayın her biri için 1/12'den fazla olmamak üzere kabul edilirken,
• kuruluş tarafından kabul edilen diğer ödemeler

Ortalama maaş hakkında bilgi için, kazançlar 3 ay boyunca alınır ve herhangi biri değil, çalışanın ayrıldığı önceki ay. Ancak, bu çalışanın yararınaysa, örneğin çalışanın son gününde işten ayrıldığı zaman, işten çıkarılma ayını hesaplamak için kullanılmasına izin verilir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.06.2006 tarih ve KAS06 tespiti) -151).

Dikkate alınmayan dönemler

3 aylık fatura dönemi, aşağıdaki durumlarda süre ve ücretleri içermemelidir (Çalışma Bakanlığı 62 Sayılı Kararın 4. maddesi):

• ücretli doğum parası veya hastalık izni,
• çalışan ortalama maaşı tuttu,
• çalışanın, işverenin suçlu olduğu kesinti süresi nedeniyle veya herhangi birinin kontrolü dışındaki diğer nedenlerle çalışmaması,
• engelli çocukların bakımı için ek ücretli tatiller sağlandı,
• grev nedeniyle işçinin görev almamasına rağmen çalışamaması,
• çalışanın işten ücretli veya ücretsiz olarak serbest bırakılması,
• dönüşümlü olarak ve diğerlerinde işleme için izin verildiğinde, yasal, vakalar.

Bir çalışan için, genel olarak, tüm fatura döneminin bir hariç tutulan dönemden oluşması olabilir, daha sonra ortalamayı hesaplamak için çalışılan günlerin olduğu sonraki 3 aylık çalışma alınır.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesinde nasıl hesaplama yapılacağına dair bir örneğe bakalım.

Nikitin A.P. Nisan 2017'de emekli oldu 01/01/2017 - 31/03/2017 arasındaki fatura dönemi, programa göre 57 iş günüdür. Hastalık nedeniyle Nikitin sadece 53 gün çalıştı ve hesaplamaya dahil edilen tüm ödemelerin tutarı 98.500 ruble idi.

İlk hesaplanan ortalama günlük kazanççalışan:

Bizim durumumuzda Nikitin'in ortalama günlük maaşı:

98500 ovmak. : 53 gün = 1858,49 ruble. bir günde

Şimdi aşağıdaki formülü kullanarak ortalama kazancı hesaplıyoruz:

Nikitin'in ortalama maaşı:

1858,49 ruble günde x 57 gün: 3 ay = 35311,31 ruble.

Alınan 35.311.31 ruble miktarına dayanarak, istihdam hizmeti Nikitin için işsizlik yardımlarını hesaplayacaktır.

Ortalama aylık maaş belgesi: örnek

Ortalama aylık maaş belgesinde tüm satırlar doldurulmalıdır. Herhangi bir göstergenin eksik olması durumunda kısa çizgi koyun. Burada böyle bir sertifikayı doldurmanın bir örneğini veriyoruz.

Maaş sertifikası - bir işletmenin (kuruluşun) çalışanına tahakkuk eden maaş tutarlarının yanı sıra belirli bir süre için kesintiler hakkında bilgi içeren bir belge. Sertifika verilmesi zorunlu değildir ve münhasıran çalışan tarafından onaylanması gereken bir çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir. yazılı açıklamada. Başvuruda, çalışan sertifikayı alma amacını belirtmeli ve kuruluş da başvuru tarihinden itibaren üç iş günü içinde bunu sağlamalıdır.

Ayrıca sertifikada verilen bilgiler yetkililer için faydalı olacaktır. sosyal Güvenlik. İşten çıkarılma veya emeklilik sırasında bile, vatandaşların belirli bir süre için gelirle ilgili resmi olarak onaylanmış verilere ihtiyacı vardır.

Bu gibi durumlarda bir gelir tablosu gereklidir: kredi başvurusunda bulunurken, koruma makamından yardım almak, işten çıkarılma sürecinde, yurtdışına seyahat etmek. Ve her istisnai durumda, bahsedilmeyen bazı nüanslar ve tasarım özellikleri olabilir. Pek çok kişinin böyle bir sertifikayı doldurma ve alma konusunda bir fikri olması gerekir: bir girişimci, bir çalışan, bir memur. Ve her durumda olacak farklı tür dolgu.

Bir kuruluş bir sertifika verir (devlet teşebbüsü, kurum, bireysel girişimci - Bireysel girişimci vb.) bir kişinin iş yerinin, pozisyonunun, hizmet süresinin ve maaşının onaylanmasında.

Kayıt için böyle bir belge gerekli olacaktır:

• annelik;
• emekli maaşları;
• yurtdışına seyahat için vizeler;
• sübvansiyonlar;
• banka kredisi;
• işsiz durumu (İstihdam Merkezi);
• mahkemeye ve diğer kurumlara belgeler.

Her kuruluşun yerleşik bir belge formu vardır, ancak ücretsiz olana da izin verilir.

Yeni mevzuata göre çalışanın belge alabilmesi için bekleyip sormaması gerekiyor.

Üç gün içinde ilk yazılı talepte (Madde 62) İş Kanunu Rusya Federasyonu) kuruluş yönetimi belgeyi başvuru sahibine sunmalıdır.

