Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5 / B-421 rekomendavo paskutinių trijų darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje. Ši nuoroda išduotas atleistam iš darbo ar buvusiam darbuotojui gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje pagal gyvenamąją vietą. Šiame straipsnyje mes prisimename, kaip vidutinio uždarbio užpildyti tokią pažymą.
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 3 str., norint gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje, atleistam darbuotojui būtina pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje.
Pastaba:
Darbdavys privalo išduoti šią pažymą darbuotojo raštišku prašymu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).
Nepaisant to, kad Darbo ministerija savo rašte rekomendavo pažymos formą, jos naudojimas nėra privalomas. Tai reiškia, kad jei nurodytą pažymą darbdavys surašo m laisva forma, tačiau yra pateikta informacija, reikalinga bedarbio pašalpos dydžiui ir mokėjimo laikui nustatyti, tuomet nėra pagrindo ją priimti. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštuose Nr. 16-5 / V-421, Rostrud 2010 m. lapkričio 8 d. Nr. 3281-6-2.
Pastaba:
Pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį pilietis gali gauti paskutinėje darbo vietoje archyvinė organizacija. Tokią pažymą priims ir socialinio draudimo įstaigų darbuotojai bedarbio pašalpoms skaičiuoti. Šie paaiškinimai pateikti 2013-03-05 Rusijos Federacijos darbo ministerijos informacijos 20 punkte.
Kokie duomenys turėtų būti bet kokios formos sertifikate?
Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turėtų būti nurodyta ši informacija:- vardas, TIN ir juridinis adresasįstaiga, kurioje pilietis dirbo;
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- jo darbo ir pareigų laikotarpis (taip pat, kaip nurodyta darbo knyga);
- informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
- vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
- informacija apie buvimą per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą - kai darbuotojas nedirbo, bet jam liko vidutinis uždarbis (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.) ;
- pažymos išdavimo pagrindas asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
- organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas
Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti per laikotarpį piliečiams išmokėtų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos kryptimi, patvirtintas 2003 m. rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 62 (toliau - Tvarka Nr. 62).Norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį, reikalingas vidutinis uždarbis. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 str. 34 Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 bedarbio pašalpos piliečiams, kurie buvo atleisti iš darbo per 12 mėnesių iki nedarbo pradžios dėl kokių nors priežasčių ir kurie per šį laikotarpį dirbo ne mažiau kaip 26 savaites visą darbo dieną. pagrindas (pilnas darbo savaitė) arba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) perskaičiuojant į 26 savaites dirbant visą darbo dieną (visą darbo savaitę) ir pripažįstant laiku bedarbiai, sukaupę:
a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:
Pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ( pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
Per ateinančius keturis mėnesius - 60%;
Ateityje – 45 proc. dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis už jos minimalų dydį, padidintą rajono koeficientas;
b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - pagal kursą minimalus bedarbio pašalpos dydis, padidintas rajono koeficientu. Šis laikotarpis taikomas nedirbantiems piliečiams, kurie nedirba pasibaigus pirmam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui. Jie turi teisę pakartotinai gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Bendras išmokų mokėjimo piliečiui laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių iš viso per 36 mėnesius (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 5 punktas).
Informacija: 2016 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 12 d. dekretu Nr. 1223 nustatomos šios bedarbio išmokos:
Minimalus - 850 rublių;
Maksimalus - 4900 rublių.
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis bedarbio pašalpoms skaičiuoti
Įsakymo Nr. 62 3 punkte nustatyta, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (nuo 1 dienos iki 1 dienos), einančius prieš atleidimo mėnesį.Darbuotoja išėjo iš darbo 2016-11-07. Kokį atsiskaitymo laikotarpį turiu imtis norint užpildyti sertifikatą?
Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31.
Pastaba:
Jei darbuotojas išeina iš darbo paskutinę mėnesio dieną, atleidimo mėnuo gali būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei vidutinis darbo užmokestis yra didesnis (2006 06 08 RF ginkluotųjų pajėgų nustatymas Nr. KAS06-151).
Darbuotoja išvyko 2016-10-31. Į kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia atsižvelgti Ši byla?
Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu gali būti imamas laikotarpis nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31, jeigu už šį laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį nuo 2016-01-06 iki 2016-10-31. 2016-09-30. Vidutinis uždarbis gali pasirodyti didesnis, pavyzdžiui, jei atleidimo mėnesį darbuotojui buvo sumokėta priemoka.
Atkreipiame jūsų dėmesį į įsakymo Nr. 62 4 punktą, kuriame nurodyta, kad į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai:
- darbuotojo vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
- darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
- darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
- darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
- darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
- darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugymu arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
- darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos dienos), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Darbuotoja išėjo iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną - 2016-11-07. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?
Dėl šių švenčių darbuotoja nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07 darbe nebuvo. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal Bendrosios taisyklės, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos. Todėl atsiskaitymo laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.
Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų? Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (Tvarkos Nr. 62 6 p.).
Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?
Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus darbo laikotarpis šis darbuotojasįstaigoje, tai yra nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23.
Mokėjimai, kurie įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį
Pagal įsakymo Nr. 62 2 punktą, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, visi teikia sistema atitinkamoje organizacijoje taikomų mokėjimų atlyginimų rūšys, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius, įskaitant:- darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (pareiginės algos) už dirbtas valandas, vienetiniais įkainiais, išduotas nepinigine forma;
- piniginis atlygis, sukauptas už viešąsias pareigas einančių asmenų dirbtas valandas;
- pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojams susikaupusių atlyginimų profesinį išsilavinimą už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (apskaitoma po 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
- darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), pareiginių atlyginimų skirtumas išlaikant pareiginės algos dydį pagal ankstesnė vieta darbas (pareigos);
- darbo užmokestis, galutinai paskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (įskaitoma po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
- priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją ( šaunus rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos valstybės tarnyba, laipsnį, akademinis titulas, žinios užsienio kalba, dirbant su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;
- išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentiniai priemokosį darbo užmokesčio), didesnis atlyginimas sunkus darbas, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą nakties metu, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
- priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
- kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė
Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta, kad vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti būtina naudoti vidutinį dienos uždarbį, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:Pastaba
Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal penketo kalendorių. -dieninė (šešių dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpis.
Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį.
Darbuotoja išėjo 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:
Už rugpjūtį - 32 000 rublių;
Už rugsėjį - 30 000 rublių;
Už spalį - 32 000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Paskaičiuokime jo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.
Darbo užmokesčio suma, faktiškai sukaupta darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį, bus 94 000 rublių. (32 000 + 30 000 + 32 000).
Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos (23 + 22 + 21), kur 23, 22 ir 21 yra darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių atitinkamai 2016 m. rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1424,24 rublio. (94 000 rublių / 66 darbo dienos).
Vidutinis uždarbis bus 31 333,28 rubliai. (1 424,24 rubliai x 22 darbo dienos).
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta darbo valandų apskaita
Tvarkos Nr.62 8 punkte nurodyta, kad nustatant darbuotojo, turinčio suminį darbo laiko apskaitą, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kuris nustatomas taip:Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra pilnai išdirbtas. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką pagal 2016 metų gamybos kalendorių yra toks:
Rugpjūčio mėnesį - 184 valandos, 176 darbo valandos, atlyginimas - 28 000 rublių;
Rugsėjo mėnesį - 176 valandos, 182 darbo valandos, atlyginimas - 32 000 rublių;
Spalio mėnesį - 168 valandos, 170 dirbtų valandų, atlyginimas - 30 000 rublių.
Paskaičiuokime darbuotojo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.
Taigi, pirmiausia nustatysime vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tai bus 170,45 rubliai. ((28 000 rublių + 32 000 rublių + 30 000 rublių) / (176 val. + 182 val. + 170 val.)).
Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 29 999,20 rublių. (170,45 rub. x ((184 val. + 176 val. + 168 val.) / 3 mėn.)).
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo iš darbo mėnesį
7 pavyzdysDarbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23. Tokiu atveju bus skaičiuojamas šio darbuotojo darbo laikas įstaigoje. Atsiskaitymo laikotarpiu jo atlyginimas siekė 28 000 rublių. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Apskaičiuokite jo vidutinį uždarbį.
Mokėjimų suma, įtraukta į jo sukaupto šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, yra 28 000 rublių, dirbtų dienų skaičius – 17. Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų lapkričio mėnesio gamybos kalendorių – 21.
Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 588,24 rubliai. (28 000 rublių /)
17 darbas dienų x 21 veikia dienos).
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus
Tvarkos Nr.62 9 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į priedus, priklausomai nuo premijos rūšies: mėnesinės, ketvirtinės ar metinės. Pažvelkime į kiekvieną apdovanojimą atidžiau.Skaičiuodami vidutinį uždarbį, turite atsižvelgti į:
1) mėnesinės premijos ir atlygiai- ne daugiau kaip vieną mokėjimą už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Už rugpjūtį - 32 000 rublių;
Už rugsėjį - 30 000 rublių;
Už spalį - 32 000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpis buvo jo visiškai išdirbtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, jam buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.
Pirmiausia nustatome darbuotojui faktiškai sukauptą sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Tai sudarys 112 000 rublių. (32 000 rublių + 30 000 rublių + 32 000 rublių + 6 000 rublių x 3 mėn.). Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos.
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1697 rubliams. (112 000 rublių / 66 darbo dienos).
Vidutinis atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius per mėnesį yra 22 (66 darbo dienos / 3 mėnesiai).
Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 37 334 rubliai. (1 697 rubliai x 22 darbo dienos).
Pastaba:
Jei darbuotojas vieną mėnesį gauna du priedus už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio dydis yra didesnis.
2) priedus ir atlyginimą už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką,- ne daugiau kaip vieną mokėjimą už tuos pačius rodiklius mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:
Už rugpjūtį - 32 000 rublių;
Už rugsėjį - 30 000 rublių;
Už spalį - 32 000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija, taip pat buvo gauta 24 000 rublių ketvirtinė premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.
Taigi, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į visus darbuotojui mokamus priedus:
Mėnesinės premijos 18 000 rublių. (6000 rublių x 3 mėn.);
Ketvirčio apdovanojimas pilno dydžio, tai yra 24 000 rublių. (24 000 rublių / 3 mėn. x 3 mėn.).
Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 2060,60 rublių. (136 000 rublių / 66 darbo dienos).
Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu – 22
(66 darbo dienos / 3 mėn.).
Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 45 333,20 rublių. (2 060,60 rubliai x 22 darbo dienos).
3)darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (stažą), kitas atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, sukauptas už praėjusius. kalendoriniai metai, - po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:
Už rugpjūtį - 32 000 rublių;
Už rugsėjį - 30 000 rublių;
Už spalį - 32 000 rublių.
Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, 2016 m. balandį jam buvo sumokėta 36 000 rublių premija už 2015 m. Skaičiuojame jo vidutinį uždarbį, kad užpildytume pažymą įdarbinimo tarnybai.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 dydžio už praėjusius kalendorinius metus, turi būti atsižvelgiama į metinę premiją, sukauptą už praėjusius kalendorinius metus už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlygio kaupimo laiką. Tai reiškia, kad į metinę premiją bus atsižvelgta 9000 rublių. (36 000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėnesiai). Taigi vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 333,34 rubliai. (103 000 rublių / 66 darbo dienos x
22 darbas dienos).
4)premijos ir atlygis tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpiui priskirtinas laikas nebuvo iki galo išdirbtas arba iš jo neįskaitytas laikas pagal Tvarkos Nr. 62, - proporcingai dirbtam laikui per atsiskaitymo laikotarpį (išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su atlyginimas už šį mėnesį).
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jam buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 jo nebuvo iki galo išdirbtas:
Nuo 2016-09-12 iki 2016-09-16 (penkios kalendorinės dienos) buvo nedarbingumo atostogose;
Nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.
Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:
Rugpjūčio mėn. už 2016 m. II ketvirtį - 18 000 rublių;
Rugsėjo mėnesį už rugpjūtį - 6000 rublių;
Spalį už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, už 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.
Bendrą įmokų sumą skaičiuojame nustatydami vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.
Atsiskaitymo laikotarpio (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių sudarė 66 darbo dienas, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį -
56 darbo dienos.
Apskaičiuojant vidutinį uždarbį bus atsižvelgiama į premijas tokiomis sumomis:
2016 m. rugpjūčio mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
2016 m. rugsėjo mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
Už 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
Už 2016 m. II ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
56 darbas dienos);
Už 2016 m. III ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
56 darbas dienos).
Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, bus 46 727,24 rubliai. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Pastaba:
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir atlyginimas, ir jie buvo sukaupti proporcingai jo dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. 62 9 punkte nustatytas taisykles.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus oficialius atlyginimus organizacijoje
Tvarkos Nr. 62 10 punkte nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo padidinus organizacijoje (filialas, struktūrinis vienetas) tarifų tarifai (pareigūnai, piniginis atlygis). Šiuo atveju vidutinis darbuotojų uždarbis didėja taip:1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnesį nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, su kuriuo santaupos siejamas su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykimo, tarifų tarifus(pareiginės algos, piniginis atlygis) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016-09-01 organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.
Apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 453,34 rubliai. ((28 000 rublių x 1,14 + 32 000 rublių + 32 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
Vidutinis uždarbis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31 973,48 rublio. (1 453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėn.)).
2) jei padidinimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, didėja.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016 metų lapkričio 1 dienos atlyginimai didėjo nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.
Pirma, taip pat turite nustatyti padidinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 272,72 rubliai. ((28 000 rublių + 28 000 rublių + 28 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
Vidutinis darbuotojo atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 919,82 rubliai. (1 272,72 rubliai x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai) x 1,14).
3) jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją, vidutinis darbo užmokestis nedidėja.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas
padidinus pašalpas
Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Įsakymo Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus: kvalifikacinei kategorijai;
už klasės rangą;
už diplomatinį rangą;
dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.
Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
1) jei padidėjimas įvyko per atsiskaitymo laikotarpį, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytą išmoką, nustatytą įvykio, su kuriuo siejamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, įvykio mėnesį. , pagal kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio nuolaidas.
Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas yra 28 000 rublių. Be to, jam mokama pašalpa už klasės rangą. Nuo 2016-09-01 priemoka už klasės rangą buvo padidinta nuo 2000 iki 3000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 darbuotojo pilnai atidirbtas. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.
Pirma, apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,5 (3000 rublių / 2000 rublių). Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1409,10 rublių. ((28 000 rublių + 2 000 rublių x 1,5 + 28 000 rublių + 3 000 rublių + 28 000 rublių + 3 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
Vidutinis atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 000,20 rublių. (1 409,10 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).
2) jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją iš darbo, į vidutinį darbo užmokestį įtrauktos nurodytos priedai nedidėja.
Baigdami pažymime, kad pažyma apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai gali būti surašyta bet kokia forma (tokiu atveju joje turi būti informacija, pagal kurią būtų galima nustatyti bedarbio pašalpos dydį ir mokėjimo terminus), arba pagal rekomenduojamą formą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr. 16-5 / V-421. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Tvarkos Nr. 62. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį Ypatingas dėmesys turėtų būti suteikta:
Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas;
Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį (išskyrus Tvarkos Nr. 62 4 punkte nurodytus mokėjimus);
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus;
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į pareiginių atlyginimų ar priedų padidėjimą.
Užpildyta pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai turi būti pateikta darbuotojui per tris dienas nuo kreipimosi į rašymas darbdaviui.
Pagalba apie Vidutinis atlyginimas yra įtrauktas į dokumentų paketą, kurį pilietis turi surinkti ir pateikti įdarbinimo centrui užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti bedarbio pašalpą. Šio dokumento prašo buvusi vieta dirbti. Kokia forma turėtų būti pildomas atlyginimo pažymėjimas, kaip jis surašomas ir kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nurodytą pažymoje įdarbinimo tarnybai - tai mūsų medžiaga.
Vidutinio uždarbio pažymėjimo forma
Anksčiau dirbę piliečiai, kurie kreipėsi dėl pašalpų, pateikia pažymą, kurioje yra informacija apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 3 darbo mėnesius (1991-04-19 įstatymo Nr. 1032-1 2 p. 3 str.). Pažymą turi parengti paskutinis iš darbdavių, pas kuriuos pilietis dirbo.
Darbuotojas gali prašyti iš anksto, net iki atleidimo iš darbo dienos, parengti pažymą darbo biržai, o tada paskutinę darbo dieną darbdavys ją išduos su darbo knygele ir kitais dokumentais (DK 84 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Taip pat galite paprašyti pagalbos vėliau, jau išėję. Tada buvęs darbuotojas pateikia raštišką prašymą darbdaviui ir jis privalo per 3 dienas parengti dokumentą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).
Ar ji egzistuoja viena nuoroda apie vidutinį atlyginimą? Universali forma visų atvejų pateikti informaciją apie vidutinį darbo užmokestį nėra. Norėdami kreiptis dėl paskolos banke arba gauti subsidijas iš socialinės apsaugos institucijų, paprastai galite pateikti 2-NDFL sertifikatą. Darbdavys taip pat išduoda išeinančiam darbuotojui dvejų metų darbo užmokesčio pažymą 182n forma, kuri reikalinga apskaičiuojant nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas. naujas darbas. Bet tokio formato pažymos netinka skiriant „bedarbio“ pašalpą.
Pateikti įdarbinimo tarnybai užpildoma pažyma apie vidutinį darbo užmokestį pagal Darbo ministerijos 2016-08-15 rašte Nr.16-5 / B-421 pateiktą formą. Šią formą rekomenduojama naudoti siekiant užtikrinti vienodas dizainas dokumentus registruojant bedarbius piliečius. Tuo pačiu metu leidžiama bet kokia forma surašyti pažymas šiems tikslams, jei joje yra visi duomenys, reikalingi bedarbio pašalpai apskaičiuoti. Įdarbinimo tarnybos darbuotojai neturi teisės atsisakyti priimti tokią pažymą, rašoma Darbo ministerijos rašte.
