Darbdavys privalo išduoti darbuotojams su jų darbo veikla susijusius dokumentus. Tai taikoma ir pažymai apie vidutinį uždarbį, reikalingą skiriant bedarbio pašalpą. Apie tai, kaip teisingai užpildyti, skaitykite mūsų kolegų iš žurnalo „Atlyginimas“ parengtame straipsnyje.

25.04.2012
žurnalas "Glavbuh"

Vidutinio darbo užmokesčio (piniginės pašalpos) pažyma bedarbio pašalpos (stipendijos) dydžiui nustatyti (toliau – pažyma) išduodama pagal 2014 m. paskutinė vieta bedarbių darbas (paslauga). Už jos pasiruošimą Darbo kodeksas trunka tris darbo dienas nuo darbuotojo (buvusio darbuotojo) prašymo pateikimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis). Pažeisdami terminą rizikuojate patekti į buvusio darbuotojo inicijuotą auditą. Už įstatymo pažeidimą įmonei gali būti skirta bauda arba veiklos vykdymas sustabdytas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.). Gaila, jei to priežastis – banalus terminų pažeidimas.

Darbuotojo pareiškimas

Pirmiausia pilietis, kuris kreipėsi dėl pažymėjimo, turi parašyti prašymą. Kodėl šiuo atveju neužtenka žodinio prašymo? Norėdami sekti procedūrų terminus, turite tiksliai įrašyti gydymo datą. Paprasčiausias būdas tai padaryti yra registruojant prašymą gaunamų dokumentų žurnale. Registracijos numeris o data taip pat nurodoma ant dokumento kopijos, kuri įteikiama pareiškėjui (darbuotojui). Paraišką galima pateikti laisva forma. Pavyzdys parodytas žemiau.

Užregistravęs prašymą, buhalteris turi atlikti skaičiavimus, surašyti pažymą, pasirašyti su vadovu ir išduoti darbuotojui.

Pagalbos forma

Reguliavimo pažymėjimo forma ir išdavimo tvarka teisės aktų Rusijos Federacija nepatvirtintas. Paprastai jį kuria Rostrudo regioniniai padaliniai. Pavyzdžiui, sostinėje jis patvirtintas Maskvos miesto Darbo ir užimtumo departamento 2010-04-27 įsakymu Nr.132.

Jei pažymos forma patvirtinama, tai tuščias tuščias išduos rajono užimtumo tarnyba, į kurią kreipėsi buvęs darbuotojas.

Jei forma nepatvirtinta

Jei šis dokumentas nėra parengtas regione, jis surašomas savavališka forma (laiškas Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2010-11-08 Nr.3281-6-2). Atminkite, kad net jei pagalbos forma patvirtinta regioniniu lygiu, darbdavys gali jį sudaryti savavališkai.

Reikalinga informacija

Nepriklausomai nuo formos, sertifikatas turi būti tinkamai įformintas, būtent, jame turi būti:

Kampinis antspaudas. Jei organizacija jo neturi, pavadinimas nurodomas viršutiniame kairiajame kampe juridinis asmuo, aukštesnės institucijos pavadinimas (jei yra), juridinis adresas, telefonas;

Apvalus antspaudas;

Vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai su nuorašu;

Organizacijos TIN.

Daugelis užimtumo tarnybos skyrių parengia specialias pažymos pildymo instrukcijas. Nedvejodami paprašykite darbuotojo tokio atmintinės. Galbūt jį gavo iš užimtumo tarnybos.

Informacija ir rodikliai

Pažyma reikalinga buvusiam darbuotojui apskaičiuoti bedarbio pašalpą, joje turi būti ši informacija.

Darbuotojo vardas ir pavardė ir darbdavio vardas. Neužtenka nurodyti tik darbuotojo pavardę ir inicialus. Darbuotojo vardas, pavardė, pranešimas ir darbdavio pavadinimas turi būti parašytas pilnas.

Darbo organizacijoje laikotarpis. Nuo kokios datos iki kokios datos buvo darbo santykiai tarp organizacijos ir piliečio.

Vidutinis uždarbis. Pagrindinis rodiklis yra vidutinio uždarbio už paskutinius tris darbo mėnesius iki atleidimo.

Tvarkaraštis. Tai reiškia darbo grafiką, kurį darbuotojas nustatė per paskutinius 12 darbo sutarties mėnesių. Jis gali sutapti su įmonės darbo grafiku, bet gali būti ir individualus. Buhalteris pažymoje turėtų tiksliai nurodyti šiuos laikotarpius:

Kokios yra vidurkio skaičiavimo ypatybės darbo užmokesčio nustatyti bedarbio pašalpą? Per kokį laikotarpį reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis padidinus pašalpų dydį?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo vidutinio darbo užmokesčio pažymos už paskutinius tris darbo mėnesius formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje. Ši pažyma išduodama atleistam iš darbo ar buvusiam darbuotojui, norint gauti bedarbio pašalpą iš įdarbinimo tarnybos pagal gyvenamąją vietą. Straipsnyje primename, kaip skaičiuojamas vidutinis uždarbis norint užpildyti tokią pažymą.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 3 str., norint gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje, atleistam darbuotojui būtina pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje.

Pastaba:

Šis sertifikatas darbdavys privalo pateikti rašytinis pareiškimas darbuotojas ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Nepaisant to, kad Darbo ministerija savo rašte rekomendavo pažymos formą, jos naudojimas nėra privalomas. Tai reiškia, kad jei nurodytą pažymą darbdavys surašo savavališkai, tačiau joje yra informacija, reikalinga bedarbio pašalpos dydžiui ir mokėjimo laikui nustatyti, tai nėra pagrindo ją priimti. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštuose Nr. 16-5 / B-421, Rostrud 2010 m. lapkričio 8 d. Nr. 3281-6-2.

Pastaba:

Pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį pilietis gali gauti paskutinėje darbo vietoje archyvinė organizacija. Tokią pažymą priims ir socialinio draudimo įstaigų darbuotojai bedarbio pašalpoms skaičiuoti. Šie paaiškinimai pateikti 2013-03-05 Rusijos Federacijos darbo ministerijos informacijos 20 punkte.

Kokie duomenys turėtų būti bet kokios formos sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turėtų būti nurodyta ši informacija:

• įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis adresas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo darbo laikotarpis ir pareigos (taip pat, kaip nurodyta darbo knygelėje);
• informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
• vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
• informacija apie buvimą per 12 mėnesių iki atleidimo, laikotarpius, neįskaičiuotus į apmokamą darbą - kai darbuotojas nedirbo, bet jam liko vidutinis uždarbis (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.) ;
• pažymos išdavimo pagrindas asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
• organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti per laikotarpį piliečiams išmokėtų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos kryptimi, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkiu Nr. 62 (toliau - Įsakymas Nr. 62).

Norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį, reikalingas vidutinis uždarbis. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 str. 3 punktas). Pagal 1 str. 34 Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 piliečiams, kurie buvo atleisti iš darbo per 12 mėnesių iki nedarbo pradžios dėl bet kokios priežasties, kurie per šį laikotarpį dirbo apmokamą darbą ne mažiau kaip 26 savaites visą darbo dieną ( visa darbo savaitė) arba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) perskaičiuojant į 26 darbo savaites (visą darbo savaitę) ir pripažįstama laiku bedarbiai, sukaupę:

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

• pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
• ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
• ateityje - 45 proc. dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis už jos minimalų dydį, padidintą rajono koeficientas;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžiu, padidintu rajono koeficientu. Šis laikotarpis taikomas nedirbantiems piliečiams, kurie nedirba pasibaigus pirmam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui. Jie turi teisę pakartotinai gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Bendras išmokų mokėjimo piliečiui laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių iš viso per 36 mėnesius (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 str. 5 d.).

Pastaba:

2016 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 12 d. dekretu Nr. 1223 buvo nustatytos šios bedarbio išmokos:

• mažiausiai - 850 rublių;
• maksimali - 4900 rublių.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis bedarbio pašalpoms skaičiuoti

Įsakymo Nr.62 3 punkte nustatyta, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (nuo 1-osios iki 1-os dienos), einančius prieš atleidimo mėnesį.