Bu bilgiler gizlidir, “Kişisel Veriler Kanunu” ile korunmaktadır, bu nedenle sertifika çalışana şahsen teslim edilmektedir. Alırken, makbuz için bir makbuz yazmanız gerekir ve sorumlu memur bunu özel bir dergiye yazar.

Sertifikanın üzerindeki giden numara, veriliş tarihi, dergide kayıtlı olan numara ve tarihe karşılık gelmelidir.

Ayrılan bir çalışan, işten çıkarılma gününde işletme yönetimi bir belge düzenlemekle yükümlüdür. Eski çalışan ayrıca başvuruda bulunarak böyle bir sertifikaya başvurma hakkına sahiptir.

Ortalama kazancın hesaplanmasında tazminat ve ikramiyeler dikkate alınır.

Uygulama örneği:

Yardım şunları içermelidir

Her belgenin kendi ayrıntıları vardır. Bordro bir istisna değildir.

Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• ana durum kayıt numarası(OGRN);
• vergi mükellefi kimlik numarası (TIN);
• işletmenin tüm detayları;
• adres;
• İletişim telefon numaraları;
• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• belge kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır.

Nüanslar: bilgiler yalnızca bir takvim yılı için belirtilir.

Belge başkan tarafından imzalanmalıdır ve Baş Muhasebeci.

Sertifika 30 güne kadar geçerlidir.

Maaş belgesinin görünüşü

Maaş sertifikası derlemek için tek bir açık form yoktur. Personel departmanı çalışanları tarafından herhangi bir biçimde düzenlenir.

Ana şey, çalışan tarafından alınan maaşın güvenilir bir miktarının belirtilmesidir:

• organizasyondaki tüm çalışma yılları için;
• bir yıl içinde;
• bir kaç ay.

Her kuruluş, örneğin bir banka veya başka bir kuruluş olmak üzere mevcut formu temel alarak belgenin formunu bağımsız olarak oluşturur.

Sadece işletme başkanı, personel departmanı başkanı, baş muhasebeci belgeyi onaylama hakkına sahiptir. Belgede şirket mührü bulunmalıdır.

Maaş belgesi (örnek):

Örnekler indir:

Bu sertifika ne zaman gereklidir?

maaş belgeleri hatasız ibraz etmek zorunda kalacak Emeklilik fonu emekli maaşı hesaplamak için

Yıllık ödemeler hakkında tam bilgi içermeli ve birkaç ayın ortalaması alınmamalıdır.

Hesaplarken, tüm resmi ödemeler dikkate alınır:

• hafta sonları çalışmak için
• bir kombinasyon için;
• mesai.

Hesaplama için işten çıkarılma üzerine verilen ödemeleri, kullanılmayan tatil ödemelerini almazlar.

Emekli maaşına başvurmak için diğer belgeleri sunmanız gerekir:

• pasaport;
• ortalama kazanç belgesi;
• orijinal çalışma kitabı;
• bir engel varsa, o zaman bir sertifika.

Kuruluş (firma) tasfiye edildiğinde

Belge düzenleyebilir ana kuruluş veya yeniden düzenleme veya yeniden adlandırma sonrasında yasal halef haline gelen ve ayrıntıları değiştirme emirlerini belirten.

halef yok mu? Tüm belgeler arşivlenmelidir. Çalışanları, muhasebe belgelerinden alıntı yaparak sertifika verecek.

Belge düzenlemek mümkün değilse onaylanmış form, arşivin sahip olduğu bilgilere dayanarak kendi başlarına derleme hakkına sahiptir.

Büyükelçiliğe yardım

Tatil için mi yoksa iş için mi yurt dışına gitmeye karar verdiniz? Gideceğiniz ülkenin büyükelçiliği de gelirinizi teyit eden Rusça ve İngilizce bir sertifika isteyecektir.

Sertifikaya ek olarak, ödeme gücünüzün başka kanıtlarını da sağlamanız gerekir:

• banka hesap özeti;
• pahalı bir araba için belge;
• yazlık, prestijli bir daire için bir belge.

İpucu: Konsolosluğa sunulmak üzere bir belge hazırlayacak, orada formunu soracaksınız, çünkü kayıt şartlarında nüanslar olabilir.

Konsoloslukla iletişim kurmanın bir yolu yok - bir seyahat acentesinde yardımcı olacaklar. Ne de olsa, uygun olmayan şekilde hazırlanmış kağıtlar, yurt dışı seyahatinizi tehlikeye atabilir.

doğum izni için

Rusya mevzuatı, bir bebeğin doğumunu bekleyen her kadına 140 gün boyunca devlet tarafından ödenen bir tatil garantisi veriyor.

Doğum yaptıktan sonra, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. alacak ve Devlet yardımı. Bunun için başvurmak için maaşla ilgili bir belgeye de ihtiyacınız var.

almak için finansal yardım bir buçuk yaşından önce, çocuk şunları sunmalıdır:

• Beyan;
• bebeğin doğum belgesi;
• maaş belgesi.

Fayda şu şekilde hesaplanır:

• İki kişilik ortalama maaş son yıllar bölünür Takvim günleri aynı süre için (eksi doğum izni, doğum izni, ücretli izin süresi, hastalık izni).
• Ortalama günlük kazancın büyüklüğü, 730'a bölünen limit miktarına eşittir. Yüzde 30,4 ve yüzde 40 ile çarpın. Aylık bir ödenek alırsınız.