Pagalba įdarbinimo tarnybai: vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Darbdavys apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkiu Nr. 62. Ši skaičiavimo tvarka skiriasi nuo įprasto vidutinio darbo užmokesčio atostogoms apmokėti nustatymo, arba ligoninių temos kad vidutinio darbo užmokesčio suma skaičiuojama 3 mėn., o ne 12, kaip įprasta.
Mokėjimai įtraukti į skaičiavimą
Išduodant pažymą užimtumo centrui, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tokias išmokas darbuotojui kaip (Darbo ministerijos potvarkio Nr. 62 2 p.):
- atlyginimas (pagal oficialus atlyginimas, vieneto įkainiai, kaip pajamų procentas), įskaitant išleistus nepinigine forma,
- komisiniai,
- honorarai ir honorarai žiniasklaidos ir kūrybinių organizacijų darbuotojams,
- "tryliktas" atlyginimas,
- priedus ir priedus (už padidėjusį darbo kiekį, stažą, derinimą ir kt.),
- rajono koeficientus ir priedus, taip pat priedus už specialios sąlygos darbo,
- premijos, o premijos metų pabaigoje priimamos ne daugiau kaip 1/12 už kiekvieną iš 3 mėnesių,
- kiti organizacijos priimti mokėjimai
Informacijai apie vidutinį atlyginimą imamas uždarbis už 3 mėnesius ir ne bet kokį, o praėjusį mėnesį, kai darbuotojas išeina iš darbo. Tačiau, jei tai atitinka darbuotojo interesus, tada skaičiuojant galima naudoti atleidimo mėnesį, pavyzdžiui, kai darbuotojas išėjo iš darbo paskutinę darbo dieną (RF ginkluotųjų pajėgų 2006-06-08 nutarimas Nr. KAS06 -151).
Į laikotarpius neatsižvelgiama
Į 3 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį neįskaičiuojamas laikas ir mokesčiai už jį, kai (Darbo ministerijos potvarkio Nr. 62 4 p.):
- mokama motinystės pašalpa arba nedarbingumo atostogos,
- darbuotojas išlaikė vidutinį atlyginimą,
- darbuotojas nedirbo dėl prastovos, dėl kurios kaltas darbdavys, arba dėl kitų priežasčių, nepriklausančių nuo nė vieno iš jų,
- buvo suteiktos papildomos apmokamos atostogos neįgalių vaikų priežiūrai,
- dėl streiko darbuotojas negalėjo dirbti, nors jame nedalyvavo,
- darbuotojas buvo atleistas iš darbo su atlyginimu arba be jo,
- kai buvo suteikta laisvo laiko apdorojimui rotacijos principu ir kitose srityse, įstatyminis, atvejų.
Gali atsitikti taip, kad darbuotojui apskritai visas atsiskaitymo laikotarpis susideda iš vieno neįtraukiamo laikotarpio, tada skaičiuojant vidurkį imami kiti 3 darbo mėnesiai, kur yra dirbtos dienos.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centro pažymoje.
Nikitinas A.P. išėjo į pensiją 2017 m. balandžio mėn Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-01-01 iki 2017-03-31 pagal grafiką apima 57 darbo dienas. Dėl ligos Nikitinas dirbo tik 53 dienas, o visų į skaičiavimus įtrauktų mokėjimų suma siekė 98 500 rublių.
Pirma paskaičiuota vidutinio dienos uždarbio darbuotojas:
Mūsų atveju Nikitino vidutinis dienos atlyginimas bus:
98500 rub. : 53 dienos = 1858,49 rubliai. per dieną
Dabar apskaičiuojame vidutinį uždarbį pagal šią formulę:
Nikitino vidutinis atlyginimas yra:
1858,49 RUB per dieną x 57 dienos: 3 mėnesiai = 35311,31 rublio.
Remdamasi gauta 35 311,31 rublio suma, įdarbinimo tarnyba apskaičiuos Nikitinui bedarbio pašalpą.
Pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą: pavyzdys
Pažymoje apie vidutinį mėnesinį atlyginimą turi būti užpildytos visos eilutės. Tuo atveju, kai trūksta kokio nors indikatoriaus, uždėkite brūkšnį. Pateikiame tokio pažymėjimo pildymo pavyzdį.
E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.
Pažymos įdarbinimo tarnybai pildymas buvusiam darbuotojui
Jau pasakojome, kokiomis sąlygomis ir kokį darbo užmokesčio pažymėjimą registracijai užimtumo centre išduoti išeinančiam darbuotojui.
O dabar atsakysime į klausimus, kaip pildyti informaciją apie uždarbį ir darbo laikotarpį tokioje pažymoje.
Uždarbis darbo biržai skaičiuojamas pagal specialias taisykles
S.A. Gordeeva, Smolenskas
Pažymoje užimtumo centrui galite nurodyti darbuotojo vidutinį uždarbį, pagal kurį jį apskaičiavome išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo?
: Ne, nes vidutinis atlyginimas už pažymos užpildymą užimtumo centrui skaičiuojamas iki specialios taisyklės m Užsakymas, patvirtintas. Darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkis Nr. 62 (toliau - Tvarka Nr. 62). Todėl įdarbinimo tarnybai vidutinį darbo užmokestį teks skaičiuoti atskirai.
Kokį uždarbį pažymėti pažymoje, jei atlyginimas nebuvo priskaičiuotas
ANT. Orlova, Kaluga
Darbuotojas prašo įdarbinimo agentūrai išduoti pažymą apie atlyginimą. Dėl finansinių sunkumų jo atlyginimas nebuvo kaupiamas pastaruosius 4 mėnesius. Kokias pajamas reikia nurodyti?