1 pavyzdys

Darbuotoja išėjo iš darbo 2016-11-07. Kokį atsiskaitymo laikotarpį turiu imtis norint užpildyti sertifikatą?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31.

Pastaba:

Jei darbuotojas išeina paskutinę mėnesio dieną, atleidimo iš darbo mėnuo gali būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei vidutinis uždarbis yra didesnis (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2006-06-08 nutarimas Nr. KAS06- 151).

2 pavyzdys

Darbuotoja išvyko 2016-10-31. Į kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia atsižvelgti Ši byla?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu gali būti imamas laikotarpis nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31, jeigu už šį laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį nuo 2016-01-06 iki 2016-10-31. 2016-09-30. Vidutinis uždarbis gali pasirodyti didesnis, pavyzdžiui, jei atleidimo mėnesį darbuotojui buvo sumokėta priemoka.

Atkreipiame dėmesį į įsakymo Nr. 62 4 punktą, kuriame nurodyta, kad į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai:

• darbuotojo vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
• darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
• darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugymu arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dėl darbo viršvalandžių normali trukmė darbo laikas rotaciniu darbo organizavimo būdu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei jį sudaro tik dienos, neįtrauktos į jį pagal Įsakymo Nr. 62 4 punktą? Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam (tvarkos Nr. 62 5 punktas).

3 pavyzdys

Darbuotoja išėjo iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną - 2016-11-07. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių švenčių darbuotoja nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07 darbe nebuvo. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal bendrąsias taisykles, susideda tik iš į jį neįtrauktų dienų. Todėl atsiskaitymo laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų? Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (Tvarkos Nr. 62 6 punktas).

4 pavyzdys

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus darbo laikotarpis šis darbuotojasįstaigoje, tai yra nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23.

Mokėjimai, kurie įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį.

62 įsakymo 2 punkto pagrindu, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, visi teikia sistema atitinkamoje organizacijoje taikomų mokėjimų atlyginimų rūšys, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius, įskaitant:

• , sukaupta darbuotojams pagal tarifinius įkainius (pareiginius atlyginimus) už dirbtas valandas, pagal vienetinius įkainius, išduodama nepinigine forma;
• piniginis atlygis, priskaičiuota už dirbtas valandas pakeičiantiems asmenims valstybinė tarnyba;
• pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (įskaitant 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), pareiginės algos dydį išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) dydį;
• darbo užmokestis, galutinai paskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (įskaitoma po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją ( šaunus rangas, diplomatinis rangas), darbo stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos viešoji tarnyba, laipsnį, akademinis titulas, užsienio kalbos mokėjimas, darbas su informacija valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;
• išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentiniai priemokos iki darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis sunkus darbas, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą nakties metu, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
• priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
• kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Pastaba:

Kaip jau minėta, Įsakymo Nr. 62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį taip pat neatsižvelgiama į per šį laiką sumokėtas sumas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė.

62 įsakymo 7 punktas numato, kad vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti reikia naudoti vidutinį dienos uždarbį, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:

Pastaba

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal penketo kalendorių. -dieninė (šešių dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpis.

5 pavyzdys

Darbuotoja išėjo 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui suteikiama 40 val darbo savaitė(penkios darbo dienos). Paskaičiuokime jo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Darbo užmokesčio suma, faktiškai sukaupta darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį, bus 94 000 rublių. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos (23 + 22 + 21), kur 23, 22 ir 21 yra darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių atitinkamai 2016 m. rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1424,24 rublio. (94 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis uždarbis bus 31 333,28 rubliai. (1 424,24 rubliai x 22 darbo dienos).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta darbo valandų apskaita.

Tvarkos Nr.62 8 punkte nurodyta, kad nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kuris nustatomas taip:

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį.

6 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra pilnai išdirbtas. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką pagal 2016 metų gamybos kalendorių yra toks:

• rugpjūtį - 184 valandos, 176 darbo valandos, atlyginimas - 28 000 rublių;
• rugsėjį - 176 valandos, 182 darbo valandos, atlyginimas - 32 000 rublių;
• spalį - 168 val., dirbta 170 valandų, atlyginimas - 30 000 rublių.

Paskaičiuokime darbuotojo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Taigi, pirmiausia nustatysime vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tai bus 170,45 rubliai. ((28 000 rublių + 32 000 rublių + 30 000 rublių) / (176 val. + 182 val. + 170 val.)).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 29 999,20 rublių. (170,45 rub. x ((184 val. + 176 val. + 168 val.) / 3 mėn.)).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo iš darbo mėnesį.

7 pavyzdys

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23. Tokiu atveju bus skaičiuojamas šio darbuotojo darbo laikas įstaigoje. Atsiskaitymo laikotarpiu jo atlyginimas siekė 28 000 rublių. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Apskaičiuokite jo vidutinį uždarbį.

Mokėjimų suma, įtraukta į jo sukaupto šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, yra 28 000 rublių, dirbtų dienų skaičius – 17. Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų lapkričio mėnesio gamybos kalendorių – 21.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 588,24 rubliai. (28 000 rublių / 17 darbo dienų x 21 darbo diena).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus.

Tvarkos Nr.62 9 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į priedus, priklausomai nuo premijos rūšies: mėnesinės, ketvirtinės ar metinės. Pažvelkime į kiekvieną apdovanojimą atidžiau.

Skaičiuodami vidutinį uždarbį, turite atsižvelgti į:

1) mėnesinės premijos ir atlygis - ne daugiau kaip viena įmoka už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

8 pavyzdys

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo jo visiškai išdirbtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, jam buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Pirmiausia nustatome darbuotojui faktiškai sukauptą sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Tai sudarys 112 000 rublių. (32 000 rublių + 30 000 rublių + 32 000 rublių + 6 000 rublių x 3 mėn.). Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1697 rubliams. (112 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius per mėnesį yra 22 (66 darbo dienos / 3 mėnesiai).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 37 334 rubliai. (1 697 rubliai x 22 darbo dienos).

Pastaba:

Jei darbuotojas vieną mėnesį gauna du priedus už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio dydis yra didesnis.

2) priedai ir darbo užmokestis už darbo laiką, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

9 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija, taip pat buvo gauta 24 000 rublių ketvirtinė premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Taigi, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į visus darbuotojui mokamus priedus:

• mėnesinės premijos 18 000 rublių. (6000 rublių x 3 mėn.);
• ketvirčio premija pilno dydžio, tai yra 24 000 rublių. (24 000 rublių / 3 mėn. x 3 mėn.).

Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 2060,60 rublių. (136 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu – 22
(66 darbo dienos / 3 mėn.).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 45 333,20 rublių. (2 060,60 rubliai x 22 darbo dienos).

3) darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (stažą), kitas atlyginimas, priklausantis nuo metų darbo rezultatų, priskaičiuotas už praėjusius. kalendoriniai metai, - po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

10 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, 2016 m. balandį jam buvo sumokėta 36 000 rublių premija už 2015 m. Skaičiuojame jo vidutinį uždarbį, kad užpildytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 dydžio už praėjusius kalendorinius metus, turi būti atsižvelgiama į metinę premiją, sukauptą už praėjusius kalendorinius metus už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlygio kaupimo laiką. Tai reiškia, kad į metinę premiją bus atsižvelgta 9000 rublių. (36 000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėnesiai). Taigi vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 333,34 rubliai. (103 000 rublių / 66 darbo dienos x
22 darbas dienos).

4) priedai ir atlygis tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpiui priskirtinas laikas nebuvo iki galo išdirbtas arba iš jo neįskaitytas laikas pagal Įsakymo Nr.62 4 punktą, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su atlyginimas per duotas mėnuo).

11 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jam buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 jo nebuvo iki galo išdirbtas:

• nuo 2016-12-09 iki 2016-09-16 (penki kalendorinių dienų) jis buvo nedarbingumo atostogose;
• nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

• rugpjūčio mėn. už 2016 m. II ketvirtį - 18 000 rublių;
• rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių;
• spalio mėn. už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, už 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.