Tasarım incelikleri

2013 yılına kadar, üç yaşın altındaki çocukların bakımında yardım kaydı için sunulan açıkça belirlenmiş bir maaş belgesi formu yoktu. içinde derlendi serbest çalışma.

Şimdi, doldururken kullanmanız gerekir öngörülen form. Formatlar zamanında onaylanmadığı sürece geçerlilik sürelerine dikkat edin.

Belge doldurulur tükenmez kalem elle. Mürekkep mavi veya siyahtır. Temizleyemezsin, düzeltemezsin. Yazı tipini değiştirebilir, satır ekleyebilirsiniz.

Örnek:

kadın olmak doğum izni, yarı zamanlı çalıştı - bu süre ebeveyn izni olarak kabul edilir. Hesaplama yapmak aylık faydalar ebeveyn izni hariç. Bu süre içinde kazanılan tutarlar, ortalama kazançta dikkate alınır.

Yardım snippet'i:

İstihdam merkezi için

Mesleki eğitim veya yeniden eğitim sırasında işten çıkarılan vatandaşlar için, istihdam servisi tarafından oraya gönderildiyse, işsizlik ödeneği maaşına bağlıdır. son yer iş. Ve maaş belgesi olmadan yapamazsınız.

Örneğin, işten çıkarılan bir çalışanın İstihdam Merkezine sunulabilmesi için maaş belgesine ihtiyacı vardı.

Hesaplama şeması:

• 03/01/2015-31 Ekim 2015 - çalışma dönemi;
• iş günü - 63 (19+21+23);
• bu dönemde maaşlar artırıldı; maaş: 35.200 ruble. (10.000 ruble + 12.600 ruble + 12.600 ruble).
• katsayısı=12600/10000=1.26
• maaş fatura donemi\u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• ortalama günlük kazanç = 37800/63=600 ruble.
• fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı = 63 gün / 3 ay = 21 gün
• ortalama kazanç = 600 ruble * 21 gün = 12600 ruble.

Sosyal güvenlik sübvansiyonu için

Konut ve toplumsal hizmetler ve diğerleri için sübvansiyonlar sosyal ödemeler birçoğu için alakalı.

Aşağıdakiler hibe için uygundur:

• apartman ve ev sahipleri;
• apartman kiracıları;
• kiracı ile birlikte yaşayan akrabalar.

Bir sübvansiyon almak için bir maaş sertifikası sunmalısınız.

Örnek:

Mahkemeye sunmak

Mülkiyet ve diğer hakları savunacağınız mahkemede ayrıca bir maaş belgesine de ihtiyacınız olacak. Buna göre derlenebilir mahkeme tarafından kurulanörnek veya serbest biçimde.

Örneklem:

3 aylık ve 6 aylık maaş belgesi hangi amaçlar için gereklidir?

İşi olmayan ve iş arayan bir vatandaşın resmi statüsünü elde etmek için, bir tanesinin olması gereken bir evrak listesini iş merkezine teslim etmesi gerekir. işten çıkarılmadan önceki 3 ay için ortalama kazanç belgesi. Bu tez, Sanatın 2. paragrafında yer almaktadır. 19.04.1991 sayılı 1032-1 sayılı kanunun 3.

İstihdam makamları, kural olarak, mevcut değildir özel gereksinimler veri biçimine dönüştürülür, böylece herhangi bir biçimde yardım oluşturulabilir. Ama şu da oluyor bölgesel kuruluşlar Yetkililer, bölgelerindeki ortalama maaşların örnek bir belgesini onaylar ve buna uymazsanız, bir vatandaşın belgeleri kabul etmesi reddedilebilir. Her ne kadar mektuba göre Federal Hizmet 08.11.2010 tarih ve 3281-6-2 sayılı çalışma hakkında, belirtilmemiş bir biçimde bir sertifika ibraz edilmesi, iş kaybı nedeniyle yardım vermeyi reddetme nedeni olmamalıdır.

Ortalama kazancı hesaplama prosedürü, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi temelinde gerçekleştirilir.

Kredi kuruluşları, gelecekteki riskleri değerlendirmek ve fon ihraç eşiğini belirlemek için, borçlunun başvuru tarihinden önceki 6 aylık maaş verilerini talep etmektedir. Bu belgenin sabit bir formu olmamasına rağmen, içinde bulunması gereken ayrıntılı bir liste vardır:

• şirketin adı ve yeri, iletişim için veriler;
• çalışanın hizmet süresi ve işgal ettiği oranın adı;
• her ay için tahakkuk eden kazanç tutarı.

hakkında yardım ortalama aylık kazanç altı ay boyunca, örneğin "çocuk" yardımı almak veya bir ödeme sübvansiyonu için başvurmak için sosyal güvenliğe başvururken de gerekli olacaktır. araçlar. Ek olarak, bazı ülkelere giriş için vize almak, altı aylık bir sertifika ibrazını da gerektirecektir (başka süreler belirtilebilir olsa da).

Her iki durumda da, sertifika derlenirken ayrıntılar "banka sertifikası"nda istenenlere benzer olacaktır.