: Jei darbuotojas dirba, jūs privalote jam skaičiuoti ir mokėti atlyginimus nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, , 129 straipsniai. Be to, atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį (dabar - 5965 rubliai), su sąlyga, kad per mėnesį apskaičiuojamas darbo valandų norma. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis. Be to, darbo sutartyje su juo turi būti nurodytas atlyginimas, kurį privalėjote priskaičiuoti darbuotojui. Todėl, jei darbuotojas dirbo, pažymoje turite nurodyti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal atlyginimą, kurį turėjote jam priskaičiuoti ir mokėti.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
Maskvos gyventojų darbo ir užimtumo departamento Finansinio planavimo ir socialinių išmokų skyriaus vedėjo pavaduotojas
„Atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką darbuotojui turi būti priskaičiuojamas bet kuriuo atveju (net jei jis nėra mokamas pažeidžiant įstatymus) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str. Todėl pažymoje darbdavys turi nurodyti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už dirbtas valandas.
Mes nustatome atsiskaitymo laikotarpį, jei moteris buvo motinystės atostogose
PRAGARAS. Sidorova, Kazanė
Darbuotojas yra atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų ir nedirba. Išėjo motinystės atostogų nuo 2012-03-26. 2015 m. birželį ji išėjo į pensiją savo valia. Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbo biržai?
: Kadangi jūsų darbuotojas tiek atsiskaitymo laikotarpiu (2015 m. kovo–gegužės mėn.), tiek ankstesniu laikotarpiu, lygiu atsiskaitymo laikotarpiui (2014 m. gruodžio mėn.–2015 m. vasario mėn.), neturėjo dirbtų dienų ir uždarbio, tai skaičiuojant reikia paimti 3 mėnesių iki laikotarpio, kai buvo prarastas uždarbis, tai yra likus 3 mėnesiams iki motinystės atostogų pradžios įsakymo Nr.62 5 p. Jūsų atveju tai yra 2011 m. gruodžio mėn., 2012 m. sausio ir vasario mėn.
Skaičiuojame šešių dienų uždarbį
L.I. Volkovas, Novosibirskas
Mūsų organizacija dirba šešias dienas. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo uždarbį, kurio atlyginimas yra 20 000 rublių, jei jis neturėjo pašalinimo laikotarpių per 3 mėnesius iki atleidimo iš darbo (jis išėjo 2015 m. birželio 22 d.)?
: Uždarbis skaičiuojamas taip įsakymo Nr.62 7 p.
2015 m. kovo – gegužės mėn. jūsų darbuotojo vidutinis uždarbis bus 20 000 rublių. (20 000 rublių x 3 mėnesiai / 74 dienos x 74 dienos / 3 mėnesiai).
Skaičiuojame uždarbį dirbdami pagal grafiką "dieną po trijų"
A.I. Vasiljeva, Kolomna
Darbuotojas dirba pagal grafiką „dieną po trijų“. Jo atlyginimas už 3 mėnesius iki atleidimo (2015 m. balandis – birželis) siekė 83 000 rublių, o dirbtos valandos – 432 val. Standartinis darbuotojo darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Kokį vidutinį atlyginimą nurodyti pažymoje darbo biržai?
: Vidutinis darbo užmokestis su apibendrinta apskaita skaičiuojamas taip įsakymo Nr.62 8 p.
Vidutinis jūsų darbuotojo uždarbis siekė 31 060,96 rublio. (83 000 rublių / 432 h x 485 h / 3).
Pažymoje nurodome atostogas savo lėšomis
O.I. Proskurinas, Maskva
Darbuotojas organizacijoje išdirbo 6 mėnesius. Iš jų jis dirbo 2 mėnesius, o 4 - atostogavo savo lėšomis. Dabar jis išeina ir prašo pažymos darbo biržai. Ar būtina pažymoje nurodyti atostogų be užmokesčio laikotarpį?
: Tie, kurie dirbo apmokamą darbą iki nedarbo pradžios, turi teisę gauti bedarbio pašalpą. 1 str. 1032-1 (toliau - Įstatymas Nr. 1032-1) 1991-04-19 įstatymo 33 str.:
- <или>ne mažiau kaip 26 savaites visą darbo dieną (visą darbo savaitę);
- <или>ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) perskaičiuojant į 26 savaites dirbant visą darbo dieną (visą darbo savaitę).
Todėl kai kuriuose regionuose užimtumo centrai reikalauja, kad pažymose būtų nurodytas apmokamų darbo savaičių, taip pat neapmokamų laikotarpių skaičius, o kai kuriuose – ir darbo dienų skaičius per savaitę bei darbo valandų skaičius per dieną. visą ir ne visą darbo dieną. Maskvoje turite nurodyti sertifikate 2014 m. lapkričio 6 d. Maskvos darbo ir užimtumo departamento įsakymo Nr. 638 priedas Nr. 1 (Dėmesio! PDF formatu):
- darbo jūsų organizacijoje laikotarpis nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo iš darbo dienos. Šios datos turi sutapti pažymėjime ir darbo knygelėje;
- darbo dienų ir valandų skaičius per savaitę;
- atostogų laikotarpis be užmokesčio.
Darbo laikotarpį nustatome, jei moteris buvo motinystės atostogose
I.I. Pivneva, Maskva
Mūsų darbuotojas išeina pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms iki 3 metų. Ar nėštumo ir gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros atostogos turi būti įtrauktos į apmokamą darbą?
: Motinystės atostogos įskaičiuotos į apmokamą darbą. Juk moteris nedirba gera priežastis ir per tą laiką gauna pašalpas FSS lėšomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai. Bet atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų ir iki 3 metų nurodyti nereikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai; 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11, 11.1 straipsniai.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Į apmokamo darbo laikotarpį neįskaitomos atostogos savo lėšomis, atostogos vaikui prižiūrėti iki pusantrų ir iki 3 metų, prastovos dėl darbuotojo kaltės, pravaikštos, įskaitant ir savaitgalių bei nedarbo švenčių patekimą. šiais laikotarpiais. Šie laikotarpiai turi būti nurodyti sertifikate.