Bendrą įmokų sumą skaičiuojame nustatydami vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius už šį laikotarpį -
56 darbo dienos.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį bus atsižvelgiama į premijas tokiomis sumomis:

• 2016 m. rugpjūčio mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
• už 2016 m. rugsėjį - 5 090,90 rub. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
• už 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
• už 2016 m. II ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
• 56 darbas dienos);
• už 2016 m. III ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
• 56 darbas dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, bus 46 727,24 rubliai. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Pastaba:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir atlyginimas, ir jie buvo sukaupti proporcingai jo dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. 62 9 punkte nustatytas taisykles.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus oficialius atlyginimus organizacijoje.

Tvarkos Nr. 62 10 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio paaukštinus organizacijoje (filialas, struktūrinis vienetas) tarifų tarifai ( oficialių atlyginimų, piniginis atlygis). Šiuo atveju vidutinis darbuotojų uždarbis didėja taip:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus 2011 m. įvykio, su kuriuo susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykio mėnuo, tarifų tarifus(pareiginės algos, piniginis atlygis) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

12 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016-09-01 organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 453,34 rubliai. ((28 000 rublių x 1,14 + 32 000 rublių + 32 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis uždarbis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31 973,48 rublio. (1 453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėn.)).

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis.

13 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016 metų lapkričio 1 dienos atlyginimai didėjo nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, taip pat turite nustatyti padidinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 272,72 rubliai. ((28 000 rublių + 28 000 rublių + 28 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 919,82 rubliai. (1 272,72 rubliai x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai) x 1,14).

3) jeigu padidinimas įvyko atleidus darbuotoją, vidutinis darbo užmokestis nedidėja.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas padidinus pašalpų dydį.

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Įsakymo Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

• kvalifikacinei kategorijai;
• už klasės rangą;
• už diplomatinį rangą;
• dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko per atsiskaitymo laikotarpį, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant įvykio įvykio mėnesį nustatytą nurodytą pašalpą, su kuria išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. yra susijęs su kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio nuolaidomis.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas yra 28 000 rublių. Be to, jam mokama pašalpa už klasės rangą. Nuo 2016-09-01 priemoka už klasės rangą buvo padidinta nuo 2000 iki 3000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 darbuotojo pilnai atidirbtas. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,5 (3000 rublių / 2000 rublių). Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1409,10 rublių. ((28 000 rublių + 2 000 rublių x 1,5 + 28 000 rublių + 3 000 rublių + 28 000 rublių + 3 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis uždarbis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 000,20 rublių. (1 409,10 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jeigu padidinimas įvyko atleidus darbuotoją iš darbo, į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuotos nurodytos priedai nedidėja.

Baigdami pažymime, kad pažyma apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai gali būti surašyta bet kokia forma (tokiu atveju joje turi būti informacija, pagal kurią būtų galima nustatyti bedarbio pašalpos dydį ir mokėjimo terminus), arba pagal rekomenduojamą formą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr. 16-5 / V-421. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Tvarkos Nr. 62. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį Ypatingas dėmesys turėtų būti suteikta:

• atsiskaitymo laikotarpio nustatymas;
• atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus (išskyrus įsakymo Nr. 62 4 punkte nurodytus mokėjimus);
• vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus;
• vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į pareiginių atlyginimų ar priedų padidėjimą.

Užpildyta pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai turi būti pateikta darbuotojui per tris dienas nuo kreipimosi į rašymas darbdaviui.

NUO pilnas tekstas laiškus galima rasti žurnale „Mokėjimas valstybės (savivaldybės) įstaigoje: buhalterio aktai ir pastabos“ (2016 m. Nr. 11).

1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.

„Atsakymai į valdžios institucijų klausimus vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai, vykdantys įgaliojimus gyventojų užimtumo skatinimo srityje, dėl piliečių registravimo taisyklių taikymo siekiant atlikti kratą tinkamas darbas, Bedarbių piliečių registravimo taisyklės, tinkamo darbo atrankos reikalavimai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. rugsėjo 7 d. dekretu Nr. 891 „Dėl piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą tvarkos , bedarbių piliečių registravimas ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimai“.

Remdamasis pažyma apie vidutinį darbo užmokestį, išduotą darbuotojui atleidžiant iš darbo, įdarbinimo centras skiria jam bedarbio pašalpą. Straipsnyje išsamiai apsvarstysime, kaip 2018 m. užpildomas užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas.

Kai reikia pažymos apie vidutinį uždarbį

• Dirbtų savaičių skaičius per paskutinius 12 darbo mėnesių;
• Prie ko darbo režimas pareiškėjas dirbo (visiškai arba nepilnai);
• Pareiškėjo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis.

Pažyma bus reikalinga tam, kad užimtumo centro darbuotojai galėtų apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui priklausančių išmokų dydį. Apsvarstykite išmokų dydį, atsižvelgiant į pareiškėjo dirbtą laiką:

Šiuo būdu, maksimalus dydis pensininkas išmokas gaus tik pirmus tris mėnesius po kreipimosi. Tačiau maksimali suma taip pat ribojama iki tam tikros sumos, kuri 2018 m. yra 4900 rublių.

Olgos Likinos (buhalterė M.Video Management) autoriniai kursai puikiai tinka tvarkyti personalo apskaitą įmonėje pradedantiesiems ir buhalteriams ⇓

Kaip išduoti pažymą apie vidutinį uždarbį

Norint išduoti darbuotojui pažymą į užimtumo centrą, reikia atsižvelgti ne tik į atleidžiamo asmens darbo užmokestį, bet ir į tai, kokiomis darbo sąlygomis darbuotojas dirbo paskutinius 12 mėnesių, tai yra laikotarpius. atsižvelgiama į visišką užimtumą ir ne visą darbo dieną. Turi būti pateikta informacija apie ankstesnius 12 darbo mėnesių.

Pažyma darbuotojo pageidavimu išduodama per 3 darbo dienas, o laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis dėl tokios pažymos, įstatymų neribojamas.

Vidutinio uždarbio pažymėjimo forma

Kokią formą naudoti norint gauti informaciją apie vidutinį uždarbį, pirmiausia priklauso nuo to, ar ji naudojama specialios formosįdarbinimo centras, kuriame darbuotojas kreipiasi.

Jei paslauga naudoja savo formą, buhalteris turės užpildyti šią konkrečią formą. Priešingu atveju atleistam darbuotojui gali būti atsisakyta mokėti bedarbio pašalpas.

Jei darbo birža savos formos nenaudoja, tada galite užpildyti sertifikatą, kaip nurodyta laisva forma, ir Rusijos darbo ministerijos patvirtinta forma. Pagrindiniai reikalavimai tokiai formai yra informacijos, reikalingos mokėjimo terminui ir dydžiui nustatyti, turinys.

Vidutinio darbo užmokesčio pažymos išdavimo tvarka

Pavyzdžiui, apsvarstykite Rusijos darbo ministerijos patvirtintos formos pažymėjimo pildymo tvarką. 2017 ir 2018 metams nustatyta viena vidutinio darbo užmokesčio pažymos forma, tai yra, forma, kuri buvo aktuali 2017 m., gali būti naudojama ir 2018 m.

1. Pažyma turi būti užpildyta adresu firminis blankasįmonė, kuri bus užklijuota kampiniu antspaudu su informacija apie organizacijos pavadinimą ir juridinį adresą.
2. Pilnas atleidžiamo darbuotojo, kurio pažymėjimas pildomas, pavardė. Be to, laikotarpis darbinė veiklašioje organizacijoje.
3. Vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal darbo užmokestį už paskutinius tris darbo mėnesius.
4. Į apmokamą darbo laiką neįskaičiuoti laikotarpiai (nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, vaikų šventė, atostogos savo lėšomis, prastovos, priverstinės pravaikštos).
5. Atsakingi darbuotojai pasirašo dokumentus. Nurodomas kontaktinis telefono numeris.

Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui

Pirmiausia apskaičiuokime atsiskaitymo laikotarpį

Į šį laikotarpį įeina paskutiniai 3 darbo mėnesiai (nuo pirmojo iki paskutinis numeris), kurie buvo prieš atleidimo mėnesį. Į šį laiką neįtraukiamos šios dienos:

• Vidutinio uždarbio taupymas (apmokamos atostogos, komandiruotė ir kt.);
• Nedarbo dienos dėl prastovos, darbdavio kaltės arba dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• Papildomos apmokamos atostogos, naudojamos slaugant neįgalų vaiką ar neįgalų vaiką;
• Už kurias darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo atostogos, motinystės ar vaiko pašalpos;
• Atleidimas nuo darbo su atlyginimu arba be jo (pavyzdžiui, atostogų dienos savo lėšomis).

Kartais neįtraukiamos visos į atsiskaitymo laikotarpį įtrauktos dienos. Tokiu atveju reikia paimti dar tris kalendorinius mėnesius, artimiausius skaičiuojamiesiems, kai darbuotojas turi dirbtas dienas.

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį

Nustačius atsiskaitymo laikotarpį, nustatomos išmokos, kurias darbuotojas gavo už šį laikotarpį. Atsižvelgiama tik į atlyginimo sistemoje numatytus mokėjimus, įskaitant atlyginimus, priedus ir priedus. Darbuotojui sukauptos išmokos už dienas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, į skaičiavimą neįtraukiamos.

Pažiūrėkime atidžiau, kaip teisingai atsižvelgti į premijas skaičiuojant vidutinį uždarbį ⇓

Mėnesinė premija, mokama kartu su atlyginimu, turėtų būti įtraukta į apskaičiavimą pilnai, o visos kitos priemokos (ketvirtinės, pusmetinės ir metinės) yra įtraukiamos proporcingai darbuotojo darbo laikui atsiskaitymo laikotarpiu.

Išmokų indeksavimas

Jei organizacija indeksavo visų darbuotojų atlyginimus, į tai reikės atsižvelgti apskaičiuojant uždarbį. Pati apskaitos tvarka priklausys nuo indeksavimo laikotarpio. Pavyzdžiui, keliant atlyginimus atsiskaitymo laikotarpiu, reikėtų padidinti padidinimo koeficientą ir tas išmokas, kurios buvo sumokėtos iki indeksavimo. Padidinimo koeficientas apskaičiuojamas taip:

K = Atlyginimas po paaukštinimo / Atlyginimas prieš paaukštinimą

Tuo atveju, jei indeksavimas buvo atleidimo mėnesį, tai yra iki atleidimo iš darbo dienos, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, vidutinis uždarbis turėtų būti indeksuojamas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Čia pateikiamos pagrindinės formulės, naudojamos skaičiuojant vidutinį uždarbį.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdys ⇓

Petrova O.P. išėjo į pensiją 2018 m. balandžio 10 d. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2018 m. sausio 1 d. iki kovo 31 d. Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos - 56 dienos.

Iš atsiskaitymo laikotarpio nuo kovo 12 iki kovo 16 dienos neįtrauktos dienos (5 dienos), nes Petrova už šį laiką atostogavo savo lėšomis, tai yra, buvo išdirbta 51 darbo diena. Petrovos atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį yra 75 000 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis: 75 500/51 = 1 480,39 rubliai

Vidutinės mėnesio darbo dienos: 51 / 3 = 17 dienų

Vidutinis uždarbis: 1 480,39 x 17 = 25 166,63 rubliai.

Štai įdarbinimo centro pažymos apie vidutinį uždarbį pildymo pavyzdys.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimą. Šiandien sužinosite, kodėl jums reikalinga vidutinio darbo užmokesčio pažyma, kaip tinkamai surašytas šis dokumentas ir koks yra pažymėjimo išdavimo laikas. Taip pat susipažinsite su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumais, kur gauti pažymą po įmonės likvidavimo.

Kas yra atlyginimo pažyma ir kodėl ji reikalinga?

Informacija apie vidutinį uždarbį – Tai dokumentas, patvirtinantis faktą, kad darbuotojas dirba organizacijoje ir tam tikrą laikotarpį gauna pajamas.

Neretai darbuotojai, siekdami atspindėti realias savo pajamas bet kuriais atvejais, kreipiasi į organizaciją, kurioje dirba, prašydami išduoti dokumentą, patvirtinantį šių pajamų dydį.

Ar norite kreiptis dėl paskolos ar pensijos. Galbūt jums reikia surinkti dokumentų paketą registracijai vaiko pašalpa, subsidijos už Komunalinės paslaugos užsiregistruoti darbo biržoje. Visais atvejais privalėsite pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį.

Tokią pažymą išduoda įmonės atsiskaitymų grupės buhalteris. Darbuotojas neturėtų laukti ir prašyti buhalterio išduoti šią pažymą. Jis išduodamas gavus raštišką prašymą per tris dienas.

Jei jums reikėjo šio dokumento norint jį pateikti bankui paskolai gauti, tada pažymoje nurodomas šešių mėnesių atlyginimas, nurodant sumą. Dažnai klausia tiksliai, kas atspindi pusmečio pajamas su išskaičiuota pajamų mokesčio suma.

Užimtumo centras pateikia asmeniui formą apie jo imties vidutinį atlyginimą. Jame nurodomas atlyginimas už 3 mėnesius po atleidimo ir suma vidutinių mėnesinių pajamų ir darbo grafikas.

Jeigu pateikiate dokumentus socialinei apsaugai, tai vidutinių pajamų ataskaitoje nurodomos visos trijų ar šešių mėnesių bendros pajamos. Jame neatsižvelgiama į pajamų mokestį ir kitus atskaitymus. Specialistai socialinė apsauga nereikalauja jokios konkrečios formos. Duomenis galite pateikti bet kokia organizacijos pateikta forma.

Jei žmogus atleidžiamas iš darbo, jam išduodama pažyma 182N, kuri taip pat apima vidutinis dydis jo pajamos. Taip pat nurodomas sumuotas atlyginimas dvejų metų kontekste bei laikotarpis draudimo patirtis ir laikotarpiai, kai asmuo neturėjo šios patirties. Pavyzdžiui, prižiūrėti vaikus iki pusantrų ir trejų metų, motinystės laikotarpis. Tokia pažyma pateikiama tolesnei asmens darbo vietai, apskaičiuojant jo nedarbingumo pašalpą.

Darbuotojas gali paprašyti pateikti pažymą apie savo pajamas ir darbo užmokestį Pensijų fondas, jis reikalingas tolesniam skaičiavimui darbo pensija. Tokioje pažymoje nurodomas visas darbo stažas ir sudaromas viso laikotarpio darbo užmokesčio pavyzdys.

Gali prireikti teismo įsakymo. Daug darbuotojų, nepatenkintų savo sąlygomis, vadovų požiūriu ar pažeidimais darbo teisė, tarnauti ieškinio pareiškimasį teismą. Prokuroras gali suformuoti ir išsiųsti organizacijai prašymą dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo. Pavyzdžiui, skaičiuoti išmokas už priverstinę pravaikštą.

Tokios pažymos gali prireikti, jei darbuotojas išvyksta į užsienį. Būtina jį pateikti dviem egzemplioriais rusų ir k užsienio kalba. Svarbu atsiminti, kad konsulatas gali pareikalauti pateikti įteisintos formos pažymą apie vidutinį darbo užmokestį. Todėl geriau apie tai žinoti iš anksto.

Beveik visais šiais atvejais kartu su pažyma apie vidutinį darbo užmokestį jie privalo pateikti darbo knygos kopiją, patvirtinančią, kad darbuotojas dirba būtent šioje organizacijoje.

Vidutinio darbo užmokesčio pažymos turinys ir įforminimas

• Atsisiųsti pažymos apie darbuotojo vidutinį atlyginimą formą

Daugelis sertifikatų, tokių kaip 2-NDFL, taip pat pažyma darbo biržai, turi teisinį formatą, tai yra, jie surašomi pagal tam tikras taisykles. Pateikdama pažymą socialinio draudimo institucijoms, įmonė gali sudaryti savo buhalterių parengtas formas.

Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimo formoje esanti privaloma informacija yra:

• Įmonės antspaudas, kuriame nurodyti įmonės rekvizitai ir siuntimo numeris, įregistruotas siunčiamos informacijos knygoje;
• Pažymą gaunančio darbuotojo vardas, pavardė;
• Jei reikia, darbo laikas nuo priėmimo momento arba laikotarpis, kuriam daroma atlyginimo pavyzdys;
• Kai kuriuose sertifikatuose nurodoma informacija apie tai, kam jis išduotas, tai yra „pareikalavimo vietoje“;
• Lentelė su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu;
• direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio arba atsiskaitymų grupės buhalterio parašai;
• pažymėjimo išdavimo data;
• Oficialus antspaudas. Kai kurios organizacijos turi antspaudą, pažymėtą „dokumentams“.

Antspaudas nurodo įmonės pavadinimą ir nuosavybės formą. Numeriai ir PSRN, taip pat įmonės juridinis adresas ir kiti svarbūs duomenys. Kartais formoje yra užrašas, nurodantis organizacijos (buhalterinės apskaitos skyriaus ar direktoriaus) telefono numerius.

Pateikus šį dokumentą, jis galioja trisdešimt dienų.

Pažymos išdavimas likvidavus įmonę

Pažymos darbuotojui gali prireikti, nepaisant to, ar įmonė egzistuoja, ar likviduojama. Visa dokumentacija, pasibaigus įmonės veiklai, pateikiama archyvų institucijoms. Buvęs darbuotojas turėtų raštu kreiptis dėl jį dominančios informacijos.

Po to jis gaminamas archyvo nuorašas arba pasidaryti siunčiamo dokumento kopiją buvęs darbuotojas rašyme. Taip pat galite susisiekti su archyvu telefonu ir faksu teirautis informacijos apie atlyginimą.

Įmonės reorganizavimo atveju dokumentai apie priskaičiuotą darbo užmokestį gali būti perkelti į aukštesnę struktūrą. Duomenų apie vidutinį atlyginimą galima gauti ir iš buvusio vyriausiojo buhalterio ar direktoriaus, jei jus sieja artimos draugystės.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo ypatybės

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris atsižvelgia į visas numatytas pajamas tam tikroje darbo vietoje reglamentas darbo užmokestis.

Išimtis yra laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo ir už šį laikotarpį sukaupė išmokas, pavyzdžiui, invalidumo išmokas, motinystės atostogos, atostogų be užmokesčio suma.

Skaičiuojant įtraukiami visi priedai, metinės priemokos, taip pat išmokos, kurios priklauso nuo darbo sąlygų (kenksmingumo, atostogų).

Pateikiant pažymą darbo biržai ir socialinės apsaugos institucijoms, vidutinis atlyginimas skaičiuojamas kaip prekė vidutinio dienos uždarbio pagal vidutinį darbo dienų skaičių per mėnesį per tam tikrą laikotarpį.

Vidutinis dienos uždarbis - tai faktiškai sukauptų metų pajamų sumos padalijimas iš faktiškai dirbtų per metus dienų skaičiaus. O norint apskaičiuoti vidutinį reikiamo laikotarpio dienų skaičių, reikia susumuoti, pavyzdžiui, trijų mėnesių darbo dienas ir padalyti iš trijų.

Jei darbuotojas dirba pamainomis, skaičiuojant imamas vidutinis valandinis atlygis ir vidutinis mėnesinis dirbtų valandų skaičius.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pildant sertifikatą neleidžiami pataisymai, dėmės, raudonas ir kitokio tipo rašalas. Tik mėlyna arba juoda.

Išvada

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, norėčiau atkreipti dėmesį į labiausiai svarbius punktus. Jei darbuotojas kreipėsi dėl pažymos apie vidutinį darbo užmokestį, tai per tris dienas jis jam turi būti pateiktas. Buhalteris privalo skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nepriklausomai nuo to, kur ši pažyma reikalinga. Su tokiu dokumentu turėtų būti išduotas atleidimo iš darbo dieną. vienoda forma vidutinio darbo užmokesčio pažymos nėra, galima panaudoti bet kokia forma.

Pažyma apie atlyginimą pateikti Užimtumo centrui

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymu „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatant bedarbio pašalpos dydį“, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 12 d. Nr. 62, laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat priskaičiuojamas šiai sumai, jei:

a) darbuotojo nepaskirstytas vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

« vieninga sistema dokumentacija. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentacijai.

GOST R.6.30-97 numato, kad:

rekvizitai „Parašas“ apima: dokumentą pasirašiusių asmenų pareigas, asmeninis parašas, parašo dekodavimas (inicialai, pavardė). Dokumentą gali pasirašyti veikiantis asmuo pareigūnas nurodant tikrąsias pareigas ir pavardę. Tuo pačiu metu neleidžiama dėti prielinksnio „už“, ranka rašyto parašo „pavaduotojas“. arba pasvirasis brūkšnys prieš pareigybės pavadinimą.

Vidutinio mėnesinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdžiai.

Pavyko:

- rugsėjį - dirbo 2 dienas, uždarbis 120 rublių, apmokėjimas 19 dienų kitos atostogos- 1800 rublių.

- spalį - 12 dirbtų dienų, atlyginimas 1000 rublių, apmokėjimas už 10 kitų atostogų dienų - 950 rublių.

- lapkritį - 21 diena, uždarbis 1800 rublių.

- gruodį - 14 dienų, uždarbis siekė - 1200 rublių, išmoka už laikiną neįgalumą 6 dienas - 520 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis – rugsėjis, spalis, lapkritis

Vidutinis mėnesinis atlyginimas - (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53

Atsiskaitymo laikotarpis – spalis, lapkritis, gruodis

Vidutinis mėnesinis atlyginimas -

(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23

Kaip užpildyti pažymą užimtumo centre

Paraiška dotacijai gauti viešoji tarnyba padėti piliečiams susirasti tinkamą darbą

Prašymo forma

2. Prašymas suteikti darbdaviui valstybės pagalbos atrankai reikalingus darbuotojus paslaugą

Prašymo forma

3. Prašymas teikti viešąsias paslaugas organizuojant mokamą viešieji darbai

Prašymo forma

4. Prašymas teikti laikinojo įdarbinimo organizavimo viešąsias paslaugas nepilnamečių piliečių 14–18 metų amžiaus laisvu nuo studijų laiku, bedarbius, sunkiai įsidarbinančius, 18–20 metų bedarbius iš absolventų. švietimo organizacijos vidurinis profesinis išsilavinimas, Darbo ieškantys asmenys Pirmas

Prašymo forma

5. Prašymas išmokoms gauti

Prašymo forma

6. Prašymas teikti viešąsias paslaugas bedarbiams piliečių profesiniam mokymui ir papildomam profesiniam mokymuisi, įskaitant mokymąsi kitoje vietovėje.

Prašymo forma

7. Prašymas suteikti valstybinę informavimo apie situaciją darbo rinkoje paslaugą

Prašymo forma

8. Prašymas teikti viešąsias piliečių profesinio orientavimo paslaugas, siekiant pasirinkti veiklos sritį (profesiją), užimtumą, profesinį mokymą ir papildomą profesinį išsilavinimą.

Prašymo forma

9. Prašymas teikti viešąsias paslaugas už psichologinė pagalba bedarbių piliečių

Prašymo forma

10. Prašymas teikti viešąsias paslaugas, skatinančias bedarbių piliečių savarankišką veiklą, įskaitant piliečių, nustatyta tvarka pripažintų bedarbiais, ir piliečių, nustatyta tvarka pripažintų bedarbiais, aprūpinimą. profesinis išsilavinimas arba kas gavo papildomai profesinis išsilavinimasįdarbinimo tarnybos kryptimi – vienkartinis finansinė pagalba su jais valstybinė registracija kaip juridiniam asmeniui, individualiam verslininkui ar valstiečių (ūkių) ūkiui, taip pat vienkartinę finansinę pagalbą rengiant dokumentus atitinkamai valstybinei registracijai.

Prašymo forma

11. Prašymas teikti viešąsias paslaugas, skirtas padėti bedarbiams persikelti, o nedirbantiems piliečiams ir jų šeimų nariams persikelti į kitą vietovę įsidarbinti įdarbinimo tarnybos kryptimi.