Ortalama kazanç sertifikası derlenirken dikkate alınması gereken süre, kullanım amacına bağlıdır. Aşağıdaki aralıklar uygulamada en yaygın olanlardır:

• 6 ay - giriş izni almak için yabancı ülke(12 aylık bilgi gerekli olabilir);
• 3 ay - iş bulma kurumları için;
• 2 yıl - hastalık iznini hesaplamak, kazanç miktarını onaylamak için;
• 5 yıl - emeklilik ödemelerini hesaplamak için.

2-NDFL ve diğerleri

Maaş sertifikasının en yaygın şekli, Federal tarafından onaylanan örnek bir form Vergi Servisi(FTS) 2015 yılında.

Şunları belirtir:

1. Tamamlanma tarihi.
2. İşverenin tam adı, TIN, OKTMO kodu.
3. Çalışan bilgileri. Soyadı, adı, soyadı, pasaport ve iletişim bilgileri, TIN, kayıt adresi.
4. Aylık bir liste ile geçmiş dönem için gelir.
5. alınan kesintiler.
6. Ödenen vergiler.

Yine de 2-NDFL oluşturmak her zaman gerekli değildir, departmanlar ve şirketler kendi formlarını oluştururlar ve daha sonra talep yerinde örnek bir maaş belgesi düzenlenir, işverenin doldurması ve onaylaması yeterlidir.

Bazı durumlarda, serbest biçimli bir belge yeterlidir.

Bu durumda, örnek şöyle görünür:

1. Belge başlığı. Kuruluşun tüm ayrıntılarını gösteren şablon formu.
2. Belgenin adı: "Yardım".
3. Kime verildi. Alıcının soyadı, adı ve soyadı yazılır.
4. Metin. Vatandaşın ne zaman ve hangi pozisyonda çalıştığını, aynı zamanda hangi maaşı aldığını açıklar.
5. Imza ve mühür. Müdür ve baş muhasebeci tarafından imzalanmış, onaylanmış yuvarlak mühür işletmeler.

Referans Yazma Örnekleri

Modern ofis işleri, “verilen sertifika” yazma biçimini geçersiz sayıyor. Şimdi durumu “yardım” kelimesinden hemen sonra tanımlamak gelenekseldir. Bunu bir örnekle anlamak daha kolay.

örnek 1

Ivan Petrovich Sidorov, Open Your Business LLC'de mobilya satın alma müdürü olarak üç yıl çalıştı. İşten çıkarıldıktan sonra, hastalık izni almak için yeni bir iş için bir sertifikaya ihtiyacı vardı. Serbest biçimde yazarsanız, iş yerinden 6 ay boyunca örnek bir serbest biçimli maaş sertifikası şöyle görünecektir:

Limited şirket
"İşinizi Açın"
Adres: Ticari, st. Girişimciler evi 86 445047
Tel. 898-54-33, 344-54-32
OKPO 859548990, TIN 68065980,
KPP 48808677, OGRN 489687686
Referans 32 Mayıs 2017 tarih ve 433 sayılı

Ivan Petrovich Sidorov, 1 Mayıs 2014'ten beri Open Your Business LLC'de mobilya satın alma müdürü olarak çalışıyor. Son 6 (altı) aylık ücretler:

1. __ay__ 2016 - 10.000 ruble.
2. __________2017 - 10.000 ovmak.
3. __________2017 - 10.000 ovmak.
4. __________2017 - 10.000 ovmak.
5. __________2017 - 10.000 ovmak.
6. __________2017 - 10.000 ovmak.

6 aylık toplam gelir 60.000 ruble olarak gerçekleşti.

Sertifika, Close Your Business LLC'ye gönderilmek üzere verildi. Open Your Business LLC Direktörü ___________ Sidorenko E.L. Baş Muhasebeci _________ Petrenko N.D.

Sidorov I.P.

Ivan Petrovich bir Limited Şirkette çalıştığından, belgenin yuvarlak bir mühürle onaylanması ve giden numaranın sertifikaya iliştirilmesi gerekir.

Örnek 2

Maria Sergeevna Kommercheskaya, bireysel bir girişimci Sidor Egorovich Prikhodko için hava satıcısı olarak çalışıyor. Sosyal güvenlik makamlarından bir sertifikaya ihtiyacı vardı. İşte bireysel bir girişimci için maaş sertifikasının nasıl yazılacağına dair bir örnek.

Sidor Egorovich, ofis işlerinde en son trendleri takip etmediğinden, klasik biçimde bir belge hazırlıyor:

IP Prikhodko I.S.
kalay 45646537

Dana ticari Mary Sergeevna, bireysel girişimci Prikhodko Sidor Yegorovich tarafından 15 Ocak 2016'da 50.000 ruble maaşla hava satıcısı olarak işe alındığını söyledi.

Prikhodko I.S. Tarih.

Bu durumda, belge yalnızca girişimcinin imzası ile onaylanır. Bir girişimci için baş muhasebecinin pozisyonu gerekli değildir.

Örnek 3

Bu örnek, bir LLC'den alınan ortalama aylık maaş sertifikasının başka bir örneğini göstermektedir. Nikolai Pavlovich Entrepreneurial, Secret of Success LLC'de çalışıyor Ticari yönetmen.