Tačiau jei per tokias atostogas moteris dirbo ne visą darbo dieną, tai ji įskaičiuojama į apmokamo darbo laikotarpį.
Kaip nustatyti apmokamo darbo laikotarpį
M.A. Judinas, Krasnodaras
Darbuotojas, dirbęs 40 valandų per savaitę, prašo pažymos užimtumo centrui pagal pateiktą pavyzdį. Jame, be uždarbio, reikia nurodyti apmokamo darbo kalendorinių savaičių skaičių iki atleidimo iš darbo už paskutinius 12 darbo mėnesių. Kaip nustatyti jų skaičių, jei darbuotojas buvo atleistas 2015-06-01? Ar negalime šios informacijos įtraukti į sertifikatą?
: Norėdami gauti atsakymą į antrąjį klausimą, kreipėmės į Maskvos darbo ir užimtumo departamentą.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Apmokamų savaičių skaičius per 12 mėnesių iki sutarties nutraukimo skaičiuojamas atgal kalendorinėmis savaitėmis nuo nutraukimo dienos. Šiuo atveju skaičiuojant atsižvelgiama į nedarbo šventes ir savaitgalius.
Jei pažymoje teisingai nurodyta informacija apie darbo laikotarpį ir laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant apmokamo darbo savaites, bet nenurodytas savaičių skaičius per šį laiką, tokia pažyma gali būti priimta.
Maskvos gyventojų darbo ir užimtumo departamentas
Todėl, norėdami nustatyti apmokamo darbo laikotarpį, turite skaičiuoti 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos, įskaitant šią datą. Jūsų atveju tai laikotarpis nuo 2014-02-06 iki 2015-01-06. Per šį laikotarpį turite nurodyti laikotarpius, kuriais darbuotojas nieko negavo už savo darbą, jei tokių buvo. 1 str. 1032-1 įstatymo 30 str. Jei tokių laikotarpių nebuvo, nurodykite 52 kalendorines savaites.
Kaip pažymoje nurodyti darbą ne visą darbo dieną
ANT. Konovalova, Barnaulas
Darbuotoja išvyko 2015-06-29. Išduodame jai pažymą darbo biržai. Ji pas mus dirbo pastaruosius metus ne visą darbo dieną 4 dienas per savaitę po 4 valandas po 40 valandų per savaitę. Kaip tai nurodyti žinyne?
: Jei pildote pažymą bet kokia forma, tai nurodykite: laikotarpiu nuo 2014-06-28 iki 2015-06-29 moteris dirbo 4 dienas per savaitę po 4 valandas per dieną.
Jei užpildote sertifikatą pagal regione patvirtintą modelį, kuriame taip pat turite nurodyti darbo ne visą darbo dieną laikotarpį, paskaičiuotą į visą dieną (savaitę), tada perskaičiuokite, kiek pilnų savaičių bus. būti.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, apmokamų savaičių skaičius per 12 mėnesių iki atleidimo skaičiuojamas proporcingai. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną (20 valandų per savaitę), tada tai būtų 1/2 savaitės (jei normali trukmė darbo savaitė - 40 valandų c)“ .
Maskvos gyventojų darbo ir užimtumo departamentas
Taip pat galite naudoti šias formules.
1 ŽINGSNIS. Nustatome darbo ne visą darbo dieną koeficientą.
2 ŽINGSNIS. Nustatykite pilnų savaičių skaičių.
Jūsų darbuotojo darbo laiko santykis yra 0,4 (16 valandų / 40 valandų) ir iš viso 20 savaičių (20,8 savaitės = 52 savaitės x 0,4).
Kaip skaičiuoti savaitgalius, šventes ir kasmetines atostogas dirbtomis valandomis
L.A. Svitova, Tiumenė
Ar būtina neįtraukti savaitgalių, nedarbo švenčių, taip pat pagrindinio ir papildomo laikotarpio kasmetinis Išvykimas?
: Savaitgaliai ir nedarbo švenčių dienos, patenkančios į dirbtas valandas (darbo laikotarpis, taip pat laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo ne dėl savo kaltės ir buvo išsaugoma darbo vieta bei vidutinis darbo užmokestis arba buvo mokamos socialinio draudimo išmokos) neturėtų būti neįtraukiami į dirbtų dienų skaičių. Juk apmokamo darbo laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis savaitėmis x 1 str. 1032-1 įstatymo 30 str.
Taip pat neturėtų būti neįtraukiamas kasmetinių atostogų (pagrindinių ir papildomų) laikotarpis. Juk atostogaudamas darbuotojas išsaugo darbo vietą (pareigas) ir jam mokamas vidutinis darbo užmokestis Art. 114 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pažymoje atspindime prastovą dėl darbdavio kaltės
V.A. Zvereva, Krasnodaras
Darbuotojas nedirbo nuo gruodžio iki rugpjūčio dėl prastovų dėl darbdavio kaltės. Paprasta mokama. Ar man reikia įskaičiuoti prastovą į kalendorines apmokamo darbo savaites?
: Taip reikia. Į šį laikotarpį įeina laikas, kurį darbuotojas dirbo apmokamą darbą. Prastovos metu darbo sutartis su darbuotoju nesustoja, apmokamos prastovos dėl darbdavio kaltės Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2, 157 straipsniai. Todėl nustatant apmokamo darbo kalendorinių savaičių skaičių pažymoms išduodant atsižvelgiama į prastovos dėl darbdavio kaltės laikotarpį ir 1 str. 1032-1 įstatymo 30 str.
Vidutinis darbo užmokestis ir apmokamo darbo laikotarpis atleidžiamo darbuotojo grąžinimo į darbą atveju
A.P. Žuravleva, Čita
Mūsų įmonė darbuotoją atleido balandžio 27 d., o birželio 22 d. teismo sprendimu buvo grąžintas į darbą ir už priverstinės pravaikštos laiką buvo paskaičiuotas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Birželio 30 dieną jis pats atsistatydino. Per kokius mėnesius reikia skaičiuoti uždarbį darbo biržai? Ar priverstinės pravaikštos laikotarpis įskaitomas į apmokamo darbo laikotarpį?
: Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis darbo biržai yra 3 kalendoriniai mėnesiai ir įsakymo Nr.62 3 p:
- <или>prieš atleidimo mėnesį;
- <или>įskaitant atleidimo mėnesį, jei atleista iš darbo paskutinę mėnesio dieną ir skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra didesnis nei skaičiuojant už praėjusius 3 mėn. Aukščiausiojo Teismo 2006-01-24 nutartis Nr.GKPI05-1523.
Kadangi šioje situacijoje atleidimo iš darbo diena patenka į paskutinę mėnesio dieną, vidutinį uždarbį reikia apskaičiuoti du kartus:
- už laikotarpį nuo 2015 m. kovo iki gegužės;
- laikotarpiui nuo 2015 m. balandžio iki birželio mėn.
Ir tada pasirinkite vidutinį uždarbį, kuris bus didesnis. Tuo pačiu atminkite, kad į skaičiavimą neįtraukiamas vidutinis uždarbis už priverstinės pravaikštos laiką ir laikotarpį, už kurį jis skaičiuojamas (jūsų atveju tai yra laikotarpis nuo balandžio 27 d. iki birželio 21 d. sub. „a“ įsakymo Nr.62 4 p.
Jei tokioje situacijoje paaiškėja, kad visas atsiskaitymo laikotarpis sutampa su priverstinės pravaikštos laiku, apmokamas pagal vidutinį darbo užmokestį, tada norint užpildyti pažymą užimtumo centrui, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal priskaičiuotą darbo užmokestį. ankstesnis laikotarpis, lygus apskaičiuotajam. įsakymo Nr.62 5 p.
Tačiau į šį laikotarpį reikia atsižvelgti nustatant apmokamo darbo savaičių skaičių. Po visko priverstinės pravaikštos atsirado darbuotojui dėl jūsų kaltės dėl neteisėtas atleidimas iš darbo kurį patvirtina teismo sprendimas. Kadangi teismo sprendimo pagrindu darbuotojas buvo grąžintas į darbą ir per šį laiką jam buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis, šis laikas turi būti įskaitytas į apmokamo darbo laiką.
Ligos laikotarpis įskaičiuojamas į dirbtas valandas.
S.A. Čekalova, Maskva
Darbuotojas šešis mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, o vėliau išėjo iš darbo. Ar būtina įdarbinimo centro pažymoje į apmokamo darbo savaičių skaičių įtraukti nedarbingumo atostogų laikotarpį?
: Taip, būtina. Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas negali dirbti dėl pateisinamos priežasties. Todėl ligos laikotarpiu jam išsaugoma darbo vieta ir jam mokamos laikino nedarbingumo pašalpos, kuriomis darbuotojui kompensuojamas laikinai negautas uždarbis, tai yra faktiškai tai yra apmokamo darbo laikotarpis.
Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį (forma ir pavyzdžių pildymas)
Atleisti darbuotojai dažnai prašo darbdavių išduoti pažymą apie paskutinių 3 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Pripažinti buvusį darbuotoją bedarbiu ir dėl to skirti jam bedarbio pašalpą, nusprendus registruotis darbo biržoje, tai yra kreiptis į valstybinę įdarbinimo tarnybą (1, 2 punktai, 3 str. 1 p.). 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 31 straipsnis N 1032-1).
Darbuotojas, kuris prieš atleidimą paprašė pateikti jam pažymą apie vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, jis turi būti išduotas atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Ir jei buvęs darbuotojas atėjo pagalbos ir parašė apie tai rašytinis pareiškimas, tada jis turi būti išduotas ir išduotas per 3 darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).
Vidutinio darbo užmokesčio pažymos forma pateikta viename iš Darbo ministerijos raštų (Darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštas N 16-5 / B-421). Žinoma, jis gali būti naudojamas kaip vidutinio uždarbio pažyma. Bet tame pačiame rašte pažymima, kad jeigu pažyma surašyta bet kokia forma ir joje yra visi duomenys, kurių reikia išmokos dydžiui ir mokėjimo terminams nustatyti, ją taip pat turės priimti įdarbinimo tarnyba.
Skaičiavimas informacijai apie vidutinį mėnesinį atlyginimą
Vidutinio darbo užmokesčio dydis už įdarbinimo tarnybai pateiktą pažymą skaičiuojamas pagal jos taisykles (Darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkio priedas N 62). Tuo pačiu metu šio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka iš esmės sutampa su ta, kuri naudojama apskaičiuojant atostogas, apmokėjimą už dienas komandiruotėje ir kt. Tačiau, žinoma, yra skirtumų.
Pirma, vidutinis darbo užmokestis užimtumo tarnybai skaičiuojamas už paskutinius 3 mėnesius (Įsakymo 3 punktas, patvirtintas 2003-08-12 Darbo ministerijos potvarkiu N 62), o ne už 12 mėnesių. Antra, mokėjimų „rinkinys“, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant, yra šiek tiek kitoks. Todėl negalite paprasčiausiai naudoti seną skaičiavimą, kurį atlikote, pavyzdžiui, norėdami nustatyti išeitinės kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo, ir jo pagrindu užpildyti įdarbinimo tarnybos pažymą.
Puslapyje pateikiamas užpildytos pažymos apie vidutinį darbo užmokestį pavyzdys (pavyzdžio pildymas).
Pažyma apie darbo užmokesčio dydį buvo įvesta siekiant sužinoti realias piliečių pajamas. Dokumentas surašytas specialios formos kur įvedama informacija apie uždarbį.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Organizacija išduoda pažymėjimą (valstybės įmonė, įstaiga, individualus verslininkas - individualus verslininkas ir kt.) patvirtinant asmens darbo vietą, pareigas, stažą ir darbo užmokestį.
Registruojantis reikės tokio dokumento:
- motinystė;
- pensijos;
- vizos kelionėms į užsienį;
- subsidijos;
- banko paskola;
- bedarbio statusas (Užimtumo centras);
- dokumentus teismui ir kitoms institucijoms.