Prašymo forma

12. Prašymas teikti viešąsias paslaugas už socialinė adaptacija bedarbių piliečių darbo rinkoje

Prašymo forma

Kaip be klaidų užpildyti naują pažymą apie darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai

	Duomenys	Komentarai
1	Įmonės informacija.	Pirmiausia įdarbinimo tarnybos pažymoje apie uždarbį užsirašykite darbdavio duomenis. Užpildykite šiuos duomenis: Įmonės kampinis antspaudas . Forma turi turėti organizacijos įmonės antspaudą. Jei įmonė jo neturi, viršutiniame kairiajame kampe parašykite įmonės pavadinimą, juridinį adresą, telefono numerį. Galite priskirti siunčiamą nuorodos numerį. TIN ir OKVED . Viršutiniame dešiniajame dokumento kampe pateikite darbdavio įmonės TIN, taip pat tipo kodą ekonominė veikla organizacijose. Dokumentai. Darbo užmokesčio pažymoje nurodykite dokumentus, kurių pagrindu įmonė užpildė formą. Pavyzdžiui, mokėjimo ataskaita, laiko apskaitos žiniaraštis ir kt. Parašai ir data . Formą pasirašo vadovas ir Vyriausiasis buhalterisįmonių. Duokite parašo nuorašą ir uždėkite organizacijos antspaudą, jei toks yra. Nurodykite dokumento išdavimo datą.
2	Darbuotojų duomenys.	Uždarbio pažymėjime parašykite kuo išsamesnę informaciją apie buvęs darbuotojas. Žemiau rasite formos pavyzdį. Visas darbuotojo vardas ir pavardė . Pažymoje neužtenka nurodyti tik darbuotojo pavardę ir inicialus. Duomenys turi būti parašyti visi, taip pat organizacijos pavadinimas. Norėdami tai padaryti, parašykite visą darbuotojo vardą ir pavardę (jei yra). Darbo organizacijoje laikotarpis . Parašykite tikslią datą, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti.

Kaip užpildyti pažymą užimtumo centrui: gavimo ir skaičiavimo niuansai

Taip pat užsirašykite pabaigos datą. darbo santykiai pagal darbo sutartį.

Tvarkaraštis . Pažymoje nurodykite, kiek savaičių darbuotojas dirbo per pastaruosius 12 mėnesių, taip pat šio laikotarpio darbo grafiką. Grafikas gali sutapti su įmonės grafiku, bet gali būti individualus. Tiksliai atspindėkite laikotarpius:

• laikina negalia, įskaitant motinystės atostogas;
• atostogas prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 1,6 ar 3 metai;
• darbą nepilnu etatu;
• atostogauti be užmokesčio;
• prastovos;
• priverstinė pravaikšta dėl darbuotojo kaltės.

3 Kaip apskaičiuoti uždarbį pagal pamainų grafiką. Darbuotojai pagal pamainų grafikus dažniausiai turi suminę darbo valandų apskaitą. Tada vidutinis darbo užmokestis užimtumo tarnybai skaičiuojamas nuo vidutinio valandinio darbo užmokesčio, o ne vidutinio dienos. Norėdami tai padaryti, nustatykite, kiek valandų dirbo darbuotojas, o tada apskaičiuokite vidutinį mėnesio valandų skaičių (Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 8 punktas)

Skaičiuojant turi būti įtraukta 1/4 premijos pagal metų darbo rezultatus, neatsižvelgiant į tai, kada ji yra sukaupta.

• Išvardykite savo vidutinį uždarbį . Šis rodiklis reikalingas įdarbinimo tarnybai bedarbio pašalpų dydžiui nustatyti. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį iš sumų, kurias įmonė priskaičiavo darbuotojui už paskutinius 3 darbo mėnesius iki atleidimo. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka patvirtinta 2003 m. rugpjūčio 12 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 62 (toliau – Tvarka). Tai skiriasi nuo vidutinio uždarbio už atostogas, keliones ir pašalpas skaičiavimo.
• Skaičiuodami vidutinį uždarbį atsižvelkite ne tik į atlyginimą . Taip pat į skaičiavimą turite įtraukti:

• premijos, įskaitant metines premijas;
• priemokos ir priemokos prie tarifų normų;
• atlyginimas, suteiktas asmeniui bet kokia nepinigine forma;
• atlyginimas, mokesčiai, kiti mokėjimai.

• Neįtraukti į bendrą dirbtų dienų skaičių ligos, nėštumo ir gimdymo atostogos, komandiruotės, atostogos, prastovos, papildomos poilsio dienos už priežiūrą ir pan., bei per šį laikotarpį sukauptos išmokos (Tvarkos 4 punktas). Tačiau darbuotojas gali būti dirbęs mažiau nei tris mėnesius arba negavęs atlyginimo už paskutinius tris darbo mėnesius.

• Kaip apskaičiuoti pajamas nestandartinės situacijos Pažiūrėkime į pavyzdžius.

• Atsiskaitymo laikotarpiu darbo dienų nėra. Gali būti, kad visas atsiskaitymo laikotarpis susideda iš dienų, kurias reikia neįtraukti. Pavyzdžiui, jei darbuotoja prieš atleidimą buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, vaiko priežiūros atostogose arba atostogavo savo lėšomis. Tada apskaičiuokite praėjusius tris mėnesius, kai darbuotojas turėjo pajamų ( Įsakymo 5 p).

• Vidutinis uždarbis už išmokas darbuotojams skaičiuojamas pagal kitas taisykles

1 PAVYZDYS.

Darbuotoja išėjo rugsėjo 3 d. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 06-01-16 iki 08-30-16 darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, o prieš tai - nėštumo ir gimdymo atostogose. Paskutinis mėnuo, kai buvo atlyginimas, buvo 2015 m. rugpjūčio mėn.Tada atsiskaitymo laikotarpis bus 06/01/15-08/30/15.

Darbo grafikas – penkios dienos per savaitę. Atsiskaitymo laikotarpiu 66 darbo dienos (22 + 23 + 21).

2015 metų liepos mėnesį darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 3 darbo dienas. Ji dirbo 63 dienas (66 - 3). Šio laikotarpio atlyginimas yra 151 420 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis - 2403,49 rubliai. (151 420 rublių : 63 dienos).

Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius yra 22 dienos. (66 dienos: 3 mėnesiai).

Vidutinis darbo užmokestis per mėnesį - 52 876,78 rubliai. (2403,49 rubliai × 22 dienos.). Užsirašykite tai įdarbinimo tarnybos žinyne.

• Darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį. Kai darbuotojas išeina iš darbo tą patį mėnesį, kai įmonė jį įdarbino, apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį iš darbo užmokesčio už tą patį mėnesį, kai buvo nutraukta darbo sutartis. Uždarbį padalinkite iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus (Įsakymo 6 p.).

4 Į kiek premijų galima atsižvelgti skaičiuojant uždarbį.

• Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai, pagal specialias taisykles atsižvelgiama į priedus . Į savo skaičiavimus įtraukite premijas:

• kas mėnesį - po vieną kiekvienam premijos rodikliui (pavyzdžiui, plano įgyvendinimui ar projekto įgyvendinimui) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Jei darbuotojas per mėnesį gauna du priedus už vieną rodiklį, tada į skaičiavimą turėtų būti įtraukta ir didesnės sumos priedas;
• kas ketvirtį ir pusmetį - po vieną kiekvienam rodikliui mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
• pabaigoje - 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada jis buvo sukauptas.

• Kai atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas arba jame buvo neįtraukti laikotarpiai, tada:

• mėnesinės premijos , mokamas kartu su atlyginimu už tą patį mėnesį, į apskaičiavimą įtraukti visą;
• kiti apdovanojimai , įskaitant kas mėnesį mokamą atlyginimą už kitą mėnesį, įtraukti į sumą, proporcingą atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui.