Limited şirket
"Başarının sırrı"
TIN 5536566 KPP 00087666 PSRN 4655777777
445639, Rusya, Samara Bölgesi, Çapaevsk, st. Çapaeva, 6
12/07/2017 tarih ve 64 No.

Sertifika Bu sertifika Girişimci Nikolai Petrovich'e, 12.12.2012 tarihinde verilen 45 54 345345 numaralı pasaporta verilmiştir. Chapaevsky bölgesinin Samara bölgesi için Rusya'nın OUFMS'si. Rusya, Samara bölgesi, Chapaevsk, st. adresinde kayıtlıdır. İyi şanslar, 45, TIN 353555455, çünkü 31.09.2012 tarihinden beri Sekret Uspeha LLC'de gerçekten ticari direktör olarak çalışıyor. ve maaşı:

1. __ay_ 2016 - 100.000.
2. __________ 2016 - 100.000.
3. __________ 2016 - 100.000.
4. __________ 2016 - 100.000.
5. __________ 2016 - 100.000.
6. __________ 2016 - 100.000.
7. __________ 2016 - 100.000.
8. __________ 2016 - 100.000.
9. __________ 2016 - 100.000.

2016 yılının 9 ayı için toplam 900.000 ruble gelir elde edildi.

Genel Müdür ___________________ Başarılı P.E.
Baş Muhasebeci ____________________ Başarısız M.N.

MP _____________ Tarih

Üç yardım örneğinden herhangi birinin eksiksiz bir Yasal etki, bilginin sunum tarzı önemli değil. Belirli bir formdaki belgelerin gerekli olması durumunda, bir form sağlanır. Aksi takdirde, konunun kararı tamamen işverenin omuzlarına kayar ve talep eden kuruluş, serbest formda düzenlenen bir belgeyi kabul etmeye hazırdır.

Kaydet yoksa unutacaksın:

Bir çalışan işten ayrıldığında ve kendisi için uygun bir iş yeri bulamadığında, ikamet yerindeki iş bulma merkezine kaydolması gerekir. Bu kurumda, işten çıkarılma tarihinden önceki üç aydaki maaşına ilişkin son çalışma yerinden bir sertifika sunması gerekir.

İş bulma merkezi için gerekli belgeler

Kendinize yeni bir iş bulmak için, belirli bir belge paketi ile iş bulma merkezine başvurmanız gerekir. İstihdam merkezinde, sadece işsizler için iş bulmakla kalmaz, aynı zamanda onları işsiz olarak tanımak ve işsizlik ödeneği vermek için bir sebep varsa.

İstihdam Merkezi, yalnızca işsiz statüsü verilen vatandaşlara değil, herkese iş bulma konusunda yardım sağlar. Ancak, bir işe muhtaç olarak iş merkezine kaydolmak için aşağıdaki gibi belgeleri sağlamanız gerekir:

1. Kimlik belgesi - pasaport;
2. Sahip olan vatandaşlar için engellilik belgesi (çalışma koşullarını ve engelli kişinin faaliyetinin niteliğini açıklar);
3. Çalışmanın son üç ayı için son çalışma yerinden alınan maaş belgesi. Bir vatandaş işsiz olarak kayıt olmayacaksa, bunu sağlaması gerekli değildir, ancak bir vatandaş işsizlik ödeneği almak istiyorsa, o zaman bu belge zorunlu olarak kabul edilir;
4. İşsizlerin durumu belirlenir ve yardımların hesaplanması, tüm belgelerin sunulmasından sadece 11 gün sonra başlar;
5. Beklenen faydanın miktarını hesaplamak için işten çıkarılmadan önceki 3 aylık ortalama maaş belgesi gereklidir. Belgenin verilmemesi (ve edinmenin bir yolu olmaması) halinde, bu durumda ödenecek yardım tutarı geçemez. en küçük bedenşu anda yüklü.

İş bulma merkezi için yardım formu

İşveren tarafından verilen sertifika, çalışan hakkında iş merkezine uygun olması gereken eksiksiz bilgileri içerir. Bu sertifika aşağıdaki gibi bilgileri içermelidir:

• İşletmenin köşe kaşesi (eğer böyle bir damga yoksa, işletmenin tam adının, işletmenin adresinin, TIN ve telefon numarasının kaydedilmesi gerekir);
• Kurucu belgelerde belirtilen işletmenin tam adı;
• Çalışanın soyadı, adı, soyadı (tam);
• Şirket mühür baskısı;
• İşletmenin baş ve muhasebecisinin transkriptini içeren imzalar;

İstihdam merkezinin çalışanları genellikle doldurmaları için bir form verir. yerleşik örnek yerel düzeyde ve muhasebeci için bir not. Bu durumda, işten çıkarılan çalışanın işverenle iki kez iletişime geçmesi gerekecektir.

Ve işletmenin eski çalışanının bir sertifika için ne kadar süre başvurduğu önemli değil, işveren vermekle yükümlüdür. bu sertifika yaptığı açıklamaya göre. İşletme tasfiye edildiyse, tasfiye sırasında işletme hakkındaki tüm bilgiler arşive aktarıldığından, bu sertifika için arşive başvurmanız gerekir.

Ancak, bir vatandaşın bu sertifikayı sağlayamadığı zamanlar vardır, o zaman işsizlik ödeneğinin hesaplanması, sanki vatandaş işsiz olarak kayıt tarihinden önceki yıl 26 haftadan fazla çalışmamış gibi, asgari düzeyde hesaplanacaktır.

Bir istihdam merkezi için sertifika doldurma talimatları

prosedür	İçerik
Yerleşik formun formu	Bu form iş merkezinde alınır ve doldurulması için işverene verilir
işveren hakkında bilgi	İşletmenin tam adı, sol üst köşeye uygun olarak yazılır. kuruluş belgeleri veya soyadı, adı ve soyadının tam göstergesi bireysel işveren tek tüccar ise. İşletmenin bulunduğu yerin tam adresi, iletişim telefon numarası, tüm kayıt verileri (OGRN, TIN), kayıt nedeninin kodu belirtilir.
Çalışan hakkında bilgi	Çalışanın soyadı, adı ve soyadı, kimlik belgesine uygun olarak forma girilir. için çalışma süresini belirtir bu işletme. Çalışma tarihi ve işten çıkarılma tarihi, çalışma defterindeki girişlere göre yazılır.
Son üç ay	Son üç ayın isimleri yazılır. Açıklamaya göre, her ayın karşısına karşılık gelen ücret miktarını girmek gerekiyor. Her ay için çalışma günü sayısı ve fiilen çalışılan gün sayısı belirtilir. Varsa hastalık izninde devamsızlık günlerinin sayısı ve ayrıca çalışan tatile gittiyse bu günlerin sayısı belirtilmelidir. Toplamlar, her bir sütun için son üç aya ait rakamlar toplanarak hesaplanır.
Üç aylık ortalama aylık maaşın hesaplanması	Bu gösterge şu şekilde hesaplanır: toplam ücret tutarı, fiilen çalışılan toplam gün sayısına bölünür. Sonuç, fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılır, ardından üçe bölünür. Ortalama aylık maaş rakam ve yazı ile yazılmıştır.
Ücretler ödenmedi	Belirtilen süre içinde ücretler ödenmediyse, ancak nedenini ve hangi ayda olduğunu belirtmek gerekir.
Sertifikanın verildiği belgenin ayrıntıları	Sertifika, cari hesabın numarasını veya maaş bordrosu bu sertifikanın verildiği esas alınarak
Sertifikadaki imza	İstihdam merkezi için verilen sertifika, işletme başkanı ve baş muhasebeci tarafından soyadı ve adının baş harfleri belirtilerek imzalanmalıdır. Sertifika, işletmenin mührü tarafından onaylanır ve işletmenin iletişim telefon numarası belirtilir.

Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin örnekler

Örnek #1 Ortalama ücret nasıl belirlenir

Çalışan 05/05/2015 tarihinde işten çıkarıldı. Şubat ayı maaşı 22.000 ruble, Mart - 22.000 ruble, Nisan - 26.000 ruble idi. Kurumun 40 saatlik bir çalışma haftası(beş iş günü). 01/02/2015 ile 30/04/2015 arasındaki fatura dönemi tamamen kendisi tarafından hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için bir çalışanın ortalama maaşını belirleyin.

Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden tutar 70.000 ruble olacaktır. (22.000 + 22.000 + 26.000). Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 62 köledir. günler (19 + 21 + 22), burada 19, 21 ve 22 köledir. günler - 2015 yılı üretim takvimine göre sırasıyla Şubat, Mart ve Nisan için iş günleridir.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1129.03 rubleye eşit olacaktır. (70.000 ruble / 62 iş günü).

Ortalama kazanç 23.337,05 ruble olacak. (1129.03 ruble x 20.67 iş günü).

Örnek #2 Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile ortalama kazanç nasıl belirlenir?

AT bu durum ortalama ücret, ortalama saatlik kazancın, fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma saati sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. sabit süreçalışma haftası.

Çalışan 05/05/2015 tarihinde işten çıkarıldı. İşverenden kendisine istihdam hizmeti için ortalama kazanç belgesi vermesini istedi. Fatura döneminde (01/02/2015 - 30/04/2015 arası), çalışana çalışma süresinin bir özeti verildi. 40 saatlik çalışma haftasının programına göre çalışma saati sayısı:

- Şubat ayında - 152 saat, 156 saat çalıştı, maaş - 20.000 ruble;

- Mart ayında - 168 saat, 162 saat çalıştı, maaş - 18.000 ruble;

- Nisan ayında - 175 saat, 176 saat çalıştı, maaş - 21.000 ruble.

İstihdam hizmeti için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplayın.

1. Ortalama saatlik kazancı belirleyin:

(20.000 ruble + 18.000 ruble + 21.000 ruble) / (156 saat + 162 saat + 176 saat) = 119.43 ruble.

1. İstihdam hizmeti yetkililerine sunulan sertifikada belirtilmesi gereken ortalama kazançları belirleyelim:

119,43 RUB x ((152 sa + 168 sa + 175 sa) / 3 ay) = 19.705,95 RUB

Örnek 3 Aynı göstergeler için aylık ikramiye ile ortalama kazanç hesaplanırken ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Çalışan 05/05/2015 tarihinde işten çıkarıldı. Şubat ayı maaşı 22.000 ruble, Mart - 22.000 ruble, Nisan - 26.000 ruble idi. Kurumun 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca, çalışana aylık 3.000 ruble ikramiye ödendi. 01/02/2015 ile 30/04/2015 arasındaki fatura dönemi tamamen kendisi tarafından hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için bir çalışanın ortalama maaşını belirleyin.