Kiekviena organizacija turi nusistovėjusią dokumento formą, tačiau leidžiama ir nemokama.
Ką sako įstatymas?
Pagal naujus teisės aktus, norėdamas gauti dokumentą, darbuotojas neturėtų laukti ir klausti.
Gavus pirmąjį rašytinį prašymą per tris dienas (62 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija) organizacijos vadovybė turi pateikti dokumentą pareiškėjui.
Ši informacija yra konfidenciali, saugoma „Asmens duomenų įstatymo“, todėl pažyma darbuotojui įteikiama asmeniškai. Atsiimant reikia surašyti kvitą, o atsakingas pareigūnas surašo į specialų žurnalą.
Išeinantis numeris pažymoje, išdavimo data turi atitikti žurnale įrašytą numerį ir datą.
Išeinantis darbuotojas įmonės vadovybė privalo išduoti dokumentą. Buvęs darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis dėl tokio pažymėjimo, pateikdamas prašymą.
Norėdami kreiptis dėl pensijos, turite pateikti kitus dokumentus:
- pasas;
- pažyma apie vidutinį uždarbį;
- originali darbo knyga;
- jei yra negalia, tai pažyma.
Kur galiu gauti informaciją apie atlyginimą, jei įmonė likviduojama?
Dokumentą galima išduoti tėvų organizacija arba kuri po reorganizavimo ar pervadinimo tapo teisių perėmėja, nurodant įsakymus keisti rekvizitus.
Nėra įpėdinių? Visi dokumentai turi būti archyvuojami. Jos darbuotojai pažymą išduos surašydami išrašą iš apskaitos dokumentų.
Jeigu nėra galimybės išduoti dokumento apie patvirtinta forma, turi teisę jį sudaryti patiems, remiantis archyvo turima informacija.
Dėl ambasados
Nusprendėte išvykti atostogauti ar verslo reikalais? Šalies, į kurią vykstate, ambasadai taip pat reikės pažymos, patvirtinančios jūsų pajamas rusų ir anglų kalbomis.
Be sertifikato, turite pateikti kitus savo mokumo įrodymus:
- banko sąskaitos išrašas;
- brangaus automobilio dokumentas;
- dokumentas kotedžui, prestižiniam butui.
Patarimas: surašysite dokumentą, skirtą pateikti konsulatui, paklauskite jo formos, nes registracijos reikalavimuose gali būti niuansų.
Į konsulatą susisiekti niekaip nepavyksta – jie padės kelionių agentūroje. Juk netinkamai įformintas popierius gali kelti pavojų pačiai kelionei į užsienį.
Dėl motinystės atostogų
Pagal Rusijos įstatymus kiekvienai moteriai, laukiančiai kūdikio gimimo, valstybė garantuoja 140 dienų atlyginimą.
Po gimdymo ji turi teisę pratęsti iki vaikui sueis pusantrų ar trejų metų. gaus ir valstybės pagalba. Norint jį gauti, reikia ir dokumento apie atlyginimą.
Už gavimą finansinė pagalba iki pusantrų metų vaikas turi pateikti:
- pareiškimas;
- kūdikio gimimo liudijimas;
- atlyginimo pažyma.
Išmoka apskaičiuojama taip:
- Vidutinis atlyginimas dviems Pastaraisiais metais padalinti iš kalendorinių dienų už tą patį laikotarpį (atėmus motinystės atostogas, išleidimo laiką su atlyginimu, ).
- Vidutinio dienos uždarbio dydis lygus limito sumai, padalytai iš 730. Padauginkite iš 30,4 ir 40 proc. Gaunate mėnesinę pašalpą.
Darbo užmokesčio pažymos pildymo ypatybės
Iki 2013 m. nebuvo aiškiai nustatytos formos darbo užmokesčio pažymos, kuri pateikiama įregistruojant pagalbą prižiūrint vaikus iki trejų metų. Jis buvo pagamintas laisva forma.
Dabar pildant reikia naudoti nustatyta forma. Kadangi formatai nebuvo patvirtinti laiku, atkreipkite dėmesį į jų galiojimo laiką.
Dokumentas užpildytas šratinukas ranka. Rašalas yra mėlynas arba juodas. Jūs negalite jo išvalyti, negalite sutvarkyti. Galite pakeisti šriftą, pridėti eilučių.
Pavyzdys:
Moteris esanti motinystės atostogos, dirbo ne visą darbo dieną – šis laikotarpis laikomas vaiko priežiūros atostogomis. Atliekant skaičiavimą mėnesinės išmokos neįtraukti vaiko priežiūros atostogų. Per šį laiką uždirbtos sumos įskaičiuojamos į vidutinį uždarbį.
Pagalbos fragmentas:
Užimtumo centrui (darbo biržai)
Bedarbio pašalpos atleistiems piliečiams profesinio mokymo ar persikvalifikavimo metu, jei juos ten siuntė užimtumo tarnyba, priklauso nuo atlyginimo paskutinė vieta dirbti. O be atlyginimo pažymos neapsieisite.
Pavyzdžiui, atleistam darbuotojui Užimtumo centrui reikėjo pateikti pažymą apie atlyginimą.
Skaičiavimo schema:
- 2015-03-01-2015-10-31 - darbo laikotarpis;
- darbo dienos - 63 (19+21+23);
- šiuo laikotarpiu buvo padidinti atlyginimai; atlyginimas: 35 200 rublių. (10 000 rublių + 12 600 rublių + 12 600 rublių).
- koeficientas=12600/10000=1,26
- atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rublių.
- vidutinis dienos uždarbis = 37800/63=600 rublių.
- vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu = 63 dienos / 3 mėnesiai = 21 diena
- vidutinis uždarbis = 600 rublių * 21 diena = 12600 rublių.
Už socialinio draudimo subsidiją
Subsidijos būstui ir komunalinėms paslaugoms ir kt socialines išmokas aktualus daugeliui.