• Šios taisyklės taikomos ir tada, kai įmonė sukaupė priedus pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką

2 PAVYZDYS.

Bendrovė darbuotoją įdarbino lapkričio 1 d., lapkričio 21 d. Darbo grafikas – penkios dienos per savaitę. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​lapkričio 1 iki 21 d. Darbuotojas faktiškai dirbo 14 dienų, darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių – 21. Atlyginimas nuo lapkričio 1 iki 21 dienos – 41 600 rublių. Vidutinis dienos uždarbis - 2971,43 rubliai. (41 600 rublių : 14 dienų).Vidutinis uždarbis - 62 400,03 rubliai. (2971,43 rubliai × 21 diena).

Darbuotojas išeina iš darbo antroje mėnesio pusėje. Į atleidimo mėnesio pajamas galima atsižvelgti, jei tai naudinga darbuotojui ( Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas 2006-06-08 Nr. KAS06-151). Pavyzdžiui, jei paskutinį darbo mėnesį jis gavo keletą priedų. Kai vidutinis atlyginimas didesnis likus 3 mėnesiams iki atleidimo, atsižvelkite į tai.

3 PAVYZDYS.

Nuo 08/01/16 iki 10/31/16. Darbo dienų skaičius su penkių dienų savaite yra 66 dienos. (23 + 22 + 21). Visas dienas darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas už šį laikotarpį - 150 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis - 2272,73 rubliai. (150 000 rublių : 66 dienos). Vidutinis dienų skaičius yra 22 dienos. (66 dienos: 3 mėnesiai). Vidutinis uždarbis - 50 000,06 rubliai. (2272,73 dienos × 22 dienos).

Nuo 09/01/16 iki 11/30/16. Darbo dienų skaičius su penkių dienų savaite yra 64 dienos. (22 + 21 + 21). Visas dienas darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas už šį laikotarpį - 170 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis - 2656,25 rubliai. (170 000 rublių: 64 dienos.). Vidutinis dienų skaičius yra 21,33 dienos. (64 dienos: 3 mėnesiai). Vidutinis uždarbis - 56 657,81 rublis. (2656,25 rubliai × 21,33 dienos). Tai yra daugiau nei pirmuoju atveju, todėl skaičiavimas yra pelningesnis darbuotojui, atsižvelgiant į atleidimo mėnesį.

PAVYZDYS pažymas apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Visos formos ir formos pildymas-form.ru

Vidutinis uždarbis už užimtumo centro skaičiavimą Excel

Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui pateikiama bet kokia forma ( patvirtinta forma Ne). Autorius Pagrindinė taisyklė, atsiskaitymo laikotarpiu laikomi trys mėnesiai. Atsižvelgiama tik į tuos mokėjimus, kurie yra numatyti. darbo sutartys. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį „Excel“?

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimui imami mokėjimai už 3 kalendorinius mėnesius iki atleidimo. Jei darbuotojas buvo atleistas 2015-10-10, tai skaičiavimui imame laiką nuo liepos 01 iki tų pačių metų rugsėjo 30 d.

Skaičiuojant neįtraukiami šie laikotarpiai:

• komandiruočių dienos, mokamos atostogos ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis;
• dienos, kai asmuo buvo nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogų;
• kai darbuotojas dėl bet kokios priežasties buvo atleistas iš darbo su atlyginimu ar be jo.

Ypatingi atvejai:

1. Trys mėnesiai iki atleidimo susideda tik iš neįtrauktų dienų – imamasi kitų 3 kalendorinių mėnesių su dirbtomis dienomis.
2. Darbuotojas įmonėje nedirbo net mėnesio – dirbtos dienos skaičiuojamos nuo pirmos dienos iki atleidimo iš darbo dienos.

Duomenys atsiskaitymo laikotarpio riboms nustatyti imami personalo skyriuje (priėmimo, atleidimo data, darbo laiko apskaitos žiniaraštis) ir apskaitoje.

Kokie mokėjimai bus įtraukti

Visų rūšių išmokos, susijusios su darbo užmokesčiu. Negalite įtraukti socialinių ir kitų mokėjimų:

• pigesnis maistas,
• kompensacija transporto išlaidas, ryšių paslaugos;
• atostoginė alga;
• kelionės išmokos;
• apmokėjimas už nedarbingumo lapus, papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų mamoms ir kt.

Premium apskaitos ypatybės:

1. Mėnesinis – pilnai, po vieną kiekvienam rodikliui. Jei, pavyzdžiui, už maksimali suma sudarytų sutarčių, kaupiami du priedai, tada į skaičiavimą įtraukiama tik viena, kurios suma didžiausia.
2. Kas ketvirtį ir pusmetį – mėnesio dalies suma. Po vieną už kiekvieną rezultatą.
3. Metiniai (už kalendorinius metus prieš atleidimą) – suma? už kiekvieną rodiklį (net jei darbuotojas pinigus gavo ne atsiskaitymo laikotarpiu).

Jei laikotarpis skaičiuojamas Vidutinis atlyginimas buvo trumpesnis nei trys mėnesiai, arba buvo neįtrauktų dienų, mėnesinės premijos į apskaičiavimą įtraukiamos įprasta tvarka. Visa kita – proporcingai dirbtam kiekiui. Skaičiavimo formulė:

Premijos suma už apskaičiavimą = premija, sukaupta per atsiskaitymo mėnesius / darbo dienų skaičius per skaičiavimo laikotarpį (pagal grafiką) * faktinis dirbtų dienų skaičius.

Išmokų indeksavimas

Jei analizuojamu trijų mėnesių laikotarpiu arba po jo, bet iki atleidimo datos buvo padidintas atlyginimas, visos išmokos vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti turi būti indeksuojamos:

1. Jei analizuojamais mėnesiais atlyginimas didėjo, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį tų mėnesių, kurie buvo prieš atlyginimo didinimą, mokėjimai yra indeksuojami. Pavyzdžiui, žmogus metė darbą vasario viduryje. O nuo sausio 1-osios algos pakilo.

   Pažymos įdarbinimo tarnybai pildymas buvusiam darbuotojui

   Lapkričio ir gruodžio mėn. mokėjimai indeksuojami.

2. Jei administracija padidino atlyginimus pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, vidutinis uždarbis indeksuojamas. Darbuotojas išėjo sausio viduryje. Atlyginimas didinamas nuo sausio 1 d. Vidutinis trijų atsiskaitymo laikotarpio mėnesių uždarbis indeksuojamas.

Padidinimo koeficiento apskaičiavimo formulė:

„naujas“ atlyginimas / „senas“ atlyginimas.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbo biržoje

Skaičiavimo formulė:

SZ \u003d BB / CHOD * (CHRD / 3).

• SZ - vidutinis uždarbis;
• BB - visi mokėjimai, įtraukti į skaičiavimą;
• CHOD – dirbtų dienų skaičius;
• NRD - darbo dienų skaičius (pagal įmonės darbo grafiką);
• 3 yra kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo skaičius.

Zavyalovas V.I. 2016 m. vasario 20 d. išstojo iš organizacijos Semakovas A.G. - 2016-03-03 Dobrovolsky N.S. - 2016-01-29 Dabar sukurkime skaičiuotuvą, skirtą vidutiniam užimtumo centro uždarbiui apskaičiuoti programoje Excel. Tada į mėlynus langelius įvedame visus reikiamus duomenis Excel lentelės ir apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui.

Dobrovolsky N.S., kuris atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo nė vienos dienos, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė:

Atsisiųskite skaičiuoklę, skirtą užimtumo centro vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti.