Fatura dönemi için çalışana fiilen tahakkuk eden tutar 79.000 ruble olacaktır. (22.000 ruble + 22.000 ruble + 26.000 ruble + 3.000 ruble x 3 ay). Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 62 köledir. günler

Ortalama günlük kazanç 1274,19 rubleye eşit olacaktır. (79.000 ruble / 62 iş günü).

Fatura döneminde ortalama aylık çalışma günü sayısı 20,67 iş günüdür. günler (62 iş günü / 3 ay).

Bir çalışanın ortalama maaşı 26.337,51 ruble olacaktır. (1274,19 ruble x 20,67 iş günü).

Vatandaşların gerçek gelirlerini öğrenmek için ücret miktarı belgesi getirildi. Belge üzerinde düzenlenir özel formlar kazanç bilgilerinin girildiği yerdir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bir kuruluş (devlet teşebbüsü, kurum, bireysel girişimci vb.), bir kişinin çalışma yerini, pozisyonunu, hizmet süresini ve maaşını onaylayan bir sertifika verir.

Kayıt için böyle bir belge gerekli olacaktır:

• annelik;
• emekli maaşları;
• yurtdışına seyahat için vizeler;
• sübvansiyonlar;
• banka kredisi;
• işsiz durumu (İstihdam Merkezi);
• mahkemeye ve diğer kurumlara belgeler.

Her kuruluşun yerleşik bir belge formu vardır, ancak ücretsiz olana da izin verilir.

Yasa ne diyor?

Yeni mevzuata göre çalışanın belge alabilmesi için bekleyip sormaması gerekiyor.

İlk yazılı talepte, üç gün içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi), kuruluşun yönetimi belgeyi başvuru sahibine sunmalıdır.

Bu bilgiler gizlidir, “Kişisel Veriler Kanunu” ile korunmaktadır, bu nedenle sertifika çalışana şahsen teslim edilmektedir. Alırken, makbuz için bir makbuz yazmanız gerekir ve sorumlu memur bunu özel bir dergiye yazar.

Sertifikanın üzerindeki giden numara, veriliş tarihi, dergide kayıtlı olan numara ve tarihe karşılık gelmelidir.

Ayrılan bir çalışan, işletme yönetimi içinde bir belge düzenlemekle yükümlüdür. Eski bir çalışanın da başvuruda bulunarak böyle bir sertifikaya başvurma hakkı vardır.

Emekli maaşına başvurmak için diğer belgeleri sunmanız gerekir:

• pasaport;
• ortalama kazanç belgesi;
• orijinal çalışma kitabı;
• bir engel varsa, o zaman bir sertifika.

Şirket tasfiye olursa maaş bilgilerini nereden alabilirim?

Bir belge, bir ana kuruluş veya yasal halef tarafından, yeniden yapılanma veya yeniden adlandırma sonrasında, ayrıntıların değiştirilmesine yönelik emirleri belirten düzenlenebilir.

halef yok mu? Tüm belgeler arşivlenmelidir. Çalışanları, muhasebe belgelerinden alıntı yaparak sertifika verecek.

Onaylanmış formda bir belge düzenlenmesi mümkün değilse, arşivin sahip olduğu bilgilere dayanarak kendi başlarına düzenleme hakları vardır.

elçilik için

Tatil için mi yoksa iş için mi yurt dışına gitmeye karar verdiniz? Gideceğiniz ülkenin büyükelçiliği de gelirinizi teyit eden Rusça ve İngilizce bir sertifika isteyecektir.

Sertifikaya ek olarak, ödeme gücünüzün başka kanıtlarını da sağlamanız gerekir:

• banka hesap özeti;
• pahalı bir araba için belge;
• yazlık, prestijli bir daire için bir belge.

İpucu: Konsolosluğa sunulmak üzere bir belge hazırlayacak, orada formunu soracaksınız, çünkü kayıt şartlarında nüanslar olabilir.

Konsoloslukla iletişim kurmanın bir yolu yok - bir seyahat acentesinde yardımcı olacaklar. Ne de olsa, uygun olmayan şekilde hazırlanmış kağıtlar, yurt dışı seyahatinizi tehlikeye atabilir.

doğum izni için

Rusya mevzuatına göre, bir bebeğin doğumunu bekleyen her kadının 140 gün boyunca devlet tarafından ödenmesi garanti edilir.

Doğum yaptıktan sonra, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. Devlet yardımı da alacak. Bunun için başvurmak için maaşla ilgili bir belgeye de ihtiyacınız var.

Bir buçuk yaşına kadar mali yardım almak için çocuğun şunları sunması gerekir:

• Beyan;
• bebeğin doğum belgesi;
• maaş belgesi.

Fayda şu şekilde hesaplanır:

• Son iki yılın ortalama maaşı, aynı dönem için takvim günlerine bölünür (eksi doğum izni, ücretli izin süresi,).
• Ortalama günlük kazancın büyüklüğü, 730'a bölünen limit miktarına eşittir. Yüzde 30,4 ve yüzde 40 ile çarpın. Aylık bir ödenek alırsınız.

Maaş belgesi doldurmanın özellikleri

2013 yılına kadar, üç yaşın altındaki çocukların bakımında yardım kaydı için sunulan açıkça belirlenmiş bir maaş belgesi formu yoktu. Serbest formda yapılmıştır.

Şimdi, doldururken oluşturulan formu kullanmanız gerekiyor. Formatlar zamanında onaylanmadığı sürece geçerlilik sürelerine dikkat edin.

Belge bir tükenmez kalemle elle doldurulur. Mürekkep mavi veya siyahtır. Temizleyemezsin, düzeltemezsin. Yazı tipini değiştirebilir, satır ekleyebilirsiniz.

Örnek:

Doğum izninde olan bir kadın yarı zamanlı çalıştı - bu süre bir çocuğa bakma izni olarak kabul edilir. Aylık faydaları hesaplarken, ebeveyn iznini hariç tutarlar. Bu süre içinde kazanılan tutarlar, ortalama kazançta dikkate alınır.

Yardım snippet'i:

İstihdam Merkezi için (işçi değişimi)

Mesleki eğitim veya yeniden eğitim sırasında işten çıkarılan vatandaşlar için, iş bulma servisi tarafından oraya gönderildiyse, işsizlik ödeneği, son iş yerindeki maaşa bağlıdır. Ve maaş belgesi olmadan yapamazsınız.

Örneğin, işten çıkarılan bir çalışanın İstihdam Merkezine sunulabilmesi için maaş belgesine ihtiyacı vardı.

Hesaplama şeması:

• 03/01/2015-31 Ekim 2015 - çalışma dönemi;
• iş günü - 63 (19+21+23);
• bu dönemde maaşlar artırıldı; maaş: 35.200 ruble. (10.000 ruble + 12.600 ruble + 12.600 ruble).
• katsayısı=12600/10000=1.26
• fatura döneminde maaş \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• ortalama günlük kazanç = 37800/63=600 ruble.
• fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı = 63 gün / 3 ay = 21 gün
• ortalama kazanç = 600 ruble * 21 gün = 12600 ruble.

Sosyal güvenlik sübvansiyonu için

Konut ve toplumsal hizmetler için sübvansiyonlar ve diğer sosyal yardımlar birçokları için geçerlidir.

Bir işveren hangi durumlarda bir çalışana ortalama kazanç belgesi vermeli ve nasıl vermeli? Bunu danışmanlığımızdan öğreneceksiniz.

İhtiyaç duyulduğunda

19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesinin 2. fıkrasına dayanarak resmi statü işsiz, kişi ikamet yerinde durmalıdır kayıt hesabı iş bulma kurumunda. Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi olmadan böyle bir statü elde etmek imkansızdır.

Bir vatandaşı işsiz olarak tanıma ve uygun bir yer arama kararı, aşağıdaki belge paketinin sunulduğu tarihten itibaren 11 gün içinde verilmelidir:

1. Pasaport (değiştiren belge)
2. Çalışma kitabı (değiştirilen belge).
3. Yeterlilik belgesi.
4. İtibaren son işveren- üç aylık ortalama kazanç sertifikaları.

İlk kez iş arayanlar veya daha önce çalışmamış/nitelikleri olmayanlar için yeterlidir:

1. Pasaportlar.
2. Eğitim ve/veya niteliklere ilişkin belge.

İşten çıkarılan işçi, hemen yeni bir iş bulamazsa, uygun faydalar için iş borsasına başvurabilir. Bu nedenle, dikkate alınan ortalama kazanç belgesi, işsizlik yardımlarının belirlenmesine hizmet eder.

Cari gelir tablosu formu

Ortalama kazanç belgesinin zorunlu bir formu yoktur. Bununla birlikte, Rusya Çalışma Bakanlığı, ortalama kazanç sertifikası için önerilen bir form geliştirmiştir. 2018'de kullanılabilirler. Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı yazısında verilmiştir.

İşsizlik için ortalama kazanç belgesinin belirtilen şekli aşağıdaki gibidir:

nasıl başvurulur

Bir kez daha vurguluyoruz: Ortalama kazançlar üzerinden işgücü değişimi için dikkate alınan bir sertifika biçimi yalnızca Çalışma Bakanlığı tarafından tavsiye edilmektedir. Yani herhangi bir organizasyon Serbest meslek istihdam merkezi için ortalama kazanç sertifikasının kendi versiyonunu geliştirme ve düzeltme hakkına sahiptir. iç hareket. Bununla birlikte, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan işsizlik için ortalama kazanç belgesi formuna uymanızı tavsiye ederiz.

Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / V-421 sayılı yazısında, işveren tarafından ücretsiz olarak bir ortalama kazanç belgesi düzenlenmesi durumunda, bunun için bir neden olmadığı özellikle belirtilmektedir. tanımlar için gerekli verileri içerdiğinde iş merkezi tarafından kabul etmeyi reddetme:

1. İşsizlik maaşı miktarı.
2. Ödemesinin zamanlaması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesi uyarınca, bir çalışanın yazılı talebine dayanarak, işveren, 3 iş günü içinde, kendisine ilgili talep edilen belgeleri hazırlamalı ve vermelidir. emek faaliyeti. kapalı liste bu standartta değil. Eski bir çalışanın ortalama kazanç sertifikası talep etmesi durumunu da kapsadığına inanılıyor.