INFORMACIJA apie vidutinį uždarbį

Paaiškėjo, kad paprastas skaičiuotuvas, skirtas apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre.

parašyti žinutę

Sveiki. Aš esu studentė. Jis pradėjo dirbti 2010 m. ir per tą laiką pakeitė daugiau nei 10 darbo vietų. Kažkodėl niekur nereikalavo iš manęs pažymos „2 gyventojų pajamų mokestis“ ir „dėl darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų dydžio“, nors beveik visada dirbau Darbo ir atlyginimas buvo „baltas“ - dirbau skambučių centro operatorė, administratorė, pardavimų atstovė ir kitose panašiose atsakingose ​​pareigose :) kitais metais Aš baigiu vidurinę mokyklą. Sakykite, kreipiantis į valstybės tarnybą ar didelę įmonę, gali reikalauti, kad atsineščiau šias pažymas? Jei manęs pareikalaus, ar visose įmonėse, kuriose dirbau nuo 2010 m., gausiu pažymas „2 gyventojų pajamų mokestis“ ir „dėl darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlygių dydžio“? O jei įmonė jau užsidarė? Kas tada gali duoti man šiuos pažymėjimus? Iš anksto dėkoju už atsakymus :)

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas dokumentų, kurių darbdavys gali reikalauti samdydamas darbuotoją, tačiau yra punktas, kad darbdavys gali reikalauti ir kitų dokumentų. Pagalba 2-NDFL su ankstesnes vietas dirbti Šiais metais reikalingas įgyvendinti mokesčių atskaitymai gyventojų pajamų mokesčiui, faktiškai atskaitos dydis yra nežymus. O čia yra pažyma apie paskutinių 2 metų pajamas kaupimui nedarbingumo atostogos reikalingas vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, pagal kurį skaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Jūs negalite jo suteikti, bet tada nedarbingumo atostogos bus kaupiamos pagal minimalų atlyginimą. Jei įmonė žlugo, mano nuomone, reikia paimti pažymą iš kokios nors teritorinės valdžios institucijos. Informacijos apie tai yra TK. Įtariu, kad praktikoje tai nerealu, todėl atleidžiant iš darbo dažniausiai pasiimu visas pažymas.

Tik registruoti vartotojai gali atsakyti į forumo temas.

Prašome užsiregistruoti arba prisijungti prie savo asmeninės paskyros.

Kas gali gauti bedarbio pašalpą? Valstybė padeda šiems bedarbiams:

• išvykusieji dėl kokių nors priežasčių, pavyzdžiui, atleidimai, įmonės likvidavimas, atleidimas iš darbo savo valia ir šalių susitarimu;
• pirmą kartą darbo ieškantys asmenys (neturintys oficialios darbo patirties);
• tiems, kurie anksčiau stažas, bet kažkodėl to nepadarė oficialus darbas ilgą laiką (daugiau nei vienerius metus). Tai, pavyzdžiui, namų šeimininkės arba savarankiškai dirbantys asmenys (laisvai samdomi darbuotojai ir kt.);
• buvęs individualūs verslininkai. Jie taip pat gali tikėtis išmokų, tačiau ji bet kokiu atveju bus minimali – nepriklausomai nuo ankstesnių pajamų ir veiklos pobūdžio.

Pažyma iš užimtumo centro 2018 m.

Su savimi turite turėti pasą ir darbo knygą. Tokios paraiškos formą rasite kiekvienoje CZ. Užpildytas pažymėjimas jums turėtų būti išduotas per 3-4 dienas nuo kreipimosi. Bedarbio pašalpos gavimo tvarkos niuansai Kreipimasis į darbo biržą su visu dokumentų paketu nereiškia, kad jums iš karto bus priskirtas bedarbio statusas, o išmokas iškart pradėsite gauti.

Dotacijos gavimas apima šią procedūrą:

• 10 dienų būsite „darbo ieškantys asmenys“.
• Per šį laiką jums gali būti pasiūlytos laisvos darbo vietos, atitinkančios jūsų išsilavinimą ir darbo patirtį. Reikės eiti į susitikimus su darbdaviais, gauti iš jų atsisakymą ir atsinešti pažymą, kad šiam darbui netinkate.
• Jei neturite pakankamai kvalifikacijos ir (arba) nėra tinkamų laisvų darbo vietų, galite būti išsiųstas į „bendruomenės darbą“.

Koks yra dotacijos pažymėjimo galiojimo laikas?

Faktas yra tas, kad atsisakius tinkamo darbo bedarbis neribotam laikui gali atimti pašalpas. Naujas užsakymas išmokų gavimas Kitame vaizdo įraše atsakys Valstybės Dūmos darbo komisijos pirmininkas aktualiais klausimais dėl naujos bedarbio pašalpos gavimo tvarkos: Prašyti pašalpos ar ne, kiekvienas sprendžia pats. Vieniems šie mokėjimai tikrai gali padėti, bet kitiems geriau susirasti paskubėk dirbti savarankiškai ir nesivarginti eiti į biržą. Jei nuspręsite, kad kelias per pašalpų gavimą jums tinkamesnis, susirinkite dokumentus ir drąsiai eikite į Užimtumo centrą.

Pažymų kreipiantis dėl pašalpų galiojimo laikas

Pradžia » Nuoroda » Dokumentai » Užimtumo centro pažymos apie bedarbio statusą pavyzdys Po atleidimo iš darbo arba dėl sunkumų savarankiškai susirasti darbą galite užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje. Reikia kreiptis į skyrių pagal gyvenamąją vietą arba nuolatinė gyvenamoji vieta. Čia jums bus suteikta kvalifikuota pagalba– ir ieškant darbo pagal specialybę, ir, galbūt, buvo pasiūlyta išlaikyti papildomas išsilavinimas profesinėje mokymo įstaigoje.

Užimtumo centro pažyma apie bedarbio statusą yra visų reikiamų formų gavimo garantija valstybės parama. Nepaisant to, kad pagrindinis įdarbinimo tarnybos uždavinys – mažinti bedarbių skaičių, užsiregistruoti gali ne kiekvienas pilietis.

Ar pažyma apie pašalpų negavimą vaikui gimus turi galiojimo terminą?

Ši tvarka nustatyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, 27 punkto 3 dalyje ir 28 punkto "c" papunktyje. Be to, faktą, kad antrasis iš tėvų neturi darbo santykių, galite patvirtinti naudodami jo darbo knygos kopiją, kurioje nėra įrašo apie dabartinis darbas, arba atitinkamą pažymą iš užimtumo tarnybos (Rusijos finansų ministerijos 2013 m. liepos 1 d. raštas Nr. 03-04-06 / 24978). Jei kitas iš tėvų niekada nedirbo, tada darbo istorija jo trūksta.
Tokiu atveju galite paprašyti iš tėvų bet kokios formos pareiškimo apie tai. Visi dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti, gali būti išsiųsti organizacijai formoje elektroninius dokumentus(Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n patvirtintos Tvarkos 5.1 punktas).

Bedarbio pašalpos gavimo tvarka

Nebūtinai kiemsargio ar jaunesniojo darbas medicinos personalas ligoninėje. Dažnai darbdaviai, nenorėdami samdyti darbuotojo nuolatiniam darbui, pasiūlo tokį darbą tam tikram laikui.

Užimtumo centro pavyzdžio pažymėjimo užpildymas 2018 m

Tai gali būti ir sekretorės, ir archyvaro darbas, ir kiti biuro darbai.

Jei sutiksite su tokia veikla, išmokų nebegausite. Tačiau pasibaigus viešiesiems darbams vėl grįžtate į Užimtumo centrą, o tada atgalinis skaičiavimas prasideda iš naujo.

• Jums taip pat gali būti pasiūlyta persikvalifikuoti arba mokytis pagal bet kurią specialybę. Taip gali būti, jei neturite specialybės.

Užimtumo centro pažyma apie nedarbo pašalpos negavimą

Daugiau apie išmokas skaitykite čia: Jei santuoka tarp tėvų iširo, vienkartinė išmoka gimus vaikui, jis skiriamas ir apmokamas to iš tėvų, su kuriuo vaikas gyvena kartu, darbo (tarnybos) vietoje (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio mėn. įsakymu patvirtintos Tvarkos 27 punktas). 23, 2009 Nr. 1012n). Šiuo atveju darbuotojas, su kuriuo gyvena vaikas, be bendras sąrašas organizacijai turi būti pateikti dokumentai:

• ištuokos liudijimas;
• patvirtinantis sertifikatas Bendras gyvenimas su kūdikiu.

Kartu pateikti pažymos iš kito tėvo darbo vietos (tarnybos, socialinės apsaugos tarnybos) apie tai, kad pašalpa nebuvo paskirta, pateikti nereikia. Šią tvarką nustato Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr.